商业行为和道德准则

The9 Limited

商业行为和道德准则—修订版

目的：

本商业行为和道德准则（以下简称为“本准则”）包含一些The9 Limited（以下简称为“本公司”）在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，以期满足2002萨班斯—奥克斯利法令第406条及据此发布的相关规则中有关“道德准则”的规定。本准则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。

本准则为阻止有关不正当行为并倡导：

?诚实及道德行为，包括道德化处理私人与职业之间的实际或明显的利益冲突；?全部、公平、准确、及时和易解地在公司向美国证券交易委员会呈递的报告及文档或在公司所做的其他公众交流中披露；

?遵守有关国家法律、法规、规定；

?对于违反本准则的行为及时内部汇报；以及

?对于遵守本准则的义务；

适用性：

本准则适用于所有的董事、官员、员工以及公司的顾问，无论其为全职、兼职、顾问性或临时性地为公司工作（各自简称为“员工”，总称为“员工们”）。本准则中的一些规定特别使用于首席执行官，首席财务官，总监，副总裁以及其他履行类似职责的人员（个别简称为“高级官员”，总称为“高级官员们”）

公司的董事会（简称为“董事会”）已任命审计委员会主席杨家强先生为公司的Compliance Officer。如你对于本准则有任何问题或者是你想举报任何违反本准则的行为，请致电（香港）852-********或发电邮到kkyeung@https://www.360docs.net/doc/4815478707.html,。

本准则于2004年11月26日为董事会采用并将于公司以美国存托凭证的形式完成在美国首次公开发行股份（简称为“IPO”）后立即生效。

竞争和公平交易：

本公司寻求公平和诚实地超越我们的竞争对手。本公司通过卓越的表现而非不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息皆被禁止。每位员工和职员尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的

权利。任何员工或职员都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。

利益冲突：

界定利益冲突

当一个员工的私人利益以任何形式妨碍，或将要妨碍公司的整体利益，利益冲突就发生了。你应当积极地避免任何可能影响你为公司利益而行动的能力或会使得你难从客观及有效地履行你的职责的私人利益。大体上，以下几点会被认为是利益冲突：

?竞争业务：员工不可以同时受雇于与公司业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公司。

?公司机会：员工不可以使用公司财产，信息或他/她在公司的职务从而个人获得本该属于公司的商机。如果你通过利用公司财产、信息或职务

而发现了在公司的业务范围内某一商业机会，在你个人取得该商

机之前你应该首先向公司报告这一商业机会。

?经济利益：

（i）员工不可以直接或通过其配偶或其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中具有（拥有或其他所有形式）任何经济利益，只要该等经济利益对员工对于公司职务的履行产生负面影响，或占用员工在本公司的工作时间。

（ii）员工不可在任何与本公司存有竞争的私有公司中占有利益。

（iii）员工可以在任何与本公司存有竞争的公众公司中占有不超过5%的利益。

（iv）如果员工在本公司的职责为管理与另一公司的业务关系，则该员工不可以在另一公司中拥有任何利益。

如果员工在如（iii）中所述的商业实体中占有的利益增加至超过5%，则该员工必须立即向Compliance Officer报告该等利益。

?贷款或其他财政交易。员工不可以从本公司的重要客户，供应商或竞争对手的公司那里获取私人贷款或担保，或进行任何其他的私人财政交易。本指导性原则并不禁止与银行或其他金融机构进行经讨价还价的合理交易。

?为董事会和委员会服务。员工不得为任何可能会与公司产生利益冲突的实体（不管是盈利性的还是非盈利性的）的董事会受托人或是委员会服务。在接

受该等董事会或委员会职务之前，员工必须事先取得公司董事会的批准。本公司可能会随时重新考虑该等批准以决定该等服务是否仍然恰当。

要罗列所有的可能发生利益冲突的情况是很困难的，我们只是提供了有限的几个例子。如果您面临以上没有列出的很难决定的情况，请自问以下几个问题：

?是否合法？

?是否诚实公正？

?是否为公司的最大利益？

披露利益冲突

公司要求员工们完全披露任何可能引起利益冲突的情况。如果你怀疑你涉及利益冲突，或者一些事项而其他人可能合理地认为是利益冲突，你必须立即向Compliance Officer汇报。利益冲突只可由董事会或适当的董事会下设委员会批准不予追究，且会根据法律向公众披露。

家属及工作

家属在工作场所以外的行为亦可能引起利益冲突，因为他们的行为可能影响员工在代表本公司做出决定时的客观性。如果一个员工的家属有意同本公司开展业务，有关是否与其定立或继续该等业务关系，以及该等关系的条件的标准，必须是在类似情况下，对于公司而言，利益不少于其与非亲属人员开展业务所获得的利益。

员工们应向其主管或Compliance Office报告任何可能涉及其家属并产生利益冲突的情况。在本准则里的目的，“家属”应包括你的配偶，兄弟，姐妹，父母，姻亲及子女。

礼品和娱乐

给予和接受礼品是正常的商业行为。适当的商业礼品和娱乐是受欢迎的礼节，旨在与业务伙伴建立关系和理解。但是，礼品和娱乐不应影响或好象会影响你做出客观和公正的商业决定。

员工有责任在该领域行使正确的判断。作为一般定律，只有在礼品或娱乐对某个特定的商业决定不构成诱因时员工才可向客户或供应商赠送或接受客户或供应商的礼品或娱乐。

员工只能接受适当的礼品。我们鼓励员工向公司上交收到的礼品。上交小礼品不是强制的，但对于超过200元人民币的礼品员工必须立即上交给公司行政部。

公司的商业准则是基于“公平交易”的原则。因此，员工不得收受回扣、贿赂或秘密收取佣金或其他个人好处。

如果你不确定某礼物或欲给出的礼物是否合适，请征询你的上级的意见。

支付给政府人员的款项

美国国外腐败行动法案（FCPA）禁止为了获得或保持业务，直接或间接地给外国政府官员或外国政治候选人任何有价值的东西。绝不直接或间接给予或批准非法付款给任何国家的政府官员。虽然FCPA在某些有限的情况下允许象征式的协调付款，但在支付前必须与当地的管理层或负责的副总裁讨论。

此外，美国政府有一系列关于美国政府官员可接受的商业酬金的法律法规。违反这些条例向美国政府官员或员工承诺、提供或递送礼物、恩惠或其他酬谢不仅触犯了公司政策也是民事及刑事犯罪行为。美国州政府、地方政府以及外国政府也有类似的条例。

公司财产的保护和使用

员工应保护公司的财产，确保其有效地用于合法的商业目的。偷窃、疏忽大意和浪费对公司的利润有直接影响。不论是否用于个人获利，严格禁止非法或不当地使用公司的资金或财产。

为确保保护和正确使用公司的财产，每位员工应：

?给予合理的关注以防止偷窃、损害或滥用公司财产；

?及时报告已发生的或可疑的偷窃、损害或滥用公司财产；

?防止所有的电子程序、数据、通信或书面材料被他人无意接触；

?只将公司财产用于合法的商业目的。

除非事先得到首席执行官或首席财务官的批准，本公司禁止员工经由本公司或其部门直接或通过商业协会进行政治赞助。这包括：

?捐献本公司资金或其他资产用于政治目的；

?鼓励员工个人政治献金；

?报销员工的政治献金。

知识产权和保密

?员工在本公司履行其职责时或通过使用本公司物品和技术资源产生的所有发明、创造性成果、电脑软件、技术或商业秘密都属于公

司财产。

?本公司维持严格的保密政策。在雇用期间，员工应遵守所有书面或非书面的保密条例和政策，履行适用于员工的保密义务和责任。

?除了履行与其在本公司的职位相关的责任外，未经本公司批准员工不得披露、声明或发布交易机密或其他公司的机密商业信息，也不

得使用此等机密消息于其他公司职责范围以外的事情。

?即使在工作环境之外，员工也必须保持警惕，不得泄露关于公司或公司业务、客户或员工的重要信息。

?无论因何原因员工与公司终止雇佣关系，员工对公司的机密信息仍有保密义务，直到公司公开披露这些信息或并非由于员工的过错让

公众获得该信息。

?雇佣关系一旦终止或应公司的请求，员工必须向公司归还所有公司财产，无一例外，包括所有形式的包含机密信息的媒介，且不得保

留副本。

财务报告和其他大众传播的准确性

IPO完成后，公司将成为一家上市公司，必须向公众和SEC公布财务报告和其他有关公司业务的重大信息。公司的政策是立即披露有关其业务、财务状况和运营结果的准确、完整的信息。员工必须严格遵守所有适用的标准、法律法规和政策公布会计和财务交易、预计和预测。不准确、不完整或不及时的报告是不允许的，且会对公司造成重大损失并导致法律责任。

员工应警惕，并应及时报告任何可能的不准确、不完整的财务报告。尤其应注意：

?与商业行为不符的财务结果；

?没有明确商业目的的交易；以及

?请求规避正常的审核和批准程序。

公司的高级财务人员和其他财务部工作人员尤其有责任确保公司披露的财务信息是完整、公正、准确、及时和易明了的。任何可能危及这一目标的行为和情况都应向Compliance Officer报告。

禁止员工们为了对公司的财务报表施加重大误导，直接或间接采取行动强迫、控制、误导或欺骗性地影响公司的独立审计师。被禁止的行为包括但不限于采取行动强迫、控制、误导或欺骗性地影响审计师：

?发布或重新发布关于一些不被认可的公司财务报表（原因为由于严重违反了普遍接受的会计准则、审计准则或其他专业或规范标准）；

?不进行普遍接受的审计准则或其他专业守则要求的审计、审阅或其他会计程序；

?不收回已发布的报告；或

?不将公司的事宜向公司的审计委员会沟通。

公司记录

准确和可靠的记录对于公司的业务是至关重要的，并构成收入报表、财务报告和其他向公众披露的信息的基础。公司的记录是指导业务决策和战略规划的重要数据来源。公司记录包括但不限于记录信息、薪水、考勤卡、出差和费用报告、emails、会计和财务数据，绩效考评记录、电子数据文件其他在正常的业务过程中保留的记录。

所有公司记录在重要事项方面都必须完整、准确和可靠。不得因任何原因做出错误或误导的记录。严格禁止不披露或不记录资金、付款或收据。你有责任理解和遵守有关公司记录的政策。如你对记录政策有任何疑问，可联系Compliance Officer。

遵守法律法规

每位员工都有义务遵守公司运营所在的城市、省份、地区和国家的法律。包括但不限于有关收受贿赂和回扣、版权、商标和商业秘密、信息隐私、内部交易、给予或接受酬金、工作骚扰、环境保护、职业健康和安全、错误或误导的财务信息或滥用公司财产的法律。员工应了解和遵守所有与其在公司的职位相应的所有法律和规章制度。如你对某一行为是否合法有疑问，你应立即向Compliance Officer 征询建议。

其他

歧视和骚扰

公司员工的差异性是一笔巨大的资产。我们坚定地在雇用条件的各方面提供平等的机会，不容许任何非法的种族、肤色、宗教信仰、性别、国籍或其他受保护的阶层的歧视或骚扰。欲了解更多信息，你可以查询合适的公司政策。

健康和安全

公司致力于提供每一位员工和职员以一个安全和健康的工作环境。每位员工和职员有责任遵守环境、安全和健康规则和执行规定、报告事故、伤害或不安全的设备、操作或条件，为所有的员工和职员保持一个安全和健康的工作场所。禁止任何暴力和威胁行为。

员工和职员应用安全方法、不受酒精、非法药品或控制物质的影响下履行其职责。在工作场所使用非法药物是不容许的。

违反准则

所有员工都有责任报告任何已知或可疑的违反准则的行为，包括但不限于违反适用于公司的法律、规章制度或政策。报告已知或可疑的违反准则的行为不会视为不忠行为，而是对公司及其员工的名誉和正直的捍卫行动。

如果你知道或怀疑有关该准则的违反行为，你有责任立即向Compliance Officer 报告，Compliance Officer会与你一起调查上述行为。所有关于已知或可疑的违反准则的问题和报告将谨慎处理。Compliance Officer和公司会在法律允许的最大限度内保护你的秘密，且必须与公司是否需要调查你报告的事宜的必要性一致。

公司的政策是违反准则的员工将根据具体情况受到相应的纪律处分，包括终止劳动合同。作为公司的员工，如果你的行为与法律或本准则不符，会对你和公司造成严重的后果。

公司严格禁止对善意帮助或报告已知或可疑的违反规则的员工进行报复。某员工因另一员工报告已知或可疑的违反规则而对其进行报复，将受到纪律处分，包括终止劳动合同。

豁免准则

豁免准则将根据个案而定，且在特别情况下才可豁免准则。豁免准则只能由董事会或董事会的相关委员会来决定，且必须立即向公众披露。

结论

本商业行为和道德准则包含一些在公司业务运作时所须遵守并已达最高商业道德标准的指导性原则。若你有任何关于此指导性原则的问题请联络Compliance Officer。我们希望所有的员工都能遵守这些标准。每位员工都各自对其行为负责。违反法律或本准则的行为不能以因为是主任或上级所命令而变得合理，如果你从

事了违反法律或准则的行为，你将被视为已在超出你的雇佣范围之外的行动。该行为将使你受到纪律处分，包括终止劳动合同。

（2006年8月）

员工商业道德守则

员工商业道德守则 XXXXXX（以下简称：公司）深信公平、诚实、廉洁是公司重要的商业资产，因此所有员工必须确保公司不会因欺诈、不忠或贪污而受损。本守则列出员工在进行商业活动时必须恪守的商业道德操守，并就履行职务时可能遇到的情况作出指引。本守则适用于中华人民共和国境内及境外。员工如违反公司守则﹐公司会根据相关规章制度执行处分﹐包括无偿辞退。在某些情况下﹐更可能会触犯中华人民共和国或其他发生地国家相关法律法规而被控刑事或民事责任。 (一)中华人民共和国反贪污贿赂法部分摘录如下：第一章: 总纲一、为打击贪污、贿赂、渎职等腐败行为，建设公平、公正、廉洁社会，伸长社会正气，特制定本法。二、凡年满18岁以上公民，不论国籍、党籍、民族、籍贯、性别、学历、年龄、地位、职务，在适用本法条例上一律平等。三、《中华人民共和国反贪污贿赂法》为国家立法，不受任何党派、团体、企业内部章程、文件约束。四、有触犯本法的行为或结果其中之一项发生在中国领域的，也适用本法。六、本法所指企业从业人员，是指外资、合资、私营企事业单位、个体户从事人员。七、在本法颁布前，国家没有明文界定，但实际触犯本法的，不受本法z究。触犯国家明文界定的法律仅受组织内部处分，未受法律惩处的，适用本法。八、自本法颁行日起，其他法律相关贪污、贿赂、渎职条例自行废止。九、本法执行机关为各级人民检察院。十、本法审判机关为各级人民法院。第二章贪污罪一、本法所指贪污罪，是指年满18岁以上的公民，利用工作职务职业上的便利，侵占、窃取、骗取或其它不正当的手段占有国家、外资企业、合资企业、私营企业、个体户或各类团体财物的，为贪污罪。五、企业从业人员触犯本章第一条时，财物所有人不告诉，本法不予追究。六、多次贪污未经法律处罚的，按累贪污金额处罚。贪污实物证券按贪污发生时实物市场中间价币什计算。七、二人以上集体贪污时，按各人实际占有金额分别量刑。八、犯贪污罪按下列条例处罚:

工作人员职业道德规范和行为准则

_______卫生社区卫生服务中心工作人员职业道德规范和行为准则一、为加强卫生系统社会主义精神文明建设，提高医务人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务，特制定医德规范及实施办法。二、医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则。三、医德规范如下： 1、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。 2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。 3、文明服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。 4、廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。 5、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。 6、互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。 7、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。四、为使本规范切实得到贯彻落实，必须坚持进行医德教育，加强医德医风建设，认真进行医德考核与评价。五、本中心必须把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容，作为衡量和评价工作好坏的重要标准。六、医德教育应以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。要实行医院新成员的上岗前教育，使之形成制度。未经上岗前培训不得上岗。七、建立医德考核与评价制度，制定医德考核标准与考核办法，定期或者随时进行考核，并建立医德考核档案。八、医德考核与评价方法可分为自我评价、社会评价、科室考核和上级考核。特别要注意社会评价，经常听取患者和社会各界的意见，接受人民群众的监督。九、对医务人员医德考核结果，要作为应聘、提薪、晋升以及评选先进工作者的首要条件。十、实行奖优罚劣。对严格遵守医德规范、医德高尚的个人，应予表彰和奖励。对于不认真遵守医德规范者，应进行批评教育。对于严重违反医德规范，经教育不改者，应分别情况给予处分。十一、本规范适用于本中心的医务人员，管理人员和工勤人员也要参照本规范的精神执行。

商业道德规范程序

商业道德规范程序 1、目的本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2、适用范围本准则适用于所有员工，必须严格遵守。 3、职责 3.1 品质部负责制定公司商业道德规范的政策。 3.2 人事行政部负责实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4、定义：无 5、程序 5.1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，都应坚持最高的道德标准。 5.2 道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 5.3 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 5.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬。亦不得向与公司有业务往来之人员贿赂。一经发现，将以法律程序处理。 5.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。 5.6 你必须尊重你同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。 5.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的意识的提高。 5.8 本公司基本的道德规范如下： 5.8.1 禁止辱骂、折磨、体罚、虐待； 5.8.2 不干扰别人的工作、不窥探别人的文件；

职业道德和行为规范准则

XX公司商业道德及行为准则概要一、制定本准则的目的 1.规范公司员工在商业活动中应遵守的道德诚信标准，以及相应的行为准则，包括对于公私利益冲突时的处理方式； 2.确保公司向监管机构和公众披露的信息充分、公允、及时、准确，满足相关法律法规的要求； 3.加强对于违反商业道德的内部报告机制； 4.明确本规定在贯彻落实中的惩戒措施。二、适用范围本准则适用于XX公司及其下属企业的全体员工。三、准则概要 1.识别利益冲突利益冲突的主要情形如下： ?受雇于竞争对手； ?利用公司的商业机会为自己或他人牟利； ?利用公司资源和工作时间，直接或间接从其他企业获取经济利益； ?在有竞争关系的私人企业持股，或持有存在竞争关系的上市企业5%以上的股票； ?在与公司有业务往来的企业中持股； ?从竞争对手、重要客户、供应商处获取借款、担保或其他经济利益； ?在任何企业或组织担任董事、监事或委员会成员，需事先获得董事会批准，如该企业或组织与公司存在利益冲突，则不应该接受该职务。 2.披露利益冲突事项员工须将其有可能与公司利益产生冲突的情形如实向公司披露，任何对于利益冲突的疑虑或发现，均应立即报告给CFO（xxx@https://www.360docs.net/doc/4815478707.html,）。 3.披露家庭成员信息员工须将其直系亲属（配偶、兄弟姐妹、父母、岳父母、子女）在竞争对手持股或存在其他经济利益，或与公司存在业务往来情况如实向公司CFO报告。四、商业礼品及招待 1.赠送与接受商业礼品或招待必须以遵守法律为前提； 2.金额应合理，并且不应与业务决定产生直接联系； 3.收受的价值100美元以上的礼品，必须提交给公司行政部管理；

4.禁止商业贿赂和回扣。五、《反海外腐败法》（FCPA）条款任何员工不得直接或间接向任何政府工作人员行贿以开展业务。六、公司资产保管员工需保护和正确使用公司资产，避免资产由于偷窃、浪费等原因使公司蒙受损失： 1.切实保护公司资产免于盗窃、损毁、滥用； 2.对于发现的资产管理问题，及时上报； 3.保护电子数据，避免未授权的访问。七、知识产权及信息保密员工需保证维护并合理使用知识产权并注意信息保密： 1.工作中的所有发明创造、软件、技术及商业秘密，均属于公司资产； 2.员工离职时，应交还所有资产，并不得保留副本； 3.员工应严格遵守公司的信息保密制度，对获知的公司及客户的信息予以保密； 4.除非获得公司批准，员工不得对外透露公司的任何商业信息，并应对公众场合的讨论保持警惕； 5.员工离职后，仍应对公司信息予以保密。八、财务报告和其他公告 1.所有员工应主动上报下列问题： ?财务数据与实际经营情况不符； ?缺乏明显商业目的的交易； ?回避或跳过必要审批的申请。 2.所有员工不得直接或间接的阻止、操纵、误导公司的独立审计程序，使财务报告产生重大误报。九、资料保存员工应完整妥善的保存与公司商业及财务信息相关的资料，包括账簿、邮件、电子文档、合同、薪酬资料、业绩记录等等。员工禁止伪造、篡改、故意损毁原始公司资料。十、遵规守纪员工须遵守当地法律法规及准则规定。

商业道德规范管理制度

上海贺鸿电子科技股份有限公司

QR-QA113-01 1 目的本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，而且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2 适用范围适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。 3 职责 3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4 定义无 5 参考文件无 6 程序 6.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 6.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、

诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 6.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 6.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其它形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。 6.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。 6.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。 6.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。 6.8本公司基本的道德规范如下： 6.8.1不去伤害她人； 6.8.2不干扰别人的工作； 6.8.3不窥探别人的文件；

医院工作人员职业道德规范和行为准则

工作人员职业道德规范和行为准则一、为加强卫生系统社会主义精神文明建设，提高医务人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务，特制定医德规范及实施办法。二、医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则。三、医德规范如下： 1、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。 2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。 3、文明服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。 4、廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。 5、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。 6、互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。 7、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。四、为使本规范切实得到贯彻落实，必须坚持进行医德教育，加强医德医风建设，认真进行医德考核与评价。五、本医院必须把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容，作为衡量和评价工作好坏的重要标准。六、医德教育应以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。要实行医院新成员的上岗前教育，使之形成制度。未经上岗前培训不得上岗。七、建立医德考核与评价制度，制定医德考核标准与考核办法，定期或者随时进行考核，并建立医德考核档案。八、医德考核与评价方法可分为自我评价、社会评价、科室考核和上级考核。特别要

注意社会评价，经常听取患者和社会各界的意见，接受人民群众的监督。九、对医务人员医德考核结果，要作为应聘、提薪、晋升以及评选先进工作者的首要条件。十、实行奖优罚劣。对严格遵守医德规范、医德高尚的个人，应予表彰和奖励。对于不认真遵守医德规范者，应进行批评教育。对于严重违反医德规范，经教育不改者，应分别情况给予处分。十一、本规范适用于本医院的医务人员，管理人员和工勤人员也要参照本规范的精神执行。

商业道德规范管理程序#精选、

商业道德规范管理程序 1.目的: 用以制止不道德行为，并且促进诚实和道德的行为，包括个人与职业之间的利益冲突的道德处理。 2.范围: 适用于公司所有员工。 3.职责: 行政部负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4.内容 4.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协，商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 4.3 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格（禁止合谋定价），做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。公司将会对指控的此类事件派专人进行调查和处理并将处理结果公布。 4.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。 4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。 4.6 必须尊重同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。 4.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。 4.8 本公司基本的道德规范如下： a.不去伤害他人；

011商业诚信和道德准则

生效日期：XXX生效日期 1．目的本商业行为和道德准则（下称“准则”）包含XXX有限公司（以下称公司）从事商业行为应当遵守的一般准则。该准则符合最高标准的商业道德要求。若本准则要求的标准高于商业实践及适用法律要求的标准，我们将遵守该等更高标准的要求。本准则目的在于防止不当行为和促进： ?诚实和道德的行为，包括以符合道德要求的方式处理私人和工作关系中存在的实际的或明显的利益冲突； ?遵守适用法律、法规和规章的要求； ?完善对违反本准则行为的内部报告制度； ?遵守本准则的责任承担制度。 2．适用范围本准则适用于公司的所有董事、管理人员和雇员，不管他们是以全职、兼职、顾问或者临时的方式为公司工作（统称为“雇员”）。本准则的部分条款仅适用于公司的董事长、总经理和其他行使类似公司职能的人员（统称为“高管”）。3．准则内容

生效日期：XXX生效日期 3．1利益冲突，确定利益冲突当雇员的个人利益以任何方式妨碍或可能妨碍公司整体利益时，即发生利益冲突。您应当积极地避免出现个人利益影响您为公司利益行事的能力的情形或个人利益导致无法客观有效工作的情形。通常而言，下列情形应被视为利益冲突： 3．2竞争组织任何雇员不得就职于与公司有竞争关系或剥夺公司的任何商业机会的组织。3．4公司机会任何雇员不得利用公司财产、信息或者其在公司的职位获取本应属于公司的商业机会。若您通过利用公司财产、信息或者您在公司的职位发现公司业务范围内的商业机会，在以个人身份利用该商业机会前，您应首先将该商业机会报告给公司。 3．5经济利益 3．5．1任何雇员不得直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员在其他任何组织或实体中持有可能对雇员履行公司工作职责产生不利影响或者占用雇员应为公司服务的工作时间的经济利益（所有者权益或者其他利益）； 3．5．2任何雇员不得在与公司有竞争关系的私人公司中拥有所有者权益；

医务人员职业道德规范和行为准则

医务人员职业道德规范和行为准则医务工作者职业道德尊重病人奉献爱心钻研医术诊治精心提高技能护理细心救死扶伤尽责尽心医师在执业活动中履行下列义务一、守法律、法规、遵守技术规范；二、树立敬业精神，遵守职业道德，履行医师职责、尽职尽责为患者服务；三、关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私；四、努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平；

五、宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育；廉洁行医诫勉、临床行医十个严禁严禁利用职权为个人谋私利，切实做到合理检查，合理用药，合理治疗；严禁以介绍病人入院、检查、手术、治疗为理由而收取红包；严禁私自为药品经销单位或个人代开、代售药械或要求病人到指定的药店购药；严禁设立或收取药械生产或经营单位发放的“临床促销费、开单费、处方费”等形式的变相回扣；严禁为药品生产、经销单位登记、统计医生处方或为此提供方便；严禁擅自收费、不合理收费或乱收费；严禁以介绍、转诊患者为由收取“介绍费”、“转诊费“等形式回扣；严禁违反国家有关规定，“以物代药“；严禁涂改、伪造、销毁病历；

严禁擅自接受新药临床观察及新药推广；社区卫生服务机构服务差错及事故防范制度 1、认真贯彻《医疗事故处理条例》，严格执行差错登记制度，建立完善责任追究制。 2、医疗纠纷将作为诊所机构效验、年终考评、优胜劣汰的一项重要依据。 3、发生医疗纠纷必须及时上报，并迅速采取积极有效的处理和防范措施，不得隐而不报，更不能以一赔了之求息事宁人，应依法通过医疗鉴定解决纠纷。 4、发生医疗事故，据等级和情节，可给予警告、责令停业整顿、吊销《医疗机构执业许可证》等处理。 5、社区卫生从业人员负有医疗过失责任或擅自涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料，卫生部门将责令其暂停执业活动、吊销执业资格证书或给予行政处分，情节严重的有关部门将依法追究刑事责任。 6、以医患双方协商解决的医疗纠纷，应将纠纷的经过、责任、处理结果等进行认真整理并以书面总结及时上报。

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三级文件商业道德规范控制程序制定人：日期：审核人：日期：批准人：日期：会签部门 : 受控状态□受控□不受控修订记录

版本文件编号修订内容修订日期备注A0初版发行2015/09/01 1.目的

本商业行为和道德规范（以下简称“规范” ）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理；充分、公正、准确、及时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门。 2. 范围本准则适用于所有员工，必须严格遵守。若员工违反本准则，他/ 她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议。因此，每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。本准则无意取代任何相关的适用法律、条例、规章，也不可能解决所有可能出现的问题。为此，除了本准则，员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问，他/ 她应与主管或公司法务部门交涉。 3.职责管理部负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果； 4.定义无 5.程序公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬。亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂。一经发现，将以法律程序处理。

全球行为与商业道德准则

全球行为与商业道德准则奥特斯承诺根据责任商业联盟行为准则、经合组织跨国企业准则和联合国商业和人权指导原则，致力于高标准的道德行为、社会和环境责任。我们认为，尊重我们股东的要求是实现可持续经营的关键。本公司“全球行为与商业道德准则”的目的是定义奥特斯如何以合乎道德和负社会责任的方式开展业务。以及我们如何与客户、供应商和其他方合作。本准则适用于奥特斯集团的所有员工，包括其所有子公司（统称为“奥特斯”）和公司管理层。关于行为与商业道德的谅解备忘录我们相信，我们的愿景和使命将一直是我们的指南针。我们要求我们的整个管理层以及奥特斯的普通员工都保证遵守基于国际准则的系统化公司治理方法。我们承诺构建综合管理体系，并确保保持我们在合规方面的领导力。我们致力于避免利益冲突，确保我们的资产受到保护和机密商业信息不被披露。作为一家诚信的企业，我们必须如实地保存会计账簿是保持我们作为受人尊敬的商家这一自我定位的基础。我们通过尊重人权、提供人性化的待遇和关心员工的健康和安全来关心我们的员工。每个人都应享有平等机会并被公平对待（我们提倡抵制歧视）。我们激励我们的员工并向其提供稳定的培训和教育环境。我们尊重员工的结社自由和集体谈判权利。合理的工作时数和符合市场标准的劳动报酬可以帮助我们的员工平衡好工作和生活。我们以合乎道德标准的方式开展业务，完全以客户为中心，坚定不移地坚持诚信和开诚布公的沟通以及杜绝打击报复的原则。我们不允许向他人提供或索取不正当利益。我们认可和尊重知识产权以及每一个人的隐私。作为良好的企业公民，我们知道我们是所处社区的重要组成部分。我们要求我们的整个供应链也有同样的道德认识和行为，包括但不限于以负责任的方式进行矿物采购。我们保护我们的环境，注重以具有生态价值的方式使用资源，止空气污染，减少浪费，制定远大的目标，不断减少我们的生态影响。我们向我们的股东,提供符合最高质量标准的服务。我们遵循经济合作与发展组织（OECD）公司治理指导方针的原则。 Andreas Gerstenmayer Monika Stoisser-G?hring Heinz Moitzi 首席执行官首席财务官首席运营官

商业道德规范

商业道德规范控制程序 1. 目的本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2. 适用范围适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。 3. 职责 3.1 企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4. 工作程序 4.1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 4.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。 4.6 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。 4.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。

商业行为及道德守则-AsiaSat

商业行为及道德守则 A. 引言 1. 概述 1.1 本商业行为及道德守则（“本守则”）旨在提供一套规则，以助员工及代表亚洲卫星有限公司（“本公司”，连同包括亚洲卫星控股有限公司在内的本公司联属公司，统称为“本集团”）行事的其他人士或实体在履行其日常职责时作出合乎道德操守的决策。这些规则为我们进行本集团业务及与整个社会互动的方式设定标准。 1.2 本集团致力以合法和合乎道德操守的方式开展业务，这是保持业务发展优势及实现持续成长的有效方法。员工及任何承包商、顾问以及代表本集团行事的其他人士或实体（统称为“员工”）在进行业务时，其个人和专业行为均要遵循最高的诚信和诚实标准。在与客户、监管机构、同事以及其他持份者往来时，员工应时刻展现出合乎道德操守的行为、诚实及富有责任感。 1.3 员工及其他人士如对本守则中所阐述的任何事项或本守则未充分涵盖的情况有问题，可与其部门副总裁、人力资源部、法务部或内部审计部磋商。 2. 范围 2.1 本守则包括以下部分：A部分（引言）、B部分（守则条文）、C部分（举报非法或不合乎道德操守的行为）、D部分（遵守守则的责任）、E部分（守则的豁免）及F 部分（联系方式）。 2.2 本守则全部内容均适用于员工。本守则的B部分第7.1至7.3条（防止贿赂及洗钱）及D部分第2条（第三方代理人违反守则）适用于代表本集团进行业务的代理人、经销商、分销商及销售代表（“第三方代理人”）。

2.3 本集团也鼓励其客户、承包商、顾问、服务供应商及供应商（统称为“业务伙伴”）遵从本守则的精神，秉承同样的诚信和道德价值承诺。 B. 守则条文 1. 一般义务及社会责任 1.1 对本集团的义务：员工应时刻提供最佳服务，以促进本集团业务和利益，并遵从本集团的一般指令和指示，及据此行事。 1.2 遵守法律法规：本集团在经营业务的每个方面应当遵循高标准的道德和诚信，并按照适用法律法规来进行。 1.3 环境责任：本集团努力以环保方式经营。员工应推行以更负责任及有效使用资源之方向持续改进，并采用“3R原则”- 即减排、再利用及循环再造，以减少浪费，及保持清洁健康的环境。所有员工应努力遵守相关环境法规和强制性标准。 1.4 社区责任：本集团视社区参与为一项重要义务，并致力建立社群意识及培养良好的企业公民意识。本集团支持员工参与社区公益事务，并出席各种形式的社群活动。 1.5 通讯保障：员工在处理客户交托给本公司的数据和资料（例如在处理任何类型的传输时看到或听到的资料）时，须遵循最高的诚信标准。除非法律规定或在合法的管辖权下，否则任何员工不得在客户不知情的情况下，于传输过程中故意拦截或监听客户的通讯。客户的数据及资料必须严格保密，任何未经授权人士不得存取经本公司设施传输的任何通讯，且任何未经授权使用的设备均不得连接至本公司设施。 2. 利益冲突 2.1 一般规定：员工不应从事任何妨碍该员工为本集团履行职务或责任或与本集团有利益冲突或有可能被视为有冲突的活动。如果发现任何潜在的利益冲突，员工应使用利益冲突声明表格及时作出披露。 2.2 业务往来：员工不应与本集团有利益冲突的第三方进行业务交易。例如： (a) 拥有一家第三方公司的权益（作为证券交易所上市股份的持有人除外），而该公司与本集团存在竞争或业务往来。 (b) 有任何个人业务交易，而该交易可能妨碍或干扰该员工履行职责。该业务交易可能包括任何与公司或个人的任何交易，而该公司或个人与该员工个人或透过其直系亲属关系（即配偶、儿子、女儿、母亲、父亲、兄弟、姐妹或同住的任何亲属）相关连。此外，员工不得（i）抢占透过使用本集团的财产或资料而产生的任何商机，或（ii）使用本集团的财产或资料以谋取个人利益。

项目管理协会(PMI)道德规范和职业行为准则(中英文对照)

项目管理协会道德与专业行为规范 Project Management Institute Code of Ethics and Professional Conduct 第一章愿景和适用性 CHAPTER 1.VISION AND APPLICABILITY 1.1愿景及目的 1.1 Vision and Purpose 作为项目管理的执业者，我们承诺将以正确和体面的方式行事。我们为自我设立高标准,并在我们生活的各个方面——工作、家庭以及专业服务上，努力达到这些标准。 As practitioners of project management, we are committed to doing what is right and honorable. We set high standards for ourselves and we aspire to meet these standards in all aspects of our lives—at work, at home, and in service to our profession. 本道德和专业行为规范描述了我们对自己以及全球项目管理领域执业人员的期望。清楚地表达了执业人员和志愿人员追求的理想和必须遵循的行为规范。 This Code of Ethics and Professional Conduct describes the expectations that we have of ourselves and our fellow practitioners in the global project management community. It articulates the ideals to which we aspire as well as the behaviors that are mandatory in our professional and volunteer roles. 本规范的目的在于使人对项目管理行业有信心，并帮助个人成为更好的专业执业者。我们正在通过建立合理行为的职业化规范体系来达到以上目的。我们相信，项目管理行业的信誉和名声将取决于所有执业者的总体品行。 The purpose of this Code is to instill confidence in the project management profession and to help an individual become a better practitioner. We do this by establishing a profession-wide understanding of appropriate behavior. We believe that the credibility and reputation of the project management profession is shaped by the collective conduct of individual practitioners. 通过遵守本道德和专业行为规范，无论是从个人层面或是从集体层面，都将推进项目管理专业领域的发展。同时，本道德和专业行为规范将有助于我们做出明智的决策，特别是当我们面临需要对诚信原则和价值观做出让步的困难局面时。 We believe that we can advance our profession, both individually and collectively, by embracing this Code of Ethics and Professional Conduct. We also believe that this Code will assist us in making wise decisions, particularly when faced

商业道德规范控制程序

修订记录

1.目的本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理；充分、公正、准确、及时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门。 2.范围本准则适用于所有员工，必须严格遵守。若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议。因此，每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。本准则无意取代任何相关的适用法律、条例、规章，也不可能解决所有可能出现的问题。为此，除了本准则，员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问，他/她应与主管或公司法务部门交涉。 3.职责 3.1管理部负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果； 4.定义无 5.程序 5.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 5.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 5.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 5.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬。亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂。一经发现，将以法律程序处理。

企业员工职业道德和诚信规范

第12章职业道德和诚信规范 12.1职业道德 12.1.1 爱岗敬业：尊重自己所从事的职业的道德操守。 12.1.2 诚实守信：诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。 12.1.3 办事公道：公平、公正、公道，不谋私利不徇私情，不以权害公，不以私害民，不假公济私。 12.1.4 奉献社会：在自己的工作岗位上树立起奉献社会的职业理想，自觉为社会和他人做贡献，尽到力所能及的责任。 12.1.5 保密机要：在产品技术、市场、财务、信息管理、人力资源、体系等方面涉及或掌握公司知识产权、专有技术、商业秘密等的工作岗位，明确其特殊的权利和义务，保护公司的机要不向外公布。 12.2诚信规范 12.2.1 诚实守信是市场经济的基本要求。为弘扬公司和诚信文化，强化广大员工的诚信和社会公德意识，树立社会主义荣辱观，塑造良好的员工形象和企业形象，特制定本规范。 12.2.2 自觉维护企业利益，不说有损公司形象的话，不做有损企业利益的事。 12.2.3 严守公司机密，不向外泄露公司科技成果、设计资料、商业秘密以及其它不宜外传的数据资料，不私自外出传授公司技术和管理、操作方法。 12.2.4 认真履行岗位职责，按要求做好每一件事情，不隐瞒、掩盖工作中的问题和错误。 12.2.5 严格按制度管理，照程序办事，不违章指挥和违规操作。 12.2.6 如实记录原始数据，保证统计报表、台账数据信息真实、完整，不做假账。 12.2.12 严格执行工艺技术质量标准，按规程取样、制样，不得将不合格品作为合格品流入下道工序；不以次充好、偷工减料。 12.2.8 严格履行合同规定的权利与义务，不逃避合同规定的责任。 12.2.9 用户至上，及时向用户提供真实有效的相关信息，认真履行所承诺的售后服务责任。 12.2.10 尊重职业道德，与用户友好平等交往，不利用职务之便索、拿、卡、要，不向用户提出与工作无关的要求。 12.2.11 对外业务往来和应酬符合公司规定，不利用职务之便谋取有损公司形象和利益的个人或部门利益。 12.2.12 爱护公共财产，按公司要求保管和维护好工作器材与设备。不私拿公物，不违规处置公司财产。 12.2.13 办事公道，待人处事坦诚、客观、公正，不厚此薄彼。坚持公平竞争，不弄虚作假、徇私舞弊，不搞暗箱操作。 12.2.14 如实汇报工作，真实反映情况。不歪曲事实、传播小道消息；不为他人提供虚假证明。

商业道德规范(中英对照)

商业道德规范1 Code of Business Conduct 1. 目的Purpose *** 的政策是其在中国及全球从事各项业务时，需遵循最高商业道德标准，遵守***业务所在地区及国家的各项法律并符合当地优秀企业公民的标准。 It is ***’s policy to conduct its Chinese and worldwide operations in accordance with the highest business ethical considerations, to comply with the laws of the countries in which *** operates and to conform to locally accepted standards of good corporate citizenship. 2. 范围Scope 本商业道德规范适用于***的员工，同时适用于***非正式的临时或合同工。“合同工”是指未签订劳动合同，但在***工作的个人。所有正式员工、非正式的临时或合同员工一下合称“员工”。 This Code of Business Conduct is applicable to employees of ***, and is also applicable to non-employee temporary or contract workers of ***. The term “contract workers” shall mean individuals embedded in *** other than an employment contract. All such employees and non-employee temporary and contract workers shall hereafter collectively be referred to as “employees”. 3. 定义与缩略语Definitions and Abbreviation 3.1. 定义Definitions 无N/A 3.2. 缩略语Acronyms “***”或“公司”是指***，***及其控股的，或与***合并报表的公司。 “***na” or “the Company” shall mean ***, *** their Majority Owned Subsidiaries, or the companies whose financials are consolidated with the financial report of ***. “控股子公司”，在本商业道德规范中，是指***对其拥有直接或间接控制权（即无论是通过拥有具有投票权的股本，还是通过协议或其它方式来决定某个实体的管理及政策的权力）、或拥有其超过50％股本或类似所有权的实体。 "Majority Owned Subsidiary" shall, for purposes of this Code of Business Conduct, mean an entity of which *** has direct or indirect control (i.e. The power to direct the management and policies of such entity, whether through the ownership of voting capital, by contract or otherwise) or owns more than 50% of the share capital or similar right of ownership. 4. 相关文件Relevant documents 无N/A 5. 角色与职责Role & Responsibility 无N/A 6. 内容Article 6.1. 我们的政策Our Policy 作为一家负有社会责任的企业，***的政策是执行符合最高商业道德标准的所有商业活动、