人事处处长岗位职责
人事处处长岗位职责
1 目的
1.1 为了不断提高工作效率质量及管理水平认真履行岗位职责做好本职工作制定本规定。
2 适用范围
2.1 本规定适用于XXXX 人事处处长岗位工作人员。
3 内容
3.1 贯彻执行党的组织路线干部政策和上级指示精神组织制定XXXX 人事干部工作有关规定并贯彻实施。
3.2 掌握XXXX 干部管理工作情况及干部队伍状况及时提出意见和建议为领导决策提供依据当好参谋。
3.3 负责处内全面工作及本部门的自身建设工作。
3.4 编写本部门的计划和总结审阅报表和文件，主持部门会议，研究、布置检查工作，督促本部门人员落实岗位责任制。
3.5 根据上级下达的计划指标组织编制劳动工资计划采取措施掌握情况保证计划的顺利实施。
3.6 加强劳动定额和定员的管理工作了解掌握定额定员执行情况，提出制定和修改定员定额工作的实施方案。
3.7 组织拟订组织机构劳动管理工资奖励津帖等规章制度，经批准并组织实施。
3.8 正确合理的使用和发放工资奖金及时发现和解决劳动工资管理工作中存在的问题。
3.9 负责XXXX 因公出国出境人员的政审工作。
3.10 负责XXXX 培训工作组织制定XXXX 培训计划和长远规划并组织实施。
3.11 经常向主管院长和上级部门汇报人事工作及时向本部门人员传达上级布置的任务规定和要求。
保卫处长竞聘演讲稿
保卫处长竞聘演讲稿 各位领导： 大家好！感谢局领导为我们提供了一个公平、公正、公开的竞争环境，使大家能有机会走上这个演讲台，各显其能。作为其中的一员，我感到非常荣幸。非常感谢院党委给予我此次参加竞聘、展现自我的机会，我竞聘的岗位是保卫处处长。 一、对竞聘岗位的认识： 保卫处做为我院的综合部门，承担着维护校园平安、预防违法犯罪的职能，它是建设“和谐校园”的阵地和突破口，责任非常重大。特别是随着学校招生规模的扩大、国际国内社会治安状况趋向紧张化，我院的保卫形势将日趋复杂化和严重化，保卫处的工作更是重任在肩。作为保卫处处长除需具备一般中层干部所应具备的素质外，尤其需要具备的是责任心和踏实的工作作风，特别需要具备的是较强的开拓创新与应变能力。 二、自身素质及条件： 我是下过乡、扛过枪转业后在机关工作又到学院的，在合校前一直担任培训处处长，xxxx年合校后担任保卫处处长一职。几年来在院领导和同志们的帮助下，我带领保卫处建立了一套切实可行的规章制度和“人防、物防、技防”的科学防范体系。使学院没有发生重大治安刑事案件及火灾事故，发案率呈下降趋势，我院连续几年被省市评为“和谐校园”先进单位。去年奥运期间
由于我院安保工作成绩突出，我个人被省市公安局记：“三等功”一次，并多次受到上级有关部门的嘉奖，我认为自己具备保卫处处长的能力和水平，具体体现在以下几点： 1、几年的工作实践使我非常熟悉保卫处的工作，了解学院内的环境，熟悉学院的每一栋建筑、每一条道路和角落，更了解学院外的复杂环境。 2、通过几年的工作实践，使我更加热爱保卫处的工作，这是一项极其具有挑战性的、而且要有超前意识的工作。经过几年的实际工作使我积累了大量的经验和教训，使我更加成熟。 3、几年的工作实践，使我具备了高度的责任心和踏实的工作作风，培养了我的组织协调和应变的能力，以及与形形色色的人打交道的处事方法。 三、今后的工作设财务处副处长竞聘稿想： 概括起来一句话：紧紧围绕一个中心，着重抓好三方面工作。 （一）、一个中心： 以打造“平安校园”，构建“和谐校园”为中心。 （二）、三方面工作： 1、完善防控体系：保卫处工作讲究“条块结合、以块为主”，根据我院校园面积大、周边情况复杂等工作特点，进一步加强三防“人防、物防、技防”三位一体的防控体系建设，特别是“技防”争取在一至二年内有较大的突破。
保卫科岗位职责
保卫科岗位职责 （一）职能 １、负责公司日常的保卫工作，包括保安、防火、防盗、防突发事件； ２、负责组织安排公司门卫值班； ３、负责组织公司夜间巡逻的组织安排； ４、负责公司消防队的组织、教育及工作安排； ５、负责按公司要求组织、安排对公司各类突发事件的协调、处理； ６、负责公司保卫人员、组织的管理及教育、培训工作，包括门卫、巡逻队、消防队、防厂队等； ７、负责公司内各场所生产、生活安全情况的检查、监督及安全隐患的排除； ８、负责公司及上级公安机关安排的临时工任务的组织、安排、实施工作。 （二）责任 １、对因工作不到位造成的保卫突发事件负责； ２、对因消防预防措施不到位造成的突发事件负一定责任；３、对因安排巡逻不当造成的突发事件负一定责任； ４、对处理突发事件中采取措施不当所造成的后果负责；５、对因管理、教育不到位造成公司形象的损坏负责；６、对因监督、检查、排患措施不到位造成的事故负一定责任； ７、对巡逻期间产生的突发事件负一定责任。 （三）权限 １、有权对突发事件采取授权范围内的现场处理；
２、有权对安全检查过程中发现的情况进行现场处理； ３、有权对破坏公司安全的人员采取处理措施； ４、在保卫公司安全过程中有权行使正当的防护手段。 门卫岗位职责 （一）职能 １、负责公司的安全保卫工作； ２、负责对公司的突发事故的现场处理及保卫工作； ３、负责进出厂车辆、物资的询查、登记， ４、按送货单、出厂单对进出厂物料进行检查、登记、放行； ５、负责对非本公司人员进出厂的询查、登记、接待；６、负责按公司规定时间间隔对公司内的安全情 况进行巡逻检查并做好巡逻记录，对安全事故、隐患进行现场处理和及时上报； ７、负责对厂区内车辆（自行车、三轮车、摩托车、汽车等车辆）的停放进行协调指挥及检查； ８、负责公司内安全防范设施的检查、保养及检修工作；９、负责定期向主管领导报告安全保卫工作情况； １０、认真学习岗位专业知识和岗位素质知识学习；（二）责任 １、对因保卫意识不够造成的安全事故负责； ２、对因工作疏忽造成的公司物质的流失负责； ３、对因管理、接待不善造成的来访人员的投诉负责；４、对应巡逻检查不到位造成公司的财产损失及安全事故的发生负责；
公司人事处岗位职责
公司人事处岗位职责 公司人事处岗位职责1 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动; 2、执行、协调财务稽核、审计、会计工作; 3、监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划; 4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析; 5、组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。 公司人事处岗位职责2 1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认; 2、做好各项目的成本管理、毛利分析; 3、跟踪管理应收账款情况; 4、完善收入成本确认规则; 5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的其它事宜; 公司人事处岗位职责3 1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行
账务处理; 2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐; 3、审核各类报销流程、单据; 4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细; 5、定期组织财产及债权、债务的清查工作; 6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项; 7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。 8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。 公司人事处岗位职责4 1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法; 2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用; 3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行; 4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关; 6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作; 7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析; 8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全
保卫处工作职责
保卫处职责范围 一、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法规，在上级部门的指导下，抓好校内的政保、科保、预防和处理邪教问题、交通安全、消防安全以及治安防范与管理工作，维护学校的稳定和正常秩序。 二、做好学校日常的法制、国家安全、维护社会政治稳定和治安秩序稳定的宣传教育工作。 三、做好信息动态的调查研究，及时处理各种不安定事端和突发事件；协助国家安全机关制止危害国家安全的行为。 四、负责处理学校610办日常事务，做好校内预防和处理邪教问题工作。 五、负责学校社会治安综合治理日常工作，督促、检查各单位落实综合治理责任。 六、负责学校治安防范和管理工作，建立和领导学校各级治保组织；负责校卫队和门岗管理。 七、负责调解处理学校内部治安纠纷；维护教学区、生活区和其它公共场所的治安秩序。依据有关规定对扰乱校园秩序的人员进行处理。 八、及时向公安机关报告校内发生的刑事案件、治安案件、治安灾害事故和其它严重危害学校安全的情况。负责追查破坏事故及破坏嫌疑事故，参与追查重大责任事故。 九、负责学校的消防安全工作，落实消防安全责任制，督促有
关部门对检查发现的隐患、漏洞进行整改。负责学校消防器材的购买、配置工作。 十、负责校内的交通安全管理工作，设置交通标志和设施；负责校内非道路交通事故的协调处理。 十一、负责学校剧毒、爆炸和放射性物品的管理工作。 十二、协助派出所做好师生员工的户籍管理工作，负责师生员工申请出国、出境、前往边防地区的审理，以及居民身份证申报、入户申请审理工作；管理校内的暂住人员和流动人口。 十三、协助学校主管部门做好“三防”工作。 十四、负责本处计划生育、安全保卫和档案管理工作。 十五、完成校党委和主管校领导交办的其它任务 武装部职责范围 一、贯彻落实党和国家的军事路线、法律、法规，执行学校党委的决议和上级军事机关的指示、命令。 二、负责学校民兵的组织建设工作。 三、负责民兵和学生的国防教育和军事训练工作，在有关部门协同下具体组织实施。 四、牵头做好拥军爱民，拥军优属工作，负责学校复员、退伍、转业军人和军烈属的优抚工作。 五、负责学校的征兵工作。 六、负责做好学校的地方与军事专业技术对口人员预备役的登记统计上报工作。
人事科岗位工作职责责任
（一）、人事科职责： 1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理； 2、负责干部人事教育、培训工作； 3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作； 4、负责实施劳动工资政策、制度和标准； 5、负责有关表彰奖励工作。 （二）、人事科科长职责： 1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作； 2、负责专业技术职称的评聘工作； 3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作； 4、负责有关表彰奖励工作； 5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作； 6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作； 7、完成上级交办的其它工作。 （三）、干部选拔、任用岗位职责： 1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关； 2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作； 3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。 （四）、年度考核岗位职责： 1、负责制定全市系统年度考核方案； 2、组织对各县（区、市）局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作； 3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。 （五）、工资管理岗位职责： 1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状； 2、有较强的政策和纪律观念，坚持原则，严格按有关工资政策规定处理工资问题； 3、负责下列情况下的人员工资变动； （1）、新参加工作的职工，见习期、试用期间的工资根据国家规定执行；见习期、试用期满后，按岗位确定相应的工资； （2）、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵，按岗位和职务确定相应的工资；
安全保卫处部门职责 岗位职责
安全保卫处 安全保卫处是院安全保卫工作专门机构，是院行政管理职能部门，在院长和安全生产委员会的领导下负责全院的安全生产及安全保卫工作，维护并保障正常的生产、生活秩序。 （一）基本职责 安全保卫处安全生产职责（安全生产责任制）： 1. 认真贯彻执行国家、总局和上级安全生产方针、政策、法律、法令、条例、规章、制度。 2. 建立健全安全生产管理网络，指导基层安全生产工作，加强安全生产基础建设，定期召开安全会议，不断提高各单位安全生产管理水平。 3. 负责组织制订、修订和完善院安全生产管理规章、制度、安全规程，对执行情况进行监督检查。 4. 负责编制中长期安全生产规划，年度安全技术措施计划和安全生产管理目标并组织实施。 5. 负责监督、检查、汇报、上报安全生产情况。 6. 组织安全检查，对查出的事故隐患和尘毒危害等问题及时下达行政指令，限期整改。遇有重大险情和紧急情况时，要下令停止作业，并立即报告。 7. 协同工会、人事教育等部门组织实施安全生产宣传教育和培训。 8. 负责对我院各单位的安全考核评比工作，会同工会认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法。 9. 参加安全生产会议，提出安全生产方面的建议与要求。参加新建、改建、扩建以及大、中、小修工程项目的安全技术设施的审查及竣工验收。 10. 负责组织对尘、毒、高温、噪音及其它危害作业岗位的检测。组织研究并督促检查防尘、防毒等技术措施的实施。 11. 参与安全生产事故的调查、分析与处理。进行伤亡事故的统计、分析、报告并建立、健全事故档案，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行。 12. 监督、检查控股企业及承包、联营、技术协作等项目中的安全工作。
人事处岗位职责手册
人事处岗位职责手册 一、处室职责 负责局机关和所属单位的人事、劳资、机构编制管理工作；负责思想政治工作和教育培训工作；负责办理局机关和直属单位出国人员手续；负责机关离退休干部的服务和管理工作。 二、处室人员岗位职责 处长：聂艳华负责本处室全面工作。 副处长：刘苗俊负责单位人员调配、调动、录用、辞退等管理工作；工资审核、审批工作；年度考核工作；转正定级工作；公务员登记、备案；奖惩申报工作；机构编制管理工作；人事统计报表工作；协助处长做好任免干部报备和工资调整工作；领导交办的其他工作。 科员：齐秋波负责职称评审工作、工人技术等级考核及聘任工作；人事档案管理工作；教育培训工作；出国人员手续办理；公务员招录、遴选公务员及事业单位人员招录有关工作；老干部管理服务工作；领导交办的其他工作。 三、处室职权及行使规范 （一）职权 1、工资管理
负责上报机关工作人员的工资审批,审核、审批事业单位的工资变动。 2、机构编制管理 负责机关内设科室（局）增设、撤销、调整，局属单位设立、撤销、更名、调整，单位用人使用编制申请、人员增减编制台账变更、编制统计。 3、干部任免报备事项 根据局党组决定，按照干部管理权限，对已确定的考察对象严格把关，以书面材料报市人社、组织部门并办理相关手续。 4、老干部管理服务 负责老干部工资福利待遇的落实，组织机关老干部开展活动，做好老干部节假日的慰问工作。 5．招录、遴选、招聘 上报计划，报名，资格审核，遴选组织面试，办理招录、遴选、招聘人员相关手续。 6、教育培训 组织机关、系统内干部职工教育培训。 7、年度考核 组织机关事业单位人员的年度考核。 8、职称评定 根据评审条件、要求和程序，认真组织职称评定工作。
学院学校保卫处处长岗位职责范本
岗位说明书系列 学院学校保卫处处长岗位 职责 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-81674学院学校保卫处处长岗位职责Duties and duties of the director of the school school security department 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 学院(学校)保卫处处长岗位职责 1.保卫处处长在主管院长的直接领导下，负责保卫处全面工作。 2.根据保卫处职责范围主持工作，确定部门人员工作安排，检查、考核、处理工作人员各项岗位职责的执行情况。坚持例会制度，主持处务会，按时布置安全保卫工作。 3.贯彻执行党的路线方针政策，完整准确理解和领会领导的意图，为领导当好参谋和助手;定期向学院党政领导请示、汇报工作;深入基层，检查督促安全、保卫工作的组织落实情况，配合有关部门做好保密、内保工作。 4.负责做好全处人员的思想政治工作，定期组织干部职工学习党的方针、政策、国家有关法律、法规及业务知识，
提高全处人员的政治水平、理论水平、业务水平和法制观念。 5.根据领导指示，组织草拟保卫处工作计划、工作总结，负责以保卫处名义发出的通知、通告的文字把关。 6.认真贯彻执行校园治安综合治理的有关规定，协助学院领导与二级单位责任人签订治安综合治理责任书，做好全院安全保卫工作的检查、考核和总评工作。 7.配合当地公安、安全部门，做好社会综合治理工作。指导要害部门做好保卫工作，负责重大节假日、大型活动安全保卫的组织工作;及时了解、掌握学院的安全情况，针对问题进行综合分析，提出改正工作方案和措施，不断提高工作效率;协助有关部门开展法制宣传教育、安全防火教育，不断提高师生的法制观念和安全意识;做好有轻微违法犯罪人员的帮教工作;维护学院技防设施及消防器材设备的正常运转。 8.负责武装部工作，按照上级要求完成学院的军训、征兵及民兵工作。 9.负责全处经费的使用与管理，严格执行财经纪律，审核员工每月考勤及工资报表。 10.按时完成上级部门和学院领导交办的其他工作。
安全管理处(安保处、保卫处)及科室工作职责
安全管理处（安保处、保卫处）及科室工作职 责 1.负责制定并组织落实学校各项安全保卫规章制度建设。 2.做好学校安全工作的监督、检查、指导工作。 3.负责组织开展安全检查工作，指导相关部门、单位做好重点要害部位的安全保卫工作，督促隐患整改。 4.指导和协助各部门、各单位开展安全教育及安全演练工作。 5.负责政保、社情、涉外及防恐工作。 6.负责维护校园治安、交通秩序，做好“校园110”、“校园119”、主校区门卫的管理工作。 7.负责学校消防管理及安全教育工作。 8.负责学校消防器材的维修维护工作。 9.负责师生员工（含学校人事代理的教职工）的户籍管理工作，协助公安机关做好流动人口管理工作。 10.负责学校组织的各类大型活动的安全保卫工作。 11.协助公安机关处理各类涉校案件，做好校园周边环境治理工作。 12.负责起草并配合后勤管理处与物业公司签订涉及主校区校园门卫管理、校园巡逻等安全管理方面的条款。 13.负责学校防火委员会领导小组办公室、安全类突发事件应急处置工作组办公室、事故灾难类突发事件应急处置工作组办公室的日常工作。 14.负责本单位安全稳定和职工思想教育、管理服务工作。 15.做好本单位建章立制、规范管理和开拓创新工作。 16.做好上级部门和学校领导交办的其他工作。
内设机构设置 一、机构设置情况 （1）治安科 （2）消防科 （3）政保户籍管理科 （4）校卫队 二、科室工作职责 （一）治安科工作职责 1.负责落实学校治安防范工作。 2.负责拟定各种安全管理制度、大型活动警卫方案、安全检查通知，健全各类案件档案，配合有关部门做好法制安全教育工作。 3.负责受理、查处一般治安案件，协助公安部门查处重大治安和刑事案件。 4.负责大型活动及公共场所的安全管理工作。 5.负责校内流动、暂住人员的管理和技防设备、警械的管理和维修工作。 6.负责督促校内各部门各单位建立健全安全管理组织和制度。 7.完成领导交办的其他工作。 （二）消防科工作职责 1.负责学校消防安全监督、检查、管理工作。 2.负责消防知识宣传教育和消防培训工作。 3.掌握学校消防基本情况，确定防火重点部位，建立消防档案，拟定消防安全管理制度。 4.定期组织消防安全检查并做好记录。 5.负责学校消防设施、设备及器材的管理、维修和保养工作。
安全保卫处岗位职责
安全保卫处岗位职责 一、部门职责 1．贯彻执行国家公安、安全、消防部门关于安全、保卫工作的方针、政策和有关法律、法规、条例，建立、健全各项安全保卫制度。 2．建立、健全公司安全、保卫组织机构，制定和完善安全、保卫工作责任制，监督、检查、落实安全工作。 3．负责维护全公司治安秩序，指导水厂、物业保安部门工作，预防和查处治安事故，维持正常的工作秩序和各类活动的安全举行。 4．负责全公司消防管理工作，保护各类消防设施、器材完善，组织开展防火检查，解决火险隐患，监督指导各部门落实防火安全制度。 5．做好重点防范目标的保卫工作，定期组织检查防护状况，提醒督促基层单位落实措施，杜绝重大事故的发生。 二、处长岗位职责 1．主持保卫处的日常工作，全面负责自来水公司的治安安全、消防及综合治理工作。 2．负责制定年度工作计划，做好预算及工作总结，布置安排处内工作。 3．召开安全保卫工作会议，协调安全工作，组织安全检查、考核、评估。 4．组织开展安全保卫知识和技能的培训。 5．加强与公安、安全、消防等有关部门的工作联系。
三、安全保卫岗位职责 1．全面了解及掌握全公司的治安安全情况，积极开展内保、外保工作。 2．检查指导基层单位保安工作，督促检查各部门治保措施落实情况，发现不安全因素和事故隐患及时采取防范措施。 3．熟悉重点防范目标，加强安全设施的检查，确保重点防范目标的安全可靠。 4．制订应对突发事件的处理方案，发生治安、火灾事故及刑事案件时，应组织人员立即赶赴现场，采取紧急措施，加强现场保护并及时报告上级。 四、安全监察岗位职责 1．全面了解掌握全公司的安全生产情况，积极开展安全生产监督检查工作。 2．监督落实各项安全制度和应急措施。 3．熟悉重点安全管理目标，加强安全设施的检查，确保重点防范目标的安全可靠。 五、综合治理岗位职责 1．开展安全培训教育，进行安全检查，及时发现并帮助解决安全隐患，监督指导各部门落实安全制度，制止各种违反安全生产的行为。 2．指导检查基层单位的安全管理工作，及时处理各类安全隐患，发现不安全因素和事故苗子及时处理上报，防患于未然。
安全保卫处工作岗位职责 - 制度大全
安全保卫处工作岗位职责-制度大全 安全保卫处工作岗位职责之相关制度和职责，一、部门职责1.贯彻执行国家公安、安全、消防部门关于安全、保卫工作的方针、政策和有关法律、法规、条例,建立、健全各项安全保卫制度。2.建立、健全公司安全、保卫组织机构,制定和完善安全... 一、部门职责 1.贯彻执行国家公安、安全、消防部门关于安全、保卫工作的方针、政策和有关法律、法规、条例,建立、健全各项安全保卫制度。 2.建立、健全公司安全、保卫组织机构,制定和完善安全、保卫工作责任制,监督、检查、落实安全工作。 3.负责维护全公司治安秩序,指导水厂、物业保安部门工作,预防和查处治安事故,维持正常的工作秩序和各类活动的安全举行。 4.负责全公司消防管理工作,保护各类消防设施、器材完善,组织开展防火检查,解决火险隐患,监督指导各部门落实防火安全制度。 5.做好重点防范目标的保卫工作,定期组织检查防护状况,提醒督促基层单位落实措施,杜绝重大事故的发生。 二、处长岗位职责 1.主持保卫处的日常工作,全面负责自来水公司的治安安全、消防及综合治理工作。 2.负责制定年度工作计划,做好预算及工作总结,布置安排处内工作。 3.召开安全保卫工作会议,协调安全工作,组织安全检查、考核、评估。 4.组织开展安全保卫知识和技能的培训。 5.加强与公安、安全、消防等有关部门的工作联系。 三、安全保卫岗位职责 1.全面了解及掌握全公司的治安安全情况,积极开展内保、外保工作。 2.检查指导基层单位保安工作,督促检查各部门治保措施落实情况,发现不安全因素和事故隐患及时采取防范措施。 3.熟悉重点防范目标,加强安全设施的检查,确保重点防范目标的安全可靠。 4.制订应对突发事件的处理方案,发生治安、火灾事故及刑事案件时,应组织人员立即赶赴现场,采取紧急措施,加强现场保护并及时报告上级。 四、安全监察岗位职责 1.全面了解掌握全公司的安全生产情况,积极开展安全生产监督检查工作。 2.监督落实各项安全制度和应急措施。 3.熟悉重点安全管理目标,加强安全设施的检查,确保重点防范目标的安全可靠。 五、综合治理岗位职责 1.开展安全培训教育,进行安全检查,及时发现并帮助解决安全隐患,监督指导各部门落实安全制度,制止各种违反安全生产的行为。 2.指导检查基层单位的安全管理工作,及时处理各类安全隐患,发现不安全因素和事故苗子及时处理上报,防患于未然。 六、内勤岗位职责 1.负责搜集、整理保管安全保卫方面的文件、图纸、表格等各类资料,收集安全保卫工作信息,
人事处岗位设置和聘用条件及岗位职责
人事处岗位设置和聘用条件及岗位职责
人事处岗位设置名称及数量一览表一、人事处岗位设置聘用领导小组 组长：程永清 组员: 闫苏莉、范宏 二、管理岗位 三、其他专业技术岗位（经济专业技术职务）
人事处各级岗位聘用条件 一、管理岗位聘用条件 （一）管理岗位五级至八级聘用条件 按照《西安石油大学首次岗位设置与聘用实施方案》（西石大党〔2010〕52号）聘用条件确定。 （二）管理岗位九级聘用条件 1、具有大学本科以上文化程度； 2、具有较好的思想素质和业务素质，能够熟练掌握本岗位的业务知识和相关政策； 3、具有一定的文字表达、计算机操作、数据统计分析、资料整理、公文写作和根据工作开展理论研究的能力； 4、具有良好的职业道德和品行修养； 5、身体健康 二、其他专业技术岗位聘用条件 （一）其他专业技术七级以上聘用条件按照《西安石油大学首次岗位设置与聘用实施方案》（西石大党〔2010〕52号）聘用条件确定。（二）其他专业技术八级及以下聘用条件 1．基本条件 （1）应具备本系列相应专业从业资格； （2）具有良好的职业道德，能全面履行本岗位职责，忠诚教育事业，遵纪守法，身体健康； （3）应聘各级岗位必须具有相应等级专业技术职务任职资格。 （4）具备一定人力资源管理知识和计算机操作能力
人事处各级岗位职责 一、管理岗位 （一）人事处处长岗位职责 （二）人事处副处长岗位职责 副处长A 1、认真贯彻国家《教育法》、《教师法》、《高等教育法》以及国家关于师资队伍建设、教师工作、职称工作的政策、法规、规章等。 2、积极配合学校的规划工作，组织实施有关在职培养、师资队伍建设、管理、培训等方面的计划，制定学校相关的制度、办法。 副处长B 1、认真学习贯彻劳动法律法规，正确执行国家劳动、工资、保险和福利政策，制定学校相关的管理制度和规定。 2、负责劳动用工管理，组织编制劳动工资计划，劳动力用工计划，签订劳动用工合同，贯彻上级部门有关劳动和社会保险政策，制定学校劳动用工制度和劳动保护制度。 3、负责落实国家和地方政府有关工资调整的政策和制度改革，按照国家和学校规定确保职工工资正常发放。 4、协助制定校内分配制度，提出全校分配制度的改革方案与实施办法，并对分配方案的执行情况进行引导和监督， 5、参与医疗、养老等社会保险制度的改革工作。 6、负责全院工人的考核、管理及继续教育工作 （三）劳资社保科科长岗位职责
人事处岗位职责和工作任务
人事处岗位职责和工作任务 师资管理岗工作职责 1. 制定师资队伍发展规划，会同有关部门组织实施。 2．做好专业技术人员职务评审、推荐及聘任工作。 3．组织专业技术人员职称外语、职称计算机、职称基础理论考试报名、证书发放等有关工作。 4．做好管理人员培训和专业技术人员继续教育工作，制定年度进修计划，会同有关部门组织实施。 5．做好各级各类优秀人才培养及学术团队的选拔、推荐和管理工作。 6．做好全省电大系统高校教师资格认定相关工作。 7. 做好外聘教师材料备案工作。 8．做好有关信息统计维护工作。 9．完成处长交办的其他工作
劳资管理岗工作职责 1．根据国家和省有关规定，负责实施全校各类在职、离退休人员工资、津贴的发放及政策性调整。 2．全校在职教职工职务、职称变动相应的工资晋升、津贴调整。 3．负责全校教职工校内津贴的发放，每月根据考勤情况扣发相应津贴，校内各项福利费、抚恤、奖励金的发放。 4．每年根据年度考核结果晋升全校人员薪级工资，发放年度考核优秀部门及个人奖励。 5．在职教职工各类工资报批审核工作、省管干部工资报批审核工作。 6．学校新进人员起薪、工资审批、转正定级工资调整工作，各类离校、病休等其他情况的停薪或转薪工作。 7．负责学校公积金、房贴、住房补贴的核算，个人缴纳部分的扣减，人员增减变动的公积金、房贴、住房补贴相应变动手续。 8．学校在编人员退休手续办理、退休工资核算、退休
9．负责对各类责任事故、违规违纪处罚进行相应的经济处理。 10．负责编制内合同制工人和聘用制干部养老保险缴纳、基数申报、扣发、退休待遇申报工作； 11．负责全校人员失业保险变动及基数申报工作。 12．全校编制外长期聘用人员在人才中心相关的招录、公示、保险、户口等相关工作。 13．全校编制外临时聘用人员的增减进出手续、人员信息管理、工资核算发放、保险缴纳变动等日常管理工作。 14．各类劳动争议的处理。 15．负责事业单位法人资格年检、组织机构代码换证工作。 16．劳动保障年检、换证工作。 17．国家工作人员因私出境管理系统的维护、数据管理、数据申报。
学校保卫处工作人员职责
学校保卫处工作人员职责
肥东三中保安人员岗位的各种职责 2014-02-15 学校保安负责守护好学校，保证学校公共财产不受损失，保证师生人身安全，为此特定如下职责： 一、岗位制度 1．固定岗的责任区为：校门，站立值班时间为：上午7：00—下午5：00。 2．按规着装（装备）站岗，衣领、扣子、徽章、腰带、帽子、领带等均需整齐。 3．站岗时不得用餐、抽烟、不与人闲聊，不随意接听电话，不做与工作无关的事情，保持良好的形象。 二、进出人员管理制度 1．凡来访人员、学生家长，须问清情况填写好来访登记表，征得有关人员同意后，方可放行。 2．学校保卫人员应认真查验进入学校的外来不明人员的相关证件，严禁闲杂人员、推销商品人员、不明身份人员进入学校，确保校园平安。对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员，学校保卫人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。 3．学生一到学校就进入学校，不要让学生在校门口逗留。在校时间不允许学生外出，学生确因特殊情况需出校门时，须有由班主任签字的请假条，或有班主任及家长陪同方可离校。学校保卫人员查验后方可放行并将请假条存档备查。 4．教师中途临时进出，应办理临时外出如实登记，如有情况应向值周领导反映。
三、车辆准入放行制度 1．学校在正常教育教学工作期间，应关闭好校门。严格控制学生在校期间，家长接送学生的自行车、三轮车和机动车辆进入校园。 2．确因工作需要进入学校的车辆或其他为学校服务的车辆，需经学校领导同意后，在保卫人员的引导下停放到指定地点，禁止鸣笛，限速行驶，确保师生安全。（特殊车辆可先放行再马上汇报） 四、物品出入查验制度 1．学校保卫人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。 2．学校保卫人员对带出学校的大宗物品要请示学校领导同意并查验登记后方可放行。 五、巡逻制度 1．每天早上开门、放学后关门、并做好放学检查锁好教学楼大门工作，白天、深夜四个时间做到定时全校巡逻一遍，及时做好《安全巡逻日志》记载，。 2.如发现可疑、异常情况或恶劣天气，要及时巡逻，重点部位要仔细巡逻，发现问题要及时汇报主管领导或报警。 3.巡逻时，为保持学校宁静和正常的教育教学秩序，应规劝教育有关不良行为的学生，杜绝喧哗、吵闹、打架和不安全的情况发生，杜绝浪费、损坏公物、破坏花草树木的情况发生。 4．放学后巡逻时，应协助学校做好清校工作，规劝个别学生离校回家，不得在校逗留。 六、其他工作 1．学校保安人员肩负着学校安全保卫重任，要有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，要全天24小时在岗轮流值班，不得擅自离岗。 2．做好拉闸门、教室门的开关工作。每天放学后巡逻时，检查学校、办公室内电灯、电扇、门窗是否关好，发现未关，应及时妥善处理，做好详细记录，要向学校政教处或后勤处领导汇报。
人事部部长岗位职责
人事部部长岗位职责 一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。 二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 2、招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部 “人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 3、工作报酬： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4、培训开发:
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。 提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 5、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 四、负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
公司人事部岗位职责及工作标准
公司人事部岗位职责及工作标准 序号内 容 岗位职责工作标准 1 人 事 规 划 1、负责人事系统全面工作，贯彻执行上级有关人事 管理的政策、法规。 2、根据公司经营发展的需要，制定并组织实施人才 开发计划并针对现有人力资源状况制定相应管理制 度、措施和办法。 3、负责组织和安排上级和公司领导布置的临时性工 作。 4、负责协调与相关部门的工作配合。 1、定期召开系统工作会，布置和落实工作内容， 每年至少进行一次现有人力资源状况的分析并制 定相应对策。 2、掌握人才市场动态，制定相应的措施和办法， 广揽人才，逐年降低人才流失率。 3、掌握本系统人员工作状况，提高工作效率，避 免工作失误。
2 考 核 、 配 置 1、负责管理人员考核聘用及奖惩工作。 2、负责干部的任免和考察及机构设置的审批工作。 3、根据公司专业人才需求，负责员工的接收、考核、 使用、管理工作。 4、做好本系统各类文件的收集和归档。 1、对管理人员的考核有相应的管理办法，做到考 核真实、准确、奖惩及时。 2、任用做到唯才是用，任人唯贤，做好深入细致 的考察工作。 3、根据企业需求，接收优秀的人员，充实到企业 的所需岗位，定期对员工进行工作状况的分析， 及时掌握其思想动态，每季度对员工进行考核。 4、文件收集齐全完整，归档及时。 3 调 动 、 统 计 1、负责办理员工调出、调入手续及公司内部调动。 2、负责人事系统各类统计报表的编制上报工作，做 好员工信息的收集和应用，负责人才库管理。 1、员工调动严格按照有关政策办理，内部调动过 程中各项资料齐全、完整并做好登记。 2、掌握待岗人员状况及时做好调剂。 3、随时调整人才库，各类报表及时、准确。
安全保卫科工作职责
安全保卫科工作职责 安全保卫科是在院领导领导下的一个职能部门，既具有打击、防范功能，又有服务和管理功能。其主要工作范围是：担负治安保卫、打击与防范、消防安全、安全生产、综合管理工作。其工作职责如下： 一、牢固树立为医、教、研一线服务的思想，当发生治安事件、医疗纠纷，消防火警等应急突发事件时随叫随到，积极采取措施，确保医护人员的人身和公共财产安全，及时调查处理，并汇报。 二、坚持每日24小时值班制度，做好值班记录。开展全院值班巡逻工作，发现问题及时处理，维护院内正常工作秩序并做好车辆管理工作。 三、加强对本院职工及患者进行法制、治安保卫工作的宣传教育，增强法制观念，提高警惕性。开展防火险、防盗窃、防破坏、防治安灾害事故等治安防范工作，预防和减少违法犯罪行为。 四、做好动态信息工作，及时处置各种不安定事端和突发事件，及时向公安机关报告发生在医院的刑事案件、治安案件、治安灾害事故，并保护现场，协助公安机关开展调查；协同相关科室做好院内重大、重要活动的安全保卫任务。 五、起草、修订院内治安保卫方面的制度、职责和工作文件，并贯彻执行。 六、预防和制止违法犯罪行为，维护医院稳定，及时调解处理院内的治安纠纷，维护院内的治安秩序，依据有关规定对扰乱院内秩序的人员进行处理，对院内有轻微违法但尚未构成犯罪的人员进行帮助、
教育。 七、检查落实安全保卫责任制和安全技术防范措施，负责对医院内各要害部位、公共场所、消防等部位的安全管理。制定消防应急预案，并组织演练，定期开展治安、消防工作检查，建立检查记录，及时对治安、消防隐患进行督促、整改。 八、承担院治安综合管理领导小组办公室的日常工作。积极开展医院内部的群防群治工作，参与所在地区组织的社会治安综合管理工作。协助公安机关处理各类刑事治安案件及周边的治安整治工作。 九、大力开展平安医院创建暨维稳工作，做好人防、物防、技防等安全防范工作，防止院内侵财案件的发生，根据医院的实际情况及发案特点及时组织人员开展打击不法行为的专项斗争。 十、协调和管理物业秩序部和停车收费管理中心的工作；督促做好全院的安全保卫工作。(新) 十一、圆满完成上级交办的其他工作。 部门：保卫科岗位名称：保卫科（副）科长 工作概要在院长的领导下，全面负责医院的治安、消防、安全保卫工作。 请示上级分管院长 工作职责； 1.贯彻落实医院分工的工作任务，对医院的安全保卫、消防安全工作提出有效的管理制度和方法措施，并负责组织实施。 2.做好本部门所属人员的思想政治工作，组织进行专业学习，建立健全各项安全制度及应急预案，严格内部管理，奖罚分明，权责清晰。 3. 熟知国家有关的法律法规及医院的各项规章制度，定期对本部门所属人员进行培训，依照国家有关法律法规及公安机关的规定，组织保卫干部依法正确行使职权，积极配合公安机关对抓获的犯罪分子、违法人员及没收的罚金物品提出处理意见。 4.深入基层了解医院的治安、消防状况，组织实施医院全面检查，对发现的安全隐患及时上报院领导并拿出相应的整改措施，直到隐患消除为止。 5.负责完成本部门全年工作计划，工作预算，工作总结，配合有关部门做好文字档案等工作，
人事部岗位编制及岗位职责
人事部岗位编制及岗位职 责 Prepared on 22 November 2020
（四）人事部：岗位编制3个，即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员。 人事部工作职能 一、组织规划职能 1、负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。 2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。 二、招聘与配置管理职能 1、根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。 2、根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试。 3、负责人员录用手续办理。 4、根据人员能力及公司发展要求，对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配置。 5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立。 6、试用人员工作引导及人员管理。 三、绩效管理职能 1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核。 2、组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。 3、进行各类评估、考核工作。 4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。 5、在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整建议。 四、培训管理职能 在诚信管理的基础上，做好人力资源的开发与培训，建立公司培训体系，不断改进员工思想观念，提高员工素质和技能，创建学习型组织。1、新员工入职培训的组织、实施。 2、在职员工岗位技能培训及考试的组织。 3、年度、月度培训需求调查、分析，培训计划的制定。 4、培训考核评估的组织、培训档案的建立。 5、培训教材库的组织及建立。 五、薪酬管理职能 1、收集同行业薪酬信息，做好外部薪酬调查，为公司薪酬决策提供依据。 2、公司薪酬体系建立和维护。 3、薪酬异动管理。 4、考勤管理。 5、薪资表制定。 六、员工关系管理职能 1、代表公司与员工签订劳动合同。 2、劳资关系的维护。 3、建立顺畅的员工沟通渠道，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。 4、人力资源政策咨询和投诉问题处理。 七、企业文化建设职能 企业文化建设：通过各种形式建立永达公司企业文化体系，促成企业的核心价值观，提炼企业精神，发挥企业文化牵引作用。推动公司的文化价值理念，加强与员工各种形式的交流，做好员工的工作与生活辅导工作。 八、综合事务处理职能1、员工社会保险管理。2、人事关系转移：各类员工调迁手续办理、职称申报与管理。3、员工人事档案的建立、维护与管理。4、员工各类劳动证件的
人事处岗位设置和聘用条件及岗位职责
人事处岗位设置名称及数量一览表一、人事处岗位设置聘用领导小组 组长：程永清 组员: 闫苏莉、范宏 二、管理岗位 三、其他专业技术岗位（经济专业技术职务） 人事处各级岗位聘用条件
一、管理岗位聘用条件 （一）管理岗位五级至八级聘用条件 按照《西安石油大学首次岗位设置与聘用实施方案》（西石大党〔2010〕52号）聘用条件确定。 （二）管理岗位九级聘用条件 1、具有大学本科以上文化程度； 2、具有较好的思想素质和业务素质，能够熟练掌握本岗位的业务知识和相关政策； 3、具有一定的文字表达、计算机操作、数据统计分析、资料整理、公文写作和根据工作开展理论研究的能力； 4、具有良好的职业道德和品行修养； 5、身体健康 二、其他专业技术岗位聘用条件 （一）其他专业技术七级以上聘用条件按照《西安石油大学首次岗位设置与聘用实施方案》（西石大党〔2010〕52号）聘用条件确定。（二）其他专业技术八级及以下聘用条件 1．基本条件 （1）应具备本系列相应专业从业资格； （2）具有良好的职业道德，能全面履行本岗位职责，忠诚教育事业，遵纪守法，身体健康； （3）应聘各级岗位必须具有相应等级专业技术职务任职资格。 （4）具备一定人力资源管理知识和计算机操作能力 人事处各级岗位职责
一、管理岗位 （一）人事处处长岗位职责 （二）人事处副处长岗位职责 副处长A 1、认真贯彻国家《教育法》、《教师法》、《高等教育法》以及国家关于师资队伍建设、教师工作、职称工作的政策、法规、规章等。 2、积极配合学校的规划工作，组织实施有关在职培养、师资队伍建设、管理、培训等方面的计划，制定学校相关的制度、办法。 副处长B 1、认真学习贯彻劳动法律法规，正确执行国家劳动、工资、保险和福利政策，制定学校相关的管理制度和规定。 2、负责劳动用工管理，组织编制劳动工资计划，劳动力用工计划，签订劳动用工合同，贯彻上级部门有关劳动和社会保险政策，制定学校劳动用工制度和劳动保护制度。 3、负责落实国家和地方政府有关工资调整的政策和制度改革，按照国家和学校规定确保职工工资正常发放。 4、协助制定校内分配制度，提出全校分配制度的改革方案与实施办法，并对分配方案的执行情况进行引导和监督， 5、参与医疗、养老等社会保险制度的改革工作。 6、负责全院工人的考核、管理及继续教育工作 （三）劳资社保科科长岗位职责 1、负责劳资科整体工作的计划安排与调整，根据人事处工作要点，制定本科的年度工作计划。