个人求职选择的定位和考虑因素分析报告

个人求职选择的定位和考虑因素分析报告
个人求职选择的定位和考虑因素分析报告

个人求职选择的定位和考虑因素分析报告职业定位,就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向,它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言,从长远上看是找准一个人的职业类别,就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能,就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。

它是职业规划及职业发展的第一步,也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大,那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。所以,我们应明确自己的职业定位,从而最大限度的开发自己的潜力,不断的完善自己。以期获得更加长远的发展。

凡事都讲求和规划,在安排和规划的指导下,我们才能做事井井有条,在合理的安排时间,把事情做的尽善尽美。而如今,人们越来越重视自我的发展完善和实现,因此我们必须对自己的未来做出一个全方位的统筹规划,合理的安排我们的未来发展道路,即就业生涯规划和职业定位。

一、认识自我

(一)自我剖析

我是一名大三的学生,因为不准备考研所以即将走向社会准备找工作,性格稍内向,自立自强,责任心强,抗压能力强,业余时间喜欢听音乐,锻炼身体。

自我优势:稳重,遇事冷静,能吃苦耐劳,具有团队精神和协作能力。

自我劣势:不善言谈,有时过于追求完美。

(二)他人评价

优点:稳重,做事认真,有责任心。具有团队精神,执行能力较强。真诚,乐于待人。

缺点:性格内向,缺乏社会经验,不太爱交流。

二、职业认识

(一)物联网专业就业去向

物联网工程专业毕业生能在政府管理部门、科学研究机构、设计院、咨询公司、建筑工程公司、物业及能源管理、建筑节能设备及产品制造生产企业等单位从事建筑节能的研究、设计、施工、运行、监测与管理工作。

(二)就业岗位

1 嵌入式软件工程师

2 java开发工程师

3 硬件工程师

4 软件开发工程师

5 销售工程师等

(三)发展前景

1.物联网工程专业在所有1099个专业中,就业排名第245;

2.物联网工程专业在工学170个专业中,就业排名第39;

3.物联网工程专业在计算机类9个专业中,就业排名第7。

作为国家倡导的新兴战略性产业,物联网备受各界重视,并成为就业前景广阔的热门领域,使得物联网成为各家高校争相申请的一个新专业,主要就业于与物联网相关的企业、行业,从事物联网的通信架构、网络协议和标准、无线传感器、信息安全等的设计、开发、管理与维护,也可在高校或科研机构从事科研和教学工作。

面对现在大学生毕业就业难的情况下,物联网领域却急需相关专业的人才,同时物联网行业内前景大好,这也是成为高校热门专业的一个重要原因。从工信部以及各级政府所颁布的规划来看,物联网在未来十年之内必然会迎来其发展的高峰期。而物联网技术人才也势必将会“迎娶”属于它的一个美好时代。

(四)目标环境分析

虽然当前专业发展前景较好,但是职位竞争任然很激烈,所以要不断提高自身职业技能水平,积累社会经验,从而方便以后的职位选择。

(五)我的职业倾向

当前学习的是物联网工程专业,所以也准备找与这相关但是偏软件方向的职位。

三、职业定位

短期目标:在接下来的在校期间,找一份与专业相关的实习工作,积累经验,初步了解社会以及工作状况,为毕业以后的工作打下基石。

中期目标:毕业后找一家规模中大型的企业,系统的学习并掌握各种工作实物和技巧。为今后更加长远的发展奠定良好的基础。

长期目标:事业发展期,能做到公司里的管理层,提升自己的社会地位和生活水平。

四、考虑因素

1、行业前景:行业永远比公司更重要。也许你进了一家很牛的公司,但是他处于一个夕阳行业中,那也是很悲剧的。正所谓行行出状元,这里的行业主要是行业发展前景比较好并且你也比较感兴趣,那就是不错的选择。

2、公司发展的前景:要寻找一个自己觉得舒服的公司,比如工作环境好,福利多,薪水高,培训多,总之就是公司发展的不错而且自己觉得舒服的公司。

3、兴趣度:自己选择的公司以及职位一定是自己感兴趣的,不然自己工作起来压力也大,会很累。

4、生活匹配度:选择的公司以及职位的地理位置和薪资要符合自己所处的环境。比如自己刚毕业出去找工作,租个房子一个月就两三千了,如果所拿的公司还没有这个高或者刚刚负担起,那肯定这份工作也是干不长久的。

5、能力特长:自己找的职位肯定是在自己能力范围之内的,不然,后期工作起来势必会跟不上进度,完不成任务,影响自己以及同事的工作,领导也会对你有意见。

就业中的自我定位

就业中的自我定位 摘要:作为即将毕业的大学生,面临严峻的就业形势,我们应该清楚的认识,明确自身优势,自我定位,更好地选择职业,实现自我的人生价值。 关键字:定位;选择;就业 很多大学生找工作的时候,常常缺乏定位,自我认知不清,定位不准。面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想,我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解,找出自己感兴趣的领域,确定自己能干的工作也即优势所在,明确切入社会的起点,其中最重要的是明确自我人生目标,即给自我定位。使理想可操作化,为介入社会提供明确方向。我们一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位。知道自己更擅长什么?自己想做什么?这就好像一个产品一样,你认为你可以卖给所有的企业,最后你可能很难卖出去。 我们未踏入社会,对社会的了解程度只是停留在表面,这些可能只是你随想出来的,是否适合这职位、这行业发展是否好,要经过亲身经历才能确定。有人说,毕业后找的第一份工作就是养活自己,不是职业,更不是事业,其实,这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要,因此,我们选择工作的时候,不能抱着暂时养活自己的心态,也不能说今天干的不是自己的事业,也不是职业,所以先就业才是根本,冷静,谨慎认真的选择才是根本。

对就业形势和政策及就业过程不了解,存在信息不对称严重影响毕业生的择业与就业,忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性。在信息不对称导致实际就业供需矛盾。用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。造成就业困难,延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。信息渠道的局限导致了信息获取不及时。我们应在学习之余,主动学习当前的就业政策及就业过程,调查了解当前的就业形势有哪些变化,根据变化及时调整自身发展方向,从个人素质条件进行重点培养,以符合用人单位的标准;同时根据个人需要和社会需求,扬其长、避其短,做出合理的选择和决策,顺利就业,或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当的时机进行自主创业。 在定位的时候,自我能力认识不足,所学知识与现实要求不匹配。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎实的专业知识,但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。没有很好的认识自己的能力范围,造成就业的盲目性。我们应该通过自我评估,正确深刻地认识和了解自己,才能对就业做出最佳抉择,在合适的工作岗位上充分发挥自己的能力,才是大学生就业的最终目标。一方面不应过分强调个人的职业理想和利益,要把自己的职业理想提高到较高的境界;另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点,扬其长、避其短,充分发挥个人的独特作用。 对于就业定位,很多人会感到迷茫,不清楚自己未来的发展方

选择工作考虑七个因素

选择工作的时候,我考虑了哪七个问题 1. 我选择的行业,总体是在上升还是下降 虽说人定胜天,是金子在哪都能发光,但是逆水行舟总是艰难,顺势而为才是明智之选。 选择一份好工作的第一步便是看清楚大环境:这份工作所处的行业,总体趋势如何 但是尽量跟紧大趋势,不忘大局观,至少可以让你避免陷入一个即将没落的夕阳行业的窘境。 2. 我未来的同事们,过的是我想要的生活吗 讲完大局观,我们来聊一聊脚踏实地的生活。 判断你加入这间公司以后的状态如何,最好的标杆就是看看你未来同事们的生活。 生活状态没有好坏对错之分,最适合你的只有你自己知道。 最简单的法则就是:如果你未来同事的生活让你羡慕,如果你的未来老板是你想成为的人,那就毫不犹豫地选择这份工作啊吧! 3. 加入这家公司的新人,三五年后都去了哪里 让我们把视野放的更长,看一看更远一些的未来:三五年后,你会在哪里 这里先要引入一个概念:员工流动率,也就是员工离开公司的速度。 有些公司的流动率很低,通常员工进入之后就如同抱了一个铁饭碗,不会轻易离开。比如公务员和各大国企。 对于这一类公司,你的重点应该放在企业内部的成长空间上。 对于这样的公司,重点应该放在:我在这间公司能学到哪些技能,是以后到其他地方也可以用得着的。因为很可能你需要这些转移性技能(transferrable skills)来寻找下一份工作。 以咨询举例,沟通技能、团队合作、数据能力、战略思维都是新人会被着重培养的方面,这些技能无论放到哪一个公司和行业都是用得着的。 想知道你自己三五年后的未来,最容易的办法就是看看这家公司员工的去向。如果他们都朝着你向往的方向前进了,那么证明你也可以选择这条路。 4. 我的老板带人的能力怎么样 顶头上司往往是工作中最重要、最直接决定你每天心情的人。

找工作需要考虑的十一个因素

找工作需要考虑的十一个因素 现在的劳动力市场虽然繁荣,但也比较复杂,到目前为止,国内还没有出现比较象样的就业指导机构,也没有成熟的就业顾问之类的职业,所以就业基本上靠自己。而现在很多人在就业时比较随意,入职之后觉得不满意,马上就离职,不仅浪费了自己的时间,也给一些企业造成了很多不便。一般在找工作时,需要考虑以下十一个因素: 1、待遇(包括工资、福利),工资计算方法。任何一个求职者都希望找到高待遇的工作,当然高待遇就一定会有较高的工作压力,这是相辅相成的。求职者在待遇方面,主要考虑:当地消费水平的高低、本岗位社会平均工资水平、有哪些福利(社保、各类补助、探亲假、产假等,特别是国家劳动法规定的可以享受的福利是否齐全)等,除此之外还要知道是计件工资还是计时工资或者是月薪制还是年薪制,加班工资如何计算等等。在国内,待遇总是第一位的,只有先解决掉吃饭问题,才有可能考虑其他! 2、自身特点。自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式/方法、道德水准、社会中的自我定位等等与岗位的匹配程度,匹配程度越高,自己的工作会越稳定,如果一个人对自己不了解这些内容,可以找一些工具测试一下,以确定自己适合做什么样的工作比较好。 3、岗位的有关情况。岗位职责、权力与义务是否清楚规定了?是一个多岗还是一岗多人?具体工作性质是什么?工作强度和工作量大不大?是否经常需要加班?是否能够请假?是否要经常出差? 4、企业的有关情况。规模大小,在行业内是否领先;性质(港资、台资、欧美企业、日资、民营、国营等等)是否符合自己的特点;在本地、本省或全国的知名度、口碑如何;有什么样的企业文化,规章制度是否健全,管理模式与管理水平如何,是否有党、团、妇、工会等组织,用人标准是什么,基本价值观是什么,行为准则是否合理;是否遵守国家法律法规,特别是遵守劳动法、工资是否按时发放、劳动保护等等。企业所处的时期,是孵化期、成长期、成熟期还是衰败期?不同时期对人才的需求和要求是不一样的!另外,千万注意别进入了“血汗工厂”(有关血汗工厂请参见《“血汗”企业的特征》一文)! 5、是否符合自己的职业规划。一个人都就有自己的职业目标、理想,都有自己对自己的职责有设想,清楚了解自己处于什么职业阶段,需要在哪一方面“进补”,有哪些差距等等,然后再决定现阶段应该从事什么样的工作。 6、上升空间。内部晋升的渠道是否畅通?职位晋升(直线、斜线)的机会是否足够多?待遇提升的机会如何?晋升渠道和流程是否规范?如果晋升渠道不畅,自己的价值得不到体现或实现不了自己的价值,工作没有成就感,看不到自己的前途,最终因为晋升无望而离职,从而给自己的职业生涯造成一定的困扰。 7、工作环境。工作时间是否固定?是否足够稳定?辞职是否方便?是否经常处罚员工?工作氛围是否良好?同事之间相处是否比较融洽?整个团队合作是否良好?工作自由度有多少?是否必须打卡上班? 8、行业问题。首先是自己想从事什么样的行业(即职业所处的位置,如HR、会计等等),再考虑企业所在什么行业,是热门的还是偏门的行业、是朝阳行业还是夕阳行业、是高科技还是传统工业、是新兴行业还是未明行业?选择一个合适自己发展的行业。 9、老板/上司。如果在找工作的时候,能充分了解上司或老板的方方面面情况是最好,老板的好坏就是企业的好与坏,上司与自己的职业生活有很大的关系,尽可能找到与自己匹配的上司,上司要严格、有爱心、宽容、有教导欲,在这样的上司手下干活可以让自己得到快速成长。(详见《如何面对“坏上司”》等相关文章)

自我定位与职场选择

自我定位与职场选择 一、自我的评价 1. 回顾大学生活: 大学生活是自身与环境相互作用的结果,就业活动对大多数毕业生来说都是第一回,因为缺少经验,可能不时地被周围的环境所左右而忘掉自己的特性和初衷,所以在就业活动中,一定要经常注意不要忘记自己是什么人?能干什么?想干什么等等。 总结分以下几方面: (1)为什么上大学 (2)为什么选择现在的大学 (3)为什么选择现在的专业 (4)对大学的老师、同学、朋友的印象如何 (5)在大学期间通过各种方法所学到的知识和所掌握拥有的经验(特别是专业以外的) (6)自己的优缺点、兴趣爱好 (7)自己的人生观、价值观和未来的抱负 (8)周围人包括父母亲属、老师同学对自己的评价、看法和期望 (9)大学生活对自己将来的影响 通过这几方面的总结与思考,应该对自己的大学生活有了一个很清晰的印象,建议用文字把上述内容整理出来,在

应聘时用在自己的简历和自荐信当中,有时稍稍加工也可用在面试的过程中,做到成竹在胸。 2. 整理过去的经验: 经过各种各样经验,当然也包括教训的积累,形成了现在的你。所以深入了解自己的第一步,就是整理过去在接触人和事当中所得到的经验,回顾小时侯所向往过的人和职业,从中了解自己性格的深层。 3. 满意度测试: 按照我国的目前的现状来说,能有机会在千万的同龄人中,经过过五关斩六将,终于成为天之骄子的一员,应该是很幸运的事,但由于实际情况的不同,有的同学对大学生活很满意,有的同学对大学生活可能不满意,不妨按照以下的几点进行一个简单的测试: (1)对自己就读大学的形象和气氛 (2)对自己的专业和专业成绩 (3)对自己在大学里的交友圈子和生活方式 (4)对自己将来发展的实力积累 (5)对大学生活的全体评价 针对以上五点的测试,有的同学可能满意者占多数,也有的同学可能满意者比较少。如果是后者,也请你换一个角度来看问题:是否是自己对大学的期望太高?是否是自己没

市场细分选择与定位

第八讲市场细分、市场定位与目标市场选择 第一节 本讲主要内容: 一、市场细分的意义 二、市场营销目标导向的历史的演进 三、市场细分的基本对象 四、市场细分的主要变量 五、市场细分的原则、方法和程序 六、对市场细分的评估和选择 一、市场细分的概念与重要意义: 市场细分:根据市场要素的特征及影响市场变动的因素,对市场进行划分。 1、明确目标市场,提高营销活动效率。 有所为,有所不为。扬长避短。 2、优化市场资源配置,开展有针对性的重复营销,减少资源浪费,降低和避免不必要 的市场风险。 3、更好地认识、理解和适应各种市场差别,提高市场供应品与市场需求的适应性,从 而提高市场竞争力和市场盈利率。 二、市场营销目标导向的转变。 1、自我需求目标导向(生产导向) ?自产剩余品的营销 2、大众化需求目标导向 ?大众化营销。 3、细分化需求目标导向 ?细分化营销 (1)客群细分化营销 (2)特殊客群细分化营销 (3)区域化会本地化营销 (4)个别化、个性化、一对一营销、定制营销 三、市场细分的对象分析——对哪些市场要素进行细分? 1、对目标客户进行细分 ?市场营销对象细分化, 客户定位、市场需求定位。 2、对目标产品进行细分 ?市场营销客体细分化 ?市场提供物细分化 产品定位、生产技术定位 3、对市场营销者进行细分 ?市场营销资源优势、能力细分化 战略定位、经营目标定位 4、对市场关系进行细分 ?市场媒介、市场通道细分化

市场关系定位、市场渠道定位 第二节 四、市场细分的主要变量。 1、消费者市场细分的主要变量(参考教材316-327页) (1)地理要素 (2)人文因素 (3)心理因素 (4)行为因素 (5)其他综合变量——特殊人群 2、企业市场细分的主要变量 (1)人文变量——行业、规模、地区 (2)经营变量——技术、特征、用户、市场 (3)采购方式——采购决策模式、采购组织机构、采购政策与标准、客户关系状况、使用状况 (4)采购条件——交货时间、特别订货、订货批量 (5)个性特征——技术适应性、忠诚度、合作性 3、市场提供物细分的主要变量 (1)产品成本与价格 (2)产品品牌与形象 (3)产品用途 (4)其他变量 4、市场营销者细分的主要变量 (1)市场资源状况 (2)市场战略、规模 (3)市场核心竞争力、竞争优势 5、市场关系细分的主要变量 (1)交易关系 (2)沟通关系、媒介、中介 (3)物流关系 (4)终端、卖场 (5)营销服务 (6)市场细分变量的综合应用 在实际中的防止片面化、僵化、绝对化运用,防止细分变量的过度细化。 五、市场细分的程序、原则与方法 1、市场细分的程序(第315页) (1)市场调查 (2)市场分析 (3)市场划分 2、市场细分的原则(第330页) (1)量化、细化、具体化、规范化 (2)规模合理性、防止过度细分 (3)可接近性

影响工作选择的因素有哪些

工作的选择,对其产生影响的因素有很多。选择一份我们不仅要考虑自身所掌握的技能是否 符合工作要求,同时也要考虑到自身的能力是否足够,招聘着对自己的能力是否认同,对于 工作所能获得的薪酬是否能够满足自身需求,晋升空间是否足够广阔,自己能否再工作的过 程中不断提升能力等。 对于工作的选择是一个双向抉择的过程,招聘者想要挑选出来优秀的人才进行加以使用,从 业者想要保证自己的权益从而对公司进行选择。虽然理论上来说二者是对等的,但是实际上 从业者依旧属于弱势群体。 从业者在进行选择职业的时候,首先考虑的是与自身所掌握技能拥有很高的契合度的工作, 但是这会有很多限制,例如地区,经济发展,等等因素并不能保证每一个人都能够称心如意。从业者在换工作期间是拥有生活压力的,每一次的更换工作,都意味自己要付出时间,经济 的成本对其进行面试,在次数过多的情况之下很容易引起不必要的麻烦。 如果一个从业者待业在家,生活压力是及其大的,所有的生活成本都需要自己一个人承担, 在这个时候很多人都会选择一份工作先进行从事,等到挣一些钱然后在进行换行。 每个人都喜欢从事薪酬高,工作体面,有晋升空间,能够不断替身自己能力的工作,但是更 多的时候我们对其是无奈的。 因为这样的工作很多时候都会有门槛限制,在自身能力有限制的条件下,很多体面,薪酬高 的工作都是拿时候的付出换回来的。 很多时候不建议个人去从事不需要核心技术,不能提升自己能力,晋升空间有限的工作。但 是出于生活的考虑很多人对这样的工作是趋之若鹜的。 这种工作对自己的能力提升不高,晋升空间不算广阔,对核心技能的要求不高。因此它很容 易入门,只要掌握一定的技能流程再加上自己肯付出时间成本,辛勤努力的劳作很容易获得 让自己满意的酬劳。 对于掌握核心技术的人才来说时间是宝贵的,因为他们可以用有限的时间去产生更大的收益。对于没有核心技术的人来说,时间是最容易耗费的,因为没有明确的方向去进行财富的转换,所以更多时候时间是处于无效状态的。 找一份入门容易的工作不仅可以缓解自身生活的压力,同时也可以实现时间与财富的转换, 从而满足自身需求。 对于工作每个人都有不同的定位,但首先应当考虑自己的生活状况,只有满足这一条件,我 们才能对工作进行挑选,否则在自身能力有限的条件下,都不过是在虚度光阴而已。

选择专业需要考虑的因素

专业无所谓好坏,只要考生感兴趣,符合自己的个性特点,能够发挥其所长的专业,就是适合考生的好专业。如果单从就业的角度去选择专业,学习动力和工作热情就不会很高,也很难在这个行业做出成绩。考生选择的专业要尽可能体现自己的优势,这样才能如鱼得水,不仅学习过程较为轻松,还有利于以后的职业发展。相反,则可能导致因为对所选专业没有兴趣,学起来不认真,半路辍学或者即使勉强毕业,在未来的职业发展上也是表现平平。例如,对数字不“感冒”的考生如果选择了会计、金融等对数学要求较高的专业,学习过程可能就比较吃力,毕业后从事这方面工作的意愿也不大。 三百六十行,行行出状元。不论考生根据自己的个人情况选择了什么专业,只要学好了,都是有前途的。其实各行都缺人才,但不缺人力。有些媒体公布了一些薪酬诱人的职业,比如同声传译、保险精算师。选择专业不能只盯着这些职业光鲜的薪水,要理性了解这些职业的另一面。就同声传译来说,虽然学习外语专业的学生很多,但是否能达到同声传译的水平,不仅要靠考生的天分,更多的是持久的实践和积累。对于精算师,要求就更高,一个业务覆盖全国范围的保险公司,可能公司总部只需要几位精算师就够了。 是否应该关注受鼓励的专业? 对于许多“热门“学校、“热门”专业,像前两年的经济和计算机类,的确是这样一种情况,报考人数非常多,招生人数有限,便造成了许多考生落榜。同时,有许多学校、专业,每年招生人数较多,报考人数却非常少。过去如农业、林业、水利、地质、矿业、石油和师范类便属于这种情况,纵观历史,横看世界,每一个国家综合国力的提高,不仅仅需要某几个专业的人才,她需要的是各个方面,各个专业有用的人才。我们国家的发展,需要的不是一行一业的状元,而是各行各业,三百六十行的状元。(农业、林业、地质、矿业、水利、石油、师范,每一类专业的人才对于我国的国民经济发展都起到举足轻重的作用。我们国家大力鼓励广大考生踊跃报考这几类学校,这类学校师资较好,考生上线率高,录取容易。建议踊跃地报考受鼓励的学校和专业。 “热门专业“一般指哪些专业? 招生中的“热门专业“并不是某个专业实力高低的划分,“热“或“冷“只取决于填报的人数,不是专业好坏之分。

职业定位与生涯规划书范文参考

职业定位与生涯规划书范文参考 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 职业定位与生涯规划书范文(一) 一.自我剖析 1,MBTI测试结果 MBTI人格动力测试结果是INFJ型(内向+直觉+感觉+判断) 对INFJ类型的人来说,最重要的是能忠实于自己的预见。在恬静的外表下,他们对人生重要大事有着更深的信仰。积极分子们(INFJ人有这种倾向)不是为了个人的辉煌或政治权利而工作,而是为了自己的而战! INFJ人是不容易受人牵制的,他们在任何时候都不易被愚弄欺骗。虽然INFJ 人很通情达理,并富有同情心,但是他们对朋友却是很挑剔的,这种友谊是以相互间的利益为基础的。 INFJ人对语言的熟练表达和交际的才能有自己的诀窍,再加上INFJ人的那种无需过多言语表达的敏感性使得他们能与人们很好的交往。当然,在写作,咨询,公共关系甚至政治领域都有INFJ人的一席之地。 对INFJ人的描述: 富有创造性和独创性,独立自主,细心周到,热情细腻;全球化的思想家有独特的洞察力,并有高涨的热情;细致谨慎,深思熟虑;有计划有组织,有生产能力的,有决策力的;有节制,有礼貌。 2,自我认知 优点:偏内向的性格使我少一份张扬,多一点内敛。做事仔细认真、踏实,稳重,准备充分,有条理,不打无准备之战。与同学相处融洽,对环境的适应能力强。 劣势:交际能力相对较差,缺乏自信心和冒险精神,积极主动性不够。做事缺乏恒心,常常半途而费。体质较弱。 3.自我调整: 加强与他人的交流沟通,积极参加各种场合各项有益的活动,勇于表现出自

正确的职业选择要考虑的方面包括

[标签:标题] 篇一:职业与人生(多选题) 职业与人生复习题(多选题) 1、职业生涯的特征有(ABCDE ) A、独特性 B、发展性 C、阶段性 D、终生性 E、互动性 2、以下哪些因素共同影响一个人的职业生涯(ABCD ) A、教育背景 B、家庭影响 C、个人的需求与心理动机 D、社会环境 3、以下关于班尼特和弗朗塞拉对“自我”的归纳,正确的有(ACD ) A、每个人都有自身体验的完整概念,并且自己就是这种“体验本身”。 B、天生才能、神经系统和内分泌组成、起各种作用的机遇等,所有这些因素的相互作用产生了自我概念。 C、每个人都有自己的目标,都在自己进行选择,也要为自己的行动负一部分责任。 D、人们经历即体验,而且要反思、总结、评价、分析。 4、金兹伯格认为影响职业决策的因素包括(ABCD ) A、教育因素 B、现实因素 C、个人的情感和人格因素 D、职业价值与个人价值观因素 5、萨帕将职业生涯分为哪几个阶段(ABCDE ) A、成长阶段 B、探索阶段 C、确定阶段 D、维持阶段 E、衰退阶段 6、萨帕认为,人生的整体发展是由时间、领域和投入程度决定的,即职业生涯包括(ABD )三个层面。 A、时间 B、领域 C、投入程度 D、深度 7、下列哪些属于美国著名社会心理学家和人格心理学家阿尔伯特对人格特征的分类(ABCE ) A、坚持 B、合群 C、对经济的兴趣 D、有恒性 E、自我扩张 8、卡特尔把人格特性分为(AC ) A、表面特性 B、基础特性 C、根源特性 D、本质特性 9、施恩将麻省理工学院管理学院毕业生的系留点划分的类型有(ABCDE ) A、自主性 B、创造力 C、技术性能力 D、管理能力 E、安全与稳定 10、职业生涯规划的基本内容有(ABCDE ) A、知己 B、知彼 C、抉择 D、目标 E、行动 11、职业生涯规划一般包括(ABCDE )等几个环节。 A、确定志向 B、自我评估、生涯机会评估 C、确定职业生涯目标 D、选择职业生涯发展路径、选择职业 E、制定行动计划与措施、评估与反馈 12、成功的职业素质因素包括(ABCD ) A、品德素质 B、个性人格素质 C、能力素质 D、健康素质 13、社会智力是指(ABCDE ) A、计划能力 B、组织协调能力 C、沟通能力和说服能力 D、决策能力 E、管理能力 14、以下属于《加拿大职业分类词典》中归纳的特殊能力的有(ABD )

个人角色定位

《如何看待职业角色定位》 作为职场人,相信我们都曾经问过自己:我为谁打工?成功的定义是什么? 为老板,为公司,为家人,为圆儿时的梦,甚至为国家,为社会。。。成功是有钱,有房,有车,有地位,五子登科。。。。答案很多很多。 我的答案是:为自己工作!对成功定义就是让自己及家人快乐、健康的生活! 为了自己,努力工作,做最杰出最有价值的员工。做好职业角色定位,努力扮演好自己的职业角色,这是我对“为自己工作”的理解。 成功的理解有千万种,作为一个生活人,社会人,成功对于我来说就是一份责任。首先对自己及家人的快乐与健康负责,成就小我才有大我。才能有能力承担对团队,对企业,对社会的责任。豪言壮语不必感慨太多,如果对自己及家人都负不起责任,何来空谈成功的理想。 一个人一生要扮演很多角色:学生角色,家庭角色,职业角色,社会角色。关键起决定作用的是职业角色,学生角色是基础,对于任何事物都要抱着学习的心态,学以致用。扮演好职业角色,才有可能有资格有能力履行家庭及社会角色。一个人不论你扮演什么角色,首先做好角色定位,根据定位调整思维,端正心态,付诸行动。 人最怕的就是自己不认识自己。作为一个生活人、一个社会人、尤其是一个职业人,最重要的就是要找准自己的角色定位;所以,我们必须学会不时的问一下我们自己“我是谁”? 人们不认识自己的主要原因有三:一是将自己的定位过高,高于自己实际可以承担的角色定位;二是定位过低,低于自己实际可以承担的角色;三是角色错位,定位与自己实际应当承担的角色不符!

从我个人经历而言,与企业员工有所不同。从主动放弃行政单位铁饭碗到大企业做营销,到自己创业做餐饮连锁老板,几经商海沉浮。。。有过成功的喜悦,也经历了失败的沧桑。回归心态后以空降兵的身份来到企业定位职业经理人。。。。。。 记得老师以前开导过我的话: 你赚不到钱,就是你没有能力。 你赚钱不多,是你能力不够。 假如你要增加你的收入,就必须提高你的能力! 假如你不提升你的能力,用过去的方法,过去的技巧,同样的付出,你只能得到你已经得到的! 人的好好坏坏是自己造成的,不是别人给予的。一个人必须学会认识自我,学会在不同的阶段实施自己检讨与发问,多问几遍“我是谁”! 来到水无沙这个企业,也经历了500多个风风雨雨的日子。 对于自身的角色定位,心态、思维、能力上都没问题,就是不能进入角色,常常陷入矛盾之中。是我的问题?还是企业的问题? 近期看了贺总介绍的打工皇帝唐骏的书,深受启发。在中国乃至世界,从统计数字看,企业的“空降兵”往往以失败告终。唐骏到盛大算得上是典型的“空降兵”,到目前为止,他很成功。唐骏认为,“空降兵”的失败不是企业的问题,更多是“空降兵”的问题。 进入这个企业,它一定是优秀的,不然你不会去,它优秀就一定有它的成功之处。可是很多空降人,他把自己扮演成一个救世主的角色,所有企业决策都要按照我的思路来作,这个是很难的,也是错误的。学习、了解、融入。等到你融入以后,你就不是空降兵了。”归根结底,“空降兵”还是一个人的心态问题。——试图改变这个公司,是“空

就业自我定位

就业时如何自我定位 面对严峻的就业形势和本着为自己职业发展着想,求职者有必要从职业生涯规划角度加强对自身的认识与了解,找出自己感兴趣的领域,确定自己能干的工作(即优势所在),明确切入社会的起点,其中最重要的是明确自我人生目标,即给自我定位。 自我定位,规划人生,要了解国情和己情。就是明确自己“我能干什么?”、“社会可以提供给我什么机会?”、“我选择干什么?”等问题,使理想目标化,目标可操作化,为介入社会提供明确方向。 一、明确意识就业中自我定位问题 第一,自我认知不清,定位不准。 求职者找工作的时候,常常缺乏定位,见到只要有公司招聘,不管自己适合不适合,都往里投简历,事实上,很多简历根本就是浪费,有些公司可能从来不看这些简历,原因在于求职者自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。 求职者一定要对自己有一个自我认识、自我分析和自我定位,比如你的志向是什么?你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道?你是否掌握某种专业的技术?你能做什么?你看好什么行业和领域?然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会?以及你如何才能进入这个行业? 事实上,到单位应聘的时候,三个因素影响,第一个是你想做什么,第二个是你能作什么?第三个是用人单位通过面试了解,用人单位认为你能做什么?是看自己和别人怎么看你的一种观点的聚合,当这两种看法比较一致,那么大家的结果就比较理想。很多求职者并没有自己的定位,这就好像一个产品一样,你认为你可以卖给所有的用人单位,最后你可能很难卖出去。 第二,很多求职者不重视第一份工作,初期选择处于混沌状态。 有人说,毕业后找的第一份工作就是养活自己,不是职业,更不是事业,其实,这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要,除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇非常好,否则一个人一旦工作之后,未来将在多大的圈子里面流动,基本上从第一份工作开始划圈。求职者刚刚踏入社会,第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此,求职者选择工作的时候,不能抱着暂时养活自己的心态,也不能说今天干的不是自己的事业,也不是职业,所以先就业才是根本,冷静,谨慎认真的选择才是根本。

选择职业的因素

你选择工作时考虑的重要因素是什么?(一)内在需求 美国杜邦公司副总裁卡尔夫说:“在我看来,世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看,一个人在工作中只能赚到薪水,其他的一无所获,这是多么可悲的事情啊!”是啊,在选择工作时。如果不知道自己想要的是什么,只是盲目的追求一些大众的东西,那么你肯定不能长久地将这份工作做好,无法做出成绩。所以,我会回顾自己过去的生活、学习经历,了解和分析自己的个性、兴趣和能力,然后思考一下自己的未来,聆听自己的心声,发现自己内在的需求。所以选择第一份工作很重要,第一份工作在很大程度上决定了你以后的职业方向!因为你在做第一份工作后,这份工作无形中成了你的工作经验,万一以后你想换工作,你会发现你自己更倾向于找和第一份相似的工作,因为你已经习惯了,而用人单位也会倾向于招有相关经验的员工,所以第一份工作要想好! (二)企业的内在文化和发展趋势 在选择工作时,我会根据自己的发展需要和家人的需要来确定定居区域,然后在这个基础上,我会了解企业的文化内涵和发展前途。具有良好文化氛围的企业对于员工来说,无形中可以提升素养,提高工作业务能力,同时工作地也更加开心。一个有发展前途的企业必定是有完善的员工福利保障系统的,而且也会降低员工下岗的几率,保护员工的利益。当然具有良好发展前途的企业对于员工的长远发展是有利的,因为为了不断发展,必定会不断要求员工跟上企业发展的步伐,那么相应地会组织各种培训和学习的机会。那么我们不就可以学到更多的知识了? (三)薪水和福利 每个人要生活,不可避免地要考虑钱,所以薪水和福利也就成了考虑是否接受这份工作的重要理由。当然这个是建立在当地的经济基础之上的。工作以后,我们不是被保护的对象了,相反我们需要承担更多的责任了,那我们就不得不考虑生活中的各种琐事所需要的支出,包

职业测评人生角色的自我定位

职业测评人生角色的自我定位请将各题得分相加,用总分对照测试结果即可。 01.一位画家在写生,凭直觉你认为他在画什么? 自然风景——5 热闹的街景——8 动物——3 人物——1 02.去超市购物,你的习惯是怎样的呢? 直奔目标而去——5 慢慢逛,不一定买——3 看看有没有打折促销的商品——8 没有明确目的,什么都想买——1 03.你比较愿意担任哪个职务呢? 班长——8 课代表——5 文娱委员——3 小组长——1 04.早上梳洗的时候,你在哪个环节上最仔细呢? 刷牙——1

梳头——3 洗脸——5 照镜子——8 05.要参加春季校园舞会了,让你在以下服装里选一套来穿的话,你会选哪套呢? 哈韩风格的叠穿装——1 可爱的小洋装——5 紧身T恤和牛仔裤——3 淑女味道的小黑裙——8 06.你今年春节收到的压岁钱有多少? 100块——1 100块以上,300块以下——3 500块左右——5 1000块以上——8 07.下面有四种颜色,你认为哪一种最能代表你的性格? 黄色——3 红色——8 蓝色——5 绿色——1 08.在你遇到麻烦的时候会怎么办呢?

立刻找朋友商量——3 自己解决不了才找朋友帮忙——5 请家人帮忙——8 尽量自己解决——1 09.你在朋友面前的表现最接近以下哪种? 你说话的时候居多——8 朋友说,你听的时候居多——3 和朋友互动较多,大家和睦相处——5 你总是跟在朋友后面——1 10.你的房间是什么状态呢? 干净整洁,所以东西都有固定的位置——8 凌乱不堪,有用没用的东西全堆在一起——3 比较干净,但却经常找不到东西——5 看似凌乱,实际上只是东西过多,空间小而已——1 11.你经常去的地方是哪里? 小商品城或购物广场——1 特色店或专卖店——5 书店或音像店——8 便利店和超市——3 测试结果:

市场细分、选择和定位习题

第四章习题 一、选择题 1、有效的市场细分必须具备以下条件()。 A、市场要有同质性、应变性、市场范围相对较小 B、市场要有可进入性、可变性、垄断性、同质性 C、市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等 D、市场要有差异性、可衡量性、可进入性、效益性、稳定性 2、在需求异质性市场上,企业根据自身能力所确定的欲满足的现有和潜在的消费者群体的需求,被称为()。 A、市场细分 B、目标市场 C、市场定位 D、现实市场 3、以整个市场为目标市场,为整个市场服务的策略是。() A、无差异市场营销策略 B、差异市场营销 C、集中市场营销策略 4、把整体市场细分为不同的市场,要以()为基础。 A、需求的同类性 B、需求的相关性 C、需求的异质性 D、需求的类比性 5、市场细分对于()行业或企业来说,意义尤其重大。 A、发展余地不大的成熟行业 B、不愿或不能转向新市场的企业 C、中小企业 6、目标市场营销的基础是()。 A、市场细分 B、目标市场 C、市场定位 D、目标市场战略 7、成本领先策略的关键是(),以使企业在与竞争者的对抗中占据有利地位。 A、为竞争者设置市场障碍 B、通过专利创新 C、满足顾客的特殊需求 D、追求规模和提高管理效率 二、简答题 1.为什么市场细分战略是现代市场营销观念的产物?企业怎样选择目标市

场?怎样进行市场定位? 2.市场细分对企业市场营销有何积极意义? 3.细分消费者市场主要依据哪些变量? 4.细分产业市场依据哪些主要变量? 5.联系实际分析市场细分的客观性与指导意义。 6.分析消费者市场细分与生产者市场细分的区别。 7.介绍市场细分的方法、程序和原则。 8.论述目标市场营销战略的三种模式与优缺点。 9.分析影响企业目标市场战略选择的因素。 10.论述市场定位的意义。 11.企业定价一般包括哪几个步骤? 12. 企业选择目标市场战略时应考虑的主要因素有哪些? 12.简述企业借助市场细分可获得利益。 13.企业为什么要进行市场细分? 14.简述市场细分的有效标志。 15.目标市场营销策略有哪三种?企业选择目标市场策略时需考虑哪些因素? 16.市场定位分为哪几步?主要有哪两种定位策略? 三、案例分析 1.我国的景德镇瓷器驰名世界,每年有大量产品远销世界各地。景德镇瓷器工艺卓绝,质地细腻。然而令人意想不到的是,在巴黎的瓷器市场上,却不能与意大利瓷器相匹敌。意大利出口法国的瓷器商虽绘有圣经图案,但其质量、工艺都远不如我国的景德镇瓷器,可法国消费者却宁愿花几十倍于我的价格,竞相购买意大利瓷器,使中国景德镇瓷器受到冷落。试分析我国景德镇瓷器在法国市场上不敌意大利瓷器的原因。 2.某化妆品公司针对化妆品市场竞争激烈的状况,集中力量相继生产出适合不同年龄段需要的护肤品,并根据该类产品买主多,直接竞争者少的特点,将其价格定得稍高一些。该公司还在电视中广而告之,在“十一”到来之前举行优惠销售活动,终于在化妆品市场上占有了一席之地。 问题:(1)该公司采用的是何种市场细分的方法? (2)市场细分的有效标志是哪些?

职业翻译需要考虑的9个因素

检测自己是否可以做职业译员 中国和西方对职业翻译的定位存在差异:西方认为以翻译为主要谋生手段的(自由职业者为主)人员是职业翻译,包括在高校和翻译公司兼职的部分人员(例如AIIC和FIT成员)。而以教学为主要谋生手段的高校教师和其他人员不属于职业翻译。按照这样的定义,截止到2010年8月,全球有89名工作语言含中文的AIIC成员,大陆有28名,但集中在北京和上海。由于笔译很难统计,我们无法给出具体数据。因此,很多翻译公司声称自己拥有上千名职业翻译恐怕都要另当别论了。本文使用“职业翻译”指符合职业要求、按照职业规则和标准从事这一职业的人,除以上特指人员外,还包括部分高校教师或市场承认的部分兼职人员,即包括那些并不以翻译为主要谋生手段的人。换句话说,本文使用“职业翻译”更多强调的是其“职业行为”特点和规律,而不是对翻译者社会职业归属的划分标准。 市场上招聘一个真正的翻译有9个因素需要考虑:(1)职业性,即翻译任务的多种功能(译者/译员、编辑、译者/术语工作者、口笔译工作者、项目经理、本土化人才、术语专家……; (2)母语与工作语言。市场通常需要特殊语对的翻译。准备做翻译的人除母语外最好还能使用两种、甚至三种以上语言;(3)特殊专业领域。无论是企业或机构招聘,还是作为这些企业或机构的长期合作翻译,某些专业领域的翻译是需求最高的,尤其是科技发展最前沿的领域;(4)译者/译员有专业背景。无论是作为企业招聘还是自由职业者,如果你是某一专业领域的专家,那在打分时会得到加分。(5)工具的使用。企业信息化程度越来越高,因此,当企业考虑引进新设备和工具用于机辅翻译时,最希望的是译者能够使用这些工具,以提高效率和质量;(6)受教育背景。市场对翻译培训机构的特长和质量都有一本帐,他们会根据口碑和需求招聘他们认为合适的专业硕士,或者说与其专业结合的翻译专业硕士(成熟市场特征之一);(7)经验。经验是任何时候都十分重要的打分标准之一。当然,也不排除有机构或企业有意愿和能力在招聘后再对译者进行专门的培训。但对大多数企业而言,应聘者拥有相关领域经验是必要的条件之一。培训期间的实习则是获得经验的重要途径;(8)能力。企业采用测试或考试方法对应聘者进行筛选已经是家喻户晓的事情,除非一个应聘者的各方面条件与招聘岗位描述的能力完全吻合,(9)计算机等工具的使用。真正意义上掌握“信息工具”(格式、软件、材料、平台、数码、转换、文档使用、安装和卸载、系统设置、提取、建立模型、宏观操控、语言编程功能与特性,等等)已经成为应聘和招聘不可或缺的条件。(Gouadec,2009:260—261) Gouadec根据市场招聘规律和对翻译素质的研究设计了一个答卷,专门用于计划参加翻译培训和培训后的学员进行自测。通过回答以下问题,每个人可以进一步了解自己,看自己是否适合从事翻译工作。(2009:262) 学员自测表

职业规划自我定位-职业生涯规划

职业规划自我定位-职业生涯规划-第一范文网 乔治.肖伯纳有过这样一段名言: 征服世界的将是这样一些人:开始的时候,他们试图找到梦想中的乐园,最终,当他们无法找到时,就亲自创造了它。职业对我们大多数人来说,都是生活的重要组成部分。但是,职业既不象家庭那样成为我们出生后固有的独特的社会结构,也不象货架上的商品,可以供我们随意挑选。它更像一位朋友或一位合作伙伴一样。既存在,又不一定在眼前;与其结识不乏机缘,但更需要自我的设计和自我的奋斗。 面对严峻的就业形势和为自己职业生涯发展着想,大学生们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解,找出自己感兴趣的领域,确定自己能干的工作也即优势所在,明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式,其中最重要的是明确自我人生目标,即给自我人生定位。自我定位,规划人生,就是明确自己我能干什么?、社会可以提供给我什么机会?、我选择干什么?我怎么干等问题,使理想可操作化,为介入社会提供明确方向。那么,职业规划自我定位应注意什么呢? 1.明确自身优势 首先是明确自己的能力大小,给自己打打分,看看自己的优势和劣势,这就需要进行自我分析。通过对自己的分析,旨在深入了解自身,根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会,从而彻底解决我能干什?quot;的问题。

只有从自身实际出发、顺应社会潮流,有的放矢,才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的,我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位,就是给自己亮出一个独特的招牌,让自己的才华更好地为招聘单位所识;对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻,绝不回避缺点和短处。你的优势,即你所拥有的能力与潜力所在: (1)我学习了什么?在学期间,我从学习的专业中获取些什么收益;参加过什么社会实践活动,提高和升华了哪方面知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用,但在一定程度上决定自身的职业方向,因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。不可否认知识在人生历程中的重要作用,特别是在知识经济日益受到重视的今天会得到满意的结果。 (2)我曾经做过什么。即自己已有的人生经历和体验,如在学期间担当的学生干部,曾经为某知名组织工作过等社会实践活动,取得的成就及经验的积累,获得过的奖励等。经历是个人最宝贵的财富,往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况,因而备受招聘组织的关注,同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分,绝对忽视不得。对一应聘者来说,经历往往比知识更为重要,因为许多事情只有经历过,才可能有深刻体会。判断一个说牟拍埽挥性谑导 氖焙虿呕嵴嬲制涑ご氩蛔恪? (3)我最成功的是什么。我做过很多事情,但最成功的是什么?为何成功的,是偶然还是必然?是否自己能力所为?通过对最成功事例的分析,可以发现自

找工作考虑因素的回答

找工作考虑因素的回答 找工作考虑因素的回答 你找工作时,最重要的考虑因素为何? A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。 对于出国留学申请书而言,有几点是必须要写的,例如自我介绍,说明自己的在学情况,这是决定留学的起因,为什么会选择这个国家,对这个国家的初步认识,这决定了专业的选择,学习什么专业以及学习这个专业的理由,主要原因是父母或留学经费人对自己留学想法的支持和理解以及出国留学后的打算还有入学后的学习态度。写清楚了这些事情,才能让翻阅文书的人对你的印象深刻,加深对你的印象。 同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.所以,这份工作能够实现我的理想和人生价值,希望在这么多的应聘者中,您能给我一次机会,我将献上我最真诚的一面以及个人才能。我相信自己能够很快的融入到贵公司的工作中!谢谢!! 有规律的更新自己的简历。到当地的就业中心咨询,或者浏览最新的

简历书籍能够让你的简历看起来焕然一新。或许你也想让自己的简历能够突出自己不同的技能。比如说,你可以有一份简历专门针对管理职位,还有另一份简历针对广告业的工作职位。同样,手头上要始终保留几份纸质的简历,这样你就能随时把它们提交给有用的人。 (1)非常fancy的等待铃声。比如一拨通就是“猪之歌”……如果选不到好的等待音不如简单的“嘟……”,国际通用还省钱。曾经有外国朋友跟我说他刚来中国的时候给一个中国手机打电话几次都是音乐,以为打到声讯台了,哈哈。 而据省人才市场今年上半年调查显示,月薪平均上涨了三四百元,现在只有一成学生对自己工作薪酬期望在以下,这部分学生也以大专学历为主,他们因为学历较低而不敢要太多的工资。有九成学生期望月薪在2000-以上,其中,成为学生开口要价的主流,占42%,以本科生为主,对于一些名校的热门专业的优秀本科生(比如工科类的),期望月薪达到了3000-。

个人求职分析报告24622

盛年不重来,一日难再晨。及时宜自勉,岁月不待人。 个人求职分析报告(SWOT)

大学将近尾声,求职是即将步入社会的我们必须面临的难题,不管所学习的专业是不是我们钟爱的,在求职时,我们都 要做好一个工作,那就是自我认知、评价和分析,要知道自己 的能力类型属于自身的内部因素,只有认识好自己的能力,才 会在工作之后更好的发展,毕竟求职不是简单的一件事,它关 系到未来进一步职业规划或是发展空间。自己进行能力分析 有助于我们挖掘自己的长处和潜能,毕竟现在所学的专业不一 定是我们踏入社会后进行的工作,社会不会恰好有适合你的位置,你需要做好分析工作。我在大学里是一个平凡的学生, 所以这分析自己对我而言更加有必要。所以我决定对自己做一 个SWO分析,更深层次的了解自己和所处的环境: 一、优势: 1、生活态度比较积极,不易受外环境干扰; 2、有责任心,善于与人交流与合作,有较强的团队意识,善于 开导别人; 3、逻辑性和条理性较好; 4、动手操作能力较强,有一定的创造力。 二、劣势 1、缺乏大量的实战经验; 三、机会 现如今经济高速发展,当今社会对信息型人才的需求持续,而且我相信自己的接回收能力和学习能力,做别的工作也可以 在较短时间内掌握一定程度。

四、威胁 马上就要毕业了。我的开发技术却并没有达到预期的水平,再加上北方的计算机教育行业本身就落后于南方,如果到南方 工作竞争压力会达到不可想象的地步。 当前就业形势分析: 在选择企业时,“大企、名企、公务员、外企”往往是求 职者的首选目标。但就业是现实问题,往往受到多种因素的牵制。 比较好的公司每年都要招收一批应届毕业生,招生时一般 都会表示,选拔学生的标准有四点:一是学习成绩优秀;二是 社会实践丰富,能够快速融入工作单位;三是最好是学生党员 或学生干部;四是有良好的外语功底。在具体面试中,一般都 会考核应聘者的综合素质、文字水平、逻辑思维等,并考察求 职者对岗位的适合程度。 相对国企来说,外企的招聘要求就相对比较细化。根据国 家统计报告有关数据显示,目前中小型企业也已经成为求职者 的重要考虑去向,另外,不少中小企业逐渐开始重视校园招聘。如果能另辟蹊径,选择应聘这些求才若渴的中小企业,求职者 未来的职业发展将更具胜算。 专业职业顾问则有人表示,私企、国企、外企的企业文化 各有特征:私企灵活多变,国企规矩系统,而外企则较为简单 开放。一般来说,外企与私企、国企之间的鸿沟较大。而做大 了的私企和国企是相通的。随着市场经济的不断推进,三者渐 渐形成一个共同特征,就是效率优先。所以主要还是要看个人 与企业文化之间的契合度。 自我分析: 就业从来都是一个热门话题,对于我们即将毕业的我们而言,就业是最现实和最紧迫的问题。就业,是一个人参加到一 个行业的初始过程,是一切事情开始的基础。一般说来,就业

相关文档
最新文档