应届毕业生就业工资很低怎么办

生活中很多事情不是可不可以，而是我们喜不喜欢，想不想去干这件事情。也许你高考只考到三百多分，也许别人会觉得你怎么会考到这么差哦。其实这只是反应我们不适合，我们没找准位置。每个人都有自己的长处，我们为什么不去做自己擅长的东西呢?

事实上，近几年大学应届生就业难现象明显，更加反衬出职业教育在就业方面的良好表现，从传统教育的配角到政府力挺的明星，职业教育正在赢得社会的广泛关注和高度肯定。

目前，互联网+时代引领了我国经济的未来发展趋势，而计算机专业领跑其中。于是，大多数在职人员纷纷跳槽，陆续投身于IT行业中，以此希望把握住更多人生发展机会，实现高薪梦想。

北大青鸟兰州优越学校是北大青鸟IT教育在兰州设立的分支教育院校，承担和负责北大青鸟在兰州的IT职业教育工作。北大青鸟兰州优越学校成立于2006年，成立以来致力于培养IT技能紧缺型使用人才。

北大青鸟长期从事IT教育事业，已经有17年历史了，有一个显著特点，那就是学生的起点普遍较低。过去并不能代表你的一生甚至否定你的一生，在离开高考的烘托，现在不少名校学子高考考300分也是非常困难吧。

不要抱怨就业不好，当然一些教育的问题确实有影响，但是提升自身实力后你就不会那么害怕工作问题了。

什么行业好就业工资高

如今就业压力越来越大，就业行业与就业专业的选择显得越发的重要了。选对了行业，就意味着捧上了“金饭碗”，收入高、发展前景广阔、无数羡慕的眼光都集于一身。选错了行业，辛辛苦苦从早忙到晚，依然只能看着别人当主角。一、软件开发软件开发是IT技能培训中热门的专业，也是当下企业需求大的一项技术，人才缺口至少四五十万，每年还成增长趋势。北大青鸟阜成门校区的李老师说到，软件开发并不是一门门槛高的技术，虽然讲究专业性，但是没有任何计算机基础的人也可以学习。笔者了解到，北大青鸟阜成门校区就设立了0基础学软件开发课程，课程从就业热点出发，用真实的项目贯穿课堂，每个阶段结束还有项目实训，让学员在北大青鸟阜成门校区不仅能学到专业知识，还能提升动手操作能力。

二、网络营销网络营销是一门很广泛的课程，毕业就业不但能做网页前端设计师、维护工程师之类的技术人员，也能做市场营销方向的推广、营销策划类工作，还能做电商类的运营、文案策划、数据分析师等工作。北大青鸟阜成门校区的杨老师说到，这门技术非常受女生欢迎，学校里很多女孩子学这门技术。学校课程采用的是重点技术重点讲解的方法，重点讲解企业80%时间在使用的20%的技术。讲求实用性、专业化、真实性，以帮助学员顺利就业。三、Android开发移动互联网的急速发展带来了Android人员的巨大需求。“现在4G研发人才缺口极大，单Android工程师这一项人才缺口就在在30万以上。”北大青鸟阜成门校区的王老师说到。“我们学校因此也推出了Android工程师课程，这门课程有一个特色就是学时短，只要4到6个月就能学成，就业薪资也很丰厚。” 这是一个拥挤而又快速进步的社会，面对千奇百态的就业形势，我们不得不扩充自己的知识，紧跟时代的脚步。我们抓住社会的热点、学习先进的知识、收罗新潮的信息，这样，才能在就业时成功找到适合自己的高薪工作，才能保证我们不被别人挤倒。

社区工作人员管理办法 (2)

内蒙古自治区城镇社区专职工作人员管理暂行办法第一章总则第一条为规范对城镇社区专职工作人员的管理，保障其合法权益，发挥他们在构建和谐社会中的积极作用，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》(中办发〔2010〕27号)、《内蒙古自治区党委关于全面推进街道社区党的建设工作的意见》(内党发〔2012〕11号)和自治区有关文件精神，制定本办法。第二条社区专职工作人员由民政部门(社区办)统一组织面向社会公开招聘，专门从事社区管理和服务。社区专职工作人员配备比例由各旗县(市、区)民政局(社区办)确定。每个社区一般配备6至10名社区工作人员;辖区人口较多、管理和服务任务较重的社区可适当增加，按每200户居民1人的标准配备。第三条对社区专职工作人员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优和监督约束与激励保障并重的原则。依照法定的权限、条件和程序进行。第四条社区专职工作人员依法履行职责的行为，受法律监督和保护。第二章职责与权利第五条社区专职工作人员履行下列职责： (一) 全心全意为社区居民服务，接受人民群众的监督; (二) 忠于职守，勤勉尽责，服从和执行民政部门(社区办)依法作出的决定; (三) 掌握社区居民的详细情况，了解社区居民的实际需求，开展社区服务和社区活动，解决社区居民的后顾之忧; (四) 协助城市基层政府或其派出机关做好社区层面与居民群众利益有关的社会保障、社会救助、社会治安、公共卫生、计划生育、优抚救济、劳动就业、文化

体育、法制宣传、人民调解、社区矫正、社区教育以及老年人、残疾人、未成年人和流动人口权益保障等工作，推动政府社会管理和公共服务覆盖全社区; (五) 推进社区公共事务和公益事业的民主决策、民主管理和民主监督; (六) 组织协调驻社区单位开展共建活动; (七) 依法应承担的其他职责。第六条社区专职工作人员享有下列权利： (一) 获得履行职责应当具有的工作条件; (二) 取得报酬、享受福利、保险待遇; (三) 参加培训; (四) 提出陈述、申诉和控告; (五) 申请辞职; (六) 依法应享有的其他权利。第三章招聘和录用第七条社区专职工作人员由旗、县(市、区)民政局(社区办)负责招聘，并在盟市民政局(社区办)备案。第八条招聘社区专职工作人员应当具备下列条件： (一) 政治合格、身体健康、品行良好; (二) 国家承认学历的专科毕业以上文化程度(复员转业军人可放宽至高中以上文化程度);

毕业后“工资”很高的3个大学专业,就业形势稳定,发展好!

毕业后“工资”很高的3个大学专业，就业形势稳定，发展好! 多数家长在了解专业的时候，最关注的点就是就业率和收入待遇这两个方面了。就业率自然不用多说，这是最主要的，其次就是看工资高不高了。当然，现在很多家庭并不指望孩子能赚多少钱，只是希望孩子有能力可以在这个社会上立足。口腔医学口腔医学是医学类专业中就业率最靠谱，同时使是就业压力最小的一个专业了。它不像其它医学类专业那样工作压力大，不管在精神上还是工作强度上，几乎没什么压力，最关键是很少有加班。医学类专业的薪资待遇都是很高的，口腔医学也不例外，补一颗牙最少也要几百块，而且现在很多人都有口腔问题，自然不担心会丢掉工作。信息安全这个专业主要培养能够从事通信、计算机、电子政务、电子金融、电子商务等领域的信息安全高级专门人才。而在未来很长的一段时间内，这个专业的就业都不成问题。毕竟现在国内很多高校都没有专门去设立该专业，所以目前专门从事信息安全工作技术人才严重短缺，所以信息安全是十分具有发展前途的专业。据统计，在本科主要专业中，信息安全专业的毕业生，平均月收入排在第一位(6972元)，相信未来这个专业依旧能够保持其优势地位。金融类专业金融学不建议成绩不好的学生报考，这个专业对学历要求高，除非是报考进入专业实力比较受认可的大学，不然学出来以后想要有个好的发展必须付出更多努力才行。

金融，是离钱最近的行业，这个金字塔的塔尖上永远都是一批有资源有钱的精英。而这个专业最好的去处，就是银行、央企和国企这样的单位。当然，能在这些单位上班，回报率自然不会低。本文编辑：小杰 (图片来源网络，侵联删)

工资水平的变化对就业前景的影响

工资水平的变化对就业前景的影响注：在假定研究生和大学生几种不同的替代弹性情况下（大或小），分析双方工资水平的变化对各自就业前景的影响？受2008年全球金融危机的影响，我国经济经历了动荡的一年。中国城镇登记失业人口886万，失业率高达4.2%。就业问题成了社会关注的焦点，国家也实施一系列的措施，对就业问题进行宏观调控。目前，我国高校毕业生高达600万，大学生就业问题越来越严峻。非但如此，我国研究生的的数目也持续增长，这使得就业问题更加严峻。 (1)研究生与本科大学生在学识和工作能力上有很大的替代弹性，他们之间很大部分的工作都能相互胜任，所以研究生与大学生争同一个职位的机会就变的非常大。但是企业在进行招聘的时候，不仅考虑到知识能力问题，也很大部分的参考员工的工资水平。工资水平的变动对劳动力的供给会产生很大的影响。当某一行业的工资水平高的时候，就很容易吸收大量的新人进入或者使其他行业的人员转移到该行业。同理，当某一行业的工资水平低的时候，很难吸引新人进入，也有可能导致本行业的人员转移到别的行业中去，这就给企业带来较大的人员流动，增加企业的成本。所以企业在进行招聘的时候，很大程度上会考虑当前的工资水平和员工的期望薪金，从而导致了劳动力供给市场上的不平衡。对于同一个职位，研究生跟大学生的期望薪金不同，总体而言，研究生期望比大学生高一些。但对某些职位，大学生是完全可以胜任的，所以企业宁愿花更少的薪水去雇佣一个大学生。同样的，对一些要求高的职位，如职业经理人，企业宁愿花重金去聘请一个博士或者教授，这样才会比较有把握。这些都导致了研究生的就业形势更加严峻。迫不得已，研究生只有降低自己的期望值去与大学生去争取一个职位，这也使得大学生的就业变得严峻啦！正因为研究生和大学生有很强的替代弹性，所以我们大学生应该更加努力去提升自己的专业水平和工作能力，才能在未来的就业中找到自己的核心竞争力。 (2)若我们假定研究生和大学生不存在替代弹性或者弹性很小，即研究生与大学生的工作有明显的分界。那么研究生与大学生就不存在竞争关系

(完整word版)街道社区工作人员管理办法(精)

第一章总则第一条为认真贯彻落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，适应**街道经济社会发展的需要，进一步加强社区干部队伍建设，促进社区干部管理工作的制度化、规范化，推动基层组织建设健康有序开展，根据《中国共产党党章》、《居民委员会组织法》，结合**实际，特制定本办法。第二条社区工作人员是指社区党总支、居委会、社区工作站人员和社区其他工作人员。第二章义务与权利第三条社区工作人员应当遵守宪法、法律、法规的国家的政策，办事公道，热爱社区工作，热心为居民服务。第四条社区工作人员在街道党工委、办事处的领导、指导下，在党员大会和居民代表大会的监督下，自觉履行职责，认真完成各项工作。社区工作人员要接受党员、居民的工作询问，并做出答复。第五条社区工作人员要主动学习政策法规、时事政治、业务技能、文化知识等，参加街道组织的学习和培训，不断提高自身素质和业务能力。第六条社区工作人员的工资待遇按区委、区政府有关规定执行，并按有关规定参加社会保险。第三章教育的培训第七条社区工作人员任职以后，必须进行上岗培训。教育培训作为社区工作人员日常管理的基本内容，两委成员主要由街道党工委、办事处负责培训，其他工作人员主要由社区党总支和居委会以及街道的各职能科室进行培训。第八条对社区干部的教育培训应坚持理论联系实际，体现时代要求，做到按需施教、学以致用。培训以下列内容为主：

（一）政治理论学习，包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和各级党组织关于城乡统筹的各项方针政策，各级党组织和政府的重要文件精神等；（二）思想作风教育，包括理想信念、宗旨观念、服务意识、街道规范、廉政规定等；（三）基本知识培训，包括党建基本理论、社会主义市场经济知识、法律法规、城乡统筹和社会管理知识等。第四章请休假与考勤第九条社区工作人员请（休）假实行书面报批制度。社区党总支、居委会主要负责人请（休）假1天以内须报经街道联系领导审批，请（休）假1天以上的，须经街道联系领导审查，并报请街道主要领导批准。社区其他工作人员请（休）假1天以内由社区权责领导人审批，请（休）假1天以上的须经街道分管业务科室负责人审查，报经街道业务分管领导批准。社区两委人员在3年任职期内，每年可享受5天的正常休假，连续工龄每超过1年，增加1天假期，累计不超过15天。婚假、产假、丧假按国家相关规定执行。工作站人员休假按街办聘用人员休假执行。请（休）假到期后及时销假。社区工作人员的请（休）假实行备案公开制度，每季度向群众公开，并报街道党政办和社事科备案。每半年进行民主测评时，在党员代表大会和居民代表大会上公布。第十条社区党总支、居委会和社区工作站对工作人员严格执行考勤制度，考勤结果每月由社区党总支负责人签字后及时上报社事科备案，以此作为评定社区工作人员工作表现的依据之

会计做什么就业的工资高.doc

会计做什么工作的工资高工作以后影响薪资最核心的就是岗位了，实质重于形式地说就是你在这家企业做什么样的财务工作!达妹为大家归纳汇总了一下的岗位情况以及薪资内容，帮助同学更好了解会计岗位构架哦~! 出纳：虽然这个岗位被归入会计岗，但是从业人员一般不称呼出纳为会计，因为这个岗位工作相对简单，保管、开票等为主，因此工资多在2000左右; 一般会计人员：说着简单实质上这是个庞大的队伍，因为这里面会有细分，譬如成本会计、税务会计，应收\应付会计大多负责某个细分领域，经验稍足一点儿可以超过3000，但是也就这个水平。总账会计：他们跟一般会计最大区别在于不局限在某个领域，全面负责一个公司账务，向财务主管汇报。并且跟其工作中需要督导一般会计的工作内容，需要初步理解业务进行会计判断。其薪资一般会在5000元左右。财务主管相对于会计最大跳跃在于其更侧重管理，因为财务管理分析来源是会计账簿，因此对于一个熟悉企业业务跟账簿关系的总账会计，公司财务主管一有变动，是极有可能晋升为主管的。财务主管\经理的工资差异就更大了，要看财务主管的上级是谁，下级有多少人，一般在5000-10000之间

会见室监听员的竞聘演讲稿_演讲稿尊敬的各位领导，各位评委，在座的各位同事，大家下午好！我叫李霞，相现年33岁，大专学历，1999年参加工作。今天我来的目的是参加厂里举办的会见室监听员的竞聘。首先我要衷心感谢厂党委给我们提供这样一个公平竞争的机会和展示自己的平台。对我自己来说，我想这不仅仅是一次岗位竞聘，更是对自己以前工作的一次检验和工作能力的一次锻炼。为了能更好的把握住今天这个工作机会，我鼓足勇气站在这里来和领导和同事们说说自己的心里话，以便让大家今后更好的帮助我，支持我。我相信凭着自己的知识水平，工作能力和道德人品一定能赢得领导的赏识，评委的认可和同事的支持，从而赢得这次竞聘的胜利，更好地为我们厂做出更多的贡献，以此来报效祖国和人民。我之所以这样自信，我想除了我自身具备从事监听员工作所需要的基本素质外，我还具有以下三方面的优势：第一，有较强的工作能力。会见室监听员这项工作对于了解服刑人员的思想，稳定他的情绪，监控他的改造过程，甚至对整个案件的审理、破获都起着非常重要的作用。这就要求监听员在监听过程中不仅要认真负责，还要细致耐心，处变而不惊，发现问题后能及时处理。而这些素质正是我所具备的。第二，有较强的适应能力。自从参加工作以来，由于厂里的需要，我的工作岗位和工作性质都有过变化，但是每次我都

西城区社区工作者考勤管理及休假制度

西城区社区工作者考勤管理及休假制度（试行）为加强对社区工作者的规范化管理，严格工作纪律，特制定《西城区社区工作者考勤管理及休假制度》。一、工作时间 1.根据社区工作者性质,实行综合工时制。以月为计算周期,每月工作时间不超过166.64小时。 2.社区的一般作息时间为：周一至周五，上午8∶30-11∶30、下午13∶30-17∶00；另外，中午休息时间、晚上下班后两小时、双休日以及节假日，需安排人员值班。二、日常考勤管理 1.社区工作者应自觉遵守工作时间相关规定。 2.各社区应设立考勤员，本着真实、准确原则填写考勤登记表。党组织书记负责监督执行。 3.考勤表于每月考勤日之前由考勤员、社区党组织书记、街道社区办外勤干部签字后，报社区办。各种假条一并上报。 4.日工资的计算：本人月全部应发工资（包括基本工资、职务年限补贴、奖金、执业补贴）除以21.75为日工资。三、出勤管理 1.日常出勤，指社区工作者按规定时间在岗工作，包括但不限于以下情况：（1）在社区正常上班；

（2）外出开会；（3）参加组织安排的培训或业务学习；（4）其它经组织批准的在社区外的工作内容。 2.以下情况视同为出勤，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明。献血后按规定享受的休假；凭防疫部门通知单，带子女进行免疫；女工作人员哺乳时间；因公负伤，按规定享受的治疗与休养假；少数民族的传统节日；凭学校通知书参加家长会；陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以内。 3.病假: （1）病假为因病治疗或休息的假期，需有医院病休证明。（2）病假每月累计2天以上（不含2天）10天（含10天）以下的，扣发当月月奖金的30%；病假每月累计10天以上（不含10天）的，扣发当月全部月奖金。（3）当年病假连续20天以上（不含20天）或累计60天以上（不含60天）者，扣发当年年度奖金的50%。（4）因病假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工资标准的80%。（5）需长期病休的社区工作者，参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及北京市相关规定享受相应待遇。

关于进一步规范社区工作者待遇的实施细则

关于进一步规范社区工作者待遇的实施细则为加快推进我区社区工作者队伍职业化、专业化进程，根据《北京市社会建设工作领导小组办公室转发<关于进一步规范社区工作者待遇的通知>的通知》（京社领办发[2010]4号）的要求，结合本区实际，现制定实施细则如下。一、适当提高待遇水平根据不低于我区执行事业单位工资制度的全额拨款事业单位（不含教师）、按照国家和本市有关规定执行的待遇水平的原则，适当提高社区工作者待遇水平。 1.提高基本工资标准。每人每月基本工资增幅为700元。社区工作者待遇结构以及职务年限补贴、奖金，享受社会保险、独生子女费、住房公积金等相关标准保持不变，继续按照《北京市社区工作者管理办法（试行）》的有关规定执行。 2.设立年终考核奖。按照平均每人每年2400元的标准核定年终考核奖总额。年终考核奖发放时，由各街道根据社区工作者岗位和考核情况适度拉开档次。具体发放办法及标准报区社会建设工作办公室备案。二、建立激励机制建立工资待遇的激励机制，提升社区工作者队伍的整体素质。 1.鼓励高学历、高素质人才加入社区工作者队伍。应届毕业生参加社区工作试用期满，或具有一年以上实践经历的高校毕业生到社区工作，获得博士学位的研究生享受社区正职待遇，获得硕士学位的研究生享受社区副职待遇。在岗人员取得国家承认的研究生学历，参照上述标准执行。 2.鼓励社区工作者提高专业化水平。社区工作者通过国家社会工作者职业水平考试，获得社会工作师职业水平证书的，自获得证书当月（以批准日期为准）起，职业水平补贴增加至每人每月300元；获得助理社会工作师职业水平证书的，自获得证书当月（以批准日期为准）起，职业水平补贴增加至每人每月200元。三、实施范围按照《北京市社区工作者管理办法（试行）》有关规定，此次规范待遇的实施范围为：通过选任或全区统一公开招录，在社区党组织、社区居委会和社区服务站中专职从事社区管理和服务，并与街道签订服务协议的工作人员。规范社区工作者待遇只涉及工资待遇的调整，不涉及机构性质和身份编制的改变。在社区党组织、社区居委会中全职工作的离退休人员享受职务年限补贴和奖金，其待遇标准保持不变，同时享受年终考核奖。四、工作要求 1.各街道要高度重视，将进一步规范社区工作者待遇纳入本地区社会建设整体工作部署，并作为保民生、保稳定和为民办实事的重要举措抓好抓细抓实。 2.提高社区工作者待遇要与提高社区管理和服务水平、整合社区队伍同步进行。社区工作者人数应严格按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《北京市城市社区党组织工作若干规定（试行）》（京组发[2001]18号）、《北京市社区管理办法（试行）》（京办发[2008]19号）等文件要求，经各街道核定报区社会建设工作办公室审批通过后执行。 3.本实施细则自2010年7月1日起执行。北京市东城区社会建设工作办公室北京市东城区财政局北京市东城区人力资源和社会保障局北京市东城区民政局 2010年10月27日

关于提高社区工作人员工资待遇的提案

关于提高社区工作人员工资待遇的提案社区是社会的基本细胞，社区建设是城市建设与发展的基础。建立一支高素质稳定的社区工作者队伍，是推动和谐社区建设的前提和保障。随着社会的不断进步和形势的不断发展，社区工作肩负着市、区各部门最基础的工作，是政府联系居民群众的桥梁和纽带，在共筑和谐社会中发挥着积极作用，也是开展各项社会事务工作的主要阵地，城市创建的主战场，维护社会稳定的重要平台，联系和服务群众的重要窗口。社区工作人员肩负着党委、政府各项工作任务落实的重任，承担着社区经济社会发展和社会大局稳定的使命。目前看，社区居委会具有双重身份，一是自治组织；二是政府工作的基层单位。不但完成对居民的服务，而且承载着政府各职能部门很大一部分基础工作。如：党建、民政低保、社会保障、市容卫生、经济普查、消防安全、计划生育、社会综治、信访、再就业等等。可以说上面千条线，下面一根针。特别是今年社区合并之后，广化、水心、莲池合并成松台街道，桂柑、桃李、昌盛合并成桂柑社区，工作量就更大了，市政府的办公事项下放到社区，现在社区接办126项的办事事项。而这些事项以前都是工商、园林、民政、计生等等上级部门的事情，现在都放在社区来做了。社区居委会工作人员少，但工作量却很大，他们付出的劳动与其所得到的报酬显现不相等。

一、榆阳区社区专职工作者待遇现状当前，中央提出要加强和创新社会管理，社区居民委员会承担的社会管理任务更加繁重，维护社会稳定的功能更加突出，居民群众对社区居民委员会的服务需求更加迫切。无论是招商引资、项目推进、财政收入，还是计划生育、扶贫助困、环境整治，亦或社会治安、来信上访，社区都是最终的组织者和执行者。社区工作人员长年工作在基层，直接与群众接触，解决了许多群众生活息息相关的难题，社区主任被人们亲切的称为“社区总理”。然而，社区工作人员的回报与付出不成正比，目前财政补贴社区工作人员每月工资为1410元，福利待遇更是廖廖无几，甚至个别社区工作人员垫资、借资支付办公费用。在物价和工资水平普遍上涨的今天，1410元的月工资勉强维持个人日常支出，谈不上养家糊口、赡养老人、抚养小孩。每月扣除社保的钱，社区专职工作者所领到的工资仅仅只有1050元，再说现在的物价飞涨，别说是养家糊口了，就连自身的生活费也不够，何以安心工作。基层社区工作者工作忙，担子重，任务多，压力大，但他们的福利待遇却很低，这不利于基层社区工作的专业化、职业化的进程，不符合从培养、评价使用、激励为主的专业社区工作的发展要求。

全国工资排行榜新鲜出炉2020年

全国工资排行榜新鲜出炉2020年全国工资排行榜据了解，本次排行榜是通过国内招聘网站监测在线数据统计的，春季，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为48，意味着从全国范围来看，平均一个职位收到了48份简历。今年春季全国32个主要城市职位平均薪酬为7018元，相对 2015年第四季度全国6756元的平均薪酬，保持了增长的态势。从各城市平均薪酬水平来看，上海以8825元的月薪位居中国各城市薪酬排行榜榜首，北京以8717元位列第二，深圳以8141元的平均月薪位居第三位。而就山东情况来看，青岛、济南、烟台分别位居榜单18、25和 28位，平均薪酬为6005元、5812元和5697元。单就省内青岛来看，今年春季求职市场竞争形势比2015年同期更为严峻，青岛供需竞争指数为33.7，在全国32个城市中排第22，平均薪酬6005元，在32个城市中排名第18。山东今年就业形势如何?稳中趋紧，这些岗位缺口仍很大! 大数据：看山东就业形势当下正值春季招聘旺季，山东今年就业形势如何?数据显示，1 季度，山东省城镇新增就业36.4万人，同比下降0.65%;城镇登记失业率为3.34%，与去年同期持平，仍低于全国水平。值得注意的是，高端岗位缺口仍很大大!从省统计局调查的279 家企业看，220家企业表示存在用工缺口，缺口最大的是普通技工(一线工人)，达111家，占比50.5% 山东新增就业总体平稳失业率维持较低水平

1季度失业人员实现再就业14.9万人截至3月底，山东省届非师范类高校毕业生共有25008人落实了就业岗位，总体就业率4.85%，与去年同期基本持平。失业人员实现再就业14.9万人，同比增长6.56%，连续3个月保持增长态势; 就业困难群体就业2.2万人，同比增长0.57%。企业员工返岗率提高就业稳定性增强比如，青岛市调查的510家企业，共有农民工4.5万人，其中返乡过节农民工3.8万人，占84.4%，截止到2月15日已返回3.3万人，返回率86.8%。菏泽市用工重点企业山东万丽时装有限公司员工返岗率为83%;中慧饲料有限公司员工返岗率达到92%。应届高校毕业生平均工资价位增长0.75% 从人力资源市场监测数据看，初、中级技能岗位平均工资价位分别增长1.41%和2.37%，批发零售业、住宿餐饮业、居民服务和其他服务业市场平均工资价位分别增长1.2%、1.33%和0.9%，应届高校毕业生平均工资价位增长0.75%。同时，企业技能型劳动力收入有所提高。青岛市调查的343家有用工需求的企业，平均招聘工资 3201元/月，同比增长9.8%;菏泽市规模企业人均月工资为2600元，同比增长13%。技术型、高技能人才需求紧俏从对求职者学历需求看，企业对大专以上学历求职者需求同比增长2.93%，对初、高中学历的求职者需求减少5.61%;从企业对技能人才的需求看，对高技能人才的求人倍率保持在2以上，持续供不应求。无技术等级或职称的求人倍率仅为0.73，明显供过于求。隐性失业显性化趋向明显如今，山东省经济发展进入新常态，经济保持中高速增长、产业迈向中高端水平的基本态势没有变化。因此，只要经济不产生较大波动，山东省就业形势将保持总体稳定。但就业工作中也面临新的突出的矛盾和困难，经济下行压力依然较大，特别是外需不景气将使部分劳动密集型行业企业面临更为严峻的挑战;结构调整深入推进，

关于我国就业人员工资水平分析

目录摘要 (2) 第一章引言 (3) 1.1 研究背景及研究意义 (3) 1.2 原始资料及其分组 (3) 第二章统计数据的有关综合指标 (6) 2.1 总量指标 (6) 2.2 相对指标 (6) 2.3 平均指标 (7) 第三章有关增长量和发展速度指标的计算 (10) 3.1 增长量的计算 (10) 3.2 速度指标的计算 (10) 第四章关于我国各省市自治区就业人员工资水平趋势分析 (12) 第五章各省市自治区就业人员平均工资的趋势分析 (16) 第六章结语 (17) 致谢 (18) 参考文献 (19)

关于我国就业人员工资水平分析摘要 20世纪90年代以来，随着市场经济体制进程的加快和经济结构的调整，我国的经济出现了快速的发展。就业人员的工资也随之而增长。但是由于我国企业经济效益的普遍低下，导致我国就业人员工资水平总体上偏低。另外由于我国就业人员整体素质普遍低下，我国的分配制度并不是很完善等原因，导致就业人员工资在各行业和各部门的差距较大。我国经济发展有着地区性的差异，东部沿海地区各省市由于具有对外开放的地理优势和人才，技术优势，加上原有的经济基础较广大中部地区和西北边远地区更为强，导致其经济发展水平较我国其他区域更高，所以这些经济发展水平较高的地区的就业人员工资较高，而且与其他经济发展水平较低的省市自治区的工资水平差距较大。且随着经济的发展，这个差距越来越大。由于我国人口众多，素质较低，而且就业观念较落后，导致我国劳动力普遍廉价，就业职工工资普遍低下。刚毕业的大学生人数众多，城市发展速度与农村发展速度不平衡，各省市自治区的就业条件和国家政策，就业环境不同，导致职工工资存在行业间，区域间，农村与城市之间的工资水平存在着巨大的差异，从另一个方面反映出了中国贫富差距的不断扩大。对我国就业人员职工工资的研究，对我国的社会保障政策和就业政策，教育政策等具有重要的决策意义。也为对我国经济社会的研究提供了一个因素。我国就业职工工资水平的地区差异已经日益成为我国政府重视的一个问题。关键字：就业人员职工平均工资贫富差距劳动报酬

还有多少人在零工资就业

还有多少人“零工资就业” 2006年06月27日18:47 光明网 2005年7月毕业于内蒙古农业大学广告系的于晓丽，在一家广告公司“实习”近一年，从没领过工资，她却仍舍不得放弃这份“工作”。一份关于“2006大学生就业力调查”的报告显示，在接受调查的1.26万人中，“零工资就业”的人已占被调查者的0.8%左右。很多人不得不采取“零工资就业”的方式，放弃应有的劳动收入和社会保障权益。（《中国青年报》6月22日）我们为什么要读大学？读大学，究竟要读什么？毕业后，又能做什么？工作近一年了还在当没领过工资的实习生，这一现象冲击着我们的视野，不得不思考的一个问题是，大学生究竟怎么了？大学生为什么如此选择？当然，责任不完全归咎于当代的大生。作为以培养、塑造人才为己任的高校，有着不可推卸的责任，而罪魁祸首则是积重难返的教育体制。高校怎样培养人格健全、适合社会需要的人才？高校专业设置怎样与社会需求相结合？“零工资就业”暴露出一些高校在教学与实践上的脱节。在中国经济社会的大转型时期，如何加大理论知识贡献的力度，一方面尽可能地把研究成果转化为生产力，另一方面能培养“适销对路”的人才，为社会经济发展服务，是一个值得我们思考的现实问题。出现“零工资就业”，反映了大学生就业心理期望值已降低。“大学生满地都是”已成事实，当年的“天之骄子”显然已经成为社会弱势群体之一。正如社会的发展轨迹所昭示的，随着中国经济的高速发展，尤其是在中国融入国际社会以后，中国的人才观念正与国际接轨，大学生这个曾经的金字招牌正在失去光泽，大学正逐渐成为培养普通劳动者的基地。但需要指出的是，“零工资就业”是一把“双刃剑”，毕业生固然可以利用这段时间积累经验，企业也可以多方面考察员工，而大学生的超低工资会使人怀疑上大学的必要性，甚至出现新的“读书无用论”。看到大学毕业后的现状和预设的前景格格不入，得出“读书无用论”的判断，无疑是对当代教育的嘲讽。应届大学生就业难和低起薪现象的出现，原因是多方面的，但并不一定就是大学生自身不值钱造成。大学生到底是否“贬值”，很难定论，但有一点是毋庸置疑的，随着用人单位的日益理性，以及社会务实风气的形成，大学生的学历开始“贬值”了。 “零工资就业者”是隐性失业人口，当大学生遭遇低起薪“寒流”时，不可避免地会导致其生活困难，压力加大。尤为可怕的是，他们的增多会加大贫富差距，甚至影响社会稳定。“零工资就业”的背后是严峻的就业形势。日前，中国社会科学院发布的《2005年：中国教育发展报告》显示，2005年应届大学毕业生真正签约者只有33.7％。正是因为就业难，重金投资教育却“血本无归”，才有了“零工资就业”，有了“读书无用”的怨言。“零工资就业”与其说是无奈之举，不如说是控诉，是对教育这一公共产品“质次价高”的嘲弄。教育部门应该认真反思，教育体制和机制存在哪些问题，应致力于改善人才培养的结构与模式，培养社会需要的高素质人才。相关部门也应积极拓展大学生的就业渠道，解除毕业生的后顾之忧，以消弭其对教育绝望的心理。无论是来自教育内部还是外部环境的改观，如果不能切实扭转现行的教育体制，不能首先让人读得起书、上得起学、就得了业，“零工资就业”就将持续存在，“读书无用论”就一日难以消除，科教兴国战略与和谐社会的建设也只能沦为空谈。

关于进一步规范社区工作者待遇的实施方案

关于进一步规范社区工作者待遇的实施方案根据《北京市加强社会建设实施纲要》、《北京市社区工作者管理办法（试行）》（京办发〔2008〕20号）、《北京市社会建设工作领导小组办公室转发<关于进一步规范社区工作者待遇的通知>的通知》（京社领办发〔2010〕4号），制定本实施方案。一、规范待遇范围在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务，并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员。二、规范待遇原则（一）社区工作者总体待遇水平不低于本区执行事业单位工资制度的全额拨款事业单位（不含教师）、按照国家和本市有关规定执行的待遇水平。（二）重视知识、尊重人才，对于已取得较高学历、获得相关职业水平证书的社区工作者给予适当优待。三、规范待遇内容（一）社区工作者的基本待遇，包括基本工资、职务补贴、年限补贴、奖金、加班工资和值班补助、住房补贴和其他待遇七部分。 1.基本工资。社区工作者基本工资分三档，正职每人每月720元，副职每人每月640元，一般工作人员每人每月590元。 2.职务补贴。各岗位职务补贴分别为：正职每人每月960元，副职每人每月845元，一般工作人员每人每月740元。社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇；社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇；应届毕业生参加社区工作试用期满，或具有一年以上社区实践工作经历的高校毕业生到社区工作，获得博士学位的研究生享受社区正职待遇，获得硕士学位的研究生享受社区副职待遇；在职人员取得国家承认的博士、硕士研究生学历的，可参照上述标准执行；其他工作人员，享受一般工作人员待遇。 3.年限补贴。在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年增长一次年限补贴，增长幅度为每人每月50元。在社区工作未满一年的只享受职务补贴。 4.奖金。年度奖金，实行总额包干，按照平均每人每年7800元的标准核定总额。 5.加班工资和值班补助。加班工资和值班补助实行平均每人每年4090元标准核定总额。 6.住房补贴。按照平均每人每年1200元标准核定总额。 7.其他待遇。按照市有关规定，社区工作者参加基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，享受独生子女费和住房公积金。（二）社区工作者通过国家社会工作者职业水平考试，获得社会工作师职业水平证书的，自获得证书当月（以批准日期为准）起，职业水平补贴增加至每人每月300元；获得助理社会工作师职业水平证书的，自获得证书当月（以批准日期为准）起，职业水平补贴增加至每人每月200元。本方案实施基准日之前的职业水平补贴不追补。取得社会工作师、助理社会工作师的社区工作者应当按规定参加年度注册，不进行年度登记注册的，不得享受该项补贴。（三）在社区党组织、社区居委会中全职从事社区工作的离退休人员，享受相应的生活补贴，其标准按规范待遇内容规定的职务补贴、年限补贴、奖金、加班工资和值班补助和住房补贴执行。四、规范待遇后年人均增资额规范待遇后年人均增资额=本区执行事业单位工资制度的全额拨款事业单位（不含教师）2009年度人均应发工资总额—社区工作者2009年度人均应发工资总额—职业水平补贴

现在什么行业好就业,工资待遇比较高

要说现在什么行业好就业，肯定每个人都有自己的一个答案。毕竟360行，行行出状元，行行出精英。每个行业都有高薪资员工，都有很牛的大咖。而这次小青主要和大家探讨一下如何才能更好地就业和拿到高额的薪资待遇。现在什么行业好就业，从企业角度来看，就是企业为什么要聘用的你，想好这个问题你就可以知道什么事情就你该干的事情，而不是等着别人被动去选择你。职场人要有手艺的的意识，手艺活好，自然找你办事的就多，也就是你要自己的核心竞争能力。比如同样是卖房子的销售人员，你如何才能卖出去更多就是你的核心竞争力。另外也要选择一个比较有发展前景的行业，毕竟只有一个行业前景好，那么这个行业的从业人员才能更好。那即将到来的2019现在什么行业好就业呢？从发展趋势来看，在计算机行业、互联网行业和新能源行业、律

师事务所等将会有更大的机会。如计算机行业中的人工智能、大数据和云计算等方面将会迎来更多的就业机会和更好的福利待遇；互联网行业中的短视频平台、产品运营和跨境电商也将会有一个很好的发展；而新能源方面，新能源汽车和新型材料等方面将会有一个大的发展机会；最后就是律师事务所，因为国家对知识产品的重视，重点针对互联网的知识产权保护作出了相应的法律法规，因此律师职业将会有新的就业机会。除了以上之外，现在什么行业好就业，还有一个教育培训行业。比如计算机IT培训的人员将会越来越多，因此it培训相关的职业也会有一个很好的发展前景，比如IT讲师、网上付费课程等。最后无论现在什么行业好就业，我们都要不断的充电，不断的学习！因为只有这样你才能在面临就业时有更多的机会，也能拿到更高的薪资报酬。学习IT技术，北大青鸟佳音校区ACCP课程专门0基础学员量身定制！！！

2020年最新宝山区社区工作者薪酬实施意见(试行).docx

宝山区社区工作者薪酬实施意见(试行) 按照“创新社会治理，加强基层建设”的总体要求，推进建设专业化社区工作者队伍，根据本市《关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见》(沪委发[2014]14号)、《上海市社区工作者管理办法(试行)》(沪委办发[2014]47号)、《关于建设专业化社区工作者队伍的实施意见》(沪委办发[2015]22号)、《社区工作者职业化薪酬体系指导意见(试行)》(沪人社综 [2015]108号)等相关文件，制定本意见。第一条(适用范围) 本意见适用于在本区居民区和街道、镇(园区)公共事务岗位直接从事社会服务和管理，并与本区或者街道、镇(园区)的专门民办非企业单位签订劳动合同的全日制社区工作者。包括居民区工作人员，街道、镇(园区)中心聘用人员，街道镇(园区)聘用的社区专职工作人员，以及其他经区委、区政府批准纳入的人员第二条(实施原则) (一)制度并轨、有序过渡。在梳理原有人员情况、收入结构的基础上，各街道、镇(园区) 按本意见统一对所属社区工作者重新确定薪酬，实现有序过渡。不同岗位等级人员的年收入水平，最高与最低之比一般为两倍左右。 (二)以岗定薪、优绩优酬。社区工作者的薪酬根据其岗位等级、岗位责任、工作业绩、考核结果等因素合理确定，向社区一线骨干、工作表现优秀人员倾斜，适当拉开差距，体现激励导向。 (三)综合评估、稳步调整。综合参考宝山区域经济发展财政状况、机关事业单位人员工资水平以及全市职工平均工资水平等情况，合理确定本区社区工作者薪酬水平，并逐步建立工资调整机制。第三条(薪酬水平) 社区工作者平均收入按照2013年度全市职工平均工资水平的 1.05倍确定。并根据全市职工平均工资增长情况，适时调整。第四条(薪酬构成) 社区工作者的薪酬主要由基本工资和绩效工资两部分组成。 (一)基本工资：基本工资为年收入的80%左右。主要体现工作人员所在岗位的工作职责和具体事务。社区工作者岗位分为负责人、主管、工作人员三类。每个岗位对应若干等级(共设置18个等级)，每个岗位等级对应具体标准，工作人员按所在岗位等级执行相应的基本工资，按月发放。岗位、等级变动，基本工资也相应调整。 (二)绩效工资：绩效工资为年收入的20%左右。主要体现社区工作者工作业绩、实际贡献等因素，并结合个人考核结果适当拉开差距。绩效工资可采取灵活多样的分配方式和办法(例如按季或者按年发放，设置若干子项目发放等)，具体分配办法由各街道、镇(园实际情况自行确定。分配办法要充分发扬民主，领导班子集体研究决定。 (三)其他对于工作业绩突出、居民群众满意，年度考核优秀的社区工作者(占全区社区工作者总人数10%以内)给予800元/人奖励。第五条(社会保险) 社区工作者按照国家和本市有关规定，以上年工资收入为缴费基数，足额缴纳社会保险费和住房公积金。第六条(经费保障) 所需经费列入同级财政预算管理。

就业率高工资稳定的冷门专业有哪些

就业率高工资稳定的专业有哪些其实，冷门专业和热门专业都是相对的，他们随着就业市场的变化而变化。于是就有一些报考人数相对少的冷门专业，最后成了就业率高且工资稳定的专业，也成了大家口中的“钱多事少离家近、位高权重责任轻”的“金饭碗”！所以，今天咱们就了解一下这些就业率高工资稳定的冷门专业！注：下面提到的专业，有的专业因为太冷门了，本科招生也才没几年，还没有研究生招生。但同学们也不要气馁，你们可以把这些专业推荐给还在念中学的弟弟妹妹们！马科专业难道你不想过“喂马，劈柴，周游世界”，“面朝大海，春暖花开”的生活吗？现在就有这样的专业满足你的梦想！青岛农业大学于2011年开设了全国唯一一个马科专业。该专业学习的主要知识有动物生理学、饲料学、现代养马学等，课程的设计是应有尽有。并且近年来，马术运动受到越来越多人的了解和喜爱，对专业人士需求量也日渐增大，所以该专业的学生在毕业之前就已被各大马场、马术俱乐部预定一空，月薪起薪上万。推荐院校：青岛农业大学。殡葬专业因为传统观念的讳莫如深和技术发展的滞后，全国目前只有为数不多的几家职业技术类学院开设此专业，其中以长沙民政学院的最有名，分为殡仪技术与管理、殡仪设备管理、陵园设计与管理，防腐整容等四个方向。在四年的生活中学生需要学习火化、尸体整容等多门课程，并且，毕业之后的待遇也是相当之诱人，在大型城市年薪甚至可达18万元。

推荐院校：长沙民政职业技术学院、北京社会职业管理学院、重庆城市管理职业学院（原民政部重庆民政学校）、武汉民族职业学院、福建民政学校、辽宁民政学校、河南民政学校等。索马里语专业看到这个专业名字，是不是就想起了海盗，不过再偏僻冷门的小语种也有它的用武之地，尤其像索马里地区是各国货轮出入苏伊士运河的必经海路，也是我国货轮必经海路之一，所以索马里语就显得日益重要了。并且国内通晓此语言并不多，国内也只是在2017年在北京外国语大学开设了国内首个索马里语课程，前景还是极佳的。推荐院校：北京外国语大学。古生物学专业古生物学专业可以称为冷门专业中的“老大哥”了，在北京大学，古生物学专业一直保持着每年只有一个毕业生的状态，还曾经有个“六脉单传”的笑谈。虽然，我国古生物学科人才队伍严重萎缩，新老交替的人才断层问题特别严重，后备人才明显不足。但是，培养和保持一支与国家建设、国际前沿研究相适应的高水平的古生物学专业人才队伍，更好地为地质找矿服务，已成为重要问题。所以，对人才的需要，只会让古生物学未来待遇越来越好。推荐院校：中国地质大学、西北大学、北京大学、南京大学、云南大学、吉林大学、兰州大学、中国矿业大学、贵州大学、中国石油大学、长江大学等。地质学专业不少人对于地质学的直观了解是通过微博达人邢立达，他本是中国地质大学副教授，主要研究琥珀和恐龙足迹，其研究成果不少都是全球首例，填补学术界空白；又因为其幽默、搞笑的语言，让越来越多的人对恐龙、琥珀和地质学，有了浓厚的兴趣。

杭州市社区工作人员工资福利待遇

中共杭州市委杭州市人民政府关于进一步推进和谐社区建设的若干意见（送审）为深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，进一步加强党对基层工作的领导，切实做好新形势下的社区建设工作，深入开展新一轮解放思想大行动，共建共享与世界名城相媲美的“生活品质之城”，充分发挥社区在构建社会主义和谐社会中的重要作用，现就进一步推进我市和谐社区建设提出如下意见：一、提高认识，明确和谐社区建设的总体目标（一）重要意义。社区是社会的细胞，是党在城市的工作基础和执政基础。随着社会的深刻变革和城市化进程的不断加快，社区日益成为完善城市基层管理的平台、拓宽基层民主的渠道、服务居民群众的载体和开展社会工作的舞台，在社会经济政治发展中的地位和作用日益突出。大力推进和谐社区建设，是开创社区建设新局面的重要任务，是巩固党在城市执政基础，实践“三个代表”重要思想的具体体现，是推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展的必然要求，是构建社会主义和谐社会战略决策的重要内容。杭州是新中国城市居委会组织的发祥地，是中国城市社区建设的发源地。自2000年全面推进城市社区建设以来，我市坚持“走在前列、干在实处”，全市社区党建不断强化，居民自治继续深入，社区服务日益完善，基础设施持续加强，队伍建设日趋规范，保障措施逐步落实，社区建设呈现出蓬

勃发展的良好态势，走出了一条具有杭州特色的和谐社区建设之路。但与新形势、新任务的要求相比，我市的社区建设仍然存在着体制机制不够健全、区域发展不够平衡、基础设施不够完善等问题，社区工作者队伍有待进一步加强，社区管理和服务水平有待进一步提高。新世纪新阶段，特别是党的十七大对社区建设提出了新的更高的要求，各级党委、政府要充分认识推进和谐社区建设的重要性和紧迫性，切实增强使命感和责任感，巩固基层政权，深化社区改革，积极探索实现政府行政管理和基层群众自治的有效衔接和良性互动，着力推进我市社区建设工作再上新台阶。（二）指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和构建社会主义和谐社会精神为统领，以提高居民生活品质和城市文明程度为主线，以新一轮解放思想大行动为动力，围绕实现“五大品质”、推进“六大战略”、破解“七大问题”、打造和谐杭州、建设“生活品质之城”的目标，以强化社区党建为核心，以推进居民自治为导向，以发展社区服务为重点，以完善社区组织为基础，以社区居民满意为标准，高标准建设社区、高水平整合社区、高质量服务社区、高效能经营社区，切实落实“有人干事、有钱做事、有房办事、有章理事”，积极探索创新基层社会管理和公共服务的体制机制，不断提高人民群众“五大生活品质”，真正把我市社区建设成管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体，为全面建成小康社会和构建社会主义和谐社会奠定坚实的基础。（三）总体目标。以硬件设施标准化、民主自治制度化、社区服务规范化、社工队伍专业化、社区活动群众化为目标，探索构筑城市社区管理新体制和运行新机制，实现全市社区建设持续健康发展，到2008年，全市50%以上的社区达到市