通知书之销售冠军奖励通知

销售冠军奖励通知

【篇一：关于通报表彰2013年第三季度“销售冠军”的决

定】

2013年为了鼓励酒店全体员工努力完成“精绩年”各项管理任务和经

营指标，激励酒店一线营销人员勇创佳绩，根据2013年总经理提出

的“酒店高收益，员工高回报”的激励捆绑政策，决定对每季度“销售

冠军”实行“金砖”奖励计划。

2013年第二季度经财务部统计评审，营业部大客户总监黄荣荣获“2013年第二季度销售冠军”荣誉称号，为表彰该员工的突出表现，

决定给予“金砖”奖励。

温州东瓯大酒店人力资源部

二0一三年十月十日

人力资源部

抄报:

抄送:

总经理办公室酒店各部门

【篇二：关于开展全员营销奖励活动的通知】

关于开展全员销售奖励活动的通知各公司：为了适应市场新形势，扩大市场营销，抢占市场份额，鼓励员工多劳多得，营造全员关注

营销、全员参与营销的良好氛围，公司决定

开展“全员营销、人人参与”的销售活动，现将有关事宜通知如下:

一、活动时间:

自 2014 年 7 月26 日开始至 2014 年 12 月 26 日结束。活动到期后，公司将根据市场和公司业务的发展情况另行研究奖励政策。

二、活动范围:

公司所有员工。

三、奖励政策:

1.专职销售人员实行薪酬费用包干制，按公司2014年《销售考核办法》执行。

2、非专职销售人员在不影响本职工作的前提下本人独立销售水泥成

功者，销售货款一次性结算额在50万元以上者，按0.6％提成给予

奖励，低于50万元高于10万元按0.3％提成给予奖励，低于10万

元按0.15％提成给予奖励。

四、奖励兑现办法:

所有的奖励须在货款结算完毕后予以兑现。

五、活动要求:

1、所有销售活动执行预付款销售。

2、价格执行公司统一核定价。

3、公司各级销售人员必须使用销售公司统一制作的销售合同，并按

有关规定签订合同。

4、做好售后服务工作，及时反馈信息及开发票等工作。本办法自2014年7月26日起执行。

特此通知。

公司

2014年7月25日

【篇三：关于对2013年销售旺季加班奖励的通知】

关于2013年销售旺季加班奖励政策的通知根据公司2013年工作计划第二条规定，按照公司往年惯例，由于3月份为特殊旺季，故工

作十分辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放

弃正常休息，坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物

资上的奖励，具体通知排如下：

1、对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将

按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前

给予兑现。

2、对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工

作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。

3、工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主

动积极、责任心强，有团队互助精神的，可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。

4、对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日-----11

月30日）自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）。备注：

1、对于奖励方面，3、4条款只能享受一项。

2、有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者

3、工作效率低下，投机取巧，推卸责任者

4、爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者

5、爱做表面工作，对公司不服责任者

对存在备注中2—5条者，一旦公司发现，给予取消公司奖励政策的1—4规定。

********管理办

2013年3月9日