就业指导试题

第四章试题

一、判断题

1、“三支一扶”指的是支农、支教、支医和扶贫。

2、由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位叫做“基层社会管理”。

3、见习期间所在见习单位不为毕业生办理人身意外伤害保险。

4、定向就业就是指招生时以定向、委培形式录取的毕业生回原定向、委培单位就业。

5、基层就业就是指到城乡基层就业。

6、职业培训工作主要由社会上的培训机构、技工院校或企业所属培训机构承担。

二、名词解释

1、基层就业

2、基层社会管理和公共服务岗位

3、公益性岗位

4、“三支一扶”计划

5、大学生志愿服务西部计划

三、简答题

1、大学生的就业方式有哪些？

2、简答大学生的就业方向包括哪几种？

3、简答毕业生择业程序。

4、简答高校毕业生自主创业可享受哪些优惠政策

四、论述题

1根据所学知识分析我国出台的一些大学生就业政策。

2大学生的就业方式与就业方向，自己的就业方向是什么，如何实现顺利就业？

3、作为一名大学生你认为就业过程中会遇到什么样的困难和疑问以及处理方法

第五章试题

一、判断

1. 常见的笔试种类有专业考试，心理测试和命题写作。

2. 笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能。笔试成绩的高低，不仅与自己的实际水平和考前复习有关，还与自己的答题技巧有关。

3.常见的面试种类有程序结构式和自由交谈式。

4. 自由交谈式是指主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表言论，主试者原则上不进行中途干扰。

5. 面试的内容主要包括背景、智商、情商和形象。

6. 在面试的应答技巧中要先说论据后说论点。

7. 在面试中回答主试者问题是，要热情饱满、慷慨激昂，不应平铺直叙。

8. 遇到不方便回答的问题时可以拒绝回答。

9. 应对主试者时要文明礼貌、不卑不亢，因人而异、区别对待。

10. 体姿是通过身体的姿势、动作来表达情感、传递信息的体态语，主要包括坐姿和站姿两种。

11、就业推荐表多数学校均只提供一份，毕业生应聘时应先提交复印件，与用人单位确立用人关系后再提供原件。

12、个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。

13、书写自荐信时可选择适合任何岗位的万能模板，同时投往多个岗位，以节省时间。

14、自荐信及个人简历中应多使用形容词，以辞藻华丽的描述来打动用人单位。

15、求职材料打印时纸张尺寸一般选择A4，规格最好80克以上。

二、名词解释

1.程序结构式

2.命题写作

3.智商

4.笔试

5.面试6、毕业生就业推荐表7、自荐信

三、简答

1.克服紧张的技巧

2.应试者在谈话中应着重掌握的几种语言表达技巧

3.语言表达技巧的要求

4.握手的讲究

5.面试后的追踪包括哪几方面.

6.对于学生来说求职材料应包括哪些内容？

7.个人简历主要包括哪些内容？

四、论述

1.面试中眼睛的运用

2.讲错话的应对技巧

3.简述自荐信的书写技巧。

4.简述书写个人简历的注意事项。

五、案例分析

1.小张是一名大学应届毕业生，在接到公司面试电话后他便开始进行全方面的准备。面试的当天共有三位考官对他进行面试。当第一位考官提出让小张谈一下公司前景的问题时，小张不假思索，便开始慷慨激昂、滔滔不绝地说起了自己对公司的一系列的看法，语速也随着内容不断的加快。指出本案例中小张在面试中出现的错误，并说明他应该如何改正。

2.小李是一名大学应届毕业生，到面试公司面试结束后，主考官与每一位面试者一一握手。当考官来到小李面前时，还没有等考官伸出手，小李就赶忙伸出手去，考官面露尴尬，紧接着，当考官与小李握手时，小李因为激动而用力过重，使考官最他又有了“新的认识”。指出本案例中小李的过错，并说明他应该如何改正。

3. 分析以下两位同学的成功案例对于准备自荐材料有何启示？

案例1

某大学通信工程专业学生王某，学习成绩良好，综合素质较高。听说本市一家软件公司要人，他先请教老师，了解软件业行情。然后，花费了一天的时间找来该公司一些基本资料进行研究，并根据公司需求精心准备了自荐材料，该单位负责人看完他的自荐材料后问了他几个岗位相关的问题，并告诉他一周后听“研究结果”。一周之后，王某如愿以偿，他在几十名竞争者中获胜。

案例2

某大学王某在校期间自学日语有一年多的时间，在准备自荐材料时他将这一特长写在了个人简历的醒目位置，在招聘会上他向各个用人单位投递了多份自荐材料均石沉大海，两个星期后，竟意外地接到一家日本公司的面试通知。

第六章试题

一、判断题

1.只有省级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给与扶持和援助。

2.大学生自主创业可或小额贷款等信贷支持。

3.劳动合同的生效以身份证号码为必要条件。

4.如果劳动合同中没有明确期限应该视为无固定期限，不具有法律约束力。

5.就业协议的三方当事人是毕业生、用人单位和学校。

6.签订就业协议的三方应遵循诚信原则，就业协议一经三方签字、盖章即生效，只对毕业生有约束力，无正当理由不得单方面违约。

7.毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，不具有法律效力。

8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

9.就业协议需三方同意才生效，对不符合规定的就业协议，学校有权不同意。

10.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，还有住房公积金。

二、名词解释

1.违约；

2.三方解除；

3.就业协议；

4.劳动合同；

5.就业信息知情权

三、简答题

1.大学毕业生的专属权利有哪些；

2.劳动合同订立的原则；

3.侵犯大学生就业权益的表现；

4.大学生求职中的安全策略；

5.毕业生在就业过程中出现纠纷，应从几个方面维护自己的合法权益

四、论述题

1.试论签订就业协议的基本要求；

2.试述劳动合同必备条款；

3.试述就业协议的解除

五、案例分析题

1.大学毕业生陈小英2012年10月与一家公司签订了就业协议，小陈还参加了当年的研究生招生考试，2013年5月，小陈收到了研究生录取通知书。小陈问：在签订就业协议后又考取了研究生算不算违约？如果属于违约的话，承担什么样的责任？

2.4月21日，广东工业大学门口出现自称为“山楂妹妹”的一群女生用裸体彩绘的方式反就业性别歧视。4月29日，25名女生先后向全国30省市的劳动监察部门申请信息公开，希望劳动监察能够主动监管性别歧视现象。申请公开的事项为：1、2013年1月至2013年12月接收到的有关就业性别歧视的投诉、举报和劳动仲裁案件数量为多少?2、接收到上述案件的处理结果以及各处理结果所占比例(如责令改正、罚款、调解赔偿等处理结果及各比例)、为何? 近一两年来，就业性别歧视已成为社会热议的问题，人大代表、女大学生、公益人士、律师们都不断就此现象发声。2014年两会期间，河南女代表徐晓提出希望制定《反就业歧视法》，呼吁全社会关注女大学生遭遇就业性别歧视的问题。2013年12月，“性别歧视第一案”原告曹菊在招聘过程中被性别歧视一案以调解告终，曹菊获得3万块赔偿;同年4月，曾经致信500强企业呼吁用工性别平等的中大应届毕业生郑楚然约谈广东省人社厅厅长，谈论性别歧视性的招聘广告在人才市场得不到治理的问题。“性别就业歧视第一案”代理人、北京瑞凯律师事务所黄溢智律师称，我国法律和政策均明确保障女性的平等就业权，相关执法部门应该严格执行加强监管。即使我国已经赋予劳动监察部门、工商部门和人事行政部门权力以遏制用人单位在招聘、用工等阶段中实施性别歧视行为，但这三个部门权责不明确，且处于被动执法的状况。

问：（1）我国法律和政策均明确保障女性平等就业权，但当前社会就业中隐形性别歧视仍普遍存在，请分析其中的原因。

（2）针对上述就业性别歧视问题，请谈谈有何解决措施。

第七章试题

—、判断题。

1、科学的职业观要求择业者必须认真学习专业知识，掌握扎实的功底，构建科学合理的知识结构，这是实现职业目标的前提和基础。

2、大学生就业后面临着由学生角色向职业角色的转换，这个转换是瞬间发生和完成的。

3、在日益竞争的社会下，虽然职场上靠单打独斗是很难做成一件事的，但是不与团队合作对自己在职场中的表现也不会造成太大的影响。

4、职业目标的确立，是由主客观许多方面的原因来影响的，而职业观的指导作用占有重要的地位。

5、在职场中一个拥有主动思维的人总是会主动的思考、解决问题。

6、人的大脑是一个完备的经验系统，是一个优质的逻辑思维机器，因而不会产生一些逻辑偏差。

7、善于运用逻辑思维建立复杂的逻辑链，能避免常见的认知谬误合逻辑陷阱，谨慎进行因果判断等。

8、在学生时代，成绩好是老师和家长评价学生最重要的一个依据，长期在这种环境下使得很多学生对于自身评价也客观。

9、在当今时代，一个公司的运行效率如果能高于行业平均水平，就可获得快速成长，领先发展；而与行业持平，则只能维持生存，举步维艰。

10、作为职场新人要做到不盲从、不依赖、不轻信，凡是都要问个为什么，经过自己头脑思考明白之后，再批判性的接受。

二、名词解释

1、职业角色2.职业意识3.职业思维4.职业道德5.职业观

三、简答题

1、当代大学生职业观的特征是什么？

2、学生角色向职业角色转变的途径有哪些？

3、职业思维的类型包括哪些？

4、怎样明确自身职业观要处理的关系？

5、如何树立科学的职业观？

四、论述题

1、诺贝尔物理学奖获得者李政道博士说：“我是学物理的，不过我不专看物理书，还喜欢看杂七杂八的书。人们认为：在年轻的时候杂七杂八的书多看一些，头脑就能比较灵活。”

结合个人观点谈谈当代大学生职业观的重要作用。

2、除了知识、技能的训练，进入职场后更要注重培养职业思维的形成，从本质上学会如何面对工作中层出不穷的问题，如何从源头上去思考解决问题的办法从而由内而外的改变行为模式，提高解决问题的能力，进而提高工作绩效。

结合所学知识谈谈自己的观点？

3、职业目标的确立，是由主客观许多方面的原因来影响的，而职业关的指导作用占有重要的地位。只有在正确的职业观指导下才能树立正确的职业目标。正确职业目标的树立要通过几个步骤达到？

结合个人观点谈谈职业目标的树立所需要的步骤？

五、案例分析

1、郭月同学毕业后通过面试进入了一家公司，她是一个很优秀的人，大家都很羡慕她，到了公司遇见了师姐，由于师姐在公司工作突出，她觉得自己做的很多事情和周围同事的水平相差很远。导致她在工作中越来越不自信越来越自卑。这导致她情绪不稳定，认为单位有问题，没有适合自己的职位。因为有师姐在公司郭月感觉有了依靠。后来即使工作中的一些微小细节都拿不了主意，师姐让她试着自己决定，但她总是犹豫完不成。

结合个人观点对此案例应注意哪些问题？

2、2011年，上海交通大学会计专业的周跃辰在同学们奔走于外企、银行和四大会计师事务所时看到了乐高公司首次在国内招聘积木拼砌师的信息，对于一个积木谜来讲周跃辰非常兴奋，投递了简历，幸运地成为该公司在中国的第一名积木拼砌师。积木拼砌师师全球最快乐的九大职业之一，主要工作是给店铺、活动现场以及“乐高乐园”提供模型展示。目前全世界从事这一职业的只有几十个人，年薪在10万美元左右。结合材料，根据这些新特点反映在职业观问题上，说说将来方向具有鲜明的时代特征？

第八章试题

一、判断题：

1.职业形象主要是由仪表、仪容、仪态三个重要的元素组成的。

2.职业定位危机出现在毕业中期。

3.良好的职业行为应从遵守劳动纪律、遵守操作规程开始，从点点滴滴做起。

4.职业行为是一种孤立的活动。

5.与人进行眼神注视时，视线向上表现为服从于任人摆布。

6.良好的职业行为最大的特点是自觉性与习惯性。

7.女性在工作场合佩戴的首饰数量越多越好。

8.与人进行眼神注视时，视线向下表现为权威感和优越感。

9.第一印象在心理学上称为首因效应。

10.良好的职业行为不需要在社会实践中进行体验。

二、名词解释

1、职业形象：

2、职业行为：

3、自我修养：

4、职业危机。

5、职业意识：

三、简答题

1. 职业行为的重要性？

2.怎样才能养成良好的职业行为习惯？

3.高质量人生进行设计和维护主要包括哪些方面？

4.简答如何进行职业心态训练？

5.简答如何进行职业思想训练？

四、论述题

1.如何正确处理工作能力危机？

2.论述为何要在社会实践中对职业行为进行体验？

3.请论述职业危机的划分？

五、案例分析

1.商务管理专业毕业的小雅，到一家国企面试。当谈到应聘职位时，HR给出了“市场推广专员”和“客服专员”两个岗位，问小雅对哪个更感兴趣。“市场推广……我不想做出差的工作，总觉得对女孩子来说不安全，而且，我性格比较内向，做市场、外面跑的工作不太适合我。”小雅为难地说，“客服专员，我总觉得没有什么发展，就是处理客户维护、善后的工作。而且，这两个岗位跟我学的管理专业也有出入。”小雅想了想说，“我想做管理工作，我是本科毕业，虽然没有工作经验，但是我在学校一直都是班长和学生会干部，而且，我很好学，可以很快适应管理岗位的。”当HR问她，对公司是否还有其他需要了解的地方时，小雅忽闪着大眼睛，试探性地问：“我一个月的薪水能保证4000块钱吗？”小雅说：“您知道，女孩子嘛，除了吃喝外，还要买衣服、生活用品、化妆品，即便不买高档的，但是档次也不能太低了，怎么说也是上班族了，所以……”她天真地笑了笑，然后补充道，“而且我听学长说过，做管理的挣钱都比较多，外边招工打出的广告，对于管理层来说，月薪4000块应该不算多吧？”

问题：

1.请问上述案例中小雅同学表现出什么样的就业心态？在当今社会这种心态会产生什么样的问题？

第九章试题

一：判断

1.创业方案的具有可操作性的基础是全面性。

2.可操作性原则是评判一个创业方案的重要依据。

3.自我中心意识的膨胀，会产生与人团结的主动性。

4.欧美经济发展放缓，使中国向欧美的产品出口量明显下降。

5.在我国，人才供求信息渠道可以说十分畅通。

6.创业者需要较强的生存意识、危机意识、竞争意识、创新意识，而就业者并不需要。

7.创业者只要明白自己的创业的动力何在，就能克服许多困难。

8.社交能力并不需要在实践中提高。

9.创业者只要具备自信就能成功。

10.大学生接受新事物较快，头脑灵活。

11.女大学生在公关、人际交往方面，有与生俱来的优势。

12.成功创业的背后，团队合伙人是关键。

13.国际上通常把企业分为两类，即合伙企业和独资企业。

14.合伙企业，合伙人越多越好。

15.建立有限责任公司，必须要有公司住所。

二：名词解释

1、社交能力

2、大学生创业

3、创业者自我评估

4、工商注册优惠

5、企业想法

三、简答

1、大学生创业的内涵

2、归纳今年大学生就业形势

3、造成大学生就业困难的因素

4、就业和创业的差别

四、论述题

1、根据所学知识，谈一下创业前的准备

2、试论述创业者所需具备的品质

3、大学生创业的优势及劣势。

五、材料分析题

“你只闻到我的香水，却没看到我的汗水；你有你的规则，我有我的选择；你否定我的现在，我决定我的未来；你嘲笑我一无所有，不配去爱，我可怜你总是等待；你可以轻视我的年轻，我们会证明这是谁的时代。”------聚美优品陈欧

据材料联系所学知识分析大学生创业流程。

第十章试题

一、判断题

1、在选择项目时创业者必须清楚：重要的是“我想干什么”。?

2、创业者选择的创业项目必须在市场经济条件下策划，运作，经营。

3、在选择项目时，应根据自身的特点进行个性化处理。

4、一份完整的创业方案，既具有创新性、全面性、客观性的特征，又具有可操作性。

5、可操作性是创业方案中最鲜明的特征。

6、创业方案的客观性是指创业方案能够在客观市场具体实施的可能性。

7、字号是构成企业名称的核心要素。

8、企业以收到营业执照的时间为成立时间。

9、合伙企业的注册登记文件由全体合伙人的委托人签署。

10、一个公司只能刻一个公章。

二、名词解释

1、创业方案

2、SWOT分析法

3、企业名称

4、股份有限公司

三、简答

1、选择创业项目的依据有哪些？

2、大学生创业项目选择时可以考虑的途径有哪些？

3、制定创业方案应遵循的原则有哪些？

4、创业方案的正文由哪些内容构成？

5、企业要成立经营一般需要经过那几个环节？

6、申请有限责任公司登记需要哪些材料？

四、论述

1、以雾霾天气为代表的自然环境的恶化会催生哪些创业机会？

2、简述创业方案中竞争分析的内容。

五、案例

1、19世纪末,美国加利福尼亚州发现了黄金,出现了淘金热。有一位17岁的少年来到加州,也想加入淘金者的队伍，可看到金子没那么好淘，淘金的人很野蛮，他很害怕。这时，他看到淘金人在炎热的天气下干活口渴难熬，就挖了一条沟，将远处的河水引来，经过三次过滤变成清水，然后卖给淘金人喝。金子不一定能淘到，而且有一定危险，卖水却十分保险。他很快就赚到了6000美元，回到家乡办起了罐头厂。这人就是后来被称为美国食品大王的亚尔默。请分析亚尔默创业成功的原因。

2、在上海松江大学城，立信会计学院毕业生乔帅开办了一家“I kitchen创意厨吧”。选择厨吧进行创业，源于乔帅个人对上海饭菜的不适应。从小吃面长大的他，到上海没多久就因胃穿孔住院。出院后，他尽量自己做饭，也萌发了要创办一个与做饭有关项目的想法。为此，他先后两次随学长们创业，积累经验；借助“超前营销”的创意，获得生产商免费提供的整体厨具，节省了开业成本。毕业后，乔帅便马不停蹄地与其他两个合伙人一起开办厨吧。他们将厨吧客户定位为在校大学生，希望大学生们可以体验做饭的乐趣，同时他们又以创意厨吧为基础，开设网络平台，让大学生们“以厨会友”。创意厨吧开业半年以来，深受大学生的喜爱，每天的客流量近20人，每月收入达2万元。

乔帅“创意厨吧”项目给了我们何种启示？