农业银行辞职报告(完整版)
农业银行辞职报告
农业银行辞职报告
第一篇：
农业银行员工的辞职报告
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培养与帮助。在农业银行工作，是我告别学校和社会接触的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想过的事情，学到了很多，得到了很多。同时也发现了自己很多不足之处，很多地方需要改进。
现由于个人原因，不得不提出辞职，由此给银行造成不便，深感歉意。银行里的每个同事都给我过关怀和热情的帮助，让我能迅速融入社会，所有的这一切除了一声感谢，我也不知道该怎样表达。
最后，我真心希望贵银行能在今后的发展建设旅途中蒸蒸日上。
恳请领导予以批准我的辞职请求。
此致
敬礼！!
辞职人：
haoord
第二篇：
农业银行职员的辞职报告
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培养与帮助。在农业银行工作，是我告别学校和社会接触的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想过的事情，学到了很多，得到了很多。同时也发现了自己很多不足之处，很多地方需要改进。
现由于个人原因，不得不提出辞职，由此给银行造成不便，深感歉意。银行里的每个同事都给我过关怀和热情的帮助，让我能迅速融入社会，所有的这一切除了一声感谢，我也不知道该怎样表达。
最后，我真心希望贵银行能在今后的发展建设旅途中蒸蒸日上。恳请领导予以批准我的辞职请求。
此致
敬礼！！
第三篇：
银行新员工的辞职报告
银行新员工的辞职报告
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培养与帮助。在农业银行工作，是我告别学校和社会接触的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想过的事情，学到了很多，得到了很多。同时也发现了自己很多不足之处，很多地方需要改进。
现由于个人原因，不得不提出辞职，由此给银行造成不便，深感歉意。银行里的每个同事都给我过关怀和热情的帮助，让我能迅速融入社会，所有的这一切除了一声感谢，我也不知道该怎样表达。
最后，我真心希望贵银行能在今后的发展建设旅途中蒸蒸日上。
恳请领导予以批准我的辞职请求。
此致
敬礼！！
第四篇：
银行员工辞职报告
银行员工辞职报告
尊敬的xx行长：
我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在xx银行从事的xx工作，使我在xx领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
由于xx的原因，我不得提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为xx银行造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
辞职人：
日期
第五篇：
最新银行辞职报告
尊重的银行经理：
您好!很遗憾在这个时间向xx公司正式提出辞职,来到xx公司也快两个月了，开始觉得xx公司的氛围就和一个各人庭一样，各人相处
的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过劳绩，固然也有过痛楚。固然几多有些烦懑，不外在这里至少照旧学了一些工具。
在这一个多月的事情中，我确实学习到了不少工具。然而事仿站网情上的毫无成绩感总让本身徘徊。我开始了思索，认真的思索。思索的效果连本身都感触惊奇――大概本身并不得当电视采编这项事情。并且到这里来事情的目标也只是让本身这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里生长。由于当初连应聘我都不知道，照旧一个朋侪给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发明如今处境和本身的目标并不雷同。并且当初您好说的网线端口的事变不停没有音信了，开课的事也没有听说。我不停以为没有代价的事变还不如不做，如今看来，这份事情可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费失了。我想，应该换一份事情去实验了。
此致!
敬礼！!
附送：
农业集团人才活动方案
农业集团人才活动方案
到201X年，要基本建成一支数量充足、层次结构合理、引领作用突出、辐射带动能力强的禽业养殖与加工人才队伍。禽业养殖与加工人才总量达到1000人，在201X年的基础上增加350人左右。同时，创新人才工作体制机制，采取走出去、请进来的方式，积极培养禽业
养殖与加工人才，最大限度地释放禽业养殖与加工人才的潜能与活力，切实做到人尽其才、才尽其用，在本职岗位的创新创业创优能力进一步增强，人才价值得到社会普遍认可。在抓好禽业养殖与加工人才培养的基础上，要不断增强服务禽业养殖与加工人才意识，不断加大禽业养殖与加工人才投入，确保优秀的禽业养殖与加工人才在工作生活中遇到的实际问题能得到有效解决，禽业养殖与加工人才工作满意度达到90%以上。
三、创建标准
1、有机构。成立禽业养殖与加工人才工作领导小组，由总经理任组长，相关部门经理任副组长，领导小组下设办公室，由人事部门负责人兼任办公室主任，具体负责禽业养殖与加工人才人才管理工作。领导小组每年专题研究养禽业养殖与加工人才工作不少于2次。
2、有规划。制订和实施县禽业养殖与加工人才发展规划，并制定操作可行的年度人才工作计划。
3、有经费。设立总额为50万元的禽业养殖与加工人才培养开发专项经费，实行专款专用、滚动使用。
4、有阵地。结合本公司实际，积极为禽业养殖与加工人才提供活动载体，组织禽业养殖与加工人才开展创新创业创优活动，设立禽业养殖与加工人才学习交流平台，建有人才定期活动的专门场所。
5、有制度。建立一系列禽业养殖与加工人才工作制度，人才培养、引进、使用等方面的政策措施到位，人才的评价、激励、服务、保障机制健全。
6、有特色。结合工作实际，每年确定1-2个重点产业项目，注意发掘禽业养殖与加工人才工作的特色，以点带面，发挥其示范带动和幅射作用。
7、有绩效。在禽业养殖与加工人才培养、引进、使用、激励等方面有亮点有优势，基本建成具有一定影响力和较强竞争力、特色鲜明的区域性人才高地。
四、方法措施
1、制订创建方案。在全面调研分析，查找问题和差距的基础上，研究制定具体的创建方案，做到目标明、要求高、措施实，切实提高创建活动的针对性和实效性。
2、加强业务指导。要邀请专业人土对本公司创建人才工作联系点（示范点）提出具体的指导性意见，做到分类指导。重点在培养引进禽业养殖与加工人才、留住用好现有禽业养殖与加工人才上见成效。
3、搞好舆论宣传。要通过各种形式，大力宣传创建活动中涌现出来的好经验、好做法、好事例，努力营造创建活动的良好环境和氛围，不断推进人才工作联系点（示范点）建设活动深入开展。
五、工作要求
要加强领导，充分认识开展禽业养殖与加工人才工作联系点（示范点）创建活动的重要意义，做到思想上高度重视，行动上积极主动。要把禽业养殖与加工人才工作联系点创建活动作为整体推进人才队伍建设的重要抓手，努力为禽业养殖与加工人才工作和禽业养殖与加工人才队伍建设探索经验、树立典型。