考勤管理制度讲课教案

考勤管理制度

YG/Fm-HR-001/A 员工出门证

说明：员工上班时间外出时，将此单交给门卫，门卫见此单后允许出厂，返厂时由门卫填写返回时间，员工将此单交给人资专员备案。

YG/Fm-HR-001/A 员工出门证

说明：员工上班时间外出时，将此单交给门卫，门卫见此单后允许出厂，返厂时由门卫填写返回时间，员工将此单交给人资专员备案。

YG/Fm-HR-001/A 员工出门证

说明：员工上班时间外出时，将此单交给门卫，门卫见此单后允许出厂，返厂时由门卫填写返回时间，员工将此单交给人资专员备案。

YG/Fm-HR-002/A 忘打卡证明

说明：此表经部门主管签字确认后交给人资部门，并经人资专员核实后计算考勤。

YG/Fm-HR-002/A 忘打卡证明

说明：此表经部门主管签字确认后交给人资部门，并经人资专员核实后计算考勤。

YG/Fm-HR-002/A 忘打卡证明

说明：此表经部门主管签字确认后交给人资部门，并经人资专员核实后计算考勤。

YG/Fm-HR-003/A 补卡申请表

YG/Fm-HR-004/A 出差申请表

说明：本申请表一式两份，第一联由人力资源部作为计算考勤的依据，第二联由本人保存，作为出差费用预支和报销的依据。

YG/Fm-HR-005/A 加班申请表日期：

说明：经部门主管同意后方可加班，经人资部门复核后方计入加班考勤。

YG/Fm-HR-005/A 加班申请表日期：

说明：经部门主管同意后方可加班，经人资部门复核后方计入加班考勤。

YG/Fm-HR-005/A 加班申请表日期：

说明：经部门主管同意后方可加班，经人资部门复核后方计入加班考勤。

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YG/Fm-HR-006/A 2017年度月部门员工请假记录表

说明：1、请假时请先到人力资源部领取此卡，并按照审批权限逐级请示审批。

2、请假手续办完后送至人力资源部，请假结束先到人力资源部销假。

3、无请假手续视为旷工。

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YG/Fm-HR-007/A 调休申请表日期：

说明：1、员工需由部门主管同意，人资部门备案后，方可生效。

2、部门主管需总经理审批，人资部门备案后，方可生效。

3、无调休申请表按旷工处理。

YG/Fm-HR-007/A 调休申请表日期：

说明：1、员工需由部门主管同意，人资部门备案后，方可生效。

2、部门主管需总经理审批，人资部门备案后，方可生效。

3、无调休申请表按旷工处理。

教育培训机构考勤管理制度

考勤管理制度一、工作时间 1、每天工作时间8小时，每周工作五天（半年以上员工）。 2、作息时间：上午：8:00-12:00 下午：14:30-18:30 3、介于开展项目的特殊性，各部门工作时间如有调整，依据学校安排为准。二、考勤工作 1、学校设考勤员负责考勤。据实记录反映教职工出勤情况，不得瞒报、漏报。违者每次罚20元。 2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后，方可按考勤记录及工资管理规定，计发当月工资。三、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班，必须提前一天以书面形式请假，在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。经相关负责人签字安排好自己的课程事务，方可离岗。 2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员，按旷工处理。 3、请假期间工资计算方法如下： ①请假小于等于7天，扣除全勤奖50元和日工资，可享受公休。 ②请假大于7天小于等于15天，扣除全勤奖50元和日工资（社保补助按天计算）假期内不享受公休。 ③请假大于15天，扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。应发工资按天计算，请假期间没有公休。四、婚假入职半年以内的员工可享受三天带薪假，入职半年以上的员工可享受七天带薪假。入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。五、产假自请假之日起，半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保；半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保；一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保；本待遇由学校在一年内分摊支付。六、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可申请丧假（1-3天），本市1天；本省2天；外省3天。七、缺勤处理 1、员工迟到、早退一次，无全勤奖。 2、迟到超过两个小时，按旷工半天处理。 3、旷工按当天双倍工资计算。 4、当月内第二次迟到或早退扣除15元，第三次再扣除20元，第四次迟到扣除25元，以此类推。八、休息安排 1、教师在前半年休息1天；授课每周超过10小时（周一到周五六点半以后、周六日所有上课时间累计总数），休息按1天半计算；后半年调为2天（非教学员工休息制度另定）。 2、超过半年以上教师每周休息2天，每天工作8小时。超出上述标准由员工自行申报。学校在3个月内安排调休，不能调休则超出时间按5元计算工资。 3、在不影响开会开例会、宣传、教研、上课和大型活动的情况下，有累计休息的，可提前1天以书面形式申请调休。

XX学院学生考勤管理规定

XX学院学生考勤管理规定为加强学生考勤管理，保证正常的教学秩序，树立良好的学风，根据《高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理规定》以及我校学分制与学籍管理实施细则的有关精神，制定我校学生考勤管理办法。第一章学生出勤要求第一条学生应当在每学期开学时按学校规定时间返校，并到所属院系办公室报到注册，自开学第一天开始考勤。因故不能如期注册者，应当履行请假手续。第二条学生应当按时参加学校教育教学计划规定和学校、院系统一安排组织的一切活动。学生上课、实验、实习、自习、生产劳动、社会实践、军训、早操（早锻炼）、政治学习、形势政策教育和规定参加的会议等都实行考勤，不得无故缺席或迟到、早退。因故不能按时参加者，应当事先请假并获得批准，否则按旷课论处。第三条在节假日期间，学生应当按规定的时间离校和返校。第四条学生按规定准予免修或免听的课程，不作出勤要求。第二章考勤办法第五条学生上课考勤由任课教师负责，考勤情况每月至少向学生所在院系教学秘书通报一次。对旷课累计超过6学时的学生，应当及时通报学生所在院系教学秘书。第六条自习考勤由班级学习委员负责。第七条其它各种活动由班委会或团支部委员按分工考勤。第八条各班级由班干负责的每周考勤情况，由班长汇总，交辅导员审核签名后，报给所在院系教务员。第九条每月十日前，院系教学秘书应统计好本院系上月学生考勤情况，填好院系学生考勤月报表一式两份，报院系分管教学工作负责人审定、签名，一份由本院系留存，一份报教务处备案。第十条每学期期末考核前，各院系分管教学工作负责人应组织教学秘书及各班负责考勤的学生干部作好学期考勤统计工作，由教学秘书填好班级学生考勤统计表和院系学期考勤统计表一式两份，一份由本院系留存，一份报教务处备案。

教育行业考勤管理制度

教育行业员工考勤管理制度 1、目的为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高日常工作效率，特制定本制度。 2、适用范围本制度适用于公司全体员工。 3、职责划分 3.1 综合管理部 3.1.1 负责公司员工考勤指纹的录入和更新； 3.1.2 负责员工的日常考勤检查、各种请假流程办理、考勤核对和月度考勤报表的汇总编制； 3.1.3 负责日常考勤监督和考勤异常通报的不定期发布。 3.2 其他校区（部门）及员工未来1

3.2.1 协助综合管理部加强对本校区（部门）员工考勤的管理； 3.2.2 各校区行政助理每月5日前提交由员工本人核对和校长审批的电子档考勤汇总表； 3.2.3 员工认真遵守公司考勤管理制度,及时按规定办理各种考勤和假期手续； 3.2.4 员工遵守上下班的日常考勤。 4、考勤管理内容和要求 4.1 工作时间管理： 4.1.1 公司实行每周5天工作制，具体作息时间如下：（注：各校区的放假时间为每周一、周二，综合管理部放假时间为每周日和下周一。） 4.1.2 员工实行三班轮班制(各校区/部门可以根据实际情况调整班次和合理安排工作休息时间)，三班具体作息时间如下：未来2

4.1.3 员工每周必须排2个C班，每周正常工作时间必须满40个小时； 4.1.4 国家法定假日：因行业特性，公休假（仅包含元旦1天、清明1天、劳动1天、端午1天、中秋1天、国庆3天）不按正常规定休假，公司每周固定休息时间均以4.1.1为准，公休假时间如有调整，则统一并入每年的寒暑假当中；暑假在每年7、8月份暑假期间放，假期为7至9天，寒假在每年1、2月份春节期间放，假期为10至14天； 4.2 加班管理： 4.2.1因完成校区（部门）重点工作计划、岗位职责范围内和绩效目标内等相关工作而主动延长工作时间的不计为加班，但下列情形可申请加班： ①、因其他校区或岗位开展工作需要，本岗位需要配合其完成工作的； ②、临时交办、紧急突发且必须在休息日、法定节假日安排加班才能完成的（如：临时交办或需突击完成的重要工作事项等，公司安排的员工培训活动等除外。）； 4.2.2员工实行加班申报确认制，因工作需要，确需在公休假日、法定节日或工作日延长时间从事工作的，经个人申请提交经校区（部门）负责人批准的加班申请流程（钉钉平台），可确认为加班，且作为员工月度/年度计算加班或调休等依据； 4.2.3 加班具体时间核算： ①、全天加班计为1个工作日，半天加班计为0.5个工作日； ②、其他模式的加班以0.5个小时为基数统计，时间跨度在20至30分钟为0.5个小时，时间跨度在50至60分钟为1个小时，以此类推累计加班时间；（加班期间不得故意拖延时间）未来3

学校办公室考勤管理制度

学校办公室考勤管理制度为进一步规范学校办公室工作人员考勤及请假报备管理，根据学校有关规定，特制定本管理制度。一、作息时间 1.工作日工作时间：上午08:00—11:40，下午13:30—17:10。 2.假期值班工作时间：上午08:00—11:40，下午13:30— 17:30。 3.法定节假日：应保证有人进行电话值班。二、工作纪律 1.严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工； 2.工作时间不得无故离岗、串岗，严禁办理与工作无关的事。 3.请休假和离开工作地外出须办理相关审批和报备手续。三、请假制度 1.事假因私事必须亲自处理，在不影响工作的情况下，经本人书面申请可酌情给予事假。（1）事假在3 天以内的，由学校办公室主任审批。（2）事假在3 天以上10 天以内的，由学校办公室主任审批，报人事处审核备案。（3）事假在10 天以上的，由学校办公室签署意见，报人事处审批。（4）学校办公室主任请事假，需经分管学校办公室的学校领

导审批。 2.病假因病不能坚持正常工作，需要治疗休息者，在出具一级以上医院有效的病休证明及病历，并经审批后可休病假。（1）全年病休在2 个月以内的，由学校办公室主任审批，报人事处备案。（2）全年病休在2 个月以上的，报人事处审批。（3）病休连续超过6 个月的，由学校办公室签署意见，报人事处审批，办理长期病休手续。 3、探亲假、婚、丧假、生育假、工伤假等，按国家、学校人事处有关文件规定执行。四、外出报备学校办公室工作人员在工作日（含值班期间）离开工作地外出 1 日以上（当日往返除外），除按要求履行相关请假程序外，还应提前填写《学校办公室工作人员外出报告单》，经学校办公室主任签字后报行政科备案；因紧急事项临时外出的，应及时报告。外出期间应保持联络畅通，如有行程变化或发生意外突发事件，应及时补充报告。学校办公室主任外出报备按学校相关规定执行。五、未尽事宜依据学校相关规定执行。

培训学校教师考勤制度

学校教师要遵守考勤管理制度，强化教职工岗位责任和服务意识，增强教职工纪律观念。下是为你整理的培训学校教师考勤制度，希望能帮到你。培训学校教师考勤制度教师应遵守学校出勤制度，按时到岗履行职责，积极参加学校教育教学和学习培训活动。不迟到，不早退，不得替代签到，中途没有特别重要紧急事务不得离开学校。有事、有病要履行请假手续，事、病假一天以内的，在签到簿上注明，超过一天至一周以内由校长批准，凡请假事宜都要由校长登记备案。具体细则如下：1、考勤人员必须认真履行职责，提早到校，认真履行考勤制度。签到时间：上午：7：30下午：12：502、教职工上班时间为：上午：7：30-------11：20 下午：12：50----------16：303、出勤考核满勤100分。 4、迟到一次扣0.5分，早退一次扣2分(按上述时间范围确定)。 5、发现代替签到者经调查，代签与被签各扣5分。 6、事假半天扣1分，一天扣2分。每学期病假两天之内不扣出勤分数，超过两天每超一天扣2分，特殊情况领导讨论酌情处理。 7、临时请假需请假，并在临时请假记录簿上注明日期、时段，每次超过3个小时按半天计算，每月允许临时请假4次，超过4次，

每超一次扣0.5分。 8、不请假距下班时间超过半小时离校，查出勤不在岗，请假簿上无记录，无论任何原因视为溜号，每次扣30分，扣完为止。为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期

培训学校考勤制度范本

考勤管理制度 1. 目的本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版可自由编辑！！】

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五周六至周日上午9：00---12：00 上午：8：00---12:00 下午14：00—18：00 下午：14:00---18:00 1.2 教务老师周一至周五周六至周周日时间：14:00---20:00 上午：8：00---12:00 下午：14:00---18:00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外

出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2各类假期规定 3.2.1病假 3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三

教育机构考勤与休假管理补充规定

培训学校教育机构考勤休假与劳动纪律管理的相关规定一、目的为了加强内部管理、维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规和总公司考勤与休假管理制度，并结合本公司实际，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于本公司全体员工三、内容（一）考勤管理 1、校区复试考核人员凭复试单到校区报到考核合格后必须录入指纹或者每日填写签到表；校区出纳根据打卡记录和签到表上报员工考勤，没有打卡和签到记录的，人力资源部按旷工处理，不予计算工资。因管理者原因造成的，给予部门主管和直接责任人20-100元的经济处罚 2、公司上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因卡机原因未打卡者，必须当时填写签到单，未签到而又没有打卡记录的视为旷工，并给予管理者和直接责任人20-100元的经济处罚。 3、员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送校区出纳备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，公司将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处罚。《未打卡证明单》未按要求填写的或弄虚作假的超过三次以上，按规定给予当事人20 元/次的处罚 4、校区总监在校区内必须录入指纹，每天上班必须打卡或者填写签到单；校区出纳每月5号之前必须把校区员工考勤和打卡记录报到分公司人力资源部，逾期不报者给予直接责任人10元的处罚，未见考勤和打卡记录的，按旷工处理。 5、在外校上课的老师，必须在所上课校区签到；上班时间去外校上课不能在本校区打卡的，填写《未打卡证明单》，由所上课校区和本校区教管主任签字后，给予认可。不签到者和未填写《未打卡证明单》者，其当天上课交通费不予报销，并按事假处理。 6、分公司行政部和市场部外出人员外出时，必须在公司前台填写外出考勤表；到校区办事，到达和离开时须在校区签署签到时间和离开时间；由校区出纳每月五号前报到分公司人力资源部；如无外出和签到记录，当天外出的交通费不予报销，并按按事假处理。 7、校区出纳每月2号前须将校区考勤表和员工排班表上报给分公司人力资源部薪酬，同时抄送给校区总监；逾期不报的，给予每次5元的处罚；若遇国家规定的法定假日，须在上月的最后一天上报。（二）加班、调休管理

课堂考勤管理制度

河南省理工中等专业学校课堂考勤管理制度课堂是学生学习的主要场所，课堂学习是学生获取知识、培养能力、提高素质的主渠道。抓好课堂考勤是创造良好学习氛围，形成良好学习风气的必要条件。为规范我校课堂考勤管理，配合学生科工作安排，根据《河南省理工学校管理制度》的有关规定我校特制定本管理办法。一、管理办法 1、各班应切实端正对课堂考勤的认识，统一思想，将课堂考勤视为加强学风建设的重要举措，严肃认真地做好这一项工作。考勤记录的载体为《河南省理工学校课堂日志》，各班学习委员为本班考勤员，课堂日志填写完毕后每日需任课教师签字。 2、学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划所开课程都要实行考勤，因故不能参加者必须请假。凡未请假或请假未准或超过假期者，均以旷课论处。 3、旷课一天按6课时计，实际上课时间超过六课时，按实际上课课时计。迟到、早退(十五分钟以内)三次计一课时。早自习旷到按0．5课时计(不存在迟到、早退)。 4、学生请假必须之前写好请假条，并班主任老师签字方能生效。 5、为加强合班上课课堂考勤管理，对合班上课的课堂各班应实行分区就座。 6、班级同学有权对考勤员工作进行监督，如有考勤失误，可直

接向学生科反映。二、奖惩条例 1、学生一学期内累计旷课5节以下者，每旷课一节扣其年度综合素质评分O．2分；旷课5节及以上者按学生处罚条例给予处分并按规定扣其综合素质评分。 2、学生一学期全勤者加综合素质测评分O．4分。 3、每月进行班级出勤情况评比，各年级分别评出“月课堂出勤优秀班级"(本月课堂出勤率为年级第一且出勤率高于90％)、“月课堂出勤较差班级，，(本月课堂出勤率为年级最末且出勤率低于90％)，并将评比公式，以此作为“优秀班级”评比依据。 4、学生科每周对课堂考勤组织不定期抽查，抽查结果与学生考勤表不符的(相差5个百分点及以上)将视为考勤表弄虚作假，弄虚作假的班级将取消班级的评优资格。 5、学生科将及时检查学生考勤情况，统计缺勤及旷课节数，达到处分节次的学生按《学生处罚条例》有关规定，及时做出处理，并上报学生处。二〇一四年九月一日

餐饮行业考勤管理制度细则

考勤管理制度细则为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据有关规定结合实际情况，特制定本制度：一、考勤管理 1、公司内各部门的考勤管理统一接受人力资源部管理，每日需在考勤登记本上进行出勤记录（出差人员除外）但需到人力资源部备案。 2、人力资源部应在次月3号之前将当月考勤记录汇总成表，递交总经理签字审批后报交财务部汇总结算当月工资。 3、公司内标准考勤时间为：公司实行每周六个工作日，每天工作八个小时，即上午：8：00～12：00 下午：13：30～17：30 此外，公司将结合实际情况适时调整工作时间，各部门经理根据工作需要有权利安排加班（需到人力资源部考勤处办理加班手续）。 4、考勤包括考勤记录和考勤报表：考勤记录：逐日登记的员出勤情况以及相关的证明文件；考勤报表：人力资源部考勤员月末编写的统计表，其中包括：员工姓名、应勤天数、应出勤天数、迟到、早退、矿工时间（天数）等； 5、员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工； 6、考勤员应严格按考勤制度，跟据实况记录员工出勤情况，不得虚报、漏报； 7、超过规定上班时间（8：30分）未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间或未在考勤登记本上考勤离岗者，记为早退一次； 8、员工临时离岗，需向直属部门经理请假批准，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时，否则，按擅自离岗处理；

9、有以下行为之一者，记为矿工：（1）当日未到岗，且无正当理由的；（2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；（3）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的； 10、有关考勤管理的规定：（1元/分）（1）迟到、早退按一次每人次扣除5分；（2）矿工半日，扣除20分，矿工一日，扣除40分；（3）当月矿工累计3日以上，按自动离职处理；（4）公司设立全勤奖，对每月出勤满的员工进行奖励，30分/月；（5）员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，人力资源部核查属实，总经理批准，除每月的奖励外在可嘉奖150分；（6）考勤员虚报、漏报的，每次扣除50分；当月超过4次，全公司通报警告一次；（7）脱产学习的有关规定： ①公司指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。 ②其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受公司里的奖金，按实际学习天数扣除当月工资。二、请假管理 1、公司内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假等。非福利假包括：病假、事假等。 2、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 3、病假系员工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间，除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的25分钟）申请，且需持有

公司商业企业员工考勤培训管理制度

公司商业企业员工考勤培训管理制度（一）总则第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理；部门主管——经（副）理、科（副）长；部门职员——承办员。第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。第四条每一职位均设置一职位说明书说明其职责内容及应列职等人员的列等应按其所派任的职位，决定其职等。每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满3年，成绩优良者，可改列高一等。第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。（二）任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限；其任用条件“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条各级人员任免程序如下： 1.总经理、副经理——由董事会任免； 2.经理——由总经理提请董事会任免； 3.副经理——由总经理任免后，报请董事会核备； 4.科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备； 5.副科长——由主管经理提请总经理任免。第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。第十条新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行。第十二条有下列事情之一者，不得予以任用： 1.剥夺公权尚未恢复者； 2.曾犯刑事案件，经判刑确定者； 3.受禁治产宣告尚未撤销者； 4.通缉在案尚未撤销者； 5.吸食鸦片或其他毒品者； 6.原在其他公私机构服务，未办清离职手续者； 7.经其他公私机构开除者； 8.身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者； 9.未满十五周岁者； 10.主管人员，不合于公司法第三十条规定者。第十三条新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。第十四条新进人员于报到后、试用开始前，应办妥下列手续： 1.填妥本公司新进职员履历表； 2.缴验学历证件及身份证； 3.缴验户籍册；

培训托管机构教师考勤管理制度

XX教育科技有限公司员工考勤管理制度第一章目的第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第二章工作时间第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。第三章打卡规定第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。第四章出勤规定第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。

员工考勤管理制度最新

考勤管理制度第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条基本定义 ◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。 ◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。 ◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。第4条处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。 ◆旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。第二章考勤规定第５条上班时间规定

后勤部冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30 夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。工作日内需每天四次打卡：冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至 8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。 B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。 D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。门店：冬天一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。第6条打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。 B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

小学学生考勤制度

学校制定考勤制度，是为了保证学校正常工作秩序和生活秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现人文化管理。以下是为你整理的小学学生考勤制度，希望能帮到你。学生考勤制度范例1一、学生必须按要求在每学期开学前一天到校报到，自开学第一天起开始考勤。二、学生上课、自习、实验及规定参加的会议和校内外活动均进行考勤。因故不能参加者必须请假。凡未请假、请假未获批准或超过假期未续假者，均视为旷课。迟到或早退四次以旷课一课时计。三、在节、假日期间，必须按规定时间离校和返校，因故需提前离校或推迟返校者，须经班主任同意并报政教处批准;擅自提前离校或推迟返校者，均视为旷课。四、对旷课学生，班主任要负责进行批评教育，并责令其在一定范围进行检查。每学期旷课累计达12课时以上者，给予警告处分;达24课时以上者，给予记过处分;达48课时以上者，给予留校查看处分;达两周以上者，给予勒令退学处分。对旷课学生的处分，要按规定报批，并在校内张榜公布，同时通知其家长。五、学生因故需请假者，通过班主任办理请假手续。请假3天以内，由班主任批准;请假3天以上7天以内，由政教

处批准;请假7天以上，由主管校长批准。请假期满，应向班主任履行销假手续。六、学生请假应事先办理手续，经批准后方为有效;除急病或紧急要事，一般不得事后补假。七、学生请病假，须有校医务室或校外医院的休假证明;学生请事假，须有家长签署的请假条。八、各教学班必须坚持每天考勤，政教处要定期公布各班出勤情况。九、各教学班的出勤和考勤情况，是班级量化考核的重要依据。 20xx年3月5日学生考勤制度范例21、学生必须遵守学校规定，按时到校，学生困事、因病不能到校上课应按规定请假，未经请假或请假未获批准而不上课者作旷课处理。 2、上课铃响后，即进入教室，否则作迟到处理，下课铃未响离开教室作早退处理，下课铃响前5分钟离开教室者作旷课处理。 3、学生请病假，须有医生或家长证明，在离校前来不及请假者，返校后应立即持证明办理补假手续。学生请事假应在事前持家长证明或由家长来校请班主任办理。 4、因病或因特殊情况不能上体育者，须持医院证明到学校医务室办理免上体育课证明，否则按旷课论处。 5、请假在三日内(含三日)，由班主任审批，请假在三日以上由政教处批准，请假要有充足的理由，否则不予办理。 6、各班设立考勤簿，选派认真负责的同学担任考勤员，严格考

考勤管理制度(完美版)39219

********有限公司考勤管理制度第一章总则一、目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗。 2、早退：未到下班时间而提前离岗。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：无任何手续无故不上班。 5、请假：经领导同意因病或因事休假。第二章考勤规定一、作息时间 1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。 3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午 13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。 4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通

知为准。二、打卡规定 1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。 3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。 4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。 5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。 6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。第三章考勤管理一、加班 1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。

培训学校考勤制度

七彩阳光教育集团考勤管理制度为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障教育、教学工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。第一条考勤种类 1、迟到。指比预定上班时间晚到。（与快乐基金配合执行） ⑴ 、15分钟以内，为快乐基金贡献1 元 ⑵、15?30分钟，为快乐基金贡献5元 ⑶、30分钟?1小时，为快乐基金贡献10元 ⑷ 、以上贡献金额，部门主管翻倍执行 2、早退。指比预定下班时间早走。 3、旷工。指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。 ⑴ 、旷工1 天，扣除当月岗位津贴 ⑵ 、旷工2 天，扣除当月绩效工资60% ⑶、旷工3?4天，扣除当月绩效工资100% ⑷、旷工超过5天，辞退注：迟到、早退3 次折算旷工计半天；迟到、早退6 次折算旷工1 天，或累计时间超4 小时折算旷工1 天。 4、请假。包括事假和病假。注:⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假条，未提前递交的视为旷工

⑵、主管签字后方可生效，否则视为旷工 ⑶ 、特殊情况当日未开假条者，应于次日补交假条并由部门主管开具证明，转呈至行政部入档第二条考勤统计及评价1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表2、学校依据员工考勤决定员工的考勤奖励、处罚附：七彩阳光员工假条格式及调班申请格式请假条尊敬的_______ : 您好！（时间）本人因_____________________________________ （原因），需要请假从—年――月—日到—年――月—日，共――天假。恳请予以批准。请假期间有效联系方式：_________________ 分管领导（签字）：________ 请假人（签字）：________ 日期：_______ 年—月――日调班申请尊敬的_______ : 您好！本人因_______________________________________ （原因），需要于— 年—月__日调休，特调班至__年—月__日。恳请予以批准。调班期间有效联系方式：_______________ 分管领导（签字）：________ 调班人（签字）：________

考勤打卡制度利弊

人性化的考勤打卡制度既不会降低行政及人力资源管理的执行力，又不会令员工心生反感。以下是为你整理的考勤打卡制度利弊，希望能帮到你。考勤打卡制度利弊公司推行指纹考勤制度已近两年了，在这段时间里有支持的，有遵守的、有不满的、有唏嘘的、也有抱怨的………作为公司员工考勤情况的记录者和统计者，以我这一年多在工作中所见所闻，就自己的浅见，做个小小的分析总结。一般来说，各个公司都设有考勤制度，作为一项记录和评定员工工作情况的考核标准。而我们公司规定员工固定时间打卡，也是为了规范公司的管理制度，保障公司员工合法合理的工作时间，保障8小时工作时间的完整。但是，制度的执行，不仅要考虑到公司的有效运作，保障公司的利益，也要考虑到员工的实际想法，及操作的良益。如果是一味地追求企业形象、制度管理，形式上地要求执行考勤制度，不能看到操作中存在的问题，不能平衡行为中的利与弊，则会引起事与愿违的效果。公司现行指纹考勤制度的现状以及利与弊，分析如下：一、指纹考勤制度的现状：1、指纹考勤机目前设于地产二楼，只能局限于办公楼内人员进行考勤。 2、目前实行指纹考勤的部门及人员：总办5人、外事办1人、总工办2人、财务4人、工程人员7人(12月22日开始)。其余部门人员由于工作岗位的特殊性无法实行指纹打卡的统一

而自行考勤，月底上报。 3、自实行指纹考勤制度以来出现的状况：因工作原因忘记打卡、个人原因漏打卡、一天只有一遍和两遍卡，还存在一些虚假行为代打卡等等屡见不鲜。对于这些考勤异常的情况处理的结果：有提醒、有警告、有处罚、有个人注明原因部门领导签字担保免于处罚。 4、从近几个月来看，除了迟到根据公司制度做出相应的惩罚;忘记打卡、漏打卡等情况在外出登记和出勤证明上没有记录者，基本上由个人注明原因，部门领导签字担保免于处罚。二、实行考勤制度的利处：1、完善公司制度，体现公司管理的规范性、科学性。 2、多面记录员工的出勤情况、工作勤怠，为员工工作效率及态度评判提供科学性参考。 3、培养员工形成一种良好的作息规律和守时概念。 4、公司文化，企业文化的一种体现。上班打卡这是企业管理的通行做法(并且这种打卡制度特别适用于计时工资的企业)，由这种打卡制度延伸出来的管理文化就是一种企业管理文化，这种管理文化的显著特点是在考核员工时完全以员工在岗时间的长短为主要标准和参照系来计发工资和考核员工。反过来从员工这个角度来看，员工工作时间和工作空间很难局限在固定的范围中，例如财务人员去银行办事，劳资人员去跑保险，招聘人员外出招聘，销售人员考察市场行情，采买人员外出采购，司机

2021年员工考勤管理制度

考勤管理制度欧阳光明（2021.03.07）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别 1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

学校考勤管理制度

学校考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。一、考勤制度 1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。 2、请假审批制度：请假3天以内，由王宝平校长审批；请假3天以上，由校长审批。 3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，3 天以内，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，17天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎24岁）的，150天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲

属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。 4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。二、缺勤考核 1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣款40元。并扣除考核基础分10分。 2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣款20元。并扣除考核基础分5分。 3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟，均按旷课或旷工处理。 4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基础分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基础分3分。 5、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。 6、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年

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