(完整版)资金预算费用控制方案

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费用预算管理解决方案

目录

前言: (3)

1.费用管控中的常见问题 (3)

2.网络报销+预算控制+财务核算- 财务管控解决方案 (3)

3. 解决方案详细介绍 (4)

3.1. 网络报销原理 (4)

3.1.1. 智能的电子单据设计 (4)

3.1.2. 可视化的审批流程设计 (5)

3.1.3. 网络报销的应用价值 (6)

3.2. 费用预算管控方案 (6)

3.2.1. 预算控制流程设计 (6)

3.2.2. 费用预算难点及解决之道 (7)

3.2.2.1.预算体系建立 (7)

3.2.2.2.预算数据编制 (9)

3.2.2.3.预算执行控制 (10)

3.2.2.4.费用预算调整 (11)

3.2.2.5.费用定额管理 (12)

3.2.2.6.借款管理 (13)

3.2.2.7.预算报表查询分析 (14)

3.2.2.8.预算管理的价值呈现 (16)

3.3. 费用报销财务核算方案 (16)

4. 总体方案价值呈现 (17)

前言:

每个企业的管理层都清楚,失控的费用报销,会无情的吞噬着企业的利润,对费用的事前预测、事中控制、事后分析说说容易,但执行却又举步维艰,财务在费用报销过程中,花费大量的时间和精力去做审查、做统计,效果似乎也不明显,原因何在,我们先来看看费用报销中各环节的现状:

1.费用管控中的常见问题

1.1.财务制度不透明:非财务人员对报销制度、流程、单据不熟悉,报销常出错

1.2.报销周期长:审批环节多,关键人员出差会导致审批中断,引发员工负面情绪

1.3.核算效率低:大量的票据需要计算和手工录入财务软件系统,重复劳动占用了财务大量的时间

1.4.费用控制难:管理层在审批时无法掌控预算执行情况,很多都属于事后审批,人情审批,费用

难控

2.网络报销+预算控制+财务核算- 财务管控解决方案

2.1.网络化、移动化应用:解决空间和时间的工作问题,将极大提升报销、审批、核算效率

2.2.流程驱动业务管控:智能化的报销单据设计,可视化的业务审批流程,财务制度真正落地

2.3.上线快,成效快:操作简单,领导上手快,全员免培训,快速完成组织内部的推广

2.4.财务从核算向管理转型:强大的数据展现,实时的预算执行图表分析,财务可告别繁琐的数

据归集和凭证录入工作,将重心放在预算管理流程中

3. 解决方案详细介绍

3.1. 网络报销原理

基于Internet的财务报销流程。在这一流程下,员工可以在任何时间、从任何地点提交财务报销申请,企业管理层可用数字签名的方式在任何时间、任何地点进行费用审批和后续报销支付的应用

业务流程可视化!

3.1.1. 智能的电子单据设计

按需设计,完全满足企业对单据格式及填报内容的管理需要,其特点为:

美观大方、填报及时、数据规范、逻辑严谨

1、支持logo和图片设计,充分体现企业文化和管理特征

2、强大的权限管控,支持管理层原笔迹签批、数字签批,保持原有签批风格

3、支持原始票据附件上传,便于管理层查阅原始票据情况

4、单据设计其他功能说明:

4.1. 根据业务员自动带入相关内容,避免重复填写,比如:部门、岗位、职务、时间等

4.2. 数据计算精准,报销金额自动计算,避免手工计算错误

4.3. 内容规范,报销的费用明细选择录入,保持财务和业务口径一致

3.1.2. 可视化的审批流程设计

通过软件系统,企业可将财务制度从文字转化为系统流程,业务层无需记忆复杂的报销制度和规定,系统会通过流程将报销单据自动推送到相关管理层进行查阅和审批,跨级审批、越权审批、人情审批等情况可轻松杜绝,我们叫流程驱动管理落地,其特点如下:

1、流程可视:报销单据自动按照流程完成审批,审批进度、意见清晰可见

2、智能判断:报销单据自动按照流程设定的条件(如报销金额、部门等),匹配不同的审批流程

3、信息共享:单据内容、审批时间、审批意见、在流程中的人员均可实时查阅,数据效率提升

4、追溯便捷、责任清晰:可随时调阅流程进行业务追溯,及时发现问题并找到问题责任人,相关

审批人员会自觉的及时,认真审核业务的真实性

3.1.3. 网络报销的应用价值

管理者最担心的问题就是制定出来的制度走样、变形,通过“表单+流程”的管理,可以让财务制度按照管理者的要求落地执行;通过网络报销,可大幅提升报销与审批的效率,降低报销成本。

3.2. 费用预算管控方案

3.2.1. 预算控制流程设计

3.2.2. 费用预算难点及解决之道

①预算体系建立难②预算数据编制难③预算控制执行难④预算统计分析难

很多单位目前还停留在初级的Excel表格的管理模式,财务付出的时间成本巨大,而且更多的也只能是统计,对于费用报销的前端控制力度几乎为零。我们的解决方案可以很好的解决以上难题:

3.2.2.1.预算体系建立

首先,您需要设计出符合您企业的“预算执行方案”,该方案将会决定您的费用管控方式:

我们支持两种不同类型的预算方案

1:日常费用预算方案:

组织内部共同产生的日常性的费用管控,如差旅费、住宿费、招待费、通讯费、营销费等2:项目管理预算方案:

以项目为主体,将所有费用预算和报销都纳入到具体项目中,房地产行业、科研机构适用其次:按照行业特征或企业要求,对预算管理模型进行灵活的配置:

专业级的预算要素构筑强大的预算管理体系

1. 费用类型设计:日常费用、成本费用、办公费用等均可纳入您的控制范围。

2. 费用维度设计:可按部门、业务员、产品线、项目、客户等维度进行费用的精细化控制

如:差旅费按“部门”进行预算管控:差旅费A部门5千,差旅费B部门8千……,

如:广告费按“项目”进行预算管控:广告费A项目10万,广告费B项目15万……

3. 费用周期设计:根据不同的费用类型,可分别配置按年、半年、季度、月度进行预算控制

如:差旅费按月度,广告费按季度、招待费按年度……

4. 控制强度设计:强控(超过预算强行控制)或预警(超过预算发出提醒),不同的费用类

型,可分别配置不同的控制强度来匹配您的管理需求

5. 受控对象设计:费用报销时,受控来源可设置为预算数据或申请数据,最佳的费用控制点应该是事前申请,所以先完成费用申请的审批,同时费用申请不能超过预算值,报销时又不能超过费用申

请额,这样可真正从业务源头进行合理控制。

(预算方案设置图,及其简单的操作设计)

(预算方案设计完毕图)

* 预算方案的特点描述

?满足精细化预算管理需求:

将原有Excel表格管理的模式转化为软件管理,我们可完成对5级明细费用进行精细化管控的需求,可以灵活适配公司原有的预算管理需求,通过软件系统,可大大提升核算与管理效率

?更加适配初期搭建预算管理体系的公司:

在公司建立预算管理体系的初期,因为管理制度以及历史数据的欠缺,无法对预算做出最明细的管理要求,因此,灵活、粗放式的预算体系设计是您的最佳选择,有助于逐步建立您公司科学预算管理体系;如何粗放:粗预算、细执行:系统支持将预算控制做到任何一级,但报销的时

候,当明细费用的报销总额超过需要控制的,这样会大大降低您预算编制的难度。

3.2.2.2.预算数据编制

系统提供多种预算数据编制的方法,可快速完成预算数据的收集、整理、导入

1. 手工输入:在软件中直接完成预算数据的录入,简单方便

2.表格导入:按照系统更提供的表格模板进行导入,编制更加快捷高效

3.流程编制:通过“表单+流程”,完成预算数据的编制与审批,过程更加严谨,如下图:

下图为编制好的预算底表数据:

3.2.2.3.预算执行控制

?费用报销填报

效果评估:动动手指,轻松填报;预算余额,明明白白;流程走向,清清楚楚

当业务人员填报网报单据时,可通过单据内容,清楚反映出所报费用的预算余额,同时通过人性化的提醒框告知费用执行状况,当本次报销金额大于该预算余额时,根据参数的设定,会产生:1、强控(预警且单据无法发送);2、提醒(预警但单据可以发送);同时,系统会自动匹配你的借款记录,完成对借款的管理。

?费用报销审批

效果评估:操作简单,无需任何学习;360度预算信息推送,数据直观,审批精准

当网络报销单据通过流程流转到管理层审批界面,系统会提供强大的数据推送功能,将所报费用的预算执行情况,历史报销记录,借款冲销情况一目了然的呈现在管理者面前,你只需要用鼠标轻点一下单据上的“预算明细查看”功能即可

(管理层审批界面)

3. 用户在审批过程中,轻松查阅当前表单费用所涉及的预算金额、执行金额、预算余额。

审批通过的网报表单数据回写该预算执行数,预算余额自动减少。

3.2.2.

4.费用预算调整

效果评估:预算调整单审批后,自动调整预算余额,“表单+流程”,预算调整有据可查

在企业经营过程中,市场和业务环境不断发生变化,导致费用的增加或减少,管理层需要根据实际情况对相应费用预算做调整,以满足正常的经营需要。

通过流程化的预算调整单进行调整,留下被记录的痕迹

3.2.2.5.费用定额管理

在企业的经营过程中,办公费、差旅费、招待费这些费用的控制很难,弹性很大,我们加入定额管理,可以更加精细化的控制这些费用的不合理支出,即在有预算的情况下,也不能超过公司规定的定额标准(如:北上广的住宿费、补助和二线城市的标准是不同的)

3.2.2.6.借款管理

借款在很多公司的经营中经常发生,控制不好,常常会发生借款坏账损失,如员工的离职、调岗以及不可预测的变故,另外,大量的资金被借款占用,企业的隐形资金占用成本会增加,不利于资金的使用效率,系统提供对借款的管理,费用控制无死角。

借款次数和借款额度控制:

可针对不同的角色进行设定,通过借款单的审批流程完成对借款的精准控制。

1. 在填制借款单时,系统会自动提醒是否超过借款次数或借款总额度,如果超过,系统工会按照您的要求(强控或提醒)进行控制,如下图:

2. 管理层审批时,可清晰了解借款人员的借款事项及历史借款和冲销情况,如下图

3. 借款信息消息提醒:当借款超过了规定的归还时间,系统会自动发出消息提醒,提醒业务人员进行报销冲销或归还,财务收到提醒后,也可做相关督促,如图:

3.2.2.7.预算报表查询分析

一个预算周期完成后,财务需要花费大量的时间去做费用的归集、统计和报表计算,消耗极大系统为您提供了多维度预算综合查询,形象的图形展现,让管理层轻松掌控各费用的使用情况以及预算的执行状况,系统还提供了从图形到报表到原始单据到审批过程的快速查询

一目了然的图标分析:

快捷的穿透式查询为您带来不一样的操作体验:

项目预算分析,预算、经费到账、经费支持明细账,更加有效的对各个科研项目进行有效查询

3.2.2.8.预算管理的价值呈现

3.3. 费用报销财务核算方案

对于报销业务量很大的公司,财务核算的工作量也随之增大,大量的费用报销单经过审批之后,都需要财务录入到财务系统中,通过系统,可以将这些网络报销单据自动生成会计凭证并传递到用友的总账系统中,简化财务手工填制凭证的工作量,同时也避免二次录入带来的数据错误。

3.3.1. 审批后的表单自动汇总到待生成凭证列表中:

1.4.

2. 勾选需要生成凭证的单据,点击制单,系统自动生成凭证预览界面,保存后即自动传入用

友总账系统中。

1.4.3. 方便快捷的单据联查功能,可从凭证联查到报销单据,在联查到流程及人员处理意见,做到业务轻松回溯。

4. 总体方案价值呈现

?提升员工满意度

单据填报简单准确,审批流程清晰透明,有效缩短报销周期

?增强工作责任心

报销审批流程可视化,杜绝人情审批、一审就过,系统严格按照预算数据进行控制,保障预算体系的执行

?领导审批更轻松

费用预算超支预警,预算执行数据在审批过程中轻松呈现给管理者,配合预算分析报表体系,有效提高了领导决策的准确性和时效性。

?降低费用提升利润

财务从繁杂的手工劳动转化为到预算管控过程中,有效降低公司费用支出,节约的每一分钱都是利润

?降低人力成本

审批通过的费用报销单,可自动生成会计凭证传递用友总账系统,降低财务手工劳动,同时数据更加实时,精准。配合凭证与费用报销单的联查功能,轻松实现业务追朔。

费用预算控制管理办法.doc

5费用预算控制管理办法4 费用预算控制管理办法 第一章总则 第一条为加强公司费用预算控制,建立健全内部约束机制,规范公司费用支出,降低公司运行成本,根据XXX的文件规定,结合公司实际,制定本办法。 第二条公司费用预算控制范围为公司各部门为履行工作职责而发生,纳入全年财务收支预算的各项费用支出的控制。包括办公费、差旅费、因公临时出国(境)费用、会务费、董事会工作费、业务招待费、车辆运行费、聘请中介机构费、宣传费、党群工作费、职工薪酬、各项税费及其他费用等支出。 第三条公司费用预算控制遵循以下原则: 1.从严从简。严格界定费用列支范围,不得随意扩大。各项办公及商务活动要力求精简、高效。 2.厉行节约。坚持勤俭节约办企业的原则,坚决杜绝奢侈、铺张浪费现象。 3.责任明确。公司费用预算分解到各部门(各业务板块),各部门(各业务板块)分解到各岗位,形成全方位的预算执行责任体系。 4.严格执行。按年度费用预算根据各部门工作开展情况预算月度费用,部门费用超预算当月不予以报销。 第四条公司费用实行预算管理,根据业务收入情况确定费用列支额度,预算

费用原则上不得突破,在预算总额内分项可调剂使用。 各部门(各业务板块)按照年度公司费用预算计划,结合工作实际编制月度费用、收入、回款、用款预算,经公司批准后执行,月度公司费用及用款预算一经批准,未纳入月度公司预算范围内的费用和款项原则上不得列支和支付。 第二章管理部门及责任人 第五条公司费用实行部门(业务板块)管理,各部门(业务板块)须制定本部门(业务板块)管理办法,对费用列支的范围、标准等进行管理和控制。 第六条各部门(业务板块)负责人是本部门费用预算控制的直接责任人,对本部门(业务板块)费用预算执行结果负总责。 第三章预算分项管理实施细则 第七条各部门(业务板块)根据业务开展情况进行费用预算。 第八条各费用管理细则 (一)职工薪酬 1.工资性薪酬。是指纳入工资总额预算,以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。包括各种工资、绩效、津贴和补贴(含误餐、交通、通讯补贴)。工资性薪酬按照财务会计制度规定,全部纳入工资总额核算,杜绝在工资总额之外列支任何工资性薪酬。 工资性薪酬按以下办法发放: (1)基本工资根据员工个人出勤情况考核发放。

完整版管理费用预算实施及管理制度

XXXXXXXX有限公司 管理费用预算实施及管控制度

1、目的 为促进公司建立、健全内部约束机制,推动企业加强费用预算控制管理,进一步合理的降低各项费用,以达到企业利润的最大化,以及为推进公司全面预算管理奠定基础,结合公司目前的实际情况,特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司所有涉及管理费用的部门和个人。 3、职责 3.1 行政部是公司管理费用预算的主要负责管控部门,其主要职责是: 3.1.1 制定公司预算管理基本制度和预算编制、考核办法; 3.1.2 组织、协调公司管理费用预算编制工作,审查、平衡公司管理费用预算,负责向公司提交预算草案,负责向公司报告预算编制情况; 3.1.3 组织、协调公司管理费用预算执行工作,对预算执行情况进行控制和监督,负责向公司提交预算执行情况报告; 3.1.4 审查、研究公司预算调整事项,负责向公司提交预算调整草案; 3.1.5 对预算指标的完成情况进行考核,负责向公司提出考核建议; 3.1.6 负责预算管理的其他工作。 3.2 公司各相关职能部门是预算管理的管控部门,在行政部的指导下开展工作,其主要职责是: 3.2.1 制订分管业务预算的管理细则; 3.2.2 按照授权审批程序,严格执行批准的预算方案,对预算的执行、分析、控制和监督实行全过程管理; 3.2.3 为预算调整和考核提供分管业务的基础数据。 3.2.4 为预算管理提供本部门预算及预算执行、调整、分析、考核的基础资料等。 4、4、内容 4.1 定义 4.1.1 为高效地控制、节约管理费用支出,提高经营效益,需对维持各部门正常运作而必须开支的非生产性支出实行预算管理、总额控制。这些支出统称管理费用。 管理费用的范围具体包括:工资、福利费、修理费、招聘费、办公费、租4.1.2 赁费(指办公场地)、邮电费、社会保险费、住房公积金、劳动保护费、股东会费、培训费、咨询费、差旅费、税金、水电费、商业保险费(房屋)、招待费、车辆费、企业文化费、年检审计费、折旧费等(见附表《管理费用预算表》)。4.1.3 管理费用预算坚持以编定支,根据工作要求,实行总量控制。 4.1.4 各单项管理费用原则上专款专用。任何单项费用原则上都不得超支。 4.1.5 固定资产和低值易耗品的预算纳入管理费用预算范围,同时编制,其编制、执行按《固定资产管理办法》相关条款执行。 4.2 预算的编制及审批 4.2.1 每年11月15日前,公司各职能部门根据下一年度的工作安排,制定下一年度人员编制计划,上报行政部。 4.2.2 每年11月30日前,行政部完成对公司的管理费用费用预算的组织编制、汇总工作。公司高层的业务费列入年度管理费用预算计划,由总经办负责编制并进行汇总。 4.2.3 每年12月25日前,行政部组织公司高层完成对人员编制申请和行政费

费用预算与控制管理系统

费用预算与控制管理系统线上推广文案产品简介 湖南新邦软件开发有限责任公司针对企业加强费用内控的需求推出费用指标预算与控制管理系统,运用灵活的工作流程支持企业资金管理,协助决策者控制每一笔预算资金的分配并了解其最终使用结果。利用流程进行费用审批的另一项优势是缩短费用报销周期,提高相关工作人员效率,加快企业资金流转。 与企业日常运营密切相关的费用管理包含报销和预算两个组成部分,大多数企业采用的手工流程一方面存在报销周期过长的弊端,另一方面也不能很好地控制预算和实际发生的费用,远远落后于现代化的发展要求。问题集中体现于以下两方面: 预算失衡――资金流向不明,管理者不了解钱究竟花在何处 各地费用花费情况不尽相同,费用组合形式复杂且变化多样,变动费用难以监管固定办公费用中存在大量浪费,节流成为企业在严峻经济环境下必须考虑的课题。 主管对单据进行审批时对于和单据相关的费用和其他业务没有全局性认识,进行审批时无法及时得到有效数据支持审批决定。 手工操作效率低――预算和报销的审批周期冗长,存在大量重复劳动员工报销需多个部门审批以及主管签字核准,并直接到财务部进行报账,大量占用有效工作时间。地域分布较广的企业,手工单据的传递过程可能造成单据丢失和遗漏,进一步降低了效率。一旦相关人员出差在外,签字审批流程常常被迫中断。 由于各公司采用各自不同的编列方式进行预算分配,遇突发状况需要紧急追加预算,手工操作不能及时响应。员工需要先手工填写单据交给主管及财务审核,流程结束后财务还要将单据逐一输入财务系统,整个报销过程充斥大量重复劳动。 受审批流程和财务处理速度双重制约,资金支付严重滞后于业务发生。 功能概述 1、费用预算编列 2、线上费用申报 3、自定义多层审批流程功能 4、灵活的费用分类汇总功能 5、自动预警设置 6、风险的管控

预算管理办法实施细则

预算管理办法实施细则 为加强与规范公司预算管理,提升企业经营业绩,预测公司经营风险,制定本细则。 一、预算编制的范围 公司所有涉及财务收支的业务活动或所有能引起公司财务状况发生变化的业务活动。 二、预算内容 1、年度预算编制说明:为年度预算编制指南,每年预算工作启动前由财务部依据公司下发的年度业务计划以及财务上年度决算数据编制。 2、根据本公司的定岗定编、工资标准编制的工资、奖金、福利预算; 工资由行政人事部按照部门编制,公司明年的组织架构及拟招聘人数、工资增长幅度编制;福利费用按定岗定编人员与各项福利(旅游费、团建费、体检、中秋、春节、劳保、防暑降温、生日等细项)人均标准编制;奖金按公司全面薪酬体系下发当年奖金额度分配。 3、管理费用分月的明细预算(附编制标准及情况说明和去年的比较);每项费用需有详细具体的编制依据,并作为执行时的主要依据。 4、销售费用的分月、分项目预算(附编制标准及情况说明和去年的比较)。 销售费用要编制时首先将固定费用(包括设计费、名家推广费、网站服务及宣传、展会、佣金)项目先列支后,根据每个项目的销售额、销售推广节奏进行营销推广费用预算。 5、分项目的销售收入情况预算(包含项目销售目标及销售进度,本年分月、分产品的销售额、销售套数、销售回款额等)。 6、分月、分产品、数量的固定资产采购预算。 固定资产预算由行政人事部对当年资产购支做出详细预算,并有相关市场价格询价、定位;若资产价格定位不准(大于市场价格),按实际市场价格执行,余额不得挪为他项资产采购使用。 三、预算的执行和控制 预算一经制定后,在公司内部便具有“法律效力”,各部门在各项业务活动中应严格按照预算办事,围绕预算展开经济活动,增强预算管理在公司内的执行力。预算委员会和财务部应按照预算方案跟踪实施预算控制管理,严格执行预算各项指标。预算的控制情况结合公司与部门的指标体系纳入考核。具体的控制责任和程序如下: 1、管理费用预算原则上由各公司的行政人事部根据分项目分月的预算进行控制,财务部进行审核,对于超预算、预算外项目,坚持审批后才能支付。财务部每月出具费用预算执行情况跟踪报表,相关部门费用执行人员应及时了解当月费用累计执行情况,对超预算或将要超

春节联欢会预算及策划方案 (1)

2018年春节联欢会预算及策划方案 【最新资料,WORD文档,可编辑修改】 2014年春节联欢会预算及策划 活动主旨: 活动策划人:涂月月 预计年会时间:2014/01/11(周六)18:00-21:00 费用支出组成:公司+各供应商(原材料,设备等,由采购联系) 参加人数:共64人 活动内容分两三大块。 一、公司聚餐—预计6桌:650*6=3900元,每桌按650元计算,(1汤+点心+13菜)不含酒水,酒自带, 白酒费用,(暂定) 饮料费用,(饮料:可乐+果汁,6瓶:6*10=60元), 零食类:瓜子100+花生100=200元 以上总合计:4160,以上费用大约每人65元

二、幸运抽奖活动(抽奖次数按具体节目情况定) 一等奖1名—奖品为价值500元 二等奖2名—奖品为价值300元 三等奖3名—奖品为价值100元 四等奖8名—奖品为价值50元 特等奖1名(现场由副总抽出,现场由总经理凑出现金,) 没有抽到奖的同事每人都有纪念品的奖品 抽奖道具: 准备工具:笔记本一台 表格里面统计公司所有员工的姓名+卡号 游戏规则,表格有卡号,每个员工的门卡号对应抽奖号码,抽奖形式以抽出的号码和每个员工的门禁卡号为中奖。(年会当天必须配备工牌,以工牌为证方可领取奖品)以上活动奖品费用预计大约:1800元 餐费+奖品费≈5960元 部门参加节目的,建议每个部门给出100元参加活动奖励作为部门活动经费,由主管掌握支出。(共8个部门)

餐费+奖品费用+部门奖金预计:6760元(以上费用不包括现场特等奖) 以上费用是由公司全部支出部分的情况,部门人数摊销每人平均约106*64=6784 如采购拉到赞助,另行平摊核算。 年会主题:联合你我,勇攀高峰 活动暂定时间:2013/01/11 周六18:30-21:30 活动地点:暂定 年会筹备小组成员:黄总、涂月月、罗婷(优级恩和全业分别派一名工作人员配合工作)年会负责人:黄总、涂月月 年会流程如下:(以现场安排为主) 一、由员工代表之一XX致辞(5-10分钟) 二、由黄总致辞(5-10分钟) 三、由总经理代表致辞(5-15分钟) 四、开始用餐并观看公司文艺节目 五、抽奖规则: 1、根据每个人的门禁卡号作为号码抽取奖品。

工程预结算管理方案与流程图

工程预结算工作流程 一、工程预结算工作管理目标 为加强工程成本控制目标执行过程中的控制管理,规成本控制流程,提高成本控制效率。 二、适用围和管理容 本办法适用于集团公司和集团下属公司施工项目的成本管理,即招标活动的管理,合同的管理,目标成本的设定及调整,动态成本的管理控制,设计变更和现场签证的管理,结算管理,成本管理资料的备案,项目后评估(成本部分)等各类工程成本管理。 三、预结算工作管理的部门职能 1. 集团运营管理中心: (1)作为工程预结算工作审核的职能部门,对工程预结算审核工作负主要责任。 (2)负责收集工程预结算资料,负责审核其齐全和真实性。 (3)负责审核分子公司初审后的结算资料。编制工程结算报告。 (4)集团运营管理中心总经理对集团运营管理中心提交的结算报告进行审,同时对外审的结算报告进行审核,负责结算报告中差异项目的调整。 2. 分子公司相关部门 (1)现场工程师负责收集整理工程资料及工程所在地的造价资料,提交集团运营管理中心。 (2) 现场工程师负责向施工单位发出结算通知,并审核施工单位提交的结算资料。 (3) 按照集团公司规定,负责对结算报告根据管理系统部流程规定进行申报。 (4) 分子公司总经理负责审批运营管理中心总经理审核后的结算资料。 3. 集团相关领导 集团副总裁及总裁根据金额不同分别负责审批结算报告。 四、预结算工作管理办法 1.工程预算管理 (1)所有工程应编制施工图预算,并按管理流程图执行审核。 (2)在进行工程招标之前,编制好施工图预算,并作为工程招标之投标控制价。所有的工程必须是工程量清单报价。 (3)项目主体工程确因工期紧需采用费率招标或工程合同暂估价,应严格按《工程招标管理办法》有关容办理;当施工图齐备后,应立即要求承包单位编制施工图预算,而后,

行政费用预算管理规定

&行政费用预算管理规定 总则 第一条为高效地控制、节约行政费用支出,提高集团经营效益,集团对维持其正常运作而必须开支的非生产性支出实行预算管理、总额控制。这些支出统称行政费用。 b5E2RGbCAP 第二条行政费用的范围具体包括:邮电费、工资、福利费、业务费、工作餐费、水电费、市内交通费、劳保费、修理费、车辆费、办公费< 资料费)、办公场地费、差旅费、会议培训费、保险人事代理费、其他费用、旅游费、物业费用、管理费及租金等。plEanqFDPw 第三条行政费用预算坚持以编定支,根据工作要求,实行总量控制。 第四条各单项行政费用原则上专款专用。任何单项费用原则上都不得随意超支。 第五条固定资产和低值易耗品的预算与行政费用预算同时编制,其编制、执行 按《财产管理办法》执行。 预算的编制及审批 第六条各单位根据下一年度的工作计划,编制本单位的下一年人员编制和行政费用 预算计划,逐级审批,最终由集团董事会审定。DXDiTa9E3d 各单位根据集团董事会的审定数对人员编制和行政费用预算计划进行调整,并上报集团备案。 第七条最终审定的行政费用预算作为各单位目标管理的指标之一,是对各单位进行考核的重要依据。 第八条根据实际经营状况,行政费用预算可以进行年中调整,按年度的审批程序批准后执行。 第九条车辆费用按当年实际拥有车辆数计算。 第十条下年度行政费用的预算在经总部核定属于定编范围内,并且已于本年度前到位的人员数基础上编制而成。 第十一条下年度到位的人员,如属定编范围内,其预算费用在报地区总经理审批后按同类级别标准及到编时间,可相应增加预算费用;不属定编范围内,或属定编范围但其预算费用超标准的,一律报总部审批。RTCrpUDGiT 第十二条固定资产的购置需编制年度计划报总部批准后执行,并可相应增加同标准的行政费用。 执行 第十三条经集团批准的人员编制计划和行政费用预算计划具有绝对执行力。 第十四条各单位及相关领导对行政费用负有控制的职责。 第十五条行政费用实行事前控制与事后监控相结合。 第十六条预算计划内,各单位行政费用支出控制原则: <1)对其负责控制的预算工程,年度总支出不得超年度预算; <2)对其负责控制的费用工程,在年度总支出控制的基础上,年内累计各月总支出 <不包括全年度)不得超过累计各月预算的10%;5PCzVD7HxA <3)工资、福利费支出、业务费、交通费、旅游费全年度内不能单项超支。

工会活动方案及预算4篇

工会活动方案及预算4篇 篇一 ××市××××中心xxxx年工会经费使用方案 为合理、高效、规范的用好工会经费,依据《工会经费预算管理办法》和《××市×××××中心工会经费收支管理办法》的要求,制定本年度的经费使用方案。 一、职工活动支出:依照xxxx年度工会活动计划的需要支出,各项费用预算如下表。标准制定,资金总额以自己单位情况量入为出。) 二、职工集体福利支出:按我单位职工集体福利标准执行。 三、业务支出:无计划,费用发生时,实报实销。(这项支出主要是为工会委员参加培训、学习或者会议产生的费用) 四、维权支出:无计划,费用发生时,实报实销。(国情,又是事业单位,安排这项支出,那肯定是脑袋锈掉了。) 五、其他:无计划,费用发生时,实报实销。 前两类计划支出总额为34918元,各项费用的支出严格按照本预算各项目限额开支,因价格变动超出预算限额的,由职工会员自行出资,因低于预算限额结余的不再挪作他用,也不在项目之间调解使用。后三类支出无计划,统筹安排2000元资金,费用发生后实报实销。 篇二 一、活动名称 xx工会“漂莽之行”

二、活动目的及意义 为丰富员工的文娱生活,增进员工之间的沟通交流,调动员工工作积极性,缓解工作压力,实现劳逸结合,增强团队凝聚力,体现工会对广大员工的关爱;同时也为了培养广大职工团队合作集体荣誉感精神,调节紧张的工作学习气氛,做到劳逸结合,达到“团结、和谐、友谊、快乐、温馨”的目的。 三、参加活动人员:xx工会成员 四、主要负责人:xxx/xxx/xxx 五、活动内容 六、活动时间:xxxx年x月xx日-xxxx年x月xx日 七、活动地点:XX生态公园 八、活动过程 xxxx年x月xx日早上8点在公司大门口进行集合出发前往XX 生态公园(大约3小时到达目的地)→抵达后欣赏“XX生态自然博物馆”和“猴王寨瀑布群”景区(大约1小时)→中餐→“XX珠江源 冲浪漂流”(大约2小时)→晚餐入住酒店→第二天早餐后游览“天台山景区”(大约2.5小时)→中餐→中餐后游览“鬼子寨风景区”(大约2.5小时)→游完后返回。九、应急预案若活动当天遇雨或其他突发事件,活动将延期举行。 十、备注: 1、参加人员自备零食和水;

某企业项目全面预算成本管理办法

ZHANGDAOMING集团第五工程有限公司DAOMING集团有限公司 财务制度指南 第6号项目全面预算成本管理办法 第一章总则 第一条 为加强项目部成本管理,推行全面预算控制,降低工程成本,控制费用支出,提高公司综合管理和创效能力,促进公司经营由粗放型向集约化发展,增加公司积累,根据《公司法》及《DAOMIN 集团司章程》,结合公司实际情况,特制定本办法。 第二条公司所有中(议)标工程,组成项目部后,都必须依照本办法进行全面预算成本管理。 第三条 全面预算成本控制管理是以制定目标收入预算和目标成本预算为基点,通过建立内部控制制度,全员参与,对工程项目各项成本定期比较与考核,实现责任和利益的统一的过程。全面预算就是要建立控制标准,为今后的差异分析、业绩考核及差异纠正提供依据。成本控制是运用各种数据,以实际成本与控制标准(九

大预算)比较,衡量经营活动的成绩和效果,并不断纠偏、校正。成本控制系统包括组织系统、信息系统、考核制度和奖励制度等内容,其中信息系统又包括编制预算、数据传递、分析评价、业绩报告等四个方面。定期比较与考核要求建立约束激励机制,实现管理目的。成本控制的最终目的是"双赢",即项目成本的最小化和职工收入最大化的双丰收。 第四条 公司全面预算成本管理原则:必须坚持全面性、合理性、目标一致性、责权利相结合的原则。全面性是指公司的全面预算成本管理工作必须是全员、全过程、全方位的,要横到边、纵到底,持之以恒;合理性就是对各预算承担者和部门的划定是实事求是、相对合理;目标一致性,就是把各项目预算单位成本管理目标与公司的总目标统一起来,使每个责任者为保证公司总目标的实现,彼此协调地工作;责权利相结合,责是中心,是主体,权是条件,是保证,利是激励、是动力。 第五条项目全面预算成本管理的基本任务是:通过预测、计划、控制、监督、核算、分析和考核,反映项目部的生产经营结果,挖掘降低工程成本的潜力,努力降低成本。 第二章组织机构及主要职责 第六条全面预算成本管理工作实行统一领导、分级管理的管理体制。 一、公司设立全面预算成本管理委员会,人员组成为:

公司经营费用管理办法

费用管理暂行办法 第一章总则 一、为进一步压缩非生产性成本支出,做好挖潜降费工作,提高公司整体效益,依据2008年上级下达的费用预算指标,结合公司实际经营情况,对2008年各项费用指标进行了科学测算,并制定本办法。 二、2008年可控费用预算指标的原则是:在河北公司下达的总体预算指标框架内,本着既能满足日常工作需要,又杜绝铺张浪费现象,科学、合理地使各项费用控制在正常指标范围内。 三、本办法制定的费用预算指标包括差旅费、通讯费、业务招待费、办公费、租赁费、维修费六类。各部室及所属各单位必须按照预算费用指标严格执行。 第二章差旅费(包干指标) 一、差旅费支出范围:住宿费、交通费和交通、伙食补助。差旅费指标实行按月均衡核销和滚动预算管理,如当月出现超支,对于超支部分不予核销;如出现结余,将滚动到次月累计使用。员工出差实行审批制,出差人员要填写《出差预算审批单》。部门主任出差由主管领导批准,员工出差由本部门主任批准。凭《预算审

批单》和正规的住宿发票报销出差的相关费用,无《预算审批单》不予报销。 二、因公出差住宿标准 1、领导班子成员、助理级人员:260元/人·日 2、部室主任:200元/人·日 3、一般员工:180元/人·日 (注:住宿发票实行单人单票报销,超标自负)。 三、因公出差交通费、伙食补助及交通补助标准: 1、自带交通工具,每人每天享受10元的伙食补助。人力部门要严格考勤,财务部门审核无误后,在指标内给予出差补助。 2、不带交通工具,凭车票在指标内据实报销,同时享受每人每天享受10元的伙食补助和5元的交通补助政策。 四、公司各类人员乘坐交通工具标准: (1)公司领导长途可乘飞机经济舱、火车硬卧,机票、火车票在指标内据实报销。 (2)其他人员一般乘公共汽车和火车硬座,汽车票、火车票在指标内据实报销。 (3)乘坐飞机要严格控制,出差任务紧急的事先到总经理办公室填写申请单,主管领导、总经理批准后方可乘坐飞机,机票在指标内据实报销。 五、为压缩公务车辆,提倡员工乘坐火车或公共汽车出差,在指标内实行车票据实核销。

活动方案费用预算范本

活动方案费用预算 范本 1 2020年4月19日

鹤岗店 8 月份活动方案、费用预算 一、活动时间: 活动天数:共计: 9 天 第一阶段: 8月18日- 8月26 日(9)天 二、活动内容: 第一阶段: 1、活动主题:广汇电器节能补贴享实惠最高补贴元 2、活动时间:8月18日(六)-8月26日(日)9 天 3、活动内容: ★18日广汇电器会员积分抵现折扣月 会员回馈夜,当日持会员卡购物可享受30倍积分,1分=1元兑换现金卷限购大家电商品全额使用、不累加 办理流程:先购物再积分----凭信誉卡到服务台办理积分兑换卷-----顾客凭卷进行选购商品----营业员开票并注明使用积分卷金额----款台收款时将会员卷与销售底单订在一起----当天结束按品类统计-----品类核实后进行挂账或结账。 ★家电节能补贴享补贴(18日-26日) 购节能家电有补贴更优惠 液晶电视最高补贴400元冰箱冰柜最高补贴400元洗衣机最高补贴260元空 2 2020年4月19日

调最高补贴400元 ★套购满元送元礼品(会员日不参加活动) 费用预算: 鹤岗店 9 月份活动方案、费用预算 一、活动时间: 活动天数:共计:14天 第一阶段: 9月1日- 9月2 日(2)天 第二阶段: 9月6日- 9月16 日(10)天 第三阶段: 9月22日- 9月23 日(2)天 二、活动内容: 第一阶段: 1、活动主题:厂家活动 2、活动时间:9月1日(六)-9月2日(日)2 天 3、活动内容:厂家活动 费用预算: 第二阶段: 1、活动主题:广汇电器季末清仓簪金秋家电新品博览会 2、活动时间:9月6日(四)-9月16日(日)10 天 3、活动内容: 3 2020年4月19日

经费预算管理暂行办法

经费预算管理暂行办法 第一章总则 第一条为了强化学校经费预算管理(以下简称预算管理),提高预算管理的科学性和经费使用的合理性,为学校业务活动的正常开展提供经费保障,根据市公安局《公安经费预算管理暂行规定》,结合学校实际,制定本办法。 第二条本办法所称经费预算包括预算收入和预算支出。 第三条预算收入是指学校依法取得的非偿还性资金。收入来源包括: 1、财政预算拨款,即财政部门核拨给学校的财政预算资金,如人员经费、公用经费、专项经费等; 2、上级补助收入,即主管部门或上级单位拨给科研费、专项补助经费等; 3、事业收入,即学校收取的学费、住宿费等; 4、附属单位上缴收入,即学校保留企业按照有关规定上缴的收入等; 5、其他收入,即上述规定范围以外的各项收入,包括培训费、投资收益、捐赠收入、利息收入等。 第四条预算支出是指学校开展业务活动所发生的各项资金耗费。学校的支出分为以下五类: 1、人员经费支出,即按照有关规定,支付给学校人员的各项支出; 2、公用经费支出,即学校为维持正常运转和完成日常工作任务而发生的支出; 3、专项经费支出,即学校为完成专项或特定工作任务而发生的支出; 4、基本建设支出,即学校用财政预算拨款、自筹等资金安排的基本建设支出; 5、其他支出,即上述规定范围以外的各项支出。 第五条预算管理的基本原则 1、统一管理、各负其责; 2、量入为出、收支平衡; 3、统筹兼顾、确保重点; 4、需求牵引、勤俭节约。 第二章预算管理职责 第六条预算管理实行党委领导下的部门分工负责制。 第七条后勤保障处是学校预算管理的主管部门,其主要职责为: 1、按照学校党委的总体要求和上级财务部门下达的预算指标,汇总编制学校年度经费预算; 2、安排经费计划,及时组织供应; 3、加强经费管理,定期分析经费使用情况与效益; 4、保证学校年度经费预算的贯彻执行。 第八条政治处、教务处、科研处、教辅中心及后保处装备科、综合管理科为预算管理的职能部门,按业务条线分类归口管理相关的项目需求计划。 政治处负责编制学校人员经费需求计划; 教务处负责审核、汇总课程建设、教材建设项目需求计划; 科研处负责审核、汇总科研项目需求计划; 教辅中心负责审核、汇总实验室、教学设备、图书资料项目需求计划;

关于各项费用预算控制办法

关于各项费用预算控制办法 一、各项费用控制的归口 1. 生产维修费用: 该项费用由计划采购室归口管理,计划员及保管员严格按计划进行控制。各单位所领取的材料由各计划员进行审批,特殊情况可由部领导审批后,保管员根据计划指标控制发料,保管员要将费用控制情况及时向计划员进行反馈,原则上不允许超计划发料。 2.能源费用: 该项费用由综合办公室归口管理,每月将各使用单位的用能情况包括数量、金额,进行认证,反馈给核算室进行费用结转。 3. 原煤: 该项费用由热力车间归口管理,原煤在没有计量装置的情况下,按上年的结转费用进行结算。 4. 润滑油: 该项费用由精设室润滑技术员及润滑站应严格按计划指标控制发料,并将费用控制情况向润滑技术员进行反馈。原则上不允许超计划发料。 5. 通信费用: 该项费用由综合办公室归口管理,每月将实际发生的各种费用进行统计上账后,反馈给核算室进行费用结转。 二、上报计划及分析 1.各归口管理部门每月10日前将上月预算费用执行情况进行归口及

分析,形成文字材料,交到核算室,经核算室汇总后15日前上报计财部、企管部。 2.各归口管理部门每月22日前向各项预算执行单位索取相应费用项 目的预算及依据,由归口部门编制归口管理的费用项目下月度预算,于每月24日前上报核算室,经核算室汇总后,25日前上报计财部、企管部。 三、归口费用的控制(本部) 1.生产维修费用: 1)、该项费用的发生由各车间主任严格进行控制,要开展修旧利废活动,降低领料额。如需领料经车间主任签字后,由计划员进行审批。特殊情况可由部领导审批后,保管员可发料,但费用比较大的材料发生,必须经部领导批准后方可发料。核算室及归口管理部门要对该项费用严格控制,原则上不允许超计划发料。 2)、对于改制单位租赁设备维修及租赁厂房公用设施维修的领料单(预算)须标注使用单位及设备名称,核算室应留存一份领料单(预算),以便费用归集。该项费用由主管领导审批后方可发料。 2. 气体计划: 该项费用是指氧气、乙炔等用料了,多数是热力车间发生,热力车间主任要严格控制,不允许超计划领料。 3.消补材料:小型工具、办公用纸、文具、卫生费。 该项费用由综合办公室归口管理,每月计划下达后,由核算室进行指标分解,由综合办公室执行。各使用单位应设专人按时22日

成本预算管理控制流程

财务预算管理控制程序 1 目的 提高预算编制的预见性和准确性,增强预算实施的调控力和执行力,通过预算管理体系,实现对企业业务流、资金流、信息流的有效整合,通过事前预测、事中控制、事后分析,有效的促进企业的战略目标的实现。 2 范围 预算管理实施全过程管理,主要包括编制与审批、执行与控制、考核与评价等环节。 3 职责 3.1 预算管理委员会:是预算管理的组织协调机构,组织有关部门开展预算编制和管理工作,检查预算执行情况。 3.2财务部:制定预算管理制度和相关办法;组织协调预算管理日常具体工作;汇总编制初步预算,预算管理委员会汇报预算的制定和执行情况。 3.3发展策划部:负责小型基建、线损的预算,平衡购、售电量规模。 3.4生技部:负责生产、技改项目管理。 3.5营销部:负责综合平均电价、应收电费余额、售电量市场占有率、直供电量比、电费回收率、配网工程计划管理。 3.6安监部:负责安全项目管理。

3.7基建部:负责基建项目管理。 3.8人事部:负责工资、社保等计划管理。 3.9农电部:负责农电项目管理。 3.10企信部:负责信息化管理。 3.11招标中心:负责招投标工作的管理。 4 工作程序 4.1以管理办法和制度规定为依据,以上下结合的编制形式,运用多种编制方法相结合进行预算编制。 4.1.1基层单位结合实际情况,经过初步可行性研究提报预算基础数据。 4.1.2按照公司层预算、专项预算和部门预算的不同由各职能部门或者财务部进行初审。 4.1.3按照公司层预算、专项预算和部门预算的不同由各职能部门或者财务部进行复审,并提报预算管理委员会。 4.1.4预算管理委员会进行复核、审批。 4.1.5财务部将最终预算上报集团公司批复,并根据集团公司批复的预算方案下达执行计划。 4.1.6最终形成全年依照执行的预算执行方案(需要下计划的由发展策划部统一下计划)。 4.2在预算执行的过程中,强调专业审查,以信息化的手段结合现金预算加强预算执行的过程控制。 4.2.1根据专项项目、公司重点项目、部门项目和预算外需求

费用预算管理办法(模板)

费用预算管理办法(模板) 第一章总则 第一条为规范xx公司的费用预算管理工作,根据《xx公司系统预算管理制度》的基本精神,制定本办法。 第二条xx公司应在全面预算管理体系下编制年度费用预算,公司一切费用支出均须纳入年度费用预算管理。 第三条费用预算科目由xx公司财务部负责制订解释,预算科目内容及相关核算口径按照xx公司制定的统一标准填列。 第二章组织机构 第四条xx公司的预算管理组织机构包括主管行政工作领导、财务部、办公室、人力资源部及其他各部门(预算责任单位)。 第五条xx公司主管行政工作领导负责预算管理领导工作,负责召集、主持预算工作相关会议。 第六条xx公司办公室负责编制行政办公费用预算表格,制定xx公司行政费用预算,在预算执行过程中,监督各部门的预算执行情况,并定期出具行政费用预算执行情况分析报告。

第七条xx公司人力资源部负责制定薪酬及各项福利费用预算,并定期出具人力资源费用预算执行情况分析报告。 第八条xx公司财务部负责处理xx公司预算管理工作的日常事务,其在预算管理方面的具体职责是: (一)编制财务费用、折旧费用、四项税金及其他费用预算,汇总公司行政费用预算、薪酬及各项福利费用预算和财务部编制的费用预算,形成xx公司总体费用预算方案,报经理办公会审议; (二)在预算执行过程中,监督整体费用预算执行情况; (三)当各部门费用预算的实际执行情况与预算差异较大时,应及时向xx公司经理办公会报告; (四)预算期终了,应及时对整个xx公司费用预算差异进行分析和评价,形成xx公司费用预算执行情况综合分析报告,报公司经理办公会审议。 第九条预算责任单位职责: (一)xx公司各部门为预算责任单位,各部门经理为第一责任人;

元旦晚会策划书及经费预算

湖南农大科师院2013年“梦在师范研续梦想”

序曲 这是一支为青春编排的舞蹈,这是一首为收获谱写的欢歌,这是一个展示我们研究生青春风采的舞台,这是一场欢庆2013年元旦的佳节盛会!我们共同筑梦,携手扬帆;我们翘首企盼,定能成功!我们的舞台需要您的支持,我们的远航需要您来起锚!我们出类拔萃,因为我们是农大人,在这一年我们经历了很多也懂得了很多;我们也很平常,因为我们也是当代青年的一员,我们都有一个响亮的名字“研究生”。 这是一台欢度元旦佳节聚会,更是我们湖南农大科师院盛会。我们本着弘扬新时代大学生的精神风貌、丰富我院师范气息、加强研究生学生间文化交流的宗旨,在广大师生努力学习科学文化知识的同时,注重对各种才能的挖掘和培养,以晚会的形式展示年轻一代对美的追求、对艺术的理解和对生活的热爱,为明天的辉煌划上一道亮丽的彩虹。 这仅仅是一台晚会,我们用这台精彩晚会共同迎接2013的到来;这又不仅仅是一台晚会,我们用这台晚会来诠释和放飞师范生的梦想。我们激情满怀,心潮澎湃。我们不畏艰辛,扬帆远航! 让我们共同携手参加本次晚会,共同演绎一首精彩绝伦的青春之歌! 科师院研究生会 二○一二年十二月二十八日

【晚会主题】“梦在师范,研续梦想” 【晚会主办单位】湖南农业大学科学技术师范学院 【承办单位】科学技术师范学院研究生分会 【晚会时间地点】时间:2013年1月6日晚上七点 地点:金山休闲度假村四号楼 【工作人员】 指导:袁冬老师 策划:刘艳 筹备组委员:刘艳,段伊依,周飞凤,李慧颖,朱剑娴 【晚会流程】主持人开场白--介绍到场嘉宾--院领导致新年贺词—节目表演—趣味大联欢---师生同乐会----书写祝福词---幸运观众的抽取—结语 一、晚会的准备流程 1、前期准备工作 (1)人员工作的安排 (2)策划书的编写 (3)场地,时间,节目的安排及互动游戏的设置 (4)主持人的选择 (5)横幅的制作 (6)发送邀请函 (7)奖品的选择及购买 2、晚会现场准备情况

部门费用预算管理制度

职能部门费用预算管理制度 1.目的 职能部门费用预算管理是在历史数据和部门管理活动计划的基础上,以货币形式预测未来的费用支出,并以此对未来开展活动时产生的相应费用进行有效的预计、控制、协调与管理。加强对各职能部门费用预算的管理,确保控股公司年度经营计划顺利完成,特制定本规定。 1.1通过部门费用预算的编制,使各职能部门及上级管理者可以预测未来开展管理活动时产生的各项费用:经过核定,汇总,预测年度总公司的管理费用将达到的规模。 1.2部门费用的编制、核定过程有利于公司资源(费用支出也是资源占用的一种形式)的合理分配。 1.3 部门费用预算是控制、调整年度管理费用支出的依据。 2.范围 本制度适用于“冠群驰骋投资管理(北京)有限公司”参与预算管理的所有职能部门。 3.职责 3.1 财务部负责汇总各职能部门上报的年度预算数据。 3.2 各职能部门负责确定本部门2019年度有可能预计产生的费用支出,根据下年度工作计划同比上年度总费用支出,制定2019年年度预算。 3.3 各职能部门以季度为单位,编制2019年每个季度的费用预算表。 4.内容与要求 4.1 公司预算内管理费用分为部门可控费用和部门不可控但归口管理的费用两类。 4.1.1 部门可控包括差旅费、公务出租车费、邮电公杂费、书报资料费、部门专业会议费、业务招待费、招聘费(仅限人力资源部)印刷费,通讯费用,公司宣传费(仅限宣传部)、办公用品费、车辆综合管理费(仅限行政管理部)、除车辆外的其他资产修理费、公司礼品费、软件购置费、信息费/协会费、政府关系费。经批准因公出国的相关费用,计入各职能部门可控费用中核算。 4.1.2 部门不可控但归口管理的费用包括由行政管理部归口管理的:办公电话费;由财务管理部归口管理的:财产保险费、税金、固定资产折旧、低耗摊销费、

5费用预算控制管理办法

费用预算控制管理办法 第一章总则 第一条为加强公司费用预算控制,建立健全内部约束机制,规范公司费用支出,降低公司运行成本,根据XXX的文件规定,结合公司实际,制定本办法。 第二条公司费用预算控制范围为公司各部门为履行工作职责而发生,纳入全年财务收支预算的各项费用支出的控制。包括办公费、差旅费、因公临时出国(境)费用、会务费、董事会工作费、业务招待费、车辆运行费、聘请中介机构费、宣传费、党群工作费、职工薪酬、各项税费及其他费用等支出。 第三条公司费用预算控制遵循以下原则: 1.从严从简。严格界定费用列支范围,不得随意扩大。各项办公及商务活动要力求精简、高效。 2.厉行节约。坚持勤俭节约办企业的原则,坚决杜绝奢侈、铺张浪费现象。 3.责任明确。公司费用预算分解到各部门(各业务板块),各部门(各业务板块)分解到各岗位,形成全方位的预算执行责任体系。 4.严格执行。按年度费用预算根据各部门工作开展情况预算月度费用,部门费用超预算当月不予以报销。 第四条公司费用实行预算管理,根据业务收入情况确定费用列支额度,预算费用原则上不得突破,在预算总额内分项可调剂使用。 各部门(各业务板块)按照年度公司费用预算计划,结合工作实际编制月度费用、收入、回款、用款预算,经公司批准后执行,月度公司费用及用款预算一经批准,未纳入月度公司预算范围内的费用和款项原则上不得列支和支付。

第二章管理部门及责任人 第五条公司费用实行部门(业务板块)管理,各部门(业务板块)须制定本部门(业务板块)管理办法,对费用列支的范围、标准等进行管理和控制。 第六条各部门(业务板块)负责人是本部门费用预算控制的直接责任人,对本部门(业务板块)费用预算执行结果负总责。 第三章预算分项管理实施细则 第七条各部门(业务板块)根据业务开展情况进行费用预算。 第八条各费用管理细则 (一)职工薪酬 1.工资性薪酬。是指纳入工资总额预算,以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。包括各种工资、绩效、津贴和补贴(含误餐、交通、通讯补贴)。工资性薪酬按照财务会计制度规定,全部纳入工资总额核算,杜绝在工资总额之外列支任何工资性薪酬。 工资性薪酬按以下办法发放: (1)基本工资根据员工个人出勤情况考核发放。 (2)岗位工资每月根据盘江控股公司审批工资总额、公司经济效益和员工履职情况进行 考核发放,每半年根据员工履职情况可进行岗级调整。 ①发放基数 a.公司亏损月份,以岗级标准的60%为发放基数; b.公司当月未亏损但未完成股东、董事会确定的年度经营目标的月平均计划,以岗级标准的80%为发放基数; c.完成股东、董事会确定的年度经营目标的月平均计划,以岗级标准全额为发放基数; d.累计完成股东、董事会确定的年度经营目标累计计划,补发以前月份考核扣发的岗位工资。

物流费用预算控制管理制度.doc

物流费用预算控制管理制度1 物流费用预算控制管理制度 1目的 为促进公司建立、健全内部约束机制,推动企业加强费用预算控制管理,进一步合理的降 低各项费用,以达到企业利润的最大化,结合公司目前的实际情况,特制定本制度。 2 掌握程度 重点掌握:公司全体员工考试分数应为满分。 一般了解:无 3 内容: 3.1公司预算组织的分工 3.1.1 公司法定代表人对公司预算的管理工作负总责;财务管理中心总监分管公司预算的管理工作,拟订公司预算的目标、政策;财务管理中心预算控制部(以下简称预算控制部)主要制定预算管理的具体措施和办法, 审议、平衡预算方案, 组织下达财务预算, 协调解决财务预算编制和执行中的问题,考核预算的执行情况,并负责预算执行情况的分析和报告,督促各部门完成财务预算目标。 3.1.2 公司各职能、营业、操作部门要密切配合财务管理中心预算控制部做好相关的工作,要及时与预算控制部沟通,反映公司相关情况;并在预算控制部的指导下,学会制订本部门预算,且能进行执行情况分析。

3.2费用预算的内容 3.2.1目前公司的费用预算主要是指管理费用和销售费用的预算。根据公司的年度目标,分各个月份制定月度预算指标。 3.2.2管理费用预算的项目明细有:工资费用、办公费、差旅费、交通费、房租费、水电费、广告费、通讯费、业务费、交通罚款费(原运杂费)、签单租车费、社保费、单据费、奖金、培训费招聘费、车辆修理费、加油费、停车路桥费、购车补贴、保险费、维修费、品牌建设费、工伤费、劳动保护费、审计咨询律师费、研究开发费、促销物料费、 其它,共28项;其中办公费用细分成;定额办公用品、非定额办公用品、快递及邮寄费、桶装饮用水、其他五类;通讯费分为手机话费补贴和固定话费等二类。 3.2.3 销售费用预算的项目明细有:工资费用、奖金、房租、水电费、通讯费、业务费、办公费、维修费、工伤费、差旅费、交通费、社保费、保险理赔费、交通罚款及公司罚款、广告费、促销物料费、劳务费、单据材料费、赔款准备金、装修费、附加费、其他,共22项;其中办公费用细分成;定额办公用品、非定额办公用品、快递及邮寄费、桶装饮用水、其他五类;通讯费分为手机话费补贴和固定话费等二类。 3.3费用预算的归口管理和适用范围 3.3.1管理费用中工资费用、奖金、社保费、培训费招聘费用、通讯费(手机话费补贴)和销售费用中的工资费用、奖金、社保费、通讯费(手机话费补贴)由人力行政管理中心人力资源部归口管理;管理费用中的水电费、通讯费(固定话费等)以及办公费中的定额办公用品、非定额办公用品、桶装饮用水三项和销售用中水电费、通讯费(固定话费等)以及办公费中的定额办公用品、非定额办

营销策划经费预算方案

营销策划经费预算方案 登尼特编辑部:吴编 经费预算又称经常性预算或普通算,它是政府编制的满足国家经常性开支需要的预算。其支出是用于文教和行政,国防等方面的经费开支,其收主要是税收。经费预算是复式预算的组成部分。有时也指企业或事业单位为支付行政管理、研发项目等所需投入的经费,列企业管理费用或行政费用科目。 营销策划经费预算包括两大方面,策划活动本身发生的经费和营销活动需要发生的经费。内容不同,计算方法也不一样。1、策划活动本身发生经费 策划活动本身发生经费指企业要为策划活动所支付的费用,其主要项目为: 1.1市场调研费用。市场调研通常要委托专业调查公司或雇用专业调查人员进行调查。所以,这是一 项重要费用,资金不足会造成调研资料失真,调研结果有误差。因此,要根据市场调研的规模大小和难易程度来准确预算所需费用。 1.2信息收集费:主要指信息检索、资料购置及复印费、信息咨询费、信息处理费等。主要是对二手 材料相信息的收集,也是依据信息收集的规模和难易程度来确定。 1.3人力投入费。为了完成不同的分工,要投入一定的人力。

这一费用比较容易计算。 1.4策划报酬。分两种情况一是企业营销策划人员自行策划, 可以奖金形式发放,开支相对较低;二是委托“外脑”策划, 则要在事先商定策划费的多少和支付细则,然后据此发放。 2、营销策划方案费用 营销策划方案费用是指按照营销策划方案执行所要发生费用。 营销策划方案预算一般运用目的任务法 进行计算。所谓目的任务法就是将营销方案所要实现的目的分 解成具体的任务,再计算完成这些任务所需要的资金投入,就 可以作为实现营销方案的费用预算。 (学习的目的是增长知识,提高能力,相信一分耕耘一分收获,努力就一定可以获得应有的回报)

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