生产保运方案

生产保运方案
生产保运方案

施工组织设计(方案)审批表

中国石油大港石化公司

2014年装置检修工程

文件名称:第二及第四联合车间生产保运方案文件编号:ZYLJ/DGXMB-JX-PLN-002

中国石油天然气第六建设公司

大港项目部

目录

1 工程概况 (1)

2 编制依据 (1)

3 保运工作部署 (1)

4 保运工作基本原则 (1)

5 保运工作实施方案 (2)

5.1 进物料前保运 (2)

5.2 投产期间保运 (2)

6 安全措施 (4)

7 组织机构及人力资源配置 (5)

7.1 组织机构 (5)

7.2 人力资源配置 (5)

8 主要施工设备机具配置 (5)

9 应急预案 (6)

10 JHA分析 (6)

1 工程概况

1.1 工作范围

根据业主安排,委托我方进行大港石化公司2014年装置检修后开工涉及的第二及第四联合装置的生产配合保运工作,包括加氢裂化装置、制氢装置、汽油加氢装置、催化重整、柴油加氢、污水汽提、硫磺回收等装置。原则上保运工作负责为装置开车而进行的配合性工作,不包含其它技改项目或新增项目。

1.2 保运时间

按照业主要求,保运时间为装置检修后交接到车间开始,到出合格产品后72小时结束。

2 编制依据

●与业主洽谈的相关保运合同

●各专业现行施工规范

●业主各项生产管理制度

●业主各项安全管理制度

●公司历年保运工作经验及总结

3 保运工作部署

根据保运工作要求,按照装置特点,结合业主具体管理要求及生产要求,保运工作主要分如下三个阶段及主要任务:

●第一阶段保运工作准备阶段

本阶段主要工作任务是为确保保运工作顺利进行而进行的准备性工作,包括保运组织的建立、保运方案的确定、保运机具及人员的配备到位、保运制度的建立等。

●第二阶段装置交接后进物料前准备阶段

本阶段主要工作任务是配合进物料前的准备工作,包括系统吹扫、气密工作、消漏工作、置换工作、干燥工作、烘炉工作等。

●第三阶段进物料后保运阶段

本阶段主要工作任务是配合装置进料投产期间车间安排的各项工作,包括协同巡检、热紧工作、漏点消除等。

4 保运工作基本原则

4.1 所以参加保运人员必须经过业主厂一级组织的安全基本培训、车间组织的生产安

全培训及保运队组织的安全技术交底。保运人员需清楚在正常工作时的安全要求及紧急情况下的应急处理程序和要求。

4.2 严格服从车间指挥是保运工作的“工作思想及行动准则”。工作中一切行动听从指挥,按照车间的部署要求进行作业,有情况应按程序及时反馈,杜绝私自处理漏点、开关阀门、触动按钮等危险操作。

4.3 岗位值班制是保运工作的重要保障。保运人员按照车间安排应坚守各自岗位,做到随时能联系上,随时能快速按要求进行作业。

4.4 工作做到标准化、迅速化。按照保运方案及制定的标准化作业卡进行作业,迅速出动正确快速处理保运各项任务。

4.5 特种作业工作许可制。现场各项特殊作业前均需办理各项工作许可票证,包括用电作业、动火作业、受限空间作业、起重作业等业主规定的相关需办理工作票的作业。

4.6 交接班制度。各值班小组均应填写好值班记录,对当班工作任务及完成情况进行记录,并对未完问题及下一值班小组需要注意的地方予以书面交接好。

5 保运工作实施方案

5.1 进物料前保运

进物料前保运主要是装置进物料开车前的准备工作,包括蒸汽吹扫、气密工作、、置换工作、干燥工作、烘炉工作等。保运人员主要任务及要求按专业划分主要如下。

管道专业:加装拆除盲板,按车间工作计划进行临时盲板的加装及拆除;消除漏点,对发现的管线漏点按要求及时进行处理消漏,保证气密工作的顺利进行;在车间指导下进行一些开关阀门操作。

机械设备专业:对设备进行检查,发现隐患及时上报;协助车间进行泵、压缩机等的开启、过程监测、停止等工作;协助进行设备问题的处理。

电气专业:对电气设备、照明、静电接地、用电线路等进行检查,发现隐患及时上报;协助车间进行装置用电的送、过程监测、停等工作;协助进行用电问题的处理。

仪表专业:协助车间进行相关联锁联校工作;对仪表设备、线路等进行检查,发现隐患及时上报;协助进行装置仪表的投用;协助进行仪表问题的处理。

此阶段按照工作特点及车间安排保运单位主要进行两班倒工作,白班为主、晚班为辅。白班一般从早上7点半到晚上9点;晚班从晚上九点到第二天早7点。

5.2 投产期间保运

装置进料投产到装置出产品稳定72小时阶段为投产期间保运阶段。此阶段为工作

最复杂、任务最重、要求最高、危险性最大阶段,必须予以高度重视。

此阶段,原料刚进装置,各类设备、器件、线路、信号、生产操作处于调整期,各项生产性能不稳定,需处理大量的计划任务和可能发生的不确定事件,保运工作主要是高温系统的热紧工作、巡检工作、泄漏点的消除工作、损坏件的更换工作、车间安排的其它任务等。

根据施工经验及实际情况,按照业主的安排,整个保运运转流程图如下:

根据流程图可以看出,车间操作控制室是整个保运工作的枢纽。一切保运任务均从车间控制室下发。控制室全面反映并掌握着装置的运行情况,按照开车生产要求,对需现场处理的任务从这里发出来。同时,巡检发现的问题也必须第一时间传递到控制室,通过控制室对有问题部位的参数分析,制定相关的处理要求,保运单位按照处理要求制定相关施工措施进行处理。

因此,在保运期间,保运单位必须进行24小时三班倒,白班一般从早8点到下午5点,中班从5点到晚12点,晚班从晚12点到第二天早8点。各班均必须值守岗位,中途不得擅自离开。

5.2.1 巡检

现场巡检是整个投产阶段保运工作的重点。必须加强车间及保运单位的巡检力度,对重点部位进行重点监护,保证在第一时间发现问题,并立即反馈,达到及时处理问题。

投料开工前,保运单位与车间共同确认重点保运区域、系统,并按实际开车情况制

定当天的巡检点、巡检线路及巡检内容。

5.2.2 热紧

根据设计图纸、车间提供的装置温度参数以及开工运行温度变化情况,按照步骤,分阶段对热紧部位进行螺栓把紧。需要提前做好热紧工作准备,包括设备机具、脚手架、个人防护用品等。

热紧按照温度上升来控制。对高温运行系统:当系统温度达到250℃时,系统应稳定一段时间来进行螺栓第一次热紧;当系统温度达到450℃时,系统应稳定一段时间来进行螺栓第二次热紧。

热紧过程与安装过程类似,必须按照螺栓对称把紧要求进行。

5.2.3 消漏及更换

在投产过程中,对发现的漏点或需更换的损坏件必须按照程序进行。首先是车间联合保运单位制定相关措施:一般漏点,由车间进行现场监督实施及时消漏,包括拧紧、泄压更换垫片/更换损坏件等措施;对易燃、易爆、高温、高压部位一般采取相应的切断、降温降压、环境监控等措施到位后再进行实施作业;对于有毒介质的泄漏还应具备相应防毒、应急等措施到位后方可进行作业。

6 安全措施

保运必须符合业主的相关安全规定及施工安全要求。

6.1 保运人员必须穿戴防静电着装。在装置内,所有人员必须关闭手机,禁止携带火

种。

6.2 保运人员必须坚守岗位,不得无故离岗。

6.3 保运作业必须严格按照业主的任务进行施工,杜绝擅自进行操作。所有保运处理

措施必须经业主协商一致方可进行。

6.4 严禁保运人员乱动装置内的阀门、螺栓、设备等,一切行动听指挥。

6.5 除动火项目外,施工机具必须是防爆工具,或是采取了防暴措施。

6.6 动火项目以及特殊处理项目必须严格按照程序进行,不得越规。

6.6 出现紧急情况,不要慌张,应按照应急程序进行有条不紊的处理。

6.8 发现异常情况,应立即上报,及时按照要求处理,将安全隐患尽早消灭。

6.9 所有作业必须有业主及施工单位的监护人员在场,按照制定的措施程序进行施工。

7 组织机构及人力资源配置

7.1 组织机构

为确保保运工作的顺利进行,建立健全保运工作的组织机构,并按履行相应岗位职责。具体如下:

7.2 人力资源配置

按照业主要求,保运工作人力资源配置如下:

8

保运工作主要施工机具设备及材料配置:

9 应急预案

按业主程序实施10 JHA分析

按业主程序实施

公司员工绩效考核管理办法

公司员工绩效考核管理办法 员工绩效考核管理办法修订 1. 总则 1.1 绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现,发展组织,发展员工。 1.2 绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核(以下简称“考核”)是指用系统的方法、原理,评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 1.3 考核的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。 1.4 考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展。 1.5 本办法适用于北京中关村科技发展(控股)股份有限公司(以下简称公司)全体员工,总部垂直管理部门(人力资源部、行政部、财务部)的第一负责人。各控股子公司根据本公司实际情况参照执行。试用期员工在未转正前不实行此考核管理办法(详见相关细则)。

2. 考核内容 2.1 业绩指标:考核员工履行职责,完成当期特定工作的质量、数量、效率、效益情况,旨在通过客观和可衡量的指标来评价员工业绩。 2.2 综合素质:通过员工履行岗位职责过程中所表现的行为,考核其工作能力、工作态度、执行及服从能力、创新能力及企业文化理念的理解等方面的综合素质。 特别说明:关于总部垂直管理的部门,其所在子公司的直接负责人考核权重占50%的比例,总部直属部门考核权重占50%的比例,具体考核指标详见《岗位目标协议书》、《岗位职责说明书》。 2.4 考核时限 年考核于每年7 月第二周开始进行,为期一周;年终考核于次年 1 月第二周开始进行,为期两周。 3. 考核流程 3.1 业绩考核 3.1.1 制定指标:被考核者与直接上级在年初、下半年初通过面谈将所要

保运方案43832

我公司承担金城石化重油加工一期工程30×104t/a催化裂化装置、10×104t/a气体分馏装置、40×104t/a腊油加氢装置、5×1000m3球罐工程以及高压配电室工程和15×104t/a催化重整装置的施工,工程内容有各装置内工艺管道、设备、电气、仪表、机泵、压缩机等的安装工程。工程于2004年3月1日开工,计划2004年10月30日30×104t/a催化裂化装置、10×104t/a气体分馏装置、5×1000m3球罐工程以及高压配电室工程竣工;2004年12月30日40×104t/a腊油加氢装置、15×104t/a催化重整装置竣工,由建设单位组织进行装置的水联运、催化剂装填、烘炉烘器投产试运行等工作,施工单位配合进行保投运。腊油加氢装置及催化重整装置属高温、高压装置,主要工艺介质为易燃易爆汽油及氢气。装置设计先进,自动化程度高,投运生产对装置的工艺系统的严密性以及自动化控制要求高,投运过程的危险性较高,因此要求参加投产保运工作的各工种人员应熟悉各专业的工程施工情况,严格按照本方案的要求做好保运准备工作,以确保工程高标准一次投运成功。 2.工艺流程简介 2.保运前的准备工作 2.1保运人员的准备工作 2.1.1钳工保运人员必须熟悉压缩机、机泵系统的操作程序、性能、参数和操作规程,并对装置内的压缩机、机泵的布置清楚;必须熟悉阀门大盖、换热器法兰一旦发生泄漏所应采取的措施; 2.1.2静设备保运人员应熟悉设备的材质、工艺介质、基本工艺参数、设备的分布,并具备高温、高压运行状态下处理泄漏的应变能力。 2.1.3加热炉保运人员应熟悉烘炉的升温、恒温、降温曲线、监测部位、操作

车间员工绩效考核方案.docx

SMT车间员工绩效考核方案 1.目的 : 为了有效的调动员工的工作积极性,提高工时与机时利用率、降低物料损耗,提高生产效率与直通率、出货达成率,特制定此绩效考核方案,共勉激励大家的工作激情,正确评价员工工作绩效,营造良好组织氛围,实现达成劳资双赢的局面; 2.适用范围 : SMT车间生产线所有操作员, 物料员以及生产现场的基层管理员等( A. 尚未转正式员工可先只做统计,不参与考核; B.月出勤未达到60%员工可先只做统计,不参与考核;); 3.考核基础分 : 90 分 4.绩效考核权限、小组成员: 考核职务组长 / 主管部门经理总经理 基层员工初评复评核准 班组长复评核准 .绩效考核人员:绩效考核小组由三人组成,主体考核者(员工的直接上级)负责评分,考核小组其他两位成员分别为人事行政部成员、部门主管参与并监督考核过程。 .部门主管和总经理虽然不是各岗位员工的最终评估人,但是保留对评估结果的建议权,并参与绩效考核相关会议,提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚的要求。 . 绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关流程、考核制度、考核扣分标准,做到与被考核人的及时沟通,公正完成考核工作。 5、考核周期: 考核每月开展,考核时间为当月月底最后一天进行,完成后交由人事统筹汇总; .收集考核数据:每月 1 日— 31 日之间,由绩效考核人收集被考核人的考核相关数据; .考核实施:次月 6 日之前,绩效考核人根据所收集的数据,完成被考核人的考核; .绩效考核复核:次月 6 日之前,复评人员将完成考核结果; .核算薪酬:部门我负责人根据员工考核得分,计算上月员工绩效工资并以绩效表的形式提交管理部; .整理考核资料:人事行政部指定专人将考核结果整理归类; 6.操作员考核内容及细则见下表 .品质:

企业员工绩效考核方案

企业员工绩效考核方案 篇一 一、考核目的 为构建公司的现代人力资源管理体系,健全和完善绩效管理工作,促使公司持续、快速、稳定发展,特制订本管理制度 (一)为公司员工薪酬调整提供依据 (二)为公司员工晋升提供资料 (二)为公司员工培训工作提供方向 (三)促进公司与员工之间的沟通、交流 二、考核原则 (一)公开性原则 应限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感,业绩标准和水平通过协商制定,考核结果公开,考核工作制度化。 (二)客观性原则 用事实说话,切忌主观和武断,按个体的绝对标准进行考核,引导员工不断改进工作,避免人与人之间的攀比,破环团结精神。 (三)与目标管理相结合的原则 目标考核是绩效考核的基础,员工的绩效考核要充分利用目标考核的结果。 三、考核范围 本方案适用于公司所有员工,包括:各职能部门、下属子(分)

公司的一般管理人员和一般工作人员。 第二条考核方式 对一般管理人员的考核由两部分组成,一部分为部门、下属子(分)公司评分,是对整体业绩的评价,体现了员工对部门、下属子(分)公司业绩的贡献;另一部分为岗位评分,体现了对员工个人岗位业绩的评价。对于一般工作人员,以岗位评分为主。 一、部门、下属子(分)公司评分 按照粤丰集团子(分)公司人力资本绩效考核方案中规定的方式,由人事管理部门对部门关键业绩以及子(分)公司业绩进行考核评分。 二、岗位评分 (一)岗位目标考核 一、确定岗位目标 根据集团公司确定的部门、下属子(分)公司目标,由个人直接主管进行目标分解,通过和个人的协商,制定个人的岗位目标。一般管理人员和工作人员的岗位目标在上年度12月20日之前确定。 二、拟定工作计划 根据确定的岗位目标,由个人拟定年度及月度工作计划。年度工作计划在上年度12月31日前拟定,月度工作计划在上月25日前拟定。一个具体的工作计划要包括工作的对策和措施、工作预计进度、对工作重要性的说明以及工作需要配合的事项。 三、目标执行情况检查 个人直接主管按月检查个人岗位目标的执行情况,检查结果填入

保运方案

河南丰利石化10万吨/年丙烯及联产芳烃丙烯原料生产 等5装置 投产保运方案 二零一五年二月

目录

1 概述 1.1 适用范围 本方案仅适用于河南丰利石化10万吨/年丙烯及联产芳烃202丙烯原料生产装置、256硫磺回收装置、219丙烯提纯装置、222MTBE装置、234产品精制装置等5装置投产保运。 1.2 编制依据 1.2.1 上海河图工程股份有限公司设计的河南丰利石化10万吨/年丙烯及联产芳烃202丙烯原料生产装置、256硫磺回收装置、219丙烯提纯装置、222MTBE装置、234产品精制装置等5装置施工图。 1.2.2 河南丰利石化10万吨/年丙烯及联产芳烃202丙烯原料生产装置、256硫磺回收装置、219丙烯提纯装置、222MTBE装置、234产品精制装置等5装置施工组织设计及各专业施工技术方案(措施)。 1.2.3 河南丰利石化10万吨/年丙烯及联产芳烃202丙烯原料生产装置、256硫磺回收装置、219丙烯提纯装置、222MTBE装置、234产品精制装置等5装置总体试车方案及操作技术规程。 1.2.4 《石油化工大、中型建设项目试车工作规定》。 1.2.5 HGJ233-87、SHJ505-87《炼油、化工施工安全规程》 2 工程概况 2.1 河南丰利石化10万吨/年丙烯及联产芳烃202丙烯原料生产装置、256硫磺回收装置、219丙烯提纯装置、222MTBE装置、234产品精制装置等5装置的施工,现已全部建成,即将进入联合试运阶段,为保证该装置顺利,稳妥一次投产成功,特编制本方案。 2.2 本装置保运设备477台,工艺管线72189 米,阀门14800 个,其中重要设备98 台,重要管线518 条。本装置为Ⅰ区、Ⅱ区爆炸气体环境危险区域,压力等级为10Mpa,

工厂员工绩效考核方案

重庆华厦钢结构有限公司 车间员工绩效考核管理办法 1.0 目的: 1.1、加强上下级员工之间的有效沟通,达成管理创新与改善。 1.2、客观评价员工工作绩效,帮助员工了解工作要求,找出差距,促进工作绩效持续提高。激发员工的积极性、主动性和创造性,提高员工基本素质和工作效率。1.3、通过规范化的考核,客观公正评价员工工作绩效,为薪资发放、评优、异动晋升、员工职业规划等提供依据。提高员工对企业管理制度的满意度。 2.0适用范围:本管理办法适用于各车间全体操作员工。 3.0 考核原则 3.1、客观原则:所有评估者要做到以事实为依据,尽可能用量化指标来衡量被考核者的工作成果及进步状况。对被考核者的评价应有客观依据。 3.2、公正原则:评估者以提高下属的工作绩效和工作能力为最终目标,应做到客观、公正,不应该以个人好恶、凭主观感觉来考核。 3.3、沟通原则:在考核过程中,评估者和被考核者要开诚布公地进行沟通与交流,评估结果应及时地反馈给被考核者。 4.0工作职责

4.1、生产技术质量部:负责组织制定绩效考核方案,组织推进、监督车间绩效考核工作。 4.2、办公室:协助制定、优化绩效考核方案,开展相关培训及宣贯工作,监督考核过程的规范性和合法性,对考核结果进行审核和备案。 4.3、车间:负责本车间的绩效考核工作,并持续提高本车间和操作人员之工作绩效。 4.4、工段:负责对部属进行认真评估,提升绩效及团队士气。 4.5、被考核者:以负责的态度,认真进行自我评估,提升自身工作能力及绩效。 5.0人员分类及考核权限 5.1、为区别考核的侧重点不同,将考核人员分为A、B两大类,如下表所示: 5.2、考核权限的分配如下表所示:

公司中层员工绩效考核方案

######公司 中层管理人员绩效考核方案##################公司

二O一O年二月二十日 ############公司中层管理人员绩效考核方案 目的: 一、为了促进########公司(以下简称“公司”)的管理规范化,建立科学的绩效管理体系,充分发挥中层管理人员的积极性和创造性,坚定信念、恪守信誉、强化责任,提高公司整体绩效,保证“四五”规划和BOSS行动的顺利实施,实现公司年度经营目标,特制订本制度。 二、建立良好的企业价值评价体系,努力实现科学评估价值,合理分配价值,从而激励员工创造价值,提高股东价值,形成良性循环。实现企业文化与公司生产经营相结合,真正实现文化落地。 三、通过绩效管理的过程,促进上下级之间、同级之间、部门之间的沟通与协作,增进团队合作,保证公司生产经营管理正常有序高效进行。 考核原则: 一、统一管理,层层负责; 二、战略落地,强化绩效;

三、结合实际,易于操作; 四、公开公正,科学合理; 五、注重结果,兼顾过程; 六、奖罚分明,注重实绩。 考核范围: #####公司重要中层管理人员(D层、E层员工) 领导小组: #####公司绩效管理领导小组是#####公司中层管理人员绩效管理最高领导机构。成员构成如下: 组长:##### 副组长:###### 成员:##### 组织部门:人事文化部 执行、协调部门:人事文化部、财务部等相关部门 考核办法: 一、考核标准: (一)中层管理人员的绩效考核是通过分析、评价其绩效指标的完成情况来实现的。 (二)绩效考核内容共设置重点工作、日常工作、行为规范三个项目。 (三)绩效考核内容的确定,要求重点突出、目标清晰、细化,达标标准明确、量化、易考核。

保运方案

玉门石油管理局炼化总厂 30万吨/年重整-15万吨/年加氢联合装置 投产保运方案 中国石油天然气第七建设公司 一九九七年五月

目录 1 概述 (1) 2 工程概况 (1) 3 保运前的准备工作 (1) 4 可运内容及技质量要求 (2) 5 保运组织 (11) 6 保运安全措施 (12)

1 概述 1.1 适用范围 本方案仅适用于玉门炼总厂30万吨/年重整—15万吨/年加氢联合装置投产保运。 1.2 编制依据 1.2.1 中国石油化工总公司北京设计院设计的玉门炼化总厂30万吨/年重整—15万吨/年加氢联合装置施工图。 1.2.2 中国石油天然气第七建设公司编制的玉门炼化总厂30万吨/年重整—15万吨/年加氢联合装置施工组织设计及各专业施工技术方案(措施)。 1.2.3 玉门炼化总厂重整加氢车间编制的30万吨/年重整-15万吨/年加氢联合装置总体投料试车方案及操作技术规程。 1.2.4 《中国石油天然气总公司石油化工大、中型建设项目试车工作暂行规定》。 1.2.5 HGJ233-87、SHJ505-87《炼油、化工施工安全规程》 2 工程概况 2.1 玉门炼化总厂30万吨/年重整—15万吨/年加氢联合装置经过中石油七公司近二年的施工,现已全部建成,即将进入联合试运阶段,为保证该装置顺利,稳妥一次投产成功,特编制本方案。 2.2 本装置保运设备198台,工艺管线29千米,阀门2400个,其中重要设备38台,重要管线74条。本装置为Ⅰ区、Ⅱ区爆炸气体环境危险区域,压力等级为10Mpa,装置危险性大,防爆要求严格,所以保运工作一定要认真,严密,细致。 3 保运前的准备工作 3.1 保运人员工作 3.1.1 组织准备 为了加强管理,密切各专业协调配合,专门成立保运体系,保运体系由保运领导小组和保运岗位人员组成,保运体系详见保运组织。 3.1.2 保运人员应具备的条件 3.1.2.1机组和机泵保运人员必须熟悉大型机组、机泵的操作程序,性能,参数和操作规程。 3.1.2.2静设备保运人员必须熟悉静设备的材质,工艺介质,基本工艺参数,并具备高温高压运行状态下处理泄漏的应变能力。

生产车间员工绩效考核方案

生产车间员工绩效考核方案(试行) 目的:为了推动公司人员管理制度化和规范化,尽快完善好绩效考核运行机制,使考核工作有据可依,有章可循,客观评价员工工作绩效,帮助员工了解工作要求,找出差距,促进工作绩效持续提高,特制定本考核方案。 适用范围:生产部所有车间员工(试用期后)。 执行日期:2017年1月份。 本考核方案分为6部分:工作表现、工作技能、执行制度、敬业与协作、日常行为、自我评价。以扣分考核和自我评价为基本形式,扣分与绩效考核工资挂钩,每月汇总评比一次。 一、考核原则: 1.客观原则:所有评估者要做到以事实为依据,尽可能用量化指标来衡量 被考核者的工作成果及进步状况。对被考核者的评价应有客观依据。 2.公正原则:评估者以提高下属的工作绩效和工作能力为最终目标,应做 到客观公正,不应该以个人好恶、凭主观感觉来考核。 3.沟通原则:在考核过程中,评估者和被考核者要开诚布公地进行沟通与 交流,评估结果应及时地反馈给被考核者。 二、工作表现(扣分共30分、奖励共3分) 1.上班迟到、早退扣3分/次;

2. 工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如车间安排的事情没有在规定 时间内完成); 3. 串岗、脱岗、离岗超过10分钟,扣3分/次; 4. 上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣3分/次; 5. 在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣3分/次; 6. 不写请假条,无故旷工扣5分/次; 7. 对本岗位的设备及生产情况不按时检查及保养扣3分/次; 8. 做假记录、提前做记录或之后做记录扣5分/次。 9. 工作认真仔细,及时发现不良品,并得以控制,奖3分/次。 三、工作技能(扣分共20分、奖励共6分) 1.不按规定摆放物料扣2分/次; 2.对本岗位的设备不熟悉扣3分/次; 3.公司和车间组织的培训考试不合格扣4分/次; 4.因操作失误造成物料损失扣6分/次; 5.对本岗位的操作方法不熟悉扣5分/次; 6.熟练本岗位操作,并能带领新进员工及时掌握相应技能的奖3分/次; 7.生产现场6S做得好,工装设备保养到位的奖3分/次。

公司员工绩效考核方案62295

公司员工绩效考核方案 2017年7月 目录 第一条考核目的、原则和对象 (2) 二、考核原则 (2) 三、考核范围 (2) 第二条考核方式 (3) 一、部门、下属子(分)公司评分 (4) 二、岗位评分 (4) 三、评分方式 (5) 第三条考核安排 (9) 一、考核小组 (9) 二、考核时间 (9) 三、考核注意事项 (9) 四、考核面谈 (9) 五、考核结果反馈 (10) 六、考核结果运用 (10)

第一条考核目的、原则和对象 一、考核目的 为构建公司的现代人力资源管理体系,健全和完善绩效管理工作,促使公司持续、快速、稳定发展,特制订本管理制度 (一)为公司员工薪酬调整提供依据 (二)为公司员工晋升提供资料 (二)为公司员工培训工作提供方向 (三)促进公司与员工之间的沟通、交流 二、考核原则 (一)公开性原则 应最大限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感,业绩标准和水平通过协商制定,考核结果公开,考核工作制度化。 (二)客观性原则 用事实说话,切忌主观和武断,按个体的绝对标准进行考核,引导员工不断改进工作,避免人与人之间的攀比,破环团结精神。 (三)与目标管理相结合的原则 目标考核是绩效考核的基础,员工的绩效考核要充分利用目标考核的结果。 三、考核范围 本方案适用于公司所有员工,包括:各职能部门、下属子(分)公司的一般管理人员和一般工作人员。

第二条考核方式 考核由三部分组成,一、州国资委下达给公司的全年工作目标;二、公司分解到各部门的全年工作目标;三、部门分解到个人的工作目标。 个人年度绩效考核=(公司全年目标考核分得+部门全年考核得分+个人目标考核得分)/3*100% 州国资委下达给公司的目标是公司全体干部职工的共同目标, 1、公司全年目标任务考核由国资委考核(分数按国资委考核分数计算); 2、部门全年考核得分由董事长、总经理、副总经理考核; 3、个人目标考核由部门负责人考核,主要考核工作业绩、工作能力、日常考勤三个方面,重点考核工作业绩; 对一般管理人员的考核由两部分组成,一部分为部门、下属子(分)公司评分,是对整体业绩的评价,体现了员工对部门、下属子(分)公司业绩的贡献;另一部分为岗位评分,体现了对员工个人岗

新保运方案

新保运方案 Document number:WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

保运方案 目录 1、工程简介 2、编制依据 国家及中石油集团公司、长庆油田有关安全法律、法规和标准,包括但不限于:

Q/健康、安全与环境管理体系第一部分:规范 SY/T6631-2005危害辨识、风险评价和风险控制推荐作法 Q/SYCQZ034-2008特种设备安全检查规范 Q/SYCQZ227-2009个体防护装备管理规范 Q/SYCQZ229-2009HSE制度管理规范 Q/SYCQZ325-2010工作循环检查管理规范 Q/SYCQZ356-2010临时用电管理规范 Q/SYCQZ360-2010HSE培训管理规范 GB26860-2011《电力安全工作规程》变电站电气部分 GB26859-2011《电力安全工作规程》电力线路部分。 、我公司体系文件 我公司的质量、职业健康安全、环境一体化管理体系(Q/HSE)的《管理手册》、《程序文件》及其支持性文件; 、我公司以往类似工程施工经验 在编制过程中,充分借鉴类似工程的施工经验以及成熟的技术工艺进行本施工组织设计的编制。 3、编制目的 为了建立健全作业区保运抢险工程珠和项目部紧急救助体系和运行机制,规范紧急救助行为,提高紧急救助能力,迅速、有序、高效地实施紧急救助,最大限度地减少应急保障分公司珠和项目部的财产损失和人员伤亡,特制定本预案第四章人力资源配置 第一节项目经理部组织机构图 我公司完全有能力高速优质地完成本工程施工任务。我们将本着“质量第一、信誉第一”的原则,坚持“一切为用户着想,一切对用户负责”的指导思想,全面执行公司制定的管理方针:“质量在我心中,信誉在我手上,依法管理,注重环境,珍惜生命,关爱健康,为社会提供满意的产品和服务。”

工厂员工绩效考核方案.doc

工厂员工绩效考核方案(试行) 第一章总则 第一条目的: 1、加深各部门负责人及各级管理人员对职责及工作目标的理解,使上下级形成统一的认识。 2、加强上下级员工之间的有效沟通,达成管理创新与改善。 3、客观评价员工工作绩效,帮助员工了解工作要求,找出差距,促进工作绩效持续提高。 4、通过规范化的考核,客观公正评价员工工作绩效,为薪资调整、绩效奖金发放、异动晋升、员工职业规划等提供依据。 第二条适用范围:本方案适用于工厂全体员工。 第三条考核原则 1、客观原则:所有评估者要做到以事实为依据,尽可能用量化指标来衡量被考核者的工作成果及进步状况。对被考核者的评价应有客观依据。 2、公正原则:评估者以提高下属的工作绩效和工作能力为最终目标,应做到客观、公正,不应该以个人好恶、凭主观感觉来考核。 3、沟通原则:在考核过程中,评估者和被考核者要开诚布公地进行沟通与交流,评估结果应及时地反馈给被考核者。 第四条工作职责 1、厂长:负责组织制定绩效考核方案,组织推进、监督管理本厂绩效考核工作。 2、人力资源及行政部:协助制定、优化绩效考核方案,开展相关培训及宣贯工作,监督考核过程的规范性和合法性,对考核结果进行审核和备案。 3、部门负责人:负责本部门的绩效考核工作,并持续提高本部门和下属之工作绩效。 4、评估者:负责制定直接下属的考核表,对部属进行认真评估,提升绩效及团队士气。 5、被考核者:以负责的态度,认真进行自我评估,提升自身工作能力及绩效。

第二章考核人员分类 第五条人员分类:以工厂为区别考核的侧重点不同,将考核人员分为A、B两大类,如下表所示: 第六条考核权限设定 1、月度考核分两部分:员工自评和部门主管评估(A类职工只需部门主管评估)。 2、考核权限的分配如下表所示: 第三章考核内容 第七条考核内容

公司员工年度绩效考核方案

公司员工年度绩效考核方案 一、考核目的 通过对全体员工全年的工作目标完成情况、工作职责履行情况等方面的综合评估,客观、全面、有效的衡量全年的工作业绩,并给予与其业绩相对应的奖励,实施有效激励,不断提升工作业绩。 二、考核原则 1、各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者, 2、人力资源部负责指 3、导、监 督和提供技术方面的支持; 4、考核应以规定的考核项目和事实为依据; 5、考核应以确认的事实或可靠的材料为依据; 6、上级管理者不 7、仅对下属员工的工作表现负有责任,而 8、且对其工作的改进与 提高负有主要责任; 9、考核应以公正、公平、合理、客观为原则,10、决不11、允许徇私舞弊。 三、适用范围 本方案适用于股份公司全体员工,合资公司及其它控股公司可参照执行。 四、考核实施时间:每年1月8日-1月12日,若与节假日重合,具体时间见通知。 五、考核内容和方式 考核内容:采用年终述职的方式,将员工全年绩效的绩效评述及自我评分,与员工四个季度绩效表现、部门经理审核相结合,以员工四个季度绩效表现为主。 六、考核权限:

说明: 3考核者与被考核者之间,原则上要求在相当长时间中有过上下级直属关系,考核者应是被考核者的直属上级领导; 4如上述表中出现职位空缺,考核权限向上越一级;基层作业人员的考核由其直接上级考评,由上上级审核; 5考核期间,因工作转换、人事调动、原有的考核关系变更,导致不能对被考核者进行充分的考核,或者造成评价困难,可以寻找能够替代原直接上级的考核者,完成考核工作; 6以上情况原则上由现任直接上级实施考核,同时可以征求前任直接上级的意见作为参考;7在其他难以确定考核者的情况下,原部门经理,可以在征得人力资源部经理意见的情况下,指定考核人员。 七、考核程序 2.考核启动:四季度的季度考核结束后,元月8日开始启动年度考核程序。 3.填写《员工工作绩效年度考核表》:所有员工结合上一年度的岗位职责、工作目标、行为表 现等方面进行自我评述,同时设定本年度的主要工作目标,并对上一年度的整体绩效进行自我评分,填写《员工工作绩效年度考核表》。 4.填写《员工绩效评述表》:所有员工在年度绩效考核实施期间,必须同时填写上一年度《员 工绩效评述表》,此表是被考核员工对上一年度绩效情况的详细描述,便于年度绩效面谈时上下级的深度沟通。 5.向直接上级提交表格:将《员工工作绩效年度考核表》、《员工绩效评述表》两张表格一起 交给直接上级。 6.统计年度考核成绩:由各部门按设定的计算公式,汇总员工年度考核成绩;部门各级人员 的考核评定统一汇总后,报部门经理审批。 本年度计算公式为:年度绩效考核总分= 员工自评分+直接上级综合评分* 95% 20.部门审核:各部门经理要对部门内员工的年度考核得分进行审核,并确定被考核员工的综 合评定等级。部门经理对于本部门所有人员的最后考核得分有上下浮动5分的审核调整权,原则上,部门经理的审核调整应尊重员工直接上级的考核结果;考核结果调整要在与被考核者直接上级充分交流后进行。 21.年度绩效面谈:直接上级依据部门最终确定的年度考核成绩,对照《员工工作绩效年度考 核表》、《员工绩效评述表》进行年度绩效面谈,填写年度考核表中“年度考核结果与绩效评

生产保运方案

施工组织设计(方案)审批表

中国石油大港石化公司 2014年装置检修工程 文件名称:第二及第四联合车间生产保运方案文件编号:ZYLJ/DGXMB-JX-PLN-002 中国石油天然气第六建设公司 大港项目部

目录 1 工程概况 (1) 2 编制依据 (1) 3 保运工作部署 (1) 4 保运工作基本原则 (2) 5 保运工作实施方案 (2) 5.1 进物料前保运 (2) 5.2 投产期间保运 (3) 6 安全措施 (4) 7 组织机构及人力资源配置 (5) 7.1 组织机构 (5) 7.2 人力资源配置 (5) 8 主要施工设备机具配置 (6) 9 应急预案 (7) 10 JHA分析 (7)

1 工程概况 1.1 工作范围 根据业主安排,委托我方进行大港石化公司2014年装置检修后开工涉及的第二及第四联合装置的生产配合保运工作,包括加氢裂化装置、制氢装置、汽油加氢装置、催化重整、柴油加氢、污水汽提、硫磺回收等装置。原则上保运工作负责为装置开车而进行的配合性工作,不包含其它技改项目或新增项目。 1.2 保运时间 按照业主要求,保运时间为装置检修后交接到车间开始,到出合格产品后72小时结束。 2 编制依据 ●与业主洽谈的相关保运合同 ●各专业现行施工规范 ●业主各项生产管理制度 ●业主各项安全管理制度 ●公司历年保运工作经验及总结 3 保运工作部署 根据保运工作要求,按照装置特点,结合业主具体管理要求及生产要求,保运工作主要分如下三个阶段及主要任务: ●第一阶段保运工作准备阶段 本阶段主要工作任务是为确保保运工作顺利进行而进行的准备性工作,包括保运组织的建立、保运方案的确定、保运机具及人员的配备到位、保运制度的建立等。 ●第二阶段装置交接后进物料前准备阶段 本阶段主要工作任务是配合进物料前的准备工作,包括系统吹扫、气密工作、消漏工作、置换工作、干燥工作、烘炉工作等。 ●第三阶段进物料后保运阶段 本阶段主要工作任务是配合装置进料投产期间车间安排的各项工作,包括协同巡

公司员工绩效考核方案39380

公司员工绩效考核方案 20xx年7月 目录 第一条考核目的、原则和对象 (2) 二、考核原则 (2) 三、考核范围 (2) 第二条考核方式 (3) 一、部门、下属子(分)公司评分 (3) 二、岗位评分 (3) 三、评分方式 (4) 第三条考核安排 (8) 一、考核小组 (8) 二、考核时间 (8) 三、考核注意事项 (8) 四、考核面谈 (8) 五、考核结果反馈 (9) 六、考核结果运用 (9)

第一条考核目的、原则和对象 一、考核目的 为构建公司的现代人力资源管理体系,健全和完善绩效管理工作,促使公司持续、快速、稳定发展,特制订本管理制度 (一)为公司员工薪酬调整提供依据 (二)为公司员工晋升提供资料 (二)为公司员工培训工作提供方向 (三)促进公司与员工之间的沟通、交流 二、考核原则 (一)公开性原则 应最大限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感,业绩标准和水平通过协商制定,考核结果公开,考核工作制度化。 (二)客观性原则 用事实说话,切忌主观和武断,按个体的绝对标准进行考核,引导员工不断改进工作,避免人与人之间的攀比,破环团结精神。 (三)与目标管理相结合的原则 目标考核是绩效考核的基础,员工的绩效考核要充分利用目标考核的结果。 三、考核范围 本方案适用于公司所有员工,包括:各职能部门、下属子(分)公司的一般管理人员和一般工作人员。

第二条考核方式 对一般管理人员的考核由两部分组成,一部分为部门、下属子 (分)公司评分,是对整体业绩的评价,体现了员工对部门、下属子(分)公司业绩的贡献;另一部分为岗位评分,体现了对员工个人岗位业绩的评价。对于一般工作人员,以岗位评分为主。 一、部门、下属子(分)公司评分 按照粤丰集团子(分)公司人力资本绩效考核方案中规定的方式,由人事管理部门对部门关键业绩以及子(分)公司业绩进行考核评分。 二、岗位评分 (一)岗位目标考核 一、确定岗位目标 根据集团公司确定的部门、下属子(分)公司目标,由个人直接主管进行目标分解,通过和个人的协商,制定个人的岗位目标。一般管理人员和工作人员的岗位目标在上年度12月20日之前确定。 二、拟定工作计划 根据确定的岗位目标,由个人拟定年度及月度工作计划。年度工作计划在上年度12月31日前拟定,月度工作计划在上月25日前拟定。一个具体的工作计划要包括工作的对策和措施、工作预计进度、 对工作重要性的说明以及工作需要配合的事项。 表1. ____岗位____年工作计划

某输油管线通球保运方案_secret

XXXX通球保运方案 编制单位: 编制: 审核: 审批: 二〇〇八年七月八日

目录 第一章编制依据 (3) 1.1本方案的编制主要依据 (3) 第二章工程概况 (3) 2.1工程简介 (3) 2.2工程内容 (3) 第三章施工部署 (4) 3.1概述 (4) 3.2施工任务划分和机具需用计划 (4) 3.3清管通球中可能出现的情况及抢修措施 (6) 3.4通球保运要求: (13) 3.5施工措施 (15) 第四章环境保护 (16) 4.1环境保护措施 (16) 附表《XXXX线各个点打开后管道内情况一览表》

第一章编制依据 1.1本方案的编制主要依据 1.1.1 我公司施工同类型施工经验及本公司实际情况; 1.1.2 我公司有关质量(ISO9001质量体系管理文件)、安全标准(HSE 管理手册); 1.1.3 石油化工施工安全技术规程SH3505-1999 1.1.4《塔里木油田九项高危作业标准》 1.1.5 业主的安全及其它要求; 第二章工程概况 2.1工程简介 工程名称: XXXX输油管道干线通球扫线保运工程 2.2工程内容 XXXX四至XXXX输油管线投产于1996年7月30日,全长302.15km,管径为Ф426*7mm/8mm(首站出站5km和塔河穿越段1.5km为:φ426×8,其余均为:φ426×7),X52材质煤焦油瓷漆防腐,强加电流阴极保护,管道设计工作压力为6.27MPa,设计启输量100—600万吨/年,管线海拔高度在925米(190.254公里处)至1129.3米(5.3公里处)之间,XXXX为1104米,XXXX为935.4米,三通为通球三通(挡条三通),首站设有发球装臵,中间设有清管站一座,具有收、发球功能,末站设有收球装臵。哈德新线、老线分别从K115+820(公里数)和K106+608两处汇入XXXX线。中间共计阀室8座。 XXXX四至XXXX输气管线自投产以来从未进行过通球清管作业,致使管线内部结蜡、结垢及泥沙,使管道沿程摩阻增加,输量下降;同时由于长

房地产公司员工绩效考核方案

XX房地产开发有限责任公司 2015年度绩效考核实施办法 一、考核目的: 1、通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作,促进公司计划的实现。 2、通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。 3、通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提高自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。 二、考核依据: 以公司管理制度中绩效考核办法为依据。 三、考核范围 1、部门考核;(以2013年初下达计划目标的单位、部门为主) 2、员工考核。(按员工年度绩效评价表进行考核) 四、适用对象 1、副总经理、总工程师、财务总监 2、各单位、部门管理人员(中层管理人员) 3、各单位、部门普通工作人员 下列人员不参加考核: 1、试用期内,尚未转正员工 2、转正后不满六个月的员工(中层管理人员除外) 3、临时、兼职人员 4、?公司管理制度?考勤制度中不符合条件和考核规定的人员 五、时间安排: 各单位、部门考核时间:12月20日到 12月27日;12月27日

将考核结果报公司办公室;12月28日、30日办公室统计、汇总;31上报到公司副总。 六、考核程序 1、部门考核 a、各单位、部门按2013年初下达计划目标进行自评。 b、考核管理领导小组(由总经理、副总经理、财务总监、总工程师、办公室主任组成)最终评价与审批考核结果。 2、员工考核 a、员工自评:按照“员工年度绩效评价表”,员工进行自我评价。员工自评权重系数为40%。 b、直接主管复评:直接主管对员工的表现进行评价。直接主管复评权重系数为60%。 c、由办公室对员工自评和直接主管复评进行统计、汇总,并计算出员工年度绩效考核得分。 员工年度绩效考核得分=员工自评*40%+直接主管复评*60% d、副总经理、财务总监由考核管理领导小组直接考核。 e、考核管理领导小组最终评价与审批考核结果。 七、考核评分 1、考核评价等级分为:优、良、合格、不合格。(具体内容见公司管理制度中绩效考核办法) 八、考核申诉 被考核部门和单位以及被考核员工如对考核结果不清楚或者持有异议,可以进行申诉。(具体内容见公司管理制度中绩效考核办法)

生产保运方案完整版

生产保运方案 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

施工组织设计(方案)审批表 中国石油大港石化公司 2014年装置检修工程 文件名称:第二及第四联合车间生产保运方案文件编号:ZYLJ/DGXMB-JX-PLN-002 中国石油天然气第六建设公司 大港项目部

1 工程概况 工作范围 根据业主安排,委托我方进行大港石化公司2014年装置检修后开工涉及的第二及第四联合装置的生产配合保运工作,包括加氢裂化装置、制氢装置、汽油加氢装置、催化重整、柴油加氢、污水汽提、硫磺回收等装置。原则上保运工作负责为装置开车而进行的配合性工作,不包含其它技改项目或新增项目。 保运时间 按照业主要求,保运时间为装置检修后交接到车间开始,到出合格产品后72小时结束。 2 编制依据 与业主洽谈的相关保运合同 各专业现行施工规范 业主各项生产管理制度 业主各项安全管理制度 公司历年保运工作经验及总结 3 保运工作部署 根据保运工作要求,按照装置特点,结合业主具体管理要求及生产要求,保运工作主要分如下三个阶段及主要任务: 第一阶段保运工作准备阶段 本阶段主要工作任务是为确保保运工作顺利进行而进行的准备性工作,包括保运组织的建立、保运方案的确定、保运机具及人员的配备到位、保运制度的建立等。 第二阶段装置交接后进物料前准备阶段 本阶段主要工作任务是配合进物料前的准备工作,包括系统吹扫、气密工作、消漏工作、置换工作、干燥工作、烘炉工作等。 第三阶段进物料后保运阶段 本阶段主要工作任务是配合装置进料投产期间车间安排的各项工作,包括协同巡检、热紧工作、漏点消除等。

车间员工绩效考核办法

车间员工月度考评办法 第一条目的 (一)根据筑友《车间员工工资管理办法》的有关规定,特制定本车间绩效考核办法。 (二)提高生产效率,实现增产增效。 第二条适用范围 (一)本办法适用于直接参与生产作业人员(含固定月薪制人员),不包括车间管理人员。 (二)新招收的试用期内员工、学徒不参加本考核。 第三条职责 (一)各制造、装配部门主管负责指导所属员工进行自我评价,根据员工的绩效评估结果,与员工进行沟通,帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题,并与员工共同制订绩效改进计划;对考核结果依照车间有关规定进行处理;接受员工申诉。 (二)班长负责所属班组员工和某项具体考核指标的绩效考核日常工作,根据考核标准客观公正地对所属员工的绩效进行评估。 (三)车间所有员工:根据考核结果认真进行自我评价,并与车间主管进行开放的交流沟通。 第四条考核程序 每月初(5号前)由各班组长负责考评员对上月计件员工进行考评,并将考评结果及应有的考评依据交于车间核算员处,核算员将各项考核得分及考评依据在每月8号前记录于《计件员工绩效考评表》上,车间负责人对《计件员工绩效考评表》进行审核修改后进行签发。 第五条考核内容及办法 (一)考核内容 月度绩效考核就是考核员工当月工作职责履行情况。主要涉及员工的劳动纪律、劳动态度、工作成绩、工作效率、工作质量、生产安全、设备保养等方面。 (二)考核办法 1、劳动纪律(总分10分,该项最后得分可出现负分): (1)该项起评分为10分,出现以下不良记录进行扣分; (2)迟到、早退:扣 1分/次;月内2次及以上者扣2分/次; (3)串岗:车间员工应在规定的工作场地作业,凡发现超出规定场地与人聊天或从事与本职工作无关的事情达10分钟以上1小时以内的则视为串岗,扣1分/次,月内2次及以上者扣2分/次并进行经济处罚(20元/次); (4)旷工:扣5分/次。 (5)出现打架斗殴事件,主要责任人该月绩效总分为0分,扣次要责任人当月绩效总分50分,并按公司管理制度另行处理; (6)员工违反部门其他有关制度规定,扣责任人当月该项绩效分2分/次,并根据情况进行罚款20-50元; (7)其他违反公司有关制度规定、员工守则等行为:扣责任人当月该项绩效分5分/次,并进行罚款

重催保运方案

xxxxxxxxxxx150万吨/年催化裂化装置恢复工程投产保运方案 编制:xxxxxx 审批:xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx项目部 二○一一年四月

目录 1 概述 (1) 2 工程概况 (1) 3 保运前的准备工作 (1) 4 保运内容及技质量要求 (2) 5 保运组织 (8) 6 保运安全措施 (9) 附表1 催化重整装置开工保运机具设备 (11) 附表2 工艺设备部分开工保运工具及用料 (11) 附表3 工艺管线开工度、试运工具用料 (12) 附表4 仪表部分开工保运工具及用料 (13) 附表5 重要管线一览表 (14) 附表6 保运巡检岗、巡检人员、巡检点分布一览表 (16) 附表7 安全技措用料 (17)

1 概述 1.1适用范围 本方案仅适用于xxxxxxx石化分公司石油二厂150万吨/年催化裂化装置恢复工程 1.2编制依据 1.2.1中国xxxxxxxxxxxxxx公司设计的施工图。 1.2.2中国xxxxxxxxxxxx的150万吨/年催化裂化装置恢复施工组织设 计及各专业施工技术方案(措施)。 1.2.3《中国石油天然气总公司石油化工大、中型建设项目试车工作暂 行规定》。 1.2.4HGJ233-87、SHJ505-87《炼油、化工施工安全规程》。 2工程概况 2.1xxxxxxxxxxxxxxxxx石油二厂150万吨/年催化裂化装置恢复工程,现已全部建成,即将进入联合试运阶段,为保证该装置顺利,稳妥一次投产成功,特编制本方案。 2.2本装置共设计静设备25台,动设备14台,工艺管线9.2千米,阀门1688个。本装置为爆炸后恢复装置危险因素很多,防爆要求严格,所以保运工作一定要认真,严密,细致。 3保运前的准备工作 3.1保运人员工作 3.1.1组织准备 为了加强管理,密切各专业协调配合,专门成立保运体系,保运体系由保运领导小组和保运岗位人员组成,保运体系详见保运组织。 3.1.2保运人员应具备的条件 (1)静设备保运人员必须熟悉静设备的材质,工艺介质,基本工艺参数,

企业员工绩效考核细则

绩效考核细则 ********************************** ******年3月10日

企业员工绩效考核细则 一、绩效考核的目的: 1.不断提高企业的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供企业保持可持续发展的动力; 2.加深企业员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.不断提高企业员工的工作能力和工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性; 4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队; 5.通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整、精神奖励等),营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。 二、绩效考核的原则: 1.公平、公开性原则:企业员工都要接受企业考核,对考核结果的运用,企业同一岗位执行相同标准。 2.定期化与制度化原则:绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行,综合部是本制度执行的管理部门。 (1)企业对员工的考核采用每两周的考核方法,综合部每两周将各部门考核结果公布,每月根据考核结果兑现奖惩。 (2)绩效考核作为企业人力资源管理的一项重要制度,所有员工都要严格遵守执行,综合部负责不断对制度修订和完善。 3.企业对员工的考核办法:由考核小组对全部人员进行考核。 4.企业对员工的考核采用百分制的办法。 5.评分标准采取2:3:5的办法:本人评价占20%,员工评价占30%,上级评价50%。 6.灵活性原则:企业对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值不同。 中层干部:定量考核80%,定性考核20%。

生产岗位:生产时期,定量80%,定性20% 其他岗位:定量80%,定性20%。 定量考核: A.中层干部:部门重点工作(总经理安排的工作;每月中层干部会议确定的各部门重点工作;每周考核会安排的工作;部门年度工作目标分解;因生产经营所需随时增加的工作。)完成的质量、成本和数量。 B.其他岗位:本岗位岗位职责规定的工作,部门负责人安排的工作。 定性考核:企业行为规范(工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标)。 三、组织领导 企业成立总经理领导下的绩效考核小组,组织领导企业员工的考核工作。 组长:副组长:·成员: 工作职责: 1.组长负责主持每月、每两周考核总结会,对上月考核工作总结,布置下月各部门工作重点;考核会在周六组织召开。 2.负责考核制度的讨论、修改及监督实施。 3.负责各部门“定量考核”的评价。 4.负责安排各部门下周工作重点。 四、考核标准 根据企业生产经营情况,企业各部门、各岗位每周工作重点不同,所以考核的标准也不相同(本部门每周考核标准不同,不同部门考核标准不同)。各部门定量考核工作目标和内容根据企业生产经营及管理情况确定。 1.定量考核标准说明:(各部门岗位考核标准附后) (1)干部和员工考核项目分值比例由考核小组确定;确定分值比例必须科学合理,结合工作重点,不得避重就轻,否则扣相关人员各3分。

相关文档
最新文档