威廉贝茨

威廉贝茨
威廉贝茨

威廉·贝茨

一、威廉·贝茨(William H. Bates)生平

威廉·贝茨William H. Bates(1860---1931),是美国纽约市的一位著名眼科医师,于1860年出生在新泽西州纽瓦克。早期的医学经历曾给人深刻的印象,他1881年毕业于康奈尔大学,1885年在内外科医学院获得医学学位,在曼哈顿眼科和耳科医院任助理医师,先在贝尔维尤医院,后在纽约眼科医院任主治医师。自1886至1891年,他在纽约医学研究生院和医院讲授眼科学。

他在工作时,发现了一些奇怪的现象,他发现人的视力是不稳定的,或者说度数是变化的,还有些人的屈光不正可以自动恢复,这些用传统的眼科理论是没法解释的。于是,他抛弃了传统的眼科理论,完全从自然疗法的角度来研究视力,他发现,视力问题是由眼球紧张导致的,用放松眼球的方法可以使屈光不正消失,从而摘掉眼镜,恢复视力,他研究的一系列视力恢复方法,称之为贝茨方法。

1920年,贝茨医生自费出版了一本书,书名《不用眼镜治疗视力缺陷》。

贝茨方法诞生后,受到了传统眼科的反对,贝茨本人也因此被他的工作单位---纽约医学研究生院和医院开除。但他坚持推广自己的研究,帮助无数人恢复了视力,成千上万的病人相信他并得到了益处。在他去世后,他的学生继承和发扬了贝茨方法,并把他传播到许多国家。

贝茨方法的实质就是视功能训练、调节和拓展,对各种视力问题都是适用的,比如,近视、远视、斜视、弱视,老花眼、白内障等。由于贝茨的理论当时太过超前,与当时的眼科理论相抵触,以至于没有多少人认识和理解,它的实际价值被埋没,没有被全面的应用。

人们感谢贝茨,发明出一种永久矫正视力缺陷的方法。直到一个世纪以后,贝茨方法在中国大陆才得到广泛推广。

二、贝茨理论(方法)

贝茨认为:

1、在视觉活动中,眼球系统是标,大脑视觉系统是本。

大脑视觉系统与眼球系统存在密切的互动关系,首先是特定的支配和被支配关系。视觉反应的源动力是来自外界图像的刺激,这种刺激信息经过眼球系统映射到视网膜传递到大脑,经过大脑系统的处理并迅速形成反馈,指挥控制眼球系统做出适应性调整——促使眼球系统视网膜成像更完善。视觉诞生在大脑,视力是大脑对外界图像的最终反映。屈光不正与视力之间存在粗略相关的关系,但它们不存在一一对应的关系。在特定状况下,甚至完全不相关联。

在所有的视觉活动中,大脑视觉系统与眼球系统的互动是密切的、全方位和多层次的,大脑处于绝对支配地位。其次是大脑视觉系统本身存在的视觉图像优化处理能力,这里也包括对图像的纠错、补偿和清晰化处理等内容。我们在针对性的视觉功能训练后,大脑视觉系统对于模糊影像的清晰化处理是完全能够胜任的,也是非常重要和可靠的。

2、眼睛或者眼球组织仅仅是大脑与外界联系的重要通道

眼睛具有多种不同层次、不同作用的视觉功能,它们都与大脑视觉系统存在着一定程度的联系。眼睛是属于大脑体系的一个固有组成部分,眼睛或者眼球组织仅仅是大脑与外界联系的重要通道。眼球活动全

部受制于大脑,眼球组织的视觉活动、视觉功能是为满足大脑视觉需求而服务的。事实上,与大脑视觉系统支配互动关联度越大的视觉功能其重要性越大。此外,就是大脑视觉系统、眼球器官组织与视功能状态协调性问题,大多数时候它们也是相互影响,互为因果的。

3、建立人眼机体结构变化与人眼能态之间的平衡协调,可以实现提升人眼调节能力

贝茨还研究发现,人眼是一个能量代谢的机体,她在新陈代谢过程中机体获得物质产生能量。人眼机体产生的能量可维持人眼机体的自体耗能,同时还产生对外物做功的能,也就是人眼的视觉功能。人眼的调节能态应符合人眼机体需要及时对外物做功的需求,都应该是眼正常能态;而且,眼正常能态必须符合人眼不同时候的视觉需求。因为,建立人眼机体结构变化与人眼能态之间的平衡协调,可以实现提升人眼调节能力,改善调节功能的匹配性,提高视网膜中心凹成像质量,增强视细胞敏锐度,达到提升视力和裸眼视力的目。

三、贝茨理论在国外的应用

1、上世纪30—40年代,一位叫C.A.哈克特的老师,用贝茨方法治疗了2180名近视学生,其中有75%的人取得了不间断的持续进展,这些人中的45%可以完全摘掉眼镜。

2、第二次世界大战期间,美国空军利用贝茨方法设计的眼操,让许多飞行员感觉他们的视力有了很大的改善。

3、美国丹尼尔·波林牧师采用贝茨方法治疗眼疾,到了67岁还不需要戴眼睛。

4、在英国,贝茨医生的最著名的案例是奥尔德斯·赫胥黎。他早年患一种眼部感染病,使他的角膜留下永久性的伤痕。他试用了贝茨方法的治疗后,视力大为改善,于是在1942年写了一本书,名为《目视的艺术》。

四、贝茨理论在中国的应用

在贝茨研究的基础上,随着眼科医学的突飞猛进,贝茨理论有了很大的发展。北京健千年视光科技有限公司携手美国著名的波利亚公司,在贝茨医生提出的正负向训练提升视力的理论基础上,投入巨资开发研制视功能优化训练技术,成功研发出近视矫治产品----美国贝茨视功能拓展仪。

美国贝茨视功能拓展技术以大脑视觉系统视觉功能为核心,针对整体视觉系统的调整、干预和优化,标本兼顾,重在治本,采用高调节、高集合的高负载训练模式,以增强眼睛调节集合能力为重点,针对眼部非器质性病变的视力障碍,涉及近视、远视、散光及老视和儿童斜视、弱视在内的全方位视光问题,有效调整眼睛的视觉状态,包括调节、集合、眼球内外肌力和眼球运动等在内的全面视觉功能拓展训练,从而达到眼睛的视觉功能全面强化和优化的目的,塑造青少年完美视功能,实现裸眼视力1.0。

通过美国贝茨视功能拓展仪的训练,可以让屈光不正者把模糊影像变成清晰图像的时间变短变快,让大脑对模糊影像的处理功能得到强化,看近看远能力明显提升,同时会减少视觉信息在视觉传导过程中的损耗,有效激发眼部肌肉活性,使睫状肌等眼部肌肉具有更强大的调整能力,确保青少年近视眼得到真正有效控制,重现自然视力1.0以上,让儿童青少年获得持久稳定视觉健康的基础和保障。

五、美国贝茨视功能拓展技术介绍

在运动中改善视力,通过对视标看远看近的训练,通过眼周的外部肌肉影响调节体系并得到加强,帮助青少年提高对事物的追踪、搜索、探查的灵动性,有效改善视轴线的控制能力,通过有意识的控制去改善无意识状态下的控制程度,同时还能阻碍眼睛“努力去看”的习惯性倾向。

正向调节能力提升:会明显提升被训练者的矫正视力。

负向调节能力提升:会明显提升被训练者的裸眼视力。

正向集合能力提升:会明显提升双眼融像能力和双眼裸眼、矫正视力,会有效提升正向调节能力,有效改善眼位隐形外斜的问题。

负向集合能力提升:会明显提升双眼协调能力和双眼裸眼、矫正视力,会有效提升负向调节能力,有效改善眼位隐形内斜的问题。

调节与匹配协调性能力提升:是保持双眼视觉功能正常的基础保证,也是有效缓解屈光变化度数增加的重要内容,是预防近视、治疗弱视、矫正斜视的重要手段。其协调性与匹配性训练的主要出发点,来源于视功能检查的结果报告,特别是眼视功能检查中,出现的调节不匹配,集合不匹配,采用单项的能力提升,防止视功能协调性进一步恶化起相当大的作用。

精细调节能力提升:能提高青少年的视力和观察物像的速度,增强人眼视觉质量。

六、美国贝茨视功能拓展技术特点

(1)系统化:采用多步骤,全方位的拓展训练,全面恢复睫状肌、晶体弹性及神经细胞兴奋性,建立正常的眼脑通路及各屈光间质的协调性。

(2)主动化:打破传统的穴位、药物、仪器、治疗镜等被动治疗之提升幅度小、反弹快的缺点,充分利用青少年儿童在生长发育期的特点,采取调动孩子眼部各屈光间质的主动治疗,使孩子的视力提升速度快,提升幅度高,效果更持久。

(3)个性化:依据青少年儿童的近视、弱视形成原因,以及每个孩子的视力水平、配戴度数和戴镜时间、年龄、身体素质以及日常用眼等状况,由专业人员有针对性地制定一对一治疗方案,全过程实施个性化治疗,从而保证治疗效果。

七、美国贝茨视功能拓展技术优势

(1)见效快:一次治疗就可见效,轻度近视最快不到一个周期即可达到视力1.0。

(2)疗效好:通过对众多近视、弱视患者的治疗,有效率可达到100%。

(3)容易接受:训练过程,寓教于乐,不枯燥乏味,孩子愿意治疗。

(4)安全性高:纯物理光学疗法,不直接接触眼球,不打针、不用药、不手术、不接触眼球,无任何风险和毒副作用。

(5)不易反弹:恢复视力后,可有效保证视力不会再次下降。

八、美国贝茨视功能拓展技术治疗效果:

贝茨视功能拓展技术从根本上直接对近视及弱视眼形成的主要环节进行训练,并利用青少年儿童尚未发育成熟的有利时机给予正确的正视信息,同时训练患者保持正确的用眼卫生习惯等。

一般治疗效果如下:

(1)近视、弱视发现越早,治疗越及时,效果越好,尤其是尚未配戴近视眼镜者效果更佳。

(2)轻度近视、弱视:双眼视力在0.6以上者,经1个周期左右治疗,视力可恢复到1.0,甚至可达到2.0。

(3)中度近视、弱视:双眼视力在0.3—0.5者,经2个周期以上治疗也可以达到1.0左右,有不少坚持长期治疗者,视力恢复到1.5以上。

(4)重度近视、弱视:双眼视力在0.3以上者,经治疗后,可降低配眼镜的度数。如能长期治疗视力仍可提高,甚至恢复正常。

(5)一般18岁以下600度以下的近视患者经过10—80个小时(每次治疗一个小时)的时间,裸眼视力基本都可以达到1.0左右。

九、美国贝茨视功能拓展技术适应人群

针对眼球没有器质性病变的弱视以及近视度数在-6.00D以下、散光在-2.00D以下的6—18岁的青少年,经过10至80个小时的不用药、不手术、不按摩、不电疗、不眼贴的美国贝茨视功能拓展训练,实现1.0(含)以上裸眼视力目标。

上海肯特电磁流量计培训试题(后附答案)

上海肯特电磁流量计培训试题 姓名得分 一、填空题(45分) 1.电磁流量计测量原理是基于定律:导电液体在磁场中作切割磁力线运动时,导 体中产生感应电势,感应电动势与体积流量具有线性关系。 2.电磁流量计由和组成,并连接显示,记录计算调节仪表或计算机网络,构 成流量测量系统。 3.电磁流量计IP68防水等级是指:。 4.电磁流量计是测量导电液体和浆液体的积流量,其电导率的指标。 5.受内衬材料和漆包线温升的限制不易测量超过介质; 6.当流量计转换器更换时必须要设定的参数为、、、 、、。 7.上海肯特电磁流量计具有防读错功能,同时按:+ 键可以切换测量的总流量显示,其中∑+表示∑-表示△表示 8.流量计显示无流量,原因可能是:。 9.流量不变或在一个数值范围内变化:。 10.现场简易标定,目前国家无规程,一般标定方法如下:对电磁流量计励磁线圈进行安全绝 缘测试,应大于。对电磁流量计励磁线圈进行电阻测试,一般电阻值。对电磁流量计传感器电极对地电阻进行测试,充满介质若电阻值在之间,并伴有充放电现象,两只电极的电阻相近,则认为好的。对电磁流量计转换器励磁电流进行测试,观察其输出与转换器原电流的值,误差不超过。 11.空管误报警检修方法: 12.对表头(转换器)现场标定励磁感应电动势:励磁电流: 测量电极、接地电极间电阻,空管时R空管>,满水时R水= 。 13.管内液体不流动,流量计跑数可以从以下方面查找:①②③ 14、关于电磁流量计的接地,对于金属管道无需再做接地极,跨接即可,接地电阻≤, 只需用≥ 5mm2多股铜芯线将转换器壳体与管道法兰盘链接即可,对于非金属管道必须单独接地:不能接在电机公用地上,接地极建议推荐采用∠45-- ∠70的镀锌角钢长度米,埋入地下不低于米,垂直安装。 15.流量计速度波动比较大,阻尼时间应该调(大、小)。 二、选择题(10分) 1、关于电磁流量计,以下说法错误的是()。 A、电磁流量计是不能测量气体介质流量。 B、电磁流量变送器地线接在公用地线、上下水管道就足够了。 C、电磁流量计的输出电流与介质流量有线性关系 D、电磁流量变送器和工艺管道紧固在一起可以不必再接地线了。 2.以下关于电磁流量计的说法错误的是() A、不受流体温度、粘度、密度及导电率(一定范围)的影响 B、可正、反向测量; C、不受外界强电磁干扰 D、不能测量气体、蒸气和含有大量气体的液体; 3.关于电磁流量计日常维护,以下说法错误的是() A、传感器管内壁沉积垢层要定期清理,以防电极短路,甚至于无法测量流量。始终保持一次表的导管内绝缘衬里良好状态,以免酸碱盐等腐蚀,导致仪表无法检测。 B、定期检查端盖、接线口的密封性,保证湿气和水不会进入仪表内 C、只有在空管时,才能执行零位校对

自考现代管理学复习材料教学教材

1,以“经济人”为假设条件的管理理论是(A) A古典管理理论B需求层次理论C人际关系理论D行为科学理论 2,威廉大内的Z理论中所谓的A型管理模式是指(D) A日本企业管理模式B英国企业管理模式C德国企业管理模式D美国企业管理模式3,统计分析表明,“关键的总是少数,一般的事常是多数“,这意味着控制工作最应重视(A)A,抓住关键环节,控制全局B灵活、及时和适度 C,客观、精确和具体 D ,协调计划和组织工作 4,决策树法属于(c) A,程序性决策方法B确定型决策方法C风险型决策方法D非确定型决策方法 5,公元前2000多年即有了较为成熟的管理形式,具体表现是制定了有名的汉姆拉比法典,该国家是(D) A古埃及B 古希腊C古罗马D古巴比伦 6,把人看成天生懒惰、厌恶工作,缺乏进取心,主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理,这种理论被称为(B) A,Y理论B,X理论C Z理论D超Y理论 7,在管理方格理论中,领导者既关心生产也关心人,这种领导类型被称为(D) A任务型领导B贫乏型领导C俱乐部型领导D 战斗集体型领导 8,1986年沈阳防爆器械厂宣告破产,这是新中国成立后第一家正式宣告破产的国有企业。破产是企业的悲剧,但却有利于国家的整体利益。这种思路反映的系统分析原则是(B) A层次性原则B 优化原则C模型化原则D 满意原则 9,根据系统的性质和特性,系统分析最基本和核心的原则应该是(C) A要素原则B 层次性原则C 整体性原则D模型化原则 10,科学管理理论最早产生于(B) A军事管理领域B 工商企业管理中C社会管理领域D国家行政管理中国 11,某单位在管理中不设沟通核心,各沟通主体可以和左右两个沟通对象进行沟通,这种沟通方式是(B) A 链式沟通B环式沟通C 轮式沟通D Y式沟通 12,某单位不把眼光局限在完成任务上,而是注重给下属更多的关系,爱护和尊重,注意非正式组织的存在,鼓励上下级的沟通,这说明该领导在管理中运用的是(B) A经济人假设B社会人假设C X 理论D科学管理理论 13,小赵一贯表现良好,最近又完成了一项科技发明,李主任及时在车间大会上给予表扬和奖励,这一强化手段属于(D) A 惩罚 B 消退 C 消退强化D积极强化 14 根据双因素理论,下面属于保健因素的是(A) A管理方式与管理政策B 工作具有挑战性C职业发展与成就D行为表现受表彰 15,小李和小王是同事,最近心理上确实冰雪两重天,小李因为圆满完成功罪定个任务,不仅领到了全额的工资,还得到了相当于月工资25%的奖励,小王则因为完成月工作任务,只领到了80%的月工资,他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的(D) A 绩效工资制B计件工资制C岗位结构工资制D差别计件工资制 16,老王当了5年的总经理,工作富有成效。基本经验是:作为高级管理人员必须把日常事务处理权授给下级,自己只保留重要事项的决策权和监督权。其理论依据就是科学管理理论倡导的(C) A,统一指挥原则B 跳板原则C例外原则D标准化原则 17,某公司为了让组织成员了解组织总体目标和具体措施,将各项管理决策、组织目标、工

带翻译

After eight long and sometimes lonely years of waiting, Kate Middleton married Prince William. 在经历了八年的爱情长跑、以及时常孤寂的等待后,凯特?米德尔顿终于嫁给了英国威廉王子。 The couple's romance –punctuated: [?p??kt?ue?t 间断;不时打断, like many relationships, with tearful break-ups and emotional reunions.[?ri?junj?n] 复合,再结合,再合并,再统一;和解 威廉和凯特的恋情如同其他人一样,历经波折,分手后又再度复合。 The couple's thoroughly[?θ?r?li] 彻底地,完全地modern relationship has seen them become the most senior members of the Royal Family to live together before marriage, an unthinkable arrangement even a couple of decades ago. 威廉和凯特是完全的现代恋爱关系。在威廉之前,英国王室中还没人在婚前同居,这在几十年前是不可想象的。 People around the world watched Britain's Prince William and Kate Middleton get married. The royal wedding broke records[?rek??(r)d]for live streaming[?strim??]实时播放on the Internet. It also produced more than two million tweets[twit] 围脖on Twitter[?tw?t?r] 微博客. 世界各地的人们观看了英国威廉王子和凯特·米德尔顿(Kate Middleton)完婚。这次英国皇家婚礼打破了互联网视频直播的记录,也在Twitter网上产生了超过2百万条tweets信息(国内类似应用称为微博)。 The ceremony took place Friday at Westminster Abbey[??bi]修道院,大教堂,大寺院in London. 婚礼仪式周五在伦敦威斯敏斯特教堂举行。 KATE (AFTER ARCHBISHOP OF CANTERBURY): "I, Catherine Elizabeth, take thee[ei]愿嫁你, William Arthur Philip Louis, to my wedded[?wed?d]合法妻子husband, to have and to hold from this day forward ... " 凯特(跟着坎特伯雷大主教宣誓):“我,凯瑟琳·伊丽莎白,愿意嫁给威廉·阿瑟·菲利普·路易斯为妻。从今往后...”

领导力的核心在激励(顾四国)

如果你发现团队的士气不够高,业绩不理想,执行力不够强,员工的抱怨和牢骚不断,常有遗憾的离职和隐性离职发生……我们仅仅把原因归根于员工的不职业,或者心态不好,只会让这样的状况持续,或者更糟。 作为一个领导者,首先要敢于承担责任。尤其是公司的中层经理或者一线主管,更应该为此负百分之七十的责任。员工“加入的是公司,离开的是上司”,该是我们提升领导力的时候了。 领导力的核心是激励,是如何激发下属工作积极性,凝聚团队活力的能力。没有人是天生的激励高手,只要善于学习和改进,你就是。 本课程从无数人的实践中进行总结和整理,很容易掌握,很容易操作。相信它能帮助你,让你的管理更轻松。 事实上,你也一直在努力激励员工。只是,团队在不同的阶段,应采用的不同的激励方式。对于不同的人,使用同一种方式,更不一定行得通。我们不能期望一把钥匙开所有的锁。 那么,如果一种方式没有效果,为什么不试试其他的方法呢?如果你以前使用的方法有用,谁知道什么时候会过保质期呢?管理者必须不断地改变,才能引领团队的改变,员工的改变。 ——选自顾四国《换种方式激励员工》前言

领导力的核心在激励 培训课纲 培训目标:帮助管理者提升领导力,学会零成本激励艺术,激发下属积极性。 适合对象:企业中高层管理人员、部门经理、一线主管以及所有团队管理者。 学员人数:为确保培训效果,建议每期培训人数为30到70 之间。 培训课时:2天,至少12小时。 主讲老师:顾四国先生(简介附后) 一、管理者的自我修炼 管理,不只是管理别人,更是一种自我的修行。团队管理者的素质决定团队整体绩效,他们的成长速度也决定了其带领团队的成长速度。要建设高绩效的团队,首先要建设高效能的自己。 1、管理者的自我觉醒 ·角色认知·职责使命·优秀标准·管理挑战·积极心态 2、改变自己才能改变团队 ·警惕危机·以身作则·自我激励·情绪控制·言行一致 3、员工激励的原则 ·投其所好·及时回应·平衡适度·实事求是·公正公平·善于授权 4、管理者的心灵超越 ·尊重员工·赏识员工·表达感激·宽容理解·传递信任·允许试错·推功揽过·走动管理 培训方式:讲授、案例、讨论、演练、游戏 课时:2小时 二、激活团队,提升士气 士气决定团队的战斗力!管理者首要的工作就是保持和激发员工高昂的工作热忱,只有让内部顾客快乐,才能让外部顾客满意。让员工有归属感、上进心和积极的心态,我们可以做到。 1、让员工感觉自己是合伙人 ·企业文化·团队精神·鼓励参与·安全归属·人际关系·享受自由·忠诚员工 2、让员工而骄傲地工作着 ·培训学习·培养自信·重要人物·精神奖励·鼓励认可·团队形象·工作环境·晋升机会3、建设家庭般的温暖 ·人文关怀·排忧解难·小恩小惠·员工活动·平衡生活·资源支持·善待离职 4、有梦想的团队,才是有希望的团队 ·共同愿景·使命清晰·成功目标·职业生涯·行为榜样·内部分享·鼓励创造 5、让员工自动自发 ·责任意识·知人善任·看到成果·不断要求·相互激励·贡献为上·双赢正果

威廉·大内的Z理论(1981)

威廉·大内的Z理论(1981) [中国管理传播网2002年12月6日,阅读人数227人] Z理论( Theory Z)是由美国日裔学者威廉·大内(一译乌契,William Ouchi)在1981年出版的《Z理论》一书中提出来的,其研究的内容为人与企业、人与工作的关系。 威廉·大内是美国斯坦福大学的企业管理硕士,在芝加哥大学获企业管理博士学位。他从1973 年开始专问研究日本企业管理,经过调查比较日美两国管理的经验,提出Z理论。如今,他是加利福尼亚州立大学洛杉机分校的管理学教授。 在Z理论的研究过程中,大内选择了日、美两国的一些典型企业进行研究。这些企业都在本国及对方国家中设有子公司或工厂,采取不同类型的管理方式。大内的研究表明,日本的经营管理方式一般较美国的效率更高,这与 2O世纪7O年代后期起日本经济咄咄逼人的气势是吻合的。作者因此提出,美国的企业应该结合本国的特点,向日本企业管理方式学习,形成自己的管理方式。他把这种管理方式归结为Z型管理方式,并对这种方式进行了理论上的概括,称为“Z理论”。该书在出版后立即得到了广泛重视,成为80年代初研究管理问题的名著之一(《Z理论》一书与《成功之路》、《日本和管理艺术》、《公司文化》一起被称为美国管理“四重奏”,其中《日本的管理艺术》作者之一帕期卡尔曾与大内一起研究日本的管理)。 Z理论认为,一切企业的成功都离不开信任、敏感与亲密,因此主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行“民主管理”。大内把由领导者个人决策、员工处于被动服从地位的企业称为A型组织,他认为当时研究的大部分美国机构都是A型组织。A型组织的特点为: 1.短期雇用; 2.迅速的评价和升级,即绩效考核期短,员工得到回报快; 3专业化的经历道路,造成员工过分局限于自己的专业,但对整个企业并不了解很多; 4.明确的控制;

工业品营销培训讲师介绍-工业品营销研究院

丁兴良老师介绍 主要背景 工业品实战营销创始人 国内大客户营销培训第一人 卡位战略营销新思维的开创者 中欧国际工商管理学院EMBA IMSC工业品营销研究院首席顾问 2005年荣登“中国人力资源精英榜”,并被《财智》杂志评为“杰 出培训师”; 2006年被评为“中国十大企业培训师”; 2007年被《第三届中国管理大会》授予“杰出管理专家奖”; 2008年,荣任中国市场学会常任理事; 2009年东莞电视台《商道双赢》栏目特约专访; 2009年中央电视台《财富里外理》栏目特约专访; 2009年专著《营销突围策略》获登2009年中国营销杰出著作榜; 个人简介 世界500强企业Johnson & Johnson 任销售经理,全球婴儿护肤排名第一;凯泉泵业集团担任资深销售经理, 全国水泵行业第一;世界500强英维思集团阀门控制事业部营销副总全球自动化阀门控制行业第一18年知名企业实战营销高管经验;15年研究工业品行业营销的专业背景;8年营销专业培训与咨询经历;70多家企业咨询项目高级顾问;1000多场的营销培训经验;名副其实的实战派,实力派,教学实用派资深营销讲师;长期担任清华大学、北京大学、复旦大学、上海交大、南京大学、中山大学、四川大学等著名学府EMBA、MBA、总裁班特聘讲师。 课程特色 幽默风趣、一针见血、内容实用有效、能真正达到学以致用的目的。教学中脉络清晰的案例分析,丰富经验总结的传授能让身在硝烟战场的营销学员感同深受。 注重实务性、突出实战性、理顺思维并系统化、传授最新、最先进并且行之有效的营销战略及经验。以案例分析、模拟实验、小组讨论及练习等方式启发思维、愉快的课堂气氛,所到之处学员受益非浅。 主讲课程 《销售管理的八项技能》《打造高效执行力的狼性团队》《区域市场战略性布局及区域市场运作》《项目性销售流程与管理》《提升大客户关系来促进销量》《获取高利润,应对价格战》 《卡位战略营销》《大客户战略营销》《营销突围策略》《项目性营销与标准化管理》《差异化营销战略与品牌塑造》《行业策划与解决方案式营销》《工业品战略营销4E模型》《突破工业品营销的瓶颈》 部分客户 宝马中国、奔驰汽车、上汽集团、沃尔沃、上海大众、中国移动、中国联通、中国电信、北京七星电子、赛默飞世尔科技、岛津中国、格力空调、帅康厨卫、阿里巴巴、PChome、本来生活、优米网、亿邦动力网…

英国的名流都是从哪些学校毕业的.doc

英国的名流都是从哪些学校毕业的 今天就来八一八,英国的皇亲国戚和政商界的二代三代们,都是从哪些英国私校毕业的?下面就和大家一起来看看英国的名流都是从哪些学校毕业的。下面就一起来看看吧。 英国私立学校的毕业生通常是各个行业的佼佼者。以伊顿哈罗为代表的英国私校历史悠久、声名显赫。英国《卫报》报对100位媒体界显赫人物的教育背景进行了调查,结果显示,榜单中有54%的英国知名人士曾进入私立学校就读。 威廉王子和哈利王子 三岁时,两个王子入读的是Minors' Nursery幼儿园。这家幼儿园位于伦敦W2区,距离诺丁山和切尔西很近。除了两个小王子,据说卡梅伦也去帮孩子查看过入园情况。 然后两人又去韦瑟比(Wetherby)念预备学校(现在乔治王也进了这所学校)。这所学校一半以上的boy都去了哈罗,威灵顿(Wellington)和马博罗(Malborough)这样的顶尖中学,另一半则去了圣保罗(St. Paul‘s), 西敏寺(Westerminster), 国王中学(King's)或者留在本校继续。 八岁时,俩王子去了路德格罗夫(Ludgrove)小学,这也是一所以培养公学boy著称的小学,毕业生的去向一般都是伊顿,哈罗和拉德利(Redley)这个级别的学校。 然后两人都去念了伊顿,这个大家都知道了。 凯特王妃 凯特的例子就更值得借鉴了,毕竟先天背景不足还能飞上金枝,她麻麻的择校功不可没。 凯特在圣安德鲁斯学校(St Andrew's, Pangbourne)待了九年,她创下的跳高纪录20年内无人能破,而且还是板球队的绝对主力。

然后,她在唐尼庄园中学(Downe House)被人欺负,度过了一段不开心的日子。这是一所寄宿学校,盛产学霸。 因为受到霸凌,凯特的麻麻把她转到了马博罗(Marlborough )。这所学校受到的瞩目程度不亚于公学,如果你想让小孩到这里入读,那最好提前4年跟学校拿号注册,因为不只是英国的家长,就连战斗民族,亚洲和迪拜土豪也帮孩子过来排队了。这所学校培养的是全能型的人才,社交场上的明星,考场里的学霸,运动队的主力各种~如果你只是学习好,在这里是混不下去的... 比阿特丽斯公主和尤金妮公主 比阿特丽斯公主念得是圣乔治阿斯科特(St George's Ascot),而且是她那一界的年级第一。这所学校靠近皇家赛马大会主场,也是一所贵族扎堆的学校。 尤金妮公主念过圣乔治和马博罗。 爱丁堡公爵(女王的老公) 菲利普亲王念的预备学校是切姆学校(Cheam),也是个据说报名都报不上的地方~因为这个地方培养出来的小孩,都去了马博罗和伊顿这一干的地方,比如去年的伊顿奖学金得主就是这学校出来的。 中学阶段,菲利普念的是皇室都很青睐的学校哥顿斯登(Gordonstoun),也是学校板球队绝对的主力(所以,凯特为啥要打板球,大家现在知道了吧)。这所学校位于苏格兰,除了菲利普,还有扎拉公主,彼得王子,韦赛克斯伯爵都在这里念过。 查尔斯王子 查尔斯的预备学校是在希尔豪斯(Hill House )念的,这个地方盛产学霸,尤其是音乐方面的人才。去年15个拿奖学金的毕业生里,有两个拿的就是伊顿音乐奖学金。 安妮公主

威廉王子和凯特的婚礼誓词中英文对照

威廉王子婚礼誓词 DEARLY beloved, we are gathered here in the sight of God and in the face of this congregation, to join together this man and this woman in holy matrimony; which is an honourable estate, instituted of God himself, signifying onto us the mystical union that is betwixt Christ and his Church; which holy estate Christ adorned and beautified with his presence, and first miracle that he wrought, in Cana of Galilee, and is commended in Holy Writ to be honourable among all men; and therefore is not by any to be enterprised, nor taken in hand, unadvisedly, lightly, or wantonly; but reverently, discreetly, soberly, and in the fear of God, duly considering the causes for which matrimony was ordained. 亲爱的来宾,我们相聚在此,在上帝和宾客的见证下,我们看到新郎和新娘即将走入神圣的婚礼殿堂,婚姻是非常珍贵的财富,是上帝神圣的缔约,也是上帝的旨意,婚姻作为一种神圣的缔约,得到了上帝的祝福,主的第一个神迹就是在迦拿的宴席之上,祂也在圣经中一再告诫所有人,所有人都应该对婚姻不能糊涂,不能轻浮,不能随意,而要充满敬意,谨慎明智和冷,充满对上帝的敬畏,应该仔细考虑,婚姻的内涵及意义。 First, it was ordained for the increase of mankind according to the will of God, and that children might be brought up in the fear and nurture of the Lord, and to the praise of his holy name. 首先婚姻是为了人类的繁衍为了遵守上帝的旨意养育儿童也应当尊崇上帝的旨意以对祂的敬畏并为上帝增光添彩 Secondly, it was ordained in order that the natural instincts and affections, implanted by God, should be hallowed and directed aright; that those who are called of God to this holy estate, should continue therein in pureness of living. 第二婚姻也是人类情感的本能由上帝赐予应该被尊重被正确的引导那些顺应上帝召唤而走人婚姻殿堂的人应该带着纯正的情感继续带着这种情感的本能 Thirdly, it was ordained for the mutual society, help, and comfort, that the one ought to have of the other, both in prosperity and adversity. Into which holy estate these two persons present come now to be joined. 第三婚姻是为了让人能够互相陪伴互相帮助让双方水乳交融无论贫贱富贵相许相成这样两个人一起走入神圣的婚姻殿堂 Therefore if any man can shew any just cause why they may not lawfully be joined together, let him now speak, or else hereafter for ever hold his peace. 所以现在如果有人有正当的理由认为这两个人不能结婚请现在能够言明否则以后他们就没有理由反对

浅谈如何开拓国际市场

浅谈如何开拓国际市场 -----------------中国仪表企业的前进方向 中国是发展中国家,仪器仪表行业与发达国家相比有10~15年的差距。但在发展中国家里,中国是仪器仪表行业最大最齐全、综合实力最强的一个国家。当国外知名仪表企业在中国慢慢生根发芽,即使新技术、新工艺和嵌入式系统技术的不断进步,仪器仪表也在不断发展,不断推陈出新,不断提高智能水平,中国的仪器仪表企业面临的挑战还是越来越大。当国内仪表市场越来越趋向饱和,国内仪表企业如何寻找更大更广的国际市场,如何寻找新的市场突破口,已经刻不容缓。 当今世界经济全球化、一体化发展迅猛,国际市场竞争日益激烈。我们仪表企业走向国际市场已经成为一种必然趋势。然,上个世纪,一台电脑,一个金山词霸,就可以打世界的年代,已经永远消失。如今,企业的国际化路线,要更加系统,更加专业化,必须仔细研究国际市场,了解国际市场的发展趋势,找准自己在市场中的位置,让产品专业化、品牌化,只有这样,才能积极稳妥的开拓国际市场。 一解放思想,转变观念 世界经济意识即国际市场营销观念,是一种以国际市场的需求为中心、把国际市场作为一国(企业)的经济活动的大舞台,从中谋求自身的生存发展和经济繁荣的观念。国际市场是高度竞争的市场。在初期阶段,当国际上国与国之间的联系刚刚开始时,彼此之间的市场需求不清晰、透明时,价格等相关因素也就不透明,于是,刚刚开始的国际贸易相对简单,但随时国际之间的联系越来越简单频繁,国际市场越来越透明的时候,想在这样的市场中取胜,需要企业上层真正认识到开拓国际市场是企业生死存亡的大事,真正把企业的工作中心放在国际市场上。无论企业是全外型出口或者绝大部分产品出口,都要更新观念。具体就是:第一,信息观念:企业经营者要强化信息观念,真正认识信息化建设资金的投入,要舍得在市场开拓上下本钱;第二,市场观念:就是要树立顾客导向观念,即以客户为中心,重视客户的呼声,为客户创造价值的观念,而不仅仅是挂出“用户第一、客户至上”的大幅招牌。国际市场辽阔无边,他们所有活动都围绕市场这只无形的手。他们重视市场的味道,能触摸到市场跳动的脉搏,嗅到市场的味道。面对激烈的竞争,企业只有转变观念,深入了解国外目标的特点、消费、文化、消费偏好以及购买习惯和心理,针对不同的消费群体,有目标地开展出口工作,才能更加顺利地开拓国际市场。 二加强对国际市场的调研工作 市场信息是一个企业赖以生存和发展的生命线。在经济全球化的时代,信息的竞争已经成为企业竞争的焦点。企业要开拓多层次多样化的国际市场,必须逐步建立自己的遍布世界各地的情报信息机构和现代化通信网络,以进行深入的市场调研,加强对国际市场的了解。了解各国各地区的市场信息,包括各个市场的进出口商品结构、行情变动、竞争状况、市场容量、品质规格的要求、有关进出口的新法规和新政策以及金融货币状况等。加强对国际市场的调研,是开拓市场和发展国际市场的先决条件,对于企业的国际化发展至关重要。具体可以通过以下途径:第一:可以通过我国驻各国使领馆的商务结构、外贸公司、国外经销商及出国考察的专家等多种渠道收集情报资料。商赞处对驻在国或者领区的经贸法规、市场需求、投资环境、消费水平和企业资信等情况比较熟悉。重点是他们提供的信息和材料都较为可靠真实且无偿的;第二:运用网络资源信息。在目前,电子商务已经成为一个新的趋势。网络迅速渗透到人类活动的各个领域,企业必须认真地考虑如何将电子商务纳入自己的全球化经营战略。在网络时代,企业必须制定出一个能够统一、协调其全球经营行为的纲领性战略,以便以网络为基础建立起统一的全球化品牌形象,形成有效地信息获取与反馈体系。目前,有两种网络推广方式:充分利用互联网进行信息的传递和交流;选择付费的专业网站,刊登产品供应信息;第三:参加国际

威廉大内的z理论

威廉.大内的Z理论 Z理论是由美国日裔学者威廉.大内在1981年出版的《Z理论》一书中提出来的,其研究的内容为人与企业、人与工作的关系。 威廉.大内是美国斯坦福大学的企业管理硕士,在芝加哥大学获得企业管理博士学位。他从1973年开始专门研究日本企业管理,经过调查比较日美两国管理的经验,提出了Z理论。如今,他是加利福尼亚州大学洛杉机分校的管理学教授。 在Z理论的研究过程中,大内选择了日、美两国的一些典型企业进行研究。这些企业都在本国及对方国家中设有子公司或工厂,采取不同类型的管理方式。大内的研究表明,日本的经营管理方式一般较美国的效率更高,作者因此提出,美国的企业应该结合本国的特点,向日本企业管理方式学习,形成自己的管理方式。他把这种管理方式归结为Z理论型管理方式,并对这种方式进行了理论上的概括,称为“Z 理论”。该书在出版后立即得到了广泛重视,成为80年代初研究管理问题的名著之一(《Z理论》、《成功之路》、《日本的管理艺术》、《公司文化》)一起被称为美国管理“四重奏”,其中《日本的管理艺术》作者之一帕期卡尔与大内一起研究日本的管理)。 Z理论认为,一切企业的成功都离不开信任、敏感与亲密,因此主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行“民主管理”。大内把由领导者个人决策、员工处于被动服从地位的企业称为A型组织,他认为当时研究的大部分美国机构都是A型组织。A型组织的特点为: 1、短期雇用; 2、迅速的评价和升级,即绩效考核期短,员工得到回报快; 3、专业化的经历道路,造成员工过分局限于自己的专业,但对整个企业并不了解很多; 4、明确的控制; 5、个人决策过程不利于诱发员工的聪明才智和创造精神; 6、个人负责,任何事情都有明确的负责人; 7、局部关系。想反,他认为日本企业具有不同的特点:1、实行长期或终身雇佣制度,使员工与企业同甘共苦;2、对员工实行长期考核和逐步提升制度;3、非专业化的经历道路,培养适合各种工作环境的多专多能人才;4、管理过程既要运用统计报表、数字信息等清晰鲜明的控制手段,又注重对人的经验和潜能进行细致而积极的启发诱导; 5、采取集体研究的决策过程; 6、对一件工作集体负责; 7、人们树立牢固的正题观念,员工之间平等相待,每个人对事物均可作出判断,并能独立工作,以自我指挥代替等级指挥。他把这种组织称为J型组织。 大内不仅指出了A型和J型组织的各种特点,而且还分析了美国和日本各自不同的文化传统以致其典型组织分别为A型和J型,这样,就明确了日本的管理经验不能简单地照搬到美国去。为此,他提出了“Z 型组织”的观念,认为美国公司借鉴日本经验就要向Z型组织转化,Z型组织符合美国文化,又学习日本管理方式的长处,比如“在Z型公司里,决策可能是集体做出来的,但是最终要由一个人对这个决定负责”。而这与典型的日本公司(即J型组织)做法是不同的,“在日本没有一个单独的个人对某种特殊事情担负责任,而是一组雇员对应组任务负有共同责任”。他认为“与市场和官僚机构相比,Z型组织与氏族更为相似”,并详细剖析了Z型组织的特点。 考虑到由A型组织到Z型组织转化的困难,大内给出了明确的13个步骤,认为这个变革过程一般应如此进行: 1、参与变革的人员学习领会Z理论原理,挖掘每个人正直的品质,发挥每个人良好的作用。 2、分析企业原有的管理指导思想和经营方针,关注企业宗旨; 3、企业的领导者和各级管理人员共同研讨制定新的管理战略,明确大家所期望的管理宗旨; 4、能过创立高效合作、协调的组织结构和激励措施,来贯彻宗旨; 5、培养管理人员掌握弹性的人际关系技巧; 6、检查每个人对将要执行的Z型管理思想是否完全理解; 7、把工会包含在计划之内,取得工会的参与和支持; 8、确立稳定的雇用制度; 9、制订一种合理的长期考核和提升的制度; 10、经常轮换工作,以培养人的多种才能,扩大雇员的职业发展道路; 11、认真做好基层一线雇员的发动工作,使变革在基层顺利进行; 12、找出可以让基层雇员参与的领域,实行参与管理; 13、建立员工个人和组织的全面整体关系。 大内认为这个过程要经常重复,而且需要相当长的时间,比如十到十五年。《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》中译本,由中国社会科学出版社于1984年出版,是“国外经济管理名著从书”中的一种。 马斯洛的Z理论

西点的诱惑透析威廉婚礼选定巧克力蛋糕的背后

安徽新东方—西点的诱惑:透析威廉婚礼选定巧克力蛋糕的背后 婚礼上,除却黑色劳斯莱斯古董车、独特设计的婚纱、浪漫蜜月计划外,21位御厨奉上经典美食也成了一道极其亮丽惹眼的风景,而其中结婚蛋糕各投所好,小两口一人选一个。 备受世人瞩目,也承载了太多期待的英国威廉王子与携相恋多年的女友凯特·米德尔顿的“童话婚礼”终于在英国当地时间4月29日举行了。据报道,这场婚礼是英国皇室三十年以来举行的规模最大、耗资最多、场面最为壮观的婚礼,也受到英国观众和世界各地游客的追棒。 婚礼上,除却黑色劳斯莱斯古董车、独特设计的婚纱、浪漫蜜月计划外,21位御厨奉上经典美食也成了一道极其亮丽惹眼的风景,而其中结婚蛋糕各投所好,小两口一人选一个。据前白金汉宫的厨师长达伦格雷迪介绍,威廉王子所选的巧克力饼干蛋糕作也是他祖母(女王伊丽莎白二世)最喜欢的蛋糕。据了解,达伦格雷迪原本专门服侍女王伊丽莎白二世,而后成为戴安娜王妃的专职厨师,现如今是酒宴承办人和烹饪学校的讲师。

前白金汉宫的厨师长达伦·格雷迪

威廉王子婚礼上巧克力蛋糕 看到这里,有人或许很是惊讶,赫赫有名的白金汉宫厨师长如今却成为了烹饪学校的讲师,会不会有些大材小用?然而事实并非如此,厨师长变身为烹饪学校的讲师,这足以说明英国对厨师的重视,也说明烹饪院校在英国当地的重要性。

同样的,回到中国,也有许多大师级的厨师褪去繁华而选择到烹饪学校,倾心教育学生。例如在安徽新东方烹饪院校里,傅祖明大师,张铁源大师,韩建强大师,吴斌大师等等,他们都曾是国内甚至国际著名级大师,而今,却都愿意来到新东方烹饪做一名育人的教师,一方面,是因为他们立志把中国博大深精的饮食文化继续传承下去,另一方面,他们选择了新东方,是因为他们认可安徽新东方烹饪,相信其是一所很有实力的院校,值得他们“以身相许”。

什么是企业文化

什么是企业文化 集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

什幺是企业文化 “一千个人心中,有一千个哈姆雷特”。关于企业文化的概念,由很多不同的认识和表达。据不完全统计,目前企业界和学界对企业文化的定义多达300个!在这幺多定义中,比较有影响的有: 1、企业文化是指导企业制定员工和客户政策的宗旨(威廉大内,1981,《Z理论》;查理帕斯卡尔和安东尼阿索斯,1981,《日本企业管理艺术》)。 2、企业文化是一个企业所信奉的主要价值观(特雷斯迪尔和艾伦肯尼迪,1982,《企业文化》)。 3、企业文化是由一些基本假设所构成的模式,这些假设是企业在探索解决对外部环境的适应和内部的结合问题的过程中创造和形成的,它们行之有效,是新成员在认识、思考和感受问题时必须掌握的正确方法(埃德加沙因,1985,《企业文化与领导》)。 4、企业文化是企业员工,至少是企业高层管理者们所共同拥有的价值观和行为方式(约翰科特,1992,《企业文化与经营业绩》)。 5、企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念,是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范(国内的一般定义)。 我们认为:从内涵上看,文化包括两个最基本的元素,即理念和行为方式。所谓企业文化,就是一个企业的主流理念和主流行为方式的总和。理念是关于如何创造利益和分配利益的价值主张,是企业希望员工接受的(有时是强制其接受的)最基本的观念,它们反映企业高层对企业有效经营的基本看法。而行为方式是落实价值观所应有的态度和所需要做事方式,是企业希望员工接受的(有时是强制

威廉王子与凯特的结婚誓词

威廉王子与凯特的结婚誓词 Archbishop to Prince William: William Arthur Philip Louis, wilt thou have this woman to thy wedded wife, to live together according to God's law in the holy estate of matrimony?Wilt thou love her, comfort her, honour and keep her, in sickness and in health; and, forsaking all other, keep thee only unto her, so long as ye both shall live? 大主教:William Arthur Philip Louis,根据上帝神圣的旨意,你是否愿与这名女子缔结婚姻关系,共同生活?有生之年,你是否会爱她、安慰她、尊重她保护她,不论健康还是疾苦,是否愿意舍弃一切,永远对她忠诚? He answers: I will. 威廉:我愿意。 Archbishop to Catherine: Catherine Elizabeth, wilt thou have this man to thy wedded husband, to live together according to God's law in the holy estate of matrimony? Wilt thou love him, comfort him, honour and keep him, in sickness and in health; and, forsaking all other, keep thee only unto him, so long as ye both shall live? 大主教:Catherine Elizabeth,根据上帝神圣的旨意,你是否愿与这名男子缔结婚姻关系,共同生活?有生之年,你是否会爱他、安慰他、尊重他、保护他,不论健康还是疾苦,是否愿意舍弃一切,永远对他忠诚? She answers: I will. 凯特:我愿意。 The Archbishop continues: Who giveth this woman to be married to this man? 大主教: The Archbishop receives Catherine from her father's hand. Taking Catherine's right hand, Prince William says after the Archbishop: I, William Arthur Philip Louis, take thee, Catherine Elizabeth to my wedded wife, to have and to hold from this day forward, for better, for worse: for richer, for poorer; in sickness and in health; to love and to cherish, till death us do part, according to God's holy law; and thereto I give thee my troth. 大主教持凯特的右手,威廉跟随大主教说出结婚誓言:我,William Arthur Philip Louis,将娶你Catherine Elizabeth为我的合法妻子,从今以后,不论好坏,不论贫富,不论健康或是疾病,爱你并珍惜你,直到死亡将我们分开。在上帝面前,我向你发誓。 They loose hands. Catherine, taking Prince William by his right hand, says after the Archbishop: I, Catherine Elizabeth, take thee, William Arthur Philip Louis, to my wedded husband, to have and to hold from this day forward, for better, for worse: for richer, for poorer; in sickness and in health; to love and to cherish, till death us do part, according to God's holy law; and thereto I give thee my troth. 他们松开手。凯特牵着威廉的右手,跟随大主教说出结婚誓言:我,Catherine Elizabeth,将嫁你William Arthur Philip Louis为妻,从今以后,不论好坏,不论贫富,不论健康或是疾病,爱你并珍惜你,直到死亡将我们分开。在上帝面前,我向你发誓。

电磁流量计培训试题(上海肯特仪表股份有限公司)

电磁流量计培训试题 学员得分 一、填空题(60分) 1、电磁流量计测量原理是基于法拉第电磁感应定律:导电液体在磁场中作切割磁力线运动时,导体中 产生感应电势,其感应电势E据“弗来明右手定则”规定,其表达式为E=BDV (B 磁感应强度特斯拉)。 2、电磁流量计由传感器和转换器组成,并连接显示,记录计算调节仪表或计算机网络,构成流量 测量系统,电磁传感器的结构大致组成为导流管、内衬、测量电极、接地电极、线圈、极靴、磁路、盖板等组成。 电磁流量转换器主要功能是向传感器提供产生工作磁场的励磁电流,接受传感器感应电动势信号,同时能够排除各种干扰将信号进行放大,转换成为统一的、标准的电流输出和频率输出信号或数字通讯输出信号,提供给下位指示、记录、调节仪表或计算机网络,以实现对流量的指示、记录、计算控制与调节等管理。 3、电磁流量计是测量导电液体和浆液体的积流量,其电导率的指标大于5us/cm,电导率与电阻间的 关系是倒数关系。电磁流量计不能测量电导率低的液体如(列举三种类型的介质)和气体、蒸汽及含有较多较大气泡和颗粒的混合液体,也不能测量较高或较低温度的液体。 4、在选型时根据了解到的被测介质的名称和性质,确定是否采用电磁流量计,然后根据了解到的被测介 质的性质,确定电极材料和内衬材料。一般钛合金电极适合的介质有盐(氯化物、钠盐、钾盐、次氯酸盐、海水)浓度小于50%氢氧化钾、氢氧化铵、氢氧化钡碱溶液,不适合的介质有盐酸、硫酸、磷酸、氢氟酸等还原性酸;钽合金电极适合的介质有盐酸(浓度小于40%)、稀硫酸和浓硫酸(不包括发烟硫酸);二氧化氯、氯化铁、次氯酸、氰化钠、乙酸铅等;硝酸(包括发烟硝酸)等氧化性酸,温度低于80度的王水,不适合的介质有碱、氢氟酸。橡胶内衬适合的介质有(氯丁橡胶)自来水、工业用水、海水(聚氨酯橡胶)纸浆、矿浆、等浆液;F4(聚四氟乙烯)适合的介质有腐蚀性强的酸碱盐液体;F46(氟化塑料) /PFA 适合的介质有腐蚀性的酸碱盐液体,F4与F46作为电磁内衬材料最高耐温分别为120 160 5、电磁流量计选型时应考虑的因素: 。 6、电磁流量转换器的输出功能有4~20mA脉冲RS485 Hart Profibus流量上限、下限报警, 是其中标配的输出功能有4~20mA流量上限、下限报警。 7、分体式电磁流量计安装时,分体信号电缆最好单独穿金属管内,不要把信号电缆和电源电缆穿在同一 金属管内。同时分体线不允许有接头(选:A允许有接头B不允许有接头),当分体线较长时,对信号线也有要求,分体线长度与介质的流速、导电率及线的自身分布电容都有关系,一般电导率低的流体分体线长度最好不要超过米,一般水的分体线长度最好不要超过米,酸碱盐的分体线长度最好不要超过米。 8、电磁流量计检测技术指标中,对于传感器的检测具体分:电极和线圈。其中电极检测指标为 ●空管时:信号电极线SIG1、SIG2分别与外壳间的电阻值≥30 MΩ。 ●满管时:由于不同的介质电导率不一样,故电阻测量值也不定。举例以一般净水为 例,信号1、信号2分别与外壳间两电阻值大致接近且在2-15KΩ之间。 线圈的检测指标为 ●测励磁线圈自身电阻值(即EX1与EX2间电阻值):KTLDE型一般在15-60Ω之间; KEFS型一般在60-100Ω之间。 ●测励磁线圈与外壳间电阻:EX1与外壳间电阻值≥1MΩ、EX2与外壳间电阻值≥1 M

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