健康镇、健康村、健康单位考核标准(江苏省1)
****省健康镇（县城）指标体系
健康社区/健康村评价考核表
健康机关、事业单位评级考核表
江苏省健康单位评价考核表（试行）（适用于二级及以上医院）
江苏省健康单位评价考核表（试行）（适用于一级医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心）
江苏省健康企业评价考核表
江苏省健康宾馆评价考核表
江苏省健康商场评价考核表（试行）
江苏省健康农贸市场评价考核表（试行）
江苏省健康镇、健康村、健康单位考核标准
江苏省健康镇（县城）指标体系（试行） 项目指标名词解释口径范围计算方法数据来指标值源乡镇县城 组织管理指标15在政府出台的经济社会发展规划中 分有建设健康镇（县城）的表述（ 2 分）； 健康镇（县城）建设纳入并在制度上保证健康城市的有效实 将健康融入政府同期的经济社会发施，如， 1）成立专门的领导机构，发改部 所有政策（ 8展规划，并在制定的重大全镇/全县并由主要负责人领导（ 1 分）； 2）召门 / 爱 分）公共政策中充分考虑影开领导机构会议和部门联络员会议卫部门 响健康的因素。（ 1 分）； 3）出台有利于群众健康的 重大公共政策（ 2 分）； 4）工作经费 和专项经费纳入财政预算（ 2 分）。 需求评估 及行动计 划（7分） 健康环境指标 18生活垃圾无 害化处理率3 污水处理率3 1）健康镇（县城）建设领导机构对当地政 在健康镇 ( 县城 ) 需求评每一轮健康镇（县城）建设有一份明府 确的行动计划，针对需求评估发现的 估的基础上，制定科学合问题，提出明确目标、行动方案、年 全镇/全县 理、针对性强、目标明确度时间安排等（ 2 分）； 2）各相关部 门按照对应指标，制订年度工作计划 的行动计划。（ 2 分）；3）开展健康镇（县城）建 设效果评价（ 3 分）。 生活垃圾无害化处理量镇区/县城（生活垃圾无害化处理量 / 生活垃圾城市管100%100%占生活垃圾总量的比例。建成区总量）× 100％理部门 得到处理且达到排放标镇区/县城（得到处理的污水量 / 建成区污水排住建部80%90%准的污水量与城镇污水建成区放总量）× 100％门
排放总量的百分比。 无害化卫生无害化卫生厕所普及率 户厕普及率 3是指使用无害化卫生厕 所的农户数占镇区内（农 村）总户数的百分比。 生活饮用水居民饮用水抽检达到《生 水质达标率 3活饮用水卫生标准》常规 指标的比例。 人均公园绿“公园绿地” 是城市中向 地面积 3公众开放的、以游憩为主 要功能，有一定的游憩设 施和服务设施，同时兼有 健全生态、美化景观、防 灾减灾等综合作用的绿 化用地。包括综合公园、 社区公园、专类公园、带 状公园和街旁绿地。 空气质量达空气质量达到二级标准 到二级以上以上天数占全年天数的 标准天数比比例。 例 3 健康服务指标 14高血压规范规范管理高血压病人血 化管理率 2压达标的人数占同期辖 区内已建档居民明确为 高血压患者总数的比例。 糖尿病规范规范管理糖尿病病人血 压达标的人数占同期辖 农村使用无害化卫生厕所的（农）户数/爱卫部99%99%镇区内（农村）总户数×100%门 全镇/全县（抽检符合《生活饮用水卫生标准》卫生计90%100%样本户数 / 样本总户数）× 100％生部门 镇区/县城公园绿地面积 / 城市人口数量住建部1113建成区门 镇区 / 县城空气质量达到二级标准以上天数/ 全环保部75%75%建成区年天数× 100%门 全镇/县城( 规范管理病人血压达标者数/ 已建卫生计70%75%建成区档居民明确为高血压患者总数) ×生部门 100％ 全镇/县城( 规范管理病人血糖达标者数/ 已建卫生计60%65%
健康教育考核细则
石柱土家族自治县人民医院健康教育考核细则 项目分值工作要求考核办法单项分 值 评分标准 扣分原因及 说明 得分 情况 成立健康教育工作小组20 1.科室成立健康教育工作小组，主任 担任组长，护士长担任副组长，1名 护士担任健康教育专职联络员； 1.检查科室健康教育资料卷，查 看工作小组组成情况； 12 未成立健康教育工作小组扣12分； 2.健康教育工作小组成员的工作职 责、工作制度； 2.检查健康教育工作小组工作 职责、工作制度； 8 无工作职责扣4分，无工作制度扣4分； 计划、总结、效果评价10 1.健康教育计划，半年、全年总结；1.现场查看科室健康教育计划， 半年、全年总结、阶段目标、效 果评价； 4 1.无计划扣1分、无总结扣1分、无阶 段目标扣1分、无效果评价扣1分； 2.有阶段目标、效果评价； 3.科室医务人员对该科室相关疾病 健康教育知识知晓率达90％以上； 2.现场提问科室医务人员有关 该科室疾病的健康教育知识； 3 2.医务人员健康教育知识知晓率低于 90％扣3分； 4.病人及病人家属对相关疾病健康 教育知识知晓率达到80％； 3.提问科室病人及家属有关疾 病的健康教育知识； 3 3.病人及家属健康教育知识知晓率低 于80％扣3分； 培训、宣传情况40 1.健康教育专职联络员对科室医护 人员开展定期培训，一年至少2次， 资料、照片完整； 查看科室健康教育培训记录资 料完善情况； 30 每少1次健康教育培训记录扣10分； 没有资料、照片扣10分，不完整扣5 分； 2.科室咨询台、候诊处有健康传播资 料发放架； 查看健康教育资料宣传发放情 况； 10 科室没有健康教育资料发放架扣5分， 无宣传资料扣5分； 健康教育宣传专栏10 1.有健康教育宣传专栏，每季度更换 1期； 1.现场检查健康教育宣传专栏； 6 文字底稿、照片不完整扣4分，无健教 宣传栏，不得分； 2.文字底稿、照片完整； 2.查看科室宣传专栏文字底稿、 照片； 4
中超集团创建“健康单位”工作总结
中超集团创建“健康单位”工作总结 江苏中超投资集团有限公司坐落于陶都宜兴，公司注册资本5亿元，拥有员工逾6000人，总资产150亿元，旗下拥有控股企业40余家，业务覆盖十余个产业领域，其中拥有1家上市企业，3家“新三板”挂牌企业。2016年实现产销超100亿元，历年来荣列宜兴市工业企业五十强前茅，并荣膺福布斯“2009中国最具发展潜力中小型企业200强”之28位。公司自成立以来始终秉承“创新、务实、诚信、双赢”的企业宗旨和“以人为本、品牌治企、诚信经营、创新管理”、健康、绿色发展理念，在抓好经济的同时，十分关心员工的身心健康。积极履行相关职责，先后荣获“江苏省书香企业建设示范点”、“江苏省慈善奖最具爱心慈善捐赠单位”、“江苏省环保型电缆工程技术研究中心”、“无锡市雁阵计划5A级示范单位”、“无锡市非公党建实践基地”、“无锡市流动人口集居区建设先进单位”等，“宜兴市流动人口健康示范企业”等称号。 今年又积极落实推动江苏省爱国卫生运动委员会苏爱卫[2017]9号文件精神，争创江苏省”健康单位”示范企业，按创建标准具体如下： 一、成立组织网络，明确责任，确保创建工作顺利开展
根据宜兴市卫计委下发的江苏省爱国卫生运动委员会 苏爱【2017】9号文件精神要求，中超集团公司依托党群、工会和妇等组织，成立了创建“健康单位”领导小组并健全了健康教育网络，明确责职并派专人具体负责，落实工作。制定了创建工作方案，召开领导小组会议，研究并部署创建工作的开展。积极引导各子公司共同参与创建。为开展创建工作，了解目前企业员工的健康状况.公司一方面:组织人员认真做好基线调查。另一方面：积极发挥工会和妇联、安委会的职能作用，积极协调市、镇相关医疗机构，邀请他们到企业开展健康知识咨询、问卷调查；另外，通过员工体检、职业病体检、妇女体检等健康检查活动，初步了解掌握员工健康问题，健康意识问题，进一步完善员工健康档案。此外，公司还通过走访、召开员工座谈会等，广泛听取意见，了解员工的健康需求。通过开展多种形式的活动，确保了创建工作的顺利开展。 二、建立硬件设施健康阵地，推动企业健康管理，健康服务有序开展 为让员工有一个健康、绿色、整洁舒适的工作和生活环境，公司舍得投入，严格按照生态企业规范厂房及配套设施设计，建立健全了健康教育阵地，先后建造了职工宿舍、大会堂、食堂、厕所、休闲设施、体育设施，观光大道及设施、健康教育阵地，合理布局，在中超大厦内设置了培训室、妇
江苏省职业健康检查表
测试（一） 有害因素类别： 体检类别：上岗前□ 在岗期间□ 离岗时□ 离岗后□ 应急□ 江苏省职业健康检查表 用人单位：
单位类型：国有企业□集体企业□私营企业□事业单位□联营企业□ 股份合作企业□有限责任公司□股份合作公司□港澳台投 资企业□外商投资企业□其它企业□ 单位代码：□□□□□□□□□□ 姓名：性别： 身份证号： 工号： 受检人签名：用人单位签章： 日期：年月日日期：年月日
填写说明 一、本表为江苏省职业健康检查通用表格，推荐使用。 二、本表需用钢笔或圆珠笔认真、如实填写，作为职业健康监护档案妥善保存。内容如需更改，应按照医疗文件档案要求进行修改，并加盖医师图章。 三、一般项目、职业史、职业病史等内容应由用人单位负责填写并加盖公章；其余项目由体检机构负责填写并在体检结论相应位置处加盖公章。 四、放射作业人员体检加填“放射作业接触史”和“家族史”。 五、实验室检查及特殊功能检查的结果如填写不下时，可填写“详细结果见报告单”。将原始报告单贴于本表相应栏内。 六、“检查结论及处理意见”栏必须由取得相应职业病诊断资格的主检医师签写。 七、本表所列项目如不能满足需要时，可增加检查或化验项目，在表格中注明，其原始报告单粘贴于表内。 八、检查及主检医师签全名或盖章，要求用蓝黑色或黑色签字笔，字迹清楚。
一、一般项目 出生地：民族：国籍：婚姻状况：联系电话： 总工龄：年，接触工龄：年，毒物种类及名称： 二、职业史 三、既往史： 四、家族史（放射工作人员需填写本栏）（有无遗传性、出血性、恶性肿瘤等疾病史） 五、职业病史：病名：诊断日期 诊断单位是否痊愈 六、月经史：初潮年龄岁，周期及每次天数岁，经量岁，经色，痛经 （有无），白带，其它。
江苏省第一批职业卫生技术服务机构名单
江苏省第一批职业卫生技术服务机构名单 经江苏省卫生厅审核，批准下列28家单位为职业卫生技术服务机构（排名不分先后） 机构名称法定代表人地址批准项目 江苏省疾病预防控制中心胡晓抒南京市江苏路172号1、职业病危害因素检测与评价、建设项目职业病危害评价（乙级）2、放射卫生：A类、B类、E类检测评价；C类（1）（2）（4）（5）、D类检测 南京市疾病预防控制中心李解权南京市玄武区花园路4号1、职业病危害因素检测与评价、建设项目职业病危害评价（乙级）2、放射卫生：A（1）、B（2）检测评价；A（2）、B （3）、C（1）（4）（5）、D（1）（3）检测 无锡市疾病预防控制中心张敬平无锡市槐树巷4号1、职业病危害因素检测与评价、建设项目职业病危害评价（乙级）2、放射卫生：A（1）、B（2）检测评价；B（3）、C（1）、D （3）检测 无锡市惠山卫生区防疫站钱少锋无锡市野花园67号1、职业病危害因素检测2、放射卫生：A（1）检测 无锡市锡山区卫生防疫站许长征无锡市锡山区长亭二泉中路135号放射卫生：A（1）、B （2）、D（3）检测 宜兴市疾病预防控制中心彭四盟宜兴市宜城人民南路205号放射卫生：A（1）、B（2）检测 江阴市疾病预防控制中心潭永兴江阴市环城北路49号1、职业病危害因素检测；2、放射卫生：A（1）、B（2）检测 徐州市疾病预防控制中心李洪卫徐州市中山南路5号1、职业病危害因素检测与评价、建设项目职业病危害评价（乙级）2、放射卫生：A（1）、B（2）检测评价；B（3）、C（1）检测 新沂市疾病预防控制中心戴福雷新安镇临沭中路168号放射卫生：A（1）检测 铜山县疾病预防控制中心韩令才徐州市二环西路53号放射卫生：A（1）检测 常州市疾病预防控制中心孙雪照常州市健康路32号1、职业病危害因素检测与评价、建设项目职业病危害评价（乙级）2、放射卫生：A（1）、B（2）检测评价；B（3）、C（1）检测 常州市武进区卫生防疫站陶国勤湖塘镇人民西路11号1、职业病危害因素检测；2、放射卫生：A（1）、B（2）检测
江苏省事业单位考试真题及参考答案
江苏省事业单位考试真题及参考答案 一、单项选择题：(第1～60题的四个备选项中，只有一个是最符合题意，请将你认为正确选项前的字母在答题卡上涂黑。每小题0．5分，共30分) 1．当前我国事业单位的举办主体主要是( )。 A．企业B．政府C．个人D．民间组织 2．教育事业单位所提供的公共服务主要是( )。 A．为社会培养高素质的劳动者和各方面所需人才 B．提高全民族的道德水平和文化修养 C．保障公民的生活质量 D．揭示自然和社会规律，促进生产力发展 3．下列属于准公共事业单位所提供的产品或服务的是( )。 A．公共图书馆 B．群众文化事业 C．普通高中教育 D．科技开发类研究 A．多元化的投资和经营补偿制度 B．科学民主的领导制度 C．完善的具体运作制度 D．健全的事业单位法人制度 7．现代事业制度的核心是( )。 A．现代事业组织 B．政府组织 C．多样化的组织模式 D．健全的事业单位法人制度 8．在改革传统事业单位管理体制的过程中，其最大的阻力来自于( )。A．对利益关系的调整 B．传统观念 C．人们的心理承受能力 D．社会舆论 9．事业单位变更登记主要体现了事业单位管理的( )。 A．灵活性原则 B．动态性原则 C．全程性原则
D．追踪性原则 10．要实现事业单位用人机制的转变，实现事业单位人事管理有身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行( )。 A．考核制度B．聘用制度C．职称制度D．工资制度 11．我们制定路线、方针、政策的根本出发点是( )。 A．社会主义初级阶段 B．党的思想路线 C．党的基本路线 D．社会主义本质 12．邓小平理论首要的、基本的理论问题是( )。 A．什么是社会主义、怎样建设社会主义 B．社会主义初级阶段理论 C．什么是市场经济、怎样建立社会主义市场经济体制 D．解放思想，实事求是 13．衡量生产力发展的最终决定因素是( )。 A．社会财富极大丰富 B．社会文化的极大繁荣 C．人的全面发展和进步 D．政治的高度民主 14．第一次明确提出“建设社会主义新农村”的中央“一号文件”发布于( )。 A．2004年B．2005年C．2006年D．2007年15．十七大报告指出，当前时代精神的核心是( )。 A．改革创新B．爱国主义C．集体主义D．中华文化 16．市场机制的核心是( )。 A．竞争机制B．价格机制C．供求机制D．风险机制 17．独立的市场主体是市场经济的基石，而最主要的市场主体是( )。A．政府B．居民C．市场中介D．企业 18．现阶段我国的分配制度是( )。 A．按劳分配为主体，按需分配为补充 B．按劳分配为主体，其他分配方式为补充
医院创建“健康促进医院”实施方案
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 医院创建“健康促进医院”实施方案医院创建健康促进医院实施方案一、指导思想以科学发展观为指导，依照《荆州区健康支持性环境创建工作方案》文件精神，以创建健康医院为目标，实施全员参与，更好地发挥我院自身优势，通过大力倡导健康理念、优化医疗服务模式，全面展开健康医院建设，营造健康有益的医疗环境和生活环境，传播健康相关信息，倡导科学文明健康的生产生活方式，不断提升全民健康素质和生活品质，让广大群众共享改革发展成果。 二、工作目标通过改善就医环境，制定有利于患者及其家属、医护人员和社区居民健康的方案与措施，开展针对不同人群的健康教育，普及健康防病知识和技能，通过加强与社区建立互动式的密切联系，为医护人员、患者及家属、社区居民提供综合性的健康保健服务措施，使我院从过去单一的医疗型向促进健康、提高生命质量的医疗预防保健型转化的现代医疗服务模式，促进我院从当前以疾病为中心模式向以健康为中心模式的转变，力争 2019 年 8 月底通过健康促进医院验收。 三、组织机构 1、成立创建健康促进医院领导小组组长： 副组长： 成员： 领导小组下设办公室，具体设在健康教育科主任： 科员： 1 / 8
2、建立院科二级健康教育管理网络医院设立健康教育科，各临床医技科室设立健康教育宣传员。 3、建立例会制度健康教育领导小组每年召开 4 次例会，总结医院健康教育开展情况，改进不足、交流经验。 4、设立健康促进医院专项经费，由财务科单独记账。 四、创建健康促进医院的实施方案制定开展健康促进医院工作的长期规划和年度计划；健全、完善医院健康教育与健康促进管理制度；医院健康教育与健康促进工作纳入医院年度计划，健康促进医院领导小组定期检查，检查结果按医院有关考核制度处置；保证足够的年度健康促进工作经费预算开展健康促进活动。 具体实施方案内容如下： （一）医院采取措施确保环境整洁、优美，为员工和患者提供舒适、安全的工作和就医环境。 1.院内绿化达标，环境整洁，道路平坦，通风、采暖和排水系统完善，无安全隐患。 2. 公共设施布局合理、完好洁净（1）院内生活垃圾和医疗废物分类收集，医疗废物标识清晰，收集、放置和转运合理，符合院感规定。 （2）药品袋、病历袋、购物袋等使用环保用品；（3）座椅数量适当，方便病人及家属，无破损，无污迹；（4）提供病人、家属公用洗手设施、流水洗手；（5）为患者及家属提供热水煲免费烧开水；（6）各类公用设施落实消毒措施。
护理健康教育管理考核标准
第二部分护理安全质量考核标准（100分） 项目分值检查标准检查方法及扣分标准扣分得分 身份识别6分在诊疗活动中，严格执行查对制度，至少同时使用姓名、年龄两项核 对患者身份。 实地查看。 不符合要求扣2分/人次。 6分能够按制度要求使用腕带，腕带信息规范、齐全，管理符合要求。实地查看。 未使用腕带每人扣2分；其他每项不符合要求扣1分。6分确认患者身份的方法符合要求（包括普通患者、无法陈述姓名的患者、 无名氏等）。 实地查看。 不符合要求全扣 用药查对6分护士熟知查对制度内容，执行医嘱时能够严格落实。提问护士查对制度内容，并实地察看落实。 ①回答查对制度不知晓扣2分；回答不完整扣1分 ②执行每项不符合要求扣2分。 6分清点药品时和使用药品前，要检查质量、标签、有效期和批号，查对 有效。如不符合要求不得使用。 实地察看。 ①检查漏项扣2分 ②不符合要求使用全扣。 6分使用毒麻局限药时要经过反复核对，给予多种药品时注意配伍禁忌， 高危药品配制符合要求。 实地察看，并检查使用登记。 每项不符合要求扣2分。 6分药物过敏者床头牌、腕带、临时医嘱单、治疗本、一栏牌、门诊病历 六处有显著标志；静脉给药要注意有无变质、瓶口有无松动、裂缝等。 实地察看。 每项不符合要求扣2分。 6分准确、规范用药，落实双人核对签字。实地察看 一项不符合要求扣2分；一例用药差错，本大项不得分。 环节查对2分有重点环节应急管理制度，有意外情况的应急预案及演练查看材料。一项不符合要求扣1分。 6分1、危急值接收符合要求，记录规范（3分） 2、对危急值的处理措施有记录（3分） 实地察看，并检查登记本及护理记录。 每项不符合要求扣2分。 8分输血严格按规定程序执行 1.输血记录单填写齐全、无漏项（2分） 2.采血及输血前落实双人查对签字（2分） 3.输血环节规范、安全（2分） 4.血液输注完毕，用完的血袋应及时送回输血科，并记录和签名 现场查看护士执行输血治疗操作是否遵守规定流程或 提问护士输血操作流程。 ①输血记录单填写每漏一项扣1分。 ②查对程序不完整，采血及输血前无2人核对签字每项 扣2分。
江苏省事业单位人员实行聘用制暂行办法(苏政办发[2005]123 号)
江苏省事业单位人员实行聘用制暂行办法 （苏政办发［2005］123 号） 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［2002］35号）精神，结合本省实际，制定本办法。 第二条事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。 第三条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 第四条本省行政区域内的所有事业单位（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工）之间建立聘用关系的适用本办法。 对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。 使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法施行（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）。 事业单位的党群组织专职工作人员,在已与单位建立了聘用关系的人员中,按照各 自章程或法律规定产生并任用。 第二章聘用工作的组织与程序 第五条实行聘用制的事业单位（以下简称聘用单位）应当结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设臵岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、公开招聘等方法择优聘用工作人员。 第六条聘用单位应当成立与聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表或群众代表组成。根据需要，聘用工作组织也可以聘请有关专家参加。
江苏省健康单位——机关事业单位台账参考
健康单位——机关、事业单位台账参考 一、健康管理 （一）制度保障 1、成立健康促进领导小组的文件，明确各成员职责分工。 2、专兼职人员从事健康促进工作的文件，明确负责人及职责。 3、落实经费的文件，如年度预算，或经费使用凭据。 4、单位制订的相关制度，如工间操、健身、无烟单位等制度。（二）协调机制 1、健康促进机关建设的年度工作计划、方案，建设过程材料、总结。 2、制订的促进健康生活方式的激励机制，如鼓励职工戒烟。 二、健康环境 （一）自然环境 1、卫生设施完善，环境整洁，可附单位清扫保洁相关制度、现场照片。 2、病媒生物防制相关资料，包括方案、照片、总结、“四害”监测报告。具体可咨询区爱卫办。 3、如有食堂，需要提供相应的管理制度，许可证、健康证等证件照片，现场环境照片。 （二）人文环境 1、健康教育宣传栏，每期内容更换的照片。 2、设置健康小贴士的照片，在楼梯、走廊等处张贴健康小贴士。（三）无烟环境 1、无烟单位创建的文件，如无烟制度、控烟巡查制度等。 2、单位入口、电梯、厕所等地方张贴无烟标识的照片，简要情况说明。 3、室内无烟具、机构无烟草广告和促销的说明。
三、健康服务 （一）健康评估 1、问卷或访谈照片、原始材料整理（可选取部分），职工现存健康问题及生活方式等情况的分析报告。 2、单位职工体检通知、体检表、体检结果统计。 3、体检结果汇总统计，制定有针对性的健康指导的方案、计划等，如对超重人群进行干预，在单位开展健走比赛等。 （二）健康保障 1、配备急救医疗用品的清单、照片。 2、测量健康指标场所和设施的清单、现场照片。 3、健身场地照片，如单位内外的健身设施。 4、健康活动经费保障预算、使用情况，如工会健身比赛经费。（三）主题活动 1、开展工间操照片，每年至少2次活动的材料，如职工运动会、登山比赛等活动的通知、方案、照片、总结。 2、每年至少2次健康讲座的材料，通知、照片、总结等。 3、单位组建2个健身团队的名单，开展活动记录、照片。 4、发放宣传资料、控油壶等健康支持工具的照片。 5、单位组织膳食知识竞赛的方案、照片、总结等。 6、成立急救志愿者队伍的文件，队伍名单，至少2次急救知识技能培训的材料。 四、健康文化 1、单位倡导阅读的相关制度，阅读区域照片，组织相关活动的材料，例如全民读书日读书活动。 2、健康职工评选的通知、方案、评选结果等材料。 3、开展或参加社会公益活动的通知、照片等，不少于2次，可结合
心理健康教育工作督查考核方案
平昌县澌滩小学 心理健康教育工作督查考核方案 为了推动学校的心理健康教育工作，促进学生心理健康发展，创建心理健康教育特色学校，结合市县有关加强学生心理健康教育的工作要求和和学校实际，特制定本方案。 一、考核对象 初中、小学各班级，心理健康教育兼职老师，各班班主任，全体教职工。 二、考核办法 1、由学校心理健康教育领导小组成员组成心理健康教育工作督查考核小组，校长任组长，分管副校长任副组长。 2、实行阶段督查考核和单项工作督查考核。阶段督查考核分学月和学期督查考核，学月督查考核重点对《平昌县澌滩小学2018年心理健康教育工作计划》行事历中安排的当月工作完成情况进行综合督查考核，学期督查考核在学期结束的时候对考核对象进行综合考核，确定考核等级。单项考核重点对安排的单项工作或临时性工作任务进行督查考核。 3、督查考核采用听、查的方式进行。听，主要是听介绍和汇报，考核对象随时将自己的工作方法、经验，向领导小组报告；
查，查学习宣传记录，查工作过程活动轨迹材料，查上交材料记录，查帮扶矫治干预效果。 4、考核实行等级制。督查考核结果分优、良、中、差四个等级，每月一通报，学校汇总确定综合考核等级。学月考核均为优的综合考核等级为优，2-4次优秀且无差的的为良，优良以外无差的为中，有1次以上差无优的为差。 5、出现重大责任事故或被上级单位通报的一票否决，考核等级为差。 三、考核内容 平昌县教科体局《关于中小学心理健康教育专项督查表》（平教科体〔2018〕29号），《平昌县2018年中小学校年度综合目标考核细则》（平教科体〔2018〕33号）心理健康教育专项，《平昌县澌滩小学2018年心理健康教育工作计划》行事历中安排的内容。 四、结果运用 确定为优、良等级的在年度绩效分配和目标考核奖的享受优、良等级待遇，确定为差的扣减年度绩效分配和目标考核奖金，且年度考核确定为不合格。
江苏省事业单位机构编制管理办法
江苏省事业单位机构编制管理办法 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办 发〔2002〕35号）精神，结合本省实际，制定本办法。 第二条事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。 第三条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 第四条本省行政区域内的所有事业单位（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工）之间建立聘用关系的适用本办法。 对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。 使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法施行（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）。 事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位建立了聘用关系的人员中，按照各自章程或法律规定产生并任用。 第二章聘用工作的组织与程序 第五条实行聘用制的事业单位（以下简称聘用单位）应当结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、公开招聘等方法择优聘用工作人员。 第六条聘用单位应当成立与聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表或群众代表组成。根据需要，聘用工作组织也可以聘请有关专家参加。 不具备设立聘用工作组织条件的事业单位，其人员聘用工作由其主管部门负责组织实施。 第七条聘用制的实施方案由聘用工作组织提出意见，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。 聘用单位的人员聘用、考核、续聘、解聘等事项，由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体讨论决定。 第八条人员聘用的基本程序是： （一）公布招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；
医院健康促进医院建设规划
X X医院建设规划 一、背景情况 xx医院成立于2007年，现为国家二级综合医院、全市三区两县医保、新农合定点医院、豫中南残疾人康复服务中心。医院先后被评为“全国百姓放心医院”、市级“文明单位”。医院位于漯河市嵩山路与大学路交叉口西南角，南部为国家AAAA级景区沙澧公园，周边环境幽静，交通便利、空气清新。院区占地30亩，建筑面积2万平方米，开放床位330张。 医院技术力量雄厚、科室设置齐全，现有16个临床医技科室，9个病区。其中康复医学科是河南省重点培育学科、漯河市医学特色专科。医院始终秉承“坚持以病人为中心、争创群众满意医院”的服务宗旨，以严谨的医疗作风、精湛的医疗技术和严格的科学管理，为打造政府放心、百姓信任、员工满意的二级综合医院打下坚实的基础，努力为全市人民健康保驾护航。完善的健康教育工作网络是开展我院健康教育工作的组织保证和有效。为了稳步推进健康教育工作的开展，我院结合上级部门的工作安排和医院实际成立健康教育工作领导小组，由院长亲自抓，充分发挥健康教育网络作用，开展各种形式的健康教育活动，通过健康教育与健康促进活动，提高医务人员的卫生知识水平、健康意识以及住院病人、全区居民相关知识知晓率，健康教育行为形成率，促进医院对健康的广泛支持、突出医院卫生服务，创造有利于健康的生活行为，倡导良好的生活习惯和健康的生活方式，营造和谐社会氛围。 二、指导思想 贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以全民身体健康为宗旨，以创建“健康促进医院”为目标，实施全员参与，更好地发挥我院自身优势，通过大力倡导健康理念、优化医疗服务模式，全面展开“健康促进医院”建设，营造健康有益的医疗环境和生活环境，传播健康相关信息，倡导科学文明健康的生产生活方式，不断提升全民健康素质和生活品质，让广大群众共享改革发展成果。 三、工作目标
江苏省事业单位考试：公共基础知识复习资料
江苏省事业单位考试：公共基础知识复习资料江苏事业单位考试网为考生提供最新公共基础知识复习资料，包括公共基础知识练习、公共基础知识真题及答案等，最全的公共基础知识题库就在江苏事业单位。 一、毛概之中国共产党争取和实现革命领导权的基本经验 (1)坚持和把握无产阶级的领导权，必须建立以工农联盟为基础的广泛统一战线，这是实现无产阶级领导权的一个关键。 (2)在同资产阶级建立统一战线时，实行独立自主、既联合又斗争的方针，是保持无产阶级领导权的基本策略。 (3)建立一支强大的革命武装，是保证无产阶级领导权的坚强支柱。 (4)加强无产阶级政党建设，是实现无产阶级领导权的根本保证。 在无产阶级领导权问题上，中共党内曾经出现过“左”的和右的两种错误倾向。右的倾向是放弃领导权，“把整个队伍送出去”。1927年陈独秀的右倾错误，导致了国民革命的失败。“左”的错误是把自己孤立起来，“把整个队伍推出去”。土地革命战争时期的“左”倾，特别是王明“左”倾冒险主义给中国革命带来了灾难性后果。 二、马政经之固定资本和流动资本 资本周转的速度除取决于资本周转时间以外，还取决于生产资本的构成，即取决于固定资本和流动资本的比例。（复习资料由江苏事业单位考试提供） 划分固定资本和流动资本的根据。把生产资本划分为固定资本和流动资本是根据生产资本不同部分在资本运动中的价值周转的不同方式。 划分的内容。(1)固定资本是指购买机器、设备、厂房、工具等劳动资料的生产资本。它们在物质上一次投入生产过程，其价值则按照在使用过程中的磨损程度一部分一部分地转移到新产品中去，产品出售后又一部分一部分地收回，并经过多次生产过程才实现价值的全部周转。(2)流动资本是指购买原料、燃料、辅助材料等劳动对象和购买劳动力的那部分生产资本。劳动对象的物质要素一次投入生产过程，其价值也一次转移到新产品中去，并随着产品的出售一次收回。用于购买劳动力的资本以工资形式在一次生产过
创建“健康促进医院”实施方案1
创建“健康促进医院”实施方案 一、指导思想 贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以全民健康和谐为宗旨，传播健康知识，落实干预措施，强化公共服务，优化生活环境，全面提升城乡居民健康素养、健康水平和生活质量，依照《关于开展无烟卫生计生机构和健康促进医院创建活动的通知》文件精神，以创建“健康促进医院”为目标，实施全员参与，更好地发挥我院自身优势，通过大力倡导健康理念、优化医疗服务模式，全面展开“健康促进医院”建设，营造健康有益的医疗环境和生活环境，传播健康相关信息，倡导科学文明健康的生产生活方式，不断提升全民健康素质和生活品质，让广大群众共享改革发展成果。 二、工作目标 通过改善就医环境，制定有利于患者及其家属、医护人员和社区居民健康的方案与措施，开展针对不同人群的健康教育，普及健康防病知识和技能，通过加强与社区建立互动式的密切联系，为医护人员、患者及家属、社区居民提供综合性的健康保健服务措施，使我院从过去单一的医疗型向促进健康、提高生命质量的医疗预防保健型转化的现代医疗服务模式，促进我院从当前以疾病为中心模式向以健康为中心模
式的转变，力争2015年通过健康促进医院验收。 1、建立例会制度 健康教育领导小组每年召开4次例会，总结医院健康教育开展情况，改进不足、交流经验。 2、设立“健康促进医院”专项经费，由财务科单独记账。 一、组织机构 组长：李辉 副组长：宋治孝孙建芳谭海龙苟晓虎 组员：李春兰孙小虎杨芝琴杜红梅管丽红周健桑碧文刘永鸿张芝兰陈弘侯小梅黄勇陈前红周斌左香兰马占宏吴小刚胡小燕肖秀林景慧萍介改玫高卫华赵桂兰杜倩汪河孟玮郑兴举王卫武 李娅崔爱艳李金花吴静周晓璐各科室主任及护 士长。 二、健康促进工作领导小组作职责： 1、负责本单位健康教育与健康教育促进工作计划，组织、实施、监督检查工作落实情况，同时保障必要的经费投入。
江苏省工业企业职业健康监护监督管理办法(试行)(苏安监规〔2011〕5号)
江苏省工业企业职业健康监护 监督管理办法（试行） 第一章总则 第一条为了规范工业企业职业健康监护管理，加强职业健康监护的监督检查，保护从业人员的身体健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规及规章的规定，结合江苏实际，制定本办法。 第二条江苏省行政区域内的工业企业(以下简称企业)职业健康监护工作和监督管理适用本办法。 第三条企业职业健康监护工作的主要内容包括组织接触职业危害作业的从业人员进行职业健康检查和职业健康监护档案管理等。 第四条企业必须建立健全职业健康监护制度，加强职业健康监护管理，落实职业健康监护措施，保障从业人员的身体健康。 企业是职业健康监护工作的责任主体。企业主要负责人对本企业的职业健康监护工作全面负责。 第五条企业应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专（兼）职的职业健康管理人员，落实职业健康管理责任。从事使用高毒物品作业的企业应当依法配备职业卫生医师
或者聘请有资质的职业卫生医疗服务机构为其开展职业健康监护工作提供服务。 第六条安全生产监督管理部门（以下简称安监部门）负责本行政辖区内企业的职业健康监护的监督管理，依法监督检查企业建立职业健康监护制度，督促企业落实职业健康监护措施。 第二章职业健康检查 第七条企业必须按照规定组织接触职业危害作业的从业人员进行职业健康检查。职业健康检查主要包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急状态下的职业健康检查。 第八条职业健康检查必须由依法设立并已取得省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。 职业健康检查结果应当客观、真实，体检机构对健康检查结果承担责任。 第九条有下列情形之一的，企业应当组织从业人员进行上岗前职业健康检查： （一）新录用的从业人员拟安排从事接触职业危害作业的； （二）转岗的从业人员拟安排从事接触职业危害作业的； （三）临时或者外包用工拟安排从事接触职业危害作业的。 企业不得安排未经上岗前健康检查、健康检查不合格、健康检查发现存在职业禁忌的从业人员从事接触职业危害的作业。
医院健康教育培训考核试题.
2012年XX镇村级健康教育培训试卷 村室:_________ 姓名:___________ 得分:_____________ 一、名词解释(30分 健康教育: 二、填空题 1、医院健康教育包括、__________、_________、和__________。 2.门诊健康教育包括_______ ___、_______ ___、________ __和______ _____。 三、选择题(15分 1.健康教育与健康促进的目的在于( A.开展健康传播 B.增加卫生保健知识 C.建立正确的健康观念 D.形成有益于健康的行为 E.提供物质环境支持 2.在疾病的三级预防中,健康促进强调( A.一、二级预防 B. 二、三级预防 C.二级预防
D. 三级预防 E.一级预防甚至更早阶段 3.下列哪一项不是大众传播的特点( A.反馈迅速 B.信息传播速度快 C.信息覆盖面大 D. 专业机构、人员为传播者 E.信息针对性差 4.《献血法》规定健康公民自愿献血的年龄段是:( A.18周岁至55周岁 B.18周岁至60周岁 C.18周岁至65周岁 D.20周岁到60周岁 5.下列哪些选项不是乙肝的传播途径?( A.血液传播 B.母婴传播 C.性接触 D.粪-口传播 6.公民献血的间隔时间为(
A.3个月 B.3个月 C.6个月 D.一年 7.艾滋病病毒感染者是指( : A.感染了艾滋病病毒而且已经出现AIDS临床症状和体征的人 B.接触过艾滋病病人的人 C.接触过艾滋病病毒的人 8..酗酒对哪个脏器影响最大( A.肺 B.肝脏 C.心脏 D.脾 9.下列食物中含钙量最丰富为( A.奶类和豆类 B.蔬菜 C.谷物 D.水果 10.艾滋病病毒的英文缩写是(
江苏省事业单位人员实行聘用制暂行办法
江苏省事业单位人员实行聘用制暂行办法 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）精神，结合本省实际，制定本办法。 第二条事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。 第三条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 第四条本省行政区域内的所有事业单位（参照国家公
务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工）之间建立聘用关系的适用本办法。 对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。 使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法施行（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）。 事业单位的党群组织专职工作人员,在已与单位建立了聘用关系的人员中,按照各自章程或法律规定产生并任用。第二章聘用工作的组织与程序 第五条实行聘用制的事业单位（以下简称聘用单位）应当结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、公开招聘等方法择优聘用工作人员。 第六条聘用单位应当成立与聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表或群众代表组成。根据需要，聘用工作组织也可以聘请有关专家参加。
健康教育考核方案
健康教育考核方案 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
武城县人民医院 健康教育工作检查考核实施方案为普及健康卫生知识，确保健康教育工作成效，促进干部职工形成健康、文明、卫生的生活方式，提高公共卫生水平，根据县创建国家卫生县城指挥部总体部署，经研究，制定本方案。 一、指导思想 认真贯彻落实党的历次全会精神，深入推进健康教育和健康促进行动事业，促进爱国卫生和国家卫生县城创建工作顺利开展，突出以人为本的理念，坚持以“预防为主”的爱国卫生工作方针，牢固树立“健康第一”的观念，以《中国公民健康素养—基本知识与技能》为主要内容，加大《传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》等相关法律法规及全民健康生活方式知识的宣传工作，深入开展全民性健康生活方式促进工作，普及健康卫生科学知识，倡导文明、健康、科学的生活方式，不断提高干部职工的卫生知识水平和自我保健能力，达到预防疾病、促进健康、提高生活质量的目的。 二、考核目的 促进卫生单位创建建设，不断满足干部职工自我保健需求，进一步完善健康教育体系，以提高干部职工维护健康的意识，掌握维护健康的知识、技能，养成良好的卫生行为习惯和生活方式，促进干部职工健康水平不断提高。 三、工作措施
（一）完善全民健康组织机构 切实加强对医院健康教育工作的领导，成立以院长任组长的健康教育工作领导小组，负责健康教育工作的组织、领导和协调。领导小组下设办公室，负责开展日常工作。曹化明同志兼任办公室主任。 （二）加强全民健康教育阵地建设 要结合实际，建立健康教育专栏。利用固定的健康教育阵地，面向干部群众，定期开展健康教育活动。 （三）加强健康教育工作的规范化管理 依据健康教育管理标准，明确各类全民健康工作的具体要求，定期开展自查自纠。领导小组办公室要定期组织检查考核，强化各基层单位健康教育工作的经常性指导和档案资料的规范化管理。 （四）深入开展全民性健康卫生知识学习和教育 积极组织健康卫生知识活动,掀起健康卫生知识学习的高潮。采取健康卫生知识讲座、健康咨询、黑板报、宣传栏、印发健康卫生知识宣传单或小册子等多种形式，集中开展全民健康卫生科学知识和自我保健知识宣传教育，不断提高干部群众的卫生知识知晓率和健康行为形成率。 （五）积极开展控烟活动 广泛开展创建“无吸烟单位”活动，在公共场所、工作场所及各单位禁烟区内设置醒目的禁止吸烟标志，提倡单位工作人员带头禁烟。以开展“珍惜生命，远离香烟”宣传活动为载体，积极组织开展禁烟宣传活动，形成浓厚的禁烟氛围。
【精选】江苏事业单位考试真题及答案
江苏事业单位招聘考试真题及答案 一、单项选择题 1. 政府职能的发展变化，在很大程度上取决于（） A. 社会制度的变化 B. 领导集团的变更 C. 社会经济形态的发展变化 D. 人民群众的一致要求 2. 中国目前正进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是（） A. 减少机构和部门的数量 B. 裁减人员的数量 C. 政府职能的转变 D. 行政效率的提高 3. 下面（）是政府办事机构。 A. 中央办公厅 B. 县工商局 C. 乡工商所 D. 县驻京办事处 4. 我国政府机构与立法机构的关系是（） A. 并行关系 B. 平等关系 C. 从属关系 D. 业务关系 5. 国家公务员工资保险福利制度是（） A. 求才机制 B. 用才机制 C. 留才保障机制 D. 育才机制 6. 不得玩忽职守是公务员的（） A. 工作纪律 B. 政治纪律 C. 廉政纪律 D. 社会公德 7. 县、处级副职相对应于（）级。 A. 9～12 B. 9～11 C. 7～10 D. 8～11 8. 依法由任免机关在任免权限内，通过决定或命令直接委派其所需人员，担任某种行政领导职务，这种行政领导者的产生方式是（） A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 9. 国务院研究室是典型的（） A. 行政决策中枢系统 B. 行政决策信息系统 C. 行政决策咨询系统 D. 行政决策审批控制系统 10. 我们党和政府的根本宗旨是（） A. 加强中国共产党的领导 B. 建设有中国特色的社会主义 C. 全心全意为人民服务 D. 解放全人类、实现共产主义 二、多项选择题 1. 下列属于政府职能范围的有（）。 A. 经济体制的变革 B. 管理手段的创新 C. 公共行政的科学化 D. 行政文化的制约 2. 精简与效能原则的含义包括（）。 A. 转变政府职能 B. 精简政府机构 C. 改革减少人员编制 D. 维护市场秩序 3. 按着行政层级划分出的我国政府机构的类型是（）。 A. 中央国家行政机关和地方国家行政机关两大类 B. 一般地方国家行政机关和基层国家行政机关两类 C. 常设机构与非常设机构两类 D. 领导机构，办公、公事机构，职能机构和派出机构四类