员工调休申请单

xxx公司员工调休单

调休规定

调休管理规定一、目的为规范公司各部门的调休流程, 对优秀员工休假进行有秩序的管理及方便员工合理的使用调休特制订本制度。二、适用范围适用于公司全体员工。三、调休条件 1、工作日下班后或节假日因工作原因，工作不满4小时不计做调休时间，满4小时可调休0.5天，不满8小时不计做调休时间，满8小时可调休1天。 2、工作日调休时间从19点之后计算，节假日按正常考勤时间计算。 3、员工在休息日确因工作需要,经部门主管批准而进行的上班，可以享受因工作而产生的调休假。 4、员工因病假（附医院相关证明）需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖；四、调休工作认定 1、工作期间，上下班必须要打卡，一天2次。 2、调休稽核内容：考勤打卡记录。 3、有下列情况之一者，不认定为调休。 1）由于工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 2）员工均需如实打卡（上、下班），记录工作时间。人事行政部核算工作工时时，如有发现没有打卡记录或与打卡记录不一致的； 3)当月请假，迟到超过3次以上的； 4)员工中途离职未完成工作的。五、申请流程 1、根据实际情况及工作进度安排，员工申请调休必须由本人提前2天向上级申请审批。并根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与直接主管交接好工作后予以请假调休。 2、调休前一天必须将《调休申请》报人事行政部备案； 3、调休当日工时核算以标准工时为核算标准； 4、人事行政部依照实际工作时间记录确认可调休时间，对调休申请审核确认； 5、紧急或特殊情况需要调休: 如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的调休申请表交到综合部备案。六、补充规定 1、原则上，依据公司实际情况，为了便于公司正常业务的开展，各部门调休人数当月不超过2人，当2人以上需要

请假调休管理制度条例

请假调休制度管理条例公司实行每周5天工作制。工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00 夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30 公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例 1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理； 1.2病假员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放； 1.3事假员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假）。事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资； 1.4年假凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假； 1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕； 1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”； 1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。 2. 调休制度管理条例 2.1公司不设加班制度 2.2员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。 2.3调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。

公司调休申请范文1

公司调休申请范文1 调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。下面是公司调休申请范文，欢迎参阅。公司调休申请范文 1 我因春节期间回家车票只能抢到2月14日的，需向公司申请调休，将由2月14日调休至2月15日，共两天。由于春节前未写此申请，现补充调休申请，请批准。申请人：部门负责人意见：审批领导人：领导人意见：公司调休申请范文2 我因在加班，需向公司申请于调休申请人：批准人：公司调休申请范文3 (___________部门) 本人_________，因___________________________________________原因须于_______年______月______日休息。本人已获得__________________同事同意调休，现申请与该同事__________年______月______日调休。即本人于______月______日休息，而该同事于_______月_______日休息。特此申请! 申请人：_____________ 同意人：

_____________ 日期：_____________ 公司调休申请范文4 尊敬的领导：本人因长期发低烧、身体不适，计划于20**年10月19日、20日(20日本休)两天到广州医院接受治疗，故申请在10月19日提前休息一天，该天休息会于10月28日至31日每日16:00-18:00各加班2小时(4天共加班8小时)以抵10月19日一天调休。希望领导批准! 申请人： 20**年**月**日公司调休申请范文5 公司各部门：经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下： 1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。三、外省行政员工的调休安排如下： 1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴;如果累计到季度调休(6天调休+2天正休)，

调休申请书

调休申请书调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。下面是小编收集的调休申请书范文，希望大家认真阅读！【1】调休申请书范文本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。请假原因：□事假□病假□婚假□产假□陪护假□工伤假□年休假□丧假□补休，附《加班申请表》请假事由：____________________________________________ 请假人：____________日期：________ 代理人：____________日期：________ 部门经理/主管：____________日期：________ 人力资源部：____________日期：________ 部门总监：____________日期：________ 总经理：____________日期： ________ 说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复

核，总经理批准。【2】调休申请书范文调休单门店名称：经理审批。调休单审批后交由公司备案。备注：1.调休时间在1天以内的，由店长审批即可；超过1天的，需由店长和填写时间：年月日调休单【3】调休申请书范文本人_________，因___________________________________________原因须于_______年______月______日休息。本人已获得__________________同事同意调休，现申请与该同事__________年______月______日调休。即本人于______月______日休息，而该同事于_______月_______日休息。特此申请！申请人：_____________ 同意人：_____________ 日期：_____________ 日期：_____________ 主管意见： ___________________________________________________

公司调休申请范文

公司调休申请范文调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。下面是公司调休申请范文，欢迎参阅。公司调休申请范文1 我因春节期间回家车票只能抢到2月14日的，需向公司申请调休，将由2月14日调休至2月15日，共两天。由于春节前未写此申请，现补充调休申请，请批准。申请人：部门负责人意见：审批领导人：领导人意见：公司调休申请范文2 我因在加班，需向公司申请于调休申请人：批准人：公司调休申请范文3 (___________部门) 本人_________，因___________________________________________原因须于_______年______月______日休息。本人已获得__________________同事同意调休，现申请与该同事__________年______月______日调休。即本人于______月

______日休息，而该同事于_______月_______日休息。特此申请! 申请人：_____________ 同意人：_____________ 日期：_____________ 公司调休申请范文4 尊敬的领导：本人因长期发低烧、身体不适，计划于20**年10月19日、20日(20日本休)两天到广州医院接受治疗，故申请在10月19日提前休息一天，该天休息会于10月28日至31日每日16:00-18:00各加班2小时(4天共加班8小时)以抵10月19日一天调休。希望领导批准! 申请人： 20**年**月**日公司调休申请范文5 公司各部门：经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下： 1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班

【申请调休申请书范文】公司调休申请范文

【申请调休申请书范文】公司调休申请范文【--春节】调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需上班，等以后用工作日为其补休。下面是公司调休申请范文，欢迎参阅。我因期间回家车票只能抢到2月14日的，需向公司申请调休，将由2月14日调休至2月15日，共两天。由于前未写此申请，现补充调休申请，请批准。申请人：部门负责人意见：审批 __： __意见：我因在加班，需向公司申请于调休申请人：

批准人： (___________部门) 本人_________，因 ___________________________________________原因须于_______年______月______日休息。本人已获得__________________同事同意调休，现申请与该同事__________年______月______日调休。即本人于______月______日休息，而该同事于_______月_______日休息。特此申请! 申请人：_____________ 同意人：_____________ 日期： _____________ 尊敬的领导：本人因长期发低烧、身体不适，计划于20**年10月19日、20日(20日本休)两天到广州医院接受治疗，故申请在10月19日提前休息一天，该天休息会于10月28日至31日每日16:00-18:00各加班2小时(4天共加班8小时)以抵10月19日一天调休。

希望领导批准! 申请人： 20**年**月**日公司各部门：经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下： 1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。 2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。 3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。

员工调休申请书范文

员工调休申请书范文工作时间长了，总觉得身心疲惫，好想利用调休机会好好休息一下。那么调休申请书该怎么写呢？下面是小编整理搜集了一些范文，希望可以帮到大家。篇一：调休申请书部门：填表时间： 1、没有按程序或没经确认同意签字的调休假申请均不生效； 2．调休一天假需提前一天申请，三天或以上必须提前一周申请，特殊情况除外； 3．未办任何手续或调休申请未经同意而缺勤者，一律作旷工处理，休假期间电话必须保持开机状态。温馨提示：休假期间应注意自身财产及人身安全，不做违法事情；调休假属于个人行为，期间所发生的一切事情均与公司无关。休假人确认签名：_______________ 篇二：调休申请书尊敬的领导：本人因长期发低烧、身体不适，计划于20**年10月19日、20日两天到广州医院接受治疗，故申请在10月19日提前休息一天，该天休息会于10月28日至31日每日

16:00-18:00各加班2小时以抵10月19日一天调休。希望领导批准！申请人：年月日篇三：调休申请书因本人周五家中有急事，现请求改为周六上午上班，周五调休，请求领导批准，谢谢！申请人：年月日篇四：调休申请书行政人事部：我是网络部的李XX，由于政府实施危房改造工程，得益于政策，需回老家签订相关房屋改建协议，现向人事部提出假期调休5天，剩余假期3天。本人调休一事已经向部门领导提供了相关的书面稿告知，领导已经签字确认。为了遵行公司调休制度，现向行政人事部提出调休凭条申请。关于调休的工作安排，本人已经通过文档发到了工作交接人的邮箱里，确保调休时间内本岗位的工作得以顺利开展，避免影响整个部门的工作。望批准调休！此致敬礼申请人：

关于加班调休集团公司休假的管理规定

关于加班、调休、休假的管理规定第一章总则第一条为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合本公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。第二条本规定适用于东航物流有限公司全体员工。第三条公司员工正常工作时间为每周一至周五，每日8：30～17：00。法定节假日及双休日休息。（其中：中班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的员工的工作时间以现行规定和工作需要另行规定）。第四条公司员工应自觉遵守公司的作息规定，按时上下班并做好考勤记录。（座班车人员可按照班车时间上下班、但事先必须在行政部备案）第五条有指纹考勤机的部门以指纹考勤机记录为准（凡上班不打指纹考勤者按迟到处理、下班不打指纹考勤者按早退处理、上下班都不打指纹考勤者按旷工处理）。第二章加班的原则和程序第六条原则上公司不鼓励员工加班，各部门应严格控制部门中员工加班的情形。第七条加班系指在规定工作时间以外，因本身工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作者，称为加班。第八条员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门将《加班申请单》附在考勤表后，每月报行政部汇总。考勤表必须由部门经理签字确认。（员工保留《加班申请单》存根，以便当月调休之用）。

第九条有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。第十条加班时间以小时作为记时起点单位。累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。第十一条工作日加班时间最多为3小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多为8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时。（其中值班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的员工不适用本条例）第十二条各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康。由于工作关系，无法安排调休的，行政部将为员工留足24个小时的调休时间，剩余部分计发员工的加班工资。第十三条因工作性质特殊，如综合计算工时工作制或不定时工作制的员工按规定，在周末继续工作视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日继续工作的算加班。公司按规定支付加班工资。第十四条如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。第十五条除带薪年休假外，职工主动放弃的其它带薪假日（例如：公假）不作为加班工时，公司不再另外支付加班工资。第十六条加班工时除预留的其余的当月结清，不得累计。第三章调休的原则和程序第十七条员工经公司认定的加班工时在当月里可作为调休使用。第十八条若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如要请假只可用带薪年休假或事假。第十九条职工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，将《调休申请单》附在考勤表后，每月报行政部。

调休假申请书

员工请/休假申请单员工请/ 休假申请单第 1 页共 1 页篇二：请(调休)假申请表备注：必须提前一天提交请假报告（病假除外）。请（调休）假申请表备注：必须提前一天提交请假报告（病假除外）。篇三：025调休假申请单部门：填表时间：认。没有按程序或没经确认同意签字的调休假申请均不生效； 2．调休一天假需提前一天申请，三天（含三天）或以上必须提前一周申请，特殊情况除外； 3．未办任何手续或调休申请未经同意而缺勤者，一律作旷工处理，休假期间电话必须保持开机状态。温馨提示：休假期间应注意自身财产及人身安全，不做违法事情；调休假属于个人行为，期间所发生的一切事情均与公司无关。休假人确认签名：_______________ 部门：填表时间：认。没有按程序或没经确认同意签字的调休假申请均不生效； 2．调休一天假需提前一天申请，三天（含三天）或以上必须提前一周申请，特殊情况除外； 3．未办任何手续或调休申请未经同意而缺勤者，一律作旷工处理，休假期间电话必须保持开机状态。温馨提示：休假期间应注意自身财产及人身安全，不做违法事情；调休假属于个人行为，期间所发生的一切事情均与公司无关。休假人确认签名：_______________篇四：请假、调休申请单郑州饭店（郑州大酒店）请假、调休申请单郑州饭店（郑州大酒店）请假、调休申请单填表及其他说明： 1、本表适用于员工请假、调休，由申请人填写，按公司规定审批，人力资源部存档。 2、如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友、家属或用其他方式报告部门，上班后补填请假手续。 3、如要调休须提前一周向人力资源部递交调休申请书；当天请假不得按调休处理。 4、请假类别按公司规定类别填写，事由要如实填写，不得越权批假。 5、请假或调休未经批准不按时出勤者，或假期期满到期后不及时续假者，按旷工处理。 6、休年假，要在备注栏内注明年假天数、节假日天数、法定假日天数。填表及其他说明： 1、本表适用于员工请假、调休，由申请人填写，按公司规定审批，人力资源部存档。 2、如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友、家属或用其他方式报告部门，上班后补填请假手续。 3、如要调休须提前一周向人力资源部递交调休申请书；当天请假不得按调休处理。 4、请假类别按公司规定类别填写，事由要如实填写，不得越权批假。 5、请假或调休未经批准不按时出勤者，或假期期满到期后不及时续假者，按旷工处理。 6、休年假，要在备注栏内注明年假天数、节假日天数、法定假日天数。篇五：员工请假