4()浅析海底捞营运资金管理存在的问题及对策讲课稿

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4()浅析海底捞营运资金管理存在的问题及对策讲课稿

1绪论;1.1研究背景;目前,我国餐饮民营企业迅速发展;1.2研究意义;由于我国餐饮企业发展迅速,也导致在经营策略上的失;1.3研究内容;通过对海底捞营运资金的调查论述了五点内容分别是:;1.4研究方法;根据市场现状进行分析与研究,并结合理论知识加以概;2相关理论知识;2.1营运资金的概念;广义营运资金是一个具体概念,它包含了企业所有流动;2.2优化企业营运

1 绪论

1.1 研究背景

目前,我国餐饮民营企业迅速发展。海底捞成立于1994年,以经营川味火锅为主,融汇各色火锅为一体的大型跨省直营企业。19年来已在北京、上海、西安等全国21个城市拥有82家直营餐厅,员工近两万人。但是,就在黄铁鹰访谈张勇和海底捞的过程中,也发现了海底捞隐含的问题。其核心还是人的问题。不少企业普遍存在营运资金短缺的问题,大大限制了生产经营的发展,而企业的生存与发展在很大的程度上,可以说是维系于营运资金的管理和运营情况。

1.2 研究意义

由于我国餐饮企业发展迅速,也导致在经营策略上的失误,不考虑自己本身以变现的固定资产以及长期资产急剧增加,这种不合理的资本结构造成了其企业财务状况的恶化,变现和支付能力差,这些都直接造成了企业资金的短缺。

1.3 研究内容

通过对海底捞营运资金的调查论述了五点内容分别是:餐饮企业营运资金的现状;企业营运资金的问题;营运资金的对策;财务管理的对策;对所研究内容的概述。

1.4 研究方法

根据市场现状进行分析与研究,并结合理论知识加以概括总结。

2 相关理论知识

2.1 营运资金的概念

广义营运资金是一个具体概念,它包含了企业所有流动资产·,即由企业一定时期持有的现金和有价证劵、应收和预付款项及各类存货资产等构成的。这些具体的流动资产的控制、持有现状的确定等是企业日常财务管理中重要的内容。狭义的营运资金是一个抽象概念,即净营运资金。在当今社会中餐饮企业常采用广义营运资金,这种管理模式更有利于餐饮企业的发展。

2.2 优化企业营运资金管理的原则

2.2.1营运资金优化管理,就是在满足企业资金进本需求的前提下尽可能的将替企业在流动资产上的投资额,并大量利用短期负债进行流动资产的融资,实现流动资金与流动负债的最优化组合。

2.2.2实现营运资金最优化管理的基本原则是:认真分析生产经营状况,确定合理的营运资金需求量,科学安排流动资产与流动负债比例;选择资产成本低额筹资渠道;加速营运资金周转,保持较高获利能力。

2.3 营运资金管理的目标

企业财务管理的重要组成部分,营运资金管理的基本和最终目标应该遵循企业整体财务管理的目标。概括而论,企业营运资金管理的目的是通过实施有效的管理活动,保证企业营运资金的充分流动性和安全性,并尽可能的提高营运资金的利用水平和周转能力,努力提高企业的整体能力。

3 企业营运资金的现状

目前,我国餐饮民营企业经过改革开放二十几年的发展,已取得了辉煌的成绩,在我国国民经济中占有非常高的比重,但是企业越发的发展,随之也有一些社会现状体现出来,海底捞财务管理也相应的出现了一些问题。

3.1.缺乏明确的产业发展方向,对项目投资缺乏科学论证

3.1.1片面追求“热门”消费倾向,不顾客观条件和自身能力,无视国家宏观调控对企业发展的影响。

3.1.2对消费趋向的投资规模、资金结构、建设周期以及资金来源等缺乏科学的筹划与部署,仓促上马。一旦国家加大宏观调控力度,收紧银行信贷,使得建设资金不能如期到位,其企业就面临进退两难的境地,甚至造成巨大经济损失。

3.2资金短缺,融资困难

目前我国餐饮民营企业由于投资规模小、资本和技术构成偏低,在融资的过程中遇到许多的困难,为此制约企业的发展。

3.2.1企业自身的素质

海底捞企业规模小,自有资金不足、信誉不高、信用等级普遍较低。

3.2.2国有商业银行对固定资产投资贷款审批权限过于集中

目前不良贷款比重较高,收贷难度大,而国家在中小企业信用担保体系方面目前尚不健全,使得金融机构无法对不良经营行为进行有效防范,为降低贷款风险,金融机构不得不持谨慎的态度。

3.2.3企业没有民间融资渠道

在民间投资较多的地区大多数是采取民间集资的办法来解决资金问题,完全靠个人信用和高利息,融资成本很高,风险相对来说要大得多。由此造成海底捞的资金严重不足,投资能力相对较弱,阻碍了企业的发展。

3.3管理模式僵化,管理观念陈旧

3.3.1海底捞典型的管理模式是所有权与经营权的高度统一,企业的投资者同时就是经营者,这种模式给企业的财务管理带来了负面影响。

海底捞中相当一部分属于个体、私营性质,在这些企业中,企业领导者集权、

家族化管理现象严重,并且对于财务管理的理论方法缺乏应有的认识和研究,致使其职责不分,越权行事,造成财务管理混乱,财务监控不严,会计信息失真等。企业没有或无法建立内部审计部门,即使有,也很难保证内部审计的独立性。

3.3.2企业管理者的管理能力和管理素质差,管理思想落后

有些企业管理者基于其自身的原因,没有将财务管理纳入企业管理的有效机制中,缺乏现代财务管理观念,使财务管理失去了它在企业管理中应有的地位和作用。

3.4管理基础薄弱,内部控制不严格

由于海底捞管理模式集所有权与经营权于一身,这就使得企业在决策和经营管理方面带有很大的主观随意性,缺乏一套比较规范的具有可操作性的财务控制方法。

3.4.1对现金管理不严,造成资金闲置或不足

3.4.2应收账款周转缓慢,造成资金回收困难

原因是没有建立严格的赊销政策,缺乏有力的催收措施,应收账款不能兑现或形成呆账。

3.4.3存货控制薄弱,造成资金呆滞

3.4.4重钱不重物,资产流失浪费严重不少餐饮企业的管理者,对原材料、半成品、固定资产等的管理不到位,财务管理职责不明,资产浪费严重。 3.5

财会人员素质偏低,高级财务管理人员缺乏,财务机构设置不合理大多数中小企业财会人员都没有经过专门化、系统化的知识教育,无证上岗的现象极其严重。财务与会计不分,没有专职的财务管理人员,财务管理的职能由会计人员或企业主管人员兼职,导致内部管理混乱,责任不明确。

4餐饮企业营运资金管理改善的对策

4.1营运资金的有关对策

4.1.1创建期的财务政策

由于创建者创建初始的行业经验和管理经验还有待积累,企业没有建立完整的信用体系,企业总体的价值较低。而资本市场中的投资者总是青睐高价值的企

业,对低价值企业会采用非常严厉的歧视政策,因此,创建期的企业缺乏通畅的筹资渠道。

4.1.2成长期的财务政策

当企业平稳度过创建期并步入成长期时,产品的定位与市场渗透程度都得到

很大的提高,但企业此时仍面临较大的经营风险和财务压力。一方面企业需要大量的资金来配合快速发展的市场,另一方面因货款未及时回笼也会致使资金缺口的出现。因此,在本阶段,管理者需制定恰当的财务政策以保证企业尽快成长起来。

4.1.3成熟期的财务政策

进入成熟期的基本标志是企业的市场份额较大在市场中的地位相对稳固营风险相对较低。处在成熟期初期的产品销售仍在增加,但增长速度减慢,直至停止,随后出现缓慢下降趋势.该阶段,企业面临的主要问题是,如何降低产品成本,充分发挥经营杠杆的作用。同时,应进一步完善产品质量的控制制度,严格产品成本控制标准,保证产品在质量和成本上的竞争优势。由于成熟期产品能为企业产生大量稳定的现金流量,这就能为企业处在开发期及引入期产品提供了大量的资金,平衡了在不同生命周期期间上产品的资金需求,减少了企业财务风险。

4.1.4分化期的财务政策

企业在成熟期之后,可能出现三种情况。

4.1.4.1企业不思进取,没有及时调整业务、增加新产品或新业务,使得原有的核心业务孤立无援,企业业务量逐渐递减。

4.1.4.2企业为了寻找新的利润增长点,盲目进行投资,仓促进入自己不熟悉的行业或者领域,由于缺乏行业经验和该行业的管理知识,最终导致企业资金链的断裂,将企业推向破产。这两种情况都会使企业过早地夭折。

4.1.4.3企业在清晰的战略指导下,盘点自己的核心能力,通过合理的资本运作,获取企业利润增长的核心资源,将企业导入新的成长曲线,企业将进入更加辉煌的青年和壮年时期。

4.2加强餐饮企业财务管理的对策

4.2.1面向市场,采用科学投资策略

4.2.1.1为了回避投资风险,餐饮企业应稳健理财,适时扩大规模。

餐椅企业的成长过程充满风险,餐饮企业要发展,关键是要稳健理财,科学投资。对风险程度大的项目、决策面临不确定性的风险方案应主动回避。在实践中,餐饮企业应尽可能采取中、短期投资模式,加强投资项目的考察和论证,不断优化投资方案。另外,要抓住有利时机实现发展,扩大规模。

4.2.1.2集中优势,专业经营。

餐饮企业实力较弱,往往无法经营多种产品以分散风险,但是可以集中力量通过选择能使企业发挥自身优势的细分市场来进行专业化经营,提高市场占有

率,同样可以取得经营的成功。再次是拾遗补缺,用自己的产品去填补市场空白,充分利用小企业“船小好掉头”的灵活性特点,按照“人无我有”的原则,寻找市场空白点进行投资,进而可以扩大空间,向专业化方向发展。

4.2.1.3餐饮企业投资应以对内投资方式为主。

一是新产品试制的投资,餐饮企业的产品,其市场占有份额有限,企业拳头产品也有一定的生命周期,如果不断有适销对路的新产品上市,同时又不断淘汰陈旧的老产品,这样可在市场竞争中始终处于不败之地。二是对技术设备更新改造的投资应当重视,应作为企业的一种长期策略。三是人力资源的投资,尤其是

管理型人才和技术型人才的拥有,是企业制胜的法宝。可以采用招聘的方式引进人才;也可以通过对内部现有人员的培训来提高他们的技能和素质。

4.2.2优化企业外部环境,拓宽企业融资渠道

4.2.2.1政府应尽快完善有利于餐饮企业发展的法律法规及相关的政策。目前,我国已经出台了《关于鼓励和促进中小企业发展的若干政策意见》、《中小企业促进法》,可见我国在这方面的工作取得了一定的成果,希望政府能加快进程,不断完善政策法规,给中小企业更多平等竞争的机会。中小企业可以成立带有金融性质的机构,如成立中小企业基金,这样就拓宽了企业的融资渠道,一定程度上能解决融资难的困境。

4.2.2.2建立餐饮企业的信用担保体系

餐饮企业的信用担保是以服务为宗旨的中介组织,担保费的收取不能以增加餐饮企业的融资成本为代价,在建立信用担保体系的过程中要把信用担保制度和其它形式结合起来,为企业的融资担保提供多样化的服务,以提供更多的融资机会,可以在一定程度上解决企业融资难的问题。

4.2.2.3金融部门要成为民营经济发展的推动器

为了更好的发挥金融部门的作用,金融机构要切实转变观念,突破传统观念和制度的障碍,加快信贷管理体制的改革步伐,适应民营经济发展需求。市场经济的健康发展,为餐饮企业注入极大的活力,金融部门要突破观念,吸纳推出国际国内先进的金融产品,如专利贷款,品牌质押贷款等业务,更好的促进中小企业健康快速发展,要改进贷款决策程序,建立适合中小企业的信贷审批机制。要建立激励和约束相结合的信贷管理机制,提高信贷人员的信贷营销积极性。

4.2.3全方位转变企业财务管理观念

财务管理观念是指导财务管理实践的价值观,是思考财务管理问题的出发

长虹案例分析:应收账款的策略

●一是树立坏账风险意识,建立应收账款坏账准备制度,防范财务风险。根

据《企业会计制度》的规定,企业应当在期末分析各项应收账款的可收回性,并预计可能产生的坏账损失。根据谨慎性原则的要求,企业对预计可能发生的坏账损失计提坏账准备。早在2003年,Apex拖欠货款的问题早已暴露出极大的风险,但四川长虹方面却一直信奉“沉默是金”原则,从未公告面临的巨大风险,还在各种场合表示与APex的合作并不存在问题。

●二是建立完善的内控制度,信用管理部门确定赊销授信额度和进行资信调

查,财务部门对应收账款进行分析管理,内部审计发挥其监督作用。建立专门的信用管理机构,对赊销进行管理,对客户进行风险管理,其目的是防患于未然。了解客户的资信情况,给客户建立资信档案并根据收集的信息进行动态管理。财务部门应定期对应收账款的回收、账龄、成本等情况进行分析,在分析中应利用比率、比较、趋势、结构等分析方法,分析逾期债权的坏账风险及对财务状况的影响,以便确定坏账处理和当前赊销策略。内部审计检查内控制度的执行情况,检查有无异常应收账款现象,有无重大差错、玩忽职守、内部舞弊、故意不收回账款等情况,确保应收账款的回收。

●三是强化应收账款的日常管理,财务、信用和销售部门进行应收账款跟踪

管理服务。从赊销过程一开始,到应收账款到期日前,对客户进行跟踪、监督,从而确保客户正常支付货款,最大限度地降低逾期账款的发生率。

在工作中财务、信用和销售部门要互相配合,分清各自在跟踪服务中的职责,达到相互监督、相互促进,提高应收账款回收率,促进企业销售的目的。很显然,四川长虹在这方面做得是不够的,虽在美国设立了一个联络点,但这个联络点却不负责Apex项目的监管,只负责接待。

●总之,树立坏账风险意识、建立完善的应收账款内部控制制度以及加强应

收账款的日常管理,均是企业在实施对应收账款全过程管理与控制中的有效手段和重要环节。企业只有实现了对应收账款的有效管理和良好监控,才能盘活企业的资金存量和提高资金的使用效率,进而增强企业的财务弹性,最终在市场上立于不败之地。

海底捞的经营管理分析资料

海底捞的经营分析 摘要:本文分别从薪酬制度、企业文化、微博营销、服务差异化四个方面介绍海底捞的经营管理,结合企业管理方面的知识,创新性的理解海底捞的经营方式,并得出一些对企业管理经营的启示。 薪酬制度篇 海底捞深刻的体会到人的重要性,其总裁张勇认为,人是海底捞的生意基石。客人的需求五花八门,单是用流程和制度培训出来的服务员最多能达到及格的水平。制度与流程对保证产品和服务质量的作用毋庸置疑,但同时也压抑了人性,因为它们忽视了员工最有价值的部位——大脑。让雇员严格遵守制度和流程,等于只雇了他的双手。所以海底捞注重发挥了员工大脑的创造性,让员工用心为顾客服务,在其企业激励员工的薪酬制度中都有所体现。 海底捞的薪酬制度充分考虑到员工的需求特点,并不是严格按照标准的制度进行员工的薪酬管理,在工资与福利的结合中,他们更关注福利对员工的激励作用,在工资满足员工需要的基础上,充分的运用福利这个激励手段,挖掘并满足员工的其他层次的需要。 工资方面:总工资=级别工资+奖金+工龄工资+分红+(浮动工资+话费+父母补贴) 级别工资:8月前普通员工1080元/月,最高3000元。8月后普调涨200元 奖金:先进员工、标兵员工80元/月,劳模员工280元/月,功勋员工500元/月 工龄工资:40-140元/月 分红:一级员工以上,利润的3.5% 其他:父母补贴(200.400.600,寄回老家父母处)、话费(10-500元/月) 严格按照公平的原则,既考虑了外部公平,海底捞的人员工资普遍比其他的火锅店人员工资要高,这样才可以补偿海底捞员工工作超长时间的体力消耗。同时注重内部公平,在海底捞工作的的普通员工如果做的好的话,工资拿的可能和管理层一样多,这样就避免普通员工对等级制度的排斥。绝大部分的高官层都必须从底层的服务员做起,充分了解一线的运作情况,同时海底捞内部的人员录用虽然是亲戚之间的推荐,但是如果不适合的话,仍不能被录用。根本就不会有靠关系就能得到高报酬、高职位,这在一定程度上保证了公平。 福利方面:员工集体公寓+员工生活质量+保险+带薪假期+住房补助+子女教育 员工集体公寓:离工作地点近,员工步行20分钟即到,符合员工工作需要。公寓内设施齐全,可以免费上网等,满足新一代打工者群体对娱乐的需要。有专门的清洁人员清洗衣物和做清洁,保持公寓内的卫生,节省时间的同时提供员工舒适的环境。 保证员工生活质量:饮食方面,一日三餐,一浑两素口味多变,满足员工的基本需要,身体

营运资金管理理论基础

营运资金管理理论基础 本篇论文目录导航: 【题目】苏宁云商营运资金管理政策分析 【第一章】苏宁云商营运资金管控模式研究绪论 【第二章】营运资金管理理论基础 【第三章】苏宁云商运营资金管理概述 【第四章】苏宁电子商务营运资金管理分析 【第五章】苏宁云商营运资金管理存在的问题及优化建议 【结论/参考文献】苏宁云商营运资金控制措施研究结论与参考文献第二章营运资金管理理论基础 2.1 营运资金及营运资金管理的概念界定 2.1.1 营运资金的概念 营运资金又称营运资本,简单的解释是企业日常经营过程中用来周转日常运营的资金总称。企业在开展经济活动中为了详细反映在会计期间企业的经营过程和经营成果便使营运资金的概念应运而生。然而,随着对营运资金概念研究目前对营运资金的概念主要有以下三种界定: (1)广义的营运资金是指一个企业的所有的流动资产的总称。这是一个具体的概念,它包括企业的现金、应收账款、存货、有价证券等,以上流动资产的共同特点是在一个经营周期内可以转换成现金。 (2)狭义的营运资金是指一个净值,企业将流动资产的总额

减去各类流动负债后的净值。这是一个抽象概念,它不特指某项资产而是最为一个差额使用而从企业的财务策略以及融资结构的角度来研究的,在一定意义上体现了企业短期的偿债能能力。 (3)从财务角度营运资金则被理解为,一个企业在一定时期它的流动资产和流动负债的统称,即流动负债和流动资产关系的总和。但是,在这里的“总和”不是数学中简单的相加,而是一种对流动资产和流动负债关系的反映,因此要研究这种关系就要将企业的流动资产与流动负债看作一个整体来研究。 企业广义的营运资金是指所有流动资产,没有包括应收账款等负债。狭义的营运资金只是狭隘的将流动资产减去和流动负债的净额作为研究。以上都不能全面反映营运资金的整体的营运情况。因此本文定义的资金管理是指一个企业对流动资产和流动负债的共同管理。 2.1.2 营运资金管理的概念 随着我国管理理念以及技术的更新和发展,营运资金管理先后经历了从简单到复杂、从静态到动态的一系列过程。传统的营运资金管理没有把应交税费等负债作为管理对象,只是按要素把营运资金简单地分为存货、应收账款、应付账款三大部分。这是一种营运资金的静态管理方式。王竹泉等(2005)按照企业经营管理的环节,把营运资金分为营销渠道的营运资金、生产渠道的营运资金、采购渠道的营运资金、服务领域的营运资金、投资渠道的营运资金,使得营运资金涵盖企业各个领域并清晰地反映出营运资金对经营活动的服务性

海底捞物流体系分析

海底捞物流体系分析 一、公司概况 四川海底捞餐饮股份有限公司(以下简称“海底捞”)始创于1994年,是一家以经营川味火锅为主,融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。公司在张勇董事长确立的服务差异化战略指导下,始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,将用心服务做为基本经营理念,致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务;在管理上,倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员工价值公司自成立之日起,赢来了纷至沓来的顾客和社会的广泛赞誉。 二、海底介捞物流配送体系简介 四川海底捞餐饮股份有限公司目前拥有四个大型现代化物流配送基地,四个大型物流配送基地分别设立在北京、上海、西安、郑州,以“采购规模化,生产机械化,仓储标准化,配送现代化”为宗旨,形成了集采购、加工、仓储、配送为一体的大型物流供应体系。位于成都的生产基地,其产品已通过HACCP 认证、QS认证和ISO国际质量管理体系认证。 海底捞生产基地、配送基地机械设备及店内设备的发展 1、目标:加工、生产设备实现机械化、自动化、标准化流水线 (1)、五年实现火锅红味底料自动化罐装流水线生产、白味、海鲜、滋补类包装已实现,多种类进料自动化包装实现每分钟60袋以上的包装速度(2)、加工生产基地各种装卸实现机械化:仓储管理水平接近或达到麦当劳水平 (3)、增设一条原料选料流水线,运用水选和金属探测方法,实现自动化选料、择料 (4)、店内设备、设施:豆浆及各种饮料生产,配制计量,实现自动化:后堂设备添置洗碗机、洗菜机、切菜机,提高后堂工作效率和标准化程度(为今后把店开到港、澳、台及国外做准备) 达成途径和办法:考察国内外食品机械制造厂家,选用现存的设备和根据自身需要提出设计要求委托制造两条路 2、步骤:共分两步完成 第一步:用三年时间完成如下目标

海底捞的经营管理分析1.doc

海底捞的经营管理分析1 海底捞的经营分析 摘要:本文分别从薪酬制度、企业文化、微博营销、服务差异化四个方面介绍海底捞的经营管理,结合企业管理方面的知识,创新性的理解海底捞的经营方式,并得出一些对企业管理经营的启示。 薪酬制度篇 海底捞深刻的体会到人的重要性,其总裁张勇认为,人是海底捞的生意基石。客人的需求五花八门,单是用流程和制度培训出来的服务员最多能达到及格的水平。制度与流程对保证产品和服务质量的作用毋庸置疑,但同时也压抑了人性,因为它们忽视了员工最有价值的部位——大脑。让雇员严格遵守制度和流程,等于只雇了他的双手。所以海底捞注重发挥了员工大脑的创造性,让员工用心为顾客服务,在其企业激励员工的薪酬制度中都有所体现。 海底捞的薪酬制度充分考虑到员工的需求特点,并不是严格按照标准的制度进行员工的薪酬管理,在工资与福利的结合中,他们更关注福利对员工的激励作用,在工资满足员工需要的基础上,充分的运用福利这个激励手段,挖掘并满足员工的其他层次的需要。 工资方面:总工资=级别工资+奖金+工龄工资+分红+(浮动工资+话费+父母补贴)

级别工资:8月前普通员工1080元/月,最高3000元。8月后普调涨200元 奖金:先进员工、标兵员工80元/月,劳模员工280元/月,功勋员工500元/月 工龄工资:40-140元/月 分红:一级员工以上,利润的3.5% 其他:父母补贴(200.400.600,寄回老家父母处)、话费(10-500元/月) 严格按照公平的原则,既考虑了外部公平,海底捞的人员工资普遍比其他的火锅店人员工资要高,这样才可以补偿海底捞员工工作超长时间的体力消耗。同时注重内部公平,在海底捞工作的的普通员工如果做的好的话,工资拿的可能和管理层一样多,这样就避免普通员工对等级制度的排斥。绝大部分的高官层都必须从底层的服务员做起,充分了解一线的运作情况,同时海底捞内部的人员录用虽然是亲戚之间的推荐,但是如果不适合的话,仍不能被录用。根本就不会有靠关系就能得到高报酬、高职位,这在一定程度上保证了公平。 福利方面:员工集体公寓+员工生活质量+保险+带薪假期+住房补助+子女教育 员工集体公寓:离工作地点近,员工步行20分钟即到,符合员工工作需要。公寓内设施齐全,可以免费上网等,满足新一代打工者群体对娱乐的需要。有专门的清洁人员清洗衣物和做清洁,保持公寓内的卫生,节省时间的同时提供员工舒适的环境。

海底捞运营案例分析

案例分析之海底捞 一、背景 四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年3月20日,是一家以经营川味火锅为主,融汇各地火锅特色于一体的大型直营连锁企业。公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,致力于为顾客提供愉悦的用餐服务;在管理上,倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员工价值。二十余年来,公司在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、杭州、深圳、厦门、广州、武汉、成都、昆明等大陆的38个城市有141家直营餐厅。在中国台湾有1家直营餐厅。在国外,已有新加坡3家、美国洛杉矶1家、韩国首尔1家和日本东京1家直营餐厅。 二、海底捞成功之处 去海底捞消费过的人,对海底捞最深刻的印象就是它的服务,殷勤的服务,甚至可以说是无微不至的服务。这些服务来自于海底捞最底层的服务员,他们的热忱服务带给食客良好的就餐体验,体现出海底捞以人为本的服务理念。但这种以人为本的理念如果仅仅是体现在对顾客的服务上,那么海底捞可能并不会这么快从竞争激烈的餐饮行业中脱颖而出。恰恰是海底捞想到了并且做到了很多餐饮企业没有注意到的地方----将以人为本的理念用在自己的员工而不仅仅是顾客

身上。 海底捞以人为本的对待员工可以概括为尊重与希望。把员工当做自家人,给予其尊重,使其愿意在“自己家”尽心尽力的干活。海底捞鼓励双手改变命运,他给与所有员工一个公平公正的平台,在这样一个平台上,员工充分展现自己,用自己的双手去改变命运。 海底捞的具体措施分为如下几个方面: 1、待遇 (1)海底捞的员工中很大部分是来自农村的打工者,海底捞用一线城市的中等工资来吸引这些三四线城市的打工者,这比他们原来打工的地方赚的多得多,他们自然会愿意前往海底捞工作。 (2)每一位在海底捞工作的员工都能享受到海底捞包吃住的福利待遇,这个包吃住不仅仅是简单的帮打工者找个群租房然后简单解决伙食问题。海底捞的宿舍要求距离店面步行不能超过20分钟,而且还配有专门的洗衣做饭的家政人员。即使是在租金昂贵的一线城市,海底捞员工的宿舍也绝对是在正规小区的套间中,配有空调电视机,甚至有可上网的电脑,目的就是给打工者一个家的感觉,让他们安心踏实的在企业长久工作下去。 (3)海底捞还有一些非常罕见但很人性化的福利待遇,如他们每个月给大堂经理、店长以及优秀员工的父母发放几百块钱的养老补贴,一方面是帮他们减轻父母的养老压力,另外一方面让他们的父母为自己的子女感到自豪,增强员工对企业的归属感。还有员工的子女跟随来到大城市上学,海底捞不仅帮忙联系解决教育问题,还给予一定的

海底捞的现状分析

五、海底捞的部分现状分析 (一) 产品危机 1、产品质量 服务是核心竞争力,但产品质量是根本。餐饮业的一切活动行为是令消费者吃的放心,吃得舒心。顾客去海底捞,不只是希望享受服务,还希望吃到安全放心的食物。目前海底捞一线员工的工资大约是其他同行工资的一倍,因而也带来了其产品的价格比其他商家贵一倍的现实。然而最近新闻曝光海底捞的骨汤是勾兑的以后,海底捞神坛的形象受到一定影响。虽然海底捞用自己的贴心服务赢得了消费者的信任,但是对于一个企业来说最基本的就是要自己讲究诚信。与此同时,假如面对同样的产品质量,消费者有可能更喜欢去价格便宜但服务稍差的火锅店去。 所以,“海底捞”不应一味的在服务上大做文章,继续这样下去效果可能会适得其反。努力的提高产品的质量,对顾客讲求诚信,试着去降低产品的价格等对顾客真正有用的做法才会让海底捞越走越远。 2、服务质量 对海底捞而言,服务也是一种产品。有的顾客反映员工的微笑很假很不舒服,还有部分员工为了效绩和晋升,滥用手中免单权来拉顾客等行为让我们意识到海底捞在以后的发展中,不要认为自己以“服务”为创新就能永屹立于餐饮界之巅,要有居安思危的思想,当自己在“服务”这方面做到一个比较高的境界时,更要有危机感,因为你越处于越高的位置,整个社会也越会以更高的标准来要求你。 所以,要做到把真正的服务理念深入员工内心,否则这只会让海底捞的核心竞争力变得越来越弱。 (二)管理危机 1、瓶颈问题 海底捞师徒制的人才培养方式很容易成为企业发展的瓶颈。海底捞的店长在升职之前都会培养出新的店长,但新店长的水平和管理方式很大程度上受到上任店长的影响,并造成各处店长水平参差不齐,在调任过程中,可能引起员工之间相互对比并由此产生不公平问题。根据亚当斯的公平理论,我们知道,人心不稳,此企业必陷入危机。 2、彼得原理 海底捞迅速发展,但其内部培养的管理人才不足,并且企业的培训制度也难以满足企业发展对人才的需要,扩张的野心会让其内部人员有较快的升迁,极容易陷入管理学上的彼得原理陷阱。每个人由于其能力限制却做到了较高一级的管理职位,由此将会导致企业的损失。 (三)制度化与人性化 1、人性化 从《海底捞你学不会》这本书中我们更多的看到的是什么,是关怀,是温情,不辞辛劳、关爱备至的宿舍长,平易近人、教导有方的师傅等等,使员工像在一个大家庭里一样,互帮互助,这充分体现了人性化的管理。 2、制度化 但是随着海底捞的逐步发展,制度化的管理也应该越来越完善,但这在一定程度上可能会削弱人性化,这就好比法与情的关系,法强情弱,情弱法强,但法制的社会始终比人治的社会更加条理化,系统化,也能更多的避免各种问题的发生,然而两者也并非绝对对立,所

注册会计师——财务管理0104营运资金管理

第一分部财务管理部分 第四章营运资金管理 【基本要求】 1.掌握营运资金的含义与特点 2.了解现金的持有动机与成本,掌握最佳现金持有量的计算及回收管理 3.掌握应收账款的作用与成本,掌握信用政策的制定及收账政策的制定 4.掌握存货的功能与成本,掌握存货的控制方法 5.熟悉短期筹资的特点及短期银行借款、商业信用、短期融资券、应收账款转让等短期负债筹资的含义及优缺点 【考试内容】 一、营运资金内容 (一)营运资金的含义 营运资金又称循环资本,是指一个企业维持日常经营所需的资金,通常指流动资产减去流动负债后的差额。用公式表示为: 营运资金总额=流动资产总额-流动负债总额 (二)营运资金的特点 营运资金的特点体现在流动资产和流动负债的特点上。 1.流动资产的特点 2.流动负债的特点 (三)营运资金的周转 1.存货周转期,是指将原材料转化成产成品并出售所需要的时间; 2.应收账款周转期,是指将应收账款转换为现金所需要的时间; 3.应付账款周转期,是指从收到尚未付款的材料开始到现金支出之间所用的时间。 二、现金的管理 (一)现金管理的意义 (二)现金的成本 (三)最佳现金持有量的确定 1.成本分析模式 2.存货模式

(四)现金回收的管理 现金回收管理的目的是尽快收回现金,加速现金的周转。 现金回收主要采用的方法有邮政信箱法和银行业务集中法两种。 1.邮政信箱法又称锁箱法,是西方企业加速现金流转的一种常用方法。企业可以在各主要城市租用专门的邮政信箱,并开立分行存款户,授权当地银行每日开启信箱,在取得客户支票后立即予以结算,并通过电汇将货款拨给企业所在地银行。该方法缩短了支票邮寄及在企业的停留时间,但成本较高。 2.银行业务集中法。这是一种通过建立多个收款中心来加速现金流转的方法。在这种方法下,企业指定一个主要开户行(通常是总部所在地)为集中银行,并在收款额较集中的若干地区设立若干个收款中心;客户收到账单后直接汇款到当地收款中心,中心收款后立即存入当地银行;当地银行在进行票据交换后立即转给企业总部所在地银行。该方法缩短了现金从客户到企业的中间周转时间,但在多处设立收账中心,增加了相应的费用支出。为此,企业应在权衡利弊得失的基础上,做出是否采用银行业务集中法的决策,这需要计算分散收账收益净额。 分散收账收益净额=(分散收账前应收账款投资额-分散收账后应收账款投资额)×企业综合资金成本率-因增设收账中心每年增加费用额 (五)现金支出的管理 现金管理的另一个方面就是决定如何使用现金。企业应建立采购与付款业务控制制度,并且根据风险与收益权衡原则选用适当方法延期支付账款。 与现金收入的管理相反,现金支出管理的主要任务是尽可能延缓现金的支出时间。延期支付账款的方法一般有以下几种: 1.合理利用“浮游量”。所谓现金的“浮游量”,是指企业账户上现金余额与银行账户上所示的存款余额之间的差额。 2.推迟支付应付款。企业可在不影响信誉的情况下,尽可能推迟应付款的支付期。 3.采用汇票付款。在使用支票付款时,只要持票人将支票存入银行,付款人就要无条件地付款。但汇票不是“见票即付”的付款方式,这样就有可能合法地延期付款。 三、应收账款的管理 (一)应收账款的成本 1.机会成本

海底捞客户关系管理分析

经济与管理学院客户关系管理课程报告

目录 一、海底捞的背景及服务简介 (3) 二、海底捞的客户群及客户区分 (3) 2.1、客户识别 (3) 2.2、客户区分 (4) 三、海底捞与客户的互动及客户个性化管理 (5) 3.1客户互动 (5) 3.2客户个性化服务 (6) 四、客户满意度及忠诚度管理 (7) 五、海底捞的优劣势分析及建议 (8) 5.1、海底捞的优势 (9) 5.2、海底捞的劣势及建议 (9) 2

海底捞火锅客户关系管理 一、海底捞的背景及服务简介 四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年,是一家以经营川味火锅为主,融会各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。其通过对员工满意度和客户满意度的双满意度考察体制,成功打造了火锅行业“五星级服务”典范。公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,致力于为顾客提供愉悦的用餐服务;在管理上,倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员工价值。 十九年来,公司已在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、杭州、深圳、厦门、广州等全国21个城市拥有82家直营餐厅,员工近2万人。 现有四个大型现代化物流个大型物流配送基地分别设立在北京、上海、西安和郑州,以“采购规模化、生产机械化、仓储标准化、配送现代化”为宗旨,形成了集采购、加工、仓储、配送为一体的大型物流供应体系。位于成都的原料生产基地,其产品已通过HACCP认证、QS认证和ISO国际质量管理体系认证。坚持“无公害,一次性”的选料和底料熬制原则,严把原料关、配料关。 十九年来历经市场和顾客的检验,成功地打造出信誉度高,颇具四川火锅特色,融会巴蜀餐饮文化“蜀地,蜀风”浓郁的优质火锅品牌。 二、海底捞的客户群及客户区分 2.1、客户识别 “海底捞”截止到的客户主要群体是中高等收入的人群,因为其消费与其它同类餐厅相比较来说还是比较高消费的场所,但是,也不乏有中低等收入的人群偶尔的消费。根据调查,“海底捞”一家普通门市店的200个客人里,就有150 3

卓越智慧树营运资金管理章节答案

1 【多选题】(3分) 哪些活动属于资金运用的经济活动?AC A. 投资活动 B. 筹资活动 C. 经营活动 D. 理财活动 正确 查看答案分析 本题总得分:3分 2 【多选题】(3分) 在广义的营业观下,哪些属于营业活动的收益?( AD ) A. 公允价值变动损失 B. 营业外收入 C. 非流动资产处置损失 D. 投资收益 正确 查看答案分析 本题总得分:3分 3 【多选题】(3分) 哪些资金是通过筹资活动筹集来的资金?BC A. 应付职工薪酬 B. 长期借款

C. 股东增加投资 D. 应付账款 正确 查看答案分析 本题总得分:3分 4 【单选题】(3分) 应付账款属于企业通过筹资活动获得的资金错 A. 对 B. 错 正确 查看答案分析 本题总得分:3分 5 【单选题】(3分) 复星医药2012年利润较2006年利润有大幅增长,主要得益于投资活动创造了更多利润对 A. 对 B. 错 正确 1 【多选题】(3分) 在计算企业营业活动所运用的总资金时,以下哪些项目应该从总资产中扣除?AC A. 应付职工薪酬 B. 长期借款 C. 应付账款

D. 短期借款 正确 查看答案分析 本题总得分:3分 2 【单选题】(3分) 以下哪些指标属于反映企业财务风险的动态指标?C A. 流动比率 B. 速动比率 C. 财务杠杆系数 D. 资产负债率 正确 查看答案分析 本题总得分:3分 3 【单选题】(3分) 按照资金运用的投向分类,资金可以划分为经营活动资金和投资活动资金。对 A. 对 B. 错 正确 查看答案分析 本题总得分:3分 4 【单选题】(3分) 在财务数据相同的两个企业中,如果其中一个企业为满足业务活动所需的资金有更强的筹资

海底捞管理案例分析

海底捞管理案例分析海底 捞 管

理 案例分 析

天天向上小组BY: 海底捞管理案例分析 海底捞案例分析 前言 海底捞火锅吸引着众多的食客络绎不绝的前去消费,凡是去过海底捞火锅店的xx都会被它深深的吸引,然而吸引人们的不是海底捞火锅的口味特色,而是海底捞火锅无微不至的服务带给xx的满足感。这种满足感如此真实的从每一位普普通通的服务那里传递给海底捞火锅的每一位xx,每一位海底捞火锅员工的微笑和服务都那样的真诚和xx,只有当你亲身光临并感受了海底捞火锅的服务后,你才会xx 为什么这样一家普普通通的火锅店的门口总是排着就餐的xx,为什么全球餐饮连锁巨头百胜集团(旗下品牌包括xx、必胜客、百事可乐等)都愿意到海底捞火锅进行参观学习? 海底捞火锅经营成功不是一朝一夕的事情,然而我想起它的成功背后肯定会有必然的原因。那就是人性化的管理和贴心的服务。然而管理是一门艺术,如果你一成不变的照搬照抄书本知识,那你永远不可能成功。管理的魅力在于它的千变万化,在于他的科学性与艺术性的完美结合,还在于它的因人而异。在海底捞的成功实践中,我们可以通过分析抽死剥茧般的分析海底捞成功的原因。海底捞的管理实践中处

处显示着管理理论存在的痕迹。 海底捞管理案例分析 案例分析 在人性假设方面,海底捞综合运用了 人性假设理论中的的Y理论,认为人性本善,大多数是愿意负责的,愿意对工作、对他人负责人,人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标。海底捞大胆授权给员工,让他们有打折,免单等权利。因为xx相信人性本善,大多数人都有一定的责任心,愿意对工作,对海底捞负责。而事实也证明,员工善于自我管理,合理的运用这项权利。 人具有独创性。海底捞,鼓励员工创新,给予物质及精神奖励。海底捞每家店每月进行创意统计,并将好的创意推广,如xx等。 人类工作的主要动机是社会需要,人们要求良好的工作氛围,良好的人际关系,获得基本的认同感。海底捞为员工提供了一个公平的工作环境,建立了相互关心的良人际氛围,员工之间相互关心,互帮互助,管理层对基层员工更是爱护有加。 非正式组织有利于满足人们的社会需要,具有很大的影响力。面对餐饮业离职率较高的现状,xx认识到非正式组织的作用,倡导建立海底捞工会,加强员工之间的情感交流,以满足他们的社会需求,去影响更多人留在海底捞工作。 海底捞的员工xx来自农村,文化水平较低,在社会上很难找到工作,甚至是被人鄙视的人群。但在海底捞,他们却能自信的微笑,

2019年海底捞服务管理案例分析报告

海底捞服务管理案例分析报告 不同的公司有不同的经营策略,在时代发展迅速的今天,如果你的公司一成不变,早晚会给社会淘汰。我们应该学会与时俱进,这样才能够立于不败之地。现在就来给各位读者分享一篇海底捞服务管理案例分析报告,各位读者可以学习学习。 一、海底捞服务管理案例 1996年,海底捞经过两年的努力,店面由原先的70多平方米曾扩到400多平方米。由于店面扩大,桌数增多,刚开始总是坐不满,生意也平平淡淡。此时张勇非常着急,但他没有乱了分寸,他知道只有通过更好的服务,让所有消费的顾客都满意,生意才能一步一步好起来。细心的张勇发现最近总有一对母女俩到店里吃饭,这对母女每次来最多点三样素菜,消费奇低,最多吃十几块钱。张勇没有应为这对母女消费低而轻视客人,他总是一视同仁的给母女二人服务。但是个别员工并没有真正理解到服务的真谛。 一天,母女二人来吃饭,当台服务员表现的比较懈怠,还小声对旁边服务员说“这两位又来了,每次都吃那么一点钱…”。 母女听到了服务员谈话,觉得非常没有面子,起身准备离开。细心的张勇发现了母女的举动,赶忙上来询问原因。母亲非常有修养,还不好意思的对张勇说:“其实每回来吃饭,我们也挺不好意思的,但是我们俩饭量又小,点多了怕浪费。再说我们俩又不吃肉,就喜欢吃一些素菜….”。

张勇听完母亲说的话,又看了看当台服务员的表情,立刻知道了是什么原因。“姐,实在不好意思,都是我的错,我没教育好自己的员工,其实你们每一个顾客对于我们海底捞都是一样重要的,你们都是我们的衣食父母;姐,您看这样可以吗,今天这桌饭我请了,这是一张八五折的金卡,从今以后你就是我们最重要的客人。姐,你不是怕点多了浪费吗,以后过来所有的菜你都可以点半份。姐,今天的事您千万不要生气,再给我们一次机会好吗?”母女听到这样的解释后,大为感动。 事后,这位女士的老公,简阳市工商银行行长与张勇一家人都成了好朋友。行长为海底捞介绍了大量的客户,同时也为海底捞贷款方面帮了大忙。 二、海底捞服务管理案例分析 永远不要轻视任何客人,对所有顾客都要全力以赴的服务,争取每一个客人的满意。我们不能轻视任何一位客人,也许客人的消费水平比较低,但不代表他的朋友或家人没有消费能力,只有他满意了才可能通过口碑效应取得更大的收益。相反,如果客人不满意,也会把负面效益很快的传播出去,这样带来的损失是不可估量和无法挽回的。坚守信念,机会只留给有准备的人。 通过以上案例,我们可以发现张勇之所以获得这次机会,是与他真正的理解服务的真谛,坚守着以服务为生命的信念而分不开的。否则,他也会象当台服务员一样,觉得两个人消费那么低,走就走了,那么再好的机会也就错过了。 三、海底捞服务管理案例总结

海底捞内外部环境与分析

企业战略管理 关于四川简阳海底捞餐饮股份有限公司战 略环境分析报告 姓名:杨洪伟 学号:201108061115 班级:人管11-3 学院:商学院

企业外部环境是对企业外部的政治环境、社会环境、技术环境、经济环境等的总称。对企业外部环境进行战略分析可以找出外部环境为企业所提供的可以利用的发展机会以及外部环境对企业外部发展所构成的威胁,并以此作为制定战略目标和战略的出发点、依据和限制条件。 现在随着生活节奏的加快,人们的生活方式逐渐发生了改变,需要餐饮企业提供的不仅仅是相应的菜品和服务,而且是通过差异化经营策略比竞争对手更好的满足客户的需要,提高顾客满意率从而建立顾客忠诚。餐饮企业之间的竞争极为惨烈,要提高竞争力,必须提高餐饮企业顾客忠诚度。现在我们就对餐饮业的海底捞餐饮有限责任公司进行外部环境分析,并进一步得出其公司的SWOT分析和相应的一些建议。 海底捞餐饮有限责任公司是一家以经营川味火锅为主,集餐饮、火锅底料生产,连锁加盟、原料配送、技术开发为一体的民营企业。自1994年成立以来,该公司以其自然朴实的服务、真诚热情的待客之道,融合“川人川味,蜀地蜀风”的文化特色,取得了迅猛发展,在竞争惨烈的火锅餐饮行业中取得了骄人的业绩。海底捞从四川省起家,16年来,成立50多家直营店,四个大型现代化物流配送基地,和一个原料生产基地,成为了中国火锅连锁行业中的标杆企业。 一、对海底捞的外部环境分析(PEST): 1、政治环境: 1)法规完善:中国政府高度重视经济法制建设,不断建立和完善有关 法律和规章制度。在鼓励各类中小企业发展的问题上,中国政府加大了法律法规建设的力度,先后颁发实施了《公司法》、《私营企业暂行条例》、《关于发展城市股份合作制企业》、《中小企业促进法》等一些法律法规,为海底捞的生存和发展提供了必要的保证。 2)发展机遇:随着我国推行国民旅游计划,国内旅游蓬勃发展,消费 者意识在逐步成熟,使适合工薪阶层消费的休闲市场和节假日市场更加活跃。同时扩大内需已是党和国家的一项重要的战略决策,也是今后我国社会经济发展的一个长远立足点。这个政策的实施将释放大量的消费潜力,促进

海底捞的经营管理分析

毕业论文(设计)论文题目:海底捞的经营管理分析 2016 年4月25日

海底捞的经营管理分析 【摘要】 本文以市场营销学中的细节营销理论和企业管理学中精益管理理论为基础,利用社会学的基本知识点作为支撑,从营销、管理、文化等角度,研究我国餐饮企业在细节营销过程中应该注意的问题,构建餐饮企业服务营销模式,并提出了企业实施服务营销的具体策略。文中以火锅企业海底捞为例,强调餐饮企业在实施服务营销的过程中必须坚持以人为本的理念,处处为顾客着想,事事为员工谋福利,提高顾客、员工对企业的关注度与忠诚度。另外企业的服务营销,不能完全照搬他人经验,要以突出本企业特色为前提,在企业围进行管理创新,实行差异化营销,确保顾客享受到的是独特的服务。在案例分析的基础上确立了服务营销理念下餐饮企业的新营销模式——人本营销,它以企业、员工、顾客三者为中心,通过企业对员工的细节营销和员工对顾客的细节营销,形成良好的餐饮生态圈:企业对员工好一员工有干劲——员工对顾客好——顾客体验良好一一顾客忠诚度高——企业获利,达到三方的互惠互利,共同成长与进步。 【关键词】餐饮业服务营销精益管理

Abstract Basing on the theory of marketing and management and taking advantage of supporting of basic point in sociology,the article has made some research that dining enterprise pay attention to some problems in marketing,building enterprise marketing patted and putting forward to carrying out strategy of detail marketing from angels of marketing,enterprise management and culture.Taking example of Haidilao Restaurant,the article has stressed in insisting in the concept of people-oriented,all of detail view of concerning customer,everything for the benefit of employees,improving enterprise attention and loyalty of customers and employee.In addition,the enterprise Call not copy the experiences of others but highlight the characteristics of the business premise in detail marketing and carry out the implementation of differentiated marketing to ensure that customers enjoy a unique service.within the enterprise management innovation,Based on t he analysis in the case,we obtained the conclusion that established a new marketing model·····-one of the marketing it to businesses under the concept of the details of the catering business It takes enterprise、employees and customers as the center and forms a good ecosystem of food:good corporation with employees··employees motivating··Staff attitude to the customer better-a good customer experience-high customer loyalty··corporate profits,to reach three of mutual benefit and common development and progress.through details marketing between enterprise and employee

营运资金管理考试试题

第九章营运资金管理 一、单项选择题 1.A公司全年需用 C产品2400吨,每次订货成本为400元,每吨产品年储备成本 为12元,则每年最佳订货次数()。 A.14 B.5 C.3 D.6 2.企业置存货币资金的原因主要是()。 A.满足交易性、预防性、收益性需要 B.满足交易性、投机性、收益性需要 C.满足交易性、预防性、投机性需要 D.满足交易性、投资性、收益性需要 3.应收账款的成本包括()。 A.资本成本 B.短缺成本 C.管理成本 D.主营业务成本 4.企业为应付紧急情况的需要而置存货币资金主要是处于()动机的需要。 A.交易B.预

防 C.投机 D.安全5.在成本分析模式和存货分析模式下确定最佳货币资金持有量时,都须考虑的成本是 ( )。 A.现金的机会成本 B.短缺成本 C.管理成本 D.转换成本 6.下列()属于应收账款的机会成本。 A.对客户的资信调查费用 B.收账费用 C.坏账损失 D.应收账款占用资金的应计利息 7.下列选项中,()同货币资金持有量成正比例关系。 A.转换成本B.机会成本 C.货币资金的短缺成本 D.管理费用 8.在存货分析模式下,最佳货币资金持有量是使()之和保持最低的现金持 有量。 A.机会成本与短缺成本 B.短缺成本与转换成本 C.现金管理的机会成本与固定性转换成本 D.现金管理的机会成本与变动性转换成本 9.下列各项中,信用条件构成要素不包括的是( )。 A.信用期限B.现金折扣 C.折扣期限D.商业折扣 10.基本经济进货批量模式所依据的假设不包括()。 A.所需存货市场供应充足B.存货价格稳定 C.仓储条件不受限制 D.允许缺货 11.下列有关货币资金的成本中,属于固定成本性质的是 ()。 A.货币资金管理成本 B.货币资金的机会成本 C.转换成本中的委托买卖佣金 D.货币资金短缺成本12.某企业每月现金需要量为250000元,现金与有价证券的每次转换金额和转换成本 分别为50000元和40元,其每月现金的转换成本为()。 A.200元B.1250元 C.40

海底捞的SWOT分析(详细)

海底捞的SWOT分析 背景资料:随着生活节奏的加快,人们的生活方式逐渐发生了改变,需要餐饮企业提供的不仅仅是相应的菜品和服务,而且是通过差异化经营策略比竞争对手更好的满足客户的需要,提高顾客满意率从而建立顾客忠诚。餐饮企业之间的竞争极为惨烈,要提高竞争力,必须提高餐饮企业顾客忠诚度。海底捞餐饮有限责任公司是一家以经营川味火锅为主,集餐饮、火锅底料生产,连锁加盟、原料配送、技术开发为一体的民营企业。自1994年成立以来,该公司以其自然朴实的服务、真诚热情的待客之道,融合“川人川味,蜀地蜀风”的文化特色,取得了迅猛发展,在竞争惨烈的火锅餐饮行业中取得了骄人的业绩。海底捞从四川省起家,16年来,成立50多家直营店,四个大型现代化物流配送基地,和一个原料生产基地,成为了中国火锅连锁行业中的标杆企业。 SWOT分析: 一、海底捞所处内外部环境: 内部优势: 1、味道地道、特色突出,物美价廉; 2、经过十几年的发展,拥有一大批忠诚度高,能吃苦的员工队伍; 3、拥有一个有理想、勤奋的管理团队; 4、独特的考核方式,注重对员工及干部的全面考核; 5、实行人性化和亲情化管理,员工关系融洽; 6、拥有促成其巨大成功的优质服务。 内部劣势: 1、在服务方面持续创新不足; 2、向员工提供的后勤安排制度化、日常化、逐渐与员工的期望持平; 3、工作强度大,员工普遍感觉不适应。 外部机会: 1、经济高速发展,人们生活富裕,消费观念的消费习惯的改变,为其发展提供了机遇; 2、良好的服务形象和声誉,赢得了许多优秀人才及优秀大学毕业生的青睐。 外部威胁: 1、社会上爆出的关于食品安全的时间对其也造成一定的影响,例如:地沟油事件。

管理学海底捞创始人张勇的领导风格分析

中国企业家的领导风格——张勇与他的“家” 人是海底捞的生意基石。 ——张勇从一个不知名的小火锅店,成长为在中国大陆39个城市拥有138家直营餐厅的知名企业,四川海底捞火锅已经成长为餐饮行业的龙头企业。它的创始人及董事长——张勇,靠着独一无二的领导方式,将海底捞做大做强,为人所熟知。张勇的领导风格也得到了马云等许多成功企业家的称赞。从普通技工到如今龙头餐饮公司的董事长,张勇创造了一个业界神话。 《海底捞你学不会》,这本由黄铁鹰教授着于2010年的书使张勇俨然成为“一代宗师”,海底捞的“家文化”也被人们津津乐道。即便张勇曾经强调,“海底捞并不是’家文化’”,可是张勇却时时刻刻都扮演着大家长的角色,希望员工在公司能够感受到家的温暖,以人为本的思想也从未改变过。海底捞在外人看来是“不可复制”的,正是由于张勇难以效仿的领导方式。 1.亲情管理 张勇的管理方式属于9.9型—群体合作型管理,对工作和人都极为关心,能够使部下个人利益的满足与企业目标的实现有效的结合起来。他对待员工像对待家人一般,极其注重培养和管理。在创业初期,海底捞的服务员很多都是经人介绍过来的:老乡、朋友、亲戚甚至是家人……这种招聘方式在很多人看来简直是匪夷所思。张勇一直致力于让员工感到认同感和归属感,他认为只有这样,员工才会真正快乐地工作,用心去做事,然后透过他们使海底捞的价值理念得到传递。大家可以和亲戚朋友一起工作,自然就很开心,这种快乐的情绪对身边的人也很具感染力。虽然张勇也强调很多次自己只是个资本家,但是他待基层员工如兄弟般的心性始终如一,不容忽视。一年倒春寒,在海底捞北京市大兴物流中心,张勇在门口看到两名站岗的保安在寒风中瑟瑟发抖向他敬礼。他走进会议室第一件事,就是把主管叫过来质问:“这么冷的天,干嘛让人家挨冻,敬这没有意义的礼。让他们进屋里去呆着,再装两个暖气,花不了多少钱嘛。”这种如兄弟间的关心,发生在张勇身上已经让海底

海底捞的服务包分析

一、海底捞的服务包分析 1、显性服务 (1)提供高质量的食品。公司始终坚持“无公害,一次性”的选料和底料熬制原则,严把原料关、配料关,食品质量关,接受舆论监督,为广大消费者提供健康、更安全、营养、放心的食品。多年来历经市场和顾客的检验,成功地打造出信誉度高,颇受广大消费者喜爱的优质火锅品牌。 (2)提供就餐配套服务。服务员会给每个人送上围裙;给有手机的人,送上小塑料袋套上手机以防进水;给长头发的女士,提供橡皮筋和小发夹;给戴眼镜的朋友,送来擦镜布。微笑的服务员,近在身边(每桌都至少有一个服务员),服务员定时为顾客送毛巾(四次)、续饮料服务员可以帮忙下菜、捞菜、剥虾皮。洗手间专人伺服(水龙头、洗手液、毛/纸巾),提供美发护肤用品餐厅设置“电话亭”,就餐客人可以在里面享受免费电话。 (3)价格性价比一般。相较于其他的火锅店,海底捞在价格上并没有很大的优势。他们在定价上属于中高档消费。但是在服务上全面细致周到的服务是其他火锅店所无法比拟的。在服务上的优势,大大的弥补了价格和产品的一般性。经过人们口口相传,已经成为了一个不可模仿的典范。 2、支持设施 (1)地理位置及周边环境。确定该房屋的用途是否能做餐饮,在居民楼下一般不考虑;一般人流量在周边3公里之内人口数量20万以上,周边1-2公里之内有大型的品牌商业和购物中心(例如银泰百货,华联购物中心,沃尔玛,麦当劳,肯德基等等),或者当地知名的餐饮街和商业中心;房屋所处位置的交通便利,在就餐高峰少有堵车特别严重的现象。

(2)支持性设备。门店,桌椅、餐具、环境装饰、天然气、菜品、洗手间设施、皮筋、围裙、手机套、擦眼镜布等物品,接待员、服务员、收银员。店内各种物品齐全,包括给客人的意外贴心惊喜,都是其他火锅店所不具有的。 (3)内外部装饰。海底捞不光是店内,包括店外周边的布局都体现了各种为顾客服务的小细节,比如在店外设有座位,以防在客流量大的时候顾客可以坐着等待,在店内出口处还设有美甲处,女士在此可以享受免费的美甲服务,男士可以免费擦皮鞋。海底捞店内,大厅格调淡雅,色彩明快,宽阔却又用小隔板隔开,提供了比较好的私密空间,使个人交流变得方便。并且设有自助酱料的区域,方便顾客随意挑选自己喜爱的酱料搭配和小食,温馨又方便。 在部分门店,海底捞还会设有一圈式的座位,中间是电视机,可以让顾客在享受美食的同时还可以欣赏电视节目。 3、隐形服务 (1)服务态度很好。候餐服务人性化,男女老少皆宜。服务多样化,一切都是免费的,留住客户脚步;服务娱乐化,轻松消解顾客等座时的烦躁心理。(2)会有长时间的等候,但是顾客等候过程中免费的享受瓜子、茶水、水果,点心;免费的报纸、杂志、上网、扑克、跳棋、军棋、擦鞋、美甲。对于等候客户有多种服务提供,使得在等候的客户心情愉悦。并且提供儿童专区专人陪玩、宝宝蛋羹。并且预留足够候餐空间,望京店候餐面积甚至占到1/10。 (3)对顾客的人性化服务体现身份和地位。例如,对顾客的人性化服务体现身份和地位。在洗手间专人伺服(水龙头、洗手液、毛/纸巾),充分体现了对于顾客的尊敬。

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