搬运工的安全操作规程
搬运工安全操作规程
一、工作前的准备
1、主动了解熟知工作内容，不盲目作业。
2、不准穿高跟鞋、拖鞋、滑底鞋、裙裤进行作业。
3、严禁饮酒、醉酒、疲劳工作。
4、无头晕或其他不良反应。
二、工作中应遵守
1、一般产成品堆放高度不超过五层或一米六高为限。防止因堆码过高而倒
塌。原材料堆码时必须注意包袋纵横交错五包一层码放于架板上，一般堆码十二层高为限；防止因堆码过高而倒塌。且都不得歪斜摇晃。
2、遵循轻装轻放、硬不压软、重不压轻、大不压小的原则。
3、对于近距离转运时货物要捆绑牢固，不准偏重超限。
4、对可燃液体、气体、强酸及其它化学物品不准倒放、翻滚、撞碰。
5、搬运中严禁将性质相抵触的易燃、易爆或化学物品混装。
6、装卸搬运应以保证人身安全为原则，严禁野蛮装卸。
7、装卸大型物件要指定专人负责，使用专用吊具。
8、二人以上抬物集体作业，要有专人指挥喊号。
9、随车搬运时，不准坐在司机棚上或探身车外、不准站坐在未加固定的货
物中间和车厢栏板上、不准在车上打闹、睡觉。
三、做好善后工作
1、清点、检查搬运时的工具、吊具、放回原处。
2、对装卸易燃、易爆、刺激性物品的用具和工作防护用品要清洗、消毒、
检查，做到完好备用。
3、工作场地应及时清理干净。
2011-3-4
装卸工安全生产责任制
编号：SM-ZD-67897 装卸工安全生产责任制Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
装卸工安全生产责任制 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、装车前，对好货位。检查车辆打掩固定，搭设跳板并做好一切准备工作。 2、合理组织劳动，分工明确，统一指挥，互相协作，按时完成装车任务。 3、根据货物性能、受压程度、分层装载码放整齐，不得超高超宽。 4、怕压、易碎物品要轻装轻运，防潮物品用蓬布覆盖，绑扎牢固。 5、装车完毕关好车门，拆除跳板，全面检查，确保无误后，向调度报告。 6、夜间装车应有足够的照明设施。 7、卸车要有专人负责，统一指挥，按照任务，明确分工，并准备好卸车工具。 8、对好货位，打掩固定，搭好跳板，货位未对好，严禁擅自打车门。
9、开启车门时，必须互相联系，其他人不得靠近车厢，车辆未停稳，严禁上人。 10、易碎品、爆炸品、易燃品做到轻卸轻运，并将货物放到指定地点，码放整齐。 11、沿线道碴须随走随卸，卸车负责人应手持信号与车长取得联系，卸车人员应服从统一指挥，并严格保证人身安全。 12、卸钢轨时应有专人指挥，统一行动，每次卸一根钢轨，及时搬开以免互相碰撞，弹跳伤人，并及时清道，以保证车辆安全。 13、夜间卸车必须有足够的照明设施。 14、卸完后关好车门，做好清道。各类货物清出钢轨1.2M以外，经检查无误后向调度报告。 这里填写您的企业名字 Name of an enterprise
雇佣劳务合同和劳动合同辨析
雇佣、劳务合同和劳动合同辨析 赵晓荣北京大学民商法硕士 一、问题的提出 按最高人民法院《民事案件案由规定》(法发〔2008〕11号)的规定，劳务合同纠纷是放在“第四部分、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务（雇佣）合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么是劳动合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 （一）雇佣合同 雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。” 我国“台湾地区民法”第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。 由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。 （二）劳务合同 劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就认为“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等”。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。 （三）劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）从另外一方面提出了劳动关系成立的要件： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 （四）雇佣、劳务、劳动合同之间的关系
设备部经理安全生产责任书
设备部经理安全生产责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司年度安全生产目标的内容，现与设备部经理签订如下安全生产目标： 一、目标值 1.安全、环保、职业健康安全零事故。 2.对设备安全和保养负组织责任。 3.对所采购设备质量负组织责任。 4.对部门培训后考核成绩对工作熟悉程度达100%。 5.负责设备完好正常使用率达100%。 二、安全工作内容要求 1.对本部门的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。 2.保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3.在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4.参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5.在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6.组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。 7.以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8.虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥。
9.发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10.必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育。 11.严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、安全奖惩 1.对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2.接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。 3.发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人。 4.发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人。 5.轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人。 6.发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人。 7.公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。 8.安全管理目标全部达标，全部奖励。 四、附则 本责任书一式二份，本责任书自双方签字之日起执行。 总经理助理： （签字） 年月日
搬运工安全管理制度
装卸工安全管理制度 1、装卸工装车时，首先应检查运输货车车厢是否平整或是否有异物；若车厢不平或有异物及时和客户或司机提出建议，进行清理； 2、装卸工带班班长除要认真负责和司机，库管人员沟通，做好装车前货物码放预算以避免不必要的争执和返工。如果因为工作失误对公司造成损失的，处予员工一倍的罚款。员工有监督带班班长权利，必要时可以越级上报。 3、要牢记尊客爱货思想，确保货物完好无损。做到文明装卸，杜绝野蛮装卸；不安规定装卸货物时，员工造成货物损时照价赔偿。 4、装卸货物过程中发现有破袋；短少等异常情况装卸工有责任向负责人和客户反映。以便及时处理，避免造成不必要的麻烦； 5、货物卸车堆高时，由下往上、由里往外阶梯式堆放，同时需平整整齐堆放，以防货物塌方和人员摔倒。 6、货物装卸完毕以后，客户或司机有需要盖篷布的需盖好篷布；
7、装卸结束后，必需做好清理工作； 8、不准随意请假旷工，突发事件除外。确实有事需提前一天请假，如果当天员工强行请假歇工，公司将视为旷工处理，以一罚三的制度进行处罚； 9、员工辞职需提前十五天或三十天通知公司，如果不提前通知扣除当月工资的50% 10、班前和上班时间严禁饮酒和酒后进行装卸，装卸作业禁止光脚或穿拖鞋，严禁打瞌睡，溜岗； 11、员工不得随意把无关人员和陌生人员领进公司，有必要时需向公司负责人汇报， 经同意后方可进入； 12、由于工作原因或其他私事吵架，打架或无故闹事影响公司正常运转视情节轻重进行处罚； 13、对于偷窃行为者一经发现，立即辞退，并扣除当月工资。严重者移交司法机关处理；
14、禁止在禁吸烟区域内吸烟； 15、禁止动用或操作与装卸工岗位不符的机械设备； 16、对违第11条，第12条，第13条，第14条的员工试情节轻重处以100元到500元罚款。 17、本暂行制度自公布之日起开始执行，在执行过程中要及时收集好的意见和建议，以利完善。 宜兴市灵谷复合肥有限公司
搬运工承包合同范本新标准版本
文件编号：RHD-QB-K8406 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 搬运工承包合同范本新 标准版本
搬运工承包合同范本新标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 搬运工承包合同 发包方(以下简称甲方)：公司地址： 负责人身份证号码： 负责人电话： 承包方(以下简称甲方)： 负责人身份证号码： 负责人电话： 甲乙双方经平等、自愿协商，就乙方承包甲方洛阳专线卸货和送货经营权，并管理自提客户，进行经营的事宜达成一致，特订立本合同，以资共同遵守。 一、承包范围
二、承包期 乙方承包期限为：年，自xx年xx月xx日至xx 年xx月xx日。 三、承包风险保证金和工伤保险金 乙方应当在签订本合同的同时，向甲方交纳承包风险保证金人民币2000元(不计利息)。本合同效力终止时，如乙方无违约行为，承包风险保证金由甲方全额归还乙方。乙方及乙方帮工按20元/人/月的标准向甲方缴纳工伤保险金，由甲方统一代乙方购买商业工伤保险。乙方应于每月10日前向甲方报备当月帮工名册及身份证复印件，并缴纳商业工伤保险金。 四、每车承包费用标准 甲方支付乙方标准承包费为：大车元/车，小车元/车。 注：货物体积=120M3为大车，小于120M3
为小车。 五、权利、义务 (一)甲方权利、义务 1、甲方有权监督乙方的承包过程中的经营管理，乙方须严格执行甲方的安全操作规程等业务制度; 2、甲方可以提供货运交通工具(电动三轮车)二辆，但乙方必须开出借条，在承包期内对车辆进行的相关维修(维护、保养)费用由乙方承担，并每月支付甲方电费，电费按实用电量计算; 3、每送完一车结算一次搬运和运输费用(结帐前乙方将所有的送货单据交清)，不得以任何借口拖欠;送货单据不完整或丢失，视为未完成承包任务，在取得收货方开具的收货证明后，甲方予确认任务完成。 4、卸送货时，给予乙方充分通知时间;
生产计划部安全生产责任书
生产计划部安全生产责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司年度安全生产目标的内容，现与生产计划部签订如下安全生产目标： 一、目标值 1.全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2.负责掌握生产过程中各种物资的储备和配套情况，采取有效措施保证供需衔接到位100%。 3.随时掌握生产进度，统计班、日、旬、月的计划完成情况，做好统计资料的分析、上报工作率100%。 4.贯彻执行公司的成本控制目标，按照销售订单核算各种物料的计划用量，加强对原材料使用的控制。 5.按计划参加班组活动率达100%。 二、安全工作内容要求 1.对本部门的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。 2.保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3.在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4.参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5.在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6.组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。 7.以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8.虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥。 9.发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10.必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育。 11.严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
装卸工安全生产责任制
装卸工安全生产责任制 装卸工是本岗位的安全直接责任者。在班组长的领导下干好本岗位范围内的各项工作，并对自身工作安全负责。装卸工必须掌握相关专业知识并依法经过培训。 一、岗位职责 1、必须严格执行《煤矿安全规程》、《煤矿工人技术操作规程》和矿制定的各项制度，以及上级的安全指令、指示。 2、严格执行手指口述安全确认制度，经班组长对装料地点和运输路线进行全面检查，并确认达到安全规定要求后，方可工作。 3、上岗前必须佩带好安全帽、防护手套等劳保用品，穿好工作服并扣全扣子、扎紧袖口。 4、装料前首先检查运输设备（设施）、安全设施、保护设施、信号设施的齐全、完好, 装料后检查装材料的装封车必须达到规定要求；确认无误后，方可上道。 6、工作中发现问题及异常情况,要立即停止作业，查明原因进行处理。 7、装卸工必须熟悉所经道路的路况、车场情况，需经大路口时，要观察好车辆和行人。 8、用叉车装料时，必须有专职司机开车，并持证上岗。 9、装卸物料前必须观察好工作环境，看好退路，并做到喊号一致，轻抬轻放。 10、所装的物料码放要整齐、稳固安全，并按照规定封车；工作完毕后，要认真清理场地。 11、服从班组长领导，团结同志，搞好自主保安和互保、联保，共同搞好本班的安全工作。 12、发现事故隐患或其他不安全因素，应立即向班组长或值班人员汇报。 13、按时参加单位组织的安全培训和安全活动。 14、及时向班组长提出改进工作的具体建议。 15、必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。 二、责任追究 未履行岗位职责或造成事故，依照《安全质量管理奖惩办法》、《安全事故责任追究制度》进行责任追究；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
物流搬运工管理制度
编号：SY-AQ-09322 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 物流搬运工管理制度 Logistics Porter management system
物流搬运工管理制度 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 一、目的 1、规范我公司搬运工管理与协调 2、保证我公司产品、物料的质量安全，提高搬运工爱护公司财产意识 3、加强我公司搬运工的自身安全保护意识 4、提高我公司搬运工自身修养 二、搬运工规范、安全操作流程 1、搬运工服从仓管员统一调配，对物流部负责，按时按量完成物流部下达的任务 2、工作前须严格检查所使用的工具（拖车、叉车、梯子）是否安全可靠 3、搬运任何物品均应做到：重不压轻、大不压小、堆放平稳、捆扎牢固
4、人工搬运装卸产品、物料时，应遵守仓库管理规定与仓库、场地的要求，在仓管员的指挥下，摆放整齐、合理，产品、物料须用垫板垫上，对易滑动的物品要用物件固定，严禁件货物堆放在安全通道上 5、搬运工应服从管理人员的指挥，应爱惜货物、产品，装卸时应做到轻拿轻放，实行正确的搬运方式，严禁野蛮操作，属于货物本身的质量问题，应及时通知仓管员，因人为因素造成货物破损须照价赔偿，恶意损坏货物时处以2-3倍的负激励 6、不准搬运人员及其他人坐、踩或躺在产品上，违反者处以10元/次的负激励,造成货物破损的以恶意损坏论处 7、装卸、搬运时，应注意站立位置确保人身安全；应严格遵守安全操作流程，规范使用劳动工具（拖车、叉车、梯子等），不得超负荷使用；严禁使用工具嬉戏打闹，违反规定造成工具损坏须负赔偿责任，造成人身伤害的后果自负 8、因工作需要调整上、下班时间，搬运工须积极配合，准时到岗
劳务派遣协议书(雇佣装卸工)
劳务派遣协议书 甲方： 乙方： 甲方根据工作需要，同意由乙方派出劳务性质的工人完成甲方的部分工作。为明确甲乙双方在生产过程中的责任和义务，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。双方必须共同遵照执行。 一、合同期限 本合同期限自年月日起至年月日止。劳务合同自行终止。 二、劳务用工数量及劳务项目 甲方根据生产需要，由乙方派遣劳务工人（用工数量依甲方生产需要而定）从事甲方岗位的劳务项目。 三、乙方及劳务人员应具备的条件 （1）、乙方应依照《公司法》的有关规定设立，注册资金不少于50万元。 （2）、年龄在18周岁—50周岁之间，身高在1.68米以上，体重在55公斤以上，身体健康，无残疾，符合甲方对所从事劳务项目人员要求的体检标准。 （3）、具有初中以上文化程度，思想品德良好，遵纪守法，无任何劣迹，不怕脏累，肯于吃苦的男性或女性青年。特殊岗位的劳务工素质标准由甲方根据工作实际确定。 （4）、乙方必须保证为派遣人员依法上缴相关的保险。
四、乙方劳务人员的劳动报酬及管理费 （1）、劳动报酬 乙方劳务人员在正式上岗后的劳务报酬，由甲方对乙方输入的劳务人员实行作业量考核后，按月支付给乙方相应的劳动报酬及管理费。 （2）、管理费支付标准 甲方按照劳务费总额的14%按月支付乙方管理费，管理费主要用于乙方招聘各种劳务人员在合同期内的人员管理、办公、发生工伤的处理及税收政策金等项费用支出。 （3）、劳务派遣费用的支付方式及时间 由乙方根据甲方的考核结果按月给甲方开具劳务费发票后，甲方收到乙方正式发票5日内给结算。 （4）、甲方所需人员均为临时性、辅助性工作岗位。 （5）、劳务作业费率见附表一。 五、甲方责任 （1）、甲方受乙方委托有权利对乙方的劳务人员在上岗前进行政治思想、职业道德、遵纪守法、业务技术、安全生产操作规程等方面的教育和培训。 （2）、甲方应为乙方劳务人员提供和创造符合安全生产要求的工作条件。 （3）、甲方应按时向乙方支付劳动报酬、管理费，不得拖延和苛扣。如果甲方未及时支付乙方劳务费，乙方将以日加收千分之
物资、设备部安全生产责任书
物资、设备部安全生产责任书 一、安全生产职责： 1、认真贯彻国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针;深化安全生产的“双基”工作。 2、认真贯彻中交二航局质量、环境、职业安全健康“一体化”管理方针：诚信守法，科学管理，精心施工，顾客满意，以人为本，预防为主，保护环境，追求卓越。 3、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。 4、负责对设备动力装置的安全管理。负责组织对特种设备、安全装置的定期检测、检验、校验工作。 5、负责对特种设备、施工机械、安全装置按照安全技术规范经常进行检查，并监督各种设备的保养与维修等工作，如实填写机械设备维修保养台帐。 6、定期组织对各种机械设备、电器设备、车辆的安全检查。对不符合安全技术规程、标准的要及时解决。 7、负责设备事故调查、统计、上报，参加有关重大事故处理。 二、目标： 1、事故发生率为零。 2、不发生一般设备、安全装置损坏责任事故。 3、危险废弃物按规定处置率100%。 4、采购原料验收合格率98%。 三、奖惩办法： 1、年内项目部将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，项目部视情节给予处罚。 2、自觉履行法定义务，完成年度目标;本部门未发生安全事故;无重大安全隐患，一般隐患整改及时;可评为安全工作先进集体。 3、对未达标的部门及发生安全事故的部门和个人，实行一票否决，项目部给予取消其评比先进的资格。 4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，项目部将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。 5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分;构成犯罪的，上报司法机关依法追究其刑事责任。 部门负责人签字：日期：
装卸工合同及管理制度
、装卸工的管理规章制度 **装卸工安全职责 1、自觉遵守各项安全规章制度，不违章和冒险蛮干，并及时制止其他人的违章行为。对无视安全，强令冒险作业生产指挥、指令应拒绝执行，并向现场负责人或安全部门汇报。 2、进入作业现场应戴好安全帽，扎好带，按规定穿好劳护用品，严禁穿拖鞋作业。 3、树立尊客爱货思想，确保货物完好无损，杜绝蛮干以免造成事故。 4、工前应检查工索具，对不符合安全标准的应及时更换。 5、登高和船仓作业时，更应谨慎操作，防止高空坠落和货物砸头，自觉遵守“八禁止、十不吊”。 6、严格服从调度人员的安排和调遣。 7、严禁班前、班中喝酒，上班严禁打瞌睡、溜岗。 8、协助好吊车司机及时、准确地抓料。 9、发生事故及时组织抢救和保护好现场，并立即向领导汇报，认真吸取教训。 B、雇佣合同 关键是合同的内容，就算以后发生民事纠纷，也是以合同为主的! 有时还要看实际情况，如：若装卸工在雇佣工作中受伤，虽未签订书面的雇佣合同，但已形成事实上的雇佣合同关系，则雇主理应承担其人身损害的主要赔偿责任。 **劳务雇佣合同书（供参考） 甲方：北京×××有限公司 乙方：_______________________________________ 签订日期：____________年___________月___________日 甲方：北京×××有限公司 乙方___________________________性别_______________ 居民身份证号码____________________________________ 出生日期_____________年___________月______________日 在甲方工作起始时间___________年________月_________日 家庭住址__________________________________________ 邮政编码____________________________ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为北京×××有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下： 一、合同期限
劳动合同与劳务(雇佣)合同
一、问题的提出 最高人民法院《民事案件案由规定》(法发〔2008〕11号)的规定，劳务合同纠纷是放在“第四部分、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务（雇佣）合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么是劳动合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。” 我国“台湾地区民法”第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。 由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。 （二）劳务合同 劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活 动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就认为“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等”。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。 （三）劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）从另外一方面提出了劳动关系成立的要件： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《设备部主管安全生产责任书》
《设备部主管安全生产责任书》为了加强粉尘防爆的安全管理，预防粉尘爆炸的发生，进一步落实粉尘防爆安全管理职责，做到“责、权、利”相结合，根据我公司xx年度安全生产目标的内容，现与设备部签订如下粉尘安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、合理安排生产，确保粉尘生产设备稳定正常。 3、优化生产工艺技术，提高生产粉尘防爆安全性能。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对主管范围内安全生产工作负直接责任，必须规范遵守公司的各项粉尘安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保粉尘安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项粉尘安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。主要职责如下：1）、贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修及维护保养方面的安全规程和规定，做好主管业务范围内的安全工作，负责制定和修改各类粉尘作业设备设施的操作规程和管理制度。 2）、在制定或审定有关粉尘作业设备制造、更新改造方案和编制设备检修计划时，应有相应的安全卫生措施内容，并负责贯彻实施。
3）、确保粉尘作业机器设备的安全防护装置齐全、灵敏、有效，凡安装、改装、修理、搬迁机器设备时，安全防护装置必须完整有效，方可移交运行。 4）负责公司设备的管理，做好设备台帐和档案管理，保证各种机械、电气、以及通风、防尘设备及安全装置处于安全运行状态。 5）加强对属下的重点部位（配电房、打磨、抛光车间等）的安全管理工作，制 定应急方案，发现异常进行应急处理并上报有关部门。 6）负责临时用电的审批及使用监督检查。配合相关机构对除尘设备及安全装置的定期检测、记录和档案管理。 7）及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作。 3、参加粉尘安全生产会议时，首先汇报本单位的粉尘安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须有粉尘防爆安全工作内容，并写入记录。 4、组织本部门积极参加粉尘安全管理、安全检查、粉尘检测、监控管理，做到有检查、有整改，有记录。 5、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 6、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 三、安全奖惩：
2021年搬运工雇佣合同
临时搬运工雇佣合同 欧阳光明（2021.03.07） 甲方： 乙方： 经甲乙双方协商,就甲方临时雇佣乙方装卸、搬运货物事宜，达成如下协议： 第一条：装卸货物 甲方为乙方提供货物的装卸搬运工作，乙方必须紧密配合甲方，保证随叫随到，不得随意拒绝到甲方指定地点装卸搬运。 第二条：装卸搬运保证 1、搬运工在装卸搬运过程中，做到服务周到，保证物品完整 无损，服从甲方人员的安排与指挥，将物品码放到指定的 位置。 2、乙方在装卸搬运过程中必须服从甲方人员的安排，不得故 意刁难。如乙方认为安排不合理，不准吵闹，找负责人调 解。 第三条：装卸搬运要求 一、装车 1、装车时间：装车要迅速，不准拖拉，不得影响甲方出货。 2、装车规范：按仓管的要求，根据出库单的顺序，空间充分 利用，不同品种或不同色度的材料，严格隔开。不准不按 要求强行装车。 3、装车前，一定要等仓管点清件数后，乙方才可装车。 4、乙方配合甲方，将货物搬到甲方指定的地方； 二、卸车搬运 1、卸车时间：卸车要迅速，不准拖拉，不影响生产进度。 2、卸车搬运规范：按照收货单位的要求，不同品种分不同地 方堆放，杜绝猛拉猛拽等粗暴行为。 3、配合收货单位收货点数验收。
三、其它事项 在甲方安排乙方装卸货的时间段，乙方不得参与其它人安 排的劳务工作，如乙方自行参与其它工作，工作中发生的 一切事故由乙方自行负责。 第四条：损毁赔偿 乙方保证在规定期限内将货物安全运抵指定地点。对承运的货物要负责安全，保证货物无短缺、无损坏。在装卸、搬运途中一旦出现货物丢失、短少、损坏等情况，按市场价格进行赔偿并保证生产进度。 第五条：装卸搬运费用 工资月结 第六条：结算方式 每月15号结算工资 第七条：自身安全 乙方要始终注意装卸搬运安全，因违规操作可能造成的乙方人员伤亡，乙方自己负责因此而产生各种费用。甲方只有帮助抢救的义务。 第八条：争议处理 1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。 2、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解 决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按提交北 京市仲裁委员会仲裁的方式解决。 第九条：合同续订 每期合同到期前一个月如需续签合同，乙方应提出续包要求，甲方可优先考虑。 第十条：合同效力 1、本合同自双方或其授权代表人签字之日起生效。一方违 约，另一方有立即终止合同的权利，一方无故终止合同， 另一方依法要求赔偿。 2、有效期为一个月 自年月日至年月日。
设备安全生产责任书
设备安全生产责任书 篇一：机械员安全生产责任书 机械员安全生产责任书 一、安全生产责任 1、应认真遵守国家及行业的法律法规、标准规范和相关规定，对本项目机械设备的安全管理工作负责。 2、根据规定，凡不符合要求的机械设备不允许进入施工现场，更不允许使用，认真做好机械设备的验收、检验、调试工作，整理好相关资料归档存放。 3、要定期组织对各种机械设备的检查，并做好相关记录，对查出的安全隐患应立即组织整改，保证设备的正常运转，对设备的安全运行做好预测、预防的安全控制。 4、建立施工现场机械设备的维修保养记录制度，并监督落实，做好日常检查工作，要有相关的记录。 5、做好施工现场的机械台账及各种资料的收集、整理、归档工作。 6、禁止无建筑施工特种作业人员操作证的人员从事特殊工种作业。 7、禁止未经验收合格的施工机械设备进行操作，严禁进行设备带病运转和超负荷作业。 8、负责监督各种机械设备的安全操作规程实施情况。 9、参与机械设备事故的调查、分析、处理和上报工作。
二、安全管理目标 1、事故控制目标 杜绝死亡重伤事故； 轻伤事故控制在0.1%； 施工现场安全达标率100%； 无环境污染和扰民事件； 杜绝火灾、食物中毒等事故的发生。 2、施工环境目标： 现场规范布置、物料堆放整齐、机具安排有序、环境卫生整洁、满足绿色施工，创建安全文明标准工地。 三、考核奖、罚标准 按20XX年省医项目部责任书考核兑现办法的规定执行。 项目负责人（签字）：责任人（签字）： 年月日年月日 篇二：公司与设备管理部安全目标责任书 公司与设备管理部安全目标责任书 为做好公司20XX年度安全生产工作，强化公司内部安全管理，落实安全生产责任制，确保我公司及全体职工的生命财产安全，公司与设备管理部签订如下安全目标责任书。 一、工作目标 1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零。 2、重大火
搬运工管理制度
编号：SY-AQ-09316 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 搬运工管理制度 Porter management system
搬运工管理制度 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 1、目的 1、规范我公司搬运工管理与协调 2、保证我公司产品、物料的质量安全，提高搬运工爱护公司财产意识 3、加强我公司搬运工的自身安全保护意识 4、提高我公司搬运工自身修养 2、搬运工规范、安全操作流程 1、搬运工服从仓管员统一调配，对物流部负责，按时按量完成物流部下达的任务 2、工作前须严格检查所使用的工具（拖车、叉车、梯子）是否安全可靠 3、搬运任何物品均应做到：重不压轻、大不压小、堆放平稳、捆扎牢固
4、人工搬运装卸产品、物料时，应遵守仓库管理规定与仓库、场地的要求，在仓管员的指挥下，摆放整齐、合理，产品、物料须用垫板垫上，对易滑动的物品要用物件固定，严禁件货物堆放在安全通道上 5、搬运工应服从管理人员的指挥，应爱惜货物、产品，装卸时应做到轻拿轻放，实行正确的搬运方式，严禁野蛮操作，属于货物本身的质量问题，应及时通知仓管员，因人为因素造成货物破损须照价赔偿，恶意损坏货物时处以2-3倍的罚款 6、不准搬运人员及其他人坐、踩或躺在产品上，违反者处以10元/次的罚款,造成货物破损的以恶意损坏论处 7、装卸、搬运时，应注意站立位置确保人身安全；应严格遵守安全操作流程，规范使用劳动工具（拖车、叉车、梯子等），不得超负荷使用；严禁使用工具嬉戏打闹，违反规定造成工具损坏须负赔偿责任，造成人身伤害的后果自负 8、因工作需要调整上、下班时间，搬运工须积极配合，准时到岗
临时搬运工雇佣协议
临时搬运工雇佣协议 甲方:湖北喜木荣诚木业有限公司 乙方: 经甲乙双方协商,就甲方临时雇佣乙方装卸、搬运货物事宜，达成如下协议: 第一条:装卸货物 甲方为乙方提供货物的装卸搬运工作，乙方必须紧密配合甲方，保证随叫随到，不得随意拒绝到甲方指定地点与时间装卸搬运。 第二条:装卸搬运保证 1、搬运工在装卸搬运过程中，做到服务周到，保证物品完整无损，服从甲方人员的安排与指挥，将物品码放到指定的位置。 2、乙方在装卸搬运过程中必须服从甲方人员的安排，不得故意刁难更不能哄抬装卸价格。 第三条:装卸搬运要求 1、卸车时间:卸车要迅速，不准拖拉，不影响生产进度。 2、卸车搬运规范:按照入库的要求，不同品种分不同地方堆放，杜绝猛拉猛拽等粗暴行为。 3、配合收货公司收货点数验收后甲乙双双签字方可完成卸货任务。三、注意事项 在甲方安排乙方装卸货的时间段，乙方不得参与其它人安排的劳务工作,由乙自行安排卸货人员人数及其它事宜，并工作中发生的一切事故由乙方自行负责。 第四条:损毁赔偿
乙方保证在规定期限内将货物安全卸到指定地点。对上卸的货物要负责安全，保证货物无损坏。在装卸、搬运途中一旦出现货物摔破、损坏等情况，按货物原价进行赔偿。 第五条:装卸搬运费用 甲乙双方协商确定装卸搬运费用如下: 1.甲方安排乙方装卸的条件下:,:1分钱/张 2.如甲方没有安排乙方装卸货的时间段内，甲方不需要支付乙方的任何费用。 第六条:结算方式 甲方原材料目前仅有48尺及64尺的芯板均按一分钱一张计算来进行结算卸货费用 第七条:自身安全 1、乙方要始终注意装卸搬运安全，因违规操作或者意外可能造成的乙方人员伤亡。 2、乙方自己负责因此而产生各种费用。 3、承诺书: 第八条:争议处理 1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。 2、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解。 第九条:协议续订 每次上卸货都以本公司开收据一式两份双双签字为准定数量,以本公司经办人的收据存根与临时搬运工的收据一起结算搬运费用。 第十条:协议效力 本协议一式两份，双方各执壹份，具有同等法律效力。 甲方经办人签字: 乙方搬运领头人签字:
工厂安全生产责任书(制造)
工厂安全生产责任书(制造) -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
修订状态：2 XXXXX厂制造部安全生产责任书 为预防火灾及其它安全生产事故（如设备作业、安全用电等）的发生，保护公司财产和员工人身安全，强化管理，明确责任，特制订制造部门管理人员安全责任书。 一、根据工厂“各车间/制造课安全生产责任人由该部门主管负责担任”之要求，指定同志为 生产安全责任人。 二、安全生产责任人责任： ①消防安全责任 1、贯彻执行《中华人民共和国消防法》，负责对所管辖员工的宣贯和培训工作，保证 员工了解并遵守国家和地方有关的消防安全的法律和法规，杜绝火灾事故的发生。 2、督促本部门员工遵守工厂的消防安全管理规定，并得到全面贯彻落实。 3、有计划地对本部门员工进行消防安全的教育和培训，提高员工的消防安全意识和自 救能力。 4、定期对于辖区内的消防器材定期进行检查，确保消防器材完整、合格。 5、经常组织部门内管理人员进行消防安全检查，对于部门内识别出的安全隐患点，采 取相应的改善措施，并持续进行管理。 6、建立部门内义务消防组织机构，当人员有变动时，及时进行人员调整，确保组织机 构的完整。 7、作好本部门管理范围内的生产设备的日常保养工作，并对运转情况进行监控，如有 超负荷、异味、发热等异常情况时，及时报告、处理。 8、按规定使用和保管危险化学品。 9、当发生火灾事故时，应立即组织、带领员工进行抢救和逃生。 ②用电安全和设备操作安全等其它安全生产方面的责任 1、组织对部门内员工进行用电安全和设备操作等安全方面的知识培训，确保相应岗位 的员工掌握相应的安全知识，具备上岗资格才上岗操作。 2、经常组织部门内安全生产检查，对安全隐患及时采取整改措施。 3、以身作则，监督好下属。做到管理人员不违规指挥，操作人员不违规作业。 4、组织做好本部门管理范围内的生产设备的维护保养工作，防止安全事故发生。 安全生产责任人已明白上述各项安全生产责任要求，并承诺对管理区域内的安全事故负责，若由于管理不善导到安全事故发生时，愿意承担相应的法律责任。 本责任书一式两份，一份在总务部门留存，一份由安全生产责任人保存 本责任书有效期为：2007年8月1日-2008年8月1日 部门：车间/区域： 部长：安全生产责任人： 年月日年月日
搬运工管理规章制度
搬运工管理规章制度 搬运工作是劳动力比较强,.责任心比较强的工作,在搬运工作中不小心就会造成货物损坏.人员损伤等事故，.为了确保搬运工的人身安全,加强搬运工作的管理,为了使搬运工作正常有序的进行,特制定以下管理制度,请各搬运人员遵照执行. 一、作习时间原则上是：上午7：30——晚上：8：30 若需加班根据业务需要而定 二、纪律要求： 1、凡搬运工必须听从库管人员的调度和安排，不听者可以不予以安排工作，如强行工作的不记劳动报酬，并劝其自动离开。 2、上班时间不得随意离岗，如有发生，则不记当日任何费用，并 在当月工资中扣除200元。 3、在工作中不能饮酒过量，如发现有此情况的班长应劝其停业， 而因此在工作中发生的一切问题由本人与班长共同承担。 4、不得以任何借口拒绝给客户装货，如有发生将给予一定的经济 处罚。 5、在工作中不得随意停工，如有在工作中无意停工的，就作自动 下岗处理，以后也不再安排工作。 6、对一些经常偷奸耍滑的，见到时1——2次给予说服教育，如多 次不改的则交公司作辞退处理。 三、操作及安全要求： （一）安全要求
1、凡搬运工在搬运上下货物的过程中要搞好自身的安全。货物安全。 若出事故一切责任事故自行负责。 2、凡工作人员在库内严禁吸烟。违者处以10—50元罚款。 （二）、操作要求： 1、搬运工在搬运货物上下车时要轻起轻放，严防损伤货物。 2、在上下货物将外包装及商品损坏者照价倍尝如本人逃避责任，则由介绍人（或担保人）负责。 四、搬运工的责任制度： 搬运人员应有责任心、使命感，主动配合库管员清点好货物，，库房货物如有差错，按一定比例给予赔偿。 五、请假制度： 搬运工如需请假，必须提前向班组负责人提出，以便班给组长提 前作好工作安排，如工作忙时，则根据情况另行决定，每月请假 不得超过两天，超过两天者按旷工处理，并在当月工资中扣除200 元。（特殊情况逐情处理） 六、搬运工工资制度 1、按劳取酬，多劳多得。 2、货物上下车按XX元/件至XX元/件计工资(每上一层楼加 XX元) 3、冬天晚上9点，夏天晚上10点后上下货物, 按一定加班费 计酬，按搬运工工资第二条以50%计算，晚上12点以后以 100%计算费用。
聘用搬运工协议
聘用搬运工合同 甲方：安徽瑞泰物流有限公司 地址：安徽省芜湖新芜经济开发区 法定代表人（负责人）： 电话：_____________________ 乙方：_________ 住址：_____________________ 身份证号： 电话：_____________________ 甲方为安徽芜湖市工商局注册设立的集仓储、配载、大件运输、长途运输、分拨等业务为一体的专业、综合型物流企业。乙方为身体健康，具有搬运经验的成年人。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、诚实信用的基础上，签订本合同。 第一条，劳动合同期限： 本合同自年月日始至年月日止。试用期为：日。本合同到期，双方另行续签。 第二条，工作内容： 1.合同履行地：________ 2.乙方从事________________工作。 3.乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 4.甲方可根据工作需要，可在一定范围内变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 第三条，工作时间： 1.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 2.甲方工作性质特殊，乙方每日均需上班，完成计件任务后，可自行安排休息。无搬运任务，乙方为休息日。 第四条，劳动报酬
1、每月日为发薪日，甲方以货币或银行转账方式支付。 2、根据乙方的工作岗位确定乙方每月工资为二千四百元，津贴或奖金______ 元。 3、乙方第一个月工资，隔月的发薪日发放。 第五条，劳动保护 1.甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的发生事故。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品. 3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 4.乙方患病或非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。 第六条，劳动保险 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第七条，劳动纪律 1.甲方制定的劳动纪律符合法律、法规的规定，乙方应遵照执行。 2.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 3.乙方服从甲方的工作安排、管理和教育。 4.乙方违反劳动纪律,或致搬运货物损坏，甲方根据规章制度给予处分，并责令赔偿，对情节严重的，可解除劳动合同。 第八条，其他 1.甲乙任何一方提出解除劳动合同，均需提前日通知对方。 2.如发生纠纷，协商解决。 3.本合同未尽事宜，双方可再协商，签订补充协议，与本合同享有同等效力。 4、乙方如无故旷工一天，扣一百元，以此类推。 本合同签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人（签字） 年月日年月日