司机岗位出车补助方案

司机出车补助方案为了解决公司司机人员出差就餐补贴以及相关费用问题，体现公司现有薪酬体系对不同岗位的特殊性，使公司各项管理制度规范化，特制定此补助方案。

1、本补贴方案只适用于XX有限公司司机人员。

2、费用补贴内容：

（1）、公司司机出差餐费标准为60元/天（午餐、晚餐各30元），且出差餐费补贴合计不超过600元/月，凡餐费超过该标准的部分，费用一律自理

（2）、随领导一起就餐，不发放该相应餐次的餐费补助

（3）司机出差期间，凡给予餐费补助的，不再支付公司内部就餐补贴。

（4）、公司司机出差里程补助标准为0.05元/公里

3、费用补贴形式

司机出差返回后三天内，填写报销凭证并附好票据（票据须有对应单位章或财务章或发票章），交由财务人员按照日志记录审核费用明细后，按照相应财务报销流程予以报销，凡报销内容中与记录不符合的事项不予报销。

司机本人记录出差里程数据（里程数据记录不清或记录混乱，导致数据核对不一致的，经由司机改正后，还是核对不一致，则取消该月出差里程补助），月底汇总交由部门经理和总经理审批，财务由审批单计算路程补贴，连同工资一起发放。

4、特殊情况处理

出差遇到紧急特殊用款情况，第一时间向分管领导报备。

驾驶员出车补贴与安全奖罚管理规定

一、目的为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。二、适用范围：适用于公司专职驾驶员。三、职责 1、综合办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。 2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。四、内容（一）出车补贴 1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴。 2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。 3、出车必须严格填写出车记录。（二）安全奖 1、每季度交通安全奖标准为500元，与次季度第一个月工资一起发放。享受安全奖，要求做到：（1）认真敬业，服从公司工作安排，并圆满完成本职工作。（2）该季度内，无交通违章记录。（3）该季度内，无安全事故责任。

（4）该季度内，车辆出车记录填写规范，并及时提交审核。（5）车辆的日常自我维护与保养，并始终保持车况良好。 2、有下列情形之一的取消该季度安全奖：（1）不服从工作安排，不能完成派车任务的。（2）该季度出现交通违章记录。（3）该季度内发生安全事故责任。驾驶员酒后开车，或私自将车辆交他人驾驶引起事故的，扣发全年安全补助费，并承担由此造成的一切责任。（4）该季度内因个人原因请假超过10天的。（5）季度内车辆使用记录不填写，或填写不完整、不准确、不及时提交的。（6）车辆超过年检期限的。（7）有其他严重违反公司规章制度的。（三）考核：由综合办公室牵头与人力资源部共同组织，于每季度最后一个月底进行检查、考核。五、本规定自2018年1月1日起执行。面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山

汽车驾驶员出车补助

驾驶员出车补助规定 1.0目的为了调动驾驶员出车积极性，提高车辆利用率，体现多劳多得的原则，结合中百大厦实际情况制订本规定。 2.0适用范围本规定适用于中百大厦在岗驾驶员 3.0内容 3.1驾驶员出车补助标准: 驾驶员全勤按月发放出车补助，每月标准200.00元。 3.2缺勤驾驶员出车补助标准按每月的实际出勤天数计算出车补助。 3.3根据集团公司驾驶员出车补助发放办法，计算本月驾驶员出车补助总额。出车补助总额=驾驶员人数×200.00(元) 3.4计算本月缺勤驾驶员每日的出车补助金额: 出车补助总额（200.00元）日实际出车补助金额=------------------------------- 实际工作日 3.5缺勤驾驶员的月出车补助: 月出车补助=实际出勤天数X日实际出车补助金额 3.6出车补助的计算单位按元计算，尾数四舍五入。 4.0工作质量及考核 4.1物业部车队按以上标准考核发放驾驶员出车补助，违反一次扣工作考核分1分 5.0责任部门中百大厦物业部负责本规定的制定、解释、监督及考核。 6.0执行时间 2009.8.31日 7.0培训岗位物业部车管主管.驾驶员

北京北汽模塑科技有限公司司机出车补贴方案为解决公司司机人员外出工餐及相关费用问题，体现公司薪资体系对不同岗位的特殊性，弥补司机人员外出的部分费用，激发员工工作的积极性，特制定本补贴方案。一、本补贴方案的使用范围公司范围内专职司机人员。二、费用补贴内容 1、工餐补贴凡因公务需要不能返回公司就餐者，公司给予一定的工餐补贴。正常工作日每天补助10元，公休日每日补贴15元。 2、路程补贴车辆行使1公里按照0.12元进行补贴。三、补贴形式 1、工餐补贴月底前按实际派车单计算出车次数，工餐补贴打如本人工资卡内。 2、路程补贴月底前按照实际出车里程计算路程补贴，路程补贴进入本人工资卡内。四、支付程序 1、工餐补贴行政主管填写工餐补助单，部门经理批准后报薪资专员计算补贴。 2、路程补贴司机本人记录行车里程具体数据，月底汇总后报

车队司机薪酬管理规定

车队司机薪酬管理规定 Modified by JEEP on December 26th, 2020.

车队司机薪酬管理办法第一条、目的：为了规范公司车队管理,提高车辆使用率和驾驶员工作的积极性、主动性，体现多劳多得、按劳分配原则，特制定本司机薪酬核算办法。第二条、适用范围：适用于公司车队所有驾驶员。第三条、工资的构成：业务和安装司机薪资构成=基础工资+社保（或现金补助）+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额售后司机薪资构成=基础工资+技能补贴+社保（或现金补助）+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额营销司机薪资构成=基础工资+社保（或现金补助）+业绩提成+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额车队长薪资构成=基础工资+岗位补贴+社保（或现金补助）+工龄工资+奖惩金额第四条、基础工资：根据每个司机所属部门、工作内容的不同而确定，基

计算，基本分数100分，采取倒扣分与加分相结合的模式（扣分项需本人签字确认）。具体绩效考核指标见下表《司机绩效考核细则》。第六条、里程补贴：为了提高车辆的使用率，付出的劳动与收入成正比，特将“ 里程补贴”作为司机薪酬的重要组成部份。具体“里程指标及超标计算方法”见下表：

第七条、车间加班工资：为体现司机职责之外空闲时间的价值，司机没有出车安排或利用晚上休息时间可到车间加班（主要是利用晚上加班），具体加班时间由车间统计统计出加班时间（1小时以下不予计时），此加班时间累计到月底统一计算，8小时100元，16小时200元，24小时300元，此计算方法以24小为上限，超过24小时每小时按6元/小时计算，车间统第八条、工龄工资：为鼓励员工长期、稳定地为企业服务；职工平均实际收入增长幅度不低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，特设此工龄工资。工作满一年后即可享受每月30元工龄补贴，此后每年按30元标准逐年增加，300元/月封顶。如下图例：

车辆驾驶员出车补贴实施办法

车辆驾驶员出车补贴实施办法 2005-01-27 为充分调动车辆驾驶员的工作积极性，结合我所车辆管理、车辆运行的具体情况，参照有关单位出车补贴的发放办法，制定本实施办法。一、安全奖:每月40元。要求安全行驶，无故障，不违章，无肇事。因交通肇事或因违章肇事而参加交通部门培训的，扣发当月安全奖，培训费自理;发生重大交通事故，自当月起扣发一年安全奖。全年不发生任何事故，保险公司按规定从我所缴纳的保险费中返还一部分，称为“年终无事故奖励”。从该奖励中提取20,发给兼职车管员，40,发给车辆驾驶员，40,留所。二、全勤奖:每月30元。要求驾驶员在接到派车单或接到出车安排后应按用车人要求到达目的地，保质保量完成任务。每月累计请假超过3天，旷工1天，没有特殊原因而拒出车的，扣发当月全勤奖。三、伙食补贴:每月30元，请假一天扣发误餐贴4元。四、误餐补贴:所领导、院士有公务活动，如不安排驾驶员就餐，每次发给误餐费30元。五、加班补贴:法定休息日出车每半天补贴10元。六、通讯补贴:兼职车管员每月100元，驾驶员每月60元，随工资发放。如因手机不开而影响工作，每次扣发10元。七、长途补贴(不累计叠加): (一)流亭机场、城阳区及崂山区每天6元。 (二)青岛所辖县级市、经济技术开发区每天10元。 (三)山东省内、青岛市外跨市行车每天20元。 (四)出省行车，每天30元。

八、未经车辆归口管理部门批准擅自出车，发现1次，扣发10元。九、每月5日前车辆驾驶员将上月派车单及行车日志交车辆归口管理部门，由车管员累计出车补贴，并报部门负责人审核、签字后交财务部门按规定发放。十、本办法适用于所本部管理的车辆;所属各部门管理的车辆可参照本办法执行，费用由各部门自行解决。十一、本办法由后勤服务中心负责解释，自2004年7月1日起执行。广财行〔2009〕6号广元市财政局关于印发《市级机关专职驾驶员行车补贴办法》的通知市级各部门: 《市级机关专职驾驶员行车补贴办法》已经市政府同意～现印发你们～请认真遵照执行。附件:《市级机关专职驾驶员行车补贴办法》二00九年三月十六日主题词:驾驶员行车补贴办法通知广元市财政局办公室 2009年3月16日印发附件: 市级机关专职驾驶员行车补贴办法一、市级机关专职驾驶员统一执行按公里数补助的行车补助政策～行车补助标准为0.10元/公里。二、因公驾车出差期间～同时按我市市级行政事业单位差旅费管理办法报销相关费用。三、执行按公里数补助的机关专职驾驶员行车补助政策后～取消各单位原执行的每月定额补助政策及其他自行制定的各项补助政策。

司机工资绩效方案及制度

司机工资绩效方案一、计算公式工资=底薪+岗位补贴+出车补贴+奖金二、公式明细（一）底薪：为1050元（二）岗位补贴：一年内为800元，两年内1000元，三年内为1200元。（三）出车补贴：1、周一到周五18：00－22：00以后需要出车，给予30元补贴，22：00以后需要出车，给予50元补贴，周末期间出车给予50元补贴，如遇周末全天通班出车给予100元补贴。（四）奖金：1、车辆全月无损伤无事故奖励200元；2、全月行驶无投诉无违章奖励200元；3、办公室主任考评奖金300元。三、注意事项 1、出车补贴由所属办公室根据加班出车记录表进行核算。 2、加班出车记录表在出车前后由用车人及办公室主任签字确认，原则上24小时内必须在办公室进行记录。 3、任何出车安排必须经办公室主任同意方能执行，未经主任同意出车视为无效且将作违规处罚。

司机管理制度１、司机要严格遵守交通法规，工作时间不允许饮酒，不准危险驾车（包括高速、紧跟、争道、赛车等）。不经主管领导批准，严禁私自出车，违者一次给予警告批评，第二次解聘，由此产生的后果完全由司机负责。２、公司驾驶员实行定人定车，本着谁驾驶谁负责的原则，司机在出车前对车辆要认真进行检查，包括车容车貌、油料、水、灯光、刹车、方向、轮胎等，发现情况及时报告，对司机私自出车或不按规定出车而造成车辆事故的，除保险公司承担的部分费用外，其余费用由司机本人支付。３、司机必须遵守公司工作制度，上班时间须在司机休息区待命；不得走串办公室或到其他部门闲谈；要坚持司机休息区和车库的卫生值日轮流制度，保持车内外的卫生，在检查或抽查中每发现一次一项卫生不合格情况，扣值日轮流人员10元。４、司机必须严格遵守作息时间，各项出车准备工作要在当日晚或次日早完成，不得无故耽误出车时间，对无故旷工一天则扣发当日工资并在当月工资中扣除，对无故旷工2天者按自动离职处理。５、司机不经批准不得将车辆交由他人驾驶，更不许由无证人员驾驶，发现一次罚款200元，第二次解聘，并承担由此造成的一切损失。

关于驾驶员出车补贴及加班费用管理办法

关于驾驶员出车补贴及加班费用管理办法因驾驶员为公司特殊工作岗位，公司为激发司机的工作热情和提升服务质量，特将驾驶员出车补贴、加班费及临时派遣驾驶员等做出如下规定：一、驾驶员出车补贴：（路程以本公司为起点到目的地的网上高速路程计算） 1、驾驶员出车行驶路程凡在本市范围内及200公里以内的不给予补贴 2、驾驶员出车行驶路程超过200公里至300公里补贴10元/次（如：徐州、淮安等） 3、驾驶员出车行驶路程超过300公里至500公里补贴30元/次（如：南京、河南等） 4、驾驶员出车行驶路程超过500公里至1000公里补贴50元/次（如：上海、杭州等） 5、驾驶员出车行驶路程超过1000公里以上补贴200元/次（如：福州等）二、驾驶员加班费： 1、早8：00－晚18：00之外为加班时间 2、加班时间以小时计算，每小时为11元（大于45分钟按1小时计算，大于15分钟按0.5小时计算，不足15分钟不计算） 3、加班时间按出车时为开始，终止时间按返回时打卡时间计算（已备核实，凡不打卡的将取消本次加班费用）三、临时派遣驾驶员补贴：因特殊原因专职驾驶员有事或其他原因无法派遣专职司机，派遣经备案审核的备用驾驶员（每年进行备案一次），根据出车距离进行适当给予补助 1、驾驶公司车辆在市区内的补贴10元/次 2、驾驶公司车辆在市区内各县城的补贴20元/次 3、驾驶公司车辆到徐州或淮安的补贴30元/次 4、驾驶私家车的按1.2元/公里计算（按《私车使用规定》执行）四、费用报销 1、每月5日按报销规定进行上报行政部审核，总监批准 2、每月7日前上交人事部后，一次性做入工资中于工资一起发放以上规定，自2016年3月1日起实行，如有修改，公司将及时通知。附件：无

出车补贴及安全奖管理办法

司机出车补贴及安全奖管理办法 1、总则： 1.1 目的：为进一步规范对公司车辆及司机的管理，提高司机工作效率，强化交通安全意识，控制用车成本，特制定本办法。 1.2 对象：本办法适用于天业通联公司的专职驾驶员。 2、原则： 2.1公司用车部门，因业务需要，应提前30分钟提出用车申请，车队优先安排拼车，秦皇岛市区外提前一天提出申请，车队按时间及工作的紧急程度，综合考虑安排用车。 2.2司机出车工作要以公司业务使用为主，不得耽误公司正常工作。 3、职责： 3.1 车队负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。 3.2 司机负责车辆维护、保养、年检及记录填写，遵守交通规则保证人车安全。 4、内容： 4.1出车补贴 4.1.1在市区内晚间出车：在晚间20:00-24:00收车返回，给予30元/天/次加班补贴；在晚间00:00-6:00收车返回，给予50元/天/次加班补贴。 4.1.2出车行驶100公里以上，按公司《差旅费管理办法（试行）》规定执行。4.1.3出车行驶100公里以上，周六、周日出车，原则上部门当月给予调休，如不能调休的，按加班上报。 4.1.4出车行驶100公里以上，法定节假日出车，按加班上报。 4.1.5出车必须严格填写出车记录，出车记录必须有部门负责人及用车人签字。 4.2安全奖：每月交通安全奖标准为100元，与当月工资一起发放。 4.2.1享受安全奖，要求做到：认真敬业，服从公司工作安排，并圆满完成本职工作；当月内，无交通违章记录、无安全事故责任；车辆出车记录填写规范，并及时提交审核；车辆日常维护及时、保养到位，并能始终保持车况良好。 4.2.2有下列情形之一的取消当月安全奖： ①不服从工作安排，不能完成派车任务的；

驾驶员补贴管理办法

驾驶员补贴管理办法一、目的：为提高效率，对从事我司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，进一步明确《驾驶员管理办法》之出差费用补贴问题，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况做如下规定。二、定义本规定所指加班时指驾驶员在公司正常作息时间外，需延长劳动时间或在周日、国家法定节假日的额外工作。三、适用范围本规定仅适用于我司从事司机岗位人员。四、管理规定： 1、公司以提高车辆适用效率和节约公司资源为原则，综合管理部将严格控制晚间车辆使用率。 2公司以人为本，要求所有驾驶员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出车安全。 3、各个部门须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表应如实填写，并有义务配合综合管理部审核加班情况。 4、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，应向车辆管理部门申请，由车辆管理部门统一安排。如有违纪公司将按旷工处理，严重者将以辞退。 5、安排加班人员不得有抵触情绪，认真完成加班任务。 6、司机须严格遵守公司上下班制度，不得迟到、早退。非特殊情况驾驶员不得随意拒绝公司安排出车任务，经常性拒绝派车任务公司将给予调岗或劝退。五、加班补贴办法： 1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周五（早

8:30-12:00；下午2:00-17:30），其余时间按加班计算。 2、在正常工作日作息时间外加班给予7元/时 3、如出差当日不能还回驾驶员，每日120元出差补贴（包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算）。 4、周六、日加班给予40元/日作为加班补贴。 5、驾驶员在法定节假日加班公司给予80元/日。 6、驾驶员其他费用如过路费、过桥费等车辆费用，按车辆费用报销手续报销。六、加班审核办法 1、因工作原因需要加班必须认真填写《车辆使用申请单》，由车辆使用员确认签字，次日交综合管理部门经理签字确认生效。 2、签字确认后派车单交至车辆管理员统一存档，申报加班补贴。如不履行等同自行放弃。七、以上规定规定之日起执行。福建安信合同能源管理有限公司

驾驶员出车补助规定

其他未列示地点参照本表执行。乐自高速公路通车之日起，自贡市辖区出车补助下调一档执行。出车途中有住宿的，应提交派车单作为报销住宿费的依据，住宿费标准按公司《国内公出人员差旅费管理办法》规定标准执行。 2.2货车驾驶员出车包干补助标准金额单位：元/次（天）.人本表公里数均指至目的地单边公里数；本表出车包干补助包干住宿费、伙食补助、通讯补助、停车费、洗车费及其他。严禁大车拉小货。380公里以内往返均载运货物的、车货总高4米以上的、车货总宽3.5米以上的，出车补助按标准的1.5倍计算(如同时包含两种情况，只计算一次)。本表“380公里以上”公里数折算为天数的计算标准：公里数×2÷对应车型标准公里数，不足半天的算半天，超过半天不足一天的算一天。对应车型标准公里数：皮卡车、130轻型货车450公里/天，双轴中型货车380公里/天，三桥四桥重型货车350公里/天，平板拖车及吊车280公里/天。 2.3货车跟车人员包干补助按照同次任务货车驾驶员出车补助的80%执行。 2.4公务车、货车驾驶员因路上修车或因装车、卸车、交通堵塞等未行车超过一天的，事前必须请示派车专管员及单位领导，在停车期间按照出车补助标准的70%执行。 2.5驾驶员非驾车公出时，相关费用和补助按公司《国内公出人员差旅费管理办法》规定的其他人员公出标准执行。 3报销及其他规定 3.1公务车驾驶员、货车驾驶员及货车跟车人员报销出车补助、住宿费在填制“差旅费报销单”时，应将《出车报销清单》（见附录A）作为报销的原始凭证，“差旅费报销单”和《出车报销清单》由出车人所在单位指定专人根据派车单等进行

公司车辆费用补贴方案之二

公司车辆及交通费补贴方案之二为提高办事效率，节约公司运营成本，制定本方案一、享受车辆补贴的条件和标准（一）条件、购置（含）以上排量的小型汽车，本人实名登记，为本人上下班及公务使用的公司高级管理人员。、购置（含）以上排量的小型汽车，本人实名登记，为本人上下班及公务使用的总经理助理及中层正职人员。（二）用车或补贴标准、公司总经理配备公务用车和司机，费用由公司承担。、公司党委书记配备公务用车，但不配备专职司机。燃油费元∕月，其他费用实报。、公司副总经理元∕月，车辆保险费用元∕年。公司副总经理不购置车辆的，外出进行公务活动时享受公司派车。、总经理助理、中层正职元∕月。二、市内交通费补贴条件及标准（一）条件不符合车辆补贴条件的总经理助理和中层正职、中层副职、业务主管及其他管理人员。

（二）补贴标准（）总经理助理、中层正职元∕月。（）中层副职及业务主管元∕月。（）其他管理人员元∕月。三、管理规定（一）本方案实施后，享受公司车辆补贴的人员，不再享受公务用车，同时取消原有的市内交通费。外出在长株潭城区范围内进行公务活动以及和其他人员同往的，必须使用自有车辆，不得向公司申请用车。公司不核报任何交通费用。至其他地区出差，公司按实际需要给予核报。遇多人参与时，按职务高低顺序确定自驾车辆参与公务活动。（二）享受补贴的车辆必须购买车辆保险，保险项目必须包括交强险、第三者责任险万元（含）以上、乘员险。（三）享受公司车辆补贴的人员（车辆），在公司车辆不敷使用的情况下，必须听从公司车辆管理部门的调度。不服调度的人员，从次月起取消车辆补贴。（四）享受补贴的人员（车辆）外出驾驶车辆发生交通事故及违法所产生的费用，由当事人自行承担。（五）不享受车辆补贴的人员，原有的市内交通费继续发放，不再报销其他市内交通费用，不享受公务用车。至其他地区出差的，按实核报交通费用。四、费用发放

驾驶员出车补贴与安全奖罚管理规定

驾驶员出车补贴与安全奖罚管理规定一、目的为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。二、适用范围：适用于公司专职驾驶员。三、职责 1、综合办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。 2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。四、内容（一）出车补贴 1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴。 2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。 3、出车必须严格填写出车记录。（二）安全奖 1、每季度交通安全奖标准为500元，与次季度第一个月工资一起发放。享受安全奖，要求做到：

（1）认真敬业，服从公司工作安排，并圆满完成本职工作。（2）该季度内，无交通违章记录。（3）该季度内，无安全事故责任。（4）该季度内，车辆出车记录填写规范，并及时提交审核。（5）车辆的日常自我维护与保养，并始终保持车况良好。 2、有下列情形之一的取消该季度安全奖：（1）不服从工作安排，不能完成派车任务的。（2）该季度出现交通违章记录。（3）该季度内发生安全事故责任。驾驶员酒后开车，或私自将车辆交他人驾驶引起事故的，扣发全年安全补助费，并承担由此造成的一切责任。（4）该季度内因个人原因请假超过10天的。（5）季度内车辆使用记录不填写，或填写不完整、不准确、不及时提交的。（6）车辆超过年检期限的。（7）有其他严重违反公司规章制度的。（三）考核：由综合办公室牵头与人力资源部共同组织，于每季度最后一个月底进行检查、考核。

32关于驾驶员工资及出车补贴规定

编制：王宫玉莹审核：批准：一、目的：根据实际情况，对驾驶员工资及出车补贴进行规范管理，特制定本规定。二、范围：适用于公司管理课运输组所有驾驶员三、权责 1.公司管理课负责本规定制定、修改、废止之起草工作。 2.公司总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。 3.公司财务课负责驾驶员工资费用及出车补贴的核算。四、流程无五、驾驶员工资及出车补贴规定（一）月工资计算： 1.驾驶员的工时制度为不定时制（不增加年休假），采用出车补贴与工作时间综合考虑的办法来计算工资。 2.工资结构：基本工资＋加班工资＋安全奖＋绩效奖金 3.基本工资＋加班工资＋安全奖＋绩效奖金＝4000元。 4.法定节假日按规定享受正常的基本工资（二）出车补贴计算： 1.食补贴：在本市内出车，因公务不能及时赶回公司午餐的，则当天午餐补贴10元。到公司其他厂区（上海、磐安、厦门）在单位用餐不作补贴，去外地出差，由申请出差人员负责安排就餐，如遇特殊情况补贴20元/顿，并提供相应凭证。伙食补贴报销按照公司相关规定进行报销作业，财务才予以报销。 2.住宿补贴：在外地出差，因公务不能及时赶回公司，由申请出差人员负责安排住宿，

按人员出差标准选择住宿酒店，并提供相应凭证。住宿补贴报销按照公司相关规定进行报销作业，财务才予以报销。（三）行驶里程考核奖金计算： 1.公司管理课按车辆行驶里程实施里程考核，按每公里0.10元进行奖金计算。 2．管理课前台每月将对驾驶员的行驶里程进行汇总，报部门主管审核确认。 3.驾驶员的里程补贴金额与安全考核奖金，由公司管理课前台根据各驾驶员车辆的年初数与年终数汇总计算后，结合其整年度是否发生事故的情况，以呈签的形式，逐级审批后，报财务发放。每年5月1日至次年4月30日为一个计算周期。六、引用相关文件无七、相关记录表单无编制：王宫玉莹审核：批准：

驾驶员出车补助规定[方案]

驾驶员出车补助规定[方案] 驾驶员出车补助有关规定 1 总则 1.1本规定所指驾驶员是指公务车驾驶员、货车驾驶员及货车跟车人员，公务车驾驶员指驾驶公司大客车、小客车、小轿车的人员;货车驾驶员指公司专职载货车(大车、小车)的驾驶员、为货车开道的其他车驾驶员;货车跟车人员指货物押运人员、为货物运输进行探路的人员。 1.2驾驶员出车补助是指驾驶员驾车公出时的伙食补助、通讯补助等。 1.3本规定“以内”、“以下”含本数，“以外”、“以上”不含本数。 2驾驶员出车补助标准 2.1公务车驾驶员出车补助标准伙食补助公杂补助序号出车地点备注 (元/往返一次) (元/天) 五通、牛华、金粟、辉山、金山、王村、1 4 沙嘴、西坝、冠英、新云等 0 乐山、棉竹、车子、石溪、犍为、杨湾、2 8 0 苏稽、二区、定文等夹江、峨眉、沙湾、燕岗、井研、三江、 3 竹园、清溪、罗城、双福、泉水、马踏、12 杜家、五马坪、纪家等眉山、思蒙、彭山、洪雅、丹棱、青神、4 25 仁寿、荣县、沐川等新津、威远、利店、黄丹、王渡、筒车坝5 35 等成都、双流、大邑、温江、龙泉、郫县、6 45 每天按公司《国崇州、彭州、邛崃、自贡、宜宾等内公出人员差简阳、峨边、马边、金口河、金堂、青白旅费管理办法》7 50 江、都江堰、新都、蒲江、内江、广汉等规定标准的40%

执行 8 富顺、雅安、德阳、资阳、绵竹、什邡等 55 绵阳、泸州、高县、隆昌、筠筵、南充、9 75 遂宁、广安、三台等汶川、理县、茂县、石棉、江油、广安、10 85 仪陇等广元、西昌、红源、九寨沟、马尔康、康11 100 定等 12 达州、攀枝花、甘洛等 110 往返为一次，途中住宿的，每住宿一晚按0.5次合并13 省外各地计算出车补助其他未列示地点参照本表执行。乐自高速公路通车之日起，自贡市辖区出车补助下调一档执行。出车途中有住宿的，应提交派车单作为报销住宿费的依据，住宿费标准按公司《国内公出人员差旅费管理办法》规定标准执行。 2.2货车驾驶员出车包干补助标准金额单位:元/次(天).人 30公里以30-60公里 60-120公里 120-250公里 250 -380公里 380公里车型\目的地公里内(次) 以内(次) 以内(次) 以内(次) 以内(次) 以上 (天) 皮卡车 130轻型货车 10 20 30 60 120 130 双轴中型货车 20 30 40 80 160 130 三桥四桥重型货车 30 40 50 100 190 130 平板拖车及吊车 40 50 60 120 240 130 本表公里数均指至目的地单边公里数;本表出车包干补助包干住宿费、伙食补助、通讯补助、停车费、洗车费及其他。严禁大车拉小货。380公里以内往返均载运货物的、车货总高4米以上的、车货总宽3.5米以上的，出车补助按标准的1.5倍计算(如同时包含两种情况，只计算一次)。本表“380公里以上”公里数折算为天数的计算标准:公里数×2?对应车型标准公里数，不足半天的算半天，超过半天不足一天的算一天。对应车型标准公里数:

公司车辆管理制度及补贴标准

飞亚实业（集团）有限公司车辆管理制度及补贴标准一、为切实加强公司车辆管理，进一步做好公司服务工作，确保车辆安全运行，根据国家有关法规规定，结合公司实际，参照其他单位的通行做法，制定本制度。二、管理方法（一）公司车辆管理办法 1、总经办统一负责公司车辆的证照、保险、验车、牌照、稽核、维修监管、清洁检查、临时调派协调等各项管理工作。 2、总经办负责定期或不定期检查各部车辆检查状况，若有违反公司管理制度及要求的，有权酌情扣除100---1000元的车辆年费用额度。若有屡次违反的部门，总经办有权上报公司领导，收回车辆管理权。 3、各部门（单位下同）使用车辆实行费用包干核算制，管理和控制办法各部门（单位）自行负责。 4、所有可能驾驶公司车辆的员工应与公司签订《车辆安全责任书》，见附件。 5、各部门所使用的车辆费用核算额度标准为元/年/辆，包含汽油费、过路过桥费、停车费、洗车费、保养费、维修费、年审核保险费等所有费用。以上费用核销时，由总经办负责登记核算费用累计，报销时单独票据粘贴。因公外出漯河市大辖区范围外的过路费、油费可单独按实报销，不在核算范围之内。 6、各部车辆费用与各部的团队建设费用挂钩。实际使用费用有节余的，节余部分直

接转入团队建设费用，超出的部分，由部门团队费用进行调节，即扣发团队建设费。总经办直接管理的车辆不适用本规定。 7、若因各种原因，无法有效管理本部门车辆的部门，可将车辆交还公司，由总经办管理；以后公务用车与其他无车部门用车流程一样，向总经办提交申请，走用车申请流程程序。 8、若根据需要和可能临时征用部门车辆的，公司将根据情况补贴部门车辆实际油费。 9、车辆因特殊情况公车私用的，费用自理，引发的各种交通，安全责任自负，与公司无关。（二）员工自有车辆管理办法 1、凡公司员工合法拥有，且能自己合法使用的车辆，均可按《员工自有车辆补贴标准》填写《员工自有车辆补贴申请表》，通过备案、审批申请补贴。申请程序完毕后次月生效。 2、凡是申请了补贴的员工车辆，补贴方式以公司固定的加油站油卡或加油单每月固定时间段充值或开加油单的方式体现。若因职务或岗位变动，而不适宜以上补贴标准的，从职务或岗位变动次月起调整补贴额度。若补贴人员在服务期内，由公司或个人提出终止劳动合同的关系的，则补贴自动取消。 3、凡是申请了车辆补贴的员工，应随时保证车况良好，且每天驾车上下班和满足自己外出办事需求。

驾驶员出车补助规定

驾驶员出车补助有关规定 1总则 1.1本规定所指驾驶员是指公务车驾驶员、货车驾驶员及货车跟车人员，公务车驾驶员指驾驶公司大客车、小客车、小轿车的人员；货车驾驶员指公司专职载货车（大车、小车）的驾驶员、为货车开道的其他车驾驶员；货车跟车人员指货物押运人员、为货物运输进行探路的人员。 1.2驾驶员出车补助是指驾驶员驾车公出时的伙食补助、通讯补助等。 1.3本规定“以内”、“以下”含本数，“以外”、“以上”不含本数。 2驾驶员出车补助标准 2.1公务车驾驶员出车补助标准序号12出车地点五通、牛华、金粟、辉山、金山、王村、沙嘴、西坝、冠英、新云等乐山、棉竹、车子、石溪、犍为、杨湾、苏稽、二区、定文等夹江、峨眉、沙湾、燕岗、井研、三江、 3竹园、清溪、罗城、双福、泉水、马踏、杜家、五马坪、纪家等眉山、思蒙、彭山、洪雅、丹棱、青神、仁寿、荣县、沐川等新津、威远、利店、黄丹、王渡、筒车坝等成都、双流、大邑、温江、龙泉、郫县、

崇州、彭州、邛崃、自贡、宜宾等简阳、峨边、马边、金口河、金堂、青白江、都江堰、新都、蒲江、内江、广汉等富顺、雅安、德阳、资阳、绵竹、什邡等绵阳、泸州、高县、隆昌、筠筵、南充、遂宁、广安、三台等汶川、理县、茂县、石棉、江油、广安、仪陇等广元、西昌、红源、九寨沟、马尔康、康定等达州、攀枝花、甘洛等12 25 35 45 50 55 75 85 100 110每天按公司《国内公出人员差

旅费管理办法》规定标准的40% 执行伙食补助公杂补助（元/往返一次)（元/天）480 0备注 11 12往返为一次，途中 13省外各地住宿的，每住宿一晚按 0."5次合并计算出车补助其他未列示地点参照本表执行。乐自高速公路通车之日起，自贡市辖区出车补助下调一档执行。出车途中有住宿的，应提交派车单作为报销住宿费的依据，住宿费标准按公司《国内公出人员差旅费管理办法》规定标准执行。 2.2货车驾驶员出车包干补助标准金额单位：元/次（天）.人车型\目的地公里皮卡车 130轻型货车30公里以内(次) 10 20 30

司机工资方案

司机工资方案公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

行政部司机绩效工资方案（试行）1、目的： 1.1 为提高行政部司机工作积极性，薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则； 1.2 加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的作用，确保车辆的有效运行。 2、适用范围： 2.1 本方案适用于公司行政部所有车辆驾驶员的管理。 3、绩效工资细则： 3.1 工资结构：工资=基本工资+行车公里数工资+加班费+绩效基数×考核得分+话费补贴。 3.1.1 基本工资：执行高于惠州最低工资标准，按1300元/月计算； 3.1.2 行车公里工资：0.40元/公里； 3.1.3 绩效基数：500元/月，与绩效考核得分挂钩； 3.1.4 加班定义：①工作日18:00-次日07:30，在这个时段内出车的，除计算公里数外，给予10元/小时加班补贴；②周六周日值班除计算公里数外，周六补贴40元、周日补贴80元； 3.1.5 交通违章补贴：全年（以每年1月1日-12月31日为一个周期）给予每人600元补贴，超出部份自行缴纳；全年无违章或违章罚款低于600元，扣除违章罚款后，将补贴余额的50%奖励给该司机； 3.1.6 年度安全奖：全年无交通事故（以交管部门认定无责为准），且违章罚款不超过3.1.5规定的范围的，可享受每公里0.05元的安全奖励；

3.1.7 工龄奖：按公司有关工龄奖的相关规定执行； 3.1.8 其他：话费补贴100元/人/月、全勤奖50元/人/月；外出不能回厂就餐的，按财务部下发的有关出差补贴的标准执行，司机按40元/天补贴（早餐20%，中晚餐40%）。 3.1.9 工资举例：按司机前六个月的数据，平均公里数2700公里左右，加班工时40小时，假设绩效得分为80分，应发工资（不含工龄奖和周末补贴）为：工资=（基）1300+（公里）2700×0.4+（时）40×10+（绩）500×0.8+（周末）120+（全勤）50+（话补）100=3450元 4、管理细则规定： 5、 4.1 考勤管理 6、 4.1.1 上下班按规定打卡，即：早上8:00前打上班卡，17:30后打下班卡，有出车任务在外面的，或者存在4.1.2约定的补休，无法打卡的，需报告司机队长，司机队长每周六对本周司机打卡异常情况汇总，交行政部部长审批后，方可作为核算出勤工资的依据； 4.1.2 为确保司机有充足的休息时间，避免疲劳驾驶，晚上21点-0点执行任务的，次日可按2:1的比例兑换休息时间（即2小时换1小时休息时间），零点后按1: 1兑换休息时间，司机次日可按以上总时间换算，延迟上班； 4.1.3 由于执行任务（出差）24小时内回厂的，无额外补贴；24-48小时另给予4小时加班补贴；48-72小时另给予8小时加班补贴，以此类推； 4.1.4 在加班时段内，故意拖延时间或虚报时间的，经司机队长或行政部查出，第一次扣减当月加班工时50%，第二次按严重违反公司管理制度处理（弄虚作假的手段欺骗公司，谋取利益），予以无条件解除劳动合同，不作任何经济补偿。

私车公用补贴办法

车辆使用管理制度为了强化和规范管理，明确责任，方便工作，堵塞管理漏洞，消除安全隐患，提高办事效率，根据公司目前车辆使用状况，特制定公司车辆管理规定。本规定适用范围为公司全体员工。第一条、公司车辆和驾驶人员的调配管理 1、公司车辆、驾驶员由行政综合办统一调配管理。 2、公司员工因工作需要用车，须提前向办公室申请，按程序申请，由办公室依顺序派车，派车优先公车，不按规定填写申请者，不予派车。 3、每车设置“车辆行驶记录表”，每次用车前由用车人核对车辆里程表与记录表上前一次用车的记载是否相符。用车后由驾驶员填写车辆行驶记录表，用车人员签名核实，每月底报公司综合办公布行车情况。 4、公司车辆的证件执照及车辆用车申请表由车主负责管理。车主负责定期车辆维修、检验、清洁等。（车辆用车申请表一式两份，办公室备案一份，作为用车人出行凭证）第二条、车辆使用的权限、范围 1、使用人必须具有驾照（驾驶员在实习期间不能单独上高速，需有老司机陪同）。 2、公务车不得借予非本公司人员使用。 3、使用人于驾驶车辆前应对车辆做基本检查(如水箱、油量、机油、刹车油、电瓶液、轮胎、外观等，处于安全考虑)，如发现故障，配件失窃或损坏等现象，应立即报告，否则最后使用人要对由此引发的后果负责。

4、驾驶人须严守交通规则。 5、车辆应停在指定位置、停车场或适当、合法位置。 6、使用人应爱护车辆，保证机件、外观良好。 7、驾驶人不得擅自将公务车开回家，或作私用，未经允许，违者每次将受50元罚款。 8、私用时若发生事故，而致违规、损毁、失窃等，于扣除理赔额后全部由私人负担。 9、公司员工因工作特殊需其用车，由本人提出申请，部门主管签字、公司领导批准，方可派车。 10、接送公司贵宾用车，经公司领导审批，方可派车。 11、公司人员公务外出需用车，在500公里以上的，出于驾驶员疲劳因素考虑，不准许用车，改乘使用长途汽车或火车等方式。特殊情况需用车经公司领导批准，方可派车。 12、为了提高办事效率，方便用车，经公司领导批准，员工（车主）可自驾私车外出办公。具体处理按公司私车公用管理办法办理。第三条、车辆管理维护 1、车辆有关证照和有关手续，由驾驶人妥善保管。涉及车辆的年审、保险等事务由驾驶员掌握时间办理。 2、车辆实行定人定车管理，驾驶人员对车辆应定期保养、定期维修,使车辆经常保持良好的运行状态，严禁将车辆私自交他人驾驶。

车辆管理及出车补贴办法

车辆管理及出车补贴办法车辆管理及出车补贴办法（一）制定的目的为了进一步规范司机出车、回车的审批流程，同时体恤司机出车的辛苦，特制定本管理办法。（二）适用的范围公司现有司机岗位的专职和行政司机。（三）车辆使用及补贴原则 1.出车有申请，用车有记录。司机每次出车前必须在Teambition上进行申请，出车和回车都要上传车辆行驶里程图片（以能清楚辨别里程数字为准），没有里程图片的，将视同放弃出车里程补贴。 2.车随人走，里程核算到人。出车里程核算以司机本人核算，非司机驾驶的里程不核算补贴，月末里程汇总统计需要明确到具体个人。 3.月末统一确认核发补贴。补贴周期以自然月为准，次月月初统一核算，经驾车司机和随行相关人员在出车统计表上签字确认后，在每月15号左右统一以现金形势发放到司机本人。 4.交通违章具体到人，谁违章谁承担。司机在驾车期间的违章均由其个人承担，且当事司机应在违章发生的次月完成违章清理，否则不予发放出车补贴。（四）出车申请审批流程 1.市内出车：司机出车前需要对车辆里程表拍照，留下出车时里程数，照片以能看清楚行车里程为准。同时将里程照片通过Teambition发布到出车审批项目组。当天车辆使用完毕，无论是否

放回公司，也同样需要在Teambition上留下回车里程数据。月末人力行政部将根据出车和回车的里程数之差来核算出车补贴。 2.本市外出车：出车原则和审批同市内出车，如果不能当天不能返回交车的'，在出差任务完成交车后提交行车里程数的图片。但如果中途有更换驾驶员的情况，需要在换驾驶员之前提交行车里程数。总之是车随驾驶人走，换人即重新核算里程数。 3.领导安排送客人情况，在完成Teambition申请后，必须有相关领导的批示，否则不核算公里数。（五）补贴标准： 1.司机出车补贴按实际行车里程核算，每月月底行政部核对相司机进行行车里程核算，每满10公里补贴司机个人1元钱。 2.行政部负责司机每月的出车公里数统计，每位司机提供自己的行车公里统计确认表，经相关领导或随行人员确认签字后统一交到行政部核对，原则上以行政部核算的公里数为准。 3.财务部根据补贴标准制定补贴发放表，经分管领导及总经理签字后由财务部统一发放。 1.司机岗位出勤参照员工考勤管理制度，但司机出车必须提前在Teambition上发布出车信息，以便人力部核算实际考勤。 2.司机单独或者和其他公司员工出差的，出差的费用报销标准参照公司员工出差管理制度。有公司车辆或者司机随行的，出差补贴仅享受40元每人每天的餐费补助。（七）具体施行和解释 1.本办法最终解释权归总经理办公会。 2.本办法自Teambition公布之日起实施。车辆管理及出车补贴办法[篇2] 1、总则：

《车辆管理及出车补贴办法》

车辆管理及出车补贴办法（一）制定的目的为了进一步规范司机出车、回车的审批流程，同时体恤司机出车的辛苦，特制定本管理办法。（二）适用的范围公司现有司机岗位的专职和行政司机。（三）车辆使用及补贴原则 1.出车有申请，用车有记录。司机每次出车前必须在Teambition上进行申请，出车和回车都要上传车辆行驶里程图片（以能清楚辨别里程数字为准），没有里程图片的，将视同放弃出车里程补贴。 2.车随人走，里程核算到人。出车里程核算以司机本人核算，非司机驾驶的里程不核算补贴，月末里程汇总统计需要明确到具体个人。 3.月末统一确认核发补贴。补贴周期以自然月为准，次月月初统一核算，经驾车司机和随行相关人员在出车统计表上签字确认后，在每月15号左右统一以现金形势发放到司机本人。 4.交通违章具体到人，谁违章谁承担。司机在驾车期间的违章均由其个人承担，且当事司机应在违章发生的次月完成违章清理，否则不予发放出车补贴。（四）出车申请审批流程 1.市内出车：司机出车前需要对车辆里程表拍照，留下出车时里程数，照片以能看清楚行车里程为准。同时将里程照片通过Teambition发布到出车审批项目组。当天车辆使用完毕，无论是否放回公司，也同样需要在Teambition上留下回车里程数据。月末人力行政部将根据出车和回车的里程数之差来核算出车补贴。

2.本市外出车：出车原则和审批同市内出车，如果不能当天不能返回交车的，在出差任务完成交车后提交行车里程数的图片。但如果中途有更换驾驶员的情况，需要在换驾驶员之前提交行车里程数。总之是车随驾驶人走，换人即重新核算里程数。 3.领导安排送客人情况，在完成Teambition申请后，必须有相关领导的批示，否则不核算公里数。 4.Teambition申请的命名规则：“？月？日？点，开？车与谁做什么事”，后附出车前的里程数。回车后在Teambition上回复“？月？日？点，交车，？？公里（自己计算出行驶里程）”。（五）补贴标准： 1.司机出车补贴按实际行车里程核算，每月月底行政部核对相司机进行行车里程核算，每满10公里补贴司机个人1元钱。 2.行政部负责司机每月的出车公里数统计，每位司机提供自己的行车公里统计确认表，经相关领导或随行人员确认签字后统一交到行政部核对，原则上以行政部核算的公里数为准。 3.财务部根据补贴标准制定补贴发放表，经分管领导及总经理签字后由财务部统一发放。（六）其他规定 1.司机岗位出勤参照员工考勤管理制度，但司机出车必须提前在Teambition上发布出车信息，以便人力部核算实际考勤。 2.司机单独或者和其他公司员工出差的，出差的费用报销标准参照公司员工出差管理制度。有公司车辆或者司机随行的，出差补贴仅享受40元每人每天的餐费补助。（七）具体施行和解释 1.本办法最终解释权归总经理办公会。 2.本办法自Teambition公布之日起实施。