员工派遣单
******公司员工派遣单
年月日主管领导：审批人：……………………………………………………………………………………
******公司员工派遣单
年月日主管领导：审批人：
XXX劳务有限公司派遣员工告知书
ＸＸＸ劳务有限公司有限公司 告知书 各位员工： 为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府及其主管部门和经办机构（市社保局）的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告：一、员工入职参保注意事项 （一）、初次参保人员：需提供本人身份证复印件2张。 （二）、已参保人员：需提供本人身份证复印件2张和社保卡复印件2张，并确定原社保关系已经办理报停手续。 （三）、市社保局正常办理参保手续的时间为：每月6日-24日。 （四）、初次参保人员社保卡的发放： 在社保局受理参保手续后90个工作日发放社保卡。（注：员工领取社保卡后，请您认真核对社保卡所载的各项信息，如有错误，请在领取后15个工作日内及时与公司联系，以便修改、重制）。 二、社保待遇申报及报销注意事项 （一）工伤申请：员工发生工伤事故，由用工单位及时告知郫县诚惠劳务有限公司，并在2天内提供医院诊断证明，和工伤情况说明书（并加盖用工单位公章）。 （二）生育报销： 1、报销条件：连续参保缴费满1年。 2、报销时限：女职工生育后90天内（指婴儿出生日起计算）申请报销，过期视为自动放弃报销； 3、如需异地（成都以外的地区）生育的，请提前一个月告知本公司专管人员以便提前做申请； 4、报销所需资料：身份证、住院发票、出院证、准生证（成都市7区12县的应换为《生育通知单》)、出生证（医院出的医学证明）、结婚证80天内交本公司。 5、男职工申请生育保险报销的,请在提供以上资料的基础上，如其配偶是城镇户口需提供配偶《失业证》原件，其配偶是农村户口需提供《户口薄》原件。 （三）医疗费报销： 1、报销条件： （1）、连续参保缴费满1年。 （2）、未连续参保缴费满一年的，如发生突发性疾病，可向成都市医疗保险管理局提出申请，经批准后予以报销。 2、报销方式： （1）、一般正常情况下住院的可以在社保定点医院直接刷卡报销。
出差流程
1. 总则 为了加强出差管理，提高效费比，规范出差管理，特制定本流程。 2. 范围 2.1 适用于佛山市枫源集团下属所有公司人员外出公干。 2.2 出差分类； 1）外差类：安装、售后维修等；细分为长期外差和临时外差。一般包食宿。 2）邀请类：参观、学习等；一般食宿全包； 3）政府类：参观、学习、开会、交流等；视具体情况而定。 4）业务类：推销产品、登门拜访等；一般食宿自理。 5）特殊类；由公司总裁特别要求的外出事务等，一般住宿自理。 3. 一般规定 3.1 员工出差（临时外差）依下列程序办理： 1）出差前由主管上级填写《出差派遣单》。 2）出差期限由派遣负责人视需要而定，只是预计，不是绝对确认。 3）长期外差人员每次去新地方工作，需通过微信向总公司汇报自己的行踪。如：出发时间，出差任务、完成时间等；公司总部行政人员根据长期外差人员汇报的情况，整理并填写进《外差人 员行踪记录表》中，以便随时掌握长期外差人员的动向。 3.2 出差的审核决定权限如下： 3.2.1外差类：长期外差的由负责长期外差运营总经理批准；临时外差的，由公司总部运营副总批准。 3.2.2业务类：由主管业务的大区经理或主管业务的总经理核准。 4. 交通工具的选择标准 4.1当天可往返者，可选择汽车作为交通工具；一般旅程可选长途大巴或火车；一般火车超过六个小时 可以选择硬卧出行；乘船可乘坐三等仓。 4.2选择乘坐飞机和出租，要向外差负责人申请；或是外差负责人指定； 4.3 选用滴滴类的出行，需保留电子支付的截屏做为支付证据。 5. 外差用款 5.1 原则上不借款，采用先自垫，后报销的方法。 5.2 真有借款需求，采用私人之间相互借款的方式。 6. 差旅管理 6.1 出差申请与报告 1）临时出差见3.1；长期外差人员的出差，必须有外差上司的明确指示（短信、微信、电话）。指令中需有目的地、所办事项、外差时间等关键信息。 2）出差途中生病、遇意外或因工作实际，需要延长差旅时间的，应打电话向公司请示，也得有主管人员的文字型批示；不得因私事或借故延长出差时间，否则差旅费不予以报销。 3）临时员工出差完毕后应立即返回公司，并于3日内（含出差回来当天）凭有效日期证明（如机票、车票等）到财务部办理费用报销等手续。长期外差人员或委托他人报销。 4）业务人员出差时，应详细真实地填写《出差行程记录表》和与之对应的《出差费用记录表》，方便报销；回来后应向主管上司汇报工作，并写出详细的书面报告负责销售的直接上司审阅。 5）学习、培训、考察出差结束后，3日之内提交出差报告。 6）未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司将不予报销。额外开支的报销，需有主管上级的文字型指示，才能报销。 7) 外差加油以中国石化为主。 6.2 日住宿费、餐费具体标准规定如下：
劳务派遣单格式
篇一:《劳务派遣协议范本》 劳务派遣协议范本 甲方（劳务派遣单位）全称________ 乙方（实际用工单位）全称________ 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下
________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。 甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 工作时间员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 休息、休假按国家和乙方的________规定执行。 乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工
实习生派遣协议书
实习生派遣协议书 甲方（用工单位）全称： 地址： 联系人： 联系电话:： 传真: 乙方（劳务派遣单位）全称： 地址： 联系人： 联系电话： 传真： 甲方根据《北京市海淀区人民政府关于开展第三次全国农业普查工作的通知》以及此次普查的组织和实施，与乙方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，根据《劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、派遣岗位、人数和期限 1、甲方接受派遣员工的岗位、人数和期限为： 农业普查人员岗位，人数为人，工作内容：，工作地点：，派遣期限自年月日起至年月日止。 其它含有派遣员工工作岗位、人数和期限，并经双方确认的派遣单，可作为派遣依据。 双方确认，以上岗位、人数符合国家关于劳务派遣的相关要求。
2、乙方按照甲方的用工需求，负责推荐符合条件的派遣员工供甲方审查择优选用。甲方接受派遣员工后，由乙方与派遣员工签订实习生劳务派遣合同。 二、派遣员工工作时间和休息休假 1、工作时间：派遣员工在甲方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责报劳动行政部门批准，并告知派遣员工和乙方。 2、休息、休假：按国家相关规定执行。 甲方负责保障派遣员工享有法定休息、休假及相关福利权利。甲方因工作需要，安排派遣员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得派遣员工同意，并依法支付加班工资。 三、派遣员工劳动报酬 1、派遣员工在被派遣期间，因甲方原因导致其待岗的，甲方应按规定发放工资，且不低于工资标准（5500元/人/月）的70%。 2、派遣员工工资发放日为每月期日前。工资发放为以下第（2）种方式，工资为元。 （1）由甲方发放。 （2）由甲方委托乙方直接发放，甲方在每月日前将上月工资全额支付给乙方。 注： 乙方账户名称：德鲁克（北京）人力资源服务有限公司 乙方开户银行：中国建设银行北京市西三旗支行 乙方银行账号：11001018400059261269
因公出差管理制度
因公出差管理制度(修订) 一、总则 第一条为规范公司因公出差人员的费用开支管理，使出差事务高效有序地开展，特制定本制度。 第二条本制度规定了*****所有员工因公出差的审批程序及差旅费用标准。 第三条因公出差是指公司员工因工作需要到远离其常规工作地，为公司的利益而借助交通工具外出办事。 二、出差程序 第四条凡因公出差者应在出差前填写出差申请单，报有关领导批准。 部门经理负责本部门下属人员出差项目、人数、日期的审核，报管理部核准备案； 总经理、副总经理负责部门经理的因公出差审批； 出差前务必将已审批的出差申请单交管理部备案，回公司后到管理部核销，取回出差申请单作为报销附件，无出差申请单的，财务不予审核报销。两人以上共同出差的，填写一张出差申请单。不得凭出差申请单复印件报销。 第五条因公出差乘坐飞机必须事先经副总经理、总经理批准； 员工出差原则上不得乘飞机头等舱、商务舱或高铁二等座以上席位、火车软卧、软座、二等舱以上的轮船；因特殊情况必须超标准的，则须单独写明理由，部门经理审核后，报副总经理、总经理批准方可报支费用。 凡乘坐飞机的优先购买最大折扣机票（折扣后机票价格同高铁二等坐10%差异内的可不用副总经理、总经理批准）。出差人员需自行订购来往机票，并报管理部确认机票折扣。 第六条员工出差的，按对应费用标准报销。 第七条驾驶员开车出差的，按一般人员规定报销，停车费、过桥费、油费等按实报支。 第八条公司原则上不鼓励私车公用，在确认公司无法派车后，方可私车公用。 使用私家车必须事先填写《小车申请单》，由部门经理审核。杭州市内的，报管理部批准同意；杭州市外的，除管理部审核外，还需报副总经理、总经理批准。 私家车使用按照*/公里报销，过路费按实报销，需附相应发票。私车公用车辆的驾驶人员必须严格遵守车辆管理和交通法律法规，对于违反交通法律法规的相关处罚和造成的一切损失均由驾驶员本人承担。员工的私车公用车辆，须自行确保驾驶证、车辆行驶证、车辆保险（含第三责任险和驾乘险）等车辆管理及交管部门备查所需的证件及相关手续齐全并始终在有效期限内，否则由此产生的一切后果均由本人自行承担。
合同范文 劳务派遣单格式
劳务派遣单格式 劳务派遣协议范本 甲方（劳务派遣单位）全称：________ 乙方（实际用工单位）全称：________ 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。 2.甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假
1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。 3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。 3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）种方式：（1）员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。 （2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工
劳务派遣通知书
劳务派遣通知书 篇一：劳务告知书 保证书 本人，身份证号码：，因个人原因现无法提供无犯罪记录证明，特做以下保证： 1、本人保证提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处；如有不实，公司可与本人解除用工关系，退回劳务公司，并视情况追究本人赔偿责任，其他后果一律由本人承担； 2、本人保证无任何违法犯罪记录； 3、本人保证在公司工作期间遵纪守法，遵守公司规章制度，并服从工作分配。 保证人签字： 日期：年月日 劳务派遣人员告知书
本人已与制度的行为，愿意按其相关规定接受处理。 本人签字确认： 日期：年月日 篇二：终止派遣合同通知书、协议书 关于终止《劳务派遣合同书》的通知 贵公司与我公司于年月日签订《劳务派遣合同 书》（合同编号为：），约定由我公司向贵公司派遣一 定数量的劳务人员，合同期限自年月日至年月日。现合同期满，我公司经研究决定，对原合同不再续 签，合同期满即行终止。同时，合同的终止不影响双方对在合同履行 期间产生的未决纠纷继续通过协商、调解、仲裁或诉讼的程序予以解 决。 本通知书送达贵公司即生效，请及时签收，未签收的，我公司通
过合同确认的贵公司地址或邮件地址进行留置或邮寄的视为送达。本 通知书一式两份，贵公司签收后一份自存，一份由我公司留存。 特此通知 送达人：签收人：XXXXXX有限公司单位盖章 年月日 篇三：劳务派遣确认通知书 派遣确认通知书 重庆北京外企德科人力资源服务有限公司： 我公司拟聘用先生/女士，员工手机：。员工身份证号码： 员工户口性质：城镇户口/农村户口 工作地点：南岸区。工作岗位：渠道。工作内容：销售。 派遣期：自年月日起至年月日止。试用期：自年月日起至年月日。派遣期到期自动续延：是/否（请在选项上划勾）。 派遣自动顺延期限：年月。
出入厂区管理规定
出入厂区管理规定 第1章总则 第1条规范公司日常安保工作管理，指导员工外出、货物收发、接待访客等行为，规范人员出入厂区工作，进一步保障公司员工人身安全及公司财产安全。 第2章适用范围 第2条本规定适用于公司全体员工。 第3章职责 第3条公司管理监察职能部门负责制订、发布并不断完善该管理规定，同时监督公司员工对于该规定的执行。 第4条公司各部门要充分认识此项工作的重要性和必要性,要严格执行各项相关规定。 第4章主要内容 第5条工作日上、下班时间。 员工上、下班凭有效员工身份识别卡打卡进、出公司厂区。公司安保人员须于员工上、下班期间立门岗监督所有员工的打卡情况，并有权利和义务对所有员工的身份进行核实。 第6条工作日午休时间（12:00—13:00） 公司员工可以凭借有效身份识别卡到公司厂区外进行活动。公司安保人员有权利和义务对于12:00之前离开公司厂区和13:00之后返回公司厂区的员工进行质询。员工如未按照公司考勤管理规定所规定的午休时间离开或返回公司，按照早退或迟到处理。 第7条工作日的工作时间（8:00—12:00、13:00—17:00）
员工不得随意出入公司厂区，因公外出的员工须按照公司考勤管理规定填写《外出公办派遣单》，因请假或出差需要在工作时间离开公司的员工须按照公司考勤管理规定填写《请假审批单》或者《出差审批单》，并将相关单据提交至人力资源职能部门进行备案后将单据交至公司安保人员后方可离开公司厂区。安保人员负责相关单据的日常保管，并于每月第一个工作日将上个月度的相关转交至人力资源职能部门。 第8条出入厂区审批权限 公司高管针对公司内全体员工有最高审批权限，因公外出的员工在工作时间内出入厂区必须携带经过部门负责人签字审批后的《外出公办派遣单》，如出现部门负责人不在公司内的情况；由部门负责人授权的指定员工签署《外出公办派遣单》或《产成品出库单》与《物品出门证》授权出厂，所有在工作时间内出入厂区的员工在携带相关出厂的单据上，必须有部门负责人授权的签字或部门负责人加盖的名章与指定授权人的签字方能生效，其他以任何口头或持内部任何文件的；均被视为无效授权。 第9条预约访客 各部门因为工作需要已经达成的预约访客可以提前知会公司安保人员，安保人员在核实访客的身份并留存访客的有效证件后登记《来访人员登记表》，同时为访客配发“访客卡”。待访客离开公司时公司安保人员回收为其配发的“访客卡”、退还留存的访客的有效证件，并在《来访人员登记表》上签字。公司安保人员有权利和义务在访客离开时对其进行必要的检查和询问。 第10条临时访客 未经预约临时到访的客人须由安保人员与相关部门的负责人或者责任人沟通。经确认后由部门负责人或部门制定的人员到达公司厂区门口将访客
派遣员工劳动合同
派遣员工劳动合同 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、工作内容、工作地点： （一）乙方同意并接受由甲方临时派遣至（以下简称用工单位）工作，工作地点为：派遣期限自合同生效之日至用工单位将乙方退回甲方之日止，在派遣期间乙方的工作岗位为：。 （二）乙方同意并接受因用工单位生产经营管理需要等原因将乙方退回甲方时，甲方可安排乙方到中华人民共和国境内的其它甲方所提供劳务派遣服务的用工单位工作。工作岗位、工作地点、工时制度及派遣期限依新用工单位需要重新安排。 （三）、乙方承诺根据所派驻用工单位的实际需要，履行其安排的岗位工作职责，按质按量的完成用工单位指标或有期限标准的生产（工作）任务安排。 二、劳动报酬： 在被派遣其间，乙方享受甲方与所在用工单位达成的关于乙方各项浮动工资和福利待遇，当乙方同意并接受被用工单位退回甲方时，原享用的浮动工资和福利待遇不再享有，待业期间的工资待遇按工作所在地当年最低工资标准向其按月支付报酬。 三、社会保险：
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，社会保险由甲方及乙方按规定的比例缴纳，乙方同意并接受在参保次月对缴费金额及标准有异议的，以书面形式向甲方提出。未及时书面提出的视为同意并接受购买和扣费方式。 四、劳动纪律： 1、乙方同意并承诺遵守劳动合同及相关协议约定，服从甲方依合同约定调派的工作安排。 2、乙方同意并接受在被用工单位退回（领取最低标准工资）期间，遵守甲方的工作纪律，按时到甲方报到，接受甲方的学习和培训安排，服从再就业推荐。 3、乙方在派遣期间，因用工单位生产经营发生变化或其它原因被退回，应当在得知用工单位退回决定之日起，在三日内以书面、邮件或传真形式告知甲方。 4、乙方承诺上下班搭乘合法营运的交通工具，若搭乘非法营运的交通工具同意甲方按违纪处理，并无需甲方承担由此造成的一切损失和责任。 五、劳动合同的变更： 乙方同意甲方或用工单位基于合同约定或法律规定，适当调整乙方工作内容的，不另行签定《变更劳动合同协议书》，因乙方被用工单位退回，将乙方派遣至其它用工单位的，其工作内容，工作地点及浮动工资及工作岗位相关的福利待遇见《劳务派遣通知书》，双方签字后做为劳动合同的附件具有法律效力。
员工劳动合同(劳务派遣)实用版
YF-ED-J9490 可按资料类型定义编号 员工劳动合同（劳务派 遣）实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
员工劳动合同（劳务派遣）实用 版 提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 员工劳动合同 甲方名称(用人单位)：xxx人才资源开发 (上海)有限公司 地址：上海市xx区商城路xxx楼 联系电话：021-5169xxx 乙方姓名： 身份证号码： 户籍所在地： 实际居住地(文书送达地址)： 联系电话(手机与固定电话)：
甲乙双方在平等友好、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，自愿签订本合同，并承诺将共同尊守本合同所列各条款之约定。 第一条甲方作为依法成立的劳务派遣单位，根据用工单位的用人需求依法与乙方签订本合同，建立劳动关系。 第二条本合同所指用工单位是指根据生产经营需要，提供劳动岗位,并与甲方建立劳务派遣服务关系的企事业单位。 第三条乙方也称派遣员工，是经用工单位选择和确认，并决定与之建立劳务派遣用工关系的具有完全民事行为能力、身体健康、无任何违法犯罪和违纪违规记录、无不良信用记
应公事出差请假条的范文
应公事出差请假条的范文 篇一：出差请假条 请假条（存根） 局领导： 本人因，需请假天，请假时间 从月日至月日，请予批准。请假人：日请假条 局领导： 本人因，需请假天，请假时间 从月日至月日，请予批准。请假人：日出差单（存根）年出差单年派餐单年 派餐单年 派餐单年车辆派遣单（存根）年车辆派遣单年篇二：出差请假单湖北省电力建设第二工程公司呼图壁项目部员工请假单湖北省电力建设第二工程公司呼图壁项目部员工请假单人力资源部门留存联负责人：劳资：分管领导：项目经理：1北湖北省电力建设第二工程公司呼图壁项目部员工出差证负责人：劳资：分管领导：项目经理：湖北省电力建设第二工程公司呼图壁项目部员工出差证负责人：劳资：分管领导：项目经理：2篇三：出差请假申请模版出差申请单请（休）假条 填写时间：年月日注:1、病假须出具医院证明。
2、本表交由行政部存档。篇四：请假出差条篇五：因公外出请假条因公外出请假条 兹有于20XX年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。 请假人：批准： 兹有兹有资产动力部 20XX年月日因公外出请假条 于20XX年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。 篇二：出差请假条怎么写 请假条（存根） 局领导： 本人因，需请假天，请假时间 从月日至月日，请予批准。请假人：日请假条 局领导： 本人因，需请假天，请假时间 从月日至月日，请予批准。请假人：日出差单（存根）年出差单年派餐单年 派餐单年 派餐单年车辆派遣单（存根）年车辆派遣单年篇二：公司请假条范文请假条怎么写职场中，因为有不可错
开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织 的某项活动，需要请假是必然的。随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为 现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本， 可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有： 请假受理人（或部门）、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请 假条范文。 首先，请假条的写法：写请假条需要注意下述事项：1、时间上：提前写要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文要求; 当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。2、 格式上： 请假条
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案 一、公司简介： 企业精神： 发展目标： 二、劳务外包（派遣）服务综述： 定义 “你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。 劳务派遣，是指德鲁克公司根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。 劳务派遣，即德鲁克公司凭借自身丰富的管理经验，充足的人力资源储备与人力资源招聘渠道，满足劳动密集型用工单位编制外或具有临时性、季节性、可替代性岗位实施人力资源派遣服务的一种用工形式，可以解决用工单位对于编制外、流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人力资源管理成本、降低其用工风险，使其从烦琐的人力资源招聘、培训、管理等工作中解脱出来，更好地关注核心业务，有效促进其发展。 服务内容 员工招聘入职体检入职培训春节返乡服务 劳动合同管理人事档案考勤管理意外伤害保险 社会保险管理薪酬管理住房公积金管理补充医疗保险 综合福利保障绩效管理员工关系管理企业年金代办 劳动争议处理党团工会活动后勤管理驻厂服务 优势 解决用工单位因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端；
通过专业、快捷、高效的服务，降低用工单位人力资源管理的风险成本，带来增值服务； 帮助用工单位理顺劳动关系，规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系； 帮助用工单位人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 使用工单位的人事管理趋向规范化、科学化。 操作流程 1、业务咨询 初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明； 2、业务考察 依据用工单位提出的要求，对实际用工环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 3、派遣方案的确定 根据用工单位要求及现状，提供劳务派遣方案；双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案。 4、签订《劳务派遣协议》 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。 5、实施派遣、提供服务 与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》的各项约定。 三、用工单位实施劳务派遣需做的工作及承担费用 1、按招国家相关法律法规，合法规范用工。完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训； 2、向派遣公司提交派遣要求、计划； 3、承担派遣员工的各项费用： a、支付派遣员工工资、加班费、福利费、工会会费； b、支付用工单位应为派遣员工交纳的社会保险； c、支付劳务派遣业务服务费、税金和其他费用等。 四、劳务派遣服务与管理 派遣员工的招聘及入职
员工因公出差管理制度2012-005
xx制造有限公司 文件 FD-G发-2014 - 024 发布时间:2015年1月8日 公差管理制度（修订版） 1.0 目的 为完善员工出差管理，统一出差标准，进一步规范公差制度，提升公差人员的工作效益，特修订本制度。 2.0 适应范围 因公出差的员工适用本制度。 3.0 流程说明 公差任务派遣单→借支差旅费→销差报告→资料归档→报销差旅费 3.1 公差任务派遣单：公司各部门根据公司生产经营的需要或公司领导的安排，公差人员预先填写《公差任务派遣单》，由主管领导签字后到财务部门备案。 3.2 借支差旅费：公差人员持《公差任务派遣单》至财务申请差旅费，财务根据《公差任务派遣单》中指示的行程和目的地借支相应差旅费。如遇紧急情况时，可由主管领导电话通知财务预支差旅费，主管领导事后应立即补办《公差任务派遣单》。借支差旅费在2000元以下的由主管副总审批，超过2000元必须经总经理批准，未经相应领导批准的,财务不得借支。 3.3 销差报告：公差人员完成任务返回后，应及时向相关领导汇报销差，特殊情况需书面报告的，公差人员应以书面报告形式进行销差。 3.4 资料归档：公差过程中携带的公司所有文件、图纸、印章、合同（协议）及其它
纸质和电子文档等公司机密性文件及资料，返回后必须及时与相应部门办理交接手续。 3.5 报销：销差后应及时至财务部办理差旅费报销手续（如公差期间差旅费需产生超出标准的费用，必须提前向公司总经理电话申请，未提前申请的，财务有权不予以办理报销手续）。 4.0 注意事项 4.1 领取公差补助的公差人员，不得重复报销伙食费；由接待单位安排伙食、住宿的，出差期间不再发放伙食、住宿补助；参加会议必须凭会议出具的会议证明或会议邀请函实报实销，已享受会议食宿补助的，不再享受会议期间的出差补助费。 4.2 公差期间，所有报销差旅费补助的公差人员，均无任何加班费；临时出差未报销相应差旅费补助的，可按8小时外的延时加班费予以补助（实行绩效工资的除外）。4.3 市内临时外出公干的员工，中午不能返回公司就餐且无出差补助的，均不得报销午餐费，但中午休息时间可按加班计算；中层干部及实行绩效工资的员工，按10元/人/餐计算。 4.4 工作人员出差期间，因游览或非工作需要的参观旅游开支的费用，均由个人自理。 4.5 公差人员因业务需要，需招待客户的，需预先向总经理汇报并经总经理同意。4.6.0 公差人员因公需临时采购各种材料、配件、工具、办公用品、礼品等，须经总经理批准，不得擅自采购。 4.6.1 售后公差人员的出勤情况由其所在部门进行考勤，节假日与休息日均以休息符号予以记录，同时不得有加班时间等记录。 4.7 公差人员应自行安排乘坐相应交通工具往返，不得要求公司派车接送（特殊情况的须经总经理批准）。 4.8 工作人员趁出差之便，事先经总经理批准就近回家探亲办事的，在家期间不予报销住宿费、伙食补助费和交通费。 4.9 所有公差人员可享受三天以内（不含三天）法定节假日、星期日的公差补助，公司连续放假在2天以上的，不享受法定节假日的公差补助，特殊情况需由总经理批准。 4.10 出差天数的计算： 出发时间：12：00前（含12：00）出发计1天，12：00以后出发的计0.5天。
劳务派遣方案完整版
劳务派遣方案 第一部分劳务派遣的定义 一、劳务派遣： 劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。 二、劳务派遣的分类： １、完全派遣由派遣公司为用人单位承担一整套员工管理服务工作，包括人员招聘、选拔、培训、薪酬福利的发放、劳务纠纷的处理等，并派专人驻厂协助用人单位开展员工关系管理、员工职业生涯设计、绩效考核等事务。用工机动灵活，避免人才流失，大大降低了劳动纠纷事件的发生。 例如：A公司需要销售人员50名，劳联集团根据该公司岗位要求为其在15个工作日内招聘到50个员工，经过劳联集团公司专业人员的培训后输送到该公司为其服务。在员工工作期间，由于各种原因导致不适合公司工作时我们将在5个工作日内为其重新补充员工。 ２、转移派遣派遣员工由用人单位自行招聘、选拔、培训
人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬和福利发放，并派专人驻厂协助客户开展员工关系管理、员工职业生涯设计、绩效考核等事务。或者企业对已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工租赁费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，承担所有雇主应承担的社会和法律责任。这样不仅减轻了用人单位的人员编制压力，还减去了用人单位的承担劳务纠纷风险，使企业能有效控制员工数量，增强用人单位面对风险时候的组织应变能力和组织结构的弹性，同时保证用人单位的用人需求。例如：A公司为了减少HR部门的事务性工作或为了缩减人员编制，将原属于A公司的一部份员工的劳动合同转移到派遣公司，交由派遣公司管理。派遣公司与转移员工签订劳动合同，负责其薪酬福利等事项的管理。 ３、试用派遣这是劳联集团推出的特有的派遣服务项目。我们的合作伙伴，可根据企业的需要，在与派遣公司协商一致的前提下，与部分派遣人员签订劳动合同，派遣公司将根据企业和派遣员工的要求解除与派遣员工的劳动合同，但用人单位要向派遣公司支付一定的人才培养费用。这样不仅可以使用人单位在准确选材方面更具有保障，免去了用人单位因招聘的不确定性而造成的解约成本，可极大的降低企业的用人风险；同时，为企业的人力资源储备打下坚实的基础。如：A公司需求一批基层管理人员，劳联集团为其派遣一部分员工，当派遣员工中的某些员工由于表现特别突出而被A公司看中时，为了促使A公司的人才战略发展及员工的价值提升，劳联集团
出差管理制度
出差管理制度 一、目的 为了进一步规范公司员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。 二、适用范围： 本制度适用于公司全体员工。 三、出差管理细则 （一）出差界定 统一按照国家地级市单位区分，只有跨地级市（即跨市或跨省）的外出才属于出差，才能报销相应的费用，享受相关的补助。 （二）出差天数计算 实际出差天数的计算以所乘交通工具出发时间提前2小时，到返回时间滞后2小时为准；出差当日12：00以前出发按1天计算；出差当日12：00以后出发按半天计算；出差当日12：00以前返回按半天计算；出差当日12：00以后返回按1天计算。 出差时如逢双休日或法定假日的，经核实后确在办理公事的（通过出差报告体现），给予相应天数的调休，但不再给予加班补助。 （三）出差类别划分 1、销售人员、技术支持人员、区域经理、部门经理、开发人员为项目出差。 2、总经理或副总经理到办事处检查指导工作。 3、采购人员考察供应商、寻找货源。 4、员工外出参加会议、举办展会。 5、其他经公司领导批准的出差。 （四）出差申请 1、员工因公事需要出差的，必须事先填写《出差申请单》，注明出差时间、地点、事由和交通工具，然后将申请单交部门主管审批，申请批准后方可出差。员工出差三日以上的，以及部门主管出差一律需经公司领导批准后方可出差。 2、部门主管需派遣员工出差的，必须事先填写《出差派遣单》，注明出差时间、地点、事由和交通工具，然后将派遣单交分管领导审批，获得批准后方可出差。派遣员工出差三日以上的，需经公司领导批准后方可出差。 3、员工可凭核准的《出差申请单》或《出差派遣单》去财务部暂支相当数额的差旅费，借款时应填写《借款单》，按要求填写各项栏目后，经部门主管审核，总经理审批后，由财务部付款；所有借款，必须在前账结清之后方可再借款，确因业务需要而来不及结清前账，必须向财务部经理讲明原因，经其同意后方可再借款。《出差申请单》或《出差派遣单》在出差前交行政部备案登记。
派遣通知书3篇
派遣通知书3篇 Dispatch notice 编订：JinTai College
派遣通知书3篇 前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：派遣通知书范文 2、篇章2：派遣通知书范文 3、篇章3：派遣通知书范文 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，下面小泰给大家带来派遣通知书，供大家参考! 篇章1:派遣通知书范文 本人已与（）有限公司签订劳动合同，属于劳务派遣人员，并同意由（）有限公司在（）市缴纳异地保险。保险缴纳基数：元1、工伤保险：单位缴费比例%。共计保险金额：元以上信息，本人均已全部了解并清楚每一项内容，并严格遵
守执行用工单位的《考勤管理制度》、《员工奖惩管理制度》、《安全生产奖惩管理制度》、《员工行为规范》、《劳保及办公用品管理规定》、《员工手册》、《劳动合同管理制度》、《消防安全管理制度》等其他规章制度，在工作、生活期间，本人将严格遵守做一名遵纪守法、爱岗敬业的员工。若有违反用工单位各项规章制度的行为，愿意按其相关规定接受处理。 本人签字确认：日期：年月日 篇章2:派遣通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】 ****公司（班/车间）： 现有协议工等名安排到你工班工作，请做好安排。 综合部： 年月日 篇章3:派遣通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】 各位员工： 为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府 及其主管部门和经办机构（市社保局）的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告： 一、员工入职参保注意事项
上海市劳务派遣协议书
编号: 上海市劳务派遣协议书 甲方：_______________________________ 乙方：_______________________________ 签订日期：_______ 年______ 月______ 日 甲方（用工单位）名称： 法定代表人：
地址： 电话： 乙方（劳务派遣单位）名称： 法定代表人： 地址： 电话： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》及国家、上海市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务 派遣事宜签订如下协议。 一、派遣协议期限 协议有效期：自年月日至年月日止。合同期满若甲 方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。 二、劳务派遣岗位及人数 派遣岗位为。派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲 方的生产经营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。 三、被派遣员工的管理 1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、 工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。 2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。并由乙方负责人员初步筛
选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。 3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。 4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在一周内向甲方及时补充被派遣人员。 5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。 6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作。 7、派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权。 8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方： (1) 派遣协议期满的； (2) 甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的； (3) 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作 的； (4) 不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的； (5) 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不 能达成一致的； (6) 派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的； ⑺甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10测上的； (8) 甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的； (9) 被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的； (10) 试用期被发现不符合录用条件的；
员工任务派遣单(电气)
海威数控员工任务派遣单 说明：1、“员工任务派遣单”是员工绩效考核和核算绩效工资的主要依据，与执行人进行业务内容沟通后，暂由项目派遣人负责填写与委派员工任务派遣单； 2、工作量由公司根据总体任务书的总工作量和具体任务进行确定； 3、考核的内容包括工期进度、质量、成本和表现等四个方面，并以打分的方式记录项目组工作效果和考核结果，以备兑现。
激励办法 在目标管理与绩效考核正式文件通过之前，公司项目执行的各项工作与任务的激励办法暂时采用以下方式作为过度考核方式。1、进度考核：按时或提前完成，奖励项目组1——5分；超出最晚完成时间每1天扣0.5分；超出进度工期的50%只拿70%工作量所对应的标准工资； 2、质量考核：如果通过内部质量验收，奖励项目组1——3分；通不过验收或发现问题，扣掉1——3分；有原则性问题出现（如重新制作或设计等），项目组成员只拿任务工作量所对应的工资的70%； 3、成本考核：如果在项目执行的各个阶段出现返工、废品、器件损坏，造成工期拖延、费用增加者，扣除项目组1——3分；如果统计成本超出总成本的3%，则扣掉项目组4——8分； 4、表现考核：责任心、工作态度和协作精神是考核的主要内容；哪一项出问题都将扣掉1——3分； 以上对各部门项目组每项任务的考核暂由项目办完成；而组内人员的考核由其项目组负责人负责进行。 考核最后的分值统计由项目办负责（只对项目组）；经由经理办公会会审通过后交人力部备案执行；而每个分值的价值标准由经理办公会根据项目的难易程度、工作量和立项时的预算人工费用标准确定，并标记到每个任务单上去（项管办掌握）。 鞍山市海威数控技术服务中心 2012年3月17日
新员工派遣单
附件一： 新员工派遣单 好义佳 (部门\门店) NO.____________现有新员工经公司面试合格，于_________年________月________日正式派其到您部门担任___________职务，望部门经理及各位同事能在今后的工作中给予指导和帮助。部门地址：__________________________ 部门电话：_______________________ 负责人姓名：________________________ 联系电话：_______________________ 新员工导师姓名：____________________ 联系电话：_______________________ 新员工准确到岗日期：__________年________月_________日 本单一式两份，一份由应聘者保管，一份留人事部备档；试用期3—7天合格后，应聘者凭此单至公司人事部办理入职手续。 派遣部门：人力资源部 湖北好义佳商贸有限公司 _年 ___月 ___日 附件二： 新员工派遣单 好义佳 (部门\门店) NO.____________现有新员工经公司面试合格，于_________年________月________日正式派其到您部门担任___________职务，望部门经理及各位同事能在今后的工作中给予指导和帮助。部门地址：__________________________ 部门电话：_______________________ 负责人姓名：________________________ 联系电话：_______________________ 新员工导师姓名：____________________ 联系电话：_______________________ 新员工准确到岗日期：__________年________月_________日 本单一式两份，一份由应聘者保管，一份留人事部备档；试用期3—7天合格后，应聘者凭此单至公司人事部办理入职手续。 派遣部门：人力资源部 湖北好义佳商贸有限公司 年月日（ 此联由应聘者保管） （ 此联留人事部备档（此联由应聘者保管）