驻矿安监员考核办法
驻矿安监员考核办法
为进一步加强集团公司驻矿安监员的管理，落实集团公司安全监管责任和安全生产主体责任,强化现场监管, 确保煤矿安全生产, 制定本办法。
一、组织机构
1、驻矿安监员为集团公司派驻各矿监督安全生产的专职人员，由集团公司安监处直接领导，其工作由集团公司安监处负责监管和考核。
2、每个矿设6 名驻矿安监员，其中组长1 人，负责检查小组全面工作，成员 5 人，在组长领导下开展工作。
二、驻矿安监员职责
1、对采、掘、机、运、一通三防、监控、瓦斯抽采、等主要系统现场进行安全监督检查。
2、监督所驻煤矿一通三防、水害防治、顶板管理等措施的落实。
3、监督煤矿认真整改安全隐患。
4、及时制止煤矿“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为。
5、监督所驻煤矿召开班前会；监督煤矿“六长”及队组带班情况。
6、每日16 点前向集团公司安全指挥中心报告当日安全生产动态，按时填写当班监管工作台帐卡片及《驻矿日志》。
7、每月第一个星期五前向公司安监部书面报告上月驻矿工作情况，如遇特殊或紧急情况应及时报告。
8、发现重大安全隐患或危及矿工生命安全等紧急情况时，立即停止作业，撤出人员，采取有效措施，同时向集团公司安全指挥中心报告，突发事件可越级报告。
9、对查出的限期整改问题和重大事故隐患，矿方拒不接受或不积极采取措施按期整改的，驻矿安监员必须及时向集团公司安全指挥中心汇报。
10、完成集团公司领导及安监部交办的其它工作。
11、对矿安全信息站的工作进行监督、检查。
三、考核和奖惩
1、驻矿安监员实行全天24 小时驻矿，每月入井次数不少于20 次。
2、驻矿安监员请假1天由组长批准；请假2 天由集团公司安监部长批准，请假2 天以上由集团公司安全副总经理批准。全年请假累计不得超过20 天。
3、集团公司每季度对驻矿安监组组织一次工作考核，每半年组织一次评比，年终进行工作总评。年终工作考核分为优秀、称职、不称职三个档次。对不称职的安监员调离工作岗位。
4、对重大安全隐患及时采取有效措施，由此避免重大事故的，给予不少于5000 元的奖励。
5、驻矿安监员实行年度工作末位淘汰制。
6、有下列行为之一的驻矿安监员予以解聘：
（1）有违法行为，受到刑事处罚的。
（2）对所驻煤矿隐瞒事故，不向集团公司安监部汇报的。
（3）对所驻煤矿存在重大安全生产隐患，不制止、不汇报、不采取措施的。
（4）所驻煤矿在同一地点，同一环节连续三次发现同一安全隐患的。
（5）工作期间无故脱岗的。
（6）年度考核工作不称职的。
（7）其他严重违反驻矿安监员管理规定的。
四、处罚标准
1、对国家有关法律、法规、规程、标准和集团公司安全生产管理制度，采掘计划、作业规程、操作规程和专项安全技术措施的监督落实不到位，每次罚100 元。
2、发现所驻矿违法违规行为、“三违”行为，没有立即制止
和纠正，每次罚责任人100 元。
3、对所驻矿隐患整改情况跟踪、监督、落实不到位，每次罚责任人100 元；发现所驻矿对隐患整屡教不改的，未及时向集团公司安监部报告，罚责任人100 元。
4、不及时向集团公司安监部及安全指挥中心报告所驻矿安全生产事故情况，每次罚责任人100 元。
5、每天填写《驻矿日志》。每次下井现场检查后，要将下井的时间、地点、经过路线、发现的问题及处理意见等有关情况记录到日志上。发现一次未填写《驻矿日志》或填写内容不全，每次罚责任人50 元。
6、每月第一个星期五前向公司安监部书面报告上月驻矿工作情况。未及时报告或报告质量不符合要求，每次罚负责人100 元。
7、驻矿安监员每次入井必须对所经路线进行全面细致的检查、详细填写“隐患排查表”，对限期整改的问题做好跟踪处理，并认真填写《隐患跟踪处理记录表》。未认真填写“隐患排查表”或《隐患跟踪处理记录表》，每次罚50 元。
8、对查出的限期整改问题和重大事故隐患，矿方拒不接受或不积极采取措施按期整改的，驻矿安监员必须及时向集团公司集团公司安监部及安全指挥中心汇报。未及时汇报的，每次罚责任人200 元。
9、驻矿安监员与所驻矿职工一起参加考勤，每月下井天数不
少于20 天，每少一天罚100 元。不请假离矿，每次罚200 元。
10、本办法下发之日起执行。
公司中层以上管理人员年度考核办法
××公司 中层以上管理人员年度考核办法 第一章总则 第一条为进一步完善经营管理人员考核评价体系,客观公正地了解和评价经营管理人员的工作实绩，建立正常的晋级、任用、调配机制，激励全体经营管理人员更加勤政敬业，结合公司实际，制定本办法。 第二条考核评价应按照党管干部原则；遵循客观公正、实事求是的原则。 第三条本办法适合于公司中层以上管理人员（不包括公司经营班子）。 第四条考核评价工作在公司党委和经营班子领导下进行，具体工作由公司人事部门负责。 第二章年度考核内容 第五条中层以上管理人员年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。 德：是指政治思想和道德品质方面表现。 能：是指业务知识、履行岗位职责能力和任务完成情况。 勤：是指工作态度、勤奋程度和敬业进取精神。 绩：是指工作的数量、质量、效益和贡献。 廉：是指遵纪守法，办事公正，清正廉明，严于律己。 第六条中层以上管理人员年度考核结果分为：优秀、称职、
基本称职、不称职四个等次。 第三章考核机构 第七条公司成立考核领导小组，负责对公司中层以上管理人员考核评议工作的领导。考核领导小组组长由公司党委书记担任，副组长由公司总经理、党委副书记担任，公司副总经理为小组成员。领导小组下设考核办公室，主任由公司总经理担任，副主任由公司人事部门、党群工作部门和工会主要负责人兼任，具体工作由人事部门承办。考核办公室具体职责： （一）负责组织实施考核评议工作以及对考核结果进行汇总，并负责向考核领导小组汇报工作； （二）负责制（修）订公司年度考核实施办法； （三）负责对二级单位年度考核工作的综合管理和业务指导。 第八条年度考核结果存入本人档案。 第四章年度考核方法和程序 第九条年度考核采用定性与定量相结合的方式，由经营业绩和综合考评两部分组成，总分100分，各类人员年度考核分具体构成情况如下： （一）二级单位主要负责人：经营业绩占60分，综合考评占40分； （二）二级单位副职：经营业绩占30分，综合考评占70分； （三）职能部门负责人：经营业绩占20分，综合考评占80分；
2020驻矿安监员个人总结范文2篇
2020驻矿安监员个人总结范文2篇Personal summary model of 2020 resident safety super visor 汇报人：JinTai College
2020驻矿安监员个人总结范文2篇 小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的 总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、 肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根 据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性 的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后 内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020驻矿安监员个人总结范文 2、篇章2：煤矿安监员个人工作总结文档 篇章1:2020驻矿安监员个人总结范文 二零xx年对我来说是转折的一年，更是学习、锻炼，提 高业务素质的一年。走上这个特殊的工作岗位，人生有了新的开始，同时也将面临新的挑战。在这一年的学习、监管工作中，始终按照上级部门的方针指示、各级会议精神要求，坚持理论联系实际，认真学习，开展煤矿安全监管工作，致力于理论知识的积累掌握和业务水平的提高，服从县煤炭工业局和片区煤管所的安排和领导，遵纪守法，努力工作。在领导和同志们的
关心、帮助和指导下加强自身学习和对所驻煤矿实施监管，工作、学习及思想方面都有了了很大进步。 一、在县局和片区煤管所的领导、安排下，在上半年三月份，与另外四个优秀的安监员一起到曲靖能源学院学习。学习期间，我们互相帮助，随时交流工作经验和学习心得，共同进步，按时完成学业内容，合格结业。七月份学习归来，在县局培训中心参加对煤矿从业人员的培训考试工作，在领导的带领下，学到了很多新的专业知识和工作技巧，得到了很好的锻炼。八月份底，按照县局和煤管所的安排，分别到林凤片区管辖的向家沟煤矿和沙地头煤矿驻矿监管。监管过程中，严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》读本、《煤矿安全规程》、《县局驻矿安监员日常监管摘要》以及县局和煤管所下发文件、会议精神对所驻煤矿实施安全监管工作。对矿方从井上下人员配备，管理机构设置，设备设施投入，采、掘、机、运、通等相关领域的情况进行认真认识了解。在上级的领导和要求下，按照工作职责对所驻煤矿进行定期不定期的安全监管检查（在这半年的监管工作中，对所驻煤矿组织隐患排查，下井共计70余次，下发安全检查整改通知书30余份，查处并整改隐患90余条），督促煤矿企业严格按照上级部门和相关规定的要求从事煤矿井上下安全生产工作，有效确保煤矿所涉人员的生命财
安监员考试面试试题(1)
A卷 一、你有一个自己认为很好的工作设想，但你的领导和同事们并不认可采纳，你会采取设么办法？ [标准答案] 1、要保持平稳的心态，端正态度，不与领导同事进行过于偏激的争论。 2、和领导同事进行沟通，问清楚是什么原因不同意你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见。 3、重新考虑，认真论证自己方案的可行性。 4、如果确认为方案没有问题，那么根据不同的原因进行耐心细致的解释和说服工作，力求统一思想。 5、如果领导和同事们仍不接受，不能一意孤行，应进一步完善，想办法提出更合理更可行的方案。 二、如果你行政执法时，有亲戚朋友向你求情，你怎么处理？ [标准答案] 1、首先要做到坚持原则，不徇私情，依法办事。 2、其次，要注意向亲戚朋友做好解释，要让他们看到违法违规的后果和问题的严重性，让他们勇于承担责任，同时得到他们的谅解。 3、处理之后要注意反思，平时要加强对身边人们有关法规的宣传，向他们灌输知法守法的意思，不去违规犯法，并注意自己的一言一行，树立起清正公道的良好形象。 三、如果你所在乡镇发生了一起重大安全生产事故，乡镇主要领导要求你隐瞒不报，你怎么做？ [标准答案] 1、要想乡镇领导做正面的思想工作，说明有关法律规定，指出隐瞒不报的重大后果。 2、表明你作为安全生产监督员的职责和立场，尽量取得他们的支持。 3、如果乡镇领导仍不同意上报，则立即按照规定，根据事故的性质逐级上报有关部门，并随时报告后续情况。 4、事后，积极配合上级部门进行事故调查处理工作。 四、在安全生产管理工作中，有些地方还存在着各种各样的形式主义，如责任书的内容千篇一律，安全生产的检查变成了“简查”，只重形式不重效果等等。这种现象对安全生产的危害非常大，对此你如何认为？ [标准答案] 1、分析原因：一是领导干部认识不够。二是管理人员履行职责不到位。三是安全生产组织体系不完备。四是责任追究等制度不落实。 2、造成的危害：一是安全思想教育作用削弱。二是安全措施的不到贯彻。三是安全产产失控。四是企业发展受阻。
公司管理人员考评考核管理办法(最终稿)
公司管理人员考评考核管理办法 一、总则 第一条：考核目的 1、通过对管理人员在一定时期内表现出来的工作能力、工作态度以及服务意识等进行分析，做出客观评价。 2、把握管理人员工作执行和适应能力，确定对管理人员的开发方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确工作的导向； 3、给予管理人员与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进管理的公正和民主，激发工作热情和提高工作效率。 第二条：考评作用。人员考评的评定结果主要有以下几方面作用： 1. 合理调整和配置人员； 2. 职务升降； 3. 提薪、奖励； 4. 教育培训、自我开发。
第三条：考评原则 1. 以绩效为导向原则； 2. 定性与定量考评相结合原则； 3. 公平、公正、公开原则； 4. 多角度考评原则。 二、考评对象与考评周期 第一条：考评对象：公司各部门第一负责人; 第二条：考评分为月度考评和年度考评。 1、月度考评：月度考评的主要内容是本月度的工作能力、工作态度以及服务意识。 2、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作能力、工作态度以及服务意识，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。 三、考评机构、考评时间与考评程序 第一条：考评机构：组长：潘大明；副组长：纪和叶、冯松林；人力资源部作为考评工作机构，负责考评的组织、培训、资料准备、政策解释、协调、申述和总结等工作。
第二条：考评时间：（一般为次月度10日前和本年度最后一个月15日前） 第三条：考评程序:相关考评者对被考评者提出考评意见，提供有效数据资料，依据各部门职能职责考核标准、各部门计划总结完成情况、月度工作会议内容完成情况等进行考评，人力资源部收集考评资料进行评估，将考评结果进行汇总，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。最后人力资源部根据考评结果归档。 第四条：月度考评程序： 1、月度考评范围包括公司各部门第一负责人; 2、人力资源部组织公司各部门经理及事业部主要负责人的考评，就各部门经理及事业部主要负责人的主要工作能力、工作态度以及服务意识，由考评人填写《管理人员考评考核表》或《管理人员相互评价表》 3、人力资源部根据各被考评人的考评结果，按照绩效奖惩规定，对其提出奖惩方案，报总经理审批。 第五条：年度考评程序： 1、年度考评程序，按各月度考评值加权平均计算。
煤矿驻矿安全监管员管理办法标准版本
文件编号：RHD-QB-K9392 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 煤矿驻矿安全监管员管理办法标准版本
煤矿驻矿安全监管员管理办法标准 版本 操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 第一章总则 第一条根据《省人民政府办公厅关于印发省安全监管 局等单位贵州省地方煤矿驻矿安全监管员管理办法的通知》 （黔府办发〔2011〕100号）、《省人民政府办公厅关于进一 步加强和规范煤矿驻矿安全监管员管理工作的通知》（黔府 办发〔2013〕45号）等有关规定，为加强和规
范煤矿驻矿安 全监管员（以下简称驻矿安监员）队伍建设和管理，督促煤 矿企业落实安全生产主体责任，结合我州实际，制定本办法。 第二条我州所有煤矿的驻矿安监员均适用本办法。 第二章应当具备的条件 第三条驻矿安监员必须严格遵守国家的法律、法规， 有强烈的责任感和事业心，坚持原则、实事求是、忠于职守、 敢于负责、不徇私情、作风正派、廉洁奉公。 第四条驻矿安监员应熟悉和掌握有关煤矿安全生产
的法律、法规、规程、标准和方针政策。 第五条驻矿安监员要具备自学能力，进一步加强专业 理论基础知识学习，丰富煤矿安全管理工作经验。 第六条驻矿安监员由各产煤县（市）、新区安全生产 监督主管部门实行统一派驻和管理，为国家正式工作人员， 使用事业编制，所需经费由县级财政全额负担。 第三章配备 第七条驻矿安监员由产煤县（市）、新区安全生产监 督主管部门以煤矿（包括生产矿井、基建矿井、技改扩能矿
驻矿安全监管员工作职责及管理办法——精品资料.doc
驻矿安全监管员工作职责及管理办法 按照---------安全生产委员会《关于印发的通知》文件要求，结合我县煤矿安全生产监管工作实际，特制定驻矿安全监管员工作职责及管理办法如下：一、岗位职责 （一）工作报告制度。驻矿安全监管员每天如实填写安全监管日志和《驻矿安监员煤矿安全检查表》，并及时将所驻煤矿企业存在的重大安全隐患和问题报告煤矿企业负责人和县局安全监管组，每周一和每月3号前书面报送所监管煤矿的周、月安全生产情况评估报告和周、月工作小结。 （二）加强现场监管。加强对所监管煤矿“采、掘、机、通、运”等重要生产环节的现场监管和安全检查，随时掌握煤矿安全生产状况。每月入井检查次数不得少于20次（其中夜间入井检查不得少于6次），并对每次入井的检查时间、路线及检查情况作详实记录备案。 （三）严格工作纪律。驻矿安全监管员每周在煤矿驻矿时间不得少于5天，工作时间不少于40个小时（含培训和按要求在外开会时间，节假日加班可调休），并严格执行考勤纪律和请假销假制度，严禁脱岗漏检。 二、工作职责 （一）监督所驻煤矿贯彻落实有关法律法规和国家、省、市、县有关安全生产管理规定的执行情况和对安全监管指令的执行落实情况等，监督和指导煤矿企业依法依规进行建设，并跟踪监督安全隐患整改情况； （二）监督所驻煤矿严格落实和执行煤矿安全生产有关规程、规范和标准，安全生产管理制度、采掘作业计划和专项安全技术措施等，按有关规定控制入
井人数情况； （三）监督所驻煤矿推进煤矿安全质量标准化建设情况； （四）监督所驻建设煤矿严格按批准的《开采设计方案》、《安全专篇》组织施工建设，严禁边建设边生产； （五）监督检查所驻煤矿现场安全状况，检查发现煤矿存在井下停电停风、瓦斯超限、突水危险、大面积冒顶和突出矿井未严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》执行等紧急情况危及井下作业人员安全时，要立即通知现场指挥人员停止作业，迅速撤离现场作业人员，要求煤矿企业立即整改，并向县安全监管局及煤矿包保工作组报告。 （六）所驻煤矿发生生产安全事故，立即向县安全监管局报告； （七）严格检查所驻煤矿矿级领导带班下井制度执行情况。认真检查制度的建立执行及矿级领导入井登记情况：检查是否在井下交接班、是否有现场交接记录，检查矿灯、自救器发放及入井检身记录等。 （八）检查所驻煤矿安全隐患排查治理情况：是否对存在的安全隐患进行公示，是否完善隐患排查治理方案，（确保责任人、措施、质量、资金、完成时限“五到位”）。 （九）督促煤矿企业完善安全避险“六大系统”（监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救、通信联络）和综合信息化管理系统的安装建设。（十）监督所驻煤矿严格按《防治水规定》坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”和“物探先行、钻探验证”的原则，现场验收前探情况，并在煤矿前探钻杆现场清点验收登记册上签署意见，对未实施“前探”的煤矿一律不允许有任何掘进作业。
驻矿安监员管理通知
瓮安监通[2012] 号 瓮安县安全生产监督管理局 关于进一步加强煤矿驻矿安全监管员管理的通知 各煤矿驻矿安全监管员： 为充分发挥驻矿安全监管员的职能职责，切实加强对煤矿企业的日常监管，督促煤矿企业认真贯彻落实安全生产相关法律法规和政策要求，有序推进全县煤矿生产（建设），实现煤矿安全、和谐、可持续发展。现将进一步加强驻矿安监员管理有关事项通知如下： 一、驻矿安监员的岗位设置与管理 （一）岗位设置。根据驻矿安监员配备相关规定，每矿配备驻矿安全监管员1名。 （二）管理。煤矿驻矿安监员由县安监局统一管理，乡（镇）安监站具体负责驻矿安全监管员的日常管理工作。县安监局加强对驻矿安监员的检查考核和交流力度，实行不定时调整轮岗交流制度。 二、驻矿安监员的工作职责 （一）履行对所驻煤矿企业进行安全监管，督促煤矿企业贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规、标准，严格执行各级政府和有关部门关于安全生产的行政决定、命令、文件及会议精神，监督煤矿企业依法依规组织生产（建设）。 （二）配合各级煤矿安全监管、监察和行业管理部门对所驻煤矿进行安全检查。 （三）做好各级煤矿安全监管、监察和行业管理部门对所驻煤矿下达的各类行政
执法指令，督促煤矿企业按照行政执法文书的要求，制定整改措施，落实整改资金，明确责任人和完成时限，跟踪掌握隐患整改进度，并对完成整改的隐患进行销号。 （四）对所驻煤矿企业实施经常性的安全检查，督促并参与煤矿企业定期组织的安全生产隐患排查和治理工作，落实重大隐患排查治理报告、挂牌督办、整改销号及矿级领导下井带班等各项制度，及时掌握煤矿安全生产状况；现场检查中发现重大安全隐患和威胁职工生命安全时，立即通知现场指挥人员停止作业，撤出井下危险区域所有作业人员到安全地段，并立即出井将安全隐患和处理情况报告县安全监管局、乡（镇）包保领导，必要时可直接上报县包保领导。对现场指挥人员、煤矿企业拒不执行的，提请县安全监管局处理。 （五）定期（每月28日前）向县安监局书面报告煤矿企业的安全生产情况，同时送当地乡（镇）政府、安监站；参加煤矿监管、监察部门召开的煤矿安全工作会议，并及时向所驻煤矿传达会议精神，督促煤矿企业抓好贯彻落实。 （六）每月参加所驻煤矿的班前会议不低于10次，并作好会议记录；参与并督促煤矿企业做好安全教育培训；督促煤矿企业及时派送人员参加上级组织的取证培训，确保企业人员配备齐全，达到持证上岗要求。 （七）督促建设矿井严格执行“三同时”规定，特别是督促建设矿井严格按照《开采设计方案》、《安全专篇》进行施工建设，严禁边建设边生产，如发现违法违规行为，立即制止并报县安监局。 （八）每天填写《驻矿日志》，对矿井存在的重大隐患要在井口进行公示，并登记在煤矿安全隐患记录卡中，要督促企业落实整改标准、资金、责任人和时限，实行动态监控管理。 （九）督促指导煤矿企业按时按要求如实报送各类安全生产管理工作报表、资料；完成县安监局安排的各项安全监管工作任务。 （十）督促并参与煤矿按规定每月定期召开安全生产会议，研究、分析、总结本煤矿安全生产工作，并作好记录，存档备查。 （十一）监督煤矿企业严格按核定的下井人数和生产能力组织采掘作业，采取坚决措施，打“三非”（非法生产、非法经营、非法用工），防“三超”（超能力、超定员、超强度），反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。 （十二）督促所驻煤矿建立健全并落实安全生产责任制及各项安全生产管理制度。
公司中层管理人员360度考核制度
企业中层管理人员360度考核制度 第一章总则 第一条考核的目的是为了对中层管理人员的工作能力、态度和业绩进行评价，为工资、晋升、培训提供依据。 第二条本制度适用于公司内所有中层管理干部。 第二章考核原则 第三条公开、公平、xx、客观原则 第四条多元主体考核原则，对每一个管理人员都要接受来自直接上级、相关同级、直接下属的考核。 第三章考核内容 第五条公司人事考核制度主要对中层管理者的德、能、勤、技四个方面进行考核。 第六条xx包括： 民主性、品德修养。 第七条绩包括： 办事效率、工作质量等。 第八条能包括： 业务知识水平、分析决策能力、创新能力、自我学习能力、指导能力等。 第九条勤包括： 协作性、责任心、进取性、纪律性、出勤等。 第四章考核程序
第十条于年中6月初开始考核工作，在6月底前完成。由人力资源部统一发放考核表，完成360度考核。 第十一条年终的考核工作在12月的最后一个星期与次年一月的第二个星期之内完成。由人力资源部统一发放考核表，完成360度考核。 第五章考核表 第十二条考核工作使用公司人力资源部统一印制的考核表。第十三条考核表原则上由人力资源部发放表格，由员工自己独立完成填写，应在规定的日期内上交。 第十四条考核表的计分办法： 由人力资源部确定与被考核人相关的人员参与考评。每名参与者填写一份考核表，按不同权重计算得到一个分数，将得分先按上级、同事、下级、自我考核分类算出平均值，然后按上面的不同层次人员比例计算出最后得分。按照最终得分确定考核等级。 第十五条每次考核时，中层管理干部由上级、同事、本人、下级按照30%、30%、10%、30%的比例进行360度打分。 第六章考核结果 第十六条考核结果与浮动工资、奖金、激励制度挂钩。 第十七条被考核者如果对考核结果不满，可以在接到结果之日起一周内向人力资源部提出申诉，逾期不提出异议者视为同意。 第七章考核责任 第十八条在每次考核中，对得分最低及被评为不及格的员工，实行“末位淘汰制度”，给予转岗、待岗、下岗的处分。 第八章附则 第十九条本制度自公布xx执行。
煤矿安全员工作总结
煤矿安全员工作总结 导读：范文煤矿安全员工作总结 【范文：煤矿驻矿安监员个人工作总结】 XX年对我来说是转折的一年，更是学习、锻炼，提高业务素质的一年。走上这个特殊的工作岗位，人生有了新的开始，同时也将面临新的挑战。在这一年的学习、监管工作中，始终按照上级部门的方针指示、各级会议精神要求，坚持理论联系实际，认真学习，开展煤矿安全监管工作，致力于理论知识的积累掌握和业务水平的提高，服从县煤炭工业局和片区煤管所的安排和领导，遵纪守法，努力工作。在领导和同志们的关心、帮助和指导下加强自身学习和对所驻煤矿实施监管，工作、学习及思想方面都有了了很大进步。 一、在县局和片区煤管所的领导、安排下，在上半年三月份，与另外四个优秀的安监员一起到曲靖能源学院学习。学习期间，我们互相帮助，随时交流工作经验和学习心得，共同进步，按时完成学业内容，合格结业。七月份学习归来，在县局培训中心参加对煤矿从业人员的培训考试工作，在领导的带领下，学到了很多新的专业知识和工作技巧，得到了很好的锻炼。八月份底，按照县局和煤管所的安排，分别到林凤片区管辖的向家沟煤矿和沙地头煤矿驻矿监管。监管过程中，严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》读本、《煤矿安全规程》、
《县局驻矿安监员日常监管摘要》以及县局和煤管所下发文件、会议精神对所驻煤矿实施安全监管工作。对矿方从井上下人员配备，管理机构设置，设备设施投入，采、掘、机、运、通等相关领域的情况进行认真认识了解。在上级的领导和要求下，按照工作职责对所驻煤矿进行定期不定期的安全监管检查，督促煤矿企业严格按照上级部门和相关规定的要求从事煤矿井上下安全生产工作，有效确保煤矿所涉人员的生命财产安全。工作生活中时时以县局驻矿安监员“十不准”的要求约束自己，绝不做有辱单位和个人形象的事情。 二、为了提高自身业务素质和工作能力，更好地适应工作的需要，不断学习、掌握更全面的安全监管知识和工作方式方法的改进。学习和温习《防治煤与瓦斯突出规定》《煤矿安全规程》为主的相关煤矿安全法律法规、各级会议精神、相关文件，为下步更好地开展工作做准备。借在煤矿监督检查的机会，向煤矿安全技术负责人等专业技术人员学习和请教；积极参与上级部门和煤矿组织的煤矿安全教育培训，逐步充实自己的知识。在这可贵的实地工作中，结合理论和工作实际，从中体味到了工人的艰辛，生命的珍贵，安全工作的重要性和必要性。更加深刻地认识到作为一个安监员所肩负的神圣职责，并必须为此付出努力。 三、作为一名安监员，尽管已有了近两年的工作经验，但对这份特殊的工作而言尚存在诸多不足，欠缺的知识还很多。虽然在工作中
煤矿驻矿安监员工作总结(共4篇汇总).doc
第1篇驻矿安监员工作总结 驻矿安监员工作总结 自今年6月份从事安全工作以来，我在各级领导的关怀和同事的帮助下，认真学习，贯彻落实《安全生产法》和“安全第一、预防为主和四个100%”的安全生产工作方针，执行上级领导下达的安全指令，履行自己的安全生产职责，认真做好每一项工作积累了一定的工作经验，取得了一定的成绩。 在日常的工作中，同上级、机关同事人员的交流比较多，在日常工作过程中就有可能存在这样或那样的问题，难免出现摩擦。这就要求我摆正态度，积极避免此类问题的发生。年轻人很容易在工作中表现得心浮气躁，在处理问题的时候据可能考虑不够周全，头脑一冲动做出不理智的事情，在工作中我会努力避免此类事情的发生。正确处理好与其他同事的关系，积极乐观的帮助有困难的同事， 作为一名驻矿安全员首先要深入煤矿企业，我的第一个任务就是对一个年产9万吨/年的生产矿井进行监管，收到任务后我及时深入到企业，对煤矿的具体情况进行了详细的了解，我每天对煤矿的生产情况和隐患排查治理情况进行了解，并督促落实整改隐患，在各级领导的帮助下和企业的配合下，煤矿治理情况得到明显改善，隐患治理如期完成。经过这段时间的工作和对相关知识的学习，我深刻感受到安全的重要性。企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛，所以我必须在这一刻起认真履行职责，把工作做到最好，尽我的全部力量减少和防止安全事故的发生，为织金安监事业做出应有的贡献。 第2篇驻矿安监员工作总结[推荐] 驻矿安监员工作总结 自今年6月份从事安全工作以来，我在各级领导的关怀和同事的帮助下，认真学习，贯彻落实《安全生产法》和“安全第 一、预防为主和四个100%”的安全生产工作方针，执行上级领导下达的安全指令，履行自己的安全生产职责，认真做好每一项工作积累了一定的工作经验，取得了一定的成绩。 在日常的工作中，同上级、机关同事人员的交流比较多，在日常工作过程中就有可能存在这样或那样的问题，难免出现摩擦。这就要求我摆正态度，积极避免此类问题的发生。年轻人很容易在工作中表现得心浮气躁，在处理问题的时候据可能考虑不够周全，头脑一冲动做出不理智的事情，在工作中我会努力避免此类事情的发生。正确处理好与其他同事的关系，积极乐观的帮助有困难的同事， 作为一名驻矿安全员首先要深入煤矿企业，我的第一个任务就是对一个年产9万吨/年的生产矿井进行监管，收到任务后我及时深入到企业，对煤矿的具体情况进行了详细的了解，我每天对煤矿的生产情况和隐患排查治理情况进行了解，并督促落实整改隐患，在各级领导的帮助下和企业的配合下，煤矿治理情况得到明显改善，隐患治理如期完成。经过这段时间
煤矿驻矿安监员考试试题答案
答案五 一、填空 1、毫秒延期，130毫秒 2、20，1/3以上，5秒 3、装药，放炮 4、1/2，0.5m 5、0.3m 6、分组 7、毫秒爆破 8、爆破工，瓦斯检查工 9、最后，安全 10、两侧，0.3m 11、随用随挂，固定 12、悬挂，接触 13、20m，洒水 14、悬空，接触 15、脚线，短路 16、电雷管，炸药 17、停风；撤出人员，切断电源 18、水淋，撞击 19、切断电源，离合器 20、煤矿安全规程、作业规程、操作规程 二、选择题 1、A； 2、B； 3、B； 4、B； 5、B； 6、A； 7、B； 8、B； 9、C；10、B；11、A；12、A；13、B；14、C；15、B 三、判断题 √、×、×、×、×、√、×、√、√、√、 四、简述题 1、安全生产责任制的内容，概括地说，就是企业各级生产领导，应对本单位的安全生产中的安全工作负起的责任；各级工程技术人员、职能科室和生产工人，在各自的职责范围内应对安全工作负起的责任。 2、（1）工作面煤壁应采直、采齐，及时打好贴帮支柱，减少顶板对煤壁的压力；（2）采高大、煤质松软时，除打好贴帮柱外，还应进行背帮；（3）合理进行放炮，必要时以镐助炮，（4）要及时进行支护；（5）煤壁不得留有伞檐；（6）采用煤壁固化技术。 3、（1）建立完善的防尘洒水管路系统；（2）进行煤层注水；（3）喷雾洒水（4）风流净化；（5）放炮用水炮泥；（6）冲洗巷帮；（7）湿式打眼；（8）采空区灌水；（9）隔爆水棚；（10）刷白巷道；（11）个人防护。 4、《煤矿安全规程》规定：掘进巷道应采用矿井全风压通风或局部通风机通风，不得采用扩散通风。局部通风机和掘进工作面的电器设备，必须有风电闭锁装置。局部通风机停止运行时，应立即切断局部通风机供风巷道中的一切电源。低瓦斯矿井掘进工作面的局部通风机，可采用装有选择性漏电保护装置的供电线路供电，或采用与采煤工作面分开供电。
建筑企业项目管理人员考核办法
XXXX有限公司编号：HY-TX-013 XXXX有限公司 项目管理人员考核办法 拟制： 审核： 主管： 会签： 批准： 2015年6月5日发布
项目管理人员考核办法 1目的 为了更好的实现项目管理目标，提高项目管理效率，特制定本办法。 2定义 项目管理人员是指与XXXX有限公司签订劳动（劳务）合同，并受XXXX有限公司聘用担任项目经理、项目副经理、项目技术负责人、施工员、测量员、安全员、质量员、造价员、资料员、材料采购员、库管员等的相关管理人员。其中项目经理、项目副经理、项目技术负责人为项目高层管理人员，施工员、测量员、安全员、质量员、造价员、资料员、材料采购员、库管员等相关人员为项目一般管理人员。 3考核范围及考核重点 3.1 考核范围：凡属XXXX有限公司各在建工程项目部所有管理人员均在考核范围之内。 3.2 考核重点 3.2.1 根据建筑工程现场施工管理的特殊性，项目管理人员作息时间应服从工程项目质量、进度、安全需要，服从项目经理安排。 3.2.2 项目管理人员请假必须按规定程序办理请、销、续假手续，假期期满必须按时返岗，如未按规定程序办理相关手续的，按旷工处理。项目管理人员无故旷工三次(一天算一次)，公司视其主动离职。 3.2.3 项目管理人员应严守职业道德，严禁在工程项目施工过程中对相关单位、个人进行吃、拿、卡、要。公司一旦发现项目管理人员有该类违纪行为，根据其情节严重程度分别处于警告、罚款、停职、辞退，并追究其对公司造成的一切损失及相关法律责任。 3.2.4 因项目管理人员个人原因造成工程项目较大及以上质量、安全事故，公司有权将其辞退，并追究其对公司造成的一切损失及相关法律责任。 4考核评分办法 4.1项目高层管理人员由公司工程技术部按月度对其进行考核评分，评分结果报综合管理部备案。
驻矿安全监管员工作职责及管理办法(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 驻矿安全监管员工作职责及管理办法(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-1201-49 驻矿安全监管员工作职责及管理办 法(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管 理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作， 使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 按照---------安全生产委员会《关于印发的通知》文件要求，结合我县煤矿安全生产监管工作实际，特制定驻矿安全监管员工作职责及管理办法如下： 一、岗位职责 （一）工作报告制度。驻矿安全监管员每天如实填写安全监管日志和《驻矿安监员煤矿安全检查表》，并及时将所驻煤矿企业存在的重大安全隐患和问题报告煤矿企业负责人和县局安全监管组，每周一和每月 3号前书面报送所监管煤矿的周、月安全生产情况评估报告和周、月工作小结。 （二）加强现场监管。加强对所监管煤矿“采、掘、机、通、运”等重要生产环节的现场监管和安全检查，随时掌握煤矿安全生产状况。每月入井检查次
数不得少于20次（其中夜间入井检查不得少于6次），并对每次入井的检查时间、路线及检查情况作详实记录备案。 （三）严格工作纪律。驻矿安全监管员每周在煤矿驻矿时间不得少于5天，工作时间不少于40个小时（含培训和按要求在外开会时间，节假日加班可调休），并严格执行考勤纪律和请假销假制度，严禁脱岗漏检。 二、工作职责 （一）监督所驻煤矿贯彻落实有关法律法规和国家、省、市、县有关安全生产管理规定的执行情况和对安全监管指令的执行落实情况等，监督和指导煤矿企业依法依规进行建设，并跟踪监督安全隐患整改情况； （二）监督所驻煤矿严格落实和执行煤矿安全生产有关规程、规范和标准，安全生产管理制度、采掘作业计划和专项安全技术措施等，按有关规定控制入井人数情况； （三）监督所驻煤矿推进煤矿安全质量标准化建
驻矿安监员考核办法实用版
YF-ED-J3230 可按资料类型定义编号 驻矿安监员考核办法实用 版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
驻矿安监员考核办法实用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 为进一步加强集团公司驻矿安监员的管 理，落实集团公司安全监管责任和安全生产主 体责任,强化现场监管,确保煤矿安全生产,制定 本办法。 一、组织机构 1、驻矿安监员为集团公司派驻各矿监督安 全生产的专职人员，由集团公司安监处直接领 导，其工作由集团公司安监处负责监管和考 核。 2、每个矿设6名驻矿安监员，其中组长1 人，负责检查小组全面工作，成员5人，在组
长领导下开展工作。 二、驻矿安监员职责 1、对采、掘、机、运、一通三防、监控、瓦斯抽采、等主要系统现场进行安全监督检查。 2、监督所驻煤矿一通三防、水害防治、顶板管理等措施的落实。 3、监督煤矿认真整改安全隐患。 4、及时制止煤矿“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为。 5、监督所驻煤矿召开班前会；监督煤矿“六长”及队组带班情况。 6、每日16点前向集团公司安全指挥中心报告当日安全生产动态，按时填写当班监管工作台帐卡片及《驻矿日志》。
公司中层管理人员的考核办法
公司中层管理人员的考核办法 公司中层管理人员的考核办法 随着系统内分支机构的不断壮大，管理类人员日益增加，为使系统内各分支机构对所管辖的管理类人员的绩效考核达到统一，以便于横向管理，特制订此绩效考核标准，各分支机构的高管人员需以此标准为蓝本进行所管辖的管理类人员绩效考核工作。 一、被考核人员范围 1.各分支机构的部门经理级、副经理级人员； 2.隶属于分支机构的分公司经理级、副经理级人员； 3.岗位重要的科级人员。 二、考核程序 1.各分支机构的部门经理级、副经理级人员；隶属于分支机构的分公司经理级、副经理级人员考核人为总经理； 2.岗位重要的科级人员第一考核人为部门经理，总经理为考核成绩调整人。 三、考核方法 1.所有被考核人员均采取自我述职报告和考核人综合评判的方法，每季度、年终进行一次； 2.述职报告：须按规定时间要求交书面述职报告给所属考核领导； 3.上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、考核领导复评打分的方法。
四、考核时间 1.季度考核：于每季度的倒数第四天前将个人本季度的工作述职报告及下季度的工作计划交直接上级，直接上级于下季度的.3日前完成上级评价并交所属考核人总经理审核终评后，报管理小组并交本机构人资人员处备案； 2.年度考核：于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交直接上级，直接上级于12月30日前完成上级评价并交所属考核人总经理审核终评后，报管理小组并交本机构人资人员处备案。 注：由分支机构的人资人员将考核资料整理归入员工个人档案。以年度考核成绩为准核发年终奖金。试用期员工不参加年终考核。 五、考核内容 1.岗位职责考核 指对被考核管理人员要担当本职工作、完成上级交付出的任务中所在地表现出的业绩进行评价。基本要素由工作目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成。 2.能力考核 指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。 3.品德考核 指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协
如何做好一名驻矿安监员
如何做好一名驻矿安监员 一、出台驻矿安监员的背景 （一）2013年出台驻矿安监员背景 1、事故频发； 2、监管人员不足； 3、煤矿数量多，产量全省排名第一。 （二）现在重新提出驻矿安监员背景 1、安全生产形势严竣； 2、生产销售形势严竣； 3、管理层信心不足，人员不稳定； 4、安全投入不到位。 二、什么是驻矿安监员 煤矿驻矿安监员是一个特殊的岗位，肩负着“一岗双责”的重担。既是煤矿安全副矿长，也是受县煤炭局委托，派驻煤矿企业的安全生产监管人员；既担负着煤矿安全管理工作，也肩负着煤矿安全监管工作，是确保煤矿实现安全生产的“一道重要防线”，更是监管部门联系煤矿企业的一座重要桥梁。 三、驻矿安监员权利与职责 （一）权利 1、对所驻煤矿做出的不符合安全法律、法规、行业规
程的决定、决议，有权否决。 2、对检查出现重大安全隐患并危及矿工生命安全的，有权立即停产、停工、撤自人员。 3、对所驻煤矿违法违规组织生产的，有权制止。 4、对所驻煤矿职工未经培训上岗的，有权制止。 5、对所驻煤矿不接受安全检查整改建议的，有权向县煤炭局或上级部门报告。 6、对所驻煤矿出生伤亡事故，有权向上级部门报告。 7、对所驻煤矿矿长、安全管理人员不按规定入井跟带班作业的，有权向县煤炭局报告。 8、对所驻煤矿瓦斯监控系统、安全监控系统、人员定位系统不能正常运行的，有权向县煤炭局报告。 9、对违反安全生产规章制度或事故责任者，有权提出撤消职务、调离岗位等建议。 （二）职责 1、监督所驻煤矿贯彻落实有关法律法规和国家、省、市、县有关安全生产管理规定的执行情况和对安全监管指令的执行落实情况等，监督和指导煤矿企业依法依规进行建设，并跟踪监督安全隐患整改情况。 2、监督所驻煤矿严格落实和执行煤矿安全生产有关规程、规范和标准，安全生产管理制度、采掘作业计划和专项安全技术措施等，按有关规定控制入井人数情况。
公司中层管理人员考核办法
公司中层管理人员考核办法 随着系统内分支机构的不断壮大，管理类人员日益增加，为使系统内各分支机构对所管辖的管理类人员的绩效考核达到统一，以便于横向管理，特制订此绩效考核标准，各分支机构的高管人员需以此标准为蓝本进行所管辖的管理类人员绩效考核工作。 一、被考核人员范围 1. 各分支机构的部门经理级、副经理级人员； 2. 隶属于分支机构的分公司经理级、副经理级人员； 3. 岗位重要的科级人员。 二、考核程序 1. 各分支机构的部门经理级、副经理级人员；隶属于分支机构的分公司经理级、副经理级人员考核人为总经理； 2. 岗位重要的科级人员第一考核人为部门经理，总经理为考核成绩调整人。 三、考核方法 1. 所有被考核人员均采取自我述职报告和考核人综合评判的方法，每季度、年终进行一次； 2. 述职报告：须按规定时间要求交书面述职报告给所属考核领导； 3. 上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、考核领导复评打分的方法。 四、考核时间
1. 季度考核：于每季度的倒数第四天前将个人本季度的工作述职报告及下季度的工作计划交直接上级，直接上级于下季度的3 日前完成上级评价并交所属考核人总经理审核终评后，报管理小组并交本机构人资人员处备案； 2. 年度考核：于每年12 月25 日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交直接上级，直接上级于12 月30 日前完成上级评价并交所属考核人总经理审核终评后，报管理小组并交本机构人资人员处备案。 注：由分支机构的人资人员将考核资料整理归入员工个人档案。以年度考核成绩为准核发年终奖金。试用期员工不参加年终考核。 五、考核内容 1. 岗位职责考核指对被考核管理人员要担当本职工作、完成上级交付出的任务中所在地表现出的业绩进行评价。基本要素由工作目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成。 2. 能力考核指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方 3. 品德考核指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。 4. 学识考核指对达成工作目标过程中所表现出的相关知识进行测评。基本要素包括担当职务所需要的管理学识、专业知识以及其他一般知识等。
驻矿安监员工作总结
驻矿安监员工作总结 Revised by Hanlin on 10 January 2021
驻矿安监员年度工作总结我系新龙场镇兴昌煤矿驻矿安监员何后坤，针对二〇一四年参加工作以来，我自我做出二〇一四年工作总结。自从走上这个特殊的工作岗位，我的人生有了新的开始，同时也面临新的挑战。在驻矿工作中，我始终按照上级(转载于:安全监察员工作总结)部门的方针指示、各级会议精神要求，坚持理论联系实际，认真学习，开展煤矿安全监管工作，致力于理论知识的积累掌握和业务水平的提高，服从单位的安排和领导，遵纪守法，努力工作。在领导和同志们的关心、帮助和指导下加强自身学习和对所驻煤矿实施监管，工作、学习及思想方面都有了了很大进步。学到了不少业务知识和管理技术。 一、在县局领导安排下，在上四月份参加工作不久，黔西南州大部分新招驻矿安监员被安排到兴仁县职业技术中学学习。学习期间，我们互相帮助，随时交流工作经验和学习心得，共同进步，按时完成学业内容，合格结业。学到了很多新的专业知识和工作技巧，得到了很好的锻炼。七月份底，按照县局的安排，被分到兴仁县新龙场镇兴昌煤矿驻矿监管。监管过程中，严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》、《煤矿安全规程》、《安全生产法》以及上级监管部门下发文件、会议精神对所驻煤矿实施安全监管工作。对矿方从井上下人员配备，管理机构设置，设备设施投入，采、掘、机、运、通等相关领域的情况进行认真认识了解。按照工作职责对所驻煤矿进行定期、不定期的安全监管检查，采取不定
时和夜查相结合的办法深入井下各作业点，发现隐患及时处理，现场能及时整改的，解决在现场，现场不能及时整改的责令矿方限期整改，并跟踪落实。同时对地面各岗位也不定时的进行了突查，提高了各要害场所的工人上岗质量。 二、加强监管力度，杜绝非法、违法生产现象，严格听从领导的指示和相关行业标准进行监管。 三、加强了隐患排查治理制度，强化了现场管理。严格监督矿领导下井带班制度，杜绝矿领导未下井带班现象。严格监督执行了“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的探放水原则及探放水安全确认移交签字制度，确保了我驻矿期间未出现任何水患现象；认真贯彻监督各项安全技术措施、工作方案、上级部门检查落实情况以及内部隐患排查的整改情况。确保了全面贯彻落实上级文件精神。 四、为了提高自身业务素质和工作能力，更好地适应工作的需要，不断学习、掌握更全面的安全监管知识和工作方式方法的改进。学习和温习《防治煤与瓦斯突出规定》《煤矿安全规程》为主的相关煤矿安全法律法规、各级会议精神、相关文件，为下步更好地开展工作做准备。借在煤矿监督检查的机会，向煤矿安全技术负责人等专业技术人员学习和请教；积极参与上级部门和煤矿组织的煤矿安全教育培训，逐步充实自己的知识。在这可贵的实地工作中，结合理论和工作实际，从中体味到了
安监员考试试题以及答案解析培训资料
安监员考试试题以及 答案解析
行政安监员招聘考试试题 一、选择：（共20题，每题2分，共40分） 1 、生产经营单位对于因外部因素可能造成重特大生产安全事故隐患的，应当立即报告当地（）部门及其他有关部门。 A 安全生产监督管理、 B 公安、 C、生产经营单位 2、《中华人民共和国安全生产法》于2002年（）经第九届全国人大常委会第二十八次会议通过。 A、6月9日 B、6月19日 C、6月29日 3、《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少（），保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。 A、生产安全事故 B、火灾、交通事故 C、重大、特大事故 4、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是（）。 A、安全第一、预防为主 B、安全为了生产、生产必须安全 C、 安全生产人人有责 5、生产经营单位的主要负责人，对本单位的安全生产工作（）负 责。 A、主要 B、全部 C、全面 6、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止（）的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 A、意外事故 B、侵犯利益 C、职业危害
7、.电力变压器的油起（）作用。 A、绝缘和灭弧 B、绝缘和防锈 C、绝缘和散热 8、《安全生产法》规定，从业人员发生事故隐患或者其他不安全因 素，应当（）向现场生产安全管理人员或者本单位负责人报 告；接到报告的人员应当及时予以处理。 A 在8小时内 B 在4小时内 C在1小时内 D立即 9、企业所设置的“专职安全管理人员”是指（）。 A、专门负责安全生产管理工作的人员 B、负责设备管理、环境保护工作的人员 C、负责技术、设计工作的人员 10、《安全生产法》规定，生产经营单位不得使用国家明令淘汰、 禁止使用的危及生命安全的（）。 A、工艺、设备 B、工具 C、原材料 11、《安全生产法》规定，安全生产监督检查人员执行监督检查职 务时，必须出示有效的监督执法证件。“有效的监督执法证件” 是指（）。 A、安全生产监督管理部门的介绍信 B、安全生产监督管理部门制发的工作证件 C、有关部门制发的一种专门的证件 12、生产经营单位发生重大生产安全事故时，（）应当立即组织抢 救，并不得在事故调查期间擅离职守。 A 单位的主要负责人 B安全管理人员 C管理人员 D员工