员工手册——互联网行业培训讲学
员工手册
序言
《员工手册》是企业制度文化的具体表现，也是企业和员工行为的准则。自觉遵守《员工手册》，既是职业道德和岗位职责的要求，也是个人行为和管理规范的表现。在此，希望您能表现出良好的职业素质和文化素养，成为自觉遵守《员工手册》的表率，为公司发展做出贡献！
第一章员工管理
第一条用工原则
（一）公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则，各部门应严格按照公司核定的岗位编制经营发展的实际需求，合理配置人员。
（二）原则上，公司将避免有亲属关系的员工在同一部门任职，或在不同部门有隶属关系、监督关系职位任职。员工中有非直系亲属、直系亲属或配偶关系的，必须在录用前申明，以便在工作中安排避免形成直接隶属关系。
（三）凡属本公司离职人员再次入职，需上报公司人力资源部批准后方可录用。
第二条员工入职
（一）新员工须于入职之时提供《聘用通知书》中所需携带的资料原件及/或复印件交人力资源部存档，因受聘者延时提交证件而引起的法律责任，由受聘者自行承担。
（二）签订劳动合同及其他相关文件、协议等：
（三）人力资源部应将新近员工有关资料及时录入电脑、归档，并在公司内部发布人员变化的告。（四）由人力资源部人员带领新员工到用人部门报到，安排座位并协助其领取有关办公用品。（五）人力资源部负责安排新员工根据其职位和所属部门的不同，进行相应的入职培训，内容包括：介绍公司规章制度、熟悉工作环境、了解各部门相关职能及日常运作等基本情况，与有关负责人见面等。
第三条试用期
（一）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多不超过六个月。根据员工的实际表现，用人部门负责人可以建议免予试用期或缩短试用期。
（二）公司在员工试用期开始之日起一周内与其签署《劳动合同》和《保密协议》。
（三）试用期考核：
1、试用期员工在其试用期到期前会收到人力资源部发出的《试用期考核表》，由试用期员工对自己在试用期期间的工作业绩及工作表现进行自我评估，并以书面形式呈交所在部门直属上司。
2、直属上司和部门负责人根据该员工的实际工作表现对其进行公正合理的考核，填写《试用期考核表》。
3、人力资源部对用人部门提供的评核意见进行复审，对考核员工的出勤、奖罚等进行考核，填写《试用期考核表》。
4、经试用期员工直属上司、部门负责人和人力资源部考核通过后，提交公司CEO和董事长审核批准予以转正。
5、试用期员工经考核合格后转为正式员工，由人力资源部根据其工作能力和岗位确定职别等级，享受正式员工的各种待遇。
6、对于考核评估不合格的人员，由所在部门负责人以书面或邮件形式向人力资源部提出不予录用的建议，由人力资源部审核后发出书面决定告知该员工。对于在试用期间不符合录用条件经公司决定不予继续聘用的员工，公司不予支付任何经济补偿。
第四条调职与任免
（一）晋升
1、公司在新增工作岗位的情况下，优先考虑晋升工作表现良好和业绩优秀的内部员工。
2、用人部门的负责人在向人力资源部申报人力资源需求计划的同时可推荐内部员工，并附上该员工的工作业绩评述。
3、人力资源部结合员工的其他奖惩记录，复审后加注意见，报CEO和董事长审批。
4、 CEO和董事长审批同意后，由人力资源部通告给公司全体员工。
（二）降职
1、员工有下列情形之一者，公司有权对其予以降职处理：
a) 不能胜任所在岗位要求的；
b) 因违反公司规定给公司造成严重责任事故的；
c) 给公司带来负面影响或造成公司重大经济损失的。
2、在发生上述情况时，部门负责人应及时提供书面报告，向人力资源部申报员工降职或停职的详细原因和情况。
3、人力资源部根据申报材料复审核实无误后，加注意见并填写《工作变动表》，上报公司CEO和董事长审批。
4、 CEO和董事长审批同意后，由该员工部门负责人与人力资源部共同与该员工面谈，说明原因、希望与改进措施。
5、降职决定经员工签收后留人力资源部存档。降职决定自做出之日生效，人力资源部随后在公司内部通告。
6、自降职决定生效日起，员工不再享受原岗位/职级规定的福利待遇，而按降职后的岗位/职级标准执行。
（三）复职
1、员工本人或其部门负责人根据员工的表现，向人力资源部部提交书面复职建议。
2、员工被降职后，如能将功补过或有出色的工作表现，可考虑予以复职。
3、人力资源部复审确认情况属实后，加注意见后填写《工作变动表》报公司CEO和董事长审批。
4、 CEO和董事长审批同意后，将复职决定给到该员工本人，并通告全公司。
5、复职后首月为观察期，员工仍可享受复职后岗位职级的薪金和福利待遇。
（四）岗位调动
1、公司因工作需要与员工协商达成一致意见后可以调动员工工作部门、岗位、地点，员工应从公司全局利益出发予以配合。
2、经证明员工无法胜任原有工作（如试用期考核不合格、绩效考核不合格），用人部门可向人力资源部提出人员岗位调动的书面建议。
3、员工亦可自行向人力资源部提出岗位调动的书面申请；但员工必须在原部门工作半年以上，并取得其任职部门负责人的同意。
4、经人力资源部审核后，可按员工申请的新部门或原部门的推荐联系接收部门，取得接收部门负责人的同意后，人力资源部填写《工作变动表》，上报新旧部门负责人、CEO及董事长审批。
5、经审批同意后，人力资源部将该调动在正式执行之日通告全体员工。
6、有关工作移交须在《工作变动表》发出后三个工作日内完成，该员工与原部门应给予积极的配合。
第五条工作时间
（一）上午9:00 - 12:00，下午13:00 - 18:00（中午12:00-13:00 为午餐休息时间），每周工作40 小时。特殊岗位根据该部门实际情况排班。
（二）对于适用不定时工作制的员工，不参照上述方法执行，公司应确定该等员工的业绩要求或其他考核标准，以便保证该等员工休息。
（三）公司因工作需要，可以在法律允许的范围内安排员工在工作日延长工作时间及休息日、法定休假日加班。对于在工作日延长工作时间及休息日加班的员工，公司应按法律法规的要求优先安排员工进行调休。
（四）因工作需要加班的，须事先填写《加班申请单》，由部门负责人审批确认后，方可被认定为有效加班，由考勤负责人统计审核。经公司批准的超时工作和加班及其补偿，按上款规定执行。因工作失职或差错而造成的返工，一律不作为加班超时处理。
（五）员工调休需在法律规定的期限内享受完毕，否则作为自动放弃。特殊情况需人力资源部批准后给予延期。
第六条考勤制度
（一）考勤负责人每日进行考勤记录统计核对，向人力资源部提交考勤统计结果，人力资源部依此计算员工的工资。每月发放工资时员工如对考勤统计有疑问，应向部门负责人反映，并与考勤负责人或人力资源部核对确属统计失误，经部门负责人批准，于次月进行纠正。
第七条合同的解除、终止与续约
（一）终止合同
劳动合同期约定的终止条件出现，合同即行终止。
（二）解除合同
1、辞职：
1) 试用期内员工若要求辞职，应提前三天书面通知公司解除劳动合同，将工作移交完毕，经公司批准后，办理离职手续；
2) 试用期满后员工若要求解除劳动合同，应提前30 天书面申请，经公司批准，办理离职手续。若未提前30 天提出离职申请而擅自离职的，公司有权追偿其给公司造成的全部经济损失。
2、公司解除劳动合同：
1) 如出现法定的公司可以解除劳动合同的情形，公司无须向员工支付经济补偿金。
2) 除法定的公司可以解除劳动合同的情形之外，公司如欲解除与员工的劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人，并按照法律规定给予员工经济补偿金。
3) 员工患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，公司将按照法律规定根据其工作年限支付员工经济补偿金及医疗补助费。在合同期内，不胜任工作或考核不合格者，部门应安排培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，解除劳动合同；
3、因违纪、辞职等原因离职的员工，未按公司有关规定执行并造成损失的，应对公司进行赔偿；
4、对于劳务性质员工，依据双方签定劳务协议的约定；
5、属于借用人员的，依公司间的合同或协议约定办理；
6、签定“培训协议”的员工，在服务期内要求离职的，应按所签协议予以赔偿。
（三）合同期满续约
合同期满前 30 个工作日由公司提出续签意向，双方如无异议，可办理续签手续。
第八条离职制度
（一）离职申请
1、员工如欲辞职，应以书面形式向所在部门负责人提交离职申请。
2、无论因何种原因离职，员工均应向人力资源部领取《员工离职流程表》后办理相应离职手续。
3、业务和财物的移交
a)业务移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司文件，技术资料图样)等均应列入移交清册并移交给指定的接替人员或有关部门，同时应将已办而未结案的事项交待清楚(文件、技术资料、图样等类应交保管资料部门签收)。由接替人员或有关部门在《员工离职流程表》上签收，并负责后续跟进。
b) 财物移交：原领用的考勤卡、钥匙等、图书和光盘、工具，文具（消耗性的办公用品免予提交）等交还行政部。原领用的电脑、电子产品（如：录音笔、U 盘等）等交还IT部，并由IT部负责取消离职人员在电脑系统中的所有权限，包括电子邮件、互联网及其他软件系统。与公司财务部结算所有的报销和借款等项目。移交必须在离职前办妥。
4、离职人员办理移交时应由部门负责人指定接收人对该离职人员的工作予以接收，如不能指定接收人，部门负责人应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再进行正式接收；如确实无人可以接收，暂由部门负责人自行接收。
5、各员工所列移交清册，应由部门负责人详细审查，不当之处，应及时更正。如在离职人员正式离职后发现财物、资料或对外的公司应收款项仍有亏欠未清的，应由该部门负责人负责追索。
6、人力资源部做出离职当月的考勤统计，作为核算当月应发薪金的依据。
7、离职手续办妥前，离职的员工应配合进行离职交谈并由人力资源部人员填写谈话记录的内容，作为将来分析公司流动率和离职原因的参考资料。
8、在公司内部发布人员变动通告，将该员工资料另外归档，并从公司人事管理系统中删除。
9、若员工无合理原因或未办理正常离职手续而不来公司上班，按旷工处理，连续旷工超过1天的，该员工所在部门主管应及时报告人力资源部，由人力资源部负责向该员工了解情况；若员工连续3 个工作日未到公司上班，则该员工所在部门主管应根据公司规定向人力资源部提出处理意见，由人力资源部门做出处理决定，并根据部门负责人、CEO/董事长批复办理后续事项。
（二）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动关系：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的，不符合录用条件的情况包括但不限于：乙方入职体检不合格、用工手续不完备、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在《职位申请表》中提供虚假信息、试用期考核不合格、一次违纪违规处罚满10分或累计处罚分满10分者、不符合岗位说明书要求等；
2、严重违反公司规章制度的，包括但不限于：甲方给予乙方记过处分及乙方严重违反甲方规章制度的其他行为；
3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，并按照法律规定提前三十日通知员工本人或额外支付员工一个月工资。
第二章员工福利
第九条社会福利
公司将根据政府的有关规定，自员工办理用工手续之月起，为符合条件的员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等政府规定的各项保险，并支付公司应承担的部分费用，及为员工代扣代缴由员工应支付部分合同制员工办理政府所规定的相关社会保险。
员工休假请参考《员工休假管理制度》
第三章薪酬与考核
第十条薪资发放和调整
（一）薪资发放
1、员工薪资发放实行月薪制。每月15日，公司人力资源部根据员工上月1日至月底考勤结果发放上月薪资；
2、新进员工自报到之日起计薪，离职人员自离职次日停薪；
3、员工薪资以银行卡形式发放，并附薪资发放明细；
4、薪资属公司保密范畴，员工不得向公司其他员工泄漏。
（二）薪资调整
公司实行岗位薪资，即“以岗定薪，薪随岗变”。公司通过对员工的工作能力、工作状况进行考核，根据考核结果进行岗位变动、薪资调整。
（三）薪资保密
工资保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪金情况。违反此规定的员工将会受到相应的处分，情节严重或因此而造成不良后果者将被公司解雇。
第十一条员工考核
（一）员工考核的周期为：
1）试用期考核；2)季度绩效考核；3)年度绩效考核。
（二）试用期结束前进行试用期考核评估。
（三）每季度进行绩效考核，根据考核结果确定员工绩效奖金。
（四）每年度末，根据员工全年工作表现进行年度绩效评定。
（五）员工考核工作由人力资源部门会同其所在部门进行，将考核情况记入员工档案，并作为员工任免、升降调薪、奖惩的重要依据。
第十二条员工培训
（一）员工在进入公司时需接受入职培训，了解公司的规章制度；掌握岗位业务技能，培训后须考核，考核不合格者不得上岗工作。
（二）对在职员工，公司将根据企业发展和职位知识、技能提高的需求，给予各种培训。
（三）员工晋升皆应参加相关职级培训课程，并经考核通过后，方可予以进行。
（四）由公司出资培训的员工，根据公司有关规定，需签定“培训协议”，约定服务期。
第四章行为准则
第十三条文明守则
（一）遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。
（二）遵守公共秩序，爱护公共财物，维护公共卫生。
（三）对上司尊敬、服从；对下属爱护、关心；对客人礼貌、周到。
（四）员工之间以礼相待，互相合作及谅解。
第十四条工作纪律
（一）个人仪表端庄、服饰整洁，保持良好的精神面貌。
（二）遵守上班时间，不得无故迟到早退。
（三）员工应按时按质完成本职工作，提高工作效率。
（四）员工要有成本意识，避免浪费。
（五）工作时间必须坚守岗位不得擅离职守，不得从事与工作无关的事情。
（六）工作时间不得因私外出购物。
（七）除规定的吸烟场所外，严禁在公司任何区域吸烟。
（八）办公场所、经营场所内严禁大声喧哗，以免影响他人工作。
（九）员工之间不得威胁、恐吓或施以粗暴行为。
（十）严禁擅自携带易燃、易爆等危险物品进入办公场所、经营场所。
（十一）员工不得向任何第三人泄漏公司机密。
（十二）员工有下列行为之一者，作旷工处理：
1、违反社会治安条例而被公安机关传讯、拘留或因打架斗殴受伤而不能出勤的；
2、未按规定考勤或在考勤中弄虚作假，伪造病情骗取病假或涂改病假单；
3、未经领导批准或未办理任何请假手续，无故不上班者或不按时上班者；
4、工作时间无理取闹，扰乱工作秩序，严重影响他人工作，经劝告仍不悔改，被责令其停止工作的。
第五章奖惩制度
第十五条奖励规定
（一）对有下列表现之一的员工应给予奖励：
1、在完成各项工作、提高服务质量，节约公司费用和能源等方面成绩显著的；
2、在合理化建议和改进公司经营管理，提高经济效益方面成绩显著的；
3、保护公司财产，防止事故发生，使公司利益免受重大损失的；
4、钻研业务，维护设备，严格遵守各项责任制和操作规程，在经营过程中有显著成绩的；
5、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；
6、维护社会公德，拾金不昧，数额较大的；
7、其他应当给予奖励的行为。
（二）奖励分为嘉奖、授予荣誉称号等。
第十六条惩罚规定
（一）员工必须严格遵守工作守则及公司各项规章制度，员工若发生违纪违规行为，公司将根据违纪违规情况给予必要的处罚，并对员工的违纪违规行为实行累计过失记分制。违纪违规分为甲类过失、乙类过失、丙类过失，处罚分为警告、黄牌警告、红牌警告。
（二）处罚类别及处罚分
1、甲类过失记过失处罚分2分，给予警告一次；
乙类过失记过失处罚分4分，给予黄牌警告一次；
丙类过失记过失处罚分8分，给予红牌警告一次。
2、一次违纪违规处罚满10分或累计处罚分满10分者（考核自然年度内），公司可以解除合同。（三）以下行为，为甲类过失：
1、无故迟到、早退；
2、未经许可，擅离工作岗位；
3、在规定的禁烟场所吸烟；
4、在工作岗位消极怠工；
5、浪费公司物品情节尚轻；
6、条形码贴错，造成顾客投诉；
7、初次不服从上级指挥；
8、未经许可，在公司范围内的非员工用餐区用餐；
9、犯有其他违反公司规章制度的轻微过失行为，或其他规定的甲类过失的行为。
（四）以下行为，为乙类过失：
1、违反劳动纪律，迟到、早退或擅自离开工作岗位，经教育后不改，继续重犯；
2、一个月内两次以上未考勤且不按规定办理手续；
3、代人考勤或涂改考勤卡；
4、骗取或涂改病假单；
5、在工作场所喧哗、吵闹妨碍他人工作；
6、对上级的指示或有限期的命令，无正当理由未按期完成；
7、工作时间睡觉，违反公司劳动纪律；
8、违反财经纪律、物价政策，损害消费者利益，使企业遭受经济损失或影响公司声誉；
9、工作不负责任，违反操作规程或公司规章制度造成事故；
10、员工之间互相谩骂吵架情节尚轻；
11、出入公司不遵守规定；
12、旷工一天；
13、犯甲类过失，但情节较重，认识态度较差；
14、犯有其他违反公司规章制度的较重过失行为，或其他规定的乙类过失的行为。（五）具有以下行为者，为丙类过失：
1、严重违反服务规范，服务态度极差，严重影响公司声誉；
2、严重违反劳动纪律，影响工作秩序；
3、员工之间互相谩骂、吵架情节严重；
4、搬弄事非，诽谤他人，制造事端；
5、连续旷工二天；
6、私自动用或损坏公司器材、设备，使企业财产遭受较大损失；
7、利用职务之便对员工进行打击报复；
8、携带危险或违禁物品进入工作场所；
9、未经许可，私配公司钥匙；
10、不服从上级的工作安排，经劝导仍不服从；
11、向客户索取礼品或礼金，影响公司声誉；
12、将公司资料私自下载或外带泄密；
13、犯乙类过失，但情节严重，态度恶劣；
14、犯有其他违反公司规章制度的严重过失行为，或其他规定的丙类过失的行为。
（六）具有以下行为者，违纪违规处罚10 分：
1、严重违纪违规，态度极恶劣，无理取闹，动手打人；
2、被证明入职所提供的个人信息，有隐瞒或弄虚作假；
3、严重违反财经制度和供应政策，弄虚作假，营私舞弊造成严重后果；
4、聚众闹事妨碍公司正常营运；
5、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重；
6、玩忽职守，违反操作规程造成重大事故；
7、违反公司规章制度，屡教不改者；
8、诈骗公司或顾客钱财，手法恶劣；
9、累计旷工二次或连续旷工三天及以上；
10、因违法犯罪，被公安机关审查处理；
11、服务态度恶劣，经常与顾客吵架或损害消费者权益，或受到新闻媒体批评、曝光；
12、对组织调动持有不满情绪，大吵大闹，影响正常工作；
13、利用职务、工作之便侵吞公司财物，窃拿公司物品；
14、在工作场所聚众赌博、酗酒滋事；
15、员工将公司物品私自带出，或私吃、私用公司物品，私分赠品；
16、利用职务、工作之便泄漏公司经营管理、商业机密的，致使公司蒙受损失；
17、偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；
18、利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受重大损失；
19、故意毁坏机器、设备、工具、商品或公司其他物品，造成重大损失；
20、犯有丙类过失，情节严重；
21、犯有其他严重损害公司利益、声誉，或其他规定的记过失处罚分10分的行为。
第十七条员工上诉
员工对处罚若有异议，可在收到处罚通知的24 小时内以书面形式向人力资源部申诉，人力资源部对此事重新调查后，将意见报部门负责人决定。
第六章安全守则
第十八条公物与环境卫生
（一）公司的所有设备、器具、用品及商品都为公物，要加以爱护。
（二）养成讲卫生的美德，不随地吐痰，不乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物。如在办公场所、经营场
所发现有纸屑、杂物等，应及时处理，以保持环境整洁。
第十九条消防
（一）员工都要认真学习消防知识，掌握消防器材和设备的使用方法。
（二）员工都必须严格执行公司的有关消防制度，熟悉自己工作岗位附近的安全通道和消防器材的
位置。
（三）如发生火警，应遵循有关人员安排或广播的指示，维护场内秩序，协助把顾客、物品疏散到
安全地带，防止物品失窃，严禁使用场内电梯。
第二十条安全
（一）员工应严格遵守公司的各项安全制度，切实做好以防火、防盗、防爆、防汛、防自然灾害以
及商品防霉变质的工作，确保公司财产和人身安全。
（二）发生重大事故，保护现场，及时报告，服从命令听指挥。
（三）安全防范工作人人有责。员工如发现形迹可疑或有不法行为的人，应及时报告相关部门。（四）员工有义务严守公司内部的商业机密，须管好内部机密文件，未经许可不得向外泄露公司经
营管理的数据。
第七章附则
第二十一条手册的适用
本员工手册如与国家政策、法规相悖之处，以国家政策、法规为准。
第二十二条手册的解释
本员工手册解释权属公司人力资源部。
人力资源部
2016.9
网络公司员工手册(完整版)
网络公司员工手册 网络公司员工手册 某网络公司员工手册 员工守则 1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。 3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。 5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; 最高学历原件及复印件; 居民身份证及本人所在地户口复印件; 其它能证明本人经历和成绩的证件; 部分职位需提供担保书; 人事部门要求的其它资料。 以上资料请在5个工作日内交人事部门。 3、试用期 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经 理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合
工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 4、正式录用 试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。 5. 聘用合同 合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系： 合同期满，双方不续订劳动合同; 双方协商一致，解除劳动合同; 不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动; 合同期内，员工不适合该岗位工作; 合同期内，员工违反国家相关法律、法规; 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改; 员工擅自解除劳动合同; 贪污公款挪用公物者; 国家相关法律、法规规定的其它情况。 二、薪酬 1、薪酬原则 公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。
培训学员手册
学员手册 二〇一五年七月
一、天气预报 7月9日（周二）阵雨转多云，26-34°C 南风3-4级； 7月10日（周三）多云 27-35°C 南风微风； 7月11日（周四）多云转晴 27-35°C 南风微风； 7月12日（周五）晴 28-37°C； 7月13日（周六）暴雨 24-32°C； 7月14日（周日）大雨 26-32°C； 7月15日（周一）阴 22-29°C； 7月16日（周二）多云 22-30°C； 7月17日（周三）多云 22-31°C； 7月18日（周四）暴雨 27-29°C； 7月19日（周五）阴 26-30°C。 二、作息时间 为保障学员的学习效率与生活规律，请各位学员在22:30前休息。 三、住宿提示 本次参加培训的学员将入住培训基地二层至六层房间。请各位学
员严格遵守培训作息时间的规定，按时上下课，按时休息；休息时间，请勿在房间内玩扑克牌、大声喧哗等，保持安静的休息环境；同时为了您的人身和财产的安全，晚上严禁外出，如有特殊情况，需请假。 四、用餐提示 1、用餐地点为培训课堂。 2、用餐时，按小组就餐，排队依次领餐。 3、用餐后，请及时清理桌面垃圾，恢复学习状态。 五、组织纪律要求 1、请销假制度 为保证培训有组织有纪律的进行，学员在有特殊情况时，需请假。 2、请销假程序 需请假的学员要先报自己小组的组长请假，并填写请假条，由小组组长上报XX带队队长及XX带队副队长，最终由老师批准后，学员方可离开。 六、带队人员联系表
七、工作人员联系表
八、会场平面图 2013年新员工特训营会场平面图 注：本座次表为第一天座次表，接下来的培训时间我们将会调换各小组的座次，每天的座次表将会张贴在会场门口，请各位学员找好自己的座位。 九、活动提示 在本次培训中，我们将结合学习内容制定活动，请各位小组成员
2020年XX大学党校入党积极分子培训班学员手册(修订版)
第三期入党积极分子培训班 学 员 手 册 二〇二〇年三月
入党誓词 我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
目录 分党校第二期入党积极分子培训班培训计划 (1) 分党校入党积极分子培训班管理规定 (3) 入党积极分子培训班学员考核实施细则 (5) 入党积极分子培训班考试纪律 (8) 分党校兼职辅导员工作职责 (9) 分党校班长工作职责 (10) 附一：分党校向入党积极分子培训班学员推荐的学习思考题 (11)
附二：国际歌歌词 (13)
第二期入党积极分子培训班培训计划 根据工作安排，2020年3月22日至4月24日，分党校举办第二期入党积极分子培训班，培训对象为经过党团组织推荐、党总支研究决定参加党校分校培训的学生入党积极分子，为做好本期培训工作，特制定如下计划安排。 一、培训目的 通过对入党积极分子进行党的基本理论、党的基本知识、党的路线方针政策以及党的先进性教育、开展形势教育以及入党动机教育，使其对党的基本理论、基本知识、党的路线方针政策有比较全面的理解和认识，准确把握当前形势，增强政治意识和思想理论修养，端正入党动机，坚定理想信念。 二、培训时间 2020年3月20日～4月24日，培训总学时约为40学时。 三、培训内容、培训形式及环节 1、自学 学员自学任务贯穿于整个培训期间。 所有参加本期培训的学员均需按照“阅读书目”认真自学指定的学习内容，按要求完成自学心得。 必读书目： ●十九大党章 ●十九大报告 ●大学生入党积极分子培训教材 参阅书目： ●《党的基本知识简明读本》（党建读物出版社） ●《党的历史知识简明读本》（中央党史出版社） ●十八大以来党和国家的重要文献和中央领导同志的重要讲话材 料 2、集中辅导、讨论交流安排 (集体活动请提前15分钟入场,按指定位置就座，班长负责考勤) 模块内容时间地点
员工手册网络科技公司员工手册
员工手册网络科技公司员 工手册 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
精品资料网 （https://www.360docs.net/doc/4b7204670.html,） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（https://www.360docs.net/doc/4b7204670.html,）专业提供企管培训资料州创搏网络科技有限公 司 员 工 手 册 2002年2月 内部资料禁止外传
目录 第一章总 则……………………………………………………… (4) 第二章劳动人事政 策………………………………………………………… (4) 第一节聘用制 度………………………………………………… (4) 一、聘用原 则…………………………………………………… (4) 二、试用制 度…………………………………………………… (5)
三、合同签 定…………………………………………………… (5) 四、辞职或解 雇…………………………………………………… (5) 五、晋升、免职、调 职 (6) 第二节工作制 度…………………………………………………… (6) 一、工作时 间…………………………………………………… (6) 二、打卡制 度…………………………………………………… (7)
三、工作胸 卡…………………………………………………… (7) 四、请假制 度…………………………………………………… (7) 五、加班制 度…………………………………………………… (8) 六、值班制 度…………………………………………………… (9) 七、休假制 度…………………………………………………… (9) 第三章薪酬福利制 度………………………………………………………… (10)
英语培训市场分析
英语培训市场分析 当前，英语培训市场广阔。据统计，我国有一个近3亿人的庞大英语学习群体，英语培训市场（包括书籍、电子产品、教育器材及培训、考试等）需求巨大，年产值已超过150亿元人民币，英语培训机构总数量达到了近5000家，外资英语培训机构也已经介入中国的英语培训市场。到2010年我国英语培训的市场总值将会达到300亿元，而这一市场需求仍呈供不应求的势头 英语培训市场现状 目前英语培训市场主要有以下几类：第一类是英语考试培训，包括出国英语系列的托福、雅思、ｇｒｅ，国内英语考试系列的考研英语、四六级英语、高考、成人高考、自考中的英语相关课程的考前培训。留学中介机构是英语产业的一个主要方面，通过提供留学咨询和办证服务，在留学市场上赚取中介费或佣金，留学中介机构一度被媒体列人“中国十大暴利行业”名单。第二类是行业英语培训。在英语学习者需求日益个性化、英语培训行业发展专业化的趋势下，特色化的行业英语培训将成为培训市场的另类风景。继“商务英语、考试英语、实用英语”等之后，以白领、专业化人士等为主要消费群体的行业英语培训项目正大举挺进市场，如华尔街学院英语培训对京沪两地白领具有很大的吸引力，新橙英语在上海侧重于商务与行业英语，波士顿培训技术公司行业英语则已深入中国电信、ibm、上海通用、上海贝尔等知名企业等。上海幼儿英语培训类是少儿英语培训，目前大多数幼儿园、小学已开设英语课，甚至有很多幼儿园打出了“双语幼儿园”的牌子。因此，少儿英语培训占有相当的市场，成为商业投资和开发的新热点。第四类，培训资料。多家出版社看到了英语教材这个庞大的市场，积极运作，推出了新的英语系列教材。之外，教材的配套辅导资料，也是大小出版商抢占的一块阵地。据不完全统计，25%以上的上海幼儿英语培训是各类型的英语书，每年的四、六级辅导书有上千种，考研英语培训书销售达数百万册。这些与培训相伴相生的英语教材、辅导资料及其它英语读物的出版，是英语产业的重要支柱，成为出版商新的利润增长点。与英语有关的科技产品也纷纷涌向市场，如复读机的快速崛起，首先与全民英语热有关，8000万名中学生、1000万名大学生以及无法具体统计的业余幼儿英语培训，为其发展武汉英语口语培训了巨大空间。另外，上海幼儿英语培训网站、广播电台、电视台以其信息量大，交互性、生动性、实用性、时新性强等优点上海幼儿英语培训英语爱好者的青睐。而且，电话声讯台也正在把触角伸到这个领域。 英语培训市场多元经营特征 当前国内的英语培训市场呈现出办学主体多元化的特征。
培训机构学员手册
学员手册 为实现学员管理工作规范化、制度化，保证培训任务的顺利完成，结合我公司的实际情况，特制定如下学员管理条例： 第一章、学员考勤管理 一、学员开班与注册 参加培训的学员必须提交相关材料（身份证复印件、一寸照两张），按规定时间到我公司报到并办理入学手续。因特殊原因不能按期报到者，必须跟市场部联系人或班主任请假申请延期报到，报到时应补齐应交材料。无故逾期不到者，视自动退出本次培训。 公司客服部将对参训学员建立考核档案，对学员在培训期间的学习、纪律、出勤、操行等方面情况进行考核和鉴定。 二、学员考勤规定 1.学员必须严格遵守我公司规定，按时上课，遵守我公司的作息制度。我公司商学院作息时间规定如下，学员应提前十分钟进入课堂： 上午：第一节课：9:00-9:45 第二节课：10:00-10:45 第三节课：11:00-11:45 午间休息：11:45-14:00 下午：第四节课：14:10-14:55 第五节课：15:00-15:45 第六节课：16:00-16:45 课后答疑：17:00-17:30 2.学员必须积极参加教学计划的一切学习活动，不得无故缺席、迟到、早退。学员的一切集体活动都实行考勤，因故不能参加者必须请假，凡未请假或超过请假者均以旷课论处；学员请假应通过电话或短信形式提前告知班主任，通过QQ 等形式均视为无效。
1）本公司教学计划安排的所有课程，每节课迟到5分钟以上计迟到一次，累计三次按旷课一学时论；迟到、早退10分钟（包括10分钟）以上者，罚款5元作为班级经费，且计旷课一学时； 2）本公司安排了固定教室的课程，学员旷课一天按6学时计算（当天课程安排少于6学时按实际学时计算）；公司没有安排固定教室的课程如见习、实训，学员旷课一天，按实际教学时数计算； 3）假期、节日回家应按规定时间放假，无故提前缺席或不按时回来上课者，作旷课论处。 三、请假制度 1.学员因故不能参加上课以及公司安排的见习必须请假时，凡请病假、事假、公假须向班主任领取《学员请假单》，填写清楚后，按以下原则办理，然后送本班考勤员登记，紧急情况事后请假的须在假期后第一天补办请假手续。 1）请假2天以内，由班主任批准； 2）请假一天以上、三天以内，由班主任签署意见呈交任课教师批准； 3）请假三天以上、一周以内，经班主任签署意见后，呈送部门负责人批准； 4）请假一周以上，班主任签署意见后再由部门负责人出具意见，最后报总经理审批； 5）请假未经批准擅自缺席，或超过准假期限，一律以旷课论处。 2.学员请病假须有医务所的病休证明，学员在学习期间一般不允许请事假，确有特殊情况的，需经本人申请，按规定程序审批同意后才可请假。事假时间一般不超过5天。 3.因特殊情况不能在规定程序办理请假手续的，需先电话或短信形式告知班主任，返回公司后凭有效证明按程序办理补假手续；无有效证明的，按旷课论处。 4.请假时间到需续假的，应返回公司办理续假手续，或以电话、短信的形式先续假，返回公司后凭有效证明补办续假手续；逾期末办续假手续的，以旷课论处。 5.请假假期完毕应办理销假手续。无请假、销假、续假手续的，均按旷课论处。 6.每班在一天内批准请假人数不得超过本班人数的10%。
员工手册——互联网行业培训讲学
员工手册 序言 《员工手册》是企业制度文化的具体表现，也是企业和员工行为的准则。自觉遵守《员工手册》，既是职业道德和岗位职责的要求，也是个人行为和管理规范的表现。在此，希望您能表现出良好的职业素质和文化素养，成为自觉遵守《员工手册》的表率，为公司发展做出贡献！ 第一章员工管理 第一条用工原则 （一）公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则，各部门应严格按照公司核定的岗位编制经营发展的实际需求，合理配置人员。 （二）原则上，公司将避免有亲属关系的员工在同一部门任职，或在不同部门有隶属关系、监督关系职位任职。员工中有非直系亲属、直系亲属或配偶关系的，必须在录用前申明，以便在工作中安排避免形成直接隶属关系。 （三）凡属本公司离职人员再次入职，需上报公司人力资源部批准后方可录用。 第二条员工入职 （一）新员工须于入职之时提供《聘用通知书》中所需携带的资料原件及/或复印件交人力资源部存档，因受聘者延时提交证件而引起的法律责任，由受聘者自行承担。 （二）签订劳动合同及其他相关文件、协议等： （三）人力资源部应将新近员工有关资料及时录入电脑、归档，并在公司内部发布人员变化的告。（四）由人力资源部人员带领新员工到用人部门报到，安排座位并协助其领取有关办公用品。（五）人力资源部负责安排新员工根据其职位和所属部门的不同，进行相应的入职培训，内容包括：介绍公司规章制度、熟悉工作环境、了解各部门相关职能及日常运作等基本情况，与有关负责人见面等。 第三条试用期 （一）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多不超过六个月。根据员工的实际表现，用人部门负责人可以建议免予试用期或缩短试用期。 （二）公司在员工试用期开始之日起一周内与其签署《劳动合同》和《保密协议》。
it公司员工手册范本
it公司员工手册范本 如果没有完善的管理措施和制度保障，公司如同一盘散沙，尤其是创业前期，可以从管理出效益，出成果。出guo了“it公司员工手册范本”仅供参考，希望能帮助到大家！ 公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。 1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。 3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。 5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。 6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。 8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。 9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不 能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。 10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结 或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。 公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和 高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。 一、从整体上塑造公司形象 1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。 2. 公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。 3. 公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
语言培训类行业市场调查
语言培训类行业市场调查 语言培训行业概况 语言培训行业搜索指数凸显假期效应 由于语言培训的主体是广大学生，行业搜索指数受假期因素影响较大，放假及开学的前后都是语言培训行业关注度高峰期。百度数据显示，暑期是一年中网民关注语言培训最集中的一段时间，并在6月底至7月初达到行业关注度的峰值。 受8月份网民注意力集中于奥运会的影响，语言培训行业指数进入低谷期，奥运的结束及新学期的到来，即8月底至9月初这段时间语言培训行业又迎来新的关注热潮。对于培训机构来说，放假及开学前后这段时间是营销宣传的黄金时期。 培训语种：英语占重头，日语、韩语及汉语最受欢迎 百度数据显示，2008年在所有培训语种中英语处于绝对主流位置，占据超过70%的关注比例。英语在世界上的通用程度及国内绝大多数人将英语选为第一外语自然让其成为语言培训中的主导语种。 日语是除英语之外网民最关注的培训语种，比例为13.25%，韩语以6.50%的关注比例列第三。地缘及经济交往的原因形成许多人对日语、韩语学习的需求。 值得一提的是，随着我国在世界经济舞台的影响力越来越大，汉语培训的需求也日趋增强，百度数据显示，汉语培训占据近5%的关注度，远超过法语、西班牙语等小语种。
东北网民爱学小语种，华东、华南网民较关注日语培 训 各地区网民与培训语种交叉分析结果显示，东北地区网民的培训语种偏好具有明显的特点：首先，该地区的网民较关注非英语培训即小语种培训，累计比例约为45%，而其它地区的网民关注小语种培训比例都低于40%；其次，东北地区的网民对韩语培训的关注明显高于其它地区。 相比而言，华北、华南、华中地区网民更喜欢学英语，而华东和华南地区网民对日语的偏好更明显一些。
培训学员手册编写指南
企业培训学员手册编写指南 在企业培训管理工作中，制作培训学员手册是一项日常工作，根据应用情景手册通常分为两类：一是培训项目的学员手册或培训班学员手册，作为整个项目运作标准化的告知文本；一是某门培训课程的学员手册，作为下发给学员辅助学习的教材。 第一部分培训项目学员手册编写标准 一、手册宗旨目标 帮助学员认知培训项目目标、了解课程计划安排，明确培训考核及相关后勤管理要求；更好地投入培训、参与培训，共同实现培训产出最大化。 二、手册内容结构 1、封页：企业LOGO、项目名称、配图、培训周期 2、欢迎辞 3、目录： 企业大学或培训中心简介 培训纪律公约：课堂须知、公共行为规范、住宿管理规范 培训目标、课程设置、课程表 考核设置：考核内容、考核细则、考核结果运用 学习须知：培训效果调研表 提醒须知：考勤、着装、就餐、停车、住宿、吸烟、外出活动、便民服务 培训基地导引图 培训中心楼层、教室分布图 学员信息 班主任信息 周边交通指南 4、封尾：企业文化内容、企业大学或培训中心地址、邮箱、配图 三、重点内容撰写指导 1、培训考核：考核内容、指标构成、评分项目及标准、考核结果应用 2、培训纪律公约：撰写内容根据企业内部文化导向以及培训工作要求制定，力求全面概括学员在培训期间应遵守的规范。 3、提醒须知：以服务好学员为宗旨，提醒培训在培训期间涉及到的相关问题，力求细
致全面。 备注：如培训项目只有1-2门课程，则将培训项目学员手册与课程学员手册合并制作。 第二部分培训课程学员手册编写标准 一、手册宗旨目标 帮助学员认知培训课程目标、了解课程内容结构及具体信息，为课堂学习及课后复习提供参考。 二、手册内容结构 1、封页：企业LOGO、课程编码、课程名称、著作者信息、保密要求 2、目录： 课堂公约 课程目标 课程大纲 前言 课程内容 课程知识点回顾 三、重点内容撰写指导 （一）编写原则 1、准确性：确保所有内容准确无误，与课堂教学保持一致； 2、针对性：手册内容紧密围绕学习目标来编写，在满足学习目标的基础上增加学习的趣味性 3、难易适中：不同学员在文化程度和理解上可能存在差异，编写手册时充分考虑难易度适中。 （二）注意要点 学员手册较讲师的授课课件而言相对完善，在编制时需注意以下几点： 1、体现PPT内容同时注意在重点知识点或问题处留白；研讨案例等可在学员手册里体现； 2、除PPT内容外，可适当补充相关知识便于学员自学，拓展学习深度；如另有自学手册可不必重复设置。 3、编写时使用启发性问题进行内容串联，避免全部叙述式表达，增强学员兴趣性，注
网络科技有限公司员工手册
Founder Broadband Employee Manual ××宽带员工手册 Founder Broadband HR. Dept. ××宽带人力资源部 2002年7月
目录 引言.......................................................................................... 错误!未定义书签。入职第一天.................................................................................... 错误!未定义书签。公司日常事务说明.......................................................................... 错误!未定义书签。薪酬管理制度 ................................................................................ 错误!未定义书签。办公管理制度 ................................................................................ 错误!未定义书签。奖惩制度....................................................................................... 错误!未定义书签。
引言 各位同事，很高兴我们能在方宽一起工作！ 我们工作的集体---XXXX宽带网络科技有限公司是个大家庭。我们都亲切地称它为“XX 宽带”或“方宽”，在这里我们每周都要一起渡过至少四十小时的充实时光。 每一位来到方宽的新员工都希望尽快了解方宽的各方面情况，而且在正式投入工作的过程中，每位员工也需要公司有相关的制度支持。因此有了这样一本《XXXX宽带网络科技有限公司员工手册》。通过它，您可以初步了解： 公司基本管理制度；公司日常事务说明；员工行为规范；奖惩制度；相关事务的办理手续等。 方宽提倡员工“堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”；同时更鼓励员工进取与创新。方宽为您提供了一个公平竞争、广阔发展的空间。 为了您能迅速地投入工作，准确地完成岗位所赋予您的职责，请仔细阅读。 随方宽事业的发展，本手册适时作相应调整。 本手册的解释权归人力资源部。 XX××宽带网络科技有限公司 人力资源部
享受语言英语培训机构营销方案(1)
享受语言 英语培训机构营销方案 学院：国际商学院 专业：市场营销 组员：周刚宇13131097 董嘉熹13131026 张祥奇13131072 安红强13131061
一．教育机构市场分析 随着社会的不断发展，社会竞争力的不断增大。为了让自己以后在社会上能够有立足之地，学生对自己的教育重视程度加大了。为了提高英语能力和顺利通过英语等级考试，有些学生报了各方面的培训班。近年来，上培训班的学生数量呈上升趋势，而且在未来几年内会持续上升。市场已呈现市场细分、连锁经营培训，培训市场可以进一步细分为课外辅导、网络教育、职业技能培训、英语培训等； 培训业已经发展到了品牌竞争阶段，如何为今后的培训业发展定位将直接关系到整个行业与各培训机构和学校的发展。消费者对品牌价值的认同度也越来越高。譬如英语培训领域内的新东方，环球雅思等。教育培训行业变革迫在眉睫，寻求市场变化，制定培训发展战略，调整培训业务结构，寻求新的培训利润增长点，追求更大的社会经济利益，成为各培训机构不得不思考的问题 二．消费趋势和竞争对手分析 随着各大高校对学生英语能力的要求提高和英语等级考试的改革，学生开始重视英语，但是有学生的通过情况不是很乐观。 所以有的学生去培训机构接受辅导，为了通过英语等级考试。 消费趋势呈上升趋势，但是培训机构也在逐渐增多，沈阳有很多大中型的教育机构，但是小型教育机构的确是很少。这些教
育机构的老师多是兼职。大型教育机构的提供完善的硬件和软件条件，从专业的授课、舒适的教室，及必要时心理咨询师的有效参与，向学生提供优质的辅导体验和效果。并且推出一个学生一个教学团队、一个学生定制一套教学计划的因材施教模式学生和线上服务模式。其相对的收费则会高一些。 三.品牌定位 针对学生等级考试的外语培训机构，经过培训后，使学生在英语等级考试中取得高分。并且要达到很高的通过率。 四.具体方案 A 广告宣传 1.网络途径: 微博、QQ、人人网、腾讯微博等网络途径 2.线下途径 （1）校园专场讲座 通过社团中的推广 宣讲的内容： 主要讲授各辅导机构的辅导模式与本机构的辅导区别，让学生了解本机构的特色之处。 （2）发短信内容：主要是介绍机构的优点和通过率，还有具体的优惠政策。 （3）发传单地点：①学校教室 ②图书馆
培训学员手册
学员手册
二〇一五年七月 一、天气预报 7月 9 日（周二）阵雨转多云，26-34°C 南风 3-4 级； 7月 10日（周三）多云 27-35°C 南风微风； 7月 11日（周四）多云转晴 27-35 °C南风微风； 7月 12日（周五）晴 28-37 °C； 7月 13日（周六）暴雨 24-32°C； 7月 14日（周日）大雨 26-32°C； 7月 15日（周一）阴 22-29 °C； 7月 16日（周二）多云 22-30°C； 7月 17日（周三）多云 22-31°C； 7月 18日（周四）暴雨 27-29°C； 7月 19日（周五）阴 26-30 °C。 二、作息时间 为保障学员的学习效率与生活规律，请各位学员在22:30前休息。 时间作息 7:00起床 7:00— 7:30洗漱上午 — 8:20早餐 7:30 8:30 —12:00上课 12:00— 13:00午餐下午 — 13:50午休 13:00
14:00 — 17:30上课 17 ：30 —18:20晚餐 18:30 — 20:30上课 晚上 休息 22:30 三、住宿提示 本次参加培训的学员将入住培训基地二层至六层房间。请各位学员严格遵守培训作息时间的规定，按时上下课，按时休息；休息时间，请勿在房间内玩扑克牌、大声喧哗等，保持安静的休息环境；同时为了 您的人身和财产的安全，晚上严禁外出，如有特殊情况，需请假。 四、用餐提示 1、用餐地点为培训课堂。 2、用餐时，按小组就餐，排队依次领餐。 3、用餐后，请及时清理桌面垃圾，恢复学习状态。 五、组织纪律要求 1、请销假制度 为保证培训有组织有纪律的进行，学员在有特殊情况时，需请假。 2、请销假程序 需请假的学员要先报自己小组的组长请假，并填写请假条，由小组组长上报 XX 带队队长及 XX 带队副队长，最终由老师批准后，学员 方可离开。 六、带队人员联系表 序号县区职务姓名联系方式备注 1队长 2副队长 3队长 4副队长
IT行业培训制度
前言 为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。 培训制度 第一章总则 第一条为增强企业竞争力，体现公司企业文化以人力资源为第一资源的价值观，突出以人为本的经营理念，有计划、有目标、有步骤的培养具备良 好思想素质、道德品质、学习能力、知识水平和专业技能的微欣员工。 特此制定本制度。 第二章培训目的 第二条导入和定向 引导新员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件。 第三条改进绩效 通过传播事物的新方法、新技术、新规则，以提高工作绩效和行为表现。第四条扩展员工价值 通过培训扩展员工的知识和技能，提高员工适应性，为其进一步发展和担负更大的职责创造条件。 第五条提高管理层素质 通过培训提高各层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的需要。 第三章培训的需求分析与计划设计 第六条《培训需求分析》由公司行政部经向各部门调查后填写，以季度为周期，通过访谈法、问卷法、观察法等对每一阶段公司的组织需求及绩效评估 进行分析。 第七条培训计划设计 （一）确定培训目标 （二）确定参加人员
（三）确定培训内容 （四）确定指导人员或单位 （五）确定如何组织培训 （六）确定培训使用的辅助设备 （七）确定培训地点、时间 （八）预算培训经费 第四章培训对象及内容 第八条新员工培训 公司的历史与未来 公司行政与人事制度 公司的企业文化 公司内部的组织结构 上岗知识与技能 计算机网络操作 公司产品介绍 第九条所有员工培训 各部门的岗位职责 各岗位的操作规范及专业技巧 团队合作及对企业的忠诚度 综合素质（包括仪表仪态、礼仪礼貌、职业道德、理想信念） 新产品介绍 第十条中层管理人员的培训 （一）培训目标 提供胜任未来工作所必需的经验、知识和技能，使其能够适应不断变化的环境中复杂问题。 使企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化得到顺利传达。 培养个别骨干，使其成为企业未来高层管理者的接班人。 （二）培训课程的主要内容 本企业的目标和当前的问题。
某网络科技有限公司员工手册范本
员工手册制（修）订：人力行政部
发布执行起时间：2015年12月23日 总经理致辞 各位，大家好： 我们怀着同一个梦想，相聚于易橙汇网络科技这一实现梦想的舞台。能够与大家在人生的旅途中相识、相聚、同行，我的心情无比的激动与欣喜。公司从无到有、从筹备到壮大。我们都为之付出了辛勤的汗水和聪明才智。通过大家的不懈努力与奋斗，“购车惠”这一汽车网络平台逐渐成型，即将迎来“她”人生的第一次旅行。我们的心情无比喜悦！因为这是我们共同努力的结晶。希望各位在她成长旅途中一如既往的精心培养、细心呵护，让她早日收获累累硕果。从而让我们能够分享成功的喜悦与财富。 同心者同行、同行者同赢，我们要始终怀揣梦想，秉承“同心同行同赢”的发展理念，通过团结协作群策群力开拓进取的工作方针，发挥主人翁的思想意识，勇于担当社会、家庭、公司责任的优秀品质，携手共进把我们的梦想早日实现，把我们的家庭建设的更加美好富有，把我们的事业发扬壮大。 最后，祝大家身体康健、家庭幸福，工作愉快!
总经理：夏钧 目录 第一章公司简介 (5) 第一条公司概况 (5) 第二条组织结构 (6) 第二章企业文化 (7) 第三章工作原则 (8) 第四章公司例会管理制度 (9) 第一条会议目的 (9) 第二条会议总则 (9) 第三条会议类型 (10) 第四条会议要求及容 (11) 第五章聘用制度 (14) 第一条聘用原则 (14) 第二条人力需求计划 (14) 第三条招聘 (14) 第四条入职手续办理 (15) 第五条试用期规定 (15) 第六条劳动合同的解除与终止 (16) 第七条续签劳动合同 (17) 第八条离职手续办理 (17) 第六章考勤制度 (18) 第一条考勤目的 (18) 第二条考勤容 (18)
某互联网公司员工手册制度规范
公司员工手册 人力行政部 二零一四年一月(第一次修订)
目录 前言 (1) 第一章员工基本守则 (2) 第二章公司简介 (3) 第三章公司组织机构 (4) 第四章入职指引 (5) 一、个人资料 (5) 二、报到程序 (5) 三、试用与转正 (5) 四、入职引导人 (6) 五、工作时间 (6) 第五章员工纪律 (7) 一、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度（详见公司内部公示）。 (7) 二、示例： (7) 1、办公管理 (7) 2、考勤制度 (7) 3、工作相关责任 (8) 第六章工资 (9) 一、发薪日期 (9) 二、工资系列 (9) 三、工资调整机制 (9) 第七章福利 (10) 一、假期 (10) 二、请假的一般程序 (10) 三、重要节假日 (10) 四、年休假 (10) 五、带薪病假（限转正后） (10) 六、婚假 (10) 七、丧假 (10) 八、女员工产假 (11) 九、男员工护理假 (11) 十、哺乳假 (11) 十一、社会保险 (11) 十二、商业保险（需与社会保险同时生效） (11) 十三、贺仪与奠仪（限转正后） (12) 十四、员工医疗费用报销 (12) 十五、独生子女费用（与商业保险同时生效） (12) 十六、员工活动 (12) 第八章人才规定............................................................. 一三第九章奖励和惩处. (14) 第十章培训、考核与发展..................................................... 一八
一、培训与发展.......................................................... 一八 二、培训形式............................................................ 一八 三、培训种类............................................................ 一八 四、考核评估 (19) 第十一章劳动合同 (20) 一、适用范围 (20) 二、合同期限 (20) 三、合同签定、续订、变更、解除、终止 (20) 四、完备调离手续 (21) 五、离职面谈 (21) 六、纠纷处理 (22) 第十二章员工关系与沟通 (23) 一、沟通渠道 (23) 二、意见调查 (23) 三、信息沟通 (23) 四、申诉程序 (23) 第十三章员工职务行为准则 (25) 一、基本原则 (25) 二、经营活动 (25) 三、兼职 (25) 四、个人投资 (26) 五、利益 (26) 六、交际应酬 (26) 七、保密义务 (27) 八、保护公司资产 (27) 九、行为的自我判断与咨询 (27) 第十四章其它 (28) 一、员工劳动安全 (28) 二、权利保障 (28) 三、批准、修改与解释 (28) 四、其它 (28) *意见反馈单 (31) 前言 本手册依据国家有关法律法规及公司规章制度，就公司人力行政管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的基本资料。
学员手册
目录 1．致学员（2） 2．学员须知（3） 3．培训讲课及管理教师团队（4）4．集中培训课程安排表（5）5．学员等级评价办法（7）6．听课笔记（9） 致 学 员 亲爱的学员： 您好！ 欢迎您加入“中小学教师信息技术应用能力提升工程”桃源县高中教师第一期培训班！
相聚就是缘分。 新年号角已经吹响，梅花绽放喜迎元旦。桃源教坛的383名教学精英，以专业成长的名义相约沅水之滨，成为了“中小学教师信息技术应用能力提升工程”项目的生力军。相聚是缘，缘因教育，缘因梦想，缘因成长。愿您珍惜这难得的缘分，用灿烂的微笑传递您对教育的理解和热情，让我们的相聚成为一段永恒的佳话。 珍惜获得真知。您是专业骨干，和众多优秀教师一样，有着强烈的教育责任感和进取心，有着崇高的教育理想和扎实的专业功底。大家齐聚一堂，共同学习，这将是我们互相鼓励，一同成长，彼此见证的一段美好时光。相信您一定会无比珍惜这难得的机缘，相信在这短短的培训活动中，您一定会更好地更新知识、提升理念、提高能力。 碰撞生成真理。这是一次全新的培训。有您的倾情参与，培训的日子会更添研修的乐趣与韵味。在经验分享、观点交流、思维碰撞、智慧共生的互动平台中，期待您奉献丰富的实践经验与独到见解，期待您对教学与信息技术深度融合的真知灼见，期待您分享学习的收获与感悟。相信您对教育的真诚和别样表达，一定会使我们的培训成为凝聚智慧、生成真理的思想盛会。 学习促进发展。人无法控制自己生命的长度，但可以不停地拓展宽度并挖掘其深度。在知识经济时代，终身学习已经是个人发展、社会发展的必然趋势。我们将努力为您的继续教育搭建平台，与您一起不断发展。非学无以广才，非志无以成学。因为培训，您将成为中小学教师信息技术应用能力提升工程合格的引领示范者，您的事业与人生将会更加精彩！ 一次相识、相知、相长，终身同道、同志、同行！ 项目组全体工作人员祝您学习愉快，事业有成，生活幸
教育培训行业外部环境分析
教育培训行业外部环境分析 我国目前的教育行业现状：从目前的发展状况看，中国的教育培训业尚处于起步阶段，虽然教育培训机构已有近万家，但资金规模超过10亿元的屈指可数。教育培训业，还是一座尚待开发的“富矿”。目前全国品牌化的教育机构像新东方、巨人教育、安博教育、环球雅思等教育培训机构占据英语、课外辅导、职业教育等行业领头地位 （一）政治环境 1. 政府重视教育促进了教育培训行业的发展：21世纪的今天，教育水平已经是一个国家是否强大的最重要依据。国家实行九年义务教育，政府对教育行业的重视程度和支持力度逐年加强。各地都设有人力资源和社会保障部门，规范引导民众参加教育培训。随着社会上教育培训机构越来越多，政府也在逐渐提高行业准入门槛，建立有效的市场监控机制，加强对社会办学的引导，整合教育资源，制定相关的管理制度。优化培训环境，清除一些不良培训机构，形成优胜劣汰的良性竞争环境。 2.政府制定了一系列相关法律法规保障教育培训行业的发展，如：《中华人民共和国民办教育促进法》《认证培训机构管理办法》《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》 3.政府增加教育的财政支出推动了教育行业发展2010年5月5日，国务院审议并通过《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，其中明确了实现4%的时间表，即逐步提高国家财政性教育经费支出占国内生产总值比例。 （二）经济环境 影响教育培训行业的主要经济因素有： 1GDP:初步核算2013年全年国内生产总值568845亿元，按可比价格计算，比上年增长7.7%。分季度看，一季度同比增长7.7%，二季度增长7.5%，三季度增长7.8%，四季度增长7.7%。分产业看，第一产业增加值56957亿元，增长4.0%；第二产业增加值249684亿元，增长7.8%；第三产业增加值262204亿元，增长8.3%。从环比看，四季度国内生产总值增长 1.8%。全年万元国内生产总值能耗比上年下降3.7%。人口环境分析2010年11月第六次全国人口普查结果中国总人口为1370536875人，而1995年中国已有20.72%的家庭为独生子女家庭，独生子女约为6600万。人口数量增长以及独生子女数目增加无疑会促进教育行业发展。2.年龄结构分析：全国人口中，0-14岁的人口为26478万人，占总人口的20.27%；15-59岁的人口为89742万人，占总人口的68.70%；60岁及以上的人口为14408万人，占总人口的11.03%（其中，65岁及以上的人口为10045万人，占总人口的7.69%）。与第五次全国人口普查相比，0-14岁人口的比重下降了2.62个百分点，60岁及以上人口的比重上升了0.76个百分点（其中，65岁及以上人口比重上升了0.73个百分点）。 3.学历结构分析：全国人口中，具有大学程度（指大专及以上）的人口为6764万人，高中程度（含中专）的人口为15083万人，初中程度的人口为46735万人，小学程度的人口为40706万人。与第五次全国人口普查相比，具有大学程度的人口增加2193万人，高中程度的人口增加974万人，初中程度的人口增加3746万人，小学程度的人口减少4485万人（以上各种受教育程度的人口包括各类学校的毕业生、肄业生和在校生）。
网络安全知识培训学习心得体会
网络安全知识培训学习心得体会网络安全知识培训心得体会1 法规，对网络安全的现状分析，明确网络安全的作用;网络安全的趋势分析，明确未来网络安全的主要发展方向。学习了sniff 软件安装和使用，包括FTP明文抓包、http 明文抓包、telnet 明文抓包等。制作了一份网络安全现状的调研报告。 根据网络攻击的基本过程，利用攻击软件完成网络扫描与网络监听、网络入侵、网络后门与网络隐身实现。理解了网络踩点、网络扫描和网络监听技术、社会工程学攻击、物理攻击、暴力攻击、漏洞攻击、缓冲区溢出攻击、网络后门的概念，掌握了使用Windows2000 无密码登陆的方法登陆远程主机、用DOS命令进行IPC$$入侵、IPC$$入侵留后门的方法、IPC$$入侵的防护知识、计算机木马特点及其危害性、信息隐藏技术等。 安全配置、系统访问控制策略制定、网络访问控制策略制定、操作系统服务配置、网络安全评估与检测、网络安全方案设计。具体包括物理安全、停止Guest帐号、限制用户数量、多个管理员帐号、管理员帐号改名、陷阱帐号、更改默认权限、安全密码、屏幕保护密码、防毒软件、备份盘的安全、操作系统安全策略、关闭不必要的服务、关闭不必要的端口、开启审核策略、开启密码策略、备份敏感文件、不显示上次登录名、禁止建立空连接、下载最新的补丁、关闭DirectDraw、关闭默认共享、禁用Dump文件、文件加密系统、加密Temp文件夹、锁住注册表、关机时清除文件、禁止软盘光盘启动、
使用智能卡、使用IPSec、禁止判断主机类型、抵抗DDOS、禁止Guest 访问日志、数据恢复软件等。 网络安全知识培训心得体会2 如今，互联网在社会上越来越普及，网络道德与礼貌也日益重要。网络虽是虚拟世界，但仍要讲究道德与礼貌。 在现实生活中，人们相互交往时都很注意讲文明、讲礼貌，愿意展示自己有文化、有修养、有良好品行的美好形象。 在虚拟社会中，人们交往互不谋面，可能交往的双方永远不知道对方是谁。这样，是不是就可以不讲礼貌，可以信口开河、脏话连篇呢?不能!在网络这个虚拟社会中，由于人与人之间的交往一般都是书面语言进行，所以谦和的态度、礼貌的语言、相互的尊重就显得更加重要，它会使人感到温暖亲切，能自然地拉近双方的距离，消除陌生感，从而使交往的双方友善地进行沟通。文明礼貌的言行举止会帮你在网友间架起友好交往的桥梁。 如果开口骂人，说脏话，只会使大家厌恶，觉得你没修养。这种人在社会上和网络上是没有立足之地的。据《楚天都市报》报道，荆州市有两个中学生用QQ聊天，其中一个说脏话，另一个便将他拖进“黑名单”里。那个骂人的便用“珊瑚虫”版QQ查到对方所在的网吧、机号，约上几个同学，找到他，把他活活打死了。后来被法院抓到，被判了刑。 讲道德，不仅仅涉及到不讲脏话，还必须言而有信。如果瞎回