管理学原理 郝云宏
管理学郝云宏
第一章管理基础
１.1管理的作用
１.2管理的本质：管理的本质在于实践
1.2.1管理的本质离不开对环境的关注和解读
1.2.2管理的本质不同于单纯管理工具的运用
1.2.3管理的本质直接表现为对组织使命的追求
管理的含义
１.3管理者的认知
1.3.1管理者的价值
1.3.2管理者的活动
1.3.3管理者的角色：管理者承担着多样性的角色201
2.3
1.3.4管理者的分类
１.4管理者的职能2007
１.5管理者的技能2012 .1 2010
1.概念技能
2.人际技能
3.技术技能
第二章管理环境
２.1组织环境
2.1.1组织环境的定义
2.1.2组织环境的构成
1.宏观环境|总体环境
2.中观环境|行业环境
3.微观环境
2.1.3组织环境的特点及关系
1.组织环境的特点
2.组织内外环境间的关系
2.1.4外部环境分析
1.扫描
2.监测
3.预测
4.评估
2.1.5企业文化
1.企业文化的概念及分析维度
2.企业文化类型
3.企业文化结构
4.企业文化功能
２.2组织环境的新变化及组织的应对方式
2.2.1组织环境的新变化
1.全球经济一体化
2.知识经济
3.企业社会责任
4.信息技术浪潮
2.2.2 组织应对环境变化的举措
1.学习型组织2013
2.柔性组织
2.2.3 环境管理
1.环境与组织的关系
2.组织环境的定位
3.企业如何管理环境
4.企业管理环境的一般方法
2.2.4 企业环境信息的搜集、加工和管理
第三章决策2007 保证正确决策的举措
3.1决策的概述
3.1.1决策的含义
1.决策的含义
2.决策的要素
3.评价决策有效性的标准
3.1.2 决策的特征
3.1.3决策的类型
1.程序化决策和非程序化决策
2.战略决策和战术决策
3.个人决策和群体决策2012
4.确定性决策、风险性决策和不确定型决策
5.单项决策和序贯决策
3.2决策的过程及影响
3.2.1 决策过程
1.提出问题
2.确定目标
3.科学预测
4.拟定方案
5.方案评价
6.选定方案
7.检验决策
8.实施决策
3.2.2 决策的影响因素
1.环境
2.决策者的个人因素
3.组织文化
4.以往决策
5.决策的时间紧迫性
3.3决策方法 3.3.1定型决策方法
1.头脑风暴法
2.德尔菲法
3.3.2 定量决策法
1.盈亏平衡法
2.决策树法
3.不确定型决策方法
第四章目标设置
4.1企业的目标体系
4.1.1目标的含义与功能2012
1.目标的导向功能
2.目标的激励功能
3.目标的考核功能
4.目标的凝聚功能
4.1.2目标体系与分类
1.终极目标
2.中长期目标
3.短期目标
4.1.3 宗旨、使命与愿景
1.宗旨
2.使命
3.愿景
4.1.4 经营层面的目标
1.市场地位
2.创新
3.生产率
4.实物资源和金融资源
5.利润率
6.管理者绩效和培训管理者
7.员工绩效和工作态度
8.企业社会责任
4.2目标设置和分解
4.2.1目标设置的原则2007
1.合理性
2.挑战性
3.平衡性
4.2.2 组织目标的设置
1.组织使命与愿景的陈述
2.战略目标
4.2.3 目标分解：从战略目标开始
1.指令是分解
2.协议式分解
4.3目标管理2012x
4.3.1 目标管理的含义
1.以目标为中心
2.形成一个目标体系
3.自主管理与自我控制
4.3.2 目标管理的基本内容2008
1.目标的制定与展开
2.实施目标
3.评价效果
4.3.3目标管理的优点与缺点
1目标管理优点
2.目标管理缺点
第五章计划工作
5.1计划工作的概述
5.1.1计划的含义和特征
1.计划的涵义
2.计划的特征
5.1.2 计划的作用2011 2010
1.指引方向，指导工作
2.降低风险，掌握主动
3.减少浪费，提高效益
4.提供控制标准，计划工作建立的目标和指标是控制的依据和尺度
5.1.3 计划的类型
1.正式计划和非正式计划
2.长期计划、中期计划和短期计划
3.战略计划和战术计划
4.指令性计划和指导性计划
5.综合计划和专业性计划
5.1.4 影响计划有效性的因素
1.组织所处环境的不确定性
2.组织滋生的规模和制定计划者本身所处的管理层次
3.组织的产品所处的具体生命周期阶段不同，不同类型计划的有效性不
同
5.2计划的编制和执行
5.2.1 确定计划的基本前提条件
5.2.2确定目标谈谈目标管理的基本思想和主要特点？
1.确定目标的内容和顺序
2.确定是党的目标时间
3.科学合理地表述目标
5.2.3 发掘备选方案
5.2.4 评估及确定目标
5.2.5 拟定具体计划
5.2.6 编制预算，使计划数字化
5.3计划编制的方法
1.网络计划技术
2. 投入产出发
3.甘特图5.4战略规划
5.4.1 战略的含义与特征
5.4.2 战略管理的基本过程
1.战略的含义
2.战略管理过程
5.4.3 企业战略类型
1.公司层战略
2.业务层战略
3.职能层战略
5.4.4 企业战略评价与选择
1战略评价常用方法
2.战略选择的影响因素
3.常见战略选择误区
5.4.5 战略实施与控制
1.战略控制的概念和作用
2.战略控制的方式2007x
3.战略控制的有效条件
谈谈目标管理的基本思想和主要特点？
第六章组织结构和组织设计
6.1常见的组织结构形式
6.1.1 组织结构与组织设计
1.组织结构的概念
2.组织设计的概念
6.1.2常见的组织结构形式
1.直线制组织结构
2.职能制组织结构
3.直线职能制组织结构
4.事业部制组织结构2007x
5.矩阵制组织结构2006 2008
6.委员会
6.2组织结构设计
6.2.1 组织结构设计的基本原则
1.遵循环境要求的原则
2.客户满意原则
3.资源制约原则
4.权力分配原则
5.管理跨度原则2012
6.2.2 组织结构设计的影响因素
1.企业战略波特2011 2012 2006 2008x
2.外部环境
3.科技条件
4.组织规模
5.企业文化
6.2.3 组织结构设计的关键技术
1.工作专门化
2.部门化
3.命令链
4.控制跨度
5.集权与分权
6.正规化
6.2.4 常见组织设计方案
1.职能设计
2.地域设计
3.项目设计
4.矩阵设计
5.跨国设计
6.网络设计
7.虚拟组织
6.3组织中的权力配置
6.3.1 职权的概念
6.3.2 职权的分类2010x
1.直线职权
2.参谋职权
3.职能职权
4.正确发挥参谋的作用
6.3.3 集权与分权2011
1.集权与分权的相对性
2.影响集权与分权的主要因素
3.集权与分权程度的衡量标志
6.3.4授权
1.授权的概念和内涵
2.授权的原则2013
第七章人员配备
7.1招聘与甄选
7.1.1 人员配备的重要性
7.1.2 招聘的途径
1.内外招聘的优点和缺点
2.企业常用的外部招聘方法
7.1.3 招聘与甄选的基本方法介绍
1.心理测试
2.笔试
3.面试
7.1.4 评价中心技术
1.评价中心的特点
2.测评过程常采用的评价方法简介
3.评价中心技术的优点与缺点
7.2绩效管理2010
7.2.1 绩效管理定义
7.2.2 绩效管理流程
7.2.3 绩效管理的有效运行
1.实施计划
2.绩效管理工作程序的确定
3.绩效考评者的选择与培训
4.确定改进工作绩效的策略
7.2.4 绩效管理中的冲突管理
7.2.5 绩效评估的一般方法
7.2.6绩效管理常用的方法介绍2010
1.关键绩效指标
2.平衡计分卡2012
3.360度考评7.3培训与职业发展
7.3.1 培训
1.技能的类型
2.培训的目的
3.管理人员与员工培训的方法
4.培训评估（kirkpatrick四级评估模型）
7.3.2 职业发展
1.职业生涯发展理论萨柏
2.职业选择理论霍兰德
7.3.3 个人与组织职业生涯管理
7.3.4 生涯规划
1.组织的职业生涯管理
2.个人与组织职业生涯的关系
第八章组织变革2012 2011 2010
8.1基本概念
8.1.1 组织发展的S形曲线
8.1.2 组织发展与组织变革
8.1.3 组织变革的主要内容2013
1.战略变革
2.组织结构变革
3.组织文化
4.业务流程再造
5.人力资源变革
8.2组织变革的影响因素
8.2.1组织变革的诱因
1.企业经营环境的变化
2.企业内部条件的变化
8.2.2 艾迪斯的企业生命周期理论
8.2.3 格雷纳的企业成长阶段模型
1.第一阶段：通过创造力来成长
2.第二阶段：通过指导来成长
3.第三阶段：通过授权来成长
4.第四阶段：通过协调来成长
5.第五阶段：通过合作来成长
8.3组织变革的策略与方法
8.3.1 组织变革的阻力
1.来自个体的变的阻力
2.来自组织的变革阻力
8.3.2 组织变革理论
1.温勒变革模型
2.科特组织变革模型
3.卡斯特的组织变革过程模型
8.3.3 组织变革的五大工具
1.沟通与教育
2.参与
3.谈判
4.强迫
5.高层经理的支持
第九章领导2011论述做好领导工作的要求
9.1领导与领导者
9.1.1 领导与领导者的含义
9.1.2 管理与领导的区别（联系）2013
9.1.3 领导的影响力
1.领导影响力的来源
2.组织中权利的运用
9.1.4 领导的素质
1.领导特质理论
2.领导素质的评价
9.2领导行为
9.2.1 勒温领导行为理论
9.2.2 利克特的领导系统模式
1.专制权威型
2.开明权威型
3.协商民主型
4.参与命主型
9.2.3 领导行为四分图理论
9.2.4 管理方格图理论2007