公安局人员信息管理系统可行性分析报告模板

警局人事信息

管理系统

可行性报告分析书

二〇一六年五月二十日

1.引言 (3)

1.1编写目的 (3)

1.2项目背景 (3)

1.3定义 (4)

1.4参考资料 (5)

2.可行性研究的前提 (7)

2.1目标 (7)

2.2要求运行环境 (7)

2.3条件、假定和限制 (8)

2.4进行可行性研究的方法 (8)

2.5评价尺度 (8)

3.对现有系统的分析 (9)

3.1处理流程和数据流 (9)

3.2工作负荷 (9)

3.3费用开支 (10)

3.4工作人员信息 (11)

3.5设备 (11)

3.6局限性 (11)

4.所建议的系统 (12)

4.2处理流程和数据流程 (12)

4.3改进之处 (12)

4.4影响 (13)

4.4.1对设备的影响 (13)

4.4.2对软件的影响 (13)

4.4.3对用户单位机构的影响 (13)

4.4.4对系统运行过程的影响 (13)

4.4.5对开发的影响 (13)

4.4.7对经费开支的影响 (14)

4.5局限性 (14)

4.6技术条件方面的可行性 (14)

5. 可选择的其他系统方案 (15)

6.投资及效益分析 (16)

6.1支出 (16)

6.1.2其他一次性支出 (16)

6.2收益 (16)

6.2.1一次性收益 (16)

6.2.2非一次性收益 (16)

6.2.3不可定量的收益 (16)

7.社会因素方面的可行 (17)

7.1法律方面的可行性 (17)

8.结论 (18)

1.引言

计算机信息技术作为一种技术手段，在我们的生活中起着越来越重要的作用，方便了人们的生活，提高了我们的工作效率和办事效率。本文介绍了公安局人员信息管理系统的开发过程。借信息化的管理，能够更加快捷方便的管理警务人员的信息，使朝阳市公安局的人员信息管理更加规范化，科学化。该系统采用了功能强大的Myeclipse作为开发环境，Java-Web为编程语言，SQL SERVER 2008作为后台数据库。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，实现了Java-Web与后台数据库SQL SERVER 2008的综合运用，能够使公安局人员信息管理有序、安全。摆脱以往文件管理的复杂和繁琐，使人员信息管理更加便捷。

1.1编写目的

随着时代的发展、科技的进步，计算机的使用越来越被人们广泛的接受。计算机作为一种技术手段，更加便捷，方便的引领者我们的生活，改变着我们的生活方式。它的应用已经遍及国民经济的各个领域，计算机来到我们的工作和生活中，改变着我们和周围的一切。

人工这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了大量的人力物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。

公安机关人员的信息管理依托计算机信息管理技术，能够更加科学化、系统化，实现信息管理的时代理念，方便机关的工作，同时提高管理效率。这样能够拜托落后繁琐的档案管理，利于新进人员的信息查询和信息修改，提高工作效率，实现公安机关人员信息的信息化管理。

1.2项目背景

公安局对于人事管理方面由于管理手段落后等原因，使得公安局实际人事管理中的问题仍不少，人事管理的信息化迫在眉睫。公安局为了实现干部人事档案管理、干部任免、工资管理、非领导职务任免、警衔管理等人事业务工作的自动化管理，欲从根本上改变传统的手工操作模式，使公安人事工作的信息化建设上升到一个新台阶。

首先结合公安局人事工作论述了人事管理系统的发展意义和趋势，针对公安

局的现状对人事管理业务进行分析，实现了人事管理的整个流程，围绕人事管理业务进行需求分析、设计、实现。干部管理、非领导职务任免管理、机构编制管理、工资管理、警衔管理是人事管理业务中的重要组成部分，另外，人事管理业务本身蕴涵了基本信息管理、信息查询、统计报表管理等诸多功能。通过对人事管理业务数据的分析，可以使人事管理系统识别不同的客户群体，确定人事管理操作模块，实现差异化服务。并为公安局人事管理提供准确的信息。通过对公安局人事管理系统的设计与实现，完成了人事管理的基本流程，方便了公安局操作人员，规范了人事管理工作流程，提高了人事信息管理质量和工作效率。

应用证明人事管理系统充分发挥了网络资源进行人事管理的优势，既经济又方便，提高了公安局的管理效率和水平。

1.3定义

CAD计算机辅助设计(CAD-Computer Aided Design)指利用计算机及其图形设备帮助设计人员进行设计工作。

DFD数据流图（Data Flow Diagram）：简称DFD，它从数据传递和加工角度，以图形方式来表达系统的逻辑功能、数据在系统内部的逻辑流向和逻辑变换过程，是结构化系统分析方法的主要表达工具及用于表示软件模型的一种图示方法。

DD(数据词典或分布式数据库)（Data dictionary,数据字典）是一种用户可以访问的记录数据库和应用程序元数据的目录。主动数据字典是指在对数据库或应用程序结构进行修改时，其内容可以由DBMS自动更新的数据字典。被动数据字典是指修改时必须手工更新其内容的数据字典。编辑本段数据字典的作用OAS (Oracle Application Server)。Oracle Application Server简介系统移植和集成是一件的棘手的事情,它往往建立在牺牲安全性和可靠性的基础之上.从根本上说,解决系统无缝集成的关键在于不能给这种集成提供一个高质量的体系结构.当前,随着Internet的崛起、CORBA的发展以及Java的迅猛应用,建立新型企业构架的基础已经成熟

ESS（Executive Support System 主管支持系统）它是综合了各种信息报告系统和决策支持系统而构成的专为组织中的高层领导使用的信息系统。从它所处理的信息特点来看，主要是为了满足高层领导对战略信息的需求。

1.4参考资料

【1】金鉴禄，孟宪宝；人事管理系统的研究与实现；长春工业大学学报(自然科学版)；2003年02期

【2】孙鹤；人力资源动态信息管理系统分析与探讨；北京工业职业技术学院学报；2004年03期

【3】苑宝印；常用人事管理原理在工作中的应用；全国矿山建设学术会议论文选集(下册)；2003年

【4】谢大均张占峰；推进人事电子政务工作；中国人事报；2000年

【5】何建红；浅谈人事管理中的嫉妒心；中国企业报；2000年

【6】加快推进事业单位人事制度改革；中国人事报；2000年

【7】陈燕；重庆大学人事管理信息系统的设计与开发；重庆大学；2002年【8】阳远菊；客户／服务器人事管理信息系统的应用开发；西北工业大学；2002年

【9】《软件需求管理：统一方法》DeanLeffingwellDonWidrig著，机械工业出版社，2002年出版

【10】胡浪，刘友生；基于WEB方式的人事管理系统；电脑学；2004年03期【11】(PowerDesigner软件分析设计技术》白尚旺主编，电子工业出版社，2002年出版

【12】CraigLarman．《UML和模式应用——面向对象分析与设计导论》方梁等译一匕京：机械工业出版社，2005年出版

【13】李文生，潘世兵；基于W，eb的多层客户／服务器数据库应用程序；计算机应用研究；2001年02期

【14】钟阿林；许方恒；基于W曲的数据库四层安全体系结构研究；成都大学学报(自然科学版)；2007年01期

【15】杜勇前；基于MVC模式的W．eb系统设计川；重庆工学院学报(自然科学版)；2007年11期

【16】WendyBoggs，MichaelBoggs．《UML与RationalRose2002从入t'-J至U 精通》邱山东大学硕士学位论文仲潘等译．北京：电子工业出版社，2003年出版

【17】刘成柱，万建成，基于界面模板的界面表示模型，计算机应用，2003年12期

【18】AndrewS．Tanenbaum，计算机网络(第4版)，潘爱民译，北京：清华大学出版社，2004年8月

【19】王晓武，石宏；应用系统需求调研与分析方法；计算机应用研究；2004年03期

【20】王超英；基于Web人力资源管理系统的安全设计方案；电脑知识与技术；2006年05期

【21】范浩先；基于Struts的软件测试文档生成系统；西安电子科技大学；2009年

【22】DominicSelly,TomBamaby,AndrewTroelsen著

(ExpertJava2．0AdvancedApplicationDesign)Apress2005．10

【23】王怡，基于组件技术的WEB应用研究，西北大学，2001年

【24】徐强，基于组件的软件开发模式，北京工业大学，2000年

【25】张雁利；王鉴；高嗣文；武群；搞好人事代理，实现人事管理社会化的实践与探讨

【26】DeanLeffingwell，DonWidrig．《软件需求管理统一方法》(ManagingSoftwareRequirements：AUnifiedApproach)蒋慧，林东译．北京：机械工业出版社，2002年出版

【27】《软件需求》，(美)KarlE．Wiegers著，陆丽娜、王忠民、王志敏等译，机械工业出版社，2000年

【28】徐锐；余爱枝；知识经济与人事管理创新；湖北省行政管理学会2000年年会暨“知识经济与政府管理”理论研讨会论文集；2000年

【29】孙璐；基于SSH2的企业人事管理系统研究与实现；西南交通大学；2010年

【30】通讯员叶美华；干部资料网上一目了然；东莞日报；2010年

2.可行性研究的前提

随着信息技术的飞速发展，现代公安局人事管理工作面临的风险也越来越大，

对人事信息的及时性提出了更高的要求。潍坊市公安局针对人事管理信息的时效性也提出了更高的要求。在此人事管理业务背景下，公安局人事管理得到了重视和运用。目前潍坊市公安局内部人事管理中尚未全面开展人事管理系统，因此人事管理系统的应用必将是潍坊市公安局人事管理中的一个重要发展趋势

2.1目标

在31个工作日内完成该系统，详细介绍如下图

2.1-1

图2.1-1

2.2要求运行环境

服务端模块

软件运行环境要求

推荐选择

操作系统

Windows

2000/XP/Vista/Win7/Windows 2003/Windows 2008，所列操作系统，32位或64位均支持

服务器操作系统，如Windows2008/Windows2003

应用服务器及数据库数据库：SQL Server 2000/SQL Server 2005/SQL Server

2008/SQL Express/MSDE ，32位

或64位均支持，如果是 SQL

Server 2000或MSDE ，要求带SP4

补丁尽可能不要选择SQL Express 或

MSDE ，它们是桌面版，没有管理

界面，数据库容量也有限制

填报网站 IIS 6.0 及以上

2.3条件、假定和限制

（1）必须通过警员编号与相对应的密码才能登陆。

（2）只有管理员才能有权对网站内成员进行管理。

（3）成员的详细信息必须全部填写。

由于是Java-Web网站，还不能通过手机浏览和管理数据。

2.4进行可行性研究的方法

网络调查、用户调查、专家咨询、市场相关产品以及同类产品调查。

2.5评价尺度

项目费用：3.84万

开发时间：2016年4月9日至2016年4月27日

项目难点：数据库设计

3.对现有系统的分析

公安人事管理系统分为前台管理和后台管理。前台管理包括浏览警员信息、查询警局人员信息、警员信息维护等功能。后台管理包括警员信息管理、警局部门管理、投诉管理和警员管理等模块。

3.1处理流程和数据流

系统包括前台管理和后台管理，前台管理包括浏览警员信息、查询警局人员信息、警员信息维护等功能。后台管理包括警员信息管理、警局部门管理、投诉管理和警员管理等模块。

3.2工作负荷

1.警员信息管理：

（1）增加警员信息

（2）删除警员信息

（3）修改警员信息

（4）查询警员信息

2.部门信息管理：

（1）修改部门信息

（2）增加部门信息

（3）查询所有部门

（4）部门成员调动

3.投诉管理:

（1）接收投诉

（2）将投诉意见进行通告

3.3费用开支

硬件设备费统计:

系统所需的硬件设备费用为：3.84万元人民币，其中：服务器1台32000元

微机2台1400元

网络设备和布线500元

不间断电源1台3000元

工作台3台1500元

软件费：系统所需购买软件费用为：2.1万，其中：

.Windows NT 5000元

.SQL Server 6000元

.java环境5000元

.rose或visio建模工具 5000元

耗材费：0.8万。

咨询和评审费：1.2万。

调研和差旅费：1.0万。

不可预见费：按开发总费用的15%计算。

3.4工作人员信息

姓名职务薪资

李红仪数据库设计20k

廖玲前段设计20k

唐瑛后台设计20k

何禹软件工程师20k 3.5设备

服务器1台，微机2台

3.6局限性

现有的系统主要有以下

局限性：

a服务器在同一时间的访问量过大时，服务器响应不及时

b警局人事管理系统，缺少提示，当某一警员离职时，无警告提示

c现有系统不能提供手机端

4.所建议的系统

建议使用系统平台目标

Windows8/windows7 警局人事管理系统正常运行4.1对所建议系统的说明

警局人事管理的主要工作是警员基本信息的变动和警员信息的管理，主要包括数据的输入，修改，删除，统计和打印的功能，有以下的具体要求：

1.对学生基本信息文件的存储要求

2.对警员文档搜索的功能要求

3.输入输出的要求

4.安全方面要求登陆用户设置不同的管理级别

4.2处理流程和数据流程

4.3改进之处

在以上几点中已经可以看出新系统的性能和功能上与现有系统的差别。首先新系统克服了原来系统的条理不清，系统工作负担重等特点，并且加入了对数据的安全性文虎的功能，使原有系统的可用性与稳健性方面有了很大的进步。

4.4影响

在建立所建议系统时，预期将带来的影响

4.4.1对设备的影响

设备：采用建议系统后，改进了原有系统的性能，所以对设备的要求自然更高，建议系统使用最先进的技术，设备也要相应做升级。

4.4.2对软件的影响

由于建议系统采用可先进的数据库技术，在新系统的开发过程中将尽量考虑对现有软件的兼容性

4.4.3对用户单位机构的影响

建议使用的新系统可操作性高，不需要人员培训等等。

4.4.4对系统运行过程的影响

说明所建议系统对运行过程的影响

a．用户的操作规程：按程序指示进行

b．运行中心的操作规程：按程序指示进行

c．运行中心与用户之间的关系；

d．源数据的处理：保存后处理

e．数据进入系统的过程；

f．对数据保存的要求，对数据存储、恢复的处理：由用户提出输入请求，文档管理系统响应请求，打印机输出

g．输出报告的处理过程、存储媒体和调度方法：按程序指示进行

h．系统失效的后果及恢复的处理办法：进入管理权限进行恢复

4.4.5对开发的影响

a．为了支持所建议系统的开发，用户需进行的工作：按程序指示进行

b．为了建立一个数据库所要求的数据资源：教务处原有学生信息的文档

c．为了开发和测验所建议系统而需要的计算机资源：相应的计算机软件支持

d．所涉及的保密与安全问题：不同权限进行同级别操作

4.4.6对地点和设施的影响

寻找适当地方，放置运行该系统的后台服务器。

4.4.7对经费开支的影响

用户在使用新系统后只需安装可制成系统运行的操作系统以及相关软件即可。

4.5局限性

数据庞大的限制，不允许大容量数据的录入数据库和保存，以免系统短时间内无法正常工作。

4.6技术条件方面的可行性

在当前的限制条件下，利用现有的技术，在规定的期限内，该系统的功能目标可以达到；该系统的功能可以实现；本系统的开发可以完成。

5.可选择的其他系统方案

可选择C语言进行编写学生信息管理系统，但较之VB语言，语法难度更高，VB采用可视化界面，可在编写过程中检查错误，边编写边进行运行，同步检查错误。

6.投资及效益分析

6.1支出

对于所选择的方案，需要编写人员时间的投入。

6.1.1基本建设投资

PC电脑一台

数据软件一套

JavaWeb开发环境

6.1.2其他一次性支出

a．研究（需求的研究和设计的研究）；

b．开发计划

c．数据库的建立；

d．相应软件

6.2收益

对于所选择的方案，有差错的减少、灵活性的增加、动作速度的提高和管理计划方面的改进。

6.2.1一次性收益

a．改进了的系统的运行所引起资源要求的减少，运行效率的改进，数据进入、存贮和恢复技术的改进，系统性能的可监控。

b．价值的增升包括由于系统的使用价值的增升所引起的资源利用的改进，管理和运行效率的改进以及出错率的减少等。

6.2.2非一次性收益

长期系统使用的操作性提高

6.2.3不可定量的收益

由操作失误引起的风险的减少提高了系统的工作效率

7.社会因素方面的可行

7.1法律方面的可行性

无任何侵权行为

7.2使用方面的可行性

可利于警局对警员进行信息管理，更加系统的管理警员信息。

8.结论

经过一系列可行性分析，对需要解决的问题达到预期要求，可尽快实现警局的现代化办公，提高工作效率，节省人力资源，减轻警局高层的工作负担，方便警员新进管理，接触JavaWeb丰富的控件以及数据库技术，使系统具有友好性，灵活性和可操作性，实现了预期的功能和目标，同意进行开发。

管理信息系统可行性分析报告

研究生管理信息系统可行性分析报告一系统建立的背景及意义 1.系统建立的背景随着学校校研究生招生人数的不断增长，研究生的管理工作以日趋繁重，由于研究生培养方式灵活，更给管理工作带来了难度。为学校研究生管理部门建立一套网络化的研究生管理信息系统已经迫在眉睫。学校研发的研究生管理信息系统通过对学生选课、课表编排、成绩查询和分析等管理事务的网络化和自动化，减少了研究生管理工作中大量烦杂的工作。 2.现在系统存在的问题分析（1）网络环境的可扩展性不够大（2）选课管理、排课管理功能不够简便（3)教学计划的制定、选课管理、课表的编排、考试的安排、成绩的录入查询信息不便二系统的可行性研究 1.系统的开发方式和目标学校需要一套管理信息系统，能够通过对学生选课、课表编排、成绩查询和分析等管理事务的网络化和自动化，减少了研究生管理工作中大量烦杂的工作。根据学校的状况，迫切需要一套管理系统：（1）购置商品化的系统（2）根据自身实际情况，自行开发系统通过管理部门讨论，认为购买商品化的系统软件有以下弊端（1）经费支出大（2）功能难以适合学校的实际情况鉴于此，最好的方法就是自行组织开发系统 2.系统的可行性分析（1）系统实施运行的可行性各部门人员都已经熟练掌握计算机的基本实用方法和操作技能，对新系统的开发表达出极大的热情，提出了很多好的建议和要求

（2）技术上的可行性本系统在网络环境下，采用客户机／服务器形式利用最先进的开发工具和开发平台（服务器操作系统：Miorosoft中文Windows NT 4．0；数据库系统：MSSQL Server 6．5For Windows NT．客户机操作系统：Microsoft中文Windows 95；软件开发工具为：Power Builder 5 0 F0r Windows 95）系统在数据库设计方面，完全依据国家教委、国务院学位委员会最新颁布的‘高等学校和科研机构研究生管理基本信息集”规定的标准来设计的，确保了研究生管理工作的标准化和代码规范化。系统采用模块化结构和规范化的代码结构，使得系统具有通用性、可扩充性及良好的可维护性。系统现阶段的发展过程中，利用现有人力和物力是完全具备的能力开发出来的，作为阶段性产品，日后的发展空间大，实现方法逐步简单容易，所以学籍管理系统的技术上是完全可行的。（3）经济上的可行性 1、投资预算满足硬环境的，软件费（包括服务和安装）：2万元；没有硬环境的，可帮助设计、购置、安装硬件，硬件安装费及软件费共25万元。 2、效益估计如果系统运行良好，提高工作效率5倍多。本系统开发人员少，投资少，技术含量高，但是它带来了无形的不可估量的收益，因次产品在经济上是可行的。综上所述，我们有理由相信本系统产品的开发、生产是完全可行的！

可行性研究报告模板

可行性研究报告模板篇一：可行性研究报告通用模板一般工业项目可行性研究报告格式模板 [政府立项-项目建议书] 第一章项目总论第二章项目背景和发展概况第三章市场分析与建设规模第四章建设条件与厂址选择第五章工厂技术方案第六章环境保护与劳动安全第七章企业组织和劳动定员第八章项目实施进度安排第九章投资估算与资金筹措第十章财务效益、经济与社会效益评价第十一章可行性研究结论与建议第一章项目总论总论作为可行性研究报告的首章，要综合叙述研究报告中各章节的主要问题和研究结论，并对项目的可行与否提出最终建议，为可行性研究的审批提供方便。总论章可根据项目的具体条件，参照下列内容编写。 1.1 项目背景

1.1.1 项目名称企业或工程的全称，应和项目建议书所列的名称一致。 1.1.2 项目承办单位承办单位系指负责项目筹建工作的单位（或称建设单位），应注明单位的全称和总负责人。 1.1.3 项目主管部门注明项目所属的主管部门。或所属集团、公司的名称。中外合资项目应注明投资各方所属部门。集团或公司的名称、地址及法人代表的姓名、国籍。 1.1.4 项目拟建地区、地点 1.1.5 承担可行性研究工作的单位和法人代表如由若干单位协作承担项目可行性研究工作，应注明各单位的名称及其负责的工程名称、总负责单位和负责人。如与国外咨询机构合作进行可行性研究的项目，则应将承担研究工作的中外各方的单位名称、法人代表以及所承担的工程、分工和协作关系等，分别说明。 1.1.6 研究工作依据在可行性研究中作为依据的法规、文件、资料、要列出名称、来源、发布日期。并将其中必要的部分全文附后，作为可行性研究报告的附件，这些法规、文件、资料大致可分为四个部分：（1）项目主管部门对项目的建设要求所下达的指令性文件；对项目承办单位或可行性研究单位的请示报告的批复文件。

年度人事统计分析报告【最新】

年度人事统计分析报告 201x年季度，我市劳动人事争议仲裁机构坚持"调解为主、调裁结合"的方针，注重案外调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解，充分发挥仲裁高效、便捷、灵活的优势作用，努力提高劳动人事争议处理整体效能，切实维护劳动关系双方合法权益，构建和-谐稳定的劳动关系。一、基本情况 201x年季度，我市共发生劳动人事争议案件153件，其中案外调解67件，不予受理21件，立案受理65件，涉及劳动者247人，涉案金额258.95万元。立案受理案件中涉及国企12件，集体企业1件，港澳台及外资企业1件,私营企业41件，事业单位2件，其他8件。本季度结案44件(含上年度未结1件)，结案率为66.7%。其中仲裁调解34件，占77.3%，仲裁裁决7件，占15.9%，其他方式结案3件，占6.8%。二、案件特征及其主要问题

社会保险争议、解除和终止劳动合同争议是本季度引发劳动争议案件的主要原因。在新立案受理的65件案件中，社会保险争议24件(其中工伤争议14件)，占受理数的36.9%，解除和终止劳动合同21件，占受理数的32.3%。究其原因，一是安全生产意识淡薄，由于部分企业劳动安全措施不足或对工人安全工作教育不够，致使工伤事故时有发生，再加上用人单位未依法给工人缴纳保险。工伤事故发生后，用人单位拒绝赔付，导致受害者的伤亡待遇得不到解决，还千方百计拒绝承担责任或推诿责任，从而引起纠纷。二是用人单位对劳动者合同期限、"三金"缴纳等有关规定含糊其辞，有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位甚至不签订或拖延签订劳动合同，侵犯劳动者的合法权益。当前容易发生劳动人事争议的是私营企业，私营企业41件,占受理案件的63.1%。私营企业的争议情况占各类企业首位，私营企业在履行劳动合同上，还存在较多违反劳动法律法规的问题，特别是维护劳动者合法权益方面做得不够，不少私营企业追求低成本高利润，内部机构不健全，甚至有些企业法人法制观念差，执行国家政策随意性大，用工机制不完善，企业规章制度不健全，管理上不规范，对劳动法律法规了解甚少，造成了这类企业劳动争议案件时有发生。从案件处理方式看，调解方式处理结案大幅度上升，本季度结案的44件案件中，仲裁调解方式结案的案件有34件，占结案总数

图书管理信息系统可行性分析报告

图书管理信息系统可行性分析报告图书馆管理信息系统可行性研究报告

1．1．引言 1．1 编写目的随着科学技术的高速发展，我们已步入数字化、网络化的时代。图书馆是学校的文献信息中心，是为全校教学和科学研究服务的学术性机构，是学校信息化的重要基地。图书馆的工作是学校教学和科学研究工作的重要组成部分，是全校师生学习和研究的重要场所。为了更好地适应这种网络数字化信息的环境，一种成功的跟踪最新技术，充分利用软硬件资源，扎根于准、新、全数字资源的"图书馆管理信息系统"已孕育而生。另外，由于图书馆陈旧的管理手段给读者和图书馆管理员带来的很多操作上的不方便，同时为了提高工作效率、服务质量和管理水平，并使图书馆管理人员从繁琐的工作中解脱出来,从而使我们下定决心开发该系统。 1．2 项目背景建议开发软件名称：图书馆管理信息系统项目的提出者：图书馆；开发者：车益。用户：读者；实现软件的单位：江西财经大学。 1．3 定义该图书馆管理信息系统是基于Internet/Intranet 及Web技术，建立以Browser/Server 为结构模式、以数据库为后台核心应用、以服务为目的信息平台，对资源进行科学的加工整序和管理维护，为教学和科学研究提供文献信息保障和提高管理图书的效率而设计的系统。 1．4 参考资料《基于INTERNET的管理信息系统》曾凡奇林小苹邓先礼中国财政经济出版社 2001年第一版《信息系统开发方法》姜旭平清华大学出版社 1997年第一版《软件工程》齐治昌谭庆平宁洪高等教育出版社 1997年第一版《实用软件工程》郑人杰殷人昆陶永雷清华大学出版社 1997年第二版 2．2．可行性研究的前提 2．1 要求功能：对图书馆的图书信息和用户（读者，借阅者等）信息进行有效的管理；性能：数据库的录入；图书目录检索；用户信息查询；图书信息查询；输出：用户信息；图书信息；输入：用户名称；图书编码；安全保密：馆中所有未借出的书籍能够供用户随时查阅；用户信息只能被系统管理员查阅，修改；运行环境：操作系统： Windows2000；数据库类型：SQL server；机器配置：CPU：P2000mmx以上，内存大于64M。完成期限：2003年7月。 2．2 目标以最低的成本，在最短的期限内开发出具有管理图书和用户信息功能的图书馆管理信息系统。（包括：人力与设备费用的节省；处理速度的提高；人员工作效率的提高） 2．3 条件、假定和限制

可行性研究报告模板(模板)

目录第一篇：可行性研究报告模板第二篇：可行性研究报告模板第三篇：可行性研究报告模板第四篇：可行性研究报告模板第五篇：房地产可行性研究报告正文第一篇：可行性研究报告模板xxxx项目可行性研究报告报告日期xxxx年xxxx月xxxx日 1 / 6 目录第一节项目概况一、项目背景二、投资方简介三、目标公司简介第二节拟投资行业及市场概况第三节项目实施的必要性与可行性一、项目实施的必要性二、目标公司市场分析三、项目实施的可行性第四节项目内容及实施方案第五节项目效益分析一、经营收入估算二、经营总成本估算三、经营利润与财务评价

第六节项目风险分析及对策一、市场风险及对策二、技术风险及对策三、财务风险及对策 …… 第七节投资方案一、收购定价二、预计投资总额三、资金来源与支付四、后续发展方案第六节报告结论第一节项目概况一、项目背景说明项目提出的背景、投资理由、拟投资国家的投资环境、在可行性研究前已经进行的工作情况及其成果、重要问题的决策和决策过程等情况。二、投资方简介 1、投资方基本情况及经营情况包括目标公司基本工商注册信息、产业布局、主要产品及用途、员工情况、股权结构及控股方信息、行业地位、历史沿革等。 2、投资方实力和优势分析三、目标公司简介

1、基本信息包括目标公司基本工商注册信息、产业布局、主要产品及用途、员工情况、股权结构及控股方信息、行业地位、历史沿革等。 2、经营情况（1）经营情况公司的产品在市场上进行销售、服务的发展现状，包括历年产量、销售收入等。（2）资产负债情况公司主要财务指标，要求能够反映公司盈利能力、经营能力、偿债能力等。第二节拟投资行业及市场概况 1、国内相关行业及市场概况 2、国际相关行业及市场概况第三节项目实施的必要性与可行性一、项目实施的必要性主要围绕公司战略目标，根据公司产业资源协同发展的需要以及产品规划，结合产业政策等有关因素的支持与制约，论证项目投资的必要性。二、目标公司市场分析运用统计分析原理，分析目标公司产品销售变化及市场发展趋势。 1、市场规模

信息系统项目可行性研究报告(范本)

1、项目提出的背景和依据信息系统项目可行性研究报告（建议书）编制要求（带*号的内容建议书不作要求）第一章项目概述 1 、项目名称 2 、项目建设单位及负责人、项目负责人 3 、编制单位 4 、编制依据 5 、项目建设目标、规模、内容、建设期 6 、项目总投资及资金来源 7 、经济与社会效益* 8 、相对项目建议书批复的调整情况* 9 、主要结论与建议第二章项目建设单位概况 1、项目建设单位与职能业务功能、业务流程、业务量、信息量等分析与预测 * 2、项目实施机构与职责第三章项目建设的必要性 2、

3、信息系统装备和应用现状及存在主要问题和差距 4、项目建设的意义和必要性第四章总体建设方案 1、建设原则和策略 2、总体目标与分期目标 3、总体建设任务与分期建设内容 4、总体设计方案第五章本期项目建设方案 1、本期项目建设目标、规模与内容 2、标准规范建设内容 3、信息资源规划和数据库建设方案 4、应用支撑平台和应用系统建设方案 5、数据处理和存储系统建设方案 6、终端系统建设方案 7、网络系统建设方案 &安全系统建设方案 9、备份系统建设方案 10、运行维护系统建设方案 11、其它系统建设方案

12、主要软硬件选型原则和详细软硬件配置清单 13、机房及配套工程建设方案 14、建设方案相对项目建议书批复变更调整情况的说明*第六章项目招标方案* 1 招标范围* 、 2 招标方式* 、 3 招标组织形式* 、第七章环保、消防、职业安全和卫生 1 环境影响分析* 、 2 环保措施及方案* 、 3 消防措施* 、 4 职业安全和卫生措施* 、第八章节能分析* 1 用能标准及节能设计规范* 、 2 项目能源消耗种类和数量分析、 3 项目所在地能源供应状况分析、 4 能耗指标* 、 5 节能措施和节能效果分析等内容* 、第九章项目组织机构和人员培训

人力资源管理分析报告.

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根据2013年度公司实际人力资源状况，现从不同角度进行数据统计与分析（员工总人数原则上按底83人分析）：、人员配置与招聘 1、员工人数分布图（截止至 6月30日）: 口总经办 0客服部口人事行政部 □财务部 ■采购部 □工程部 ■业务部 □经营部 ■维保部口技术质量部口扇面11 61%（现127人，2013年6月底不含广州分公司人员总数为79人），总体人员增幅较快，说明公司业务需求大，。 3、年龄结构：比例如下图 2013 上半年度人力资源分析报告 ■维保部 51% 口技 ~ . 1% 工程部 15% 采购部 3% □客服部 1% 匚I 人事行政部口财务部 5% 口业务部 11% 纶营部 J I 口员工总人数

□ 20以下 ■ 20-30 岁 □ 30-40 岁 □ 40-50 岁 ■ 50岁以上分析：2013年度公司人员结构20-30岁的人员占有59%随着人员的流动，现公司人员结构发生了略有变化，由原来的年青活力型，逐渐转换成成熟稳重性，相对应对各部门内部人力资源管理提出新的需求, 内部应更加注重员工的激励及培训。 4、员工性别：比例如下图分析：在人员性别结构上，随着办公室类岗位需求的增多，性别结构略有变化，由去年 15%上升到占35% 5、学历：比例如下图 □男 ■女 6月份的女生占大。分析：在人员学历结构上，随着技术人员的增加，中专中技人员所占公司 67%整体的培训提升空间较 6、工龄结构：比例如下图 20-30 岁男 65% 67% □本科 ■大专口中专/中技 □中技以下

学生信息管理系统的可行性分析报告

学生信息管理系统的可行性分析报告姓名：李文赫班级：信132 学号：2013314203 指导教师：邓全才 2016年3月28日

1.编写目的该学生信息管理系统软件项目可行性研究报告是对项目课题的全面通盘考虑,是项目分析员进行进一步工作的前提,是软件开发人员正确成功的开发项目的前提与基础.写软件项目可行性研究报告可以使软件开发团体尽可能早的估计研制课题的可行性,可以在定义阶段较早的认识到系统方案的缺陷,就可以少花时间和精力,也可以省成资金,并且避免了许多专业方面的困难.所以该软件项目可行性研究报告在整个开发过程中是非常重要的. 2.系统需求系统能够实现对学生信息的存储，且管理者能通过界面按钮轻松的实现对所有学生的个人信息进行增、删、改和查询操作。 2.1 学生信息增加信息增加：向数据库中插入数据条目。 2．2 学生信息删除信息删除：向数据库中删除指定条目信息。 2．3 学生信息更改信息更改：修改指定信息后提交数据到数据库中。 2．4 学生信息查询信息查询：通过学生的学号或姓名进行准确查询操作，并显示查询结果。 3.可行性研究的前提要求功能要求：能够通过系统界面按钮实现对学生信息的增、删、改和查询操作，并且实现数据库中学生数据的动态同步更新。性能要求：用户的操作能及时的反应到具体的代码，及能够及时的隐似对数据库的操作，将用户的操作反应到数据库中。

安全与保密要求：（1）只有授权的管理者才能登陆软件主界面对学生信息进行管理操作。（2）对没有授权的用户不允许登陆软件。 4系统的可行性研究 1必要性随着社会信息化的脚步加快，个人的信息也呈现出多样性，这便给信息管理者造成了巨大的压力和难度，也给传统的文件信息管理模式提出了挑战。为了提高学校学生信息管理的效率和准确性，我们团队决定开发一个学生信息管理系统，希望通过信息化手段管理学生信息，实现提高效率和准确性的目的。现有的学生信息管理模式存在以下问题：（1）学生信息管理缺乏安全、便捷性。对学校学生的信息管理一般都是使用Microsoft Excel进行管理，缺乏安全保障，而且操作复杂，需要事先对软件有一定的熟悉才行。（2）工作效率低由于Excel的操作复杂，需要一定的软件知识，所以导致学生信息管理者的软件知识存在要求，工作效率不高。（3）无法实现不同学院数据的复合使用由于各各学院所选用的学生信息管理软件不同，或是使用的Excel的版本不一样，可能会导致当要把各院系的学生信息汇总时出现数据没法整合使用的问题，给信息管理带来不便。准备开发的学生信息管理系统能够解决哪些问题：（1）实现简单的学生信息操作方式，提高工作效率能够为管理者提供一个简单的数据管理界面，管理者只需要通过按键便可实现对学生数据的所有操作并保存，提高了信息管理的工作效率。（2）为今后各院系学生信息整合提供支持由于系统采用的是数据库存储数据，到时只需要将各学院的数据库中数据导入到一个大的数据库中存储即可，为各院系的学生信息整合提供了支持。

可行性分析报告模板

XX项目可行性分析报告总计页数版本编号V1.0 编制人员受控状态评审人员编写日期评审日期发布日期

修订历史备注：主版本号修改为重要改版，要产生新文档。不可沿用本文档只做修订记录。目录

1.简介 (4) 1.1编写目的 (4) 1.2 定义 (4) 1.3 参考资料 (4) 2.系统概述 (4) 2.1 要求 (4) 2.2假定和限制 (4) 2.3进行技术可行性分析的方法 (5) 2.4 评价准则 (5) 3. 对现有系统的分析 (5) 3.1现状分析 (5) 3.2局限性 (5) 4.关键技术 (6) 4.1系统整理架构 (6) 4.1.1系统功能框图及功能模块间接口 (6) 4.1.2功能实现原理 (6) 4.2硬件实现方案 (6) 4.2.1硬件基本组成和逻辑结构 (6) 4.2.2工作原理 (6) 4.2.3板间接口和信号定义 (6) 4.2.4硬件开发平台 (6) 4.3软件实现方案 (6) 4.3.1软件总体结构 (7) 4.3.2主要通信协议 (7) 4.3.3功能实现原理 (7) 4.3.4软件开发平台 (7) 5.技术难度和风险评估 (7) 5.1 技术存在的难点 (7) 5.2技术中存在的风险 (7) 6. 结论 (8)

1.简介 1.1编写目的描述这次技术可行性分析报告的目的。示例：总结建议XX项目在XX技术方面实现的可行性的研究结果，为产品开发提供依据。 1.2定义列出本文档中用到的专门术语、定义和缩略词。 1.3参考资料列出本文档中引用到的参考资料,例如： a. 立项申请报告、市场需求报告； b.属于本项目的其他已发表的文件； c. 本文件中各处引用的文件、资料，包括所需用到的技术标准。 2.系统概述 2.1要求说明对建议开发的项目的基本要求，如： a.功能和性能； b.输入与输出； c.同本系统相连接的其他系统； d.完成期限。 2.2假定和限制说明这次开发中作出的假定和所受到的限制，如：

人事部门常用数据分析

人事部门常用数据分析集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）

人力资源常用数据分析一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ 5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ 6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％ 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数 ×100％ 8、骨干员工留存率：中高层员工人数÷月初员工人数*100% 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％ 2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％ 3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资：计件单价×当月所做件数 3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数 5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额 ×100％ 7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ 8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额 ×100％ 9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％ 10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％四、培训统计分析公式培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％ HR常用公式分析 1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数 4.异动率＝异动人数/在职总人数 5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数） 7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2 9.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

管理信息系统项目可行性实施报告

管理信息系统项目 1.1编写目的作为一家多品种、小批量离散型制造企业，在生产方面：其产自动化程度和生产效率不高，生产均衡率不高，又因为其生产任务多集中在下旬，影响产能(生产能力)安排、质量和交货期。在管理方面：该公司的管理层次依然较多，上下信息沟通和横向协调困难，信息共享度低，难以快速响应内外变化。这两方面的问题严重制约了企业的发展速度，急需引起企业的管理层领导重视，通过建立相应的管理系统，来优化企业的生产和管理方式。 1.2背景建立物资集成化管理系统系统，他直接与公司的生产系统相关联，知道合理化生产，该系统可以由公司聘请相应的外部专业人员实现，依托已经建立的人工管理系统建立相应的计算机网络，使得生产与供应实现信息的共享，减少理层次，使得管理更加高效。 1.3定义 GB8567——88计算机软件文档编制规范 1.4参考资料根据目前公司的概况与经过调查研究所了解到的现存的问题，再根据管理决策层的战略规划，参照相关的标准来完成管理系统的建立。 2可行性研究的前提 2.1要求除了继续做好年度、季度和月度采购计划外，需要配合用料和配送作业，做好供料计划和配送计划，以强化物流控制与物流服务。供料计划和配送计

划将更加集成，且与第三方物流衔接。企业物流中心的形成，将使物流朝集成化的方向发展，实现功能、职能与信息的集成。下料单元集中并且归入物流中心后，除了配送功能外，还将产生下料加工、包装、运输等物流功能，使物流从供应转向服务，从供应物流延伸到生产物流。随着物流供应链的建立，仓储管理范围将扩大到成品和半成品。物资财务管理将更强调与各子系统的信息集成，如对在途、暂估、往来资金和内外部银行对账、结算等功能的管理，动态反映库存资金和采购资金的变化。因此，增强的功能有计划、财务、库存和供应商管理与评价。预计新增功能有配送，下料加工管理，限额管理等。 2.2目标系统目标 ①促进管理体制的改革和管理手段的的改进，促进物流一体化。 ②改进决策方法和决策依据，使决策科学化。 ③改进管理信息服务，在信息服务中创造价值。 ④促进资源共享和信息集成。 ⑤减员增效，提高管理效率。 ⑥提高信息处理水平，适应市场变化。 ⑦开发企业第三利润，降低物流成本。 2.3条件、假定和限制说明对这项开发中给出的条件、假定和所受到的限制，如： a．所建议系统的运行寿命的最小值； b．进行系统方案选择比较的时间； c．经费、投资方面的来源和限制； d．法律和政策方面的限制； e．硬件、软件、运行环境和开发环境方面的条件和限制； f．可利用的信息和资源； g．系统投入使用的最晚时间。

项目可行性分析报告(模板)

项目可行性分析报告第一部分：项目总论一、项目概况二、可行性研究结论三、主要技术经济指标表四、项目存在问题与建议第二部分项目背景一、项目提出背景二、项目发展概况三、项目投资的必要性第三部分项目投资所在城市的基本概况一、城市基本发展情况二、城市地理位置、交通、三、城市气候与生态环境四、城市的人文环境五、城市经济状况六、城市的人口结构及人均经济状况七、城市整体发展规划及功能布局八、城市对项目的影响与建议措施第四部分市场分析一、整体房地产市场发展状况分析二、项目区域市场分析第五部分地块分析一、地块概况二、地块分析三、土地价格四、土地升值潜力初步评估五、项目取得用地的法律及政策性风险分析

六、地块SWOT分析七、项目评价第六部分项目定位一、项目目标设置二、项目整体定位策略三、项目定位建议第七部分项目整体规划分析一、项目规划设计可行性分析二、项目规划设计的主题及概念第八部分项目开发建设进度安排与销售节点一、项目分期开发设置二、工程计划三、销售节点第九部分投资估算与资金筹措一、成本预测二、税务分析三、资金筹措四、资金投放使用计划第十部分销售收入测定一、销售收入测算二、销售利润测算第十一部分财务与敏感性分析一、项目盈利能力分析二、项目盈亏平衡分析三、项目敏感性分析第十二部分综合评价一、经济评价（定性）二、社会评价（定性）三、环境评价四、市场预测

五、存在问题与建议六、总体结论及建议第十三部分竞拍和投标方式取得土地需要增加和完善的内容一、主要指标测算二、竞争对手分析三、制定策略第十四部分附件第一部分：项目总论一、项目概况

信息系统管理系统可行性分析实验报告

管理信息系统实验报告专业： ______ 班级: _______________ 学号： ______________ 姓名： _______________ 2013-2014学年第二学期实验名称：可行性分析方法指导教师: 实验地点:成绩: __________ 实验目的:

1、了解系统规划的主要目的及任务； 2、掌握系统可行性分析的主要方法及可行性分析报告的内容实验内容与基本要求: 自行确定一个分析对象（企业或者组织等等），完成系统可行性分析报告。实验步骤：教务管理系统可行性分析报告 1. 引言 1.1 编写目的随着网络科技日趋进步，全国各地高校纷纷开始采用教务管理系统对学校事务进行管理。它以网络为平台，对学校各项事务进行各方面的管理，为用户提供充足的信息和快捷的查询、修改手段，以成为日常教学工作中必不可少的管理软件。鉴于内江师范学院目前使用的教务管理网站技术老旧且访问速度缓慢、功能不全面，现为筹划设计一教务管理系统，求能最大程度地满足各方用户的需求。 A O 1.2 背景项目名称：内江师范学院教务管理系统。项目提出者：内江师范学院用户：内江师范学院软件开发单位：重庆软件股份有限公司本项目与其他软件或其他系统的关系：工作于所有高校现代教学管理信息系统定义及其参考资料等 2 可行性研究的准备 2.1 要求主要功能：用户进入系统时，均需输入唯一的用户名和密码；性能要求：查询效率尽可能做到精准，信息维护做到简单实用，不需要过多的人员培训，要求性能稳定，不能出现数据丢失、错误等情况。输出要求、输入要求、安全与保密要求等 2.2 目标 1．人力与设备费用的节省； 2．处理速度的提高；

人力资源管理分析报告

人力资源管理分析报告文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

人力资源管理分析报告员工流动分析指标如下： 1：员工流失率（以年或季为单位） 2：员工入职率（指员工经过培训后正式被单位录用及公司总拟录用数） 3：员工满意度指标（影响员工的稳定性） 4：员工梯队建设比例（指不同年龄、层次和经验的员工在公司的具体比例） 5：员工稳定性指标（可分为一年、两年等多项考核日期进行评价）。人力资源管理分析报告为协助公司逐步走向规范化、科学化管理，完善管理体制? 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。一、人力资源的状况截止年月日，公司员工总人数225人，其中半导体照明公司22人，为保证可分析性，本报告只对光器件部分进行统计分析。人员结构 *管理人员：部门经理及以上人员 *技术人员：直接从事生产、研发工作的技术人员 *销售人员：直接从事销售工作的 *职能人员：为生产、销售、产品质量提供服务工作的，指财务、人事、质量、信息部门人员等 *综合事务：后勤服务人员，司机、清洁人员。管理队伍中5人是管理与技术复合型人员，技术人员实际占比为15.3% 年龄结构学历结构

人员净增长率 = （入职151-离职87）/年初数161 = 39.75% 人员流动率 =当期离职人员数/(期初人员数+期末人员数)/2*100% 二、人力资源管理基础工作现状以及存在的问题 1、领导虽有先进理念，但缺乏对人力资源管理的系统性认识公司领导层缺乏战略性人力资源管理观，尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密集合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。公司领导也没有对人力资源部门提出战略管理要求。人力资源管理与公司的发展战略尚处于行政事务结合阶段，尚未起到为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。公司长期忽视或轻视人力资源管理部门完善、岗位设置、人员配备工作，现有人力资源管理部门和所设岗位及人员配备不足以胜任战略人力资源管理的重任。在人力资源投入方面，公司领导尚未完全树立人力资本投资观，表现为常常在投资观与费用、成本观之间游移。对人力资源管理方面得投资犹豫，包括人力资源管理部门完善、岗位设置、人员配备，各类人员的培训投入。 2、公司未形成全员参与人力资源管理概念人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作，而应该是所有部门主管们的一项日常性工作，但目前中间管理层对此认识不足。公司高层除总裁因兼管人事工作，其他高层少有人力资源管理意识，难能主动将主管工作与人力资源管理结合考虑问题。非人力资源管理部门的经理认为人力资源管理非份内之事，认为人力资源管理就是人力资源管理部门的事，错将人力资源管理部门的督导、制度、政策制定工作误作人力资源管理的所有工作。由于缺乏全员人力资源管理意识，他们在行动上更难协调公司人力资源管理部门搞好人力资源管理的各项职能工作。典型的，各部门经理就不能准确即使提供有关员工的培训需求、绩效考核等方面的信息；缺乏与员工的沟通意识，极少将人力资源管理理念贯彻于日常工作中去。 3、人力资源部门存在的问题公司人力资源管理部门的员工，缺乏人力资源管理方面的专业背景，相关的专业培训也比较少。人员、岗位配置少，大部分精力仍放在传统的人事管理上，从事的大多是发工资、处理档案和人事关系、办理社会保险等事务性工作，而对现代企业人力资源管理的基本理论和操作实务却了解不多，无法有效开展人力资源规划、工作分析、职务评价、绩效评估和薪酬设计、员工激励、文化建设等人力资源管理的职能工作，更谈不上战略性人力资源管理工作，为高层决策服务。以上这些，也制约了公司人力资源管理职能的发挥，难以调动公司员工的积极性、主动性和创造性。 4、组织结构公司采取扁平式的组织结构，管理层级少，组织架构相对平坦。战略决策层的职能重心是对企业发展的重大战略上进行决策并制定宏观战略计划；管理控制层的职能重心是对宏观

信息管理系统可行性分析报告

信息管理系统可行性分析报告导语：信息管理的系统可行性分析报告应该怎么写，以下XX为大家介绍信息管理系统可行性分析报告文章，欢迎大家阅读参考! 信息管理系统可行性分析报告1 在企业整个经营期内，我所担当的角色是XXX 组的信息总监。在六年的经营过程种，主要参与广告投放前、投资新产品新生产线及投入生产前的信息收集分析。例如根据产品在各地区的市场价格预测，分析可能出现的竞争激烈的区域，合理分配广告费的投入，其次，根据所给资料及自己组的情况对生产线的投入进行分析，再根据后期的产品价格等预测进行生产情况分析，同时，也要收集竞争对手的运营信息进行整理和分析，比较总结自身优势，帮助团队不断修正方向和战略。总体来说，对信息总监的要求就是要有强的观察分析能力，反映敏锐，及时作出正确的判断，搜集一切可利用的信息，保证信息流通畅通。综合这六年的经营状况来总结分析此次沙盘推演实训课程中出现的问题，分析及解决方法：一是广告投放出现问题。广告投放是我们组的失败的起步。第一年因为对规则的不熟悉，同时因为我没有尽到我收

集竞争对手的运营信息的责任，导致我们因为第一年只投了5个币的广告而错失第一次机会。导致只拿到一个订单，占有的市场份额也是最少，剩下大量的P1占用资金。第二年时，我分析情况后认为，不能因为第一年投入广告过少而第二年不计成本的大量投入广告，应该与标王合作，以卖出产品为原则。但由于我第二年请假不在，跟CEO沟通没成功的情况下，随着大量的广告投放，成本升高，广告费投放最多，销售收入却是最低。从此进入破产阶段。第二年广告费第二年销售收入从第三年开始，我们组的广告费被限定只能投6个，只能拿最少的订单，因此销售收入被限制，难以继续扩大生产力，也就不能扩大市场份额。一开始是按部就班的每个区域每个产品各投一个，后来区域扩大，又有了额外的ISO认证，我们就资料和上一年各区域个产品的广告投入情况分析，避开竞争最激烈的位置，分析最可能用到ISO认证的区域进行广告投放，争取用最少的广告费拿到最多的单，努力提高广告投出比。第一二年广告产出比第三四年广告产出比第五六年广告产出比在我们的努力下，广告投出比小相对第一二年好了很多，

人力资源管理系统需求分析报告

《人力资源管理系统》需求分析报告 1.需求获取及分析 1.1业务需求随着计算机技术，网络技术和信息技术的发展，现在的办公系统更加趋于系统化，科学化和网络化，网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的的主要目的是实现信息的交流和信息共享，提供协同工作的手段，本系统对公司的人力资源进行管理，为人力资源管理人员提供一套简单的操作，使用可靠，界面友好，易于管理和使用的处理工具，对人力资源各种数据进行统一管理，避免数据存取，数据处理的重复，提高工作效率，减少数据处理的复杂性。 1.2用户需求人力资源管理系统在企业中起着通行桥梁的作用，通过与其它的各个管理系统模块的信息连接，将整个企业有机、高效地带动起来，使得企业各个方面的工作因人力资源管理系统的高效、简便而更加顺利。企业方面：可以有效的进行对职工信息管理；增加、删除、修改员工信息；薪金发放；考勤以及招聘等工作。职工方面：每个职工都可以对自己的信息进行查看，查询薪金发放情况以及职称评比情况。

1.3功能需求本系统的实现的功能主要划分为： A.信息输入模块 B.用户查询模块 C.系统维护模块 D.系统输出显示模块 E.考勤模块 F.招聘模块本系统是一个集多项功能于一身的集成应用系统，用户只有按照提示信息，使用鼠标和键盘录入相应的信息内容即可完成所需的功能。本系统所有的提示信息均为中文显示，以方便用户的使用。系统的主要功能有： A.信息输入模块：包括普通职工用户和管理员用户通过网络的输入登录条件和查询条件等操作。 B.查询模块：根据普通职工用户输入的查询条件（职工号）对系统所保存的记录内容（工资和奖金等）进行查询检索。 C.系统维护模块：包括对维护人员的个人信息密码的修改、数据库的及时更新，添加和过期记录增删以及对本系统的使用访问情况查询统计等维护工作。 D.系统输出显示模块：对查询到的数据集进行显示反馈，并多大量的数据进行分页显示；对普通职工用户输入的查询条件进行过滤判断，对错误的条件，进行反馈提示；同时对管理员的所有维护操作的成功与否进行反馈。 E.考勤模块：对员工上下班打卡情况以及出勤情况进行记录，汇总。 F.招聘模块：显示招聘信息并进行及时的更新。 1.4非功能需求

人事部门常用数据分析(20201110163101)

人力资源常用数据分析 —、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数 2、月平均人数：（月初人数+月底人数） 3、月员工离职率：整月员工离职总人数 4、月员工新进率：整月员工新进总人数 5、月员工留存率：月底留存的员工人数 6、月员工损失率：整月员工离职总人数 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数 8、骨干员工留存率：中高层员工人数二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率：出勤天数三规定的月工作日X 10% 2、加班强度比率：当月加班时数 m 当月总工作时数x 10% 3、人员出勤率：当天出勤员工人数 ?当天企业总人数X 10% 4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数三当天企业总人数X 10% 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资：月工资额三21.75天X 当月考勤天数 2、月计件工资：计件单价 X 当月所做件数 3、平时加班费:月工资额三24.75天三8小时X 1.5倍X 平时加班时数 4、假曰加班费：月工资额三24.75天三8小时X 2倍X 假曰加班时数 5、法定假曰加班费：月工资额三21.75天m 8小时x 3倍x 法定假曰加班时数 6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额三企业工资总额X 10% 应聘的所有人数X 10%, 三2 三月平均人数X 10% ?月平均人数X 10% 三月初员工人数X 10% 三月初员工人数X 10% 三整月离职员工总人数X 100% 月初员工人数*100%

7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额三企业工资总额X 100% 8、人力资源费用率:—定时期内人工成本总额三同期销售收入总额X 10% 9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额三同期成本费用总额X 100% 10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额m同期同口径职工人数四、培训统计分析公式 HR常用公式分析 1?新晋员工比率二已转正员工数 /在职总人数 2补充员工比率二为离职缺口补充的人数/在职总人数 3?离职率（主动离职率/淘汰率）二离职人数/在职总人数 4?异动率二异动人数/在职总人数 5?人事费用率二（人均人工成本裏总人数）/同期销售收入总数 6?招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/ （计划增补人数+临时增补人数） 7?人员编制管控率二每月编制人数/在职人数 8?人员流动率=（员工进入率+离职率）/2 9?离职率二离职人数/ （（期初人数+期末人数）/2） 10?员工进入率二报到人数/期初人数 11. 离职率二离职人数/（期初人数+ 录用人数）X 10% 12. 员工当月应得薪资的计算方程式为：

学生信息管理系统可行性分析报告

学生信息管理系统可行性分析报告一.引言 1.编写目的随着学校的规模不断扩大，学生数量急剧增加，有关学生的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有学生信息管理系统来提高学生管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。 2.项目背景该项目开发的软件为学校学生信息管理系统软件,是鉴于目前学校学生人数剧增,学生信息呈爆炸性增长的前提下,学校对学生信息管理的自动化与准确化的要求日益强烈的背景下构思出来的,该软件设计完成后可用于所有教育单位(包括学校,学院等等)的学生信息的管理.目前社会上信息管理系统发展飞快,各个企事业单位都引入了信息管理软件来管理自己日益增长的各种信息,学生管理系统也是有了很大的发展,商业化的学生信息管理软件也不少.但本系统完全独立开发,力求使系统功能简洁明了,但功能齐全且易于操作. 3．定义学籍管理系统：学籍管理是帮助教学人员、行政人员对人事档案的管理软件。使用汉语编程语言，独立完成其功能。 MIS：管理信息系统；DFD图：数据流图（描述逻辑模型的图形工具，表示数据在系统内的变化。）；CFD：流程控制图；

4.参考资料 [1].<软件工程概论> 李存珠李宣东编著南京大学计算机系出版2001年8月 [2]数据库系统原理教程，王删著.清华大学出版社，2002.1 [3]现代软件工程，陈松桥等著.北方交通大学出版社，2002，1 二．可行性研究的前提 1.原因由于现今的学籍管理非常繁琐，行政人员付出大量的工作时间，得到的效率很低。因此为提高工作效率，减轻校方人员的工作负担，决定开发学籍管理系统软件。 2.系统目标学籍管理信息系统以计算机为工具，通过对教务管理所需的信息管理，把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，使其有更多的精力从事教务管理政策的研究实施，教学计划的制定执行和教学质量的监督检查，从而全面提高教学质量。 3.条件、假定和限制开发该系统的主要资金来源为用户提供的开发资金投入,故在设计开发中最大不能超过该限度,且软件完成交付用户使用后,应保证软件的运行寿命至少达到用户的要求范围.且软件开发时间应基本控制在用户提出的要求范围内. 4.决定可行性的主要因素：（1）技术可行；