2016住房公积金新规定

2016住房公积金新规定
2016住房公积金新规定

公积金二套房贷的问题也是得到了更多的人的关注。下面就是小编为大家整理的2016住房公积金新规定,希望对大家有帮助!

2016住房公积金新规定

1、住房公积金提取范围扩大

满足以下条件的消费者均可提取公积金:

购买、建造、大修、装修自住住房;

离休或退休;

完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系;

出境定居;

偿还住房贷款本息;

无房职工支付自住住房租金的。

2、四种情况下可提取配偶的住房公积金

购买、建造、大修、装修自住住房;

偿还住房贷款本息的;

无房职工支付自住住房租金的;

支付自住住房物业费。

3、个体户、灵活就业人员个自行缴纳公积金

在目前实施的《住房公积金管理条例》中,只有在正式单位上班的职工才可以缴纳住房公积金,送审稿首次提出个体户、灵活就业人员也可个自行缴纳公积金。“除了单位及职工外,无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,也可以由个人缴存住房公积金,并享有提取、贷款等权益。”

4、缴存金“限高保低”

住房公积金缴纳基础参照职工本人上一年度的月平均工资,不得低于60%,也不得高于平均工资的3倍;缴存比例上限不应高于12%,下限不应低于5%。

5、缩减公积金管理委员会行政机关人数

调整住房公积金管理委员会的构成,减少行政机关人员数量,规定缴存职工代表不得低于总人数的1/3。

6、简化单位证明

送审稿提出,住房公积金提取和贷款申请由住房公积金管理中心审批,银行按照委托合同办理有关支付手续,简化了单位出具证明的环节。

7、缩短提取和贷款审批时限

贷款审批时限由15日缩短为10日。

8、单位不缴、少缴公积金将受罚

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处应缴数额3倍以上5倍以下罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处3000元以上5000元以下罚款。

单位逾期不缴、少缴或者多缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期改正;逾期仍不改正的,可以申请人民法院强制执行,并可处欠缴或者多缴数额3倍以上5倍以下的罚款。

违法行为在两年内未被发现,也未被举报投诉的,住房公积金管理中心不再给予行政处罚。

9、骗贷住房公积金处3倍罚款

以提供虚假材料等欺骗手段提取住房公积金或者获得住房公积金贷款的,由住房公积金管理中心责令退回骗取的住房公积金或违法贷款,处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款或违法贷款额10%以上30%以下罚款,并取消缴存职工5年住房公积金提取及贷款资格;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

2016年住房公积金提取新政策

一、住房公积金提取条件有哪些?

所谓住房公积金提取是指缴存住房公积金的职工按照规定把自己住房公积金账户内的存储余额取出来的行为。住房公积金的提取是有限制的,按照相关规定应该具备下列条件:

(一)职工所在单位和职工本人每月足额缴存住房公积金;

(二)符合《住房公积金管理条例》第二十四条的规定:

1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;其中“购买”是指职工买下住房,拥有所购住房的所有权,住房可以是公有住房、商品房、经济适用房以及二手房等。“建造”是指城镇居民经房地产管理机关、城市规划管理机关等部门批准建造住房;“翻建”是指对住房全部拆除、另行设计、重新建造住房;“大修”是指需要牵动或拆换住房部分主体构件,但不需要全部拆除住房。

2、职工离休、退休的;

3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

4、出境定居的;

5、偿还购房贷款本息的;

6、房租超出家庭工资收入的规定比例的;

7、职工死亡或被宣告死亡的;

二、住房公积金如何提取?

职工提取住房公积金的大致手续如下:

(一)首先向本单位提出申请,单位审核个人提交的相关证明后,符合提取条件的,单位填写住房公积金个人提取审批表,并加盖预留印鉴。

(二)单位经办人员或职工个人持公积金个人提取审批表连同有关证明资料的原件和复印件到给本单位建立住房公积金账户的公积金中心(以下简称为开户的公积金中心)进行审批。公积金中心完成审批和录入业务后,在单位填写的公积金个人提取审批表上加盖公积金审批专用章。

(三)单位经办人员或职工个人持公积金中心已审批的公积金个人提取审批表以及单位填写并签章的“住房公积金管理中心转账凭证”,到开户的公积金中心办理转账业务,公积金中心将职工申请提取的住房公积金转账至其单位基本结算账户,由单位取出支付给职工。

住建部、财政部和央行三部委联合发文称:今后无房(在缴存城市无自有住房且租房的)的职工,只要连续缴存公积金满3个月,无需租金发票、税票也可以支取住房公积金支付房租。

薪酬管理办法

中银电化——薪酬体系文件 薪酬管理办法(暂行) 第一章总则 第一条为适应公司发展的需要,建立科学合理、符合公司实际、较为完善和规的薪酬分配体系。本着“以人为本、效率优先”的指导思想,以按劳分配为原则,根据公司生产经营特点和经济效益,建立和完善多通道、多层次的薪酬体系。建立健全员工收入与个人特征、岗位性质、公司发展相匹配的薪酬分配机制,创新激励机制,提升竞争力,促进公司的长久发展。 第二条基本原则: 一、薪酬实行年度总额预算管理和月度绩效考核确定; 二、实施岗位职级工资,建立员工工资调整机制; 三、体现岗位职责、个人特征和公司发展的需要。 第二章年度基本薪酬总额 第三条年度基本薪酬总额由联泓集团公司(以下简称“集团”)核定。 第三章薪酬体系构成 第一节薪酬体系构成 第四条薪酬体系包括:基本薪酬和年度绩效工资两部分。具体如下: 一、基本薪酬包括:基本工资和月度绩效工资。 (一)基本工资:基本工资实行岗位职级工资制,主要由岗位职级工资、附加工资和全勤奖三部分组成。 (二)月度绩效工资:月度绩效工资实行岗位基本分考核评定制,根据主要生产经营指标完成情况考核确定。 二、年度绩效工资:根据年初集团制定的考核指标,年终实际绩效完成情况,以基本薪酬总额的一定比例作为考核提取基数,经公司申请、集团依据年度审计结果批准后发放。

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中银电化——薪酬体系文件 第二节薪酬序列 第五条薪酬序列是设定基本工资和月度绩效工资的基本框架,主要包括四大序列:生产管理序列、生产操作序列、行政管理序列和技术序列。 生产管理序列:直接进行生产管理的部门和岗位,包括各运行部、调度中心、电仪中心、安全生产部经理和副经理。具体分为六级:部长、副部长、主任调度、主管调度、调度/主管、专员。 生产操作序列:直接进行生产操作岗位、辅助岗位(包括后勤、服务岗位)。具体分为 四级:工段长、值班长、班长/主操、一般操作。 行政管理序列:职能部室管理岗位。具体分为五级:经理、副经理、高级主管、主管、专员。 技术序列:专业技术岗位人员,包括工程、会计、经济、统计、审计、技工六个类别。具体分为五级:主任工程师、副主任工程师、高级技术职称、中级技术职称、初级技术职称。 第三节基本薪酬模式 第六条各序列基本薪酬模式采用本办法规定的“基本工资+月度绩效工资”的模式设定。 第七条上述序列之外的岗位(销售人员、外聘专业人员)的薪酬构成与模式由公司另行确定或协议商定执行。 第四章基本工资及发放 第一节基本工资 基本工资包括岗位职级工资、附加工资和全勤奖。 第八条岗位职级以岗位为“核心”,按照薪酬序列,根据每个岗位在学历、经验、技能和责任等方面不同的任职资格要求,以及岗位在公司中承担的职责、工作强度、工作环境和条件等客观因素设定。岗位职级共分四大序列,六大职级,四十八档级。 第九条岗位职级工资标准:岗位职级工资标准根据岗位职级划分确定,共分四十八档级,每个岗位的职级工资第一档为最低档。具体标准见附件一:《岗位职级工资标准对 照表》。

公积金贷款服务明白纸

公积金贷款服务明白纸 购买商品房住房公积金贷款及提取指南 一、住房公积金贷款 (一)办理公积金贷款主要条件 1、借款人至贷款时已连续足额缴存住房公积金6个月(含)以上,未发生或者已全部还清住房公积金贷款; 2、具有合法的《济南市商品房买卖合同》,借款人应是购房合同约定的产权人; 3、所购住房为借款人家庭名下的第一套或第二套住房(以房管局房产信息查询结果为准),购买第三套住房不得办理公积金贷款。 (二)办理公积金贷款所需资料 1、《济南住房公积金个人住房公贷款申请审批表》一式两份; 2、个人住房公积金贷款面谈笔录原件一式两份; 3、借款人及参贷人居民身份证、户口簿原件(当场审核后退回)及复印件一式两份; 4、婚姻状况证明复印件一式两份(在同一户口簿的不必提供); 5、共同还款人填写的《共同还款承诺书》、《同意抵押承诺书》一式两份;需要提供担保人的填写《担保书》一式两份; 6、网签的《济南市商品房买卖合同》原件一式两份; 7、已交付的不低于规定比例的首付款凭证复印件一式两份(首套房首付20%;虽是二套房但首套房无贷款或已结清贷款的,首付20%;购买二套房且首套房有尚未结清的商业住房贷款的,首付30%); 8、个人信用报告(由购房人授权银行提供)原件一式两份; 9、房产管理部门出具的家庭房产查询证明一式两份。 (三)公积金贷款额度及计算方法 1.公积金贷款最高额度 两人及以上缴存住房公积金的职工家庭申请住房公积金贷款的最高可贷款额度为60万元;一人缴存住房公积金的职工家庭,申请住房公积金贷款的最高可贷款额度为30万元。 2.住房公积金贷款额度计算方法: 公式一:住房公积金贷款额度=(借款人住房公积金账户余额+共同还款人住房公积金账户余额)×15; 公式二:公积金可贷额度=借款人可贷额度+共同还款人可贷额度。 借款人或共同还款人公积金可贷额度=本人公积金月缴存基数(最近6个月连续正常缴存平均数)×12个月×贷款年限×50%×本人连续缴存时间系数。缴存时间系数如下: 缴存时间缴存时间系数 半年≤缴存时间≤1年0.3 1年<缴存时间≤3年0.4 3年<缴存时间≤5年0.6 5年<缴存时间≤7年0.8 缴存时间>7年1 住房公积金贷款额度可按以上两个公式计算的最高额确定。借款人家庭按两

申请公积金贷款的几大渠道

申请公积金贷款的几大渠道 在现代化的城市之中,大家经常可以看见有的人轻轻松松的买房买车;有的人可能就是不堪重负,回到自己的家乡;但是也有一部分人他们挤破头皮也想拥有属于自己的房子,有自己的立足之地,但是可能暂时资金不足,选择先付首付,余下的贷款来解决。贷款方式中,又属公积金贷款利率最低,海拉尔贷款小编今天就讲解下申请公积金贷款的几大渠道。 公积金贷款申请有5个渠道,包括个人向银行申请,个人向公积金中心申请,个人向住房置业担保公司申请,个人向公积金中心的签约开发商递交资料进行申请,单位团购或集资建房多人办理公积金贷款的由单位统一向公积金中心递交申请,其中个人向银行或公积金中心申请是最主要的渠道,下面是这两种常见申请渠道的流程。 借款人向银行申请个人公积金贷款操作流程,开发商售房给借款人——借款人提出贷款申请——银行内部审查——银行内部审批——银行与借款人和相关人员签订合同——办理房屋抵押登记手续——公积金中心复审后向银行划款——银行向借款人发放贷款——贷款经由借款人账户支付给开发商——借款人按合同约定归还贷款本息——接触抵押登记 借款人向公积金中心申请个人公积金贷款操作流程:开发商售房给借款人——借款人提出贷款申请——公积金中心受理贷款申请、收集资料并审核——承办银行开展贷款调查——承办银行内部审查——承办银行内部审批——承办银行与借款人和相关人员签订合同——办理房屋抵押登记手续——公积金中心复审后向银行划款——承办银行向借款人发放贷款——贷款经由借款人账户支付给开发商——借款人按合同约定归还贷款本息——解除抵押登记 公积金贷款因其利率最低而成为很多人贷款买房的首选。而且,近年来,公积金贷款政策逐渐放松,这在一定程度上也缓解了很多购房者的买房压力。

薪酬管理制度(2016)

湖北CX企业 薪酬管理制度 第一章总则 第一条释义 本薪酬管理制度是在对企业各岗位的相对贡献价值进行客观评价的基础上,结合员工的绩效考核体系,所制定的薪酬管理规范与操作方法。 第二条核心思想 本薪酬管理制度是基于以下核心思想建立的: 1、基于客观的岗位评估和以目标为导向的绩效考核体系; 2、与考核体系密切结合,加强正向激励; 3、根据绩效考核,各岗位有一定加薪空间,鼓励员工为企业长期服务; 第三条薪酬管理原则 1、内部公平——调整职务级别与薪酬等级的对应关系,形成以岗位评估和工作绩效考核结果为依据 的综合性薪酬结构; 2、外部竞争——保证薪酬的行业与地区竞争力,结合企业的战略定位,使薪酬总体水平达到地区行 业内中高水平; 3、总额控制——依据企业的相关管理办法及企业总体业务状况,控制企业薪酬总额; 4、保密原则——人力资源部负责制定调整员工的薪酬水平及标准,企业全体员工有义务保守企业薪 酬政策的秘密,并保证不对内外泄露其个人的薪酬水平和标准; 5、规范管理原则——薪酬体系管理依据所规定的权限、流程和程序进行,最大限度地避免人为因素 的干扰。 第四条适用范围 1、本制度适用于企业下属各公司的薪酬管理。 2、洗车、清洁、保安、食堂等辅助性岗位人员与短期聘用人员不适用本方案。 第五条包含内容 本制度主要包括“名词释义”、“员工薪酬结构”、“薪酬的核算与发放”、“薪酬的确定”、“薪酬的调整”、“福利费用”、“增效奖金”、“薪酬的控制”、“附则”等内容。 第六条管理权限 本制度由企业人力资源部拟定管理,并负责解释。 第二章名词释义 第七条企业薪酬总额释义

企业薪酬总额是根据企业的相关规定、发展战略、年度目标、人员编制、成本控制策略等因素综合决定的。本制度中所指企业薪酬总额是在企业年度目标达成情况下的人力成本控制标准。 第八条企业薪酬总额确定方式 每年度末人力资源部根据各公司确定的年度目标与企业薪酬策略,拟订下年度薪酬总额,提交企业执委会批准后下发给各公司人事行政部执行。 第九条企业薪酬总额构成 根据企业实际情况,企业薪酬总额由基本工资、岗位工资、岗位津贴、工龄工资、绩效奖金或提成、其他奖金、福利费用等组成。 1、基本工资:体现对员工的基本生活保障; 2、岗位工资:体现岗位对企业的基本价值; 3、岗位津贴:体现对特殊岗位的补贴或奖励; 4、工龄工资:体现企业工作年限的补贴; 5、绩效奖金或提成/佣金:绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的奖励;提成/佣金指根据个人或 集体的业绩获取的奖金;二者均体现员工通过努力工作的回馈; 6、其他奖金:体现业绩或管理所带来的价值回馈。 7、福利费用:包括保险、公积金以及驻外补贴等相关补贴,体现企业的关怀和人性化的管理; 第十条员工薪酬释义 员工薪酬是根据企业薪酬策略、薪酬总额以及员工对保障、激励和公平的需要而确定的,是指员工年度所得的所有收入,包括非货币性收入。 第十一条薪级 薪级是通过对岗位的测评,把众多岗位的具体工资标准归并成若干等级,形成一个薪酬等级系列。具体见《薪级薪档划分表》。 第十二条薪档 根据薪级中具体岗位的不同划分的级别。具体见《薪级薪档划分表》 第三章员工薪酬结构 第十三条员工薪酬的构成 员工薪酬由基本薪酬、工龄工资、福利构成: 1、基本薪酬: (1)基本工资:基本生活保障,每月固定发放给员工的部分,根据地区与岗位的不同而不同。

2016北京关于调整住房公积金年度缴存基数及月缴存额上限的通知

北京住房公积金管理委员会办公室 关于调整2016住房公积金年度缴存基数及月缴存额上限的通知 京房公积金管委会办[2016]5号 北京住房公积金管理中心、各住房公积金缴存单位: 按照《住房公积金管理条例》和《北京市实施<住房公积金管理条例>若干规定》的有关规定,经北京住房公积金管理委员会第16次会议审议通过,现就调整2016住房公积金年度( 2016年7月1日至2017年6月30日)住房公积金缴存基数和月缴存额上限等有关事项通知如下: 根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的2015年度北京市职工月平均工资计算,2016住房公积金年度北京住房公积金缴存基数上限为21258元,月缴存额上限为5102元,职工和单位月缴存额上限均为2551元。原则上不允许突破住房公积金缴存基数及月缴存额上限缴存住房公积金。 北京住房公积金管理委员会办公室 2016年6月21日 拓展阅读 北京住房公积金缴纳、提取、贷款全解 北京住房公积金管理中心近日公布今年公积金的使用计划,今年北京计划发放公积金贷款390亿元,与去年计划大体相当。同时,北京公积金调整了缴存上下限。7月1日起,普通职工每月最低须缴存公积金共374.4元,缴存上限则提高至4170元。 此外,近期北京公积金出台了多项便民措施,如租房提取公积金由以往的一年提取一次,调整到3个月提取一次等。而且不只是北京,全国不少地区的公积金政策今年都有所调整。 住房公积金几乎涉及所有职工,每月到底该缴多少?如何提取?公积金贷款又是什么政策?很多问题,不少职工并不清晰明了。全国各地的公积金政策不尽相同,新京报记者以北京住房公积金为例,介绍公积金的那些事儿。 【缴存】 公积金每月应该缴多少?

2016《薪酬管理》作业 (1)

1.第1题 1998年9月,党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。 您的答案:错误 题目分数: 此题得分: 2.第2题 事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发;超过天数不发工资。 您的答案:错误 题目分数: 此题得分: 3.第3题 企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分,企业可直接从成本中列支,不再经同级财政部门审批。 您的答案:正确 题目分数: 此题得分: 4.第4题 支付工资的依据,应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。 您的答案:正确 题目分数: 此题得分: 5.第5题 2003年党的十六大进一步明确提出:“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。 您的答案:错误 题目分数: 此题得分: 6.第6题 关于加班加点工资的基准,劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。 您的答案:正确 题目分数: 此题得分: 7.第7题

实行不定时工时制度的劳动者,也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。 您的答案:错误 题目分数: 此题得分: 8.第8题 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,应赔偿劳动者损失。 您的答案:错误 题目分数: 此题得分: 9.第9题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 您的答案:正确 题目分数: 此题得分: 10.第10题 国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号),其核心是统一全国企业职工基本养老保险制度。 您的答案:正确 题目分数: 此题得分: 11.第11题 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出,用人单位缴费率应控制在职工工资总额的8%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。 您的答案:错误 题目分数: 此题得分: 12.第12题 2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定,国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。 您的答案:错误 题目分数:

互联网运营中心主任薪酬管理制度

互联网产品运营中心总监薪酬管理制度 一、岗位职责 1.负责公司所有微信号的内容定位,审核; 2.负责公司所有微信号的粉丝增长; 3.负责公司所有微信号的活动策划、运营、推广; 4.负责技术沟通;寻找第三方技术支撑; 5.负责粉丝的管理、互动、交流,维持良好的互动氛围; 6.负责微信活动(包括线上和线下)的策划和跟进执行; 7.跟踪公司及同城同类微信号的运营效果,分析数据并反馈; 8.完成公司下达的经营收入; 9.负责公司网站的正常运营; 10.负责后续互联网产品的运营及管理; 11.公司领导交办的其他事项; 二、2016年岗位目标 1、至少保证公司网站及信周刊微信号正常运营,2016年12月31日前公司微信号活粉达6万。 2、2016年全年线上线下互动活动(至少100人以上参与的)12次。 3、微信商城于2015年年底开通。 4、2016年全年互联网产品营业收入与部门支出持平。 5、其它商定的目标。 三、岗位权利

1、部门架构自行设定,但不少于内容,运营,维护岗位。 2、部门薪酬、人事权有充分的建议权,非损害公司核心利益或较大风险,公司原则上通过。 3、所涉及的产品(含商品)价格,原则上报公司办公会通过后可执行。 4、互联网中心的提成,由部门自拟,原则上报公司办公会通过后可执行。 5、自揽实物销售折扣,原则上不低于5折,定价权归部门。 6、微信商城上架物品,需经公司同意后方可上架。代理产品销售的,代理佣金不低于10%。 四、薪酬制度 1、基本工资:2000元/月,绩效工资4000元/月,享受同等级别的保险及福利待遇。 2、享受赢利后分红。 3、享有提成。 五、薪酬管理 1、全年粉丝数,差一个考核0.5元/个。 2、全年线上线下活动每少一个,考核1000元/个。 3、其他未按要求完成的任务,视情况进行考核。 六、分红管理 1、分红比例:按中心纯利润的5:5(团队)分红,纯利润=收入-成本。团队所得分红,由中心主任分配,报公司报案。

个人住房公积金贷款服务指南

个人住房公积金贷款服务指南 [2016-03-04] 一、住房公积金贷款依据 根据《住房公积金管理条例》第二十六条规定,缴存住房公积金的职工,在购买自住住房时,可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。 二、申请个人住房公积金贷款的条件 (一)申请个人住房公积金贷款,应同时具备以下条件: 1.具有中华人民共和国户籍及有效居民身份证; 2.申请贷款时已连续足额缴存住房公积金6个月(含)以上; 3.具备房屋所在地房地产登记部门所确认的购房合同或协议,并能办理抵押或保证担保手续; 4.已按规定支付购房首期房款; 5.具有完全民事行为能力,信用良好,拥有稳定的职业和收入,有偿还贷款本息的能力; 6.缴存的住房公积金优先用于偿还个人住房公积金贷款。 (二)缴存认定标准 1.职工从申请住房公积金贷款至发放贷款期间,缴存账户状态应保持正常缴存状态。 2.职工是否足额缴存以缴存基数为准,职工不需要提供个人收入证明。 3.各业务网点在受理面签时负责审核职工是否连续、足额缴存。 4.职工从申请至放款前按月、足额、连续缴存视为正常缴存,在6个月(含)以内出现补缴、一个月多次缴存等非正常缴存情况,需扫描单位补缴证明等材料,审批通过后才能继续申请和发放个人住房公积金贷款。 (三)不予贷款情形(适用于普通公积金贷款、异地贷款、贴息贷款): 1.建筑结构为砖木结构、混合结构; 2.用途为非居住用房及低密度商品住房; 3.已使用两次住房公积金贷款。 (四)限制贷款情形(适用于普通公积金贷款、异地贷款、贴息贷款): 1.以欺骗手段提取本人住房公积金账户内存储余额的职工,全额退款5年后才可申请住房公积金贷款; 2.提供虚假资料骗取住房公积金贷款的职工,公积金中心将保留不良诚信记录5年,期间不受理其住房公积金贷款申请; 3.人民银行征信记录显示住房贷款逾期6期(含)以上,贷款结清5年后才可申请住房公积金贷款。 三、申请个人住房公积金贷款需要提交的资料 (一) 个人住房公积金借款申请表;(原件) (二) 居民身份证以及户口簿等有效证件;(带原件并留2份复印件) (三) 婚姻情况证明;(带原件并留2份复印件) (四) 购房合同、首期购房发票或收据、定金收据;(带原件并留2份复印件) (五) 收入证明、供楼账户(借款人提供的供楼账号必须是用18位身份证开立的本地银行账号);(带原件并留2份复印 件) (六) 《个人名下房地产登记情况查询证明》及个人信用报告;(原件)

2015薪酬管理制度(重要)

薪酬管理制度 文件编号:HF / 2016-01-01 版本: 1.0 版 持有部门: 分发号: 受控状态: 2016年1月1日发布2016年1月1日实施 批准:审核:编制: 目录: 前言。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 第1章总则。。。。。。。。。。。。。。。3 第2章管理职责。。。。。。。。。。。。。4 第3章薪酬构成。。。。。。。。。。。。。4 第4章岗位定薪。。。。。。。。。。。。。10

第5章薪酬计算。。。。。。。。。。。。。12 第6章薪酬保密。。。。。。。。。。。。。13 第7章福利篇。。。。。。。。。。。。。。13 第8章附则。。。。。。。。。。。。。。。17 执行表单:。。。。。。。。。。。。。。。。18 1. 标准名词解释 2.薪酬管理制度表单- 员工调薪表 3. 薪酬管理制度表单- 住房补贴表 4. 薪酬管理制度表单- 保险月报表 5. 薪酬管理制度表单-加薪评定表 6. 薪酬管理制度表单-薪资核定表 7. 薪酬管理制度表单-星级评定表 8. 海方网络薪酬管理制度表单–工资表 海方集团薪酬管理制度 前言: 薪酬制定战略目标: 薪酬战略:通过不断完善成熟本制度,成为本行业内最具薪酬竞争力的公司 薪酬制定原则:公平公正,公开竞争,良性激励,符合本地经济,合法合规 本制度为公司为员工在4种要求符合性达成后支付薪酬:忠诚、绩效、岗位能力、 岗位职能 第1章总则 1. 薪酬制定的目的 为适应公司长期发展的战略要求,激励员工的工作,拓展员工职业生涯,规范公司及各成员薪酬管理,建立一套相对合理的薪酬体系,根据福州公司现状,特制定本制度。2. 薪酬制定原则 2.1竞争原则:公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 2.2公平原则:使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公 平合理。 2.3激励原则:公司根据员工的贡献,决定员工的薪酬。 3. 适用范围:海方集团所有员工。 4. 制定方法:按照薪点制和宽带薪酬二者结合来制定 第2章管理职责: 2.1 公司的董事会负责本公司整体薪酬分配方案的拟定和修订,同时负责高层薪酬标 准和薪酬形式的确定。 2.2总经理职责:薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议,并行使审定权。 2.3日常薪酬管理由人力资源部负责。

二手房过户及公积金贷款步骤(最新、亲身总结)

本人今年7月办的房产过户(二手房),8月中办的公积金贷款,9月初贷款已到账。这些流程都是本人亲自办理,虽然贷款很快就到账了(不到一个月),但中间还是走了不少弯路,所以现在发文把自己的经历分享给大家,目的也是想让那些想要或者将要办二手房贷款或者过户的同学们少走些弯路。 购买二手房的大致流程如下:签订购房合同支付首付款(自行协商,贷款的话必须按照当地规定,比如首套房、二手房必须30%以上)中介、资金监管(没找中介可以跳过,不找中介的条件是你一次性付清或者和房主关系很好可以打欠条)过户(二手房交易中心)两周后领取房产证(二手房交易中心,一次性付款的到此就结束了)打印盖章的购房合同准备贷款(领取房产证一周后,到二手房交易中心打印,可以多打印一份自己留着)公积金中心或者银行办理贷款电话通知审核通过,准备相应银行的银行卡准备面签面签(快的话办理贷款后2周) 放款(快的话面签后2周)。 注意:1、身份证不能过期,身份证到期了就什么都办理不了,过期当天也不能用。 2、如果办理商业贷款或者公积金贷款的话,首付额度还和你的贷款额度有关,因此先需要自己评估一下你的贷款额度,公积金贷款的话先把准备好的资料去公积金中心咨询一下,资料提交给他们,他们会评估出你的贷款额度,提交哪些资料请看下文。 购房合同,首付这些没有什么可讲的,跳过。如果找中介的那么中介应该会提示你办理流程,你只有准备好相关资料就可以,如果是自己办理的那就多注意一下办理流程。 一、办理房产过户需要准备的资料: 买卖双方需要准备的资料有如下: 1、业主本人和购房人本人到场,如果是和家庭成员共同所有那就需要双方到场,总之有关系的人都到场; 2、业主及配偶身份证(军官证)、结婚证、户口本、房产证原件和复印件; 3、到二手房交易中心拿标准版的“二手房购房合同”填写好; 4、购房人及配偶的身份证、结婚证、户口本、小孩出生证明原件及复印件; (注意:1、户口本复印需要将户主和本人的页面复印在一张纸上,自己是户主除外; 2、有小孩的,如果小孩户口在自己户口下那就不需要提供出生证明,如果是在爷爷的户口下那就需要提供; 3、由于二手房交易中心的标准合同条款比较简单,只适合在二手房交易中心及贷款时用,所以建议大家先私下签订一个购房协议,把各种条款写清楚。)

XX公司薪酬管理办法(试行)

薪酬管理办法(试行) 第一章总则 第一条为建立科学的薪酬标准和薪酬体系,充分发挥薪酬的激励作用,实现多劳多得、奖勤罚懒,不断调动员工的工作积极性;通过有竞争力的薪酬标准,吸引和保留公司发展所需要的人才,促进公司可持续发展。 第二条员工薪酬管理的原则 (一)效率优先,兼顾公平的原则 (二)对内公平,对外有竞争力的原则 (三)奖勤罚懒,注重激励的原则 (四)科学有效,持续改进的原则 (五)多劳多得,按劳分配的原则 第三条本办法适用于xx公司初期发展阶段全体员工。 第四条综合管理中心为公司薪酬管理体系的管理部门,制定与修订管理办法,并提供相应的工具,负责指导与监控公司各部门和下属机构薪酬管理体系的正常运作,对薪酬管理体系的员工认可度及有效性负责。 第二章薪酬结构 第五条薪酬组成和性质 (一)定义:本管理办法中薪酬构成包括:基本工资、绩效工资、津贴补助、福利补贴、加班工资、提成奖金、工龄工资和岗位工资。 (二)管理职能人员工资中设立有管理工资,部分管理人员不享受月度提成奖金方案。 (三)津贴补助为日常工作补贴,超出部分将视工作性质提出申请,个人行为应自行承担费用。 (四)福利工资为公司提供的福利,不作为现金发放。 (五)公司加班工资分值班和加班部分,值班工资为周末值班工资,加班工

资为额外加班和法定假期加班。 (六)公司提倡全员销售体制,提成奖金中含有团队奖金和个人奖金,时效上分为月度和年终奖金。 (七)工龄工资是为奖励公司的资深职员设立的奖金 (八)岗位工资为晋升工资的一个组成部分。 第六条基本原则 (一)以级定薪:根据岗位价值确定底薪工资,注重内部公平性以及部门间的平衡,鼓励部门协作。 (二)以绩定奖:绩效工资、提成工资、季度考核和奖金,回报优秀业绩。 (三)分享成果:公司业绩越好,员工分享越多。 (四)设计基础:按照人员与职位的分类,建立与双职业发展通道相匹配的薪资体系,鼓励员工多方向发展。 第七条薪酬结构: (一)基本工资: 1、设计原则:按照岗位价值与市场水平,职位与岗位系数底薪标准相对应。 2、员工基本工资调整:主要依据工资指导线、物价水平导向为原则参照市场水平进行调整。 (二)绩效工资: 1、带宽标准:根据历史延续性、行业外部竞争力、公司支付能力等因素制定相应体系《员工职级薪酬标准》。 2、绩效工资与季度考核业绩完成情况及个人KPI(根据岗位职责及管理制度确定KPI指标)考评结果挂钩核算。 (三)提成工资根据相关人员的业绩目标核算,办法另行制定。 (四)福利补贴: 1、工作期间公司安排中餐,费用均由公司补贴。 2、通讯补贴:特指特定岗位人员的通讯费用。

2018全国各地公积金最高贷款额度、比例

2018全国各地公积金最高贷款额度、比例 导读:本文介绍在房屋买房,公积金贷款的一些知识事项,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 2016年到2017年,全国不少城市实施限购限贷政策,商业贷款、公积金贷款的首付比例提高。在商业贷款、组合贷款、公积金贷款等三种贷款方式中,公积贷款具有利率低的特点,能为购房者省去不少利息,因而受到不少购房人的青睐。 因此,公积金贷款的额度和比例,也是大家都非常关心的。房天下特别整理了全国各大城市公积金贷款的最高额度和最高贷款比例,供大家参考,需要的朋友们赶紧收藏吧! 公积金贷款需要满足一定的条件,如下: 1、具有XX市常住户口或有效居住证明。 2、只有参加住房公积金制度的职工才有资格申请住房公积金贷款,没有参加住房公积金制度的职工就不能申请住房公积金贷款。 3、参加住房公积金制度者要申请住房公积金个人购房贷款还必须符合以下条件:即申请贷款前连续足额缴存住房公积金的时间不少于6个月,有些城市则规定不得少于12个月。 4、在XX市区域内购买、建造、翻建、大修自住普通住

房(不含房)并具备有关手续、文件和已交付规定比例的自筹资金。 5、具有完全民事行为能力,具有稳定的职业和收入,有偿还贷款本息的能力,信用良好。 6、没有未还清的住房公积金贷款。另外需注意的是,配偶一方申请了住房公积金贷款,在其未还清贷款本息之前,配偶双方均不能再获得住房公积金贷款。 7、未到法定的退休年龄(国家另有规定可延长的,按其规定执行,但大不超过65周岁)。 8、公积金贷款期限长不超过30年。办理组合贷款的,公积金贷款和商业性住房贷款的贷款期限必须一致。 同时,出现以下情况,是不能使用公积金贷款的: 1、首套房的公积金贷款未结清,第二套房是不可以使用公积金贷款的。 2、购买商业用房、车库、别墅以及其他非居住用房的;购买房屋部分产权的;购买住房土地性质为非国有土地的,不予申请公积金贷款。 3、如果有两次公积金贷款记录,不管结清与否,再次买房,不可办理公积金贷款。 4、公积金账户缴存不正常,或在申请公积金贷款时已经离职,则不符合申请条件。 5、原在公积金管理中心或者商业银行办理过贷款,有

公司薪酬管理制度2016

公司薪酬管理制度2016 一个公司的薪酬管理是很重要的,下面YJBYS小编为大家精心搜集了一篇公司薪酬,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 第一章总则 第一条为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律按本制度执行。 第二条原则: 1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点,建立合理的分配方式与制度,以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员工,以实现关键目标。 2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能 力与所承担责任,而且更强调对绩效的倾斜。 3.建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力,承担更大责任,从机制上激发员工 的上进心。同时建立完善合理的考核机制,做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上,表彰绩效突出的优秀员工。 第三条公司采用月薪制度,即每月发放工资及相应的福利。 第四条严格遵照国家有关法律法规,由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如 个调税、社保等)。 第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。兼职员工可参考本规定参照执行。 第二章薪酬的构成 第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。 第七条薪资各部分组成及定义: 1.基本工资:根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有 关规定来确定。 基本工资金额对应表

公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资(元) 1、2薪等XX 高级职称博士XX 中级职称硕士1800 初级职称本科1500 技术员大专1300 技工中专1100 高中(含以下)1000 2.司龄工资:司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励,初始额为50元,每增加一个年度,增加50元,满XX年后不再增长。 司龄工资从转正后第二年开始核发。 3.区域津贴与其他津贴组成: 1)区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴;区域津贴为每月300元(其中北京、广州 地区为每月500元);在本地招聘的员工不享受区域津贴。 2)其他津贴根据经营需要另文规定。 4.岗位工资:由员工在企业中承担的岗位责任大小来确定,并以岗位的责任、贡献、 市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。 如果请病假(需有医院证明),扣岗位与绩效,如果请事假或请病假但没有医院证明, 扣发岗位、基本与绩效工资,如请年假或调休假, 不扣发岗位、绩效工资。 岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级:详见附件一《各薪级岗位工资与绩效工资 对应表》,其中研发类第三薪等以下(含第三薪等)人员的岗位工资基准是同薪级的130%。 5.绩效工资:绩效工资体现员工的工作绩效;绩效工资根据考核周期及考核结果公布 次月予以核发。 1)员工的绩效工资标准与薪级相对应,详见附件一。 2)第一、第二薪等员工的绩效考评以年度为单位,其主要考评依据为公司当年的经营目标实现情况,其绩效工资在考核结束后予以核发;

薪酬调整管理办法

年度薪酬调整管理办法 为全面客观评价公司员工,充分体现工作能力和贡献的价值回报,充分调动公司员工工作的积极性和责任感,不断提高素质能力和工作绩效,全面贯彻公司各项管理制度和工作计划,本着“客观公正,公平公开,奖励优秀”的原则,在充分考虑各方面情况后,特制订本考核办法。 1、总则 、通过制订有效、客观的考核指标,对部门、职员进行全面、科学、动态地衡量和评定。每次考核将考核期内员工的工作业绩、考勤记录和工作纪律进行动态分析,数据进行量化,尽量避免个人主观因素影响考核结果的客观性,结果与工资调整直接挂钩。 、对于考核结果进行合理运用以激发员工的工作积极性和创造性,做为年度工资调整的参考依据。 、根据公司上一年度盈利情况确定薪酬调整幅度,每年调整一次,每年1月份进行调整。 2、适用范围 、本制度适用于公司的转正后的正式员工。 、本制度所适用的工资调整自调整当月起开始执行。 、对于员工转正所涉及的调薪不在本规定的调整范围之内。 3、考核指标及办法 每年的薪酬调整采用积分累进制度。员工在根据下列不同的指标进行考核并获得不同

的分值,所得分值全部计入积分累进中,累进到一定标准,则晋升或降低相应薪等工资。具体指标如下: “入职时间”指标: 入职时间越长,为公司所做贡献越久,体现公司对老员工的酬劳。 每在公司服务每半年,不足半年四舍五入,则本考核指标中增加3分。 、“月度考核”指标: 考核期内被考核者考核结果不同,根据考核结果评定被考核者的工作业绩。每年以12个月计算,将每月考核结果分数累计相加。 ◇每月结果一次为A等,在本考核指标中累计增加20分; ◇每月结果一次为B等,在本考核指标中累计增加15分; ◇每月结果一次为C等,在本考核指标中累计增加5分; ◇每月结果一次为D等,在本考核指标中累计减15分; ◇每月结果一次为E等,在本考核指标中累计减20分;

2020天津最新公积金贷款政策

2020天津最新公积金贷款政策 通知称,在天津市无住房且无购房贷款(含住房公积金贷款)的居民家庭,申请商业性个人住房贷款购买住房的,最低首付款比例为30%。 在天津市已有一套住房或在本市无住房但有购房贷款记录(含住 房公积金贷款)的居民家庭,申请商业性个人住房贷款执行二套房信 贷政策,首付款比例调整为不低于60%。 通知强调,商业性个人住房贷款利率下限由天津市市场利率定价自律机制在国家统一信贷政策底线的基础上协商确定。 暂停发放贷款期限25年(不含25年)以上的商业性个人住房贷款。 各商业银行要防范住房金融风险,加强对借款人购房首付款来源、收入、婚姻、住房等情况真实性的核查,严格落实收入偿债比管理 要求,认真查询商业性住房贷款记录和公积金贷款记录。 该通知自4月1日起执行。 31日晚,天津市政府发布关于进一步深化我市房地产市场调控 工作的实施意见,对在天津市拥有1套及以上住房的非本市户籍居 民家庭、拥有2套及以上住房的天津市户籍居民家庭、拥有1套及 以上住房的成年单身(包括未婚和离异)人士,暂停在天津市(滨海新 区除外)再次购买新建商品住房和二手住房。 据不完全统计,至今,全国已有北京、上海、广州、深圳、杭州、厦门、青岛等多个城市实施了“认房又认贷”的楼市调控政策。而 截止3月30日,全国已经有超过40个城市出台了各种房地产调控 政策120余次。 天津公积金贷款提供网上服务

一、从2016年12月16日起,职工申请住房公积金贷款的,应 先在市住房公积金管理中心网站(https://www.360docs.net/doc/4c12585743.html,)注册(已注册职工不 用重新注册),通过实名预约获取预约号。市住房公积金管理中心按 照预约号的顺序,根据实际业务办理情况,定期公布可以受理贷款 的预约号范围及日期。职工在公布的可以受理日期起60日内到贷款 银行申请贷款,未在该期限内申请的,预约号作废。 二、2016年12月16日之前,贷款银行已受理的贷款不需要预约,按照市住房公积金管理中心审批同意日期的先后顺序放款。 三、职工提取住房公积金不受贷款预约服务影响,仍按现行规定、时限办理。 天津市住房公积金管理中心 温馨提示 1.请您在进行贷款预约操作前,仔细阅读本温馨提示。 2.请您在进行贷款预约操作前,先到贷款银行确认符合住房公积金贷款申请条件。具体办理情况以贷时审核结果为准。 3.进行预约操作应为市住房公积金管理中心网站注册用户,如您尚未注册,请先注册。 4.预约时间为每天9:00至16:30(国家法定节假日除外),特殊 情况营业及停业时间以公积金中心发布公告为准。 5.贷款预约应由借款人本人实名制申请,申请成功后不能转让预约资格。夫妻双方共同申请贷款的,应由作为借款人的一方进行预约,配偶不需要重复预约。 6.2016年12月16日之前,贷款银行已受理的贷款不需要预约,按照市住房公积金管理中心审批同意日期的先后顺序放款,全部放 款完毕预计需用3个月左右的时间,市住房公积金管理中心将定期 在网站公布放款进度。 2016年12月16日起进行贷款预约的职工,预约号将排在上述 贷款之后,市住房公积金管理中心将在上述贷款全部放款完毕后,

薪酬管理制度

薪酬管理制度 颁布时间:2020年5月27日 生效时间:2016年 11 月 1 日 承制单位:综合管理部 批准人:卫彬 版本号: 第一章总则 第一条目的 提供公平、合理的劳动报酬,最大程度发挥薪酬的保障与激励作用,更好的促进公司战略目标的实现。 第二条适用范围 适用于桑德再生资源投资控股有限公司,各子公司可以本制度为基础,结合本单位实际情况制定本单位的薪酬制度报公司综合管理部审批后执行。 第三条原则 遵循合法原则、市场化原则、绩效导向原则、激励性原则、与公司经济效益和支付能力相结合原则。 第四条总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资总体水平,以支持公司战略发展。 第五条薪酬总额管理 公司薪酬实行总额管理,每年年末,公司综合管理部将与经营管理部会同下属子公司根据企业发展规划、人力资源规划、本年度财务核算等情况,收集、汇总、编制下一年度的薪酬预算,经总经理办公会议批准后下达至公司执行。 第二章薪酬结构 第六条薪酬制式 薪酬制式分为年薪制、月薪制两种形式。年薪制适用范围:桑德再生总部岗位等级15级(含)以上、子公司总经理助理级(含)以上人员。

第七条薪酬结构 公司实行基本工资制度为岗位绩效工资制,特殊人才协议工资为补充的工资制度。 1.薪酬由工资、奖金、津贴、福利、股权五部分组成,其中工资包含岗位工资、绩效工资两部分。 年薪制薪酬=∑【基本年薪+绩效年薪+福利+奖金】; 月薪制薪酬=∑【岗位工资+绩效工资+福利+奖金+津贴】; 2.固浮比例 第八条薪资项定义 1.工资:又称标准工资,由岗位工资、绩效工资组成,是对员工完成本职工作给付的报酬。 1.1岗位工资:根据员工工作能力及所在岗位的价值确定的固定性收入。 1.2绩效工资:员工完成其岗位绩效目标所获得的奖励性收入。 2.奖金:公司达成年度绩效目标后对员工的奖励性收入,主要包含年终奖金(花红)、专项业绩奖。 3.津贴:为了职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外和生活费额外支出而建立的一种辅助,例如专业资质津贴。 4.福利:公司为员工提供社会保险、住房公积金、带薪休假、商业保险、伙食补助、交通补助、通讯补助、员工体检、节日礼金等福利项目。以上项目除国家规定的项目外,公司可根据实际经营状况,对项目和标准随时进行调整。

薪酬管理办法实施细则

内蒙古霍煤鸿骏铝扁锭股份有限公司 薪酬管理办法实施细则 (讨论稿) 一、目的 确保岗位工资调整工作,准确无误顺利完成,让全体员工详细了解岗位工资调整晋升的具体条件、标准和方法。 二、组织机构 为了认真贯彻落实好《薪酬管理办法》,公司决定成立领导小组并设办公室。 (一)领导小组 组长:卜繁荣 副组长:孙长富、王跃明 成员:曹凤阁、王殿一、王宽、唐有群、宋明旺、姜雨、张雪松、李春生、陈国辉、梁锦艳 (二)工作办公室 主任:曹凤阁 成员:综合办、生产安全技术部、财务部、采购销售部、熔铸分厂、综合分厂有关人员 三、相关细则 (一)岗位工资调整 员工现所在岗位层级和所对应的档次不变(如果在2012年1月1日至现在岗位发生变动的,分段对级计算补发额),执行调整后的岗位工资标准序列表中对应的工资额。

(二)岗位工资晋升 1、《薪酬管理办法》第六条第二款第(3)项“按员工岗位工作连续年限晋升”应满足以下条件: (1)本企业本岗位专业工作连续符合年限的; (2)年度考核中无违犯员工奖惩办法的(员工奖惩办法第十五条); (3)年度内出勤率达到90%(事假、病假、旷工、迟到、早退全年累计不超25天)的。 2、员工有下列情形之一的,岗位工资档次不予晋升,并符合晋升条件时,只在现档次基础上上调一档: (1)年度内事假和病假26天(含本数)以上的。 (2)年度内旷工连续2天(含本数)以上5天以下的,全年累计旷工5天(含本数)以上15天以下的。 (3)考核期内因安全生产事故受到公司处分的(以公司文件为准)。 (4)考核期内因违犯员工奖惩办法受到公司处分的(以公司文件为准)。 (5)考核期内因违反操作规程发生工伤的(以公司文件为准)。 3、《薪酬管理办法》第四条第三款第(3)项中的A项“集团所属成员单位和重组后仍在霍煤集团或蒙东能源公司所属单位的工龄一律视同为本企业工龄”、“岗位工作连续”、“非本人原因调整”

2016年北京公积金贷款政策

在北京调控新政出台后,不少读者纷纷致电北京晨报,询问新政从什么时候开始执行,公积金贷款政策有什么调整。记者邀请业内专家进行详细解读。 要点一: 此次新政以网签为节点 今年9月中旬,张女士在北京买了一套二手住宅,已经与卖家完成网签手续。9月30日,北京调控新政出台,她还要继续办理银行贷款手续。她不知道自己买房是按照原政执行,还是要按照新政执行。 麦田房产交易服务中心刘斌对北京晨报记者说,“此次新政以网签为节点。购房人在今年9月30日24点之前网签的,按照原政策执行。购房人在今年9月30日24点之后网签的,按照新政策执行。” 要点二: 公积金贷款评估费下调 王女士在北京工作了6年,想通过公积金贷款在北京买一套二手住宅,她不知道自己买房是否执行新政。 “此次发文的相关部门包括市住建委、市规土委、市工商局、市金融局、人民银行营业管理部、北京银监局,并未包括北京住房公积金管理中心。所以,在北京住房公积金管理中心下发新的政策前,公积金贷款执行的还是原有政策。北京公积金贷款首付比例尚未有变化。”刘斌说。 据刘斌介绍说,今年9月30日,北京住房公积金管理中心下发《关于调整住房公积金个人贷款担保服务费支付方式及下调二手房评估费收费标准的通知》(简称《通知》)。按照《通知》规定,自2016年10月1日起,新受理的住房公积金贷款,缴存人不需支付担保服务费,且二手房评估费的最高收费标准从1500元/件下调为600元/件。 要点三: 办理组合贷按就高原则 李先生在北京没有买过房。今年10月,他具有了北京购房资格,打算通过组合贷在北京买一套住宅。听说北京调控新政出台,他想搞清楚目前购房按照公积金贷款,首付如何计算。 刘斌解释说,“在实际办理贷款中,执行的是就高原则。即如果首套普通住房公积金贷款首付为20%,首套普通住房商业贷款是35%,那么实际首套房首付只有达到35%,才能获 得商业贷款的批准。这样组合贷才能完全通过审核。”

薪酬管理办法(职代会)

薪酬管理办法 各位领导、各位代表: 受公司委托,现在我向大家作新修订的薪酬管理办法报告。 一、目的 为有效传递公司内部分配的价值导向,建立统一规范的薪酬体系,激励员工绩效贡献,牵引员工个人素质能力提升,支持公司的运营和发展,特制定本办法。 二、适用范围本办法适用于公司在册员工,子公司可参照执行。 三、薪酬框架 (一)宽带薪酬框架公司实行以岗位族及职业发展体系为基础的宽带薪酬体系,薪酬框架与岗位族及职级挂钩,不同职级间薪酬水平有所重合。 宽带薪酬体系纵向由薪级构成,横向由薪点构成。薪级:薪级与职级对应,共划分A-J 级10 个薪级。薪点:体现同一薪级任职者任职年限、工作绩效的差异,同一薪级的薪资幅度划分为8-10 个薪点。 (二)薪酬模式及结构 根据分类管理思想,不同岗位族人员的工作特性不同,适用不同的薪酬模式和薪酬结构。经营管理族,实行年薪制的方式,薪酬由职级工资、年度绩效、特殊奖励、津补贴、福利构成;技术业务族、 职能支持族、操作运行族采用职级绩效工资制的方式,薪酬由职级工资、季度绩效、年度绩效、特殊奖励、津补贴、福利构成。 (三)薪资结构比例根据不同岗位族人员激励策略不同,薪资结

构比例进行切分,经营管理族职级工资45%,年度绩效奖金55%;技术业务族、职能支持族、操作运行族职级工资45%,季度绩效奖金30%,年度绩效奖金25%。 四、薪酬动态管理 (一)员工定薪 1. 当前人员定薪 在个人薪资总额水平基本不变情况下,充分尊重历史,薪资水平根据当前岗级对应职级就近就高套入新体系,保障新旧体系的平稳衔接。 2. 新员工定薪根据新员工人员属性不同,定级定薪方式有所不 同: (1)应届毕业生/ 无相关工作经验社会人员(3 年及以内),岗位在操作运行族的,定为A 级,原则上归入所在层级的最低薪点;硕士学历人员起点可在最低基础上高2 个薪点。 (2)有相关工作经验社会人员(3 年以上),根据最低岗位任职资格要求,结合面试情况,综合考虑工作经验、学历与胜任能力等确定岗位层级,操作运行族定B 级及以上;职能支持族定C级及以上;技术业务族定C级及以上,归入所在层级的最低薪点。 (3)特殊人才谈判确定。 3. 其他人员定薪 试用期:新员工试用期为半年,试用期员工薪酬根据拟定薪资

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