公司员工试用期考核试题
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部门：姓名：分数：
公司员工试用期考核试题
一、填空题（每题1分，共10分）
1、企业的宗旨是
2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为，并被视为。
5、请假天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；
6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过天者
（含天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报，试用期提前日申报。
9、请假前必须填写，出差前必须填写。
10、员工在公司连续工作开始享受年休假。
二、判断题（每题2分，共14分）
1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;（）
2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；（）
3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；（）
4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；（）
5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；（）
6、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；（）
7、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。（）
三、简答题（每题4分，共26分）
1、公司员工享有的权利有哪些？（开放性）
2、公司的福利有哪几项构成？
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3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？
4、公司请假流程？
5、公司离职手续包括哪些？（5分）
6、公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？（5分）
新员工试用期考核标准表格样本.doc
新员工基本情况表 姓名性别出生时间 民族籍贯出生地 照片身份证号健康状况 学历 / 学位毕业院校及专业 到公司工作时间 何时加入党团组织 参加何学术团体 个人 简历 奖惩 情况 称谓姓名出生年月政治面貌工作单位及职务 家庭主要成 员及主要社 会关系 新员工试用期考核表（一）
考核类别领导考评考核日期 姓名性别 部门岗位 考核考核分值评分标准 项目明细一级（ 100%）二级（ 80%）三级（ 60%）四级（ 10%） 15 分有强烈的学习意注重学习，同被动学习，能很学习意识不 学习识，有明确的学习样的错不会重快纠正错误，学强，有得过且能力计划（与本职工作复犯，能很快习新知识能力一过的思想 相关）学会新知识般，学得缓慢 工作10 分善于总结，工作能通过锻炼工作经过指导和锻炼不能有条理 能力力大幅度提升，能能力持续提升能力有所改进，地开展工作，的改对公司发展提出建但改进较缓慢工作不能按 进和设性建议时完工 改善 工发现10 分主动发现问题并妥无能力主动发无能力主动发现无能力主动 作问题善解决，还能形成现问题，但能问题，仅能低质发现问题并 能和解经验总结妥善解决量解决问题解决问题 力决问 （55 题的 分）能力 岗位10 分熟知岗位技能，能能较好的掌握基本掌握岗位技未掌握所学 技能完成工作无差错所学岗位操作能，需要别人指岗位操作知 情况知识和技能导识和技能 掌握 情况 执行10 分能超出期望的完成能积极高效地基本都能按时完无法按时完 力工作完成成成任务 工作10 分积极面对工作困有正确的工作有发牢骚现象，消极怠工，工态度难，主动思考解决态度，偶有工需要领导的不断作延误或拒 方案作情绪教导绝接受工作 工作 5 分对本职工作责任心工作责任心较 有工作责任心，工作责任心 责任强，积极主动完成强，无推诿现差，工作中屡 偶尔疏忽但及时 工心工作，并能督促他象，能积极主犯错误 补救 作人共同完成动完成工作 态团结 5 分在工作中与同事相有团队意识，在工作中努力试无法处理好 度协作互帮助、合作融洽，自身作好团队图与同事开展合同事关系，因（ 30 自己在与团队共同协作作，共同完成一此还谈不上分）进步些任务团结和合作服务 5 分有强烈服务意识，有意识且热情服务意识一般，无意识，很不意识得到公司同仁及外主动服务常需领导提醒愿做服务工 部人员（对外工作作 人员）一致好评 企业 5 分有极强的企业忠诚有较强的企业企业忠诚度一企业忠诚度 忠诚度，认同企业文化，忠诚度，比较般，对于企业偶差，不认同企度并为能身处其中而认同企业文有抱怨，对于在业文化，经常 感到自豪化，对于在本本企业工作感到抱怨，并散布 企业工作感到有一定的束缚及不利于公司 比较自如压力的负面消息考勤 5 分全勤有事假或迟到有事假或迟到早有旷工行为 年月日 实际得分备注
公司员工试用期考核试题
部门： 姓名： 分数： 公司员工试用期考核试题 一、填空题（每题 分，共 ?分） 、企业的宗旨是 、员工在试用期满 天或 天后可以提交转正申请书。 、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为 ，并被视为 。 、请假 天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案； 、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以 、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。 、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过 天者（含 天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
、员工合同期离职提前 日以书面形式的书面申报，试用期提前 日申报。 、请假前必须填写 ，出差前必须填写 。 ?、员工在公司连续工作 开始享受年休假。 二、判断题（每题 分，共 ?分） 、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务 （） 、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；（） 、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；（） 、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；（） 、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；（） 、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；（） 、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。（）三、简答题（每题 分，共 ?分） 、公司员工享有的权利有哪些？（开放性） 、公司的福利有哪几项构成？
、公司的薪酬体系由哪几部分构成？ 、公司请假流程？ 、公司离职手续包括哪些？（ 分） 、公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？（ 分）
新员工试用期考核流程
新员工试用期考核程序 1.目的 完善现有考评体系，明确公司价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力； 通过对试用期员工的考核沟通，使其尽快了解公司，明确岗位职责，融入公司文化，并为新员工的去留及转正定级提供依据。 2. 定义 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。 3.基本原则 考核要坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，注重工作实绩和拟任岗位相关的实践经验。 实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基础、定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。 区别对待原则：相对于正式员工的绩效考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、工作态度和工作绩效做全面的评价； 效率优先原则：对于考核结果、证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期。用人部门未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员必须承担管理责任。 4.考核责任 本部门及相关部门同事、直接上级、人力资源部共同承担考核责任，原则上直接上级为一级考核者，对考核的公正、合理执行负责，本部门及相关部门同事为二级考核者主要负责反馈，人力资源部为三级考核者，对考核进行监督、指导。 5. 考核内容及办法 考核主要由思想态度、道德品质、组织纪律、专业技能、文字综合能力、组织管理能力、工作态度、工作效率、工作业绩以及用人部门确定的考核内容等方面的要素组成。在考核中，被考核人员在试用期间，有下列情形之一者，即解除劳动合同。 1）发现与招聘职位任职资格条件不符、有弄虚作假行为者； 2）违犯国家法律、法规，并受到处罚者； 3）工作不负责任，推诿扯皮，消极被动，贻误工作，造成一定损失及后果者； 4）业务素质差、工作能力弱、不胜任本职工作，经常完不成工作任务者; 5）工作态度不端正，玩忽职守，有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、骗取荣誉等行为者； 6）违反职业纪律、违背职业道德，以职务之便谋取私利，造成一定影响者；
HR006员工试用期考核评估表 (员工)EmployeeProbationPeriodAppraisalForm(Staff)
试用期满征询（本人）End of Period Notice (staff) 员工姓名Staff Name 部门Department 职位Position 试用期 Probation Period 从From 单击此处输入日期。至To 单击此处输入日期。 选择一项。将在单击此处输入日期。完成你的试用期。为便于运作，请你在试用期结束前30 天，完成附件表格，并交回人事部。 Dear 选择一项。, you will finish your probation period on单击此处输入日期。. Please complete this form 30 days before this date, and send it back to HR department. 附件：根据自己在试用期内的实际工作表现进行总结及归纳，并完成试用期自我鉴定。Attachment: please summarize your performance according to your work during the internship period, and complete Self-Evaluation Form of Internship Period. 谢谢合作！ Thanks for your co-operation ! 人事部/HR Department 北京高朋团科技有限责任公司 Beijing GaoPengTuan Technology LTD. 单击此处输入日期。 (yyyy/mm/dd)
试用期自我鉴定 Self-Evaluation Form of Probation Period 员工姓名Staff Name 部门Department 职位Position 试用期 Probation Period 从From 单击此处输入日期。至To 单击此处输入日期。 教育背景Education 选择一项。直属上司 Direct Supervisor 毕业学校Name of School 专业Major 1.主要工作职责Job Responsibility： a) b) c) d) e) f) 2.试用期间主要成就Major Achievement during Internship Period： 3.试用期间挑战Challenges during Internship Period: 4.整体自评Overall Assessment:
试用期员工转正考试考核考评内容附试题
试用期员工转正考核项目 新员工转正主要从试用期间的日常行为表现、岗位业务素质、工作流程制度的执行情况和其他综合评价等四个方面来进行考评。根据四个方面的考评来确定员工是否达到转正标准。 评分方法： 1、日常行为表现的评分参考附件内容进行，出现一项扣2分，20分扣完为止。 2、岗位技能的评分根据试卷得分乘以30%计入。 3、制度执行情况参考部门基础管理制度的相关要求评出。一项未执行扣3分，30分扣 完为止 4、得分在70分（含）以上的，转正；60分（含）以上的，延长试用一个月；60分以 下的为试用期不合格。 附1： 师慧公司试用期员工转正考核试卷 一、选择题 24分（不定项选择，全部选对得分，错选漏选均不得分） 1、智能控电柜集（）等多种功能于一体，对学校公寓、小区宿舍等集中用户进行用电 的计量、控制和管理。 A发电 B控电 C限电 D计费 2、总开关在智能控电柜中的作用是（）。 A对进线电源实现接通、分断 B承载回路额定工作电流 C能在线路发生过载、短路的情况下对线路进行保护 D能在线路发生漏电、人身触电的情况下确保人身安全 3、根据订单要求，对双控型智能控电柜同时使用直流12V电压驱动继电器和交流220V电压驱 动继电器，两种继电器的用途分别是（）。 A直流12V电压驱动继电器用于主控回路控制 B 交流220V电压驱动继电器用于主控回路控制 C直流12V电压驱动继电器用于辅控回路控制 D交流220V电压驱动继电器用于辅控回路控制 4、主机部分上端通过（）和系统管理计算机连接，完成智能控电柜和管理机的信息传递。 A无线通讯 B GPRS通信 C 485总线 D 电力载波 5、智能控电柜强电通路所使用的电线（缆）均为（）。
试用期转正考核试题
金泽国际酒店员工试用期转正考核试题 （考试时间60分钟） 部门：姓名：得分： 一、填空题（50分） 1、酒店名称：。（1分） 2、金泽国际酒店是延安市首家星级商务酒店，楼层共层，是 集、、、于一体的综合性豪华商务酒店。 3、酒店部门分为、、、、、、 、、、、、。（12分） 4、酒店前厅部、西餐厅、圣情园火锅部、保安部位于酒店楼。（1分） 5、银杏金阁饭店（中餐）位于、楼，其中中餐宴会厅位于楼；艾美国际商务会所（KTV）位于楼，丽池水疗公馆（洗浴部）位于，行政酒廊位于楼。（5分） 6、酒店KTV包间共间，酒店餐饮包房共间。（2分） 7、酒店客房共间，6—12层为客房，13层为客房，14—16层为客房。（4分） 8、29楼是和。（2分） 9、对违纪员工采取哪些纪律处分、、。（3分） 10、一次申请三天（含）的事假经和批准方可生效；超过三天的事假须经批准方可执行。（3分） 11、员工以书面形式书写《辞职申请书》提出离职，试用期员工提前天，正式员工提前天（2分） 12、酒店的服务宗旨是：、、、。 13、酒店团队口号：、。（4分） 二、判断题（每题2分，共20分） 1、酒店团队精神融合、沟通、服务、创新。（） 2、电话铃响三声之内接起电话。（） 3、未经上级批准私下换休或自行调换班次。（） 4、违反酒店安全制度，拒绝酒店保安人员例行检查。（） 5、工作时间玩扑克、上网聊天、看书、下棋、玩电子游戏等私人事务。（）
6、不爱惜员工餐厅食品、餐具或将食品或饮料带出员工餐厅。（） 7、严禁在宿舍、楼道大声喧哗、吵闹。（） 8、员工在任何时间都不得使用客用设施。（） 9、在疏散过程中，不要重新进入房间或楼层；不要使用电梯。（） 10、无环境意识，浪费水、电、气等资源。（） 三简答题（30分） 1 、简述本职位岗位职责？（6分） 2、消防知识的“四个能力”和“三原则”分别是什么？（6分） 3、请简述一下做为酒店员工仪容仪表应该注意哪些方面？（8分） （包括头发、脸部、制服、佩戴饰物、化妆等） 4、请简述接电话、打电话服务流程及注意事项。并列举5个一线部门的电话号码。（10分）
HR必知试用期员工转正考察51大常遇问题
HR必知试用期员工转正考察51大常遇问题 在招聘的整个环节中，新员工的转正考核是招聘是否完成的最后一道槛。有的企业用一张《考核表》就草草了事，其结果是进进出出的人才较多；有的企业虽然有“绩效考核”的全面考评，但繁琐的程序让人不堪忍受，且大多也只是按部就班走走形式。由此，不少HR对于新员工的转正考核存在不少困惑，如考核的内容包括哪些？怎样考核才不至于留住优秀人才？什么样的考核方式才最简单有效？1、试用期没有一个量化的考核标准，是否应该建立一个量化的任务性的考核标准出来，进行打分设计呢？解答1：员工自被公司录用来报到的第一天，用人部门负责人就需要将该岗位试用期内需完成的工作详细罗列出来，也可以称之为试用期员工考核表，里面清晰地约定试用期员工完成的事项，转正评价的标准。若只是一张简单的转正评价表，是没有意义的。当试用期结束，用人部门和人力资源部门一同就试用期工作的约定来评价员工是否可以转正或试用不合适，辞退也是有理有据。解答2：员工入职后，HR就给一张量化的岗位能力胜任表，部门经理和该员工都在上面签字，部分经理需要辅导该员工的。试用期快结束的时候，部门经理和该员工还要在上面写上评价。这样，该员工如果不胜任该岗位的话，HR 就有依据了。2、试用考察期，公司应如何考察员工并对考
察结果留书面材料？解答：员工入职时最好就岗位职责、胜任力模型和KPI这些书面的东西让员工知晓，这样员工也就知道工作方向预测重点了。3、试用考察期，主管的评价（主观）能否作为试用期员工不符合录用条件的证明材料？解答：用人部门直属领导的主管意见其实很难作为辞退员工的理由，但是往往又是我们工作中最真实的理由。所以尽量想办法帮助用人部门量化他的要求。比方说沟通能力，可否考虑放到胜任力模型中，要求新员工积极主动培训其他部门工作、服从直属领导管理等条目。这样未来直属领导在交办工作后可根据完成情况量化打分。4、公司有规范的录用条件和岗 位职责书，录用的人至多至少会有某一点不符合岗位要求（即没有完全适合岗位要求的人），比如上述案例中要求该 岗位有从业2年以上工作经验，但其工作经验才1.5年，当时认为她英语通过八级，所以录用。在此，能否以她不符合工作经验这项条件而辞退她？解答：不能以她不符合工作经验辞退，只要人家提供的信息是准确无误的，你们公司也发了录取通知就形成了法律关系。5、如员工试用期三个月考 核未通过，部门主管要求延长至6个月，如这样操作的，人力需要注意哪些事项？解答：首先你必须确定你公司跟员工签订的劳动合同期限是不低于3年的，否则这样做就违法，不能做。如果是，那你也必须有延长试用期的评价记录，并有员工本人的签名和相关负责人的签字，并存档。同时要密
试用期考核管理制度 考核表
试用期员工考核管理制度 一、考核目的 1.为了对新进人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价，作为人员转正、加薪、转 岗、辞退、人员开发等提供客观合理依据。 2.组建一支精干的、高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导 向的人才管理机制。 二、考核范围 本制度适用于公司所有岗位的试用期人员。 三、考核原则 1、以考核试用期人员的胜任力为导向。 2、定量考核与定性考核相结合。 五、考核周期 1、员工试用期3个月，自入职之日起进行不定时考核。 2、优秀员工可提前申请转正。 六、考核流程 1、到综合管理部领取《试用期工作总结表》，员工完成于3个工作日内将《试用期工作总结表》 交于部门负责人。 2、部门负责人根据《试用期工作总结表》计算员工考核结果，于3个工作日内交综合管理部审核。 3、综合管理部汇总考核结果，根据公司相关规定做出相应的处理。 七、考核标准 1、部门负责人绩效考评：业绩指被考核人员所取得的工作成果，考核范围包括每个岗位的岗位职 责指标，任务完成情况、工作态度、学习能力、团队合作能力（包含员工《工作总结》）等进行综合考评，考核比重占总绩效的90%。 2、行政人员出勤情况考评：指对员工在考核周期内出勤情况（包括迟到早退、旷工、请假）进行 考核。考核比重占总绩效的10%。 八、考核方式 考核方式分为员工《工作总结》自评、上级领导绩效考评和人事行政考评。绩效考评成绩占总绩效的90%（包含员工《工作总结》），行政考评占总绩效的10%。
1. 考评总分在80-90分之间，，新员工可申请转正。 2. 考评总分在60-79之间，新员工予以继续试用。 3. 考评总分在59分以的下终止试用，用人部门通知员工办理相关离职手续。 九、本办法自公布之日起实施，由综合管理部负责解释。 十、附件一、《试用期工作总结表》 附件二、《员工试用期考核表》
建筑施工企业商务部、业务部 商务人员试用期满考核试题含答案
建筑施工企业商务部、业务部商务人员试用期满考核试题含答案（专业知识部分）40% 选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有l个最符合题意） 1.保证合同的当事人是指（）。 A.合同当事人 B.债权人和债务人 C.保证人和债权人 D.保证人和债务人 2.如果施工单位项目经理由于工作失误导致采购的材料不能按期到货，施工合同没有按期完成，则建设单位可以要求（）承担责任。 A.施工单位 B.监理单位 C.材料供应商 D.项目经理 3.下列财产中，（）可作为抵押物进行抵押。 A.抵押人所有的房屋 B.抵押人有权使用的集体土地所有权 C.依法被查封的财产 D.抵押人所有的支票 4.建设工程施工合同法律关系的客体是指（）。 A.物 B.智力成果 C.行为 D.财 5.施工合同示范文本中要求，由（）投保建筑工程一切险o A.发包人 B.承包人 C.监理人 D.项目经理 6.如果解决施工合同纠纷的仲裁过程违反法定程序，当事人可以向（）申请撤销裁决。 A.人民法院 B.政府的建设行政主管部门 C.上级仲裁委员会 D.质量监督机构 7.依据《合同法》的规定，合同形式中不属于书面合同形式的是（）。 A.传真 B.电子邮件 C.登记 D.信件
8.某建设项目，承包人与分包人口头约定了施工合同内容，施工任务完成后，由于承包人欠工程款而发生纠纷，但双方一直没有签订书面合同，此时应认定（）。 A.施工合同成立，但不生效 B.施工合同成立，且已生效 C.施工合同不成立，不生效 D.施工合同不成立，但有效 9.如果法律和当事人双方对合同的形式、程序均没有特殊要求时，（）日合同成立。 A.要约生效 B.承诺生效 C.双方当事人签字或者盖章 D.附生效期限的合同期限界至 10.合同中当事人约定了违约金，也约定了定金。合同履行过程中发生违约后，（）。 A.未违约一方可以选择定金或违约金要求对方赔偿 B.违约一方可以选择定金或违约金承担违约赔偿责任 C.未违约方可以同时采用定金和违约金要求对方赔偿 D.违约金和定金的约定同时无效，需采用其他方式追究违约责任 11.如果当事人在施工合同中约定有仲裁条款，当合同其他条款无效时，应当认为（）。 A.仲裁条款有效，由仲裁委员会解决争议 B.仲裁条款有效，由人民法院解决争议 C.仲裁条款无效，由人民法院解决争议 D.仲裁条款无效，由双方另行选择争议解决方式 12.施工合同订立后，发包人有确切证据证明承包人经营状况严重恶化，拒绝支付预付款，这是发包人行使（）。 A.同时履行抗辩权 B.代位权 C.撤销权 D.不安抗辩权 13.一个买卖合同按照市场行情约定价格，2002年2月1日订立合同时约定价格为每千克200元，合同规定2002年4月1日交货，但卖方迟至2002年5月1日交货，2002年4月1日时的市场价格为每千克210元，2002年5月1日市场价格为每千克220元，逾期交货l个月的违约金为每千克l0元，买方应按照每千克（）元向卖方付款。 A.220 B.210 C.200 D.190 14.订立合同时，当事人在合同内对价款没有作出明确约定。合同生效后，双方通过协商也未达成一致，则应按照（）的市场价格履行。 A.订立合同时订立地 B.订立合同时履行地 C.履行合同时订立地 D.履行合同时履行地
(完整版)新员工入司培训考核试题及答案
新员工入司培训考核试题 （总分100分） 姓名：工号：得分： 一、判断题×√（总分10分，每题2分） 1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。（×） 2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。（√） 3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。（×） 4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。（×） 5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。（×） 二、填空题(总分30分，每题3分) 1、每月中，事假3天以上者，需由_分管副总__批准后才可请假，突发事件可后补。 2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。 3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪 律 . 4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。 5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。 6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育 __社会五项保险。 7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。 8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。 9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。 10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。 三、选择题(总分20分，每题2分) 1、迟到/早退 C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。 （A 5 ； B 10 ； C 3 ） 2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。 （A 6 ； B 7 ； 8 ） 3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予 B 天的产假。 （A 90 ； B 120 ； C 135 ）
试用期员工转正综合考试
试用期员工转正综合考试（蓝领） 厂部：ID: 姓名：得分： 试卷说明： 试卷总分100 分，企业文化试题共40 分，安全与职业健康试题共20 分，现场5S 试题共20 分，质量意识试题共 20 分。 本套试题适用于蓝领员工试用期转正考试，考试得分将作为转正评估项之一。 第一部分：企业文化试题（40） 一、填空题（每题1 分，共10 分） 1.吉利的企业使命是造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界。 2..吉利的核心价值理念是：快乐人生，吉利相伴。 3.吉利的愿景：让世界充满吉利。 4.吉利人力资源文化之道是:尊重人、成就人、幸福人。
5.1998年8月8日，吉利批量生产的第一辆汽车正式下线。 6.绩效考评以CPV 为内容框架，其中C、P、V 分别指能力、业绩、价值观。 7.吉利最新的品牌使命是：造每个人的精品车。 8.信息安全是指保持和维护信息的保密性、完整性、可用性。 9.吉利精神是团队精神、学习精神、创新精神、拼搏精神、实事求是精神、精益求精精神. 10.吉利控股集团成立于1986年。 二、单选题（每题1 分，共10 分） 1. 吉利汽车的发展战略是：C ?A.总体跟随，重点突破，局部超越，招贤纳士，合纵连横，后来居上。 ?B.总体跟随，重点突破，招贤纳士，局部超越，合纵连横，后来居上。 ?C.总体跟随，局部超越，重点突破，招贤纳士，合纵连横，后来居上。 ?D.总体跟随，合纵连横，重点突破，招贤纳士，局部超越，后来居上。 2. （A）有权以公司的名义，对外发布新闻，接受媒体采访活动。 ?A. 新闻发言人 ?B. 总经理 ?C. 副总经理 ?D. 总经办主任
2020年企业新员工培训考试题
2020年企业新员工培训考试题 一、填空。 1、公司的全称是，网站名称，创立于。 2、公司主营业务有、，主要产品有、、。 3、公司客户群体分布。 4、公司的合作伙伴有。（至少写5个） 5、公司使命是。 6、公司愿景是。 7、公司核心价值有、、、、。 8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。 9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行 考核，考核不合格者，公司予以辞退；在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。
10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。 11、全勤奖元/月，以打卡为准。（没有调休、没有请假、没有迟到或早退） 12、旷工扣款元/天。（没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工） 13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。 二、选择题。（不定项选择） 1、在一个自然月份里，允许员工（）以内迟到，给员工应急时使用。超过10分钟，按迟到处理。 A、1次30分钟 B、2次15分钟 C、2次10分钟 D、3次10分钟 2、迟到或早退（）分钟/次，扣款（）元。 A、0—45，20 B、45—60，30 C、45—60，40 D、60，半天工资
3、公司规定在职（）年员工，每年年假为（）天，年假是带薪休假。 A、1，3 B、3，5 C、5，10 4、公司提供的福利有（） A、节假日补贴 B、生日补助 C、社会保险 D、商业意外险 5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满（）岁前/后结婚，有带薪婚假（）天。 A、23，3 B、23，5 C、25，3 D、25，5 6、公司培训体系由（）部分组成。 A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习 D、委托外部培训 三、请简述员工请假的工作流程。
公司员工试用期考核试题
精品文档 部门：姓名：分数： 公司员工试用期考核试题 一、填空题（每题1分，共10分） 1、企业的宗旨是 2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书。 4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为，并被视为。 5、请假天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案； 6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。 7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过天者 （含天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。 8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报，试用期提前日申报。 9、请假前必须填写，出差前必须填写。 10、员工在公司连续工作开始享受年休假。 二、判断题（每题2分，共14分） 1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;（） 2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；（） 3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；（） 4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；（） 5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；（） 6、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；（） 7、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。（） 三、简答题（每题4分，共26分） 1、公司员工享有的权利有哪些？（开放性） 2、公司的福利有哪几项构成？
精品文档 3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？ 4、公司请假流程？ 5、公司离职手续包括哪些？（5分） 6、公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？（5分）
新入职员工考核办法、月试用期员工考核评价表
新入职员工考核办法、月试用期员工考核评价表邯郸远洋实业集团集团人力资源部 新入职员工考核办法 一、考核目的 客观评价新入职员工在试用期内的态度、能力和工作业绩，并为新员工的转正提供依据。二、考核范围 1.集团本部、各公司本部新入职干部、员工试用期转正考核评价。 2.其它岗位的新入职干部、员工山各公司自定，可参考执行。 三、考核原则 1.以优质完成重点工作为导向。 2.自评与上级评价相结合。 四、考核类型 1?月度考核：当月考核结果分值，作为继续试用或终止试用的依据。 2.季度考核:连续三个月考核等级作为试用期调薪、转正及办理保险或终止试用的依据。五、考核项目 1.工作H标：由直线上级依据岗位职责确定重点工作内容，最多考核4项，工作内容要量化并可衡量，满分设置为40分，1-4细项分值根据工作的重要程度山上级确定，根据完成工作质量和时效进行自评分、上级评分，品质与时效未达成H 标，计0分。 2.综合评价:考核分为“工作业绩、工作能力、工作态度”三大项，满分设置为60分，内容及细项分值已确定（附表1 -《试用期员工考核评价表》）。 根据工作表现进行自评、上级评分，7项全部为满分视为无效。 六、考核规则
1.工作目标与综合评价考核结果分别山本人“自评分”占权重20% , “直接上级评分”占权重80%;依据权重计算综合分，即：自评分X20%+上级分X80%二综合分，并根据分值给予相应的等级。 2.直线上级依据被考核人每月考核结果做出考核评定，评定标准如下表： 考核周期半年考核季度考核 考核等级AA* CC* D** AAAA** BBB*** CCCC** D****** 评定标准提询调薪正常调薪延期调薪辞退提询转正正常转正延期转正辞退 1.考核结果分值对应4个等级:A（100-96分）B（95-80分）C（79-70分）D（69分以下）。备注2、*可为A或B或C,如在季度或半年任何单月考核结果中出现D 即不录用。 3.被考核人未参加新入职培训及培训考核成绩低于70分，不予调薪、转正。 4.被考核人调薪期满以及转正期满当月，主管领导依据直线上级意见对被考核人做出“继续试用、调薪、转正或辞退”的终审签批。 七、操作程序 1?每月5日前，本人根据上级指令完成本岗职责、本月工作口标的内容填写并与直接上级确认。 2.每月5日前，本人将上月的考核表中“自评分、上级评分”填写齐全并经直接上级确认。 3.每月6日前，人力部门统一收齐《试用期员工考核评价表》，依据考核表评定结果办理新员工“继续试用、调薪、转正或辞退”等手续。 八、本办法自2013年6月1日起正式执行。 九、本办法III集团人力资源部负责解释。 附表1-《试用期员工考核评价表》 集团人力资源部
2017新员工入职培训考试试题
姓名：考试日期：得分: 、填空 衡阳万昌医药有限责任公司成立于 （），自（年月曰）起，由董事长曹峰独资经营至今 （），并于2015年1月份已通过新版 GSP 认证。 公司仓库配备了中央空调、柜式空调、（）、温湿度自动监测设备等养护设施。 公司设立了总经办、质管部、采购部、（） （）、财务部、信息部和（）。 59,（） , 17: 30-23 : 59。目前执行夏季工作时间，冬季时间于 公司规定，请假和出差必须至少提前（）天申请，需要找好工作代理人，并于当天下班前将部门经理 批准后的单据交到综合管理部备案，会在万昌医药群内公布。员工请假超过（）天，要提交总经理签 名。迟交或晚交单据的，将做为测评扣分依据之一。 捐300元，董事长乐捐500元。做为爱心基金，资助品学兼优的学生和有需要的人。 2017新员工入职培训考试试题 1、 2、 公司注册资金（）万，是衡东县唯 家药品（）经营企业。主要经营： 3、 公司销售网络已覆盖到（）。 4、 5、 公司质量负责人是（）、质量管理部经理是（） 。 6、 7、 工作时间：上午（），下午（）。卡钟有效打卡时间: 06: 00-07 : 30, 12： 00-12 : 8、 10/1起调整。 9、 公司要求每天发送工作总结和工作计划，如有违反，员工乐捐（）元，部门经理乐捐 200兀，副总乐
10、万昌客户纲领：（） 11、万昌员工纲领：（）。 12、公司口号：必须绝对忠诚、（）、必须学会做人、（） 13、工作口号：坚持原则、（）。 员工持有摩托车、电动车和小车的，需要在（）部门办理登记手续，车辆不得乱停乱放。 14、
公司员工试用期考核试题
部门：____________________ 姓名：_________________________________ 分数：___________________________ 公司员工试用期考核试题 一、填空题（每题1分，共10分） 1、______________________________________________________ 企业 的宗旨是_________________________________________________ 2、员工在试用期满____ 天或___ 天后可以提交转正申请书。 4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即 为______ ，并被视为____________ 。 5、请假____ 天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案； 6、 如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以________ 、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。 7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过 ______________ 天者 （含—天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关 系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。 &员工合同期离职提前_______ 日以书面形式的书面申报，试用期提 前______ 日申报。 9、请假前必须填写__________ ，出差前必须填写 __________ 。 10、员工在公司连续工作_________________ 开始享受年休假。 二、判断题（每题2分，共14分） 1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务；（） 2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；（） 3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；（） 4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；（） 5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；（） 6、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；（） 7、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。（） 三、简答题（每题4分，共26分） 1、公司员工享有的权利有哪些？（开放性）
试用期员工绩效考核管理办法
试用期员工绩效考核办法 （适用于后勤保障性、管理职能性岗位） 一、总则 1. 为及时对公司新聘员工的工作业绩和能力作出评价，调动员工工作积极性、提高工作绩效，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据，进而做到人尽其才，客观合理地安置公司员工，特制定本办法。 2. 本办法中使用的专用术语定义如下： 2.1 绩效考核——为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对员工成绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。 2.2 业绩考核——对员工分担的岗位职责情况、工作完成情况进行观察分析和评价。 2.3 能力考核——通过工作行为，观察、分析和评价员工具有的能力。 2.4 品性考核——对员工在工作中表现出来的工作态度和个人素养进行观察、分析和评价。 2.5 学识考核——对员工完成本职工作所掌握的知识、技能及应用情况进行分析和评价。 二、绩效考核内容 1. 新聘员工在试用期内，公司应给予相应的培训以使新聘员工尽快的了解公司并适应工作岗位。其中包括新员工企业培训和岗位专业培训等。 2. 在新聘员工培训和试用期间，人力资源部将组织由新聘员工的试用部门在试用期结束前二周对新聘员工设置考核题并进行考核。考核结果将作为其转正的主要参考依据之一。 3. 对新聘员工由于岗位和职位不同，考核的标准和方式应有所不同。考核可考虑采取如下方法：企业培训知识测试题（由人力资源部设置），专业测试题（试用单位设置），个案分析（由人力资源部/试用单位设置，适用于主管级以上员工），工作目标完成考核（由试用单位设置），模拟示范（由人力资源部或试用单位设置）、工作小结等。 4. 根据新聘员工培训结果和业绩表现情况，试用员工的试用部门负责人可根据实际情况提出对该员工的转正申请。填写转正审批表递交人力资源部进行审核后，再递呈试用员工的隔级上级进行审批。 5. 试用员工绩效考核结果优良的方有资格转正。转正申请批准后，成为公司正式员工，并纳入公司正常员工人事管理中。
热门-新员工试用期考核鉴定表自我鉴定
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定 新员工试用期考核鉴定表自我鉴定范文（精选3篇） 自去年7月份工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下： 思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守国家的各项法规。积极倡导坚持以科学发展观为指导，树立新观念，注意运用新知识、新文化、从而不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，提高明辨是非的能力。 工作上，做事认真负责，有责任心。严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。脚踏实地的工作，努力做到，工作始终以“热心、细心”为准则。坚持在工作中敢于讲原则、坚持原则。扎实做好财务基础工作。 学习上，虚心好学，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业的财校属于大专，刚工作我就利用业余时间自学本科，并于20XX九月参加 成人高考，顺利考入吉林长春财经大学函授班，同时，我还利
用业余时间，狠下苦功，抓紧学习，为参加20XX年全国会计专业技术资格考试积极准备。 在生活上：有较强的环境适应能力，能很快融入集体。乐于助人，团结同事，始终保持这乐观向上的积极进取的人生态度。 最后，我想说的是，虽然自己在见习期间学到了很多东西，但自己有很多不足的地方，认识到自己在思想观念上存在着差距，认识到要提高工作效率，还需要进一步增强事业心和责任感，不断改进工作作风，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作。同时严格要求自己，始终保持与时俱进、开拓创新，以热忱饱满的精神状态投入到未来的工作中去。 自从到无锡汇思益德人力资源有限公司已有一半年的时间了，从中我深深地感受到汇思文化的底蕴与魅力，让我很快得融入到汇思这个年轻、快乐、进取的团队来，快乐的工作与学习。一年多来，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下： 一、在思想方面： 政治思想表现和思想政策水平：有坚定的政治立场，热爱祖国，热爱人民，坚决拥护共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，爱护公共财产，团结互助，乐于助人，牢固树立“八荣八耻”精神，努力为人民服务。 二、工作方面：
物业公司员工入职培训考核试题
物业公司员工入职培训考核试题职业道德与礼仪规范50分）总分： 姓名部门职位 一、填空题（20×1=20分） 1、物业管理人员必须讲求职业道德尽力设法满足服务对象的要求，保护服务对象的利益，以维护公司的信誉和尊严。 2、物业管理人员的服务规范主要体现在坚持标准，严格制度；诚实可靠，讲究信誉；礼貌服务，文明用语；主动热情，微笑服务。 3、物业管理从业人员的目光注释区域是以对方的两眼为地线，以嘴为顶点的倒三角区域，在这个区域注视比较容易传递亲切、友好的信息，从而营造出良好的适宜的氛围。 4、微笑服务是一种“粘合剂”和“增效剂”，微笑服务更是优质服务中不可缺少的内容。 5、所谓职业道德，就是从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动中特殊的行为规范的总和。职业道德的基本内容包括：职业认识的提高、职业情感的培养、职业意志的锻炼、职业理想的树立、职业道德行为的培育。 二、连线题（1×10=10分）
请将下面员工日常用语中相对应的一项连线 问候语对不起！请原谅！辞别语再见！晚安！ 致谢语谢谢！多谢关照！见面语请进！请坐！ 欢迎语你好！早晨好！祈请语节日好！节日快乐！ 致歉语欢迎！欢迎光临！祝贺语请关照！请指正！ 三、简答题（4×5=20分） 1、请回答微笑服务的要求？ 第一，微笑一定发自内心。第二，微笑服务要始终如一。第三，微笑服务要作到“五个一样”。领导在与不在一个样；内宾与外宾一个样；生客与熟客一个样；心境好与坏一个样；领导与员工一个样。第四，微笑服务要持之以恒。 2、请回答站立服务中对站姿基本的要求和具体要领？ 两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客人或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 3、请简述物业管理服务的特征？ 主要有：社会联系的广泛性，服务群众的直接性，经营活动的开放性，经营管理的复杂性。 4、请简答如何正确、迅速、谨慎地打、接电话？
1新员工入职测试题(规章制度及企业文化)
新员工入职培训试题 姓名：部门：日期：成绩： 说明：1、考试为闭卷，考试时间30分钟。 2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。 3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格，考试成绩不合格者将再次接受培训，直到考试合格为主。 考试内容： 一、填空题（每小空3分共42分） 1．公司全称。2．公司主要经营的产品是。3．公司上班时间为早上点-下午点，中午休息时间为12:00—。4．员工上班应在规定时间内打卡，一天打卡次，中午打卡时间为。5．公司工资发放日期为每月号，如遇节假日顺延。 6．员工试用期为个月，试用期间离职须提前天提出申请。 7．公司的主要品牌是：。 8．公司的企业宗旨是。 9．公司的愿景是。 10．员工离开办公桌分钟以上，应自觉关闭电脑显示器。 11．员工费用报销要将发票粘贴整齐，填写，经总经理签字审批之后，到出纳处报账。 12．正式员工在法定年龄结婚的，可享受天带薪婚假。 二、选择题（每道题2.5分，共计35分） 单选题： 1．员工矿工一天扣（）薪资。A．1天B．2天C．3天D．4天 2．上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。 A．请假单B．外出申请单C．未打卡补签申请单 3. 请假一天以上，需要谁来批准（）。A. 行政人事主管 B. 部门经理 C. 总经理 4.员工转正需填写（）。A.员工正式入职登记表 B.员工应聘登记表C．员工转正申请表5．正式员工离职应提前（）天提出。A．7天B．10天C．15天D．30天6．上班迟到8分钟应罚款（）。A．10元B．15元C．20元D．30元7．公司的理念是（） A．比家庭还家庭，比学校还学校，比军队还军队。 B．诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。 C．热爱工作是一种信念，努力工作是一种幸福。 D．责任、诚信、卓越、共赢。 8．员工因私事请假，如无特殊情况，单次请假不得超过（）。 A．3天B．4天C．5天D．7天 9．员工上下班无打卡记录，也没有打卡异常申请单，视为（）。 A．旷工B．请假C．上班D．出差 10．月度满勤奖（）元。 A．100 B ．200 C．300 D．400 多选题： 11．下列哪些行为违反公司制度（） A．上班时间听音乐、看电影、串岗、闲聊。