百团招新策划

百团招新活动策划书

一、活动主题：

全校社团招新活动

二、活动目的：

帮助建工院的社团招新，让同学们更好的了解社团，并且可以加入自己心仪的社团。三、主办单位：

金陵科技学院建筑工程学院学生会社团部

四、活动对象：全校学生

五、活动时间：2013.10.13

六、活动地点：大学生活动中心门前

七、1、活动前期准备：

（1）社团部和各建工院社团社长联系人互换联系方式，并确定此次部里去的人员名单，去的人员寻找各自负责的社团的资料，了解这个社团的发展以及是做什么的。

（2）确定活动时间与地点以及活动流程，注意事项。

（3）为每个社团预定海报以及确定去哪里借桌椅板凳。

2、活动流程：

（1）参与活动的成员准时7点到达大学生活动中心门口

（2）清点人数是否到齐，是否有人没来

（3）所有的男生和部长去2号楼搬桌椅，女生在原地等人送海报。

（4）百团招新开始时每个人分别去自己负责的社团摊位帮助社长们贴好海报，并且向路过的学生宣传这个社团，有传单的帮助他们发传单

（5）中午轮流去吃中饭，确保每个摊位都有人。

（6）下午结束后把桌椅板凳送回，并且把海报回收。

八、人员安排：

（1）总负责：社团部部长倪伟杰。

（2）人员联系：社团部部长负责通知事宜。

九、注意事项：

（1）确保人员准时到场

（2）带好每个社的报名表

（3）保证每个社都有海报并且及时送到

（4）确保桌椅板凳没有丢失

2013年10月10日

2015年宁波大学百团大战策划书

2015年宁波大学百团大战策划书一、活动目的及意义为繁荣我校学生社团文化，促进我校社团发展，展现我校近年来学生社团的工作成果，让新生更好地了解我校学生社团，推动我校社团的招新活动有序进行，特此举办2015年宁波大学百团大战社团招新活动。二、活动主题：绮始三、主办单位：共青团宁波大学委员会承办单位：宁波大学学生联合会四、活动时间：2015年9月20日—22日五、活动地点：本部一餐对面、西区邵逸夫楼前、包玉书科技广场六、活动对象：宁波大全体学生、宁波大学校级社团七、活动主要形式（一）各社团摆摊宣传招新各参与社团于2015年9月1日前将为期三天的百团大战策划交由学生联合会审查。若有不符合规定的策划及时通知相关社团，该社团需于两日内完成修改并上交。（二）优秀社团评选 1）奖项设置

关注学联微信公众号即可参与投票，投票共设置三个奖项，分别是最有秩序社团奖、最精彩社团奖、最受欢迎社团奖。其中，最有秩序社团奖评选标准为活动现场不同社团间整洁程度和有序程度对比，最精彩社团奖评选标准为活动现场各个社团的招新形式新颖程度，最受欢迎社团奖则根据社团的被关注度进行评选。该三项评选均由参与百团大战的同学根据自身体验自由投票，根据各社团得票数高低评选产生。 2）评选标准当天活动开始，微信公众平台的投票通道开启，截止至21:00之前每位参与投票的同学对于奖项中的最有秩序社团奖和最精彩社团奖分别拥有1票投票权，而最想加入社团奖则可投3票。学联将于每日在参与投票的同学中抽取5名幸运同学发放一定奖品，三天活动结束后，统计各个社团的得票数，选出最有秩序社团、最精彩社团及最受欢迎社团，送出奖品。获奖同学名单于当天在微信上公布，获奖社团在百团大战结束之后在学联微信公众号公布，由工作人员联系获奖同学和社团到学联办公室领取奖品。（三）现场小游戏：集贴纸，赢奖品（三个地点都用） 1、活动当天学联分发给每个社团50张贴纸，若同学报名参加某一社团或完成社团自己准备的小活动或咨询了解社团等可

社团招新活动总结范文8篇

社团招新活动总结范文8篇社团招新活动总结范文8篇学校社团作为学校学生学习的第二课堂，是学生适应半社会大学生活的平台，是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台，同时也是丰富校园文化的载体。此次由学生团体联合会组织举办的社团联合招新活动旨在为各社团增添新活力，注入新血液。在学生团体联合会的支持和帮助下，各社团于9月4日至5日和10月11日在林荫道进行招新活动。招新现场各社团张贴了海报、活动标语、活动图片等，并分发社团简介传单，以便于新生更好的了解社团，新生踊跃参加，现场气氛活跃。在本次招新活动中，我协会本着“求精不求多”的精神，吸纳了200多名新会员。本次招新活动总体上来讲是比较圆满的。首先：前期 ___比较到位，使很多新生对英语俱乐部有了一定的了解，这使本次招新活动顺利进行。其次：招新活动中，大部分干部认真负责，密切合作，体现了我们社团的凝聚力。虽然有优点，但我们也发现了不足之处。第一：虽然宣传力度大，但区域化比较明显，导致了男少女多的状况，使新会员男女比例失调。第二：分工不够明确，现场秩序有点混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。第三：社团中擅长写字和跳舞的人才缺少。

本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重 ___和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助，增强了会员之间的感情，提高了社团的凝聚力。各社团相互帮助，促进了各社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师、团委以及学生团体联合会的支持和帮助。招新结束，接下来是协会一连串活动的推出，每一位成员必须作好充分的准备。会长干部级要起领导带头作用，协调内部工作，充分调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心投入协会活动，把以后的活动做的更好。在上周，我校30个社团的招新活动在宿舍楼下广场圆满结束。当天我校大小30个社团一同拍摊，吸引了许多同学的到来。情况概述：当天我们外联部每个人负责3~4个社团摊位，主要的工作是协助社团宣传，帮他们拉人，向更多的人介绍。成绩经验：在这次活动中我见识到我校的社团规模之大，数量之多。在向其他人介绍的时候，也锻炼到我的胆量和口才。

百团大战总结

“百团大战”一连活动总结此次“百团大战”活动主要是通过团购招生实现淡季生员增量，以及提前为2015春季生员储备。此次活动一连团队抽中了天心岛小学和北师大附小。经过3天的奋战，一连团队共找到了20名新生，虽与其他连队相比，这个成绩并不是很好，但是一连的战友们都为此付出了巨大的努力。此次活动的成绩离不开战友们无私的付出，现将此次活动总结如下：一：不足 1：事先没有学习讨论好如何摆阵，第一天在摆阵布点方面有所欠缺。也没有学会两两合作的方式，你一言我一语我攻单。而是单枪匹马的生硬上阵，错失有意向的家长。 2：没有对学校附件地域进行充分的了解，扫街显得有点生疏、迷茫、盲目。也许有些街道没有扫到，而有些街道扫过了好几遍。 3：没有很好的寻找消费的目标群体，在爷爷奶奶或者小朋友身上花费过多的时间，攻单成交率不高。 4：抗受挫能力较差，被家长多次拒绝后，害怕再次出击，错过机会。 5：没有宣传好已报新生的一带一。在报名的时候没有和家长说，周边有没有小朋友一起学习，没有挖掘出潜在的生源。 6：没有最大的挖掘出大家的潜能，创造属于自己的奇迹。二：优点 1：每天长时间的工作，连队的成员依旧保持高亢的热情，不怕苦、不怕累的精神是值得嘉奖的，在以后的任何活动中也是需要继续保持的。 2：大家学会了团结合作。一个人的力量是薄弱的，一群人的力量是无穷的。在此次百团中，大家都是两两默契合作，发挥团队的作用，拿下家长。相信，这也是学校希望我们在此次活动中学习到的。将力量拧成一股绳，用这绳去创造无限的可能。 3：大家互相传递正能量，相互扶持，相互加油。百团结束后，一连也成了一个小家庭，在有人失意的时候，都能给予最暖心的拥抱和鼓励。 4：大家各司其职，连长、参谋长、财政参谋、后勤参谋……大家都在自己的职位上奉献着自己的力量，也更明白了自己的价值。 5：良性的竞争让大家更跃跃欲试，迈出了自己以前无法迈出的那一步，不管面对怎样的家长，都能和其沟通。三：后续总结与反思自己这段时间的表现，优点继续保持，缺点及时改正。不管这个世界多么冰冷，我们都要尽情的燃烧。

社团招新工作总结【集锦5篇】

社团招新工作总结【集锦5篇】社团招新工作总结【集锦5篇】【仅供学习参考，切勿通篇使用！】社团招新工作总结【集锦5篇】做好工作总结，升华工作内容，让工作清晰明了，使得工作进展顺利进行。社团招新工作总结1 此次由社团管理中心组织举办的社团联合招新活动旨在为各社团增添新活力，注入新血液。在社团管理中心的支持和帮助下，各社团于10月31日和11月1日在宿舍区1栋、2栋之间以及食堂门前进行招新活动。招新现场各社团张贴了海报、活动标语、活动图片等，并分发社团简介传单，以便于新生更好的了解社团，同时社团管理中心还为各社团提供了临时搭建的小型舞台以供各社团进行才艺展示、社团介绍等活动，招新活动点上的负责人员耐心地为新生讲解社团的性质、活动以及参加社团的意义等，新生踊跃参加，现场气氛活跃。在本次招新活动中，我协会本着“求精不求多”的精神，吸纳了110名新会员。本次招新活动总体上来讲是比较圆满的。首先：前期宣传工作比较到位，使很多新生对广告协会有了一定的了解，这使本次招新

活动顺利进行。其次：招新活动中，大部分会员认真负责，密切合作，体现了我们社团的凝聚力。再次，统一的服装使广告协会比较鲜明，区别于其他社团，同时社团招新工作人员统一穿会服，也是对社团的一种宣传，这一点可以发扬下去。虽然有优点，但我们也发现了不足之处。第一：准备工作不充分，主要体现在招新海报未准备，及招新现场宣传单不够。第二：虽然宣传力度大，但区域化比较明显，导致了男少女多的状况，使新会员男女比例失调。第三：分工不够明确，现场秩序有点混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。第四：社团中绘画、写毛笔字以及艺术设计的人才缺少。本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助，增强了会员之间的感情，提高了社团的凝聚力。各社团相互帮助，促进了各社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师、团委以及社团管理中心的支持和帮助。招新结束，接下来是协会一连串活动的推出，每一位成员必须作好充分的准备。会长干部级要起领导带头作用，协调内部工作，充分调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心投入协会活动，把以后的活动做的更好。

2016年开门红营销策划案

2016年开门红“百团大战”策划方案为了能够保证2016年开门红一、二月份任务2600万达成率实现100%，特别制定“百团大战”策划方案。 “百团大战”策划方案背景中心经历了2015年三、四季度的人力扩展，组织架构已经比较丰满，营业组数量突破100个，但是还没有一场真正的战役来进行锻炼队伍。时至，2016年开门红之际正是检验队伍战斗力的良好时机，特据此提出“百团大战”策划方案，用一场酣畅淋漓的战役，来提升团队士气，提高团队的真正产能。 “百团大战”时间安排准备期：2015年11月1日——2015年12月15日战前准备：一、战队准备 1、在12月15日营业组突破100个,人力806人。在12月、1月、2月依然要保持高增员率。解决增员的问题，首先中心和经理以上层级人员要树立增员的信心，对于增员充满期望。发动全员增员，总监增部、经理增组、主管增坐席、师傅增徒弟，层层落实，责任和目标要明确。 2、11月、12月重点推动活动人力、百合人力和新人转正，要求全员活动率实现80%，活动人力645人；百合人力占比30%，百合人力242人；月四新人转正率20%以上。

培训部要做好新人活动率的重点推动工作，将新人活动率作为本阶段最重点的工作，没有之一，必保一个月以上新人活动率75%达标，给每一个培训老师划分区部，责任到人，谁的新人谁负责，强化追踪和培训督导工作。 3、团队在12月份双通达标率过80%。人管对于双通工作要强力追踪，对于不达标的个人、组、区部要逐一、逐层的沟通。二、职场布置的物品准备 1、“百团大战”海报200张，海报主题：“百团大战亮剑夺旗”。 2、“百团大战”即时贴1000张，主题：“百团大战亮剑夺旗”。留空白区域，可以书写开门红任务目标。 3、“歌诗达·赛琳娜”号游轮方案海报200张，海报主题“畅游众神乐园邂逅罗马假日”。 4、电梯门贴20张，主题：“开门红！收入翻番！1818（要发要发）！” 5、厕所外贴5套，内容：1、阳光电销开门红，红遍江城！2、拧成一股绳、拼尽一份力，共圆“游轮”梦！3、人心齐、泰山移、多增员、多业绩！4、猴踏荆楚开门必红机构对抗武汉必胜！5、心中有梦有方向，全力举绩王中王！ 6、人人心中有目标，挑战记录要敢想！ 7、全力打线开门红，您追我赶要争先！ 8、多打一个电话就多一个赚钱的机会！ 9、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！10、组织发展大飞跃，人气高涨直冲天！ 6、厕所内贴50张，内容：今天你挣钱了吗？ 7、防火门贴26张，内容：加油！未来的你将感谢现在全力拼搏的你！

文艺部招新工作总结两篇

第一篇文艺部招新工作总结此次文艺部的招新工作圆满结束了,整个招新的过程虽然坎坷曲折，但是还是有诸多收获。在招新之前，我们会计系学生会开了许多例会，把招新前后需要注意的地方和我们大家探讨了一番，正是这些频繁的会议使得我们在招新工作中的一直保持认真与努力。其次，在招新的全过程中，我们的招新海报，面试的筛选工作，短信通知名额，以及最后确定人员名单制作，这些前期准备是非常充足的，都是我们大家的同心协力，团结的结果。招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会生活部的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次招新工作中,新生到场情况不太理想.故根据以上情况提出以下建议: (提前到各班通知及宣传(可由各个部门部长到各班介绍部门情况)。 (张贴招新海报(包括每个部门的职能简介)。根据招新条件及本部门需要,对报名新生进行了综合评定,最终确定了人加入学生会文艺部。希望新成员要不断完善自我，为会计系文艺部的发展做出更大的贡献。第二篇文艺部招新工作总结时间过的好快，去年去参加文艺部面试的时候的场景还历历在目，想不到今年会由我们来完成这项工作。招新的前期工作就是蹲点宣传，蹲点是一项比较累的工作，但我觉得蹲点的时候很能体现大家的凝聚力以及大家对文艺部的热心程度。这次蹲点，大家基本上都能完成自己的份内工作，但能积极帮忙的还是那几个老面孔。招新的重点是面试，这次的面试工作做的还是不错的，不管是初试还是复试，被安排到工作的同学都能勤勤恳恳的完成他们的工作。我觉得这次的复试是个重头戏，因为我们一改以往的格局，采用了一种新的复试方法，不管面试者是以哪种才艺通过的初试，复试的时候我们都要求大家自由分组进行表演，这样可以考察他们的凝聚力以及思维、台风等等。总的来说，这次"改革"还是成功的。但整个招新过程中还是存在着一些问题初试的时候感觉有点不正式，评委也不够犀利，有些新生就是过来打酱油的。复试的时候，很多人不能准时到。可能是场地的原因，来参加面试的人相较于其他部门少很多。

大学社团争鸣社活动总结

大学社团争鸣社活动总结十月，是争鸣社工作正式开展的首月。社团的百团大战即将打响，首个月活动也在呼唤我们快快行动。以下是争鸣在10月的简报; * 10月中旬。招新的准备活动。为了此次招新，我们的理事进行了充分的下寝宣传，足迹遍及江边、南院、德智、天马、附中等师大各院寝室。我们在宣传方面的努力，在不久的木兰路招新活动中见到了成果。 * 10月19日。五舍篮球场百团大战。在19日之前，我们制作了精美的手绘海报，印发了内容丰富的传单。19日当天，我们很早就开始布置招新现场，将社旗和宣传海报摆放在招新点，还把社团的各种奖状摆在了最显眼的地方。争鸣所有本次活动总体说来非常成功，远远超出我们的预期。在中午十二点之前，争鸣就招了250名社员。特别的是，由于争鸣社的良好口碑，很多高年级的同学也选择了支持争鸣社。这一切令所有的理事都欢欣鼓舞。我们非常感谢社员们对争鸣社的支持。我们也有信心延续这个好的开局，将下阶段社团的各项工作做好做实。实现争鸣新的飞跃。 * 10月21日。社员迎新大会。社员见面大会。这是新社员加入争鸣之后的第一个活动。所以，我们想把这个活动办得温馨有趣，让大家觉得，社团不是只会小打小闹，加入社团更不是为了混操行分。我们用第一个活动来树立社员的信心，让他们真正感受到自己是社团的一份子，这是志同道合共同的选择。虽然这次活动在监察上出了些问题，但我们已经尽力把事情做好，也问心无愧了。 * 10月25日。“90后我有我的Young”新生演讲比赛本次比赛于10月25日，在历史文化学院的310教室举行，校监察部的同学见证了此次比赛的全过程。为了做好此次活动，我们做了精心的准备，无论是现场布置，还是比赛环节，都是经过反复讨论和认真总结得出来的。充分的准备促成了比赛的成功。

2015年百团大战策划书

2015年百团大战策划书一、活动目的及意义为繁荣我校学生社团文化，促进我校社团发展，展现我校近年来学生社团的工作成果，让新生更好地了解我校学生社团，推动我校社团的招新活动有序进行，特此举办2015年百团大战社团招新活动。二、活动主题：绮始三、主办单位：共青团委员会承办单位：学生联合会四、活动时间：2015年9月20日—22日五、活动地点：本部一餐对面、西区邵逸夫楼前、包玉书科技广场六、活动对象：大全体学生、校级社团七、活动主要形式（一）各社团摆摊宣传招新各参与社团于2015年9月1日前将为期三天的百团大战策划交由学生联合会审查。若有不符合规定的策划及时通知相关社团，该社团需于两日内完成修改并上交。（二）优秀社团评选 1）奖项设臵

关注学联微信公众号即可参与投票，投票共设臵三个奖项，分别是最有秩序社团奖、最精彩社团奖、最受欢迎社团奖。其中，最有秩序社团奖评选标准为活动现场不同社团间整洁程度和有序程度对比，最精彩社团奖评选标准为活动现场各个社团的招新形式新颖程度，最受欢迎社团奖则根据社团的被关注度进行评选。该三项评选均由参与百团大战的同学根据自身体验自由投票，根据各社团得票数高低评选产生。 2）评选标准当天活动开始，微信公众平台的投票通道开启，截止至21:00之前每位参与投票的同学对于奖项中的最有秩序社团奖和最精彩社团奖分别拥有1票投票权，而最想加入社团奖则可投3票。学联将于每日在参与投票的同学中抽取5名幸运同学发放一定奖品，三天活动结束后，统计各个社团的得票数，选出最有秩序社团、最精彩社团及最受欢迎社团，送出奖品。获奖同学名单于当天在微信上公布，获奖社团在百团大战结束之后在学联微信公众号公布，由工作人员联系获奖同学和社团到学联办公室领取奖品。（三）现场小游戏：集贴纸，赢奖品（三个地点都用） 1、活动当天学联分发给每个社团50张贴纸，若同学报名参加某一社团或完成社团自己准备的小活动或咨询了解社团等可

奇葩说策划书

妙语漫谈社成立策划书 1.社团的基本事项 (2) 2.社团章程 (3) 3.社团组织结构设定 (3) 4社团经费 (4) 5.社团招员 (5) 6.社团活动开展 (6) 7.社团推广 (7) 8.社团首次活动企划 (8) 9.社团成立申请表 (8) 一、社团的基本事项 1.社团名称：妙语漫谈社。“妙语”旨在社团活动的趣味性希望同学们能够妙语连珠地解答问题，而“漫谈”旨在讨论话题的广度和深度希望同学们能够进行多角度多方面的看待问题。 2.社团类别：语言类

3.社团创意：妙语漫谈社创意肇始于一档网络自制剧“奇葩说”，该节目是对传统辩论的一种突破，把辩论从高高在上的地位解放了出来，让选手站在不同的两个角度，对当下一些贴近年轻人生活的热点问题进行交流和辩驳，没有严苛的时间限制，没有死板的发言形式，没有僵化的观念枷锁，选手或逻辑严密，或激情昂扬，或言辞缜密，但无一不闪烁着智慧的光芒。而我们妙语漫谈社则通过吸收《奇葩说》的合理内核，剔除其与上海政法学院的校园特色与发展方向相冲突的地方，并结合当代大学生的生活状态和上海政法学院的实际情况应运而生。 4.社员宗旨：妙语漫谈社旨在寻找最善于思考和敢于表达的上政人，寻找最有观点的大学生，通过以主题辩论和话题交流等多种方式，促进社员多角度思考问题，激发社员的智慧与哲思，也为社员提供了一个表达自己

观点、结识志趣相投者以及传递正确价值观的最佳平台。人创造一个一能够多角度且深入思考，二能够锻炼语言组织及表达能力，三能够有新观点多方碰撞，四能够收获友谊与快乐的绝佳平台。 6.发起人：罗维珣方锐王健侯贺贵 7.指导老师:丁明强周志宏 8.拟定负责人：罗维珣二、社团章程（另附）三、社团组织结构设定 1.概论：核心成员五人，正副社长各一人，观点导生两人，摄像（兼后期剪辑及宣传）一人，另有指导老师若干。 2.职责：（1）社长：统领全局，负责全员协调并兼任财务。

学生会招新工作总结

XX年学生会招新工作总结学生会招新工作总结在举国欢庆奥运会成功举办的气氛中，我们的新学期开始了。新的挑战、新的角色当然还有新的面孔。在这样全新的环境中，首都师范大学学生会的招新工作拉开了帷幕。 9月4日中午，北一区食堂门口无疑成了首师大人气最高的场所。首都师范大学学生会十个部门的第一场招新宣传活动就在这里举行。各个部门用宣传海报、传单等方式让新生了解学生会。虽然烈日炎炎，但所有部门展板前都是人头攒动。受了新生热情地感染，负责招新宣传的学生会部长、副部长和干事也都精神饱满，兴致盎然，耐心细致的为每一位来咨询的同学解答问题。9月5日在北一区和校本部都安排了招新宣传，极大地方便了08级新生，使他们能够更全面、更具体地了解学生会。经过两天的招新宣传，首都师范大学吸引了大批新生。9月6日是周六，仍有很多同学早早聚集在学生活动中心门前等待初试，当中不仅有刚刚进校的新生，也有很多07、06级同学，他们都对校会工作充满热情。下午1点，初试正式开始。面试现场气氛严肃，而门外候场却是一片欢声笑语。由于等待的时间通常都比较长，各部门都安排了老干事在场外维持秩序，和来面试的学弟学妹聊天，缓解他们紧张的心情。主席团为每个部门都准备了水，提供给候场的“考生”，

每个部门也都根据自己的情况准备了糖、纸巾、花露水等。第一轮初试过后，各部门都在第一时间通知了参加复试的同学，考官们也都积极准备。因为初试着重考察被面试者的热情、态度、责任心等基本素质，复试则就更专业的方向提问。经过近一个星期的努力，08级学生会干事终于最终敲定。各部门在发去祝贺短信的同时也没有忘记对没有进入校会的同学给予鼓励。经过这次招新，首都师范大学学生会拥有了大批的生力军、吸收了更多新鲜的血液，我们相信有了我们大家的共同努力，我们的明天一定会更美好！学生会招新工作总结时间如白驹过隙，不知不觉中在新的学期里就过了一个月。新学期，新希望，新气象，院团委宣传部在团委老师的关怀下，在团委主任的细心指导下，圆满完了迎新、纪念九一八事件宣传，招新等工作。下面，我就对这个月宣传部的工作作以下几点总结：宣传部例会是组织成员、加强成员沟通的基础，更是我们团委开展宣传工作的桥梁。自本学期开学起，宣传部依惯例于周一中午12：50在1200召开工作会议，对部门工作作出近期总结及规划，确保宣传工作顺利开展开来。在招新过程中、在纪念九一八活动中、在值班安排中，服从团委领导的安排、积极配合团委领导下达的任务，协调其他两个部门开展工作，覆行好团学干部的职责。并于每周五晚9：00打

社团招新活动总结

( 社团活动总结) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-071898 社团招新活动总结Summary of new recruitment activities

社团招新活动总结金秋送爽，丹桂飘香。伴随着九月的秋风，我们又迎来了新一届的学生，学院的发展促成了此次招新的顺利开展。我们安徽大学江淮学院起航创业协会为了更好地为全校师生服务，发展与壮大创业协会在校内外的影响力度，在社管部的安排下，于9月24日我们起航创业协会在13号摊点开始了风风火火的招新活动。在本次招新中，我们本着“科技创新，以人为本，服务社会”的宗旨，在前中后都做了必要的准备：前期准备为了更好地完成此次招新，我们社团合理分工，出海报，打印宣传单页，进行宣传，全体动员，克服两个校区之间交通不便的重重阻碍，在21日下午下课后赶到北区，进行社团的宣传，介绍我们社团的性质、理念、主要活动，以及会员会在社团里有什么提高等等，为成功招新做准备。招新期间 9月24日上午9时许，招新大会正式开始，所有理事会成员准时到场，正装上阵，为创业社团增加了不少行头，也为招新的顺利开展打下了深深的根基。在招新过程中，一方面，在严格遵守学校的各项要求，坚持公平、公正、公

开的原则，我们采用宣传展板与散发传单相结合的方式，加大宣传力度；另一方面，我们对有意参加创业社团的，我们热烈欢迎；对于同学的疑问，我们耐心解答；对于填写会员表，我们逐步指导，进行全方位地帮助新同学加入社团。招新后反思：对于此次招新，我们在招新后，几个社团负责人在一起进行了关于社团招新的讨论总结，认为此次招新虽然办的还好，但是仍然缺点什么，主要表现在以下几个方面： 1、在前期准备时也出现了许多不足，比如：宣传单页不是很详细，内容少；人员调动匆忙等问题，在这方面，我们社团也给出了相应的解决方案； 2、学院时间安排方面欠妥，定在周六，又有许多新生在选公选课，导致一部分新生无法及时的参加自己想参加的社团；规定招新人员少，造成许多想加入社团的同学没有加入进去。这个或许是我们社团在上个年度招新人员超额太多导致，但是，我们创业社团的活动可能会多一点，一方面活动经费问题，第二是我们会挑出优秀项目组支持创业，亦需要资金支持，社员少，经费有限，这个也是美中不足之处，希望院方能够给予支持。心理健康协会社团招新活动总结 xx年9月6日、7日两天，我们学院迎来了11级新生。他们的到来为我们学院注入了一股新的力量，使学院更加充满生机。学院师生都在为迎新奔波忙碌。灿烂的阳光照在我们热情洋溢的笑脸上，很柔和温暖。迎新结束后，又开始紧张激烈地进行社团会员招新活动了。我们心理健康康协会选择在9月8日到9月16日这段时间到新生宿舍去招新，对着届招新我们会干都期待已久，信心百倍，我们始终坚信：心理健康协会是个温暖和谐的大

社会实践总结心得三篇

社会实践总结心得三篇社会实践活动心得今天，我们去了生态园蔬果种植基地。我们了解了许多蔬菜和水果，我向你们介绍一种水果——葡萄。电站生态园内，葡萄种植面积广，站在葡萄种植区，一眼望去，全是葡萄架，挨埃挤挤，密密麻麻。我们访问了正在葡萄架下松土的葡萄栽培能手——毛师傅。毛师傅六十岁左右，个头不大，穿着简朴的务农服，跟普通的农村妇女没什么两样。毛师傅一边带领我们参观葡萄园，一边指着葡萄树，细心地向我们介绍葡萄的种植方法。毛师傅说，要种好葡萄，必须做好以下这些工作：1、除卷须。卷须不但消耗营养，而且带来许多病毒。在葡萄整个生长期，当新梢有卷须长出时，应及时将卷须除去。2、绑缚。一年生苗除去卷须后应及时绑缚，使植株直立生长。用大拇指粗的竹杆在距草根部15厘米处插入地下15厘米深，将新梢绑生苗的新梢长60厘米左右时，对新梢进行弓形绑缚，即将新梢拉平，使果穗处于新梢的最高处，并将新梢按顺序和一定的距离绑到架面上。这样利于通风、透光，并防止果枝被大风吹断。3、疏穗。花序显现后，根据葡萄蔓的负载量，尽早疏穗，延长蔓保留1~2穗，结果枝一律保留整形，对歧肩穗及第一、第二副穗一律疏除，开花前7天及时插除穗尖1/4，使其坐果整齐。

在毛师傅的指导下，我们还学习为葡萄松土。我举起锄头，用力翻着，一下，两下，三下，……啊！好累呀！我禁不住停了下来。可是，再看边上的同学，脸绷得紧紧的，抿着嘴巴，两眼紧盯着地下，使劲全身力气举起锄头。不一会儿，她的头上就渗出了汗珠。但是她还在坚持着。站在一旁的毛师傅，忍不住夸奖道：“这个小姑娘可真能干！”我的脸不由自主地红了，连忙举起锄头…… 活动结束了，走在回家的路上，我不禁想到：今天我不仅吃到了新鲜的葡萄，亲自体验了锄地的滋味，知道了农业生产的相关知识，而且深刻地体会到劳动的辛苦和快乐。通过今天的实践，使我有了些关于社会基层建设的心得体会。炎炎夏日，大家不顾周围环境的高温考验，依然忘我的劳动着的画面依然深深的刻入了我们的脑海。社会实践活动给生活在都市象牙塔中的广大学生们提供了广泛接触基层、了解基层的机会。同时，也从中学到了很多书本上学不到的东西，汲取了丰富的营养，理解了“从群众中来，到群众中去”的真正涵义，认识到只有到实践中去、到基层中去，把个人的命运同社会、同国家的命运联系起来，才是青年成长成才的正确之路。

百团大战策划书

《百团大战》策划书兴义民族师范学院团委社团联合会 2015年10 月1日

目录一、活动背景 (3) 二、活动主题 (3) 三、活动目的 (3) 四、活动对象 (3) 五、活动时间 (3) 六、活动地点 (3) 七、活动流程 (3) 八、前期准备 (6) 九、后期工作 (6) 十、人员安排 (6) 十一、经费预算 (7) 十二、注意事项 (7) 十三、人员要求 (7) 十四、赞助分析 (7) 十五、活动现场位置安排图 (9) 十六、策划所需附件 (9)

“百团大战”策划书一、活动背景每个协会都有它存在的独特的特点之处，每个大学都要有它一定的校园文化活动来展现独特的精神面貌。百团争艳，谁与争锋？这里我们一同期待，看擂台之上，谁展现自我风采，让校园文化精彩，为评估接力。二、活动主题 “百团挑战，谁与争盟” 三、活动目的学院文化的开展是丰富学生生活的一项重要工作，各协会的存在都有它独特的魅力所在，也有它独特的精神与意义。大学里，我们除了学习以外还要有文化来丰富我们的校园生活，给与我们一个平台，让我们学生更好的展现自我，推动协会文化，提高学生的文艺素养和综合素质。也在活动中让各兄弟协会之间更好的了解彼此，加强凝聚力，也为学院文化填上绚丽的文化色彩。四、活动对象兴义民族师范学院全体师生、赞助商五、活动时间待定六、活动地点兴义名族师范学院中心校区中心广场七、活动流程（一）、百团大战活动内容历时三天，组织16个社团中心广场搭设帐篷，围绕中心广场一圈，每一个协会一个，三天的时间各个协会要充分利用白天的时间进行协会历年组织的活动内容的展示，能体现协会性质的手工艺品，纪念品的展示以及出售。在三天之后的“巅峰战斗之夜”根据三天所卖金额账单，决定“百团大战最受欢迎协会”奖项。各协会产品展现开放时间“下午14：00-18：30”其余时间，协会不能开放

社团招新工作总结

社团招新工作总结社团招新工作总结总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，因此好好准备一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是收集整理的社团招新工作总结，希望能够帮助到大家。秋风送爽，丹桂飘香，当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔，我校新学子就开始编织美丽的梦想。我校社团为期四天的招新工作已圆满结束，招新人数达4600余人。广大同学积极响应，纷纷加入到自己喜欢的社团，开始丰富多彩的大学生活。学生社团是我们广大学子的第二课堂，是学生发挥主体能动性并进行实践活动的基地，是学生开发潜能、展现自我的舞台。社团已成为校园内一道亮丽的风景线。她为全校学生提供丰富多彩的校园生活，增长知识与才干，调动同学们理论联系实际，在社团生活中锻炼自己、提升和完善自己的综合素质。学生社团是高校文化建设的重要组成部分，是传播校园文化的有效载体，也是实施全面素质教育的重要渠道。招新工作给各社团注入了新鲜血液，从而形成了初具规模、类型齐全的社团格局。我们校学生会社团部做为这次招新活动的承办单位，充分地发挥了我们存在的作用，同时，这次活动的顺利进行和圆满结束也离不开校团委的大力支持和学生会全体成员的共同努力。

10月14日招新活动正式开始，尽管是阴雨天气，但并没有打消同学们的积极性，我们社团部的干事和学生会其他部门的成员在6点之前都已到达招新地点，准备摆设招生用的帐篷、桌椅等物品。同学们都能够积极的做事情，发扬不怕苦、不怕累的精神。这也是我们这次招新活动能够顺利进行的前提。尽管天气恶劣，但各社团负责人仍能够坚持在自己的岗位上，积极地配合社团部的工作，也是这次活动走向成功的原因之一。第二天同样是阴天，虽然招新地点改变，但我们社团部的工作秩序仍然不变：每天在各社团招新负责人到达以前把他们的招生用品摆设好，每天的活动结束后将他们的物品收回并搬回仓库。其间我们还要对他们进行考勤，督促他们的工作和卫生问题，巡视他们的招新情况和是否有社团负责人随意走动的现象，临近结束，还要对各社团的当日招新人数进行统计。统计工作是比较繁琐的，因为有些社团并不乐意将他们的招新人数按实际统报出来，要想获得比较符合实际的数字，还需要经历一番口舌和周折。活动第三天，天气终于放晴，经历了前两天的阴雨工作，大家显得有些疲惫，但见到了太阳大家还是蛮兴奋的，因为晴朗的天气为我们的工作带来了极大的便捷，有利于我们工作的顺利进行，我们便鼓鼓气，又投入到了一天的工作当中。 10月17日，是我们这次活动的最后一天，也是这次活动最关键的一天。经历了三天的坚持奋战，其实大家都陷入到了疲惫当中，但是没有一个人将疲惫表现出来，没有一个人喊过累。就这样我们怀揣

招新工作总结

招新工作总结 2009-10-10 20009年九月二十日至十月十五日，心理咨询中心学生助理部完成了对于零九级大一新生的招新工作。我们希望能够通过这种零门槛的方式，给所有有志于参加学生工作、为学校的发展尽一份力的同学提供一个机会，同时，也希望通过这种方式，把最优秀的人才吸收到我们当中，壮大我们的队伍。整个工作分为三个阶段，第一阶段为招新准备及招新活动策划的书写和修改，第二阶段为位于智林广场和中区的现场招新活动，第三阶段主要工作是对有意向加入心理咨询中心团队的零九级新生进行面试，并对通知面试通过人员。通过这次招新活动，心理咨询中心学生助理部，又补充了新的成员。整个工作进行比较顺利，各成员互相协作配合，使得招新活动顺利进行。但在整个活动中，也暴露出了一些问题。我先分析一下出现的问题，○1由于招新前策划写的不够完善，使得整个活动策划进行了多次修改，从而浪费了时间，没有顺利作到在校内进行第一个招新的原定计划；○2由于事前准备不够充分，和对八号教学楼的使用情况不够了解，使得在面试时出现了一些意外。在选取教室时，我只考虑到教室是否有课，而忽略了教室是否开放的情况。因而导致临时改变教室的情况，面试前略显混乱。八号楼的使用，在18：30清理之前，可以进行短期的开会，而不

需要向教务处申请。而对于18：30以后较长时间使用则需要教务处的批条。此外，由于事前考虑不周，使得面世地点与等待室相隔较远，而且，面试现场布置的不太正式（主要因为教室原因）。○3面试过程中，对于每位新生的面试时间把握不到位。附：由于在教室选取几使用方面出现的问题，我向一个楼管打听了一些关于自习室的情况。她和我说，根据学校规定，各教学楼在非假期期间，都应开放。如果自习人数较少，各楼管可以适量关闭一些教室。所以，十月十一日八号楼楼管可能是考虑到周日晚上自习人数较少，因而关闭了二楼含有多媒体的教室。第一阶段，招新前准备，我们的招新工作是面向全体09级新生，并提前几天在各个宿舍楼张贴了心理咨询中心介绍和招新通知。第二阶段，分别于北区智林广场和中区篮球场男及八号楼前进行现场招新活动。在智林广场架设有两块宣传板和一块展板，并且摆有桌子作为报名处和咨询处。活动现场气氛活跃，收获明显，在北区两天之内收到五十份左右的报名表。在中区也有同样的效果，共收到报名表四十多份。第三阶段，面试选拔。由于所招人数有限，所以进行了面试选拔过程。各部门于十月十日至十月十四日分别进行面试。

观看百团大战活动总结归纳

观看百团大战活动总结归纳 “百团大战”活动总结归纳为了给同学们提供丰富多彩的校园文化生活环境，繁荣学生社团文化，提高同学们的文化品味，开掘培养同学们各方面的特长爱好,阿里郎韩语社于10月18日，于五舍篮球场及木兰路路段展开了为期一天的社团纳新活动，社团之百团大战活动总结归纳。阿里郎韩语社是我外国语学院今年新成立的一个社团。虽然刚成立不久，但是通过社团科学合理的组织，各种创新、趣味的宣传，团队高度的凝聚力等因素，在本次百团大战之社团招新中我社团顺利招满预定数额会员。并且通过各种方式到位地宣传，在社团这片阵营上获得了很高的人气。韩语社团之所以受广大学生欢迎，不仅因为它能够提升同学们本身文化素养，感悟中韩文化之美，还因为它能锻炼我们的组织、实践和领导能力，培养我们的合作精神。它给同学们提供了一个展示自我、互相交流、共同促进的平台，它使我们的大学生活回避了“枯燥单调”等字眼，为我们呈现了一派丰富多彩的景象。为了迎接此次纳新，我们阿里郎韩语社做了充足的前期准备工作： 1.我们积极报名参加了动感地带校园创业大赛，制了创意视频：由社团全部成员参与表演，在我校江边食堂录制了一个5分钟的宣传短片。其中有“成人装嫩版”的韩文儿歌——《三只小熊》，更有中国大学生版的当代“爱情悲剧”——《我的野蛮女友》，虽然其实不

是很专业，但是我们的理事们相当“敬业”，排练十分认真，充分体现了我们的团队精神和合作精神，工作总结归纳《社团之百团大战活动总结归纳》。此短片拍摄完成后通过剪辑，加工上传至了土豆网,以便大家了解。 2.为了让大家更加了解我们的社团，我们还专门创建了ＱＱ群，博客，人人，微博，并由理事进行悉心的管理。比如这次开展的百团大战活动，我们事先在这些有力的宣传阵营里设置了板块对将要举行的活动进行了说明，包括我社团的特色活动、常规活动的详细说明，会员加入我社团后享受的权利与义务、我社团百团大战当天设点的位置等相关信息。 3.我们还绘制了精巧而富有韩国特色的宣传海报和宣传单，并在外院门口张贴进行宣传。鉴于我系左晋教师在学校里开设了韩语初级入门这门校选课程，每堂课听课学生都爆满。我们在教师的课上，利用下课休息的时间为同学们介绍了社团并且说明了百团大战活动。 4.在招新工作前，我们还组织开展了社团骨干成员会议，对本次招新工作进行了周密的安排和部署。此次活动的成功原因我们总结归纳为以下几点： 1.宣传积极、准备充分 “凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现。纳新活动开始时，社长张微亲自组织指导。活动期间，我们通过条幅、传单、展板等各种形式向同学们展示了韩语社的年度规划以及对将来的美妙展望，为大家详细的介绍本社团的特色，吸引了不少的韩语爱好

百团大战策划书

策划书兴义民族师范学院团委社团联合会 2015年10月1日

一、活动背景每个协会都有它存在的独特的特点之处，每个大学都要有它一定的校园文化活动来展现独特的精神面貌。百团争艳，谁与争锋？这里我们一同期待，看擂台之上，谁展现自我风采，让校园文化精彩，为评估接力。二、活动主题 “百团挑战，谁与争盟” 三、活动目的学院文化的开展是丰富学生生活的一项重要工作，各协会的存在都有它独特的魅力所在，也有它独特的精神与意义。大学里，我们除了学习以外还要有文化来丰富我们的校园生活，给与我们一个平台，让我们学生更好的展现自我，推动协会文化，提高学生的文艺素养和综合素质。也在活动中让各兄弟协会之间更好的了解彼此，加强凝聚力，也为学院文化填上绚丽的文化色彩。四、活动对象兴义民族师范学院全体师生、赞助商五、活动时间待定六、活动地点兴义名族师范学院中心校区中心广场七、活动流程（一）、百团大战活动内容历时三天，组织16个社团中心广场搭设帐篷，围绕中心广场一圈，每一个协会一个，三天的时间各个协会要充分利用白天的时间进行协会历年组织的活动内容的展示，能体现协会性质的手工艺品，纪念品的展示以及出售。在三天之后的“巅峰战斗之夜”根据三天所卖金额账单，决定“百团大战最受欢迎协会”奖项。各协会产品展现开放时间“下午14：00-18：30”其余时间，协会不能开放摊位，违者取消参赛资格。夜晚擂台赛开放时间“19：15-21：30” 参赛者要求：

2020社团招新活动总结范文8篇【精品】

学校社团作为学校学生学习的第二课堂，是学生适应半社会大学生活的平台，是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台，同时也是丰富校园文化的载体。此次由学生团体联合会组织举办的社团联合招新活动旨在为各社团增新活力，注入新血液。在学生团体联合会的支持和帮助下，各社团于9月4日至5日和10月11日在林荫道进行招新活动。招新现场各社团张贴了海报、活动标语、活动图片等，并分发社团简介传单，以便于新生更好的了解社团，新生踊跃参加，现场气氛活跃。在本次招新活动中，我协会本着“求精不求多”的精神，吸纳了多名新会员。本次招新活动总体上来讲是比较圆满的。首先：前期宣传工作比较到位，使很多新生对英语俱乐部有了一定的了解，这使本次招新活动顺利进行。其次：招新活动中，大部分干部认真负责，密切合作，体现了我们社团的凝聚力。虽然有优点，但我们也发现了不足之处。第一：虽然宣传力度大，但区域化比较明显，导致了男少女多的状况，使新会员男女比例失调。第二：分工不够明确，现场秩序有点混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。第三：社团中擅长写字和跳舞的人才缺少。本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助，增强了会员之间的感情，提高了社团的凝聚力。各社团相互帮助，促进了各社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师、团委以及学生团体联合会的支持和帮助。招新结束，接下来是协会一连串活动的推出，每一位成员必须作好充分的准备。会长干部级要起领导带头作用，协调内部工作，充分调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心投入协会活动，把以后的活动做的更好。在上周，我校30个社团的招新活动在宿舍楼下广场圆满结束。当天我校大小30个社团一同拍摊，吸引了许多同学的到来。情况概述：当天我们外联部每个人负责3~4个社团摊位，主要的工作是协助社团宣传，帮他们拉人，向更多的人介绍。成绩经验：在这次活动中我见识到我校的社团规模之大，数量之多。在向其他人介绍的时候，也锻炼到我的胆量和口才。存在的问题和教训： 1、在活动的开始我们都花了一定时间才找到自己负责的摊位，现在的摆放与一开始给我们的分布图有一些出入，再加上当时人数比较多，场面很热闹，很难找到自己负责的社团的位置，所以一开始的时候我只在魔术社帮忙。 2、当我们去到负责的社团摊位时，他们的负责人都显得有些吃惊，仿佛不知道社

“百团大战、降赔增效”活动方案(车意险)

“百团大战降赔增效”活动方案（车意险理赔篇）张维功董事长强调“挤压理赔水份”是理赔服务工作的根本任务，降赔增效、严格建立和落实以绩效为导向的考核激励机制是理赔工作的核心。2010年全保会明确提出“降赔增效，挤压理赔水份，树立低成本竞争优势”的理赔工作方针。为落实董事长指示及年度工作会议精神，总公司决定，2010年在全国开展“百团大战、降赔增效”活动，特制定本方案。一、活动方针（一）挤压理赔水份，树立阳光低成本竞争优势。（二）建立服务标准，让客户感觉满意。（三）落实管理责任，实行履职问责机制，追究作为不利的管理行为。（四）坚持“服务与控制兼顾、过程与结果并重”，量化管理责任。

二、参加对象（一）阳光产险各分公司；（二）阳光财险车意险理赔各岗位人员。三、活动目标（一）车险 1、考核目标车险月度综合赔付率＜月度车险综合赔付率（IBNR）目标值（见附件） 2、监控目标（1）0＜赔款下降额＜∞（下降额目标逐月另文下达）（2）车险已决案均赔款＜目标值（见附件）（二）意健险意健险综合赔付率＜年度综合赔付率（IBNR）目标值四、活动时间 2010年1月1日—2010年12月31日。五、措施保证（一）实行车意险理赔各岗位绩效考核方案（另文下发）；（二）实行分公司理赔绩效管理（另文下

发）；（三）扎实推进“8900”工程。六、活动组织（一）宣传发动组织全体理赔人员学习张维功董事长关于理赔工作一系列的论述，特别是降赔增效、挤压理赔水份的要求、理赔队伍建设的要求等等；学习2010年全国保险工作会议文件。分公司组织以团队为单位开展“百团大战、降赔增效”活动。团队包括客服团队、综合团队： 1、举行“百团大战、降赔增效”活动启动仪式，由团队负责人宣讲本次活动的活动方法、措施保证，提出争做“理赔之星”活动倡议。 2、各团队建立降赔工作日志，利用晨会、夕会的形式分享降赔心得、进行降赔经验交流。 3、在职场悬挂开展争创“理赔之星”宣传标语，开办“理赔之星”宣传专栏，粘贴月“理赔之星”照片。