16春 东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。. 按比例定员

. 按工作效率定员

. 按岗位定员

. 按社别定员

正确答案：

2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。

. 企业规划

. 企业人才规划

. 企业人力资源分析

. 企业人力资源规划

正确答案：

3. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。

. 不同的地点

. 不同的部门

. 适当的时间

. 不填

正确答案：

4. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。

. 离职

. 辞退

. 退休

. 休假

正确答案：

5. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）

. 招聘工作向战略高度发展

. 招聘是在获得一种资源

. 筛选工作的地位越来越重要

. 招聘工作的内容越来越扩大

E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

正确答案：E

6. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。

. 专家

. 企业外部

. 企业内部

. 无所谓

正确答案：

7. （）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。

. 英国

. 美国

. 瑞士

. 瑞典

正确答案：

8. 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

. 员工能力

. 员工的隶属关系

. 员工的所在区域

. 其他

正确答案：

9. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

. 随机误差

. 系统误差

. 偏差

. 登记误差

正确答案：

10. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。

. 提高员工适应变化的能力

. 实现组织的发展目标

. 实现个人的发展目标

. 补充和延续普通学校教育

E. 以上说法都不对

正确答案：

11. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。

. 员工挑选

. 员工筛选

. 员工招聘

. 员工聘用

正确答案：

12. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。

. 酬谢

. 回报

. 报酬

. 其他

正确答案：

13. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。. 岗位名称表

. 职务名称表

. 岗位规范

. 职位说明书

正确答案：

14. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。

. 劳动保护是党和国家的一项重要政策

. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件

. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求

. 以上说法都不对

正确答案：

15. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。

. 物质激励

. 精神激励

. 信息激励

. 工作激励

正确答案：

16. 职业计划的主要内容包括（）方面。

. 5个

. 4个

. 3个

. 2个

正确答案：

17. 劳动关系实质上是一种（）。

. 上下级关系

. 群体关系

. 契约关系

. 其他

正确答案：

18. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。

. 狭义的劳动关系

. 广义的劳动关系

. 劳动社会关系

. 社会关系

正确答案：

19. 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。

. 对象性

. 多样性

. 可变性

. 社会历史性

正确答案：

20. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。. 必备条款

. 可备条款

. 约定条款

. 一般条款

正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 职位分类的局限性表现在（）。

. 适用范围有一定限制

. 程序比较繁杂

. 受员工主观原因的影响可能出现偏差

. 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动

E. 不确定

正确答案：

2. 职业计划的重要作用表现在（）。

. 有利于促进员工的成长和发展

. 有利于增加员工的满意感

. 有助于企业合理地指导员工的兴趣

. 创造了上下级之间交流思想的场合

E. 以上说法都不对

正确答案：

3. 失业保险是一个（）。

. 艺术问题

. 技术问题

. 经济问题

. 政治问题

E. 其他

正确答案：

4. 以下哪些信息属于员工的“心理状况”（）。

. 性别

. 偏好

. 管理能力

. 兴趣

E. 岗位

正确答案：

5. 工资构成（）。

. 各国都遵循同一模式

. 无固定模式

. 不同企业可能不同

. 不同国家不尽相同

E. 以上说法都不对

正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

. 员工年龄

. 员工参加工作

. 员工职业生涯

. 其他

正确答案：

2. 如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

. 小于100%

. 等于或大于100%

. 等于90%

. 等于0

正确答案：

3. 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则

. 公平与效率相统一的原则

. 从实际出发,量力而行的原则

. 社会保障与就业保障适当分离的原则

. 权利和义务相统一的原则

正确答案：

4. 职位分类有助于实现（）的公平合理。

. 升迁

. 调任

. 劳动报酬

. 其他

正确答案：

5. 员工培训的目的有（）方面。

. 6个

. 5个

. 4个

. 3个

正确答案：

6. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）

. 确定招聘策略

. 征召

. 筛选

. 聘用与试用

E. 招聘评估

正确答案：

7. 员工辞职的首要程序是（）。

. 人事部门发给员工“辞职申请表”

. 向有关人事部门领取“辞职证明书”

. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请

. 员工办理移交手续

正确答案：

8. 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。

. 生理需要占主导地位

. 安全需要占主导地位

. 社会需要占主导地位

. 尊重需要占主导地位

正确答案：

9. 职业计划（）。

. 仅对员工有重要意义

. 仅对企业有重要意义

. 对企业和员工都有重要意义

. 不确定

正确答案：

10. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。

. 劳动合同的解除

. 劳动合同的订立

. 劳动合同的变更

. 劳动合同的终止

正确答案：

11. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。

. 视听法

. 讲授法

. 讨论法

. 案例研究

正确答案：

12. 异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。

. 化学因素及物理化学因素的毒害

. 物理因素的毒害

. 生物因素的毒害

. 不是危害因素

正确答案：

13. 人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

. 培训

. 保障

. 劳动保护

. 关系协调

正确答案：

14. 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。

. 调动

. 借调

. 招聘

. 兼职

E. 咨询

正确答案：

15. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。

. 职位规定

. 奖励文件

. 职位规范

. 工作说明书

正确答案：

16. 人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（）特性。

. 自觉性

. 因果性

. 目的性

. 持续性

正确答案：

17. 人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。

. 欲望

. 动机

. 行为

. 其它

正确答案：

18. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。

. 失败

. 放弃

. 挫折

. 其他

正确答案：

19. 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。

. 劳动争执

. 劳动分歧

. 劳动争议

. 其他

正确答案：

20. 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。

. 工作绩效评价法

. 测验的方法

. 同类员工比较法

. 工作态度考察评价法

正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。

. 对抗性的劳资关系

. 注重个人能力

. 年功序列制

. 终身雇佣制

E. 刚性工资

正确答案：

2. 工资等级制度主要由（）构成。

. 工资等级表

. 工资标准

. 技术等级标准

. 业务等级标准

E. 职务名称表与岗位名称表

正确答案：E

3. 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）三种。

. 协调

. 调解

. 仲裁

.

司法审判

E. 其他

正确答案：

4. 职位评价应注意的问题是（）。

. 评价指标的标准化

. 职位评价要素和指标的确定

. 职位评价中计量方法的选择

. 效度和信度

E. 以上都不对

正确答案：

5. 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。. 工作不严肃

. 低效率

. 恶性竞争

. 人浮于事

E. 推诿扯皮

正确答案：E

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 评分法也称为（）。

. 因素比较法

. 序列法

. 等级描述法

. 点数法

正确答案：

2. 西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。

. 美国

. 瑞士

. 瑞典

. 英国

正确答案：

3. 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。

. 工作专业化

. 工作扩大化

. 工作丰富化

. 工作轮换

正确答案：

4. 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

. 劳动合同的解除

. 劳动合同的订立

. 劳动合同的变更

. 劳动合同的终止

正确答案：

5. 企业员工培训需求应从（）方面来进行。

. 5个

. 4个

. 3个

. 2个

正确答案：

6. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。

. 20℃-22℃

. 18℃-24℃

. 16℃-20℃

. 20℃-25℃

正确答案：

7. 员工培训应遵循（）个原则。

. 6个

. 5个

. 4个

. 3个

正确答案：

8. 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。. 实地观察法

. 沟通法

. 面谈法

. 书面调查法

正确答案：

9. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

. TWI职位分解法

. 任务分解法

. 错误分析法

. 工作绩效评价法

正确答案：

10. 人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

. 培训

. 保障

. 劳动保护

. 关系协调

正确答案：

11. 我国过去的体制特征是( ).。

. 就业保障与社会保障高度重合

. 就业保障与社会保障分离

. 没有就业保障

. 没有社会保障

正确答案：

12. 动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。

. 外显性

. 单一性

. 内隐性

. 多样性

正确答案：

13. 每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。

. 单班制

. 三班制

. 四班制

. 两班制

正确答案：

14. 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。

. 动态适应原理

. 互补增值原理

. 同素异构原理

. 动态适应原理

正确答案：

15. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。. 岗位名称表

. 职务名称表

. 岗位规范

. 职位说明书

正确答案：

16. 员工福利通常包括（）方面的内容。

. 5个

. 4个

. 3个

. 2个

正确答案：

17. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）

. 劳动技能

. 劳动能力

. 人力资源

. 人力

正确答案：

18. 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。

. 升职

. 晋升

. 调动

. 变动

正确答案：

19. 职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

. 职位的交叉分类

. 划分职等

. 职位的纵向分类

. 其他

正确答案：

20. 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。

. 考评标准的信度问题

. 绩效考评中的效度问题

. 考评方法问题

. 考评的反馈制度

正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。

. 人力资源状况预测

. 工作分析

. 人力资源信息系统建立与否

. 人力资源信息系统内容的真实可靠程度

E. 没有正确答案

正确答案：

2. 通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（）。. 起诉与受理

. 调解

. 调查取证

. 仲裁

E. 开庭审理

正确答案：E

3. 员工培训应遵循的原则是（）。

. 理论联系实际,学用一致

. 按需施教,讲求实效

. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合

. 全员培训和重点提高相结合

E. 注重投入产出的效益

正确答案：E

4. 强化的形式分为（）和（）两种。

. 积极强化

. 消极强化

. 正强化

. 负强化

E. 其他

正确答案：

5. 以下哪些信息属于员工的“工作状况”（）。

. 目前的岗位

. 担任过何种职务

. 目前所属部门

. 津贴

E. 操作能力

正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。

. 视听法

. 讲授法

. 讨论法

. 案例研究

正确答案：

2. 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。

. 关联矩阵法

. 综合考评法

. 评级量表法

. 因素评分法

正确答案：

3. 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。

. 社会性

. 保障性

. 强制性

. 适度性

正确答案：

4. 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。

. 社会保险

. 社会救济

. 社会救助

. 医疗保险

正确答案：

5. 职业计划的主要内容包括（）方面。

. 5个

. 4个

. 3个

. 2个

正确答案：

6. 编制人力资源规划可以分成（）步骤。

. 4个

. 3个

. 6个

. 8个

正确答案：

7. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。

. 20℃-22℃

. 18℃-24℃

. 16℃-20℃

. 20℃-25℃

正确答案：

8. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。

. 不同的地点

. 不同的部门

. 适当的时间

. 不填

正确答案：

9. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。

. 面谈法

. 测量法

. 实地观察法

. 书面调查法

正确答案：

10. 辞退对于员工而言是一种（）。

. 奖励

. 鼓励

. 惩罚

. 警告

正确答案：

11. 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

. 劳动力市场状况

. 企业经营状况

. 双方的权利基础

. 不确定

正确答案：

12. 党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。

. 《劳动法》

. 《济贫法》

. 《社会保障条例》

. 《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

正确答案：

13. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

. 年功序列制

. 终身雇佣制

. 人力资源管理制度化

. 其他

正确答案：

14. 员工福利通常包括（）方面的内容。

. 5个

. 4个

. 3个

. 2个

正确答案：

15. 需要具有（）特性。

. 6个

. 5个

. 4个

. 3个

正确答案：

16. 劳动争议产生的原因通常有（）方面。

. 4个

. 3个

. 2个

. 5个

正确答案：

17. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。

. 民意测验法

. 考试评分法

. 行为对照表法

. 两两排序法

正确答案：

18. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（）。

. 卡兹的组织寿命学说

. 勒温的场论

. 库克曲线

. 中松义郎的目标一致理论

E. 其他

正确答案：

19. 对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。

. 职位规范

. 职位说明书

. 部门规则

. 领导意图

正确答案：

20. 激励必须有（）条件。

. 5个

. 4个

. 3个

. 2个

正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 劳动报酬争议主要由（）引起。

. 确定工资标准

. 工资调整方案

. 工资支付方式

. 拖欠工资

E. 不能确定

正确答案：

2. 社会保障制度确立的原则体现为（）。

. 社会保障与就业保障适当分离的原则

. 从实际出发,量力而行的原则

. 公平与效率相统一的原则

. 权力和义务相统一的原则

E. 保障水平越高越好的原则

正确答案：

3. 影响工资水平的外部影响包括（）。

. 市场劳动力状况

. 政府对工资水平的调控决策

. 社会劳动生产率变化

. 物价

E. 行业工资水平的变化

正确答案：E

4. 完善的晋升制度（）。

. 是避免本企业人才外流的重要手段

. 是吸引外部优秀人才的重要手段

. 有利于合理使用人才

. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

E. 以上说法都不对

正确答案：

5. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（）。. 生理需要

. 安全需要

. 社会需要

. 尊重需要

E. 自我实现需要

正确答案：E

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 职位分类有助于实现（）的公平合理。

. 升迁

. 调任

. 劳动报酬

. 其他

正确答案：

2. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。

. 只对人不对工作

. 对人

. 只对工作不对人

. 其他

正确答案：

3. 在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

. 基础工资

. 津贴

. 奖金

. 福利

E. 保险

正确答案：

4. 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

. 能动性

. 生物性

. 时效性

. 社会性

正确答案：

5. 员工报酬通常由（）部分构成。

. 5个

. 4个

. 3个

. 2个

正确答案：

6. 考评人员的问题大多来自（）因素的影响。

. 客观

. 主观

. 市场

. 企业

正确答案：

7. 动机与行为之间的关系是（）。

. 线性的

. 间接的

. 非线性的

. 没有关系

正确答案：

8. （）是激发动机的基本诱因和刺激手段。

. 能够满足需要的目标

. 需要

. 目标

. 其他

正确答案：

9. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

. 工作绩效=能力+激励

. 工作绩效=能力×激励

. 工作绩效=f（能力,激励）

. 工作绩效=能力/激励

正确答案：

10. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。

. 20℃-22℃

. 18℃-24℃

. 16℃-20℃

. 20℃-25℃

正确答案：

11. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。. 始发机能

. 指向机能

. 强化机能

. 没有作用

正确答案：

12. 争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。

. 协调

. 调解

. 疏通

. 其他

正确答案：

13. 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（）功能。

. 补偿功能

. 激励功能

. 调节功能

. 凝聚功能

正确答案：

14. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。

. 复杂性

. 实用性

. 灵活性

. 长期性

正确答案：

15. 职业计划（）。

. 仅对员工有重要意义

. 仅对企业有重要意义

. 对企业和员工都有重要意义

. 不确定

正确答案：

16. 岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。

. 能力工资

. 工作工资

. 结构工资

. 其他

正确答案：

17. ( )是产生行为的原动力。

. 动机

. 欲望

. 需要

. 目标

正确答案：

18. 冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。

. 17℃-22℃

. 18℃-24℃

. 16℃-20℃

. 20℃-25℃

正确答案：

19. 当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。

. 职业探索性阶段

. 立业发展阶段

. 职业中期阶段

. 职业后期阶段

正确答案：