养殖场场长岗位职责

养殖场场长岗位职责
养殖场场长岗位职责

养殖场场长岗位职责

1、养殖场场长职责

一、主持牛场全面工作,保证牛场的生产经营工作正常开展。

二、对公司下达的各项生产任务进行分解、计划、组织、协调、监督,保证全面完成各项工作任务

三、定期主持召开生产工作会议和场务会,抓好员工作风建设,调动员工积极性。

四、主持召开生产工作的阶段会议或工作安排的专题会议对工作进行安排、总结、推进。

五、负责制定饲养育肥方案、防疫卫生方案、改进饲料配方方案及组织实施工作。

六、负责对全场职工的工作进行考核,做好考勤工作。

七、负责牛场与采购部、对农合作社、养殖基地牛群的交接工作。

八、做好区域内的文化、绿化及员工的思想教育工作。

2、水产养殖场场长岗位职责

1.根据公司西部水产管理站的要求,制定本养殖场各阶段工作计划,并及时做好总结,定期向上级管理站汇报。

2.贯彻落实好西部水产管理站本养殖场的各项工作布置要求,发现问题及时处理和上报。

3.定期召开养殖场养殖场会议,听取每个养殖场每个员工近期的工作进展和遇到问题和建议。

4.定期召开养殖场会议,向养殖场所有员工传达公司有关最新动态。

5.做好公司本部以及西部管理站要求的各项统计数据的收集、整理、汇总和上报工作。

6.做好塘埂、渠道、护坡、路灯等的的检查工作,尤其在夏季,暴雨、台风等自然灾害多发季节,更要经常检查其安全状况,合理调配好用电计划,如发现隐患,要及时组织排除,有重大安全隐患要及时上报到西部管理站。

7.定期检查养殖工的用料、用药等的记录。

8.做好管理药品仓库、饲料仓库的进出库工作。

9.做好本养殖场内外省市人员的管理工作。

10.做好公司以及西部管理站要求的其他相关工作。

3、养殖场长工作职责

一、负责养殖场的全面管理工作,是全场安全生产和产品质量的的第一责任人。场长对公司负责。

二、严格执行公司管理规章制度,保证全场生产规范运行。按照养殖程序和各项技术要求,对养殖场进行科学系统的管理,落实各项产量、质量指标,根据需要制定完善生产管理制度,实现娃娃鱼质量安全可追溯,并落实责任人,

三、积极完成公司交给的工作任务。服从相关职能部门的监督。

四、实行严格的卫生防疫管理制度,确保防疫工作到位和场地的环境卫生。

五、及时主动解决好场内的各种矛盾纠纷,消除安全隐患,确保场地安全稳定。

六、及时主动向上级主管部门和主管领导提交前阶段工作情况总结和下一阶段生产养殖管理计划。

七、负责落实场规场纪,协调各部门之间的关系,团结全场人员,圆满完成生产养殖任务。

八、制定并实施养殖场内各岗位的考核管理目标和奖惩办法

九、负责场地生产设施、生产生活物品及办公用品的申报审核工作。

十、负责对食堂伙食合理的管理与监督。

十一、根据场地实际情况,向公司行政人事部提出用人需求以及员工的各种福利待遇。

十二、按时完成上级领导交办其他工作。

4、养殖场场长岗位职责

1.负责养殖场的生产计划制订、分解和落实工作。

2.负责养殖场生产的组织管理、监督指导和协调,按销售订单要求安排组织生产,完成

生产任务。

3.负责饲养生产过程中产品品质的控制,不断改善饲养技术,提高防疫能力,确保蛋鸡饲养质量。

4.负责人员调配、制定生产操作标准和安全培训,做好环境保护和劳动保护工作,不断改善劳动条件,保证安全文明生产。

5.加强员工培训教育,不断提高工厂员工技能和素质。

(岗位职责)综合部岗位责任制度

(岗位职责)综合部岗位责 任制度 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有

综合部岗位责任制度 一、综合部职责概述及组织结构 公司综合部囊括了行政部、人力资源部和财务部,综合部行使这三个部门的所有职责。 二、行政部岗位职责 行政部主要工作:对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力 1. 负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反应情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 2. 根据领导意图和公司发展战略,负责起草年度工作计划、年度 工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。 3. 负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作。 4. 组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,根据需要按会议决定发文。 5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟定、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 7. 负责公司保密工作和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。 9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、电话等的管理使用。 10. 负责公司总务工作,做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫等工作。 11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低油耗。 12. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。 13. 完成总经理交办的其它临时事务。 三、人力资源部岗位职责 人力资源部主要工作:负责全面主持劳资、人事方面的管理工作对人员的招聘培训考核等工作。 1、负责于公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审 查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培

养殖场岗位职责..

一、岗位定员(见表2-1):表2-1序号岗位类别岗位名称定员备注 1 管理班长 1 职工 2 副班长 1 3 食堂管理员 1 劳务工(兼库管员) 4 技术畜牧师 1 职工 5 兽医师 2 6 兽医技术员 1 劳务工(兼副班长) 7 配种员 2 8 资料员 1 9 兽医操作员 2 10 蹄护、产护员 2 11 化验员 1 12 生产犊牛饲养员 2 1-3月龄 13 育成牛饲养员 1 4-18月龄 14 青年牛饲养员 1 19-初产牛 15 干奶牛饲养员 16 泌乳牛饲养员 4 17 围产牛饲养员 1 产前15天-产后1周 18 病牛饲养员 19 TMR搅拌车手 1 20 配料工 1 21 备料工 1 22 挤奶工 6 23 维修工 3 职工1名,劳务工2名 24 绿化保洁工 1 25 厨师 2 26 门卫 3 27 牛粪清运工 3 28 司炉工 6 职工1名,劳务工5名 合计51 7 职工44 劳务工 三、岗位工作职责及要求(见表3-1):表3-1 岗位职责

班长1)安全管理,对本班组的安全负第一责任; 2)技术与生产管理; 3)人员管理,班组工资、考勤考核; 4)挤奶厅、门卫和维修管理;督促相关工作及制度 的落实; 5)侧重于干奶牛、围产牛的生产管理及全牛群疾病 防治的知道指导和监督; 6)班组建设工作; 7)“三标”体系管理工作。 1)正确行使班组长的职责,按时完成 2)定期及时地上报材料、备品备件、 3)坚持制度和原则,严格执行,公平 4)及时上报班组及责任区内的考勤、 5)随时掌握各岗位工作任务执行和落 长; 6)督促检查各岗位安全流程化管理制 行严格考核; 7)按工会要求做好班组建设工作; 8)组织好班组安全、生产及技术会议 8)及时快速地完成各项临时性指令和 副班长1)兼安全员,负责班组安全管理; 2)食堂、菜地、温棚管理; 3)锅炉运行管理; 4)侧重于犊牛生产管理及责任区兽医技术工作; 5)设备设施、库房、备品备件管理; 6)环境卫生管理; 7)牛群保险办理; 8)草料场防火管理。 1)协调好新上岗、转岗、休假返岗以 并如实做好记录,归档管理; 2)完善班组安全管理资料、记录,并 3)不断完善食堂管理制度,做好对食 和票据,做到账目清晰;控制好伙食 4)建立好设备设施台账及维修保养记 为上报采购计划提供依据; 5)及时办理牛只死淘保险手续; 6)安排好春、秋两季大田及温棚蔬菜 7)及时快速地完成各项临时性指令和 库管员(食堂管理员)1)饲草料验收、管理、发放; 2)新旧材料、备品备件的管理与发放; 3)油品验收与发放; 4)劳保品的验收、保管与发放。 5)食堂物料的验收、管理与发放; 6)责任区卫生清洁。 1)按要求做好记录,建立好相关台帐 2)按时上报各类报表,为进购计划提 3)力求饲草料、油品、原煤、生活用 4)帐物相符,报表及时准确,台帐清 5)保持各库房规范摆放; 6)每月对食堂的经营情况进行公示; 7)协助班组长完成临时性指派任务。 畜牧师1)制定全年生产计划; 2)饲草料的配方设计、加工工序的监督检查和调整; 3)繁殖计划的制定、实施、监督检查; 4)所有饲草料质量验收、送检及检测结果统计; 5)监督检查各饲养岗位对饲养方案的执行情况; 6)侧重于泌乳牛、青年牛的生产管理; 7)冻精、饲草料管理及相关采购计划的上报; 8)负责各牛群的分群、牛群周转及体况评分工作; 8)员工畜牧技术技能培训; 9)负责责任区“三标”体系的正常运行和持续改进。 1)按公司相关要求及时上报饲草料、 2)每月31日前统计繁殖工作执行情 并根据实际情况制定下月配种、妊检 于主管厂长; 3)每月31日前上报牛群月报;负责 4)每月5日前核对上月繁殖计划执行 5)每月20-25日完成对牛群体况的评 6)每天对配方执行情况进行监督检查 7)按规定及时调整牛群圈舍,不得以 兽医师1)负责养殖场全面防疫工作,包括兽医卫生、防疫、 消毒、检疫和疾病防治; 2)侧重育成牛群的管理; 3)负责挤奶厅的管理及阿波罗系统的运行工作; 1)每天组织兽医技术人员讨论,统筹 2)一旦发现异常牛只必须及时诊治, 责任人,具体负责治疗及病情观察; 2)做好相关防治记录及病牛档案,及

综合行政部岗位职责及部门制度

一、前言 综合行政部作为公司的管理与服务职能部门,主要负责组织公司人力资源开发与管理工作,为公司提供和培养合格的人才;上传下达,为各部门提供后勤保障服务工作。 二、综合行政部部门职能 1、负责对公司有关工作进行综合协调。 2、统筹公司人力资源管理,制定人力资源规章制度,参与制定公司人力资源发展战 略。 3、为公司吸引、选拔、保留优秀人才,为公司发展提供优质人才保障。 4、协助组织实施绩效考核,制定激励政策,充分调动员工工作积极性。 5、代表公司,与政府各职能部门沟通协调,树立公司对外良好形象。 6、保管公司印章,存档公司重要合同、文件。 7、管理固定资产、办公用品及劳保用品。 8、对公司车辆进行管理。 9、上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。

三、综合行政部组织结构

四、综合行政部岗位职责 1、综合行政部总监岗位职责 (1)行政隶属 直接上级:集团副总裁、 直接下属:综合行政部副总监、人力资源中心主任、客服中心主任 (2)主要职责 1.负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动 2.制定并完善公司的工作程序和规章制度。 3.协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作,协调配合公司各部对 人事、行政、后勤方面的支持 4.制定本部门年度工作目标和工作计划 5.制定绩效考核制度,组织实施绩效考核,及时解决绩效考评中出现的的各种问题, 不断完善绩效管理体系 6.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综 合管理水平,及时处理公司管理过程出现的各类问题 7.审核部门职位设立,人员配置及职位说明书管理,把控人员招聘录用,提出录用人 员岗位级别和工资的建议 8.制定公司办公费用总开支计划并加以调控 9.协助组织公司年会及公司各类活动 10.完成领导交办的其它工作任务。

(完整版)公司综合管理部各岗位职责

公司综合管理部各岗位职责 一、综合管理部职能 1、负责公司人事行政管理制度的拟订、调整、执行和监督。 2、制定人事行政工作规划,编制人事行政支出预算,有效进行成本控制。 3、参与公司组织结构的设计与调整,负责公司岗位设计与岗位分析。 4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务,负责员工的培训与开发管理。 5、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作。 6、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度,按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析工作,实现公司的薪酬激励计划。 7、编制员工手册,建立员工日常行为管理规范。 8、负责公司内部公共关系管理,培育和谐健康、积极向上的组织氛围,促进企业文化建设。 9、公司人事行政管理信息系统的建设与维护。 10、根据公司高层意图和公司发展战略,负责起草重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。 11、负责公司印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。 12、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。 13、公司会议的组织、记录及记录归档工作。 14、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。 15、负责前台接待、客人来访登记、迎送等招待工作。 16、负责公司日常安全保卫及消防管理工作。 17、负责公司车辆调动、办公环境等总务后勤管理工作。 18、负责公司对外宣传、公关工作,提升公司品牌形象,扩大 公司及公司领导的知名度和社会影响力。 19、牵头组织危机管理委员会,制定危机处理预案。 20、完成公司高层临时交办的工作。 二、综合管理部权限 1、组织参与公司人事行政战略规划。 2、具有对公司招聘决策的建议权。 3、具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权。 4、代表公司领导协调各公司、各部门之间的工作。 5、对企业劳动争议和劳资纠纷的协调处理。 6、根据公司总体战略规划,对公司经营计划有建议权。 7、依照制度,有对人事行政稽查中发现问题实施处理的权力。 8、依照制度,按规定程序,有对相关单位实施处罚的建议权。 9、依照制度,有对公司员工违反人事行政制度的处罚权。 10、依照制度,有对公司人力行政资源合理调动的权力。 11、依照制度,有对公司员工薪资调整、职位调整、人事任免、晋升、解聘的建议权。

综合管理部各岗位职责

综合管理部各岗位职责分工 综合管理部分以下岗位:综合管理部副部长、人事专员、行政秘书、行政文员、行政专员、档案管理员、行政司机。 一、综合管理部副部长岗位职责: 1、遵守国家有关法律、法规,贯彻执行公司的各项规 章制度,服从领导,保守公司秘密。 2、负责公司规章制度、精神文明、企业文化建设工作, 做好内外宣传。 3、协助公司党群组织开展有关工作,组织安排全体职 工的学习和企业文化活动。 4、负责党会、员工大会、总经理办公会等各项会议的 筹备组织,并做好会议资料的存档。 5、负责公司重要公务活动的组织与安排,负责重要客 人的接待,做好参观考察服务工作。 6、认真领会和贯彻执行国家及地方政府的劳动人事管 理制度,给公司领导层提供劳动人事管理的各种政策,为领导决策提供依据。 7、负责督促、检查各部门对公司规章制度、总经理办公会决定等的贯彻执行。 8、统筹安排综合部工作,制定部门员工岗位职责,分 解落实各岗位责任,安排本部人员的业务学习、培训和考核。 并协调好与其他部门的关系。 9、制定综合管理部年度及月度工作计划并领导完成,定期进行工作总结,负 责检查、落实、督促本科室的工作进度。 10、负责本部人员的工作安排、业务学习、培训和考核。 11、按照公文管理的规范程序,负责公文的拟定、批转、传递、保密工作,落实领导批示,并及时反馈落实情况。 12、负责公司证照、印鉴、车辆、固定资产、办公用品等的全面管理。

13、负责公司后勤设施的管理,运行监督。 14、负责规范公司法律事务工作,防范法律风险,避免 法律纠纷。 15、负责完成领导交办的其他工作。 二、人事专员岗位职责: 1、遵纪守法,遵守国家的规章制度,服从领导,保守 公司秘密。 2、负责起草劳动工资、考勤、考核、奖罚等人事相关 规章制度。 3、具体实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、聘 任、劳动合同的签定与解除等人力资源管理工作。 4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,报 财务管理部作为核定工资、奖金的依据。 5、负责绩效统计工作,对员工的工作绩效、业务绩效 进行考核,并将统计结果告知财务管理部作为核定工资、奖金的依据。 6、负责公司人事档案管理工作。 7、负责公司员工的学习、培训及其相关工作(教育培 训会的记录、摄像、录像等)。 8、根据公司福利相关规定,进行福利申请手续的办理, 以及员工各项福利的才买、发放、登记。 9、负责公司员工五险一金(养老、医疗、失业、工伤 和生育保险以及住房公积金)相关工作。 10、负责拟定人事相关通知公告并下发。 11、完成领导交办的其他各项工作。 三、行政秘书岗位职责: 1、负责总经理各类资料、文件的分类整理及归档。 2、负责总经理日程和外出交通安排、文电送阅等秘书工作。 3、负责来文、来电、来函登记,并经本部门部长阅鉴后呈总经理批示或转有关部门办理。

综合部各岗位职责

综合部各岗位职责

综合部各岗位组织结构图

综合部各岗位职责 综合部经理岗位职责 1、负责公司本部的综合管理和日常事务,给上级领导出谋划策,协助领导搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,建立并完善各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理。 2、负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。 3、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作,负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。 4、加强对外联络,拓展公关业务,促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来,树立良好的企业形象。 5、负责具体员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作,以及全体员工建档工作。 6、负责具体实施员工的岗前教育培训及考核等工作。 7、恪守保密原则,督促有关部门及办公室工作人员加强文件管理,严格会议制度,增强保密观念,凡属公司尚未正式公布的决定、决议、指导等,无权传播。 8、从节约出发,审核各部门、项目部上报的采购计划,并按需购置。 9、落实公司绩效考核制度,并不断完善修正。根据质量体系要求,对各项目部服务工作进行考核,督查,并定期进行分析,保

证服务体系的不断完善,持续改进。 10、积极配合公司对外拓展项目的公共协调,配合做好各类标书的编写及物业管理方案、合同的拟定,参加投标、陪标等工作。 11、收集有价值的物业信息,为物业管理工作的发展出谋划策。 12、配合公司主管领导做好其它各项工作。 综合部采购职责 1、负责采购公司所需物品相关工作。 2、负责物品申购计划的制度,物品的验收、出入仓库手续的办理以及库存物品的保管工作。 3、每月对各项目部进行盘点,并结合判定情况,审核每月采购物资。 4、严格按照物品采购计划表或采购单进行采购。 5、每季度会同财务部对公司、分公司以及各项目部的固定资产进行盘点。 6、完成公司临时的采购任务。 品质主管岗位职责 1、负责组织质量管理、质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行;

养殖技术员岗位职责

养殖技术员岗位职责 1、养殖技术员岗位职责 1、严格遵守兽医防疫卫生和各项规章制度。 2、根据羊群动态及时调整日粮配方,并记录在养殖档案中,指导检查饲养员操作规程的执行。 3、制定羊群的疫病免疫程序、驱虫和消毒计划,按时落实执行,确保无一二类传染病发生,并记录在养殖档案中。 4、负责羊群疾病的预防及治疗,发现病羊,及时采取治疗措施,记录疾病诊疗过程。做好病死羊的解剖,分析和无害化处理三天内上报死亡报告,并记录在养殖档案中。 5、严格按照育种要求,做好种羊初生---断奶---六月龄阶段的体重与体尺测定,按阶段评定等级,有计划地选留后备种羊。 6、收集整理育种原始数据,利用计算机科学管理,建立种羊档案的育种数据库,核心群种羊做到一羊一证。 7、严格执行育种计划所定的育种计划进行配种,出生羊的系谱五差错。 8、组织好售羊工作,及时向客户提供准确地种羊合格证。 9、积极完成各项生产和突击任务,充分挖掘生产力,降低生产成本。

2、养殖服务技术员岗位职责 1.负责公司对外承包养殖基地养殖户的饲养管理、指导。 2.防疫程序的组织实施,疾病的防控诊断治疗。 3.养殖相关数据的整理、统计上报。 3、水产养殖技术员岗位职责 水产养殖技术员岗位职责: 1、研究水生动植物亲体培养、繁殖、苗种培育和成体养殖的规律; 2、研究水生动植物培育、养殖过程中病害原因、浒、症状及防治技术; 3、进行水生动植物培育过程中肥料配制、生物饲料培育、配合饲料的研制及生产工艺和应用研究; 4、研究、设计、试验、制造水生动植物培育和繁殖过程所需相关的设备; 5、研究、设计水产养殖工程,并指导施工。 4、养殖类技术员岗位职责 1.精通业务,热爱本职工作,责任心强。 2.负责羊群的生产技术管理及人员管理工作。

养殖场岗位职责汇总

一、岗位定员(见表2-1): 表2-1 三、岗位工作职责及要求(见表3-1): 表3-1 岗位职责

1)正确行使班组长的职责,按时完成 2)定期及时地上报材料、备品备件3)坚持制度和原则,严格执行,公平 4)及时上报班组及责任区内的考勤5)随时掌握各岗位工作任务执行和落 长; 6)督促检查各岗位安全流程化管理制 行严格考核; 7)按工会要求做好班组建设工作; 8)组织好班组安全、生产及技术会议 8)及时快速地完成各项临时性指令和 1)协调好新上岗、转岗、休假返岗以 并如实做好记录,归档管理; 2)完善班组安全管理资料、记录,并 3)不断完善食堂管理制度,做好对食 和票据,做到账目清晰;控制好伙食 4)建立好设备设施台账及维修保养记 为上报采购计划提供依据; 5)及时办理牛只死淘保险手续; 6)安排好春、秋两季大田及温棚蔬菜 7)及时快速地完成各项临时性指令和 1)按要求做好记录,建立好相关台帐 2)按时上报各类报表,为进购计划 提 3)力求饲草料、油品、原煤、生活 用 4)帐物相符,报表及时准确,台帐 清 5)保持各库房规范摆放; 6)每月对食堂的经营情况进行公示 7)协助班组长完成临时性指派任务 1)按公司相关要求及时上报饲草料 班长 1)安全管理,对本班组的安全负第一责任; 2)技术与生产管理; 3)人员管理,班组工资、考勤考核; 4)挤奶厅、门卫和维修管理;督促相关工作及制 度的落实; 5)侧重于干奶牛、围产牛的生产管理及全牛群疾 病防治的知道指导和监督; 6)班组建设工作; 7)“三标”体系管理工作。 副班长 1)兼安全员,负责班组安全管理; 2)食堂、菜地、温棚管理; 3)锅炉运行管理; 4)侧重于犊牛生产管理及责任区兽医技术工作; 5)设备设施、库房、备品备件管理; 6)环境卫生管理; 7)牛群保险办理; 8)草料场防火管理。 库管员 (食堂管理员) 1)饲草料验收、管理、发放; 2)新旧材料、备品备件的管理与发放; 3)油品验收与发放; 4)劳保品的验收、保管与发放。 5)食堂物料的验收、管理与发放; 6)责任区卫生清洁。 畜牧师 1)制定全年生产计划; 2)饲草料的配方设计、加工工序的监督检查和调 整; 3)繁殖计划的制定、实施、监督检查; 4)所有饲草料质量验收、送检及检测结果统计; 5)监督检查各饲养岗位对饲养方案的执行情况; 6)侧重于泌乳牛、青年牛的生产管理; 7)冻精、饲草料管理及相关采购计划的上报; 8)负责各牛群的分群、牛群周转及体况评分工作; 8)员工畜牧技术技能培训; 9)负责责任区“三标”体系的正常运行和持续改 进。

牧场现场管理制度

牧场现场管理制度 一、目的 为了规范牧场管理秩序,规范员工的日常行为,提高工 作效率,树立企业形象,特制定本制度。 二、适用范围 适用于牧场的现场管理。 三、工作标准 (一)牧场员工考勤管理 1、牧场员工必须每天准时出勤。牧场兼职考勤管理员记录每日考勤; 无正当理由员工迟到或早退5分钟以上,给予考核扣款20元,迟到、早退30分钟以上记旷工半天。全月累计迟到、早退时间超过30分钟视为旷工半天。一次无故旷工三次或连续三天旷工者予以解聘。 2、每位员工休息日由部长安排,不得随意调换,特殊情况须经部长同意,否则按旷工处理。 3、场长及各部长有权安排和调配牧场员工处理临时性工作,包括卸草、工程修缮等工作,可适当发放加班费用。由部长和场长填写加班申请表,加班费用按工作量包干计算,不得高于外面雇佣的临时工工资;咅长及场长不计加班工资。牧场员工因自身原因不能按时完成自身工作任务,需要加班的,不计加班工资。 (二现场文明管理 1、禁止在生产区域和办公场所抽烟;发现在生产区域和办公

场所抽烟对责任人负激励100元/次;发现在生产区域携带香烟、打火机对责任人负激励50元/次; 2、禁止员工酒后进入生产区域和办公场所;员工酒后进入生产区域和办公场所负激励50元/次;酒后闹事者直接解聘; 3、严禁在场区内打架、斗殴、说脏话严重损害公司形象;出现打架、斗殴等现象直接解聘; 4、进入生产区域人员必须穿工作服,按照程序进行消毒后方可进入工作区;员工要定期清洗工衣,保持衣服整洁干净。员工进入工作区域未穿工作服并进行消毒,对责任人负激励50元/次;员工在生产和生活区域乱扔衣物,对责任人负激励20元/次;员工的工衣脏,被公司领导或上级指出,对责任人负激励20元/次; 5、必须服从领导的工作安排,及时完成上级安排的工作,不服从管理负激励50元/次;工作没有按要求完成负激励50元/次,以上情节严重的给予加倍罚款,管理人员及高级技术人 员必须以身作贝叭并起到带头作用。 6、工作期间严禁佩戴耳机收听收音机、录音机、MP3等 随身听装置,违者对责任人负激励20元/次。 7、禁止违规操作、野蛮装卸、敲打设备,造成工艺器具及物品损坏。出现违规操作及野蛮操作,对责任人负激励50 元/次,在工作中损坏或丢失公司物品时按原物价的20%进 行赔偿;女恶意损害除全额赔偿,并对责任人负激励100元/ 次;

综合部管理制度(试行)

综合部管理制度(试行) 一、目的 综合部作为公司一个职能部门,主要负责公司行政管理、人力资源管理及后勤事务管理。本制度主要描述了综合部的部门职能、组织结构、岗位职责、管理规范,用于规范与指导综合部的业务工作,是综合部的基础管理文件。本制度适用于公司所属综合部人员。 二、所属部门、所属人员 所属部门:综合行政部;直接上级:副总经理 所属人员:郝小妹、许敏、李春彩、付桂红、蒋丽霞、周成龙、陈诗和共七人。 三、部门职能 1.负责公司的行政管理工作,包括制度管理、环境建设、办公用品、考勤纪律和对外接待等事宜。 2.负责公司的人力资源管理工作,包括员工招聘、职位管理、人事调整、绩效考评、薪酬计核、员工档案管理、员工劳动合同管理、员工培训、员工福利和职业发展规划等事宜。 3.负责公司的后勤事务管理,如食堂管理、车辆管理、安保管理、保洁管理等。 4.跟事业部对接、牵头各部门完成事业部交办工作项,与公司各部门的配合及协调工作。 四、岗位职责 综合部责任人岗位职责(共八大项) (一)行政事务 1.作为公司综合管理部门的负责人,参与公司年度计划纲要的编制、组织内部审核,整改及修定。制订并完善公司行政管理制度、综合部管理制度、岗位职责说明书等,为领导相关决策提供建议和信息支持等,当好领导的参谋助手; 2.负责部门的日常管理,分配各项任务,协调、检查岗位工作,调动部门人员工作积极性,并对部门人员的工作进行月度、年度考核评测。 3.每月完成事业部要求的月例会PPT的上报,事业部月例会布置工作完成情况的上报,各类会议(工程、营销、公司例会)上传及统计; 4.公司周例会及月例会会议纪要的完成\下发,会后各项工作的督促、检查、落实。 5.贯彻公司降本要,综合部严格控制各类招待费、办公耗材的成本,完备领用手续。 6.负责公布公司各项行政人事通知,检查和监督公司行政人事制度的执行情况,安排节假日的值班及安全部署。分析公司经营活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案; 7.负责与劳动、人事、社保、住房、街道等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行,树立公司良好形象; 8.负责填报政府有关部门下发的各种报表,及时做好公司营业执照年检,组织机构代码证年检、开发资质年检等工作。 9.负责公司环境维护,发现有破、漏、损、坏情况应立即组织人员及采取维护措施;负责公司日常基础设备、设施维护,营造良好的办公环境;

养殖场人员职责及管理制度

养殖场管理制度 一、员工管理制度 1、不准以任何理由在场内打架、闹事,如发生类似情况给予罚款或辞退 2、外出员工自觉开包给门卫检查,发现偷盗公司财物和以公谋私的现象,除追回赃款赃物外,扣除工资并无条件开除。 3、人员的出入是养殖场传播疾病的最主要原因,不请假私自外出,不按制度消毒的,违者罚款100元,情节严重的辞退。 4、每月可以2天外出购物,如不外出可拿全勤奖20元,超出规定2天的一天扣10元。年假20天,如一年中一天都没休息的,年终可拿奖励奖金500元。外出人员一律由门卫凭条放行。违规者扣全勤奖和年终奖金。 5、一定要明白自己所在的位置,搞好团结。如发现影响团结的现象,按情节严重开会研究处理。 6、节约用电、用水,如发现浪费水电罚扣工资20元。 7、按时上下班,尽职尽责,不听从安排给予警告、处罚,情节严重的给予辞退。 8、封场期间,员工家属或亲朋不得入场,没经有关人员批准,自作主张的违规的辞退。 二、管理范围及职责 (一)管理范围划分 1、总经理管理范围:全盘的管理(主要是人才、财务、市场、信息、销售、其

他) 2、副场长管理范围:(指配种、统计、食堂、保管、门卫、饲料加工人员、水电人员) 3、场长管理范围:(生产技术、员工物料的领用手续、考勤制度、消毒外出、工资发放、奖惩制度包括种青人员) (二)行管部门的管理职责 1、总经理职责 总经理应宏观控制企业,现代化的领导者除具有企业一般人的素质外,还必须具有与市场经济相联系的新的经营观念、敏锐的观察力,尊重知识、尊重人才以及培养和发展人才的热情,高超的经营决策能力和组织指挥才能;并使领导集体有一个科学合理的结构,使之在各种素质要素方面的构成比例和组合状况处于最佳状态,成为能进行正确决策的决策领导和高效率、强有力的企业管理领导班子的带头人。 创造良好的工作环境,合理安排和使用科技人员,调动他们的积极性和创造性。人尽其才,使企业建立起一支高素质的员工队伍。及时听取场长的建议和要求,生产管理及人员全部交给场长负责,生产指标实行定额管理,并督促场长完成指标。年终按定额完成情况考核成绩发放奖金。 2、场长职责制 场长要从大局出发,对上做好总经理的助手,对下要团结员工,及时向总经理反映场内的有关事项。场长又带着兽医,因此场长要保证狐狸群的稳定,把握好狐狸群的保健关。协助和支持配种员及统计员的工作,督促员工搞好狐狸舍的卫生及消毒工作,督促员工上班时间不容许打牌干私活。场长对员工自行规定制

综合管理部各岗位职责

综合管理部各岗位职责 一、出纳人员岗位职责 1.出纳负责现金、支票、发票的保管工作,要做到收有记录,支有签字。 2.现金业务要严格按照财务制度和所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核,不符合规定的有权拒付。 3.现金要日清月结,按日逐笔记录现金日记帐,并按日核对库存现金,做到记录及时、准确、无误。 4.支票的签发要严格执行银行支票管理制度,不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须填写用途、限额,除特殊情况需填写收款人。应定期监督支票的收回情况。 5.办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确,并经领导批准后签发,不得随意办理汇款。 6.收付现金双方必须当面点清,防止发生差错。 7.对库存现金要严格按限额留用,不得留用大量现金。妥善保管现金、支票、发票,不得丢失。 8.杜绝白条抵库,发现问题及时汇报领导。 9.按期与银行对帐,按月编制银行存款余额调节表,随时处理未达帐项。 10.对领导交与的其他事务按规定办理。

二.会计的岗位职责 1.按国家统一会计制度规定设置会计科目。 2.及时确认销售收入,正确计算各种税金。 3.划清费用的开支范围及营业内外收入。 4.认真计算财务成果。 5.按财务制度规定正确核算利润分配。 6.按期缴纳各种税款。 7.债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。 8.对会计帐目及凭证要按期装订成册,妥善保管。 9.对公司的财务档案要立册,严格执行查阅制度及保管制度。 10.记帐要及时、准确。 11.严格遵守财经纪律及公司制定的各项制度,发现问题及时提出并解决。 三、行政助理岗位职责 1、协助综合办主任完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组 织与管理。 3、各项规章制度监督与执行。 4、参与公司绩效管理、考勤等工作。

牧场安全生产管理规章制度【最新】

牧场安全生产管理规章制度 安全生产是牧场生产发展的一项重要方针,实行“防疫、防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务,因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全体动员”的方针,不断提高全体员工的思想认识,落实各项安全管理措施,保证生产经营秩序的正常进行。下面是小编为大家带来的牧场安全生产管理规章制度,欢迎阅读。 第一章总则 安全生产是牧场生产发展的一项重要方针,实行“防疫、防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务,因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全体动员”的方针,不断提高全体员工的思想认识,落实各项安全管理措施,保证生产经营秩序的正常进行。根据国家畜牧行业有关法令、法规,结合公司的实际情况制订本制度。 第二章安全生产组织架构 安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理或者是牧场场长为安全生产第一责任人,任安全生产小组组长,负责本公司(牧场)的安全事务的全面工作;副总经理(副场长)任副组长,具体负责安全事务的日常管理工作;各部门负责人任安全生产领导小组成

员,负责落实执行本部门安全生产事项。各部门设立一名兼职安全员,负责监督、检查、上报安全事项。班组设立义务消防员,负责对突发火情的紧急处理。 第三章安全生产岗位职责 一、安全生产领导小组负责人职责 1、贯彻执行国家及畜牧行业有关安全生产的法律、法规和规章制度,对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。 2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。 3、把安全管理纳入日常工作计划。 4、积极改善劳动条件,消除事故隐患,使生产经营符合安全技术标准和行业要求。 5、负责对本公司发生的疫病、工伤、死亡事故的调查、分析和处理,认真落实整改措施和做好善后处理工作。 6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。

(岗位职责)综合部岗位责任制度

(岗位职责)综合部岗位责 任制度

综合部岗位责任制度 一、综合部职责概述及组织结构 公司综合部囊括了行政部、人力资源部和财务部,综合部行使这三个部门的所有职责。 二、行政部岗位职责 行政部主要工作:对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力 1.负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反应情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 2.根据领导意图和公司发展战略,负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。 3.负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作。 4.组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,根据需要按会议决定发文。 5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟定、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作,定期或不定

期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 7.负责公司保密工作和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。 9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、电话等的管理使用。 10.负责公司总务工作,做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫等工作。 11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低油耗。 12.为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。 13.完成总经理交办的其它临时事务。 三、人力资源部岗位职责 人力资源部主要工作:负责全面主持劳资、人事方面的管理工作,对人员的招聘\培训\考核等工作。 1、负责于公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审

水产养殖企业组织架构与岗位职责

水产养殖企业组织架构与岗位职责一、组织结构图:

二、岗位职责 总经理岗位职责 1.主持公司的日常经营管理工作,制定经济指标、业务指标、生产指标等,增 源降耗,增收节支,确保公司的经营效益; 2.组织制定公司年度经营计划; 3.拟订公司内部管理机构设置方案; 4.拟订公司基本管理制度; 5.负责召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作; 6.签署日常重要行政和业务文件; 7.负责处理公司重大突发事件; 8.负责对各部门主管的工作进行规划、检查、监督和考核; 9.负责公司的产品营销。 行政经理岗位职责 1.发挥行政部的参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司日 常事务; 2.根据公司领导指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和来宾的接 待工作; 3.负责制定公司人事管理制度,设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改 进工作意见和建议;

4.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔 工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 5.负责公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情 况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作; 6.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐 步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育培训模式及体系; 7.协助各部门制定部门岗位职责、规章制度和实施细则,配合公司协调各部门 和下属企业的工作关系; 8.完成公司领导交办的其他工作。 财务主管岗位职责 1.严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度,认真履行其工作职责; 2.负责制定公司财务、会计核算管理制度。建立健全公司财务管理、会计核算、 稽核审计等有关制度,督促、各项制度的实施和执行; 3.负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表,搞好 年度会计决算工作; 4.负责流动资金的管理。会同各部门,定期组织清查盘点,做到账卡物相符。 同时,区别不同部门和经营部门,层层分解资金占用额,合理地有计划地调度占用资金; 5.负责公司产品成本的核算工作。制定规范的成本核算方法,正确分摊成本费 用;

综合部岗位职责说明

行政部工作职责 1、受公司领导委托,协调公司各部(室)、车间之间的工作关系。 2、负责公司会议及总经理办公会议的安排,做好会议纪要整理印发和保管及组织服务工作,检查会议事项的落实情况。 3、负责公司总结、汇报、讲话稿及有关文字材料的起草,重要信息的搜集、整理、传递、反馈及对外发布。 4、负责公司文秘管理,公司文件、决定计划的起草,审核各部门以公司名义起草的文件,来文收发、呈阅、领导批示的督办。 5、负责公司涉外公共关系的协调和来宾的接待。 6、起草公司申报给上级各相关部门的项目材料,并负责组织落实,做好公司有效证件的申办、使用及管理。 7、负责安全生产工作的管理。 8、公司办公费、招待费的控制和审批。 9、公章、印件、介绍信的使用与管理。 10、实施中的购销合同的备案管理。 11、非销物资的出厂手续审批。 12、公司办公室室的工作秩序、安全防火,值班值宿的安排。 13、公司办公楼室外的环境卫生及厂区绿化管理。 14、管理公司小车、安排公司领导用车、公务派车、通勤车的管理。 15、公司办公楼的使用维修,楼办公设施的采购、计划、审批、调配和管理。 16、办公用品的采购与发放,等通讯设施的管理。 17、企业文化、企业形象策划与实施,置办员工福利事宜。 18、负责公司环保涉外关系协调工作。 19、完成领导交办的其它工作。

行政部部长岗位职责 负责分管:人力资源、勤文秘(电子设备)、环保、后勤中心、集团刊、爱心互助会 1、在集团领导下负责行政部全面工作;组织并督促部门人员全面完成本部职责围的各项工作任务;承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责。 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合。 3、负责本部门员工的政治思想学习和业务学习,做好员工培训工作,充分发挥员工的工作积极性,落实本部门的工作职能。 4、负责涉外公共关系协调,业务接待管理。完成来访的各级领导、各界朋友及其他人员的接待工作。 5、负责人事、劳动考核、资产管理、财务报帐等管理工作。 6、主持本部门会议,制定和健全本部门各项规章制度。 7、督促检查公司各部门、车间对国家方针政策、上级指示及公司总经理办公会议、决议的落实执行情况。 8、负责起草总经理出席各种会议的材料,起草以公司名义或总经理名义对外发布的材料和发布筹备工作。 9、负责集团公司及下属公司的安全生产督察工作。 10、负责总经理、副总经理公出事务的各项准备工作。 11、负责以公司文件形式上报下达的文件材料起草审定工作。 12、负责企业文化、形象的策划与实施管理。 13、负责公司办公费、招待费的控制和审批。 14、负责组织行政年、季、月度后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作; 15、完成领导交办的其他工作。

牧场岗位职责分析

一、场长职责规范: 1. 负责牧场全面工作,在公司规定的用人指数内,合理安排各岗位员工,在权限范围 内科学有效地组织与管理生产。 2. 负责监督执行牧场各项规章制度、操作规程和管理规范。 3. 制订并实施牧场内各岗位的考核管理目标和奖惩办法。 4. 定期对所有技术人员和各岗位员工进行考评,根据考核成绩对员工予以适当的经济 奖惩、教育或辞退。 5. 及时圆满地执行公司下达的各项任务,定期向公司有关领导汇报工作情况。 6. 努力学习,不断提高自身管理水平和业务能力。定期对职工组织业务技术培训,提 高牧场整体生产技术水平。 7. 历行增产节约,努力提高牧场经济效益。 8. 安全生产、杜绝隐患。 二、技术员职责规范: 1. 参与牛场全面生产技术管理,熟知牛场管理各环节的技术规范。 2. 负责各群牛的饲养管理,根据后备牛的生长发育状况及成母牛 的产奶情况,依照营养标准,参考季节、胎次、泌乳月的变化,合理、及时地调整饲养方案。 3. 负责各群牛的饲料配给,发放饲料供应单,随时掌握每群牛的 采食情况并记录在案。 4. 负责牛群周转工作。记录牛场所有生产及技术资料。 5. 负责各种饲料的质量检测与控制。 6. 掌握牛只的体况评定方法,负责组织选种选配工作。 7. 熟悉牛场所有设备操作规程,并指导和监督操作人员正确使用。 8. 熟悉各类疾病的预防知识,根据情况进行疾病的预防。 三、兽医职责规范: 1. 负责牛群卫生保健、疾病监控与治疗、贯彻执行防疫制度、制订药械购置计划、填 写病例和有关报表。 2. 合理安排不同季节、时期的工作重点,及时做好总结工作。 3. 每次上槽仔细巡视牛群,发现问题及时处理。 4. 认真细致地进行疾病诊治,充分利用化验室提供的科学数据。遇到疑难病例,组织 会诊,特殊病例要单独建病历。认真做好发病,处方记录。 5. 及时向领导反馈场内存在的问题,提出合理化建议。配合畜牧技术人员,共同搞好 饲养管理。贯彻“以防为主,防重于治”的方针。 6. 努力学习、钻研技术知识,不断提高技术水平。普及奶牛卫生 保健知识,提高职工素质。掌握科技信息,开展科研工作,推广应用成熟的先进技术。 四、配种员职责规范: 1. 年底负责制订下年奶牛配种繁殖计划,参与制订选配计划。 2. 认真观察牛群,做好发情鉴定,适时配种,按规定时间做妊娠诊断。拟好停奶通知 单,及时通知班组。 3. 做好奶牛产后监护工作,负责奶牛繁殖疾病的预防及诊疗。 4. 及时记录奶牛发情、配种、妊检、流产、产犊、治疗等技术数据,填写繁殖卡片。

综合部人员职责分工及岗位权限

综合部岗位职责权限及人员分工 一、岗位设置: 二、岗位职责及权限 ●综合部部长岗位职责及权限 1、负责制定公司行政后勤、人事工资、文秘保密、安全保卫等方面规章制度和工作流程,并监督检查制度执行情况。 2、参与制定公司发展规划和经营战略,协助制定公司经营目标、经营计划和经营政策。 3、检查公司行政工作开展情况;督导和检查各部门执行公司会议决议的情况;起草有关的工作计划、总结和文件。 4、负责公司员工的考勤管理工作、工作评定及人员调配工作,负责检查员工劳动纪律和工作秩序情况。 5、拟定人力资源发展规划和计划、年度薪资计划、员工劳动保险与福利计划;负责人事甄选招募工作和制订实施人事薪资管理方案。

6、组织制定员工教育培训计划,开展全员业务培训和技能训练;负责新进员工上岗前培训。 7、严格控制公司的通讯费、车辆费、水电费、采暖费等费用的支出,定期向总经理汇报费用的使用情况。 8、负责拟定公司福利、办公用品和劳保用品计划及其标准。 9、组织制定企业文化建设实施纲要,组织开展各项文化活动。 10、组织制定实施员工绩效考核方案。 11、负责企业形象设计和宣传工作。 12、负责检查公司车辆管理、环境美化、清洁卫生管理等工作。 13、负责公司生产安全和治安保卫工作,为生产经营创造稳定和谐的环境。 14、负责公司及本部的报刊、资料的预订工作。 15、负责公司重要来宾的接待。 ●行政人事岗位职责及权限 1、负责员工信息档案建立和管理工作的具体实施; 2、负责员工人事调动手续办理和社保金缴纳工作; 3、负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅、记录工作。 4、负责员工培训和绩效考核工作的具体实施;

农业生态养殖场的岗位职责

农业生态养殖场的岗 位职责

养殖场长工作职责 岗位职责:负责饲养场的技术管理,优化饲料配方,保障安全防疫工作。 工作内容: 一、负责养殖场的全面管理工作,是全场安全生产和产品质 量的的第一责任人。场长对公司负责。 二、严格执行公司管理规章制度,保证全场生产规范运行。 按照养殖程序和各项技术要求,对养殖场进行科学系统的管理,落实各项产量、质量指标,根据需要制定完善生产管理制度,实现山羊质量安全可追溯,并落实责任人, 三、积极完成公司交给的工作任务。服从相关职能部门的监 督。 四、实行严格的卫生防疫管理制度,确保防疫工作到位和场 地的环境卫生。 五、及时主动解决好场内的各种矛盾纠纷,消除安全隐患, 确保场地安全稳定。 六、及时主动向上级主管部门和主管领导提交前阶段工作 情况总结和下一阶段生产养殖管理计划。 七、负责落实场规场纪,协调各部门之间的关系,团结全场 人员,圆满完成生产养殖任务。 八、制定并实施养殖场内各岗位的考核管理目标和奖惩办 法

九、负责场地生产设施、生产生活物品及办公用品的申报审 核工作。 十、每日做好记录,做到死羊必报,确保公司资产不流失: 十一、根据场地实际情况,向公司行政人事部提出用人需求以及员工的各种福利待遇。 十二、制订生猪生产的饲养,消毒,防疫兽区技术操作规程,并监督实施。 十三、注重改进生产流程,引进新的生产技术项目。注重消毒防疫程序实施过程,提前采取预防措施,处理病情个案,防止出现疫情。 十四、处理各类不可预见生产、技术突发问题。 十五、核算各项联产奖罚制度。 十六、做好生猪生产技术的各项原始资料记录,并积累建档。 十七、强化员工安全教育与培训,落实消防安全制度,保障员工的人身安全及公司财产安全。 十八、完成总经理交办的其他工作任务。 副场长工作职责 一、协助场长抓好日常场地各项管理工作。在场长外出或休 假时主持全场工作。 二、协助制定场内的管理制度并负责落实。 三、负责场地养殖的各项指标落实,严格执行现场监督检 查、资料建档等管理工作。 四、切实做好安全生产教育工作,保障场地工作的安全生产。 五、负责组织开展娃娃鱼养殖技术专项培训和管理层面的 知识更新,提高业务和工作能力。 六、积极协调配合其他管理人员分管的工作,互通有无。 七、按时完成上级领导交办的其他工作。

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