关于实施公司薪酬管理制度(2019-2021年)的通知
关于实施公司薪酬管理制度（2019-
2021 年）的通知
全体员工：
为适应公司快速发展需要，充分发挥薪酬激励作用，有效调动公司全体员工的积极性和主动性，进一步拓展员工职业上升通道，使之与公司保持一致的发展观与价值观，促进公司快速、持续、健康发展，现决定实施公司薪酬管理制度（2019-2021 年）。
请全体员工认真阅读学习，公司薪酬管理制度
（2019-2021 年）系公司内部绝密文件，不可对外透露。仅公司人力资源部备案留存，其他员工仅可阅览，不可拍照留存。
2019 年2 月22 日
薪酬管理制度
（2019-2021 年）
第一章总则
第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则公司薪酬制度的制定坚持以下原则：
一、按劳分配为主的原则
二、效率优先、兼顾公平的原则
三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平的原则第三条：职责
公司人力资源部是员工薪酬管理主管部门，主要职责有：拟
订公司薪酬管理制度和薪酬预算；定期核算并发放公司员工
工资和奖金；受理员工薪酬投诉。
第二章薪酬结构
第四条：薪酬构成
员工薪酬=基本工资+岗位工资+全勤奖+津贴+补贴+罚扣款+ 其他福利+年终奖励+特别奖励
其中：基本工资、岗位工资、全勤奖、津贴、补贴、罚扣款
六项，构成了员工月薪。其他福利、年终奖励、特别奖励为
特定时期发放的非月度薪酬。
第五条：名词术语
一、基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部门，用于
保障员工基本生活，按月发放，是员工工作稳定性的基础，
也是员工安全感的保证。较之工资的其他组成，具有相对稳
定性。基本工资是根据员工所在职位的价值、员工所受的教
育程度、技能水平、工作年限等综合考量核定的。
二、岗位工资是指以岗位劳动责任，所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。岗位工资的多少以岗位
本身为转移。
三、全勤奖可称为考核工资，是对一个月的工作表
行为、现、成果、效率和已取得的成就的认可。
四、津贴是对取得专业技术职称或享有较高学历员工的一种
额外奖励。
五、补贴是指公司对员工工作期间给予的补助，包括通信费
补贴、交通费补贴、餐饮费补贴。
六、罚扣款：罚款是指公司处罚不遵守公司各项规章制度的
员工，在本薪酬制度中采用负数形式出现的就是处罚金；扣
款主要针对违规超期请假、病假等情况，公司按照相关规定
扣减工资。
七、其他福利：除上述薪酬之外，公司给予员工的其他报
酬。包括：生日慰问金、防暑费、取暖费、节日实物福利、
员工红白喜事等。
八、年终奖励是指每年度末公司给予员工不封顶的奖励，是
对一年来的工作业绩的肯定。
九、特别奖励是指公司每年底或临时以经济或实物的形式奖
励对公司做出重大贡献或挽回重大损失的员工。
第三章实施细则第六条：基本工资见薪资表第七条：岗位工资见薪资表第八条：全勤奖每月200 元，与工资一并发放。第九条：津贴：对全日制硕士研究生学历的员工，每月津贴200 元；全日制博士研究生学历的员工，每月津贴500 元；对取得中级或类似中级专业技术职称的员工，每月津贴100 元；对取得高级或类似高级专业技术职称的员工，每月津贴200 元。与工资一并发放。第十条：补贴：通信费补贴、交通费补贴、餐饮费补贴（三费补贴）
每月发放；具体见薪资表。第十一条：罚扣款按公司行政部
等部门经营管理规定执行。每月兑现。
第十二条：其他福利：生日慰问金、防暑费、取暖费、节日
实物福利等定期发放。其中，生日慰问金、防暑费、取暖费
均为每年发放一次，每次200 元；节日实物福利为600 元价值的实物。
第十三条：年终奖励在本年度年终或下年度年初发放。市场
营销、业务等“作战部”人员的年终奖励按销售提成测算；
非“作战部”的支撑辅助部门人员的年终奖励=一个月的基
本工资+岗位工资+津贴。
第十四条：特别奖励由公司根据特殊情况特事特办。第十五条：临时工、实习员工不享有上述薪资待遇。
第四章实习试用
第十六条：试用期根据拟录用员工的工作表现，评定实习期
或试用期的长短，最短为一个月，最长为三个月。
第十七条：薪酬包干公司不招聘无工作经验的中专、高中及
以下学历的应届生。员工在实习期、试用期阶段，实行薪资
包干制。具体为：三年或以上工作经验的中专、高中生=应届大专生=2600 元至2800 元之间；
三年或以上工作经验的大专生=应届本科生=3000 至3200
元之间；
三年或以上工作经验的本科生
=应届研究生=3500 至4000 元之间。
有工作经验的研究生，试用期4500 元起步。上述学历为全
日制模式；非全日制的，降一级试用。
第五章其他说明第十八条：兼职薪酬
公司有兼职的员工，不重复获得上述报酬，但可以按员工所
能取得的各项薪酬中的最高金额发放。
第十九条：薪酬发放月薪的具体发放时间为：其他酬劳由公
司按实际时期和情况发放。
第二十条：休假说明年休假：公司给予每个员工五个工作日
的年休假，但员工休年休假，应提前向公司报告，并获得总经理同意；工伤假：按劳动鉴定结果执行，公司不再另外支付费用；病假：因患病或非因工负伤停止工作治病医疗期间（必须有市级以上医院证明，若有不实，一经查实取消其享受权利），原则上可给予每年3-5 天的医疗期，具体按
国家规定执行。丧假：家有直系亲属病故需要办理丧事的，每次给予南昌本地员工不超过3 天的假期；外地员工不超过
5 天的假期。产假：男员工陪产假为不超过5个工作日，女员工产假为98 天。休假，应提前向公司报告，并获得总经理
同意。第二十一条：普通事假普通事假不支付基本工资和岗位工资。每月按事假占用当月
实际工时的天数（最小为0.5 天）予以扣除当月基本工资和岗位工资。第二十二条：生效实施本制度由人力资源部起草和修订，经公司总经理审批后发布。生效之日为201 年月24 日。
第二十三条：最终解释权本制度最终解释权归公司所有。本制度与中国相关法律法规相抵触的，以后者为准。
2019 年2 月21 日