【员工必备的16种精神】试题(库)
《员工必备的16种精神》题库
一、填空题
1.爱岗敬业，是一种认真负责、一丝不苟的工作精神；是一个员工的基本职业品质。
2.敬业精神决定或影响着一个人的思想、品质、生活和发展，一个优秀员工最可贵的职业品质就包括敬业。
3.敬业就是尊重并爱好自己的工作，工作时投入自己的全部身心，甚至把工作当成自己的私事，无论怎样付出都心甘情愿,并且能够善始善终。
4.要为顾客提供优质的服务、创造优秀的产品，就必须具备忠于职守的敬业精神。
5.敬业精神的最大体现就是：干一行、爱一行，工作一心一意。
6.工作就是我们的使命，完成这个职位所赋予我们的义务，是一个人道德行为所能达到的最高形式。
7.当企业利益与个人利益发生冲突时，敬业的员工能够权衡利弊，服从大局，甚至放弃个人的利益。
8.敬业是奉献精神的基础和力量源泉。
9.把企业当作自已的舞台，我们的价值则会随着企业的发展而不断提升。
10.使命感是决定行为取向和行为能力的关键因素，
是一切行为的出发点。
11. 忠诚是职业道德的基础。
12. 责任感是一种习惯性行为，也是一项很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。
13. 勇于任事，意味着要为自己所付出的忠诚和努力承担后果，并付出牺牲。
14.感恩，是一种态度，一种情怀，是人生的一种境界。
15.感恩是一种良好的心态，是成熟的重要标志之一。
16.把工作当做一种娱乐，并不是把工作当做一种“儿戏”。
16. 执行力就是高质量完成自己工作或任务的能力。
17.正确的战略并不能保证公司的成功，成功的公司一定是在战略方向和执行力两个方面都到位。
18. 自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任。
19.有效地利用时间是提高工作效率的最好方法。
20.情感是促进一项事业成功的重要催化剂。将情感置于工作精神中来理解，就是热情、激情。
21.成功者和失败者的区别就在于：成功者无论做什么工作，都会积极主动、用心去做，并力求达到最佳的效果，不会有丝毫的放松；失败者在工作时，却常常轻率敷衍，得过且过。
22.一个企业只有具备了激情飞扬的团队精神，才能信
心十足、临危不惧、百折不挠，才能够在市场竞争中夺取一个又一个胜利。
23.按照国际公认的定义，衡量职业倦怠的三项指标分别为：情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落。
24.善于通过不断学习提高自己能力的人，在激烈的竞争环境中一定会具有明显的优势。
25. 学习是最佳工作保障。只有不断地学习，才能永远地进步，成为企业甚至行业的佼佼者。
26. 学习是时代的发展动力，学习是人类进步的阶梯。
27.认真考虑别人的批评，自觉反省，虚心改正自己的缺点，这才是正确的态度。
28.对于企业来说，效率决定着兴衰成败；对于个人来说，效率就是拥有更多的成功机会的可能。
29.说到底，学习能力就是一种工作能力，一个不善于学习的人，一个不知道自己该学习什么的人，往往工作能力也很糟糕。
30. 业务水平的高低直接关系着我们的服务、产品和工作的质量。
31. 一流的管理造就快乐的员工，优秀的员工必定快乐地工作。
32.“比别人多做一点”有时是一种勇气，是一种智慧，也是走向成功的一条准则。
33.保持每天多做一点的工作态度，定能使我们出人头地。
34. 勤奋比天赋更重要。
35.全身心投入工作会给你发现自己的机会。
36.任何一个人的成功都离不开勤奋工作，如果我们还有梦想，那我们有什么理由不勤奋工作呢？
37.要享受工作带来的益处和快乐就要准备承担工作的责任、迎接工作的挑战。
38.即使有时候困难超出了你的想象，也要硬着头皮接受它并且想办法解决它。
39. 积极进取是优秀员工最典型的特点。
40.对任何一位员工来说，职场都是一个不断推陈出新的舞台，只有积极进取才能够不断进步。
41.有着卓越创新能力的员工能够从工作中得到更多的机会。
42.我们应该要学会发现问题，有时候发现问题比解决问题更重要。
43.只有积极地思考，在工作中找到问题，才能走向成功。
44.一个优秀的员工也必须有服从意识。
45.员工执行力的提升对于公司战略目标的实现具有重要的意义。
46.对员工而言，服从在某种意义上就是对公司的承诺，是对自我的信任。
47.如果你总是在工作中我行我素，那么你就不可能在自己的位子上停留很久，更不要说什么个人发展了。
48.与上司经常进行富有成效的沟通，可以帮助我们建立融洽和谐的工作环境，这是事业取得成功的必要条件。
49.在一个企业里，谁也不可能是独立作战，那样的结果将是自取灭亡。
50.学会不找任何借口，我们就会习惯努力去找方法，那样我们就会做得更好。
51. 认真负责，努力完成任务是做事情的方法。
52.大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。
53.执行力就是高质量完成自己工作或任务的能力。
54.一个团队的执行力，决定了这个团队的竞争力。
55.他们没有想到再好的战略战术如果没有优秀的员工队伍去执行，就等于零。
56.“空谈误国”，对于企业来说是“空谈误事”。
57.工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事。
58.自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任。那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本的区别在
于，成功者懂得积极主动地去做，而不是等待。
59.工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要积极主动、自动自发的精神。
60.成功的人士都会谨记工作期限，并清晰地知道，在所有领导的心目中，最理想的任务完成日期是：昨天。
61.只有自动自发地工作，你才能发现自我的真正潜力，才能为发挥潜力找到不可错失的机遇，才能成为一名伟大的员工，最终创造人生的辉煌！
62.上司永远是上司，如果想让自己有较好的发展前途，千万不可违背上司的指令，尤其是在外界力量与上司发生冲突时，你必须坚定地站在自己上司这一边。
63.对待工作有一个重要的原则：先做重要的事，而不是紧急的事。
64.高效的员工都是守时的人，就像那些总是显得十分精干的专家一样，他们不会迟到早退，十分遵守工作时间。
65.小事情看起来毫不起眼，其实，它最能够说明你的认真程度和处世哲学。
66.一个优秀的员工，一定产生于一个优秀的团队。提高团队合作能力是每一个优秀员工的必修课。
67.一个人的成功是自己努力的原因，但也绝不能忘了团队的作用配合。
68.在公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。
69.如果一个团队能够像雁群一样目标一致、群策群力、互相扶持，那么它就一定能够取得成功。
70.一个优秀的员工，一定产生于一个优秀的团队，而只有融入团队，视团队的利益为己任，才能造就一个优秀的自我。
二、选择题
1.是什么可以让我们战胜人性的懒惰和自私，超越一已得失，把属于自己的工作做到完美？答案是 C 。
A.使命感
B.责任感
C.内心使命感
D.内心责任感
2. B 是奉献精神的基础和力量源泉。
A.责任
B.敬业
C.忠诚
D.感恩
3. A 是决定行为取向和行为能力的关键因素。
A.使命感
B.使命
C.富有使命感
D.富有责任感
4. D 是一种美德，是一种卓越的品质。
A.忠于企业
B.忠于国家
C.忠于社会
D.忠诚
5. C ，是一个员工的基本职业素质。
A.爱岗敬业
B.忠于企业
C.坚守责任
D.感恩奉献
6. B ,是员工的重要素质。
A.坚守责任
B.勇于承担
C.尽职尽责
D.勇于任事
7.我们要学会 D ，忘记过去，直面未来。
A.感激
B.感动
C.感怀
D.感恩
8.情感是促进一项事业成功的重要 C 。
A.加速剂
B.助推剂
C.催化剂
D.氧化剂
9. B 是决定企业成败的一个重要因素，是新时期的企业核心竞争力形成的关键。
A.竞争力
B.执行力
C.创造力
D.创新力
10.“ D 决定一切。”这句话出自中国国家足球队前主教练米卢。
A.思想
B. 勤奋
C. 天赋
D.态度
11.一流的管理造就快乐的员工，优秀的员工C快乐地工作。
A.不一定
B.可能
C.必定
D.不可能
12.大家都站在同一高度，要想使自己比别人突出，唯一的途径就是垫高自己——也就是通过C来丰富自己。
A、团结同事 B.和领导搞好关系
C.不断的学习
D.不断的充电
13.我们要 A ，而不是满足现状，裹足不前。
A.敢于不断尝试新的方法
B.敢于发挥丰富的想象力
C.敢于直言不讳
D.坚持传统的思维模式
14.只有那些 B ，并能够积极思考去解决问题的人，才能够得到领导的欣赏，并成就自己的人生。
A.循序渐进
B.积极进取
C.百尺竿头更进一步
D.取长补短
15. D 是执行力优异的表现，是一种很重要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。
A.创造力
B.想象力
C.影响力
D.不找任何借口
16.明确自己的 B 很重要，有的员工之所以劳而无功是因为他们从一开始就误解了上级的意思。
A.价值
B.任务
C.身份
D.能力
17.对于企业发展来说，只有每一位员工B ，拿出成果，才能够让企业的目标顺利实现。
A.不找任何借口
B.把工作做到位
C.发动人脉关系
D.不惜一切代价
三、简答题
1.如何把工作当成使命来完成？
无论身处何处，我们都要对自己的使命有清晰明了的认识，并且提高对自己的要求，为自己设置一个更高的标准。只有这样，我们才能真正激发出身上的潜能，把工作做得更好，为自己赢得一个光辉的未来！
2.使命的含义是什么？
使命，就是知道做什么，以及这样做的意义，是把自己与一个伟大的事业联系在一起，释放生命的激情。
3.员工必备的16种精神是什么？
爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、保持热情、好学上进、心态积极、勤奋专注、执行有力、自动自发、高效认真、团队合作、自主创新、服从命令、不找借口、注重细节。
4.富有使命感的员工有什么特点？
富有使命感的员工，一心扑在工作上，没有他人的督促也能出色地完成任务。最光荣的工作是在秘而不宣、无人知晓的情况下完成的，那些不把自己的行为和工作成果在他人面前像发广告一样宣传的人，是真正将工作当作使命的员工，他们只求完成使命的欣慰和满足。
富有使命感的员工，具有极强的主动精神，勇于真心投入。他不是被动地等待着新命令的来临，而是积极主动地去寻找目标和任务；他不是被动地去适应新任务的要求，而是主动地去研究、变革所处的环境，尽力做出一些有意义的、至关重要的贡献，并从中汲取再一次走向成功的力量。
5.如何在工作中牢记自己的使命？
工作中不推诿，不挑剔
工作中不畏困难，力争上游
工作中自动自发，切忌“毛病多”
6.如何理解“把企业当成是自己的”？
把公司当成自己的产业，可以激发你的责任心和主人翁意识，使你全身心地融入公司，处处为公司着想；把公司当
作自己的产业，能够让你拥有更大的发挥空间，使你在掌握实践本领的同时，能够对成果负起责任。
7.怎样做到坚守责任？
勇于承担，是员工的重要素质。
坚守责任，注重自己的人生价值。
尽职尽责，让工作更加完美。
勇于任事，表现自我。
8.如何不断激发工作热情？
积极向上，永不服输。平日，多和优秀人士沟通交流，感受他们对工作生活积极热情的态度；给自己定下一个近期的通过努力可以实现的目标，从而激励自己积极向上、永不服输。
坚持理想，制定目标。没有理想，我们的工作生活就会失去方向，毫无奔头。因此我们应该坚持理想，并给自己制定阶段性的工作目标，以此来抵御长期工作产生的懈怠情绪，同时，这也是实现自己人生价值的最佳方法，从而摒弃庸碌度日，仅仅为薪水而活的消极生活方式。
全力以赴，更上层楼。要在长期的工作中保持热情，就要调动起自身的潜力，全心全意做好自己的本职工作。当我们的工作有了业绩，自然就会产生成就感，同时还会赢得别人对我们的尊重，这样，我们也就有了工作的热情，就会想更上一层楼。
9.对于一个职业人士来说，该怎样学习？
通过互联网学习；通过专业书籍学习；向上司学习；向同事学习；参加专业培训。
10. 我们在工作中，发现问题，首先应该怎么做？
发现问题，首先要对问题进行正确的界定。弄清楚问题是什么，就等于是找准了应该瞄准的“靶子”。否则，要么劳而无功，要么南辕北辙。
11.为什么说凡事要找方法，不要找借口？
凡事要找方法，不找借口。接口会让你养成拖延的习惯，找借口也是一种不负责任的表现，只有不去找借口才能激发你最大的潜能，以最大的热情，全力以赴，勇往直前，直到把问题解决。
12.身处竞争的年代，做服务有的意义是什么？
身处竞争的年代，做服务就是做细节，月注重细节，就越能体现出公司的良好形象和我们个人的素养，体现出我们对客户真诚的负责态度，也就越能在市场竞争中取得强大的优势。
13.为什么有创新精神的员工是企业最受欢迎的人？
有创新精神的员工是企业最受欢迎的人，因为他们灵活的思维不但能给企业带来创新，还能够成功应对工作中的危机，甚至能够帮助企业转危为安。
14.怎么注重企业文化的建设？
要培养员工对公司的忠诚；
要培养员工的奉献精神；
要培养员工“坚决管理”的意识。
15.对待工作有一个重要的原则是什么？
先做重要的事，而不是紧急的事。
16.在工作中根据紧迫性和重要性，我们可以将每天面对的事情分为四类？
A---是重要且紧迫的事；
B---是重要但不紧迫的事；
C---是紧迫但不重要的事；
D---是不紧迫也不重要的事。
17.谈话总的来说可以分哪三大类？
一种是企业的会仪；
一种是个别人之间的沟通与交流；
再者是闲谈。
四、论述题
1.为什么说“比别人多做一点”是出人头地的诀窍？
在现实生活中，往往有一些人只愿在平坦中慢行，不愿在坎坷中跋涉；只愿在风平浪静下荡舟，不愿在骇浪惊涛中掌握自己命运之舵；只愿做好自己分内的工作，不愿多做一点点。殊不知只要耐心播种“一方桃李”，必会收获“满园春色”，关键在于我们是否“比别人多做了一点”。
有时，在工作中我们不必比别人多做许多，只需要一点点已足够，就会让人刮目相看。当你多做了一点小事，我们会体会到一种愉悦，这种快乐是任何辞藻所不能形容的。我们大可不必在乎那些只知道站在高高的枝头上、翘着尾巴的“评论家”说些什么，尽管去坦诚地展现自己的能力与才华。保持“明天多做一点”的工作态度，定能使你从工作中脱颖而出。
“比别人多做一点”有时是一种勇气，是一种智慧，也是走向成功的一条准则。人生没有可供你驻足的港口，现在永远是一个出发点。无论何时何地，只要创造就会有收获；只有自强不息地进取，才能证明生命的存在。
比别人多做一点，也是一种大度的胸襟。要做到这点，需要克服不平衡的心理，因为有时候，我们多做了领导未必能看到，未必能给我们带来加薪的机会。有时候，我们多做了，出错的机会也会增加。所以当我们被误解，当我们的付出暂时没有得到别人的认可的时候，我们需要坚持，因为我们坚信“有一份勤劳，就有一份收获”。珍惜工作给我们带来的每一次机会，定会得到意想不到的收获。
所以保持“每天多做一点”的工作态度，定能使我们出人头地。
2.从四个方面论述一下，如何才能既和上司相处融洽，又能避免盲从？
善于沟通,除了要服从上司，还要善于同上司交流和沟通。
沟通有时能起到预想不到的效果，尤其是人与人之间有了误解甚至隔阂的时候，沟通的方式方法就显得非常重要。与上司经常进行富有成效的沟通，可以帮助我们建立融洽和谐的工作环境，这是事业取得成功的必要条件。
要步调一致,在一个企业里，谁也不可能是独立作战，那样的结果将是自取灭亡。要成就大事，就需要有一只有效的队伍做团队。集体工作意味着协调一致的合作，人与人之间有时会发生冲突，但不能让矛盾神话，以免事态发展到无法共事的地步。在服从的同时要有效地协调一致。步伐不一样，就容易出现闪失，如果感觉前面的路走不通，而同时又有更好的路走，那么一定要在合适的时间、合适的地点建议上司，避免大家都走错路。
要取得信任,和上司一起工作首先要了解对方。应该弄清楚他的背景、他在公司中的历史、他的工作习惯，及其事业抱负与个人爱好。上司分配任务要服从，但上司也有失误的时候。身为下属在平时就要处理好和上司的关系，让上司欣赏你、信任你。只有这样，你才能在关键时候进得上言，才可以避免盲从。
要敢于批评,当上司出现决策失误的时候，必须不失时机地用适当的方式，指出它的过失。批评上司的过失，不仅是对工作的负责，也是对上司爱戴的表现。对上司“明知不对，少说为佳”，为上司隐瞒过失、吹吹拍拍，是最不可取的，大
多数上司都不喜欢这种势利小人。溜须拍马或许会得到个别上司的暂时信任，而失去的却是比上司信任更重要的品质—人格。
3. 结合工作实际，谈谈你读完《员工必备的16种精神》这本书的感受。（略）
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连锁事业部员工转正考试试题库 一、选择题 1、门店在编制内可以根据工作需要进行人员调整、补充，如超编制增员必须填报（） A、《员工增减审批表》 B、《门店员工招聘审批表》 C、《门店员工录用通知书》 D、《新员工入职承诺书》 2、应聘者到门店或事业部报名需填写（） A、《员工增减审批表》 B、《门店员工招聘审批表》 C、《门店员工录用通知书》 D、《新员工入职承诺书》 3、门店人事助理由（）兼任 A、店长或店长助理 B、柜组长 C、收银员 D、系统员 4、门店普通员工岗位应聘由（）复试报店长审批 A、店长助理 B、柜组长 C、收银员 D、系统员 5、门店柜组长、系统员、收银员由店长复试报（）审核 A、人事主管 B、人事经理 C、区域经理 D、人事专员 6、门店店长由（）复试报运营总监及公司领导 A、区域主管、人力资源部 B、事业部经理 C、总经理 D、常务副总 7、经批准录用的员工由门店人事助理填写（）通知参加
上岗培训、见习和考核 A、《员工增减审批表》 B、《门店员工招聘审批表》 C、《门店员工录用通知书》 D、《新员工入职承诺书》 8、门店所有人员的档案由（）整理后归档，门店留存一份，报人力资源部一份备案 A、店长 B、副店长 C、系统员 D、人事助理 9、收银员、网络（系统）管理员及助理以上人员签订（） A、《新员工入职承诺书》 B、《聘用协议》 C、《商业机密保密协议》 D、《门店员工录用通知书》 10、所有新进员工均实行试用期，一般员工试用期为（） A、半个月 B、一个月 C、两个月 D、三个月 11、管理人员试用期为（） A、半个月 B、一个月 C、两个月 D、三个月 12、试用期满前5天由人事助理（店长或店长助理兼）和用人部门作出考核并填写（）由店长审批后报事业部人力资源部备案 A、《员工增减审批表》 B、《门店员工转正考核表》 C、《门店员工录用通知书》 D、《新员工入职承诺书》 13、新进人员试用期表现一般者延长转正，延长期不超过（）
企业兼并收购培训考试试题--带答案
企业兼并收购培训试题 姓名：时间；得分： 一、单选题（每题3分，共15题，总计45分） 1、（A）是指是指企业用现金、债券或股票购买另一家企业部分或全部资产或股权，以获得该企业控制权。 A. 公司并购 B. 资产剥离 C. 公司分立 D. 公司清算 2、（A）是指收购方通过向目标公司的管理层和股东发出购买其所持公司股份书面意思表示，收购目标公司股份的收购方式 A. 要约收购 B. 协议收购 C. 杠杆并购 D. 混合并购 3、被理论界和应用者广为接受的估值方法是（C） A. 账面价值法 B. 估值乘数法 C. 净现值法 D. 实物期权法 4、一般情况下，（C）不算是尽职调查中必不可少的调查内容 A. 财务和税务尽职调查 B. 法律尽职调查 C. 企业主背景尽职调查 D. 运营尽职调查 5、基于资产的估值方法有：账面价值法、重置成本法、（B） A. 历史成本法 B. 市场比价法 C. DCF法 D. 倍数公式法 6、下列说明股票支付方式特点的描述中，不正确的是（D） A. 不需要支付大量的现金 B. 不影响并购公司的现金流动状况 C. 目标公司的股东不会失去所有权 D. 获得财务杠杆利益 7、既非竞争对手又非现实中或潜在的客户或供应商的企业之间的并购称为（C） A. 横向并购 B. 纵向并购 C. 混合并购 D. 善意并购 8、以下可以用来对抗敌意收购的反收购措施是：( B )。 A．提高股价 B．毒丸计划 C．黑衣骑士 D．以上都不对 9、收购方在目标公司管理层对收购意图并不知道或持有反对态度的情况下，对目标公司强行并购的行为是（ C ） A. 善意并购 B.要约收购 C.敌意并购 D.杠杆收购 10.收购方在根据发展战略与中介机构的意见初步确定目标公司后，组织企业管
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台前安全操作规程考试试题 姓名：班别： 1、在喷脱模剂时，须戴好、，防止脱模剂进入眼睛或呼吸道。 2、吊运模盖合模时，吊机手必须警示，确保没人在吊机下面行走或工作时才准吊过去合模，台前人员要主动避让吊物。 3、合盖模时，头尾端必须有专人扶住盖模使之平稳并对准底模轻放，防止盖模摆动而伤人，扶盖模时，严禁将手放在，防止夹伤手指。 4、合模时模边上如有滚下的小石子或草绳没放好，要用、等工具清理，严禁伸手入内，以防夹伤。 5、张拉时严禁倾斜张拉，而且张拉时管模两端，以防断筋弹出伤人。 风炮手安全操作规程考试试题 姓名：班别： 1、操作前必须检查风炮管有无，接班前，风炮手二次扳手必须做好相应的准备工作，插销、合模螺栓、配套垫片、开口销，以便于班中管模上有缺螺栓，垫片，坏螺栓进行补加、更换，风炮接头一般不允许多于三个，连接头两端用铁线绑好后还要相互拉住保证坚固，防止气管松脱，甩动伤人。 2、发现风炮有异常响声时，要及时找检查维修，防止内部配件打坏外壳而伤人。 3、在气管松脱或断裂时，要立即，严禁未关气去拿管，防止气管甩动伤人，处理故障后，确认各气管接头牢固后方可使用。 4、做到勤加油，，工作完毕后将风炮放置车间指定位置。
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员工培训单选 题 办学模式、虚拟培训组织模式和 4. 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训 A 、脱产培训 B 、半脱产培训 C 、入职岗前培训 D 、在职岗后培训 5．员工培训的原则： 1．服务于企业战略规划的原则 2．与实践相结合的原则 3．按需 培训的原则 4．目标导向原则 5．注重培训效果评估和转化的原则。 A 、阶段性原则 B 、和职位相结合原则 C 、长期性原则 D 、按领导喜好的原则 6．由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内 容和形式应该结合员工的年龄、 知识储备、 个人能力等实际情况， 考虑个人的工作性质、 工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是 A 、目标导向原则 B 、服务于企业战略规划的原则 C 、按需培训的原则 D 、注重培训效果评估和转化的原则 7. 企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期 性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是 A 、目标导向原则 B 、长期性原则 C 、与实践相结合的原则 D 、阶段性原则 8. 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管 理、绩效管理、员工关系管理。 A 、人力资源规划 B 、工作分析 C 、人力资源的开发 D 、市场调查与分 析 9．企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是 1． 员工培训的特点 A 、 渐进性 B 、 层次性 C 、 统一性 D 、完整性 2. 员工培训划分为 A 、 管理人员培训 B 、老员工培训 C 、 零散人员培训 D 、一对一培训 3. 根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模 式、 客户模式、企业 A 、 外包人员培训模式 B 、接待模式 C 、矩阵模式 D 、技能培训模式
最新企业安全培训考试试题--答案
员工安全培训考试试题 部门：姓名成绩 一、填空题（每空1分，共45分） 1.我国的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。 2.我国消防工作方针是预防为主、防消结合。我国职业病防治方针是预防为主、防治结合；分类管理、综合治理。 3.危险化学品具有易燃、易爆、毒害、腐蚀性、放射性等危险性质。 4.危险化学品按危险性分为爆炸品；压缩气体和液化气体；易燃液体；易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品；氧化剂和有机过氧化物；毒害品；放射性物品；腐蚀品等八类。 5.燃烧的三要素是可燃物、助燃物、着火点。 6.灭火的方法隔离法、窒息法、冷却法、抑制法。 7.生产性毒物进入人体的途径有呼吸道、皮肤、消化道。 8.对新建、改建、扩建项目，必须执行安全设施与生产设施同时设计、同时施工、同时投入使用。 9.事故调查的“四不放过”原则是指事故原因不查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；事故制定切实可行的整改措施没有落实不放过。 10.“三违”是指违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。 11.化工从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。12.安全色中红色表示禁止；黄色表示警告；蓝色表示指令；绿色表示提示。 13.灭火器压力表指针处于绿色区域时表示可以正常使用。 14.当发生有毒有害气体泄漏时，应该往上风向转移。 15.特种设备作业人员必须取得特种作业资格证，方可上岗。 二、判断题（每题1分，共15分。正确的在括号呢打“√”，否定的打“×”。） 1.任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。（√） 2.违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸
员工培训考试试题
员工培训考试试题 一、填空（每空1分，共50分） 1、各级施工人员，应严格执行先（），后（）的.卡死制度，凡未经安全技术培训考试合格的人员，不准上岗作业。 2、施工人员严禁（）上岗，施工时精力要（），作业要（）。 3、施工人员应服从（）的命令，严格遵守（），按正确的（）进行施工作业。 4、安全第一的含义是指（）。 5、施工人员应提高自己的安全防范意识，做到“三不伤害”：在生产工作中做到我不伤害（），我不伤害（），我不被别人（）。 6、在施工中常见的事故有：（）。 7、施工中反对违章（），反对违章（），反对违反（）。 8、建设工程安全生产管理方针是：（）。 9、特殊工种（）应持国家有关部门颁发的特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 10、施工单位应当向作业人员提供（），并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。 11、作业人员有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出批评，有权拒绝（）和（）作业。 12、在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，作业人员有权立即（）或者在采取必要的应急措施后（）区域。 13、施工现场内场地应平整，有良好的（）设施，不得有大面积的（），各种材料、构件堆放必须按品种、规格堆放整齐并设置（），堆放高度不得超过（）m，否则应有防倾倒措施。 14、遇到恶劣气候（）影响施工安全时，禁止进行露天高处及登高架设作业、起重和打桩作业。 15、风力在（）级以上时不得进行起重机塔身升降作业。 16、雨天和雪天进行高处作业时，必须采取（）措施。
17、施工现场电工的职责是承担用电工程的（）。 18、建筑工地常备的消防器材有（）。 19、凡是搭设脚手架工程要注意梯道的防滑，特别是临时马道过桥等要钉（）。发现有损坏的要及时修理好。在大风大雪后，要及时（）脚手架，以防滑落事故的发生。 20、临时敷设电线不得缠挂在（）等物体上，必须按规定设在绝缘支撑物上，保证线路稳固、绝缘良好且线路距地面最小距离，应保持（）m的高度，定期检修。 21、脚手架作业层上的栏杆及挡脚板的设置要求为：栏杆和挡脚板均应搭设在外立杆的内侧，上栏杆上皮高度应为（）m，档脚板高度不应小于（）mm。 22、氧气瓶应有防震胶圈，旋紧安全帽，并防止（），冻结解冻应用（），不准用火烤。乙炔瓶不得平放，瓶体温度不得超过（）度，氧气瓶与乙炔瓶间距不得小于（）。 23、在冬季施工时，从事高处作业的人员，衣着要灵便，挂牢安全带，大风雪天不准从事（）。 24、冬季施工现场的办公室和宿舍采用锅炉或木柴取暖时，要特别注意（），并要安装风斗，预防因（）等窒息伤亡事故的发生。 25、严禁（）进行电工作业。 26、施工现场一切材料的存放都要（）和（），存放脚手杆要设（），现场中拆除的模板和废料等应该及时（），并将钉子拔掉或打弯。 27、施工单位对未经设备管理部门同意或监护人未（）擅自施工及违反施工程序、安全技术标准构成（）的负全部责任，并赔偿全部的直接和间接损失。 二、简答题（共50分） 1、建筑施工中通常所说的“三宝”是指哪些？（15分） 2、参加作业的一切人员，必须遵守哪些安全生产纪律？（15分） 3、简述施工中质量三检制度（20分）
新员工培训考试题及答案
新员工培训考试题 姓名：分数： 一.填空题（每空1分，共25分） 1、安全生产管理方针是：安全第一、预防为主。 2、“三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。 3、安全生产三项行动是指：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。 4、安全生产三项建设是指：安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。 5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。 6、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。 7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。 8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。 9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。 10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。 二、选择题（每题2分，共20分） 1、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（A ）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。 A. 2m B. 3m C. 4m 2、扑救可燃气体火灾，应（Ｃ）灭火。 A.用泡沫灭火器 B.用水 C.用干粉灭火器 3、安全带的正确挂扣方法是( B )。 A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用 4、自救器是一种井下小型便携式的（B ）设备。 A．护耳器B．防毒呼吸C．瓦斯检测 5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B ） A.一人 B.二人 C.三人 D.三人以上 6、使用二氧化碳灭火器时，人应站在( A ) A.上风向 B.下风向 C.无一定位置 D.喜欢站哪就站哪 7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( A ) A.有电 B.无电 C.可能有电 D.也可能无电 8、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( A ) A.中暑 B.心脏病 C.感冒 D.高血压 9、急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（A ）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。 A.绝缘物 B.手 C.金属物 D.随手拿物 10、修理机械、电气设备时，必须在动力开关处挂上（ C ）的警示牌。 A.“注意安全” B.“有电，危险” C.“有人工作，严禁合闸” D.“正在维修，小心危险” 三、判断题（每题1分，共8分） 1、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。（√） 2、国家实行生产安全事故责任追究制度。（√） 3、从事两种特种作业的人员，只要参加其中一种的特种作业培训与考核，即可上岗操作两种特种作业。（×） 4、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
企业员工培训考试题
企业员工培训考试题 企业员工培训考试题 企业员工培训开展过后的考试试题会是什么样的呢?下面企业员工培训考试题是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。 一、判断题(对的“√”，错的“×”())1、在隆重、庄严的正式场合，男士穿西装，打领带，皮鞋;女士着职业装。公司活动或会议另有着装要求的，按要求执行。(()) 2、上班时间可以玩游戏、串岗聊天、上网聊天、看影视、炒股等。(()) 3、员工未经授权或批准，不得对外提供有密级的公司文件及有关信息并且不能将这些信息设置为共享文件。(()) 4、同事间应相互尊重，互帮互爱、语言文明;对外交往应有礼有节、不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。(()) 5、在公司办公场所内，可以随意吸烟。(()) 6、未经授权不得违纪索取、收受及提供利益、报酬;未经批准，公司员工不得在外兼职工作。(()) 7、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。(()) 8、在工作场所招呼领导，不得直呼其名，应称呼领导为姓氏加职务。(()) 9、不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权不得向媒体透露公司的任何动向和资料。(()) 10、一般员工
加班，事先由直接主管申请，呈部门负责人核批后方得加班，并须按规定打卡，否则不能计发加班费。(()) 二、简答题1、简述公司的.核心精神文化. 2、简述公司的使命与愿景. 3、请结合自己的岗位实际，简述怎样才能做好本职工作。 4、员工未经授权或批准，不得对外提供有密级的公司文件及 哪些信息? 5、员工具有有哪些事迹，可给予晋级或奖金。 6员工符合哪些条件，将有机会获得职务晋升，薪酬增加。
最新整理新员工入职考试题库.doc
新员工入职考试题库之一： 单选题 1、联社对柜员的权限设置采取标准化系统参数设置，综合柜员的无授权付现额度（）万元，收现和转账业务无授权额度（）万元. A （苍信联财科[ ]2号）A.、10 20 B、20 20 C、10 10 D、20 10 2. 对柜员的权限设置采取标准化系统参数设置，综合柜员电子汇兑业务无授权额度（）万元，钱箱无授权额度（）万元，授权额度（）万元。 D （苍信联财科[ ]2号） A、10 100 50 B、50 100 100 C、20 100 50 D、5 100 50 4. 营业网点应按有关规定登记客户（），审查在本网点办理存款、结算业务客户的身份，不得为客户开立匿名账户或假名账户，不得为身份不明确的客户提供存款、结算等服务。 A （苍信联[ ]37号） A、身份证件 B、驾驶证 C、考试证 D、暂住证 6. 信用社在开展业务过程中，违反有关法律、行政法规，从事不正当竞争，损害反洗钱的履行的，依照（）的有关规定进行处罚，并对直接责任人进行纪律处分。C （苍信联[ ]37号） A、《刑法》 B、《反洗钱法》 C、《金融违法行为处罚办法》 D、《民法通则》 7. 现金管理中心要控制各信用社凭证领用量，信用社一次领用数量原则上不得超过（）个月的用量。 C （苍信联〔〕76号） A、1 B、2 C、3 D、4 8. 除定（活）期储蓄存款转账开户使用存款凭条外，其他个人转帐业务（个人转个人、个人转单位、卡折对转等业务）的记帐信息均打印在（）上（需加盖转讫章）。 B （苍信联[ ]203号） A、存款凭条 B、取款凭条 C、业务凭条 D、单位存款凭条 9. （）收费需打印收费凭证，作该业务的收入凭证，如客户需要回单的，可增加一联复写套打。 D （苍信联[ ]203号） A、工本费 B、邮电费 C、手续费 D、手续费、邮电费、工本费10．“OCR”扫描采取（）相结合的模式 D （苍信联[ ]203号） A、点和面 B、集中 C、分散 D、分散与集中 11. 支票签发应写当天日期，有效期（）天，遇节假日顺延。C （苍信联[ ]261号） A、5 B 、15 C、10 D、20 12.ATM机清机打印的现金调拨单（）作柜员现金调入的贷方凭证。A 苍信联[ ]203号 A、第二联 B、第一联 C 、第三联D、全部 13. 营业网点临柜人员应遵循（）的原则，切实履行对客户的尽职调查，确保客户身份的真实性和业务办理的合规性。 B (苍信联[ ]37号) A、“了解大部份客户” B、“了解你的客户” C、熟悉本网点客户
员工安全考试试题
员工安全教育考试试题 一、选择题 1.安全教育培训的目的是提高员工的安全素质，防患于未然，使员工努力做到：（）。 A.事不关已，高高挂起； B.保证自己安全，不伤害自己； C.保护自己，不被他人伤害； D.不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害； 2.像电梯工、电工、电焊工、叉车工这样的特种作业人员，符合以下哪种情况方可上岗作业（）。 A.只要会做，就可上岗； B.不会做，慢慢一边上岗，一边学； C.经专门的技术、技能培训经考核合格发证后方可上岗； D.主管安排谁，谁就去上岗; 3.员工在安全生产中有拒绝权，是指：（）。 A.有权拒绝违章作业和强令冒险作业； B.不想做的工种，就可拒绝； C.不想做的岗位，可以不去； D.心情不好，就可以拒绝； 4.员工在安全生产的义务包含（）。 A.自觉遵守安全规章制度的义务； B.自觉学习安全知识的义务； C.自觉报告危险和不安全因素的义务； D.以上都包含； 5.公司应为员工提供个人防护用品，并且该防护用品：（）。 A.需要员工自费； B.公司免费提供； C.用旧后，由员工自费再买； D.以上答案都不对； 6.任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( ) A.有电 B.无电 C.可能有电 D.也可能无电 7.公司要求员工按要求佩戴个人防护用品的目的是：（）。 A.应付客户的检查； B.保护员工的身体健康； C.应付政府的检查； D.应付老板的检查； 8.环境保护，人人有责，并养成良好的环保习惯，如：（）。 A.改善质量，减少废品； B.不同类的废物放进不同的垃圾箱； C.节约一度电、一滴水、一张纸； D.以上都是； 9.我国火警电话是：（）。 A.110 B.119 C.112 D.120 10.员工在上下班的路途中，必须做好（） A.自觉遵守道路交通安全法，行走时要走人行道，横过马路或十字路时要做到“一停、二看、三通过”； B.快速横过马路或十字路口； C.在有机动车辆时，才走人行道； 二、判断题 1．岗位消防安全“四知四会”中的“四会”是指：会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾，会逃生自救。（） 2．电加热设备必须有专人负责使用和监督，离开时要切断电源。（） 3．要做到及时控制和消灭初起火灾，主要是依靠公安消防队。（） 4．电器开关时的打火、熔热发红的铁器和电焊产生的火花都是着火源。（） 5．仓库内应该安装碘钨灯。（） 6．“ABC干粉灭火器”的意思是能灭A类、B类和C类火灾。（） 7．由于室外消火栓不能擅自取消，因此构筑时可以把室外消火栓圈起来保护好。（） 8．精神病人放火，没有人需负责任。（） 9．扔掉烟头两小时后再着火就不用负责任。（） 10．着火后应自己先扑救，救不灭时再打“119”。（）
员工培训测试题试题及答案
上海员工测试题 部门：姓名：成绩： 一、填空题（每空1分，共40分） 1、公司的全称是，成立于 年，具有国家级物业管理资质，位居中国物业综合实力百强企业第位。 2、工作时间应统一穿着公司配发的，工作服应保 持。 3、公司发薪日期为，支付员工上月1日至月底薪金。 4、物业管理处24小时客服电话：；各部门对讲机频道分别为设备部，环境部，秩序部，会务 部，客服部（管理处）。 5、常用的问候语有：、、、、。 6、未经批准无故缺勤者将被视为旷工处理，旷工1天扣天工资，连续旷工 天视为，并扣发当月工资。 7、延迟分钟上班为迟到，提前分钟下班为早退，迟到（早退）1次者扣发当月工资元，2次者扣发当月工资元，3次者扣发当月工资元，迟到（早退）30分钟以上者按处理。 8、请病、事假需填写，1天以内的由批准，请假三天内的由批准，请假3天以上者，须报审批，所有请假者必须获得批准后方可离岗。 9、国家法定假日公司有需要安排的，将按日基本工资倍支付加班工资。 10、公司可为员工办理相应的社会保险，如因原因无法购买社会保险的，公司将给予每人每月元社保补贴，社保补贴从员工之日起开始计算。 11、员工入职后试岗期天，试岗期内如离开公司的将不计发工资；试用期天，此期间，如果员工感到不适应此工作或其它原因决定离开，可提前
天递交辞职报告；试用期结束后，公司进行考核，考核合格者将转为正式员工，转正后离职需提前天递交辞职报告，如未按规定办理离职手续扣发当月工资。 二、判断题，请将错误的给予改正（每题2分，共20分） 1、公司部门与部门之间的所有工作无往来，因此，其他部门的工作与己无关。（） 2、员工在工作中应精神饱满，举止端庄，严禁工作时间做与工作无关的事。 （） 3、同事和业主发生争执，应主动上前劝解，让同事回避，再给予业主耐心细致的解释。 （） 4、各部门员工在工作中应服从工作分配及安排，听从部门负责人指挥。（） 5、在不影响工作的情况下工作时间可与他人闲聊、嬉笑、打闹。（） 6、公司每月发薪方式为现金发放。（） 7、在业主来访接待时，如果有些事情不能处理，应做好记录，立即落实解决。（） 8、工作时间可以喝少量酒，但不可过多饮酒。（） 9、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据等。 （） 10、工作时间未经部门主管批准擅离工作岗位的，一经发现可按事假处理。（） 三、简答题（每题20分，共40分） 1、员工必须做到的“三笑”、“四轻”具体内容是什么？ 2、员工行为禁忌有哪些，如违法公司将如何给予处理？
企业文化培训试题
建华管桩集团企业文化培训考试试题 一、不定项选择（每题3分，共30分） 1．下列不属于人性管理“三心”的是（） A．爱心 B．耐心 C．细心 D．热心 2．江苏墙材第一条生产线于什么时间投产（） A．2010年10月 B．2011年1月 C．2011年3月 D．2010年12月 3．三不伤害原则是指（） A．不伤害供应商利益 B．不伤害员工利益 C．不伤害股东利益 D．不伤害客户利益4．企业文化中“三平”指（） A．平和 B．平常 C．平凡 D．平淡 5．企业文化核心中“负责任”的条件有（） A．要责任到位 B．要有责任意识 C.要坚持不懈 D.要上下负责，彼此负责 E．负责任要有知识和能力 6.社会需要有三个内涵：现实的需要、发展的需要和（） A．未来的需要 B.长久的需要 C.眼前的需要 7．儒家提倡君子四德：（） A．忠 B.恕 C.让 D.孝 8. 企业文化中六字真言指（） A．长短 B.利害 C.得失 9. 建华集团成立于（） A．1993年2月 B．1997年12月 C．2002年1月 D．1993年8月 10.老子有三宝（） A.慈 B.俭 C.不敢为天下先 D.勤 二、填空题（每空1.5分，共30分） 1．建华的企业文化核心是：、、，管理理念是：、，企业精神是：、、提高办事效率、。2．建华管桩的五个好习惯是指：、、、、思考。 4.企业文化中“四不”是指：不自见故明、、不自伐故有功、不自矜故长。 5. 人性六大弱点：、、好逸恶劳、、、
随意性强。 6.建华一直坚持任人唯贤、、使人犹使器、、的用人原则。 二、简答题（每题5分，共10分） 1．您是如何理解“能忍耐，懂吃亏的人才能真正做到为自己”这句话的？ 2．谈谈您如何理解企业文化中“心中有别人”的？ 三、论述题（每题15分，共30分） 1.结合实际工作，请您谈谈个人与企业的关系。 2．日常的工作中经常会涉及到一个人情的问题，您是如何看待人情的？您觉得“理性管理”和“人性管理”有什么区别和联系？ 2
新员工入职考试题库
宁夏深中生产运营部新员工转正考试 一、填空题。 1、宁夏深中公司隶属于的控股公司。 2、经中卫市招商引资，宁夏深中公司于注册成 立，注册资本1600万元。 3、中燃基本理念是为社会提供最优的服务、为、 、_ 。 4、连续用气的大工业、商业用户，应采用配置，取消旁通设置 5、门站流量表要采用，或先进的国产流量表，计量精度优于上游并且 不低于，严密控制一级输差 6、计量“三公开”中燃公司对用户实行“、、”三公开，相关数据随时可查 7、燃气经营企业和用户应当按照规定对和进行定期检验、检修和更新。 8、燃气输配常用的阀门有：、阀、阀、阀、阀、阀、 阀、阀、阀、阀等。 9．搞好设备、仪表的维护保养，做到。 10、国家规定的供销差率的计算方法是： 二、单选题。 1、公司对每小时流量在以上的用户，原则上要选择有温压补偿的流量计。 A、16Nｍ3 B、17Nｍ3 C、18Nｍ3 D、19Nｍ3 2、《城镇燃气管理条例》（）正式开始实行。 A、2010年10月19日 B、2011年1月1日 C、2011年3月1日 D、2011年6月1日 3、备用流量表的配备也要执行行流程。 A、一事一报 B、流量表选型 C、资金计划 D、计划外资金 4、按照国家JJG597-2005计量检验规程的要求，以天然气为介质的燃气表使用周期不超过年。 A、6 B、8 C、10 5、工、商用户流量表周期检定。根据国家规定，G10（含G10）以上皮膜表检定
周期为年。 A、一 B、四 C、二 D、三 6、档案的（）是档案管理活动的最终目的。 A、保管 B、利用 C、整理 7、按照一定原则对档案实体进行系统分类、组合、排列、编号和基本编目，使 之有序化的过程称为档案的（）。 A、保管 B、鉴定 C、整理 8、公司对工商用户的流量表，要每月巡检、维护遍，并作好记录。 A、2 B、3 C、1 9、流量计应有出厂合格证、质量保证书、上应有“制造计量器具许可 证”（CMC）标志、出厂日期和表编号 A、标牌 B、合格证 C、保证书 D、其他证明材料 10、宁夏深中天然气SCADA系统供应商（） A、航天动力 B 、积成电子 C、东软集团 D、微软系统 三、多选题 1、中燃的口号（） A、气聚人和 B、创造卓越 C、乐于奉献 D、造福社会 2、中燃现有信息化管理系统包括（） A、OA系统； B、EAS系统； C、EHR系统； D、NOTES系统 3、天然气作为民用燃料的优越性（）。 A、成本低 B、热值高 C、无污染 D、安全 4、?模本合同编号按集团总部统一发布的模本合同确定的编号格式执行，其他合 同的编号按（）确定。针对原合同签订的的补充合同，其编号在原合同编号后附加（）确定。 A、XX中燃其它合字（20XX）XXX号 B、XX公司其它合字（20XX）XXX号 C、补X D、XX中燃补X号 5、燃气供应服务合同和供用气合同包括：（ABCDEF） A、《居民燃气供用气服务合同（个人）》 B、《居民燃气供应服务合同（集体）》 C、《燃气供应服务合同（工商业、公福用户）》 D、《供用气合同》（个人） E、《供用气合同（一般工业商业用户）》 F、《供用气合同（大型工业商业用户）》
员工培训考核试题
员工培训考试题 姓名：得分： （本试题共计100分。60分以上为合格，60分以下不合格，不予上岗工作） 一、选择题（每题3分） （）1、下列哪项进出车间要求是正确的 A进入车间不准配戴戒子、耳环、项链等易脱落首饰。B女员工可以化浓妆、带假睫毛、涂指甲油。 C男员工可以带打火机和香烟到车间。D进入车间可以随地吐痰，对着产品打喷嚏。（）2、洗手消毒用的消毒液浓度为 A 100PPM B 150PPM C 75PPM D50PPM （）3、下面说法错误的是 A生产中所有的工器具要轻拿轻放，不得故意损坏B生产过程中不要在车间内乱串 C车间内不准使用木制工具D设备不灵敏，如果运行的话也可以将就使用（）4、下面工器具清洗消毒方法正确的是 A清洗---消毒（100PPM次氯酸钠）---清洗---皂液--清洗C清洗—消毒（100PPM次氯酸钠）--清洗 B清洗—皂液—清洗—消毒（100PPM次氯酸钠）--清洗D清洗—皂液—清洗 （）5、在生产过程中，以下哪项说法不正确 A生产过程中每一小时要进行一次洗手消毒B落地的产品员工不要自己去捡。 C与产品直接接触的工器具都不得直接接触地面。 D员工手套破损后，可以继续工作，工作结束后在更换。 （）6、下面说法不正确的是 A生产过程中要戴口罩 B 生产过程中，头发外露如果不是很多，不要紧的。 C生产过程中不准大声讲话 D 生产过程中不准和管理人员争吵，要服从安排 （）7、下面不属于杂质的是 A头发 B 破碎的产品 C 金属D贝壳 （）8、上卫生间如果不洗手消毒，有可能会使下面哪种细菌生长起来 A沙门氏菌B金黄色葡萄球菌C大肠杆菌D副溶血性弧菌 （）9、金黄色葡萄球菌主要在什么地方产生 A水中 B 人的鼻腔及皮肤上 C 空气中D粪便中 （）10、下面哪种情况不用脱工作服 A上卫生间B去吸烟 C 洗手消毒D到工厂院内 （）11、我过目前食品行业现行的法律是 A、《中华人民共和国食品卫生法》 B、《中华人民共和国食品安全法》 （）12、质量是一组固有特征满足要求的程度，“要求”是指： A、老板的要求 B、品质的要求 C、公司的要求 D、产品自身的要求、客户的要求、法律法规的要求（）13、存放食品、餐具、工具场所或柜子 A、可以存放个人生活用品 B、不可以存放个人生活用品 C、偶尔可以存放个人生活用品 （）14、食品卫生“五四”制中的个人卫生四勤，下列那一项不是 A、勤洗手剪指甲 B、勤洗澡理发 C、勤扫地 D、勤换工作服 E、勤洗衣被褥 （）15、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得（）后方可上岗 A、检验合格证 B、体检证明 C、健康证 （）16、食品经营者在发现其经营的食品不符合食品安全标准时，以下做法不正确的是 A、立即停止经营 B、通知相关生产经营者和消费者 C、记录停止经营和通知情况 D、自行处理后，继续销售 二、多选题（每题4分） （）1、下面说法正确的是 A ：生产设备、工具、容器、场地等在使用前后均应彻底清洗、消毒。维修、检查设备时，不得污染
新员工入职培训试题及答案
广东海信电子有限公司新员工入职培训考试 日期：姓名：分数： 一、填空题（8题，每题4分，共32分） 1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于 1969 年。 2、海信在国内称为一家拥有海信、科龙、容声三个驰名商标的企业。 3、“三不伤害”是不伤害别人、不伤害自己、不被他人所伤害。 4、质量是。 5、我们常说的“三检”是指：自检、互检、专检。 6、识别员工在厂内的唯一标识是员工编码。 7、员工的月度工资结构是月度工资=基本工资+月度奖金+全勤奖+加班费+其他津贴。 8、现场5S包括整理、整顿、清扫、清洁、素养。 二、单项选择题（3题，每题3分，共9分） 1、海信集团是特大型信息产业集团公司，形成了大产业板块。 （ B） A、五 B、六 C、七 D、八 2、加班费是以小时为单位核算的，周一至周五的加班费标准是倍，即是元/小时；周六周日的加班费标准是倍，即是元/小时。（ B ） A、1.5 9.48；3 18.96 B、1.5 10.68；2 14.25 C、2 12.64；3 18.96 D、1.5 9.48；2 12.64 3、质量检验阶段的基本特点是（A ） A、事后把关，剔除不合格品 B、预防为主，预防加把关 C、过程检验 D、前端检验 三、多项选择题（4题，每题3分，共12分） 1、公司福利包括：（ABCD） A、季度劳保福利 B、春节、中秋节福利 C、节假日加餐 D、公司福利假期 2、下面哪些语句是与质量有关的（ABC） A 、战场人遭遇敌人，你首先举起枪，而倒下的却是你——不是你没准，而是碰到一颗臭弹！ B、简用攒钱买了辆私家车，可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了！ C、终于尝试了一次跳伞，但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开！ D、猪八戒照镜子-----里外不是人！ 3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括：（ACD） A、酗酒、赌博、吸毒者； B、残疾人或者孕妇； C、未满16周岁的人； D、有欺骗、隐瞒行为者； 四、判断题（5题，每题3分，共15分）
考核公司员工试题
考核公司员工试题 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
姓名：部门：年月日一、判断题（共15分，每题1分）请在你认为对的题后面打“√”，在你认为错的题后面打“Χ” 1．本公司的宗旨是服务和质量是我们永恒的主题。（） 2．本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。（） 3．员工内部待业期间公司不发放底薪。（） 4．连续旷工全年累计超过五日者，将被公司解聘。（） 5．本公司各人分工明确，每位员工只需做好自己份内的工作，别人的工作坚决不能插手。 （） 6．公司各级人员在工作中可视情况接受客人的礼物，或为了加深与客户之间的感情交流可偶尔接受客户的请客。（） 7．本公司员工在婚假、丧假和产假期间应享受基本工资。（） 8．接到电话时如对方打错了电话时应立即说：“打错了”并挂机。（） 9．工作时间严禁饮酒，办公室内不能吸烟，员工可到卫生间吸烟。（） 10．未遵守公司行政人事各项条例自动离职的，除自动丧失在公司的一切利益外，还须赔偿由此给公司造成的一切经济损失。（） 11．任何领导都有权向比其级别低的员工发布指令。（） 12．外出访问时最好预先确认一下是否已经预约。（） 13．为增加收入，公司员工可根据自己的能力做一些兼职工作。（） 14．为加深同事间的交流和对公司有更多的了解，各员工应经常相互串岗。（） 15．领导者和被领导者是职责不同的共同工作关系，应注意加强感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激励。（） 二、单项选择（共10分，每题1分） 2．总部员工请假（病、事假）在两天时，应由（）审批。 A、部门经理 B、人力总监 C、总经理 D、董事长 3.公司各级员工在工作场所接听电话时首先要说（） A、您好，请问您找谁 B、您好，请问您是谁 C、您好，有什么事吗 D、您好，东易日盛！ 4．休事假每次最长不得超过（）天，职员事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。
(精选)人员培训与开发试题及答案(二)
人员培训与开发试题 一、单选题（共10题，每题1分） 31、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。 ( A )符合培训目标 ( B )培训师的专业性 ( C )培训师的学历 ( D )培训师的配合性32、专题讲座法的优点不包括（）。 ( A )形式比较灵活 ( B )员工的培训成本比较低 ( C )可随时满足员工某一方面的培训需求 ( D )培训对象易于加深理解 33、参与型培训法是（）的方法 ( A )以学习知识为目的 ( B )调动员工积极性 ( C )以掌握技能为目的 ( D )针对行为调整和心理训练 34、以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。 ( A )能够提高学员的行为能力 ( B )适用于高层管理人员的培训 ( C )根据培训的具体对象确定培训内容 ( D )使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 35、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。 ( A )态度、价值观 ( B )基本能力 ( C )解决问题能力 ( D )技能水平 36、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。 ( A )目的是在于检验培训的最终成果 ( B )为培训奖惩制度的确立提供依据 ( C )是规范培训人员行为的重要途径 ( D )抽样选择员工进行培训考核评估 37、战略层次的培训需求分析的内容不包括（） （A）外部环境（B）组织条件（C）组织目标（D）人员变动 38、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）（A）节约培训成本（B）确认培训目的（C）消除片面需求（D）争取员工支持39、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（） （A）能够发挥头脑风暴法的作用（B）时间花费较少 （C）得到的培训需求信息有价值（D）结论可信度高 40、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。 （A）笔试（B）观察法（C）面谈（D）问卷法 二、多选题（共10题，每题2分） 1、组织层次的培训需求分析包括分析 ( )等内容。 (A)组织目标 (B)组织效率(C)组织资源 (D)组织文化 (E)工作任务 2、关于制定培训需求调查计划，表述正确的是( )。 (A)行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题 (B)要提高培训需求调查结果的可信度 (C)选择合适的培训需求调查方法 (D)内容不要过于宽泛 (E)对于某一项内容可以从多角度调查 3、培训前对培训师的基本要求( )。 (A)做好准备工作 (B)决定如何在学员之间分组
企业安全培训考试试题 答案
员工安全培训考试试题 部门: 姓名成绩 一、填空题(每空1分,共45分) 1、我国的安全生产方针就是安全第一、预防为主、综合治理。 2、我国消防工作方针就是预防为主、防消结合。我国职业病防治方针就是预防为主、防治结合;分类管理、综合治理。 3、危险化学品具有易燃、易爆、毒害、腐蚀性、放射性等危险性质。 4、危险化学品按危险性分为爆炸品;压缩气体与液化气体;易燃液体;易燃固体、自燃物品与遇湿易燃物品;氧化剂与有机过氧化物;毒害品;放射性物品;腐蚀品等八类。 5、燃烧的三要素就是可燃物、助燃物、着火点。 6、灭火的方法隔离法、窒息法、冷却法、抑制法。 7、生产性毒物进入人体的途径有呼吸道、皮肤、消化道。 8、对新建、改建、扩建项目,必须执行安全设施与生产设施同时设计、同时施工、同时投入使用。 9、事故调查的“四不放过”原则就是指事故原因不查清不放过;事故责任人未受到处理不放过;事故责任人与周围群众没有受到教育不放过;事故制定切实可行的整改措施没有落实不放过。 10、“三违”就是指违章指挥,违章操作,违反劳动纪律。 11、化工从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度与操作规程,服从管理,正确佩戴与使用劳动防护用品。 12、安全色中红色表示禁止;黄色表示警告;蓝色表示指令;绿色表示提示。
13、灭火器压力表指针处于绿色区域时表示可以正常使用。 14、当发生有毒有害气体泄漏时,应该往上风向转移。 15、特种设备作业人员必须取得特种作业资格证,方可上岗。 二、判断题(每题1分,共15分。正确的在括号呢打“√”,否定的打“×”。) 1、任何人发现火灾时,都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利,不得阻拦报警。严禁谎报火警。(√) 2、违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令,吸烟、使用明火的;可以警告、罚款或十日以下拘留。(√) 3、因醉酒导致伤亡的,可以认定为工伤。(×) 4、实行劳动保护就就是保护劳动生产力。(√) 5、能引起火灾爆炸的主要火源有明火、摩擦、撞击、电气火花、静电火花、点击火花等。(√) 6、进入生产厂区不准抽烟,不准闲杂人员入内。(√) 7、在有毒性气体存在的作业场所,可以用纱布替代过滤式防毒口罩 (×) 8、三级安全教育就是指厂级安全教育、车间级安全教育与员工安全 教育。(×) 9.进入容器设备时可以不佩戴防护用品。(×)