浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策

摘要:企业政工工作对于提高员工思想素质、激发员工生产积极性等具有重要意义，但同时，一些国有企业的员工思想政治工作也遇到了这样或那样的问题，这

些问题已经影响着国有企业思想政治工作的进一步开展，也影响到企业改革发展

的进一步深入，对此，我们试从管理学角度对加强企业政工管理问题进行探讨。

关键词:企业；政工；管理；研究；

在企业发展过程中，要想有持续、快速和稳定的发展，除了要把握经济发展

规律，适应市场需求外，很重要的一点，就是要大力加强思想政治工作。然而，

在现实中，由于传统观念的影响，不少企业对政工工作仍然停留在较浅的层面，

没有上升到宏观和管理层面考虑问题。这不仅不利于政工工作作用的发挥，也不

利于政工工作自身的发展。

一、国企政工管理存在问题

一是对政工工作的重要性缺乏认识。虽然政工工作在企业存在了多年，但由

于国企的特点，使得政工工作总给人一种华而不实的感觉。导致部分政工干部对

政工工作在企业中地位和作用认识不到位，对政工工作如何与其他工作相结合缺

乏清晰的思路。

二是政工人员缺乏工作主动性。大部分政工干部满足于完成上级交办任务阶段，缺乏工作主动性与开创性，不愿意下基层调查研究，缺少与员工的交流，不

了解员工的真实思想和需要，使政工工作缺乏针对性，不能做到有的放矢，限制

了作用的有效发挥。

三是部分国有企业经济效益不好致使职工思想政治工作难以收到实际效果。

一方面，职工因企业效益不好生活压力加大，对思想政治工作本身就有抵触，因

此思想政治工作很难对职工发挥作用；另一方面，经营效益不好使一些企业政工

队伍规模不断缩小，人数不断减少，一些专职岗位只能以兼职替代。这直接影响

到企业思想政治工作的正常开展和实际效果。

四是政工管理处于较浅的层面。在工作实践中，往往重视对一些基础资料与

基本制度的完善，在制度执行与工作创新方面存在不足。工作中的基础管理与创

新管理不同步，在管理创新方面明显落后于基础管理。

五是政工人员素质还有待提高。多数政工人员没有接受过系统的专业理论培训，政工队伍的整体素质不适应企业发展的需要。

二、探索国企思想政治工作管理的新思路

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

1.加强系统管理

企业思想政治工作具有多要素、多部门、多范围、多层次结构的特点，需要

进行系统管理。首先，要从管理机制上建立全员参与的思想政治工作管理体系。

其次，借鉴现代先进管理方式，把企业国际质量标准认证体系引入到企业思想政

治工作管理机制中。其三，创建工作网络，把整体性原则融入系统管理。企业各

级党组织要积极发动和依靠广大党、团员和骨干分子都来参与思想政治工作，在

企业内部形成上下左右、纵横交错、多方位、复合型的群众性思想政治工作网络。

2.加强信息管理

有效的信息管理，可为思想政治工作的组织、决策提供科学依据。要搞好政

工工作，就必须要对工作对象有足够的了解，知己知彼、百战不殆，只有充分了