劳动法和社会保障法-作业
劳动法和社会保障法作业2014.11单选题
【159571】我国劳动法调整的主要对象是（D ）。
】【159574能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。
【159575】下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（D）。
】【1596842007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过《劳动合同法》，本法自（C）起施行。
】【159686同动合明确劳劳动合同制度，合同法》的立法宗旨是：完善《劳动谐展和建和发合法权益，构的权利和义务，保护（B）的双方当事人系。劳动关稳定的159700】【。（C）系劳动关是一种《劳动合同法》调整的【159704】终者解除或履行、变更、行聘用制的工作人员订立、事业单位与实；定照其规有规定的，依、行政法规或者国务院另止劳动合同，法律。定执行A）有关规未做规定的，依照（】【159708。（C）整范围的是关系不属于我国劳动法调下列社会【159714】）。的错误是（C劳动合同的特点，表述下列关于】【159715。志是（B）劳动关系建立的时间标法律规定的】【159717日当自用工之书面劳动合同的，应立已经建劳动关系，未同时订立动合同。立起（C）内订书面劳】159721【，动合同时位与劳动者在签订劳根据《劳动合同法》的规定，用人单（D）。必须约定的条款是159724【】。A）的合同必备条款是（以下属于劳动159730【】为，视立书面劳动合同的位自用工之日起（B）不与劳动者订用人单同。固定期限劳动合用人单位与劳动者已订立无】【159734形前（A）以书面者希望解除劳动合同时，需要提，在试用期内劳动通知用人单位。式159737【】超过（B）。9条的规定，试用期最长不得根据《劳动合同法》第1 159738【】动劳效，但的规定，劳动合同被确认无根据《劳动合同法》第28条c）。动报酬的数额，应当（付已者付出劳动的，用人单位向劳动者支劳】159739【订建立劳动关系，应当规据根《劳动合同法》第10条第1款的定，立（A。）【】159740竞为）列以将（C的劳动合同法》第24条规定，用人单位可根据《员。业限制人】159741【劳A）月；（以上不满一年的，试用期不得超过月劳动合同期限三个年；三试用期不得超过（）月满同动合期限一年以上不三年的，期不得超过（）月。用期固以上定期限和无固定限的劳动合同，试159742【】月）个不满（C同条动据《劳合同法》第19的规定，劳动合期限根试定用期。的，不得约159744【】位人B 规定，在（）的条件下，用单2法劳根据《动合同》第2条的期。服议协，约定务者以可与劳动订立159745【】者单员限后同，竞业制的人到与本位生产或合劳终或解在除者止动得不，限期制限业竞的位单人用他其的系关争竞有的品产类同营经
超过（D）。
【159746】劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。
【159748】能够认定劳动合同无效的机构是（D）。
【159756】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地。）（B法院申请人民【159757】我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（A）。
【159761】根据《劳动合同法》第20的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（A）。【159762】劳动合同变更，应当采用（A）。
】【159763甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（C）元。
159764【】探望配偶每年双方中给予一方探亲假一次，假期（C）天。
】【159766根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（B）。】【159767按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（A）申请支付令，应当依法发出支付令。
】159768【劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。
159770【】。C）用人单位（动合同的法定情形是，劳动者可以随时解除劳】【159771）。的是（C律不应承担劳动法责任劳动者有下列行为却】【159772）。的是（D能单方解除劳动合同下列选项中，用人单位不】159775【据。13年根公司的工作年限为张某的实际工作年限为18年，在甲（D）。有的医疗期期间为《劳动合同法》的规定，
张某享】【159777劳除此解，劳动者可以因位未足额向劳动者支付劳动报酬的单用人。A）种，这解除属于（动合同【】159781 A）项是错误的？（下关于劳动合同解除的表述，哪以】159790【。先留用（B）人单位经济性裁员时，应当优用】【159792裁，应当通知被在（A）内重新招用人员的裁用人单位经济性员后，减的人员。条在同等件下优先招用被裁减的人员，并【159794】会案和社）（C内为劳动者办理档动劳合同终止后，用人单位应当在手续。保险关系转移【】159796。时，劳动合同（D）医职工患病，在规定的疗期内劳动合同期满【159801】合动行劳求继续履止违法解除或者终劳动合同，劳动者要位用人单）。单位（C同的，用人【159803】标工资的每工作的年限，满一年按（C）单补经济偿按劳动者在本位六满（，按）计算；不上者准向劳动支付。六个月以不满一年的）工资的经。补偿济向个月的，劳动者支付（
】【159805前或者终止动资法》中的月工是指劳动者在劳合同解除合《劳动同资。均（D）月的平工159807【】）。的况正确是（B情规补》中动根据《劳合同法对经济偿金的定，以下【】159818，作工，某日忽大意疏甲上班时，因间一的械在两、甲乙人机厂同车？的确正是个哪述表列下的件事该关有。残伤臂右乙致，当不作操
（A）
【159829】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（C）。
【159831】劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
【159833】派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。
】【159836劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B ）赔偿责任。
【159870】根据《劳动合同法》规定，下列关于非全日制用工劳动关系终止的说法，正确的是（A）。
】【159875）。是(B合同法》规定的全日制用工的说法，不符合《劳动下列关于非】【159876。济补偿劳动者支付经终止时，用人单位（A）向非全日制用工】【159881则。循（D）的原订立集体合同，应遵】【159883会大提交职工代表的规定，集体合同草案应当根据《劳动合同法》。C）讨论通过或者（】【159885用对（A）的行业性、区域性集体合同合根据《劳动同法》的规定，有约束力。人单位和劳动者具【159894】准等条件标合同中劳动报酬和劳动用人单位与劳动者订立的劳动标准。（A）集体合同规定的】【159897序。应当经过（B）五个程签订集体
【159902合同159899【】、护卫生、女职工权益保企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全调整机制等（C）。工资】
健立，建方面代表和上人民政府劳动行政部门会同工会企业以县级题问。系的重大全（C），共同研究解决有关劳动关【159904】，中付的说法》等相关法律法规，下列关于工资支根据我国《劳动法（C）。错误的是【159906】）。（动合同，应当事先将理由通知C解用人单位单方除劳159907【】休息有关劳动报酬、工作时间、休者用人单位在制定、修改或决定额培训、劳动纪律以及劳动定职假、劳动安全卫生、保险福利、工当应项时，度或者重大事制理管等直接涉及劳动者切身利益的规章者C）或意见，与（和表经职工代大会或者全体职工讨论，提出方案定。协表平等商确职工代】【159909，实施过中程益及劳动者切身利的规章制度和重大事项决定涉直接。D）有工会或者职工认为不适当的，权（159912【】动书，用人单位未在用工的同时订立面劳规据根《劳动合同法》定动的劳劳动者招明确的，新用的报劳合同，与动者约定的劳动酬不。（C）酬的支付标准是报【159916】集政部门自收到；报合集体同订立后，应当送劳动行政部门劳动行效。合提之文本日起（C）内未出异议的，集体同即行生合体同】159918【列关于集体合同。）的误是（D表述错下159921【】。错误的是（A）法合业列下关于行性集体同的说】159923【请劳事议同行因履集体合发生争的，当人可向动争议会员申仲裁委A，服裁仲裁决不的（）。对裁仲，159824【】动劳限期定固的上以年）C（立订者动劳遣派被与当应位单遣派务劳．
合同，按月支付劳动报酬。
【159926】下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（A）。【159929】根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（D）。
【159921】下列关于行业性集体合同的说法错误的是（A）。
【160181】我国目前实行每日工作时间（B）小时，每周工作时间（）小时的标准工作时间制度。【160186】依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（A）规定，报（）备案。
【160187】，说法中于工资支付的关法》等相法律法规，下列关根据我国《劳动。（C）错误的是】【160188（D）述是错误的？表述中哪个或哪些项的表于以下关工资支付的】【160189）。情形是（B位可以代扣劳动者工资的，下列情形中用人单160194】【是式工时制度形行加班加点工资制度的，据我国有关法律规定不实。（D）】【160196支应人单位者延长劳动时间的，用规我国《劳动法》定，安排劳动。资报酬间工资的（B）的工作付不低于劳动者正常工时【160197】围。列应入企业工资总额范根据有关规定，下列（D）支出不160200】【，元工资标准为700
低甲公司的月工资为2000元，当地最月张某在疗法同》的规定，在医因患大病在家中休病假。根据《劳动合张某得低于（A）元。期内，张某的病假工资不160203【】C）工作？（工未成年须持有什么才能上岗160205】【再行分
配和制立法，采取强手段对国民收入进社会保险是国家通过机去工作失，对劳动者在丧劳动能力或失，分配形成专门消
费基金保社会。本生活的一种制度下列属于会会时进行社帮助以保障其基）。险的是（B
【160206】年年龄时累计缴费满（C）定参加基本养老保险的个人，达到法退休按月领取基本养老金。，的】160210【保养老的，其基本业会按照《社保险法》规定，个人跨统筹地区就。限（C）年险医疗保和失业保险关系随本人转移，缴费险、基本】160212【到费达缴险保的个人，达到法定退休年龄时累计加参职工基本医疗定规缴纳基本医疗保险费，按照国家再年国家规定限的，退休后不享受（B）。】【160214工本人工业单位职按照镇第《失业保险条例》6 条规定：城企业事。险纳失业保费（资的B）缴
多选题【159580】CB）。主劳动法的要功能是（A【159583】系属于劳动关，适用《劳动法定。》的规C
以下（AD）】159978【D）。是法宗旨（ABC立合劳动同法的】【159979）。C？哪应动订立劳合同，当遵循些
原则（ABDE 159980【】D（有ABCE）。的单用定》同动《属于劳合法规的人位】159981【。）DBA（是系关动
劳的整调法动劳于属，中系关列下
【159982】用工单位应当履行的义务主要有（ABCDE）。
【159983】《劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时有告知义务。以下哪些内容属于法律规定的企业应当如实告知劳动者的信息？（ABCDE）
【159984】根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（BC）。
【159984】根据《劳动合同法》第17条的规定，以下哪些内容是劳动合同的必备条款？（ACD）
【159585】下列选项不能纳入劳动法调整范围的是（ACE）。
【159986】或提出劳动者有下列情形的，1《劳动合同法》第4条的规定，根据合劳动定期限动者提出订立固意续订、订立劳动合同的，除劳者同）。ABC期限劳动合同（同外，应当订立无固定】【159987。CD）同的有（A列应当签订无固定期限劳动合下159988】【E ）误的？（AB合同的说法，下列哪些是错对于无固定期限的劳动159989
【159991力？（CD）以下哪些部门来认定才有效劳动合同无效，由159992】【】。的（ABC）关于竞业限制的表述正确】
【。BD）的无效或者部分无效是（A下列情形下劳动合同【159993】的法正确列关于劳动合同无效的说根据《劳
动合同法》的规定，下D）。是（BC】159994【。C时制的有（ABDE）下列人员可实行不定时工】【159998合计算工作时间制度。下列（AB）企业的职工适用综【159999】。总额应计入工资据根国家规定，下列（CD）项，不】【160000工职，企业延长》国《劳动法的规定，具有下列情形之一的根据我。CD ）是工作时间不受限制，具体（B 160001【】B）CD对加班加点的限制性规定有哪些？（A现行劳动法】【160002作。短工作日主要适用于（ABCD）工缩160003【】者用人单位未按照劳动合同的约定或》按照《劳动合同法的规定，劳）。，（AB动者劳动
报酬的国家规定及时足额支付】【160004班支付加排安加班又不依法《按照劳动合同法》的规定，用人单位C）。费的，（A】160005【1的动合同终止前年王某与某饭店签订了为期2的劳动合同，在劳负事部饭店人饭个月，王某表示合同到期后不再与店续订合同，但然0元，3“要调走可以，但必须交齐后年的培养费120提责人出：凡“的《手续。”
这是根据饭店制定饭店员工须知》中办后才给理调动，5年”的规定，2年期已到动合同虽劳人到饭店工作的员至少应
服务。200元养则应赔偿培费1续3但至少还应续签年，如果王某不签，）。确法正的是（BC对此，以下说160006】【中期在试用单定法根据《劳动合同》第21条的规，下列关于用人位。）不除解劳动合同的说法正确的是（AB 160007【】单形，人用）A劳动者有（CDE情规第合据根《劳动同法》39条定，合解通知除劳动同。书无位须提前面160008【】理所合间工解某公司欲除与职李某之的劳动同，其提出的约下解如A？律法依据的（CE）有些，法或由做中哪是160009【】动劳止终者或除解法违位单人用，定规条84第》法同合动劳《据根．
合同的情况下，以下说法正确的是（AC ）.
【160010】根据《劳动合同法》第38条第2款规定，用人单位有以下（AB）情形之一，劳动者无须告知可以立即
解除劳动合同。
【160011】下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（BCDE）。
】【160012根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ADE ）。
【160013】根据《劳动合同法》第40条规定，下列（AB）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
160014】【。BC）式，包括（A了同法确立三种合法的用工形劳动合】【160016合行劳动同，除应当执被派遣劳动者订立的劳动合劳务派遣单位与情C）等者的（AB载外，还应当明被派遣劳动同法的相关规定的事项况。160018【】）AB者可以与（从事非全日制用工的劳动根据《劳动合同法》规定，同。订立劳动合用人单位160019】【ABD）。订的表述，正确的有（有下列关集体合同的签】【160020合同或专项集体协商，签订集体就集体协商双方可以哪些内容进行）CDE集体合同？（AB 160024】【）。方原则的有（ABD我国劳动争议处理机构的组织中体现三】160026【。由（ABE）派出国我目前仲裁委员会的三方代表分别是【160027】有（ABCD）。的劳动争议解决途径】【160030）。C（ABD动争议仲裁委员会受理的劳动争议有劳160032【】。CDE）争议处理程序的理解正确的有（A下列各项对
劳动【160034】。E）劳动争议的说法正确的是（AD下列关于【160036】，的等标准约定不明确，引发争议和劳动合同对劳动报酬劳动条件。解决方式有（ABCDE）【160039】议争范围的劳动争议受理之根据我国法律规定，企业和职工间属于C）。（有AB【】160041的围理裁机构受范下根据我国法律规定，列争议应属于劳动争议仲。BCDE）是（A 160233】【E）。有关列于女职工特殊保护的说法，正确的（BC下【160235】期对应当按下列（ABC）要求未成年工定用法律、法规规定，人单位进行健康检查。160236】【CD）。素考的因有（AB标定确和调整最低工资准应当参】160238【E为？（BC）工属以下哪些情况于用人单位拖欠资行【】160239？权利费依保依据《社会险法》，个人在法缴纳社会保险后享有哪些）（ABCDE 160240【】素因）等EA养老金根据（BCD基定法社按照《会保险》的规，职工本定。确【160241】老养本时A。调老立国家建基本养金正常整机制根据（B）适提高基险保待遇水。平【160242】市区、直辖治、各，保医基参是人A列下（B）员否加本疗险由省自政人民府。决定】160246【。）CBA（有形情的伤工同视下以．
【160247】根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ABCD）。【160250】按照《社会保险法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用包括（ABE）。
判断题
【159594】在应聘时，为了获得用人单位的认可，劳动者可以隐瞒自己在前一个单位受到的处分。X
】【159595况本情关的基劳动合同直接相在用人单位要求了解劳动者与只有。V的义务才有如实说明时，劳动者【159596】教受经历、应聘者的工作应聘者，用人单位可以询问解为了全面了等。X、婚姻状况血型育状况、【159597】，证件身份证和其他者，不得扣押劳动者的居民用人单位招用劳动。V动者收取财物担保或者以其他名义向劳不得要求劳动者提供159598】【定约以采用口头建立短期的劳动关系时可用人单位与全日制劳动者X同的形式。劳动合【159600】动合同。X立，都应当订立书面劳所有劳动关系的建159603【】、、时间支付劳动者工资的数额支付工资时，用人单位必须书面记录查。X，并保存两年以上备者领取的姓名以及签字159605】【务服照劳动合同法约定的单劳动合同期满，但是用人位与劳动者依V当续延至服务期满。期尚未到期的，劳动合同应159606【】不动者支金
【159607违约付的履行部分服务期限的，用人单位要求劳对已经V用。的培训费得超过服务期尚未履行部分所应分摊】
律法需要符合选择何时终止竞业限制的期限，但单用人位可以自由V规定。159609【】X内。试用期不包含在劳动合同期限159612】【。资贴津、补贴、社会保险、加班工最低工资包括基本工资和奖金、X】159613【更。变的内容劳动合同约定变用人单位与劳动者协商一致，可以更X形式。应当采用口头合劳动同，【159615】、时间资的数额、劳工支付资时，用人单位必须书面记录支付动者工。以上备查V姓领取者的名以及签字，并保存两年】159618【偿。X劳人单位终止动合同，须支付劳动者经济补满劳动合同期，用【159619】低高于社准，险业保金标会救
济金和失工一般来说，最低资标准应V资水平。地于当平均工【】159620 X最地低工资标准。济假医疗期内的病工资或者疾病救费不得低于当【】159621合劳动效原或用人单位发生合并者分立等情况，劳动合同继续有，用继同
由承其权利和义务的人单位继续履行V。【】159622可的，书者得营业执照或登记证法机立人用单位设的分支构，依取V同劳动合。立劳人以作为用单位与动者订】159624【，同双劳动合同方主体时变更意味着。V灭系原合同
关消159625【】同动除解劳合。以，一协动与单用人位劳者商致可【】159626人用，的班上以可者动劳，后
满期疗医，伤负工因非或病患者动劳．
单位应安排工作。V
【159627】由劳动者主动辞职而与用人单位协调一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。V 【159628】用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招
用被裁减的人员。X
【159629】凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。X
【159631】以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。V
】【159632。X而解除义务全面履行期限届满，劳动关系因权利、劳动合同159634】【人通知用随，劳动者可时照合同约定支付劳动报酬的用人单位未按同。V位解除劳动合单】159635【，同的出解除劳动合法行为的情况下，劳动者提在用人单位不存在违。X支付经济补偿用人单位应当向劳动者159636【】X通知工会。动合同，事后必
【159638济补偿。V合同，须支付劳动者经同劳动合期满，用人单位终止劳动159639】须将理由用人单位单方解除劳】
【劳可按照经济损失的，用人单位本因劳动者人原因给用人单位造成不的部分者本人的工资中扣除求动合同的约定要其赔偿，但从劳动。V的当月工资百分之二十得超过劳动者【159640】位单在劳动关系，与用工在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存V不存在劳动关系。】159642【合动限劳的固定期立单位应当与被派遣劳动者订一年以上劳务派遣X同。V】【159645人用单位。劳务派遣单位是被派遣劳动者的【】159647据损失根，的违法行为给被
派遣劳动者造成了如果因劳务派遣单位V任。单位要与劳务派遣公司负连带责劳动合同法相关规定，用工【159648】
X者再派遣到其他用人单位。动用工单位可以根据需要将被派遣劳【159649】V派遣。自单位，进行我人用单位不得自设劳务派遣【159650】酬动报动者享有的劳派劳务派遣单位跨地区遣劳动者的，被派遣劳V标准执行。所和劳动条件，按照用工单位在地的159651【】该时解雇位员遣工被用人单位退回了，劳务派遣单可以即如果被派工。V 员】159652【，用因工负伤情况，影响人单位的绩效结果派如果被遣员工出现非用人单位可以。X回该员工随时退】159653【被满的遣可以将派期限未用不被派遣劳动者能胜任工作的，工单位X派劳务遣单位。遣派劳动者退回【159654】，金的赔经除务劳派遣单位违法解或终止合同，已向劳动者支付了偿V付不再支经济补偿。159655【】权利V。酬者单位的劳动同工同的与动被派遣劳者享有用工159656【】织或加者组依用单劳者派被遣劳动有权在务派遣位或者工单位法参合护工会，维自身的法权益V。159658【】受不能享年X。休假，作位人在员派被遣工用
单工时【】159659补济经付支者动劳遣派被向须，时同合动劳除解法违位单遣派务劳．
偿。V
【159660】被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。V
【159662】集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。X 【159663】集体合同经双方当事人签字即行生效。X
【160117】社会保险的各个构成部分都具有强制性。X
【160121】国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在
年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。V
160124】【价、物资增长据职工平均工本养老金正常调整机制。根国家建立基X水平。养老保险待遇涨情况，每年
提高一次基本上】【160127成。X和个人缴费组养老保险基金仅由用人单位基本】【160128间限期视同缴费年养职工参加基本老保险前，国有企业、事业单位。X人单位承担的基本养老保险费用由用应当缴纳160131【】年五计缴费满十达到法定退休年龄时累参加基本养老保险的个人，养老金。V的，按月领取基本【160133】领以遗属可或者非因工死亡的，其参加基本养老保险的个人，因病工因者非年法定退休龄时因病或取丧葬补助金和抚恤金；在未达到
养本从基病残津贴。所需资金致残完全丧失劳动能力的，可以领取V付。老保险基金中支】【160135 V，政府给予补贴。时基本养老保险基金出现支付不足】【160138年随本人转移，缴费筹地区就业的，其基本养老保险关系个人跨
统统老金连算、续计个人达到法定退休年龄时，基本养限累计计算。。X一支付【】160139 V继承。可本养老保险个人账户的余额以，个人死亡的记入基【160141】制全日非人单位参加基本养老保险的、无雇工的个体工商户未在
用国按照加基本养老保险的，应当人从业人员以及其他灵活就业员参X本养老保险统筹基金。部家规定缴纳基本养老保险费，并全记入基【】160142定家规职工按照国人工职应当参加职工基本医疗保险，由用单位和V疗保险费。基
共同缴纳本医】【160147年费，缴人就业的，其基本医疗保险关系随本转移区个人跨统筹地X算。限重新计【160148】纳职人单位和工按照国家规定共同缴险工职应当参加失业保，由用失业保险。V费160149】【保失业以年上的，领
取本失失业人员业前用人单位和人累计缴费十X二十个月。为险金的期限最长160150【】不，疗止业领取失保险金期间，停参加职工基本医保险在失业人员本享受基医疗保险待遇。X 160151【】加，险业保金期间参取人定险《根
据社会保法》规，失业员在领失本由疗的个疗工职基本医保险，人缴纳基本医保险费经办机其构从X。代金保的失业险中扣代缴人【】160152业失取领，算计新重间时费缴，的业失次再，后业就新重员人业失．
保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过十二个月。X
【160154】失业人员领取失业保险金后，重新就业再次失业的，失业保险缴费时间重新计算。V
【160156】职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。X
【160159】参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从工伤保险X。中支付基金【160160】职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待
遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。V
160161】【单所在亲属、职工伤工或者其近劳自动能力鉴定结论作出两年后，定鉴动能力以的，可申请劳办经机构认为伤残情况发生变化位或者X复查。【】160163。X金支出范围险食补助费不属于工伤保基职工伤工的住院伙【160164】用故的，由伤保险费，发生工事伤单职工所在用人位未依法缴纳工中基金险的，从工伤保支待位支付工伤保险遇。用人单位不付单人。V先行支付】160166【育生缴纳国用人单位按照家规定工险加工职应当参生育保，由职和。X保险费】【160167照偶未的费，职工就业配按险育纳经位人的所职工在用单已缴生保V。遇待用费疗医育
生受享定规家国
劳动法与劳动合同法的不同地方及区别
相比之下内容 简单的说： 劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据， 劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。 劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。 根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳动合同法执行。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据,可以说是《劳动合同法》的母法。 详细的说： 首先是对两者的概念不同 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主、雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。 其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。 劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非、企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合、同的法律规范的总称。 《劳动合同法》 是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律 体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提 下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。（一）《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。 二、两者的立法背景不同。 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施； 《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。 三、两者的立法宗旨不完全相同。 《劳动法》 第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一 次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。 四、调整对象区别（学理区别）。 劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总 称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法 律体系中一个重要的、独立的法律部门。劳动合同法作为法律部门的劳动合同法 是调整劳动合同关系的法律规范的总称。 （二）《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同《劳动合同法》是《劳动法》的子法， 两者在具体的条款上也存在很多不同，以下是几条较为有代表性的差别： 一、用人单位的规章制度 《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉及劳 动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严 格规范，核心是民主协商与劳资共议。分为两个步骤：1经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；2 与工会或职工代表平等协商确定。即在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。也就是：“先民主，后集中”。 这是不分所有制的，对全民所有制企业，按《全民所有制工业企业法》的规定，直接涉及 劳动者切身利益的规章制度和重大事项，仍应由职代会审议通过。 二、办理用工手续与签订劳动合同 《劳动法》中规定： “建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书 面形式订立。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保 障行政部门责令改正，拒不改正的，处2000以上2万元以下的罚款。”《劳动合同法》 则对不签劳动合同的用人单位，不再设定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制，既加大了用人单位的违法成本，又提高了劳动者维权的积极性。同时《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，以支付双倍工资予以惩罚；超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动。 三、劳动合同的条款 《劳动法》中规定有：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳 动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。在必备条款方面，《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工 作地点、工作时间和休息休假、社会保险，以及法律、行政法规规定的其他事项等内容；同时又取消了劳动纪律（属于用人单位的规章制度）、劳动合同终止条件（已由法定且不能约定）和违反劳动合同的责任（防止用人单位滥用
劳动法与社会保障法郭捷主编第三版考试资料整理
一、选择 1.劳动就业原则有哪些？ 就业主体必须符合法定的就业年龄； 就业主体必须具有劳动能力； 就业必须是出自就业主体的自愿； 就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动； 就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入； 社会必须有劳动需求。 2．我国最低工资制的适用范围 最低工资标准适用的主体范围： 以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。乡镇企业是否适用最低工资标准制度，则由省、自治区、直辖市人民政府决定。下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：①公务员和公益团体的工作人员；②租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；③学徒、利用假期勤工俭学的学生等。 时间范围：下列几种情形不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。②企业下岗待工人员。③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。④处于非带薪休假期间的人员，如事假等。 劳动种类范围：劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。 3.劳动合同缔结方式：要约、承诺 4.集体合同通常有哪些方签订：用人单位、职工 5.劳动合同的必备条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 6.因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的应如何处理？ 根据《集体合同规定》，在集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。 7.劳动者死之后遗嘱可享受哪些待遇？ 其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬保险补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤亡补助：P352 8.劳动争议调解委员会有哪些方组成？ 职工代表和企业代表 9.社会保障的特征 普遍性、强制性、社会性、互助性、福利性 10.集体合同变更或解除的条件 变更： （1）双方协商代表协商一致，可以变更集体合同或专项集体合同。 （2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。 （3）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。
劳动与社会保障法离线作业答案(选)
浙江大学远程教育学院 《劳动与社会保障法》课程作业答案（选做） 基础理论篇 第四章：劳动法概述 一、名词解释题 1．劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。 二、论述题 1.作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。(在回答本部分内容时，应紧密联系题中所给草案条款展开论述，例如结合该草案条款中提及的双方特定主体、隶属性或称从属性标准、有酬劳动等关键词进行阐析。) 劳动关系协调篇 第十一章：职工民主管理 一、名词解释题 1．平等协商，又称劳资协商，是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。 劳动基准篇 第十四章：劳动保护 一、名词解释题 1．安全卫生设施“三同时”制度，是指为确保劳动者在生产过程中的安全和健康，而
要求新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。 2．女职工特殊劳动保护制度，是针对女职工的生理特点和抚育后代的需要，对女职工在劳动过程中的安全和健康依法加以特种保护。 劳动保障篇 第十五章：劳动就业 一、简答题 1．我国促进就业的目标是实现“充分的、生产性的和自由选择的就业”。根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，为实现宏观的就业目标，国家所承担的促进就业的任务，主要有下述各项：（1）扩大就业机会。（2）提供就业服务。（3）保障公平就业。(4)开发职业能力。 劳动执法篇 第十九章：劳动争议处理 一、名词解释题 1．权利争议，又称实现既定权利的争议，是指因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权利和义务所发生的争议。
劳动法和社会保障法 课后习题经典
劳动法和社会保障法 第一章 1．劳动法含义P12： 含义：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律规范的总和。 2．“劳动三权”含义P25： 含义：宪法中的劳动权包括个体劳动权和集体劳动权。其中，集体劳动权主要是劳动者团体所享有的权利，包括团结权、团体协商权以及争议权，这三项权利被称为“劳动三权” 3．简述劳动法中“劳动”的含义P11-12： （1）劳动是人们之间有意识有一定目的的肉体的或精神的操作。 （2）劳动法中的劳动具有人身从属性。即劳动者的“受雇性”。 （3）劳动法中的劳动具有契约性。劳动关系的建立是当事人双方在平等协商的基础上意思表示一致的结果。 （4）劳动法中的劳动具有职业性。劳动法中的劳动强调劳动的长期性、持续性和稳定性。（5）劳动法中的劳动具有有偿性。劳动法中的劳动实际上在劳动力所有权和使用权相分离的基础上，实现劳动者劳动力使用权与雇主劳动报酬所有权的换取。 4．简述“劳动关系”的特点P13 （1）劳动关系的主体特定，必须一方是用人单位，一方是劳动者 （2）劳动关系是人身性与财产性的兼容。 A劳动关系在形式上是劳动力的使用权与雇主的劳动报酬所有权的交换，在形式上是一种商品买卖，具有财产属性； B同时，劳动力的存在于劳动者的人身不可分离，劳动力所有权交换过程以及交换的目的具有人身保障性。 （3）从属性与平等性的兼容。 A平等性表现为劳动力使用权与劳动报酬的等价交换，以及劳动力商品的交换形式具有契约性，缔约双方地位平等； B从属性包含人格从属性与经济从属性。 （4）对抗性与非对抗性兼容。 A对抗性--利润最大化与收入最大化； B非对抗性--企业发展与劳动者谋生谋利。 （5）是劳动所有权与劳动力使用权相分离的。 A所有权是劳动者的； B使用权是雇主的。 6．劳动法产生的标志：1802年英国《学徒健康和道德法》开创了现代劳动法立法先河。 7.劳动权正式成为宪法基本权：1919年德国《魏玛宪法》
劳动法及社会保障法(第2版)_在线作业_2
劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_2 交卷时间：2018-03-16 14:23:34 一、单选题 1. (5分)劳动关系的双方为（）。 ? A. 劳动者与劳动行政部门 ? B. 劳动者和用人单位 ? C. 工会与企业 ? D. 工会与劳动行政部门 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 2. (5分)下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。 ? A. 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 ? B. 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系
? C. 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系 ? D. 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 3. (5分)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（）。 ? A. 劳动行政部门与某国有企业之间因职工培训而发生的关系? B. 作者与出版社之间的约稿合同关系 ? C. 某私营企业与职工之间的事实劳动关系 ? D. 社会保险机构与退休职工李某因退休费领取而发生的争议纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案C 解析
4. (5分)《劳动法》第71条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和（）相适应。? A. 科学技术发展水平 ? B. 社会承受能力 ? C. 人民生活水平 ? D. 精神文明程度 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 5. (5分)根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列机构制定（）。 ? A. 国务院 ? B. 全国人大常委会 ? C. 省、自治区、直辖市人民政府 ? D. 省、自治区、直辖市人大常委会 纠错
劳动法与社会保障法期末考试重点总结 (2)
劳动法与社会保障法考试重点总结 劳动法产生的社会背景 （一）圈地运动：雇主和雇员形成的前提 （二）身份解放：实质平等的需求 19世纪英国法律史家梅因在其《古代法》中，曾这样概括人类历史的发展趋势:“所有进步社会的运动，到此处为止，是一个'从身份到契约'的运动”。 （三）工业革命：社会关系的转变 （四）工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生 劳动社会化是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的大规模分工和协作联系起来的共同劳动过程。 1、生产资料使用的社会化 2、劳动操作过程的社会化 3、劳动成果的社会化 （五）公私法融合与劳动法的产生 劳动法的调整对象 1、劳动关系 作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。（1）人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。 （2）从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。 劳动关系的特点之间具有相互对应密切的逻辑联系，形式上的财产性决定了形式上的平等性，而实质上的人身性决定了实质上的隶属性。 而劳动力的双重属性，使得劳动关系具有多层的结构内涵：劳动关系包括债权债务关系、物权关系和人身权关系。 2、与劳动关系密切相关的其他社会关系 根据劳动关系的相关人的性质不同，劳动法所调整的其他社会关系主要包括： （1）劳动行政关系。 （2）社会保险关系。 （3）劳动市场服务关系。 （4）劳动团体关系。 （5）劳动争议处理关系。 事实劳动关系是指无书面形式的劳动合同而形成的劳动关系。 劳动关系与雇佣关系的区别 1、主体方面的不同 （1）用工主体的要求不同：企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；后者的用工主体是自然人、法人或其他组织。 （2）主体地位不同：前者具有人身隶属性；后者主体地位是平等的。 2、干预程度不同 劳动关系是一种社会法上的关系，由《劳动法》等调整；雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人的意思自治，由《民法通则》调整。 3、处理机制不同 发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉；而雇佣关系中发
2015年秋社会保障法课程作业
【社会保障法课程作业】 一、熟悉最新《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》，识记书中涉及的重要法条 熟悉课本中的基础知识 二、论述题 1、解决社会保障争议的方式与原则有哪些？ 答：处理争议的方式：一、司法方式：有劳动法院或劳动法庭处理社会保障争议，由社会法院、社会保障法庭等处理社会保障争议，由其他的法院和机构处理社会保障争议。2二、非司法方式：仲裁，调解。社会保障争议处理的基本原则：一、着重调解，及时处理原则，二、在查清事实的基础上依法处理的原则，当事人在适用法律上一律平等的原则。 2、结合实际试分析我国的职工福利制度与社会福利制度的关系？ 答：职工福利是指职工所在单位能过举办集体福利设施、建立各种补贴或发放实物以改善职工的物质文化生活，享受的对象是本单位的职工及其家属。社会福利是指国家和社会有关部门及团体举办的社会文化教育事业以及市政建设、社会服务等，享受的对象是全体社会成员。职工福利是社会福利的一部分，是很有效的补充。 3、试分析各个社会保险项目的法律特征有哪些？ 答：社会保险是社会保障体系的核心部分，具有强制性、互济性、储备性、补偿性、社会性的特征 4、社会保障法律关系的特征有哪些？ 答：社会保障法律关系具有广泛性、强制性和复杂性的特征 5、社会保障法律关系有哪些种类？ 答：①宪法，②有关社会保障的法律，③有关社会保障的法规，④有关社会保
障的规章，⑤规范性文件，⑥条约，⑦习惯法，⑧判例法。 6、劳动合同解除，失业人员怎样才能得到经济补偿金？ 答：劳动合同的签订和解除完全是当事人与企业之间的行为，应按照《劳动法》的有关规定办理。《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481‐号）规定劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 1 个月的工资补偿金，最多不超过12 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12 个月的平均工资。如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位不应给予经济补偿。 7、被判有期徒刑的人能否领取失业保险金？为什么？ 答：不能。因为《失业保险条例》第十五条第五项规定“被判刑收监执行或者被劳动教养的”的失业人员，停业领取失业保险金。 8、中国各项社会保障制度的基本内容有哪些？ 答：20 世纪80 年代以后城镇企业职工养老保险改革的深化与立法的发展以及农村社会养老保险制度的初步建立；20 世纪80 年代以后城镇医疗保险的制度改革与立法发展；20 世纪80 年代以后1986 年国务院发布了《国有企业职工待业保险暂行规定》，1999 年国务院颁布了《失业保险条例》；2003 年国务院发布了《工伤保险条例》等。 9、试论社会优抚法在社会保障法律体系中居于何种地位？ 答：(1) 优抚保障是宪法及有关法律和政策规定的对以现役军人和退伍军人为主的优抚对象责无旁贷的责任和义务。 (2) 优抚对象在民主革命时期和社会主义建设时期对国家和人民做出了突出的贡献，有的因伤病而身体致残，有的甚至牺牲了生命，国家和社会对他们的生活做出妥善安排和给予特殊照顾是责无旁贷的。因此，优抚保障的待遇水平一般来说是比较丰厚的，原则是确保他们的生活水平略高于当地群众的平均生活水平。对于牺牲或致残的优抚对象，国家还要给予他们及其家属带有社会补偿性质的更为优厚的抚恤待遇，以体现权利和义务的对等。
《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系
《劳动合同法》与《劳动法》之间的关 系 众所周知，《劳动合同法》与《劳动法》有密切的关系。现在社会上有很多宣传《劳动合同法》的言论，其中难免会有不正确的说法误导大众。比如，有人说出台了一个新的《劳动法》，这个说法显然是错误的。而有人说出台了一个新的《劳动合同法》，也不完全正确。因为《劳动法》是于1995年出台的，是劳动领域里的基本法，它不会被《劳动合同法》所取代，而且这部法律到目前为止，也没有做任何修改，所以不存在新的《劳动法》一说。新出台的《劳动合同法》与《劳动法》之间到底是什么关系呢？确切地说，《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。二者的关系如表1-1所示：表1-1 劳动合同法与劳动法的关系劳动法劳动合同法劳动基准法社会保险法促进就业法劳动争议处理法其他相关法律 我们已有了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动基准法》、《社会保险法》、《促进就业法》、《劳动争议处理法》等相关法律。为什么还要“出台一部新的《劳动合同法》”呢？这是因为国家在出台《劳动法》之后，并没有及时出台《劳动合同法》。为了调整各地用人单位和劳动者的劳动关系，各地政府部门都纷纷采用制定地方性法规或规章的方式，来制定本地区调整劳动关系的相关政策文件。比如上海有《上海
市劳动合同条例》，北京有《北京市劳动合同规定》，深圳有《深圳经济特区劳动管理规定》……这些地方性的法规或规章，都是行使《劳动合同法》职能的临时性规定，并不能算做《劳动合同法》。XX年1月1日《劳动合同法》正式施行后，这些地方性的规定都将统统被废止，因为它们的历史使命已经完成了。正因为之前有这些地方性规定的存在，有人将新出台的《劳动合同法》视为新的劳动合同法，也有一定道理。 虽然《劳动合同法》出台以后，调整劳动关系的具体细则实施起来会和以前有所不同，但是《劳动合同法》本身并不存在新旧之说，因为它是首次制定的。而《劳动法》是劳动领域里的基本法，其主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是立法精神、立法原则。《劳动法》下面要有若干个配套的法律，才能构成劳动领域里的一部整体法律。 《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成一般法和特别法的关系。另外，《就业促进法》已经通过全国人大常委会的两次审议了；《劳动争议处理法》也在近两年之内就会提交全国人大常委会进行审议；《社会保险法》已经起草两三年了，不过现在还没有提交到全国人大常委会。 最近，国家劳动部又启动了《工资法》的立法程序。可见，最近几年，劳动领域里的立法会越来越多，而且这些法
劳动法与社会保障法重要知识点
劳动法与社会保障法重要知识点 名词解释： 劳动法——广义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。狭义：指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的，全国性的、综合性的法律。 劳动关系——劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。 劳动法律关系——指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系 劳动法律关系主体——指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。 劳动法律关系内容——指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律关系客体——指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。 劳动法律事实——指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 劳动法律关系的产生——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。 劳动法律关系的变更——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。 劳动法律关系的消灭——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。 劳动权利能力——是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格和能力。 劳动行为能力——是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。 休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配的时间的权利。
劳动就业——是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 劳动就业服务企业——是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体经济组织。 职业介绍机构——即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。 平等就业——是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。 国家促进就业——是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。 劳动者竞争就业——是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。 境内职业介绍机构——是指依法设立的从事境内就业服务工作的职业介绍机构。 境外职业介绍机构——是指依法设立的从事境外就业服务工作的职业介绍机构。 劳动合同——亦称劳动契约，指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。 集体合同——亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 劳动合同的订立——是指劳动者和用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。 正式工劳动合同——是正式职工劳动合同的简称，是指用人单位在编制定员内与劳动者订立的劳动合同。 录用合同——是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。 聘用合同——是聘用单位和被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 劳动合同的解除——是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关
劳动法与社会保障法的界定完整篇.doc
劳动法与社会保障法的界定- ; 劳动法与社会保障法在许多国家分属不同的部门，在我国则存在着相互包含的关系。表面看来，这似乎只是一个立法技术问题，其实这里有着深刻的历史与现实的原因。本文试图从体制上对这一立法现象进行透视。 ; 一、我国关于两类立法相互关系的各种观点及其评析 ; 概括我国目前关于劳动法与社会保障法相互关系的各种看法，大致可以归为三种观点：一是认为劳动法包括保障的内容；二是认为劳动法与社会保障法相互交叉；三是认为劳动法从属于社会保障法。 ; 在我国，社会保障法是伴随着市场经济发展而提出的一个范畴。在一个相当长的时期内，我国并无严格意义上的社会保障法。劳动法在我国则可以说是渊源流长。我国在劳动法调整对象上存在着某些不恰当的扩大，正是这种扩大涵盖了保障内容，这种扩大可以概括为内在式的和外在式的。所谓内在式的扩大，也可以称之为劳动关系广义说，是扩大了对劳动关系的认识，将一些保障内容加入劳动关系的范围，并形成第一种观点。这种观点在我国20世纪80年代的劳动法中较为流行。所谓外在式的扩大，可以说是劳动法调整对象广义说，是将劳动关
系以外的一些社会保障关系纳入劳动法的调整对象，并形成了第二种观点。这种观点在我国20世纪90年代的劳动法中较为流行。当前，随着社会保障法这一概念被我国逐步接受，又出现了扩大：社会保障法的调整对象的倾向，我们可称之为社会保障法调整对象的广义说，并形成上述第三种观点。笔者认为这三种观点均存在一定的局限性。 ; 第一种观点：劳动关系包含了保障福利内容 ; 劳动关系有时也称之为劳资关系劳雇关系劳使关系等等。台湾的一些学者认为，劳动关系是以劳动为中心所展开，着重劳动力、劳动者为本位的思考：劳资关系含有对立意味，因为劳方资方的界限分明，其所展开的关系自然包含一致性与冲突性在内：劳雇关系以雇佣的法律关系为基础，重点在权利义务之结构：劳使关系则已将的所有的价值意味予以排除，只剩下技术性涵义。（注：黄越钦：《劳动法论》，（台湾）国立政治大学劳工研究所发行，1993年修订版，第9页。）我国大陆的学者一般只使用劳动关系的概念。劳动关系的概念的模糊性给我国劳动法学者以填塞的空间。20世纪80年代，我国一种较为流行的看法是对劳动关系作扩大的理解，构成劳动关系广义说。正是这种不恰当的扩大，使保障福利内容完全纳入劳动关系，也使社会保障法的范畴完全没有存在的必要。
(完整版)劳动法与社会保障法司考真题
劳动法与社会保障法司考真题 2017 1、农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的? ABD A.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系 B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资 C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险 D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理 2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? CD A.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同 B.乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效 C.丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用 D.因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼 3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是：BD A.无须向劳动者支付经济补偿金 B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工 C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工 D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者 2016 王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。 请回答第1-3题。 1、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：B A．公司应定期安排王某进行健康检查 B．公司不能安排王某在经期从事高处作业 C．若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 D．若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动 2、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：D A．王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B．该劳动合同期限自2012年3月1日起算 C．该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
(完整word版)2016劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)
劳动法与社会保障法 一、单选题 1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 C. 劳动合同是实践性合同 2. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 3. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。 B. 我国公民在境外设立的独资企业 4. 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类 的是（）。 D. 因突发事件生活一时拮据 5. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。 B. 工伤保险费 6. 下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。 D. 社会保障管理关系 7. 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。 D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 8. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 B. 1至3年 9. 属于特殊情况下的工资有（）。 C. 婚、丧假工资 10. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 B. 传染病病原携带歧视 11. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 12. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 13. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。 C. 企业的经营者 14. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 D. 工会成员或者双方推举的人员担任 15. 我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。 B. 98天 16. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 C. 1年 17. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 C. 7个月53. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 B. 安全第一，预防为主 54. 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。 C. 36小时 55. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。 D. 职工福利费用 56. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 C. 集中就业与分散就业相结合 57. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。 C. 第四级 58. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 D. 解放军建军节 59. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 60. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。 A. 4年 61. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 C. 10人以上 62. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。 B. 15年 63. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。 A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时 64. 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。 C. 20% 65. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。 A. 法定货币 66. 特殊就业群体人员不包括( )。 C. 儿童 67. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 B. 不能低于集体合同的规定 68. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。 D. 300%的工资报酬 69. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法
劳动法和社会保障法教学大纲
《劳动法和社会保障法》教学大纲 学时：36学分：2 制定者：孙永军审核者：余林媛 一、课程性质 本课程是法学和劳动与社会保障专业的专业选修课。 二、教学目的与要求 通过本课程的学习，要求学生掌握劳动者和用人单位的基本劳动权利和义务、我国劳动就业的基本制度、劳动合同的订立，种类，变更，内容、集体合同的内容签订、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工的特殊保护、社会福利和保险、劳动争议的处理等制度。 三、课程内容改革 本课程不仅在内容上有了很大变化，在教学手段上也进行了很大的改革，过去我们主要是采用传统的教学方法，现在我们则利用多媒体等方法，而且安排学生去法律实务部门进行实习，力图极大提高学生的实际操作能力。 四、理论教学内容和学时安排 第一章劳动法概述（2学时） 第一节劳动法的概念 第二节劳动法的调整对象 第三节劳动法的内容 第四节劳动法的渊源 第五节劳动法在法律体系中的地位
第六节劳动法在社会主义建设中的地位 第二章劳动法简史（2学时） 第一节劳动法产生的历史背景 第二节19世纪的劳动法 第三节20世纪的劳动法 第四节国际劳动立法概述 第三章我国劳动法的产生和发展（2学时） 第一节建国以前劳动立法概况 第二节新中国劳动立法 第四章劳动者与用人单位的基本权利和义务（2学时） 第一节规定劳动者基本权利和义务的意义 第二节劳动者的基本权利和义务 第三节用人单位的基本权利和义务 第五章劳动法律关系（2学时） 第二节劳动法律关系的概念 第二节劳动法律关系的要素 第三节劳动法律关系的成立、变更和消亡 第六章工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权（2学时）第一节工会法和劳动法的关系 第二节工会在调整劳动关系中的地位 第三节工会参与民主管理和用人单位平等协商的权利 第四节工会在调整劳动关系中的职权
劳动与社会保障法试题与答案
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年 2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世 3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国 5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端 3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动 4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确 2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确 3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误 4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确 5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。正确 《劳动与社会保障法学》第03章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为(C)？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年 2、中央苏区1931年通过了(A)？A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》 3、我国《工会法》制定于(B)？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年 4、关于澳门劳工立法不正确的选项为(A)？A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》 5、下列不属于香港的劳工法渊源的为(D)？A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在(ABCD)？A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法 2、革命根据地的劳动立法表现为(ABCD)？A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战
劳动法与劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法的区别 一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别: 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外,还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。 劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的、个体经济组织、民办非单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。 二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 (一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为法律,在和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。 (二)、两者的立法背景不同 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律,由全国人大常委会于1994年7月5日通过,于1995年1月1日生效实施;《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动