文化旅游集团企业文化素材

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中金国泰文化旅游集团企业文化素材

目录

一、公司简介 (2)

二、管理团队 (2)

三、愿景理念 (3)

四、历史沿革 (3)

五、组织架构 (3)

六、旗下企业 (3)

七、股东介绍 (4)

八、独立董事 (4)

九、专家团队 (4)

十、差异竞争 (4)

十一、业务模式 (4)

十二、产品介绍 (5)

十三、产品亮点 (6)

十四、技术力量 (6)

十五、成功案例 (6)

十六、合作伙伴 (6)

十七、重大事件 (7)

十八、新闻报道 (7)

十九、重大合同 (7)

二十、企业荣誉 (8)

二十一、战略目标 (8)

二十二、公益活动 (8)

二十三、社会责任 (8)

一、公司简介

中金国泰文化旅游集团是中金国泰控股集团的二级子集团,成立于2011年,注册资本金3亿元人民币。在十三五规划的政策指引下,始终以振兴地方旅游经济为使命,坚持差异化、品质化、智能化的旅游发展战略思路,提出整体策划、整体规划、整体设计、整体投资、整体开发、整体运营的“六位一体”全产业链服务模式,聚焦打造“吃、住、行、游、购、娱、赏、拜、学、疗”十大元素的全年龄层度假体验游,并紧跟“旅游+”国家战略,跨界融合新能源、文化教育、体育、科技、医疗、康养、观光农业、智慧旅游等多要素产业,形成以核心旅游产品为主导,以多样化旅游产品与相关业态为支撑的发展格局,相互提升众多产业的发展水平与综合价值,最终打造高端品质、成熟完善的全年全景全要素式旅游项目。目前,集团已与四川省、浙江省、湖南省、山东省、山西省、辽宁省、江西省、新疆维吾尔自治区等资源型城市政府形成紧密的战略合作,并凭借强大的资源整合能力,联袂行业内国际顶尖企业共同打造休闲度假旅游目的地。

二、管理团队

中金国泰文化旅游集团重视优秀人才的汇聚和培育,构建了一支国际化、专业化、规模化、中青结合的旅游策划、规划、设计、投资、开发、运营团队,全面优化及培育旅游市场,充分激发地方旅游业发展的内在动力与活力。

1. 李良义中金国泰文化旅游集团董事长

李良义先生,新加坡优秀创业家,凭借敏锐的洞察力创造了旅游行业中的许多第一和之最,被称为本行业中新产品的开拓者、新线路的开创者和实践者,开辟了新加坡直飞中国哈尔滨、大连、青岛、太原、西安、兰州、乌鲁木齐、桂林、拉萨、西宁、石家庄等十几个城市的首航航线,尤其在东南亚市场享有极高的知名度。鉴于其广泛的社会影响力和杰出的专业才能,被授予中华人民共和国国家外国专家局特聘外国专家、中国国务院侨办评选为“海外华裔青年杰出代表”、首届中国创意产业大会授予“创意大师”、中国30多所大学和学院客座教授、硕士生导师、中国20个省级旅游局高级顾问。李良义先生热衷于旅游事业,积极参与到中国许多省份的重大行政决策中,是中国各省区的大型旅游景点、海内外大型旅游文化活动的创意者和倡导者。

2.何宁投委会主席

资深金融投资专家,前摩根士丹利国际银行(中国)有限公司董事长。曾先后担任过中国证券市场研究设计中心(联办)基金管理部副主任,美林投资银行中国区首席代表,中信资本(香港)执行董事,摩根士丹利公司多个高层管理职位。他在2009年被亚太(投融资)华人经济年会评为“世界经济十大华人杰出投资风云人物奖”。

3. 宋朝阳中金国泰文化旅游集团总经理

已告知宋总,简介待宋总提供

4. 徐国青中金国泰文化旅游集团常务副总裁

1995年哈尔滨工业大学毕业。1999年起历任多家公司副总经理、总经理;2003年任ACC 集团副总裁;2004年起任兆丰国际集团常务副总裁,历时超过12年。在多元化集团运营、私募股权投资、综合地产开发、旅游区整体开发领域具备资深经验。

5. 谈晖中金国泰文化旅游集团副总裁(待确认,是否以招商的职位?)

毕业于安庆师范大学,拥有近10年游艇行业从业经验,是国内最早提出:“分权众筹游艇模式、产权式购艇模式”的开拓者和实践着。对国内外游艇行业和发展有充分的研究,擅长于游艇的产品研究、市场营销、品牌运作及衍生服务项目和拓展。

6. 陈玲玲中金国泰文化旅游集团行政人事中心副总监

毕业于上海海洋大学,曾在某知名上市企业总裁办任职,主要担任集团战略规划、经营管理计划目标制定、分解、实施和监管考核工作,同时负责集团董事会、总裁办的日常管理工作,在集团行政管理、绩效管理及执行力管理上拥有较强的能力。

三、愿景理念

企业愿景:成为国际领先的文化旅游全产业链投资整合集团。

企业使命:以无限的创造力与创新力,促进旅游行业向差异化、品质化、智能化发展,助力振兴地方旅游经济。

经营理念:产融结合、创新驱动、互利共赢

四、历史沿革

暂无

五、组织架构

序号旗下企业名称注册资本金(RMB)设立情况

1 乳山市中金旅游发展有限公司1亿元已设立

2 上海车寺人力资源有限公司1000万元已设立

3 中金游艇(上海)有限公司1亿元已设立

4 上海酷科旅游咨询有限公司1000万元已设立

5 上海中金国泰艺术与管理进修学院100万元已设立

6 中金华鼎旅游咨询(上海)有限公司1000万元拟设立

七、股东介绍

中金国泰控股集团有限公司注册资本30亿元人民币,总部设于中国上海陆家嘴国际金融中心。经过二十多年的发展,中金国泰集团深度契合国家发展战略需要,秉持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,以新兴产业和战略投资为方向,不断加强与大型央企、国企、上市公司等全球顶级合作机构的多领域战略合作,逐渐聚焦发展成为以新能源、文化旅游、供应链、金融及投资于一体的国际化大型投资集团,投资经营范围遍及全国,并已扩展至海外市场,实现了海内外业务并举、多元协调发展的战略格局。

中金国泰集团始终坚持以人为本,重视优秀人才的汇聚和培育,以“合伙人制”及“价值共享”机制吸引了大批高层次人才加盟,构建了一支专业资深、行业背景深厚、中青结合的国际化管理团队,共同创造价值、体现价值、贡献价值。

面向未来,中金国泰集团在产业结构调整和升级的大环境下,凭借强大的资源整合能力、创新的经营理念、专业的运作团队和完善的风控体系,积极践行产融结合的经营模式,致力于成为具有中国特色的国际化、品牌化大型投资集团。

八、独立董事

暂无

九、专家团队

暂无

十、差异竞争

1.独特的战略模式:集团率先提出“六位一体”全产业链服务模式。

2.强大的研发能力:集团研发团队紧跟“旅游+”战略,充分发挥旅游业的联动性,着力研发丰富多元的全年龄层、全年全景旅游业态产品。

3.强大的整合能力:集团通过资本运作整合旅游资源,快速布局“好山、好水、好空气”的资源型城市。

4.创新的核心技术:运用智慧旅游、全息投影、新能源等核心技术,引领旅游产业创新发展。

5.优秀的核心团队:将人力资源转变为人才优势,使旅游策划、规划、设计、投资、开发、运营团队得以最大限度的开发与提升。

十一、业务模式

中金国泰文化旅游集团率先提出整体策划、整体规划、整体设计、整体投资、整体开发、整体运营的“六位一体”全产业链服务模式。

1.整体策划

通过识别旅游产品的发展条件、发展目标及竞争优势,挖掘旅游项目的精准定位,形成有价值的差异化竞争优势。

2.整体规划

在旅游区域资源特点、社会经济技术条件、国家方针政策等基础上,对全区域的景区布局、业态布局、绿化、交通、水电、配套设施等进行统一规划,形成具备可操作性、系统性、多

元性的深度规划。

3.整体设计

旅游整体设计包括从吸引力设计打造到景观设计、建筑设计、游乐设施设备设计、商业模式设计、营销模式设计等一系列设计过程,使旅游目的地通过打造旅游吸引核形成游客聚集,从而进一步扩大经济效益及社会效益。

4.整体投资

集团着眼于区域整体投资,通过旅游实体产业经济与金融投资的创新融合,力求整合旅游产业链,整合多元化产业要素,使投资规模不断壮大、投资布局迅速铺开,以寻求价值效益的最大化。

5.整体开发

在投融资规划基础上,结合地区资源禀赋,建立高效的旅游产业孵化促进中心,开发一大批体育、文化、VR、科技、农业、休闲、养生、会展、商务、餐饮、酒店等多元化旅游产品,同时实现旅游产品、旅游客源市场、旅游人力资源等统一开发。

6.整体运营

通过建立一体化的智慧旅游管理系统,开展智能订票、智能停车、虚拟体验、行程规划、智能导览、游客游量监控、安防监控等运营服务,实现景区在管理、运营、服务、营销等方面的集约化管理。

十二、产品介绍

中金国泰文化旅游集团设立产品研发中心,通过对市场需求、市场环境、投资风险、政策等诸多因素进行深入分析,从资源导向转换到市场导向,适时研发一系列多元化、差异化旅游产品,从而打造具备吸引力和市场竞争力的旅游目的地。

十三、产品亮点

1.区别于单一旅游产品模式,中金国泰文化旅游集团打破年龄限制、季节气候限制,始终致力研发高端品质、成熟完善、全年龄层的全年全景全要素式旅游产品。

2.中金国泰文化旅游集团积极研究探索市场需求与游客体验需求,联合众多国际化顶尖旅游机构,共同开发全国乃至全球首创旅游产品。

十四、技术力量

1.智慧旅游技术

中金国泰文化旅游集团以游客互动体验为中心,在旅游创意、规划、建设、管理、服务、营销等方面高度结合智慧旅游技术,利用物联网、云计算、通信网络、高性能信息处理、智能数据挖掘等技术在旅游体验、产业发展等方面的应用,使旅游物理资源和信息资源得到高度系统化整合和深度开发激活。

2.全息影像技术

中金国泰文化旅游集团联袂中国最具品牌美誉度的视觉艺术工程和影视制造的企业,在旅游景区的展览展示、演艺表演、夜景观光打造中灵活运用全息影像技术,完美地提高视觉震撼力和表现的生动性,从而增强对游客的吸引力。

3.新能源技术

中金国泰文化旅游集团结合当地的资源条件,充分利用微电网智能控制技术、风光互补、渔光互补等新能源核心技术,促进环境的改善,实现绿色发展、循环发展、低碳发展。

十五、成功案例

(不断更新补充项目简介)目前部分正在合作的文化旅游项目情况如下(由于以下项目均处于前期合作阶段,故暂时不宜大幅度地展示于画册内,需采用其他适当的展示手法):

1.山东省乳山市旅游项目

2.重庆市万盛区黑山谷和龙鳞石海AAAAA级旅游项目

3.浙江省江山市月亮湖旅游项目

4.辽宁省本溪水洞项目

5.湖南郴州旅游项目

十六、合作伙伴

1.中金国泰文化旅游集团与全国范围内资源型城市政府组成联合体,共同优化地方经济结构,助力培育发展旅游新业态,实现建设旅游强省。

政府合作主要覆盖如下地区:四川省、浙江省、湖南省、山东省、山西省、辽宁省、江西省、新疆维吾尔自治区等。

2.中金国泰文化旅游集团通过项目合资、股权投资、并购重组等方式与国内外文化旅游产业链顶尖企业形成深度合作,通过资本整合资源从而形成全产业优势。

国际化顶尖合作伙伴主要有:北京巅峰智业旅游文化创意股份有限公司、北京绿维创景旅游

规划设计院、大地风景国际旅游集团、中青旅控股股份有限公司、中国港中旅集团公司、北京首旅集团、华侨城集团、北京东方园林环境股份有限公司、杭州亚尼影业有限公司、励丰文化科技股份有限公司等。

十七、重大事件

重大签约事件参考【十九、重大合同】

十八、新闻报道

1.中金国泰集团赴江西省考察旅游项目共创投资机会

2.强强联手,共促全域旅游发展——中金国泰文化旅游集团与重庆万盛区人民政府签署合作协议

3.推动全产业链资源整合与旅游发展新道路——中金国泰文化旅游集团受邀出席第三届中国文旅产业资源对接大会

4.中金国泰集团与新疆达成多项合作积极拓展新疆新领域

5.中金国泰集团与辽宁省旅游发展委员会共促旅游经济再提速

6.中金国泰集团与乳山市政府合资成立旅游公司共促项目落地

7.中金国泰控股集团与山西省孝义市人民政府签署全方位战略合作协议

8.中金国泰集团与新疆兵团第三师图木舒克市签订20亿元投资协议

9.紧抓发展契机,推动产业升级——中金国泰控股集团与山西省委省政府共商产业发展战略

10.上海自驾游与房车露营行业新春茶话会在沪顺利举行

11.中金国泰控股集团与浙江省江山市市委市政府深化推进旅游项目落地

12.中金国泰文化旅游集团与北京巅峰智业联手推进全域旅游产业创新发展

13.2017陆家嘴全域旅游投资发展研讨会在沪举办

14.中金国泰集团与意大利奢侈品牌打造艺术盛宴——UTOPIA浦江“华贵之约”珠宝展在沪落幕

15.中金国泰集团与本溪县政府共商旅游产业转型升级新战略

16.中金国泰集团与沈阳市政府共同推进全域旅游产业创新发展

十九、重大合同

1.中金国泰文化旅游集团与重庆万盛区人民政府签署全域旅游投资合作协议

双方合资设立旅游发展公司,以5A级景区黑山谷和龙鳞石海为首要提升阶段,负责万盛区旅游资源的整体策划、整体规划、整体设计、整体投资、整体开发、整体运营。同时,双方共同发起设立封闭式旅游产业发展基金,定向投资于万盛区范围内的旅游项目开发。

2.中金国泰文化旅游集团与杭州亚尼影业有限公司签订合作协议

杭州亚尼影业有限公司是中国最具品牌美誉度的视觉艺术工程和影视制造的企业之一。双方在旅游项目策划、定位、设计、规划、旅游项目研发、制作、景区开发运营、单体高科技项目植入、旅游直播、旅游衍生品制作、特色小镇、主题酒店、旅游影视及微电影、旅游人才培训等达成一系列合作计划。

3.中金国泰文化旅游集团与山东省乳山市签订合作协议

针对大乳山景区、岠嵎山风景区、红色旅游项目、特色小镇和美丽乡村建设,双方进行开发、建设、运营一体化合作。同时,双方共同在乳山设立孵化器,配套引导基金、创业基金,落实扶持政策,重点引进符合乳山市产业发展需求的项目,乳山市政府提供孵化器的办公大楼,

引入的企业注册、生产在乳山并享受优惠政策。

4.中金国泰文化旅游集团与新疆吐鲁番市人民政府签订合作协议

中金国泰文化旅游集团与新疆吐鲁番市政府运用旅游开发平台公司,共同负责整体旅游资源的整体策划、规划、设计、投资、开发及运营。

5.中金国泰文化旅游集团与山西省孝义市人民政府签署战略合作协议

双方共同开发建设有价值的旅游景点,助力优化孝义市经济结构。

6.中金国泰文化旅游集团与本溪市人民政府签署战略合作协议

中金国泰文化旅游集团充分发挥金融资源优势,结合本溪当地丰富的旅游资源、项目整合能力和成功的运营管理经验,与市政府共建平台、设立旅游产业基金,助力本溪产业转型,为城市经济增长做出贡献。

7.中金国泰文化旅游集团与浙江省江山市人民政府签订战略合作协议

双方本着“整合资源、优势互补、合作共赢、加快发展”的原则,充分发挥各自优势,深化项目对接合作,共同打造真正的文化旅游城市,让江山成为下一个热门的AAAAA级旅游景区。

二十、企业荣誉

1. 2017年,中金国泰文化旅游集团荣获中国旅游资源整合联盟最佳投资机构奖

二十一、战略目标

展望未来,中金国泰文化旅游集团以前瞻性角度,布局“320计划”旅游蓝图。在2020年前,中金国泰文化旅游集团实现改造、升级、托管、运营全国范围内300个存量景点,以及直接投资建设20个大型综合旅游景区,每年接待客流量突破1亿人次。

二十二、公益活动

暂无

二十三、社会责任

经济责任:集团快速布局全国资源型城市,助力振兴地方旅游经济。

环境责任:集团实现旅游可持续发展,为保护环境资源和文化完整性贡献力量。

游客关怀:以游客体验关怀为核心,搭建旅游景区与游客之间的友好桥梁。

员工关怀:建立企业员工关怀体系,加强员工对集团的认同感与归属感。

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企业文化墙资料图文稿

企业文化墙资料 集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)

企业文化墙资料 企业领袖与灵魂团队图 企业感恩图 企业发展规划图 企业羊皮卷 我要全心全意热爱我的企业。 我该怎么做呢?从今往后,我对公司的一切都要充满爱心,这样才能获得新生。我爱企业,企业给我平台,为我们提供了工作平台、提升能力、成长就业的机会;我爱父母,他们给予了我的生命,为我付出了那么多的心血,是你们不辞辛苦的抚养我成人;我爱董事长,因为他给我智慧,让我实现梦想;我爱我们的总经理,因为他的创新改变了我们的生活;我爱厂长,因为他的任劳任怨让我们更加投入工作;我爱我的主管,因为他的付出,使公司成长;我爱鼓励我的人,因为他们给我带来动力;我爱帮助我的人,因为他们告诉我什么叫给予;我爱曾伤害我的人,因为他们磨练了我的心智;我爱曾欺骗我的人,因为他们增进了我的见识;我爱曾经抛弃我的人,因为他们教我更加坚强;我爱绊倒我的人,因为他们强化了我的能力;我爱同事,因为他们给予我帮助、伴我成长;我迎接快乐,它使我心胸开阔;我忍受悲伤,它升华我的灵魂;我接受报酬,因为我为此付出汗水;我不怕困难,因为他给我挑战。 我要全心全意热爱我的企业。 我该怎么说呢我赞美同事,同事于是成为朋友;我鼓励朋友,朋友于是成为手足;我要常想理由赞美别人,每天坚持写赞美卡;我绝不搬弄是非,绝不说负面的话,绝不道人

长短;想批评人时,我咬住舌头;想要赞美人时,高声表达;早晨,我要激情的跳,高声的唱,写张赞美卡,让大家快乐!飞鸟、清风、明月等自然界的万物不都在用美妙动听的歌声赞美造物主吗我也要用同样的歌声赞美她的恩赐;从今往后,我将记住这个秘密,它将改变我的生活。 我要全心全意热爱我的企业。 我该怎么行动呢?我爱企业的每一个人,因为人人都有值得钦佩的特长,虽然有时不易察觉;我要用爱摧毁困住人们心灵的高墙,那充满怀疑与愤怒的围墙,我要铺一座通向人们心灵的桥梁;我爱公司的第一名和优秀员工,因为他们是我学习的榜样;我爱公司的元老,因为他们有智慧;我爱公司的客户,因为客户养我全家;我爱公司的最后一名,因为他们不放弃,眼中充满着希望;我爱领导,因为他们给我指导;我爱下属,因为他们真诚。 我要全心全意爱我的企业。 我该怎样回答他人的行为呢?用爱心。爱是打开人们心灵的钥匙,也是我抵抗怀疑之箭与愤怒之矛的盾牌。爱使挫折如春雨般温和,它是我工作中的护身符;孤独时,给我支持;绝望时。使我振作;狂喜时,让我平静。这时爱心会一天天加强,越发具有保护力,直到有一天,我可以自然地面对企业所有人,处之坦然。 我要全心全意热爱我的企业。 我该怎样面对遇到的每个人呢?只有一种办法。我要在心里默默地对他祝福。这无言的爱会闪现在我的眼神里,流露在我的眉宇间。让我的嘴角挂上微笑,在我的声音里引起共鸣。在这无声爱意里,他的心扉向我敞开了,他不再拒绝配合我的工作。 我要全心全意热爱我的企业。

企业文化宣传栏内容

企业文化宣传栏内容 欣赏优点 小故事: 有两个朋友~一位喜欢画竹树~ 他认为竹树有三大优点~那就是正直、有 节气及虚心。另一位则喜欢画梅花~他认为梅花也有三大优点~那就是耐寒、有淡 淡幽香及寓意寒冬将尽~春回大地。他们 各有所好。你有较为喜爱的植物吗,生活 是主观演绎~并非客观分析。 这个故事告诉我们: 想要建立良好的人际关系 应该善于发现别人的优点 zhegegushigaosuwomen 人活着有两种方式: 一种是像草一样活着,虽然同样享受着阳光雨露,美丽着环境,但是永远长不大。人们可以踩过你,却不会因为你的痛苦而感到痛苦,因为人们本身没有看到你。 另一种是像树一样成长,只要你有树的种子,即使你被踩进泥土里,你依然能够吸收泥土的养分,成长起来。当你长成参天大树以后,就是在遥远的地方,人们

都可以看到你,走近你,你能给人们一片绿荫,活着是美丽的风景,死了也依然是栋梁之才。 人生在世,要受许多委屈。而一个人越是成功,所遭受的委屈也越多。要使自己的生命获得极值,就不能太在乎委屈,不能让它们揪紧你的心灵。要学会一笑置之,要学会超然待之,要学会转化势能。智者懂得隐忍,原谅周围那些人,让我们在宽容中壮大。 ——柳传志 【成功者的习惯】1.微笑; 2.气质纯朴; 3.不向朋友借钱; 4.背后说别人好话;5.听到某人说别人坏话时只微笑;6.过去的事不让人全知道;7.尊敬不喜欢你的人;8.对事无情,对人有情;9.多做自我批评;10.为别人喝彩;11.感恩;12.学会聆听;13.说话时常用我们开头;14.少说话;15.喜欢自己。 【巴菲特:人生什么最重要?】1.我的答案:“专注”,比尔的答案和我一样。2.专注是成功关键,是全力聚焦,与所关注事物融为一体,不受干扰,不再焦虑。3.不能专注就不能放松.二者一体两面.4.全情投入才有乐趣.一件事无论你曾觉得多枯燥,一旦投入,立刻会变得生动起来,而幸福也随之而来. 【顶尖销售人员应具备的条件和心态】1、强烈的自信心和良好的自我形 象;2、强烈的企 图心;3、对产品的十足信心和知识;4、丰富的专业知识和销售能力;5、注重个人成长;6、高度的热情及服务心;7、非凡的能力;8、对结果自我负责;9、明确的目标和计划;10、克服对失败的恐惧。 成功根本没有秘诀,如果有的话,就只有两个:第一个是坚持到底,永不放弃;第二个就是当你想放弃的时候,请回过头来再照着第一个秘诀去做。(丘吉尔) 【爱你的敌人】没有麦当劳,肯德基的汉堡不会这么好吃;没有可口可乐,百 事也不会这么壮大。没有狮子,羚羊永远也跑不快——真正激励一个人不断成功

企业文化墙设计方案精编版

公司文化墙设计方案 一、建设目的 文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现,能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工,增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上是我们的设计目标。 二、选址地点 各办公场所内外墙面,因墙制宜。 三、结构框架 1、总经理寄语 设计目的:表达总经理对企业发展、员工发展等期望。 2、企业大事记 设计目的:记录公司成长过程中的重大事项,见证企业成长。 设计内容:以重大项目讨论会议、典礼仪式等照片,项目进展情况、取得的成绩、荣誉等图文结合的展示形式。 3、企业使命愿景价值观 设计目的:表达企业的使命、愿景、核心价值观、宗旨和理念等。 4、企业语录 设计目的:以文字的方式体现企业价值观及激励员工和企业共同努力,寻求发展。 5、团队风采 设计目的:展示集体活动、员工个人风采等照片,记录团队及员工在企业中成长的点滴。 示例: 6、公告栏

设计目的:张贴公司最新及紧急通知及公司的红头文件等,保证员工能及时有效的知晓司的重要决议、文件、活动、重大事项等。 7、 员工互动天地 设计目的:为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提供场所,让大家能够更好的体现互相关心,互助成长的精神。 板块名字备选:天使留言板、聆听感悟、回音壁、交流天地 设计图示 附:备选企业语录 心有多大,舞台就有多大 有一分耕耘,就有一分收获 每天进一步,踏上成功路 今天的付出,明天的回报。 人的能力是有限的,而人的努力是无限的。 成功属于永远不放弃的人 事虽难,做则必成,路虽远,行则必至 今天的成就是昨天的积累,明天的成功则是今天的努力 团结一条心,石头变成金 让将来的你感谢现在拼博的你 人生能有几回搏,今日不搏何时搏。 生活的理想,就是为了理想的生活,不拼搏,怎么实现理想。 只有一条路不能选择,那就是放弃的路; 企业语录 团队风采 企业语录 企业语录

企业文化用语企业宣传文字素材

企业文化用语,企业宣传文字素材 1. 慎终如始,则无败事。 2. 预防失误,不断改进 3. 超越您的期望使我们的工作。 4. 勇气、探索、创新、拼搏 5. 全面创新、求真务实。 6. 以人为本、共创辉煌。 7. 优质建设,以质为根。 8. 优质产品,丰厚成果。 9. 用鸣志人的智慧创造高品质产品,提供卓越服务。 10. 快乐源于对生活的热爱,责任源于对工作的热忱。 11. 尊重团队当中每个人的发展,体会工作中的快乐与彼此关怀,取长补短,获得启迪。 12. 持续学习,高效工作 13. 尊重他人,坦诚沟通 14. 关爱员工,让每块金子发光 15. 创新经营,提升企业价值 16. 主动维护主动服务用户称心我们安心 17. 技术无边,服务无限 18. 燃烧我们的热情,执着我们的信念,支撑我们的前端,服务我们的用户 19. 一流的产品专业的技术用心的服务 20. 理想在这里展翅翱翔,意志在这里砺炼成钢。 21. 以真心换得真情,以服务赢得用户 22. 用心才能创新、竞争才能发展 23. 用户不满意是我们做的不够好,用户满意了我们要做的更好 24. 热情服务满意用户 25. 以更快更宽更好的客户服务,满足用户更多、更强、更个性的需求。 26. 为用户创造价值,就是实现自身价值。 27. 我们的努力多一点,用户的障碍少一点。 28. 以市场为导向以客户为中心以效益为目标 29. 快乐源于对生活的热爱,责任源于对工作的热忱。 30. 以优秀的团队打造鸣志品牌 31. 以精湛的技术成就企业典范 32. 有意见,讲出来;有能力,跳出来。 33. 为客户创造价值。 34. 视今日为落后,创新每一天。 35. 因为有我,所以会更好。 36. 不要小看自己,人有无限可能。 37. 态度决定一切,细节决定成败。 38. 只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。 39. 多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。

征集企业文化理念的通知范文两篇

征集企业文化理念的通知范文两篇 征集企业文化理念的通知范文两篇 篇一 各项目部、各支部、机关各部室、装备部、塑钢厂: 20xx年是xx公司的'企业文化提升年',按照xx公司《关于深入开展'企业文化提升年'活动的实施意见》工作要求,今年将重新定位企业在新的发展时期的战略愿景、战略使命、发展目标以及人才观、安全观、市场观等核心价值体系。现将公开征集企业文化理念意见和建议,望各项目部、机关各部室、塑钢厂接到通知后,发动全体员工积极参与,迅速组织广大员工对企业文化理念进行座谈、研讨,并将意见和建议以实名形式进行反馈、上报。 要求: 1、请根据征求意见表的选项进行分类研讨,分别填写。 2、请于cc月cc日前将意见表汇总后报送至党群部。 联系电话:3xxxx 报送邮箱:xxx 3、原则上xx公司已有企业精神、企徽、企歌、誓词不再做调整。 附表:xx公司企业文化理念征求意见表.doc 党群工作部 二○xx年xx月xx日 篇二 公司所属各单位党委(总支)、机关党委: ~年,为了深入开展企业文化年活动,公司党委将加大企业文化建设推进力度,开展公司企业文化理念征集活动,总结一批企业文化建设经验,形成一套企业文化文本,撰写公司《企业文化手册》,进一步推进企业文化建设创新实践。

现就有关事宜通知如下: 一、征集的意义 企业理念是企业文化的核心内容,是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念,有利于引导和激励公司广大员工心系企业,勤奋工作;有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力;有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象,推动公司不断开创工作新局面,具有十分重要的意义。 通过征集企业理念,不仅能最大限度地集中员工智慧,为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材;而且可以促进企业文化知识的普及,吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来,这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基矗其本身就是企业理念建设的重要组成部分。 二、征集的内容 征集基层广大员工对公司企业文化理念的建议。在企业精神、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业行为准则、企业经营理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、质量理念、效益理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等,要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准,符合公司长远发展战略。 三、征集的要求 (一)企业理念的总结提炼要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,准确地把握公司的定位、性质与职责,准确地反映公司发展的历史与未来,准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等,坚持先进文化的前进方向,继承光荣传统,体现与时俱进。 (二)企业理念的文字表述,尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。 (三)征集的原则是实事求是,不能闭门造车,不能生编硬造,要立足基层实际,从大队、小队做起,发动群众、组织群众。要从鲜活的实践中去总结提炼,将这次征集的过程作为企业文化继承创新的过程,作为对基层的企业文化建设引导的过程。 (四)各单位要组织人员对征集的内容进行一次专门整理修改,把关定稿。每个基层单位的企业文化理念词条和文化典故报送不得少于3条。 (五)企业文化征集时间为1个月,从5月20日到6月20日结束,6月20日前各单位将征集结果材料和软盘上报公司党委宣传部。

公司文化墙文案

公司文化墙文案设计 企业文化、价值观: 军事化——令必行、禁必止、言必果、战必胜 军令如山倒,军中无戏言。军事化管理培养员工铁血精神,打造高效执行团队。如果员工坚决服从领导指令,坚决执行企业的既定方针和策略,并且在执行中注重配合,讲究协作,那么这个企业就具有了超强的战斗力,就一定会攻无不克、战无不胜! 人性化——管理人性化,决策民主化 如果把企业看成是奔腾的江河,那么制度化建设就是岸,人性化管理就是流;制度化建设是形,人性化管理是神。制度化建设使人性有了规范,个性正确的张扬,而人性化管理又使刚性的制度被逐渐地内化并成为员工自然的习惯和自律的行动。制度每个企业都有,而管理是否人性化则决定了企业发展的成败。 专业化——专业专注,不负所托 因为专注,所以专业;因为专业,所以卓越。精顺10年,驰骋23城,代理项目89个,代理面积超过600万平米,积累高端客户资料30万份。精顺现已发展成为拥有员工295人,业务涵盖房地产市场调研分析、产品定位及概念性规划、策划推广、销售代理、投资顾问、地产投资等6大领域的知名房地产综合服务机构。 企业精神(会议室): 执行力——令行禁止,雷厉风行 攻坚力——攻击、攻击、再攻击 军事化的执行力,必然释放军队般的战斗力。10年来,精顺打赢无数次硬仗,正印证了精顺上下常说的一句话——“没有卖不掉的房子,只有卖不掉的营销。” 面对困难永不言败,面对挑战迎头而上。“面对强大的对手,明知不敌也要亮剑,即使倒下,也要成为一座山、一道岭”。强大的攻坚能力可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关! 合作力——肝胆相照、不负重托 精顺认为,合作的至高境界是成为朋友,这是精顺履行合约的指导思想。因此,合作就不仅仅是履行合同,更包含着信任和托付,合作也不仅仅是按约做事,更要做人,合作不仅追求卓越的业绩,更追求愉悦的过程。路遥知马力,日久见人心。精顺长期恪守同舟共济、不负重托的合作方针,受到合作方高度认可。所以在我们的甲方中,有长期合作由小到大的,有由弱变强的、更有不少回头客。精顺在豫十年,与合作方无一例法律纠纷。 整合力——强大联盟、服务甲方 开发环节:在精顺长期发展过程中,整合了地产开发各个环节强势合作伙伴,如

企业文化宣传标语大全

企业文化宣传标语大全 关键词:企业文化、安全生产、品质宣传、ISO宣传标语、环保宣传、5S宣传、质量宣传 一、企业文化标语口号系列 1.效率成就品牌,诚信铸就未来。 2.只要精神不滑坡,办法总比困难多。 3.计划是时间的最好保障,时间是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师,行动是成功的唯一途径。 4.建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。 5.实施三大战略创信誉,培育企业文化树形象。 6.因为有我,所以会更好。 7.不要小看自己,人有无限可能。 8.态度决定一切,细节决定成败。 9.只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。 10.多点沟通,少点抱怨。多点理解,少点争执。 11.自我提升,良性竞争。相互欣赏,相互支持。 12.团结一条心,石头变成金。 13.强化竞争意识,营造团队精神。 14.您的自觉贡献,才有公司的辉煌。 15.追求客户满意,是你我的责任。 16.有一分耕耘,就有一分收获。 17.只有不完美的产品,没有不挑剔的客户。 18.爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展 19.会而不议,议而不决,决而不行,这样的会议是属最浪费的行动。 20.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 21.以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀 22.找方法才能成功,找借口只有失败。 23.争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。 24.每个人都是你的客户。 25.今天工作不努力,明天努力找工作! 26.成就团队辉煌,助我人生成长! 27.尽职——是团队合作的基础! 28.今天,你微笑了吗? 29.善待别人就是善待自已! 30.培育礼仪员工,创造团队精神。 二、安全生产标语和挂图 31.效率生产,安全第一。 32.以人为本,重在平安。 33.健康发展,稳抓质量。 34.全力生产,注意安全! 35.车间重地,安全第一。 36.今天工作不安全、明天生活不保障。 37.安全是一种责任、为己为家为他人。 38.父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。 39.领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。 40.上有老下有小、出了事故不得了。 41.患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。

如何设计公司的企业文化墙

如何设计公司的企业文化墙 登尼特编辑部:吴编 企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不 仅在企业内部发挥作用,对企业员工产生影响,它也能通过传播媒体,公共关系活 动等各种渠道对社会产生影响,向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中 的形象有很大帮助,优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。 什么企业文化墙 企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体,与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。 企业文化墙的作用 首先,企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力,让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户,文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司,他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业,都需要在客户面前有一个好的形象。 其次,企业文化墙可以提高团队凝聚力,执行力,激励员工积极开展工作,统一部门目标,提高工作效率,同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。 企业文化墙设计包含哪些内容 既然是文化墙,那自然是要体现贵公司的企业文化咯,公司的核心价值观、发展观(理念、目标)等,如果公司发展得比较久,企业文化有一定的积淀,那就好好的挖掘总结归纳,不要为了完成任务而走形式(不属于自己的文化内涵的表现形式挂在自己的公司内),让公司所有员工参与出谋划策,要做到形式多样且生动形象,要力量,要真实可信,员工认可,能鼓舞士气,达到这样的效果的话,那么墙文化价值就得以实现来。还有补充一点:要在企业发展的过程中不断完善和发展企业文化。 内容不外乎以下几种: 企业愿景、目标、价值观(这些内容需要提炼) 企业发展历程(以图片加说明为宜) 企业重要活动(年会、大型活动、员工活动等,图片为宜) 企业获得荣誉 上面的内容根据你的文化墙的要求可选择进行设计。 企业文化墙设计方法 企业文化墙设计版块1:内容可大体分四块 1、总经理寄语;

公司宣传文稿资料

XX公司 形象宣传报道工作实施办法 为了进一步加强公司宣传工作,增强宣传工作时效性、针对性、规范性,及时反映公司工作开展情况,打造公司企业文化品牌,扩大公司社会知名度和影响力,为公司在激烈的市场竞争中提供强力有的形象支持,特制定实施办法。 一、总则 (一)公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传,内部宣传指通过宣传栏、公司网站、政务信息、文体活动等形式在公司内部及对公司主管部门进行的宣传报道行为;外部宣传指通过报纸、电台、电视台等各种社会媒体对公司进行的正面宣传报道。 (二)公司形象宣传报道的宗旨:展示各项工作成就,挖掘特色亮点工作,提供科学决策依据,树立公司良好形象。 (三)公司形象宣传报道的原则:及时准确、实事求是、突出亮点、优化形象。 二、工作机制(一)组织管理机制 1、综合办公室为公司形象宣传报道工作的管理部门,在公司主要领导及主管领导下进行工作,负责公司日常形象宣传工作、文体活动的筹备工作及各部门宣传稿件的处理工作。 2、公司各部门要加强对宣传工作的重视,设置兼职的宣传报道员,负责本部门内稿件的校订、收集、整理和报送工作。 (二)稿件报送机制 1、公司员工根据公司形象宣传报道原则和内容要求,自行拟定宣传稿件,并交由本部门宣传报道员进行处理。 2、各部门宣传报道员对稿件进行初步审核、校订,提请本部门负责人及主管领导审阅、签字后,将稿件纸版(有部门负责人、主管领导签字)及电子版报送至综合办公室。 3、综合办公室负责对报送稿件进行最终审核和整体编辑、处理。 (三)奖惩机制 1、公司每一名员工都有对公司进行正面宣传的义务,公司提倡、鼓励员工积极写稿、投稿。 2、为鼓励员工的形象宣传报道热情,公司对予以采用的稿件进行适当奖励。奖励标准如下:(1)政务信息:每篇5元。(2)其他体裁稿件:每千字30元。(3)市级(含)以为媒体:每篇100元。 3、各部门要高度重视形象宣传报道工作,建立渠道畅通、反应灵敏的宣传网络,做好新闻素材的收集、筛选和加工,大力支持部门宣传报道员的工作。各部门的宣传报道工作要与公司年终双目标考核挂钩。

企业文化墙设计方案

中冶投资企业文化墙设计方案NO.1 一、建设目的 文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现,能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工,增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上是我们的设计目标。 二、选址地点 会议室内外墙面。 三、结构框架 1、企业语录 设计目的:以文字的方式体现企业价值观及激励员工和企业共同努力,寻求发展。 设计位置:会议室西墙面左侧,以竖排板式呈现。 设计内容: 形式一:以单色竖排形式设置。 如图: 备选语录: ①你进入的是一家讲求实效的企业,请用你的能力说话 ②在你发出抱怨前,先想想同样条件下优秀者是如何做到的 ③企业永远喜欢这样的人员:面对困境有原因分析,更有解决方案 ④昨天的经验会成为今天的障碍,你需要不停地学习和进步 ⑤有作为才有地位,有实力才有魅力,有眼界才有境界,有思路才有出路。 ⑥不论你在什么时候开始,重要的是开始之后就不要停止。 ⑦千里之行,始于足下;艰难困苦,玉汝于成。

形式二:以单色竖排形式设置,背景设置为彩色图片。 如图: 2、员工风采 设计目的:展示员工个人以及集体参加活动出游等照片,记录员工在企业中成长的点滴。 设计位置:会议室西墙面右侧 示例: 3、公告栏 设计目的:张贴公司最新及紧急通知及公司的红头文件等,保证员工能及时有效的知晓司的重要决议、文件、活动、重大事项等。 设计位置:行政主管办公室外墙 会议室标语设计: ①会而必议,议而必行,行而必决,决而必果。

②左右沟通求进步,上下沟通达共识。 ③会议的成果是行动,言必行,行必果。 讨论备选板块: 4、总经理寄语 设计目的:表达总经理对企业发展、员工发展等期望。 设计位置:待定 设计内容:由总经理拟定寄语内容。 示例: 5、企业愿景价值观使命 设计目的:表达企业的经营理念、指导思想、核心价值观。 设计位置:待定 设计内容:待定 6、员工互动天地 设计目的:为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提供场所,让大家能够更好的体现互相关心,互助成长的精神。 设计位置:待定 设计内容: ①对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议以及问题。 ②对同事的生日、结婚、生病等表达祝福,对领导、同事的帮助表达感谢。 ③发表员工自主创作的文章或诗篇等作品。 板块名字备选:天使留言板、聆听感悟、回音壁、交流天地

文化旅游集团企业文化素材

中金国泰文化旅游集团企业文化素材 目录 一、公司简介 (2) 二、管理团队 (2) 三、愿景理念 (3) 四、历史沿革 (3) 五、组织架构 (3) 六、旗下企业 (3) 七、股东介绍 (4) 八、独立董事 (4) 九、专家团队 (4) 十、差异竞争 (4) 十一、业务模式 (4) 十二、产品介绍 (5) 十三、产品亮点 (6) 十四、技术力量 (6) 十五、成功案例 (6) 十六、合作伙伴 (6) 十七、重大事件 (7) 十八、新闻报道 (7) 十九、重大合同 (7) 二十、企业荣誉 (8) 二十一、战略目标 (8) 二十二、公益活动 (8) 二十三、社会责任 (8)

一、公司简介 中金国泰文化旅游集团是中金国泰控股集团的二级子集团,成立于2011年,注册资本金3亿元人民币。在十三五规划的政策指引下,始终以振兴地方旅游经济为使命,坚持差异化、品质化、智能化的旅游发展战略思路,提出整体策划、整体规划、整体设计、整体投资、整体开发、整体运营的“六位一体”全产业链服务模式,聚焦打造“吃、住、行、游、购、娱、赏、拜、学、疗”十大元素的全年龄层度假体验游,并紧跟“旅游+”国家战略,跨界融合新能源、文化教育、体育、科技、医疗、康养、观光农业、智慧旅游等多要素产业,形成以核心旅游产品为主导,以多样化旅游产品与相关业态为支撑的发展格局,相互提升众多产业的发展水平与综合价值,最终打造高端品质、成熟完善的全年全景全要素式旅游项目。目前,集团已与四川省、浙江省、湖南省、山东省、山西省、辽宁省、江西省、新疆维吾尔自治区等资源型城市政府形成紧密的战略合作,并凭借强大的资源整合能力,联袂行业内国际顶尖企业共同打造休闲度假旅游目的地。 二、管理团队 中金国泰文化旅游集团重视优秀人才的汇聚和培育,构建了一支国际化、专业化、规模化、中青结合的旅游策划、规划、设计、投资、开发、运营团队,全面优化及培育旅游市场,充分激发地方旅游业发展的内在动力与活力。 1. 李良义中金国泰文化旅游集团董事长 李良义先生,新加坡优秀创业家,凭借敏锐的洞察力创造了旅游行业中的许多第一和之最,被称为本行业中新产品的开拓者、新线路的开创者和实践者,开辟了新加坡直飞中国哈尔滨、大连、青岛、太原、西安、兰州、乌鲁木齐、桂林、拉萨、西宁、石家庄等十几个城市的首航航线,尤其在东南亚市场享有极高的知名度。鉴于其广泛的社会影响力和杰出的专业才能,被授予中华人民共和国国家外国专家局特聘外国专家、中国国务院侨办评选为“海外华裔青年杰出代表”、首届中国创意产业大会授予“创意大师”、中国30多所大学和学院客座教授、硕士生导师、中国20个省级旅游局高级顾问。李良义先生热衷于旅游事业,积极参与到中国许多省份的重大行政决策中,是中国各省区的大型旅游景点、海内外大型旅游文化活动的创意者和倡导者。 2.何宁投委会主席 资深金融投资专家,前摩根士丹利国际银行(中国)有限公司董事长。曾先后担任过中国证券市场研究设计中心(联办)基金管理部副主任,美林投资银行中国区首席代表,中信资本(香港)执行董事,摩根士丹利公司多个高层管理职位。他在2009年被亚太(投融资)华人经济年会评为“世界经济十大华人杰出投资风云人物奖”。 3. 宋朝阳中金国泰文化旅游集团总经理 已告知宋总,简介待宋总提供 4. 徐国青中金国泰文化旅游集团常务副总裁 1995年哈尔滨工业大学毕业。1999年起历任多家公司副总经理、总经理;2003年任ACC 集团副总裁;2004年起任兆丰国际集团常务副总裁,历时超过12年。在多元化集团运营、私募股权投资、综合地产开发、旅游区整体开发领域具备资深经验。 5. 谈晖中金国泰文化旅游集团副总裁(待确认,是否以招商的职位?)

企业文化宣传材料(二)

员工思想教育宣传学习材料2 企业文化讲解要点 一、企业基本法 以市场为导向,持续增强企业赢利能力,多元化、连锁化、信息化,追求更高的企业价值;以顾客为导向,持续增强企业的控制能力,重目标、重执行、重结果,追求更高的顾客满意,矢志不移、持之以恒,打造中国最优秀的连锁网络服务品牌。 苏宁企业基本法体现了苏宁长远发展的战略目标和策略目标:苏宁的战略目标是打造中国最优秀的连锁网络服务品牌,苏宁的两大策略目标是企业盈利能力和用户满意度。 为什么说打造中国最优秀的连锁网络服务品牌是苏宁最终的战略目标。首先,苏宁发展的主业定位在商业流通环节,商业流通的本质在于服务,苏宁的核心竞争力必将体现和最终落实在服务上。其次,做空调起步的苏宁,在多年的零售和服务发展中,不仅把服务作为保障销售和培育品牌的手段,众多的客户和已售商品的社会保有量已成为苏宁获取利润的第二来源。从赢利角度看,苏宁不仅有必要做好服务,更有必要做大服务。第三,未来商业零售终端将会进一步朝着低成本、高效率的方向发展,但不论今后的商业业态如何变迁,家电产品的物流配送、设计调试、安装维修等服务要素都是不可或缺的。抓好服务能力建设,练好内功将赢得未来。 苏宁提出获得利润是企业的经营目标。赢利是企业生存和发展的前提条件,是企业投资者、企业员工的必然要求,是企业的价值所在。任何一家企业都要或多或少地占用社会的人力、物力和资金等资源,在市场经济条件下,企业不能无偿地占用社会资源。 企业赢利模式根据企业所处行业背景和行业自身特点,有不同的选择。苏宁处于传统的商业流通领域,赢利的模式只能是薄利多销,规模经营,集约管理,以降低运营成本。针对苏宁必须采取规模经营

如何进行企业文化建设素材及写作指导.doc

如何进行企业文化建设-素材及写作指导 如何建设企业文化 企业文化被定义为在组织的各个层次得到体现和传播,并被传递至下一代员工的组织运作方式,其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、价值观和行为方式等。 作为新型人力资源经理人员,你的《工作说明书》上“工作职责”部份增加了“企业文化建设”之类的字样,“下属”一栏也有了“企业文化主管”或“企业文化专员”。在老板的信任中你开始了公司的“企业文化建设“之旅。但也许对于到底如何来建设企业文化,你可能感觉无从下手,于是你对企业文化的建设就变成了单纯的“文体化”与甚至是“口号化”。 我们先来回答表1所提供的几个问题也许有助于你对企业文化建设的认识: 表1 公司文化现状与文化建设现状诊断工具 好了,本文为你提供一套操作简单的企业文化建设的实施方

案,你所要做的就是: STEP1,你首先成立一个公司企业文化研究会之类的运营团队,组织你的团队开始调查分析现有文化状况,了解企业的文化历史和环境条件,以一定的标准(见表1)来诊断公司现实的文化与文化建设现状。 STEP2,分析公司的行业特征、使命、远景与战略,通过对“企业文化七要素”的界定,对你的文化进行再定位(Position again)。 STEP3,在你成功地定位你的文化之后你就可以提炼你科学、简炼、准确的核心价值观了,这就是企业文化的精神层面。 STEP4,以核心价值观为中心,在宣传与贯彻中形成相应的典型案例,并且构造一种能复制与放大你的核心价值观的机制与策略,这就是运用人力资源管理的具体策略(任用、培训、绩效与激励、沟通等),将你的核心价值观灌输到员工的头脑中、体现在员工的行动上,并结合公司战略与目标,形成公司的管理制度体系。这就是公司文化的行为和制度层面。 当然你最后你会着手解决公司文化的器物层面的建设问题。在文章的最后,你会看到一组知名公司的核心价值观。 (一)对你的公司文化进行再定位

企业文化墙资料(谷风文书)

企业文化墙资料企业领袖与灵魂团队图

企业感恩图

企业发展规划图

企业羊皮卷 我要全心全意热爱我的企业。 我该怎么做呢?从今往后,我对公司的一切都要充满爱心,这样才能获得新生。我爱企业,企业给我平台,为我们提供了工作平台、提升能力、成长就业的机会;我爱父母,他们给予了我的生命,为我付出了那么多的心血,是你们不辞辛苦的抚养我成人;我爱董事长,因为他给我智慧,让我实现梦想;我爱我们的总经理,因为他的创新改变了我们的生活;我爱厂长,因为他的任劳任怨让我们更加投入工作;我爱我的主管,因为他的付出,使公司成长;我爱鼓励我的人,因为他们给我带来动力;我爱帮助我的人,因为他们告诉我什么叫给予;我爱曾伤害我的人,因为他们磨练了我的心智;我爱曾欺骗我的人,因为他们增进了我的见识;我爱曾经抛弃我的人,因为他们教我更加坚强;我爱绊倒我的人,因为他们强化了我的能力;我爱同事,因为他们给予我帮助、伴我成长;我迎接快乐,它使我心胸开阔;我忍受悲伤,它升华我的灵魂;我接受报酬,因为我为此付出汗水;我不怕困难,因为他给我挑战。 我要全心全意热爱我的企业。 我该怎么说呢?我赞美同事,同事于是成为朋友;我鼓励朋友,朋友于是成为手足;我要常想理由赞美别人,每天坚持写赞美卡;我绝不搬弄是非,绝不说负面的话,绝不道人长短;想批评人时,我咬住舌头;想要赞美人时,高声表达;早晨,我要激情的跳,高声的唱,写张赞美卡,让大家快乐!飞鸟、清风、明月等自然界的万物不都在用美妙动听的歌声赞美造物主吗?我也要用同样的歌声赞美她的恩赐;从今往后,我将记住这个秘密,它将改变我的生活。 我要全心全意热爱我的企业。 我该怎么行动呢?我爱企业的每一个人,因为人人都有值得钦佩的特长,虽然有时不易察觉;我要用爱摧毁困住人们心灵的高墙,那充满怀疑与愤怒的围墙,我要铺一座通向人们心灵的桥梁;我爱公司的第一名和优秀员工,因为他们是我学习的榜样;我爱公司的元老,因为他们有智慧;我爱公司的客户,因为客户养我全家;我爱公司的最后一名,因为他们不放弃,眼中充满着希望;我爱领导,因为他们给我指导;我爱下属,因为他们真诚。我要全心全意爱我的企业。 我该怎样回答他人的行为呢?用爱心。爱是打开人们心灵的钥匙,也是我抵抗怀疑之箭与愤怒之矛的盾牌。爱使挫折如春雨般温和,它是我工作中的护身符;孤独时,给我支持;绝望时。使我振作;狂喜时,让我平静。这时爱心会一天天加强,越发具有保护力,直到有一天,我可以自然地面对企业所有人,处之坦然。 我要全心全意热爱我的企业。

最经典的企业文化标语口号大全

企业文化标语口号大全 (史上最经典) _____________________________________________________________________ 企业文化标语是指一些凝聚企业文化的短语,这些标语通常会对企业员工起到警醒、感召的作用。每个企业都可以打造自己的企业文化标语,让员工切实地感受良好的企业文化。企业在打造企业文化标语时,需要进行借鉴和参考,小编今天就给大家收集整理了史上最经典的企业文化标语大全。 本企业文化标语大全仅供企业参考,要知道企业文化一般而言是独特的,因此企业在制定企业文化标语时也要以自身实际情况为准,切勿直接摘抄照搬。 史上最经典的企业文化标语大全: 优质建设,以质为根 自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持 心态正,事业成,不成也成 事不三思总有败,人能百忍自无忧 得意时应善待他人,失意时你会需要他们 保持环境清洁,做位可爱的人 爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展 生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒 为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象 遵守厂规厂纪,争当优秀员工

合格的员工从严格遵守开始 立足新起点,开创新局面 塑造人的品质,建立管理根基 企业以人为本,员工以厂为荣 以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀 转变观念转变作风,让企业文化生生不息 和传统的昨天告别,向规范的未来迈进 企业的成功来自于每一位员工的付出 争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业 要有好的灌溉,才有好的成果 我们的理念是:没有最好,只有更好 持续改善是企业文化的精髓迎接变化,勇于创新适应公司的日常变化,不抱怨 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合 在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路 创造变化,并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误,敢于承担责任 激情--乐观向上,永不言弃 热爱工作,顾全大局,不计较个人得失 要想不被淘汰,只有跑在前面 每天进一步,踏上成功路 今天工作不努力,明天努力找工作

企业文化墙

企业文化墙 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

企业文化墙资料 企业领袖与灵魂团队图 企业感恩图 企业发展规划图 企业羊皮卷 我要全心全意热爱我的企业。 我该怎么做呢从今往后,我对公司的一切都要充满爱心,这样才能获得新生。我爱企业,企业给我平台,为我们提供了工作平台、提升能力、成长就业的机会;我爱父母,他们给予了我的生命,为我付出了那么多的心血,是你们不辞辛苦的抚养我成人;我爱董事长,因为他给我智慧,让我实现梦想;我爱我们的总经理,因为他的创新改变了我们的生活;我爱厂长,因为他的任劳任怨让我们更加投入工作;我爱我的主管,因为他的付出,使公司成长;我爱鼓励我的人,因为他们给我带来动力;我爱帮助我的人,因为他们告诉我什么叫给予;我爱曾伤害我的人,因为他们磨练了我的心智;我爱曾欺骗我的人,因为他们增进了我的见识;我爱曾经抛弃我的人,因为他们教我更加坚强;我爱绊倒我的人,因为他们强化了我的能力;我爱同事,因为他们给予我帮助、伴我成长;我迎接快乐,它使我心胸开阔;我忍受悲伤,它升华我的灵魂;我接受报酬,因为我为此付出汗水;我不怕困难,因为他给我挑战。 我要全心全意热爱我的企业。 我该怎么说呢我赞美同事,同事于是成为朋友;我鼓励朋友,朋友于是成为手足;我要常想理由赞美别人,每天坚持写赞美卡;我绝不搬弄是非,绝不说负面的话,绝不道人长短;想批评人时,我咬住舌头;想要赞美人时,高声表达;早晨,我要激情的跳,高声的唱,写张赞美卡,

让大家快乐!飞鸟、清风、明月等自然界的万物不都在用美妙动听的歌声赞美造物主吗我也要用同样的歌声赞美她的恩赐;从今往后,我将记住这个秘密,它将改变我的生活。 我要全心全意热爱我的企业。 我该怎么行动呢我爱企业的每一个人,因为人人都有值得钦佩的特长,虽然有时不易察觉;我要用爱摧毁困住人们心灵的高墙,那充满怀疑与愤怒的围墙,我要铺一座通向人们心灵的桥梁;我爱公司的第一名和优秀员工,因为他们是我学习的榜样;我爱公司的元老,因为他们有智慧;我爱公司的客户,因为客户养我全家;我爱公司的最后一名,因为他们不放弃,眼中充满着希望;我爱领导,因为他们给我指导;我爱下属,因为他们真诚。 我要全心全意爱我的企业。 我该怎样回答他人的行为呢用爱心。爱是打开人们心灵的钥匙,也是我抵抗怀疑之箭与愤怒之矛的盾牌。爱使挫折如春雨般温和,它是我工作中的护身符;孤独时,给我支持;绝望时。使我振作;狂喜时,让我平静。这时爱心会一天天加强,越发具有保护力,直到有一天,我可以自然地面对企业所有人,处之坦然。 我要全心全意热爱我的企业。 我该怎样面对遇到的每个人呢只有一种办法。我要在心里默默地对他祝福。这无言的爱会闪现在我的眼神里,流露在我的眉宇间。让我的嘴角挂上微笑,在我的声音里引起共鸣。在这无声爱意里,他的心扉向我敞开了,他不再拒绝配合我的工作。 我要全心全意热爱我的企业。 最重要的,我要爱自己,只有这样,我才会认真检查进入我的身体、思想、精神、头脑、灵魂、心怀的一切的东西,我绝不放纵肉体的需求,我要用清洁与节制来珍惜我的身体;我绝不让头脑受到邪恶与绝望的引诱,我要用智慧和知识使之升华;我绝不让灵魂陷入自满的状态,我要用沉思和祈祷来滋润它。我绝不让心怀狭隘,我要与人分享,使它成长,温暖整个企业。 我要全心全意热爱我的企业。

企业文化墙内容.

板块一、长30.1-*2.03 一、中燃基本理念 1.为社会提供最优的服务 2.为企业获取最高的效益 3.为股东实现最大的回报 4.为员工搭建最广的舞台 二、中燃经营理念 励精图治将有大为 1.励:有的放矢正道直行人才为本 2.精:勤恳敬业真诚以待优质服务 3.图:大胆设想审时度势目标明确 4.治:机制透明制度有序灵活管理 三、中燃管理理念 1.人才管理:以人为本、尊重人才、爱护人才 2.情感管理:以情交之、以情动之、以情处之 3.民主管理:高度民主、规范民主、专业民主 4.文化管理:求实文化、个性文化、平等文化 5.自主管理: “我替公司管好了自己” 6.制度管理:制度科学、制度完整、制度准确 四、中燃精神 1.诚信:对己言诚心对人言信誉对事言严谨

2.创新:开拓新视野创立新思维运用新方式 3.合作:上下有沟通左右有交流内外有配合 五、中燃四个有利于 1.利国 2.利民 3.利公司 4.利己 六、中燃四个意识 1.服务意识 2.成本意识 3.市场意识 4.安全意识 七、中燃三关 1.质量关 2.效率关 3.安全关 八、中燃口号 1.气聚人和创造卓越乐于奉献造福社会 九、中燃观念 1.发挥最大的有效能力,将人生追求与公司的发展目标紧紧相连。 十、中燃人十则

1.积极的态度来面对自己的工作 2.做一名给予者 3.认真聆听他人发言不任意打断 4.讨论工作对事不对人 5.乐意做微小而善意的工作 6.善于对他人表达你的感激之情 7.成为一个有自尊的人 8.工作要比他人期待的多一点 9.记住他人的姓名是尊重他人的素质体现 10.无条件积极地支持他人工作 板块二、1、内部通告栏(张贴公司通知及最新规定等)

[企业文化宣传海报]企业宣传海报

[企业文化宣传海报]企业宣传海报 【企业文化建设】 第一篇企业宣传海报:活动的策划案 策划案,也称策划书,即对某个未来的活动或者事件进行策划,并展现给读者的文本;策划书是目标规划的文字书,是实现目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的知识开发想象力,在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。下面,小编为大家分享活动的策划案,希望对大家有所帮助! 一、前言 在新兴的时代,大学生在社会上绽放了绚丽的一片。他们是社会的一片天,洋溢着青春的活力,挥洒着满腔的激-情,对新奇的大型活动,他们必定会发出他们的呼喊声,踊跃参与,全程投入。同时,他们也是经典的缔造者,给很多企业创造了知名。如今正值烟花三月,我们共聚XX,背靠在瘦西湖畔;在这个春季我们奉上这场演唱会,旨在展现化院高分子乐队的精神,将给XX带来一个魅力之夜。

本次演唱会是我们部门这学期的一次重头戏,因此得到院里乃至校里的高度重视,除此之外,XX大学的其他学院也纷纷加入队伍,给予大力的支持和配合。届时必将能让活动的参与者感到耳目一新,兴奋不已;让赞助商尽情享受投资少回报高的乐趣!我们部门也会为此而奋斗到底。 二、活动主题 (企业冠名)XX大学高分子乐队演唱会 三、活动简介 为丰富学生的校园生活,满足大学生对文艺的追求,在学习科学文化知识的同时,提高当代大学生的艺术修养和审美情趣,培养当代大学生各方面的素质,为扬大校园增添生气,XX大学化学化工学院决定于20XX年4月6日19:00——21:00在XX大学瘦西湖校区(瘦西湖畔扬大师院))举办本场演唱会。 四、演唱会举办的优势 1、高校是一块巨大的市场,大学生拥有绝对的消费自

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企业文化墙高清效果图片的展示 导读:我根据大家的需要整理了一份关于《企业文化墙高清效果图片的展示》的内容,具体内容:用企业文化来推进企业管理变革已逐渐成为众多企业高层领导重点关注,作为推动企业文化发展的文化墙也备受关注。下面是我为你整理的,希望对大家有帮助!企业文化墙的高清图片... 用企业文化来推进企业管理变革已逐渐成为众多企业高层领导重点关注,作为推动企业文化发展的文化墙也备受关注。下面是我为你整理的,希望对大家有帮助! 企业文化墙的高清图片 企业文化墙的图片素材 企业价值观 (1)企业价值观的涵义 企业价值观是人们对企业以及企业的生产经营行为、产品(服务)、公众形象、社会声誉等的根本性看法,即企业群体对事物正误的判断标准。 (2)企业价值观的内容 产品(服务)价值。主要体现在产品质量高低,品种、花色、规格、价格如何,是否反映中国国情特点和消费水平,能否满足群众生活需要等方面。企业行为价值(社会评价)。是不是始终坚持"用户至上"的宗旨,是否提供优质产品或劳务,售后服务做得如何,以及企业群体人格的美丑、优劣、高低等。 企业资(本)信(誉)。企业的信誉和由信誉、拳头产品构成的品牌等。

企业社会声望。一个企业社会声望的高低,主要以产品价值、企业行为价值、企业资信为基础,同时还取决于企业参与社区、城市、国家和国际政治、文化、社会公益事业等的态度与行为如何。 企业形象。即企业在内外环境中形象的社会评价和认可程度。 (3)企业价值观的作用 张瑞敏在99《财富》论坛前夕对媒体记者透露海尔成功的秘诀时说:"海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化,而企业文化最核心的内容应该是价值观。"由此可见,企业价值观对企业发展具有何等重要的作用。 为企业的生存与发展提供精神支柱。企业价值观是企业领导者和员工判断事物正误的标准,其一经确定并成为全体员工的共识,就会成为长期遵奉的信念,对企业产生持久的支撑力。正如IBM创始人沃森所说:"任何一个大型组织的活动都不在于它的组织形式或管理技能,而在于它用什么信念去感召它的成员。任何企业的生存和成功都必须具备一定的信念,由此引出各项政策和行动。"企业的命运如何,最终是由企业价值观决定的。决定企业的基本特性和发展方向。在不同的社会条件下或不同的历史时期,会存在一种被人们认为是最根本、最重要的价值,并以此作为价值判断的基础,其它价值可以通过一定的标准和方法"折算"成这种价值,这种价值被称为"本位价值"。历史上,金钱、权力等曾充当过本位价值。由本位价值所派生的观念就是本位价值观。在现实生活中,价值观呈现多样化状态,不同的本位价值观可以通过人们的行为表现出相应的差异。例如,一个非常爱国的人,当国家有难时,挺身而出,为保护国家的尊严和声誉

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