《人才市场总结》
《人才市场总结》
这个寒假，学校布置了直击人才市场的实践活动，我和我们宿舍的吴洋同学决定一起做这个实践活动，首先我们在网上查找了近期的招聘会，确定了去招聘会的时间和地点，最后我们决定去农展馆的招聘会。
xx年2月13日早上，我们一同参加了农展人才招聘会。刚到农展馆门口，好多人就把我们拦下来了，他们拿着各种传单，问我们要不要找工作。我看了看上面的工作，大多数都是厨师、销售、软件设计师等等。我们没有与他们交谈，买了门票后就去了三号馆。一进三号馆，门口的人就给了我一叠报纸，打开一看，里面是各行各业的招聘信息，还有各种要求等。
第一次参加这种正式场合的招聘会，真的是见了世面，里面的人比外面的人多多了，大家人挨着人的拿着各种企业的招聘信息以及自己的简历在里面找适合自己的工作。我也融入人群中，了解什么是真正的招聘会并看看各个公司的要求。因为我参加的不是大学学生专场，要求也大多数要的大专或以上学历。因为我是环境工程专业的，我就主要寻找了一下招环境工程的公司。走着走着，一个叫北京联众华禹环保科技有限公司的映入我的眼帘。看看他们悬挂的牌子，他们招的是大学生，而且职位也又很多。
我上前拿了一张他们的宣传单，看了看上面的内容，首先是一个简短的公司介绍，然后是应聘须知，上面有五条要求，包括了简历要求，待遇要求以及联系方式等等。随后是他们招聘的职位以及各个职
位的要求，他们招聘的职位有工程技术中心副经理一名、总工程师一名、水处理工艺设计师六名、建筑/结构设计师两名、电气工程师一名、项目经理五名、工程技术中心经理助理六名等等。除了这些还有其他要求，比如autocad的熟练使用以及几年的工作经验等等。
走着走着，我看见一个跟我年龄差不多的男生在应聘，我看了看他的简历，他是石油大学的，在校是学生会主席，得过各种奖学金和好多奖项。跟他比起来，我就差多了。从这次招聘会中可以看出企业对于应聘者的能力和经验是相当看重的，因此，在学校学习的这段过程中我们应该尽量找机会锻炼自己，积累自己的经验，提升自己的能力。这次招聘会让我真正认识到了竞争的激烈。作为一名大二的学生，我们还有两年就面临着就业的问题，现在的我会的太少，所以在接下来的日子里，我应该不断提高自己在各个方面的能力，认清自己，充实自己。争取在学校的这段期间能完善自己，两年后我毕业找工作的时候可以被人肯定，并且找到自己喜欢的工作。
第二篇：人才市场工作总结人才市场工作总结范文
人才市场工作总结一
xx年，在人管办领导班子以及l部长的指挥和支持下，本人圆满地完成了所负责集体人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作。现将部门的一年来的工作情况汇报如下：
一、业务完成情况
在龙部长的代理下，全部门同事的积极配合下，到旅专、理工大
学、医学院、师专办理市外生源毕业生人事代理612人;xx年新开发新集代单位4家，派遣单位5家，新增87派遣员工;组织2次派遣员工的岗前培训。
二、业务提升方面
积极人管办组织的各项政治和业务学习，今年到区人才市场跟班学习各项业务，在人才市场的支持下，考取了职业指导师助理证和人力资源服务行业上岗证。在不断的学习充电中，找出了自身工作不足与差距，及时改正，得到用人单位的认可以及领导的好评。
三、工作亮点
外联培训部作为了一个综合性高、业务量大的管理部门，它既要开发集代、派遣、市外生源应届毕业生人事代理、落户办理、syb创业培训等业务的外联部门，又要完成日常对各派遣单位的五险一金缴纳、派遣员工工资发放、集代单位档案管理、集代人员进出手续办理、费用催缴等的业务，在人手少、任务重的不利条件下，外联培训部在龙部长的带领下，集思广益，总结过去的经验教训，我们摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了显著的成果。
（一）在高校毕业生人事档案宣传方面“创新”
在今年的高校毕业生人事档案前期宣传方面，我们总结去年经验，提前与高校负责人联系。首先，利用高校招生就业网这个宣传平台，提前放置网上宣传资料，再次，制作新的宣传内容，上门宣传。让毕业生提前了解毕业生人事档案相关知识。首先减轻部门在高校毕业生后期人事档案转接的业务压力;再次，能够让毕业生提前了解毕
业离校的相关手续，使得他们更从容、轻松的走出校园。
（二）在开发派遣、集代单位方面的“两提”
在开发派遣、集代单位时，如果还是按传统的多家走访、上门宣传的方式，
势必需要花费许多人力和时间，在不了解别的单位的人事档案管理需求的情况下，盲目前去开发业务的，取不到好的效果，而且还势必疏于对集代单位档案的跟踪管理。利用桂林晚报、桂林旅游人才网、各院校网站等新媒体，广泛宣传我们的业务，“提升”人才市场在各社会各界的知名度。利用与单位、个人进行业务联系，“提高”了我们的办事效率。
（三）“新发展，心服务”促进业务发展
在人才派遣方面，新增广西荔浦农村合作银行、广西平乐农村合作银行、广西永福农村合作银行、中国国际航空公司、中国银河证券有限公司五家派遣单位。派遣人数新增近百人。在派遣业务上完成了发展目标的同时，又为派遣单位新进的派遣员工提供了岗前培训的“心服务”。得到了派遣单位的一致赞扬。
（四）在内部管理的方面继续“完善”管理
今年来，我们市场的监控管理、触摸屏管理等逐步实现了人才市场的智能化管理。外联培训部也进一步完善档案的规范管理，配备了一个能容纳10000份档案的档案室，档案室采用红外线监控设备，和完善部门的业务管理工作，分工到人，责任到人，在档案管理、户籍管理、人才派遣管理等各个环节都做到严格管理，对以前的遗留问题，
从不推诿，一旦发现立即处理，并要求部门人员以此为鉴。能及时和各业务单位沟通，今年主动与单位联系将职称管理政策发给他们，到我所负责的第三人民医院上门办理人事代理，他们都很感动，在大客户座谈会上对我部门工作表示了肯定。
四、xx年工作的打算
（一）加强部门的档案管理，与集代单位联系，完善集代人员年度考核等资料的整理归档工作。
（二）提前做好xx年高校毕业生人事档案宣传方案，争取xx年学校人事
代理业务有所突破;
（三）认真、规范、细致的做好派遣员工的备案工作。
（四）再次确认做好xx年毕业生未交齐材料毕业生的催交材料记录。
（五）进一步完善网上人事大厅的部门业务内容，减轻现场办公的压力。
人才市场工作总结二
第三篇：走访人才市场总结走访在上周我们走访了奉贤区人才市场，在通过对有关工作人员的询问，观察电子屏幕的滚动的招聘信息和公示栏的信息，以及网络上的招聘信息的查询。我们得知从目前人才市场反馈的信息来看，企业急需人才主要集中在10个方面：一是懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才，特别是那些有较高学历，或在三资企业曾任过营销部经理、客户部主管的
营销专门人才。
二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才，如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。
三是口头表达能力强，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。
四是熟悉掌握进出口贸易知识、具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。
五是通晓法律知识和经贸知识、善于应诉和答辩，会打官司的法律人才。
六是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。七是具有一定企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才。
第四篇：人才市场7月21日三营销及外语外贸类大型专场招聘会（
六、七楼）8
7月22日四生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（六楼）600元/一天外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场7月23日五营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）金融保险、银行、证券、投资、拍卖典当、收藏及风险理财类专场
7月24-25日
六、日营销、工程、技术及管理类大型专场（六楼）建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场（七楼）7月28日三营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）机械、技能技术、自控、工业设计及五金模具类专场（七楼）
7月29日四营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）汽车、汽配汽修、物流快递、交通运输、海运及报关专场（七楼）7月30日五营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场7月31日-8月1日
六、日营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼）it通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场（七楼）8月4日三营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品及服务业专场
8月5日四营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）行政公关、人力资源、法务、助理、客服及总务后勤专场（七楼）
8月6日五营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场
8月7-8日
六、日第636届南方综合大型人才交流会（六楼）纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场（七楼）8月11日三营销及外语外贸类大型专场招聘会（
六、七楼）
8月12日四化工、橡胶塑胶、节能环保、机械、工业设计、自控及机电类专场it通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场
8月13日五营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）工程师、研发人员、研究生、经理、营销策划及中高层管理者专场8月14-15日
六、日营销、工程、技术及管理类大型专场（六楼）生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（七楼）8月18日三营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）教育、就业促进、培训、招生、咨询及代理业类专场（七楼）
8月19日四营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）广告创意、设计、印刷包装、会展、文艺、影音、传媒及出版类8月20日五营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场8月21-22日
六、日营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼）化工机械、橡胶塑胶、节能环保、五金模具、工业设计、自控及机电类专场（七楼）8月25日三营销及外语外贸类大型专场招聘会（
六、七楼）8月26日四纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场8月27日五营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场
（七楼）8月28-29日
六、日第638届南方综合大型人才交流会（六楼）建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场（七楼）第五篇：人才市场调查总结报告关于苏州市高新区人才市场招聘会的
调查报告
组员：张侠、张萍、张琳、赵金、姚冰、
仲意、赵秀梅、张鹤、张志远
调查小组：第五组
材料准备：张鹤赵金
问卷调查：张琳、张萍、仲意访谈记录：张志远、张侠
统计分析：张萍仲意
报告撰写：张侠张琳张萍
ppt制作：姚冰、赵秀梅
目录
第一部分：调查简介
一、调查目的 (3)
二、调查时间 (3)
三、调查地点 (3)
四、调查方式 (3)
六、调查问卷 (3)
五、调查对象 (3)
第二部分：招聘调查的总体情况
一、调查内容 (4)
二、调查问卷结果数据分析 (5)
三、调查中发现的问题 (9)
四、我们小组在此次调查中存在的问题 (10)
五、问题分析 (10)
六、针对此次调查提出的建议 (11)
第三部分：总结
一、心得与体会.....................................................................12附表：调查问卷 (13)
关于苏州市高新区人才市场招聘会的
调查报告
（第五组）
【摘要】
：作为即将踏入职场的我们为了解有关招聘方面的知识，熟悉现在的就业形势是有所必要的，以苏州市高新区人才市场为缩影剖析整个苏州人才市场招聘的一系列方面和潜在的问题以及分析。人才市场作为企业招聘的一种重要的渠道，也有它的局限性和适用性。本调查报告主要介绍苏州市高新区人才市场召开招聘会的情况，结合在此次招聘会调查活动中我们发现招聘过程中出现的一些问题，进行了观察，分析和研究，从劳动力市场角度，分析目前苏州劳动力市场的需求倾向。从招聘者，应聘者角度，分析各自存在的问题。从人才市场
的角度，分析这种招聘渠道的特点。此次亲临人才市场招聘会现场对企业的招聘工作有更深一步的认识，这次调查使我们学生学习到了很多，感触也很多。期望此次调查报告所呈现的内容能对我们人力资源管理专业的学生在以后的招聘工作中有很大的帮助。
客服和话务员的，也有公司招聘清洁阿姨和厨师的。跟据观察来看此次招聘现场的人员一般学历都不是很高，并且有很多年纪都不是很大。招聘的现场有很明显的人群分布，一些企业摊位面前门庭若市，一些则无人问津。我们对平安保险做了问卷调查并同时询问了一些问题，他们是几乎每天都在人才市场设有这样的摊位，负责招聘的两人并不是专业负责招聘的，他们只是负责初步的一些外貌仪态上的筛选，其他的面试由公司内部人员进行。此外像一些名硕、希捷这些生产型的企业吸引了很多人，他们的面试也比较简单，在看过简历之后就直接发了笔试的卷子和新员工信息登记表。我就碰到了一个中年女性，拿着笔试的卷子就叫我帮他填一下，里面有一些很简单的英语汉译音和音译汉和计算题。他们笔试的卷子是比较有针对性的，可是这样随意的就让应聘的人员填好，似乎并不够专业。另外希捷的新员工信息登记表也很专业，不过看那个应聘的人填涂的情况，这份登记表似乎并不是很容易懂，不是很适合。
二、调查问卷结果数据分析：（1）、
60%50%40%30%50%20%10%0%减少计划招聘人数与去年相比情况50%29%持平增加
通过问卷统计的数据显示，有50%的企业，今年的招聘人数与去
年相比，有所增加，29%的企业持平，只有21%的企业是减少的，由此可见，目前，市场上对劳动力的需求还是挺大的。（4）、根据调查问卷数据分析，在同等条件下或者说应聘者在符合岗位资格条件下，企业更倾向于的应聘者的类型是：
在同等条件下，企业更倾向于录用7%14%应届毕业生有工作经验的社会人员无所谓79%
由图表数据可看出，79%的企业倾向于有相关工作经验的社会人员，只有14%的企业愿意选择应届毕业生。还有一小部分企业对于录用何种员工持无所谓态度。所以工作经验对企业来说，是非常看中的。
兴趣爱好
发展前景”作为吸引求职者的重心。由于新区人才市场招聘属于劳务招聘，招聘的大都是一些流水线工人，操作工和服务人员，招聘者认为这样可以节约招聘费用。在问卷过程中，我们对几个企业的招聘人员进行了深入的访谈。各企业的具体情况不同，招聘的需求也不同。但都是建立在完善的招聘计划的基础上的。招聘是一个系统，全面的过程，从计划，实施，到评估，都需要招聘者认真落实，才能高效率的完成招聘工作，为企业招到合适的员工。
三、调查中发现的问题：
（4）、招聘单位的摊位的设计不是很合理。我觉得招聘会应该有秩序的安排招聘单位的摊位，比如同一行业的企业应安排在一个区域方便应聘人员更容易找到自己想要发展的领域。
（5）、招聘者的期望与应聘者的能力不符，在调查中发现，招聘
者在招聘中更看中的是应聘者的专业技能，其次是工作经验。一位招聘者说：应聘者的技能总体水平仍很低，还不能达到企业所要求的专业技能。（6）、有的企业前来应聘的人员比较少。
四、我们小组在此次调查中存在的问题
（1）、问卷设计的不是特别合理，其中问题太多、太杂，不能够让人家一目了然；（2）、关于访问招聘人员的问题没有进行具体的整理分类，导致交流的时候出现手足无措的现象；
（3）、小组成员与招聘人员及应聘人员沟通不顺利。
五、问题分析：
（1）、无论是应聘人员还是招聘单位都应该认真对待招聘会，秉持着应聘者能够找到感兴趣的合适的岗位，同时招聘人员能够招到其所需人才的理念，来营造一个良好的招聘氛围。
（2）、很多企业派出的招聘人员并不专业，所以企业应该加强对人力资源管理的重视，从人员招募，选拔到录用，评估，都应该尽可能让专业的人员参与其中，为企业获得更多优秀的人才。
（3）、企业管理层毕竟是由少数人担任的，所以招聘的大多是基层岗位，操作工是企业一线人员，所以需求量很大，但是招聘者不能急于求成，还应对应聘人员的各方面素质进行相应的考核，这样才能保证企业整体的员工素质，也有利于提高组织绩效，降低员工流动率。
（4）、企业的招聘广告设计既要突出企业特点、展现出自己的优势，也要联系实际，不能把自己的形象夸大其词，一旦招聘进来的员工在以后的工作中产生被骗感而离职，这样损失的还是企业自身的形
象和利益。
一、心得与体会
通过这次招聘会的调查，对苏州高新区人才市场招聘会有了初步的了解。在调查的过程中，我们遇到了各式各样的困难，由于人才市场应聘者的人数较多，招聘者忙于面试应聘者，没有时间为你填写问卷以及与你交流。还有的招聘单位对我们的调查不支持，虽然他的摊位面前没有应聘者，但他还是拒绝做调查。虽然我们的调查一度受挫，但我们还是艰辛的完成了此次调查任务。了解就业形势和自我定位是帮助我们以后更好就业的有效方法。近几年的就业形势好像和金融危机没有什么大的挂钩了，更多的是就业形势的回温，大学生找到相对好的工作还是有可能的。但是近几年，高校毕业生人数增长，大学生的就业率依然有所下降，大学生所得工资与期望存在很大的差距，大学生的压力越发增大。虽然国家为了缓解这种形势，推行了一系列优惠政策，但是毕业生的就业率依旧存在问题。大多的原因是因为不了解自己能力，没有一个合理的自我定位。如今，每天都会有大大小小，不同类型的现场招聘会，我们没有时间和精力去参加每一场面试，我们需要根据自己专业和技能知识选择合适且自己满意的招聘单位，拿出自己最好的一面来面试，这样才能提高面试的效率和成功率。而且更重要的就是自己的交流能力以及说话方式都要调整到最佳状态，面试的时候是一种相互的交流，更能体现出自己的优缺点。
我们作为即将毕业的大学生，我们需要做的是培养自己的一技之长，虽然我们的学历不高，但是我们有比较特别的才艺，这也为我们
以后找工作添上一道鲜艳的色彩。除了加强专业的针对性、才艺的多样性，我们更需要的是给自己有一个良好的定位。在剩余的大学生活中必须时刻了解就业形势以及尽可能多地留意各大招聘网站和地区招聘会，这会对我们未来的求职道路有很大的帮助。
内容仅供参考