操盘手薪酬激励制度

交易员薪酬标准及激励制度

、薪酬及晋升标准

交易员岗位设置为：培训期实习生：五级交易员。转正交易员：四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。实习期工资：底薪 1500元

（2个月时间）

转正后工资：月薪=底薪+盈利提成（底薪为天津市最低工资标准）

转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。

转正后的岗位定级为四级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。晋级条件：1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。

2、连续2个月达到收益对应级别者直接晋级

注：资金账户由公司统一分配，但月收入按绩效考核标准

细则：（交易员每月的盈利在当月最后一个交易日收盘后进行结算汇总和划转）实习交易员：月薪 = 底薪 1500+盈利提成（帐户资金 2 万元）要求：1、即月度盈利目标为 10%。

2、每月亏损达到现有资金 10%停止交易。连续两月亏损总额大于等于 1 5%自动离职

3、连续两个月完成考核要求转正，晋升为四级交易员。

4、总资产亏损时实习期无底薪

四级交易员：月薪 = 底薪 1850+盈利提成（帐户资金 5 万元）

要求：1、即月度盈利目标为 15%。

2、当月亏损达到 10%停止交易。连续两月总额亏损达到15%停止账户操作，并退至实习交易员。

3、连续三个月完成考核要求，晋升三级交易员。连续三个月达不到考核要求，退至实习交易员。

4、当月收益小于等于月初起始资金时领取底薪，无盈利提成

三级交易员：月薪 = 底薪 2500+盈利提成（帐户资金 10 万元）

要求：1、即月度盈利目标为 20%。

2、当月亏损达到 8%停止交易。连续两月总额亏损达到15%停止账户操作，并退至四级交易员

3、连续三个月完成考核要求，晋升二级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至四级交易员。

4、当月收益为亏损时，领取底薪，无盈利提成。

二级交易员：月薪 = 底薪 3000+盈利提成（帐户资金 30 万元）

要求：1、即月度盈利目标为 25%。

2、当月亏损达到 6%停止交易。连续两月总额亏损达到15%停止账户操作，并退至三级交易员

3、连续三个月完成考核要求，晋升一级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至三级交易员。

4、当月收益为亏损时，领取底薪，无盈利提成。

一级交易员：月薪=底薪4000+盈利提成（帐户资金50?100万元）

要求：1、即月度盈利率为 20%。

2、当月亏损达到 5%停止交易。连续两月总额亏损达到12%停止账户操作，并退至二级交易员

3、连续三个月达不到考核要求，退至二级交易员。

4、当月收益为亏损时，领取底薪，无盈利提成。

12% —15%)注：交易员在操作过程中，连续3 个月发生亏损（连续两月亏损自动降级，公司承担相应损失）或当账户亏损总额超过风险值（

时：交易员需缴纳超出部分50% 资金

二、公司人事制度

1、交易员由实习生转为五级交易员后，满三个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。

2、在合同期内，若交易员因个人原因提出辞职，需承担公司的培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失。

三、公司管理制度

1、工作时间为周一到周五上午： 8：30-12：00 下午： 13： 00-17:00

有专人记录考勤，不能迟到早退，有事须提前向领导请假。

2 、交易员在操作中若资金亏损达亏损限额，应立即止损，并停止当日操作。若交易员不遵守操作纪律，而造成重大亏损时，全部亏损由交易员承担，并

且公司有权对交易员扣罚工资。