骨科招聘试题
1.下列哪项属于不稳定性骨折
A.嵌插骨折
B.青枝骨折
C.胸椎压缩性骨折（1/5）
D.螺旋形骨折
2.导致骨筋膜室综合症的主要原因是
A.主要血管损伤
B.主要神经损伤
C.肌肉挛缩
D.筋膜室内压力过高
3.下列哪项不是骨折功能复位的标准
A.儿童下肢缩短移位<2cm
B.侧方成角移位完全矫正
B.长骨干横性骨折，骨折端对位至少达1/2 D.干骺端骨折对位至少3/4
4.肘关节脱位和肱骨髁上骨折的临床鉴别要点
A.局部肿胀
B.肘关节反常活动
C.肘部畸形
D.肘后三角关系改变
5. 关于桡骨下端骨折下列哪项是错误的
A.骨折发生在距桡骨下端关节面3CM以内
B.屈曲型骨折远折端向掌、尺侧移位
C.伸直型骨折远折端向桡、背侧移位
D.Barton骨折易误诊为腕关节脱位
6. 关于手的功能位
A.是手可以随时发挥最大功能的位置
B.腕关节背伸20度~30度
C.轻度尺偏
D.拇指对掌位，远端指间关节半屈位
7. 患者。男，68岁。不慎跌倒，感左髋部疼痛。体检：左下肢短缩2CM、极度外旋畸形。常常提示
A.股骨颈骨折
B.股骨转子间骨折
C.髋关节前脱位
D.髋关节后脱位
8. 骨折的最严重的并发症是：
A、正中神经损伤
B、畸形愈合形成肘内翻畸形 C.肌肉
缺血性挛缩 D、骨化性肌炎
9. 处理时，妥善固定的目的，哪一项是错误的？
A、为了试行复位
B、避免搬动时骨折端刺伤重要血管神经
C、
防止搬动时疼痛 D、有利于防休克
10.3岁小儿，右肘部被牵拉后即出现哭闹，肘略屈，不敢拿东西，其诊断最大可能是：
A.关节脱位 B、右肘关节软组织损伤 C、右桡骨小头半脱位 D、右肱骨髁上骨折
11.胫骨中下1/3交界处最易发生骨折的原因是
A.此处肌肉附着少
B.血液丰富
C.此处骨质疏松
D.骨质形态变化
12.脊柱骨折的常见部位是
A.C1-3
B.C3-5
C.T10-12
D.T10-L2
13.骨盆骨折后尿道口滴鲜血，导尿管难以插入，应考虑合并
A.肾损伤
B.膀胱损伤
C.前尿道损伤
D.后尿道损伤
14.最适合做自体神经移植的神经是
A.腓总神经
B.胫神经
C.腓肠神经
D.胸长神经
15.下列哪项是腓总神经损伤的临床表现？
A.足不能主动外翻
B.足不能主动内翻
C.不能主动屈关节
D.不能主动屈踝关节
16、诊断颈椎病下述哪项是最可靠的依据？
A、颈肩部疼痛
B、X 线照片显示有骨刺
C、臂丛神
经牵拉试验阳性 D、手指麻术
17.急性化脓性骨髓炎的常见致病菌是
A.溶血性金黄色葡萄球菌
B.乙型溶血性链球菌
C.
嗜血流感杆菌 D.大肠杆菌
18.急性血源性骨髓炎好部位是
A.肱骨、髂骨
B.尺桡骨
C.胫骨、股骨
D.胫腓骨
19.关于骨与关节结核的临床表现，错误的是
A.低热、盗汗、乏力
B.病灶常为多发
C.可有局部
剧烈疼痛 D.髋关节结核患儿诉膝部疼痛
20.生长迅速的骨肿瘤最显著的症状
A.局部肿块
B.局部肿胀
C.疼痛
D.病理性骨折
答案：DACDB DBCDC DDDCA BACBC 名词解释
1.Smith骨折
2.腕管综合症
3.骨筋膜室综合症
4.损伤性骨化
5.骨折延时愈合
6.缺血性骨坏死
7.Thomas征
8.Froment征
9.Colles骨折
10.疲劳性骨折
答案1. Smith骨折
屈曲型桡骨远端骨折，桡骨远端骨折，骨折端向掌
侧移位并合并下尺桡关节脱位。
2.腕管综合症：正中神经在腕管内受压而引起的
手指麻木等症状，当局部骨折脱位、韧带增厚或管内的
肌腱肿胀、膨大引起腕管相对变窄，致使腕部正中神经
慢性损伤产生腕管综合症。
3.骨筋膜室综合症：由骨，骨间膜，肌间隔和
深筋膜形成的骨筋膜室内肌肉和神经因急性缺
血、缺氧而产生的一系列症状和体征。又称急
性筋膜间室综合征、骨筋膜间隔区综合征。
4.损伤性骨化：一种以纤维性、软骨或骨性化
生为特征的局部反应性病变。常发生于靠近骨
或骨膜的软组织。
5. 骨折延时愈合：骨折在正常愈合所需的时间
（一般为4个月内），仍未达到骨折完全愈合的
标准，称为骨延迟连接。x线显示骨折端骨痂
少，轻度脱钙，骨折线明显，但无骨硬化表现。
6.缺血性骨坏死：又称“无菌性坏死”，多与外伤、
服以用激素、减压病、糖尿病、放射及血红蛋
白病等相关。常见于股骨头、肱骨头、股骨髁、
胫骨远端、腕舟骨及足舟骨等处，临床一般为
单处，亦可多部位受累。
7. Thomas征：患者仰卧,病侧下肢放平时腰前凸
前增加;将健侧髋与膝尽量屈曲,使腰部平贴在
检查台上,患肢尚能伸直平放于床面者为阴性，
若患肢不能伸直呈屈曲状为阳性。(检查髋关节
屈曲畸形)
8.Froment征：是尺神经损伤的表现，为拇指、示
指远侧指间关节不能屈曲，使两者不能捏成一个圆形的"O"型。
9. Colles骨折是桡骨远端，距关节面2.5cm以内的骨折，
常伴有远侧骨折断端向背侧倾斜，前倾角度减少或呈负角，典型者伤手呈银叉畸形。
10.疲劳性骨折：又称行军骨折或应力性骨折，易
发生在骨骼应力集中的部位.长期受反复集中的
轻微损伤后，疲劳性骨折多发于跖骨，腓骨下1/3。多选题
1.积劳性骨折发生于
A.胫骨上1/3
B.腓骨下1/3
C.第二、三跖骨
D.
桡骨下1/3
2.股骨干斜形骨折骨折端刺破皮肤，属于
A.完全性骨折
B.开放性骨折
C.不稳定性骨折
D.病理性骨折
3.骨折延时愈合的X线表现
A.骨折端骨痂少
B.轻度脱钙
C.骨折线明显
D.骨硬化
4.可表现为“银叉”畸型的骨折是
A.Colles骨折
B.Smith骨折
C.Barton骨折
D.monteggia骨折
5.肱骨外科颈骨折可损伤
A.颈丛神经
B.臂丛神经
C.腋动脉
D.腋静脉
6.跌倒时手掌着地，可能导致
A.Colles骨折
B.前臂双骨折
C.肩关节脱位
D.肱骨外科颈骨折
7.骨与关节结核行病灶清除术的指征是
A.有大块死骨形成
B.窦道经久不愈
C.混合性
感染，中毒症状严重 D.单纯滑膜结核药物治
疗无效
8.关于髋关节结核，正确的是
A.儿童多见
B.早期病变以单纯性骨结核多见
C.可出现膝关节处疼痛
D.进行性关节间隙变
窄为早期X线征象
9.急性骨髓炎手术治疗的目的是
A.引流脓液
B.阻止急性骨髓炎转变为慢性
C.
清除死骨 D.清除窦道
10.慢性骨髓炎手术治疗的原则
A.清除死骨
B.清除炎性肉芽组织
C.消灭死腔
D. 清除窦道
11.化脓性关节炎细菌进入关节内的途径包括
A.血源性
B.邻近病灶直接蔓延
C.关节手术后
感染 D.开放性损伤发生感染
12.良性骨肿瘤的特点包括
A.无症状或症状轻微
B.X线见骨质破坏
C.血
清碱性磷酸酶增高 D.合并骨折
13.可属于GoToMo的骨肿瘤是
A.骨瘤
B.骨样骨瘤
C.骨软骨瘤
D.骨巨细胞
瘤
14.下列哪些部位的骨折易引起休克
A.骨盆骨折
B.股骨骨折
C.尺桡骨骨折
D.胫
腓骨骨折
15.切开复位的指征
A.关节内骨折
B.骨折端软组织嵌入手法复位失
败者 C.多处骨折 D.手法复位后仍达不到解
剖复位要求者
16.慢性骨髓炎手术治疗时机的选择
A.有包壳生成者
B.有死骨形成者
C.有死腔形
成者 D.有窦道流脓者
17.恶性肿瘤的特点包括
A.局部症状明显
B.容易远处转移
C.局部皮肤
无静脉怒张 D.骨膜反应明显
18.下列属于完全性骨折的是
A.凹陷骨折
B.骨骺分离
C.嵌插骨折
D.裂缝
骨折
19.缺血性肌挛缩常发生于
A.肱骨髁上骨折
B.尺桡骨上1/3骨折
C.股骨
干骨折 D.胫腓骨上1/3骨折
20.颈椎病的分型包括
A.脊髓型颈椎病
B.神经根型颈椎病
C.椎动脉
型颈椎病 D.交感神经型颈椎病
答案1.BC 2.ABC 3.ABC 4.AC 5.BCD 6.ABCD 7.ABD 8.ACD 9.AB 10.ABC 11.ABCDB 12.ABD 13.ABCD 14.ABD 15.ABC 16.BCD 17.ABD 18.BC 19.ABD 20.ABCD
病例题
(1-2题公用)男性，35岁。不慎跌倒摔伤右肩。以左手
托右肘部来诊。头向右倾，检体见右肩下沉，右上肢功
能障碍，胸骨柄至右肩峰连线中点隆起，并有压痛
1.可能的诊断
A.肩关节脱位
B.锁骨骨折
C.肱骨外科颈骨折
D.肱骨解剖颈骨折
2.若拍片提示骨折轻度移位，治疗多采用复位后
A.三角巾悬吊固定
B.小夹板固定
C.牵引固定
D.8字绷带固定
（3-4题公用）老年女性，不慎跌倒，左髋部着地，当
即左髋部剧痛，不能站立，急诊来院。检查见左下肢短
缩2CM，髋关节屈曲、内旋畸形。
3.最可能的诊断
A.左髋关节前脱位
B.左髋关节后脱位
C.左髋
关节中心脱位 D.左股骨颈骨折
4.最常用的复位方法
A.Allis法
B.Hippocarates法
C.Kocher法
D.Stimson法
(5-9题公用)男性矿工，井下作业时发生塌方砸伤背部，
当即倒于地上，下肢无力不能行走，立即来诊。检查见
胸腰段后凸畸形并压痛，双下肢不全瘫，感觉异常平面
位于双侧腹股沟水平
5.对该病人的正确搬运方法是
A.一人抱颈，一人抱腿
B.一人抬头，另一人抬足
放于木板上 C.两人架其上肢助其走上担架车
D.两人将其躯干成一体滚动至木板上
6.送至急诊室后，骨科首先应做的影像学检查是
A.MRI
B.CT
C.B型超声
D.X线
7.为明确有无损伤，应首选
A.肌电图
B.X线片
C.CT
D.MRI
8.如果伤后三小时，病人双下肢感觉运动逐渐恢复，
最可能的诊断
A.脊髓水肿
B.脊髓出血
C.脊髓震荡
D.脊髓
挫伤
9.如果检查发现胸椎压缩性骨折超过1周，并有骨块进
入椎管，应采取的治疗
A.牵引
B.卧硬板床,背部垫高
C.双桌法过伸复
位 D.及早手术
（10-13题公用）男。40岁，反复发作腰痛伴右下肢放射痛，与劳累有关，咳嗽、用力排便时可加重疼痛。查体右直腿抬高试验40度阳性，加强实验阳性。X线片示L4-5椎间隙变窄
10.最可能诊断
A.急性腰扭伤
B.腰三横突综合症
C.梨状肌综
合症 D.腰椎间盘突出症
11.其右下肢麻木的区域可能为
A.小腿前外侧和足内侧
B.股前侧
C.小腿前内
侧 D.小腿后侧及足底
12.对诊断右定位定性意义的检查方法是
A.X线片
B.CT
C.核素骨扫描
D.肌电图
13.若患者病史两年，并逐年加重，已严重影响生活及
工作，且出现尿便障碍。其治疗为
A.理疗
B.按摩
C.牵引
D.手术
（14-16共用）男孩，八岁，左膝肿痛，活动剧痛，急骤加剧，伴有高热，检查左膝关节明显红、肿、热及压痛。X线片示左膝关节间隙增宽
14.其诊断首先考虑
A.膝关节结核
B.风湿性关节炎
C.急性血源性
骨髓炎 D.化脓性关节炎
15.为明确诊断，最有价值的方法是
A.X线平片
B.CT
C.MRI
D.关节液检查
16.本例最佳治疗方法是
A.合理有效抗生素加石膏固定
B.足量有效抗生素
加支持治疗 C. 足量有效抗生素加关节切开引流 D.
关节切开引流+关节腔持续灌洗
答案BD BA DDDCD DABD DDC
简答题
1.骨折的并发症有哪些？
2.试述骨与关节结核病灶清除术的适应症？
3.腰椎间盘突出症的体征有哪些？
4.急性血源性骨髓炎早期诊断的依据是什么？
5.试述骨折的局部表现？
6.试述脊柱结核的鉴别诊断？
7.影响骨折愈合的因素有哪些？
8.简述骨盆骨折的并发症？
9.股骨颈骨折的治疗原则？
论述
1.腰椎间盘突出征临床表现、诊断？
2.试述慢性骨髓炎的手术指征和禁忌征？
答案：简答1. 1.早期并发症
(1)休克(2)脂肪栓塞综合征(3)重要内脏器官损伤：
(4)重要周围组织损伤
(5)骨筋膜室综合征
2.晚期并发症
(l)坠积性肺炎(2)褥疮(3)下肢深静脉血栓形成(4)感
染(5)损伤性骨化(6)损伤性关节炎(7)关节僵硬：
(8)急性骨萎缩(9)缺血性骨坏死(10)缺血性肌挛缩。
2试述骨与关节结核病灶清除术的适应症？
适应症是：
(1) 有明显的死骨存留、较大的寒性（冷）脓肿或经久不愈的窦道；
(2)脊柱结核合并瘫痪。
(3)单纯滑膜结核或单纯骨结核经非手术治疗无效者。
(4)对早期全关节结核，为了保留关节功能，也应及时清除病灶。
禁忌症是：
(1)病人的年龄过大或过小，不能耐受较大手术者；
(2)病人有其他脏器的活动性结核病变或严重疾病，影响病人对手术的耐受性者；
(3)病人全身中毒症状严重，抗结核药物效果不佳，或产生耐药性者
3.腰椎间盘突出症的体征有哪些？
腰椎间盘突出症体征有：
(1)腰部畸形 (2)步态变化 (3)压痛点 (4)腰部活动受限 (5)下肢肌肉萎缩 (6)神经功能障碍：①感觉神经障碍②运动神经功能障碍③反射功能障碍
4.急性血源性骨髓炎早期诊断的依据是什么？
1.全身中毒症状、高烧寒战。局部持续性剧痛、干骺端深压痛、患肢呈“假性瘫”，局部有深压痛。
2.白细胞总数增高、中性白细胞增高、血培养阳性。
3.分层穿刺见脓液和炎性分泌物。
4.X线拍片所示：两周左右方有变化。
5.1.骨折的一般表现局部疼痛、肿胀和功能障碍。2.骨折的特有体征（1）畸形：主要表现为短缩、成角或旋医学教|育网搜集整理转畸形。（2）异常活动。（3）骨擦音或骨擦感。
6.1.强直性脊柱炎 2.化脓性脊柱炎3.腰椎间盘突出4.脊柱肿瘤5.嗜酸性肉芽肿 6.退行性脊椎骨关节病
7.①年龄因素②骨折部位的血液循环好，骨折愈合就快，③骨折断端分离，牵引过度、大量骨组织缺损、火器伤造成的严重粉碎型骨折者，对愈合十分不利。④骨折断端间有软组织嵌入者、多次反复手法闭合整复者，也不利于骨折愈合。⑤固定不充分，⑥感染⑦其它影响：营养不良、贫血、内分泌障碍、糖尿病患者等
8. 1. 腹膜后血肿。2. 尿道或膀胱损伤。3. 直肠损伤。4. 神经损伤
9.股骨颈骨折后，通常按骨折的移位程度和骨折类型采用非手术治疗或手术治疗。非手术治疗适用于不完全性或嵌顿性骨折，此类骨折相对比较稳定，可通过下肢牵引或穿丁字鞋维持骨折的原始位置，等待愈合，平均愈合时间为5-6个月;手术治疗是选用合适的金属钉对骨折部位进行内固定，保持骨折稳定，促进骨折愈合，适用于非嵌顿性无移位的股骨颈骨折，此类骨折不稳定，若不予手术内固定，日后骨折可能进一步移位，影响骨折愈合，移位的股骨颈骨折，需先行复位后再予金属钉内固定。部分严重的股骨颈骨折，如病人年龄在65~70岁以上，可考虑做人工股骨头或髋关节置换术，以利于病人早起床活动。
论述答案1.临床表现1）腰部疼痛多数患者有数周或数月的腰痛史，或有反复腰痛发作史。腰痛程度轻重不一，严重者可影响翻身和坐立。一般休息
后症状减轻，咳嗽、喷嚏或大便时用力，均可使疼痛加剧。（2）下肢放射痛（3）腰部活动障碍腰部活动在各方面均受影响，尤以后伸障碍为明显。少数患者在前屈时明显受限。（4）脊柱侧弯多数患者有不同程度的腰脊柱侧弯。侧凸的方向可以表明
突出物的位置和神经根的关系。（5）麻木感（6）患肢温度下降诊断要点：腰间盘突出症在青壮年人中常见，尤以体力劳动者或长时间坐立工作者多发，发病率男女无明显差别。当出现以下症状时，可怀疑出现腰椎间盘突出，配合影像学检查，不难做出诊断。
1、有腰部以上在外伤后出现腰部疼痛或单侧下肢疼痛。
2、腰疼部位多位于下腰部偏一侧，腿疼多为一侧由臀部向远端的放射性疼，可伴有麻木感。
3、单侧鞍区(骑自行车与车座接触的部位)或一侧(双侧)小腿外侧，足背外侧或内侧疼痛或麻木，或疼痛和麻木同时存在。
4、腰或腿疼痛，在卧床休息后多可缓解，下床活动一段时间后又出现疼痛。处理
2手术指征：
凡有死骨并已分离清楚，有死腔存在，且伴窦道流脓，而包壳已充分形成者，均应手术治疗。
手术禁忌证
（1）在慢性骨髓炎急性发作时仅可行切开引流术而不宜作骨的其他手术。
（2）包壳未充分形成前，过早摘除大块死骨除容易发生病理性骨折外，还可导致骨质缺损。
（3）开放性骨折合并感染，在骨折未愈合前不宜摘除死骨，以免造成骨质缺损。
创伤骨科试题
一．单选题：
1.骨的关节面失去正常的对合关系称为:(D)
A.骨折
B.骨骼病变
C.骨骼分离
D.关节脱位
2.受伤肢体长时间固定缺乏功能锻炼，关节囊和周围肌肉挛缩使关节内外发生纤维粘连造成:（D）
A.压疮
B.骨化性肌炎
C.创伤性关节炎
D.关节僵硬
3.骨折线与骨干纵轴呈一定角度（B)
A.横断骨折
B.斜形骨折
C.粉碎性骨折
D.螺旋形骨折
4.暴力通过传导、杠杆、旋转和肌收缩作用造成暴力作用点以外的远处部位骨折称为:(B)
A.直接暴力
B.间接暴力
C.肌肉牵拉
D.积累劳损
5.导致骨筋膜室综合症的主要原因是：（A）
A.主要血管损伤
B.主要神经损伤
C.肌肉挛缩
D.筋膜室内压力过高
6.股骨头置换术后，下肢最佳摆放体位为：（C）
A.外展外旋位
B.外展内旋位
C.外展中立位
D.内收中立位
7.骨折、脱位共有的特殊体征是：（D）
A.弹性固定
B.异常活动
C.骨擦音 D。畸形
8.股骨颈骨折好发于：（D）
A.儿童
B.青年人
C.成年人
D.老年人
9.闭合性骨折在转运前最重要的是：（C）
A.使用止痛剂
B.做好手法固定
C.伤肢固定
D.抬高患肢
10.肱骨骨折好发于肱骨的哪个部位：（A）
A.外科颈
B.解剖颈
C.上段
D.中段
二．多选题
1.长期卧床的骨科病人，护理应注意预防的并发症是：（ABCDE)
A.垂足
B.泌尿系结石
C.压疮
D.肌肉萎缩
E.肺部感染
2.输液过程中液体不滴的原因有：（ABCDE)
A.针头阻塞
B.静脉痉挛
C.针头滑出血管外
D.针头斜面紧贴血管壁
E.压力过低
3.用氧安全“四防”指：（ABDE)
A.防火
B.防震
C.防水
D.防热 D.防油
4.常用的抗过敏药有：(ABD)
A.盐酸肾上腺素
B.盐酸异丙嗪
C.异丙肾上腺素
D.地塞米松
E.解磷定
5.禁忌用冷敷的的部位是：（ABDE）
A.胸前区
B.腹部
C.腹股沟
D.后颈部
E.足心
6.胸外心脏按压的有效指征为：（ABE)
A.自主呼吸恢复
B.口唇转红
C.上肢收缩压维持在45mmHg之上
D.瞳孔散大
E.出现活动
7.骨折的特有体征是：（ACE)
A.畸形
B.疼痛
C.异常活动
D.弹性固定
E.骨擦音与骨擦感
8.侧卧位时，易发生压疮的部位是：（ABCD)
A.耳廓
B.肩峰
C.髋部
D.膝关节内外侧
E.肘部
9.基本饮食包括：（ABC)
A.普通饮食
B.流质饮食
C.半流质饮食
D.高蛋白饮食
E.低脂饮食
10.大量输入库存血可能引起：（ACE)
A.酸中毒
B.碱中毒
C.高血钾
D.高血钙
E.低血钙
三．填空题
1.根据骨折端是否与外界相通将骨折分为（开放性骨折)和（闭合性骨折）。
2.骨筋膜室是由骨、（骨间膜）、（肌间隔）、深筋膜形成的密闭腔室。
3.骨折的愈合过程分为（血肿炎症激化期）、（原始骨痂形成期）、（骨痂改造塑性期）。
4.骨折的晚期并发症包括：坠积性肺炎、压疮、（骨化性肌炎）、（创伤性关节炎）、（关节僵硬）、（急性骨萎缩）、（缺血性骨坏死）、（缺血性及痉挛）。
5.骨折治疗的三大原则：（复位）、（固定）、（功能锻炼）。
6.骨折的病因包括：直接暴力、（间接暴力）、（肌牵拉）、（疲劳性骨折）、（病理性骨折）。四．名词解释：
1.病理性骨折：骨质本身的病变，受到轻微外力或肌的拉力而发生的骨折。
2.解剖复位：完全恢复正常解剖学位置成为解剖复位。
3.骨筋膜室综合征：由骨、骨间膜、肌间隔、深筋膜形成的骨筋膜室内肌和神经因急性缺血而产生的一系列早期并发症。
4.开放性骨折：骨折处皮肤黏膜破裂，骨折端与外界相通。
五．简答题：
1.骨折的临床愈合标准？
答：局部无压痛和纵向叩击痛；局部无反常活动；X线摄片显示骨折线模糊,有连续骨痂通过骨折线；外固定解除后伤肢能满足以下要求：上肢能向前平举1㎏重量达1分钟，下肢能不扶拐平地连续步行3分钟，且不少于30步；连续观察两周，骨折处不变形。
2.影响骨折愈合的因素？
答：全身因素:骨折愈合与年龄及健康状况有关。
局部因素包括血液供应、局部损伤程度、骨折断端接触面、骨缺损程度、感染等。六．案例分析题：
1. 患者，男，62岁，因“摔伤致右髋部肿胀活动受限2小时”于急诊平车入院，入院时神志清，痛苦貌，测T36.1,p72次/分，R20次/分BP120/84mmhg，左髋部肿胀，叩痛明显，活动受限，右下肢外旋缩短畸形，左下肢末梢血运感觉正常，患者疼痛剧烈，医嘱予曲马0.1mg静滴后疼痛缓解。X线提示;右股骨颈头下型骨折。入院后在局麻下行右胫骨结节牵引，5日后在腰硬联合麻醉下行右髋关节置换术。
1、可能存在的护理诊断有哪些？
2、人工髋关节术后护理要点有哪些？
3、出院指导有哪些？
1、答（1）、生命体征的改变与创伤有关（2）疼痛与创伤有关（3）有假体脱位的危险（4）躯体移动障碍与手术创伤限制活动有关（5）肢体血液循环障碍的可能与手术创伤及血管损伤有关（6）潜在并发症：深静脉血栓、压疮、便秘、（7）知识缺乏
2、答：（1）观察生命体征的变化，观察伤口出血情况，引流的量及颜色并准确记录。（2）观察患肢血运、感觉及足趾的活动。（3）保持患肢外展中立位，穿丁字谢，膝下垫软枕，防止外旋，保持病人舒适体位。（4）指导病人进行健肢及患肢的功能锻炼。利用拉手进行引体向上，主动及被动等长等张收缩锻炼。（5）饮食指导：高蛋白、高热量、高钙、高维生素易消化食物，多食维生素的新鲜蔬菜水果。
3、答：出院指导：（1）、坚持功能锻炼至少6个月，直到髋关节功能恢复稳定。
（2）适当进行体育锻炼，不宜剧烈活动。（3）防止血源性细菌感染，及时治疗其他部位的炎症，预防引起关节感染。（4）减少髋关节活动，以延长假体使用寿命，防止跌倒。（5）防假体脱位，不提重物，不盘腿、不弯腰捡物，不坐矮凳，不翘二郎腿。（6）多晒太阳，保持体重，防止骨质疏松。（7）扶拐行走每3个月、6个月、1年、2年进行门诊复查，3年5年甚至更长时间的随访
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人力资源管理岗位招聘面试题
1、谈谈你的最突出优点和缺点，这对现在的工作有什么影响？ 2、你的同事或是好友怎样评价你？ 参考答案：通过这个问题可以了解求职者的个性。 不好的回答：我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。 好的回答：朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但我们都知道，大家随时可以互相依赖。 3、你如何看待现在网上热议的“能力重要还是文凭重要”的话题？（或者由唐骏文凭事件来提问） 参考答案：这个问题可以考察对方对社会热点问题的关注度，同时从对方回答这个问题的角度考察其价值观和思想成熟度。 4、水资源严重缺乏，很多城市（如北京）严重缺水，你有什么具体的解决措施? 参考答案：(1)宣传和增强人们的节水意识；(2)在生活用水方面。水利部门可以调整用水价格政策，居民用水越多，平均价格会越高。对单位用水，实行计划定额制度；(3)在农业用水方面。对农业用水进行技术革新，提高农田灌溉的技术，提高水资源利用率；(4)在工业用水方面。要尽量减少污水的排放，使用高科技对污水进行净化循环使用； 5、如果下属单位相当一部分职工积极性不高，办事拖拉，工作效率低，上级派你来协助该单位领导来解决问题，你怎样解决这个问题? 参考答案：(1)调查了解情况，找出员工积极性不高的原因，掌握员工的思想动态，然后对症下药；(2)建立健全制度，严格按制度办事。原有的制度不够完善的要
健全完善。(3)要找到一种有效的激励手段，如树立典型、表彰先进等。(4)解决员工生活中的实际困难，为大家解决后顾之忧 6、如果录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 参考答案：这个问题上回答的人选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。 7、你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就吗？ 参考答案：这个问题可以让应聘者表达自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答可以判断应聘者是否对这个职位有足够的动力和自信心。 不好的回答：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好。 8、出于职业发展的考虑，你打算继续深造吗？ 参考答案：这个问题可以考察应聘者的雄心。 不好的回答：我不知道。我已获得了学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。 好的回答：如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。 9、你怎样比较自己的口头技能和写作技能？
校园招聘经典面试问题汇编(含答案)
校园招聘系列校园招聘系列之 校招经典面试问题汇编(含答案) 一、认识自我类 1、自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？ 答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。 2、如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？ 答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的感谢。户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。我会好好权衡。
3、看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司？ 答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。对于一个刚毕业的学生来说，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验.在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有很多机会接触别人做的东西,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个"多面手".有了在小公司的工作经验,不需要很长时间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它.还有一点,大公司创造利润之后?配到每个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的。 4、请问你是否有男友？他/她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题？ 答：是的，我有一个感情很稳定的男友，并且确实我们暂时不在一个地方。从我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作，那将会令我和男友之间的?系变得非常沉重。这不是我所希望看到的，也不是我男友所希望看到的。我们希望能够各自拥有各自事业的发展空间，双方都是独立出色的个体，这将会使我们更加欣赏对方。
招聘面试经典试题
1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：" 我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作" 。根据自己的实 际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2 、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答" 我最大的缺点是过于追求完美" ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期" 。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好：" 教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多" 。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：" 我已经接受过Microsoft Access 和Word 的培训，立刻就可以上岗工作" 。（Access 培训要花$540 ，Word 要花$445 ，可为公司省下$1000 的培训费用。） 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释, 使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） "我来应聘是因为我相信自己能为公司做岀贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我 的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶“应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时 答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答 案，要表现出有充分研究过企业的样子。 9、你对加班有什么看法？ 这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内， 不能算是加班“较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了“是"而实际上却不想，那么你会被人一 直盯住。 10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说岀在其他公司所没有的感受就可以了，或者说岀面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查， 那么你可以说几件你知道的事，比如说“销售额是多少多少“之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表 它不存在。 12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动？ 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活 动。 14、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。 16、你有什么问题吗？
13个岗位招聘笔试题目大全
笔试题目大全 目录 一、销售人员笔试试题 二、行政秘书笔试试题 三、行政人事笔试试题 四、基层管理人员笔试试题 五、销售人员面试试题 六、采购人员面试试题 七、管理人员面试试题 八、文秘助理人员面试试题 九、客户服务人员面试试题 十、面试评估表 十一、面试综合考核表 十二、招聘笔试管理制度 十三、面试实施管理细则 一、销售人员笔试试题 一、选择题 1—13题为单选题，14—15为多选题。 1．2、4、6、8、（A） A．10 B．11 C．12 D．14 2．找出不同类的一项（B） A．铁锅B．米饭C．勺子D．盘子 3．一个西瓜切三刀最多能切成（C）块 A．4 B．6 C．8 D．16 4．现要在马路的一侧种树，马路长50米，每隔5米种一棵树，那么请问，一共需要种植（D ）棵树 A．8 B．9 C．10 D．11 5．组合策略（4P）不包含哪一项（A） A．广告策略B．价格策略C．渠道策略D．促销策略 6．企业只推出单一产品，运用单一的市场营销组合，力求在一定程度上满足尽可能多的顾客的需求，这种战略是（A） A．无差异市场营销战略B．密集市场营销战略 C．差异市场营销战略D．集中市场营销战略 7．指出下列哪种市场是不可扩张市场（D） A．儿童玩具市场B．家用电器市场C．烟草市场D．食盐市场 8．中国服装设计师李萍设计的女士服装以典雅、高贵享誉中外，在国际市场上，一件“李萍”牌中式旗袍售价高达1千美元，这种定价策略属于（A） A．声望定价B．基点定价C．招徕定价D．需求导向定价 9．产业购买者往往这样选择供应商：你买我的产品，我也买你的产品，这种习惯做法称为（D）
A、直接购买 B、冲动购买 C、往返购买 D、互惠购买 10．企业产品的市场表现优于（劣于）主要竞争对手的核心原因是（D） A．产品价格低于（高于）主要竞争对手产品 B．产品功能多于（劣于）主要竞争对手产品 C．本企业市场宣传优于（劣于）主要竞争对手企业 D．对主要客户群偏好的掌握优于（劣于）主要竞争对手 11．当客户出现有规律的投诉时，应该优先从哪些环节着手系统性解决问题（A）A．售后服务人员的素质和严格规范的流程B．营销方案的调整 C．制订完善的索赔补充计划D．产品研发 12．企业产品的市场份额主要是由以下哪个因素决定的（A） A．具有共同特征的客户数量B．企业产品价格的竞争力 C．企业产品特征优异程度D．企业投放广告数量 13．企业在调整和优化产品组合时，依据情况不同可选择以下策略（ABCD）A．扩大产品组合B．缩减产品组合C．产品延伸D．产品大类现代化14．根据消费者消费习惯划分，消费品可分为以下几类（BCDE） A、公用品 B、便利品 C、选购品 D、特殊品 E、非渴求品 二、简答题 1．作为销售人员，你认为自己应该具备何种能力？ 2．在促销力度不强的情况下，你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品？ 3．公司派小张到北美的某一个小岛上推销鞋，小张回来说：“推销不了鞋，那个小岛上的人们根本就不穿鞋。”公司又派小李去了，小李回来说：“那个小岛上的人们都不穿鞋，市场好大呀！”作为销售人员，你会得到什么启示？ 4．刘老板已经同意经销公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款．当你打电话或上门拜访他时，他又以种种原因推脱说这几天很忙过几天就打款．请问你该怎么让刘老板尽快打款？ 5．你对自己的人生是如何规划的，你预计在公司工作多长时间？ 三、论述题 1．请您介绍一个您认为以前工作、生活、学习中最成功的案例，并详细分析成功的原因。
招聘面试题大全
招聘经理必备的面试试题大全 1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word 的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 9、你对加班有什么看法？ 这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。10、你对我公司有什么认识？ 因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
投融资岗位招聘考试试题59418
投融资分析岗位招聘考试 考试时间：120分钟 试卷总分：100分 一、单项选择题（15道，每道2分）: 1. 企业筹集自有资金最早采用、也曾是普遍采用的一种筹资方式是 （ ）。 A. 发行股票 B. 联营 C. 企业内部积累 D. ■吸收直接投资 2. 既具有抵税效应，又能带来杠杆利益的筹资方式是（ ）。 A. 发行债券 B. 发行优先股 C.发行普通股 D. 使用留存利润 3. 某公司从银行借款 200万元，借款的年利率为 11%每年付息，到期一次性还本, 筹资费率为0.5%，企业所得税率为 25%则该笔借款的资本成本为： （） A. 11.05% B.7.76% C.8.29% D.8.25% 答案：该笔借款的资本成本 =200X 11%X （1-25%） /200 X （1-0.5%）=8.29% 4. 在其他条件不变的情况下，公司所得税税率降低会使公司发行债券的资本成本 （）° A.上升 B. 下降 C. 不变 D. 无法确定 5. 普通股价格为20元，每年固定支付股利 3元，则该普通股的成本为（ ） A.10.5% B.15% C.19% D.20% 答案：普通股的成本=3/ 20=15% 6. 最佳资本结构是指（ ）。 A.企业价值最大时的资本结构 B. 企业目标资本结构 C. 加权平均或综合资本成本最高的目标资本结构 7. 下列各项中，不属于投资项目现金流出量内容的是（ 包括（）。 A. 固定资产的残值收入或变价收入 B. 停止使用的土地的变价收入 C. 筹资活动现金流量 9. 某企业欲购进一台设备，需要支付 300万元，该设备使用寿命为 4年，无残值， 采用直线法计提折旧，预计每年可产生营业净现金流量 140万元，若所得税率为25% 则投资回收期为（ ）年。 A.2.1 B.2.3 C.2.4 D.3.2 答案：每年营业净现金流量相等，则计算公式为： 300 /140=2.1 （年） 10. 某企业计划投资某项目，总投资为 39000元，5年收回投 资。假设资本成本率为 10%每年的营业现金流量情况如下表： A.固定资产投资 B. C.无形资产投资 D. 折旧与摊销 新增经营成本 终结现金流量是指投资项目完结时所发生的现金流量, 8.投资项目现金流量估算中,
投融资岗位招聘考试试题
投融资分析岗位招聘考试 考试时间：120分钟试卷总分：100分 一、单项选择题（15道，每道2分）： 1. 企业筹集自有资金最早采用、也曾是普遍采用的一种筹资方式是 （）。 A. 发行股票 B. 联营 C. 企业内部积累 D. ■吸收直接 投资 2. 既具有抵税效应，又能带来杠杆利益的筹资方式是（）。 A. 发行债券 B. 发行优先股C.发行普通股 D. 使用留存利润 3. 某公司从银行借款200万元，借款的年利率为11%每年付息，到期一次性还 本，筹资费率为％企业所得税率为25%则该笔借款的资本成本为：（） 答案：该笔借款的资本成本=200X 11%X （1-25%）/200 X %）=% 4. 在其他条件不变的情况下，公司所得税税率降低会使公司发行债券的资本成本 （）。 A. 上升 B. 下降 C. 不变 D. 无法确定 5. 普通股价格为20元，每年固定支付股利3元，则该普通股的成本为（） % % %
答案：普通股的成本=3/ 20=15% 6. 最佳资本结构是指（）。
A. 企业价值最大时的资本结构 B. 企业目标资本结构 C. 加权平均或综合资本成本最高的目标资本结构 7. 下列各项中，不属于投资项目现金流出量内容的是（）。 A. 固定资产投资 B. ■折旧与摊销 C. 无形资产投资 D. 新增经营成本 8. 投资项目现金流量估算中，终结现金流量是指投资项目完结时所发生的现金流量，包括（）。 A. 固定资产的残值收入或变价收入 B. 停止使用的土地的变价收入 C. 筹资活动现金流量 D. 营业现金流量 E. 原来垫支在各种流动资产上的资金的收回 9. 某企业欲购进一台设备，需要支付300万元，该设备使用寿命为4年，无残值，采用直线法计提折旧，预计每年可产生营业净现金流量140万元，若所得税率为25%则投资回收期为（）年。 A.2.1 答案：每年营业净现金流量相等，则计算公式为： 300/ 140=（年） 10. 某企业计划投资某项目，总投资为39000元，5年收回投资。假设资本 成本率为10%每年的营业现金流量情况如下表：
招聘测评及面试题库
面试题库 一、价值需求测评试题 请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。 1、我满脑子创业，并有所行动 2、我会理财，让钱能生钱 3、我比其它朋友或同学收入相对较高 4、我有独特的项目并形成了行动力 5、我对未来的事情分析较准 6、我为团队成功可以得罪人 7、我善于外交 8、我经常做而不是经常说 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 10、我一天睡眠平均不少于七小时 11、我很平淡看待钱 12、我时常忘记苦恼的事情 13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度 14、我每周都运动，不少于二小时 15、我可以为了身体停下工作 16、我明白不良的习惯对身体的危害 17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同 18、我没有手机简直不能生活 19、我知道很多种时尚品牌 20、我经常参加娱乐活动 21、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包 22、我对一件物品动情即买之 23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次 24、我对度假与玩有兴趣 25、我想有更多的压力，只要事业可以更好 26、我强调付出，从不强调收入 27、我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要 28、我想一生都不停工作 29、我常常为公司的发展写出报告或文字 30、我经常谈出我对公司发展的看法 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 33、我与别人谈话是为了影响或控制别人 34、我没有给别人进行情感性打过分 35、我不会拍马屁 36、我能控制混乱的局面 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 38、我想做管官的官，让下级为此而快乐 39、我喜欢哲学，并了解宗教 40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言 41、我喜欢物理 42、我有特殊的创意，并尝试有效果 43、我有专利或专利级的产品或技术
(招聘面试)面试问题大全
（招聘面试）面试问题大全
面试问题大全（1） Posted 11 months, 2 weeks ago in 招聘选拔 影响他人的能力 如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是 非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。 那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题 能够考核出应聘者在这方面的能力。 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为
？ 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这 样做？ 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变 老板的这种工作方法？ 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？ 我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情 况的？ 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？
讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法 的反感？ 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？ 客户服务类工作 服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一 起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户 需求的服务。他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如 何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理
内审人员招聘考试试题
内控考试试题 部门姓名得分 一、单选题（共24分，每题2分） 1、内部控制体系可以（ D ） A 确保企业成功 B 确保财务报告的可靠性 C 确保遵从法律法规 D 帮助企业实现其目标 2、下列哪一种控制类型一般被认为最有效（ A ） A 预防型 B 发现型 C 系统型 D 交易型 3、企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略，称为（ D ） A 控制活动 B 公司治理 C内部监督 D 风险评估 4、内部控制缺陷按其影响程度可分为（ D ） A 重大缺陷 B 重要缺陷 C 一般缺陷 D 所有上述内容 5、在控制层级制度的顶端是（ C ） A 交易控制措施 B业务控制措施 C 环境控制 D 系统控制 6、上市公司（ D ）对公司内部控制的建立健全和有效运行负全面责任 A 管理层 B股东会 C监事会 D 董事会 7、（ B ）是企业能够承担的风险限度，包括整体风险承受能力和业务层面的可接受风险水平 A 风险识别 B风险承受度 C风险分析 D 风险水平 8、为了明确审批人的授权批准方式、权限、程序、责任及相关控制措施，规定经办人的职责范围和工作要求，企业应当对相关业务建立严格的( A )。 A．授权批准制度B．业务流程制度 C．信息传递制度D．经济责任制度 9、下列各项中，预防员工贪污、挪用销货款的最有效的方法是（ C）。 A、记录应收账款明细账的人员不得兼任出纳 B、收取顾客支票与收取顾客现金由不同人员担任 C、请顾客将货款直接汇入公司所指定的银行账户 D、公司收到顾客支票后立即寄送收据给顾客
10、下列职务中，不属于不相容职务的是（D ）。 A 、授权业务与执行业务 B、记录业务与审核业务 C、记录资产与保管资产 D、授权业务与审核业务 11、货物验收控制制度的核心是（D） A、对订单的控制 B、对购货询价、签订合同的控制 C、保管人员不得负责会计记录 D、保证所购货物符合预定的品名、数量和质量标准，明确有关人员的经济责任 12、下列不属于不相容职务的有（B） A、出纳与记账 B、出纳与现金保管 C、财物保管与记账 D、业务经办与财物保管 二、多选题（共26分，每题2分） 1、内部控制是指由企业（ ABCE ）实施的、旨在实现控制目标的过程 A 董事会 B 经理层 C 监事会 D 股东会 E 全体员工 2、内部控的要素是（ ABCDE ） A 内部环境 B 风险评估 C 控制活动 D 内部监督 E 信息与沟通 3、内部控制准循原则（ ABCDE ） 4、内部控制的目标是（ ABCDE ） A 战略目标 B 经营目标C合规目标 D 资产安全目标 E 报告目标 5、以下哪些属于内部环境（ ACDE ） A 企业文化 B 财产保护控制C治理结构 D人力资源政策 E 内部审计 6、企业应当综合运用（ ABCD ）等风险应对策略，实现对风险的有效控制 A风险规避 B风险降低 C风险分担 D风险承受 E 风险识别 7、《企业内部控制基本规范》由五部委联合发布，五部委是指财政部和（ ACDE ）A审计署 B国资委 C银监会 D保监会 E 证监会 8、采购业务，应当关注下列哪些风险（ABCDE ） A采购需求或采购计划不合理，造成库存短缺或积压，影响公司生产经营
招聘面试问题精选
招聘面试问题精选 招聘面试问题 作为公司的人力资源主管，我整理了20个最有价值的招聘面试问题。希望我的工作能为主考官和应聘者提供一些有价值的参考。特别是应聘者，若你能轻易回答这20个招聘面试问题，就不必为将要面临的面试担心了。 * 1. 什么使你区别于其他应聘者 面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。 * 2. 描述你应聘的职位 这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。 * 3. 你为何选择我们公司 对这个问题可以事先准备好一个陈述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。 * 4. 这个职位的哪一方面使你感到最不适 多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。工作地点？工作时间？同事？公司规模太大？太小？诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正从对公司的观察中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。 * 5. 上一份工作中你最大的成功是什么？ * 6. 上一份工作中你最大的失败是什么？ 这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失（他们诚实而敢于承认错误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。 * 7. 说说你曾遇到的最困难的项目 面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。 * 8. 对这个领域的未来趋势有何看法 这个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单——只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。 * 9. 去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己 这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上
公司招聘面试题集
公司招聘面试题集 A、面试开始题 l 1、你对未来的老板有哪些期望？ l 2、在工作中，对你来说最重要的两三件事是什么？ l 3、你为自己设定了什么样的目标？你打算如何实现它们？ l 4、你为什么想离开现在的公司？ l 5、你为什么愿意到我们公司来应聘？ l 6、在一个公司里，你的理想工作岗位是什么？ l 7、什么事会让你大发脾气？ l 8、哪两个形容词能最恰当地描述你？ l 9、你最突出的专业技能是什么？ B、与求职者工作历史有关的问题 l 1、你在XX公司主要从事什么工作？请具体说明。 l 2、你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么？ l 3、你认为在你所从事的具体工作中，获得成功的关键因素有哪些？ l 4、你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？ l 5、在你所从事的工作中，哪一项工作最无关紧要？ l 6、对于你以前的工作，你最喜欢它的什么？ l 7、从你接手前一份工作开始，这项工作发生了什么样的变化？ l 8、描述一下你的现任主管的管理风格。 l 9、如果有机会向你的前任总经理提一个建设性的建议，你会提什么？ l 10、对于你所从事的工作，你在哪项工作中最为成功？ l 11、在前一份工作中，你做过的最重要的项目是什么？ l 12、谈谈你为了完成某项工作你所形成的一种方法。这种方法有哪些优缺点？ l 13、给我们描述一种你经历过的情境：危机突然发生，你不得不马上调整你的工作主次和工作负荷。 l 14、谈谈你做过的一项艰难决策，为什么它会这么艰难？你从中学到了什么？ l 15、谈谈让你引以自豪的一个团队项目，你在其中做了哪些具体贡献？ l 16、在你现在的工作中，最困难的方面是什么？你是如何处理它们的？ C、确定工作能力的问题 l 1、你自己认为你的教育（或工作）中哪些方面最为关键？ l 2、你能为我们做的哪些事是别人不能做的？ l 3、到目前为止，你做出最出色的工作是什么？ l 4、回想一下你培训一名新员工的经历，具体谈谈你在培训他时做了哪些工作？你是如何让他达成绩效标准的？ l 5、你能描述一下你碰到了不少问题的项目吗？你是如何解决这些问题的？最终取得了什么结果？
某事业单位招考文秘岗位考试试题及参考答案
一、填空题 1、办公室的任务，总的来说就是参与政务、管理事务、搞好服务。 ----柳新华编《行政机关办公室工作实务》第15页2、 办公室工作人员的知识结构可分为：基础知识，专业知识和相关____ 知识三个层次。 ---柳新华编《行政机关办公室工作实务》第31页3、函是平行机关、不相隶属机关、单位之间互相商洽工作，通报情况，询问和答复问题，征询意见，向有关主管部门请求批准事项时使用的公文文种。 ——《最新实用公文规范与写作》第219页4、正式公文标题一般由制发机关、公文内容、文种三部分组成。 ----- 《最新实用公文规范与写作》第461页5、在向主送单位发文的同时，向不相隶属的有关单位发文，称为抄送。 ----《最新实用公文规范与写作》第481页6、请示应当一文一事；一般只写一个主送机关。 ---《国家行政机关公文处理办法》第21条7、公文须经本机关领导人审批签发。 ---《中国共产党机关公文处理条例》第21条&发文办理指以本机关名义制发公文的过程，包括草拟、审核、签发、
复核、缮印、用印、登记、分发等程序。 《国家行政机关公文处理办法》24条9、上行文应当注明签发人、会签人姓名。 ---《国家行政机关公文处理办法》第10条10、根据《国家行政机关公文处理办法》规定，行政机关的公文种类主要有十三种。 ---《国家行政机关公文处理办法》第9条 二、选择题 1. 秘书工作的辅助性主要体现在地位的（C）与工作的被动性两个方面。 A .被领导性 B .中介性 C .从属性 D .隐秘性 2. 《XX广播局关于向XX县土地局申请划拨建设电视转播台用地的请示》，该标题主要的错误是（C） A. 违反报告不得夹带请示的规定 B. 违反应协商同意后再发文的规定 C. 错误使用文种。应使用函 D. 错误使用文种，应使用报告 3. 下列文种必须以领导人签发日期为成文日期的是（D ） A .会议报告 B .条例 C .工作总结 D .请示 4. 会议签到工作是（A）的重要手段。
招聘面试问题回答技巧
招聘面试问题回答技巧 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、
心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，面试技巧《面试技巧——经典面试问题回答思路》。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好
企业工会岗位招聘试题库
教培园地-试题库-工会-工会干事岗位试题工会干事岗位试题 名词解释 工会法棗工会法是调整工会与国家、工会与单位行政机构关系的法律规范的总称。 法人棗是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。 中国工会章程棗中国工会章程是由中国工会组织的最高领导机关棗中国工会全国代表大会制定并通过的一份关于工会事务、各级工会组织和会员共同遵守的纲领性文件。 产业工会棗产业工会是按产业原则组织起来的工会组织。是同一国民经济部门，或性质相近的几个国民经济部门，根据实际工作需要和自身特点建立的全国和地方的产业性质的工会组织。 工会经费棗工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。 两权分离棗所谓两权分离，就是全民所有制企业的所有权和经营权由合一走向分离，所有权由所有者（国家）来行使，经营权由企业来行使。 三级民主管理体系棗指企业在厂级建立职工代表大会制度，在车间（科室）、班组建立相应的民主管理制度，形成从厂、车间（科室）到班组的三级民主管理体系。 劳动关系棗劳动关系是指劳动和劳动力录用者之间在社会劳动过程中发生的关系。劳动争议棗劳动争议是指劳动关系当事人因劳动的问题引起的纠纷。 劳动合同棗是劳动者和劳动力使用者之间发生劳动关系的契约，经过法律规定或确认，是劳动关系双方履行其有关权利和义务的重要依据。 集体合同棗又称劳动协议、团体协议、集体协议或联合工作合同，是劳动者集体与劳动力使用者以劳动条件为中心内容的共同协议。 劳动报酬棗劳动报酬是社会主义所特有的一个经济范畴，它是劳动者付出一定劳动后，根据按劳分配原则而获得的物质补偿。 职工伤残待遇棗是指国家或企事业单位对负伤、残废的职工，为其治疗、生活补助、救济、护理及退休等问题而规定的物质帮助。 劳动权棗是指具有劳动能力的公民要求国家提供参加社会劳动机会和切实按照劳动取得报酬的权利。 民主质询棗是指职工或职工代表就本单位的重大决策以及职工普遍关心的问题，由工会或者职工代表大会有组织、有领导地向企业行政领导干部，提出问题或质疑，要求做出答复的一种职工民主监督形式。 企业民主对话棗是指企业内部各级党政干部与工人群众、职工代表、工会等群众组织和群众团体之间的直接交谈。
著名企业招聘面试题精选
著名企业招聘面试题精选 1、我们为什么要聘用你？ 答案：（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：\\\\\\"我能做好我要做的事情\\\\\\"、\\\\\\"我相信自己，我想得到这份工作\\\\\\"。 2、为什么你想到这里来工作？ 答案：（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 3、这个职位最吸引你的是什么？ 答案：（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。 4、你是否喜欢你老板的职位？ 答案：回答当然是\\\\\\"YES\\\\\\"，如你不满意，可补充：\\\\\\"当我有这个评测能力时\\\\\\"或\\\\\\"有这样一个空缺时吧\\\\\\"。 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？ ? 答案：如果你回答\\\\\\"NO\\\\\\"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 6、谁曾经给你最大的影响？ 答案：选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 7、你将在这家公司呆多久？ 答案：回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，\\\\\\"我在这里继续学习和完善自己。\\\\\\" 8、什么是你最大的成就? 答案：准备一两个成功的小故事。 9、你能提供一些参考证明吗? 答案：你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。 答案：回答一定要得体，根据你的能力和经历。 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？ 答案：说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 12、导致你成功的因素是什么？ 答案：回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：\\\\\\"我喜欢挑战性工作 13、你最低的薪金要求是多少
岗位招聘面试题
岗位招聘面试题 A 客服人员招聘面试题 1、遇到难缠客户您将如何处理？做客户服务工作难免会遇到不同的客户, 做客服工作更是会遇到不同的难缠客户,多数难缠的客户在往总部客服打电话时,首先要求见领导,此时应该表明自己就是他这个问题的负责人,与客户建立信任关系,使客户愿意向您倾诉自己所遇到的不平等待遇,这时我们应表示出我们是站在客户的立场的,并不断用一些沟通技巧来分散客户心里积压的不满情绪(比如倾听,认同客户的感受).在沟通过程中先了解客户想要的解决方案,让客户感觉受到重视了:如"您觉得这件事情怎么处理比较好" 然后提出您的解决方案,迅速对客户投诉的问题进行有效解决,并给予明确回复.最后代表公司表示歉意,感谢客户对我们企业的支持,并会在今后的工作进行改进提示:这题用于考查面试人员面对投诉客户时,是否能有条理的,理智的处理客户的问题,有效的解决客户问题,使投诉客户转化为忠诚客户。 2、由于客服工作会带来很多的压力,您怎样排解压力,使压力不会影响到您 与客户的沟通？作为客服人员应该学会快速的分流压力,每个人分解压力的方法是不同的,通常的方法有几种: 在通话过程中: (1)尽量保持着微笑(尽管客户看不见),尽可能放缓呼吸,保持语调平稳,选用合适的语句,让自己关注于解决问题的方法而不是客户的态度(2)在客户出 言不逊时,您发现自己被气得呼吸变粗,说话变快变高声,这时应先将话机置" 静音" 态几秒钟,喝一口水,作一下深呼吸,把自己调整到正常状态,然后开始主动的对话. 通话完毕: (1)走到窗边看一下外面的绿色,
伸一个懒腰,做一下深呼吸,喝点水(2)学会选择性忘记, 不要老是在脑海中重映不愉快的一些过程,适当喝一些咖啡,咖啡能使人从丧气的心境中拔出来. 下班后:读书,饮食调整,运动,睡眠都是缓解压力的一些方法。提示:此题主要是用于了解面试人员对压力的承受能力,及在有压力的情况下是否仍能以专业的态度处理客户问题。 3、电话沟通技巧以下提问用到了电话沟通技巧中的哪几种提问方法(1)您 的邮箱是通过WEB 还是OE 收发信件,对方有无退信或您的邮箱是不能收信还是不能发信(针对性问题) (2)客户反映邮箱发出信件后,对方收不到信,客服人员就需要问客户:信件发出后,您有没有收退信(封闭式提问中的选择性问题) (3)您的问题据我们技术人员判断估计是网络问题,您可以稍后一点再试一下,如何仍不正常打开网站,您再跟我们联系一下,您看可以吗(征询性问题) 您能说说当时的具体情况吗您能回忆一下当时的具体情况吗(开放式问题) (4)您的意思是想重新更换一部产品,是这样的吗(封闭式问题) 提示:了解面试的人员是否有参加过电话沟通技巧培训,且是否能在实际工作中加以分辨和运用 4 您觉得客户服务在企业中是一个什么位置？如果您是一个客服人员, 您 觉得从哪些方面的工作做好, 将对提供优质的客户服务起到重要作用？ 作为和客户沟通的主要渠道,呼叫中心确实扮演着重要的角色.因为它是一个公司的核心,包括客户数据收集,潜在客户挖掘,服务,产品监查,客户关系的维系都是客户服务的工作. (1) 切实可行的工作流程；(2) 严格的服务质量标准；(3) 完善培训制度, 客服人员专业的业务水
HR必备的招聘面试题目和技巧
HR人员必备的招聘面试题目和技巧 对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。 招聘中的经典七问： 1.以往工作中您的职责是什么？——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。 6.您离职的原因是什么？——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7.您对薪金待遇和福利有什么要求？——这个问题的重要性更是不必多言。 另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。 技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。 技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。 技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。 技巧五：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力；通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。 技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强；若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。