分析简历石沉大海的原因文档

分析简历石沉大海的原因文档Analysis of the cause document of resume sinking into t he sea

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如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症断一下了……

症状一：长篇大论或过于简单篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

症状二：条理不清、目标不明简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。

症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你

可以确定这样的形式。但是在按"push"键时，你必须确认信是易读的。一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。

要在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的email，你可以继续发email。

症状四：对简历“加水” 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免"智者千虑，必有一失"。一旦让对方发现，反而更加不好，反而"误了卿卿性命"。简历的造假，比较典型的有：假学位，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售虚假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。

但无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。

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简历石沉大海后应该如何跟进

简历石沉大海后应该如何跟进我们经常听说在投过一份简历并且(或者)申请一份工作后的一周左右最好“跟进”一下，特别是你没有收到回音的时候。但是应该要如何“跟进”才不会让人觉得烦呢?下面是招聘专家们提出的建议：首先要确定你要找谁最合适，这个人可以动用你的人脉来确定，也可以问问公司的前台，然后决定你要跟这个人说什么。当你和招聘经理说话的时候，要表达出你对这个机遇的热情，强调为什么你是这份工作的合适人选。比如，如果你申请了一个财务方面空缺的职位，要提到你在之前的工作中采取过什么程序在相当大的程度上帮助公司降低了成本，你可以给未来的老板带来同样的帮助。作为这次讨论的结束，你要问问招聘的下一步程序是做什么。跟进简历的时候，如果你面对的是招聘经历，一个关键问题是不要简单的问一句有没有收到你的简历。你要做的是把握机会展示你的积极性、显示出你的激情并且详细说明你能为公司带来的价值。动用你的关系对于跟进来说，一周是个合适的时间，应该跟进一次。不幸

的是，一些公司和招聘员工没有那么多精力挨个回复让求职者失望的工作询问，如果你没有一个可联系的名字，在LinkedIn里搜索一下招聘经理的联系方式。通常一个人的LinkedIn账号是和他们私人或者工作邮箱绑定的，你可以通过你的关系请人介绍一下。保持简短用你的关系在公司里或者部门里找到一个有用的联系人。不管你用什么方法跟进(比如电话、email、私人关系等)，表达出你对这个职位的兴趣，强调你是最符合工作要求的人，你的信息应该简短并且直击主题。描述你会如何实现他们的目标从而让公司受益，并且列出一些和他们的结构相关的东西。让他们知道可以随时和你进行会面或者在电话里进一步讨论你的背景。如果你在一周之内没有得到回复，问问自己：你真的对这份工作非常感兴趣吗?如果是的话，继续跟公司接触。检查你的垃圾邮箱最近一些公司机构都会收到大量的工作申请，通常并没有时间或者人手更新求职者的申请状态。看看这些公司是否有在线的申请状态工具。一些网络系统会提供实时更新的求职者申请状态，不过有时候你需要自己去挖出来。同时，检查一下你的垃圾邮箱。一些系统会自动发出一封信确认收到你的申请，或者给出一些大概的时间信

个人求职工作简历范文参考

个人求职工作简历范文参考简历写得好,求职者就有望得到用人单位的青睐,下面是为大家带来的个人工作简历范文，相信对你会有帮助的。个人工作简历范文(一) 基本信息姓名：张XX 性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：江苏年龄：26 现所在地：安徽身高：180 联系电话：135***27758 电子邮箱：求职意向希望岗位：工业/产品设计、电气工程师工作年限：3年职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议

工作经历 xx年3月至今 xx有限公司，担任项目经理。主要工作是：负责图纸整改、变电站资产清查统计及设计事业部员工日常事务管理、进站手续办理及工程电子化移交、主网及配网项目后评价、配网设计等工作。 xx年3月xx年7月 xx有限公司，担任产品开发。主要工作是：熟悉塑料产品开发，熟悉模具设计及制造流程。 xx年3月xx年7月 xx有限公司，担任教师。主要工作是：担任初中家教工作。教育背景毕业院校：长沙大学最高学历：本科获得学位：学士毕业日期：20xx-06-01 专业：机械设计制造及自动化语言能力英语水平：一般国语水平：优秀粤语水平：一般工作能力及其他专长机械设计基础掌握扎实，液压传动知识良好，掌握机电传动控制、单片机及PLC等工业工业自动化工具;熟练

使用CAD绘图;具备PRO/E三维造型及模具造型基础，基本了解500kV变电站情况，熟悉220kV及110kV变电站所有设备情况，熟悉图纸整改工程及项目后评价工作，掌握配网设计。自我评价本人诚实守信，坚持原则，善于接受新事物，工作认真细致，勇于承担责任，能积极主动地发现不足，并努力寻找解决问题的方法，具有很好的人际沟通能力和良好的团队管理协作精神。个人工作简历范文(二) 基本信息姓名：刘小姐出生年月：1987年6月居住地：杭州电话：******** E-mail：******** 求职意向到岗时间：一个月内工作性质：全职希望行业：通信/电信运营、增值服务目标地点：上海期望月薪：面议/月目标职能：部门经理/主管

博士学位个人求职简历范文介绍

博士学位个人求职简历范文求职目标谋求高校或科研院所及相关企事业单位的工作，从事教学或科研工作。个人信息姓名XXX性别男出生日期*** 毕业院校浙江大学学历博士专业动物营养与饲料科学

毕业时间2007-07英语水平CET6 籍贯***婚姻状况***政治面貌*** 个人评价本人正直诚恳、性格开朗、成熟自信、积极向上；善于与人沟通，具有较强的团队合作精神和责任感，组织能力强；思维活跃、善于创新、具较强的动手能力，适合于科研开发、教学以及企业管理等方面工作

教育经历起止时间学习经历 XX年XX月--XX年XX月XX大学动物营养与饲料科学专业攻读博士学位外语能力 bswk|启程网https://www.360docs.net/doc/4e9550936.html,

CET-6。英语功底扎实，听说读写能力较强，通读外文期刊、文献，善于专业英语写作专业技能能够熟练操作组织和细胞培养熟练操作免疫细胞化学技术擅长畜禽饲养管理及饲料资源开发、利用熟悉常用办公软件及饲料配方、SAS统计等专业软件，能

够进行局域网的维护主要课程动物分子细胞生物学、动物细胞工程、动物营养调控专题、动物营养与饲料科学研究进展、基础兽医学研究技术等从事科研项目 XX年XX月--XX年XX月，参与国家自然科学基金项目“体细胞诱导的胚胎生殖干细胞增殖和分化机制的研究”课题 bswk|启程网https://www.360docs.net/doc/4e9550936.html,

的研究，从事生殖干细胞增殖调控的工作。 XX年XX月--XX年XX月，参与教育部项目“禽类生殖干细胞为载体的生物反应器平台的研究”课题的研究，从事干细胞移植的工作。 XX年XX月--XX年XX月，参与XX省自然科学基金项目“生殖干细胞为载体的禽类生物反应器平台的建立”课题的研究，从事生殖干细胞增殖调控的工作。 XX年XX月--XX年XX月，参与XX省教育厅项目“人参皂

简历发出后石沉大海不回复求职信是否侵权

简历发出后石沉大海不回复求职信是否侵权简历向招聘单位发出后石沉大海，这是一些求职者常常遇到的问题。他们常常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功…… 不回复求职信是否侵权。“找工作时，我们通常会发几十份简历，可能得到三五份回音就不错了。”求职者小陈说，“没有被录用，而招聘单位却不做任何说明，这让我们摸不着头脑，不知道自己落选的原因究竟是什么。”据了解，简历发出后就石沉大海，这是众多求职者在求职过程中遇到的普遍现象。求职者：对于不录用的原因，单位不说明或不明说算不算侵权?小陈曾经到北京朝阳区的一家保险顾问公司应聘。公司接待者详细了解了小陈的工作经历，小陈注意到，双方交谈中气氛还不错。公司接待者最后说：“我们研究后，明天上午就能通知你。”但两个月过去了，小陈仍然没有等到那个“明天就到的通知”。如果说小陈成功的概率本来就不大，而小王则是近于成功时却不知为何就失利了。北京市和平里附近的一家英语学校招聘公关部副主任，小王去面试过两次。第一次是人力资源部负责人约见，这位稍微上了一点年纪的负责人与小王谈得很投机，言谈中也对小王流露出赞赏和关心。很快她通知小王再来面试，并说这次是学校负责人亲自面试。第二次面试，小王与学校负责人谈得较为深入，这给小王的感觉是“有门儿”。学校负责人说，我们会把招聘结果很快通知您。可是，小王再也没有从那里得到任何

消息。小陈和小王认为，其实招聘单位有时一见求职者就能决定是否招用，完全可以当面把话挑明。他们善意地猜想，或许招聘单位不立即通知是为了避免伤害求职者的自尊心吧。用人单位：不通知就是最明确的“通知”北京酒仙桥附近某电子公司人力资源部赵先生告诉记者，人力资源部的通常做法是只通知符合公司招聘条件的人员，对于落选的求职者则不再理睬。他说，公司人员流动较大，平均每两个月就要参加一次招聘会，每次都要收到数百份或近千份简历。由于部门中人手少，根本不可能每信必复，我们也觉得没有必要。某咨询公司人事部负责人的回答更是干脆。她说，我们不通知就是表明求职者不符合公司的招聘条件，“不通知本身就是一种通知”。有关专家：用人单位回复求职信的做法应当提倡。记者就此问题采访了一些专家，他们一致认为，招聘单位没有给求职者回复的做法在法律意义上并不侵权。北京市望达人力资源咨询公司薛延平认为，在真实、合法的前提下，一个单位以正当的方式发布招聘信息只是信息扩散的过程；同样，求职者向许多单位投递自己的求职意向书也是一个信息扩散的过程。获得信息的行为并不意味着与信息发布者在经济或法律上已达成承诺，所以不应承担任何法律责任。有求职者常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功。专家则认为，这是求职者基于个人角度的一种看法，实际上企业没有义务对个人进行求职技巧的辅导，招聘单位只要能正确地将单位的意思不误

个人求职简历范文

个人求职简历范文(行政助理)字串8 本人概况姓名：XXX 性别：女民族：汉政治面目：团员学历(学位)：本科专业：工商管理联系电话：12345678 手机：139000234 联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007 Email Address：12345678@https://www.360docs.net/doc/4e9550936.html, 呼机：66881122-1234 教育背景毕业院校：北京联合大学1992.9--1996.7 工商管理专业本科另：其他培训情况 *优秀的英语听说读写能力，并有一定法语基础 *熟练操作windows平台上的各类应用软件（如Word97、Excel97、Powerpoint Access等）工作经历 *1999.9---至今法国XX公司动物营养部市场助理拟订市场调查方案，提供市场预测，完成调查报告/拟订广告计划，编辑广告文字与图片并实施/组织展览、促销会议/与政府部门沟通和联络，疏通关节/其他行政事务 *1997.10---1999.7 瑞士大昌洋行行政助理汇总销售数据，完成销售报表/协调公司与北方各区分销商关系/与政府主管部门疏通关节，解决问题/库房管理 *1996.7---1997.9 华威食品公司行政助理字串9 协调进口食品的销售及其服务部门的协同运作/与政府部门沟通联络，疏通关节/负责进口食品的报关和检疫工作/开展新产品的市场调查/其他行政事务个人简介

我先后在国内外企业从事多年行政助理工作，积累了丰富的工作经验，对于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏实，认真，具备市场分析能力及销售经验，并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。本人性格开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈！字串8

一般个人简历范文

一般个人简历范文在制定个人求职简历时，一般情况下都要填写姓名，性别，工作经历或教育经历，职业技能等多个方面。以下的则为一般个人简历范文，仅供参考。姓名：××× 性别：男公司电话：××××××××× 出生日期：××年××月××日家庭电话：××××××××× 地址：某省科技职业学院xxxx#手机：××××××××× 邮编：××× 求职意向：销售部主管工作经历总结非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业

务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。工作经历 2×××年5月—至今：担任某瓷器公司的市场部业务员。主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。教育经历 1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。所获奖励 1999/06某某学院优秀学生干部称号 1998/10某某学院优秀团干，个人标兵称号

1997/10某某学院优秀团干称号培训经历 2000/07--2000/09某省科技职业学院通过外销员考试外语水平可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。电脑操作熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件

案例分析：你的简历问题出在哪里

案例分析：你的简历问题出在哪里青年才俊没人要朋友的儿子jason名牌大学毕业，据说求职简历网上网下投放了数百次，回音渺渺，倍受打击，可谓真正体会到温所说的“大学生今年的就业形势不容乐观”。求职不成，jason干脆躲在家里上网玩游戏当宅男。朋友焦急万分，觉得表面慵懒无所谓的儿子，实际内心是非常焦虑，缺乏自信的，于是，请我给予“心理辅导和职业规划”(注：我并不懂心理辅导)。闲聊几句，我便很是奇怪：如此聪明、一表人才、见识甚广的优秀小伙子应该人见人爱才对呀，怎么竟找不到工作呢?! jason苦笑说：发了数百封求职信，基本上都石沉大海了。我就不明白，为什么别人连面试的机会都不给我呢?即使你再有才华，有能力，连拿出来秀的机会都没有，你又有什么办法呢? 我告诉jason：以我对人力资源的了解，莫不是你的求职简历出了问题吧? 设计精美的求职简历原来是失败之作就像大多数没经验的求职者一样，jason的求职简历，设计精美，配了不少插图，文字经过精心包装，推销自己不遗余力，但根本无法讨人力资源的欢心。 jason听后很是不解，我便向他一一指出简历的败笔之处：首先，纸质版的求职简历厚厚数页，装订精美——好处是给人感觉认真，用心良苦，坏处是浪费资源，不懂得计算成本;

其次，简历封面只有大大的“简历”二字，仅搭配一些毫无用处的精美插图——没有任何有价值的信息，就这样轻易地把寸土寸金的简历的脸面给浪费了。我问jason：你猜每次招聘广告出去，人力资源部会收到多少求职简历? jason：少说数百份吧…… 我又问：如果每个人的求职简历都像你这么设计，人力资源部每看一份简历，都要翻开一页，才能看到求职者的基本资料，会增加多少工作量?累不累?另外，如果要通知合格的人面试，也要至少翻开一页，才能找到相应的电话、邮箱地址等联系方法，烦不烦? jeson若有所思地说：这个我还真没有想过!我做简历时尽顾着美观大方了!

个人简历怎么写范文(共7篇)

篇一：优秀的个人简历范文范例优秀的个人简历范文范例姓名：杨小姐性别：女民族：汉族政治面貌：党员出生日期： 1986年05月户口：湖州市婚姻状况：未婚学历：本科毕业院校：湖州师范学院求真学院毕业时间： 2008年06月所学专业：广告学外语水平：英语 (一般) 电脑水平：熟练工作年限：实习/应届联系电话： 13806680** 求职意向工作类型：全职单位性质：不限期望行业：市场、广告、公关、艺术、文化传播、互联网、电子商务、建筑、房地产、服务业期望职位：广告创意与策划/文案、文案创意、公关与媒介专员、市场专员/助理、部门助理/秘书/文员工作地点：杭州市期望月薪： 2000-4000 教育经历 2005/09--2009/06 湖州师范学院求真学院广告学市场调查与分析、广告编辑、广告经典作品评析、广告心理学、广告媒体研究、行政管理学、广告策划与创意、广告文案写作、市场营销学、广告学概论、大众传播学、公共关系学等；工作经验 2008/07--2008/08：侬侬魅力广告有限公司企划部实习生实习期间，日常工作如下： 1.协助企划部经理撰写“主题秀”活动文案策划，参与主题秀活动前期准备工作； 2.协助设计“主题秀”系列相关广告宣传：dm单、贵宾卡、邀请函、kt板、喷绘等； 3.从公司企业文化中不断认识广告，了解广告，并有陪同经理接待公司客户经历；实习结束，部门经理及设计总监给予书面评价如下：此学生为人开朗，应变能力较强，悟性较高，思维创新，做事认真负责；缺点即经验不足，望今后继续努力，进一步增强广告意识。 2008/03--2008/05：大学生家教服务网站策划部兼职 1.2008年3月拟定“杭州大学生家教服务中心”合作策划书并试用于活动实践，取得成功； 2.2008年5月拟定“杭州大学生家教服务中心”家教活动策划书，并协同成功举办三届“新起点”暑假文化培训中心；

优秀个人求职简历模板参考

优秀个人求职简历模板参考优秀简历模板姓名：xxx 地址：xxx 邮编： xxx 电话：xxx 手机：xxx 电子邮箱：xxx 教育背景：某院某专业本科时间：xxx---xxx 成绩：平均分xxx（分数接近90分）专业GPA= 200x年xxx奖学金, xx学院xx人获奖者实习经历： xx顾问公关公司职务：xx地点时间：xxx—xxx 媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括xxxx(列出，都是世界五百强)等协助xxx在上海成功实行市场投放活动培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提升了媒体沟通及信息收集分析水平某世界五百强公司职务：xx 地点时间：xxx—xxx 负责世界大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估成功策划、组织并完成办公室xxx项目提升了领导力、数据分析以及市场分析判断水平

课外活动：某大学xx杯辩论赛辩手地点，时间学术刊物《xxx》主编地点，时间国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名 xx大学生文化交流使者某外国，时间：两千名申请者中的两名入选者之一关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集北京xx俱乐部主席地点，时间以学生创业形式获得风险投资针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，会员数x人（这个人数非常有说服力）第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长地点，时间通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应，获组织荣誉奖 xx暑期社会实践领队地点和时间策划，组织并带队参加民营企业二次创业主题实践关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖英语水平：通过国家英语四六级考试 GRE：xx(很高) GMAT： xx(很高) E(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩：XX(很高)（听说读全优，写作良）

简历发出后石沉大海不回复求职信是否侵权

简历向招聘单位发出后石沉大海，这是一些求职者常常遇到的问题。他们常常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功……不回复求职信是否侵权。“找工作时，我们通常会发几十份简历，可能得到三五份回音就不错了。”求职者小陈说，“没有被录用，而招聘单位却不做任何说明，这让我们摸不着头脑，不知道自己落选的原因究竟是什么。”据了解，简历发出后就石沉大海，这是众多求职者在求职过程中遇到的普遍现象。求职者：对于不录用的原因，单位不说明或不明说算不算侵权?小陈曾经到北京朝阳区的一家保险顾问公司应聘。公司接待者详细了解了小陈的工作经历，小陈注意到，双方交谈中气氛还不错。公司接待者最后说：“我们研究后，明天上午就能通知你。”但两个月过去了，小陈仍然没有等到那个“明天就到的通知”。如果说小陈成功的概率本来就不大，而小王则是近于成功时却不知为何就失利了。北京市和平里附近的一家英语学校招聘公关部副主任，小王去面试过两次。第一次是人力资源部负责人约见，这位稍微上了一点年纪的负责人与小王谈得很投机，言谈中也对小王流露出赞赏和关心。很快她通知小王再来面试，并说这次是学校负责人亲自面试。第二次面试，小王与学校负责人谈得较为深入，这给小王的感觉是“有门儿”。学校负责人说，我们会把招聘结果很快通知您。可是，小王再也没有从那里得到任何消息。小陈和小王认为，其实招聘单位有时一见求职者就能决定是否招用，完全可以当面把话挑明。他们善意地猜想，或许招聘单位不立即通知是为了避免伤害求职者的自尊心吧。用人单位：不通知就是最明确的“通知”北京酒仙桥附近某电子公司人力资源部赵先生告诉记者，人力资源部的通常做法是只通知符合公司招聘条件的人员，对于落选的求职者则不再理睬。他说，公司人员流动较大，平均每两个月就要参加一次招聘会，每次都要收到数百份或近千份简历。由于部门中人手少，根本不可能每信必复，我们也觉得没有必要。某咨询公司人事部负责人的回答更是干脆。她说，我们不通知就是表明求职者不符合公司的招聘条件，“不通知本身就是一种通知”。有关专家：用人单位回复求职信的做法应当提倡。记者就此问题采访了一些专家，他们一致认为，招聘单位没有给求职者回复的做法在法律意义上并不侵权。北京市望达人力资源咨询公司薛延平认为，在真实、合法的前提下，一个单位以正当的方式发布招聘信息只是信息扩散的过程；同样，求职者向许多单位投递自己的求职意向书也是一个信息扩散的过程。获得信息的行为并不意味着与信息发布者在经济或法律上已达成承诺，所以不应承担任何法律责任。有求职者常抱怨，招聘单位“不说明”或“不明说”的做法让求职者不知道求职失利的真正原因，无法总结经验，获取成功。专家则认为，这是求职者基于个人角度的一种看法，实际上企业没有义务对个人进行求职技巧的辅导，招聘单位只要能正确地将单位的意思不误解地传达给求职者就可以了。这种表达方式的实现是多种多样的，有的是明示，有的是暗示，有的是默示。据业内人士介绍，在招聘过程中，能回复求职信的单位并不多，具体数字无法统计，但其数量绝对不超过10%。不过，专家同时也指出，不给求职者回复的人力资源管理其实是不正规的，是管理者意识不到位的表现。北京纵横现代人力资源有限公司聂小东认为，一些公司对求职信做回复的做法是善待人才、尊重求职者的表现，这会对人力资源进行未来开发提供资源，应当提倡。企业通过这种方式，可以展示其企业形象和亲和力，一个成熟的人力资源经理或一个成熟的企业都是会采取这样的做法的。

个人求职简历简单范文3篇

个人求职简历简单范文3篇基本信息姓名：张女士性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：湖北-武穴年龄：24 现所在地：广东-东莞身高：165cm 希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事文员行政/人事类-招聘专员/助理寻求职位：人事专员、培训助理、社保专员待遇要求：3000元/月可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历 2002-09～2005-07武穴市育才高中文科高中培训经历 2010-05～2010-11东莞市智通人才市场培训中心人力资源管理结业证书

2008-06～2010-07广州“红十字会”培训中心救护培训合格证书工作经验至今4年0月工作经验，曾在3家公司工作公司性质：私营企业行业类别：住宿和餐饮业担任职位：人事专员岗位类别：人事专员工作描述：1、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求; 2、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档; 3、后期主要负责总部薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬数据分析及统计报表; 4、负责社保及商保，网上办理人员增减，月报表提交，以及社保商保费用缴纳; 5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作; 6、与各分子公司人事负责人对接，解决与薪酬相关的日常管理问题，向上级领导提供合理有效的建议，参与薪酬福利的流程修订及完善，并执行。公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事专员岗位类别：人事专员工作描述：1、负责员工招聘及筛选工作，分内部和外部招聘，渠道主要通过人才市场及网络进行招聘; 2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续，及其食宿的管理安排;

如果你的简历石沉大海,看看这8个秘籍

自己精心制作的简历，常常在投递之后遭遇石沉大海的命运。大家在简历准备的过程中有很多误区。这篇文章将罗列职场新人尤其是在校的同学们，在制作简历时常犯的错误。我们还专门准备了一些锦囊秘籍，助你叩开心仪工作之门，迈向人生巅峰。准备简历是求职过程中非常重要的一个环节。一封优秀的简历应当是重点突出、逻辑清晰、排版简洁和语句通顺的。此外，简历的篇幅不宜过长，保持在1到2页以内即可。从你的简历中，HR不仅可以看出你的文字功底、总结归纳能力、对细节的关注程度，甚至还能猜测出你的性格。每逢招聘季，HR总会忙于处理一大堆简历，如果你能有意识地优化一些细节，相信一定可以在众多竞争者中脱颖而出。请记住这一点，HR在考虑你是否符合岗位要求时，永远都不是从下载简历的那一刻开始的。你的邮件标题、邮件正文、附件标题、简历正文、排版格式等各种细节，都构成了HR对你的综合印象，直接决定了你能否进入面试名单。邮件主题与附件名 SocialBeta在帮助求职者将简历转投给阳狮、豆瓣等公司的过程中发现，很多人不注意对邮件主题和附件名的优化，常常直接用“简历”或者“个人简历”这样的附件名作为默认邮件主题。试想一下，如果你是HR，每天收到一大堆此类同名邮件会是什么心情。如此取名不仅无法使HR对你的简历产生印象，还影响了对方处理邮件的效率。可想而知，最后的结果往往是，你精心准备的简历被默默丢弃在某个黑暗的小角落。秘籍1 优化邮件主题与附件名

优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。邮件正文根据招聘求职类网站TheLadders最新的研究发现，HR在看简历时只会花6秒钟的时间。尽管如此，你可以用来展示自己的时间却不止6秒。邮件标题、邮件正文、附件标题……这些都是你可以充分利用的空间。所以，如果不写邮件正文，既不够礼貌也浪费了展示自己的机会。邮件正文的主要内容其实就是简短的求职信。 HR最想从求职者的信中了解的是求职者对公司产品的了解程度，以及能为公司/部门带来什么。如能礼貌开场，简短陈述对公司产品的认识和自己的能力，并在邮件的最后加上几句礼节性的祝福语。做到这些就算是一封比较礼貌得体的求职信了。秘籍2 邮件正文求职信附简历如果你能在求职信的末尾附上精心排版过的精简版的简历则更好，因为这省去了HR 下载简历附件的时间。 HR在看完你的求职信之后对你感兴趣，自然会下载你的简历附件并进一步联系你的。一句话，你对待简历越用心，一定会收到相应的回报。简历的基本要素一封完整的简历必须有个人基本信息、工作经历（在校生写实习经历和社团活动经历）、教育背景、获奖（证书）情况、语言、计算机、其它技能和兴趣爱好等几大要素。基本信息应该包括姓名、性别、出生年月(年龄)、籍贯、学校、学历、专业、邮箱、手机号等信息。教育背景应该按照时间顺序，由近及远罗列自己的教育经历。如果是在校生最好注明自己的年级、毕业时间以及一周能去实习的天数。自我评价和兴趣爱好也是简历中必不可少的一个环节，这一点往往容易被人们忽略。SocialBeta招聘产品负责人夏帆表示，公司在招聘员工时，除了考虑你的专业能力是否符合要求之外，也会考虑你的性格能否融入团队。自我评价和兴趣爱好这个环节，就是留给你展示个性的部分。如果你能让HR感觉你是一个有趣的人，相信距离成功应聘也就不远了。秘籍3 运用视觉的力量在简历中附上一张仪表端庄的职业照可为你加分，但如果是随意的生活照则会有反效果。一方面，职业照可以表现出你求职的态度是正式的，一方面HR也容易将你的形象与你的经历对应起来，产生的印象会更深刻一些。排版也是一件大有学问的事，这点对于广告人或者设计狮来说尤其重要。背景、色彩、字体、行间距甚至页眉页脚，都是值得研究的部分。需要在简历中重点强调的亮点，也可以使用醒目的颜色或加粗字体来表示。

个人求职简历模板最新范文

个人求职简历模板最新范文英文简历是求职应聘的第一道门槛,那你知道英文简历该怎么写吗?下面是WTT小编为大家带来的个人求职英文简历范文，相信对你会有帮助的。个人求职英文简历范文(一) Name: xxx Nationality: China Current residence: Tianhe District National: Han Domicile: Hubei stature: 179 cm 75 kg Marital status: Single Age: 26 Work Experience pany Name: Guangzhou TransUnion Technology Co., Ltd. Beginning and ending date :20xx-06, 20xx pany: Joint-stock Business Industry: Inter / E-merce Positions: Director of Operations sales Job Description: 1, analysis of market demand, the development of work marketing program; 2, responsible for construction and maintenance of the work brand;; 3 is responsible for all kinds of online marketing channel development and business development career development planning, to actively pursue customer needs, improve work

个人求职应聘简历范文参考推荐

个人求职应聘简历范文参考推荐基本信息姓名：xuexila 性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：湖南-常德年龄：26 现所在地：上海身高：158cm 希望地区：广东-东莞、广东-深圳希望岗位：销售类-人员-销售代表销售类-人员-客户代表贸易类-业务跟单员销售类-管理/商务-商务专员寻求职位：业务员、跟单员、外销员 2007-03～2009-07上海电视大学黄经贸分校物流管理大专培训经历 **公司(2011-03～2013-03) 公司性质：其他行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：业务员岗位类别：销售代表工作描述：主攻南美市场的五金和工具： 2、合同签订：通过及时处理客户的询盘，沟通细节并确定最终的价格、付款方式、交货期、交货方式等，并最终签订合同。 3、订单生成：按照公司订单流程，做好定金确认，样品确认等环节的工作，制作订单，并通过相应的订单审核。 4、发货前准备：配合质检做好产品品质跟踪，生产情况跟踪等工作，并及时向客户反馈相关信息，协调船务做好出货前相应工作。 6、资料归档与客户服务：整理相关资料文件并做好归档工作，以备查用，做好售后客户跟踪与客户信息反馈工作，及时处理客户投诉，提高客户满意度和市场占有率。 **公司(2008-03～2011-01) 公司性质：其他行业类别：贸易、商务、进出口担任职位：外贸跟单员岗位类别：主要业绩：开发了PPWOVEN，电压冰袋，棉苇布袋，沙滩包，PVC葱粉袋，复合棉布袋，镜面革，拉拉草等新产品。在巩固好了老客户的前提下，发展了5个新客户。 **公司(2005-03～2008-03) 公司性质：其他担任职位：外贸销售员兼销售经理岗位类别：国际业务员工作描述：主要负责欧州市场的销售工作.

年资深猎头告诉你简历该如何修改

年资深猎头告诉你简历该如何修改 TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】

8年资深猎头告诉你：简历该如何修改很多人发现，自己投递的履历总是石沉大海，甚至是通过猎头推荐，为何还是杳无音信呢？以至于认为对方企业并没有真心实意地招聘！有的人甚至开始怀疑自己的能力！难道写简历真的有窍门绝招？今天我们来聊聊如何让你的履历死死抓住HR 的眼球！众所周知，简历是我们打开心仪企业大门的敲门砖，同时也是给HR以及业务部门第一印象展现！那么什么样的简历才最有效，最能赢得HR和业务部门的青睐呢？我的答案是：有的放矢，根据应聘岗位撰写的履历最有效果！有人可能会说，这不是废话么！是的，这句话虽然简单易懂，但是真正又有多少人做到了呢，少之又少！我来帮大家分析下，如何做到有的放矢。首先，由于应聘方和企业之间信息的不对称，导致作为候选人很难知道某企业在网上招聘的职位是否真实。其实这个问题是普遍存在的，目前来看确实没有很好地解决办法，尤其针对物流领域，我建议大家找靠谱的专注物流领域的猎头顾问帮忙。我承认此处有做广告嫌疑，不过我真的是这么认为的！尤其在当今这个信息冗余的时代！每个人都没有太多的时间去做琐碎的事情，即使是很重要的事情，大家也会发现，总是忘记！其次我再说说如何做到根据应聘岗位要求做履历的修改，如果你很幸运找到了一位该领域靠谱的猎头，那么你需要做的不是看JD（jobdescription职位描述），甚至根据JD改履历，那就大错特错了！因为真正的核心要求是不会在JD中看到的！因此要学会问猎头几个核心问题：

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个人求职简历范文文档简历上要有个人信息主要的目的是让HR拿到简历时，知道这份简历属于谁;怎样可以联系到该求职者。因此个人信息最重要的内容上是姓名与联系方式。同时应该写上多种联系方式，除了手机，还要写上固定电话、电子邮箱等，确保HR能够马上联系得到你。个人求职简历范文篇一fwdq 女，30岁学历：大专期望工资：面议工作年限：510年工作区域：上海工作经历：上海慧丰环境工程有限公司职位名称：英语翻译公司行业：大型设备/机电设备/重工业工作时间：XX1001 00:00:00XX0101 00:00:00 职位描述：1. 日常邮件中英文翻译。2. 国外设备运行中的技术咨询，以及当设备故障时，寻求国外技术支持，协助中外工程师的沟通交流，进而解决设备的技术问题。3.外方供应商来的会议中英文翻译和会议记录。4.外方设备在初次启动时，陪同外方工程师在各个项目现场的调试工作。5.

其它相关工作。索斯沃斯职位名称：英语翻译兼助理公司行业：大型设备/机电设备/重工业工作时间：XX0701 00:00:00XX0401 00:00:00 职位描述：1、负责往来日常邮件，电话，会议的翻译工作，公司技术说明书，手册翻译，陪同领导或同事一起接待公司总部以及其他外国客户的来访，负责中间需要的英译中，中译英，并保证翻译的高质量。2、收到国外客户订单时，负责将客户订单通知给相关部门，并负责跟踪客户订单的生产情况，及时告知客户，当遇到一些有争议的问题点时，负责相关协调工作，交付客户订单后，及时追逐订单的到货情况以及后期的客户付款等问题。3、下采购订单给总部，并及时追逐订单的准备情况，及后续订单的发货情况，及时告知相关部门。4、国外客户来访时，如若客户需要，为其准备邀请函及预订酒店等。5、依照实际工作需要，参加公司的展会，为相关人员提供必要的翻译工作。6、收到潜在客户发来的询价邮件时，及时回复客户，并就客户的技术要求，及时同技术部门沟通，检查可行性。上海钜笙机器设备有限公司职位名称：外贸助理公司行业：大型设备/机电设备/重工业

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求职个人简历范文优秀姓名：xuexila 目前住地：广州民族：汉族户籍地：广州年龄：25 求职意向: 应聘职位：设计主管求职类型：全职到职日期：即刻到岗月薪要求：5000--8000 希望工作地区：广东工作经历公司名称：付康广告公司起止年月：2010-05～2013-05 公司性质：私企所属行业：传媒/设计担任职务：项目经理工作描述负责运营管理、计划拟定、产品设计。最高学历：本科

所学专业：传媒自我简介： 3、擅于交际，较强的语言组织能力，标准的二级甲等的普通话、流利的粤语 4、具备一定的团队领导能力、项目统筹能力; 姓名：xxx 性别：女出生日期：1989-04-11 婚姻状况：已婚民族：汉教育背景：毕业学校：四川音乐学院毕业时间：2013-06-30 最高学历：大学本科所学专业：音乐求职意向：到岗时间：随时月薪要求：5000 意向行业：学校，培训中心,音乐工作室工作地区：成都 2013年3月-2014年4月：知音艺术学校公司性质：民营企业所属行业：培训中心

担任职务：教师工作描述：吉他教学姓名：陈某某身高：177cm 性别：男工作年限：民族：最高学历：本科出生年月：所学专业：籍贯：石家庄市现居住地：石家庄市婚姻状况：未婚邮箱：admin@https://www.360docs.net/doc/4e9550936.html, 求职意向期望职位：公关、客服期望行业：不限期望地点：石家庄市期望月薪：面议工作性质：全职到岗时间：随时工作经验公司名称：香港志亿服饰集团有限公司

职位名称：文案策划主管工作时间：2006-09至2009-02 公司年度、季度销售活动策划，每年春秋两次的新品发布会策划实施公司日常营销的广告宣传，撰写广告软文、文案等公司内刊《志亿天空》、网站的新闻采写、编辑排版等工作时间：从2008-05至2008-07 责任描述：全面参与活动策划组织工作，独立负责活动的文案写作与部分外联工作。项目名称：新品发布会时间：从2007-05至2009-07 项目描述：为期3天大型服装企业秋冬产品新品发布会，全国各地近300家经销商参与。责任描述：与企划部同事全面负责发布会主题的酝酿与筹划，独立创意“慎思、笃行、尚和”的大会主题，浓厚的企业文化特色得到经销商的赞誉。全面负责会场布置、媒体联系，拍照摄像等工作。教育经验毕业学校：河北经贸大学时间：2001-09至2005-07 专业：编辑出版学学历：本科专业描述：报刊杂志的组织策划，新闻、文学写作，媒介、宣传研究培训经历

为什么你的简历石沉大海

为什么你的简历石沉大海 1.简历中没有注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，这样的简历很有可能一下就被delete了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢? 2.简历内容与应聘岗位明显不符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被delete的对象。如企业招聘软件开发人员，简历却呈现出做销售或客户开发人员的工作简历。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头苍蝇四处乱撞，这样的求职者，企业不会感兴趣的。 3.简历内容简单，图像不了应聘岗位需要的内容有的简历只有程序化的列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实际工作内容则轻描淡写，让人无法了解其做过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息有限，不会引起招聘人员的注意。 4.简历出现错误或者时间顺序混乱情形如果简历中出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得该求职者连最基础的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。所以，简历填写完毕，要反复检查，确保无误。 5.简历呈现出“频繁跳槽”经历用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如果为了隐瞒“频繁跳槽”简历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高? ●招聘会与招聘人员沟通，获取更多信息招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条： 1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。 2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。 ●网络在信息的筛选、过滤上下功夫网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。

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