DISC沟通风格认知与应用

DISC行为风格测试问卷

DISC行为风格测试问卷指导语：每题有四个描述短语，细读每组的行为描述，请根据第一直觉反应，选择一个“最符合”、一个“最不符合”的选项。请在20分钟内完成，不要修改。切记： ?答案没有对错或好坏之分，与个人隐私无关 ?请在安静、无干扰的环境下独立完成 ?选择时，请务必考虑在工作情境下的行为特点；如果目前没有工作，想象在上一份工作中的行为特点；如果你从来没有参加过工作，请想象在家中的情况。 1 a 富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人 b 生动：充满活力,表情生动,多手势 c 适应力强：轻松自如适应任何环境 d 善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系 2 a善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人 b喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感 c平和：在冲突中不受干扰，保持平静 d坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情 3 a意志坚定：决心以自己的方式做事 b善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会 c顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见 d自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见 4 a竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望 b使人认同：因人格魅力或性格使人认同 c自控性：控制自己的情感，极少流露 d体贴：关心别人的感受与需要 5 a善于应变：对任何情况都能作出有效的反应 b使人振作：给他人清新振奋的刺激 c含蓄：自我约束情绪与热忱 d尊重他人：对人诚实尊重 6 a自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智 b生机勃勃：充满生命力与兴奋 c满足：容易接受任何情况与环境 d敏感：对周围的人事过分关心 7 a积极：相信自己有转危为安的能力 b推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与 c耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍 d计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动 8 a肯定：自信，极少犹豫或者动摇 b无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制 c羞涩：安静，不善于交谈

DiSC沟通风格全面解析

辅助解读工具一、D ISC之十二个标准子特征 DISC变量可有效地将个人档案做成摘要。为完整解读个人档案的曲线，DISC提供一套可迅速从图表中萃取复杂数据的有效技巧，也就是“子特征分析”。由于DISC变量可产生12对可能的组合（D与I、D与S、D与C。。。等等），子特征总共有12组，每一组变量都有一个名称，以助您认识某些特定行为作风。我们通常以（／）形容子特征，因此D／I（读法为D高于I）代表的就是“效率”这个子特征。在这本手册中，我们已将此关系如下图般显示，在解读某个人的档案的子特征时，请观察该档案欲说明的两个变量间的关系。让我们以下图为例，支配度高面影响度低时，表示该档案的“效率”非常高，也就是应试者是一个“效率的人”。【高D—高支配度的子特征】 D高／I低（效率）D高／S低（自动）D高／C低（独立）

◆当支配度远高于影响度时，出现“效率” ◆有效率者直接且独断 ◆对个人事务不感兴趣 ◆毫不留情地达成目标 ◆他们要的是结果 ◆愿意同时牺牲质量和细节◆当支配度远高于稳健度时，DISC 曲线就会出现“自动” ◆子特征的关键是行动 ◆无时无刻都在行动 ◆无法忍受那些不愿或无法跟上其快步调的人 ◆很快回应新的情势 ◆从不忘记自己的决心与目标 ◆当支配度远高于服从度时， DISC曲线会出现“独立” ◆碰到规则就会有无力感 ◆希望按自己的想法做事 ◆经常是单独作业 ◆拥有独立的职权 ◆企业家作风就是很好的例子【高I—高影响度的子特征】 I高／D低（友善）I高／S低（活力）I高／C低（自信）

DISC行为与沟通风格测评：简易可信的科学识才测评之一

DISC行为与沟通风格测评：简易可信的科学识才测评之一 DISC最早出现在威廉姆·马斯顿博士的《常人之情绪》一书中，后来在第二次世界大战时期DISC被广泛用于新兵招募工作，第二次世界大战后DISC在商业和职场中被广泛应用，再后来DISC被翻译成45种语言被84个国家引入运作。 DISC行为与沟通风格测评是在企业中被广泛应用的一种行为与沟通风格测评。它可以帮助员工了解自己、理解他人、增进合作，在企业中快乐成长；同时，DISC还可以应用在人力资源管理上，如员工招聘、团队协调与评估、员工管理、工作配对及职务调整、压力分析与离职管理、个性化培训等方面。一、DISC行为沟通模式详解 DISC行为沟通模式可以从3个维度来进一步阐述：动物代表、情感类型和控制力类型，根据这3个维度来展现人员特征。 1．动物代表 DISC行为沟通模式的4种动物类型及行为特征如图2-22所示。

图2-22 DISC行为沟通模式的4种动物类型及行为特征 1）老虎型（Dominance）个性特点：老虎型的人通常情况下都有很强的冒险精神，个性特征非常强，也有非常强的竞争力，喜欢挑战自己，不喜欢维持现状，做事果断，一旦确定目标便会全力以赴。但是老虎型的人很容易和别人产生冲突，如果下属中有这种性格的人，管理者要给予他更多的器重，让他在企业和团队中觉得自己有价值，在分配工作时也要注意结果导向。如果企业中的管理者是老虎型，员工需要在他的面前展现自信果断，但要避免和他唱反调。优点：在工作中很容易掌控大局，并且果断做出决定，这种类型的人一般都会取得非凡的成就。缺点：这种型的人往往是结果导向，很容易忽视过程。在工作中要求过高，如果完不成，可

disc沟通风格测试试题答题纸..doc

沟通行为风格测验 Communi catio n Style In dicator 指导语：本测验的目的，在于寻找出您潜意识中存在而不易于被您平时觉察到的沟通特点。本测验共有20道题，每道题由四组形容词组成（每组形容词无好坏之分）： 1、请在答题纸上作答，不要在本卷上直接作答，因题本要回收，以供其他后续学员作答。 2、请仔细阅读每组形容词，并回顾过去在工作和生活中您是如何与人相处和行动的； 3、从每道题的四组形容词中选择最能形容您的一个，在（答题纸上）“最符合” （M ）—栏里用做出标记，再从剩下的形容词中选择最不能形容您的一个，在（答题纸上）“最不符合”（L）一栏里用“V”做出标记； 4、请依序号答题，不要遗漏。 5、为力求您的数据真实确切，请直觉作答，并如实表达自己的兴趣与态度，不必顾忌到主试者或其他人的意见与立场

沟通风格测验Comunication Style Indicator

行为风格测验答题纸Comuni cati on Style In dicator 姓名公司部门说明： 1、请直接在答题纸上记录答案，注意在对应的题目中答题。 2、计分时，请先记录“最符合”一栏，然后再记录“最不符合” 一栏。 7 8 9 10 D =D m—D L ) S= S m一S L=( 最符合最不符合最符合最不符合最符合最不符合最符合最不符合D m|m S m C m D L I L S L C L 6 1116 D D I I S S C C 最符合最不符合 12 13 14 15 I = I m—I L=( C = C m一C L=( C C S S I I D D 17 I I C C D D S S 18 C C I I S S D D 19 I I D D C C S S Total D m I m S m C m D L I L S L C L 20

DiSC行为风格测评问卷

1 a 坚定的 b 平静的 c 考虑周到的 d 善于表达的 2 a 有好的 b 可改变的 c 仔细的 d 服从的 3 a 有同情心的 b 乐观的 c 果断的 d 严格的 4 a 审慎的 b 积极肯干的 c 健谈的 d 大胆的 5 a 热切地 b 精确的 c 宽宏大量的 d 受欢迎的 6 a 令人愉快的 b 好追根究底的 c 有逻辑的 d 知足的 7 a 忠诚的 b 善于社交的 c 独立自主的 d 有条理的 8 a 拥护的 b 随和的 c 活泼的 d 执着的 9 a 坚定自信的 b 遵守规则的 c 友善的 d 愿意相信他人的10 a 亲切待人的 b 坦率的 c 始终如一的 d 温和的11 a 周到的 b 友好的 c 有魄力的 d 严肃的12 a 精确的 b 谦逊的 c 热情的 d 直接的13 a 大胆的 b 客观的 c 平易近人的 d 热衷参与的14 a 令人信服的 b 强悍的 c 遵守纪律的 d 喜欢掌控的15 a 无私的 b 有求必应的 c 顽固的 d 得体的16 a 善于分析的 b 有服务精神的 c 令人愉快的 d 爱冒险的17 a 坚决的 b 有条理的 c 服从管理的 d 有说服力的 a 追求结果的 b 健谈的 c 善于聆听的 d 完美主义的 a 友好的 b 工作质量高的 c 直接的 d 忠诚的 a 与他人一起工作时 b 独自工作时 c 做别人安排的事时 d 有章可循时我在以下情况下工作最出色20 DiSC行为风格测评问卷说明：在以下每道题中，选出最符合你在工作中行为表现的选项。请注意：1.每道题都必须做出选择，而且只能选择一项 2.选择最符合你在工作中行为表现的词，而不是选择你觉得应该怎样做的那个词大多数人觉得我是18 19 我喜欢与这样的人一起工作