个人职业生涯规划周期课程设计

个人职业生涯规划周期课程设计

方案的目的：随着时间的推移、社会的进步，人们的社会价值观包括职业发展观都在发生着极大的变化，个人对于职业的态度和行为也有可能发生很大的改观，尤其是在当代这样一个科技发展日新月异、社会变革翻天覆地的大背景下。因此，我们在观察和分析职业生涯各个阶段的时候，一定要用一种动态的、发展的眼光去看待各个阶段人们对待职业的一些活动和表现。每个人都应该对自己的职业生涯周期做一个正确的评估和定位，不断地修正自己的人生坐标，确定自己的发展目标，才能逐步演绎出职业生涯的精彩。

方案准备：

一、把有关个人职业生涯规划周期的书籍、资料搜索出来

二、对于搜索出来的资料进行阅读

三、根据自己阅读的资料将知识整理好

四、正式开始写个人职业生涯规划周期方案

方案的步骤：

一、简要介绍个人职业生涯规划周期的定义

二、简述个人职业生涯规划周期各阶段的特点

三、具体讲述本人所在周期的任务

正文内容：

一、简要介绍个人职业生涯规划周期的定义

从开始从事职业活动到完全推出职业活动的全过程。职业生涯是每个人生命周期中最为重要的组成部分，是拼搏的经历，成熟的过程、是充实的阶段、是升华的体现，将是人生最为难忘的经历。但是，每个人的职业生涯周期是不一样的，它的长短受到诸多的因素影响：例如年龄、性别、学历、经验、再学习能力、适应能力、心理素质、性格、工作心态、工作能力、自我调节、自我设计等。

二、简述个人职业生涯规划周期各阶段的特点

第一阶段是年青人刚开始走向社会，经历由幼稚向成熟的过渡，要从无忧无虑的少年时代转向为自己的未来打基础的实践工作。要把自己的知识和能力重新在实际的工作中做一个磨练，寻找心理的平衡点，此时，要对自己的心态作调整，

克服急躁的情绪，忍辱负重地默默耕耘，努力工作，付出辛勤的汗水，虚心学习和请教，才会有所收获。此阶段是最为关键的，如果不用心去学习和工作，将会严重影响以后的个人发展和能力提升的层次。

第二阶段是个人能力和才干的发挥阶段，要凭个人的知识储备和经验积累，在职业生涯中去展示自己的能力，做出一番业绩，使自己开始脱颖而出，提升个人的职业品位和职业地位。在这个阶段，仍然要细心地捕捉机会，表现自己的能力。要克服怀才不遇的急躁心态，用充足的精力和斗志面对工作的挑战，要有激情地面对工作上的琐碎杂事，有耐心地去创造机会，去发现机会，去把握机会，就会有发展的机会，有更大的发展前景，该阶段是职业生涯中能够作出一番成绩的时间。但，也可能面对人生中的重大挫折，必须有充足的思想准备和抗风险能力，才能从坎坷中爬出来，重新站立起来，创造更高境界的辉煌。

第三阶段面临的问题要比以往的更复杂，除非，你在前两个阶段已经有了充分的磨炼，有着扎实的理论和实践经验，对经营管理等诸多方面有了深刻的认识和总结，对经济领域有了更深入的研究，才有机会在企业管理高层找到自己的定位，发挥优势，运用更成熟的管理经验来施展才华。如果，不具备以上几个方面的优势，将面临职业生涯的低谷或终结。毕竟，年龄和能力的优势，你必须具备其中之一。否则，将会被打回原形，重新要去寻找自己的落足点，此阶段的成败将决定你的职业生涯的延续与否。

第四阶段的职业历程已经不是一般人能有机会去尝试了，处于此年龄段的人必须具备高深的理论研究成果和高水准的管理素质，有机会做为高级顾问的角色在商业领域驰骋，发挥自身的综合优势，在自己的职业生涯历程上涂下浓浓的一笔精彩。在职业奋斗的过程中，时间象白马过隙，每个人要对自己的阶段作一个认真的思索，对自己的状态有清醒的认识，马上认识到自己应该充实完善的方面，不断地学习和总结，用积极的心态去克服面临的种种困惑与阻力，发挥自身的聪明才智，才能在自己的职业生涯中留下可圈可点辉煌，为人生里程增添丰富多彩的阅历，能够在你回首往事能坦然地对自己说：我无愧于自己的人生！

三、具体讲述本人所在周期的任务

作为一名准毕业生，我认为自己将处于职业生涯周期的早期阶段。所以，我认为现阶段的我应该要了解在职业生涯早期的任务。在职业生涯早期，职场新人面

临着由学校步入社会，由学生变为公司员工的转变，这一系列角色和环境的变化，对于刚迈入公司的新员工来说，都需要经历一定的适应过程。如何尽快地适应新的环境，了解职业生涯发展阶段早期的特点，是职场新人能否顺利实现角色转换并确立职业发展目标的重要基础。

在员工进入公司的初期，由于新员工对企业的情况并不十分了解，如果员工不能很好地适应企业的特点和要求，就可能引起某些矛盾和问题。在这一时期，员工如果能很好地分析和把握自身情况，充分研究企业的需要和自己的能力，选择好合适的工作单位和部门，就可以为自身职业生涯的顺利发展奠定良好的基础。

1.选择自己适合的职业。由于每个人在不同时期的工作和生活环境有所不同，职业追求也随之发生一定的变化。职业的选择和很多因素都密切相关，价值观、性格倾向、职业人格、技术能力等都从不同的角度影响人们对于职业的选择。价值观和性格倾向决定职业行为的方向，而职业人格和技术能力是一个人对工作能否保持长久兴趣的重要保证。个人在确定职业方向时，应综合考虑个人理想、自身条件和企业的实际情况，认真地分析自己所处的位置，作出合理的职业选择。

2.明确职业生涯的目标。职业生涯目标的确立是员工职业生涯良好发展的重要基础。在确立职业生涯目标时，应综合考虑两方面的因素，即自我因素和外部因素。自我因素是指个人的教育背景、技术能力、兴趣爱好、价值取向等，而外部因素主要包括社会环境、区域经济发展、行业和企业现状以及发展前景等。进行职业生涯目标的规划还应注意一定的时期性和变化性。随着社会经济和科技的发展不断加快，新入职的员工应根据自身条件和企业的要求，把总的职业目标逐步分解为若干个不同时期的分目标，并根据外部环境和自身能力的变化进行及时地调整。

3.尽快适应并融入企业。员工进入一个新的企业之后，如何尽快地适应并融入企业就显得十分重要。在这一时期，员工不仅需要判断自己的能力和价值观是否和最初的职业目标相吻合，更应学会与自己的领导及同事和谐相处，建立良好的协作关系。只有尽快地学会在企业中如何高效率的工作，如何充当好个人在企业中的角色，接受企业文化并逐步融入组织，才能为自己谋得更大的发展空间。

所以，我认为每个人都应该对自己的职业生涯周期做一个正确的评估和定位，不断地修正自己的人生坐标，确定自己的发展目标，才能逐步演绎出职业生涯的精彩。