第二章 劳动力供给

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二、市场劳动力供给曲线
劳动力市场是开放市 场,则市场劳动力供 给曲线一定是一条从 左下方向右上方倾斜 的曲线。 原因: 工资率提高会使一部 分原来就在这个市场 上竞争的人减少劳动 供给,但同时又会吸 引一部分本来不在这 个市场上的人进入这 一市场,从而使劳动 力供给总量最终呈增 长趋势。
个人劳动供给曲线和市场劳动供给曲线
⒊边际替代率(MRS)
边际替代率是每增加一单位(小时)的闲暇所 必须放弃的劳动收入数量,它表示无差异曲线的斜 率。 具体到劳动力消费的无差异曲线上,指在维持 消费闲暇和劳动收入的总效用不变的前提下,增加 (减少)一些闲暇时间,需要减少(增加)劳动收入的 比率。
△h——闲暇时间变动量 △y ——收入变动量 MRS ——边际替代率
第二章
劳动力供给
第一节
劳动力供源自文库概述
一、劳动力供给及类型
(一)劳动力界定
劳动力(Labor Force)是劳动经济学中最基本 的范畴之一,从理论和现实中界定劳动力范畴有多 种解释: (1)在理论上主要有两种代表性的观点:
①马克思——“我们把劳动力或劳动能力,理解 为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种 使用价值时就运用的体力和智力的总和。”
劳 动 收 入
闲暇
无差异曲线的推论
• 在同一平面上,有无数条无差异曲线,同一条无差异曲线 上的任何一点的效用都相同,不同无差异曲线上的点的效 用不同。离原点越远的无差异曲线代表的效用越高;反之 效用越低 • 在同一平面的任意两条无差异曲线不能相交,否则会与无 差异曲线的性质相矛盾 • 无差异曲线是一簇斜率为负,凸向原点的曲线。斜率为负 表明个人为得到相同的效用,增加消费一种物品,必须同 时减少消费另一种物品,两种物品不能同时增加消费或减 少消费。无差异曲线向原点凸出的程度取决于增加消费一 个单位而必须减少消费另一物品的多少,即边际替代年递 减的性质 • 主体的偏好不同,无差异曲线的形状不同
家庭劳动力供给
一、家庭劳动力供给的选择
♣ 在家庭经济中,就业 问题在家庭成员之间 存在着一定的分工协 作关系。
♣ 工资率高低是妻子选 择就业或闲暇的尺度, 即工资率会对就业产 生正效应。但工资率 对劳动供给是否有正 效应,还要取决于无 差异曲线的状态。
就业与非就业选择
最低劳动供给价格的密度分布
道格拉斯—有泽法则 ♫ 丈夫收入越高,妻子 的劳动力参与率越低 ♫ 本人能够得到的市场 工资率越高,妻子的 劳动力参与率越高
斜率:工资 率或闲暇的 机会成本
预算约束线
收入约束线的决定
个人可支配的时 间不同,劳动能力不 同,从而工资率不同, 从而个人预算约束线 也就不同,个人预算 线的形状决定于个人 可支配的时间及劳动 能力状况,即决定于 个人可支配资源的状 况。
三、约束条件下的效用最大化
主体均衡理论 在资源约束条件下闲暇 与收入的组合能使主体 获得最大效用的状态。 主体均衡的分析工具 闲暇─收入无差异曲线 和收入约束线(右图) 主体均衡的条件 工资率等于边际替代率。 即: W=MRS
主体均衡
四、约束条件变化与最佳时间结构的调整
个人在劳动力供给的决策中,资源约束条 件是给定的。
思考
约束条件改变时,个人如何分配自 己的时间以取得最大效用,如何实现新 的均衡?
(一)收入变化与收入效应
收入效应(Income Effect) ☞ 在工资率保持不变的情况 下,由于收入的变化引进 的工作时间的变化
劳动力供给
影响因素
简化的劳动力供给函数可以表示为:
S=f(W)
2.劳动力供给表
工资率W(元/时) 1.5 2.0 2.5 劳动力供给量S(人· 时) 符号 150 200 280 a b c
3.0
3.5 4.0
400
500 700
d
e f
3.劳动力供给曲线
根据劳动力供给 表画出的劳动力供给 曲线,其基本走向是 从左下向右上倾斜的 曲线
劳动力参与率的影响因素
宏观因素
♣ ♣ ♣ ♣ 宏观经济状况 社会经济政策 劳动适龄人口规模 国家教育事业发展和 受不同教育程度的工 资率差距 ♣ 劳动保障制度和社会 保障制度
个人或家庭参与劳动 决策直接相关的因素
♣ ♣ ♣ ♣ ♣ ♣ 性别 工资政策及工资关系 工资水平 个人非劳动收入 居民家庭生产率的变化 社会文化、风俗习惯
②劳动经济学——在一定年龄范围之内,具有 劳动能力与就业要求,能够从事某种职业劳动的全 部人口,包括就业者和失业者。
(2)在现实经济生活中,劳动力这个概念 在不同的场合有不同的含义。
一是:指人的劳动能力,如人们所说的“节约劳 动力”、 “开发劳动力”; 二是:指有劳动能力、从事劳动活动的人,如 “管理劳动力”、“招收劳动力”和“调配劳动力”;
劳动力供给的变动
第五节 劳动力供给弹性
一、劳动力供给弹性的含义
劳动力供给弹性
其计算公式为劳动力供给量变动的百分比 与工资率变动百分比的比值。 设Es为劳动力供给弹性,△S/S为供给量 变动的百分比,△W/W为工资率变动的百分比, 则有:
S S ES= W W
二、劳动力供给弹性的主要形式
(一)供给无弹性 即ES=0。在这种情况下, 在劳动力市场分析的实际 可能范围内,无论工资如 何变动,劳动力供给都不 增加也不减少;这条曲线还 具有另外一层含义,即该 经济社会的劳动力已经充 分就业 (二)供给有无限弹性 即Es→∞。在实际中,这 意味着在某一工资水平时 有无穷的劳动力供给。
收入效应
(二)家务劳动的影响
从存在既定的家务劳 动时间的条件出发, 家务劳动的存在对劳 动力参与具有负面影 响。
家务劳动与女性劳动参与率
(三)制度劳动时间长度的影响
在其他条件不变的情 况下,制度劳动时间 缩短,在追求效用最 大化的理性原则的驱 使下,将刺激劳动力 参与率提高
劳动时间长短与劳动参与
计算: 假定一个国家人口总数为一亿人。在16-60 岁人口中,在业人数为6000万人,失业人数 为600万人,不工作的人数为1800万人。计 算该国的劳动力参与率、就业率和失业率。
劳动参与率=劳动力人口/潜在劳动人口*100% =(6000+600)/(6000+600+1800)*100% =6600/8400=78.6% 就业率=就业人口/潜在劳动人口*100% =6000/ (6000+600+1800)*100% =6000/8400=71.4% 失业率=失业人口/(就业人口+失业人口) =600/(600+6000)=9.1%
三是:指一个国家、一个地区、或者一个部门的 劳动者总和,如“工业劳动力”、“农业劳动力”和 “社会劳动力”。
(二)劳动力供给的类型
劳动力供给(Labor Supply):指在一定的市场 工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个 人)愿意并且能够提供的劳动时间。
根据分析主体不同,劳动力供给有三种类型: ♣ ♣ ♣ 个人劳动力供给 家庭劳动力供给 社会劳动力供给
★ 一般情况下,收入效应使
闲暇增加,劳动时间减少 收入效应
(二)工资率变化与替代效应
替代效应(Substitution Effect) ☞ 是指在保持收入不变情况 下,因工资率的变化而引 进的愿意工作时间的变化
★ 相对价格提高的商品必然
引起较小的需求,价格提 高的商品必然增加其供给
替代效应
(三)收入效应与替代效应
劳动力供给曲线
第二节
个人劳动力供给
一、劳动与闲暇的选择——无差 异曲线分析
⒈ 劳动与闲暇的不同效用
个人劳动力供给是劳动者在劳动时间与闲暇时间 的选择或分配 劳动时间与闲暇时间会给劳动者个人带来不同的 效用: ♣ 劳动正效应 ♣ 劳动负效应 ♣ 闲暇正效应 ♣ 闲暇负效应
⒉无差异曲线
无差异曲线表示给个人带来某一特定水平效用 或满足的实际收入和闲暇时间的组合
二、 劳动力供给及其表达方式
劳动力供给决策时,家庭或个人面临的选择: ☞ 为是否进入劳动力市场寻求工作而决策; ☞ 在个人可支配时间中,进行闲暇时间与劳动时 间分配的选择。
劳动力供给的表达方式: ☞ 劳动力供给函数 ☞ 劳动力供给表 ☞ 劳动力供给曲线
1.劳动力供给函数
S=f(x1,x2,…,xn) (xi=1,2,…,n)
♣ 劳动供给时间的变动最终 取决于替代效应与收入效 应的相互关系。如果替代 效应小于收入效应,那么 随工资率的提高,劳动力 供给时间反而会减少(如 图) ♣ 劳动供给曲线成为一条向 回弯曲的曲线。对工资与 劳动时间的反相关关系, 主要用工资变化的收入效 应与替代效应进行解释。
个人劳动力供给曲线
第三节
最低劳动供给价格的密度分布
二、 不同条件下的家庭劳动力供给 影响家庭劳动力供给决策的其它因素
♫ ♫ ♫ ♫ 家庭内部其他成员收入增加 家务劳动 制度规定的劳动时间长短 教育或培训
(一)收人效应
♣ 当家庭就业成员的收入 增加后,非就业成员是 否选择就业就取决于家 庭的闲暇—收入无差异 曲线的形状。 ♣ 实践证明,在家庭就业 成员收入增加后,家庭 的闲暇—收入无差异曲 线通常会变化,因此, 家庭收入增加后,对家 庭非就业成员劳动参与 有着负面影响
三、劳动力供给量的变动与劳动 力供给的变动
(一)劳动力供给量的变动
定义: 在其他条件不变的情 况下,仅由工资率变 动所引起的劳动力供 给量的变动。 这种变动表现为在同 一条劳动力供给曲线 上的移动。如图
劳动力供给量的变动
(二)劳动力供给的变动
在工资率不变的情况 下,由其他因素的变 化所引起的劳动力供 给的变动。劳动力供 给的变动表现为劳动 力供给曲线的位移。
结论
为保持效用不变,增加一种物品的消费,就要减 少另一种物品的消费,边际替代率恒为负数。无 差异曲线向右下方倾斜的原因就在于此。当然, 边际替代率通常取其绝对值。 无差异曲线的切线由比较陡峭变得比较平缓。这 说明边际替代率的绝对值越来越小,也就是边际 替代率递减。
二、预算约束线
人们受到的条件限制 ♣ 个人可支配时间H ♣ 个人把所有可支配时 间用于劳动所获得的 由市场工资决定的劳 动收入Y 预算约束线: 个人在时间和劳动能 力状况约束下,所能 消费闲暇和获得收入 的最大组合线。
(四)教育培训的影响
如果其他条件不变, 只限于教育、培训等 人力资本投资较高回 报预期,人力资本投 资对劳动供给是负面 影响的
教育、培训与劳动参与
第四节 社会劳动力供给
一、劳动力参与率及其影响因素
(一)劳动力参与率
劳动力参与率是指一定范围内的现实劳动 力占该范围的劳动适龄人口(或潜在劳动力)的比 例,反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程 度,是研究劳动就业状态的重要统计指标
劳动力供给弹性
依一定范围内的人口进行分类:
总人口劳动力参与率 法定劳动年龄人口劳动力参与率 年龄别(性别)劳动力参与率
劳动力人口 100% 总人口劳动力参与率= 总人口
法定劳动年龄人口劳动力参与率 =
劳动力人口 100% 法定劳动年龄人口
年龄别(性别)劳动力参与率
某年龄性别中的劳动力人口 100% = 某年龄性别的人口总量
工资率的提高影响: ♣ 个人收入 ♣ 闲暇和劳动时间的效用 工资率变化带来的效应: ♣ 收入效应 ♣ 替代效应 工资率的变化对劳动供给决策主 体的最终影响 ♣ 取决于两种效应的相互关系 (如图) ♣ 工资率对劳动供给时间的变动 有正向影响,收人效应对劳动 供给具有负向影响
收入效应与替代效应
五、个人劳动力供给曲线
⒈个人劳动力供给 个人劳动力供给:指劳动者个人一生中各个阶 段向社会提供的劳动总量。 ⒉家庭劳动力供给 家庭劳动力供给:指从家庭成立(结婚)到家庭解 体(丧偶或离异),家庭全体成员向社会提供的劳动 量的总和。
⒊社会劳动力供给 社会劳动力供给:指劳动者个人及其家庭为社 会提供的劳动总量,也就是一个社会的经济活动所 能利用的劳动力总量。
h y
MRS
h MRS y
边际替代率
效用函数和边际替代率
如果设H为闲暇,Y为收入,U为效用水平, 则有 U=f(H,Y) (效用函数) 闲暇—收入无差异曲线是效用函数的几何表示。 在无差异曲线上,设效用水平不变,即 dU=0 根据微积分的知识可以得到
U dY H MRS= dH U Y
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