人事调动通告

人事调动通告

根据工作需要，公司会对员工的工作进行调动。这种调动通告要怎么写呢?以下是小编为你整理的人事调动通告范文，希望能帮到你。

县直各学校，各中心学校：

为进一步加强教师资源统筹管理，规范教师有序流动，本着从严控制、按需调配、兼顾部分教师实际困难的原则，现就2014年县内农村学校人事调动工作的有关事宜通知如下：

一、申请调动的基本条件

从事教育教学工作满三年以上，夫妻长期分居、家庭特殊困难需要照顾，或教学需要等原因方可申请调动。申请调入完职中教师须具有本科及以上学历。

二、申请调动的工作程序

由拟调动人员个人提出申请，填写《申请调动报告表》，经所在学校、中心校和拟调入中心学校(完职中)签署意见后报县教育局，如属照顾夫妻长期分居的,需提交结婚证书(原件、复印件)、配偶工作单位证明等材料，县教育局根据各中心校编制余缺情况、学科配套情况和申请调动理由等研定并报县人社局审核后，办理相关调动手续。

三、调动办理时间

为维护学校正常的教育教学秩序，教师调动原则上一年一办，在暑假期间集中办理。办理时，以调出学校(完职中或中心校)为单位，填写《申请调动人员登记表》(含电子版)连同申请调动人员的《申请调动报告表》和相关材料，于5月31日前集中上报县教育局人事股，逾期不予受理。

四、几点要求

1、教师调动立足于均衡配置教师资源并照顾确有实际困难的教师，各中小学校要从学校教育教学实际需要出发，考虑调出或调入。各单位同意调入和调出人员原则上不得超过在编教职工人数的1.5%人。鉴于福渡、十里、赫店中心学校超编人数过多，今年仍然不得接收调入人员。

2、经研究同意批准调动的教师，接通知后，必须在规定时间内办清行政和工资关系转移手续，逾期不办，视为放弃调动请求。

3、调动教师的专业技术职务参加调入学校专业技术职务公开竞聘，在结构比例之内聘任，落聘后应低聘，同时兑现低聘的专业技术职务工资。

4、各中心学校要利用暑期做好学区内教师的合理流动，要充分考虑学区内教师结构情况，对本学区内超编学校原则上不得接受调入人员，确保学区内中小学教育教学工作正常开展。

5、要严明纪律，严格管理。学校一律不得以任何理由擅自借调-教师，一律不得增加新的代课人员。对擅自借调-教师，自行聘任代课教师，或在学区内随意调整教师，造成教师流动混乱，严重影响教育教学秩序的，将追究学校主要负责人的责任。

经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：

原营运部XXX同志调整至市场部，担任副总裁;

原总裁办助理XX同志调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理; 原市场部经理XXX、XXX、XXX、XXX4名同志调整至营运部，担任区域经理;

原商务部经理XXX、XXX同志调整至网络部，担任商务经理;

原营运部高级经理XX同志调整至市场部，担任高级经理;

望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。

特此通知。

运营管理中心

人事行政部

20xx年XX月XX日

经集团公司领导同意，由年月日起，您由原岗位调动至部岗位工作。希望您在新的岗位上发挥更大的作用。

请凭此单到新部门报道。

行政人事部

年月日

根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于****年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知

**公司

人力资源科

****年 **月**日

______：

因工作需要，经公司领导研究决定：____同志于____年__月__日起由______调至_____工作。

特此通知

年月日