全国工商系统合同管理工作先进单位推荐表

主

要工作成

绩

自2008以来，县工商局市场规范股在县局的领导下，以科学发展观为指导，以践行四个统一“为目标”立足边疆少数民族地区实际，认真履行合同监管职责，认真贯彻执行有关合同管理法律法规及规章，积极开展合同行政指导工作，建立健全了合同管理制度，不断创新合同管理方式方法，在维护市场秩序，保障交易安全，维护合同双方'打事人合法权益，服务地方经济发展方而做出了显著成绩。

一、积极推行订单农业，引导农村生产经营走向致富路。

订单农业对农民来说是一颗泄心丸，是收入的保障。创新合同帮农工作方式，是社会主义新农村建设赋予工商部门的重要使命。为解决以前由于合同形式不规范和内容的欠缺造成订单农业合同纠纷多、履约率低的问题，市场规范股利用'‘红盾护农”下乡之机，在全县主要农产区广泛宣传签订合同的重要性，以及规范签订合同的方法，通过宣传咨询，开展培训等方式普及订单农业知识，提髙了涉农合同主体的法律意识和守信意识，三年来，市场规范股共印制发放合同法律法规宣传资料万余份。任注重宣传的同时，市场规范股不断加强合同监管，既督促涉农企业严格按合同收购、付款，也督促农户保质、保量完成合约。为提高农业合同签约率和履约率，市场规范股建立了公平合理、种类较为齐全、覆盖广泛、监管有力的合同示范文本体系。制圧并印制了包括《农业订单合同文本》等在内的10类共14种合同范本，免费发放给农民。通过有力的宣传和推行措施，使合同示范文本成为全县市场的主要媒介。2010年香格里拉县工商局被省局授予“红盾护农先进单位”称号。

二、搭建融资平台，倾心服务企业发展。

资金历来被喻为企业生存的血液，融资是企业发展的重要保障，而动产抵押登记是企业向银行融资的重要渠道，香格里拉县工商局市场规范股坚持解放思想，认真履职，认真做好动产抵押登记工作，为企业融资搭建平台，搞好服务，推进了企业健康发展。三年来，市场规范股为30户经济主体融资6亿元。

三、开展“守合同、重信用”活动

只有加强企业的信用建设，才能增强企业的法律意识，守信意识、自律意识、促进企业內部管理，提髙合同履约率，二年来，县工商局命名了36家县级守合同重信用先进单位，推荐州工商局表彰了12家守合同重信用先进单位。市场规范股不断完善企业合同信用评价体系，树立诚信榜样，打造诚信经营品牌，提髙企业法人对信用工作的认识，为推进香格里拉县企业信用体系建设，创造诚信守约的信用环境做出了积极贡献。

四、加强行政监管，促进职能到位。

三年来，市场规范股加强了对建材购销，房地产开发、加工承揽，农资购销等合同的监督管理，加大对合同欺诈等违法行为的打击力度，有力地维护了市场经济秩序，为消费者挽回因合同纠纷引发的损失近15万元。

今后，市场规范股将以科学发展观为统领，以“守合同重信用、讲道徳尽责任”活动为抓手，以动产抵押、订单农业、企业信用与社会责任管理为重点，

省级（副省

级）

工商行政管

理

国家工商行政管理总局市场

某某公司岗位竞聘方案(新)

MMGS岗位竞聘方案一、目的为加快企业发展进程，缩短调整周期，加强管理力度，更好的发掘公司内部优秀人才，提高员工工作积极性，使我们的管理团队、员工成为公司坚强、优秀的力量，为此，公司将对基层管理岗位进行分批公开竞聘上岗，现制定第一批内部竞聘方案。二、公开竞聘岗位及任职要求五、竞聘工作组设定竞聘工作组的成员主要由以下三个部门人员组成： 1、总经理室：主要负责把握职位候选人的整体综合能力和最终决策。 2、行政人事部：全面负责整个竞聘工作的实施，包括资料的准备、考核方案的制定与实施等。 3、竞聘岗位所属部门：与行政人事部共同协作，进行试题设计、评分标准制定和人员考核实施等。六、竞聘要求 1、勤奋、努力、热爱公司，维护公司利益。

2、具备良好的职业素养和道德品质，遵守公司规章制度。 3、工作表现优异，对竞聘岗位有独到见解，具有专业经营管理水准。七、竞聘流程公司内部参与竞聘的人员主要通过部门推荐和员工申请两种方式产生。（一）部门推荐 1、由各部门主管级以上管理人员填写《竞岗员工推荐表》，提交行政人事部。 2、竞聘工作组对竞聘员工进行全面的资格审查。 3、经行政人事部审核合格后的候选人接受竞聘工作组的笔试、面试考核。 4、根据候选人的竞聘表现，由竞聘工作组做出相应的决策。八、竞聘结果 1、公司按照择优录用的原则，确定岗位人选。行政人事部协调相关部门办理确定录用员工的调动手续。同时做好竞聘落选员工思想工作，避免其工作积极性受到影响。 2、被录用员工上岗仍需通过为期三个月的试用期，试用期待遇按原岗位原定工作计发。若在试用期间，发现该员工不能胜任，则根据公司规定将员工退回原工作岗位。 3、员工竞聘后产生的岗位空缺由行政人事部根据公司的相关规定及时进行人员补充。

管理岗位竞聘自荐书范文

岗位竞聘自荐表竞聘岗位：姓名：唐发亮年龄： 28 性别：男基本情况： 1．毕业院校及专业：（1）院/校：重庆科技学院专业：土木工程（2）院/校：专业：（3）院/校：专业： 2．最高学历：统招□ 研究生□ 本科□ 大专□ 中专□ 在读□ 其它□ 研究生□ 本科∨大专□ 中专□ 在读□ 3．职称：1）2）3）4．从参加工作至今简述工作经历：限公司，最后有缘进入源昊装饰公司。一切都是那样的清晰，仿佛还是昨天。从当初在荒土跟着老师提着桶儿、抗着经纬仪测量放线定位定点和监理一起检查工程进度及质量等情况。再由一个修筑房屋土建阴差阳错的走到了装饰行业。慢慢的和一线装饰工人一起、了解泥、木、漆、电工等，也学到了各个专业的特点。懂得了什么是施工工艺、什么是优质装饰工程、工程上的问题怎么出现的又该怎么解决。在源昊装饰公司从最初的资料和现场施工做起，一步一步的管理把控整个项目。来到源昊，从重庆廊桥水乡项目到重庆阳光小镇项目到涪陵世界走廊项目，再被调到公司工程部做资料主管，处理公司遗留的和现有的工程资料方面的问题，管理、协调和解决现场出现的各种问题，绘制、修改变更及竣工图纸、做好开工前中后资料的收集整理存档馆等。再又一次深入项目一线，管理重庆茶园世界城后期遗留等问题，在到现在的负责整个涪陵、长寿片区的项目管理，处理日常的各方沟通协调，深入现场管理和检查工程进度及质量等情况等。这五年的工作经历让我

学习了很多也成熟了很多，但最重要的是我得到了成长。5．现所在单位及部门岗位：单位：重庆源昊装饰工程有限公司部门：工程部部门人数：现任职务（岗位）：项目负责人上级领导：曾小平直接下属：0人间接下属： 0人6．对申报岗位认识和自身优势简述。（500字左右，可另附纸）要求？那些地方那些工艺会对工程质量产生影响以及怎么样能提高。2. 资料是否完整、合格？什么时候做什么资料、怎么做及具体流程步骤。总之要能做到项目上的人和事要一一清楚。仅仅做到对项目及人员的的了解还不够，所谓制度才是工程管理的良药。理应建立良好合理的管理机制与流程制度，工作才能有章可循，落地执行。针对项目操作与管理过程中不断出现的问题，工程主办要切实制定项管理制度、操作流程、考核制度等进行全面的梳理优化后编定成册。做到时时预警、纠偏，为生产经营管理提供支持。白，了解各方面施工工艺、技术难点及甲方及监理的要求。2.在公司资料担任资料主管之间了解及处理了大量的工程资料方面的难题难点。3.对公司的各项流程及制度比较了解。4.自身做事有耐心、工作细心、能吃苦耐劳，最重要的是我有一颗强大的负责心，从公司利益出发。篇二：岗位竞聘自荐书附件四、岗位竞聘自荐书（样板）表格编号: hr-45-a0篇三：竞选自荐书范文竞选自荐书范文竞选自荐书>范文（一）尊敬的评审小组：您们好！

中层干部竞聘报名表(范本)

附件1. 中层干部竞争上岗报名表编号：_______________ 报名时间：年月日姓名性别出生年月民族籍贯参加工作时间政治面貌健康状况现任职务及任职时间学历学位专业技术职称竞聘岗位及职务是否服从组织安排工作简历奖惩情况近三年年度考核情况(由人事部门填写)

资格审查意见年月日领导小组意见年月日注：本表填写内容务必真实，否则取消参加竞聘资格。附件2. 中层干部竞争上岗演讲答辩评分表评分项目评分标准等次分值得分演讲 (100分)竞聘目的（10分）对竞聘上岗认识明确，对竞聘岗位有信心，有较强的事业心和责任感等好9-10 较好7-8 一般5-6 差3-4 自我认知（20分）对自身参加竞聘的优势陈述清晰，对自身有较为客观和符合实际的评价好18-20 较好15-17 一般10-14

竞聘人序号：（备注：请评委评分时保留小数点后一位小数）差5-9 工作设想及建议（55分）对建管所工作现状分析到位，工作建议具有针对性和可操作性，对单位职工管理规范有序，对拟竞聘的岗位有较为清晰的工作思路。好50-55 较好45-49 一般40-44 差35-39 演讲技能（15分）脱稿，普通话标准，语言表达清楚流利，情感充沛饱满，形象气质佳。好13-15 较好11-12 一般9-10 差5-8

附件3. 中和镇竞聘中层干部人员民主测评表竞职人员竞职岗位德（政治素质道德品质）能（业务素养工作能力）勤（事业心和精神状态）绩（工作实绩）廉（廉洁自律作风状况）综合评价好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差

员工晋升竞聘管理流程

员工晋升管理（三）员工晋升竞聘管理流程

第一章总则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。二、范围适用于公司所有员工。三、基本原则 (1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。 (2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。 (3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。 (4）能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。 (5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。四、晋升需具备的条件：（1）具备较高职位的技能；（2）相关工作经验和资历；（3）在职工作表现及操行；

（4）完成职位所需的有关训练课程；（5）具有较好的适应性和潜力。

五、晋升核定权限： (1)高层由董事长提议，经董事会核定； (2)副经理以上由董事长核定； (3)各部门主管或助理，由公司总经理核定； (4)各部门主管以下各级人员，由各级公司主管提议，呈总经理核定。六、管理职责划分人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。第二章员工职业发展通道一、纵向发展部门普通员工－部门主管或助理－部门经理或副经理—公司经理或副经理—高层—董事会—股东二、横向发展有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择如工程到预算，再晋升为某一系列岗位管理职位；或者是集团内各子公司之间各岗位的调整。（集团—开发公司—环境公司—酒业公司—贸易公司—物业公司）第三章员工职业发展管理根据公司的实际情况，对于具有大专以上学历或主管级以上人员的职业发展实行规划管理。职业发展管理模式：一、人力资源部负责建立员工职业发展档案，并负责保管与及时更新。各部门经理为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门经理为辅导人。

岗位竞聘申请表

中国科学院信息工程研究所应聘申请表应聘部门： ________ _____ 应聘岗位：___________ 姓名性别籍贯出生年月民族身份证号近期免冠政治面貌户口所在地（应届毕正面照片业生填生源地）是否应届毕业生是否统招统分毕业院校学历学位专业毕业时间参加工作时间目前工作单位人事档案关系所在单位现行政职务及现专业技术岗位或任职时间年月职员职级及聘任时间年月E-mail 联系电话（自上高中填起，包括在职培训、进修。格式：**** 年 ** 月～ **** 年 ** 月， **** 大学或科研机构 *** 专业学习，获 *** 学位、证书。）教育培训经历（自参加工作时填起。格式： **** 年 ** 月～ **** 年 ** 月， **** 单位 *** 部门工作，任 *** 职务、 *** 专业技术岗位、 *** 职员职级）工作经历研究方向与专长

承担科研、管理工作情况工作主要业绩和成果、奖励近五年发表的代表性论文、专著及授权专利目录（最多列举10 项）应聘岗位陈述（简述对岗位的理解、个人应聘优势、工作设想等）

家庭主要成员情况姓名出生日期民族籍贯参加国籍户口所在地工作时间配学历学位专业偶毕业院校及时间现工作单位及职务关系姓名出生日期国籍户口所在地工作单位及职务（填写父母、子女其及他其成他员主要社会关系）本本人承诺：以上所填内容完全真实无误。人承应聘人签字：年月日诺人部教门处审审核核意负责人：见意

见年年月日月日

管理岗位的竞聘演讲稿

管理岗位的竞聘演讲稿管理岗位的竞聘演讲稿篇1 尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好!首先非常感谢各位领导、同事们给了我这次竞聘项目四部副职的机会，凭借几年来的工作经验和对建筑行业的热爱以及对自己能力的自信，让我信心满满的走上了竞聘项目副职这个舞台上，接受大家的考验。无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程，其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高，我将十分珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。接下来，简单介绍一下我个人的情况，以便大家对我有进一步的了解。我叫***，籍贯陕西，**年出生，本科毕业，党员，专业工民建，现于项目三部任职，参加工作工龄6年，从毕业到现在一直从事项目现场管理工作，目前担任职教园二职校建设项目现场代表。首先我谈谈对项目部门及岗位职责的认识项目四部未来主要的任务是房屋建设和道路支路建设，主要的工作是从工程项目招投标后的开工建设一直到保修期结束，其中涉及到成本、进度、质量、安全、合同、信息资料等管理与周边关系及政府部门沟通协调等工作。在项目进行中，能否圆满完成各部分工作任务，关键在于人员，而能否准时、优质的完成全部工作，关键在于项目团队的领导

者，作为项目部副职在工作中发挥承上启下的作用，找准自己的位置，忠于职责，重在执行，全力以赴。对项目进行计划、组织和控制，为整个项目团队提供决策，激励团队，完成任务。做一名好的项目负责人要有相当的协调能力，执行力更有责任心，要有一种吃苦耐劳和基本的专业知识。项目部副职是一份富于挑战性的职业，我个人喜欢挑战性的工作，因为年轻，有干劲，有冲劲，能吃苦耐劳，责任心强，所以我决定以坚定的意志，执着的追求去挖掘人生的价值。相信这次竞聘是我人生中一个重大的转折。其次，在过去的岗位上，我一直兢兢业业，恪尽职守，勤奋学习，严于律己。业务能力不断加强，工作经验不断丰富，知识储备不断增长。今天来参加竞聘项目部副职的演讲，我是有所准备的，自工作那天起，我认真负责工作中的每一个细节，牢记工作职责，努力做好自己的本职工作，并得到了各级领导的帮助和认可，使我今天有信心来参加这次竞聘演讲。我认为我有以下优势来胜任项目副经理这个职位：第一、具有较高的政治素质和个人素养。我是党员，在受教育阶段接受的思想就是积极向上的，我始终非常注重加强自身政治修养，努力使自己在政治思想上与党组织保持高度一致。严格遵守职业纪律，听从安排，廉洁管理岗位竞聘演讲稿奉公、为人正直，同时，我做事坚持原则，生活作风正派，团结同事，乐于助人，工作中能自觉遵守规章制度，自觉维护公司利益，树立正确的世界观和人生观，以此指导我的工作和生活。在个人素养方面，塌实

管理岗位竞聘报告

岗位竞聘报告范文各位领导、同志们，大家好：我非常有幸地能够站在这里，与一些求上进的同事一起展示自己，证明能力，阐述观点。首先我简单介绍一下我的个人经历，我是xxxx年参加工作的，时到xx工作，后来到过xx、xxx等部门，xxxx年到xxx任部门负责人至今。几年来，无论是当经理，还是任部门负责人，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，严格律己，兢兢业业。 xxxx年以来，本人多次被为xxxxx，xxxx任部门负责人任职期间，所负责的各项工作均名列全公司前列，xxxx自xxxx年成立以来年年都容荣获先进集体的称号。本人这次参加竞聘的第一志愿就是继续在本岗位发光发热，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将xxxx年的工作做的更好。在谈本人竞聘这个职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。文化水平是本人参加此次竞聘的主要劣势，文化的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区xxxx机构改革和用工改革的文件时，本人也想过不参加竞聘或者告老还乡，做个本分的好经理。接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。一、老马识途，轻车熟路。本人参加工作以来，从事xx工作10多年，在xx工作期间，接触过一些管理工作，自任xxxx任部门负责人时，自己的业务和管理能力又得到很好的锻炼，可以说对竞聘本岗位的工作比较熟悉。虽然文化水平有待提高，但本人发行经验丰富，能熟练掌握市场，学习愿望较高，主持xxxx工作可以说是老马识途，轻车熟路。二、德能过硬，赤诚奉献。 xxxx工作是一项直接面对xxxx的窗口工作，随着经济的发展，业主理性意识的提高，我们的工作更需要越来越贴近人们的生活，发行人员的形象、工作作风和工作态度，直接反映了我xxxx的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和能力是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加xxxx工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自己的形象作为我xxxx一个窗口，自己对自己所承担的那份形象负责；自己对自己所承担的那份责任负责。对待业主热情细致、耐心周到，始终坚持善待别人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严格要求本部门人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个部门成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时代发展的新时期xxxx人。本人是一名要求上进的xxxx人，从进xx的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给我们的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱的xxxx事业。三、尽职尽责，协调合作。在实际工作，我们的工作则可能不止这些。我们的工作还必须体现尽职尽责，协调合作的特性，这是工作职责所要求的。我们不能只管不理，不能简单地只看xxx的问题，还要搞清备些什么货、怎么xxx、如何更好的xxx、如何更好的为业主服务。随着社会的进步，我xxxx各项改革工作的落实。按照xxxx经理室和本岗位的职能要求，就必须将自己放在一个洞察全局、务实进取的位置上去展开工作，因此，xxxx年的工作将不再是过去的一种简单配合，而是将各部门融合起来。要有自己的工作成效如何将影响我xxxx 事业发展的责任。

专业技术人员岗位竞聘申请书精选word范本

附件1 专业技术人员岗位竞聘申请表单位（盖章）：篇二：xx专业技术人员岗位竞聘申请表 xxx事业人员岗位竞聘申请表说明：1．在"申请岗位等级"相应的位置填写岗位名称；2．用 a4纸打印。 3、提交的相关材料附后； 4、该申请书与岗位聘任合同书一起装订。篇三：专业技术岗位竞聘申请书专业技术岗位竞聘申请书尊敬岗位竞聘小组领导：申请人：xxx；男；现年xx岁；汉族：x。籍贯：xxxx。本人于xxx年xx月参加工作，曾多次获得上级奖励。xxx年取得小学高级教师资格, xxx年聘任为小学语文高级级教师岗位。我现申请竞聘"小学高级（专业技术九级岗位）"一职，个人认为自身具备语文教学工作岗位的任职条件，而且相信自己能够胜任语文教学工作。首先，我教学已xxx年，在长期的语文教学实践中，我始终坚持认真钻研教学大纲（课程标准）和教材，深刻理解并把握语文教学工作的实质和基本要求，结合学生实际，精心设计和组织语文教学活动，管教管导，想方设法提高语文教学成绩。特别是对于后进学生，少批评多鼓励，及时帮助他们解决学习上的困难。其次，在平时教学工作中，为了不断适应时代的发展需要，我认真学习有关教育教学理论，深刻反思自己的教育教学实践，不断总结自己在教育教学实践中的经验教训不断努力。再次作为一名教师，能坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，在工作中能团结、关心、帮助同志，待人诚恳，平时严以律己，服从领导安排，不计较个人得失，吃苦在前，享乐在后，工作中做到 "早来一点、多做一点、晚走一点"，能想学生所想，急学生所急，热情对待每一位学生，本着"一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切"的原则展开教育、教学工作。我平时注意自己作为教师的形象，处处为人师表，在学生中享有较高的威信。相信在今后的工作中我能更好更快地提高自身水平，更好的为学生为教育事业贡献力量。特此申请申请人：xxx xxxx年xx月xx日篇四：岗位竞聘申请书(仅供参考) 岗位竞聘申请书（仅供参考）达县学校①，根据我校岗位聘用方案结合本人实际情况，自愿申请竞聘达县学校②部本人承诺填写的"本人基本情况"真实有效，并愿承担一切责任。 2012年附：本人基本情况 1.出生年月：身份证号码： 2.学历：教师资格： 3.参工时间：月从教时间： 4.专业技术职务任职资格：取得时间： 5.聘任时间： 6.工人技术等级：取得时间： 7.8.2008-2011年年度考核结论：、、9.现工作岗位：达县工作。填写说明

内部岗位竞聘方案

XX公司内部员工竞聘方案一、竞聘目的为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，并对其他员工起到激励向上的作用，也从而使公司“以人为本，追求卓越”的管理理念得以更充分的体现特制定以下竞聘方案。二、实施原则 1、公开公平、择优聘任原则：采取个人申请，公开竞选的方式，切实把基础好、责任心强的同志选拔到领导岗位上来； 2、德才兼备、提高素质原则：选拔有敬业精神和良好职业道德，熟悉岗位管理业务和操作流程，具有良好协调沟通能力的员工； 3、自荐报名、组织决定原则：竞聘上岗人员要自愿报名，并提报本人近来工作表现和业绩、履行岗位职责的思路、对竞聘岗位的认识、工作设想与目标，公司人资部及竞聘员工所在部门提出考核意见，经领导集体研究最终确定储备人选； 4、宁缺毋滥原则：在竞聘过程中如所有竞聘岗位的人员均不符合该岗位的要求，则该岗位进行空缺，并在公司外发布该岗位的招聘信息，进行外部招聘。三、竞聘组织分工 1、竞聘领导小组：组长：公司总经理成员：公司副总、总经理助理主要职责：负责竞聘活动的领导、统筹安排等工作，确保竞聘客观公正合理。 2、竞聘工作和资格审查小组：组长：人资部负责人成员：人资部、企管部主要职责：①负责本次竞聘活动的报名、组织、协调、现场主持等工作。 ②负责对竞聘报名者的资格进行审查。

3、竞聘评审小组组长：公司总经理成员：副总经理、总经理助理、项目或部门经理、人力资源部人员主要职责：负责对竞聘者岗位陈述情况进行评审、现场提问并对竞聘结果的公正性和真实性进行监督。四、竞聘岗位及人数安保班长1名；宿服班长1名；维修班长1名；保洁班长1名。五、竞聘岗位任职条件 1、公司近半年内无严重违纪记录的所有正式员工； 2、思想政治素质好，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在同事中有较高的公认度； 3、有一定的组织和协调能力，充分发挥工作积极性的能力，具备担任本岗位的相关知识和工作经验； 4、能保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的问题具有较好的决策及解决能力； 5、工作作风扎实，公道正派，身体健康，精力充沛，严以律己，廉洁自律，具有团队精神。六、竞聘程序与步骤（一）公开报名 1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《岗位竞聘申请表》并附个人自荐材料，不少于800字（自荐材料内容：包括个人简历、学习经历、工作经历、个人业务技术或管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），《岗位竞聘申请表》向各项目综合部索取。 2、《岗位竞聘申请表》打印件（经本人签字）及电子文件须于年月日前交公司人资部，逾期未递交者视为放弃竞聘。（二）资格审查 1、公司人资部按照竞聘的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并报公司总经理审批后在竞聘前三天进行公示。

公司内部岗位竞聘申请表

{"Error":{"code":"11","Message":"ACL:Request expired.","LogId":"2531606585"}} -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

竞聘管理岗位演讲稿【四篇】

竞聘管理岗位演讲稿【四篇】尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好！首先非常感谢各位领导、同事们给了我这次竞聘项目四部副职的机会，凭借几年来的工作经验和对建筑行业的热爱以及对自己能力的自信，让我信心满满的走上了竞聘项目副职这个舞台上，接受大家的考验。无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程，其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高，我将十分珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。接下来，简单介绍一下我个人的情况，以便大家对我有进一步的了解。我叫***，籍贯陕西，**年出生，本科毕业，党员，专业工民建，现于项目三部任职，参加工作工龄6年，从毕业到现在一直从事项目现场管理工作，目前担任职教园二职校建设项目现场代表。首先我谈谈对项目部门及岗位职责的认识项目四部未来主要的任务是房屋建设和道路支路建设，主要的工作是从工程项目招投标后的开工建设一直到保修期结束，其中涉及到成本、进度、质量、安全、合同、信息资料等管理与周边关系及政府部门沟通协调等工作。在项目进行中，能否圆满完成各部分

工作任务，关键在于人员，而能否准时、优质的完成全部工作，关键在于项目团队的领导者，作为项目部副职在工作中发挥承上启下的作用，找准自己的位置，忠于职责，重在执行，全力以赴。对项目进行计划、组织和控制，为整个项目团队提供决策，激励团队，完成任务。做一名好的项目负责人要有相当的协调能力，执行力更有责任心，要有一种吃苦耐劳和基本的专业知识。项目部副职是一份富于挑战性的职业，我个人喜欢挑战性的工作，因为年轻，有干劲，有冲劲，能吃苦耐劳，责任心强，所以我决定以坚定的意志，执着的追求去挖掘人生的价值。相信这次竞聘是我人生中一个重大的转折。其次，在过去的岗位上，我一直兢兢业业，恪尽职守，勤奋学习，严于律己。业务能力不断加强，工作经验不断丰富，知识储备不断增长。今天来参加竞聘项目部副职的演讲，我是有所准备的，自工作那天起，我认真负责工作中的每一个细节，牢记工作职责，努力做好自己的本职工作，并得到了各级领导的帮助和认可，使我今天有信心来参加这次竞聘演讲。我认为我有以下优势来胜任项目副经理这个职位：具有较高的政治素质和个人素养。我是党员，在受教育阶段接受的思想就是积极向上的，我始终非常注重加强自身政治修养，努力使自己在政治思想上与党组织保持高度一致。严格遵守职业纪律，听从安排，廉洁奉公、为人正直，同时，我做事坚持原则，生活作风正派，团结同事，乐于助人，工作中能自觉遵守规章制度，自觉维护公司利

岗位竞聘人员评分表

岗位竞聘人员评分表姓名: 原部门: 原职位: 竞聘部门: 竞聘岗位: 面试问题汇总

1、有人说：“一个优秀领导者的眼睛应该是看着明天，而不是今天”；也有人说：“一个优秀领导者的眼睛应该是看着今天，而不是明天”。请谈一谈你的看法。人际沟通: 1、请联系实际谈谈怎样妥善处理同下级的关系。 (1) 真诚尊重与严格要求相结合。 (2)合理授权与有效调控相结合。 (3)注重激励与适当批评相结合。 (4) 一视同仁与有所倾斜相结合。 2、公司安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？ (1) 团结出战斗力，团结出生产力。 (2和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。 ⑶应时时考虑工作，事事出于公心，争取做到求同存异，精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。 (5)应该在活动一开始就对这次活动进行详细分工，明确各自职责，活动中对他多尊重，工作中多沟通，生活中多照顾。 3、你善于与他人和睦相处吗？ (1 )能够具备与人“协调”行动能力的人是最好的选择，过于孤僻、不能有丝毫容忍和妥协的人，在未来的工作中有妨碍他人和事业的可能。但“协调性”并不仅仅意味着“合群”，而是要求在注意集团整体动向的基础上，发表自己的意见，并尽可能使个人的意见和其后的行为同群体一致。也只有这样，才能做到与人“和睦”相处。 4、假如你新到了现在这个岗位，向领导提出了一些建议，但是领导没有采纳，你该怎么办？ (1) 如果这些建议不是必须立即执行的，可以在有了更充分的依据后，再向领导提出。 (2) 如果这些建议应该立即执行，应从两方面考虑：一方面，我不在领导的位置上，看问题不如他看得全面，可能我的建议在当前确实不可行。如果我确信自己的建议正确，但领导坚持不同意，我也只好服从领导的命令。另一方面，如果这些建议关系到单位的重大利益，我会向领导的领导反映，然后再向领导解释清楚。 5、领导让你负责处理一件紧急事情，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎么办？ (1) 任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的，但不能因此而颓废低迷。 (2) 冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明完成这一任务得到他的配合是非常关键的，并适时说明不配合要承担怎样的责任。 ⑶必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点 (1) “基本态度”：这两种观点都有一定的道理。然而，第一种说法更有道理 (2) “阐述理由”：首先,领导者是一个组织中具有突出的知识、能力和品德的人一个优秀领导者的眼睛应该是看着明天，而不是今天，更能够体现领导者的作用与职责。 ,他们的主要职责率领和引导其他被领导者实现领导目标。确立和制定各种领导目标，也就是必须有战略思维，能够高瞻远瞩，通揽全局。

竞聘管理岗位演讲稿【6篇】

【竞聘管理岗位演讲稿一】尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好! 首先非常感谢各位领导、同事们给了我这次竞聘项目四部副职的机会，凭借几年来的工作经验和对建筑行业的热爱以及对自己能力的自信，让我信心满满的走上了竞聘项目副职这个舞台上，接受大家的考验。无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程，其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高，我将十分珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。接下来，简单介绍一下我个人的情况，以便大家对我有进一步的了解。我叫***，籍贯陕西，**年出生，本科毕业，党员，专业工民建，现于项目三部任职，参加工作工龄6年，从毕业到现在一直从事项目现场管理工作，目前担任职教园二职校建设项目现场代表。首先我谈谈对项目部门及岗位职责的认识项目四部未来主要的任务是房屋建设和道路支路建设，主要的工作是从工程项目招投标后的开工建设一直到保修期结束，其中涉及到成本、进度、质量、安全、合同、信息资料等管理与周边关系及政府部门沟通协调等工作。在项目进行中，能否圆满完成各部分工作任务，关键在于人员，而能否准时、优质的完成全部工作，关键在于项目团队的领导者，作为项目部副职在工作中发挥承上启下的作用，找准自己的位置，忠于职责，重在执行，全力以赴。对项目进行计划、组织和控制，为整个项目团队提供决策，激励团队，完成任务。做一名好的项目负责人要有相当的协调能力，执行力更有责任心，要有一种吃苦耐劳和基本的专业知识。项目部副职是一份富于挑战性的职业，我个人喜欢挑战性的工作，因为年轻，有干劲，有冲劲，能吃苦耐劳，责任心强，所以我决定以坚定的意志，执着的追求去挖掘人

管理岗位竞聘的通知

关于2014年学院管理岗位竞聘的通知办公室2014-11-20 10:23:29 各二级学院（部、馆）、机关各处（室）：为实现学院干部队伍优化配置，加大干部选拔力度，积极创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，促使优秀人才脱颖而出，经院领导研究，决定在学院所有副科级及以上岗位开展干部竞争上岗工作。现将相关事宜通知如下：一、竞聘岗位学院副科级至正处级所有岗位二、申报基本条件和任职资格 1.政治要求：坚决拥护党的领导，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，积极投身高等教育事业，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉地接受党和群众的批评和监督，爱校护校，有强烈的事业心和责任感，在学院的改革发展中艰苦创业，做出实绩。 2.工作年限及学历要求： a、申报副科级岗位干部要求应当具有专科及以上学历，在科员及相关岗位工作2年以上。

b、申报正科级岗位干部要求应当具有本科及以上学历，在副科级岗位工作2年以上。 c、申报助理级岗位干部要求应当具有本科及以上学历，3年以上工龄，在正科级岗位工作2年以上。 d、申报副处级岗位干部要求应当具有本科及以上学历，5年以上工龄，在助理级岗位工作2年以上。 e、申报正处级岗位干部要求应当具有本科及以上学历，5年以上工龄，在副处级岗位工作2年以上。 3.对学院发展有突出贡献者，经院务办公会讨论，由院长批准可破格聘任。干部晋升原则上不破格，职务应当逐级晋升。三、工作程序 1、个人申报凡在我院工作的正式教职工（返聘来我院工作的同志不做具体要求），可根据竞聘岗位的条件和要求，申报拟竞聘岗位，于11月28日之前到人事处报名，填报《干部竞聘推荐表》（附件一）。 2、资格审查人事处根据竞聘基本条件和任职资格对申报人进行资格审查。 3、演讲和答辩申报人根据学院竞聘工作安排进行演讲和答辩。演讲内容包括个人

中层干部竞聘上岗报名表

附件1中层干部竞聘上岗报名表姓名性别出生年月民族籍贯出生地政治面貌参加工作时间健康状况专业技术职务及聘任时间熟悉专业有何特长参加学习经历全日制教育毕业院校专业学历学位在职教育主要工作经历起始时间终止时间单位（部门）岗位职务申报竞聘岗位及职务是否服从组织安排资格审查意见：年月日

附件2 领导班子成员评价表姓名评价内容领导能力（20分）开拓创新能力（20分）协调沟通能力（20分）原工作绩效（20分）工作作风（10分）忠诚度（10分）小计 2

附件3 演讲现场评委评分表姓名性别原岗位拟竞聘岗位演讲项目主要描述分值评分演讲内容1、对以前工作经历、竞聘岗位的理解能作以简要介绍，切中要点，又能说明自己的优势。 10分 2、对竞聘岗位下一步的工作思路清晰，既紧贴公司实际，又敢于创新，观点明确，见解独到，内容充实具体。 15分 3、文字流畅，脱稿，具有较强的思想性。 10分语言表达演讲表达准确、顺畅、自然。语言技巧处理得当，语速恰当。演讲语言简洁、切中关键点。 10分形象风度演讲者着装端庄大方，举止自然得体，演讲者精神饱满。 10分会场氛围演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力，营造良好的演讲效果。同时，演讲能严格控制在规定时间内。 15分小计

附件4 群众评议表序号姓名竞聘岗位投票弃权 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 说明：请在你支持的人员后面的“投票”栏打“√”号，如果不了解该竞聘者的情况或者选择放弃，请在“弃权”栏打“√”号。

管理岗位竞聘申请书(20201027144946)

管理岗位竞聘申请书【第1篇】管理岗位竞聘申请书尊敬的领导：本人XXX，现年XX岁，专科文化，最初参加工作是XX年X月，在原单位工作期间，由于自己在工作中踏实肯干，成绩突出，曾多次被评为先进工作者、劳动模范。现恳诚参加工程部领班之职务竞岗。自20 XX年4月加入公司至今，担任工程部维修电工一职，工作实际中，我对电工一职有全方位的了解，熟悉电工基本要求，具体操作，日常事件和特殊情况的处理，把握工作的重心，能做到有秩序，有条理的解决问题，对领导安排的工作基本按要求达到目标。有良好的沟通能力和理解能力，并培养了自己团队合作意识，与同事相处融洽，能独立或与其他同事一起完成各种维修任务，为企业发展注入新的活力并改善不足之处。假如我这次竞岗成功，我愿意将所积累的学识和三年工作锻炼的能力贡献给公司，以身作则、亲力亲为，全面提高管理工作的质量。并尽自己最大所能为公司的进步与发展贡献自己的全部力量。做好部门的管理工作，检查发现各类隐患，定期对设备设施、器材的维护保养，确保使用。协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率，每天定时或不定时巡视管辖区域的安全工作，并做好记录。诚挚希望领导给我一次机会！我企盼着以满腔的真诚和热情担任

领班一职。【第2篇】管理岗位竞聘申请书 ――仓库管理副经理尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：大家好！我怀着十分激动的心情参加此次仓库管理副经理竞聘，在此，我首先感谢公司领导提供了这次仓管职务的竞聘机会，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。今天，我本着锻炼自己，为本公司服务的宗旨来竞聘这个岗位，希望能得到大家的支持。我叫陶超，今年24岁，自毕业参加工作以来，一直都从事着仓库管理的一些工作，作为一名仓库管理员，我对仓库管理的工作已经熟能生巧。在公司工作两年以来，我在思想观念、理论素质、工作能力上都得到了全面提高，由于之前便是一名仓库管理员，我对仓库管理的工作比较熟悉，并且希望可以继续从事仓库管理的工作，本着对公司的热爱、对工作的执著与日俱增。经过深思熟虑和慎重选择，这次我竞聘的职位是仓库管理副经理一职。从事仓库管理工作五年之久，我深刻的认识到，竞聘此职位不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。要成为一名合格的仓库管理副经理，不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本单位的业务，还需要有多方面的知识；不仅要有一定的管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。

学生会干部推荐表

林州市九中学生会组建方案学生会是学校管理系统中重要的部分，学生会开展的各项活动是培养、锻炼学生综合能力的重要途径，为高水平、高起点的建立起我校学生会组织，现制定本方案。一、学生会的性质学生会是在学校党总支的领导下，在学校团委的指导下，由我校优秀学生组成的先进性群众组织，是老师联系学生的桥梁和纽带，是学生的知心朋友，是学校管理和学生工作的得力助手。二、学生会的职责充分发挥桥梁纽带作用，维护广大同学的具体利益，积极参与学校的各项事务，密切配合学校中心工作，组织学生开展思想教育活动、学习活动、丰富多彩的文娱活动和社会实践活动；维护校规校纪，倡导良好的校风、学风，促进同学之间、师生之间的团结和沟通，协助学校建设良好的教育教学秩序和整洁优雅的学习、生活环境。努力为我校学生进步与成才创造条件。其工作宗旨是：为同学服务，为老师分忧，为学校奉献。三、学生会的组织架构主管处室：校团委、岗位设置：学生会主席1人，副主席2人；设学习部、文艺宣传部、生活部、体育部、纪检部各设部长1人，，成员2-3人。分别监管各年级学生工作，下辖年级值周班。（鉴于初中学生会初创时我们没有现成的经验，暂时先由上述几个部门构成。展开工作后可根据情况进行增加或者合并原有的部门。）工作职责主席：全面主持学生会工作，负责向校团委请示汇报工作，反映学生的意见和要求；负责制定学生会学期工作计划；检查和督促各部门的工作；考核学生会干部工作情况。定期召开学生会委员会会议。定期检查各班班长工作笔记本。副主席：帮助学生会主席主持学生会日常工作（具体负责分年级工作），广泛听取各方面的意见并及时向主席反映；参与制定学生会工作计划、工作报告并制定个人工作计划；完成主席交办的各种任务并在主席不在时代理主席职务并主持学生会日常工作。各部部长：

管理岗位竞聘演讲稿

参加机关中层管理岗位竞聘演讲。这是分公司近年来开展的第二次中层管理岗位竞聘活动，对我个人而言是第一次，我十分珍惜这次的竞聘机会。无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，在竞争中看到他人的长处和自己的不足，使自己的工作能力和综合素质得到提高。作部主任职务。现将本人的主要工作经历和工作情况简要介绍如下: 作部业务主管，出生于 **年**月，现年**岁，**学历、**职称、中国共产党党员。**年从部队退伍回到**工作，**年来，除短时从事 **工作外，大多数时间从事党务、 **等工作。从党群工作部的职能看，综合性较强、职能繁多，担负着组织、宣传、纪检、保卫、行政、工会等多项工作。起着参谋助手、协调服务、督促检查的作用，是领导公司精神文明建设的核心部门，也是为领导、党总支和基层服务的综合性部门，党群工作是公司三个文明建设的 “窗口” ?党群工作部主任更是“窗口”的“窗口” ，工作千头万绪、服务多、事情杂。这就要求部门主任必须具备一定的政策理论水平，文字综合能力，组织协调能力和管理经验。今天，我所以参加这个岗位的竞争，理由有三：第一，我认为这有利于提高自己的综合素质，全面地审视、发展自己。每一次更换工作和经历的变化对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇，越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。参加这次岗位竞争，目的就在于锻炼自己，获得多方面实践经验。在同志们的成功经验中吸取营养，努力提高自身综合素质。第二，我认为自己具备担当该职务所必须的政治素质和个人品质。我有较强的敬业精神，工作勤勤恳恳、任劳任怨。思想比较活跃，能较快地接受新事物。处世严谨，在廉洁自律上，要求严格，本人信奉诚实、正直的做人宗旨，能够与人团结共事。第三，我认为自己具备当此职务所必须的知识和能力。参加过公司举办的各业务口多种形式的业务培训，能够及时掌握党的方针政策，把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性，具备一定的政策理论水平。有一定的文学基础，具备文字的综合能力。尤其是近年来本部门各项业务整合，从原先多人分别完成的工作渐渐整合到一两个人独立完成，大量的事务性工作锻炼了我的组织协调能力，丰富了我的管理经验。坚定了我参加竞选的决心。第四，有良好的体魄，并具坚持原则、克己奉公的敬业精神。有强壮的体魄和健康的心理，能够胜任节奏快、压力大、繁忙而纷杂的工作。我一定能够团结部门成员，服从领导、组织的安排，坚持原则，乐于奉献，扎实高效地完成工作任务。以上所述情况，是我竞聘党群工作部主任所具备的条件，假如我有幸竞聘上岗，这些条件将有助于我很快熟悉这个岗位的工作，并进入岗位角色。 **分公司在***公司的统一领导下，确立了今后一段时期内的发展目标，即……为了实现这个目标，有大量工作等待我们去完成，有许多困难等待我们去克服。 **分公司就如一台高速运转的机器，需要生产经营、思想工作以及后勤服务等各个部件去协调动作。党群工作部的综合职能使之成为分公司完成即定目标的保驾护航者，如何加强组织建设、大力推进企业文化，如何更好地为生产经营服务，是摆在部门面前新的任务。结合本部门实际情况，为使自己的工作体现出活力，我为自己制定的工作理念是“热心办，马上办，办的好” ?提出的工作思路是“强化一种意识，实现两项目标，干好两项工作” ? 一。树立一种意识：端正态度，牢固树立全心全意为整个公司服务的意识。二。加强学习，注重实践，实现两项目标： 1.以不断提高个人政治、业务素质为目标。以党群工作部主任的岗位职责为依据，学习相关文化知识，政治理论，政策法规以及公司的各项规章制度、工作职责、先进的办事方法和工作作风我的竞聘目标是党群工我现任党群工