职业目标定位与决策
职业目标定位与决策
职业的概念？职业：职责、职业、行业、事业有三层含义一是有工作二是有收入三是时间上具有连续性。
复习上次课知识职业对人生的重要意义？职业对人生具有重要的意义它影响着人们的生活质量、收益、发展前途、社会地位、家庭生活。
人们在选择职业类型时不仅要考虑个人职业发展意愿更要考虑时代前进的步伐。
职业的特征？、时代性：职业随着社会分工的产生而出现随着社会分工的发展而变迁在社会的推动下产生新职业旧职业退出不同的时代具有不同的热门职业。
、经济性、连续性：经济性是指人们在职业活动中获得报酬连续性是指人们只有在较长时间内持续进行某种活动并通过这项活动较稳定地获得一定的经济报酬该活动才会视为职业活动。
、知识性、技术性：从事某项职业必须有较扎实的专业知识和技术水平。
、规范性：职业活动必须国家法律法规、遵守职业规范受到职业规范的约束。
复习上次课知识探索职业世界的方法？、形成自己预期的职业库方法：从职业信息浩如烟海中确认自己的一个职业探索范围根据个人兴趣、性格、特长、爱好、职业价值观等从职业信息中筛选出自己的职业工作岗位形成自己的职业库。
、行业分类和职业分类的方法：指按一定的规则、标准及方法按照职业的性质和特点把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业分成并统一归纳到一定类别系统中。
、由近至远的方法：远近是指信息与探索者的距离近的信息比较丰富远的信息需要投入更多的人与环境互动才能了解获得。
、生涯人物访谈的方法：生涯人物访谈是对身居自己感兴趣职业的人物进行采访。
复习上次课知识掌握正确的目标设立方法能够为自己的生涯发展设立长远和近期目标并做出相应的行动计划能够辩认自己在重大问题上常用的决策风格掌握计划型的决策方法本次课学习目标导入活动理论知识课堂训练思考与解答一、导入活动P以一个美国人、法国人、犹太人关在孤岛三年案例导入课堂之中启发同学们积极思考职业目标定位与决策调动同学们学习兴趣。
案例点评什么样的选择决定什么样的生活今天的生活是由年前我们的选择决定的而今天我们的选择将决定年后我们的生活我们要做好职业目标定位与决策选择最新的信息了解最新的趋势从而更好地创造自己的将来。
*一、职业选择的原则与方法二、理论知识、兴趣倾向定位人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用择业时应考虑自己的兴趣进行科学职业选择。
、能力倾向定位根据能力倾向来分析自己的职业选择考虑到自己从事各类工作所需要的能力状况。
、性格倾向定位从事的职业有各自不同的特点对从业人员的性格特点也会有不同的要求准确判断自己的性格特征并依此来确定自己的职业选择。
、价值观倾向定位如一个人追求的是自我价值观的实现那么他就会选择最能发挥自己特长的职业如一个人追求的是各与利那么他在选择职业时优先考虑职业的地位与经济收入。
*二、职业目标的制定(一)目标设定的原则目标设定是在自我觉醒的基础上对自己未来职业生涯的一个初步概想在进行职业目标设定时遵循SMART原则。
、S(specific)具体的、明确的。
要能用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。
需要回答个WWho、what、where、when、which、why、M(Measurable)可量化的、可测量的。
要能有一组数据作为衡量是否达成目标的依据。
、A(Attainable)可到达的、可得到期。
即设定的目标既要有挑战又要能够可达成到。
、R(Relevant)有关联的、有意义的。
设定的目标既要有现实性又要和你的实际情况相关联。
、T(Timebound)有时间限制的。
设定的目标要有时限性要能在规定的时间内完成。
*（二）职业目标设定的方法在设定职业生涯目标时可以采用时间分确法将目标分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
短期目标短期目标通常是指时间在一年至两年内的目标目标具有具体化、现实化、可操作化。
服从于中期目标。
中期目标中期目标时间在至年为期限。
与长期目标保持一致结合自己的职业、企业环境制定目标。
长期目标长期目标时间在年以上。
目标具有挑战性、与社会发展需要相结合非常符合自己的价值观立志改造环境。
人生目标人生目标时间长至年左右。
人生目标为人生的最高目标各阶段目标都服从于人生目标。
丁克里奇于年提出人们决策模式通常有下面几种类型：、痛苦挣扎型(agonizing)花很多时间和精力来收集信息反复比较却迟迟难以做出决定常以“拿不定主意”来做推诿。
、冲动型(impulsive)遇到第一个选择时紧抓不放不再考虑其他选择先做决定以后再考虑。
、直接型(intuitive)将直觉感受作为决定的基础通常说不出什么理由就觉得这样子好。
、拖延型(delaying)习惯对问题的思考和行动都往后推迟以“过两天再考虑”是他们的口头禅拖延型的人心中暗暗抱有“事情过几天就会自动解决”的希望。
三、职业生涯决策类型。
*丁克里奇于年提出人们决策模式通常有下面几种类型：、宿命型(fatalistive)花自己不承担责任而托辞于命运“该怎么地就怎么地”喜欢怨天尤人。
、顺从型(compliant)倾向于顺从别人的计划而不是独立地做出决定常以“只要他们都觉得好我就觉得好”。
、瘫痪型(paralytic)内心深处总是笼罩着“一想到就害怕的”阴影。
、计划型(planful)确认要做出的决定确认所有的选择收集相关信息评估信息做出选择行动对决定及其后果进行评估三、职业生涯决策类型。
*四、职业生涯决策方法(一)生涯决策的w问法、whaoareyou我是谁？对自己做一个深刻的反思全方位地认识自己如对自己的学历、专业、兴趣、爱好、动机、能力、特长、技能等做一个全面的评估。
、whatdoyouwant我想干什么？对自己职业生涯发展心理趋向的检查指明了职业发展方向每个人的兴趣发展在每个阶段不一样随着个人经历的增长而不断调整。
、whatcanyoudo我能干什么？对自己能力和潜能全面总结自身结构、学习能力、兴趣、沟通能力进行重点认识。
、whatcansupportyou环境支持我或允许我干什么？人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系。
、whatcanyoubeintheend我将成为什么？职业规划自我定位职业选择、职业目标形成职业规划书。
。
*四、职业生涯决策方法(一)SWOT分析法S：strength优秀W:weakness劣势O:opportunity机会T:threat威胁所谓SWOT分析：即态势分析就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等通过调查列举出来并依照矩阵形式排列然后用系统分析的思想把各种因素相互匹配起来并加以分析从中得到一系列相应的结论做出正确的决策性。
。
*四、职业生涯决策方法求职者在进行SWOT分析时应遵循以下四个步骤：、评估自己的长处和短处一是努力去改正你常犯的错误提高你的技能二是放弃那些对你不擅长的、技能要求很高的职业。
、找出自己的职业机会和威胁不同的行业都面临不同的外部机会和威胁罗列出自己感兴趣的两至三个行业然后认真的这对些行业所面临的机会和威胁进行评估。
、提纲式地列出自己今后年内的职业目标列出你从学校毕业后年内最想实现的至个职业目标在这些目标中说可能的发挥自己特长和优势使之与行业提供的机会完全匹配。
、提纲式地列出自己一份今后年的职业行动计划这个计划是具体的将优势、劣势、机会、威胁都将考虑其中详细地说明为了实现这个计划你要做的每一件事何时能够完成。
。
*具体见教材P素质拓展三、课堂训练：建立个人职业目标及行动计划职业生源决策的方法有哪些？其中SWOT分析法应遵循哪四个
步骤？纸质作业***。
*。
*。
*。
*。
*