《电力企业管理》平时作业-2020年华工网络教育

一．简答题

1.人力资源管理的五项基本职能是什么？

答：（1）获取。它主要包括人力资源规划、招聘与录用。

（2）整合。这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是员工与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职能。

（3）奖酬。它是指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。

（4）调控。这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能。

（5）开发。这是人力资源开发与管理的重要职能。

2.何谓电力企业？县级电力企业具备哪些主要特征？

答：电力企业是指以生产经营电力产品为主的工业企业，如国家电力公司、省电力公司、县供电公司等相对独立的经济实体。

县级电力企业具备以下特征：(1) 以县为实体；(2) 政企分开；(3) 建立现代企业制度；(4) 县级电力企业是供电企业。

3.电力企业管理的特点；

答：（1）电力产品生产、销售和使用的一体化电力行业由于其生产、消费的特点，发电、送电、配电和变电是同步进行的，电力产品不具有时效性。（2）企业内外存在复杂的原辅料供求关系电力工业的产品虽然单一，但其生产过程却极为复杂。

（3）电力行业在不断的改革当中从20世纪90年代开始,我国电力行业渐渐地从集权垄断走向市场化竞争四、电力行业是国民经济基础行业之-电力产品在人们社会生活中的特殊地位。

4.电力营销的基本概念及主要任务。

答：基本概念：供电企业在不断变化的市场环境中，以满足人们的电力消费需求为目的，通过一系列的经营活动，已提供满足的消费需要的电力产

品和相应的服务，实现开拓和占领市场的目的。

主要任务：（1）面向市场、面向消费者，适应不断发展变化的市场并及时调整、修正其营销策略；（2）为消费者提供合格的电能和满足的相关服务；

用最少的投入、最快的速度将电能送达消费终端；（3）在满足消费者需求的前提下实现自己的各项目标。

5.宏观经济的主要政策工具有哪些？这些工具是如何分别来影响或者是治理国家经济的？

答：宏观经济的主要政策工具主要是需求管理，即通过货币政策、财政政策来实现宏观经济政策目标。

（1）财政政策。当社会总需求大于社会总供给时，经济过热，此时采取紧缩的财政政策，增加税收，减少财政支出，从而压缩社会总需求，使社会总供求达到平衡;当社会总需求小于社会总供给时，经济萧条，此时采取扩张的财政政策，减少税收，增加财政支出，从而增加社会总需求，使社会总供求达到平衡。

（2）货币政策。当社会总需求大于社会总供给时，经济过热，此时采取紧缩的货币政策，收紧银根，提高银行利率和存款准备率，在公开市场.上卖出国债收回货币，从而压缩社会总需求，使社会总供求达到平衡，当社会总需求小于社会总供给时，经济萧条，此时采取扩张的货币政策，放松银根，降低银行利率和存款准备率，在公开市场上买入国债放出货币，从而增加社会总需求，使社会总供求达到平衡。般在经济危机和萧条时，宜采用双松的政策，即扩张的财政政策和扩张的货币政策相搭配；在经济过热时，宜采用双紧的政策，即紧缩的财政政策和紧缩的货币政策相挤配。

6.市场是什么？亚当斯密定义的“看不见的手”的理论的局限性在于？

答：市场：狭义上的市场是买卖双方进行商品交换的场所。广义上的市场是指为了买和卖某些商品而与其他厂商和个人相联系的一群厂商和个人。市场的规模即市场的大小，是购买者的人数。

亚当斯密定义的“看不见的手”的理论的局限性在于：（1）作为根据的现实性因素不足。（2）缺乏价值观升华的层面。（3）缺乏伦理性因素。（4）缺乏对政府行为和政治人行自私性的分析。（5）缺乏对市场运行机制固有缺