人员离职审批表

离职申请审批表

日期：年月日

员工离职审批表范本标准模板

员工离职审批表范本标准模板员工面谈记录表谈话人：_________ 被谈话人：_________ 笔录人：_________ 谈话时间：_________ 谈话地点：_________ 谈话原因：_________ 谈话内容记录：_________ 谈话人签字：_________ 被谈话人签字：_________ 笔录人签字：_________ 员工离职审批表签发部门(签章)：签发日期：年月日姓名部门岗位

入职日期人员类别合同性质合同起止日期离职类别 □ 试用期□ 合同终止□ 主动辞职□ 其它离职原因简述

签字：日期：部门负责人意见分管副总意见办公室审核总裁审批

1、员工如是主动辞职，请在离职原因简述中由员工陈述离职原因，并签字确认。面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部;面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。 2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在离职原因简述中陈述原因，并签字确认。 3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。员工离职交接表公司各部门：___________ 员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。办公室签发人： ___________ 日期：___________ 所在部门工作移交情况：

电脑移交情况：电话移交情况：文件移交情况：交接人签名：接收人签名：监交人签名：部门负责人签名：（工作交接明细可另附附件）财务部借款及欠款情况：签名：办公室 ISO文件；上岗证：电话卡：钥匙：办公用品：工作服：其他：最后工作日：应扣款项：应付工资：实际结算金额：员工签名：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司

企业员工离职申请表格【完整模版】

员工离职申请表模版姓名工号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型□ 辞职□ 辞退□ 自离□ 开除□ 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：年月日 □ 同意申请□ 其他意见部门副总签名：日期：年月日□ 未面谈□ 已面谈，面谈要点如下：行政管理部 □ 同意申请部门主管签名：日期：年月日 □ 同意申请□ 其他意见总经理经理签名：日期：年月日注：1、试用期员工必须提前3 天，已转正员工必须提前30 天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日 □无需交接 □先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 □附《工作交接表》 _______页；□ 不附《工作交接表》所属部门意见移交人（签） /日期：接收人（签） /日期：部门主管：日期：年月日工具交接：库房□ 无借领□ 已归还□ 未归还□ 损坏□ 无损坏□遗失应赔偿 _______元。仓库办理人签名：日期：年月日借款情况：□ 无借款□ 已归还□ 未归还，尚欠款元报账情况：□ 无报账□ 已报账□ 未报账，尚欠报元财务部办公桌钥匙：□无领用□ 已归还□ 未归还，应扣款元财务办理人签名：日期：年月日行政管理部部行政部办理人签名：日期：年月日------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有 _______部门员工 ________, 工号 _______, 已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。行政部经理签名：日期：年月日

员工离职审批表范文

员工离职审批表范文一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为，但是这个行为也是要写一下审批表的。下面是为大家带来的员工离职审批表范文，仅供参考。员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。 2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。 3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元 (每月有工龄奖的一并扣除)。 5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。

平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日 1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。 2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。 3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞

5-1离职手续办理规定、流程及表格

员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。第三条离职定义 1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。 2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。 3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。第四条离职申请 1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。 2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。第五条离职审批 1、辞职： ①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 ②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。 2、辞退： ①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。 ②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。第六条离职交接 1、物资交接： ①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。 ②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。

员工离职审批表

员工离职审批表离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：入职时间：申请离职时间：批准时间：车间/部门姓名职务离职事由离职移交经办单位移交手续经手人部门经理批准所属部门工作使用的用具、用品：□已移交□未移交□遗失从事的工作移交：□已移交□未移交公司技术、保密性文件：□已移交□未移交□无关员工使用的衣柜及钥匙：□已移交□未移交□无关行政部住公司宿舍及钥匙移交：□已移交□未移交□非入住工作证及相关公司办公用具：□已退□未退□遗失财务部欠款及其它财务手续：□结清□未接□无关人力资源部辞职申请书及相关备案材料：□已交□未交审批车间班组长车间主任生产部经理签名：签名：签名：人力资源部意见签名：财务部意见签名：总经理意见签名：注明：本人已完成所有交接手续，与公司无任何财务纠纷及有损公司利益行为本人签字：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。 2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。 3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。 4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担；给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元（每月有工龄奖的一并扣除）。 5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。平邑县金利合线有限公司

员工离职全套表格模板

离职表一：员工离职申请书 XXXXXXXX有限公司员工离职申请书姓名性别部门职务入职日期离职申请日期拟离职日期离职后去向离职原因详述离职申请（正文：篇幅较长，可另附页）签字：年月日直接上级意见签字：年月日经直接上级同意后，第二个工作日填写《离职表二：员工离职审批表》，办理审批手续时主动提供此表。

员工离职审批表姓名性别部门职务离职类别□辞职□辞退□合同到期□自动离职□其它（）入职日期离职申请日期拟离职日期离职事由及去向（简述）部门意见班组长意见：签字：年月日工段长意见：签字：年月日部门经理意见：签字：年月日人事员意见根据《人事管理制度》复核是否符合规定签字：年月日分管副总意见签字：年月日总经办意见人事专员分管领导意见根据《人事管理制度》复核是否符合规定，并给出准许离职日期签字：年月日签字：年月日总经理意见签字：年月日离职通知单是否下达离职通知单及编号：签字：年月日是否接收：签字：年月日备注此表办妥，连同表一《离职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续离职手续，否则无效。

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员工离职管理规定及流程

员工离职管理规定及流程第一条为规范公司离职管理，维护正常的人才流动秩序，特制定本规范。离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等。第二条本规范适用公司全体员工第三条办理流程一、辞职 1、辞职申请有辞职意向的员工，应于辞职前至少30天向部门负责人提出辞职申请（试用期的员工须提前至少3天）。部门负责人必须于接到辞职申请2日内与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。确认辞职的员工应本人携带经部门负责人签字认可的辞职申请，到综合管理部领取并填写《员工辞职审批表》（附件1），需进行离职谈话的员工，普通岗位员工由其直接领导、部门负责人与辞职人进行离职谈话；重要岗位及公司管理岗位员工离职由部门负责人及综合管理部负责人、分管领导进行离职谈话，谈话内容详见《员工离职面谈表》（附件2）,如有必要，可请其他人员协助进行谈话。离职谈话清单应详细记录，经员工和谈话人共同签字，并分存公司和员工档案。辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 2、辞职审核离职员工填写《员工辞职审批表》，经部门负责人和分管领导批准后交综合管理部办理后续审批手续。综合管理部须于接到《员工辞职审批表》5个工作日内办理完辞职审批工作。 3、辞职办理员工辞职经审批后，由综合管理部通知办理如下手续： ①综合管理部与离职员工解除《劳动合同》，双方签订《云南省用人单位解除劳动合同协议书》和《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，并经劳动用工登记机关盖章生效；

②综合管理部封存辞职员工社会保险，更新人事资料； ③综合管理部于公司薪酬核算日按照公司《薪酬管理规定》进行薪资核算，并由计划财务部进行现金核发； ④通知辞职员工所在部门，当离职人员再次拜访公司时，需按照公司会客规定办理。 4、辞职交接员工辞职申请获准，所在部门应安排其他人员接替其工作和职责，辞职员工于离职前1个工作日办理辞职交接手续，填写《员工离职手续交接表》（附表3），交接内容及各部门的职责如下： ①辞职员工所在部门：工作、工具、办公用品、资料等移交，并由部门负责人负责监交，如交接清单较多可另附清单； ②物业管理部：负责办理宿舍退宿等手续，由经办人及部门负责人签字确认； ③信息部：对辞职员工的工号、网络账户等进行删除或注销，由经办人及部门负责人签字确认； ④综合管理部：收回辞职人员的工作牌、临时卡、劳动合同手续、社会保险手续办理，由经办人及部门负责人签字确认； ⑤计划财务部：对辞职员工借支状况进行审核，由计划财务部负责人签字确认；二、辞退 1、部门负责人填写《辞退审批表》（附件4），并附相关辞退事由凭证，经分管领导批准后报综合管理部备案。 2综合管理部在3个工作日内进行辞退事由调查，并经本人确认后，报行政副总审核，总经理审批，重要岗位及管理人员辞退由总办会审批； 3、《辞退审批表》经批准后由综合管理部备案，并按劳动合同法办理相关手续，按辞职办理流程办理； 4、通知被辞退人员领取《员工离职手续交接表》办理离职交接手续，按辞职交接流程办理。三、自动离职工资核算期内旷工累计达3天以上（含3天），或全年旷工累计达6天以上的（含6天），且不回公司报到者视为自动离职。员工自动离职，部门应及时以书面形式报综合管理部。自动离职的员工，薪资计发按第七条第4项执行。四、合同期满及协商解除劳动关系

离职管理制度

离职管理制度第一条目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益，规范公司员工的离职管理，特制订本制度。第二条适用范围适用于公司全体员工。第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。（一）辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。（二）辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。其中： 1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）。 ①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反用人单位的规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥被依法追究刑事责任的 2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除

劳动合同，予以辞退（非员工过失而提前解除劳动合同）： ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； ④因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的； 3、员工有下列情形之一的，公司可以提出终止劳动合同关系：连续旷工15天（含）以上，或一年内累计旷工30 天（含）以上。 4、擅自离职：指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离职手续，擅自离开公司工作岗位。第四条离职管理职责一、离职员工所在部门（一）接收员工书面辞职申请并提出意见。（二）提出与所辖员工除辞职外的其它种类的终止劳动合同关系的建议。（三）与离职员工进行离职面谈。（四）办理获批离职员工在本部门工作事项、工具、资料等离职交接。二、行政管理中心（一）依据员工档案在《员工离职审批表》（附件一）中填入拟离职员工的基本信息。（二）与离职人员进行离职面谈，填写《员工离职调查表》（附件三）（三）办理员工离职审批事宜。（四）办理公司批准离职员工行政类事项的离职交接。。（五）办理公司离职员工的薪酬结算、社保终止等事宜。三、财务部审核离职员工借支状况及薪酬结算。四、各中心

员工辞职申请审批表

辞职申请审批表姓名部门职务入职时间联系电话申请时间员工申请辞职原因：（请在对应项划“√”）工作原因：□工资待遇□工作环境□管理方式□工作压力□企业文化非工作原因：□另谋发展□身体原因□家庭原因□与专业不符□进修其他：本人将按照公司有关规定，在办妥有关工作交接后，申请于年月日正式离职，请予以核准！申请人（签字）：日期：年月日部门经理意见□同意该员工办理完工作交接后，于年月日离职。 □不同意，措施及处理意见：签字：年月日行政部办公用品□已结清□无电脑设备□已结清□无通讯用品□已结清□无工装□已结清□无其他物品□已结清□无如已丢失或损坏，员工应赔偿元。通讯费用□已结清□无押金□已结清□无折旧费□已结清□无社会保险□已结清□无其他费用□已结清□无其他：（请在对应项划“√”）负责人签字：年月日人力资源部□试用期□转正后同意结算： □代通知金 □补偿金 □当月工资 □其他是否办理社会保险转出手续？ □是□否 □停保，暂不转出（请在对应项划“√”）负责人签字：年月日□辞职□辞退 □开除□自动离职其他：财务部个人借款□已结清□无补偿金□已结清□无个人报销□已结清□无工资结算□已结清□无其他□已结清□无（请在对应项划“√”）负责人签字：年月日总经理意见： □建议可再次录用□建议不可再次录用□其他：签字：日期：年月日员工本人确认签字离职日期注：1、员工须提前一个月向部门经理提交《辞职申请书》，部门经理同意后，到人资部领取此表。 2、部门经理、人资部、行政部、财务部等必须严格与员工面谈离职原因，如实填写公司物品交还及费用结算情况。 3、《辞职申请书》将交给劳动局办理解除劳动合同手续，此表存入离职员工档案。