政策解读】如何申领职业技能提升补贴
为贯彻落实《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（鲁人社规〔2017〕15号），提升参保职工的职业技能，进一步发挥失业保险预防失业促进就业作用，我市将对符合条件的企业参保职工，发放技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列支。现就有关问题通知如下：
一
申领条件
同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：（一）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费 36 个月（含36 个月）以上。
（二）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书。
二
补贴标准
取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的补贴标准为1000元，中级（四级）为1500元，高级（三级）为2000元。
职业资格证书或职业技能等级证书应为列入国家职业
资格目录清单或职业技能等级目录内的证书。同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴，不同等级可分别申请享受技能提升补贴；不同职业（工种）可按等级分别申请享受技能提升补贴。在本市行政区域内参加失业保
险，非本市考取的证书，符合条件的可申请享受技能提升补贴。
三
申领程序
（一）申报。职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，凭社保卡、职业资格证书或职业技能等级证书，登陆“滨州市人力资源和社会保障局官网（https://www.360docs.net/doc/5016646016.html,）→快捷入口→职工技能提升补贴申请模块”，按照要求填报相关信息并提交。
（二）审核。市、县（区）失业保险经办机构依托我市智慧社保系统在7个工作日内对申请人员的资格条件进行网络初审。对初审通过的人员，系统形成“技能提升补贴人员公示名单”。审核结果通过系统推送短信告知申请人，申请人也可以登录市人社局官网“职工技能提升补贴结果查询”系统查询。对尚未办理社会保障卡的申请人员，应先行办理社会保障卡，再进行申请。
（三）公示。“技能提升补贴人员公示名单”通过市人力资源社会保障局门户网站按月公示，公示期为5个工作日。公示结束后，对公示无异议符合申领条件的人员，形成“技能提升补贴人员发放表”。
（四）发放。职工技能提升补贴按月发放，各失业保险经办机构根据“技能提升补贴人员发放表”，于次月失业保险金发放时，将补贴资金发放到申请人的社会保障卡中。
四
资金管理
失业保险基金会计核算中设立技能提升补贴科目，所支付的资金从失业保险基金技能提升补贴科目中列支。
各县（区）要将技能提升补贴支出纳入失业保险基金预算管理，按失业保险金审批流程规范运作。于每月10日前根据年度预算，按月向市级失业保险经办机构提出用款申请，市级经办机构将各县（区）用款计划审核汇总后，于每月15日前报市财政部门，市财政部门审核后，于每月20日前将所需资金拨付到各县（区）财政专户。各县（区）要严格执行失业保险基金市级统筹按时划拨制度，切实保证基金有效使用和安全运行，确保符合条件的参保职工按规定享受政策。对不按时划转基金的，市级将暂不拨付资金，所需支付资金由县（区）负担。
五
工作要求
（一）加强组织领导。各县（区）人力资源和社会保障部门、财政部门要高度重视，将其作为失业保险预防失业、稳定就业的重要举措，精心组织、狠抓落实。
（二）实现网上经办管理服务。各县（区）要按照本通知规定的经办流程及统一要求，依托现有信息系统，实现技能提升补贴业务“外网申请、内网审核”的网上经办管理服务。
对通过山东省职业技能鉴定指导中心（https://www.360docs.net/doc/5016646016.html,/）数据库无法核实的省外发放的职业资格证书或职业技能等级证书，申请人员可凭本人身份证、社会保障卡、职业资格证书或职业技能等级证书、网上证书查询截图的打印件，到参保地失业保险经办机构服务窗口提出申请。各失业保险经办机构通过人社部国家职业资格证书全国联网查询系统（https://www.360docs.net/doc/5016646016.html,/）进行验审，并将审验结果网页截图的打印件、申请人提供的本人身份证、社会保障卡、职业资格证书或职业技能等级证书等需要提供的材料的正件扫描进入信息系统数据库保存，再按照网上审核程序进行审核、发放。
（三）强化监督管理。失业保险经办机构要建立与职业技能鉴定机构的信息共享、沟通协调机制。通过系统信息比对有效甄别证书的真实性，严防冒领、骗取补贴。要严格补贴资金的申请、审核、公示、发放、监督等制度，严格财务
管理和资金监管，防范风险。要畅通投诉举报渠道，发挥社会监督作用。对违法违规行为，按规定追究相关责任。
（四）加大宣传力度。各县（区）人力资源社会保障部门要开展多渠道、多形式的宣传活动，向社会、参保企业及职工宣传政策、解读政策，使参保职工了解政策内容，熟悉办理程序，更方便、更快捷地享受政策，发挥好失业保险预防失业、促进就业的作用。各县（区）在政策执行中遇到的重大问题应及时向市人力资源社会保障局、市财政局报告。本《通知》自2017年10月20 日起实施，有效期至2022年7月31日。
职业技能培训心得【精华】
职业技能培训心得如何写?浏览，可以帮到你哦 职业技能培训心得 在市水利局统一组织下，我参加闸门运行工职业技能培训班，透过对专业操作技能专业知识的系统学习，对专业技术岗位有了更加深刻的认识和了解。在参加培训的这半个月里，经过水校专业老师们对机电和水利专业基础知识的详细讲授，以及多项实践操作，让我受益匪浅，使我在理论与实践上都有了必须的提高。 培训使我更加意识到工作前安全检查的重要性。安全工作对于操作工人来说，职责重大，关系到水利经济效益和社会影响;对我们个人来说，家庭幸福，个人安危，绝不能掉以轻心。只有实现了安全生产，才谈得上经济效益和社会效益，才会保证水利事业健康发展。因此，在日常的维修工作中，首先做好检维修前全面的安全检查，比如检修传动设备前务必先断电挂牌并专人监护等。 在平时的维修工作中，我只是根据以往的工作经验对设备故障进行维修，缺乏专业理论的支持。透过机电和操作专业技能培训，弥补了我在操作知识理论方面的不足，为我今后的操作运行工作打下了必须了理论基础。我会尽快结合本单位现有设备装置的实际状况及自身岗位特点，把所学的理论知识科学地运用到实践中去。 目前，单位对员工技能的重视程度越来越高，技术工人凭技术拿工资成为一种趋势，在我们迫切需要提高自己技术技能的时候，水利系统组织了技工职业技能培训班，给一线员工带给了很好的学习机会，让我们很感到振奋。 为了更好地提高单位整体技工队伍水平，我们所举行一系列的业务技术学习和专业技能比赛活动，利用业余时间在一齐探讨所学到的知识，交流平时遇到的问题，分享实际维修操作过程中的体会和经验。在交流的过程中又潜移默化的使所学习到的知识得以提升，带动身边的同事一齐进步。不仅仅使所学到得知识和技能传授给了周边的同事，提高了大家的理论知识水平，还能透过实践提升大家的维修技术水平，使大家更加熟练地掌握维修操作的技巧，真正在同事中构成了“传、帮、带”。[由整理] 透过技工职业技能培训班的培训，使我认识到要用心、主动地学习和思考，善于总结，勇于提出合理化推荐，不断的提高自己的业务技能和综合素质。同时，还要加强同事间的沟通、交流和相互学习，提高维修队伍的整体水平，为水利事业的快速发展保驾护航，也为我们的个人成长创造了条件。 职业技能培训心得 专业技能培训心得体会 20xx年12月5日，在高新区人事局的组织下，在园领导的支持下，我们贝贝中心幼儿园的几位保育老师有幸参加了20xx年洛阳市保育员职业技能培训。来自高新区公立及私立幼儿园的一百多名保育老师齐聚在一齐，理解国家高级育婴师张师老师为期两天的幼儿保育知识讲座。张老师通俗易懂的语言，生动细致的讲授风格让在场的学员受益匪浅。现场踊跃用
职业技能培训学校管理制度
职业技能培训学校管理制度 职业技能培训学校管理制度 一、办学宗旨、办学理念、培养目标 1、办学宗旨：济困扶危、强技乐业。 2、办学理念：以就业为导向、以爱心促和谐。 3、培养目标：以培养“技能硬、素质高的现代家政服务人才”为目标。 二、教师管理 1、教师要热爱教育事业，爱岗敬业，具有丰富的专业知识； 2、教师要做好学员的上课考勤统计工作； 3、教师上课要有明确的教学目的，有步骤，有重点； 4、教学方法要求精讲多练，重视案例分析，使学员迅速掌握技能技巧； 5、教师要加强新技术的学习，不断提高自身专业水平。 三、学员管理 1.学员自主就近选择培训地点，食宿。 2. 学员必须严格遵守学校管理制度； 3. 实行奖励全勤、评选优秀学员的奖惩制度； 4. 学员就业安排根据考核成绩“择优选用”，对于考试不合格的学员，可再学； 5. 学员就业后定期对其进行回访，帮助学员解决工作中遇到的问题。
四、教学管理 1. 严格按照国家商务部《家政服务员培训大纲》组织教学； 2. 实行班主任负责、班委会自治的班级管理制度； 3. 课时安排灵活。结合学员普遍存在文化程度偏低，年龄偏大的情况，灵活确定课时，如有的课程一节课学员可以掌握，则课时为一节；若课堂内容较难，则可安排多个课时； 4.考试考核。根据培训规定的考试考核要求，对培训学员进行基础理论考试和技能操作考试； 5. 证书发放。学员基础理论、技能操作双合格的，学校颁发《技能等级证书》。 五、档案管理 1、学员档案：学员考勤记录、鉴定资料、颁证花名册等按培训期次归档，建立了学员培训信息资料库； 2、教师档案及教案归档： 学校对教师档案（含身份证复印件、学历复印件、职称复印件）进行备案；对教学计划、教案、教学总结也定期备案。 3、所有档案由校教务处统一保管，未经校领导同意，任何组织和个人无权公布、查询。 北京市民办职业技能培训学校管理办法（试行） 第一章总则 第一条为规范民办职业技能培训学校办学行为，促进本市职业技能培训事业健康发展，根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中
广东省劳动力职业技能提升补贴申领管理办法政策解读【模板】
广东省劳动力职业技能提升补贴申领管理办法 政策解读 一、本办法所称的“职业技能”，包括技能类职业（工种）和技能等级、职业培训包，专项职业能力以及为稳定和促进就业、实施乡村振兴战略、推进技能精准扶贫计划，经地级市以上政府人力资源社会保障部门批准的专项技能提升项目。在本办法中，将专项职业能力、专项技能提升项目、职业培训包等统称为专项能力，专项能力证书不分等级，职业资格证书或技能等级证书分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）及高级技师（一级）证书五个等级。 政策解读：可申领劳动力职业技能提升补贴的职业技能项目包括：国家公布的技能类职业（工种）和技能等级、国家批准的职业培训包和专项职业能力、以及经地级市以上政府人力资源社会保障部门批准的专项技能提升项目。地级以上市政府人社部门批准的专项技能提升项目，应有专业人员编写的项目大纲、培训内容和课时安排、明确的合格标准和考核鉴定方式等材料。地级以上市政府人社部门批准的专项技能提升项目，核发所在地级以上市政府人社部门用印的培训合格证书；乡村工匠经培训合格后，有省住房和城乡建设部门核发统一样式、监制的《乡村工匠培训合格证书》。 二、本办法所称的“劳动力职业技能提升补贴（简称技能 - 1 -
补贴，下同）”包括职业技能培训补贴和职业技能鉴定补贴。技能补贴从省级专项资金中列支，不足部分再从各级就业补助资金中列支；仍有缺口的，由当地财政资金解决。就业补助资金（含中央财政补助各地的就业补助资金、省级就业创业政策性补助资金）用于技能补贴部分单独核算，补贴对象、补贴标准、申请程序等按照本办法执行。 政策解读：劳动力职业技能提升补贴（简称技能补贴，下同）包括职业技能培训补贴和职业技能鉴定补贴。地级以上市政府人社部门批准的专项技能提升项目，可以将两项补贴合二为一，也可分开设立补贴标准。技能补贴专项资金不足支付的，可从就业补助资金中列支，地方财政有解决资金缺口的责任。 三、本办法所称证书包含我省核发的国家职业资格证书、国家技能等级证书，国家授权的行业主管部门核发的国家职业资格证书、国家技能等级证书，以及我省地级市以上政府人力资源社会保障部门核发的专项能力证书。 政策解读：在本办法中，明确将国家授权的行业主管部门核发的国家职业资格证书、国家技能等级证书，以及我省地级市以上政府人力资源社会保障部门核发的专项能力证书纳入我省劳动力职业技能提升补贴范围。 四、地级以上市人力资源社会保障部门XX县（区、市）人力资源社会保障部门，根据当地用工需求以及技能人才供给状况，制定并公布紧缺急需职业（工种）目录，发布其他职业（工种）、项目技能人才供求情况，并根据供求状况，在 - 2 -
职业技能培训宣传口号
职业技能培训宣传口号 口号，职业技能培训宣传口号 1、诚心求成，鑫晨相助！ 2、鑫晨——鑫之所往，晨然不同！ 3、鑫晨则灵，美好明天。 4、鑫晨，让梦想再次飞扬。 5、鑫晨——今台南的一个选择，将会改变你的一切。 6、鑫晨，“艺”起创造美好未来 7、你的成功就是鑫晨最大的安慰。 8、有你有我，同创新生活。 9、因为有你们，梦想再次出发。 10、美丽的殿堂，技艺的摇篮。 11、鑫晨：专注技能培训，助您梦想腾飞。 12、隐没的力量，鑫晨以铭记。 13、鑫晨——诚鑫晨意助您成材。 14、未来从这里启航——鑫晨培训！ 15、鑫晨培训——你们的需求就是我们的追求。 16、鑫晨——有心者，事竟成。 17、世界需要/由你勾勒。 18、美好未来从鑫晨开始。 19、鑫晨——命运从此改变。 20、美化他人，成就自己。 21、有梦想，更精彩——鑫晨培训。 22、塑造美的哲学，只在鑫晨。 23、选择鑫晨，心动未来 24、该百年命运，从鑫晨开始。 25、鑫晨：心系你，沉沉的关怀只为你。 26、因为你才有了我的美丽。
27、鑫晨学校---为平凡的你早就不平凡。 28、精彩人生从这开始——鑫晨。 29、爱美来鑫晨，心想事就成。 30、技能人才的摇篮，艺术人生的起点。 31、培训选鑫晨，自然好“薪”情。 32、鑫晨——改变命运之门。 33、装彩世界的美工匠是你们。 34、人生，从学习开始——鑫晨学校。 35、知识改变命运，鑫晨改变未来。 36、让我们一起把世界变得更美。 37、改变，从鑫晨开始。 38、诚心助你成功。 39、改变命运就来鑫晨。 40、鑫晨——成功的带领者。 41、鑫晨，只为你而闪亮。 42、鑫晨，给你的未来美容。 43、选择未来，从鑫晨开始。 44、和我们一起妆点你眼中的世界——鑫晨培训。 45、鑫晨——世界因你更精彩！ 46、鑫晨——改变从鑫开始。 47、艺美专家，从鑫晨开始。 48、有你，方显我们存在的价值。 49、用爱浇灌梦想，鑫晨与你分享。 50、因为有你的加入，梦想才不是梦。 51、艺美来自鑫晨，技优就业好薪。 52、鑫晨，让美发生。 53、鑫晨培训——未来有你更精彩。 54、有你更精彩——鑫晨培训。 55、新的开始，不一样的精彩！
职业技能管理办法参考
职业技能培训考核管理办法 第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》及《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号）等有关法律、行政法规的规定，为提高学生职业技能水平，增强学生的就业竞争能力，实现职业教育与劳动就业的无缝对接，结合本院实际，制定本规定。 第二条本规定所称职业资格（技能）培训考证，是指符合国家职业资格准入制度或高职院校人才培养工作评估方案要求的职业资格（技能）证书考核，按照相应的职业技能标准，对学生的职业技能进行考核、评价的活动。 第三条本规定所指职业资格（技能）证书包括： 一、国家职业资格（技能）证书 国家职业资格分类中的职业技能证书。含初级、中级、高级、技师和高级技师等。 二、特殊工种资格证书 国家规定的各种特殊工种作业操作资格证书( 如，电工、制冷、电梯、焊接等)。 三、行业岗位证书 国家规定的根据行业特点颁布的执业资格证书( 如报关员、单证员、施工员、会计从业资格等)。 第四条学院实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制度，每位学生至少取得一种与所学专业相关或相近的职业资格证书才能取得毕业资格。 第五条学院鼓励学生考取高等级职业技能证书和多种职业技能证书，提高自身的综合职业能力，拓宽就业面，增强就业竞争力。 第六条学院成立职业资格（技能）培训考证管理中心，由分管继续教育的学院领导及继续教育学院、评建办、教务处、财务处和各系（部）的领导组成。管理中心下设办公室，与继续教育学院合署办公。 第七条学院职业资格（技能）培训考证管理中心（以下简称“考证管理中心”）是学院职业技能鉴定的组织管理部门，基本职能是统筹全院职业资格（技能）培训认证的组织管理工作。学院任何部门或个人，若需组织本院学生参加校外各种形式的职业培训考证，应先向“考证管理中心”提出书面申请，“考证管理中心”以学院利益及服务学生为宗旨，在10个工作日内对申请部门或个人回复或协调，协调不成提交院长办公会讨论。 第三章职业资格（技能）培训考证管理中心的工作职责 第八条负责研究和组织协调、落实全院职业资格（技能）培训考证的各项事宜。 第九条根据学院的发展需要，统筹和协助系（部）向省、市职业技能鉴定指导中心、行（企）业及国际职（执）业资格证书等管理部门申请设立本院的培训考核点、办理相关申报的手续。第十条负责职业技能鉴定项目的开拓与推广，为学院及面向社会提供职业培训和职业资格认证服务。 第十一条利用橱窗、电子文档、纸质文档等向各系（部）提供国家各类职业技能（工种）考证的信息、材料和国家、省、市职业资格统一考试时间安排及咨询。 第十二条根据学院人才培养评估方案，组织制定“以证代考”制度，与系部共同商定各专业的必考证书项目和选考证书项目。 第十三条会同学院评建办、教务处、各系（部）将必考证书项目纳入教学计划，在课程设置、教学内容、教学进度和教材选用等方面同步为学生获得技能培训和职业资格证书全面接轨。学生完成教学计划规定的内容后可直接参加鉴定考核，取得相应的职业资格（技能）证书。第十四条汇总各系（部）组织的学生考证报名，向相关职业鉴定管理机构上报学生报名材料、
在职业技能培训班开班仪式上的讲话
1在职业技能培训班开班仪式上的讲话 各位领导、同志们、大家好： 为认真学习宣传中央、省、州、县支农惠农政策，围绕社会主义新农村建设目标，以促进农业增效、农民增收为核心，以农业结构调整、特色产业发展、实用技术培训和劳务技能提高为重点，创新培训方式，构建长效机制，提高农民综合素质，促进炼铁经济又好又快发展。今天，在县财政局、县扶贫办、职业技能培训中心的大力支持下，我乡餐饮酒店管理职业技能培训班正式开班了，我谨代表炼铁乡党委政府向给予我们关怀、支持的各位领导，向为培训班付出辛勤劳动的的任课老师、在座的各位学员表示忠心的感谢! 举办此次培训班，是培养农民工、餐饮酒店管理人员、整体素质和技能水平的好机会，给大家授课的老师是从事多年专业技术的专业老师，相信通过他们的讲课，对提高农民朋友的自身素质和业务技能大有好处，借此机会，我讲几点要求：一要认识到位。今天参加培训的每一位农民工都要以主人翁的姿态对待这次培训，从思想上真正重视起来，做到尊重老师，虚心求教；要严格遵守培训纪律要求，严格遵守作息时间，没有特殊情况，不得请假，上课期间要认真听老师讲课，积极做好笔记；要认真听从组织人员和教员的安排，做到不迟到，不早退，认真完成学习任务。二要认真学习。这次培训班是经过县扶贫办、职业技能培训鉴定中心和乡政府认真准备后才举办的，从课程设置、师资配备、教材的选择以及时间的安排等方面都进行了周密研究，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。培训时间虽然不长，但内容很丰富，具有很强的针对性和实用性。 2 大家要按时参加培训，沉下心来，集中精力，专心听讲，认真学习，既向老师学习，又要互相学习，力求学的更多一点，更好一点。三要深入思考。大家在学习的过程中，要紧密结合岗位实际，把学习与思考很好地结合起来，用科学的态度分析问题、解决问题，积极探索服务工作新思路，努力提高自身综合素质和业务技能水平，不断提高自身素质和实际工作能力。四是要学以致用。大家要把所学的理论知识运用到实践中，带到工作中去，狠抓落实。坚持学用结合，学以致用，紧密结合实际思考问题、开展工作，通过学习与实践的积累，提升能力素质和工作水平。希望大家通过这次培训，不断提高能力，积累经验，增长本领。最后，再次向给予此次培训工作支持的县扶贫办段副主任、县职中李副校长和各位老师表示最真诚的谢意，并预祝此次培训取得圆满成功。祝大家在培训期间身体好、心情好、学习好，顺利完成学习任务。谢谢大家！
员工职业技能培训方案
员工职业技能培训方案 课程目标 培训目标 本方案以现代企业员工的职业胜任素质模型为依据，围绕“塑造符合企业发展要求的星级员工”这一诉求，借鉴当今众多卓越企业员工培养的先进理念、技术和经验，集管理学、教育学、社会行为学、应用心理学、NLP神经语言学、oing 技术等经典学科理论精粹于一体，经由国内管理学权威学者、专以及资深培训师共同研究开发，历经上万人次的市场培训检验，反复修订而成。 课程以建立新员工诚信职业道德和价值观体系、挖掘在职员工不断突破的发展潜能以及培养中层管理者高效工作技能为目标，着力培养组织各层级员工自信且善于自省的职业态度，培养员工勤业、乐业、专业、爱业的职业行为，唤醒员工的危机意识，激活他们的学习热情，树立主动求变的心态，适应市场变革的需要。 课程内容 员工职业素养—企业发展的源泉 比尔?盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。 处在多变而不可预测的市场之中，企业的兴衰存亡随着外界的变化而演变，没有谁能够完全控制或保证企业未来的成长与发展轨迹。企业发展的唯一保障就是千方百计地去开发内部永远也开发不完的最宝贵的资产———“人才”。 培训课程体系 1、华丽转身—从学校人到企业人 新员工应该是企业人、职业人、专业人三位一体的综合。在他们从学生角色转变为工作角色后，组织对他们的要求发生了改变。职业化培训就是在工作之初对新员工的态度、行为、方法等进行引导和培训，以提高其基本职业素养，使新员工尽快融入企业、便于管理、快速提升绩效。 （1）员工职业化成长模型： （2）新员工职业化素养提升课程设置 表1：新员工培训课程体系表 课程模块课程要点课程概要 角色认知从学校人到 企业人从学校人转变为企业人，需要按照工作的角色处理事情，并实现四个转变：个体导向向团队导向转变；性情导向向职业导向转变；思想导向向行动导向转变；成长导向向责任导向转变。通过对成功规律的认知和了解，树立争取的态度，从而在工作中养成正向思维的习惯，并养成正确的行为习惯。 与成功有约 职业技能团队共识通过对工作机制、工作环境的了解和认知,认识到在工作中应该注意的题,养成良好的习惯，了解有效的工作方式,提高工作绩效,做一个受的用人单位新人 有效沟通 时间管理 商务礼仪
2017职业技能培训方案
2017职业技能培训方案 2017职业技能培训方案(一)区直各有关部门、公共就业服务机构、职业培训单位、相关用人企业：为进一步完善我区的职业培训管理机制，建立城乡统一的职业培训政策，充分发挥就业专项资金的作用，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，根据市财政局、市人力资源和社会保障局《关于印发市就业专项资金管理办法的通知》、《关于下达2014年就业专项资金的通知》;市人力资源和社会保障局《关于印发〈市职业培训管理暂行办法〉的通知》、《关于下达2014年职业技能鉴定指标任务的通知》等有关文件的精神，结合我区企业生产和用工需求的实际情况制定本方案，2014年我区的职业培训工作将严格按照本方案组织实施。 一、指导思想为完善我区的职业培训机制，充分发挥政府补贴资金的作用，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，切实调动劳动者参加培训、企业和培训机构参与培训的积极性，努力提高劳动者和企业职工的职业素质，促进更高质量就业，结合我区实际情况，制定本方案。 二、培训形式和对象根据区的实际情况和市有关文件的要求，2014年我区开展的培训形式以“按项目运作的农业富余劳动力转移就业培训为主，采取由公共就业服务机构组织或联合相关部门(机构)共同开展，对有转移就业愿望的农业富余劳动力和企业就招收劳动力进行各种形式职业技能培训。
由公共就业服务机构确定转移就业培训项目，制定转移就业培训方案，内容包括培训专业，组织培训的单位、培训对象、培训人数、培训时间、培训场所、课程安排、师资安排、就业方向和培训费用等并填报《开班申请表》(附表1)以及《培训学员花名册》(附表4)。 经区人力资源和社会保障部门同意并确定补贴标准后组织培训。 组织培训前按上报的《开班申请表》按期预拨培训资金50%，培训、鉴定完成后，填报《资金结算申请表》(附表2)据实结算资金，未完成的相应扣减。 三、培训时间2014年度的职业培训从2014年10月8日至2014年12月15日前完成。 四、培训组织实施培训按照“谁培训、谁负责的原则，统一实行“开班申请、政策公告、过程巡查、考核鉴定、效果评估、资金申领的管理办法。 (一)开班申请。 所开展的培训每班人数原则上不超过60人。 培训机构须在当期培训开班前2个工作日前向监管组织实施培训项目的区人社局递交当期培训班的《开班申请表》、《培训学员花名册》、《培训课程安排表》。 区人社局在收到开班申请资料的2个工作日内对开班申请作出同意与否的答复，并进行公示。 对未按规定递交开班申请或不同意开班的，其所开展的培训不享
职业技能培训学校管理制度
职业技能培训学校管理制度 教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。为了加强师资队伍建设，增强教师的工作责任心，稳定教学秩序，提高教学质量，以培养更多的合格人才。为此，我校以《中华人民共和国教师法》、《职业教育法》和《高等学校教育法》为依据，特制定本制度。 教师主要职责 1、教师应坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高自身的思想政治素质。 2、教师应忠诚人民的教育事业，以良好的职业道德和教学风尚进行教学，要求教师要爱岗敬业，有高度的责任心和事业心。对学生既要严格要求，又要关心爱护。做到言传身教，教书育人，为人师表。 3、教师应自觉遵守国家法律和学校各项规章制度，要积极参加学校教研室组织的政治、业务学习和集体活动，严格执行学校的各项规章制度和各种教学文件，遵守教学纪律，做到治学严谨，教风端正。
4、教师应积极参加学校的教学基本建设工作，特别是专业建设、课程建设工作，并努力在本专业、本课程的研究或教学上有所创新。 5、教师在工作中要服从分配，勇挑重担。教学工作是教师的首要工作，我校教师不仅要把精力放在教学工作上，认真钻研教材，认真备课、讲课，提高教学质量，在业余时间应积极提高自己的业务水平。在此基础上努力搞好科学研究和学校基本管理工作。 6、教师应负责课堂教学和维持课堂纪律，保证正常的教学秩序。教师应主动与所属教研室的负责人、辅导员、教务助理等交流教学信息，共同解决教学中的有关问题。 7、教师须认真履行与自己相应的职责，并按照学校关规定接受学校工作安排、工作考核与教学评价。 学校领导管理制度 为了提高学校管理工作的效率，科学合理地安排好日常教育教学工作，特制定以下工作制度。 一、学校领导在执行集体决定或日常工作中，要认真履行各自的职责，工作不越权、不推倭，敢于负责，团结协作，廉洁奉公。
(2017)职业技能晋升培训补贴个人补贴申请指南
职业技能晋升培训补贴个人补贴申请指南 一、项目名称： 技能晋升培训补贴 二、政策依据： 1. 佛山市财政局佛山市人力资源和社会保障局转发省财政厅省人力资源和社会保障 厅关于印发《广东省省级劳动力培训转移就业专项资金管理办法》的通知（佛财社〔2 014〕83号）； 2. 关于印发《广东省省级劳动力培训转移就业专项资金管理办法》的通知（粤财社〔201 4〕128号）。 三、受理条件： 技能晋升培训补贴的对象为男16-60周岁、女16-55周岁的以下人员（统称学员）： 1. 除全日制在校生、机关事业单位在编人员外的本省户籍城乡劳动力； 2. 外省来粤务工人员； 3. 余刑在24个月内的在粤服刑和强制戒毒人员。 学员未享受过政府补贴培训的，参加本省有关培训教育机构、行业组织或企业组织的职业培训或自学，获得本省颁发的资格证书，自证书核发之日起一年内可申请技能晋升培训补贴。学员已享受政府补贴培训的，申请技能晋升培训补贴须持有更高等级的证书（可跨工种），但一年内只能享受一次技能晋升培训补贴。本省户籍贫困家庭学员参加职业培训，实现技能晋升并获得资格证书的，给予生活费补贴。 四、申请材料： 1. 技能晋升培训补贴申请表，收原件（1份，完成网上申请后自动生成打印）； 2. 身份证或户口本，验原件收复印件（1份）； 3. 居住证复印件（仅限外省户籍学员以及需要在居住地申请补贴的本省户籍学员提供）， 验原件收复印件（1份）； 4. 资格证书，验原件收复印件（1份）（如考试通过但未取得证书原件，可提供http://w https://www.360docs.net/doc/5016646016.html,/“证书查询”栏目的个人资格证书验证信息页面打印件）； 5. 广东省区域内制发的社会保障卡，验原件收复印件（1份）； 6. 贫困户帮扶记录卡（或低保户凭证）复印件（仅限贫困家庭学员提供），验原件收复 印件（1份）； 7. 申请人递交申请材料时填写的广东省区域内制发的银行卡，验原件收复印件（1份）， 申请人在纸质申请表“开户行名称”栏空白位置注明开户行全称，如中国建设银行佛山三水支行。 五、办理程序： 1. 注册并登录广东省劳动力培训转移就业专项资金网上申报系统，按照《佛山市人力资 源和社会保障局佛山市财政局转发关于进一步落实劳动力技能晋升培训政策的意见的通知》佛人社函〔2014〕351号文的申报流程完成网上申请。 申报流程：系统网址（打开三水区人力资源和社会保障局网站→便民办事→网上 办事→劳动力培训转移就业专项补助资金申报→注册账号→业务菜单→个人业务 →个人信息维护（红色 * 号标识的内容必填）→个人补贴申报→在线办理（申请 补贴地必须填“三水区”） 申报网址：http://210.76.66.109:7006/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwldl.do
技能提升补贴申领信息系统操作手册
失业保险技能提升补贴信息系统操作手册 省失业保险事业管理处 厅信息中心 2017.07.10
失业保险技能提升补贴信息系统 操作手册 根据《河北省人力资源和社会保障厅河北省财政厅关于失业保险支持企业参保职工提升职业技能有关具体问题的通知》(冀人社规【2017】15号)规定，参加失业保险的企业职工，在2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，可以申请技能提升补贴。现将技能提升补贴申请、审核、公示、发放等环节信息系统操作事项说明如下： 一、政策规定 （一）申领技能提升补贴的条件 同时符合以下条件的企业参保职工，可申领技能提升补贴: 1、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含视同缴费）及以上的。 2、自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书，并在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内申领补贴。 （二）技能提升补贴的标准 1、初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的补贴标准为1000元，中级（四级）为1500元，高级（三级）为2000元。 2、对列入全省紧缺急需职业（工种）目录的，初级（五级）
补贴标准为1100元，中级（四级）为1650元，高级（三级）为2200元。 3、同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴；同一职业（工种）已取得职业资格证书或职业技能等级证书的，不能降级申领补贴。 二、办理程序 （一）职工申领 1、网络申领。通过互联网登录“河北人社公共服务平台”（https://www.360docs.net/doc/5016646016.html,）或使用“河北人社”手机APP，使用本人社会保障卡信息注册实名用户，注册成功后，点击社会保障→失业保险→技能提升补贴按钮，系统自动显示本人相关信息,包括：本人姓名、参保地、工作单位、社保卡号码、社保卡开户银行及账号、手机电话、执业证书证书编号、职业（工种）名称、等级、发证日期。如系统查询到申领职工有多个符合条件的执业证书一并显示，供申请职工选择申领。 申领职工查看本人信息无误后，点击确认，系统自动提交到失业保险业务经办信息系统进入审核环节。 进入“河北人社公共服务平台”主页：
职业技能培训广告语、宣传语
职业技能培训广告语、宣传语 广告语，职业技能培训广告语、宣传语 1、尊重知识，崇尚技能，大力发展职业技能培训。 2、自我升值齐关注，技能培训共参与。 3、资格证在手，就业不用愁。 4、转变求职观念，加强技能培训。 5、专业成就卓越，技能成就未来。 6、智汇科新，品立天下。 7、只有焊接好，幸福才牢靠。 8、职业资格证书，就业的通行证。 9、职业生涯加油站，人生进步的阶梯。 10、职业培训领军品牌，成就人生处处朝阳。 11、职业培训励勤奋，掌握技能利终生。 12、职业培训到朝阳，实现人生好梦想。 13、职业培训成长路，技能提升有出路。 14、职业成功之路，朝阳职校起步。 15、职场加油站，就业直通车。 16、掌握职业技能，增值自我人生。 17、掌握多种技能，扩宽就业渠道。 18、增强职业技能，成就精彩人生。 19、与朝阳职校牵手，和创业精英为伍。 20、拥有职业技能，打开就业大门。 21、一证在手，前程无忧。 22、一技之长显身手，职业培训道路有。 23、一技在手，工作无忧。 24、学在科新，技赢未来。 25、学技术，练技能；当能手，做贡献。 26、选科新，学技能，赢未来。
27、先培训，后就业；先持证，后上岗。 28、握手朝阳培训，开启灿烂人生。 29、推行职业资格证书制度，全面提高劳动者素质。 30、受朝阳教育，做职业精英。 31、实用技术学到手，天南地北任我走。 32、人生成功之路，朝阳职校起步。 33、培养人才的摇篮，实现心中的理想。 34、培训有朝阳，就业有希望。 35、力不同科，晖光日新。 36、苦练技能，提高素质，促进发展。 37、科·技开路，新·人倍出。 38、考证改变命运，朝阳点亮人生。 39、就业之路，朝阳起步。 40、就业无门，职业培训帮您铺新路。 41、就业是民生之本，技能是就业之源。 42、就业步步为赢，“职”得人人向往。 43、就业不用愁，朝阳在前头。 44、今天热血青年，明朝蓝领技工。 45、坚持坚定标准，规范坚定行为，保证坚定质量。 46、加强职业技能培训，落实科教兴国战略。 47、弧光明亮世界，焊接连接未来。 48、寒窗苦读就业无门，朝阳培训本领上身。 49、大力培养技能型人才，全面提升劳动者整体素质。 50、诚信团结，竞争勤勉，打造中国最好的职业培训平台。 51、成功不是梦，起步在今天。 52、朝阳职业学校，点燃就业希望，沟通成功梦想。 53、朝阳职校学技能，成功伴你天下行。 54、朝阳起步，成功之路。 55、朝阳教育打造平台，创业就业助你成才。
11.职业技能培训制度
职业技能培训管理制度 一、目的 为增强公司核心竞争力，打造优秀的企业员工团队，提高员工的整理素质和工作效率，指导公司和各中心深入细致，有序开展岗前培训和专业技术培训，使公司培训工作规范化，特制定本制度。 2、培训工作基本原则： （1）全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作能力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理层到员工层都要积极参加培训、不断学习进步。 （2）针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行。 （3）计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行。 （4）全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。 （5）全面性：培训内容上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式和对象的不同分为新员岗前培训、内部专题讲座、转岗培训、外派培训等。 （6）跟踪性：培训结束后要对培训内容进行考核，考核要有结果与奖惩，要定期、及时检验、评估培训效果。 二、培训组织体系 1、行政人事部是公司培训工作的归口管理部门，负责对培训组
织体系的领导与管理，公司培训的计划与综合、组织与协调、监督与实施、培训效果的考核考察以及各部门培训工作的指导与管控等。 2、为保证实现公司整体培训任务以及督促各中心内部培训工作落到实处，在公司内建立权责明晰的培训组织体系和内部培训师队伍，保证公司以及各中心/部门的培训工作都有专人负责，在培训业务上由行政人事部统一指导与管理，从而保证各项培训工作的贯彻落实到位。 3、各中心设立培训管理员，培训管理员一般由运营助理或运营秘书兼任。培训管理员在做好本岗位工作的前提下，业务上接受行政人事部指导，负责各中心训前需求调查、培训计划的制定与上报、组织实施及训后跟踪评估等工作。 4、各中心主任要积极推动本部门培训工作，列入日常工作项目长抓不懈。定期对本部门员工进行应知应会、提高工作能力与方法的培训，督促、指导培训员完成部门培训任务。 5、各中心的培训管理员要随时收集与培训工作相关的基础信息，积极对公司培训工作提出反馈意见和合理化建议。 6、每年年终，公司将根据各中心的培训工作开展落实情况实施考核，对于培训工作成绩显著的部门和员工本人，分别给予积分奖励；反之，对于培训工作开展不力、未达到规定培训要求的部门，予以处罚。
就业局职业培训政策宣传单
就业局职业培训政策宣传单 一、享受职业培训补贴的人员范围 有就业愿望、培训需求、法定劳动年龄内（不含退休人员）的下列人员可到黄州区就业局培训股及各乡镇、社区人社服务中心、站免费报名： 城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生(简称“四类人员”） 二、符合条件人员可参加免费培训 凡符合条件人员到定点培训机构参加培训、考核、证书发放费用全部免费。 免费技能培训每人每年只能享受一次，同一工种的同一等级不能重复享受。 三、企业新录用的“四类人员”也可享受培训补贴 与企业签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的。 四、培训合格后发放证书 经培训考核合格后，发放由区就业局印发的《培训合格证书》。需要进行职业资格鉴定的，由区就业局帮助统一协调进行职业资格鉴定，发放全国统一的职业资格证书。 五、什么是创业培训 创业培训是针对失业人员、农村劳动者、大中专毕业生、退伍军人等一些有自主创业愿望并具备一定创业能力的人员采取的一项帮助性培训措施。对符合创业培训补贴政策的人员，参加创业培训技能时间不少于10天的，可享受一次性创业培训补贴。创业培训补贴由培训机构申请，培训对象免费参加。 六、创业培训合格人员可申请小额担保贷款
城乡劳动者自主创业，从事非国家限制性行业的，均可在创业地申请最高不超过10万元的小额担保贷款，并在限额内给予财政贴息。对城乡劳动者合伙经营或创办小企业的，可按每人不超过10万元、总额不超过50万元的额度实行“捆绑式”贷款;对符合贷款条件的劳动密集型小企业，贷款额度不超过200万元。 上述详细政策可咨询就业局 报名地址：就业局培训股咨询电话： 就业局印制
职业技能培训管理方法
拓奇核电项目职业技能培训管理规定 一、培训目标：为规范和加强拓奇公司员工教育培训工作，不断提 高员工的工作能力和综合素质，增强公司的市场竞争力和整体 管理水平，确保公司在核电能稳健、快速地发展，特制定本规 定。 二、培训管理：核电项目经理核电为员工培训管理的第一负责人， 负责监督指导培训项目效果评估、监督执行培训项目情况、推 动和解决培训中遇到的困难；核电项目管理员为员工培训管理 第二负责人,负责培训档案，培训档案内容包括培训目标、培训 内容、培训时间、培训老师、参培人员、培训地点、培训形式、 发生费用、评估结论、培训资料、教材、实际效果、培训积分 等，组织、管理专业技能鉴定的试题库、了解员工在外检修培 训的技能水平。核电项目安全员、质量员、各组长及专业技能 突出的部分员工为员工培训管理第三负责人,积极了解员工工 作需要，负责制定培训计划、负责培训效果及质量的评估、做 好培训资料归档工作，包括：培训通知、培训内容（讲义）、签 到表、培训结果（成绩）、培训效果评价、受培者问卷、培训积 分统计表等，作为培训工作评价的依据之一. 三、培训方式：由于核电工作方式较其他项目特殊，各第三负责人 应积极联系配合，根据工程进度，选择适当的时间进行培训，四、培训纪律：凡要参加培训的人员除非特殊原因不得缺席，必须 向第三负责人请假并得到其同意；必须在规定时间内参与培训，
不得迟到早退；对无故不参加培训的应给予0.1的奖金考核； 对于培训应该认真对待，培训现场不得喧哗吵闹，做与培训无 关的事；认真填写受培者问卷。 五、培训周期：每个专业每月应保证最少一次的培训； 六、培训考核方式：1、由第二责任人准备相应专业技能的题材库对 所培训的人员进行检测，考核员工对培训的认知程度；2、由第 二责任人收集外出检修培训人员的工作信息，技能水平等；3、由第一、二责任人参与培训课程，检查培训老师授课水平、现 场学习互动情况。 奖惩措施：第一责任人根据考核方式对培训效果给予授课讲师 100-300元的奖励，对培训效果良好的班组给予提高奖金基数的奖励。
在职业技能培训班开班仪式上的讲话
各位领导、同志们、大家好： 为认真学习宣传中央、省、州、县支农惠农政策，围绕社会主义新农村建设目标，以促进农业增效、农民增收为核心，以农业结构调整、特色产业发展、实用技术培训和劳务技能提高为重点，创新培训方式，构建长效机制，提高农民综合素质，促进炼铁经济又好又快发展。今天，在县财政局、县扶贫办、职业技能培训中心的大力支持下，我乡餐饮酒店管理职业技能培训班正式开班了，我谨代表炼铁乡党委政府向给予我们关怀、支持的各位领导，向为培训班付出辛勤劳动的的任课老师、在座的各位学员表示忠心的感谢! 举办此次培训班，是培养农民工、餐饮酒店管理人员、整体素质和技能水平的好机会，给大家授课的老师是从事多年专业技术的专业老师，相信通过他们的讲课，对提高农民朋友的自身素质和业务技能大有好处，借此机会，我讲几点要求：一要认识到位。今天参加培训的每一位农民工都要以主人翁的姿态对待这次培训，从思想上真正重视起来，做到尊重老师，虚心求教；要严格遵守培训纪律要求，严格遵守作息时间，没有特殊情况，不得请假，上课期间要认真听老师讲课，积极做好笔记；要认真听从组织人员和教员的安排，做到不迟到，不早退，认真完成学习任务。二要认真学习。这次培训班是经过县扶贫办、职业技能培训鉴定中心和乡政府认真准备后才举办的，从课程设置、师资配备、教材的选择以及时间的安排等方面都进行了周密研究，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。培训时间虽然不长，但内容很丰富，具有很强的针对性和实用性。 2 大家要按时参加培训，沉下心来，集中精力，专心听讲，认真学习，既向老师学习，又要互相学习，力求学的更多一点，更好一点。三要深入思考。大家在学习的过程中，要紧密结合岗位实际，把学习与思考很好地结合起来，用科学的态度分析问题、解决问题，积极探索服务工作新思路，努力提高自身综合素质和业务技能水平，不断提高自身素质和实际工作能力。四是要学以致用。大家要把所学的理论知识运用到实践中，带到工作中去，狠抓落实。坚持学用结合，学以致用，紧密结合实际思考问题、开展工作，通过学习与实践的积累，提升能力素质和工作水平。希望大家通过这次培训，不断提高能力，积累经验，增长本领。最后，再次向给予此次培训工作支持的县扶贫办段副主任、县职中李副校长和各位老师表示最真诚的谢意，并预祝此次培训取得圆满成功。祝大家在培训期间身体好、心情好、学习好，顺利完成学习任务。谢谢大家！
职业技能培训学校管理制度
职业技能培训学校管理制度 一、办学宗旨、办学理念、培养目标 1、办学宗旨：济困扶危、强技乐业。 2、办学理念：以就业为导向、以爱心促和谐。 3、培养目标：以培养“技能硬、素质高的现代家政服务人才”为目标。 二、教师管理 1、教师要热爱教育事业，爱岗敬业，具有丰富的专业知识； 2、教师要做好学员的上课考勤统计工作； 3、教师上课要有明确的教学目的，有步骤，有重点； 4、教学方法要求精讲多练，重视案例分析，使学员迅速掌握技能技巧； 5、教师要加强新技术的学习，不断提高自身专业水平。 三、学员管理 1.学员自主就近选择培训地点，免费食宿。 2.学员必须严格遵守学校管理制度； 3.实行奖励全勤、评选优秀学员的奖惩制度； 4.学员就业安排根据考核成绩“择优选用”，对于考试不合格的学员，可免费再学； 5.学员就业后定期对其进行回访，帮助学员解决工作中遇到的问题。 四、教学管理 1.严格按照国家商务部《家政服务员培训大纲》组织教学； 2.实行班主任负责、班委会自治的班级管理制度；
3.课时安排灵活。结合学员普遍存在文化程度偏低，年龄偏大的情况，灵活确定课时，如有的课程一节课学员可以掌握，则课时为一节；若课堂内容较难，则可安排多个课时； 4.考试考核。根据培训规定的考试考核要求，对培训学员进行基础理论考试和技能操作考试； 5.证书发放。学员基础理论、技能操作双合格的，学校颁发《技能等级证书》。 五、档案管理 1、学员档案：学员考勤记录、鉴定资料、颁证花名册等按培训期次归档，建立了学员培训信息资料库； 2、教师档案及教案归档： 学校对教师档案（含身份证复印件、学历复印件、职称复印件）进行备案；对教学计划、教案、教学总结也定期备案。 3、所有档案由校教务处统一保管，未经校领导同意，任何组织和个人无权公布、查询。
职业技能培训政府补贴政策
全国首次：打破户籍、城乡限制，对所有劳动者补贴培训羊城晚报讯记者尹安学、通讯员粤仁宣报道：不管是不是广东人，只要在广东参加技能晋升培训，都有可能获得省财政补贴！记者28日从省人社厅获悉，广东已经出台《关于进一步落实劳动力技能晋升培训政策的意见》等系列文件，鼓励劳动者参加培训，提高工作技能。 打破户籍、城乡限制，对所有劳动者给予培训补贴，这是全国首次。 技能晋升培训补贴，包含职业培训补贴、职业技能鉴定补贴。 按照广东的规定，技能晋升培训补贴的发放对象为：男16-60周岁、女16-55周岁，在广东省务工的省内、省外城乡劳动力，以及余刑在24个月内的在粤服刑和强制戒毒人员，但全日制在校生、机关事业单位在编人员除外。 这些劳动力先自费在广东参加各类培训，参加相关职业技能考试，获得了相应的资格证书后，在资格证书核发之日起一年内，登录广东省劳动力培训转移就业专项资金网上申报系统申请技能晋升培训补贴指标。 这次补贴实施结果导向的培训补贴制度。以获得职业资格证书作为申请培训补贴的主要依据，享受省财政补贴的培训项目目录在省人
社厅网站，补贴标准依据市场需求、技术含量、工种级别和培训成本细分为7大类22档，具体额度从200元至3500元不等。 参加培训的劳动者，每提升一级职业技能等级，可享受一次技能晋升培训补贴，但一年内只能享受一次补贴。已享受过技能晋升培训补贴的补贴对象，跨工种参加同一技能等级的培训，不能再次享受技能晋升培训补贴。 此举表明，广东已经着手全面提高劳动人口的职业技能素质。广东目前人口数量第1，劳动力人口数量也第1，提高劳动力素质是广东转型升级的必由之路。广东补贴劳动者技能培训，极具远见和魄力。
职业技能培训广告语宣传语
职业技能培训广告语、宣传语广告语 ,职业技能培训广告语、宣传语 1、尊重知识,崇尚技能,大力发展职业技能培训。 2、自我升值齐关注,技能培训共参与。 3、资格证在手,就业不用愁。 4、转变求职观念,加强技能培训。 5、专业成就卓越,技能成就未来。 6、智汇科新,品立天下。 7、只有焊接好,幸福才牢靠。 8、职业资格证书,就业的通行证。 9、职业生涯加油站,人生进步的阶梯。 10、职业培训领军品牌,成就人生处处朝阳。 11、职业培训励勤奋,掌握技能利终生。 12、职业培训到朝阳,实现人生好梦想。 13、职业培训成长路,技能提升有出路。 14、职业成功之路,朝阳职校起步。 15、职场加油站,就业直通车。 16、掌握职业技能,增值自我人生。 17、掌握多种技能,扩宽就业渠道。 18、增强职业技能,成就精彩人生。 19、与朝阳职校牵手,与创业精英为伍。 20、拥有职业技能,打开就业大门。 21、一证在手,前程无忧。 22、一技之长显身手,职业培训道路有。 23、一技在手,工作无忧。 24、学在科新,技赢未来。 25、学技术,练技能;当能手,做贡献。 26、选科新,学技能,赢未来。 27、先培训,后就业;先持证,后上岗。
28、握手朝阳培训,开启灿烂人生。 29、推行职业资格证书制度,全面提高劳动者素质。 30、受朝阳教育,做职业精英。 31、实用技术学到手,天南地北任我走。 32、人生成功之路,朝阳职校起步。 33、培养人才的摇篮,实现心中的理想。 34、培训有朝阳,就业有希望。 35、力不同科,晖光日新。 36、苦练技能,提高素质,促进发展。 37、科·技开路,新·人倍出。 38、考证改变命运,朝阳点亮人生。 39、就业之路,朝阳起步。 40、就业无门,职业培训帮您铺新路。 41、就业就是民生之本,技能就是就业之源。 42、就业步步为赢,“职”得人人向往。 43、就业不用愁,朝阳在前头。 44、今天热血青年,明朝蓝领技工。 45、坚持坚定标准,规范坚定行为,保证坚定质量。 46、加强职业技能培训,落实科教兴国战略。 47、弧光明亮世界,焊接连接未来。 48、寒窗苦读就业无门,朝阳培训本领上身。 49、大力培养技能型人才,全面提升劳动者整体素质。 50、诚信团结,竞争勤勉,打造中国最好的职业培训平台。 51、成功不就是梦,起步在今天。 52、朝阳职业学校,点燃就业希望,沟通成功梦想。 53、朝阳职校学技能,成功伴您天下行。 54、朝阳起步,成功之路。 55、朝阳教育打造平台,创业就业助您成才。 56、朝阳教育,领跑职业培训十年。