企业文化考核题库

企业文化考题

一、选择题

1.中国通信服务的核心价值观是:()。

(A)创新、包容、坚韧、信赖、伙伴(B)创新、包容、信赖、伙伴、奉献

(C)诚实、创新、坚韧、信赖、伙伴(D)创新、包容、坚韧、信赖、责任

答案:A

2.中国通信服务的企业使命是:()。

(A)奉献社会、建设和谐企业(B)为信息化服务、建世界级网络

(C)以人为本、忠诚企业(D)努力超越、追求卓越

答案:B

3.()是公司生产经营管理活动预期要达到的最终成效或最高目标,是公司全体员工所接受和认同、并长期为之努力的最高追求。

(A)公司理念(B)公司愿景(C)公司目标(D)公司追求

答案:B

4.水色清透、一览无余,公平公正、见微知著。通过管理透明实现内部相互信赖,通过信息沟通实现真诚面对客户,体现了“水清致察"的( )。

(A)运营观(B)管控观(C)信息观(D)组织观

答案:C

5.以水的柔性绕过体制障碍,以水的通达建立决策系统,做到决策科学、反馈及时、执行有效,体现了“水柔通达”的( ).

(A)运营观 (B)决策观(C)信息观(D)组织观

答案:B

6.以泽被万物、不争名利的品行奉献社会,以乙方文化的有效践行满足利益相关者的需求,实现合作共赢,履行社会责任,体现了“水利万物"的().

(A)运营观(B)管控观 (C)文化观(D)组织观

答案:C

7.以下哪个不是中国通信服务创新的内涵( )。

(A)市场聚集和服务创新(B)业务转型和产品创新(C)观念形态和价值创新(D)公司化运作和管理创新

答案:C

8.员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查,使自己的行为基本符合企业目标的要求,这说明中国通信服务的企业文化具有()功能。

(A)凝聚(B)导向(C)激励(D)约束

答案:B

9.中国通信服务塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业( )相统一的原则.

(A)社会责任(B)工作责任(C)管理工作(D)生产经营

答案:A

10.如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。

(A)系统性(B)认同性(C)稳定性(D)统一性

答案:B

11.江河行地、流经有序,上传下达、通畅无碍。中国通信服务建立全方位、广覆盖、高效率的管控体系,倡导( )的管控观。

(A)水静深流(B)水流有序(C)水形万象(D)水滴石穿

答案:B

12.中国通信服务企业管理理论发展的最高阶段是( )。

(A)经营管理(B)科学管理(C)文化管理(D)行为管理

答案:C

13.与资金、设备比较起来,中国通信服务企业文化属于企业中的( )。

(A)软件(B)硬件(C)中介(D)附属

答案:A

14.企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有( )。

(A)“核心竞争力"的地位(B)从属的地位(C)次要的地位(D)重要的地位

答案:A

15.( )是公司的价值追求,是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法. (A)企业精神(B)企业使命(C)核心价值观(D)企业理念

答案:C

二、判断题

1.优化流程规范和制度规则,建立快速的市场响应机制,做到因客户而变、应需求而变,这体现了企业“水形万象”的运营观。(√)

2.伙伴是共同发展、共创价值的统一体,内部伙伴以求协同,外部伙伴以求共赢,这体现了中国通信服务核心价值观之一“伙伴”.(√)

3.企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体,使员工在活动中感悟公司文化,在工作中践行公司价值观,让文化有效落地。( √)

4.“包容”是博大宽容、海纳百川的胸怀,是创新氛围、内外和谐、快速发展的保障.包容是中国通信服务核心价值观之一.(√)

5.中国通信服务工作礼仪有“五美”,分别是形象美、心灵美、语言美、服饰美、交际美。(×)

6.中国通信服务的企业文化不属于管理范畴。(×)

7.中国通信服务企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调.(√)

8.企业文化是一种以人为本的企业管理方式,它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体.(√)

9.中国通信服务的企业文化经过从“个识”发展到“共识”的发展过程。(√)10.中国通信服务致力成为全球化、信息化、集约化的卓越绩效企业,致力于世界级信息网络的建设。(√)

11.企业进入快速增长期不是企业进行企业文化建设的最佳启动期。( ×)

12.中国通信服务的企业文化在传播中,要尽量避免冲突,才能顺利进行。(×)13.中国通信服务的企业文化所重视的不仅仅是个人,而是由个人组成的群体。(√)14.中国通信服务的企业文化发展目标确定后,可以随时进行改变,以适应经营管理目标的方向和实施成效。(×)

15.中国通服近期实现和谐幸福企业的重点是干部员工的期望管理和改善人工成本的主观感受。(√)

三、填空题

1.中国通信服务的企业使命是().

答案:为信息化服务建世界级网络

2.成为“千亿级卓越绩效的和谐幸福企业”是中国通信服务的().

答案:企业愿景目标

3.中国通信服务的企业形象口号是做()。

答案:世界级信息网络的建设者

4.长讯子文化的个性就在于畅通文化,( )是长讯公司的企业精神。

答案:畅通成就沟通。

5.()是中国通信服务永葆生机和活力的重要保障,是中国通信服务快速健康发展的动力源泉,是卓越绩效企业的本质体现。

答案:创新

6.中国通信服务对标同类优秀企业,倡导超越自我、人人求新、事事竞优的氛围,致力于实现更高、更远、更优的目标,这充分体现了核心价值观之一的( )。

答案:坚韧

7.通过真诚服务打动客户,以“水滴石穿”的坚韧品质,在市场开拓的道路上孜孜以求,这体现了中国通信服务企业文化应用“十观”中的()。

答案:战略观

8.“四同”既同岗争先、同心聚力、同担责任、同享辉煌是中国通服要求员工遵守的( )。答案:行为规范

9.“上善若水的乙方文化”的价值取向是:利泽万物、().

答案:创新服务

10.“上善若水"语出老子《道德经》().

答案:“上善若水,水善利万物而不争”

11。中国通信服务在全球信息化进程中,达成使命的同时追求五大价值:整体实现股东价值,(),系统提升行业价值,诚信服务客户价值,和谐共创社会价值.

答案:全面实现员工价值

12。水流而不腐,人动而不怠,源远流长、动力不竭。提倡外部流动以聚合人才,内部流动以优化结构,体现的是中国通信服务“水流不腐”的()观。

答案:人才

企业文化考试试题

企业文化考试试题 一、选择题 1、以下哪个选项代表了企业文化的核心? A.组织架构 B.价值观 C.战略目标 D.工作流程 2、下列哪一项是对企业文化的正确描述? A.企业文化是一种抽象的概念,无法具体衡量 B.企业文化只包含了企业的内部价值观,不涉及外部形象 C.企业文化是企业的一种无形资产,与其他的有形资产无关 D.企业文化反映了企业的整体形象和价值观,对企业的成功至关重要 3、企业文化的形成主要受哪类人群的影响? A.投资者

B.高层管理者 C.中层管理者 D.基层员工 二、简答题 1、请简述企业文化的定义及其重要性。 2、请举例说明一个具有强大企业文化的公司如何将其价值观融入到日常工作中。 3、请阐述企业文化在塑造企业形象和提升员工士气方面的作用。 4、请分析企业文化在市场竞争中的优势和不足,并给出相应的建议。 5、请从员工的角度出发,说明如何更好地融入企业文化。 6、请简述企业文化变革的必要性和可能遇到的问题,并提出相应的解决方案。 下列哪个组织不是国际文化贸易的主要国际组织? 下列哪个选项不是国际文化贸易考试的主要考试科目?

下列哪个国家不是国际服务贸易的三大基本模式之一? A.单项选择题 B.多项选择题 C.判断题 D.论述题10,下列哪个选项不是国际文化贸易的考试内容? A,理论知识 B,政策法规 C,产业现状 D,市场分析简答题(每题10分,共30分)11,简述国际文化贸易的基本概念及其重要性。12,阐述国际贸易中比较优势理论在国际文化贸易中的应用。13,分析数字技术对国际文化贸易的影响及挑战。论述题(每题20分,共60分)14,论述文化多样性在国际文化贸易中的体现及其作用。15,阐述国际文化贸易的主要壁垒及其原因分析。16,设计一个国际文化贸易的商业模式,并对其可行性和实施策略进行分析。案例分析题(每题30分,共30分)17,分析近年来中国电影在国际市场上的表现及其原因。18,以某跨国文化企业为例,分析其国际化战略的成功经验及其对国际文化贸易的影响。 A.旅游文化是旅游主体在旅游活动中所创造的文化 B.旅游文化是旅游客体在旅游活动中所反映的文化 C.旅游文化是旅游运营者在旅游活动中所提供的文化 D.旅游文化是旅游媒体在旅游活动中所传播的文化 A.综合性:旅游文化是由旅游主体、旅游客体、旅游运营者等多个方

企业文化考核题库

企业文化考题 一、选择题 1.中国通信服务的核心价值观是:()。 (A)创新、包容、坚韧、信赖、伙伴(B)创新、包容、信赖、伙伴、奉献 (C)诚实、创新、坚韧、信赖、伙伴(D)创新、包容、坚韧、信赖、责任 答案:A 2.中国通信服务的企业使命是:()。 (A)奉献社会、建设和谐企业(B)为信息化服务、建世界级网络 (C)以人为本、忠诚企业(D)努力超越、追求卓越 答案:B 3.()是公司生产经营管理活动预期要达到的最终成效或最高目标,是公司全体员工所接受和认同、并长期为之努力的最高追求。 (A)公司理念(B)公司愿景(C)公司目标(D)公司追求 答案:B 4.水色清透、一览无余,公平公正、见微知著。通过管理透明实现内部相互信赖,通过信息沟通实现真诚面对客户,体现了“水清致察"的( )。 (A)运营观(B)管控观(C)信息观(D)组织观 答案:C 5.以水的柔性绕过体制障碍,以水的通达建立决策系统,做到决策科学、反馈及时、执行有效,体现了“水柔通达”的( ). (A)运营观 (B)决策观(C)信息观(D)组织观 答案:B 6.以泽被万物、不争名利的品行奉献社会,以乙方文化的有效践行满足利益相关者的需求,实现合作共赢,履行社会责任,体现了“水利万物"的(). (A)运营观(B)管控观 (C)文化观(D)组织观 答案:C

7.以下哪个不是中国通信服务创新的内涵( )。 (A)市场聚集和服务创新(B)业务转型和产品创新(C)观念形态和价值创新(D)公司化运作和管理创新 答案:C 8.员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查,使自己的行为基本符合企业目标的要求,这说明中国通信服务的企业文化具有()功能。 (A)凝聚(B)导向(C)激励(D)约束 答案:B 9.中国通信服务塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业( )相统一的原则. (A)社会责任(B)工作责任(C)管理工作(D)生产经营 答案:A 10.如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。 (A)系统性(B)认同性(C)稳定性(D)统一性 答案:B 11.江河行地、流经有序,上传下达、通畅无碍。中国通信服务建立全方位、广覆盖、高效率的管控体系,倡导( )的管控观。 (A)水静深流(B)水流有序(C)水形万象(D)水滴石穿 答案:B 12.中国通信服务企业管理理论发展的最高阶段是( )。 (A)经营管理(B)科学管理(C)文化管理(D)行为管理 答案:C 13.与资金、设备比较起来,中国通信服务企业文化属于企业中的( )。 (A)软件(B)硬件(C)中介(D)附属 答案:A 14.企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有( )。

企业文化测试题库(含答案

企业文化测试题库(含答案 最新资料,word文档,可以自由编辑!! 精 品 文 档 下 载 【本页是封面,下载后可以删除!】 企业文化题库 第一部分单选题 B 1.( B )把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。 B 尼根希 2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化,是从哪个角度划分的?(A ) 3. A 企业性质 4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客,服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式?(B )。 B 经验荟萃式 5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。这是那本书(A )A《成功之路》C 6.从楷模形成特点看,企业楷模可分为(C )。C 单项楷模和全能楷模 7.从市场角度给企业文化分类,过程文化的特点是( A )。A 高风险快反馈 8.CI的中文名称为(D )。D视觉识别系统 9.CI设计中(A )所要解决的是价值观的问题。 A 理念识别系统 10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为(A )。A 企

业创业文化 11.( D )理论属于领导风格理论。 D 立体理论 12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有(B )。 B 团队型企业文化 13.企业管理理论的第四座里程碑是(A )。 A 战略管理理论 14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是(C )。 C 公关形象 15.企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑?(D )D 第四 个里程碑 16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在(A )实现的。 A 日本企业 17.企业文化的主体是( C )。 C 企业员工 18.企业文化发展的基础是(D )。 D 企业精神 19.企业文化结构中的深层是指( C )。 C 企业伦理道德 20.企业文化理论的初步奠定者是( B )。 B 威廉.大内 21.企业文化理论由(B )学者提出。 B 日本 22.企业文化实践由(B )企业首创。 B 日本 23.企业文化是一门( A )学科。 A 实践性 24.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化,叫(A )。 A 企业文化传播 25.企业文化选择过程的实质是(D )。 D 企业文化的整合、变革过程 26.企业文化整合的前提条件是( B )。 B 企业文化选择 27.企业形象的基石是( D )。 D 员工形象 28.《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位?( B ) B 威廉·大内 S 29.是企业文化的核心内容,也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化

企业文化试题库完整

第一部分企业文化(125题) 一、企业文化基础知识(100题) (一)填空题(30题) 1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式,以及人类实践所创造的(物质文明)和(精神文明)。 2、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式,以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富,其核心是(企业价值观)。 3、企业文化的特征具有独特性、普遍性和(可塑性)。 4、所谓价值观念,是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的(基本观点)。 5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的(精神风貌)。 6、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的(行为规范)的总和。 7、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的,被消费者和公众所认同的企业(总体印象)。 8、企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的(角色和责任),是指企业的根本性质和存在的理由。 9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和(精神层)等四个层次的文化。 10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化,是一种以(物质形态)加以表现的表层文化。 11、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的(活动文化),包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。 12、精神文化是企业文化的核心层,指企业生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种(精神成果)和文化观念。 13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和(企业管理制度)三个方面。 14、中国社会中的文化概念最早见于(《易经》)。 15、文化指武力相对的(文治教化)。 16、文化包含了三个分支:行为模式、(物质文明)、精神文明。 17、企业行为文化包含:显性要素和(隐性要素)。 18、企业文化的作用就是(管理、经营、竞争、扩张)四个方面的作用。 19、企业文化功能具有(导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能)。 20、企业文化有五个要素:(企业环境、价值观、英雄人物、习俗和仪式、文化网络)。 21、(行为文化、物质文化、精神文化)是企业文化的三大基本要素。 22、企业行为包含企业(正式)行为和企业(非正式)行为。 23、企业文化管理就是提炼和贯彻优质的(企业价值观),使企业人力资源得到最佳配置,使企业员工的潜力得到最大的发挥。 24、企业文化氛围就是企业文化气氛,就是企业员工在企业日常的工作、学习、生活和交往中,所看到,所听到和所感受到的企业中一切(行为现象)。 25、(企业文化)管理是企业管理发展的最高阶段。 26、行为科学理论大致包括相互联系,层层递进的三个方面:关于人性的理论、关于激励的理论、关于(群体动力)的理论。 27、(人)在企业管理中不仅是其核心对象,而且也是最难管理的对象。 28、能否提炼优质的(企业价值)系统,并有效地加以贯彻,是整个企业文化管理能否实现地关键。 29、企业文化经营就是将企业文化贯穿到企业的(经营活动)之中,帮助企业更好地实现经营目标。 30、企业文化竞争是参与竞争的各方企业通过扩大自己在市场中(文化力量)对比的优势战胜对手的一种方式。 (二)单选题(44题) 31、企业形象识别系统的三个子系统分别是理念识别系统、行为识别系统、( A )系统。 A、视觉识别 B、标识识别 C、概念识别 D、精神识别 32、企业外部形象就是企业在社会大众,尤其是顾客心中的综合性的(B)。 A、精神风貌 B、品质印象 C、感官认识 D、直觉 33、企业文化的核心是企业价值观,企业价值观构成了企业文化的(D)。 A、内涵 B、原点 C、基本框架 D、灵魂 34、优质的企业价值观应立足于(B)这一基础的企业责任意识。 A、民生 B、以人为本 C、社会贡献 D、发展

企业文化试题+答案

企业文化考试试题 选择题: 多选: 1.建龙管理哲学包括(ABCD) A. 经营理念 B. 人力资源理念 C. 质量理念 D. 安环理念 2.建龙核心理念包括(ABCD) A. 企业使命 B. 企业愿景 C. 企业精神 D. 核心价值观 3.建龙企业文化四层次包括(ABCD) A. 理念层 B. 制度层 C. 行为层 页脚内容1

D. 表观层 4.建龙企业文化理念层包括(AB ) A. 核心理念 B. 管理哲学 C. 竞争理念 D. 人才理念 5.建龙管理哲学中的经营理念针对的核心问题包括(ABC ) A. 处理好企业与外部客户关系 B. 处理好与供应商关系 C. 提升持续发展的能力 D. 处理好与政府的关系 6.建龙管理哲学中人力资源理念针对的核心问题包括(AB ) A. 解决人才成长 B. 增强企业凝聚力 C. 降低人工成本 D. 末位淘汰 单选: 页脚内容2

7.建龙企业文化架构中制度层包括(A ) A. 组织机构、管理制度 B. 基本管理制度、业务管理制度 C. 规则、办法、细则、作业要点、电脑作业说明书 D. 管理制度 8.建龙人力资源理念是(B ) A. 以人为本 B. 尊重人、培养人、激励人、成就人 C. 成就建龙人事业梦想 D. 奖优罚劣 9.建龙集团企业愿景是(A ) A.成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团 B. 只争第一、点滴做起 C. 成就建龙人事业梦想 D. 诚信、规则、团队、卓越、共赢 10.建龙集团企业精神( B ) A.成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团 页脚内容3

企业文化试题库 新颖 实用 完整

可下载完整实用 企业文化试题库 一、单选题(共10小题,每小题1分、共10分) 考核章节第二章第一节 1、企业文化是指在一定的社会大环境影响下,经过()长期倡导和全体员工的积极认同,时间与创新所形成的整体价值观念、信仰追求,道德规范、行为准则、经营特色、管理风格及传统和习惯的总和 A企业 B公会 C政府 D企业领导者 2、企业文化的体系结构中层文化是指() A企业价值观 B企业精神 C企业伦理道德 D企业形象 3、企业文化理论核心是以()为中心的理论 A企业价值 B人 C投资者利益 D企业制度 考核章节第二章第二节 4、五要素说不包括() A企业环境 B企业价值 C企业英雄 D 企业组织结构 5、7S要素中不属于软性的是() A技能 B 作风 C制度 D人员 6.1943年,( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。 A.梅奥 B.马尔库塞 C.马斯洛 D.马尔蒂尼 考核章节第二章第三节 7.麦格雷戈在( )一书中提出了著名的“X-Y”理论。 A.《科学管理原理》 B.《工业管理与一般管理》 C.《管理实践》 D.《企业的人性方面》 8.下面( )提出了著名的Z理论? A.威廉二世 B.鲍威尔 C.威廉·大内 D.德鲁克 考核章节第二章第四节 9.( )一书的问世,标志着企业文化理论的正式诞生。 A.《日本企业管理艺术》 B.《Z理论》 C.《企业文化》 D. 《追求卓越》 40.提出未来企业经营八大原则的著作是( )。 A.《美国企业精神》 B.《Z理论》 C.《企业文化》 D. 《追求卓越》 考核章节第三章第一节 11、大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时希望先定合同将有关条件确定下来大连万达俱乐部的官员对此很有看法认为是万达队培养了孙继海孙继海这样做是和组织讨价还价。这一事件表现了 A、企业主文化和亚文化的冲突 B、中国文化和外国文化的冲突 C、群体文化和个体文化的冲突 D、优秀文化和不良文化的冲突 第1 页共29 页

(完整版)企业文化试题与答案

(完整版)企业文化试题与答案 企业文化试题与答案 单项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分) 1.在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( ) A.企业名称 B.企业标准字 C.企业标准色 D.企业标志 2.在企业物质文化诸要素中,处于首要地位的是( ) A.企业产品要素 B.企业技术 C.企业环境 D.企业制度 3.评价企业文化优劣的标准是( ) A.时代性标准 B.社会性标准 C.生产效率和绩效标准 D.综合性标准 4.最初的管理理论产生于( ) A.18世纪中期 B.18世纪末19世纪初 C.19世纪中期 D.19世纪末20世纪初 5.在企业价值观引导过程中,表率首先是( ) A.普通员工的表率 B.管理人员的表率 C.科技人员的表率 D.企业家的表率 多项选择题(本大题共5小题,每小题3分,共15分) 1.企业文化的特征包括( ) A.以人为中心 B.具有管理功能 C.员工共同享用 D.是企业家的个人文化 E.在发展过程中不断积累形成 2.企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( ) A.标志 B.标准字和标准色 C.吉祥物 D.建筑物 E.服装、名片 3.就企业文化而言,比较容易形成下注文化的行业有( )

A.石油开采 B.风险投资 C.航空航天 D.投资银行 E.计算机设计 4.古典管理理论的代表人物包括() A.泰勒 B.韦伯 C.法约尔 D.梅奥 E.斯金纳 5.企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,具体包括() A.企业制度文化 B.企业精神文化 C.企业价值观 D.企业社团活动 E.企业物质文化 三、名词解释(本大题共5小题,每小题5分) 1、企业文化结构 2、企业精神 3、营销文化 4、企业家的素质 5、清洁生产 四、填空(本大题共20个空格,每空格1分) 1、文化起着规范、导向和推动社会发展的作用,它具有、实践性、 、。 2、企业文化现象是以人为载体的现象,由一个企业的全体员工、 、组成。 3、麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、体制、人员、作风、技巧 和,其中处于中心地位。 4、企业价值观的特点有经济性、固定性、、。 5、企业文化按性质可分为和。 6、企业家的心理素质包括和。 7、企业家最重要的能力是。 8、企业文化由决定。

新员工入职考试复习题库(企业文化100题,含答案)-新

新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库 一、判断题(共计50题) 1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。(√) 2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。(√) 3、恒大地产集团的企业宗旨:打造精品、树立诚信。(×) 4、恒大地产集团的企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。(√) 5、恒大地产集团的工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。(√) 6、恒大地产集团的战略目标:努力实现三个“一流”,即规模一流,质量一流,速度一流。(×) 7、“艰苦创业”:集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳,是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力,是恒大人的价值取向。(×) 8、“无私奉献”:集中体现恒大人的主人翁意识,胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会,以实现企业和个人共同进步,是恒大人的优良传统。(×) 9、“努力拼搏”:集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。是恒大人的精神写照。(√) 10、“开拓进取”:集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。是恒大人的致胜法宝。(√) 11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”,由集团对地区公司进行统一的管理。 (√) 12、恒大是从零开始,起步较晚,因此采取了先做大后做强的总体发展战略,并将公司发展划分为三大阶段。(√) 13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。(×) 14、2004年开始,恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。(√) 15、实施“打造精品战略”是恒大发展第三阶段的发展战略模式。(×) 16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。(√) 17、“四新”是恒大企业宗旨的传承,恒大企业精神的旗帜,恒大企业作风的要求,恒大全员学习的动力,恒大未来发展的必须。(√)

企业文化试题(题库)

企业文化试题(题库) 企业文化考试题 一、判断题(共计15题) 1、恒大集团的企业宗旨:打造精品、树立诚信。 A.对 B.错 2、恒大集团的企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。 A.对 B.错 3、恒大集团的工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。 A.对 B.错 4、“艰苦创业”:集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳,是恒大集团实 现超常规、跨越式发展的源动力,是恒大人的优良传统。 A.对 B.错 5、“无私奉献”:集中体现恒大人的主人翁意识,胸怀广阔、奉公正己、献身 事业、回报社会,以实现企业和个人共同进步,是恒大人的价值取向。 A.对 B.错 6、“努力拼搏”:集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。 是恒大人的精神写照。 A.对 B.错 7、“开拓进取”:集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、 追求卓越。是恒大人的致胜法宝。 A.对 B.错 8、员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平 3 大部分。 A.对 B.错

9、对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工给予开除处分。 A.对 B.错 10、节俭是中华民族的传统美德,也是公司的优良传统。 A.对 B.错 11、2005年10月31日,集团董事局主席许家印教授在2005年应届毕业生培训大会上 首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。 A.对 B.错 12、对通讯不畅通、影响工作的员工给予降职处分。 A.对 B.错 13、对利用公司资源在外从事经营活动,牟取私利的员工给予开除处分。 A.对 B.错 14、对上班时间从事与工作无关事项的员工给予通报批评处分。 A.对 B.错 15、触犯管理干部行为红线的,给予相关责任人问责处理。 A.对 B.错 二、选择题(共计45题) 1、恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护()”。 A.恒大品牌 B.恒大资产 C.恒大员工 D.恒大业绩 2、 2004 年 5 月,公司在()举行全员誓师,砸毁中心花园,以上千万元 的代价,唤起全体员工的精品意识.质量意识。 A.金碧花园 B.金碧华府 C.金碧雅苑 D.金碧世纪花园

企业文化知识题库

企业文化知识题库 企业文化知识 (共166题) 一、填空题(40题) 1、企业文化由精神文化、制度文化、行为文化和物质 文化所组成。 2、企业文化具有凝聚、激励、导向、协调、约束、辐 射等功能。 3、企业文化是企业在长期经营管理活动中形成的,并被广 大员工所认同的、具有稳定性和持续性的有关企业经营 管理价值观和行为规范的总和。 4、“奉献清洁能源,建设和谐社会”的企业使命是公司生 存发展的根本意义,是公 司事业的战略定位,是公司工作的深刻内涵和价值体现。 5、“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企 业、服务经济社会发展”的企业宗旨(简称“四个服务”)体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点。 6、“建设世界一流电网,建设国际一流企业”的企业愿景 是公司的奋斗 方向,是国家电网人的远大理想,是公司一切工作的目标追求。 7、公司的企业精神是“努力超越、追求卓越”,它代表着 公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人,永不停步,追求企业价值实现的精神境界。1 8、公司的核心价值观是“诚信、责任、创新、奉献”,它 既是公司的价值追求,又是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。 9、公司的企业理念是“以人为本、忠诚企业、奉献社会”, 是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本

信条和行动准则。10、公司科学发展的战略目标是“建设电网坚强、资产优 良、服务优质、业绩优秀(简称“一强三优”)的现代公司”。 11、公司科学发展的战略途径是“转变公司发展方式,转 变电网发展方式”(简称“两个转变”)。 12、全面加强“党的建设、企业文化建设、队伍建设”(简 称“三个建设”)是公司科学发展的战略保障。 13、公司科学发展的工作思路是“抓发展、抓管理、抓队 伍、创一流”(简称“三抓一创”)。 14、公司科学发展的工作方针是“集团化运作、集约化发 展、精益化管理、标准化建设”(简称“四化”)。 15、公司企业文化“五统一”要求是:“统一价值理念,统 一发展战略,统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌”。 16、统一价值理念,就是要坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念,全面加强企业伦理道德建设,将公司 使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观,贯穿于公司各层级、各单位,形成共同的思想认识和一致的价值取向。 17、统一发展战略,就是要在全公司推行统一的战略目 标、战略途径、工作思路和工作方针,自上而下保 持战略的 2 一致性和协同性,保证战略的有效落实。 ,就是要在公司各层级、各业务领域统一企业标准18、实行统一的管理标准、技术标准、工作标准,做到凡事都有 标准可依、有章可循。 就是要全面落实公司员工守则、基19、统一行为规范,本礼仪规范和“三个十条”等规章制度,培养良好的职业道德和行为习惯,做到遵纪守法、言行一致,自觉维护国家利益 和企业利益。就是要塑造统一的“国家电网”品牌,、统一公司品牌,20构建公司内外基于价值认同的信任关系,将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力。《国家电网公司员工守则》是公

企业文化知识题库(100题)

企业文化知识题库(100题) 一、单项选择题(50题) 1、《卓越之道》以“合和共生,守正出新”为哲学指导,以“”为基本框架结构,构筑大纲全篇。( B ) A.恪守正道 B.志德艺行 C. 益邦惠民 D. 厚德善能 2、企业哲学是企业的世界观和方法论,是指导企业经营管理最高层次的价值思考,是处理各种矛盾的基本思维方式。( C ) A.企业制度 B.企业文化 C.企业哲学 D.文化哲学 3、指尊重事物本质特性,遵循事物演进客观规律。( D ) A.合势 B.合和 C.和众 D.合道 4、共生是指相关各主体及其内部要素能够和谐共处,并通过互利机制,有机组合,相互促进,共同成长。成长是共生的实质,合和是共生的手段,共生是最终目的。( B ) A.企业经营 B.企业利益 C企业效益 D.群众利益 5、守正是出新的根基,发挥;出新是守正的补充,相辅相成。( D ) A.决定 B.启发 C.导向 D.主导 6、“合和共生,守正出新”是粤电集团继承吸收哲学,积极借鉴西方先进管理理念,充分结合自身长期社会实践,实现平衡和谐、追求固本创新的高远境界和价值主张。( A ) A.中国传统 B.中国企业 C.西方传统 D.企业文化

7、“”:语出《易•坤》:“地势坤,君子以厚德载物”,指心胸宽广,不以个体得失为主,厚公薄私,体现了我们承担责任和肩负崇高使命的追求。( C ) A.善能 B.共生 C.厚德 D.合和 8、“”:指不断完善能力,意喻善于能源行业的运营,并不断提升、完善在能源行业的竞争能力,也表达出我们对专业领域永不止息的追求。( D ) A.合和 B.共生 C.厚德 D.善能 9、“”:我们以高度的社会责任感为支撑,强化专业化运营,大力开发清洁能源,推进节能减排,促进国家能源安全,为社会提供可靠动力。( C ) A.恪守正道 B.志德艺行 C.厚德善能 D.益邦惠民 10、“”:能源产业是国民经济的基础产业,“国有企业是共和国长子”。我们以国家、社会民生为本,协调能源开发、经济效益、环境保护的关系,创造和谐价值。( A ) A. 益邦惠民 B.志德艺行 C.厚德善能 D. 恪守正道 11、“厚德善能,益邦惠民”化为我们对利益相关方的承诺:( B ) A.承担社会职责、创造企业效益、实现顾客期望、成就员工价值; B.承担社会责任、创造股东财富、实现客户期望、成就员工价值; C.创造企业效益、实现顾客期望、承担社会义务、培养优秀人才; D.创造和谐社会、承担社会责任、满足顾客需求、建立人才机制。 12、愿景是一个明确、远大而经过努力又可实现的,它描

企业文化考试题参考参考1

企业文化考试题参考参考1

企业文化试题库 一、单选题 1、(C)是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。 A、企业精神文化 B、企业制度文化 C、企业行为文化 D、企业物质文化 2、(A)集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格,反映着企业的信念和追求,也是企业群体意识的集中体现。 A、企业精神文化 B、企业制度文化 C、企业行为文化 D、企业物质文化 3、(D)由某种非正式的组织和人群,以及某一特定场合所组成,它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。 A、企业环境 B、英雄人物 C、文化仪式 D、文化网络 4、(A)是企业立业、员工立身的道德基石。 A诚信 B守法 C创新 D奉献 5、(A)是企业发展、事业进步的根本动力。 A创新 B责任 C守法 D奉献 6、加强“三个建设”是国网公司的(C ) A战略目标B战略途径 C战略保障D战略重点 7、全面推进“两个转变”是国网公司的(B ) A战略目标B战略途径 C战略保障D战略重点 8、(C),这是公司实现共赢的战略选择。 A服务党和国家工作大局 B服务电力客户 C服务发电企业 D服务经济社会发展 9、(D),这是公司光荣的社会责任。 A服务党和国家工作大局 B服务电力客户 C服务发电企业 D服务经济社会发展10、企业文化作为一种有意识的企业实践,起始于第二次世界大战后的(A)。 A、日本 B、美国 C、韩国 D、德国 11、企业文化作为一种企业管理理论体系,创建于20世纪80年代初的(B)。

23、“奉献清洁能源,建设和谐社会”是国网公司的(B ) A、企业宗旨 B、企业使命 C、核心价值观 D、企业精神 24、“诚信、责任、创新、奉献”是国网公司的(C ) A、企业宗旨 B、企业使命 C、核心价值观 D、企业精神 25、“四个服务”是国网公司的( A ) A、企业宗旨 B、企业使命 C、核心价值观 D、企业精神 26、“努力超越,追求卓越”是国网公司的( D ) A、企业宗旨 B、企业使命 C、核心价值观 D、企业精神 27、企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的企业精神、经营哲学、管理理念、群体意识和价值观念等内容,它是以(A)为核心的价值体系。 A、企业精神 B、经营哲学 C、管理理念 D、群体意识 28、(A)是“三个建设”的根本着力点。 A提高全员素质B各级领导班子建设C企业文化建设D队伍建设 29、企业文化与思想政治工作的关系是( C ) A、相互包含 B、完全重合 C、你中有我,我中有你,是一种交叉关系,互为依存的关系 30、企业文化“四统一”不包括哪项内容?(D) A、统一的价值观 B、统一的发展目标 C、统一的品牌战略 D、统一的企业形象 31、国家电网公司全面开展“三节约”活动,增强全员节俭意识,形成日常节俭习惯,推动公司平稳较快发展,其中不包括(D)。 A、节约一分钱 B、节约一张纸 C、节约一寸导线 D、节约一度电 32、(A)是企业文化的核心 A、价值观 B、英雄人物 C、文化仪式 D、企业环境 33、(D)往往决定企业的行为。 A、价值观 B、英雄人物 C、文化仪式 D、企业环境 34、(D)是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。 A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献 35、(A),即热爱企业、关心企业、为企业尽心尽力,忠实维护企业利益和形象。 A、忠诚企业 B、奉献社会 C、服务人民 D、回报社会

公司企业文化试题

公司企业文化试题 【篇一:企业文化试题库】 企业文化 一、填空 时间、地点、经过、结果) 1、新闻的六要素是、、、事件发生 的原因、、。(人物、 3、新闻语言的特点是、、。(准确、简明、生动) 4、对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种 结构,关键是要把握好、新闻的选材角度、新闻的表现角度这三个 要素。(新闻的主题角度) 5、报纸的性质主要是对内宣传的。(内部宣传资料) 7、编辑人员对稿件一般只能加,不能加。(工、料) 8、学习和学好新闻业务,有一条共同规律,那就是:万变不离“ ”、“”就是它们的“宗”。(新闻、新闻) 二、判断题 1、企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象,并不包 括物质载体或基础。() 答:错误 2、企业文化的兴起,是市场发展的必然结果,而市场产生于资本主 义社会。()答案:错误 3、文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业 文化高潮来临() 答:正确 4.企业与股东的关系是重要的外部关系,良好的股东关系是企业生 存和发展的基础。() 答:错误 5、企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉,是一种有品味的浪漫 的情调,是精心营造的精神家园,让人们尽情地享受。 答:错误 6、文化学兴起于19世纪,把经济活动作为文化现象研究是文化学 发展的标志。() 答:正确 7、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次 地位和结合方式。() 答:正确

8、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务,与普通工人和业务 管理人员无关。()答案:错误 9、具有“求生为主,见缝扎针,小巧起家,乘势发展” 特征的企业 文化类型是自我型文化。 答:错误 10.德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究,行 为科学重视工作的效率,忽视人的主观能动性,而目标管理理论可 以将二者有机结合起来。 ( ) 答:错误。 12、企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。() 答:错误 13、企业文化的核心要素是共有价值观,也是指导职工和企业行为 的哲学,价值观是企业兴旺发达的原动力。()答案:正确 14.计划职能的主要任务是确定任务和目标,拟定完成任务和达成 目标的行动计划。 ( ) 答:正确 15、中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系,崇尚自我,尊重人格,注重创造能力,培养竞争意识,注重员工的 学习能力和沟通能力。() 答:错误 16、现代市场经济条件下的优秀公司,几乎都把质量视作企业的最 高价值,执着于质量至上的企业文化观的塑造。() 答:正确 17.梅奥认为,在共同的工作过程中,人们必然发生相互之间的联系,产生感情, 自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从,这就形成了正式组织。( ) 答:错误 18、商标和品牌的实质是为了区别商品,为了塑造企业文化和企业 精神。()答案:错误 19、管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论,对人性提出了多 种假说。()答案:错误 20.非正式组织是在共同的工作中,由于工作关系、兴趣爱好、血 缘关系等原因自发产生的,具有生产协作关系的团体。( ) 答:错误 21.管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。() 答:正确

企业文化试题库(含答案

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企业文化 一、填空 1、新闻的六要素是、、、事件发生的原因、、。(人物、时间、地点、经过、结果) 2、新闻的结构包括标题、、背景、结语。(导语、主体、结语) 3、新闻语言的特点是、、。(准确、简明、生动) 4、对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种结构,关键是要把握好、新闻的选材角度、新闻的表现角度这三个要素。(新闻的主题角度) 5、报纸的性质主要是对内宣传的。(内部宣传资料) 6、“立片言以居要”,新闻人历来都重视的写作。是以简练而生动的文字表述新闻最重要内容,具有启发性或诱惑力的的开头。(导语、导语、消息) 7、编辑人员对稿件一般只能加,不能加。(工、料) 8、学习和学好新闻业务,有一条共同规律,那就是:万变不离“”、“ ”就是它们的“宗”。(新闻、新闻) 二、判断题 1、企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象,并不包括物质载体或基础。() 答:错误 2、企业文化的兴起,是市场发展的必然结果,而市场产生于资本主义社会。()答案:错误 3、文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临() 答:正确 4.企业与股东的关系是重要的外部关系,良好的股东关系是企业生存和发展的基础。( ) 答:错误 5、企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉,是一种有品味的浪漫的情调,是精心营造的精神家园,让人们尽情地享受。

答:错误 6、文化学兴起于19世纪,把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。() 答:正确 7、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。() 答:正确 8、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务,与普通工人和业务管理人员无关。()答案:错误 9、具有“求生为主,见缝扎针,小巧起家,乘势发展”特征的企业文化类型是自我型文化。 答:错误 10.德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究,行为科学重视工作的效率,忽视人的主观能动性,而目标管理理论可以将二者有机结合起来。( ) 答:错误。 11、美国人本主义心理学家马克斯·韦伯提出了“人类基本需求层次论。()答:错误 12、企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。() 答:错误 13、企业文化的核心要素是共有价值观,也是指导职工和企业行为的哲学,价值观是企业兴旺发达的原动力。()答案:正确 14.计划职能的主要任务是确定任务和目标,拟定完成任务和达成目标的行动计划。 ( ) 答:正确 15、中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系,崇尚自我,尊重人格,注重创造能力,培养竞争意识,注重员工的学习能力和沟通能力。() 答:错误 16、现代市场经济条件下的优秀公司,几乎都把质量视作企业的最高价值,执着于质量至上的企业文化观的塑造。() 答:正确 17.梅奥认为,在共同的工作过程中,人们必然发生相互之间的联系,产生感情,

企业文化题库

企业文化题库 企业文化题库 一、填空题: 1、龙行文化的涵是:(同心)(同德)(同行)。 2、龙行文化中的企业使命指的是(提供澎湃动力)(共创辉煌大唐)。 3、龙行文化中的企业愿景是指(国际一流)(大唐先锋)。 4、龙行文化中的企业核心价值观包括(人为本)(和为贵)(效为先)。 5、(“以人为本”)是公司对人的基本态度。 6、(外和谐)的环境是我们事业成功的基本条件。 7、“效为先”中的“效”指的是高效,包括(高效率)和(高效益)。高效的要(专业)(专注)(敬业)(乐业)。 8、龙行文化中的企业精神指的是(务实和谐)(同心跨越)。 9、(“务实和谐,同心跨越”)是对集团公司组建以来所总结的精神的提升概括,是大唐人秉持的价值观在具体工作中的生动体现。 10、龙行文化中的经营理念包括(诚信)(稳健)(效益)(共赢)。 11、龙行文化中的发展理念指的是(全面)(协调)(可持续)。 12、龙行文化中的管理理念包括(人本)(科学)(高效)(创新)。 13、龙行文化中的质量理念指的是(精心)(精细)(精品)。 14、龙行文化中的人才理念是(同心成长)(成功共享)。 15、龙行文化中的安全理念主要指(零起点)(大安全)。 16、落实科学发展观,致力于建设(“资源节约型”)和(“环境友好型”)企业。 17、绿色生活主要包括(5R),即reduce(节约资源),reevaluate(环保选购),reuse(重复使用),recycle(循环再生),rescue(保护自然)。

18、企业学习的最终目标就是要达到(全员)(全过程)(全方面)学习,力求知行合一,学以致用,学以创新。 19、(廉洁)是工作的基本要求,是企业和谐发展的基本保障,是基本的社会道德与职业道德。 20、在专业服务领域坚持高标准、严要求,执行“(真诚)(专业)(快速)(满意)”的服务方针。 21、员工工作礼仪主要包括以下几个方面:(仪表)(举止)(语言)、纪律和卫生。 22、企业文化作为一个完整的系统,其容包括四个部分,即(企业整体价值观念)(企业精神)(企业伦理道德规)和(企业风貌与形象)。 23、同心文化的特征是(心气足)(人气旺)(风气正)。 24、集团公司的管理理念是(职责对等)、高效协同。 25、集团公司的企业形象是(求真务实)、诚信守约。 26、集团公司员工形象是(敬业)(精业)(团结)、高效。 27、文明单位建设,必须坚持(党委)统一领导、党政共同负责、(党政工团)齐抓共管、职能部门各负其责的领导体制和工作机制。 28、集团公司的文明单位建设实行(三级)管理模式运作。 29、集团公司“文明单位”(每年)评选和命名一次,由(集团公司)颁发奖牌。 30、集团公司“文明单位”实行(动态管理)和动态考评。 31、社会主义初级阶段建设有中国特色社会主义的基本路线,这就是:领导和团结全国各族人民,(自力更生),(艰苦创业),为把我国建设成为富强、、文明的社会主义现代化国家而奋斗。 32、(一个中心)、两个基本点,是建设有中国特色社会主义的基本路线简明概括和主要容。 33、(社会和谐)是中国特色社会主义的本质属性。 34、构建社会主义和谐社会,以马克思列宁主义、思想、(理论)和(“三个代表”)重要思想为指导。 35、企业文化由(精神层文化)、(制度层文化)、行为层文化、

企业文化试题

企业文化试题 第一篇:企业文化试题 一、名词解释1 企业文化模式:指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特征,它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。2 企业精神:是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上,经精心培育而逐步形成的,并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。3 企业伦理道德:是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。4 企业文化积累:是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。5 企业文化选择:是企业文化运动的客观功能,它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选,有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分,摈弃不适合企业发展需要的部分。 二、填空题1、1998年()的成立是中国企业文化发展的()。 2、企业文化是一种()文化现象。 3、从企业性质分类,企业文化可分为()、()、()和()企业文化。 4、按时间的继承性,可把企业文化模式划分为()和()模式。 5、学习理论源于()学。 6、费洛伊德是()的鼻祖。 7、()是企业文化的核心内容。 8、企业精神表达方式要遵循()、()和()的原则。 9、北京邮政系统员工把()和()奉为行业精神。 10、在我国…文化力“一词源于毛泽东在()一文中使用的文化力量。 11、企业文化的核心是以()为中心。 12、在企业文化建设过程中,企业()的作用非常重要。 三、单项选择 1、企业文化是一门()学科。

B 理论性 C边缘性 D 年轻的实践性边缘学科 2、企业文化理论由()学者提出。A 美国 B 日本 C 德国 D 加拿大企业文化实践由()企业首创。 A 美国 B 日本 C 法国 D 德国 4企业文化理论的初步奠定者是()。 A 比尔.安伯纳西 B 威廉.大内 C 帕斯卡尔 D 迪尔 5企业文化结构中的深层是指()。A 企业风貌 B 企业形象 C 企业伦理道德 D 企业价值观 6()理论属于领导风格理论。A 单维理论 B 双维理论 C 三维理论 D 立体理论 7 团体发展的第三内个阶段是()。A 依附与权利 B 角色差异 C 创造性与稳定性 D 生存与发展8 塑造现代企业精神的第一步是企业精神的()。 A 倡导阶段 B 深化阶段 C 确认阶段 D 检验阶段企业形象是企业的()。A 有形资产 B 无形资产

企业文化:年度考核题库

企业文化:年度考核题库 第一篇:企业文化:年度考核题库 企业文化题库 1、童装的缔造者——,位于成立于,是一家专注于儿童服饰、、营销、服务和品牌运作的国际知名童装企业。 2、依靠地理优势,在香港设立服装设计研发中心——,及时采集世界流行资讯,赋予品牌独特的风格。 3、经过十多年的精耕细作,可可鸭童装在中国大陆地区建立了系统完善的销售网络;全面覆盖、、、华东、华中、华南、西南七大区域的各大、中型城市;拥有销售网点四百多家。 4、广东省的四个直营办事处:、、、。 5.世都实业三年(2012-2014)核心战略:“创新”、“终端”、“服务”、“共赢”。 6、可可鸭品牌名称:英文——“QQ DUCK”,诞生日期:2000年11月13,诞生地:香港,品牌广告语:我的魔力童年! 7、可可鸭的目标人群:3—16岁。 8、写出下列卡通形象的名称: (1)可可爱(2)可可乐(3)可可酷 9、可可鸭的口号是:永不停步的“可可鸭”。 10、2010年3月起,可可鸭童装走进央视少儿频道,在、、、等精品栏目开始投放品牌广告片,充满魔力、智慧的广告片带给全国观众的是趣味无穷的视听享受。 11、企业文化: 可可鸭的企业宗旨:引领时尚追求卓越 可可鸭的企业格言:谋事在人,成事在人 可可鸭的企业使命:制造优质产品,锻造优秀人才 可可鸭的企业原则:质量、信誉、人格尊严 可可鸭的企业精神:进取、诚信、协作、感激 可可鸭的企业目标:塑造中国童装第一品牌

可可鸭的品牌理念:童趣、时尚、友爱、亲和、倡导文化、崇尚自然 可可鸭的人生观和价值观:生命精彩,生机无限 可可鸭的经营理念:为国家创造财富为顾客创造价值为员工创造幸福为股东创造利润为企业创造未来 员工工作职责及相关规范题库 1、顾客进店后走到本区第一时间内给予招呼“”,接待顾客面带微笑,语音亲切,做到目光有接触,主动介绍新货品,鼓动客人试穿。 2、每日例行工作中,营业后的工作包括、、和。 3、店长岗位职责及每日例行工作,包含哪几个方面:、、、、、全管理、信息管理。 4、店员岗位职责及每日例行工作,包含哪几个方面:、、、、、全管理。 5、员工形象自检标准,整体形象:,形象;制服:着装(如商场有工服者就统一商场工服),保持清洁整齐,正确佩带工牌于左胸处;工鞋:款式及颜色与制服相配搭的休闲鞋,以黑色为主(建议每间店铺统一购买工鞋);保持清洁,无异味;站姿:站姿端正,精神饱满,面带微笑,仪态自然大方;双手微合于身前,抬头挺胸; 6、员工工衣、工牌以旧换新: (1)因个人原因丢失或污损,需自费补领,按照吊牌价5折计算;(2)因工作原因污损,由主管确认后予以免费换领。 7、及时满足顾客所需,如遇到突发事件不能达到顾客需求,顾客争执时内将顾客带到办公室,进行说服和情绪上的安抚工作,首先要平息顾客的激动情绪再进行想办法处理。 8、随时擦拭、、、、等保持整洁透亮。 9、离职管理: 离职员工必须按照相关流程办理离职手续: 离职程序:提前知会公司财务部(试用期提前7天/转正员工提前一个月)---填写离职表-工衣、文具、账目、钥匙交接—店员签名-财务人员监督盘点(签名确认)---零售主管签名确认---零售经理签名

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