人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本5篇

人力资源外包服务合同范本一：

甲方（以下简称“雇主”）：

地质：

联系人：

方式：

乙方（以下简称“供应商”）：

地质：

联系人：

方式：

鉴于：

1·雇主拥有一定的人力资源需求，并希望通过外包服务方式将该需求转交给供应商以提供相应的人力资源服务。

2·供应商为专业的人力资源外包服务提供商，具备提供所需人力资源的能力和经验。

双方经友好协商一致，达成如下合同：

第一章：定义和解释

1·1 定义

在本合同中，以下术语的含义如下：

1·1·1 “人力资源外包服务”指供应商根据雇主的需求，为其提供实施、管理和支持人力资源相关业务的服务。

1·1·2 “合同期限”指本合同的起始日期和终止日期。

1·1·3 “服务费用”指供应商提供人力资源外包服务所需支付的费用。

1·2 解释

1·2·1 本合同中的任何单数名词也包括复数，任何复数名词也包括单数。

1·2·2 本合同中的标题仅供参考，不影响合同条款的解释和执行。

第二章：服务内容

2·1 供应商应根据雇主提供的人力资源需求，提供下列人力资源外包服务：

2·1·1 人员招聘和筛选：根据雇主提供的岗位要求，供应商负责招聘、筛选和推荐合适的候选人。

2·1·2 人力资源管理：供应商配备专业的人力资源管理团队，负责员工的培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作。

2·1·3 人事档案管理：供应商负责建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、合同、证件等资料的管理。

2·1·4 劳动关系咨询：供应商提供劳动关系法律法规咨询和

解答疑问的服务。

2·2 供应商应根据实际需要，提供其他相关的人力资源外包服务，双方另行商议确定具体内容和费用。

第三章：服务期限

3·1 本合同的服务期限自年月日起至年月日止，共计X个月。

3·2 服务期限届满后，若双方未提出终止合同的书面通知，则

本合同将自动延长X个月，以此类推。

第四章：服务费用

4·1 雇主应按照以下方式支付服务费用给供应商：

4·1·1 服务费用为每月固定金额，具体金额为X元人民币。

4·1·2 服务费用应在每月X日前支付至供应商指定的银行账户。

4·2 若由于雇主单方面原因导致服务无法继续提供，雇主应继续支付剩余服务期限的全部服务费用。

第五章：保密条款

5·1 本合同签订后，双方应互不泄露对方的商业秘密和其他保密信息。

5·2 未经对方书面同意，任何一方不得以任何形式向任何第三方透露对方的商业秘密和其他保密信息。

5·3 双方应采取合理的措施，确保对方的商业秘密和其他保密信息不被泄露或未经授权使用。

第六章：违约责任

6·1 如任何一方违反本合同的任何规定，应承担违约责任并赔偿对方的损失。

6·2 如因不可抗力或不可预期因素导致合同无法履行，受影响的一方应尽快通知对方，并免除因此造成的违约责任。

第七章：争议解决

7·1 本合同的解释和执行应适用中华人民共和国的法律。

7·2 如双方在履行本合同中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成时，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八章：附则

8·1 本合同一式两份，每方保留一份有效。

8·2 本合同自双方签字盖章或书面确认之日起生效。

8·3 本合同的任何修改、补充或解释必须经双方书面确认后方

为有效。

8·4 除非经对方书面同意，本合同任何一方不得将其在本合同

项下的权利和义务转让给第三方。

附：无

法律名词及注释：

1·人力资源外包服务：人力资源外包服务是指公司将一部分或

全部的人力资源管理功能外包给第三方供应商，以降低成本、提高

效率和专业化水平的一种服务方式。

2·服务费用：指供应商提供人力资源外包服务所需支付的费用，通常根据合同约定的服务内容、服务范围和服务期限确定。

3·商业秘密：商业秘密是指企业在经营过程中具有实际或潜在

的经济价值，且对于依法采取保密措施的信息。

4·不可抗力：不可抗力是指在合同签订后，因发生不可预见、

不可避免且不可克服的客观情况，使一方或双方无法履行合同的情况。