c++人事管理系统报告

c++人事管理系统报告
c++人事管理系统报告

课程设计报告

课程名称面向对象课程设计

设计题目人事管理系统

专业班级

姓名

学号

指导教师

起止时间2010年12月20日-12月31日

成绩评定

电气与信息学院

人事管理系统

一、课程设计的目的

现代信息技术的发展,在改变着我们的生活方式的同时,也改变着我们的工作方式,使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去,一支笔和一张绘图桌,可能就是进行办公的全部工具。今天,电脑、扫描仪和打印机等,已基本取代了旧的办公用具。如今,人事管理己完全可以通过电脑进行,并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天,人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理,如今已是一个热门话题,它已为许多企业所采用。我认为,在现代化的进程中,引入现代管理的思想,建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统,也是十分必要的

二、课程设计的要求

要求了解企业管理信息系统开发的全过程,理解信息系统课程相关的概念,掌握管理信息系统的开发方法。主要包括:登陆的两个用户:管理员、职工

管理员:可以对职工信息进行添加信息、删除信息、查询员工信息、修改员工信息、浏览员工信息。

用户:可以对自己的信息进行浏览、修改、查询;还可以对别人的信息进行查询,浏览。

开发这个系统的目的就是帮助企业的人力资源部门提高工作效率,实现企业人事信息管理的系统化,规范化和自动话。根据这个系统最终实现的主要功能如下:

系统部分:主要完成本系统的维护工作。

员工基本信息部分:主要完成员工基本信息的管理。

本系统是个简单的程序,由于时间和技术有限,功能不是多完整,多具体,还请包涵。

本系统的功能模块图如下:

图1功能层次图

三、设计思路

1.系统分析

系统开发背景、开发范围、建设目标与必要性

人事信息管理是一个单位信息管理的重要组成部分,它的内容对于一个单位的人事管理起着至关重要的作用。人事信息管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段,但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点。如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。根据以上情况,决定实施建立人事信息管理系统,因为人事信息管理是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算实现企业人事档案的管理势在必行。当前企业信息管理系统正在从US结构向B/S结构转移,但是由于安全性等方面的因素,C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

该系统主要从以下几个功能来实现的:

新增:添加新员工的个人信息。

修改:修改已有员工的个人信息。

删除:删除已有员工的个人信息。

查询:根据条件查询员工的信息。

显示所有:显示所有员工的信息。

四、系统流程图

1.流程分析

通过对职工管理管理业务的详细调查分析,弄清了职工管理工作的业务流程和管理功能,系统业务流程图如下:

本系统业务流程图:

管理员:

图2业务流程图

从该流程图可以看出职工管理系统主要有以下几项管理功能:

1)员工信息删除:在接到认识部门的员工离职报告后,被解雇或者辞职的员工信息将被管

理员删除。

2)员工信息修改:在公司员工发生职位变化后,人事部门向系统管理者发出员工信息修改

报告,管理员修改员工信息。

3)员工信息插入:当有新员工进入公司市,管理员在数据库中插入新的员工信息。

4)信息查询:输入要查询的人姓名,很快就出现这个人的所有信息

职员:

图3业务流程图

从该流程图可以看出职工管理系统主要有以下几项管理功能:

1)员工信息浏览:员工可以自己浏览自己的信息,及时发现错误,及时修改个人的信息保

证个人信息的准确性。

2)员工信息修改:这里是我个人加入一个比较人性化的设计,考虑到我做的只是一个小型

的系统,没有什么隐私或者公司利益、个人利益的牵扯,所以员工也可以自行修改自己不正确的信息。

3)员工浏览别人的信息:我这个员工可以通过查找姓名看到别人的信息,可以方便员工要

联系某人时不知道他的联系方式,当然必须是熟悉你的人才可以看到你的信息,不会流露到公司外部,所以不牵扯隐私暴露问题。

2.流程图

图4 增加记录的流程图

3.数据字典

为了对数据流程图中的各个元素作出详细的说明,建立数据字典是必要的。数据字典主要是对数据流程图中的数据项、数据结构、数据流、处理逻辑、数据存储和外部实体等六个方面进行具体的定义。数据流程图和数据字典一起使用,就可以从图形和文字两个方面对系统的逻辑模型进行完整的描述。

五、类的层次图

员工档案:员工基本信息(姓名,学历等)

表1 员工基本信息

六、系统功能模块图

1.系统主界面

打开项目,编辑运行,进入主界面。如图6

图 7管理员主界面

2.增加界面

打开系统主界面,点击新增按钮,进入增加员工信息界面。如图5

进入新增界面,添加职工信息。这样就写入文件中啦

3.查询界面

点击主界面中的查询按钮,进入查询职工信息界面。系统列出以下查询条件:如图9

图9查询界面

输入要查询的员工的姓名,就会出现下面的内容:

图10查询结果界面

4.修改界面

在你还想进行何种操作:输入3,修改查找人信息,先输入自己要修改人的姓名,然后直接写入自己要修改的内容就行啦,这里有点错误,因为能力有限,我没找出来。

图11修改界面

这样就修改完了,我们可以通过显示查找人信息查找下,如图12

图12修改成功界面

由于上面的错误,导致里面的值会出现这样一种状况,我请教了同学没有人会,我能力有限时间有限就这样,希望你们谅解!

5.显示所有界面

选择5.显示所有在厂员工,系统会显示所有员工的信息。如图13

图13 显示界面

6.删除界面

选择你要进行的操作,输入4按回车,在输入要删除的人的姓名,操作如图14、15

图14删除界面

图15删除界面然后输入y就会删除员工信息,输入N放弃删除如图16

图16删除界面七、关键程序代码

//全部代码、界面及注释

#include

#include

#include

#include

#include

#include

char mima[20],employname[10];

int sl,k=1,lenth=0;

char NAME[20];

struct date

{

int year;

int month;

int day;

};

struct infor

{

char name1[20]; //姓名

char sex1[3]; //性别

char zhiwu1[10]; //职务

char ID1[20]; //身份证号

char brithday1[12]; //生日

char address1[50]; //家庭住址

char tele1[20]; //电话号码

char idemployee1[20]; //工作编号

char money1[5];

}inf[100];

void tiquxinxi() //提取信息

{

char e;

int i;

int j;

ifstream myfile("d:\\q.txt",ios::nocreate);

for(i=0;i<1000;i++)

{

myfile.getline(inf[i].name1,11);

if(strlen(inf[i].name1)<2) break;

for(j=1;j<30;j++)

if(inf[i].name1[j]==' ') inf[i].name1[j]='\0';

myfile.get(e);

myfile.getline(inf[i].sex1,4);

for(j=1;j<30;j++)

if(inf[i].sex1[j]==' ') inf[i].sex1[j]='\0';

myfile.get(e);

myfile.getline(inf[i].zhiwu1,11);

for(j=1;j<30;j++)

if(inf[i].zhiwu1[j]==' ') inf[i].zhiwu1[j]='\0';

myfile.get(e);

myfile.getline(inf[i].idemployee1,6);

for(j=1;j<30;j++)

if(inf[i].idemployee1[j]==' ') inf[i].idemployee1[j]='\0';

myfile.get(e);

myfile.getline(inf[i].ID1,21);

for(j=1;j<30;j++)

if(inf[i].ID1[j]==' ') inf[i].ID1[j]='\0';

myfile.get(e);

myfile.getline(inf[i].brithday1,11);

myfile.get(e);

myfile.getline(inf[i].address1,31);

for(j=1;j<30;j++)

if(inf[i].address1[j]==' ') inf[i].address1[j]='\0';

myfile.get(e);

myfile.getline(inf[i].tele1,13);

for(j=1;j<30;j++)

if(inf[i].tele1[j]==' ') inf[i].tele1[j]='\0';

myfile.get(e);

myfile.getline(inf[i].money1,6);

for(j=1;j<30;j++)

if(inf[i].money1[j]==' ') inf[i].money1[j]='\0';

myfile.get(e);

}

lenth=i;

myfile.close();

}

class people //人的类

{

protected:

char name[20]; //姓名

char sex[2]; //性别

char zhiwu[10]; //职务

char ID[20]; //身份证号

date brithday; //生日

char address[50]; //家庭住址

char tele[20]; //电话号码

char idemployee[20]; //工作编号

double money;

public:

void input_inf() //输入信息函数

{

ofstream outfile("d:\\q.txt",ios::in|ios::app); //建立并追加方式

if(!outfile)

{

cerr<<"open error!"<

exit(1);

}

cout<<"请输入职工姓名:"; /*改成按格式输入文件*/

cin>>name;

outfile<

cout<<"请输入职工性别:";

cin>>sex;

outfile<<" "<

cout<<"请输入职工职务:";

cin>>zhiwu;

outfile<<" "<

cout<<"请输入职工工作编号(限制5位):";

cin>>idemployee;

outfile<<" "<

cout<<"请输入职工身份证号:";

cin>>ID;

outfile<<" "<

cout<<"请输入职工生日:";

cin>>brithday.year>>brithday.month>>brithday.day;

outfile<<"

"<

cout<<"请输入职工家庭住址:";

cin>>address;

outfile<<" "<

cout<<"请输入职工电话号码:";

cin>>tele;

outfile<<" "<

cout<<"请输入职工月薪(不超过5位):";

cin>>money;

outfile<<" "<

outfile<<"\n";

outfile.close();

}

void seach(char NAME[]) //按姓名查找函数

{

tiquxinxi();

for(int t=0;t

if(strcmp(NAME,inf[t].name1)==0) break;

if(t

{

cout<

cout<<"\n姓名:"<

cout<<"\n性别:"<

cout<<"\n职务:"<

cout<<"\n工作编号:"<

cout<<"\n身份证号码:"<

cout<<"\n生日:"<

cout<<"\n联系电话:"<

cout<<"\n地址:"<

cout<<"\n工资:"<

else cout<<"查无此人!\n";

}

void allprint() //显示全部信息函数

{

tiquxinxi();

ifstream myfile("d:\\q.txt",ios::nocreate);

int i;

char a[120];

for(i=0;i

{

myfile.getline(a,150);

cout<

}

myfile.close();

}

virtual void oneprint()=0; //显示一个人的信息//纯虚函数

virtual void change_infor()=0; //修改信息函数

virtual void delet()=0; //删除函数

};

class employee:public people

{

public:

void delet() //只是形式,整个程序不会用到此函数{

cout<<"YOU CANNOT DELETE INFORMATION!\n";

}

void oneprint() //显示一个人的信息

{

seach(employname);

}

};

class guanliyuan:public people

{

public:

void change_infor() //管理员修改职员信息

{

tiquxinxi();

cout<<"请输入想要修改人的姓名:";

cin>>NAME;

for(int i=0;i

if(strcmp(NAME,inf[i].name1)==0) break;

if(i>=lenth)

cout<<"查无此人!\n";

{

cout<<"请重新输入信息:"<

cout<<"请输入职工姓名:";

cin>>inf[i].name1;

cout<<"请输入职工性别:";

cin>>inf[i].sex1;

cout<<"请输入职工职务(限制5位):";

cin>>inf[i].zhiwu1;

cout<<"请输入职工工作编号:";

cin>>inf[i].idemployee1;

cout<<"请输入职工身份证号:";

cin>>inf[i].ID1;

cout<<"请输入职工生日(YYYY/MM/DD):";

cin>>inf[i].brithday1;

cout<<"请输入职工家庭住址:";

cin>>inf[i].address1;

cout<<"请输入职工电话号码:";

cin>>inf[i].tele1;

cout<<"请输入职工月薪(不超过5位):";

cin>>inf[i].money1;

ofstream outfile("d:\\q.txt",ios::in);

if(!outfile)

{

cerr<<"open error!"<

exit(1);

}

for(i=0;i

{

outfile<

outfile<<" "<

outfile<<" "<

outfile<<" "<

outfile<<" "<

outfile<<" "<

outfile<<" "<

outfile<<" "<

outfile<<" "<

outfile<<"\n";

}

outfile.close();

}

}

void delet() //管理员删除职员信息

{

int j;char e;

tiquxinxi();

cout<<"以下为"<

seach(NAME);

cout<<"你确定要删除该信息( Y(是) or N(否) )?:";

cin>>e;

if(e=='y'||e=='Y')

{

for(int i=0;i<1000;i++)

if(strcmp(NAME,inf[i].name1)==0) break;

j=i;

ofstream outfile("d:\\q.txt",ios::trunc); //全清

if(!outfile)

{

cerr<<"open error!"<

exit(1);

}

for(i=0;i

{

if(i==j) continue;

outfile<

outfile<<" "<

outfile<<" "<

outfile<<" "<

outfile<<" "<

outfile<<" "<

outfile<<" "<

outfile<<" "<

outfile<<" "<

outfile<<"\n";

}

outfile.close();

cout<<"你已经成功删除"<

}

else

cout<<"你已经放弃了删除该信息!\n";

}

void oneprint() //显示查找人信息{

cout<<"请输入查找人的姓名:";

cin>>NAME;

seach(NAME);

}

人事管理系统软件工程实训报告

人事管理系统软件工程实训报告 1、系统描述及数据流图 系统介绍 人力资源管理系统是这样的一种管理软件,它能够快速、方便地显示结果,还可以对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门及公司主要管理者。实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息,有利于降底管理成本,提高公司管理效率和水平,从而促进公司的进一步发展和变革。本系统实现了以下功能: ? 系统界面设计美观、友好; ? 智能化程度高、操作灵活、方便; ? 系统运行稳定、安全可靠; ? 反应快速、计算准确; ? 实现新员工入职登记、查询修改及入职合同的录入、; ? 登记并可以浏览日常考勤信息; ? 记录公司定期的员工考核成绩; ? 实现部门用人申请的登记; ? 实现应聘者信息备档; ? 实现工资单自动录入及缺勤原因的扣资计算。

2、思考 1、项目开发首先要做的事是什么? 首先对该项目进行可行性研究,论证该项目是否值得去解决,然后进行需求分析,了解用户对目标软件系统在工功能、行为、性能、设计约束等方面的期望。 2、你认为该软件应具备的最重要的特性是什么。 能够满足用户某方面的需求,便于使用,方便扩展。有很好的适应性,能够在不同的环境中运行。 3、你认为怎样分工是最合理的? 给任务分配取决于项目的规模、人员的专长和经验。把不同的责任分配给不同的几组人。1970年,Sackman对12名程序员用两个不同的程序进行试验,结论是:程序排错、调试时间差别为18:1;程序编制时间差别为15:1;程序长度庆功别为6:1;程序运行时间差别为13:1。理想的情况是项目经理和技术负责人由一个人或一个小组担任。树的结点是程序员小组,为了减少系统的复杂性、便于项目管理,树的结点每层不要超过7个,在此基础上尽量降低树的层数。程

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析 一、背景介绍 1.1、系统目标 企业人事管理系统,是为了迎合现在人们的工作而设计的。随着网络的覆盖面的增广,上网的人们也就越来越多了,人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息,这些信息是在变化的。人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理,会给应用者带来很多方便,例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,同时,这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作,有如下三个方面的目标。 (1) 支持企业实现规范化的管理; (2) 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务; (3) 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。 1.2、企业人事管理系统功能需求 根据市场调查及分析,企业人事管理系统应该具有以下功能: (1)可以真正地实现对企业人事的管理。 (2)系统的功能要符合本企业的实际情况。 (3)系统的功能操作要方便、易懂,不要有多余或复杂的操作。 (4)可以方便地对人事信息进行输出打印。 (5)方便对企业内部的人事档案及岗位调动调动进行管理。 1.3、企业人事管理系统模块需求 企业人事管理系统应该包括以下模块: (1)基本信息管理 该模块实现职工基本信息的管理,包含职工的名族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员工合同提示等。 (2) 工资管理 通过该模块,能够对员工的工资进行管理,查询、打印工资明细信息等。 (3)系统管理 该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能,使用户能正确的登录和使用该系统。

人事管理系统-软件工程实验报告

软件工程实验报告 课题:人事管理系统学生姓名: 学号: 专业班级: 指导教师: 同组成员:

需求分析 一、实验目的 掌握软件需求的结构化分析方法。 二、实验任务与实验要求 导出系统详细的逻辑模型,这里用数据流图来表示。 三、实验内容 (1)功能分析 经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。 1、职员个人信息资料的增加、修改和删除; 2、职员的考勤录入和查询; 3、职员工资结算和查询; 4、人事管理人员的变化和操作授权; 由于是使用计算机管理,就带来了新的功能:用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。 (2)、关系模式 在满足函数依赖和无损连接的基础上,使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体,那就是普通员工、管理员、超级管理员,他们权限的不听通过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人,管理员二人。一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色,而不可以兼任。其具体的关系模式如下: 普通员工(员工号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间) 管理员(管理员号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间) 超级管理员(超级管理员号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间) 工资(员工号,时间,基本工资,提成,奖金) 考勤(员工号,时间,迟到,早退,管理员号) 注意:“”表示主码,“”表示既是主码又是外码。 E-R图如下所示

数据字典设计: 为了方便数据库的管理和维护,本系统只设计一个数据库workers.mdb,其中包含worker(员工信息表)、manager(考勤信息表)、booklist(工资信息表) 表1-1 worker(员工信息表)各字段设计 表1-2 monit (考勤信息表)各字段设计

人事管理系统课程设计报告[1]

MIS课程设计报告 二○○三年九月

目录 一、前言——————————————— 2 二、系统概况————————————— 2 三、需求分析————————————— 2 - 4 四、数据库设计———————————— 5 - 7 五、主程序清单———————————— 8 六、模块界面————————————— 9 -11 七、设计小结————————————— 12 前言

人事管理是每个企业必不可少的。人事档案管理系统一般包括对人事档案的统计、查询、更新、报表输出等功能。 如果人工直接统计的话,工作量将十分庞大,特别是,如果企业员工有几万或几十万人时,人工统计将变得不可能想象。 用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱出来,仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。 在设计一个系统时,首先要做好需求分析。合理地运用好Visual FoxPro的基本方法,建立一个适合企业的人事管理系统。 系统概况 一、课题名称: 人事管理系统。 二、设计环境: 开发工具:Microsoft Visual FoxPro 6.0 操作系统:Windows XP 需求分析 一、系统功能分析 人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理,使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更新,并且能按一定要求输出报表。

通过该系统,使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化,从而提高企业人事管理的效率。 二、系统功能模块设计 本系统分为如下的几大模块: 1、主界面模块 该模块提供管理系统的主界面,是主系统的唯一入口和出口,该界面提供用户选择并调用各子模块。 2、浏览模块 该模块提供全部人事档案的界面。 3、查询模块 该模块提供查询符合某一条件的人事档案的界面。 4、统计模块 该模块提供按某一条件进行统计的界面。 5、编辑模块 该模块提供对按档案进行更改、删除和新增的界面。 6、报表模块 该模块按一定格式将人事档案以报表格式输出。 三、数据流图

人事管理系统程序报告

课程设计实验报告 课题名称:人事管理系统 学院:理学院 专业:计算机 班级: 101 班 姓名:张博博李耀彩曹兆亮韩晴 学号: 1881100128 2012.5.2

目录 1 课题综述 (1) 1.1人事管理信息系统来源 (1) 1.2人事管理系统的意义 (1) 1.3预期目标 (1) 1.4面对的问题 (2) 1.5需解决的关键技术等 (2) 2 人事管理系统分析 (2) 2.1涉及的基础知识 (2) 2.2解决问题的基本思路 (11) 2.3总体方案 (11) 2.4功能模块框图 (11) 3 人事管理系统设计 (11) 3.1算法描述 (12) 3.2详细流程图 (13) 4 代码编写 (14) 5 运行与测试 (14) 总结 (18)

1 课题综述 人事管理系统是一个数据库应用系统,员工的所有信息都是保存在数据库中。本系统将主要实现以下功能:增加记录功能、修改记录功能、删除记录功能以及刷新记录功能等等。作为人事管理系统,我们将它作为一个数据库应用系统来进行开发制作。数据库应用系统开发的前提是首先开发数据库和数据库中的数据表,数据库和数据表是数据库应用系统中进行不可缺少的工具,一切的开发工作都是围绕数据库和数据表的操作进行的,数据表可被VC++的数据工程和其他工程进行引用。 1.1人事管理信息系统来源 随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。 1.2人事管理系统的意义 管理信息系统(Management Information System,以下简称为MIS),是一个将企业生产和经营中的各种内、外部信息进行收集、加工、整理、传递,并有序地存储,以用于管理和决策,是企业增效的信息系统。它能够使企业更加及时、准确、全面、详实的了解所需的信息数据。同时管理信息系统对各种信息数据的进一步加工,能使企业领导层的生产、经营、管理决策依据更加充分,更具有合理性、科学性;从而为社会创造出更多的价值,为企业的发展创造出更多的机会。对于企、事业单位的人事管理系统来说,不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统,能够提高人事管理的效率。 1.3预期目标 我们的设计目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统.能够录入人事的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、

软件工程课程设计报告人事管理系统

软件工程课程设计报告人事管理系统

软件工程课程设计 题目人事管理系统 系计算机系 专业班级软件工程(动画方向)(2)班 学生姓名贾秋洪 学号 2358069 指导教师姜青山 年 6 月 18 日 1.课程题目 人事管理系统设计 2.概述 2.1本课题的来源 A公司是一家以寿险营销为目的的寿险公司,公司员工众多业务流量大,为了方便管理,我制作了一个人事管理系统。主要经

过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面来对员工综合考评。以便对员工发放工资进行合理分配。这样能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。经过现代计算机技术与企业管理相结合,实现人事管理系统的科学化、信息化、现代化,而且适合一般人群使用。 企业人事管理是相对企业内部员工的管理。集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统,为公司在人事管理等方面提供极大的方便。本软件是以中小型企业为背景而设计开发的,界面美观、使用方便。本系统主要以人员管理、考勤管理、统计分析管理、工资核算等,是企业人事管理必不可缺的好帮手。 2.2本课题目的、实现功能与预期成果 2.2.1目的 当前市面上流行的人事管理系统不少。可是,对于A公司来说,不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统。 2.2.2实现功能 能够录入人事的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方

面的工作,基本满足人事日常业务的需要。 2.2.3预期成果 所做出的人事管理系统能让A公司管理层在操作简单的前提下并有效的提高对该公司的人事管理,并经过该系统提高员工的能力。尽量使本系统做到是一个科学化、信息化、简单使用的人事管理系统。 3.系统分析 3.1系统调研 正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的,必要对现行系统进行详细的调查,明确用户需求,保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合,避免耗费大量的人力、物力、财力,新系统的开发却失败的悲剧发生。 3.2可行性分析概述 可行性分析是在A公司的要求和系统调研的基础上进行的,对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析,并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论,最后完成可行性分析。 可行性分析一般可定义为:可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定,对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查,判断它是否可行。 可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面:

人事管理系统概要设计报告

人事管理系统概要设计报告 1、系统结构设计 1.1系统功能概述 用户管理模块: 能够对不同的用户给出不同的权限(根据角色按模块进行权限分 配),从而为系统提供一定的安全性。所有用户都可以修改自己的用户密码, 系统管理员可以修改其他用户的密码。 系统要求能够对企业员工的相关信息进行管理,如输入、修改、删除和查询 员工的信息。员工的信息除了本身的基本信息,还包括员工的学习、工作经 历信息、家庭成员基本信息等。在删除员工信息同时,需要把该员工的考勤 信息、考评信息和工资信息删除。 用户管理模块处理流程 考勤管理模块: 系统要求能够输入和查询员工每天上下班时间记录(这些信息一般由考勤机自动读入,不使用考勤机的也可以在该功能模块中人工录入),内容包括每天的考勤信息。 允许考勤管理人员在添加或删除考勤信息,允许另外还要求提供“月考勤统计”功能,用于统计员工指定月份的出勤信息。 1.2系统总体结构和模块外部特性设计

2、接口设计 2.1外部接口 2.1.1用户界面 在用户界面部分,根据需求分析的结果,用户需要一个用户友善界面。在界面设计上, 应做到简单明了,易于操作,并且要注意到界面的布局,应突出的显示重要以及出错信息。 外观上也要做到合理化,考虑到用户多对WINDOW 风格较熟悉,应尽量向这一方向靠拢。 在设计上采用窗口对话框方式,在出错显示上可调用Microsoft Visual studio 库中的错误提示 函数。 总的来说,系统的用户界面应作到可靠性、简单性、易学习和使用 2.1.2软件接口 服务器程序可使用Microsoft Visual studio提供的对SQL SERVER的接口,进行对数据库的所有访问。 服务器程序上可使用SQL SERVER的对数据库的备分命令,以做到对数据的保存。 2.1.3硬件接口 在输入方面,对于键盘、鼠标的输入,可用Microsoft Visual studio的标准输入/输出,对 输入进行处理。 在输出方面,打印机的连接及使用,也可用Microsoft Visual studio的标准输入/输出对其进行处理。 2.2内部接口 内部接口方面,各模块之间采用函数调用以及对数据表的存取操作的方式进行信息传 递。具体参数的结构将在下面数据结构设计的内容中说明。接口传递的信息将是以数据结构

人事管理系统可行性分析1

基于WWW的人事管理系统 可行性研究报告 1/1引言 1.1编写目的 本文提出了一个基于WWW环境的人事管理系统,应用动态服务器页面实现了人事的多条件查询、删除、更新、打印、密码设置等功能。 1.2背景 人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项,但目前大多公司内部人事的管理,基本上是手工操作或是基于dos下的应用,这样对信息的管理者有诸多不便,有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发,但由于开发工具本身的限制,对网络功能的支持程度不是很强,为以后软件升级到互联网带来了麻烦。因此有必要开发一个基于网络的劳资人事管理系统,能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时,为了信息的保密与安全,系统还要提供一定的安全机制。 Powerbuilder6.5是美国著名的Powersoft公司推出的广泛使用于客户机/服务器体系结构下的应用程序开发工具,具有完整的Web应用开发功能。它同时支持多种关系数据库管理系统,通过微软公司的ODBC接口和专用的大型数据库接口,能够高速读取数据库中的数据。本系统就采用Powerbuilder6.5开发,服务器端的操作系统为Windows NT 4.0,客户端操作系统为Windows 98。 2..现行组织系统那个概况 2.1组织目标和战略 系统的目标是开发一个基于网络的劳资人事管理系统,能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时,为了信息的保密与安全,系统还要提供一定的安全机制。 2.2存在的主要问题 人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项,但目前大多公司内部人事的管理,基本上是手工操作或是基于dos下的应用,这样对信息的管理者有诸多不便,有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发,但由于开发工具本身的限制,对网络功能的支持程度不是很强,为以后软件升级到互联网带来了麻烦。

C++课程设计报告-人事管理系统

C++builder课程设计(人事信息管理系统) 目录 一、设计任务与要求 (3) 1.设计内容 (3) 2.课程设计的要求 (3) 二、系统分析(需求分析) (3) 1.需求分析 (3) 2.系统性能要求 (3) 3.系统的功能分析 (3) 4.系统功能模块 (3) 5.功能的实现 (3) 6.模块框架图 (4) 7.系统数据分析 (4) 三、系统设计 (5)

1.界面设计 (5) 2.功能设计 (6) 四、总结 (7) 五、参考资料 (7) 附录:源程序 (7) 一、设计任务与要求 1、设计内容: 制作人事信息管理系统,实现数据录入、数据删除、数据刷新和数据浏览以及数据查询等一些功能。 2、课程设计的要求: A.创建人事管理数据表,该表反映职工的基本信息,其中包含职工编号、职工姓名、职工性别、所在部门、职工年龄、工作日期、基本工资、职称、职务和简历等字段。 B.根据自己的喜好设计系统封面,系统封面设计成由计时器控制,在设定的时间间隔内,系统封面显示达到或超过设定的显示时间,系统封面会自动释放。 C.应用系统主控界面应包括记录编辑和记录查询等功能模块。记录编辑功能完成职工记录编辑的记录增加、记录删除、记录刷新和记录查询等功能。记录查询功能可以对数据集中的记录进行查询,要求按职工编号进行查询 二、系统分析(需求分析) 1.需求分析: ①能够输入职工的综合情况的输入、修改以及删除; ②能够实现对职工信息的浏览; ③能够实现对职工进行查询; ④设计系统封面并由计时器控制; 2.系统性能要求: ①系统安全、可靠;

②功能齐全; ③操作方便、界面友好; ④易于维护和扩充。 3.系统的功能分析: 资料维护:系统维护包括对各种表记录的修改、删除、添加等操作。 资料维护:对数据表中的信息进行浏览。 系统查询:可以按职工编号、姓名等相关信息进行详细或模糊查询。 报表统计:包括统计职工编号、职工姓名、职工性别、所在部门、职工年龄、工作日期、基本工资、职称、职务和简历等字段。 其它操作:系统封面、计时器控制与人性化提示信息。 4.系统功能模块 人事管理系统有:数据查找与浏览、数据修改、报表显示和系统封面构成。 5.功能的实现: 1.“数据查找与浏览”模块: (1)数据查找:对职工的编号、职工姓名、职工性别、所在部门、职工年龄、工作日期、基本工资、职称、职务和简历等字段进行精确或模糊查找。 (2)数据浏览:可以对数据表中的数据实现,上一项、下一项、首相、尾项等操作。(3)其他信息:设置字体、颜色属性和一些提示信息。 2.“数据修改”模块: (1)添加数据:增加一个新的记录 (2)修改数据:修改原有记录。 3.“报表显示”模块: 显示当前查找到的数据内容,以报表形式打印。 4.“系统封面构成”模块: (1)系统时钟:在在设定的时间间隔内,系统封面显示达到或超过设定的显示时间,系统封面会自动释放 (2)功能实现:进入主界面与退出系统。 6. 模块框架图

人事管理系统设计-数据库原理与应用

课程设计报告 课程设计名称:数据库原理与应用 系部:二系 学生姓名:韦敏 班级:10信息与计算科学 学号:20100202111 成绩: 指导教师:陈林 开课时间:2012-2013 学年 1 学期一.设计题目:人事管理系统

二.主要内容:人事管理系统主要是针对企业单位内部组织结构和员工信息的管理,本系统的主要功能为:员工信息管理,部门信息管理,系统用户管理,故我们需要实现如下功能的建设: 1)员工信息管理:每个部门的员工各种信息的添加,修改,删除,包括员工的基本信息、学历信息、职称等信息,以及查看符合各种条件的员工部分与总体信息; 2)部门信息管理:查看部门信息,包括部门编号、部门名称、部门经理、部门简介等信息;具有更新部门的功能。 3)系统用户管理:查看系统用户信息,包括用户名和用户类型(系统管理员和普通用户)等信息; 三.具体要求 1.课程设计的内容独立自主完成,课程设计报告内容完整、格式规范、排版整 洁美观; 2.后台数据库采用MS SQL SERVER 2005,前台界面语言不限,编写的程序代 码,须有较详细的注释说明; 四.进度安排 课程设计安排: 16周 星期一讲解课程设计的内容,安排每一天的具体任务,分配并熟悉题目; 星期二需求分析:给出系统的功能需求、性能需求,并绘制DFD和DD; 星期三概念结构设计:绘制实体属性图(可选),局部ER图和全局ER图; 星期四逻辑结构设计:转换、优化; 星期五逻辑结构设计:外模式设计 17周 星期一物理结构设计及数据库实施; 星期二应用程序编制调试、整理课程设计报告; 星期三应用程序编制调试、整理课程设计报告,并检查;

企业人事管理系统可行性分析报告

企业人事管理系统可行性分析报告 一、项目概述 1.1编写目的: 1.2背景和意义: 1.3项目介绍: 软件名称:企业人事管理系统 任务提出者:企业人事管理部门 软件开发者:XX公司 软件使用者:企业人事管理中心 二、项目需求 2.1业务需求: 企业人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理,为公司领导掌握员工的动向和员工的综合素质、及时调整人才的分配提供帮助。通过使用计算机对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点,能够极大地提高人力资源管理的效率,所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息,以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成,计算好人力成本,安排好工作计划,使企业变的更高效,更具有生命力。

2.2基本信息: 2.3系统管理 系统管理:密码管理、系统管理 2.4工资管理 2.5考勤管理 三、.可行性研究的前提 3.1 要求 功能要求:对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点,能够极大地提高人力资源管理的效率 性能要求:人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息,以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成。 安全与保密要求: (1)员工作为外部用户只能查询个人信息 (2)企业人事管理部门、公司领导可以查看员工的全部信息 (3)只有公司领导才能发出人事调度命令。 四、系统的可行性研究 4.1必要性: 当今社会是信息社会,特别是在我国加入WTO之后,信息更是向科学化、迅速化、全球化发展,而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强,人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理需要。因此,企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源,不仅会浪费大量的人力、物力、财力,而且效率不高,难以达到预期的目的。正因为这些原因,企业人事管理系统应运而生。 4.2目前企业人事管理现状分析:

人事管理系统实验报告

摘要 人事管理是企业管理中的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下,开发一个人事管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事、制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,本企业人事管理系统具有如下功能:员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工假条信息录入、修改、查询、删除模块,员工工资信息的录入,计算,查询,以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分:第一部分,是本课题的来源和课题研究的目的和意义;第二部分,是开发工具的选择,本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具,Access作为后台数据库;第三部分,是系统的需求分析,主要是人事管理系统的需求分析;第四部分,是系统分析与实现,包括系统功能模块的设计和数据库的设计;第五部分,是代码的设计与实现,系统事件运行的主要代码;第六部分,是系统的实现,最后,是软件的测试 关键词:人事管理系统设计SQL Server 2005数据库Visual Basic 6.0 维护测试

第一章绪论 1.1 引言 随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。人力资源管理是结合公司实际的人事、制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,本企业人事管理系统具有如下功能:员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工假条信息录入、修改、查询、删除模块,员工工资信息的录入,计算,查询,以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。 1.2 项目背景 本课题基于我国企业管理信息化建设现状,结合在实际工作中所遇到的问题和收获,对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究,重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用,目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程,以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间,虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离。但是,出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识,并从长远利益来考虑,本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的。 1.3 实现意义 现代信息技术的发展,在改变着我们的生活方式的同时,也改变着我们的工作方式,使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去,一支笔和一张绘图桌,可能就是进行办公的全部工具。今天,电脑、扫描仪和打印机等,已基本取代了旧的办公用具。如今,人事管理己完全可以通过电脑进行,并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天,人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理,如今已是一个热门话题,它已为许

人事管理系统-数据库课程设计报告书

摘要 随着科学技术的不断提高,计算机科学日已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对物资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。 人事档案管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。本人事档案管理信息系统的一些基本功能和组成情况包括系统的需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计、数据库实施、数据库运行维护等步骤。 本系统主要的模块有:用户登录、人事信息的、查询、删除、修改及统计、系统维护以及退出系统。 本课题采用微软公司的Visual Basic开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,是能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,短期就可以开发出用户满意的可行系统,在开发方法上使用生命周期法。 关键词:人事档案管理;管理信息系统;Visual Basic 6.0;SQL SERVER 2005

目录 1 系统概述 (1) 2 数据库设计 (1) 2.1需求分析 (1) 2.2表结构设 (2) 3 系统设计 (7) 3.1概念设计 (8) 3.2逻辑设计 (10) 3.3物理设计 (11) 4 系统实现 (13) 5 总结 (20) 6参考文献 (21)

1.系统功能概述 随着计算机应用的普及,推动企业计算机管理现代化的时机已经到来,采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势,也是企业管理者的迫切需求。信息技术为企业的发展提供了机遇,也带来了挑战。如何改良你公司的部经营机制,公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息,实现以人为本的经营战略,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是公司立足发展,开拓未来,领先同行业的关键。作为现代人事管理的重要手段之一,人事信息化建设在此过程中将起到不可代替的作用。 只有通过人事管理信息系统,人事管理人员才能跨越时空、地域的障碍,在第一时间完成对信息的归集,并从浩如烟海的数据中找到有用信息,为管理决策者提供及时、准确的决策依据!我国的企业自身的基础薄弱,一是人事管理基础薄弱,主要表现为人事管理体制过于分散,多数企业很难实现人事资料信息管理制度;人事管理制度不健全、不规。二是一些工业企业生产装备自动化、信息化水平低,不能准确提供完整的实物信息。三是几乎所有行业都没有统一、规的产品编码,企业自己搞的产品编码不健全、不规。 目前有好多类似的人事管理系统,但一个信息系统的开发不但是一个高投入、高技术的项目,而且是一个牵涉问题面广、拖延时间长的项目,从信息管理的角度来看,一个信息系统开发项目决不仅仅是一个纯技术性的问题,还须用技术、管理和组织相结合的综合观点来指导此类项目的开发。与发达国家大企业相比,我国人事财务管理信息化建设工作的总体水平还很低,处在起步阶段。而这个人事管理系统管理公司的人事信息,提供查询功能,方便用户的统计分析。 2.数据库设计 2.1需求分析 本系统主要是为了帮助企业的人事部门和财务主管部门提高工作效率,减少企业不必要的开销,从企业的根本利益出发,实现企业人事信息管理的系统化和自动化。根据我们日常生活中的经验,根据我们所做的其他询问和调查,得出用户的下列实际要求:(1)企业相关情况 与人事管理相关的情况有:管理员、员工、及领导者。人事管理的所有日常工作都是围绕着这几大部分进行的。 一个公司有一个领导者每个公司可以分成财政部、人力部、市场部、生产部、信息部、证券部等部门,每个部门有一个管理者,并且只能在一个部门任职,每个部门有不

c人事管理系统报告

课程设计报告 课程名称面向对象课程设计 设计题目人事管理系统 专业班级 姓名 学号 指导教师 起止时间2010年12月20日-12月31日

成绩评定 电气与信息学院

人事管理系统 一、课程设计的目的 现代信息技术的发展,在改变着我们的生活方式的同时,也改变着我们的工作方式,使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去,一支笔和一张绘图桌,可能就是进行办公的全部工具。今天,电脑、扫描仪和打印机等,已基本取代了旧的办公用具。如今,人事管理己完全可以通过电脑进行,并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天,人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理,如今已是一个热门话题,它已为许多企业所采用。我认为,在现代化的进程中,引入现代管理的思想,建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统,也是十分必要的 二、课程设计的要求 要求了解企业管理信息系统开发的全过程,理解信息系统课程相关的概念,掌握管理信息系统的开发方法。主要包括:登陆的两个用户:管理员、职工 管理员:可以对职工信息进行添加信息、删除信息、查询员工信息、修改员工信息、浏览员工信息。 用户:可以对自己的信息进行浏览、修改、查询;还可以对别人的信息进行查询,浏览。 开发这个系统的目的就是帮助企业的人力资源部门提高工作效率,实现企业人事信息管理的系统化,规范化和自动话。根据这个系统最终实现的主要功能如下: 系统部分:主要完成本系统的维护工作。 员工基本信息部分:主要完成员工基本信息的管理。 本系统是个简单的程序,由于时间和技术有限,功能不是多完整,多具体,还请包涵。 本系统的功能模块图如下:

人事管理系统报告

人事管理系统报告 需求分析 1.1 功能与信息要求 通过对现行人事管理系统的调查,明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。 (1)员工档案管理 1)对公司里所有员工进行统一编号;将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2)对新聘用的员工,将其信息加入到员工档案记录中;对于解聘的员工,将其信息从员工档案记录中删除。 3)当员工的信息发生变动时,修改员工档案记录中相应的属性。 (2)员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号;登记员工调动前后的具体职务,以及调动时间。 (3)奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号;登记员工奖惩的原因,所受奖惩类型,奖惩时间。 (4)考勤管理 1)对员工上班刷卡的记录进行统一编号;登记员工上班时 签到类型(准时、迟 到)o

间、 2)对员工下班刷卡的记录进行统一编号;登记员工上班时 间、签到类型(准时、早退)。 (5)请销假管理 1)对员工请假的记录进行统一编号;登记员工请假时间、请假类型。 2)对员工销假的记录进行统一编号;登记员工销假时间、请假类型,检查是否超期。 (6)工资管理 1)对公司里所有员工的工资记录进行统一编号,建立工资记录表。 (7)部门管理1)对公司所有的部门进行编号,建立部门记录。 输入功能 该系统提供了对人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入。录入信息时可能会出现相同的信息,为避免重复录入,部分字段设置了辅助录入功能,您只需输入几项即可完成录入功能。操作方便快捷,可大大提高您的工作效率。

人事管理系统需求分析实验报告+++

一、实验目的 1、掌握软件需求结构化分析方法; 2、掌握使用Visio或Word建立分析模型; 3、掌握软件需求说明书的撰写。 二、实验原理 1、需求分析的基本要点 2、分析建模(三种模型) 3、规格说明(需求说明书) 三、实验环境 ·安装了Word或Visio软件的计算机 ·安装SQL Server 2008 四、实验任务与要求 导出系统的详细的逻辑模型。通常用数据流图、实体-联系图、状态转换图、数据字典和主要处理算法描述来共同表示这个模型 五、实验内容与步骤 (1)问题背景及描述 人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容,也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理主要需要完成人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动,以及档案管理人员的变动的管理。 (2)功能分析 初步分析“人事档案管理系统”应该具备以下功能: 1)职员个人资料的增加、删除和修改 2)人事信息的查询、打印 3)人事信息的分析、汇总和统计 4)人事档案管理人员的变化及操作授权 因此,可以将系统划分为三大模块:

模块1、人事档案管理:人事信息维护,个人基本信息、婚姻信息、学历、工资信息的插入、删除和修改,人事信息的查询、浏览、打印、分类汇总、总计和生 成分析报表。 模块2、系统账户管理:对系统用户进行管理,包括登录、退出、操作记录。 模块3、系统数据管理:包括数据备份和恢复、部分数据管理、企业常用数据管理(3)建立系统流程图 (4)建立数据流图 (1)人事档案管理的数据流图 通过对“人事档案管理系统流程图”抽象处理,得到“人事档案管理数据流图”。 用户数据 图1 人事档案管理系统流程图 图2 人事档案管理系统数据流图

人事管理系统-软件工程实验报告

盛年不重来,一日难再晨。及时宜自勉,岁月不待人。 软件工程实验报告 课题:人事管理系统 学生姓名: 学号: 专业班级: 指导教师: 同组成员:

需求分析 一、实验目的 掌握软件需求的结构化分析方法。 二、实验任务与实验要求 导出系统详细的逻辑模型,这里用数据流图来表示。 三、实验内容 (1)功能分析 经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。 1、职员个人信息资料的增加、修改和删除; 2、职员的考勤录入和查询; 3、职员工资结算和查询; 4、人事管理人员的变化和操作授权; 由于是使用计算机管理,就带来了新的功能:用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。 (2)、关系模式 在满足函数依赖和无损连接的基础上,使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体,那就是普通员工、管理员、超级管理员,他们权限的不听通过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人,管理员二人。一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色,而不可以兼任。其具体的关系模式如下: 普通员工(员工号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间) 管理员(管理员号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间) 超级管理员(超级管理员号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间) 工资(员工号,时间,基本工资,提成,奖金)

考勤(员工号,时间,迟到,早退,管理员号) 注意:“”表示主码,“”表示既是主码又是外码。E-R图如下所示

数据字典设计: 为了方便数据库的管理和维护,本系统只设计一个数据库workers.mdb,其中包含worker(员工信息表)、manager(考勤信息表)、booklist(工资信息表) 表1-1 worker(员工信息表)各字段设计

人事管理系统软件工程实验报告

人事管理系统软件工程实验报告

软件工程实验报告课题:人事管理系统 学生姓名: 学号: 专业班级: 指导教师: 同组成员: 需求分析

一、实验目的 掌握软件需求的结构化分析方法。 二、实验任务与实验要求 导出系统详细的逻辑模型,这里用数据流图来表示。 三、实验内容 (1)功能分析 经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。 1、职员个人信息资料的增加、修改和删除; 2、职员的考勤录入和查询; 3、职员工资结算和查询; 4、人事管理人员的变化和操作授权; 由于是使用计算机管理,就带来了新的功能:用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。 (2)、关系模式 在满足函数依赖和无损连接的基础上,使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体,那就是普通员工、管理员、超级管理员,她们权限的不听经过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人,管理员二人。一个人只能够在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色,而不能够兼任。其具体的关系模式如下: 普通员工(员工号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,

联系电话,就职时间) 管理员(管理员号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间) 超级管理员(超级管理员号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间) 工资(员工号,时间,基本工资,提成,奖金) 考勤(员工号,时间,迟到,早退,管理员号) 注意:“”表示主码,“”表示既是主码又是外码。 E-R图如下所示

数据字典设计: 为了方便数据库的管理和维护,本系统只设计一个数据库workers.mdb,其中包含worker(员工信息表)、manager(考勤信息表)、booklist(工资信息表) 表1-1 worker(员工信息表)各字段设计

软件工程 实验报告四人事管理系统的测试

华北水利水电学院软件工程实验报告 2012~2013学年第一学期2011 级专业计算机科学与技术 班级2011179 学号2011179 姓名 一、实验题目: 人事管理系统的测试 二、实验内容:(具体说明实验的主要内容) 人事管理系统的测试 1.引言 1.1编写目的 在开发大型软件的漫长过程中,面对极其错综复杂的问题,人的主观认识不可能完全符合客观现实,与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺。因此,在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。尤其对于人事管理系统这类会影响人们生活.财产的工程软件,必须尽量减少差错,以免造成严重的损失。测试是“为了发现程序中的错误而执行程序的过程”。测试的目的就是在软件投入生产性运行之前,尽可能多的发现软件中的错误。目前软件测试仍然是保证软件质量的关键步骤,它是对软件规格说明.设计和编码的最后复审,也是必不可少的关键步骤。 1.2项目背景 本项目(人事管理系统)由××有限责任公司委托,由<>负责开发。 1.3定义 事务流:数据进入模块后可能有多种路径进行处理。 主键:数据库表中的关键域。值互不相同。 外部主键:数据库表中与其他表主键关联的域。 ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。 1.4参考资料 1. 人事管理系统项目计划任务书××有限责任公司 2.人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组 3.用户操作手册(初稿)《》软件开发小组 4.软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社 5.软件工程张海藩清华大学出版社 2.任务概述 2.1 目标 测试是“为了尽可能的发现软件中的错误,而不是为了证明程序的正确性”, 测试的目的就是在软件投入生产性运行之前,按照测试的原则就要求,尽可能多的发现软件中的错误, 2.2运行环境 硬件要求:PI 133以上处理器,最低32M内存,300M以上硬盘剩余空间。 运行环境:win98/winNT4.0/win2000/winxp

人事管理系统设计报告

人事管理系统设计 报告 1

XXXXX学院课程设计考核表 2

分院旅业管理专业酒店管理班级 课程设计任务书 3

XXXXXXX学院 《Visual FoxPro 数据库程序设计》 课程设计说明书 题目: 人事管理系统 班级: XXXXX 学号: XXXX 4

姓名: XX 指导教师: 年 7 月 8 日 目录 【摘要】................................................................................ 错误!未定义书签。 1.系统总体设计............................................................... 错误!未定义书签。 1.1系统功能简介 ........................................................... 错误!未定义书签。 1.2系统功能结构图 ....................................................... 错误!未定义书签。 2.数据库设计................................................................... 错误!未定义书签。 3.实验数据....................................................................... 错误!未定义书签。 4.程序设计界面............................................................... 错误!未定义书签。 4.1系统主界面 ............................................................... 错误!未定义书签。 4.2职工信息查询 ........................................................... 错误!未定义书签。 4.3职工信息录入 ........................................................... 错误!未定义书签。 4.4职工信息修改 ........................................................... 错误!未定义书签。 4.5打印职工信息 ........................................................... 错误!未定义书签。 5

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