2011年工商局培训工作总结

2011年工商局培训工作总结
2011年工商局培训工作总结

二○一一年,成华工商局在市局党组的坚强领导下,在区委、区政府的正确指导下,以开展深入学习实践科学发展

观活动为契机,牢牢把握国家工商总局“五个更加”和省局推进“四化”的要求,紧紧围绕市局的中心工作,以“工商所标准化建设规范化管理年”活动为抓手,做好服务与发展两篇文章,全局干部更新思想观念,创新服务方式,牢固树立“效能服务”理念,全力服务成华经济的跨越式发展;以构建市场监管长效机制为重点,着力营造了公平公正、健康和谐市场环境;坚持以人为本,高度关注民生,竭力维护了人民群众的切身利益;以创先争优为契机,强基固本,干部队伍的素质得到普遍的提高。各项工作取得显著的成绩。

一、紧扣中心,围绕大局,优化市场准入服务,使区域经济健康发展。

(一)认真贯彻落实政府关于工业园区建设发展的政策,切实采取措施深入落实“三个集中”,积极助推工业园区发展。一是多次召开企业登记会,深入学习、理解和掌握政府有关文件精神,严格登记程序,加强工业园区外企业管理工作,对新上工业项目不符合规定的新办企业一律不予受理登记。二是积极与区经发局、龙潭工业园区管委会等部门联系协调,就贯彻落实此项工作提出建议和措施。三是由执法部门牵头组织开展园区外企业无照经营清理规范工作,对擅自在园区外从事生产的企业依法进行取缔。截止11月底,我

局共办理工业企业园区内新设企业103户,实施综合监督检查4次,有利促进了工业园区企业规范发展。

加大做好园区内企业省、市著名商标的培育工作,为园区企业年检提供优质服务,开展上门年检。辖区工商所主动与工业园区管委会企业服务部联系,开展上门集中年检,受到企业和园区管委会好评。

(二)完善重点项目服务机制,在重点工作上实现突破。我局落实“四到位五服务”措施,完善重点项目服务机制,对区重点引资项目实行专人服务,事前介入,向重大项目企业发送《行政指导联系函》,在工作过程中做到“四到位五服务”。建立企业办事的“绿色通道”,实行特事特办、急事急办、确保第一时间办结。成都成绵峨城际铁路有限责任公司是成华区的重点企业,注册资本1500万元人民币。今

年该企业在办理增资117.5亿元的登记过程中,工商窗口急企业所急,启动重大项目服务程序,指定专人实行延时服务,并积极帮助企业规范申请资料,使企业快速取得了营业执照。随后企业因经营需要又提出了变更企业名称,申请取消名称中所含行政区划。由于该项登记需经市工商局上报国家局核准,我窗口工作人员积极与市工商局取得联系,在最短时间内为其申请到了新的企业名称“成绵乐铁路客运专线有限责任公司”,并顺利完成企业名称变更登记领取营业执照。

(三)积极开展住改商试点工作,做好“两个自由流动”相关配套工作。根据市工商局治理住改商工作要求,我局积极开展此项工作,认真学习《物权法》及市工商局关于住改商登记工作中有关问题的通知精神,严把审查关,对不符合条件,擅自住改商的企业和个体工商户登记一律不予受理。加大整治力度,通过工商所对辖区内擅自住改商经营活动进行整治,宣传工商法律法规,尽可能杜绝“住改商”违规经营行为的发生。

认真学习《成都市工商行政管理局关于促进生产要素自由流动的意见(试行)》及市局注册分局指导意见,深刻领会文件精神,提高登记水平,加大对农民专业合作社的扶持力度,为区域经济做贡献。支持产业布局调整,促进市场主体在符合政府产业规划的前提下自由迁移,除工商登记法律法规规定外,有关企业的迁移所设臵的前臵条件一律取消。截止11月底,我局按企业要求共办理迁出72户,迁入62户。

(四)开展以“争创一流服务、争创一流窗口”为目标的窗口服务工作。根据窗口工作实际,有计划、分步骤地开展争创活动。通过争创活动与实际工作有机结合,切实做到两手抓、两不误、两促进,窗口工作水平大幅提升,政务中心工商窗口多次被评为“最佳审批效率窗口”、“优质服务窗口”,首席代表及有关工作人员多次获得“明星首席”和

“服务明星”称号等,取得了可喜的成绩。截止11月底,我局完成行政审批事项16631件,其中新办企业2248户,新增注册资金388905.98万元。当场办结率为100%。办理股权出质登记33件,其中出质股权数额51860.33万元,担保额144195万元;办理动产抵押54件,其中抵押数额264491.89万元。

二、履职尽责,强化职能到位,努力构建规范有序的市场环境。

(一)认真落实“规无”长效工作机制。今年我局在落实规范无证无照经营活动中,组织联席会议各成员单位共出动执法人员35368人次,执法车辆4649车次,检查各类经营户26537户,依法取缔无照经营540户,立案查处无照经营案件156件。规范了市场,教育了商家。

(二)扎实开展城乡环境综合治理工作。结合食品安全监管、市场“三化”建设、商品交易市场信用分类监管以及无照经营专项整治等工作,扎实开展了城乡环境综合治理除陋习树新风专项行动,历时100天,收到了明显效果,为我市创建全国文明城市奠定了好的基础。提升了城市形象。

(三)以城市“三化”建设为突破,规范我区菜市场。先规范1个标准的菜市场,在各街办的配全下,引导其它菜市场参观学习,再加大日巡查和指导力度,从而规范了我区的菜市场的经营秩序,达到了预期的目的。在成都市第二次

深化城乡环境综合整治测评中,我区菜市场排在中心城区第三名。

(四)深化中介机构规范发展,推出品牌中介战略。逐步推进各行业中介机构的规范工作,发挥中介机构联席会议作用,探索中介机构管理的新模式。确保中介机构的秩序正规。更好地服务于地方的经济建设。

(五)健全组织,确保监管工作顺利开展。我局高度重视监管工作,成立了网络监管领导小组,由局长亲自挂帅,并对所属人员进行了培训。网络商品交易市场正处于发展初期,我局主要以行政指导为主要监管方式,通过劝说、引导、建议等行政指导“柔性”手段,引导网络经营者树立诚信经商意识,取信于民。

三、以营造和谐消费环境为目的,加强食品安全监管消费维权网络体系建设。

(一)圆满完成33类食品市场准入。在2010年完成列入生产许可的27类食品、豆芽、禽、蛋、肉、三类食用农

产品(蔬菜、水果、食用菌)市场准入以及生猪产品质量追溯体系建设的基础上,巩固成果,强化日常巡查,把食品市场准入工作深入推进,确保流通环节食品消费安全。

从2011年5月1日起,在八里庄粮油批发市场实施了

食用油市场准入,建立了工商监管、市场管理、经营者自律和实施食用油质量监测的长效机制,确保了食用油消费安全。

从2011年10月1日起,在所有商场(超市)、农贸市场实施了豆腐制品市场准入,严禁无“QS”标志豆腐制品上市销售。

(二)全力推进蔬菜流通追溯体系建设试点工作。迎晖路蔬菜批发市场和万年综合农贸市场、利华农贸市场等9个农贸市场列入蔬菜流通追溯体系建设试点市场,为676户蔬菜经营户办理了身份识别卡,配合九洲公司向农贸市场蔬菜经营户配发了525台电子秤。根据市工商局关于开展蔬菜流通追溯体系建设试点工作部署和时间节点,积极准备,强化宣传,重在培训,全力推进蔬菜流通追溯体系建设,自9月25日至今,实现了蔬菜经营户持卡购菜,正确操作电子秤打印溯源小票,蔬菜购销电子台帐建立率达到90%以上,并保持在90%以上。

在推进工作中,中央电视台诚信栏目摄制组于9月28日—10月3日期间对成华工商局开展蔬菜流通追溯体系建设工作进行了现场拍摄。市工商局于10月12日召开了蔬菜流通追溯体系建设推进现场会,成华工商局作了经验介绍。10月14日,成都日报对成华工商局开展蔬菜流通追溯体系建设情况作了专题报道。

(三)完成了食品质量监测和快速检测抽检任务。2011年,完成了省、市工商局下达的447批次商品质量(食品类271批次)抽检任务,食品抽检合格率达95%以上,对经检

测不合格的43批次商品(食品类13批次),作出了下柜退市等后处理。制订了快速检测计划,进行了快检培训,坚持每月食品快速检测,重点加强对腌卤、水发食品、生鲜猪肉,乳制品、食用油、蔬菜、水果、食用菌等食品中的甲醛、吊白块、二氧化硫、亚硝酸盐、农药残留、甲醇、双氧水、硼砂、酸价、过氧化值等指标进行了1454批次快速检测,合

格率达99.7 %以上。

(四)切实做好消费维权工作。充分发挥“12315”申(投)诉举报中心及消费者协会快速处理消费者投诉的作用,为广大消费者营造安全、放心、可靠的消费环境,提振信心,剌激消费,促进发展。全年受理消费者申诉982件,办结982件,举报37件,办结37件。为消费者挽回经济损失48.83

万元。

四、服务商标品牌战略发展,加大虚假违法广告打击力度。

(一)推进品牌战略,完成驰名商标和著名商标的申报目标。按照市品联办的要求,我局认真开展多层次的品牌培训。对推动我区品牌工作起到了非常重要的作用。我局制定了《成华区推进品牌战略工作的实施意见》,健全了组织机

构,建立了工作机制。开展了驰名商标和著名商标的申报工作,目前,园区内形成了较大规模经营企业有8家,均已建立档案。积极开展商标培育工作。实施品牌工作目标考核制,开展“一所一标”活动,认真开展辖区内品牌企业的指导和申报工作,制定了本年度的品牌培训发展计划,并建立品牌企业培育库。包括驰名商标5件,省著名商标10件,市著名商标20件。今年已培育并完成申报省著名商标1件(泽南),市著名商标3件(泽南、焊研、东灜龙),完成市著名商标复审3件(草木香、将军图形、狮子楼)。截止12

月份,辖区内共有驰名商标2件,省著名商标7件,市著名商标9件。

(二)积极开展打假维权活动。今年我按照市局<<关于印发开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动

方案的通知>>的具体要求,于2010年11月至2011年6月,在全区范围内集中开展“双打"专项整治工作.全年,我局共查处销售侵犯注册商标专用杈案件2件、罚没金额2.5万圆.查处暂扣销售假冒茅台、五粮液名酒各72件、41件。

(三)积极协助做好第四届中国商标节的承办工作。第四届中国商标节于2011年9月6日-8日在成都举行,我局充分发挥品联办的平台作用,积极做好筹备工作,积极协调,圆满完成招展工作。共组织辖区10家品牌企业参展,参展

面积300平方米,商标墙展示6件,两项参展指数均居全市前列。我局精心设计的两个特展厅(成华厅、富森厅)展在商标节上精彩展示,获得与会领导和参观嘉宾的一致好评。市局相关领导对该项工作给予充分的肯定,成华区政府副区长何幸川同志也给予了高度评价,认为这次商标节展示对于推进我区品牌战略工作以及促进我区经济发展有着非常深

远的意义。出色完成了商标节承办工作任务。

(四)积极指导广告业发展,严厉打击虚假违法广告。各工商所加强了对户外广告的登记,并在日常巡查中加大了对户外广告的监管力度,全年共出动巡查人员144人次,车辆61台次,对辖区内各载体发布的户外广告进行了逐一清理,摸清户外广告发布情况,有效的遏制了虚假违法广告的行为。对涉农广告、房地产广告、食品广告等重点行业开展了专项整治,全年共进行各项专项整治工作11次,并有效的保持了广告整治的高压态势。

五、全力整顿规范市场秩序,严格执法,净化市场环境。

(一)严格执法,坚决打假。今年我局按照市局和区政府的要求,积极开展打击假冒伪劣商品、侵犯知识产权的专项工作。共查处商标案5件,罚金5.44万元。3月28日,我局在新会展的糖酒会上,查获涉假冒“茅台”72件、“五粮液”41件,案件金额约100余万元。并按规定及时上报上级部门备案。

(二)深化整顿和规范市场经济秩序。今年,我局按照上级要求,结合区域特点,有针对性地开展节假日重点区域的食品、药品安全专项整治和其他各类市场整治活动。在节日食品安全专项执法检查中,对重点食品品种和重点区域、重点场所食品经营以及季节性、节日性食品市场进行整治。出动407人次,车辆93台次,查处涉及食品安全案件5件,罚没金额4.4万元。通过专项整治执法行动,加大了食品市场日常规范监管和监督食品经营者落实法定义务的工作力度,提高了食品经营者的自律水平,不断提高了流通环节食品安全监管效能。

(三)加大打击传销规范直销力度。今年,按照上级要求,成华区成立了由我局牵头,区委宣传部、区法院、区公安局等14个部门组成的成华区打击传销联席会议制度,有效整合相关部门的职能优势,进一步形成对传销活动的打击整治合力。4月和8月,我局集中时间,多渠道、多形式广泛开展打击传销宣传教育活动。一是广泛利用报纸等手段,多方位、多角度地宣传国家的政策规定和法律法规,宣传参加传销给国家、社会以及个人和家庭带来的危害,增强广大群众的防范意识;二是结合创建“无传销社区”、“防止传销进校园”等活动,让传销人员无立锥之地。通过这些宣传活动,提高了广大人民群众防范传销、抵制传销的能力,形成政府牵头、社会参与、群防群治、共同抵制传销的良好社

会氛围,夯实了打击防范传销的社会基础,为维护社会稳定保一方平安作出积极贡献。

(四)规范行政执法力度,严格依法行政。按市局要求,我局进一步深化工商行政执法体制改革,积极推进案件调查取证工作重心适度下移,推行工商所案件主办人员制,实行一般程序案件调查分级分类管理制。在公平交易执法子系统办案流程中,在每个案件、每个环节、每个岗位实施“案件评测”,确保案件质量,在每个案卷中必须具备有案件测评表和回访记录。进一步推进了行政执法的规范化。有力地促进了人员的执法水平。

六、抓好工商所标准化建设,打造窗口新形象。

基层工商所是我局工商工作的前沿阵地,它的建设关系到我局的工作大局,我们高度重视。结合我局的工作任务和区域特点,今年我局对基层工商所进行了全局规化,将现有的五个工商所增加到六个,并对三个工商所办公地进行了调整,对六个工商所进行了维修改造,改善了工作环境,完善了工作设施,规范了办公秩序。为基层工作跃上新台阶垫定了坚实的基础。

七、强化数据质量管控工作,夯实信息化建设基础。

今年是数据质量建设年,我局进一步加强数据质量建设力度,制定了数据质量建设年工作方案。在工作中不仅随时要掌握各单位对数据质量校正补录的进展情况,同时对从市

局后台梳理出的问题数据进行再梳理并重新分配到各单位,对各单位在数据质量校正补录中好的作法、好的经验进行收集,并在本局通知栏目中进行内部通报。对各单位在校正补录中存在的问题及时进行收集整理,并召集本局相关部门进行及时解决。

最新培训机构教师工作总结

【材料素材】 时间飞逝,转眼间,我来xx已经x个月了。通过这段时间的实践和接触,我对培训辅导教师这个职业有了更深一层的了解。各位同事的经验之谈也为我将来的工作指明了方向,对我日后的工作有很大的意义。 在这段时间里,让我深深地知道为人师,一言一行都是学生眼中的榜样和标准。无论是在校老师还是培训机构辅导教师,其言行都将影响和关系到学生未来的品德发展。教师必须具备高尚的职业道德,这一点非常重要,作为一个老师,我们要做的不仅仅是教学,还要给每一位孩子关爱。 我们还要时时观察自己的言行并留意学生的反应和变化,为学生树立好的榜样。 如果缺乏对学生负责的心态,又如何将热情融入到工作中呢?更别谈兢兢业业地为学生服务了。在学大的这段时间自己进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我的收获有以下几点: 1、收获了一份工作,收获了人生路上一个充实自己提升自己的机会,并学习适应新的工作环境。 2、有机会对人教版xx英语教材有了更加全面系统的了解。 3、对于一对一和班组的英语教学有了更加切实的感受,了解了一对一与班级授课的异同和优缺点。 4、知识是不断积累的,活到老学到老。 5、团结每一位同事,共同合作,共同学习,共同努力。 在xx的任教和学习中,我对自己有了更加严厉的要求,不仅要教书育人还要注重学生的心理发展,因材施教使其快乐学习,快乐成长。让每个学生把学大当作是高效学习的乐园。让家长对学大的了解更多更全,努力为使xx成为家长们放心的教育贡献自己的一份力量。对自己的工作将作如下规划: 1、好好备课做好自己的工作,防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向,让家长认可,学生认可,领导认可。 2、不断地学习教学方法向书本学习,坚持每天挤出一定的时间不断充实自己。 3、踏踏实实的工作,做好自己的本职工作。

工商局公务员年度考核个人总结

====工作总结范文精品文档==== 工商局公务员年度考核个人总结 以下是我们为大家整理的关于工商局公务员年度考核个人总结的文章,希望大家能够喜欢! 20xx年根据市工商局及市个私协的要求,深入贯彻党的十八届X 中全会精神和“三个代表”重要思想,认真贯彻落实各项工作会议精神,以经济建设为中心,强化服务意识,提高服务质量,深化服务层次,做好履行组织、服务、自律、协调职能,圆满完成了各项任务。 现将年度工作总结汇报如下: 在负责市个协、私协文印打字方面:能做到准确、及时、规范、 整洁、美观、认真细致、保质保量按要求完成任务。确保文件印制规范、科学、严密、高效、快捷。保证上情下达、下情上达、政令畅通,认真按时完成领导交办任务,高质量、高标准、高时效完成文印工作。充分利用先进办公条件,提高工作效率。按照准确、及时、经济、保 密的基本要求,增强工作责任感,自觉提高工作效率,降低文印成本,保证高标准、高效率、高质量完成文印工作任务。对各种打印设备做 好维护保养工作,注重机体保养,规范爱惜使用,及时对需维修的机 器进行修理。 在负责万秀分会辖区管理方面:能在坚持参加各种政治及业务学习,提高自身整体素质的同时,组织举办《消费者权益保护-法》、 《消防安全知识法》讲座授课,参加会员5xx-xx人,按照上级年度普 法宣传教育活动的具体部署,在本辖区发放“四五”普法第四单元答 卷300份,合格率达到10xx-xx。加强法制教育,增强会员法律观念。完成了本年度会员普法教育工作。增强了会员的法律意识和法律素质,使会员能充分运用法律武器,维护自身权益。和市个协领导及分会领 导一起调解了囯泰广场因空调问题、恒业国泰广场1085号铺收押金不 欢迎下载使用

2011年青年教师培训工作总结

青年教师培训工作总结 新兴学校 2016年1月

搭建平台,提升技能,为学校可持续发展 培养青年教师团队 ——青年教师培养工作总结 随着学校建设的不断深化,时代和教育形势的需求,对学校的发展提出了更高的要求和挑战。学校领导班子成员深刻体会到:“名师培育名生,名生铸造名校,名校成就名师”。因此,名师队伍的建设是学校“精细化管理,内涵式发展”的名校品牌化建设的保证。学校现有一批享誉将乐的各级各类名师,他们是学校品牌化发展的中流砥柱。但是,分析学校的师资结构,近五年进校特岗教师20余名,占到学校一线教师人数的四分之一强。他们既是一支年轻、有为、灵动、富有激情的团队,也是一支教学经验、案例积累还需加强,教育知识还需尽快转化为教育能力,整体教学研究能力还有待提高的教师队伍。 而青年教师是学校的生力军和顶梁柱,“青年教师兴则学校兴;青年教师强则学校强。”青年教师的专业成长将直接影响着学校的可持续发展。因此,学校十分重视青年教师团队的培养工作,搭建成长平台,提升专业技能,积极创造条件,为青年教师的快速成长铺路搭桥,使青年教师如雨后春笋,茁壮成长,为学校的可持续发展做好人才保证。 总结这几年培养青年教师团队的工作,在促进教师专业化成长方面,我们认为主要围绕以下几方面开展了卓有成效的工作。 一、建设校园文化,营造青年教师成长的环境 古人云,授之以鱼,不如授之以渔。现在有专家认为,授之以渔不如授之以鱼场。这是启示学校需要创设一个有利于教师专业化成长所需要的环境,要用健康的一流的校园文化去影响教师。学校在发展过程中形成了“细节决定成败”的核心文化。校园文化建设的过程是教师提升认识,形成凝聚力,践行学校文化思想的过程,是凝炼教师的进取精神和高尚师德,使教师乐于成为一个开拓进取,与时俱进,正气正义,富有责任的外校人的过程。 二、搭建成长平台,拓宽青年教师成长的途径 一流的校园文化固然会激励青年教师,但要青年教师能持续快速成长,释放青年教师特有的激情和才华,必须搭建青年教师的成长平台,多渠道,多途径地为青年教师提供用武之地。 三、制定发展目标,明确青年教师成长的方向

组织人事处工作总结

组织人事处工作总结 【篇一:组织人事工作2015年工作总结2016年计划1】杨柳煤业组织人事工作 2015年工作总结及2016年工作计划 一、2015年组织人事工作总结 2015年,组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下,以开展“三严三实”主题教育为重点,深入贯彻落实十八大和十八届 三中全会精神,扎实推进干部和人才伍建设,以及基层党组织建设,突出重点、统筹兼顾,切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发 展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件,每月对基层党 政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报,对于 完不成下井任务的给予经济处罚。另外,利用人员定位系统,每天 抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹,通报下井时间、在工作地点时间,提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人 员建立了诚信档案,实行扣分制,实行月度考核,季度通报,将积 分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层 管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风,要求全体 管技人员每月参加两次“周二夜校”学习,每月参加一次形势政策考 试,通过学习,提升干部的综合素质,提高管理水平。四是开展了 干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况 考核,为干部专业技术职 称聘任做重要参考。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作,组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任 工作。结合日常考核与年度履职考核情况,共聘任专业技术职务144人,其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。 通过笔试和面试,公开招聘了14名机关管技人员,并完成了试用期 考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核,对考核合格人员进行了职称 聘任,并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才 科技问卷调查工作,并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了 总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材

公司人事科工作总结范文

公司人事科工作总结范文 一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。下面是给大家带来的人事科工作总结,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 人事科工作总结1 一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深入,人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关怀下,人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将一年来的工作总结如下: 一、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措,我根据中心部署,开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革,在x 的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改。

从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照x的改革方案,制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,人事科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上理解改革。为到达改革的目的,充分调动大家工作学习进取性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主,我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打分,投出自我神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作,到人事制度改革工作圆满结束,实行全员聘用制。 二、完善管理 按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合实际情景的规定、制度。

培训班老师的工作总结

与鸿海一起成长 在鸿海的这段时间,自己努力了不少,也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我的收获有一下几点; 1.我收获了一份工作,一份实践机会。 2.我有机会对江苏的英语教材有了更加系统全面的认识理解,同 时也与我之前任教过的人教教材做了对比与总结。 3.对于一对一的英语教学有了更加切实的感受。了解了一对一与 班级授课的异同和优缺点。 4.团结每一个同事,共同合作,共同学习,共同努力。 5.我想这不仅是工作,更重要的是给了我一个学习和锻炼的机 会。 6.学习适应了新的工作环境。 7.知识是不断地学习积累的。 在鸿海的任教和学习过程之中,我对于我的职责有了更加严厉的要求,不仅要教书育人还要注重学生的心理发展,因材施教使其快乐学习,快乐成长。让每个学生把鸿海当做是高效学习的乐园,课余与伙伴嬉戏的游乐场。让家长多鸿海的了解更多更全,让鸿海成为家长们放心的教育。我的行动如下; 1,好好备课做好自己的工作,防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向,让家长认可,学生认可,校领导认可 2,不断地学习教学方法向书本学习,坚持每天挤出一定的时间不断充实自己。 3,踏踏实实的工作,做好自己的本职工作 4,提高心理素质,多征求别人意见 5,每天保持好心情面对工作 6,加强面对家长时的心理素质,始终保持谦虚谨慎、虚心求教,7,提高应变能力 有首歌唱得好“看成败人生豪迈,只不过是从头再来.”我对它的理解就是:如果成功了,不要骄傲,继续努力,以便取得更大的成功;如果失败了也不要气馁,总结失败教训,争取下次成功.不论怎样,在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度,才能工作的更好,生活的更精彩.篇二:培训教师工作总结 工作总结 各位老师,大家新年好,在加入星星队伍的半年里,我做过暑期托管班的老师,也任教了三、四、五年级的奥数课,当然还有学前2班和3班的数学课,感触还是蛮深刻的。借着今天这个机会,我也来谈

工商局个人工作总结(多篇)

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 工商局个人工作总结

工商局个人工作总结 20xx年对我来说是转折的一年、适应的一年、更是学习的一年,一年来,我始终加强政治理论学习,认真学习“三个代表”及科学发展观的重要思想,努力践行党员先进性,刻苦钻研业务知识,努力提高理论知识和业务工作水平,服从领导,服从安排,遵纪守法,努力工作,在领导和同志们的关心、帮助下,思想、学习和工作等方面取得了很大的进步。 一、加强政治理论学习,积极参加党员先进性教育活动,严于律已,始终用一个党员的标准来要求自己,从自觉加强党性锻炼,到党性修养,使政治思想觉悟进一步提高。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,坚持真理,明辨是非,用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作、实践。认真学习“三个代表”重要思想,深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵。 二、认真学习工商行政管理的各项法规,结合自身行业的特点,利用业余时间,积极开展学习,有选择地学习了《公务员法》、《工商行政管理法规》、等,通过学习增长知识,提高水平。 回顾一年来的工作,我虽然在思想上、学习上、工作上和生活中都取得了进步,但仍有许多不足之处,一是我组辖区流通领域商品质量监管工作须进一步加强;二是加大案件查处力度;今后我将以更加 务实的作风,克服工作中的不足,进一步加强市场监管和行政执法。在工作上还要更细,还要经常向领导学习,向老同志学习请教。认真完成领导交给的各项工作任务。 第二篇:工商局个人工作总结 20xx年是我人生中经历丰富多彩的一年,在这一年中,我深切的感受到局领导的关心培养以及同事们的热情帮助,较好的完成了自 第2 页共13 页

培训工作总结及工作计划

2011年培训工作总结暨2012年培训计划 2011年是决定酒店命运的一年,在酒店管理层的带领下,所有员工共同努力,坚持不懈,本着外塑形象,内提质量的原则,我们用诚意与努力赢得了外界的认可。经过一年的调整与磨合,酒店在管理队伍的组建、员工队伍的的建设方面有了新的进展。现将2011年培训工作总结如下: 一、 2011年培训工作的重点是管理人员培 训。 我酒店的管理人员基本都是在年中加入这个团队,在规范化管理方面比较薄弱,针对该情况,我们积极协调,一方面利用公司的资源完善本酒店的规章制度,分部门沟通,梳理各部门工作流程,然后逐级培训;另一方面外邀培训师及同行优秀经理人到店培训指导,提高管理人员的沟通协调能力,都取得了一定的成效。 二、以内训为主,外训为辅,内外结合,全 面提高员 工的综合素质。 (一)在基层员工的培训方面,除了坚持日常的基本技能培训外,还不断的收集突发事件及特殊事情的处理作为案例,编入酒店的内部培训资料,增强员工的应急反应水平。 (二)各部门分重点,按月份有针对性的安排培训,反复强调,不断重复,对于影响服务质量的环节立重点,专题培训,并定期检查培训效果。 (三)分批派员工外出学习,根据公司及相关部门的要求,派员工参加电脑系统、公安系统、消防系统等酒店需要的软件设备的培训,切实提高员工的专业技能。

三、逐步完善入职培训及消防培训工作。 (一)加强入职培训工作的落实。坚持每个季度举办一次新员工入职培训,主要培训酒店的概况和规章制度。 (二)坚持每个季度举办一次新员工消防培训,并定期安排有针对性的消防理论培训。 (三)参加社区及公司组织的消防培训学习班,普及消防知识,增强忧患意识。 (四)在年中和年尾分别举行一次全员范围的台风应急预案演练及消防实操演练,增强员工对突发事件的处理能力。 经过2011年一年的调整和选择,现时酒店的中层管理队伍现状是:专业知识较强,有责任心,心态较为积极上进,但因大部分人员都是在2011年中后期才加入这个团队,且缺乏国企工作经历,故企业的归属感和认同感较弱,规范化管理及综合协调能力不足。 2012年酒店的目标是:全面提升服务质量,打造精品商务酒店。要实现这个目标,提升员工综合素质是关键,加强培训力度势在必行,针对该情况,特别制定了2012年培训工作计划,具体如下: 一、 2012年管理人员培训计划 (一)继续加强与兄弟单位的沟通,计划每2-3个月安排管理人员到不同的兄弟单位交流学习,增加所有管理人员对公司的认识和了解,提高团队的凝聚力和向心力。 (二)继续邀请外部优秀的培训师、同行业的优秀经理人到酒店交流学习,扩宽管理人员的视野,从而达到提高自身素养的目的。 (三)部门之间互相交流学习。要求各部门负责人定期

人事部门年终工作总结三篇

人事部门年终工作总结三篇 篇一 我于20XX年XX月XX日在XX客服中心担任人事助理一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向领导汇报: 一、20XX年主要工作业绩及存在的不足 (一)做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员招聘,因为新乡招聘市场比较局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息,并根据新乡人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行意见反馈,不断完善我们的培训内容。加上xx分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的知识面和业务水平。 (二)完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册,及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对照不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后,让我明白了,做人事工作,

不得有丝毫的马虎,因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 (三)保障员工福利机制 我于月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险,一开始工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通新乡社保账户,并陆续办理员工参保。接下来,需要花更多的时间去学习社会保险知识,才能更好的做好此项工作,为员工服务。 (四)规范行政工作流程 在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排,协助各部门按计划进行培训,以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作,不仅充实了我的工作内容,也锻炼了我的协调能力和组织能力。 有幸能参加集团组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入门的新手如沐春风,受益匪浅。从郑xx回来后,就开始系统的整理我的工作,但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查,针对我负责的工作提出了需要整改的地方,在监察室的指导下和同事们的配合下,我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。 我发现只有自己先理顺了工作思路后,才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工

公司人事部门个人的工作总结

公司人事部门个人的工作总结 我们可以通过对工作进行总结,可以收获经验,帮助下一次的工作顺利进行。下面是给大家带来的公司人事部门个人的工作总结,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 公司人事部门个人的工作总结1 一年的时间匆匆逝去,x有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础,并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下: 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 1.公司组织架构的完善及人员编制的确定 人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确定了公司的定员定编,并且不断依据实际情况和工作重点,有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置,最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 2.公司管理制度体系的建立 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体

系。具体而言,规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。 3.人事管理体系的确立 人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时,也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系,并且为了系统配合公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制度草案,并不断进行调整和完善。 二、职工人数的确定 三年的经营中,我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部,是一个“管人”的部门,只有确切知道公司公司的职工数量信息,接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误,那接下来所作的都将会是无用功,而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划,生产线、直接工人、管理人员等都在变动,因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。 三、公司人员招聘工作 第一年是公司高速发展的一年,是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里,公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。 四、培训工作 职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率、x都与

教育培训机构教师工作总结

教育培训机构教师工作总结教育培训机构教师工作总结20xx年我局取得安全生产教育培训资质后开展培训工作的第二个念头,也是我中心独立运行的头一年。在这一年中,我中心以党的十七大精神为指导深入贯彻落实“科学发展观”,时刻以“安全发展”为主体思想,紧紧围绕全州安全生产工作总体目标,加强安全生产教育工作,为提高全州生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和从业人员的综合素质,减轻职业危害,防范伤亡事故,确保安全安全生产形势持续稳定好转,根据有关安全生产法律法规的规定,按照年初工作计划,有序开展安全生产教育培训。本年度共计举办各类培训班6期,其中下基层及企业现场办班共4期,惠及全州各个企业,培训学员达646人次,考核发证率100%。为不断总结经验,找出工作中的不足,更好的开展好以后的工作,现将一年来的工作做以下简要总结: 一、几点经验与做法: (一)牢固树立为基层企业服务的安全教育理念,提高自身安全教育培训水平。由于我们安全生产监督管理部门监管的对象多,所涉及的行业范围广,是属于典型的“点多,面广”,由于我中心组建时间周期较短,工作人员不具备相应的专业知识技术,安全教育培训工作也是件很有挑战性的工作,我中心在边开展工作,边总结积累经营,工作人员和

培训教师了解掌握和更新知识的同时,牢固树立为辖区内基层企业服务的宗旨,及时为他们送去安全生产工作新知识,为企业排忧解难,力争做到“三为”既(为企业送去安全生产的理念,为企业送去安全生产法律法规和新政策,为送去企业在生产经营过程中遇到困难的解决思路和好方法)。倡导工作人员置身到企业中去,及时了解他们目前需要什么,想要解决什么问题,尽一切力量体现我中心服务企业的宗旨,以此来提高我们自身的安全教育培训水平和工作能力。 (二)提高安全教育培训实效性,采取灵活多变的教育培训模式。 总结过去一年来的每次培训方式经验基础上,积极探索灵活方便的安全教育培训方式,采取“请进来与走出去”的安全教育培训模式相结合,改变过去单一化的安全教育模式。所谓“请进来”就是把生产经营单位里应该参加取得安全资格证的相关人员统一集中在某点上按照规定的时间和内容进行统一授课,严格教学和管理,从而达到安全教育培训目的的培训形式;所谓“走出去”就是中心根据安全教育培训要求,组织相关老师到企业进行统一授课,严格教学和管理,尽力降低教育培训成本,从而达到安全教育培训目的的培训形式。我中心在确定每期培训方式之后哪个按照《生产经营单位安全培训规定》(国家安监总局令第3号)的要求,认真抓好落实,增强服务意识,最大限度为企业提供便利条件,

工商局登记科2018年工作总结

2018年工商局登记科工作总结 2018年,XX分局登记科在市局党组、市局企业科、分局领导的正确带领和指导下,认真学习贯彻党的十九大精神,不折不扣落实国务院、自治区、XX市的安排部署,持续将“放、管、服”改革向纵深推进。今年以来,登记科以注册登记工作为主线,以宣传推广各项改革为重点,认真落实“五个为”、“六个一”的要求,进一步压缩企业开办时间,降低市场准入门槛,激发市场活力,较好地完成了本年度的工作,现总结如下: 一、落实简政放权,激发市场活力 2018年,登记科以“宽进”为导向,深化落实简政放权,继续实施“零成本”注册及注册资本认缴制,简化经营场所登记手续,允许企业“一址多照、一照多址”。严格执行西藏自治区工商局最新项前置审批事项,项变更、注销前置审批事项,项后置审批事项,实行“先照后证”改革和后置审批“双告知”。同步实现企业“三十三证”合一、个体“两证整合”制度改革工作,全面实行注册登记“一审一核”、“审核合一”制度。经市局同意,我分局在原有名核准员的基础上,又增加两授权核准员和名受理审查员,以简化登记环节,不断压缩企业开办时间,提高注册登记效率。全面推行“全程电子化”,降低企业办事成

本,放宽市场准入。截止##月底,辖区实有各类市场主体达户,企业户,辖区新增户;个体工商户户,新增户,农民专业合作社户。大学生创业企业设立户,个体工商户设立户。 二、加大宣传引导,力促改革生根 一是及时制作或从市局领取“企业全程电子化”、“多证合一”、“证照分离”等相关文书指南和宣传手册,并在注册大厅发放。同时,在分局门口电子显示屏上进行滚动展示,充分地做好对各项改革事项的宣传。 二是规范干部对各项改革事项的表述和宣传口径,积极主动回应社会与企业关切的问题,让企业和群众充分知晓改革后的办事流程、提交材料和注意事项,避免企业因为不知晓而导致增加办事成本的现象发生。 三、探索改革工作,完善配套事物 一是认真迎接2018年的国务院“大督查”以及各级领导的检查,形成工作台账、自查报告及汇报材料。并随时向上级部门或相关领导汇报改革情况,多层面争取更多的改革支持。 二是落实改革工作统计制度,做好改革统计分析工作,不定期统计改革相关数据,并对改革存在的问题和意见进行梳理分析,及时上报与协调。 四、创新服务方式,提升服务水平

马营煤矿2011年培训工作总结

马营煤矿2011年培训工作总结 回顾2011年培训工作,我们马营煤矿培训办公室持之以恒贯彻落实公司建设学习型公司、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”这一宗旨,在职工培训工作中不断的积累经验,查找不足。现将一年来的工作总结如下: 一、培训工作情况 2011年共举办内部培训21次。其中,质量管理意识培训占46%,专业技能培训占50%,规章制度与职业道德培训占4%,共计112学时,参训人员300余人次。外培30余次,主要为办证培训。 内训课程主要集中为以下几类: 1、员工必修类:企业文化培训、职业道德规范、管理制度; 2、重点培训:灾害预防与处理、专业技能 e 3、新员工岗前培训 4、职工全员上岗再培训 外培主要包括以下几类: 1、安全资格证B类安全管理人员培训:参训人员有生产、技术、一通三防、机电、运输、地测、调度、等部门负责人和采煤、掘进、机电、运输区队长;

2、安全资格证C类培训:参训人员为采煤、掘进、机电、运输、通风班组长; 3、特殊工种培训:有爆破工、安全检查工、监测工、井下电钳工、瓦斯检查工、采煤机司机、综掘机司机。 4、《职业资格证书》培训:从业人员。 二、培训工作分析 (一)取得的成绩: 1、2011年度的培训工作与2010年度相比,从培训内容、培训质量、培训次数及接受训练的人员数量等各方面,都有了较大的增长。 2、建立制度性培训体系。以往,我矿培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度很弱,员工培训意识差,培训工作开展十分困难。今年培训办公室在总结了以往培训经验的基础上,依据公司有关培训精神,投入大量精力,优化培训管理流程,完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训内容的针对性,在多次征求各科室意见后,全面提升我矿培训工作的制度化管理。 3、2011年我单位积极组织参与公司和上级管理部门组织的各项培训活动,基本达到了对本矿井各类特种作业人员所要求的配备数量。 4、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式。之前的培训都只是教师讲,学员被动的去听,培训效果不很理想,

公司人事部工作总结

公司人事部工作总结 篇一:行政人事部工作总结范文 ? 2010 年我部门在公司领导的正确领导下,在相关部门的支持和配合下,基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准确,安全保质; 客户满意,员工满意; 公司放心,自己开心”的部门服务理念; 和“主动,耐心,礼貌,包容。”的部门服务心态,设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景。为提高新一年的工作,现对部门过去一年工作进行回顾并对 2011 年工作进行规划。年工作概况:一、2010 年工作概况:人力资源管理方面:1.1 人力资源管理方面: A.人员招聘全年人员招聘人员 1002 人次,离职 934 人次(含 344人次自离) ,全年在各工厂有效调配下,基本满足正常生产人力资源需求,工厂人员整体流动情况和趋势如下表:从上表看,离职率、新进率、净流失率不太平衡,但整理流失率各部门基本都能合理控制,年均总体在 3.44%,低于目标≤5%。B.员工关系管理方面B.员工关系管理方面劳动关系:员工社保办理全年按照公司高层要求,全面落实社保管理,做到社保管理零差错目标。劳劳动关系: 动合同签订率 100%。员工沟通:建立了公司意见箱,通过意见箱收集员工意见和建议,全年共受理员工意见和建议 45 人员工沟通次,处理 45 人次;组织开展了在职员工意见

沟通会两场次;组织实施了员工离职面谈567 人次,通过面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干,并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。奖惩管理:全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励300 多人次,违反制度行为的个人处罚若干,对激励员工士气起到初步成效。 C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面:C.薪酬和福利方面: 员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分,涉及公司每个员工的具体利益,在原来核算基础上,薪资核算工作逐步进入了标准化阶段,并落实相关部门岗位人员责任,确保按时完成保质完成相应核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作,整体在逐步降低。?篇二:行政人事部工作总结?××年行政人事部在公司领导战略思想的指导下,在公司领导教导、支持、关爱下,在各部门负责人的大力配合下,在部门全体员工的努力下,较之去年各项工作有了显著的改变:首先表现在通过加强制度化管理,全面提升了管理水平,增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。根据公司的战略思想,把公司目标及部门的各项工作分解到人,部门领导职责明确,个人工作分工明细,作为定位于服务型的公司,加强服务意识,提高服务质量是每个员工的第一职责,作为职能部门,首先是以身作则,严于律己,作好表率,同时在管理中体现“细、

培训机构教务老师工作总结范文.doc

【个人简历范文】 不断地学习教学方法向书本学习,坚持每天挤出一定的时间不断充实自己。下面是整理的范文,欢迎查阅! 【第1篇】教育培训机构老师工作总结 20xx年,我校在市教育局有关业务主管领导的关怀和指导下,在全校师生的共同努力下,严格遵守国家的各项教育法律法规,认真贯彻落实党和国家的各项政策措施,以人为本,实事求是,以构建和谐社会为切入点,不断创新教育管理机制,切实加强教育教学研究,继续深化教学体制改革,努力提升“xx”品牌社会效益。 现将我校20xx年度的各项工作情况作出如下总结 一、基本情况 xx培训中心位于xx经济技术开发区长江西道15号兴龙大厦,下设三个不同大小的培训教室1号培训室可容纳400人,2号培训室可容纳100人,3号培训室可容纳30人。各培训教室环境整洁,设备先进,配套设施齐全。年度累计课程达45门,培训课时数将近1800课时,参与培训人数达300人。 二、教师队伍建设 过去一年中加强了教师队伍的建设,出台《讲师管理办法》,组织教师进行各方面的学习和交流,注重塑造良好教师形象。定期对教师进行“内训师ttt培训”,以提高教师的业务能力,师德修养的培养,让教师有文明从教、科学施教的意识,规范教师的教育行为和工作方式,在教学中积极运用新课程的理念指导自己的教学行为,促进教师专业发展。我校努力培养造就师德高尚、教学优秀、教研突出、有影响的教师。 三、与时俱进,健全和完善“xx”品牌特色教学体系根据教育培训市场各项需求的发展变化,为确保学校的办学生命力,我们一直努力地探索和创立自身的办学特色,并力求赢得社会的认可和学员的好评。现我们已初步建立具有我校特色的“xx”品牌效益,并在迎合社会办学需求的过程中逐步完善“xx”特色教学体系(课程满意度调查、行动计划表等)。 四、建立健全学校办学及日常工作管理制度 一切以学生利益为中心是我校一贯的办学宗旨。健全的办学制度,是确保学校教学质量和规范管理的必要手段。对此我们高度重视,建立了一整套的岗位职责和管理制度(学校教学、行政、学生管理、安全管理均有严格且可操作性的管理制度),并根据学校的发展变化,不断完善和调整充实,且严格实施,落实在日常的教育培训的全过程中。 五、规范与完善教师教育教学行为准则 教师资源是学校发展的重要资源,优秀的教师更是学校发展的不竭动力。我校一直相当

2011年年终工作总结

2011年年终工作总结 在成熟和迷惘的交织中,2011年消然流逝了。盼望已久的2012年带着神秘的微笑正向我们招手!回首这一年走过的路,我感叹时间的飞逝;在这一年的市场部工作中,有硕果累累的喜悦,有与同事共同奋斗的艰辛,也有遇到困难和挫折时的惆怅。但是新的一年又要开始了,在我们昂首期待未来的时候,有必要对过去一年的工作做一个回顾,总结以往的经验教训,以待在新的一年有所改进。 首先感谢公司的各位领导和同事给于我的信任和支持,在公司领导及部门领导的正确带领下,在各位同事的大力协助下,我在2011年的工作上取得了较为满意的成果。因为热爱自己的工作,所以精通本岗位的专业知识和业务技能,熟悉有关行业规范,关注行业的发展趋势,时刻保持强烈的创新意识。以极高的工作热情主动全身心的投入到自己的工作中,能够高质、高效的完成本职工作,为本部门的工作做出了应有的贡献。现将主要工作总结如下: 一、主要工作完成情况 1、品牌策划:(品牌传播、产品企划) 1)、品牌形象、VI形象的统一推广。以公司确定的品牌元素及诉求,设计确定广告画面、文字内容、字体、颜色、版面格式,通过对这些元素的统一规范进行推广,包括各类形象店门头、彩钢门头、专卖店门头、户外大牌等,并以电子版光盘形式下发各区域及广告商推广执行。 2)、配合公司制定“莘莘学子意浓浓汉武情”的年度主题营销活动及各区域的“三八节”、“六一”、“端午节”、“高考助考”及其他小型促销活动,设计制作相关的促销广宣物料,扩大宣传汉武御公益形象及品牌形象。 3)、结合公司实际情况,在策划公司及各位同事的指导和配合下,完成了《终端生动化手册》。规范了业务员的日常陈列标准;并根据各区域的使用情况结合实际情况制作了《如何进行终端生动

2021年机关单位人事科个人工作总结范本

机关单位人事科工作总结应该怎么写?工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。下面整理22机关单位人事科个人工作总结范文5篇,欢迎阅读。 机关单位人事科个人工作总结1 回顾今年的工作,人事科在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我科工作情景简要总结。 一、招聘工作 结合我院教改及师资队伍现状,经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会。认真完善招聘流程,经过多种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录,如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析。 二、新进人员接收与档案管理工作 为完成学院本年度人才引进计划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。为保证档案的完整性、准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。同时,经过多次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用。 三、其他日常工作 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度,提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平,明确了工作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班,收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外,在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面,人事科各位教师也做了很多工作,基本按要求完成了工作。认真完成了院领导交办的其他任务。 四、教师培训工作 本学期师资科工作以教师培训工作为重点,逐渐探索贴合学院实际的教师培训工作。在骨干教师培训上,探索尝试,组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好,相关总结已交学院。

公司人事干部年终工作总结4篇

公司人事干部年终工作总结4篇公司人事干部年终工作总结一: 我于201_年11月9日以咨询助理的身份进公司,成为公司的一名普通员工。201_年9月23日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作总结范文。 一、个人品行: 在刚入职时,作为一名新员工,对公司的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况,我搜集了很多公司的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了公司的情况,工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为

进行处罚。 二、管理思维: 我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话:每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上,即便前进一小步也有新高度。按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立

新教师个人培训工作总结

新教师个人培训工作总结 I新教师个人培训工作总结篇一 我刚来到XXX学校的时候,接手高一XX班的教学,下学期接手文科XX班的教学。高一数学对我来说还是新手上路,但是本学期在学校领导的正确领导下,我不仅圆满地完成了本学期的教学任务,还在业务水平上有了很大的提高?这半年的教学历程,是忙碌的半年;是充满艰辛的半年;这也是收获喜悦的一学期?为了提高自己的教学水平,从开学我下定决心从各方面严格要求自己,在教学上虚心向同行请教,结合本校和班级学生的实际情况,针对性的开展教学工作,使工作有计划,有组织,有步骤。我对一期来的教学工作总结如下: 、取得的进步 1、认真备课,做到既备学生又备教材与备教法 本学期我根据教材内容及学生的实际情况设计课程教学,拟定教学方法,并对教学过程中遇到的问题尽可能的预先考虑到,认真写好教案。首先,我认真阅读新课标,钻研新教材,熟悉教材内容,查阅教学资料,适当增减教学内容,认真细致的备好每一节课,真正做到重点明确,难点分解。遇到难以解决的问题,就向老教师讨教或在备课组内讨论。其次,深入了解学生,根据学生的知识水平和接受能力设计教案,每一课都做到"有备而去"。 2、不断提高自身的教学教研能力,努力提高教学质量 我能积极参加各种教研活动,如集体备课,校内听课,教学教研活动,不断提高课堂教学的操作调控能力,语言表达能力。我追求课堂讲解的清晰化,条理化,准确化,情感化,生动化;努力做到知识线索清晰,层次分明,教学言简意赅,深入浅出。我深知学生的积极参与是教学取得较好的效果的关键。所以在课堂上我特别注意调动学生的积极性,加强师生交流,充分体现学生在学习过程中的主动性,让学生学得轻松,学得愉快。在课堂上讲得尽量少些,而让学生自己动口动手动脑尽量多些;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和接受能力,让各个层次的学生都得到提高。同时更新理念,坚持采用多媒体辅助教学,深受学生欢迎。每堂课都在课前做好

工商局注册登记科2016年工作总结(精简版)

工商局注册登记科2016年工作总结 工商局注册登记科2016年工作总结 ____年,××市工商局注册科在市行政服务中心和市工商局的领导下,以科学发展观为指导,以“打造效能工商,展示良好形象”为主题,以“规范登记行为、夯实业务基础”为主线,以打造服务型工商为目标,紧紧围绕“大滁城”建设,积极推行企业登记“一表通”,创新服务方式,深化服务内涵,严把市场准入关,窗口办件水平和服务质量有了新的提升,圆满地完成了省、市局各项目标和任务。现将全年工作情况总结如下: 一、企业基本情况 截止____年__月,在全市登记注册的各类企业共有_____户,注册资金_______.__万元。其中,内资企业____户,注册资金_______.__ 万元;私营企业_____户,注册资金_______.__万元。按企业类型划分:国有企业____户,注册资金______.__万元,集体企业____户,注册资金_____.__万元,股份合作制企业___户,注册资金_____.__万元,有限责任公司____户(其中私营公司____户),注册资本_______.__ 万元,合伙企业___户,注册资金_____.__万元,独资企业____户,注册资金______.__万元,其他企业_户;个体工商户_____户,资金数额______.__万元;农民专业合作社____户,注册资金______万元。 今年,全市新设各类企业____户,注册资金______.__万元,其中,内资企业___户,注册资金______.__万元,私营企业____户,注册资金______.__万元;个体工商户_____户,资金数额______.__万元;农民专业合作社___户,注册资金_____万元。 根据省局的部署,在不同时期完成了__次数据清理工作,数据质量高于省局__分的目标要求。 二、优化服务,实施多项措施并举 一是放宽市场准入。按照省局要求,认真执行企业登记管理法律法规,按照统一登记标准、程序和登记要求,为企业营造公平公正的市场准入环境。凡允许外资经营的都允许内资经营;凡允许本地经营的都允许外地经营;凡法律、行政法规未本文来源:://禁止个体私营等非公经济经营的行业和项目,都允许其经营;凡法律、法规、行政规

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