职工工资管理系统
赣南师范学院科技学院数学与信息科学系数据库课程设计报告
设计题目：职工工资治理系统
专业：计算机科学与技术
班级：计算机111班
学号： 1120061102
姓名：陈泰安
指导老师：谢辅雯
日期： 2013年 12 月 20日
成绩：
摘要
企业的工资治理是公司治理的一个重要内容。工资治理既涉及到企业劳动人事的治理，同时也是企业财务治理的重要组成部分。工资治理连接住房公积金和医疗保险等等，来生成企业每个职工的差不多工资、福利补贴、实际发放工资等。资金是企业生存的要紧元素，资金的流淌阻碍到企业的整体运作，企业职员的工资是企业资金治理的一个重要的组成部分。但考虑到学生的开发时刻，本次设计要紧阐述职职员资治理系统要紧是以企业职职员资情况为对象而开发的。涉及系统比较小，有利于学生单独编写。其系统的设计要紧包括数据库的设计、维护和应用界面的设计与后台数据库的连接。经分析用Eclipse为开发工具，Microsoft SQL sever 2000 为后台数据库。Eclipse 是一个开放源代码的、基于Java的可扩展开发平台。就其本身而言，它只是一个框架和一组服务，用于通过插件组件构建开发环境。同时Eclipse 附带了一个标准的插件集，包括Java开发工具（Java Development Kit，JDK），Eclipse 还包括插件开发环境（Plug-in Development Environment，PDE），那个组件要紧针对希望扩展Eclipse 的软件开发人员，因为它同意他们构建与 Eclipse 环
境无缝集成的工具。由于 Eclipse 中的每样东西差不多上插件，关于给 Eclipse 提供插件，以及给用户提供一致和统一的集成开发环境而言，所有工具开发人员都具有同等的发挥场所。这种平等和一致性并不仅限于 Java 开发工具。尽管 Eclipse 是使用 Java 语言开发的，但它的用途并不限于 Java 语言；例如，支持诸如 C/C++ 和 COBOL 等编程语言的插件差不多可用，或可能将会推出。Eclipse 框架还可用来作为与软件开发无关的其他应用程序类型的基础，
关键词：职工工资治理系统、设计、开发工具
摘
要 (2)
目
录……………………………………………………………………
(3)
1、系统需求分析 (4)
1.1系统的用户治理 (4)
1.2职工的信息治理 (4)
1.3职工的工资治理 (4)
1.4部门的信息治理 (4)
1.5职工的奖惩治理 (4)
1.6职工的培训治理 (4)
2、功能需求分析 (4)
2.1系统治理 (5)
2.2信息治理 (5)
2.3信息查询 (6)
3、系统设计 (8)
3.1数据库逻辑结构设
计 (8)
3.1.1系统E-R 图 (8)
3.2 数据库物理结构设计 (9)
3.2.1表之间的E-R 图 (11)
3.3数概念结构设计 (12)
3.3.1数据流程图 (12)
4、职工工资治理系统应用设计 (14)
4.1 职工工资治理系统模块设计 (14)
4.1.1“登陆模块”详细设计 (1)
4
4.1.2主界面”的详细设计 (16)
4.2 治理员界面子模块的设计 (17)
4.2.1薪资信息 (17)
4.2.2 培训信息 (22)
4.2.3奖惩信息 (25)
4.2.4部门信
息 (28)
5、总结 (31)
6、参考文献 (32)
1、系统需求分析
企业工资治理系统的要紧任务是用计算机对各种工资信息和职工差不多信息进行日常的治理，如查询、修改、添加、删除等，
迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资治理系统。企业工资治理系统要紧有以下几大功能：
1.1系统的用户治理
本模块要紧功能包括用户的添加、删除、密码修改，重新登入，退出系统等。
1.2职工的信息治理
本模块要紧功能包括职工信息的添加，查询，修改，删除等。
职员差不多信息：工龄、职员编号、职员姓名、职员性不、出生日期、单位、籍贯、学历、职业、部门、部门编号、婚姻、是否在职
1.3职工的工资治理
本模块要紧功能包括职工工资的查询，添加，删除，修改，计算，统计等。
1.4部门的信息治理
本模块要紧功能包括部门查询，添加，修改，删除等。
1.5职工的奖惩治理
本模块要紧功能包括对职工奖惩信息的查询，添加，修改，删除等。
1.6职工的培训治理
本模块要紧功能包括职工培训打算的查询、添加、删除、修改等。
2功能需求分析
职职员资治理系统功能分析总图2
2.1.系统治理：功能分析图
2.2信息治理：功能分析图
职工信息治理：功能分析图
差不多信息治理：功能分析图
奖惩信息治理：功能分析图
培训信息治理：功能分析图
工资信息管理系统
一、题目要求 工资信息管理系统 【要求】 该系统能够实现工资信息管理。系统包括录入、浏览、查询、统计等功能。其中录入功能要求能够添加新的工资信息到文件；浏览功能要求能按照工资卡号、姓名分类浏览，提供分屏显示；有排序功能，排序后按照工资卡号升序或实发工资降序输出；查询功能要求能够按照工资卡号、姓名查询；统计功能要求能够按照月份累计统计某职工在某时间段实发工资总金额。 【提示】 1.文件中一行数据对应一个职工工资信息 2.工资信息的数据结构采用结构体数组，一个数组元素对应一条工资单记录 3.工资单信息包括工资卡号、姓名、月份、应发工资、水费、电费、税金、实发工资等 4.实发工资=应发工资-水费-电费-税金，其中税金的计算方法为 a. 应发工资<800元，税金=0 b. 800<应发工资<1400元，税金=（应发工资-800）*5% c. 应发工资>1400元，税金=（应发工资-1400）*10% 另：课程实习报告的参考格式 1.题目编号 2.写出系统总设计的思路、功能模块划分。给出合理的测试数据及运行结果，要求能够体 现程序的正确性和完备性及对错误输入的处理。总结算法或系统的优缺点，给出算法或系统进一步改进的设想。在附录中给出源代码， 3.附录 二、需求分析 根据题目要求，由于工资单信息是存放在文件中，所以应提供文件的输入、输出等操作；在程序中需要浏览学生的信息，应提供录入、浏览、查询、统计等操作；另外还应提供键盘式选择菜单实现功能选择。 三、总体设计 根据上面的需求分析，可以将这个系统的设计分为以下几个模块：数据输入，数据添加，数据浏览，数据查询，数据统计。
图一 系统功能模块图 四、详细设计 1.主函数 主函数提供输入、处理和输出部分的函数调用。其中各功能模块用菜单方式选择。 [流程图] 图二 主函数模块功能流程图 [程序] main() /********************主函数**********************/ { int n,w; /*变量n 保存选择菜单数字，w 判断输入的数字是否在功能菜单应对数字的 工资信息 管 理 系 统 数据输入 数据浏览 数据查询 数据统计 数据添加
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告 引言 1.编写目的 编写该文档是为了分析人工管理企业工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对企业工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。 2.背景 随着企业的快速发展，企业规模越来越大，在职员工的数量也越来越多，企业工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对企业工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。企业工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。 3.功能定义 （1）员工基本信息的添加，修改，删除，查找和辅助查询。 （2）工资标准设定功能。具体包括工资，出行费，医疗保险,养老金，水电费，其他费用，补贴，奖金标准的设定。 （3）工资信息浏览。 （4）员工工资表创建。 （5）工资调整管理。 （6）工资统计。 为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，包括系统用户数据的添加，修改和删除。教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。 4.功能描述
数据库课程设计—企业工资管理系统(java版完整代码)
课程设计报告企业工资管理系统 姓名XXX 班级XXXXX 学号XXXXXX 课程名称数据库原理及应用指导教师 201X年X月X日
目录 一．工资管理系统需求分析………………………………… 1.1功能需求………………………………………………… 1.1.1功能划分……………………………………… 1.1.2功能描述……………………………………………1.2性能需求………………………………………………… 1.3数据流图……………………………………………… 二.总体设计………………………………………………… 2.1数据库概念设计………………………………………… 2.2功能模块………………………………………………… 三.系统详细设计…………………………………………… 3.1数据库逻辑设计………………………………………… 3.2各模块功能……………………………………………… 3.2.1职工信息管理系统………………………………… 3.2.2职工工资管理系统………………………………… 3.2.3职工津贴管理系统………………………………… 四.系统实现………………………………………………… 4.1界面截图………………………………………………… 4.1.1主界面及工资基本信息界面…………………… 4.1.2登录界面………………………………………… 4.1.3系统主界面……………………………………… 4.1.4信息录入,修改,删除,查询界面………… 4.2设计代码………………………………………………… 五.实验总结…………………………………………………
1、需求分析 1.1功能需求 1.1.1功能划分 (1)、员工信息表；及时反映员工的基本信息 (2)、员工津贴表，反映员工津贴 (3)、员工基本工资表 1.1.2 功能描述 (1)、基本工资的设定 (2)、津贴的设定 (3)、计算出月工资 (4)、录入员工工资信息 (5）、添加员工工资信息 （6）、更改员工工资信息 1.2性能需求 此工资管理系统对工资数据精度的计算能在默认情况之下精确到小数点后3位小数，即是精确到分的计算。但在用户使用过程中，能自行根据实际情况进行小数计算精度的设定，最大能允许保留小数点后5位的精度。在时间特性上，当用户发出命令请求时的服务器的响应时间、对数据更新处理、工资数据的查询检索等上，同样要求系统响应时间不会超过0.5秒时间。系统支持多种操作系统的运行环境，多不同操作系统，不同文件格式的磁盘上的数据均能实现信息的互通，及共享。当服务器移植到其他的系统平台，如：Linux平台下时，同样能和其他的系统进行数据存取同步，不会出现系统之间互不兼容的情况，系统支持多系统之间的互连互通，系统有巨大的强健性。本课程设计是用Java语言编写，mysql数据库。 1.3数据流图 根据工资管理要求及用户需求调查分析，得到以下数据流图 图1.1第一层数据流图
员工工资管理系统需求分析报告
员工工资管理系统需求分析报告 学生成绩管理系统需求分析报告 项目名称(项目编号) 员工工资管理系统 需求分析报告 (周春兰小组) 平顶山工业职业技术学院 2011年3月9日星期三 1 平职学院计算机系版权所有 学生成绩管理系统需求分析报告 目录 第一部分、概 述 (3) 1项目名称及背 景 ..................................................................... .. (3) 1.1项目名 称: .................................................................... .. (3) 1.2开发背 景: ....................................................................
............................................... 3 第二部分、任务说 明 (4) 1 目标...................................................................... .. (4) 2用户的特点...................................................................... ...................................................... 4 3假定和约束...................................................................... ...................................................... 4 4 需求规定...................................................................... (4) 4.1 对功能的规 定 ..................................................................... (4) 4.2 对性能的规 定 ..................................................................... ....................................... 5 5 运行环境规 定 ..................................................................... .. (5) 5.1 设 备 ..................................................................... . (5)
企业工资管理系统
企业工资管理系统设计与开发 摘要： 21世纪是一个信息化的时代，企业只有做好人力资源管理，才能置身于国际大舞台，这就离不开先进的企业工资管理系统。而企业工资管理系统正是企业生产过程的一个重要组成部分。 本系统是对企业管理的实际需要而开发的企业工资管理软件，基于Visual Studio 2005、Access工具所开发完成的项目。系统开发的总体任务是实现企业人事和工资信息关系的系统化，规范化和自动化。根据数据管理的不同主题的需要，分成了个5模块，分别是用户管理信息，信息查询，员工管理，奖惩管理，工资管理。整个系统完成的功能为：用户信息的添加、修改、删除；员工信息的添加、查询、修改、删除；员工工资信息的查、添加、修改、删除；奖惩信息的添加、修改、删除、查询。 关键词： 企业工资管理 Visual Studio 2005 Access数据库 Enterprise Salary Management System Design and Development Abstract： The 21st century is an era of normalization, enterprise only making human resources management, ability in the international arena, it cannot leave the advanced enterprise salary management system. And enterprise salary management system is enterprise production process is an important part of. This system is the actual needs of enterprise management and development of enterprise salary management software, based on Visual Studio 2005 and Access tool development completed projects. Systematic development of overall mission is to achieve enterprise personnel and salary information, standardization and the systematic relationship automation. According to data management of the needs of different subjects, divided into five modules, respectively is user management information, information query, employee management, rewards and punishments management wage management. The whole system to accomplish the function of: information about users add, modify and delete; Employee information add, inquiry, modification and deletion; Employee wages information check, add, modify and delete; Rewards and punishment information add, modify and delete, query. Keywords： Enterprise salary management Visual Studio 2005 Access Database
C语言实习——职工工资信息管理系统
江西师范大学 本科生课程论文封面 课程名称C语言课程设计 类别: C.本科生 组长：黄金峰 组员：谢熊飞吴云清王伟林梦婷 日期: 2014年7月7日
课程设计评语 对课程论文的评语: 平时成绩：课程论文成绩： 总成绩：评阅人签名： 注：1、无评阅人签名成绩无效； 2、必须用钢笔或圆珠笔批阅，用铅笔阅卷无效； 3、如有平时成绩，必须在上面评分表中标出，并计算入总成绩。
目录 课程设计评语 (2) 目录 (3) 1．课程论文题目.............................................................................................. 错误！未定义书签。2．程序设计思路.............................................................................................. 错误！未定义书签。3．功能模块图 (6) 4．数据结构设计 (6) 5．算法设计...................................................................................................... 错误！未定义书签。6．程序代码...................................................................................................... 错误！未定义书签。7．程序运行结果.............................................................................................. 错误！未定义书签。8．编程中遇到的困难及解决方法.. (30) 9．总结心得及良好建议 (30) 10．致谢 (31)
工资管理系统开发实验报告
信息系统设计与开
发
（1）编写目的 随着社会的发展，中国的中小型企业越来越多，而对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化智能化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率，减少人力；节省开支；先前人工劳动的自动化；针对使用企业与人群为中小型的管理者。 （2）背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势，企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展，单靠人工或九十年代的手动，机械化操作是不够的，社会的发展，要求企业要跟上时代的步伐，抓住新时代的新科技的机遇，运用自动化，智能化的电脑管理，实现企业的高效益发展，这其中，企业员工的工资管理，对一个企业起着很关键的作用。因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放，员工内部信息的管理，企业招聘的管理等功能的系统，对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。在一个企业中，工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
员工工资管理系统源代码样本
#include
void Print_staff();//全体员工 void Print_empl1(char x[51]);//按职工号查询 void Print_empl2(char s[51]);//按姓名查询 void Print_MainInterface();//主界面 void Print_Interface_1();//职工信息录入界面 void Print_Interface_2();//职工信息查询界面 void Print_Interface_3();//职工工资排序界面 void Print_Interface_4();//职工总工资 void Print_Interface_5();//文件读出 void qsort(int l,int r);//快速排序 void Print_delete(int t);//删除职工信息 void Print_Interface_2_1(int t);//职工信息修改界面 int fyanzheng(char s1[],char s2[]);//密码验证函数employee st[500];//记录职工信息的函数 int n;//职工总数 void main() { int x; employee em; printf("@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ @@\n");
员工工资管理系统需求分析
1、编写目的 随着当今企业规模不断变大，企业人员数量的增加，企业工资的计算也变得越来越复杂。在企业里每天都要处理大量的数据信息，为了提高工资管理的工作效率，降低出错概率。本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业提高工作效率，实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。 2、编写依据 依据图书馆管理系统软件的方案书。 4.1软件总体描述 本系统可运行于windows xp及以上版本，具有较高的安全性、可维护性及可操作性，对于一般人用户使用需具简单、直观、易操作性的特点。 4.2软件设计约束及有关说明 开发环境：windows操作系统、SQL server 。 编程语言：c或一些通俗易懂的语言 遵循的规范： 测试环境： 软件交付日期：16周 4.3使用者特点 4.3.1对服务端后台管理人员： 要求有网站维护的技能，能够对服务端后台处理进行管理，能捕获系统异常。 要求掌握SQL数据库操作，能够对后台数据库进行日常维护与管理，例如：对数据 库的备份与恢复，对冗余数据的删除等； 要求有一定的Linux服务器配置与管理技能，能够阻止非法攻击，优化服务器配置， 保证服务器的安全畅通地运行。 4.3.2对客户端用户：能够通过web浏览器进行网络访问。 5.功能定义 5.1员工基本信息的录入，修改，删除。 5.2工资标准设定功能。具体包括职务工资，工龄工资以及其它工资标准的设定。 5.3工资信息浏览。 5.4员工工资表创建。 5.5工资调整管理。 5.6工资统计。 5.7用户级别设定以及口令修改： 为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，包括系统用户数据的天价，修改和
删除。教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。 6.详细需求 6.1功能需求：主要分为5大模块
人事管理系统需求分析报告
人事管理系统需求分析 一、背景介绍 1.1、系统目标 企业人事管理系统，是为了迎合现在人们的工作而设计的。随着网络的覆盖面的增广，上网的人们也就越来越多了，人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标。 (1) 支持企业实现规范化的管理； (2) 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务； (3) 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。 1.2、企业人事管理系统功能需求 根据市场调查及分析，企业人事管理系统应该具有以下功能： （1）可以真正地实现对企业人事的管理。 （2）系统的功能要符合本企业的实际情况。 （3）系统的功能操作要方便、易懂，不要有多余或复杂的操作。 （4）可以方便地对人事信息进行输出打印。 （5）方便对企业内部的人事档案及岗位调动调动进行管理。 1.3、企业人事管理系统模块需求 企业人事管理系统应该包括以下模块： (1)基本信息管理 该模块实现职工基本信息的管理，包含职工的名族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员工合同提示等。 (2) 工资管理 通过该模块，能够对员工的工资进行管理，查询、打印工资明细信息等。 (3）系统管理 该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能，使用户能正确的登录和使用该系统。
企业工资管理系统设计与实现
X X 大学 本科毕业论文 题目: 企业工资管理系统的设计及实现 姓名： 学号： 专业： 教学站点: 入学时间： 指导教师： XXXXXXXX学院制 年月日
摘要 本文从用计算机实现企业工资管理的角度出发，系统地介绍了为某企业设计的一套网络环境的工资软件。本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改,用户管理等功能。系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性. 关键字： 工资管理系统，mysql server,tomcat7.0
Abstract This treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system， data structure， summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ，user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure。 The management of the system focus on the server。It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and，the client is jsp。 Key Words: The management system of wage, the java stored procedure of oracle，the module of wage calculoation
C员工工资管理系统源代码
C员工工资管理系统源代码
#include
}; //-------------->职工类 class Information { public: Information() ; //构造函数. ~Information() ; //析构函数. student *creat(); //建立链表 void output(student *head); //显示职工信息 int count(student *head); //定义函数count()统计职工总数student *insert(student*head); //指针函数*insert()用来添加职工信息. student *cancel(student *head,long id); //指针函数*cancel()用来删除职工信息. student *find(student *head,long id); //指针函数*find()用来查找职工信息. student *modify(student *head,long id); //指针函数*modife()用来修改职工的信息. void paixu(student *head); //定义paixu()函数将职工的总额从大到小排列并输出 void average(student *head); //定义职工工资平均值的函数void save(student *head); //保存文件信息
【薪酬管理)某大学工资管理系统分析报告
（薪酬管理）某大学工资管理系统分析报告
某大学职工工资管理系统分析方案 壹、引言 1、背景 该学校随着规模的扩大导致工作量也越来越大，特别是现行职工工资管理业务工作量特别大，同时仍时常出现差错现象。有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。同时，学校仍拥有雄厚的技术力量。 2、目标 （1）让计算机完全代替手工式的操作，对教职工的所有信息和工资能够准确无误的显示， （2）为了方便用户，让用户于使用过程中能达到他们所想要的需求，（3）该系统具有查询，删除，添加基本信息的功能。 （4）于设计本系统时壹定要有清晰、完整、壹致、可测试的性质 （5）实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平 （6）以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化， 简易化，智能化 3、功能 （1）浏览功能 （2）查见详细质料功能。 （3）查询功能：
（4）增加功能 （5）删除功能生成报表 （5）功能打印功能 （6）密码管理功能。 （6）身份验证功能 （7）数据的导入导出功能： （8）帮助功能 4、专用术语 数据共享、工资标准、职工工资管理系统、应发工资、实发工资 5、参考资料 《软件工程》陈明编中央广播电视大学出版社,2003 《软件工程导论》张海藩北京:清华大学出版社,2007 《软件工程实验》陈明,王智广,赵鹏翔北京:中央广播电视大学出版社 二、系统描述 1、项目的概述 本系统是对该校的教职员工工资管理提出的，该校壹直由会计人工算工资且编制财务报表，随着学校规模扩大工作量也越来越大，目前简单的管理系统不仅效率低而且成本高，为了适应今后学校规模将进壹步扩大，于是根据学校的要求，于此，根据学校现有设备来设计了壹个以高效率的职工工资管理系统，方便本校各部门的工作，为学校带来极大的帮助。通过对教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为应发工资，实发工资。同时能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息
企业工资管理系统需求规格说明书
目录 1.导言 (2) 1.1目的 (2) 1.2范围 (2) 1.3背景 (2) 1.4参考文献 (2) 1.5版本更新信息 (2) 2．系统定义 (3) 2.1项目背景 (3) 2.2项目要达到的目标 (3) 2.3系统整体结构 (3) 3. 系统运行环境 (4) 3.1 硬件环境 (4) 3.2 软件环境 (4) 4.功能规格 (5) 4.1角色（Actor）定义 (6) 4.1.1系统管理员 (6) 4.1.2数据库 (6) 4.2系统功能 (6) 4.2.1登陆管理 (7) 4.2.2员工信息管理 (8) 4.2.2假条信息管理 (8) 4.2.3工资信息管理 (9) 5.性能需求 (10) 5.1界面需求 (10) 5.2响应时间需求 (10) 5.3可靠性需求 (11)
5.4开放性需求 (11) 5.5可扩展性需求 (11) 5.6 系统安全性需求 (11) 6. 产品提交 (11) 7. 实现约束 (11) 8.签字 (11) 《企业工资管理系统需求规格说明书》 1.导言 1.1目的 本文档首先给出了整个系统的整体网络结构和功能结构的概貌，试图从总体架构上给出整个系统的轮廓，然后又对功能需求、性能需求和其它非功能性需求进行了详细的描述。 本文档的预期读者： 项目经理：项目经理可以根据该文档了解预期产品的功能，并据此进行系统设计。 设计员：对需求进行分析，并设计出系统，包括数据库的设计。 程序员：配合《设计报告》，了解系统功能，编写《用户手册》。 测试员：根据本文档对软件产品进行功能性测试和非功能性测试。 客户：了解预期产品的功能和性能，并与分析人员一起对整个需求进行讨论和协商。 用户：了解预期产品的功能和性能，与分析人员一起对整个需求进行讨论和协商，并使用系统。
C语言课设职工工资管理系统
C语言课设职工工资管 理系统 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
一引言 C语言是CombinedLanguage（组合语言）的中英混合简称。是一种计算机程序设计语言。它既具有高级语言的特点，又具有汇编语言的特点。它可以作为工作系统设计语言，编写系统应用程序，也可以作为应用程序设计语言，编写不依赖计算机硬件的应用程序。设计一个程序的过程就是解决一个实际问题的过程，从解决实际问题的角度，我们可以这样来看：首先要了解这个问题的基本要求，即输入、输出、完成从输入到输出的要求是什么;在次我们必须捋清思路，逐一的解决问题的各个方面，即从输入开始入手，着重考虑如何从输入导出输出，在这个过程中，可确定所需的变量、数组、函数、结构体和文件等，然后确定处理过程。 本课题中主要应用了C语言中的数组、结构体、文件等关键技术。在C语言中，数组属于构造数据类型。一个数组可以分解为多个数组元素，这些数组元素可以是基本数据类型或是构造类型；结构体(struct)是由一系列具有相同类型或不同类型的数据构成的数据集合，也叫结构，在结构体中的变量，可以是相同、部分相同，或完全不同的数据类型，结构体只能描述一个对象的状态，不能描述一个对象的行为。文件是一种组织外部存储介质上的数据的数据类型。它具有两个特征：一是对一个数据集合可以用一个名字命名；二是保存在外部存储介质上，可以长期保存。 通过此次课设可以锻炼学生理论联系实际能力，提高学生适应实际、实践编程的能力，使对C语言系统编程有一个大致的了解，并达到如下目的：1.熟悉C语言程序的编辑、编译链接和运行的过程。2.熟练运用if语句和switch语句以及嵌套应用。3.学习并掌握C语言定义函数的基本方法、声明函数及调用函数的方法和过程。4.掌握文件的概念以及文件的定义方法，认识文件打开、关闭、读、写等文件基本操作函数。5.掌握结构体类型变量、数组的定义和使用。6.掌握数组的定义、引用以及输入输出的方法、通过字符数组存储字符串，进一步使用字符串。
工资管理信息系统方案
课程设计任务书 学生：专业班级： 指导教师：工作单位： 题目: 初始条件： 信息系统分析与设计方法、数据库原理、Access数据库应用、所选题目的相关业务 要求完成的主要任务:（包括课程设计工作量及其技术要求，以及说明书撰写等具体要求） 每位同学至少完成3个功能模块的分析、设计与开发，要求绘制出组织结构图、业务流程图（表格分配图可选）、数据流程图（数据字典、判断树/判断表可选）、功能结构图、代码设计示意图、数据库E-R图、数据库表结构示意图（表不得少于3、表间必须存在关联），并利用Access实现，要求编写并解释程序代码，描述遇到的主要问题及解决方案，给出系统操作说明。 实现并演示的系统必须具备一定基本功能，操作简单，运行中无重大错误。 课程设计说明书必须层次清晰、图表规、格式标准、文字流畅，字数不少于5000。 参考文献不少于3篇。 时间安排： 指导教师签名： 2011 年 5 月 23 日系主任（或责任教师）签名： 2011 年 5 月 23 日
工资管理信息系统的设计与实现 1. 概述 本系统是工资管理信息系统。 1.1 系统目标 利用计算机快速整理、传输、处理各种数据的特点，处理会计业务，从而更为全面、更为准确的提供管理、决策所需的财务信息，并可快速查询职工的个人基本信息以及工资的各项信息。 1.2 系统功能 包含信息查询，信息维护和统计报表三个功能。 信息查询涵盖了职工个人基本信息，工资项目信息，职工工资信息等。 信息维护功能为管理者提供了快速增加，删除，撤销，保存等信息维护和管理的途径，保证信息真实有效。 统计报表可以实现对各类信息的分类分析，汇总统计等，管理人员可以随时全面了解各种相关信息，快速有效地作出决策。 1.3 系统信息 职工个人基本信息（职工编号，职工，部门，职称，住址，，等），工资信息（应发合计，代扣合计，个人所得税，实发工资等）。 1.4 系统环境 本系统是在Office Access 2003上开发的，因而只要求基本的操作系统运行环境。在Windows XP及以上系统下均能应用。 2. 系统分析 2.1 组织及职能分析 2.1.1 组织结构分析 工资的计算方法： 工资结算阶段，财务部要接受以下各部门的有关数据： 人事部门提供的人员变动资料；
工资系统分析报告
课程设计题目：工资管理系统
目录 1 概述 (3) 1．1 编写目的 (3) 1.2 参考资料 (3) 1.3 术语和缩写词 (4) 2 需求概述 (4) 3 结构设计 (6) 3.1 总体设计 (6) 3.1.1. 系统组成、逻辑结构 (6) 3.1.2. 系统流程图 (7) 3.2 接口设计 (8) 3.3 数据结构设计 (8) 3.3.1 公共数据结构设计 (9) 3.3.2 数据库设计 (9) 4 模块详细设计 (10) 4.1 模块1设计 (10) 4.1.1 功能说明 (10) 4.1.3 输入 (12) 4.1.4 输出 (12) 4.2 模块2设计 (12) 5 用户界面设计 (12)
1 概述 企业工资管理系统是公司管理的一个重要内容，其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的系统性、规范性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要简便、易学易用等特点。工资管理系统是一个自动计算工资发放的系统，通过对每个员工的基本工资、绩效工资、福利补贴以及失业保险、住房公积金全方面的统计，系统在月末自动计算出每个工人的工资，并对该企业的财务信息进行汇总，登记帐目。 在此次设计中，企业现有1000名员工，下设6个科室，由于人员繁多，因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦，为提高工资发放的效率，同时减少不必要的人工开支，方便员工工资的管理，企业决定开发员工工资管理系统。 1．1 编写目的 为明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，撰写本文档。进一步明确开发目的，明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，保证系统开发的正确性与可行性。 本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。 1.2 参考资料 a.项目经核准的计划任务书、合同或上级机关的批文 b.项目开发计划 c.文档所引用的资料、标准和规范。列出这些资料的作者、标题、编号、发表 日期、出版单位或资料来源
工资管理系统设计文档分享
工资管理系统(Salary management)设计 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。 在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有：员工信息管理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。 （https://www.360docs.net/doc/5115385772.html,娱乐导航资讯）对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的
工资管理系统的分析与设计[1]
工资管理系统的分析与设计 一、手工系统业务流程分析 工资是企业以货币形式支付给职工的劳动报酬，它是构成企业生产成本的组成部分。同时，根据企业现行的会计制度，按照工资总额的一定比例从成本中提取的职工福利费用于各种福利开支。工资核算是企业会计核算的一项重要组成部分，是一项重复、繁琐、细致的工作。工资核算正确与否，不仅关系到职工个人的利益，而且也影响产品成本的计算。 (一) 工资核算的内容及方法 工资核算包括工资结算、工资分配及福利费的计提等三方面的内容。工资结算是指应付给职工工资的计算，代扣款项的计算及实发工资的计算，工资分配是将工资分配给有关的成本项目或特定的资金来源负担，福利费是根据工资总额的一定比例计提。 (二) 工资结算凭证的编制 会计部门根据各部门提供的原始数据，计算出每个职工的应发工资，代扣款项和实发工资后，填制工资结算单。工资结算单通常一式三份，一份以“工资条”形式发给职工，以便查对，另一份留劳资部门备查，第三份经职工签收后，作为支付和结算的凭证。在编制工资结算单以后，为了发放工资和分配工资费用，须按工资发放部门和职工类别进行汇总，编制工资结算汇总表。 (三) 工资费用的分配 根据工资结算汇总表，按工资的用途和规定的资金来源进行分配，并按一定的比例计提福利费。工资分配的固定转账分录如下：
借：生产成本——基本生产成本 制造费用—一基本生产车间 生产成本——辅助生产成本 应付福利费 营业费用 在建工程 管理费用 贷：应付工资 按一定比例计提职工福利费的固定转账分录如下： 借：生产成本——基本生产成本 制造费用——基本生产车间 生产成本——辅助生产成本 应付福利费 营业费用 在建工程 管理费用 贷：应付福利费 (四) 工资管理的业务处理流程图(如图所示) 要求 根据手工系统的分析，工资管理系统应具备哪些功能？ 根据工资管理的业务处理流程图，请绘制相应的数据流程图。