村干部管理办法
第一章总则
第一条为了进一步加强对行政村、社区领导班子（以下简称村级领导班子）和行政村、社区干部（以下简称村级干部）的管理，充分调动广大村级干部的工作积极性，促进各项工作的开展，根据有关法规和文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所指的目标管理考核，是指对村级领导班子和村级干部完成年初制定的工作目标任务情况进行考核，以分数量化考核结果。
第三条本办法适用于行政村、社区“两委”班子和在职的村级定员全额补贴干部。上级选派到行政村、社区挂职干部的考核按照有关规定进行。
第四条对村级领导班子和村级干部的考核遵循民主公开、客观公正、群众公认和注重实绩的原则。
第五条村级领导班子和村级干部目标管理考核工作由乡级党委负责组织实施，考核结果报县（市、区）党委组织部备案。
第二章考核内容
第六条村级领导班子目标管理考核的主要内容包括经济发展、社会事务、中心工作、自身建设等。
第七条村级干部目标管理考核主要内容包括政治素质、决策能力、执行能力、工作态度、民主作风、群众基础、生活作风、遵纪守法和勤政廉政等。
第八条村级领导班子目标管理考核内容分值比例安排，一般经济发展占20%，社会事务占30%，中心工作占30%，自身建设占20%。各县（市、区）、乡镇（街道）可根据实际情况对以上四个方面考核内容及所占分值比例进行适当调整；村级干部目标管理考核内容的细化和分值的安排，由各县（市、区）、乡镇（街道）根据本地实际情况确定。
第三章考核办法
第九条考核的基本程序：
（一）工作述职。村级领导班子、村级干部撰写述职报告，并在村级考评会上公开述职；
（二）民主测评。在参加村级考评会的人员中进行民主测评；
（三）目标考核。对照村（居）党组织、村（居）委会以及村级干部年初的工作目标进行考核。
第十条村级考评会参加人员：
（一）联系该村（居）的乡级干部；
（二）村（居）党组织、村（居）民委员会全体成员，共青团、妇女组织和村（居）委员会下属专门委员会负责人；
（三）屯级党支部（党小组）书记（组长），村（居）民小组长；
（四）党员、村（居）民、离任村级干部代表20人左右。
第十一条村级领导班子和村级干部目标管理考核实行结构分数制，由民主测评得分、目标考核得分和奖惩分组成。民主测评、目标考核的基础分分别为100分。
第十二条奖惩的计分办法：
（一）荣获国家、自治区、市、县、乡级荣誉称号，集体荣誉的分别给村级领导班子和每个村级干部加15分、12分、10分、8分、6分，个人荣誉的分别加10分、8分、6分、4分、2分。荣获同一事项多个级别荣誉称号的，以最高荣誉计分；荣获多项多级别荣誉称号的，分别按最高级别的分值，进行累加计分；
（二）作为先进典型代表党委、政府迎接上级检查或召开先进现场会的，按国家、自治区、市、县、乡级，村级领导班子和村级干部个人都分别加10分、8分、6分、4分、2分。同一事项多次迎接上级检查或多级召开先进现场会的，以最高级别计分；不同事项的多级检查或现场会，分别按最高级别的分值，进行累加计分；（三）工作被通报批评的，按国家、自治区、市、县、乡级，分别给村级领导班子和村级干部每人扣10分、8分、6分、4分、2分。同一事项被多级通报批评的，以最高
级别扣分。不同事项被多级通报批评的，分别按最高级别的分值，进行累加扣分；
（四）村级干部违纪被党纪处分的，按警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍，每人次分别给干部个人和村级领导班子扣2分、4分、6分、8分、10分；被政纪处分的，按警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，每人次分别给干部个人和村级领导班子扣2分、4分、6分、8分、9分、10分；
（五）计划生育、社会治安综合治理、安全生产工作被一票否决的，每项给村级领导班子扣10分；
（六）村级干部违法被追究刑事责任的，每人次给村级领导班子扣15分。
第十三条村级领导班子和村级干部目标管理考核计算总分办法：考核总得分＝民主测评得分×30%＋目标考核得分×70%＋奖惩分。
第四章考核结果运用
第十四条村级领导班子目标管理考核等次分为优秀、良好、一般和差。村级干部目标管理考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。
第十五条村级领导班子和村级干部目标管理考核得分在90分及以上的，可以参加优秀等次的评比，但领导班子和干部优秀等次比例应分别控制在20%以内；考核得分为80－90分之间的（不含90分），分别可以参加良好、称职等次的评比；考核得分为60－80分之间的（不含80分），分别可以参加一般、基本称职等次的评比；考核得分在60分以下的（不含60分），分别评为差、不称职等次。
第十六条村级领导班子和村级干部目标管理考核等次与实绩奖励挂钩，根据考核等次分别给予一定的实绩奖励。在考核中被评为差的村级领导班子，不发实绩奖励。
第十七条村级干部个人实绩奖励不得平均分配，根据个人目标管理考核情况，按优秀1.2、称职1.0、基本称职0.8的系数比例，由乡级党委、政府直接发给村级干部。在考核中被评为不称职的村级干部，不得享受实绩奖励。
第十八条村级干部在目标管理考核中被评为基本称职的，当年内不能评为先进，连续两年被评为基本称职的给予诫勉；被评为不称职的给予诫勉，连续两年被评为不称职的，按法定程序予以调整。
第五章考核纪律
第十九条在目标管理考核工作中，考核人员、考核对象、有关部门和人员必须遵守以下纪律：（一）不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据和情况；
（二）不准干扰和妨碍考核工作；
（三）不准搞非组织活动；
（四）不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；
（五）不准泄露考核机密。
第二十条对违反第十九条规定的，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育。造成考核严重失实的，此次考核结果无效，并根据情况给予有关责任人党纪、政纪处分。
第六章附则
第二十一条各县（市、区）可根据本办法制定实施细则。
第二十二条本办法由中共来宾市委组织部负责解释。
第二十三条本办法自下发之日起施行。
（2008年12月8日）
宝鸡市公开选拔的村级主要干部管理考核暂行办法
第一章总则
第一条为了切实加强对公开选拔的村级主要干部的教育管理，正确评价其德才表现和工作实绩，充分发挥他们在建设社会主义新农村中的骨干带头和示范作用，促进农村基层组织和基层政权建设，根据市委办公室批转的《关于公开选拔村级主要干部工作的实施意见》和有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于对全市公开选拔的村级主要干部（以下简称"公选"村干部）的教育培训和管理考核。
第三条管理考核工作必须坚持以下原则：
（一）客观公正的原则；
（二）实事求是的原则；
（三）注重实绩的原则；
（四）群众公认的原则。
第四条管理考核坚持任期目标管理、年度目标管理与日常管理相结合，以年度目标管理为重点，考核结果与"公选"村干部的工资报酬、评优树模、升降去留等相挂钩。
第二章管理教育
第五条"公选"村干部管理考核工作由市委组织部负责宏观指导。具体管理考核工作在县区委领导下，由县区委组织部负责实施，乡镇党委协助做好日常管理。
第六条建立"公选"村干部档案，健全"公选"村干部管理教育制度。乡镇党委每年与 "公选"村干部签定目标任务书，定期召开"公选"村干部工作例会。县区委组织部对"公选"村干部的工作至少每半年检查考核一次。
第七条"公选"村干部必须爱岗敬业、自觉履行职责，坚守工作岗位，坚持吃住在村，认真记好工作日志，每月工作时间不少于22天。
第八条"公选"村干部因私事离开工作岗位必须履行请假手续。1天以内向村委会主任或村党组织书记说明并记载；2天以上3天以内向乡镇党委履行书面请假手续；3天以上经乡镇党委同意后报县区委组织部审批，市级部门、单位到村任职的干部同时报市委组织部备案。
第九条县区委组织部和乡镇党委要采取明查与暗访相结合的办法，检查"公选"村干部坚守岗位和履行职责情况。市委组织部每年至少安排2次抽查。
第十条坚持动态管理原则，实行"能者上、庸者下"，对群众意见大、不胜任工作或存在违法乱纪行为等问题的"公选"村干部，属非财政供养的，由乡镇党委按有关规定和程序予以免职或依法罢免，并报县区委组织部备案；属财政供养的，由乡镇党委提出意见，经县区委组织部研究后，由乡镇党委按有关规定和程序予以免职或调整，其中市级部门、单位到村任职的干部，有关县区委组织部要提前向市委组织部汇报通气。
第十一条加强对"公选"村干部的教育培训。各县区每年要对"公选"村干部至少进行一次3-5天的集中培训。各乡镇也要采取专题培训、以会代训等方式进行两天培训。要以全面提高政治业务素质、
增强带领群众建设新农村的能力为目标，坚持实际、实用、实效的原则，科学设置培训内容。重点抓好政治理论、党在农村的方针政策、农村基层组织建设、民主法制建设、村务公开和民主管理以及履行职责所必备知识的培训。
第十二条市、县、乡有关派出单位要关心支持"公选"村干部工作，协助乡镇党委做好对"公选"村干部的管理，认真落实有关待遇，帮助解决后顾之忧，为他们发挥作用创造条件。
第十三条县区委每年要对"公选"村干部工作进行一次专题研究，听取工作汇报，分析存在问题，研究加强工作的意见和措施。
第三章考核测评
第十四条对"公选"村干部的考核工作每半年进行一次。年中考核由县区委组织部提出安排意见，乡镇党委具体实施；年终全面考核由县区委组织部牵头，乡镇党委参与。
第十五条考核内容：以年度目标任务书为依据，包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核"公选"村干部工作实绩、遵守有关管理制度和廉洁自律情况。
第十六条考核采取查阅资料、察看现场、走访座谈和民主测评相结合的办法进行。参加测评人员为村全体党员、村两委会班子成员、村民小组长、村办企业负责人和村民代表。
第十七条"公选"村干部的考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个格次。
第十八条"公选"村干部经考核达到下列条件者，应评定为优秀等次：
（一）思想政治素质高；
（二）组织领导能力强；
（三）密切联系群众，工作作风好；
（四）工作实绩突出；
（五）清正廉洁；
（六）民主测评优秀和称职票的得票率达到90%以上。
各县区评定为优秀等次的人数，总体上应按照不超过"公选"村干部总数30%的比例掌握。
第十九条"公选"村干部经考核达到下列条件者，应评定为称职等次：
（一）思想政治素质较高；
（二）组织领导能力较强；
（三）联系群众，工作作风较好；
（四）工作实绩比较突出；
（五）能做到廉洁自律；
（六）民主测评称职和优秀票率达到75%以上。
第二十条"公选"村干部经考核符合下列情况者，应评定为基本称职等次：
（一）思想政治素质一般；
（二）组织领导能力较弱；
（三）工作作风方面存在某些不足；
（四）能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距；
（六）民主测评称职和优秀票率达到60%以上。
第二十一条"公选"村干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：
（一）思想政治素质方面存在突出问题；
（二）组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；
（三）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；
（四）存在不廉洁问题；
（五）工作不负责任，给组织和群众造成较大损失；
（六）连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差；
（七）民主测评称职和优秀票率低于60%。
第二十二条考核评为不称职格次的，应视具体情况，予以免职、责令辞职或依法罢免。考核评为基本称职格次的，要进行诫免谈话，连续两年被评为基本称职格次的，予以免职、责令辞职或依法罢免。
第二十三条机关、事业单位的"公选"村干部，在村上任职的年度考核结果可作为本单位的年度考核结果。
第四章报酬待遇
第二十四条凡完成年度目标任务、经考核评为称职及以上格次者，非财政供养的"公选"村干部年薪发给1万元左右，由县区财政负责解决；财政供养的人员年发给3000-5000元的生活补贴，原有的工资福利待遇不变，工资开支渠道不变，并上浮一档职务工资，任期结束后经考核称职者可转为固定工资。
年终考核评为基本称职者，其报酬和补贴标准按称职人员的70%发放。
年终考核评为不称职者，非财政供养的"公选"村干部，只发给每月的基本生活补贴，财政供养人员不再发给生活补贴。
第二十五条市级部门、单位到村任职的"公选"村干部，被评为优秀格次者，年终发给生活补贴5000元；评为称职格次者，年终发给生活补贴4000元；评为基本称职格次者，年终发给生活补贴2800元；不称职者不发生活补贴。市级部门、单位到村任职的"公选"村干部的生活补贴，由市委组织部统一发放，市财政负责解决。
第二十六条凡财政供养的 "公选"村干部，下村任职期间由原单位每月报销２次往返交通费，不再领取下乡生活补助费。
第二十七条凡"公选"村干部中任职满三年以上且工作实绩突出的非财政供养人员，县区可视情况为其办理养老保险。
对表现特别优秀、工作业绩特别突出、群众反映特别好的市县乡机关和事业单位到村任职的"公选"村干部，连续三年考核优秀，原任正科级以下职务的，任职期满后晋升一级职务；原任正科级职务的，列入后备干部名单，优先予以提拔使用。
第二十八条对于"公选"村干部中的优秀分子，各级党组织可以采取适当方式予以表彰奖励，并优先安排他们外出考察、参加市以上学习培训。
第二十九条各级党组织要认真落实"公选"村干部有关待遇，在政治上激励，工作上支持，生活上关心，权益上保护，待遇上落实，为他们开展工作创造良好的条件和环境。
第三十条各级宣传部门、新闻单位要大力宣传推广 "公选"村干部中的先进典型，为全市公开选拔村级主要干部工作营造良好的舆论氛围。
第五章附则
第三十一条各县区可根据本办法，制定具体的实施细则。
第三十二条本办法从发布之日起试行，由市委组织部负责解释。
大山镇村级干部考核管理办法
为了进一步加强农村基层组织建设，规范村级干部管理，转变工作作风，提高工作效率，建设勤政、廉洁、高效、有为的村级干部队伍，为我镇经济社会大发展和和谐社会建设提供人力支持和制度保证，经镇党委会议研究，特制定本考核管理办法：
一、管理村级干部的范围
本办法管理的村级干部是指全体村干部。
二、村级干部选拔的原则和管理办法
村级干部的选拔和后备干部的培养应遵循以下四个原则：一是立足基层、服务基层；二是注重公理、德才兼备；三是精简效能，宁缺勿滥；四是公推公选、两推一选，竞争择优。对村级干部管理实行阶段考核，年终汇总，综合评估，奖罚分明。
三、村干部的待遇
村级干部的工资补贴共分两部分，即基础工资、奖励工资。
1.基础工资。支部书记、村主任的基础工资为每月360元，其他委员的基础工资为每月260元。
2、奖励工资。支部书记、村主任、村委委员奖励工资，按照半年或年终考核结果（考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次），视情况从所扣绩效总工资中以120%、100%、60%，不称职的为“0”实行奖罚。
3、村干部工资实行月考核、季汇总、年兑现。各工作队每月将工作开展情况报考核小组，考核小组根据考核得分，确定村干部绩效工资额，按季度汇总、每年兑现一次。
四、请销假制度
1、村干部因事因病外出必须履行请假手续。请假3天以下的向村支书、主任请假；请假在3－5天的向包村工作组长请假；5－9天的向挂村领导请假；10天以上的由考核领导小组签字报镇长或书记批准方可请假。对不履行请假手续的，一律按旷工论处，每天扣罚工资10元。
2、全年旷工累计超过20天的由镇党委进行组织处理。无故不参加镇上组织的各种会议、学习培训等每次扣10元。
3、实行村干部工作通报制度，村干部每周向包村工作组汇报一次工作，并按要求完成新的工作任务。无故不沟通、不按期汇报工作的，包村工作组初期给予以相应的处理。并由镇纪委进行训戒谈话。
五、村级财务管理
1、村级财务实行镇管村用制度，村级帐务统一交由镇财政所管理。村级各项收入必须全额交入财政所，各村不得私设“小金库”。财务支出必须经财政所审核后方可进行。每次财务支出300元以上的须包村工作组长签字后按程序报帐；500元以上的须经理财小组讨论后，按上述程序逐级审核把关方可支出。村组收支每月30日前要在公开栏向村民进行公开，并经村务公开监督领导小组审核，接受群众监督。
2、各村只设报帐员一名。
3、对于收入不计帐、不上报、支出不按程序进行的，要按照有关规定进行纪律处分，直至追究法律责任。
4、村组建设项目资金必须交镇财政所统一管理。村干部负责施工及工程质量监督，镇政府按工作量拨付；鼓励、支持村上自行争取项目资金。
5、村级财务实行支部书记、村主任为双签制，有关程序按财政所规定执行。
6、凡无集体收入的村一律实行零接待制度，不准从村级转移支付中报销招待费等。
六、考核办法
村级干部在镇党委、镇政府的领导下开展工作，并接受包村工作组的指导和监督。农村党支部是村级组织的领导核心，村委会在党支部的领导下积极开展工作。对村干部的考核，坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，由镇村级考核领导小组具体组织实施。
考核的方式主要采用考勤、考绩和民主测评三种。考核统一实行百分制量化，年度综合考核指标占60%，农村党建精神文明建设考核指标占40%。要把基层干部执行镇党委、政府的决定和为群众办实事、办好事，发展壮大集体经济，发展党员，培养后备干部，阶段性工作的完成情况等作为考核的重要内容。
1、考勤：由镇驻村工作组根据村干部的开会、请假、日常工作等实际情况进行登记，日结月清、季汇总、年兑现，纳入个人考核之中。具体考勤办法由各村自行制定。
2、考绩：分别由镇考核小组安排检查组按照阶段工作完成情况进行考核，各项工作结束后，对各村进行检查验收、打分，报考核领导小组备案，年终进行总评兑现，90分以上为优秀等次，发绩效总工资的120%；80－89分为称职等次，发绩效总工资的100%；60－79分的为基本称职等次，发绩效总工资的60%，60分以的为不称职，扣发总绩效工资。
3、考核的形式采取个人述职，谈话走访，民主测评，实地查看等方法进行。
4、激励机制：镇政府每月从每位村干部工资中提取的绩效工资50元作为奖惩资金，根据完成工作情况，按考核成绩发放，各村对本村干部自行考核奖惩。
5、实行计划生育、禁毒、社会治安综合治理（包括纠纷调解）、安全生产及维稳工作一标否决制度。对以上五项工作有重大失误，造成不良影响的村，实行一票否决。
6、村干部中有下列行为的，由镇纪委对其进行诫勉谈话，直到给予组织处理。
（1）思想保守，工作平庸，拖沓涣散的；
（2）搞内耗，不团结，影响工作，在干部群众中造成不良影响的。
（3）滥用职权，以权谋私，侵犯集体和群众利益，造成群众上访的；
（4）作风霸道，欺压群众，群众反映强烈的；
（5）组织或参加旨在反对党和政府的集会游行、签名等行为的；
（6）参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博、邪教组织等活动的；
（7）连续两年被考核评为“不称职”的；
（8）不能按镇党委、政府工作安排、要求按时完成工作任务的；
（9）有其它违法或违纪行为的。
村干部免职、辞职、离职时，应自觉交结有关手续，主要干部免职、辞职、离职时由镇纪委会同财政所对其进行离任财务审计，发生重大财务违纪违法问题的，由镇纪委立案查处。
七、为了确保考核奖罚工作严明、公正、公平执行，镇政府成立村级干部管理考核小组，组长：秦明高，副组长：路拓、吕群洋、杨明机、司娇福、王文军，成员：易晓瑜、何忠、王兴明、李鸿，由赵云继具体负责村级干部登记考核资料工作。
八、本办法自公布之日起执行。
南仁乡村级干部管理考核办法
2009-12-2 11:08:07 点击次数：241
第一章总则
第一条为了深入贯彻落实科学发展观，进一步加强农村基层组织建设和干部队伍建设，适应当前农村新形势，充分调动村级干部工作积极性、主动性和创造性，提高工作效率，努力形成狠抓落实，争创一流工作局面，保证各项任务全面完成，推动我乡经济社会又好又快发展，按照党的十七大精神，依据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和《武功县村干部管理办法》的文件规定，结合我乡工作实际，特制订《南仁乡村干部管理考核办法》。
第二条本办法所称村级干部是指各行政村党支部、村委会从事日常村务管理，担任实职占编制的干部。
第三条本办法适用于对村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任、村文书等村级干部的职位设置、岗位职责、教育培训、选拔任用、工资报酬和考核奖罚等方面的管理。
第四条村级干部管理，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持“精简效能、有人管事、服务群众、为民办事”的原则，着眼于建立建全责、权、利相结合的村级班子建设，全面提高村级干部的整体素质，为实现建设富裕、和谐、魅力新南仁提供坚强的基层组织保证。
第二章职位设置
第五条凡人口在1500人以下的村、村级干部职数为3人，职位设置支部书记、村委会主任、村文书；人口在1500人以上3000人以下的村，村级干部职数为4人，职位设置支部书记、村委会主任、村委会副主任、村文书。
第六条提倡村干部实行交叉任职，即村党支部书记兼任村党支部副书记、其他村干部实行交叉任职或兼职。
第七条实行村级干部交叉任职或其它干部交叉任职、兼职后根据村上实际，原则上在不突破上述第五条规定的村干部职数的情况下，可增加村级干部职位。
第八条每村原则上应配备一名妇女干部和一名35岁以下的年青干部。担任村级干部，应具有适宜担任职务的身体条件、文化素质、工作能力，符合党和国家法律政策设定的有关条件，最大年龄原则上不超过65周岁。
第三章岗位职责
第九条村级干部是贯彻党在农村各项路线、方针、政策的骨干力量，肩负着团结带领广大群众，深化农村改革，发展农村经济，增加农民收入，实现共同富裕与构建农村和谐社会的重大责任。村级干部必须认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针和政策，把农业增产、农民增收和农村稳定作为自已的一项根本职责。
第十条村级干部的主要任务是在乡党委、政府的领导下服务农民，抓好各项工作落实，经常性工作主要有以下几点：
（1）贯彻党在农村的一系列路线、方针、政策，促进农村两个文明建设和社会主义新农村建设。（2）抓好农业生产经营和农田基建，管好用好耕地。
（3）抓好村容村貌和环境卫生治理工作。
（4）制定村级经济发展规划，并积极组织群众实施，积极推广农业新技术，调整农业结构，加快农业产业化进程，增加农民收入。
（5）抓好村级各类公益事业和公共事务，切实解决好群众关注的热点难点问题。
（6）照顾好烈军属，安排好困难户的生产和生活。
（7）要抓好群众组织建设，做好社会救济、教育卫生、计划生育、民兵训练、治安保卫、民事调解等项工作，保一方平安。
（8）加强精神文明建设，构建和谐社会，不断提高依法治村水平，保证国家法律、法令的执行，促进农村稳定和经济发展。
（9）认真完成乡党委、政府交办的各项阶段性中心工作和临时性任务。
第四章选拔作用
第十一条复员退伍军人、回乡知识青年、外出务工青年、致富能手、大中专毕业生、乡镇机关干部等有志于农村工作遵纪守法者，均可作为村级干部选拔对象。
第十二条选拔作用村级干部必须坚持公平、公正的原则。对拟提名和推荐的人选，听取多方面意见，充分酝酿，并提交乡党委进行考察，并讨论确定初步人选。
第十三条村党支部书记选举，按照《党章》规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则进行。村党支部书记选任实行“四公开、三推荐、两投票、一承诺”的方式，即公开目标、公开条件、公开程序、公开结果；组织推荐、个人自荐、群众举荐；群众投信任票，党员投选举票；新任村支部书记要作出任期工作承诺。
第十四条村民委员会的选举，依据《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定程序进行。选举要坚持在乡党委领导和村党支部指导下进行的原则，即充分发扬民主，又严格依法办事，引导群众正确行使民主权利。
第十五条要试行村部书记向党员、村委会主任向村民进行年度述职制度。同时要加强村级后备干部的培养。村级正职干部按1：1的比例确定，妇女后备干部应少于村级后备的四分之一。
第十六条村级干部因身体、生活、工作等方面的原因，在任期内自愿离职的，需提前1月向镇党委提出书面申请，在履行组织或法律程序后，方可正式离职。
第五章教育培训
第十七条教育培训时间规定。村级干部教育培训是提高村级干部素质的重要徐径。要以乡党委为阵地，对村级主要干部每年实施3次以上培训，培训时间不少于5天。对村级其他干部每年至少应实施2次培训，培训时间不得少于3天，随阶段中心工作需要，及时对村干部进行教育培训。
第十八条村级干部教育培训的基本内容：
（1）政治理论教育。包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义荣辱观教育。同时要抓好农村政策法规教育，不断提高村级干部政治素质和依法办事水平。（2）专业知识教育。包括本职工作的理论知识的技能，以及农业技能和市场知识教育，以增强村级干部专业知识，增加发展意识和做好经济工作的真才实学。
（3）文化知识教育。要利用农校等途径和各种有效措施，使村级干部普遍达到相当初中文化程度，已具备初中文化程度的，则应通过自学向高中、中专文化迈进。
第十九条村级干部教育培训的基本方法：
（1）岗位培训。就是教育干部热爱本职工作，干一行爱一行，并且创造条件帮助他们在岗位上成长，在实践中增长才干，使其尽快掌握农村管理技能知识。
（2）定期培养。利用乡党校和县上培训班，采取请进来教出去学的办法，有计划地实施村级干部教育培训。
（3）学历培训。引导和鼓励村级干部参加函授、广播电视教育、自学考试和成人教育等学习，进行深造学习。
第六章工资报酬
第二十条村级干部由基本工资补贴、绩效工资补贴两部分构成。
根据目前经济发展和财力状况，村党支部书记、村委会主任每月工资补贴300元，村党支部副书记、村委会副主任、村文书(会计)每人每月工资补贴240元。
第二十一条村级干部基础工资按年度考勤情况核算，绩效区资按年度目标责任百分制考核结果核算；基础工资、绩效工资每年年终由财政所统一了放。
第七章考核奖罚
第二十二条村级干部基础工资以年度考勤为基础，在阶段性工作期间，未参与工作的村级干部不予核算计发工资，年终发放工资时兑现。
第二十三条村级干部绩效工资考核办法：
（一）对绩效工资实行百分制考核，半年初评，年终总评，按全年本村绩考核总评分值比例计发工资
（二）绩效考核评比在乡村干部工作考核领导小组领导下，由党政综合办公室负责，会同包村办公室具体实施考核，采取实地查看，民主测评，民意调查等形式，对照考核内容，量化打分，提出考核初步意见，提交乡党委研究决定。
（三）绩效考核的内容。
1、新农村建设。（12分）
（1）街道硬化年内争取达到70%以上。（5分）
（2）积极筹措资金进行两委会办公室、文化广场建设。（5分）。
（3）有线电视、沼气入户率争取达到80%以上（2分）
2、产业结构调整。（15分）
（1）发展一村一品，争取村有主导产业。（5分）
（2）发展和种植业，突出特色产业。（5分）
（3）发展养殖业，建立养殖小区，扩大生产规模。（5分）。
3、村容村貌及环境卫生治理。（12分）
（1）加强村容村貌及环境卫生治理。（2分）
（2）建立规范垃圾台点，做好定点堆放。（4分）
（3）落实保洁员，加强街道管护。（3分）
（4）实行“四禁止”，保证环境优美。（3分）
4、小城镇建设。（8分）
（1）加强小城镇建设规划，做到文明管理。（4分）
（2）加强村规划建设，无乱占现象。（4分）
5、计划生育。（8分）
（1）控制自然增长率4.5%0，计划生育率96%。（2分）
（2）健全基础网络专职领导负责，责任到人。（2分）
（3）三查两清一服务率达到98%（4分）
6、招商引资。（8分）
多方争取资金，争取项目，用于改善农村基础设施建设。
7、组织建设。（4分）
（1）积极发展党员，保持党的先进性。（2分）
（2）落实各种规章制度，开展各种活动。（2分）
8、精神文明建设。（6分）
（1）倡导文明新风，开展群众性文化娱乐活动。（3分）
（2）开展形式多样的创选评活动，弘扬社会正气。（3分）
9、社会各项事业（17分）
（1）社会治安秩序良好，无重大治安事件发生。（2分）
（2）及时排查各种安全隐患，无人员伤亡。（2分）
（3）组织各种形式的扶贫帮困活动，保证社会稳定。（2分）
（4）无越上访及媒体曝光。（4分）
（5）合作医疗参合率达96%以上。（5分）
（6）积极拓展就业渠道，加强劳务输出。（2分）
10、临时交办工作。
按时完成上级交办的各项任务。（10分）
11、奖励分值
（1）争取县级现场会或提供典型经验村奖5分，市级奖10分，省级奖20分。
（2）村子获县级单位荣誉奖3分，市级奖5分，省级奖10分。
（3）代表乡迎接上级各种检查无仳漏的村每次奖2分，取得前3名奖5分。
第二十四条村级干部平时中心工作考核奖励实施办法。
（1）平时中心工作考核奖励的奖金，不按时搞平均发放，按平时中心工作，临时交办工作内容规定，对每个单项工作前3名的村依次给予重奖中游村按完成效果予以奖励，后3名村干部不享受浮动奖励。（2）平时考核名次评定工作由乡考核领导小组组织该单项工作主管办公室会同党政办提出考评意见，报乡党委研究后决定。
（3）平时考核内容
1、重点工作：乡村道路建设，重点项目建设，环境卫生工作，农业产业化工作，信访稳定工作，村庄建设工作。
2、阶段工作：计生工作，精神文明建设工作，农村合疗推广工作，农业直补发放、三夏、三秋“四禁止”等工作。
3、重要工作：乡党委、政府确定的重要目标任务。
4、临时交办工作：乡领导班子会议决议或领导指示件的办理情况。
（四）平进考核浮动工资发放办法
1、重点工作：每季度未实施一项或多项考核，第二季度召开奖励兑现会予以发放。
2、阶段工作：阶段工作结束前进行考核，并提出考核意见，随机召开奖励兑现会予以发放。
3、重要工作：定期考核，定期奖励。
4、临时交办工作：对影响较大的事件，妥善处理结束后，随机奖励。
第二十五条对工作消极应付或造成失误的村干部实行诫勉谈话无效的予以降职、撤职或劝其辞职。
第二十六条实行村级干部年度审计制度。每年由乡纪委、财政所对每个村主要干部年内经济活动进行审计。对审计中发现有违法违纪行为的干部，视其情节给予党政纪处分，直到追究法律责任。第二十七条通知相关村级干部参加县乡有关会议，迟到一次扣10元，无故未参加一次扣30元，除婚丧假以外的其它事假一次扣15元。连续3次无特殊原因不能参加会的要向乡上作出说明，并接受乡党委、政府的诫勉谈话。村子发生赴县个访每次扣罚村干部每人10元，发生集访1次扣罚村班子每人20元，发生赴市级以上上访，每次扣罚主要领导50元，其他干部30元。
第二十八条对长期在外，脱离岗位的干部，由包村包片领导进行训诫谈话，对于训诫后不能改正的，一律进行免职处理。
第二十九条对农村各项工作做出显著成绩的村级干部、乡为党委、政府给予必要的表彰奖励。第八章附则
第三十条本办法由乡党政综合办公室负责解释。以前规定与本办法不一致的，以本办法为准。第三十一条本办法自公布之日起执行。
2020年大学生村干部培训的心得体会
大学生村干部培训的心得体会 大学生村干部培训的心得体会 为期五天的自贡市第一期村干部培训班，在市区领导的敦敦教诲和同学朋的欢声笑语中落下帷幕。通过这5天的学习我的理论知识和业务知识都得到了极大提高，这也让我有了新的压力，就是如何将这些理论转化为解决问题的利器。现将我这5天来学习的心得体会汇报如下： 一、丰富了理论基础知识市科技局兰科长讲解的《农业科技发展农产品加工》，让我深入了解了我市的地理环境和优势资源，提高了我在村官工作中利用农村优势资源的能力，增强了发展种养殖业的技能和带头创业致富的积极性；在政府的工作中机关公文发挥着至关重要的作用，市委党校钟主任，讲解了《机关公文写作基础》，通过学习让我进一步加强了对机关公文写作的重视，提高了我在的党政办工作中能够顺利完成上情下达，下情上报的能力；村组织站在基层工作第一线，基层党建工作尤为重要，关系到能否完成上级领导下达的各项目标任务，关系到能否发挥好村组织战斗堡垒作用，关系到能否发挥好基层党员的带头作用，市农工办曾主任的讲解，让我更深刻的认识到作为基层两委班子一员，在以后的工作中更要提高认识、转变观念，加强对各项法律法规政策的认识，提高业务水平，要以一名党员的标准，严格要求自己，真真正正的发挥好村官的积极作用。 二、坚定了扎根基层信念有人说。村官是个死胡同，大学生在农村的工作是在镀金，留不住。通过这期培训班的学习，我认为不然，一是国家重视、政策支持，在这次培训班中，老师们来信细致的讲解充分说明国家对村官的高度重视，无论是加分政策，还是优厚的村官待遇，都是在全力地保障村官在基层工作的顺利开展；二是大力支持创业，市就业局老师的专业创业辅导，让我更加了解了国家对村官创业扶持力度和村官创业的奖励机制，包括小额担保贷款等一系列的优先待遇，都是在为村官创业搭建平台。这也让我明白了农村这个广阔的天地，有着丰富的土地资源，利用好这些优势资源，不但能够一展自己的远大报复，也能为广大的农民群众谋取更多的福利，所以当好村官，做好基层工作，于人于己都是双赢。我决心在村官的岗位上，挥洒自己的青春和激情，将我的汗水和力量奉献给星火村。 三、通过平台展望未来。在这次的培训班里，涌现了一大批有知识、掌握技能，创业成功的大学生村官，通过村官这个平台，我和许多同学都建立了联系，也交换了相互的工作经验和创业经验，我也以他们为目标做出了我来年的工作打算，一是坚持每天到村到组，走访党员群众，了解所需、化解矛盾，争取能够同群众打成一片，帮助他们走上致富的道路；二是利用好我村“金土地”工程优势，发展自己水产养殖，通过自己的行动带领大家积极创业；三是结合我村地理环境特点（除舒坪外，全市唯一有火车站的村），积极宣传我村，做好招商引资和未来的规划工作，力争将我村打造成第二个舒坪工业园。最后我决心在今后的工作中，以群众满意、领导放心为准绳，坚持与时俱进，不断创新，踏踏实实工作，让这次培训学到的先进经验运用到实际工作中，力争将全村各项事业带上台阶。
村干部优缺点考核评价办法
村干部优缺点考核评价办法 欢迎来到华图教育村官招聘网，我们旨在为考生提供提供2017年各省市村官报名时间、各省市村官招聘考试时间、村官招聘报考条件、村官招聘资讯、村官招聘、村官招聘面试、村官招聘工作待遇等相关信息，请随时关注华图教育村官招聘频道! 第一章总则 第一条为了切实加强和改进村干部考核评价工作，完善考核评价机制，增强村干部的责任意识，促使村干部在新农村建设中更好地发挥作用，确保农村经济发展、社会稳定，全面完成各项工作任务，根据中央、省、市、县关于进一步加强和改进农村基层组织建设的意见，结合我镇实际，特制定本办法。 第二条按照分级管理、分级负责的原则，村干部由镇党委、政府承担主要管理职责，县委组织部负责宏观管理指导和检查督促。 第三条村干部考核评价工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕年初确定的各项目标任务，通过百分制量化考核，科学评价村干部的德才表现，奖优罚劣，在村级干部队伍中逐步建立公平、公正、竞争的工作机制，不断引导村干部认真履行岗位职责，勤政务实、干事创业，为扎实推进全镇农村经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。 第四条考核评价工作坚持以下原则： (一)实事求是，科学合理的原则。根据各行政村区域面积、人口数量、工作任务和难易程度，确定评分难度系数。 全镇制定四级评分原则。孙家川、张川、城关实施同一评分原则，柳湾、刘沟、土坪、李庄实施同一评分原则，杨岔、黄岔、田庄、张岭子实施同一评分原则，南关社区、北关社区和庙巷社区实施同一评分原则。 (二)突出重点，统筹兼顾的原则。围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体目标，在做好基础性工作、阶 特色创新等方面的工作。 (三)注重实绩，群众公认的原则。坚持群众路线，客观公正地评价村干部的德才表现和工作实绩，实行工作实绩与绩效报酬相挂钩，严格兑付绩效报酬和各项激励保障措施，及时向村民公开考核结果，接受群众监督。 第二章考核对象及内容 第五条考核评价对象为全镇各行政村“两委”班子中享受报酬的村支书、村委会主任、副支书、副主任、村文书。
河北省精准脱贫驻村干部管理办法冀办发印发稿
河北省精准脱贫驻村干部选派管理办法 第一章总则 第一条为了加强对精准脱贫驻村干部的选派管理，强化驻村干部的政治意识、责任意识、纪律意识，以夙兴夜寐、奋发作为的精神状态打赢精准脱贫攻坚战，制定本办法。 第二条精准脱贫驻村干部是指省市县三级选派到全省建档立卡贫困村（以下简称贫困村）的驻村干部，包括贫困村第一书记和精准脱贫驻村工作组（以下简称驻村工作组）成员。 第三条省委组织部负责全省驻村干部的宏观管理，重点抓省直，督促指导市县。市县两级组织部门负责具体指导和管理。 第二章选派 第四条每个贫困村选派1个驻村工作组和1名第一书记。每个工作组由3人组成，1名组长，2名成员。第一书记与驻村工作组由同一单位选派的，第一书记兼任工作组组长；由不同单位选派的，第一书记不兼任工作组组长，组长由工作组中的优秀干部担任。第一书记至少连续任职两年以上，脱贫任务重的村要连续任职三年，工作组成员可以一年一轮换。第一书记由所驻县党委组织部门统一任命。 第五条驻村干部主要从县级以上党政机关、国有企事业单位及中直驻冀、在冀单位在编在职干部中选派，不得以乡镇干部代替。重点选派发展潜力大的后备干部、中长期培养对象人选和优秀年轻干部。省、市直机关中基层工作经历少于两年和近两年没有选派到基层锻炼的干部，一般应纳入选派范围。 第六条省直选派的第一书记，主要派往6个贫困发生率较高的县、22个燕山—太行山地区特殊困难县和34个山区贫困县。第一书记要到贫困发生率高、班子弱的村任职，不能安排在县城周边和条件相对较好的村。 第七条驻村干部应具备以下条件：
（一）政治素质好，对党忠诚，对事业负责，坚决贯彻执行中央和省委的决策部署； （二）能力较强，善于谋划，善于协调，善于跑办项目和抓发展； （三）群众感情深，能够和群众打成一片，心贴心、面对面开展群众工作； （四）精神状态好，能够夙兴夜寐、激情工作，把全部心思和精力放在工作上; （五）身体健康。 第八条有下列情形之一的，不得推荐为驻村干部： （一）非在编在职干部（退居二线或退休的除外）； （二）党性观念较弱，工作没有激情、责任心差； （三）纪律观念淡漠，廉洁自律意识欠缺； （四）近两年考核被评定为基本称职及以下等次。 第九条因工作需要和到期返回原工作岗位的，由派出单位按照条件和程序，继续选派第一书记及驻村工作组到村接任。 第三章职责 第十条打赢脱贫攻坚战，必须各司其职、各尽其责。省委、省政府负总责，统筹抓好目标确定、项目下达、资金投放、组织动员、监督考核；各市党委、政府做好上下衔接、域内协调、督促检查，把精力集中在贫困县如期脱贫上；县级党委、政府承担主体责任，县委书记和县长是第一责任人，全力做好精准识别、项目落地、资金使用、队员管理、推进实施等工作。 第十一条派出单位按照“干部当代表、单位做后盾、‘一把手’负总责”的要求，定点联系帮扶村，一定5年不变，不脱贫不脱钩，早脱贫早脱钩。帮扶村贫困发生率低于4%的可脱贫出列，经过考核评估确认后，派出单位再帮扶巩固一年即可脱钩，撤回驻村工作
大学生村官任职要求与工作管理规定
大学生村官任职要求与工作管理规定 一、根据大学生村官政治面貌确定具体工作岗位:是党员的原则上任村党组织书记助理、非党或预备党员的任村民委员会主任助理,是共青团员的可以兼任村团组织书记、副书记职务。 二、村党组织要结合大学生村官专业特长、性格特点和本村干部实际情况,明确大学生村官分管工作和具体任务。 三、大学生村官要在积极主动、创造性地完成分管各项工作的同时,结合自身特点和优势,努力当好“十大员”: 1、宣传党的路线、方针、政策和各项法律法规,做好村民的思想政治工作,调查掌握群众在生产经营活动中有无违反农村现行政策现象,作农村政策宣传员; 2、协助搞好产业结构调整,结合农村实际开展创业实践,带领、带动群众创业增收,作村民创业示范员; 3、积极组织党员开展组织生活,负责党建工作调研总结、各类材料上报,作党建活动组织员; 4、组织开展、带头参加各种健康有益的文化娱乐活动,广泛宣传《公民道德实施纲要》,作文明新风倡导员; 5、宣传卫生常识和传染病防治知识,教育群众养成文明卫生习惯,作环境卫生监督员; 6、带头学科技、用科技,积极向农户传授致富实用技术,
主动向农户传播致富信息,作致富信息传播员; 7、经常走访群众,及时掌握信访隐患,参与村内纠纷调解,做好法律法规宣传,作矛盾纠纷调解员; 8、不断钻研远程教育知识,做好远程教育教学资源下载、编辑和整理,严格执行播放收看工作制度,加强设备管理维护,作远程教育管理员; 9、积极参与、带头落实,带动群众完成上级和本村安排的中心工作,作中心工作突击员; 10、自觉维护活动场所环境卫生,保持室内各类物品整洁,保证图板牌匾规范,作村室建设协管员。
大学生村干部考核暂行办法
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 大学生村干部考核暂行办法 大学生村干部考核暂行办法 第一章总则 第一条为加强对全县大学生村干部的管理，充分调动其工作积极性，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》、《山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》、《山西省大学生村（社区）干部考核暂行办法》等文件精神，结合实际，制定本考核办法。 第二条考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。 第二章考核内容和标准 第三条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核的基本
依据是大学生村干部完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。 县委组织部根据对大学生村干部管理的目标要求，制定大学生村干部总体年度工作目标任务和考核标准、办法。各乡镇党委会同大学生村干部所在村党组织，结合实际，对年度工作目标任务具体化，明确完成时限，并签订责任书，向所驻村党员干部和群众公开。年度工作目标任务要尽量细化、量化，便于操作和考核。 第四条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被评为优秀等次的比例不得高于15％。 优秀：认真学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，模范遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，发挥自身优势帮助群众致富并取得实效，热心为群众服务，圆满完成年度工作目标任务，成绩突出，所驻村党员、干部和群众高度认可。 合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，较好履行岗位职责，遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，热心为群众服务，较好地完成年度工作目标任务，所驻村党员、干部和群众满意。 基本合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，基本能履行岗位职
领导干部包村驻村工作制度大全
驻村工作制度 一、乡干部首先要认真学习，掌握好党对农村工作的各项方针政策，并向人民群众宣传贯彻落实。 二、积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。 三、协助两委会搞好安全稳定工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。 四、积极主动地组织开展富民强村活动，每月下村时间不得低于12个工作日。 五、勤政为民树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开展谈心活动，排忧解难。 六、积极协调村居“两委”干部关系。掌握村居两委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行
汇报，积极协助党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。 七、积极完成好党委政府下达给村的各项“挂包帮及富民强村”工作目标任务。 三务公开制度 一、党务方面：上一时期的工作计划执行情况和下一阶段的工作安排等；发展党员、评议党员、党费收缴、评先选优情况等。 二、村务方面：包括村公益事业建设和经费筹措及使用情况;计划生育指标安排和超生处罚情况；救灾救济款物及各项政策性补助资金的分配标准和发放情况;涉及群众切身利益和生产生活密切相关的其它事项。 三、财务方面：包括村财务计划及其执行情况，各项收入和支出，各项财产、债权债务，集体所得收益分配及村民要求公开的其它财务事项。 四、三务公开的监督： 1、经村民民主推选成立公开监督委员会，负责党务、村务
公开全程监督。 2、监督委员会的职责：认真审查公开各项内容是否全面、真实；公开时间是否及时；公开形式是否科学；公开程序是否规范；并及时向党员大会和村民代表会议报告监督情况。 3、接受群众的意见和投诉，对群众不清楚或有质疑的事项应及时组织调查核实，予以答复和解决。 基层党支部工作制度 一、党支部的组织生活制度 1、党支部的组织生活制度主要是指党员参加所在支部的党员大会，党小组会以及支部委员单独召开的民主生活会。 2、根据我村工作实际，一般情况下，党支部委员会每季度召开一次，党小组会每季度召开一至两次，党支部委员的民主生活会每年至少召开一次。 二、党支部的集体领导制度 1、开好支委会和支部党员大会。 2、坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。
铜陵市：大学生村官量化管理考核办法
铜陵市大学生村官量化积分考核办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步加强全市大学生村官队伍建设，规范日常管理考核工作，根据《安徽省大学生村官管理办法》和《安徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法（试行）》，制订本办法。 第二条大学生村官量化积分考核工作坚持客观公正、民主公开、群众认可、实事求是的原则，突出平时考核与集中考核相结合、定量考核与定性考核相结合、组织考核与群众评议相结合。 第二章考核内容 第三条大学生村官量化积分考核的内容主要包括大学生村官日常管理制度执行情况、“ 6+1 ”岗位职责落实情况以及受表彰奖励情况等三个方面。 第四条日常管理制度执行情况包括： 1 、在村工作制度执行情况。每月在村工作不少于2 2 天。 严格遵守上下班工作时间，不迟到不早退。工作期间不无故请假、离岗，确需请假或因工作需要外出的，严格履行请假手续，并按时销假。 2、工作日志制度执行情况。按照规定的格式和要求，及时记录 每天工作内容、工作成效和党员群众反映的问题，内容详实、实
事求是。日志每周报送点评，按月接受检查。 3、参加学习培训工作情况。积极参加乡镇、县区和省市组织的各类大学生村官培训学习活动，认真遵守活动纪律，主动参与讨论交流。妥善保管、及时校验《培训登记手册》，每年参加学习培训时间不少于7 天。 4、工作总结及信息交流情况。定期对工作进行总结，与结对老干部、乡镇工作导师、县区选聘办进行交流汇报。及时报送工作开展信息，提出改进工作的意见建议，积极参与各类主题实践活动。每月至少报送1 条工作信息。 第五条“6+1 ”岗位职责落实情况包括： 1、宣传教育。宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署，组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识。 2、事务管理。起草文字材料、做好“两委”会议记录、规范档案资料管理、村级网页维护和内务工作等。 3、协助工作。配合村班子组织实施社会主义新农村建设的中心工作；带头开展创业富民活动，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合做好社会治安、计划生育、矛盾调解等工作。 4、参与决策。参加村“两委”会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议。 5、联系包片。负责联系村民组，深入农户了解情况，关心群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难。
心得体会 大学生村干部培训心得体会
大学生村干部培训心得体会 参加这次村干部培训会,更让我如何做好当好大学生村干部奠定了基础,对《如何做好新时期的信访和群众工作》、《如何抓好农村党员干部现代远程教育》、《农村畜禽养殖业实用技术》、《新形势下农村工作政策产业发展重点及农村工作方法》、《农村种养殖技术》、《科学发展观》等进行学习，大学生村官要懂得知晓大局，把握区情，明确村官的使命感和职责。即使转变角色明确职责，能够准确定位，做好村情民意的调查员。注重实践总结经验，做好大学生村官本职工作，加强管理，做一个朴实的人，时刻为人民服务，为群众办好事、办实事。 一、当好大学生村干部必须知晓大局，把握区情。 xx区辖48个乡镇，801个社，总人口129.4万人，农业人口109.4万人，根据区委要求，做好乡村建设。首先明确村官的使命感和职责，深入群众、联系群众、服务群众，把深入农村具体情况，把联系帮扶困难户、困难群众、留守儿童、留守老人等给予关怀和帮助。其次要认清农村工作的新形式，农村工作千头万绪，上面千条线，下面一根穿。 二、当好大学生村干部必须转变角色，明确职责。 村官要准确定位，做好村情民意的调查员，当好富民强村的促进员，当好群众事务代办员，当好弱势群体的救助员，当好远程教育的操作员。时刻深入困难农户，了解群众的疾苦，帮助群众正常生活，并通过对他们的深入交流，及时确保角色转变，消化农村各种尖锐矛盾。
对工作中遇到的一些棘手或吃不准的问题，坚持向乡党委和村两委早请示、早通气，遇事敢于碰硬，不推诿扯皮，有效提高了工作效率和办事能力。 三、要当好大学生村干部必须注重实践总结经验。 做好大学生村官，始终向身边的有经验的同志请教学习，学习他们严谨的工作态度，果断处理问题的能力，较好的工作方法和领导艺术。不断提高工作能力，要当好村委会主任助理的角色，加强密切联系群众，适应农村工作，加强知识和技能学习，对待工作要踏实诚恳，遇事要理性对待，及时向村两委商量，处理事务要说有事实依据的话，表达上要思路清晰有条理，做一个廉洁型村官。 四、当好大学生村干部必须加强管理，做好服务。 要求扎根基层、服务社会的意识不断增强，基层工作经验不断提高。并严格要求自己，创新思路求发展，攻坚克难促发展，自觉接受群众的监督，时刻不忘党和人民群众赋予的权利和义务。注重实践，注重学习，立足当地，立足长远，理性投入，理性总结。 内容仅供参考
村干部管理规定
村干部管理规定 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
X X镇村干部管理制度为进一步转变村干部工作作风，充分调动村干部工作积极性，切实加强村干部的工作责任性，根据上级有关文件精神，结合我真实际，特制定以下制度。 一、学习制度 1、村干部必须定期参加上级安排或组织的培训和学习，不得无故迟到、缺席。 2、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。 3、每月组织村干部利用远程教育集中学习不少于一次，每季度组织党员、组长学习不少于一次，并在远程教育工作手册上做好学习记录。 4、务必年初有计划，年终有总结。镇组织办每月都会下发学习计划，请组织收看。 二、会议制度 1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，有事必须向有关领导请假。 2、参加各种会议时必须认真做好记录。 3、会后要召开好有关会议，认真传达贯彻好会议精神。 4、村支部书记必须坚持至少每个月召开好一次村干部碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作，对工作中存在的问题，及时落实到人，定期解决。 三、民主考核评价制度
1、民主评议村干部工作，在镇党委政府的领导下，每半年进行一次，村干部由党委政府组织评议。 2、民主评议的对象为村支部书记、村主任、村会计、村妇女主任、村官。 3、参加评议人员为驻村干部、全体党员、村干部、村民代表等。 4、民主评议的主要内容是村支两委在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点评议工作实绩。 5、民主评议分“村干部自我评议，村干部述职，民主评议”三步骤进行。 6、对评出的优秀村干部，镇党委、政府将予以表彰。对测评中不称职票在30%以上的村干部，镇党委政府将提出警告，不称职票在50%以上者，由镇党委政府依照有关规定予以处理。 四、请销假制度 1、村支书、村主任一般情况下可以向驻村干部请假，由驻村干部代为向片长或副片长请假，如参加县镇会议须向各片片长或副片长请假。一般村干部向村支书请假。 2、村支书、村主任外出必须向各片片长或副片长请假，未经批准外出，将按有关规定严肃处理。 3、假期满后及时销假。 五、村务公开制度
大学生村干部管理实施办法
大学生村干部管理实施办法 第二章培养管理 （一）个人基本情况 （二）聘用合同 （三）思想工作汇报 （四）年度 （五）年度评议考核情况及奖惩情况等。 1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“ __”重要思想，解放思想，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政； 2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于乡领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献；
3、带领群众共同致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩； 4、团结意识强。注重维护班子团结，关心群众疾苦，积极为群众办好事、实事，群众满意率达到90%以上。 1、无正当理由超过半个月不参与村里工作的； 2、连续两年完不成年度责任目标任务的； 3、有参与农村家族宗派纠纷等影响班子团结、社会稳定行为的； 4、年终民主测评中，不称职票数超过30%以上； 5、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的。 6、个人品行、言行不端，群众反映较大或有其他与身份不符行为的； 7、滥用职权、侵犯群众利益，损害党群干群关系的；
8、违 __纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的； 9、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。 （一）被考核人在村党员或村民 __上述职，总结履行职位责任和完成工作目标（任务）情况，接受群众监督、批评，然后进行民主评议并填写《年度考核登记表》； （二）村党组织根据评议情况写出评语，提出初步考核等次意见； （三）乡党委根据受聘大学生平时考核纪录和个人总结，在听取群众意见的基础上，考核等次报请县委组织部审核后确定； （四）乡党委将考核结果通知被考核人，并将《年度考核登记表》装入个人档案。 第二十一条本办法由**党委负责解释。 内容仅供参考
大学生村官培训心得
大学生村官培训心得 篇一：参加大学生村官培训的心得体会 大学生村官培训结束了，时间虽然只有短短的三天，对于一个即将从事农村工作的女大学生村官来说，这期培训确实是一场及时雨，不仅使我坚定了当好大学生村官的信念，而且还学到了如何做好农村工作的方法和本领，开阔了我的视野，看到了社会主义新农村建设的美好前景，我为自己能荣幸地加入到大学生村官这个队伍里感到高兴和自豪。作为第五批大学生村官的其中一员，经过课堂上老师言传深教和先进示范农村经验的介绍，我能够深刻地体会到自己所肩负的重担。投身农村，建设社会主义新农村尽自己应尽的责任，这不仅是上级领导对我们工作能力的考验，更是我们锻炼自身的一个极好机会。农村工作环境相对艰苦，尤其是对我们这些刚毕业的大学生来说，缺乏对农村的全面认识和了解，通过培训学习，我充分认识到自己要尽快实现社会角色的转变，认真扎实工作，成为一名基层工作的服务者，我要积极调整好心态，明确自己的奋斗目标，为建设社会主义新农村作出自己的贡献。因此，我要在提升自身素质，密切联系群众，提供优质服务方面下功夫。一、认真学习，奋发向上，提升自身素质。农村的基层工作繁杂而细微，需要我们时时刻刻充满激情，遇到困难时要满怀信心，沉着应对，卯足干劲，迎难而上。不经风雨怎能见彩虹，农村是一个能锻炼我们的新天地，也是我们展示才华的大舞台，虽然这个舞台的剧情有时会错综复杂、情境会扑朔迷离，但没关系，我们每个人心中都有一盏明灯，党和人民永远会站在我们身后为我们照亮前行的路。我们要带着责任和感情投身于农村事业，脚踏实地干实事，帮助村民解决实际的问题，不纸上谈兵，做实事，主动的把学习和工作紧密的联系在一起，虚心向基层干部、群众学习，时刻牢记为人民服务的宗旨，服从党委组织的领导，做事谨慎，注重细节，以大局为重，严格要求自己，强化自身管理，努力做到在工作中提高能力，在实践中掌握方法，在行动中树立形象。二、明确目标，转换角色，密切联系群众。通过培训，我明确了村官肩负着加强党委政府与农民群众密切联系的责任，让我认识到，只有充分地融入到基层，把自己当做农村中的一份子，即要把党的惠民政策落实到千家万户，又要当好为农村发展经济化解矛盾的服务员，我们要虚心向群众学习，及时把最新的信息带入农村，服从组织安排，为农村工作能更好的开展提出良好的意见与建议，尽自己所能帮助群众，才能成为群众信任的贴心人，做到真正的与群众融为一体，带动村民团结创业、树新风。三、找准方法，积极作为，提供优质服务。农村经济矛盾历来是影响农村稳定的焦点，阻碍农村经济发展的首要问题，随着农村改革的深化和经济关系的调整，群众经济利益的摩擦，思想观念的碰撞等引发的矛盾更加复杂多样。如果处理的不及时，方法不当，就会引起群众的不满情绪，影响干群关系的融洽，造成社会的不安定因素，作为一个大学生村官，我们要多与群众沟通和交流，及时了解他们最真实的想法，妥善解决所存在的问题。最根本的方法是，我们要充分发挥自己的聪明才智，帮助农民发展经济，增加收入，改善生活，使广大农民群众团结一心、脱贫致富、奔小康。农村是一个广阔天地，是一个能发挥我们的开拓创新才能的大舞台，我们不仅要做一个顽强的舞者，舞出最华丽的舞步，我们就是要结合工作实际加强学习，指导农民运用科学技术，因地制宜地发展种养业和农产品加工业。只有为农民提供优质服务，才能受到群众的赞扬。吃苦耐劳是我们的宣言，敢闯敢干是我们的口号，无私奉献是我们的宗旨。青春因无悔而精彩，人生因奉献而难忘，作为一名大学生村官的我，能把自己的汗水洒在田野上，化成农民丰收的喜悦，我会为乡村农民的幸福无私地奉献出自己的一切而感到自豪，让我们坚定为农村服务理想信念，为建设文明、富裕、和谐的社会主义新农村奉献自己的青春和力量。
乡镇村干部规范化管理暂行办法
***镇村干部规范化管理暂行办法 第一章总则 一、为全面提升村干部队伍整体素质，切实加强村干部队伍管理，根据有关法律法规和泰委发…2009?65号《关于进一步加强村干部队伍规范化管理的暂行意见》精神，结合本镇实际，制定本暂行办法。 二、村干部规范化管理的根本目的是：规范村干部的培养、选拨、任免、考核、奖惩等办法，建立一支精干、高效、勤政、廉洁、高素质的村干部队伍，充分调动村干部的工作积极性，促进新农村建设协调发展。 三、本暂行办法在镇党委、镇政府的领导下，由镇、村两级共同组织实施。 第二章村干部的培养、选拔及管理权限 一、拓宽村干部选拔任用渠道 进一步完善村党组织“双推一选”、“公推直选”、村民委员会“双直选举”或“无候选人直选举”以及面向社会公开选拔等方式，坚持民主、公开、竞争、择优，打破地域、身份、年龄、资历、职业等界限，采取“选”、“调”、“派”、“聘”、“考”等多种形式，大胆选拔和启用各种能人担任村干部。 1、“选”。即，从优秀民营企业经营管理人员、外出创业回乡人员、农副业大户、农民经纪人、合作经济组织负责人、大中专毕业生、退伍军人中选拔。 2、“调”。即，在全镇范围内对所有村的人才资源进行整合，探索村党组织书记跨村任职，其他村干部异地任职，加强
村干部的横向交流、锻炼培养，实现村与村之间的“能人”交流与优化。 3、“派”。即，从机关事业单位选拔一些优秀的年轻同志下派到村任职。 4、“聘”。即，按照上级统一部署，有计划地选聘一些热心农村工作的各级机关、企事业单位在职或“退二线”、退休干部担任村干部。 5、“考”。即，面向社会进行公开招考，选拔各类人才到村任职。 二、明确管理权限，规范任免手续 认真执行党管干部的原则，坚持按管理权限和规定程序任免干部。 1、村党组织书记管理由市委组织部负责，镇党委具体实施。换届时，通过“公推直选”方式产生；届中，经履行民主推荐、考察等程序后由镇党委讨论决定并办理任免手续。党组织书记调整、年度实绩考核、述职述廉、民主评议等情况报市委组织部同意或备案。 2、村委会主任按照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《江苏省村民委员会选举办法》的规定和程序，进行选举和罢免。 3、其他村干部的任免必须事先报镇党委研究，经履行民主推荐、考察等程序后，由镇党委讨论决定并按规定程序履行任免手续。 4、按照泰委发…2003?133号《关于在全市开展村组干部精简缩编工作的意见》的规定，严格控制村干部职位和职数。各村未履行组织程序，不得自行决定村干部的任免和新进人员的使用。
村干部队伍规范化管理办法
**乡村干部队伍规范化管理办法（暂行） 第一章总则 第一条为建设高素质的村干部队伍，提高农村基层组织建设的整体水平，巩固党的执政基础，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和省、市、县有关规定，结合我乡实际，制定本办法。 第二条村干部规范化管理的对象主要是村值班干部。 第三条村干部规范化管理的主要内容是建立和完善村干部培养、选拔、管理、奖惩、使用相结合的工作机制。 第二章任职条件 第四条村干部要具备以下基本条件： 1、遵守宪法、法律、法规和国家的政策； 2、廉洁奉公，公道正派，热心为村民服务； 3、有较强的工作能力，能带领村民共同致富； 4、具有初中以上文化程度，新任的具有高中以上文化程度，年龄一般不超过55周岁，身体健康，能胜任工作。 第五条村党组织书记在具备上述基本条件的同时，还应具备以下条件： 1、发展能力强。懂经营、善管理，掌握一门以上致富技能，具有带头致管事和带领群众共同致富的本领； 2、组织领导能力强。善于团结凝聚人心，善于协调、调动各方面力量，善于集思广益、科学决策；
3、公道正派理念强。坚持原则，清正廉洁，作风民主，办事公平公正。 第六条村民委员会成员在具备村干部基本条件的同时，村民会议可以根据本村情况在选举办法中作出其他规定。 第三章职责任务 第七条村党组织书记主持党组织的全面工作，主要职责是： 1、认真学习贯彻党的路线方针政策，完成上级党组织交给的各项任务，执行党员大会的决定。 2、定期主持召开党组织委员会会议和党员大会，讨论决定本村经济和社会发展中的重要问题，研究部署本村党建和经济社会等各项工作。 3、负责加强村班子建设，协调村“两委”关系，建立健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制。负责对村、组干部和村集体经济组织等管理人员的培养、教育、管理和监督，支持和督促他们完成工作任务。 4、抓好村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织建设，支持和保障这些组织依照国家法律法规及各自章程行使职权。 5、认真抓好发展党员工作，不断加强党员教育管理，落实日常学习、民主评议党员和民主生活会等制度。组织开展“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定职、流动党员“双向带动”、党员承诺制、为民服务全程代理、四议两公开等六大载体，充分发挥党员的先锋模范作用。
某某乡镇干部管理办法
某某乡镇国家干部管理办法（试行） 第一章总则 第一条为健全和完善干部管理体制，保障干部的优化、廉洁、勤政，提高办事效率，加强和改进干部工作作风，根据“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动整改落实的要求，全面推进服务型党组织创建，结合工作实际，制定本办法。 第二条本办法适用于全镇行政、事业干部、驻村干部、市招聘干部（含工人和公益性岗位人员）。 第三条按照建设高素质干部队伍的要求，坚持密切联系群众，走群众路线，坚持全心全意为人民服务，强化管理能力，健全管理机制，完善管理手段，促进干部管理工作的规范化。 第二章干部的教育培训 第四条全镇干部的教育，主要是邓小平理论的教育，马克思主义权力观、群众观，“三个代表”重要思
想和科学发展观的学习教育，提高干部的思想政治素质、领导水平和工作能力，牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的思想。 第五条全镇干部实行有计划集中培训，副科以上领导干部以参加市委党校组织的培训和中心学习组学习为主，每年一般不少于十四天次；股级干部集中培训时间每年不少于七天次；一般干部集中培训每年不少于五天。 第六条对干部的日常教育实行严格管理，党委中心组学习每月一次，学习到会率80%以上，每个领导干部全年到会率不低于80%，每年撰写调研或理论研讨文章不少于2篇；股级、一般干部集中心学习每两月不少于一次，每年撰写信息或调研文章不少于1篇。 第七条党政办负责干部教育培训的计划制定、组织实施和检查考核工作，干部参加政治理论学习情况纳入干部年度考核内容，并作为干部晋升和评优评先的重要依据。 第三章干部日常管理
第八条每个干部必须严格上下班制度，坚守岗位，着装整洁，注意形象，文明服务，严格工作纪律，提高办事效率，不做与工作无关的事情。 （一）严格镇机关干部上下班签到制度（包括副职领导）。签到由党政办、纪委办负责组织。签到不准弄虚作假，不准替人代签。凡替人代签者，一经查实，双方作旷工1天处理，并追究纪律处分。镇机关干部周一至周五每天上午8:30-9:00为签到时间，当天没有签到的视为旷工，9:00后9：30前到岗并补签到的视为迟到，无特殊情况，10：30后到岗的视为旷工；每天下午 5:00-5:30为签离时间，当天没有签离的视为早退。迟到、早退、旷工等将给予一定经济处罚，迟到、早退每次处罚100元，旷工每天处罚200元，迟到、早退、旷工情况于第二天通知到财政所，在当月工资中兑现，同时全镇通报。星期或节假日需正常上班的，按照正常作息时间管理。中心工作、专项紧急工作期间的处罚加倍。领导安排有特殊工作任务，不能亲自签到的，由领导电话或当面联系负责签到的同志，在“备注”栏内予以说明；特殊情况提前上班、推迟下班和法定假日上班签到问题另行规定。
大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法
大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法 大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法 安排大学生到农村和社区工作是农村建设小康社会进程，解决农业、农村、农民问题的人才战略工程，是深化农村党建“三级联创”活动、农村基层组织建设的举措，是拓宽大学毕业生就业渠道、造就新型村级干部队伍的途径。深化大学生农村和社区干部工作，对大学生农村和社区干部的管理，激励“大学生农村和社区干部”在农村建功立业，市委、市《关于选拔高校毕业生到农村和社区工作的若干意见》（市委办〔2007〕32号）文件精神，就大学生农村和社区干部管理工作，制定本办法。 章管理范围、任职及待遇 条本办法适用于公开考选到农村工作的大学生农村和社区干部。 条大学生农村和社区干部任职前，由镇与其签订《聘用合同书》，市委组织部为监管，合同期为 3 年，期满后可工作需要和本人意愿续签合同。本人因参军、入学、考取公务员和被事业录用原因需要终止合同的，需向镇党委书面申请，报市委组织部审批。合同期内无故违约的，按合同违约条款及法律、法规。 条每个行政村原则上选聘1名“大学生村干部”。“大学生村干部”所工作的行政村，个人志愿与组织就近调配相的办法，大学生村干部原则上安排在本村或附近村工作。 条大学生农村和社区干部“一人双岗制”，既要担任行政村(社区)联村（社区）干部，农村或社区工作，又要到镇各线、各办公室兼职锻炼，能力。 第五条招聘到村和社区工作3年、且年度考核均为称职仍在村和社区工作的高校毕业生，报考本省公务员可政策规定加分；镇事业干部公开招聘时，可规定加分，也可安排指标在上述人员中单独定向招考。
第六条对工作满1年、且年度考核称职的高校毕业生，在报考本省高校生时，在报考本省高校生时，可享受与参加志愿服务我省欠发达地区计划的高校毕业生同等优惠政策，考试总分可加10分。 第七条被机关或事业录用的，由录用所任职务比照同等条件人员其工资待遇，并依据其在农村或社区工作期间缴纳的养老保险金年限，合并计算为工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。对工作在农村的高校毕业生，本人意愿，其户籍可落区或所镇（街道）。 “大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法” 第八条对三年内两次考核优秀人员，合同期满，工作需要，可直接签订续聘合同；对较差、工作不胜任、考核不称职的，合同规定予以解聘。 第九条大学生农村和社区干部，优秀并向党组织靠拢的，发展党员的规定，可优先列为镇党员发展培养。 章工作职能 第十条大学生农村和社区干部在工作期间，牢记宗旨，“上为分忧，下为百姓解困”；两个原则，“以人为本，服务社区（农村）”和“求真务实，取信于民”；三个标准， “大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法” 间的情况，督促用人村大学生农村和社区干部的使用培养工作，帮助大学生解决工作、生活、学习等的。要八项制度，对大学生农村和社区干部的管理。
大学生村干部培训心得体会范文
大学生村干部培训心得体会范文 我很荣幸参加了**市第二次大学生村官专题培训会。这次培训内容丰富，重点突出，特别是**兔养殖专家和**村主任的现身说法更是坚定了我扎根农村的信心。培训虽然只有短短五天时间，我却从中受益良多，心中颇有感触和领悟，下面就将我的体会一一述来：一、农村是一片沃土，随时等待着我们去开发。没有贫瘠的土地，只有贫瘠的思想。这是我参加这次培训得出的第一个结论。我是一个生在农村，长在农村，深刻的体会着当农民的艰辛的人；我也曾立志要改变家乡的面貌，改变农村人的生活；如今，我回到家乡并当了一名村官，是时候为家乡做点什么了。可是面对现实，没资金、没经验、没方法，我却拿不出一个可实施的计划。在困难面前我退缩了。可是，当我听说如今李花满山、桂花飘香的**村，以前也是乱石成堆、土地贫瘠的穷山村的时候，我又燃起了希望。既然乱石山上可以种出李子，那么黄土地里也应该有适合它的植物。就算没有适合种植的植物，也许有适合养的动物。每一个地方有每一个地方的特色，每一个地方各自的优势和劣势。土地本身没有高低贵贱之分，只要找到一条适合它发展的思路，那么它的价值就会得到最大的体现。不是我们的环境太差，也不是我们的山太高，而是我们的思想被封闭了，群众的思想被封闭了。要想改变现状首先要改变的是我们的思想。我希望在今后的工作中，能突破自己的思想障碍，为家乡的良好发展寻求到一条绿色生态的发展之道。 二、人生的道路千万条，通向罗马的那一条是为那些有准备的人而铺设的。从众多创业者的口中，我明白了创业不是一番风顺的，而
是一步步摸索出来的。创业需要的不仅仅是想法、资金和经验，还包括坚定的信心和勇往直前的恒心。创业要的是能吃苦、能吃亏，要的是实干和成果；只有这样创业才有可能成功。同时，创业不是盲目的。一个创业者要有一个完整的计划和方案，要懂得如何运作市场，要有一个明确的目标。作为大学生村官，创业是一件好事情，也是一件很困难的事情。我们不能被困难吓倒也不能盲目创业；要根据自己的实际情况，在条件成熟、准备工作做得充分的情况下，根据当地的实际情况适当的创业。当然，这只是我的个人观点。 三、农村工作是一项有重要意义的工作。也许很多人都认为农村工作意义不大甚至没有意义，这跟农村工作的繁琐以及工作对象有关。尤其是大学生。不能否认，在我们的传统观念中，大学生是一个颇了不起的群体，高文化、高素质、高追求、高目标。而农村被称为最基层，是被人瞧不起的地方；农民是社会最底层的人，甚至农民工在城市也是受人歧视的群体。作为一个从农村走出去的大学生，我一直尊重农村、尊重农民，因为我尊重自己。农村的落后不是农民的意愿，农民的愚昧也不完全是农民自己的过错，我们的国家在发展的过程中，我们的社会在发展的过程中造就了各行各业的人，今天的农民、农村因为种种原因落后于城市，我们没有理由轻视他们。我相信，一个民族的整体进步也包括了农民的进步，而不是少数人的进步；一个国家的发达与否也包括了农村发达与否，而不仅仅是城市的发展。所以，如今农村的发展是摆在全国人民面前的一个大课题，改变农村的面貌，提高农民的素质是我们大家的义务和责任，尤其是80后、90后这一新生代的责任。因此，不论农村工作多么艰苦、多么繁
村干部工作管理办法
村干部工作管理办法 选拔任用村干部。德才兼备、任人唯贤原则，必须坚持党管干部原则。公开、平等、竞争、择优原则，注重能力、群众公认原则，民主集中制原则，依法办事原则。村级干部一般应具有高中以上文化程度，最大年龄一般在45岁左右，身体健康。注重从优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的一好双强”型干部。鼓励优秀民营企业经营管理人员、县乡机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工（年龄在60岁以下）中的党员回原籍担任村党组织书记。积极探索村党组织书记跨村任职，采用强村带弱村、大村带小村的办法建立联合党组织，从中择优选拔村党组织书记。鼓励和引导高校毕业生到村任职，认真实施一村一名大学生计划。鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村任职。 村党组织书记、村委会主任每年至少参加一次县或县以上的集中培训。其他村干部每2年接受一次轮训。培训内容突出党的路线方针政策、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面的知识技能。培训方式分为任职培训、定期轮训、学历教育、外出学习考察、实践锻炼等。培训资金列入地方财政预算，累计培训时间不少于7天。也可拿出一部分留用党费，作为培训经费的补充。 村级干部报酬根据当地经济发展水平、农民人均纯收入、农村劳动力平均收入、村干部工作业绩等因素。绩效报酬由乡镇党委、政府根据村干部年度业绩考核情况和党员大会、村民会议、村民代表会议评议结果确定。有条件的县区探索建立村党组织书记医疗、人身意外伤害保险和离职补贴等制度，实行基本报酬、绩效报酬等结构工资制。基本报酬以不低于当地农村劳动力平均收入水平确定。每两年由乡镇统一组织村党组织书记进行一次体检。对生活困难的还可一次性发放一定数额的困难补助。加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考试录用乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员的力度。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记作为各级党代会代表、人大代
驻村工作组管理制度
驻村工作组管理制度 工作日志制度。工作组坚持每天据实记录学习、工作、意见建议和群众反映的热点难点问题等情况。乡镇党委每月、县活动办每2个月对驻村工作日志进行一次调阅，调阅情况作为考核驻村工作的重要依据。 公示公开制度。驻村干部的相片、姓名、单位及职务、联系电话要在公开栏公示，方便群众认识和沟通；工作组要定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。 考勤请假制度。驻村干部每月驻村时间不少于20天，工作组长负责本组成员的考勤；乡镇党委负责工作组长的考勤，考勤情况每月5日前报县活动办。工作组成员驻村期间不得擅自离岗，原单位不得抽调或中途更换，驻村干部因病因事请假要逐级报批，并报县活动办备案。 调查研究制度。工作组要认真落实上级规定的职责任务，深入走访调研，广泛联系群众，了解掌握村情民情和群众关心的热点难点问题，有针对性地提出解决方案和措施，并形成专题报告报县活动办。 目标责任制度。工作组要因村制宜研究制定工作目标和帮扶计划，经乡镇党委审核后报县活动办。工作目标要进行分解细化，明确具体责任人、工作措施和完成时限，务求活动实效。 干部召回制度。对工作不尽职、基层不满意的干部，按照管理权限分别由省、市、县实施召回，并重新选派驻村干部，召回情况记入本人档案；对造成不良影响的，严肃追究干部本
人和派出单位的责任。 监督管理制度。县活动办成立专项督导组，采取电话询查、实地查看、明查暗访等方式对驻村干部出勤、履职、目标完成、日志记录等情况进行督导检查；县活动办对驻村干部实行动态管理，并建专项工作档案，作为年终考核的重要依据。 考核奖惩制度。驻村结束后，县活动办对工作组进行考核，考核结果记入个人档案，作为干部提拔使用和评先评优的重要依据。对工作成效突出，群众认可的下基层干部进行大力表彰；对不能完成工作任务，群众不满意的，取消工作组成员年终评优评先资格。